Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 002/PBI-Dir/IV/2025
Nama Perusahaan PT Panca Budi Idaman Tbk
Kode Emiten PBID
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.pancabudi.com
pada tanggal 10 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 256
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 150
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 406
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
58.179
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 58.179
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 70
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 2.069
Perjalanan Karyawan 186
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 27
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 2.352
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 58.585
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 60.937
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
66.113.202
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 66.113.202
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 15.905
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Guna mendukung program Pemerintah terkait pencapaian Net Zero Emission tahun 2060, maka beberapa
usaha dan inisiatif berupa tindakan nyata yang dilakukan PBID antara lain efisiensi penggunaan energi,
menggunakan teknologi yang ramah lingkungan, penanaman pohon mangrove, dan menjadwalkan rutin
perawatan atas aset perusahaan yang berpotensi menyumbang emisi GRK. Selaras dengan semangat
tersebut, Perseroan telah menerima penghargaan Transparansi Penurunan Emisi Korporasi Kategori
Platinum dari B Universe & Bumi Global Karbon.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Guna mendukung program Pemerintah terkait pencapaian Net Zero Emission tahun 2060, maka beberapa usaha
dan inisiatif berupa tindakan nyata yang dilakukan PBID antara lain efisiensi penggunaan energi, menggunakan
teknologi yang ramah lingkungan, penanaman pohon mangrove, dan menjadwalkan rutin perawatan atas aset
perusahaan yang berpotensi menyumbang emisi GRK. Selaras dengan semangat tersebut, Perseroan telah
menerima penghargaan Transparansi Penurunan Emisi Korporasi Kategori
Platinum dari B Universe & Bumi Global Karbon.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.203 57 % 2.061 36.68 %
Mid-level 131 2.33 % 90 1.6 %
Senior-level 76 1.35 % 36 0.64 %
Executive-level 14 0.25 % 8 0.14 %
Total Pegawai 3.424 60.94 % 2.195 39.06 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.119 831 1 5 0 0 0 0 1.956
25-35 1.389 707 51 36 12 4 0 0 2.199
35-45 495 447 58 7 35 18 4 1 1.099
45-55 170 69 16 7 23 8 4 5 302
>55 30 7 5 1 6 6 6 2 63
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 161 Pegawai 3%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 150 Pegawai 3%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12 jam/pegawai 1.142 20 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Kebijakan Terkait Pelecehan Seksual dan/atau non diskriminasi
Perseroan tidak memiliki kebijakan yang spesifik mengatur pelecehan dan/atau non diskriminasi. Namun
demikian, hal tersebut telah terangkum dalam Peraturan Perusahaan dan kebijakan terkait Kode Etik
Perseroan.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Kebijakan Terkait Hak Asasi Manusia
Perseroan tidak memiliki kebijakan yang spesifik mengatur Hak Asasi Manusia. Namun demikian, hal
tersebut telah terangkum dalam Peraturan Perusahaan dan kebijakan terkait Kode Etik Perseroan.
Lebih lanjut, Perseroan senantiasa mengedepankan praktik terbaik dalam aspek ketenagakerjaan sembari
memastikan pemenuhan hak hak karyawan sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan
yang berlaku.Sepanjang tahun 2024, Perseroan tidak menerima pelaporan apapun terkait pelanggaran Hak
Asasi Manusia.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Kebijakan Mengenai Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa
Meskipun tidak memiliki kebijakan yang spesifik, namun Perseroan tidak mentolerir adanya tenaga kerja
anak dan eksploitasi dalam bentuk apa pun. Perseroan senantiasa berkomitmen untuk melindungi serta
menjaga hak dan keselamatan anak-anak dengan melakukan penilaian pada rantai pasokan, sambil
memastikan risiko yang mungkin timbul terkait keberadaan tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa.
Page 6
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja
SMK3 yang diterapkan pada PBID terdiri dari penerapan pada seluruh karyawan dan tamu. SMK3
dikembangkan berdasarkan standar internasional, peraturan perundangan, dan standar keselamatan
global yang relevan yaitu ISO 45001, SMK3 Kemenakertrans, American Society of Mechanical Engineer
(ASME), National Fire Protection Association (NFPA) dan Occupational Safety and Health
Administration (OSHA).
Organisasi K3
Penerapan K3 merupakan hal yang penting bagi kesejahteraan pegawai. Pengelolaan aspek K3 menjadi
tanggungjawab Departemen SHE di bawah Direktur Manufaktur. PBID juga membentuk organisasi
Panitia Pembina K3 (P2K3) sebagai pelaksana program dan kegiatan terkait K3. Penerapan K3 menjadi
Key Performance Indicator (KPI) dari setiap Departemen SHE dalam melakukan pertemuan bulanan
dalam membahas pelaksanaan dan permasalahan K3 di area kerja.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan
Perseroan senantiasa menjalankan semangat keberlanjutan terutama aspek sosial secara konkret dengan
menjalan serangkaian kegiatan tanggung jawab sosial lingkungan (CSR). Hal ini dilakukan dengan strategi
kolaboratif yang melibatkan berbagai organisasi nirlaba yang terdaftar.
Perseroan bekerja sama dengan Panca Budi Foundation ( d/h Yayasan Panca Harapan). Sepanjang tahun
2024, Panca Budi Foundation menggelar serangkaian kegiatan CSR yang meliputi kegiatan kemanusiaan
seperti donor darah, donasi, hingga berbagai kegiatan yang berawasan lingkungan.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Kebijakan Mengenai Manajemen Lainnya
Perseroan tidak memiiki kebijakan yang spesifik mengenai Chairman of The Board dan CEO. Tata Kelola
Perusahaan dijalankan sesuai dengan struktur organisasi dan senantiasa mengedepankan praktik bisnis
terbaik yang mengedepankan kode etik.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Mengenai Penilaian Direksi dan Dewan Komisaris
Setiap tahun, penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dilaksanakan dengan menggunakan metode
self assessment. Adapun keberhasilan kinerja Direksi dan Dewan Komisaris diukur dengan memperhatikan
aspek profil risiko & Tata Kelola Perusahaan. Ukuran keberhasilan kinerja Direksi dan Dewan Komisaris
merupakan bagian tak terpisahkan dalam skema kompensasi/pemberian insentif bagi Direksi dan Dewan
Komisaris.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Mengenai Pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris
Kebijakan ini dibuat untuk mendukung efektivitas pelaksanaan tugas Direksi dan Dewan Komisaris, dimana
anggota Dewan Komisaris menerima program pelatihan. Untuk memfasilitasi hal tersebut, maka anggota
Direksi dan Dewan Komisaris senantiasa mengikuti workshop, seminar, atau bentuk lainnya yang
bermanfaat dalam meningkatkan efektivitas fungsi Dewan Komisaris.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Khusus yang Digunakan untuk Pemilihan
Pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris Dalam proses nominasi anggota Direksi dan Dewan Komisaris,
Perseroan senantiasa memperhatikan kompetensi, latar belakang, dan pengalaman yang sesuai dengan
posisi yang dijabat.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi
PBID telah menyusun dan mengesahkan kode etik yang meliputi hubungan-hubungan insan PBID dalam
berperilaku terhadap stakeholder dan juga mengatur pedoman etika dan perilaku lingkungan internal dan
eksternal.
Kode Etik PBID mewajibkan seluruh insan PBID baik itu Dewan Komisaris, Direksi maupun karyawan untuk
patuh dan taat kepada hukum dan peraturan yang berlaku di dalam perusahaan, termasuk Tata Nilai dalam
rangka menghindari kegiatan yang menyebabkan benturan kepentingan, serta menyimpan dan menjaga
kerahasiaan informasi bisnis usaha dan informasi yang berkaitan dengan pihak yang memiliki hubungan
dengan PBID. Setiap karyawan, anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris PBID diwajibkan untuk
mengerti, menghayati dan menjalankan Kode Etik sebagai landasan moral, sikap dan etika dalam bertindak
dan berperilaku.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Hubungan Dengan Pemegang Saham dan Pemangku Kepentingan
Bagi Perseroan, pemangku kepentingan merujuk kepada pihak-pihak yang terlibat dan memiliki kepentingan
terhadap organisasi, serta dapat mempengaruhi atau dipengaruhi oleh pencapaian tujuan
organisasi. Pemangku Kepentingan mencakup berbagai entitas seperti karyawan, investor, Pemegang
Page 8
Saham, regulator, mitra bisnis, komunitas, pelanggan, masyarakat, dan berbagai pihak lainnya.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kode Etik PBID mewajibkan seluruh insan PBID baik itu Dewan Komisaris, Direksi maupun karyawan untuk
patuh dan taat kepada hukum dan peraturan yang berlaku di dalam perusahaan, termasuk Tata Nilai dalam
rangka menghindari kegiatan yang menyebabkan benturan kepentingan, serta menyimpan dan menjaga
kerahasiaan informasi bisnis usaha dan informasi yang berkaitan dengan pihak yang memiliki hubungan
dengan PBID. Setiap karyawan, anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris PBID diwajibkan untuk
mengerti, menghayati dan menjalankan Kode Etik sebagai landasan moral, sikap dan etika dalam bertindak
dan berperilaku.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 105
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 106
E-03 Konsumsi Energi Listrik 105
E-04 Konsumsi Air 105
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 107
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 106
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 106
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 121
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 122
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 112
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 112
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 114
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 114
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 121
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 121
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 121
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 119
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 119
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 124
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 85
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 85
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 89
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 89
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 89
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 89
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 87
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 85
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 88
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51 Tahun 2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
Keuangan Emiten dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Panca Budi Idaman Tbk
Page 10
Lukman Hakim
Direktur & Corporate Secretary
PT Panca Budi Idaman Tbk
Pusat Niaga Terpadu Blok D No. 8A-D Jl. Daan Mogot Raya Km 19,6, Poris Jaya,
Telepon : 021-54365555, Fax : 021-54365559, www.pancabudi.com
Nama Pengirim Lukman Hakim
Jabatan Direktur & Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 10-04-2025 15:23
Lampiran 1. AR PBID 2024.pdf
2. SR PBID 2024.pdf
3. Srt Pengantar Lap Tahunan 24.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Panca Budi Idaman Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Panca Budi Idaman Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 002/PBI-Dir/IV/2025
Issuer Name PT Panca Budi Idaman Tbk
Issuer Code PBID
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.pancabudi.com at 10 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 256
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 150
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 406
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
58.179
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 58.179
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 70
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 2.069
Employee commuting 186
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 27
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.352
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 58.585
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 60.937
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
66.113.202
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 66.113.202
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 15.905
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In order to support the Government's program related to achieving Net Zero Emission in 2060, several
efforts and initiatives in the form of real actions carried out by PBID include efficient use of energy, using
environmentally friendly technology, planting mangrove trees, and scheduling routine maintenance of
company assets that have the potential to contribute to GHG emissions. In line with this spirit, the Company
has received the Corporate Emission Reduction Transparency Award in the Platinum Category from B
Universe & Bumi Global Karbon.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Steps Taken and Emission Reduction Achieved
Emission reduction was successfully achieved in 2024, where the Company recorded 2,325 tons of CO2e from
the previous year of 2,966 tons of CO2e. Meanwhile, the Company also consistently monitors carbon emissions
generated from the use of electricity and paper.
In addition, PBID also implements a program on environmental preservation as an effort to reduce carbon
emissions through a mangrove seedling planting program of 26,140 seedlings held throughout 2024.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.203 57 % 2.061 36.68 %
Mid-level 131 2.33 % 90 1.6 %
Senior-level 76 1.35 % 36 0.64 %
Executive-level 14 0.25 % 8 0.14 %
Total Pegawai 3.424 60.94 % 2.195 39.06 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.119 831 1 5 0 0 0 0 1.956
25-35 1.389 707 51 36 12 4 0 0 2.199
35-45 495 447 58 7 35 18 4 1 1.099
45-55 170 69 16 7 23 8 4 5 302
>55 30 7 5 1 6 6 6 2 63
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 161 Employees 3%
Number of newly appointed
150 Employees 3%
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12 hours/employee 1.142 20 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Policies Regarding Other Management
The Company does not have a specific policy regarding the Chairman of The Board and CEO. Corporate
Governance is carried out in accordance with the organizational structure and always prioritizes the best
business practices that prioritize the code of ethics.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Policy Regarding the Assessment of the Board of Directors and Board of Commissioners
Every year, the performance assessment of the Board of Directors and Board of Commissioners is carried
out using the self-assessment method. The success of the performance of the Board of Directors and Board
of Commissioners is measured by taking into account aspects of the risk profile & Corporate Governance.
The measurement of the success of the performance of the Board of Directors and Board of Commissioners
is an integral part of the compensation/incentive scheme for the Board of Directors and Board of
Commissioners.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Policy Regarding Training of the Board of Directors and Board of Commissioners
This policy is made to support the effectiveness of the implementation of the duties of the Board of Directors
and Board of Commissioners, where members of the Board of Commissioners receive training programs. To
facilitate this, members of the Board of Directors and Board of Commissioners always attend workshops,
seminars, or other forms that are useful in increasing the effectiveness of the Board of Commissioners'
function.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 17
Special Criteria Used for the Selection
Training of the Board of Directors and Board of Commissioners In the nomination process of members of the
Board of Directors and Board of Commissioners, the Company always pays attention to the competence,
background, and experience that are appropriate to the position held.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PBID Code of Ethics requires all PBID personnel, including the Board of Commissioners, Directors and
employees to comply with and obey the laws and regulations applicable in the company, including the
Values in order to avoid activities that cause conflicts of interest, as well as to store and maintain the
confidentiality of business information and information related to parties that have a relationship with PBID.
Every employee, member of the Board of Directors and member of the Board of Commissioners of PBID is
required to understand, internalize and implement the Code of Ethics as a moral basis, attitude and ethics in
acting and behaving.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Relationship with Shareholders and Stakeholders
For the Company, stakeholders refer to parties involved and have an interest in the organization, and can
influence or be influenced by the achievement of the organization's goals. Stakeholders include various
entities such as employees, investors, Shareholders, regulators, business partners, communities,
customers, society, and various other parties.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
PBID Code of Ethics requires all PBID personnel, including the Board of Commissioners, Directors and
employees to comply with and obey the laws and regulations applicable in the company, including the
Values in order to avoid activities that cause conflicts of interest, as well as to store and maintain the
confidentiality of business information and information related to parties that have a relationship with PBID.
Every employee, member of the Board of Directors and member of the Board of Commissioners of PBID is
required to understand, internalize and implement the Code of Ethics as a moral basis, attitude and ethics in
acting and behaving.
https://www.pancabudi.com/LapKeberlanjutan
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 105
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 106
E-03 Electricity Consumption 105
E-04 Water Consumption 105
Environment
E-05 Waste Generated 107
Company Commitment to Achieving Net
E-06 106
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 106
Emission
S-01 Gender Equality 121
S-02 Employees by Gender and Age Group 122
S-03 Employee Turnover Rate 112
S-04 Number of Temporary Officers 112
S-05 Employee Training and Development 114
S-06 Number of Work Accidents 114
S-07 Human Rights Violation Incidents 121
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 121
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 121
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 119
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 119
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 124
Page 19
Management Diversity and
G-01 85
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 85
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 89
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 89
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 89
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 89
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 87
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 85
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 88
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51 Tahun 2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
Keuangan Emiten dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Panca Budi Idaman Tbk
Page 20
Lukman Hakim
Direktur & Corporate Secretary
PT Panca Budi Idaman Tbk
Pusat Niaga Terpadu Blok D No. 8A-D Jl. Daan Mogot Raya Km 19,6, Poris Jaya,
Phone : 021-54365555, Fax : 021-54365559, www.pancabudi.com
Sender Name Lukman Hakim
Function Direktur & Corporate Secretary
Date and Time 10-04-2025 15:23
Attachment 1. AR PBID 2024.pdf
2. SR PBID 2024.pdf
3. Srt Pengantar Lap Tahunan 24.pdf
This is an official document of PT Panca Budi Idaman Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Panca Budi Idaman Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen SHE
p.6 ×2
unresolved
org
Yayasan Panca Harapan
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.