Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 26
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/ASM/IX/2026
Nama Perusahaan PT Asia Sejahtera Mina Tbk
Kode Emiten AGAR
Lampiran 6
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 015/ASM/IV/2026 tanggal 30 April 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://asiamina.com/
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 9,03
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 9,03
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
133.021
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 133.021
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 1.221,45
Perjalanan dinas 9,86
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 1.667,88
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 2.899,19
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.899,19
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 135.929,22
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
20.616
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 20.616
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 13,55
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2062
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan kami berkomitmen untuk mencapai net zero emisi gas rumah kaca (GRK) pada tahun 2061.
Langkah ini merupakan bagian dari upaya kami untuk mengurangi dampak lingkungan dan mendukung
transisi menuju masa depan yang berkelanjutan.
Strategi Utama
1. Efisiensi Operasional
Meningkatkan efisiensi energi di seluruh kegiatan operasional melalui penerapan teknologi hemat energi
dan proses produksi yang lebih ramah lingkungan.
2. Energi Bersih
Memperluas penggunaan energi terbarukan dan mengurangi ketergantungan pada bahan bakar fosil.
3. Kolaborasi Berkelanjutan
Bekerja sama dengan mitra bisnis, pemasok, dan pemangku kepentingan untuk mendorong praktik rendah
karbon di seluruh rantai nilai.
4. Transparansi & Akuntabilitas
Melaporkan kemajuan secara berkala dengan indikator yang jelas agar semua pihak dapat memantau
pencapaian target.
Page 4
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
40.778,76 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2046
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bagian dari perjalanan menuju target net zero emisi GRK pada 2061, perusahaan menetapkan sasaran
penting untuk tahun 2046. Pada tahap ini, kami berkomitmen untuk menurunkan emisi secara signifikan melalui
langkah-langkah strategis yang terintegrasi dengan operasional dan rantai pasok.
1. Fokus Utama
Optimalisasi Energi
Memperkuat penerapan teknologi hemat energi dan memperluas penggunaan sumber energi terbarukan dalam
kegiatan operasional.
2. Pengurangan Bahan Bakar Fosil
Melanjutkan transisi menuju energi bersih dengan menekan ketergantungan pada bahan bakar fosil secara
bertahap.
3. Kemitraan Rendah Karbon
Mendorong kolaborasi dengan mitra bisnis dan komunitas untuk mempercepat penerapan praktik berkelanjutan
di seluruh rantai nilai.
4. Pemantauan & Pelaporan
Menyediakan laporan keberlanjutan yang transparan dan terukur agar progres penurunan emisi dapat dipantau
oleh semua pemangku kepentingan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 6 35,29 % 3 17,65 %
Mid-level 0 0% 1 5,88 %
Senior-level 2 0% 1 5,88 %
Executive-level 2 11,76 % 2 11,76 %
Total Pegawai 10 58,82 % 7 41,18 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Page 5
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 6 3 0 1 2 1 1 0 14
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 1 2 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 2 15 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
Page 6
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas dari segala
bentuk pelecehan maupun diskriminasi. Kami percaya bahwa setiap individu berhak diperlakukan dengan
hormat, tanpa memandang gender, usia, latar belakang, agama, etnis, atau kondisi lainnya.
Prinsip Kebijakan
1. Zero Tolerance
Tidak ada toleransi terhadap pelecehan seksual maupun tindakan diskriminatif dalam bentuk apa pun.
2. Lingkungan Kerja Aman
Menyediakan ruang kerja yang mendukung kenyamanan, rasa aman, dan kesejahteraan seluruh karyawan.
3. Mekanisme Pelaporan
Menyediakan saluran pelaporan yang mudah diakses, rahasia, dan responsif untuk setiap kasus pelecehan
atau diskriminasi.
4. Tindakan Tegas
Menindaklanjuti setiap laporan dengan investigasi yang adil dan memberikan sanksi sesuai ketentuan
perusahaan serta hukum yang berlaku.
5. Edukasi & Kesadaran
Melaksanakan program pelatihan dan sosialisasi secara berkala untuk meningkatkan kesadaran karyawan
mengenai pentingnya menghormati keberagaman dan mencegah pelecehan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan kami berkomitmen untuk menghormati, melindungi, dan memajukan hak asasi manusia dalam
setiap aspek operasional. Kami percaya bahwa penghormatan terhadap HAM adalah fondasi penting bagi
terciptanya lingkungan kerja yang adil, inklusif, dan berkelanjutan.
Prinsip Kebijakan
1. Menghormati Martabat Individu
Menjamin setiap karyawan, mitra, dan pemangku kepentingan diperlakukan dengan hormat tanpa
diskriminasi.
2. Kesetaraan & Inklusi
Memberikan kesempatan yang sama bagi semua orang, tanpa memandang gender, usia, agama, etnis,
atau latar belakang sosial.
3. Lingkungan Kerja Aman
Menyediakan tempat kerja yang bebas dari pelecehan, eksploitasi, dan segala bentuk pelanggaran HAM.
4. Kepatuhan terhadap Regulasi
Mematuhi hukum dan standar internasional terkait hak asasi manusia, termasuk prinsip-prinsip yang diakui
secara global.
5. Mekanisme Pelaporan & Tindakan
Menyediakan saluran pelaporan yang aman dan rahasia, serta menindaklanjuti setiap pelanggaran HAM
dengan langkah yang tegas dan adil.
5. Edukasi & Kesadaran
Melaksanakan pelatihan berkala untuk meningkatkan pemahaman karyawan mengenai pentingnya
penghormatan terhadap HAM.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi standar ketenagakerjaan yang adil dan beretika. Kami
menolak segala bentuk praktik pekerja anak maupun pekerja paksa dalam rantai pasok maupun operasional
perusahaan. Kebijakan ini sejalan dengan prinsip hak asasi manusia dan standar ketenagakerjaan
internasional.
Prinsip Kebijakan
1. Larangan Pekerja Anak
Page 7
Tidak mempekerjakan individu di bawah usia minimum kerja sesuai peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
2. Penolakan Pekerja Paksa
Menolak segala bentuk kerja paksa, termasuk kerja yang dilakukan di bawah ancaman, tekanan, atau
kondisi tidak manusiawi.
3. Kepatuhan Regulasi
Mematuhi hukum nasional dan standar internasional terkait ketenagakerjaan, termasuk konvensi ILO
(International Labour Organization).
4. Audit & Pemantauan
Melakukan evaluasi dan audit berkala terhadap rantai pasok untuk memastikan tidak adanya praktik pekerja
anak maupun pekerja paksa.
5. Saluran Pelaporan
Menyediakan mekanisme pelaporan yang aman dan rahasia bagi karyawan atau mitra yang mengetahui
adanya pelanggaran.
6. Edukasi & Kesadaran
Memberikan pelatihan kepada karyawan dan mitra bisnis untuk meningkatkan pemahaman mengenai
pentingnya perlindungan hak tenaga kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap karyawan bekerja dalam lingkungan yang aman,
sehat, dan layak. Kami percaya bahwa kesejahteraan karyawan adalah fondasi utama untuk keberlanjutan
operasional dan pencapaian tujuan perusahaan.
Prinsip Kebijakan
1. Lingkungan Kerja yang Aman
Menyediakan fasilitas kerja yang memenuhi standar keselamatan dan kesehatan sesuai dengan peraturan
yang berlaku.
2. Pencegahan Risiko
Menerapkan identifikasi, evaluasi, dan pengendalian risiko secara berkala untuk mencegah kecelakaan
kerja dan penyakit akibat kerja.
3. Pelatihan & Pendidikan
Memberikan pelatihan keselamatan kerja kepada semua karyawan agar mereka memahami prosedur K3
dan mampu bertindak cepat dalam keadaan darurat.
4. Kesehatan Karyawan
Menyediakan program kesehatan, pemeriksaan kesehatan rutin, dan fasilitas pendukung untuk menjaga
kesehatan fisik dan mental karyawan.
5. Kepatuhan Regulasi
Mematuhi semua peraturan nasional dan standar internasional yang berkaitan dengan kesehatan dan
keselamatan kerja.
6. Pelaporan & Tindakan
Menyediakan mekanisme yang transparan untuk melaporkan insiden kerja dan menindaklanjuti setiap kasus
dengan tindakan korektif yang tepat.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Implementasi Program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan sepanjang tahun 2024 melalui Program
Kemitraan dengan beberapa koperasi yang bergerak di bidang budidaya rumput laut di wilayah Pangkep
dan Bantaeng, Sulawesi Selatan, Perusahaan memberikan konsultasi tentang penggunaan budidaya
Page 8
rumput laut dengan metode modern kepada petani agar mereka dapat menghasilkan rumput laut yang baik
dan meningkatkan kapasitas produksi. Selain itu, perusahaan juga berkolaborasi dengan koperasi untuk
menciptakan keberlanjutan program ini.
Program ini diharapkan dapat meningkatkan perekonomian masyarakat pesisir sekaligus menciptakan
pasokan rumput laut yang berkelanjutan bagi perusahaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
25 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
25 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan berkomitmen untuk menerapkan praktik tata kelola yang baik dengan memisahkan peran
Chairman of the Board dan Chief Executive Officer (CEO). Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan
adanya keseimbangan antara fungsi pengawasan dan fungsi eksekusi dalam organisasi.
Prinsip Kebijakan
1. Independensi Pengawasan
Chairman of the Board berperan sebagai pengawas strategis, menjaga kepentingan pemegang saham,
serta memastikan penerapan prinsip tata kelola yang transparan dan akuntabel.
2. Fokus Eksekusi
CEO bertanggung jawab atas pengelolaan operasional sehari-hari, pelaksanaan strategi bisnis, dan
pencapaian target perusahaan.
3. Keseimbangan Kekuasaan
Pemisahan peran ini mencegah terpusatnya kekuasaan pada satu individu, sehingga keputusan strategis
dapat diambil secara objektif dan kolektif.
4. Transparansi & Akuntabilitas
Dengan adanya pemisahan peran, perusahaan dapat meningkatkan akuntabilitas dalam pengambilan
keputusan serta memperkuat kepercayaan pemangku kepentingan.
5. Kepatuhan terhadap Regulasi
Kebijakan ini sejalan dengan praktik terbaik tata kelola perusahaan dan mematuhi ketentuan hukum serta
regulasi yang berlaku.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 9
Perseroan melakukan evaluasi kinerja Direksi melalui mekanisme mandiri berdasarkan tingkat pencapaian
dibandingkan dengan target (KeyPerformance Indicators). Evaluasi kinerja Direksi juga dilakukan dengan
mempertimbangkan tugas dan tanggung jawab Direksi sesuai dengan peraturan perundang-undangan
dan/atau Anggaran Dasar Perseroan. Hasil evaluasi kinerja Direksi tersebut disampaikan kepada Dewan
Komisaris dan evaluasi akhir penilaian dilakukan oleh Komisaris Utama. Hasil penilaian kinerja anggota
Direksi menjadi bahan pertimbangan dalam memberikan arahan untuk meningkatkan kinerja Direksi. Selain
itu hasil evaluasi merupakan salah satu dasar pertimbangan bagi Dewan Komisaris untuk mengangkat
kembali anggota Direksi serta untuk menyusun struktur remunerasi Direksi. Penilaian kinerja Direksi
disampaikan secara umum sebagai bentuk pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
pada saat RUPS Tahunan dan laporan tahunan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa Dewan Direksi dan Dewan Komisaris memiliki
pengetahuan, keterampilan, serta pemahaman yang memadai dalam menjalankan tugas dan tanggung
jawab mereka. Kebijakan ini bertujuan untuk mendukung efektivitas tata kelola perusahaan serta
meningkatkan kualitas pengambilan keputusan strategis.
Prinsip Kebijakan
1. Pengembangan Kompetensi
Menyediakan program pelatihan yang relevan dengan perkembangan bisnis, regulasi, dan praktik tata
kelola perusahaan.
2. Orientasi Anggota Baru
Memberikan program orientasi bagi anggota Dewan Direksi dan Komisaris yang baru diangkat agar
memahami visi, misi, nilai, serta struktur organisasi perusahaan.
3. Pelatihan Berkelanjutan
Melaksanakan pelatihan secara berkala untuk memperbarui pengetahuan terkait tren industri, regulasi
terbaru, serta isu keberlanjutan dan ESG (Environmental, Social, Governance).
4. Kolaborasi dengan Lembaga Profesional
Bekerja sama dengan lembaga pelatihan, asosiasi profesi, dan konsultan eksternal untuk memastikan
materi pelatihan sesuai standar internasional.
5. Evaluasi Efektivitas
Melakukan evaluasi atas program pelatihan guna memastikan manfaat yang diperoleh serta peningkatan
kapasitas Dewan dalam menjalankan fungsi pengawasan dan pengambilan keputusan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menetapkan kriteria khusus dalam pemilihan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris
untuk memastikan kepemimpinan yang profesional, berintegritas, dan mampu mendukung keberlanjutan
bisnis. Kriteria ini dirancang agar struktur tata kelola perusahaan berjalan efektif, transparan, dan akuntabel.
Kriteria Utama
1. Integritas & Etika
Memiliki rekam jejak yang baik, menjunjung tinggi nilai etika, serta bebas dari konflik kepentingan.
2. Kompetensi & Keahlian
Memiliki pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan yang relevan dengan industri, manajemen, serta tata
kelola perusahaan.
3. Independensi
Mampu mengambil keputusan secara objektif dan independen, tanpa dipengaruhi kepentingan pribadi
maupun pihak tertentu.
4. Komitmen Waktu & Tanggung Jawab
Bersedia meluangkan waktu yang cukup untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab secara optimal.
5. Keberagaman & Inklusivitas
Memperhatikan aspek keberagaman latar belakang, gender, dan perspektif untuk memperkaya
pengambilan keputusan.
Page 10
6. Kepatuhan Regulasi
Memenuhi persyaratan hukum dan regulasi yang berlaku, termasuk ketentuan dari otoritas pasar modal dan
standar tata kelola internasional.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik adalah panduan agar kita bertindak secara etis dan sesuai dengan peraturan yang berlaku saat
kita melakukan pekerjaan di manapun dan kapanpun. Standar etika kepatuhan/panduan perilaku PT Asia
Sejahtera Mina bagi seluruh pimpinan dan karyawan perusahaan dijabarakan sebagai berikut:
1. Semua Insan Asia Mina wajib menghormati dan menghargai satu sama lain;
2. Menyampaikan informasi, pertanyaan, jawaban atau pun hal lainnya dengan sopan, bahasa yang baik
tanpa menyinggung perasaan atau merendahkan martabat karyawan lain, baik kepada pimpinan maupun
kepada karyawan lainnya;
3. Tidak diperkenankan memiliki hubungan khusus/istimewa dengan supplier perusahaan;
4. Tidak diperkenankan memberi, meminjam atau menerima sejumlah uang, makanan, minuman, paket
liburan atau pun entertain lainnya yang diberikan ke/oleh mitra kerja perusahaan khususnya supplier; Tidak
diperbolehkan menjalin hubungan istimewa/khusus (pacaran/menikah) antar sesama insan Asia Mina,
dengan alasan apa pun;
5. Tidak diperbolehkan memiliki saudara yang juga sedang bekerja di PT. Asia Sejahtera Mina, Tbk;
6. Menjunjung tinggi persamaan, kesetaraan dan saling percaya (mutual trust) yang berlandaskan pada
keadilan dan tanggung jawab sosial serta tidak membedakan suku, agama, ras dan antar golongan; Menjadi
warga perusahaan yang baik dengan mentaati kebijakan internal/ketentuan perusahaan, Peraturan
Perusahaan dan peraturan perundangan yang berlaku;
7. Menggunakan dan mengembangkan potensinya secara optimal untuk kepentingan perusahaan;
8. Turut menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan secara bersama-sama membangun budaya kerja
yang baik dan sehat tanpa menjatuhkan rekan kerja yang lainnya;
9. Menjaga nama baik perusahaan, berkelakuan baik di luar maupun di dalam perusahaan, sehingga tidak
mencemarkan nama diri sendiri maupun nama perusahaan;
10. Menjaga dan menggunakan seluruh data, informasi, harta dan fasilitas perusahaan untuk kepentingan
perusahaan, tidak untuk kepentingan pribadi a
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 11
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 10
E-04 Konsumsi Air 10
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 14
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 15
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 4
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 23
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 23
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 23
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 0
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 11
Page 12
Keberagaman Manajemen dan
G-01 0
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 0
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 0
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 17
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Asia Sejahtera Mina Tbk
Page 13
Indra Widyadharma
Direktur Utama
PT Asia Sejahtera Mina Tbk
Dr. Makaliwe Raya No. 16B, RT.008, RW.004
Telepon : (021) 21192523, Fax : (021) 21192523, www.asiamina.com
Nama Pengirim Indra Widyadharma
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 04-09-2026 17:23
Lampiran 1. S Penyampaian AN dan SR ASM 2025_BEI.pdf
2. S Penyampaian AN dan SR ASM 2025_OJK.pdf
3. AGAR_Laporan Keberlanjutan_2025.pdf
4. AGAR_Laporan Tahunan_2025.pdf
5. AGAR_Laporan Tahunan_2025-Ina-Eng_Comp.pdf
6. AGAR_Laporan Keberlanjutan_2025-Ina-Eng_Comp1.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Asia Sejahtera Mina Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Asia Sejahtera Mina Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 14
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/ASM/IX/2026
Issuer Name PT Asia Sejahtera Mina Tbk
Issuer Code AGAR
Attachment 6
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 015/ASM/IV/2026 dated 30 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://asiamina.com/ at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 9,03
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 9,03
Page 15
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
133.021
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 133.021
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 1.221,45
Business travels 9,86
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 1.667,88
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 16
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.899,19
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.899,19
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 135.929,22
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
20.616
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 20.616
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 13,55
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2062
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Our company is committed to achieving net-zero greenhouse gas (GHG) emissions by 2061. This step is
part of our efforts to reduce our environmental impact and support the transition to a sustainable future.
Key Strategies
1. Operational Efficiency
Improve energy efficiency across all operational activities through the implementation of energy-efficient
technologies and more environmentally friendly production processes.
2. Clean Energy
Expand the use of renewable energy and reduce dependence on fossil fuels.
3. Sustainable Collaboration
Work with business partners, suppliers, and stakeholders to promote low-carbon practices throughout the
value chain.
4. Transparency & Accountability
Regularly report progress with clear indicators so that all parties can monitor target achievement.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
Page 17
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
40.778,76 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2046
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As part of our journey towards achieving net-zero GHG emissions by 2061, the company has set key targets for
2046. At this stage, we are committed to significantly reducing emissions through strategic measures integrated
with our operations and supply chain.
1. Main Focus
Energy Optimization
Strengthening the implementation of energy-efficient technologies and expanding the use of renewable energy
sources in our operations.
2. Fossil Fuel Reduction
Continuing the transition to clean energy by gradually reducing dependence on fossil fuels.
3. Low Carbon Partnerships
Encouraging collaboration with business partners and communities to accelerate the implementation of
sustainable practices across the value chain.
4. Monitoring & Reporting
Providing transparent and measurable sustainability reports so that all stakeholders can monitor emission
reduction progress.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 6 35,29 % 3 17,65 %
Mid-level 0 0% 1 5,88 %
Senior-level 2 0% 1 5,88 %
Executive-level 2 11,76 % 2 11,76 %
Total Pegawai 10 58,82 % 7 41,18 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
Page 18
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 6 3 0 1 2 1 1 0 14
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 1 2 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 2 15 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Page 19
The Company is committed to creating a safe, inclusive, and free work environment free from all forms of
harassment and discrimination. We believe that every individual has the right to be treated with respect,
regardless of gender, age, background, religion, ethnicity, or other conditions.
Policy Principles
1. Zero Tolerance
There is zero tolerance for sexual harassment or discriminatory behavior in any form.
2. Safe Work Environment
Provide a workspace that supports the comfort, safety, and well-being of all employees.
3. Reporting Mechanism
Provide an easily accessible, confidential, and responsive reporting channel for any case of harassment or
discrimination.
4. Firm
A c t up
Follow i o on every report with a fair investigation and impose sanctions in accordance with company
regulations and applicable laws.
5. Education & Awareness
Implement regular training and outreach programs to raise employee awareness regarding the importance
of respecting diversity and preventing harassment.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Our company is committed to respecting, protecting, and promoting human rights in every aspect of our
operations. We believe that respect for human rights is an essential foundation for creating a fair, inclusive,
and sustainable work environment.
Policy Principles
1. Respect for Individual Dignity
Ensure that every employee, partner, and stakeholder is treated with respect and without discrimination.
2. Equality & Inclusion
Provide equal opportunities for everyone, regardless of gender, age, religion, ethnicity, or social background.
3. Safe Work Environment
Provide a workplace free from harassment, exploitation, and all forms of human rights violations.
4. Regulatory Compliance
Comply with international laws and standards related to human rights, including globally recognized
principles.
5. Reporting & Action Mechanisms
Provide safe and confidential reporting channels and respond to any human rights violations with firm and
fair action.
5. Education & Awareness
Conduct regular training to increase employee understanding of the importance of respecting human rights.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The company is committed to upholding fair and ethical labor standards. We reject all forms of child labor
and forced labor in our supply chain and operations. This policy aligns with human rights principles and
international labor standards.
Policy Principles
1. Prohibition of Child Labor
Do not employ individuals below the minimum working age as stipulated in applicable laws and regulations.
2. Refusal of Forced Labor
Reject all forms of forced labor, including work performed under threat, duress, or inhumane conditions.
3. Regulatory Compliance
Page 20
Comply with national laws and international labor standards, including ILO (International Labor Organization)
conventions.
4. Audit & Monitoring
Conduct regular evaluations and audits of our supply chain to ensure the absence of child labor and forced
labor.
5. Reporting Channel
Provide a secure and confidential reporting mechanism for employees or partners who become aware of
violations.
6. Education & Awareness
Provide training to employees and business partners to increase their understanding of the importance of
protecting labor rights.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to ensuring that every employee works in a safe, healthy, and decent
environment. We believe that employee well-being is the primary foundation for operational sustainability
and the achievement of company goals.
Policy Principles
1. Safe Work Environment
Provide work facilities that meet safety and health standards in accordance with applicable regulations.
2. Risk Prevention
Implement periodic risk identification, evaluation, and control to prevent workplace accidents and
occupational diseases.
3. Training & Education
Provide occupational safety training to all employees so they understand OHS procedures and are able to
act quickly in emergencies.
4. Employee Health
Provide wellness programs, regular check-ups, and supporting facilities to maintain the physical and mental
health of employees.
5. Regulatory Compliance
Comply with all national regulations and international standards related to occupational health and safety.
6. Reporting & Action
Provide a transparent mechanism for reporting work incidents and follow up on each case with appropriate
corrective measures.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Implementation of the Company's Social Responsibility Program throughout 2024 through a
Partnership Program with several cooperatives engaged in seaweed cultivation in the Pangkep and
Bantaeng areas, South Sulawesi, the Company provides counseling on the use of seaweed cultivation
using modern methods to farmers so that they can produce good seaweed and increase production
capacity, in addition, the company also collaborates with cooperatives to create the sustainability of
this program is expected to improve the economy of coastal communities while creating a
sustainable supply of seaweed for the company.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 21
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
25 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
25 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The company is committed to implementing good governance practices by separating the roles of Chairman
of the Board and Chief Executive Officer (CEO). This policy aims to ensure a balance between oversight
and execution functions within the organization.
Policy Principles
1. Independence of Oversight
The Chairman of the Board acts as a strategic supervisor, safeguarding shareholder interests, and ensuring
the implementation of transparent and accountable governance principles.
2. Execution Focus
The CEO is responsible for managing day-to-day operations, implementing business strategies, and
achieving company targets.
3. Balance of Power
This separation of roles prevents the concentration of power in a single individual, allowing strategic
decisions to be made objectively and collectively.
4. Transparency & Accountability
By separating roles, the company can increase accountability in decision-making and strengthen
stakeholder trust.
5. Regulatory Compliance
This policy aligns with best corporate governance practices and complies with applicable laws and
regulations.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company evaluates the performance of the Board of Directors through an independent mechanism
based on the level of achievement compared to the target (Key Performance Indicators). The evaluation of
the performance of the Board of Directors is also carried out by considering the duties and responsibilities of
the Board of Directors in accordance with laws and regulations and/or the Company's Articles of
Association. The results of the evaluation of the performance of the Board of Directors are submitted to the
Board of Commissioners and the final evaluation is carried out by the President Commissioner. The results
of the performance assessment of members of the Board of Directors are used as consideration in providing
direction to improve the performance of the Board of Directors. In addition, the evaluation results are one of
the basic considerations for the Board of Commissioners to reappoint members of the Board of Directors
and to formulate the remuneration structure of the Board of Directors. The performance assessment of the
Board of Directors is submitted generally as a form of accountability for the implementation of duties and
Page 22
responsibilities at the Annual GMS and the Company's annual report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to ensuring that the Board of Directors and Board of Commissioners have
adequate knowledge, skills, and understanding to carry out their duties and responsibilities. This policy aims
to support the effectiveness of corporate governance and improve the quality of strategic decision-making.
Policy Principles
1. Competency Development
Provide training programs relevant to business developments, regulations, and corporate governance
practices.
2. New Member Orientation
Provide orientation programs for newly appointed members of the Board of Directors and Commissioners to
ensure they understand the company's vision, mission, values, and organizational structure.
3. Ongoing Training
Conduct regular training to update knowledge regarding industry trends, the latest regulations, and
sustainability and ESG (Environmental, Social, and Governance) issues.
4. Collaboration with Professional Institutions
Work with training institutions, professional associations, and external consultants to ensure training
materials meet international standards.
5. Effectiveness Evaluation
Conduct evaluations of training programs to ensure the benefits achieved and the Board's capacity to carry
out its oversight and decision-making functions is enhanced.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes specific criteria for selecting members of the Board of Directors and Board of
Commissioners to ensure professional leadership with integrity and the ability to support business
sustainability. These criteria are designed to ensure the company's governance structure is effective,
transparent, and accountable.
Main Criteria
1. Integrity &
E t h a good
Possess i c track
s record, uphold ethical values, and be free from conflicts of interest.
2. Competence & Expertise
Possess knowledge, experience, and skills relevant to the industry, management, and corporate
governance.
3. Independence
Capable of making decisions objectively and independently, without being influenced by personal or party
interests.
4. Time Commitment & Responsibility
Willing to devote sufficient time to optimally carry out duties and responsibilities.
5. Diversity & Inclusivity
Considering aspects of diverse backgrounds, gender, and perspectives to enrich decision-making.
6. Regulatory Compliance
Comply with applicable legal and regulatory requirements, including provisions from capital market
authorities and international governance standards.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics is a guideline for us to act ethically and in accordance with applicable regulations when
performing our work, wherever and whenever. PT Asia Sejahtera Mina's ethical standards of
compliance/behavioral guidelines for all company leaders and employees are outlined as follows:
1. All Asia Mina employees are required to respect and honor one another;
Page 23
2. Convey information, questions, answers, or other matters politely and in good language without offending
or degrading the dignity of other employees, either to management or other employees;
3. Are not permitted to have special/private relationships with company suppliers;
4. Are not permitted to give, borrow, or accept money, food, drinks, vacation packages, or other
entertainment provided to/by company partners, especially suppliers; Are not permitted to establish
special/private relationships (dating/marriage) with other Asia Mina employees, for any reason;
5. Are not permitted to have siblings who also work at PT. Asia Sejahtera Mina, Tbk;
6. Uphold equality, equity, and mutual trust based on justice and social responsibility, and without
discrimination based on ethnicity, religion, race, or social group; Be a good corporate citizen by adhering to
internal company policies/regulations, Company Regulations, and applicable laws and regulations;
7. Utilize and develop your potential optimally for the benefit of the company;
8. Contribute to creating a conducive work environment and collaboratively building a good and healthy work
culture without undermining other colleagues;
9. Maintain the company's good name, conduct yourself well both inside and outside the company, so as not
to tarnish your own name or the company's reputation;
10. Safeguard and use all company data, information, assets, and facilities for the benefit of the company,
not for personal gain or the benefit of certain parties;
11. Be responsible for maintaining the confidentiality of documents and other data and are prohibited from m
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 24
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 10
E-04 Water Consumption 10
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 14
S-02 Employees by Gender and Age Group 15
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 4
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 23
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 23
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 23
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 0
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 11
Page 25
Management Diversity and
G-01 0
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 0
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 0
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 17
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Asia Sejahtera Mina Tbk
Page 26
Indra Widyadharma
Direktur Utama
PT Asia Sejahtera Mina Tbk
Dr. Makaliwe Raya No. 16B, RT.008, RW.004
Phone : (021) 21192523, Fax : (021) 21192523, www.asiamina.com
Sender Name Indra Widyadharma
Function Direktur Utama
Date and Time 04-09-2026 17:23
Attachment 1. S Penyampaian AN dan SR ASM 2025_BEI.pdf
2. S Penyampaian AN dan SR ASM 2025_OJK.pdf
3. AGAR_Laporan Keberlanjutan_2025.pdf
4. AGAR_Laporan Tahunan_2025.pdf
5. AGAR_Laporan Tahunan_2025-Ina-Eng_Comp.pdf
6. AGAR_Laporan Keberlanjutan_2025-Ina-Eng_Comp1.pdf
This is an official document of PT Asia Sejahtera Mina Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Asia Sejahtera Mina Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
person
Dr. Makaliwe Raya
p.13 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.14
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.14
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.14
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.14
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.14
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.26
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.