Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat L.FIF/Corp-Sec/328/III/2025
Nama Perusahaan PT Federal International Finance
Kode Emiten FIFA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.fifgroup.co.id/informasi-perusahaan/hubungan-investor pada tanggal 28 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 230,23
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 3.332,92
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 3.069,65
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 6.632,8
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
20.073,26
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 20.073,26
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 4.306.388,89
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,72
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
23.071.738,89
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 23.071.738,89
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 238.079
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 32,165
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
FIFGROUP memiliki komitmen kuat dalam menjaga kelestarian lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab
sosial. Perseroan menyadari bahwa keberlanjutan lingkungan sangat penting bagi masa depan, baik untuk
masyarakat saat ini maupun generasi mendatang.
Sebagai bagian dari upaya tersebut, FIFGROUP terus berkontribusi dalam mengurangi dampak terhadap
lingkungan guna memberikan manfaat positif bagi bumi dan iklim. Perusahaan bertekad mencapai net zero
emisi Scope 1 dan 2 pada tahun 2050 dengan memperkuat praktik bisnis yang ramah lingkungan. Upaya ini
dilakukan melalui optimalisasi efisiensi energi, transisi menuju sumber energi terbarukan, penerapan
teknologi rendah karbon, serta inovasi berkelanjutan dalam operasional dan rantai pasok.
Langkah ini sejalan dengan strategi dekarbonisasi global serta mendukung pencapaian target keberlanjutan
dan ketahanan iklim.
Informasi ini dapat diakses pada Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 di website resmi Perseroan: https:
//www.fifgroup.co.id/informasi-perusahaan/hubungan-investor
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
19.334 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
FIFGROUP memiliki komitmen kuat dalam menjaga kelestarian lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab
sosial. Perseroan menyadari bahwa keberlanjutan lingkungan sangat penting bagi masa depan, baik untuk
masyarakat saat ini maupun generasi mendatang.
Sebagai bagian dari upaya tersebut, FIFGROUP terus berkontribusi dalam mengurangi dampak terhadap
lingkungan guna memberikan manfaat positif bagi bumi dan iklim. Perusahaan bertekad mencapai net zero emisi
Scope 1 dan 2 pada tahun 2050 dengan memperkuat praktik bisnis yang ramah lingkungan. Upaya ini dilakukan
melalui optimalisasi efisiensi energi, transisi menuju sumber energi terbarukan, penerapan teknologi rendah
karbon, serta inovasi berkelanjutan dalam operasional dan rantai pasok.
Langkah ini sejalan dengan strategi dekarbonisasi global serta mendukung pencapaian target keberlanjutan dan
ketahanan iklim.
Informasi ini dapat diakses pada Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 di website resmi Perseroan:
https://www.fifgroup.co.id/informasi-perusahaan/hubungan-investor
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 11.498 81.35 % 2.563 18.13 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 54 0.38 % 19 0.13 %
Total Pegawai 11.552 81.73 % 2.582 18.27 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Page 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2.573 Pegawai 18,2 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2.906 Pegawai 20,56 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
17,92 jam/pegawai 12.311 87,1 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Informasi ini dapat diakses pada Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 di website resmi Perseroan: https:
//www.fifgroup.co.id/informasi-perusahaan/hubungan-investor
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan akan melakukan publikasi kebijakan HAM pada tahun 2025
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
Informasi ini dapat diakses pada Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 di website resmi Perseroan: https:
//www.fifgroup.co.id/informasi-perusahaan/hubungan-investor
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Informasi ini dapat diakses pada Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 di website resmi Perseroan: https:
//www.fifgroup.co.id/informasi-perusahaan/hubungan-investor
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Informasi ini dapat diakses pada Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 di website resmi Perseroan: https:
//www.fifgroup.co.id/informasi-perusahaan/hubungan-investor
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 4 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan chairman of the Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Informasi ini dapat diakses pada Pedoman Nominasi dan Remunerasi Perusahaan dan Laporan Tahunan
Perusahaan di website resmi Perseroan: https://www.fifgroup.co.id
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Informasi ini dapat diakses pada Pedoman Tata Kelola Perusahaan dan Laporan Tahunan Perusahaan di
website resmi Perseroan: https://www.fifgroup.co.id
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Informasi ini dapat diakses pada ketentuan rangkap jabatan Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi,
serta Laporan Tahunan di website resmi Perseroan: https://www.fifgroup.co.id
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
- Terkait Kode Etik, dapat diakses pada Pedoman Tata Kelola Perusahaan dan Laporan Tahunan
Perusahaan di website resmi Perseroan: https://www.fifgroup.co.id
- Terkait Kebijakan Anti-Korupsi, dapat diakses pada Laporan Tahunan Perusahaan di website resmi
Perseroan: https://www.fifgroup.co.id
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Informasi ini dapat diakses pada Pedoman Tata Kelola Perusahaan dan Laporan Tahunan Perusahaan di
website resmi Perseroan: https://www.fifgroup.co.id
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Informasi ini dapat diakses pada Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi, serta Laporan Tahunan di
website resmi Perseroan: https://www.fifgroup.co.id
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 116-117
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 116
E-03 Konsumsi Energi Listrik 116
E-04 Konsumsi Air 117
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 118
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 113
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 113
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 91
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 89
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 90
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 97-98
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 96
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 92
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 91
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 92
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 91
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 94
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 105-112
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 94-109
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 236-238
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 285
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 238-253
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 232-248
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 345-355
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 209
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 197
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Federal International Finance
Page 10
Theodorus Indra Surya Putra
Corp. Secretary, Legal & Litigation Division Head
PT Federal International Finance
Menara FIF Jl. TB Simatupang Kav. 15 - Cilandak Barat Jakarta Selatan 12440
Telepon : (021) 7698899, Fax : (021) 7695599, www.fifgroup.co.id
Nama Pengirim Theodorus Indra Surya Putra
Jabatan Corp. Secretary, Legal & Litigation Division Head
Tanggal dan Waktu 28-03-2025 16:41
Lampiran 1. Surat Penyampaian AR dan SR PT FIF 2024.pdf
2. Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 FIF.pdf
3. Laporan Tahunan Tahun 2024 FIF.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Federal International Finance yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Federal International Finance bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. L.FIF/Corp-Sec/328/III/2025
Issuer Name PT Federal International Finance
Issuer Code FIFA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.fifgroup.co.id/informasi-
perusahaan/hubungan-investor at 28 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 230,23
Direct emissions from mobile combustion 3.332,92
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 3.069,65
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 6.632,8
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
20.073,26
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 20.073,26
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 4.306.388,89
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,72
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
23.071.738,89
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 23.071.738,89
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 238.079
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 32,165
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
FIFGROUP is strongly committed to environmental sustainability as part of its social responsibility. The
company recognizes that environmental sustainability is crucial for the future, benefiting both the present
society and future generations.
As part of this commitment, FIFGROUP continues to contribute to reducing environmental impact to create
positive benefits for the planet and climate. The company is determined to achieve net zero Scope 1 and 2
emissions by 2050 by strengthening environmentally friendly business practices. These efforts include
optimizing energy efficiency, transitioning to renewable energy sources, adopting low-carbon technologies,
and fostering continuous innovation in operations and supply chains.
This initiative aligns with global decarbonization strategies and supports the achievement of sustainability
and climate resilience goals.
This information could be accessed in the Sustainability Report of 2024 on the Company's official website:
https://www.fifgroup.co.id/informasi-perusahaan/hubungan-investor
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
19.334 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Page 14
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
This information could be accessed in the Sustainability Report of 2024 on the Company's official website:
https://www.fifgroup.co.id/informasi-perusahaan/hubungan-investor
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 11.498 81.35 % 2.563 18.13 %
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 54 0.38 % 19 0.13 %
Total Pegawai 11.552 81.73 % 2.582 18.27 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2.573 Employees 18,2 %
Number of newly appointed
2.906 Employees 20,56 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
17,92 hours/employee 12.311 87,1 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 4 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Currently, the Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and
t h e
C E O .
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
This information can be accessed in the Company's Nomination and Remuneration Charter and the
Company's Annual Report on the official Company website: https://www.fifgroup.co.id
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
This information can be accessed in the Company's Corporate Governance Guidelines and Annual Report
on the Company's official website: https://www.fifgroup.co.id
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
This information can be accessed under the provisions on multiple positions in the Board of Commissioners
Charter and the Board of Directors Charter, as well as the Annual Report on the Company's official website:
https://www.fifgroup.co.id
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
- Terkait Kode Etik, dapat diakses pada Pedoman Tata Kelola Perusahaan dan Laporan Tahunan
Perusahaan di website resmi Perseroan: https://www.fifgroup.co.id
- Terkait Kebijakan Anti-Korupsi, dapat diakses pada Laporan Tahunan Perusahaan di website resmi
Perseroan: https://www.fifgroup.co.id
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
This information can be accessed in the Company's Corporate Governance Guidelines and Annual Report
on the Company's official website: https://www.fifgroup.co.id
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
This information can be accessed in the Board of Commissioners Charter, the Board of Directors Charter,
and the Annual Report on the Company's official website: https://www.fifgroup.co.id
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 116-117
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 116
E-03 Electricity Consumption 116
E-04 Water Consumption 117
Environment
E-05 Waste Generated 118
Company Commitment to Achieving Net
E-06 113
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 113
Emission
S-01 Gender Equality 91
S-02 Employees by Gender and Age Group 89
S-03 Employee Turnover Rate 90
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 97-98
S-06 Number of Work Accidents 96
S-07 Human Rights Violation Incidents 92
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 91
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 92
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 91
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 94
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 105-112
Page 18
Management Diversity and
G-01 94-109
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 236-238
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 285
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 238-253
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 232-248
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 345-355
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 209
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 197
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Federal International Finance
Page 19
Theodorus Indra Surya Putra
Corp. Secretary, Legal & Litigation Division Head
PT Federal International Finance
Menara FIF Jl. TB Simatupang Kav. 15 - Cilandak Barat Jakarta Selatan 12440
Phone : (021) 7698899, Fax : (021) 7695599, www.fifgroup.co.id
Sender Name Theodorus Indra Surya Putra
Function Corp. Secretary, Legal & Litigation Division Head
Date and Time 28-03-2025 16:41
Attachment 1. Surat Penyampaian AR dan SR PT FIF 2024.pdf
2. Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 FIF.pdf
3. Laporan Tahunan Tahun 2024 FIF.pdf
This is an official document of PT Federal International Finance that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Federal International Finance is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Federal International Finance Menara FIF
p.10 ×2
unresolved
org
Theodorus Indra Surya Putra
· Corp. Secretary, Legal & Litigation Division Head
p.10 ×3
unresolved
org
PT FIF
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.