Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 004/ASI/LT/CS/IV/2025
Nama Perusahaan PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Kode Emiten ATLA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://atlantissubsea.com/2025/03/24/rupst-2025-pt-atlantis-subsea-indonesia-tbk/ pada tanggal 24 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.311,11
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.311,11
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
56.481,25
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 56.481,25
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 13.500
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 58.792,36
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 58.792,36
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 405,53
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
56.481,25
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 56.481,25
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 293
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 12,169
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Net zero emission adalah kondisi di mana jumlah emisi GRK yang dilepaskan ke atmosfer seimbang
dengan jumlah emisi yang dihilangkan atau diserap kembali, sehingga total emisi bersih yang dihasilkan
adalah nol. Perseroan berkomitmen untuk terus berpartisipasi dalam pengurangan emisi secara bertahap
dengan mempertimbangkan kemampuan serta aspek operasional Perseroan. Adapun pelaksanaan
komitmen terhadap emisi ini antara lain:
Upaya efisiensi dengan pengendalian penggunaan bahan bakar dimana pada tahun 2024 rapat dengan
ekternal diperimbangkan melalui rapat online, sehingga menguragi intensitas penggunaan transportasi
Efisiensi listrik melalui program penggantian lampu dan alat elektornik yang lebih hemat energi dan tidak
banyak mengeluarkan panas
Perseroan mendukung penanaman pohon, menjaga serta merawat lingkungan di area operasional Persroan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Net zero emission adalah kondisi di mana jumlah emisi GRK yang dilepaskan ke atmosfer seimbang
dengan jumlah emisi yang dihilangkan atau diserap kembali, sehingga total emisi bersih yang dihasilkan
adalah nol. Perseroan berkomitmen untuk terus berpartisipasi dalam pengurangan emisi secara bertahap
dengan mempertimbangkan kemampuan serta aspek operasional Perseroan. Adapun pelaksanaan
komitmen terhadap emisi ini antara lain:
Upaya efisiensi dengan pengendalian penggunaan bahan bakar dimana pada tahun 2024 rapat dengan ekternal
diperimbangkan melalui rapat online, sehingga menguragi intensitas penggunaan transportasi
Efisiensi listrik melalui program penggantian lampu dan alat elektornik yang lebih hemat energi dan tidak banyak
mengeluarkan panas
Perseroan mendukung penanaman pohon, menjaga serta merawat lingkungan di area operasional Persroan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4 15.38 % 6 23.08 %
Mid-level 4 15.38 % 4 15.38 %
Senior-level 1 3.85 % 3 11.54 %
Executive-level 4 15.38 % 0 0%
Total Pegawai 13 50 % 13 50 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 4 6 4 4 0 1 0 0 19
35-45 0 0 0 0 0 1 4 0 5
45-55 0 0 0 0 1 1 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5 Pegawai 19,23 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 13 Pegawai 50 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16 jam/pegawai 1 3%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Kebijakan non-diksriminasi adalah prinsip persamaan kedudukan dalam hukum nasional dan
internasional. Dalam hal ini, perusahaan dilarang untuk memberikan perlakuan yang berbeda atau
diskriminasi terhadap seluruh karyawannya baik diskriminasi langsung dan tidak langsung. Beberapa
tindakan diskriminasi yang dilarang di dalam perundang-undangan Indonesia atas dasar-dasar
berikut: Jenis kelamin, termasuk kehamilan,status perkawinan dan tanggung jawab keluarga, Ras atau
etnis, Warna kulit, Keyakinan atau kepercayaan agama, Asal sosial, Status sosial, Status ekonomi,
Kelompok atau golongan, Asal kebangsaan, Pendapat politik, Disabilitas, Status HIV
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan berkomitmen menjunjung tinggi hak asasi manusia (HAM) dengan menghormati dan
melindungi hak-hak dasar karyawan dan pihak terkait sesuai dengan standar hukum dan etika yang
berlaku untuk memastikan perlindungan terhadap potensi diskriminasi, eksploitasi, dan pelanggaran
hak lainnya. Perseroan memberikan kesempatan kepada seluruh individu untuk melaporkan setiap tindakan
yang melanggar HAM yang terjadi dan memberikan perlindungan sesuai dengan hukum yang berlaku.
Sepanjang tahun 2024 tidak terdapat pelanggaran HAM yang terjadi pada lingkungan internal dan ekternal
Perseroan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Page 6
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan secara umum melarang adanya
pekerja anak. Batas usia anak atau batas usia minimal tenaga kerja adalah 18 tahun. Kebijakan ini
juga mengacu kepada pelarangan eksploitasi anak dan penyiksaan anak dalam bentuk apa pun.
Seluruh karyawan Perseoan berusia minimal 18 tahun keatas, sejak penerimaan karyawan baru Perseroan
telah memiliki syarat usia minimal 18 tahun. Setiap karyawan memiliki kejelasan tugas dan jem kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkewajiban menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, karena menjadi faktor
yang penting bagi operasional dan bisnis Perseroan akan memberikan dampak karyawan dalam bekerja
menjadi lebih optimal sehingga produktivitas Perseroan akan terus terjaga.
Perseroan telah berupaya melaksanakan praktik ketenagakerjaan yang sesuai dengan prinsip
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang dikelola dengan baik serta menciptakan kondisi
praktik ketenagakerjaan yang sehat dan iklim kerja yang kondusif, untuk meminimalkan tingkat
kecelakaan kerja menuju angka kecelakaan kerja nol (zero accident).
Sepanjang tahun 2024, terdapat 0 (nol) insiden kecelakaan kerja, jumlah sama dengan jumlah kecelakaan
kerja yang terjadi pada tahun 2023, yaitu 0 (nol) insiden.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) dilaksanakan untuk mendukung
kesejahteraan komunitas di sekitar wilayah operasional Perseroan. Program ini mencakup
berbagai aspek, seperti ekonomi, pendidikan, sosial, dan lingkungan. Selama tiga tahun terakhir,
Perseroan secara aktif menjalankan berbagai inisiatif PPM, yang dirinci sebagai berikut.
Berikut ini adalah kegiatan CSR yang dilaksanakan oleh Perseroan:
Pemberian kebutuhan pokok makanan dan minuman kemasan (22 November 2022) untuk
warga Cianjur yang terdampak gempa bumi, Kegiatan peduli dan berbagi dengan anak Yatim
Piatu (12 Januari 2023) untuk lingkungan sekitar, Kegiatan penyuluhan terkait penanganan limbah atau
sampah rumah tangga, serta budidaya perikanan (8 April 2023) di Desa Mandala haji Pacet Ciparay Kab.
Bandung.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 0
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
2 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Pada tahun 2024 Perseroan belum melakukan pemisahan antara (Chairman of the board) dan Chief
executive Officer (CEO) diamana, pelaksanan tugas dipegang oleh Direktur Utama Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Evaluasi kinerja anggota Dewan Komisaris dilakukan oleh Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan melalui
penyampaian Laporan Pengawasan. Selain itu, setiap anggota Dewan Komisaris juga secara berkala
melakukan penilaian mandiri (self-assessment) berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria tersebut
mencakup kehadiran dalam rapat internal Dewan Komisaris, partisipasi dalam rapat gabungan dengan
Direksi, kualitas serta frekuensi pemberian saran, dan aspek lain yang mempengaruhi efektivitas kerja
Dewan Komisaris.
Evaluasi kinerja Direksi dilakukan oleh Pemegang Saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
Tahunan melalui penyampaian Laporan Pengelolaan dan Pengurusan Perseroan. Selain itu, setiap anggota
Direksi juga melaksanakan penilaian mandiri (selfassessment)
berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria tersebut mencakup efektivitas pelaksanaan rapat internal
Direksi, tingkat kehadiran dalam rapat gabungan dengan Dewan Komisaris, keberhasilan dalam
menetapkan strategi dan kebijakan, pencapaian target serta tujuan Perseroan, dan berbagai faktor lain
yang berkontribusi terhadap kinerja Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Evaluasi kinerja anggota Dewan Komisaris dilakukan oleh Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan melalui
penyampaian Laporan Pengawasan. Selain itu, setiap anggota Dewan Komisaris juga secara berkala
melakukan penilaian mandiri (self-assessment) berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria tersebut
mencakup kehadiran dalam rapat internal Dewan Komisaris, partisipasi dalam rapat gabungan dengan
Direksi, kualitas serta frekuensi pemberian saran, dan aspek lain yang mempengaruhi efektivitas kerja
Dewan Komisaris.
Evaluasi kinerja Direksi dilakukan oleh Pemegang Saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
Tahunan melalui penyampaian Laporan Pengelolaan dan Pengurusan Perseroan. Selain itu, setiap anggota
Direksi juga melaksanakan penilaian mandiri (selfassessment)
berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria tersebut mencakup efektivitas pelaksanaan rapat internal
Direksi, tingkat kehadiran dalam rapat gabungan dengan Dewan Komisaris, keberhasilan dalam
menetapkan strategi dan kebijakan, pencapaian target serta tujuan Perseroan, dan berbagai faktor lain
yang berkontribusi terhadap kinerja Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan telah memenuhi standar kriteria dan
persyaratan yang ditetapkan Perseroan sesuai dengan undang-undang Perusahaan Terbatas (UU
PT) serta POJK 33/2014. Kriteria ini mencakup kualifikasi professional, pengalaman, keterampilan,
dan latar belakang yang relevan untuk memastikan bahwa anggota yang menjabat dapat menjalankan
tugas secara efektif, memberikan wawasan dan gagasan yang berharga, membuat keputusan yang
tepat, mengelola risiko lebih baik, termasuk respon positif yang terkait dengan isu-isu ESG.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Bentuk pencegahan terjadinya tindakan yang merugikan, Perseroan secara aktif menerapkan
kebijakan anti-korupsi dan gratifikasi. Kebijakan ini dirancang untuk meningkatkan kesadaran seluruh
organ Perseroan mengenai risiko serta dampak negatif dari praktik korupsi. Kebijakan tersebut
mencakup beberapa aspek utama, antara lain:
Setiap anggota perusahaan dilarang memberi atau menerima uang suap atau pembayaran
tidak resmi yang bertentangan dengan hukum yang berlaku, Pemberian kepada pihak tertentu sebagai
bentuk terima kasih atas pelayanan yang telah diterima harus ditangani secara khusus dan berhari-hari,
Hadiah, jamuan, jasa, atau pelayanan lain yang bersifat imbalan dapat diberikan kepada pihak
lain hanya apabila pemberian tersebut tepat dan diperbolehkan oleh hukum dan/atau kebiasaan
yang berlaku, serta hanya untuk tujuan bisnis yang sah.
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan melarang seluruh anggota Dewan Komisari, Direksi dan karyawan mengambil
keuntungan dari pengetahuan yang tidak tersedia secara umum di publik. Kemudian berlaku pada
setiap insan Perseroan bahwa, individu yang memiliki jabatan atau kekuasaan di dalam Perseroan
dilarang untuk tidak terlibat dalam perdagangan orang dalam atau menyalahgunakan informasi
rahasia untuk keuntungan pribadi.
Kebijakan ini untuk mendorong keadilan dan kepercayaan dalam tata kelola Perseroan sehingga tidak
terdapat penyalahgunaan informasi rahasia, menjaga integritas pasar dan melindungi reputasinya. Hal ini
bertujuan untuk meningkatkan transparansi, mengurangi risiko korupsi atau perilaku tidak etis, dan
meningkatkan kepercayaan para pemangku kepentingan terhadap tata kelola.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam upaya mencegah adanya konflik kepentingan terkait kebijakan transaksi dan strategi usaha,
seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi diminta untuk mengungkapkan ada atau tidaknya
kepentingan masing-masing anggota Dewan Komisaris dan Direksi terhadap transaksi atau
strategi bisnis yang akan diputuskan dan dijalankan. Hal ini untuk memastikan transparansi dalam
pengambilan keputusan dengan mewajibkan individu untuk menyatakan setiap kepentingan
pribadi yang dapat memengaruhi penilaian atau operasi bisnis Perseroan, sehingga setiap keputusan
yang dibuat sepenuhnya demi kepentingan yang terbaik bagi Perseroan dan pemegang sahamnya,
bukan untuk keuntungan pribadi.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 167
E-03 Konsumsi Energi Listrik 169
E-04 Konsumsi Air 169
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 170
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 176
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 170
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 145
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 145
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 148
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 148
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 174
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 173
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 149
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 149
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 150
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 150
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 151
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 175
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 110
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 108
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 105
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 109
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 109
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 117
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 131
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 132
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 132
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Page 11
Yophi Kurniawan Iswanto
Direktur Utama
PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Jl.Tebet Barat Dalam Raya No.6, Jakarta Selatan 12810, Indonesia
Telepon : +6221 831 2530, Fax : , www.atlantissubsea.com
Nama Pengirim Yophi Kurniawan Iswanto
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 09-04-2025 17:21
Lampiran 1. Penyampaian Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
2. AR SR ATLA DESEMBER 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 004/ASI/LT/CS/IV/2025
Issuer Name PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Issuer Code ATLA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://atlantissubsea.com/2025/03/24/rupst-2025-pt-atlantis-subsea-indonesia-tbk/ at 24 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 2.311,11
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.311,11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
56.481,25
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 56.481,25
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 13.500
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 58.792,36
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 58.792,36
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 405,53
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
56.481,25
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 56.481,25
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 293
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 12,169
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Net zero emission is a condition where the amount of greenhouse gas (GHG) emissions released into
the atmosphere is balanced by the number of emissions removed or absorbed, resulting in netzero
emissions.
The Company is committed to gradually reducing emissions while considering its operational
capabilities. The implementation of this commitment includes
Efficiency efforts by controlling fuel consumption, where in 2024, external meetings were conducted online
to reduce transportation usage
Electricity efficiency through programs for replacing lamps and electronic devices with more energy efficient
ones that do not emit much heat.
The Company supports tree planting, as well as preserving and caring for the environment in the Companys
operational areas
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Initiatives for emission reduction include the following:
Reducing energy and electronic device usage, Conducting regular maintenance and renewal of
machinery and operational vehicles, Reducing fuel (BBM) and electricity consumption, Utilizing environmentally
friendly technology
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4 15.38 % 6 23.08 %
Mid-level 4 15.38 % 4 15.38 %
Senior-level 1 3.85 % 3 11.54 %
Executive-level 4 15.38 % 0 0%
Total Pegawai 13 50 % 13 50 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 4 6 4 4 0 1 0 0 19
35-45 0 0 0 0 0 1 4 0 5
45-55 0 0 0 0 1 1 0 0 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 5 Employees 19,23 %
Number of newly appointed
13 Employees 50 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16 hours/employee 1 3%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 0
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
2 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
In 2024, the Company has not yet separated the roles of Chairman of the Board and Chief Executive
Officer (CEO), with the responsibilities currently held by the Companys President Director
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The performance evaluation of the Board of Commissioners is conducted by Shareholders during
the Annual GMS through the submission of the Supervisory Report. Additionally, each member of
the Board of Commissioners periodically conducts a self-assessment based on predetermined criteria.
These criteria include attendance at internal Board of Commissioners meetings, participation in joint
meetings with the Board of Directors, the quality and frequency of advisory input, and other factors
influencing the effectiveness of the Board of Commissioners.
The performance evaluation of the Board of Directors is conducted by the Shareholders during the Annual
General Meeting of Shareholders (GMS) through the submission of the Companys Management and
Governance Report. Additionally, each member of the Board of Directors also performs a self-assessment
based on predetermined criteria. These criteria include the effectiveness of internal
Board meetings, attendance in joint meetings with the Board of Commissioners, success in setting
strategies and policies, achievement of corporate targets and objectives, and various other factors
contributing to the Board of Directors performance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The performance evaluation of the Board of Commissioners is conducted by Shareholders during
the Annual GMS through the submission of the Supervisory Report. Additionally, each member of
the Board of Commissioners periodically conducts a self-assessment based on predetermined criteria.
These criteria include attendance at internal Board of Commissioners meetings, participation in joint
meetings with the Board of Directors, the quality and frequency of advisory input, and other factors
influencing the effectiveness of the Board of Commissioners.
The performance evaluation of the Board of Directors is conducted by the Shareholders during the Annual
General Meeting of Shareholders (GMS) through the submission of the Companys Management and
Governance Report. Additionally, each member of the Board of Directors also performs a self-assessment
based on predetermined criteria. These criteria include the effectiveness of internal
Page 18
Board meetings, attendance in joint meetings with the Board of Commissioners, success in setting
strategies and policies, achievement of corporate targets and objectives, and various other factors
contributing to the Board of Directors performance.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
All members of the Board of Commissioners and
Board of Directors of the Company have met the standard criteria and requirements set by the
Company in accordance with the Limited Liability Company Law (UU PT) and POJK 33/2014. These
criteria include professional qualifications, experience, skills, and relevant backgrounds to
ensure that the appointed members can effectively carry out their duties, provide valuable insights and
ideas, make sound decisions, manage risks more effectively, and respond positively to ESG-related issues
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
As a preventive measure against harmful practices, the Company actively implements an anticorruption and
gratification policy. This policy is designed to raise awareness among all Company personnel regarding the
risks and negative impacts of corruption.
The policy covers several key aspects, including
All Company members are prohibited from offering or accepting bribes or illegal payments
that violate applicable laws, Gifts given to certain parties as a token of appreciation for services received
must be handled with special care and caution, Gifts, entertainment, services, or other forms
of compensation may only be given to external parties if such provisions are appropriate, permitted by
applicable laws and/or customary practices, and solely intended for legitimate business purposes.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company prohibits all members of the Board of Commissioners, Board of Directors, and employees
from exploiting non-public information for personal gain. Additionally, all Company personnel holding
positions of authority are strictly prohibited from engaging in insider trading or misusing confidential
information for personal benefit. This policy aims to promote fairness and trust in the Companys corporate
governance by preventing the misuse of confidential information, maintaining
market integrity, and protecting the Companys reputation. It is intended to enhance transparency,
reduce the risk of corruption or unethical behavior, and strengthen stakeholder confidence in the
Companys governance practices.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To prevent conflicts of interest related to transaction policies and business strategies, all members of the
Board of Commissioners and Board of Directors are required to disclose whether they have any personal
interests in transactions or business strategies being considered and implemented. This ensures
transparency in decision-making by mandating individuals to declare any personal interests that
may influence their judgment or the Companys business operations. As a result, all decisions are
made solely in the best interest of the Company and its shareholders, rather than for personal gain
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 166
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 167
E-03 Electricity Consumption 169
E-04 Water Consumption 169
Environment
E-05 Waste Generated 170
Company Commitment to Achieving Net
E-06 176
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 170
Emission
S-01 Gender Equality 145
S-02 Employees by Gender and Age Group 145
S-03 Employee Turnover Rate 148
S-04 Number of Temporary Officers 148
S-05 Employee Training and Development 174
S-06 Number of Work Accidents 173
S-07 Human Rights Violation Incidents 149
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 149
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 150
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 150
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 151
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 175
Page 20
Management Diversity and
G-01 110
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 108
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 105
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 109
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 109
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 117
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 131
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 132
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 132
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes No
null
Third-party assurance and/or validation
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Page 21
Yophi Kurniawan Iswanto
Direktur Utama
PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Jl.Tebet Barat Dalam Raya No.6, Jakarta Selatan 12810, Indonesia
Phone : +6221 831 2530, Fax : , www.atlantissubsea.com
Sender Name Yophi Kurniawan Iswanto
Function Direktur Utama
Date and Time 09-04-2025 17:21
Attachment 1. Penyampaian Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
2. AR SR ATLA DESEMBER 2024.pdf
This is an official document of PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Yophi Kurniawan Iswanto
· Direktur Utama
p.11 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.