Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/FFI/II/2025
Nama Perusahaan PT Fuji Finance Indonesia Tbk.
Kode Emiten FUJI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 11 Februari 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://fujifinance.com/annual-reports/ pada tanggal 10 Februari 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
610
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 610
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 362
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1 7.69 % 2 15.38 %
Mid-level 1 7.69 % 3 23.08 %
Senior-level 1 7.69 % 0 0%
Executive-level 2 15.38 % 3 23.08 %
Total Pegawai 5 38.46 % 8 61.54 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 0 0 1 1 0 2 0 2 6
35-45 1 1 0 0 1 0 0 0 3
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 2 1 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5 Pegawai 38,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1 Pegawai 7,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
30,92 jam/pegawai 13 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Walau tidak tertuang dalam kebijakan khusus, Perusahaan menerapkan kode etik bisnis dan budaya
Perusahaan dimana setiap karyawan dan eksekutif wajib untuk menjaga sopan santun dan perilaku yang
patut kepada sesama. Adapun dalam rekruitmen, Perusahaan tidak men-diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Fuji Finance Indonesia menghormati aspek hak asasi manusia dari semua individu dan berusaha untuk
menerapkan praktik hak asasi manusia yang nyata dalam bisnisnya. Praktik tersebut tidak hanya diterapkan
di dalam Perseroan tetapi juga pada pelanggan dan pihak eksternal lainnya. Pada proses penyaringan
untuk calon pelanggan, Perseroan memastikan bahwa praktik bisnis mereka telah sesuai dengan peraturan
yang berlaku serta kebijakan hak asasi manusia. Selain itu, dukungan Perseroan terhadap pemberdayaan
perempuan mencerminkan kepedulian Fuji Finance Indonesia terhadap hak asasi manusia dan dukungan
terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan tidak mempekerjakan dan dalam melakukan rekruitmen memastikan calon karyawan/karyawan
di atas umur 20 tahun.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Lingkungan kerja yang aman dan kondusif memiliki pengaruh yang penting terhadap kemampuan karyawan
untuk menjalankan tugasnya. Oleh sebab itu, Perseroan senantiasa menjalankan prinsip kesehatan dan
keselamatan kerja di tempat kerja. Hal ini dilaksanakan melalui tindakan pencegahan insiden dan
memperhatikan standarisasi fasilitas penunjang keamanan dan keselamatan gedung tempat kerja
karyawan, seperti pintu keluar darurat, fasilitas pemadam kebakaran gedung dan petugas keamanan
gedung. Sejak masuknya virus corona ke Indonesia, Perseroan juga mengimplementasikan berbagai aturan
baru demi menjaga kesehatan dan efektifitas karyawan, seperti penjarakan sosial bagi karyawan yang
bekerja di kantor, pewajiban penggunaan masker serta meningkatkan kebersihan area kerja Perseroan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Dalam mendukung pengembangan berkelanjutan di Indonesia, Perseroan memilih untuk berfokus kepada 5
dari 17 sasaran yang telah ditetapkan, yaitu: Gender Equality,Afforadable and Clean Energy, Decent Work
and Economic Growth, Sustainable Cities and Communities, Peace, Justice, and Strong Institutions. Pada
tahun 2024, Perusahaan mengalokasikan dan menyalurkan sebesar Rp 10 juta untuk program tanggung
jawab sosial.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 0 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Penilaian Dewan Komisaris:
Kemampuan Dewan Komisaris dalam mengawasi dan membimbing Direksi dalam pengelolaan Perseroan
Komitmen Dewan Komisaris dalam memajukan Perseroan
Efektifitas Dewan Komisaris dalam menerapkan Tata Kelola Perusahaan yang baik
Ketaatan Dewan Komisaris kepada hukum dan aturan yang berlaku
Kriteria Penilaian Kinerja Dewan Direksi:
Kontribusi Dewan Direksi dalam pengelolaan Perseroan
Komitmen Dewan Direksi untuk memajukan Perseroan
Pencapaian target Perseroan sesuai dengan rencana bisnis Perseroan
Ketaatan Dewan Direksi kepada hukum dan aturan yang berlaku
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi Perusahaan senantiasa melakukan pelatihan dan peningkatan kemampuan
dengan cara mengikuti pelatihan maupun sosialisasi yang diadakan OJK dan APPI.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria atas kesesuaian sebagai Dewan Komisaris dan Direksi tertuang dalam anggaran dasar dimana
setiap anggota Dewan Komisaris dan Dewan Direksi wajib memiliki itikad yang baik, bertanggung jawab dan
memiliki prinsip kehati-hatian dalam menjalankan tugas dan pengawasannya serta memiliki kompetensi
untuk dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab masing - masing. Sebagai Perusahaan Pembiayaan,
Page 7
kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Direksi dipertanggungjawabkan melalui sertifikasi fit and proper
yang dikeluarkan dan diputuskan oleh OJK IKNB.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki pedoman terkait program Anti Pencucian Uang dan Pencegahan Pendanaan Terorisme
serta kebijakan sistem manajemen anti fraud yang telah disosialisasikan kepada seluruh jajaran Perseroan
yang mencakup Dewan Komisaris, Dewan Direksi, manajemen, dan karyawan.
Pelapor yang menemukan pelanggaran fraud dapat melaporkan melalui wbs@fujifinance.com serta
mendapatkan perlindungan. Kasus yang dilaporkan akan diinvestigasi lebih lanjut dan ditindak oleh divisi
anti-fraud, audit internal maupun dewan komisaris apabila menyangkut direksi.
Sebagai tindakan preventif perseroan telah memiliki kebijakan anti fraud, deklarasi sikap anti fraud, kode
etik perusahaan yang dilakukan sosialisasi/pelatihan minimal 1x setiap tahunnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Seluruh jajaran Perusahaan dilarang menggunakan/menyebarluaskan informasi dari dalam untuk membeli
atau menjual, menawarkan untuk membeli atau menjual, atau mengundang orang lain untuk membeli atau
menjual saham atau surat berharga lainnya dari Perseroan demi keuntungan diri sendiri maupun orang lain.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai konflik kepentingan tertuang dalam Pedoman Dewan Komisaris dan Direksi, Kode Etik
Perusahaan dan Pedoman Tata Kelola Perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 117
E-04 Konsumsi Air 117
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 39
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 39
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 41
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 39
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 40
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 115
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 96
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 115
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 115
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 115
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 114
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 68
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 70
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 78
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 70
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 68
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 96
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 60
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Fuji Finance Indonesia Tbk.
Page 10
Anita Marta
Direktur
PT Fuji Finance Indonesia Tbk.
Gedung Menara Sudirman Lt. 7B, Jl. Jend. Sudirman Kav.60, Jakarta Selatan,
Telepon : (021) 48679402, Fax : -, www.fujifinance.com
Nama Pengirim Anita Marta
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 10-02-2025 11:09
Lampiran 1. 2024 FUJI IAR_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Fuji Finance Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Fuji Finance Indonesia Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/FFI/II/2025
Issuer Name PT Fuji Finance Indonesia Tbk.
Issuer Code FUJI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 11 Februari 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://fujifinance.com/annual-reports/
at 10 Februari 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
610
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 610
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 362
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company uses central AC which is provided by the office building where the Company operates.
Management assesses that the usage of central AC which operates according the office working hours ensures
the greenhouse gas emission produced is concentrated and controlled.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1 7.69 % 2 15.38 %
Mid-level 1 7.69 % 3 23.08 %
Senior-level 1 7.69 % 0 0%
Executive-level 2 15.38 % 3 23.08 %
Total Pegawai 5 38.46 % 8 61.54 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 0 0 1 1 0 2 0 2 6
35-45 1 1 0 0 1 0 0 0 3
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 2 1 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 5 Employees 38,5 %
Number of newly appointed
1 Employees 7,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
30,92 hours/employee 13 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 0 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy which segregation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Criteria for Performance Evaluation of BOC:
Board of Commissioners capability to monitor and advising Board of Directors in managing the Company
BOC commitment in advancing the Company
Effectiveness of BOC in implementation of GCG
Compliance with existing law and regulations
Criteria for Performance Evaluation of BOD:
Board of Directors contribution towards management of the Company
BOD commitment in advancing the Company
Achievement of companys goal as stated in its business plan
Compliance with existing law and regulations
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Board of Commissioners and the Board of Directors always strive to improve their capabilities by
participating in various training and seminar held by OJK, APPI.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for Board of Commissioners and Board of Directors are stated in the Companys Articles of
Association, in which every members of the Boards are required to be in their good intentions, responsible,
and conscious to be prudence in carrying out their duty and supervision, as well as the competence to be
able to carry out the duty and rensponsibility. As a multifinance company, each of members of the Boards
are required to test their competence and accounted by the fit and proper certification issued and decided by
OJK IKNB.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a guideline to Anti Money Laundering and Preventions of Terrorism Funding Program
and guideline anti fraud management system which has been socialized to all levels of the Companies
structure including of Board of Commissioners, Board of Directors, managements, and employees.
Whistleblowers may report any case found to wbs@fujifinance.com and guaranteed of protection. The case
will be investigated and processed by the anti-fraud division and internal audit, along with the Board of
Commissioners if the case involved any members of the Board of Directors.
As prevention, the Company has anti-fraud policy, declaration to anti-fraud and code of ethics which the
Company holds training for its employees and executives once in a year.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
All levels of employees and executives in the Company are not alowed to exploit or spread information
provided from inside/internal for trading transaction, or offer as a means of trading, or offering to other
parties to buy or to sell the Companys shares or securities for owns or others relateds benefit.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy regarding prevention of conflicts of interest is stated in the Board of Commissioners and Board of
Directors Guidelines, the Companys Code of Ethics, and the Companys Good Corporate Governance
Guidelines.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 117
E-04 Water Consumption 117
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 39
S-02 Employees by Gender and Age Group 39
S-03 Employee Turnover Rate 41
S-04 Number of Temporary Officers 39
S-05 Employee Training and Development 40
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 115
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 96
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 115
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 115
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 115
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 114
Page 18
Management Diversity and
G-01 68
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 70
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 78
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 70
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 68
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 96
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 60
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Fuji Finance Indonesia Tbk.
Page 19
Anita Marta
Direktur
PT Fuji Finance Indonesia Tbk.
Gedung Menara Sudirman Lt. 7B, Jl. Jend. Sudirman Kav.60, Jakarta Selatan,
Phone : (021) 48679402, Fax : -, www.fujifinance.com
Sender Name Anita Marta
Function Direktur
Date and Time 10-02-2025 11:09
Attachment 1. 2024 FUJI IAR_compressed.pdf
This is an official document of PT Fuji Finance Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Fuji Finance Indonesia Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Efektifitas
· Komisaris
p.6
unresolved
person
Ketaatan
· Komisaris
p.6
unresolved
—
Anita Marta
· Direktur
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.