Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 035/FSW/CS/II/2025
Nama Perusahaan Fajar Surya Wisesa Tbk
Kode Emiten FASW
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 Februari 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.fajarpaper.com/wp-content/uploads/2025/02/RUPST-RUPSLB-2025-Pemanggilan-24-Feb-2025.pdf pada
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 988,359
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 988,359
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 988,359
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 988,359
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 988,359
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 13,9
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
FajarPaper sepenuhnya berkomitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip pokok berikut, Emisi Karbon Nihil-
Neto: SCGP berupaya untuk mencapai target emisi nihil-neto gas rumah kaca selambat-lambatnya pada
tahun 2050.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
20 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
FajarPaper sepenuhnya berkomitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip pokok berikut, Emisi Karbon Nihil-Neto:
SCGP berupaya untuk mencapai target emisi nihil-neto gas rumah kaca selambat-lambatnya pada tahun 2050.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.620 83.6 % 146 4.66 %
Mid-level 273 8.71 % 40 1.28 %
Senior-level 45 1.44 % 3 0.1 %
Executive-level 7 0.22 % 0 0%
Total Pegawai 2.945 93.97 % 189 6.03 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 196 23 0 0 0 0 0 0 219
25-35 895 59 39 11 1 0 0 0 1.005
35-45 576 12 108 13 17 2 0 0 725
45-55 837 46 99 13 15 0 0 0 1.010
>55 116 6 27 6 12 1 7 0 175
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16,8 jam/pegawai 4.956 93 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
3
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Larangan Pelecehan Seksual dan Intimidasi
Perseroan melarang seluruh bentuk tindakan,
aktivitas, dan perilaku dalam bentuk verbal,
fisik atau visual yang menyebabkan terjadinya
pelecehan seksual atau intimidasi usia, ras,
keturunan, dan agama.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dari sisi manajemen, kami mengkomunikasikan
kebijakan seputar HAM, Keberagaman dan Inklusi,
dan implementasinya diselaraskan dengan peraturan
Ketenagakerjaan RI dan Standar ISO dan kebijakan
yang telah disusun selanjutnya dijalankan oleh Komite
Pembangunan Berkelanjutan internal kami, menekankan
tindakan proaktif untuk mencegah pelanggaran hak asasi
manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Selama tahun 2024, tidak ada kasus kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Keselamatan kerja melekat kuat pada nama FajarPaper
setiap hari Senin karyawan wajib mengenakan
seragam K3; tujuannya agar mereka selalu ingat bahwa
semua pihak harus selalu waspada saat bekerja dan
saling menjaga.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan CSR yang dijalankan tercatat meliputi
program: Bersih-Bersih, penanaman pohon dan
revitalisasi Sungai Cikarang, Renovasi Mushola, Kegiatan
edukasi mengelola sampah daur ulang untuk anakanak
Sekolah Dasar, Sumbangan tempat sampah,
Penyemprotan/fogging untuk membunuh nyamuk
penyebab Demam Berdarah Dengue (DBD), Pemberian
Sumbangan untuk Acara Keagamaan, Paket sembako
untuk panti asuhan di Kabupaten Bekasi, bekerja
sama dengan Rumah Sakit Bunda Mulia mengadakan
Seminar Kesehatan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 8 1 3
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sesuai dengan Halaman 90-95 Laporan Tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sesuai dengan Halaman 90-95 Laporan Tahunan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sesuai dengan Halaman 79 Laporan Tahunan tentang Rapat Umum Pemegang Saham, Direksi dan Dewan
Komisaris terpilih harus melalui keputusan RUPS.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan juga berkomitmen untuk menciptakan iklim
usaha yang sehat, menghindari tindakan, perilaku
ataupun perbuatan-perbuatan yang dapat menimbulkan
konflik kepentingan, Korupsi, Kolusi dan Nepotisme
serta selalu mengutamakan kepentingan Perseroan di
atas kepentingan pribadi, keluarga, kelompok ataupun
golongan. Perseroan juga senantiasa memperhatikan
kebijakan tentang anti korupsi seperti yang tertulis dalam
Undang-Undang No. 20 Tahun 2001 tentang Perubahan
atas Undang-Undang No. 31 Tahun 1999 tentang
Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi.
Pada tahun 2024, tidak terdapat pelaporan terkait
gratifikasi yang diterima oleh Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sesuai dengan Halaman 79 Laporan Tahunan tentang Rapat Umum Pemegang Saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sesuai dengan Tugas dan Tanggung Jawab Dewan Komisaris dan Direksi di Halaman 90 - 95 Laporan
Tahunan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 157
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 144
E-03 Konsumsi Energi Listrik 157
E-04 Konsumsi Air 157-158
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 157-160
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 140
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 144
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 58
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 58
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 60-61
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 22
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 131
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 127
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 148
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 163
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 143
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 160
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 93
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 99
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 93-97
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 79
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 129
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 79
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 90
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Fajar Surya Wisesa Tbk
Page 10
Marco Hardy
Approver
Fajar Surya Wisesa Tbk
Jalan Abdul Muis No. 32 Jakarta Pusat 10160
Telepon : 021 - 3441316 / HP Corsec : 081398802173 (Marco) , Fax : 021 - 3457643
Nama Pengirim Marco Hardy
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 24-02-2025 18:40
Lampiran 1. Penyampaian Laporan Tahunan.pdf
2. Annual Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Fajar Surya Wisesa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Fajar Surya Wisesa Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 035/FSW/CS/II/2025
Issuer Name Fajar Surya Wisesa Tbk
Issuer Code FASW
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 Februari 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.fajarpaper.com/wp-
content/uploads/2025/02/RUPST-RUPSLB-2025-Pemanggilan-24-Feb-2025.pdf at 24 Februari 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 988,359
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 988,359
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 988,359
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 988,359
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 988,359
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 13,9
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
20 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Our climate resilience strategy is focused on:
Utilizing renewable sources of energy whenever possible
Continuous improvements in energy efficiency
Development of low emission products
A constant commitment to ensure employees and
business partners are climate aware and energy
conservation minded
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.620 83.6 % 146 4.66 %
Mid-level 273 8.71 % 40 1.28 %
Senior-level 45 1.44 % 3 0.1 %
Executive-level 7 0.22 % 0 0%
Total Pegawai 2.945 93.97 % 189 6.03 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 196 23 0 0 0 0 0 0 219
25-35 895 59 39 11 1 0 0 0 1.005
35-45 576 12 108 13 17 2 0 0 725
45-55 837 46 99 13 15 0 0 0 1.010
>55 116 6 27 6 12 1 7 0 175
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16,8 hours/employee 4.956 93 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
3
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 8 1 3
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In accordance with Pages 90-95 of the Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In accordance with Pages 90-95 of the Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In accordance with Page 79 of the Annual Report on the General Meeting of Shareholders, the elected
Directors and Board of Commissioners must go through a GMS decision.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company is also committed to creating a healthy
business climate, avoiding actions, behaviors or actions
that can lead to conflicts of interest, corruption, collusion
and nepotism, and always prioritizing the interests of
the Company above personal, family, group or group
interests. The Company also always pays attention to
policies regarding anti-corruption as written in Law
No. 20 of 2001 concerning Amendments to Law No. 31
of 1999 concerning the Eradication of Criminal Acts of
Corruption.
In 2024, there were no reports related to gratifications
received by the Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In accordance with Page 79 of the Annual Report on the General Meeting of Shareholders
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 17
In accordance with the Duties and Responsibilities of the Board of Commissioners and Directors on Pages
90 - 95 of the Annual Report
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 157
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 144
E-03 Electricity Consumption 157
E-04 Water Consumption 157-158
Environment
E-05 Waste Generated 157-160
Company Commitment to Achieving Net
E-06 140
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 144
Emission
S-01 Gender Equality 58
S-02 Employees by Gender and Age Group 58
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 60-61
S-06 Number of Work Accidents 22
S-07 Human Rights Violation Incidents 131
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 127
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 148
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 163
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 143
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 160
Page 18
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 93
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 99
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 93-97
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 79
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 129
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 79
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 90
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Fajar Surya Wisesa Tbk
Page 19
Marco Hardy
Approver
Fajar Surya Wisesa Tbk
Jalan Abdul Muis No. 32 Jakarta Pusat 10160
Phone : 021 - 3441316 / HP Corsec : 081398802173 (Marco) , Fax : 021 - 3457643 ,
Sender Name Marco Hardy
Function Approver
Date and Time 24-02-2025 18:40
Attachment 1. Penyampaian Laporan Tahunan.pdf
2. Annual Report 2024.pdf
This is an official document of Fajar Surya Wisesa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Fajar Surya Wisesa Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Marco Hardy Approver Fajar Surya Wisesa Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Marco Hardy
· Approver
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.