Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 23
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat FIN-IR/AAL/EXT/006/III/2025
Nama Perusahaan Astra Agro Lestari Tbk
Kode Emiten AALI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor FIN-IR/AAL/EXT/004/III/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.astra-
agro.co.id/laporan-keberlanjutan/ pada tanggal 27 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 82.580,14
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 38.147,25
Emisi langsung dari proses pengolahan 632.973,41
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 753.700,8
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
11.445,3
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 11.445,3
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 765.146,1
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 765.146,1
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 35,07
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
18.440.177
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 18.440.177
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6.802.496
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 6.490.516
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Inisiasi pengurangan emisi gas rumah kaca untuk mendukung pencapaian Net Zero Emission yang
dilakukan oleh PT Astra Agro Lestari yaitu dengan tidak melakukan pembukaan lahan baru, pembangunan
methane capture, melakukan subtitusi sebagian batu bara dengan cangkang, mengurangi penggunaan
bahan bakar fosil, mengurangi penggunaan aplikasi bahan kimia, serta merehabilitasi dan melakukan
penanaman mangrove.
- Astra Agro Sustainability Aspiration: https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-
keberlanjutan/sustainabilityaspiration/
- Astra Agro Lestari Sustainabili ty Report 2023: https://www.astra-agro.co.id/wp-
content/uploads/2024/12/Laporan-Keberlanjutan-2023-PT-Astra-Agro-Lestari-Tbk.pdf.pdf
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
450.096 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Inisiasi pengurangan emisi gas rumah kaca untuk mendukung pencapaian Net Zero Emission yang dilakukan
oleh PT Astra Agro Lestari yaitu dengan tidak melakukan pembukaan lahan baru, pembangunan methane
capture, melakukan subtitusi sebagian batu bara dengan cangkang, mengurangi penggunaan bahan bakar fosil,
mengurangi penggunaan aplikasi bahan kimia, serta merehabilitasi dan melakukan penanaman mangrove.
- Astra Agro Sustainability Aspiration: https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-
keberlanjutan/sustainabilityaspiration/
- Astra Agro Lestari Sustainability Report 2023: https://www.astra-agro.co.id/wp-
content/uploads/2024/12/Laporan-Keberlanjutan-2023-PT-Astra-Agro-Lestari-Tbk.pdf.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 27.571 84.92 % 3.257 10.03 %
Mid-level 1.337 4.12 % 196 0.6 %
Senior-level 93 0.29 % 5 0.02 %
Executive-level 7 0.02 % 2 0.01 %
Total Pegawai 29.008 89.34 % 3.460 10.66 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4.181 287 124 72 0 0 0 0 4.664
25-35 9.138 908 522 90 0 0 0 0 10.658
35-45 9.436 1.427 376 16 28 3 0 0 11.288
45-55 4.816 635 315 16 61 2 4 2 5.851
>55 0 0 0 0 4 0 3 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 6.455 Pegawai 19,37 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 4.682 Pegawai 14,42 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 4.048 Pegawai 12,47 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,62 jam/pegawai 9.776 30,11 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,45 0,0031 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT Astra Agro Lestari memiliki kebijakan perlindungan terhadap perempuan sebagaimana diatur dalam SK
Direksi tentang Perlindungan Wanita dan Anti Diskriminasi (PWAD) dalam mendukung keberagaman dan
inklusivitas.
- Laporan Kerberlanjutan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sejak tahun 2015, Astra Agro Lestari telah memiliki Kebijakan Keberlanjutan sebagai payung/rujukan
sekaligus wujud komitmen Perseroan dalam penerapan prinsip-prinsip berkelanjutan. Poin terkait hak asasi
manusia yang termuat di dalam Kebijakan Keberlanjutan Astra Agro Lestari meliputi menghormati hak asasi
manusia, mengakui hak pekerja, memfasilitasi penyertaan petani ke dalam rantai pasok, menghormati hak-
hak warga asli dan komunitas lokal dengan memberi Perseetujuan Atas Dasar Informasi Awal dan Tanpa
Paksaan (PADIATAPA), menyelesaikan setiap keluhan, pengaduan, dan konflik secara terbuka, transparan,
dan proses yang konsultatif, serta membatasi penggunaan pestisida.
Page 6
Lebih lanjut, implementasi mengenai komitmen Kami terhadap hak asasi manusia tertuang di dalam
Rencana Aksi Keberlanjutan Lima Tahun (2021-2025).
- Sustainability Policy PT Astra Agro Lestari: https://www.astra-agro.co.id/wp-
content/uploads/2017/12/Sustainability-Policy-1.pdf
- 5-Year Sustainability Action Plan: https://www.astra-agro.co.id/wp-
content/uploads/2022/02/ActionPlan_2022-1.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan mengenai larangan untuk pekerja anak dan/atau pekerja paksa tertuang di dalam Sustainability
Policy PT Astra Agro Lestari pada poin tiga terkait menghormati hak asasi manusia.
- Sustainability Policy PT Astra Agro Lestari: https://www.astra-agro.co.id/wp-
content/uploads/2017/12/Sustainability-Policy-1.pdf
- Astra Agro Lestari Sustainability Report 2023: https://www.astra-agro.co.id/wp-
content/uploads/2024/12/Laporan-Keberlanjutan-2023-PT-Astra-Agro-Lestari-Tbk.pdf.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Astra Agro Lestari memiliki kebijakan keberlanjutan yang mencakup aspek penghormatan terhadap hak
asasi manusia untuk pekerja serta inisiatif berupa Astra Agro Sustainability Aspirations 2030 yang
berpedoman pada Sustainability Framework (Astra Triple-P Strategy): Portfolio, People, and Public
Contribution serta Good Corporate Governance sebagai Key Enabler. Salah satu target dari Astra Agro
Sustainability Aspiration yaitu target loss time injury rate sebesar 0,3 dan zero workforce fatality.
Perseroan bertekad untuk terus melakukan perbaikan berkelanjutan guna mencapai keberlanjutan dalam
pengelolaan Perseroan. Komitmen ini diwujudkan melalui berbagai tujuan dan sasaran Perseroan, yaitu
memenuhi peraturan perundangan dan norma-norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta
pengelolaan lingkungan hidup. Selain itu, Perseroan juga memastikan peningkatan kompetensi,
pengetahuan, serta kesadaran karyawan dan kontraktor dalam menerapkan budaya K3 dan pengelolaan
lingkungan hidup. Upaya pencegahan kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, serta kerusakan aset
Perseroan dan lingkungan dilakukan melalui penerapan manajemen risiko dan pengendalian bahaya secara
berkelanjutan. Sebagai bagian dari komitmen terhadap keberlanjutan, Perseroan juga menerapkan konsep
produksi bersih serta efisiensi sumber daya dan energi dalam setiap pengelolaan proses pekerjaan.
- Sustainability Policy PT Astra Agro Lestari: https://www.astra-agro.co.id/wp-
content/uploads/2017/12/Sustainability-Policy-1.pdf
- Laporan Kerberlanjutan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
- Astra Agro Sustainability Aspiration: https://www.astra-agro.co.id/en/sustainabilityaspiration/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Astra Agro telah lama berkontribusi kepada masyarakat melalui program empat pilar (pilar ekonomi,
lingkungan, pendidikan, dan kesehatan) dan dikuatkan dengan target Astra Sustainability Aspiration 2030.
Sebagai bagian dari komitmen Perseroan dalam mendukung pembangunan berkelanjutan, program CSR
Perseroan telah menjangkau seluruh anak perusahaan yang tersebar di 8 (delapan) Provinsi, yaitu Aceh,
Riau, Jambi, Kalimantan Tengah, Kalimantan Selatan, Kalimantan Timur, Sulawesi Barat, dan Sulawesi
Tengah.
Pada pilar ekonomi, Perseroan berfokus kepada kelompok tani berbasis perkebunan kelapa sawit dan
kelompok UMKM yang memanfaatkan potensi wilayah serta kearifan lokal. Perseroan memberikan
pendampingan intensif kepada mitra tani untuk meningkatkan produktivitas kelapa sawit secara optimal
dengan menerapkan praktik pertanian berkelanjutan. Sementara itu, UMKM lokal dibina mulai dari tahap
penilaian potensi, pembinaan kewirausahaan, hingga pendampingan pemasaran produk.
Pada pilar pendidikan, Perseroan berkomitmen untuk meningkatkan akses dan kualitas pendidikan melalui
program beasiswa bagi siswa berprestasi dan anak dari keluarga prasejahtera di desa sekitar operasi
Perseroan, serta pengembangan guru honorer di sekolah binaan menjadi perhatian utama. Selain itu,
Page 7
dukungan berupa bantuan media pembelajaran juga diberikan untuk mendukung sekolah binaan.
Pada pilar kesehatan, Perseroan mengembangkan posyandu desa binaan dan memberdayakan kader
kesehatan untuk memberikan layanan kesehatan dasar yang lebih baik. Berbagai kegiatan kesehatan lain
seperti sunatan massal, donor darah, dan pemeriksaan kesehatan juga diselenggarakan oleh Perseroan.
Pada pilar lingkungan berfokus pada edukasi pengelolaan sampah, pemanfaatan pekarangan rumah, dan
kampanye pengurangan penggunaan plastik.
- Publikasi CSR di dalam Laporan Kerberlanjutan dan Quarter Report dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 6 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
42 96,6 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 95,83 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Undang-Undang Republik Indonesia No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas menyebutkan bahwa
Organ Perusahaan terdiri dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, Direksi, dan
organ pendukung. Struktur tata kelola Astra Agro Lestari menganut sistem dua badan (two tier). Dewan
Komisaris dan Direksi memiliki wewenang dan tanggung jawab yang jelas sesuai fungsinya masing-masing
sebagaimana diamanatkan dalam Anggaran Dasar dan peraturan perundangundangan, sehingga tidak
terdapat penyatuan antara fungsi eksekutif dan pengawasan agar dapat meminimalisir potensi benturan
kepentingan.
Secara lebih detail, pedoman mengenai benturan kepentingan dapat dilihat di Kode Etik PT Astra Agro
Lestari pada link berikut ini https://www.astra-agro.co.id/wp-content/uploads/2025/02/Final-Draft-CoC-
AAL_07022025_Publish.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi merupakan organ penting dalam Perseroan yang menjalankan fungsi
pengawasan dan pelaksana untuk mewujudkan visi dan misi Perseroan. Untuk memastikan pemilihan
kandidat yang unggul, Astra Agro telah membentuk Komite Nominasi dan Remunerasi sejak tahun 2015
yang diketuai oleh Komisaris Independen. Komite Nominasi dan Remunerasi bertanggung jawab
menetapkan kriteria kualifikasi calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi, meliputi pendidikan,
Page 8
pengalaman industri, keahlian khusus, serta indikator keberagaman. Sebelum merekomendasikan kandidat
baru, Komite juga mengevaluasi kinerja anggota yang ada dan mengidentifikasi kebutuhan posisi yang perlu
diisi. Pada tahun 2024, telah ada satu orang anggota Direksi wanita, satu orang wanita pada Dewan
Komisaris, dan seluruh anggota Komite Audit terdiri dari tiga orang wanita. Astra Agro berkomitmen untuk
memperkaya perspektif dan meningkatkan inovasi dengan mempertimbangkan peran wanita dalam
kepemimpinan.
- Laporan Kerberlanjutan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
- Laporan Tahunan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/laporan-tahunan/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setelah proses nominasi menghasilkan kandidat unggul untuk jabatan tertentu, pengembangan kompetensi
organ utama tata kelola menjadi langkah penting untuk memastikan kemampuan profesional,
kepemimpinan, dan wawasan mereka terus berkembang sesuai dengan dinamika industri. Pengembangan
ini dilakukan melalui pelatihan, pendidikan, seminar, sertifikasi, dan program sejenis yang dirancang dan
disesuaikan dengan perubahan dalam organisasi maupun lingkungan bisnis. Astra Agro berkomitmen
memberdayakan Direksi, Dewan Komisaris, dan Komite dengan keterampilan dan pengetahuan yang
relevan sebagai investasi strategis untuk mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan Perseroan.
- Laporan Kerberlanjutan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
- Laporan Tahunan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/laporan-tahunan/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Astra Agro Lestari memiliki Komite Nominasi dan Remunerasi yang dibentuk untuk membantu Dewan
Komisaris dalam pelaksanaan tugas dan fungsi pengawasan terkait dengan nominasi dan remunerasi
anggota Direksi dan Dewan Komisaris.
Komite Nominasi dan Remunerasi bertanggung jawab memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris
mengenai komposisi jabatan Direksi dan Dewan Komisaris serta menyusun kebijakan yang dibutuhkan
dalam proses nominasi tersebut. Kebijakan nominasi ini meliputi kriteria serta prosedur nominasi. Kriteria
nominasi disusun dengan mempertimbangkan kompetensi dan juga karakter calon anggota Direksi dan
Dewan Komisaris yang selaras dengan kebutuhan bisnis Perseroan serta kriteria lainnya yang
dipersyaratkan oleh peraturan Perundang-undangan terkait, yaitu:
1. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik serta cakap melakukan perbuatan hukum.
2. Dalam lima tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit.
b. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit.
c. Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan.
3. Berkomitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan.
4. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
- Laporan Kerberlanjutan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
- Laporan Tahunan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/laporan-tahunan/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Astra Agro disusun mengacu kepada Kode Etik Astra yang berlandaskan pada filosofi PT
AstraInternational Tbk (Astra) sebagai perusahaan induk Perseroan, yaitu Catur Dharma. Dengan Catur
Dharma sebagai pondasi, Astra Agro membentuk budaya organisasi yang solid, yaitu Sapta Budaya
Perusahaan yang terdiri dari tujuh budaya dan diartikan ke dalam 28 definisi yang dapat diimplementasikan
kepada seluruh pemangku kepentingan sehingga dapat meningkatkan value dan mendukung tercapainya
visi misi Perseroan. Pokok pembahasan yang tercantum di dalam Kode Etik Perseroan yaitu:
1. Pedoman Etika Bisnis dan Etika Kerja
2. Sekretaris Perusahaan
Page 9
3. Audit & Manajemen Risiko
4. Peraturan Perdagangan Efek
5. Pedoman Benturan Kepentingan
6. Pedoman Kebijakan Donasi
7. Sistem Pelaporan Pelanggaran
8. Perlindungan Data
Perseroan berkomitmen menerapkan prinsip Good Corporate Governance (GCG) dan dengan tegas
menolak praktik Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN). Perseroan juga berkomitmen untuk menghindari
timbulnya benturan kepentingan (conflict of interest) baik secara langsung maupun tidak langsung. Hal
tersebut tercantum dalam Etika Bisnis dan Etika kerja, antara lain tidak diperkenankan memberi atau
menerima imbalan atau hadiah (yang substansial) yang mempengaruhi pengambilan keputusan dan
melakukan transaksi orang dalam (insider trading) dan Perseroan memberikan kesempatan yang sama bagi
seluruh karyawan dengan memperhatikan kompetensi kinerjanya.
- Laporan Kerberlanjutan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
- Laporan Tahunan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/laporan-tahunan/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan terus memprioritaskan implementasi dan pengembangan Good Corporate Governance (GCG)
sehingga selaras dengan perubahan yang ada serta tetap relevan dengan bisnis yang dijalankan.
Penerapan GCG ini juga sudah sejalan dengan strategi penguatan tata kelola berkelanjutan yang tertanam
dalam Astra Agro Sustainability Aspiration 2030 sebagai key enabler. Penerapan GCG berlaku bagi seluruh
karyawan Perseroan dari tingkat dasar sampai tingkat manajerial, sosialisasi dapat dilakukan dengan
berbagai cara dimana salah satunya dapat berupa sosialisasi nilai-nilai dan kebijakan perusahaan.
Implementasi GCG ini menjadi landasan dalam melindungi para Pemangku Kepentingan sesuai dengan
ketentuan Anggaran Dasar, Prinsip-prinsip GCG, dan peraturan Perundang-undangan yang terdiri dari
transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, kemandirian, dan kewajiban
- Laporan Kerberlanjutan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
- Laporan Tahunan dapat dilihat melalui:
https://www.astra-agro.co.id/laporan-tahunan/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Undang-Undang Republik Indonesia No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas menyebutkan bahwa
Organ Perusahaan terdiri dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, Direksi, dan
organ pendukung. Struktur tata kelola Astra Agro Lestari menganut sistem dua badan (two tier). Dewan
Komisaris dan Direksi memiliki wewenang dan tanggung jawab yang jelas sesuai fungsinya masing-masing
sebagaimana diamanatkan dalam Anggaran Dasar dan peraturan perundangundangan, sehingga tidak
terdapat penyatuan antara fungsi eksekutif dan pengawasan agar dapat meminimalisir potensi benturan
kepentingan.
Secara lebih detail, pedoman mengenai benturan kepentingan dapat dilihat di Kode Etik PT Astra Agro
Lestari pada link berikut ini https://www.astra-agro.co.id/wp-content/uploads/2025/02/Final-Draft-CoC-
AAL_07022025_Publish.pdf
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 126
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 126
E-03 Konsumsi Energi Listrik 123
E-04 Konsumsi Air 128
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 130
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 125
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 124
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 145
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 147
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 139
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 136
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 140
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 157-158
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 70-72
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 145
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 18
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 18
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 150
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 162-163
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 66
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 63
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 66
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 66
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 66
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 69
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 63
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PricewaterhouseCoopers (PwC) Data untuk limbah dan tingkat
kecelakaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Astra Agro Lestari Tbk
Page 12
Tingning Sukowignjo
Corporate Secretary
Astra Agro Lestari Tbk
Jl. Puloayang Raya Kawasan Industri Pulo Gadung, OR, 1, Jatinegara, Cakung, Kota
Telepon : 461-65-55, Fax : 461-6655, 461-6677, 461-6688, http://www.astra-agro.co.
Nama Pengirim Tingning Sukowignjo
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-03-2025 00:25
Lampiran 1. Laporan Keberlanjutan AALI 2024 .pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Astra Agro Lestari Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Astra Agro Lestari Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. FIN-IR/AAL/EXT/006/III/2025
Issuer Name Astra Agro Lestari Tbk
Issuer Code AALI
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number FIN-IR/AAL/EXT/004/III/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.astra-agro.co.id/laporan-
keberlanjutan/ at 27 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 82.580,14
Direct emissions from mobile combustion 38.147,25
Direct emissions from processes 632.973,41
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 753.700,8
Page 14
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
11.445,3
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 11.445,3
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 15
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 765.146,1
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 765.146,1
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 35,07
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
18.440.177
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 18.440.177
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6.802.496
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 6.490.516
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Astra Agro Lestari initiated reducing greenhouse gas emissions to support the achievement of Net Zero
Emission by not clearing new land, building methane capture, substituting part of coal with shells, reducing
the use of fossil fuels, reducing the use of chemical applications, and rehabilitating and planting mangroves.
- Astra Agro Sustainability Aspiration: https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-
keberlanjutan/sustainabilityaspiration/
- Astra Agro Lestari Sustainability Report 2023: https://www.astra-agro.co.id/wp-
content/uploads/2024/12/Laporan-Keberlanjutan-2023-PT-Astra-Agro-Lestari-Tbk.pdf.pdf
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
450.096 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 16
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2024, the Company emission intensity decreased by 19.56% compared to 2023. This reduction was achieved
through various greenhouse gas mitigation programs implemented by the Company. Such as :
1 Fertilizer reduction of 733.11 tons in riparian rehabilitation areas covering 794.7 hectares
.2 Development of new land application areas for POME spanning 517 hectares in 2024
.3 Diesel fuel savings of 200,000 liters in the WMS through the replacement of water pump capacity to
.500m3/hour
4 Coal substitution with shells, reducing coal consumption by 18,770 tons compared to the business-as-
.usual scenario
5 Methane capture from POME treatment, preventing 42.69 ktCO2eq emissions
.6 Restoration of riparian ecosystems by reforesting 206.05 hectares with 31,746 trees
.7 Mangrove enrichment through the planting of 24,900 trees across 4.05 hectares
.8 Reduction of NPK fertilizer usage by 25% in 50,000 hectares of mineral soil areas.
.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 27.571 84.92 % 3.257 10.03 %
Mid-level 1.337 4.12 % 196 0.6 %
Senior-level 93 0.29 % 5 0.02 %
Executive-level 7 0.02 % 2 0.01 %
Total Pegawai 29.008 89.34 % 3.460 10.66 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4.181 287 124 72 0 0 0 0 4.664
25-35 9.138 908 522 90 0 0 0 0 10.658
35-45 9.436 1.427 376 16 28 3 0 0 11.288
45-55 4.816 635 315 16 61 2 4 2 5.851
>55 0 0 0 0 4 0 3 0 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 17
Number of employees resigned 6.455 Employees 19,37 %
Number of newly appointed
4.682 Employees 14,42 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 4.048 Employees 12,47 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,62 hours/employee 9.776 30,11 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,45 0,0031 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 18
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 6 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
42 96,6 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 95,83 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Republic of Indonesia Law No. 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies stipulates that a
companys organizational structure consists of the General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of
Commissioners, the Board of Directors, and supporting organs. The Companys Governance Structure
adheres to a two-tier governance system, where the Board of Commissioners and the Board of Directors
have distinct authority and responsibilities as mandated by the Articles of Association and prevailing
regulations. The separation ensures clear oversight and execution functions, reducing the risk of conflicts of
interest.
Detail can be seen in https://www.astra-agro.co.id/wp-content/uploads/2025/02/Final-Draft-CoC-
AAL_07022025_Publish.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners and Board of Directors play a vital role in overseeing and executing strategies
to achieve the Companys vision and mission. To ensure the selection of qualified and competent
candidates, Astra Agro established the Nomination and Remuneration Committee in 2015, led by an
Independent Commissioner. The committee is responsible for setting qualification criteria for candidates,
including education, industry experience, specialized expertise, and diversity indicators. Prior to
recommending new candidates, the committee evaluates the performance of current members and identifies
necessary leadership positions. In 2024, one female member was appointed to the Board of Directors, one
female member joined the Board of Commissioners, and the entire Audit Committee comprised three
women. Astra Agro is committed to enhancing diversity and fostering innovation by encouraging greater
female representation in leadership roles.
Page 19
- Sustainability Report:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
- Annual Report:
https://www.astra-agro.co.id/laporan-tahunan/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Once qualified candidates are selected, developing the competencies of key governance bodies becomes a
crucial step to ensure their professional capabilities, leadership, and knowledge keep up with the industry
dynamics. The development is carried out through training, education, seminars, certifications, and similar
programs designed and tailored to organizational changes and business environments. Astra Agro is
committed to empowering the Board of Directors, Board of Commissioners, and Committees with relevant
skills and knowledge as a strategic investment to support the Companys growth and sustainability.
- Sustainability Report:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
- Annual Report:
https://www.astra-agro.co.id/laporan-tahunan/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Astra Agro Lestari has established a Nomination and Remuneration Committee to assist the Board of
Commissioners in carrying out its duties and oversight functions related to the nomination and remuneration
of members of the Board of Directors and the Board of Commissioners.
The Nominations and Remuneration Committee is tasked with providing recommendations to the Board of
Commissioners on the composition of the Board of Directors and the Board of Commissioners and
formulating the necessary policies for the nomination process. This nomination policy covers criteria and
nomination procedures. The nomination criteria are formulated by taking into account the competencies and
character of the prospective members of the Board of Directors and the Board of Commissioners that align
with the Companys business needs, as well as other criteria required by relevant regulations, including:
1. Having good ethics, morals, and integrity, and capable of performing legal actions.
2. In the five years prior to appointment and during the term:
a. Has never been declared bankrupt.
b. Has never been a member of the Board of Directors and/or the Board of Commissioners whose actions
led to a companys bankruptcy.
c. Has never been convicted of criminal acts that harm the states finances and/or are related to the financial
sector
.3. Committed to complying with regulations.
4. Possessing knowledge or expertise in the field required by the Company.
- Sustainability Report:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
- Annual Report:
https://www.astra-agro.co.id/laporan-tahunan/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Astra Agros Code of Conduct is derived from the Astra Code of Conduct, which aligns with the Catur
Dharma philosophy of PT Astra International Tbk (Astra), the parent company. The philosophy forms the
foundation of Astra Agros corporate culture, known as Sapta Budaya which comprises seven cultural
principles translated into 28 definitions. These definitions serve as practical guidelines for all stakeholders,
enhancing value creation and supporting the achievement of the Companys vision and mission. The
Companys Code of Conduct includes essential policies related to:
1. Business and Work Ethics Guidelines
2. Corporate Secretary
3. Audit & Risk Management
4. Securities Dealing Rules
5. Conflict of Interest Policy
6. Donation Policy
7. Whistleblowing System
8. Data Protection
Page 20
The Company upholds Good Corporate Governance (GCG) principles and maintains a zero-tolerance
stance against corruption, collusion, and nepotism (KKN). The Company also strives to prevent conflicts of
interest, whether directly or indirectly. As outlined in the Business and Work Ethics Policy, the Company
strictly prohibits giving or receiving substantial rewards or gifts that could influence decision-making,
engaging in insider trading or other unethical financial activities, and ensuring all employees have equal
opportunities based on competence and performance.
- Sustainability Report:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
- Annual Report:
https://www.astra-agro.co.id/laporan-tahunan/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company consistently prioritizes implementing and developing Good Corporate Governance (GCG) to
ensure alignment with ongoing changes and relevance to its business operations. The implementation of
GCG is also consistent with the strategy for strengthening sustainable governance, as outlined in the Astra
Agro Sustainability Aspiration 2030, serving as a key enabler.
The implementation of GCG extends to all employees, from entry-level to managerial positions, as well as to
the entire Board of Directors and Board of Commissioners of the Company. Dissemination of GCG
principles is carried out through various means, including dissemination of corporate core values and
policies. The implementation of GCG serves as the basis for safeguarding stakeholders interests by the
Companys Articles of Association, GCG Principles, and applicable laws and regulations. The following are
the GCG principles as stipulated in the Companys Articles of Association transparency , accountability,
responsibility, independence, fairness
- Sustainability Report:
https://www.astra-agro.co.id/kebijakan-keberlanjutan/
- Annual Report:
https://www.astra-agro.co.id/laporan-tahunan/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Republic of Indonesia Law No. 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies stipulates that a
companys organizational structure consists of the General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of
Commissioners, the Board of Directors, and supporting organs. The Companys Governance Structure
adheres to a two-tier governance system, where the Board of Commissioners and the Board of Directors
have distinct authority and responsibilities as mandated by the Articles of Association and prevailing
regulations. The separation ensures clear oversight and execution functions, reducing the risk of conflicts of
interest.
Detail can be seen in https://www.astra-agro.co.id/wp-content/uploads/2025/02/Final-Draft-CoC-
AAL_07022025_Publish.pdf
Page 21
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 126
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 126
E-03 Electricity Consumption 123
E-04 Water Consumption 128
Environment
E-05 Waste Generated 130
Company Commitment to Achieving Net
E-06 125
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 124
Emission
S-01 Gender Equality 145
S-02 Employees by Gender and Age Group 147
S-03 Employee Turnover Rate 139
S-04 Number of Temporary Officers 136
S-05 Employee Training and Development 140
S-06 Number of Work Accidents 157-158
S-07 Human Rights Violation Incidents 70-72
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 145
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 18
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 18
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 150
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 162-163
Page 22
Management Diversity and
G-01 66
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 63
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 66
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 66
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 66
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 69
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 63
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PricewaterhouseCoopers (PwC) Data untuk limbah dan tingkat
kecelakaan
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Astra Agro Lestari Tbk
Page 23
Tingning Sukowignjo
Corporate Secretary
Astra Agro Lestari Tbk
Jl. Puloayang Raya Kawasan Industri Pulo Gadung, OR, 1, Jatinegara, Cakung, Kota
Phone : 461-65-55, Fax : 461-6655, 461-6677, 461-6688, http://www.astra-agro.co.id
Sender Name Tingning Sukowignjo
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-03-2025 00:25
Attachment 1. Laporan Keberlanjutan AALI 2024 .pdf
This is an official document of Astra Agro Lestari Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Astra Agro Lestari Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
AstraInternational Tbk
p.8 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.