Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 45
Page 1
PT. WILTON MAKMUR INDONESIA Tbk.
2023
LAPORAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY REPORT
Page 2
WILTON
SURAT PERNYATAAN STATEMENT OF THE
ANGGOTA DEWAN KOMISARIS DAN DIREKSI BOARD OF COMMISSIONERS AND DIRECTORS
TENTANG TANGGUNG JAWAB TERHADAP REGARDING RESPONSIBILITY FOR
LAPORAN BERKELANJUTAN 2023 THE 2023 SUSTAINABILITY REPORT OF
PT WILTON MAKMUR INDONESIA Tbk. PT WILTON MAKMUR INDONESIA Tbk.
Kami yang bertanda tangan dibawah We, the undersigned declare that all information in
ini menyatakan bahwa semua informasi the Sustainability Report of PT Wilton Makmur
dalam Laporan Berkelanjutan PT Wilton Indonesia Tbk. for the year 2023 has been fully
Makmur Indonesia Tbk. tahun 2023 telah dimuat disclosed and are fully responsible for the
secara lengkap dan bertanggung jawab penuh accuracy of the Company's sustainability report
atas kebenaran isi laporan berkelanjutan content.
Perusahaan.
Demikian pernyataan ini dibuat dengan This statement is made truthfully.
sebenarnya.
Jakarta,
17 September 2024
Dewan Komisaris/ Board of
Commissioners
Wijaya Lawrence Mohammad Raylan
Komisaris Utama/ Komisaris lndependen/
President Commissioner Independent Commissioner
Dewan Direksi/
Board of Directors
Oktavia Budi Raharjo Andrianto Darmasaputra Lawrence Chia Wei Yang (Ethan)
Direktur Utama/ Direktur/ Direktur/
President Director Director Director
PT Wilton Makmur Indonesia Tbk
Komplek Harco Mangga Dua
(Agung Sedayu), Block C No.SA
JI, Mangga Dua Raya,
Jakarta l 0730, Indonesia
Tel. (62-21) 6125585, 6125586
6125587,6125588
Fax. (+62 21) 6125583
Page 3
DAFTAR ISI
CONTENTS
01/ Pernyataan Keberlanjutan
Sustainability Statement 15/ Satuan Tugas Pengungkapan Keuangan Terkait
Perubahan Iklim
Task Force on Climate-related Financial Disclosures
01/ Tentang Laporan
About the Report
15/ Dasar Mematuhi atau Menjelaskan
Comply or Explain’ Basis
02/ Pendekatan dalam Pelaporan
Approach to Reporting
18/ LIngkungan
Environment
03/ Ruang Lingkup dan Batasan Pelaporan
Reporting Scope and Boundary 19/ Risiko Iklim
Climate Risk
04/ Umpan Balik Pelaporan
Reporting Feedback 19/ Pengelolaan Lahan
Land Management
04/ Pernyataan Dewan
Board Statement 22/ Sosial
Social
05/ Tentang Perusahaan
About the Company 22/ Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Occupational Health and Safety
06/ Kesepakatan Kerja Bersama
Collective Bargaining 24/ Kebijakan Antidiskriminasi
Non-Discrimination Policy
06/ Rantai Nilai Kami
Our Value Chain 25/ Kebijakan Anti-Pelecehan
Anti-Harassment Policy
08/ Jaminan
Assurance 25/ Ketenagakerjaan
Employment
08/ Kebijakan dan Prosedur Tata Kelola
Governance Policies and Procedures 31/ Pelatihan dan Pendidikan
Training & Education
09/ Keterlibatan Pemangku Kepentingan
Stakeholder Engagement 31/ Komunitas Lokal
Local Community
11/ Penilaian Materialitas
Materiality Assessment 32/ Tata Kelola
Governance
33/ Struktur Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability Governance Structure
34/ Dewan Direksi
Board of Directors
35/ Manajemen Operasional
Operational Management
36/ Kepatuhan Terhadap Peraturan
Regulatory Compliance
37/ Kebijakan Whistleblowing
Whistleblowing Policy
38/ Anti korupsi
Anti-Corruption
39/ Indeks Konten GRI
GRI Content Index
Page 4
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 01
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
TENTANG LAPORAN ABOUT THE REPORT
Wilton Resources Corporation Limited & PT. Wilton Wilton Resources Corporation Limited & PT. Wilton
Makmur Indonesia Tbk. (“Wilton”, atau “Perusahaan”, Makmur Indonesia Tbk. (“Wilton”, or the “Company”, or
atau “Grup”, disebut sebagai “kami”) dengan senang hati the “Group”, referred to as “we”, “us”, or “our”) is delighted
mempersembahkan Laporan Keberlanjutan kami untuk to present our Sustainability Report for the Financial
Tahun Keuangan (“FY”) yang berakhir pada tanggal Year (“FY”) ended on 31 December 2023. This report
31 Desember 2023. Laporan ini menggarisbawahi underscores our commitment to Environmental, Social,
komitmen kami terhadap prinsip-prinsip Lingkungan, Sosial, and Governance (“ESG”) principles, outlining our approach
dan Tata Kelola (“ESG”), yang menguraikan pendekatan to assessing, monitoring, and disclosing sustainability
kami dalam menilai, memantau, dan mengungkapkan endeavours. Through this report, we aim to promote
upaya keberlanjutan. Melalui laporan ini, kami bertujuan transparency, catalyse positive transformations, and
untuk mendorong transparansi, mendorong transformasi propel our progression towards a more sustainable and
positif, dan mendorong kemajuan kami menuju masa accountable future.
depan yang lebih berkelanjutan dan akuntabel.
Page 5
02 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK. PERNYATAAN KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY STATEMENT PENDEKATAN DALAM PELAPORAN APPROACH TO REPORTING Laporan Keberlanjutan ini mengacu pada Standar GRI 2021, This Sustainability Report is in reference with the GRI yang mencerminkan komitmen kami terhadap prinsip-prinsip Standards 2021, reflecting our commitment to principles seperti akurasi, keseimbangan, kejelasan, keterbandingan, such as accuracy, balance, clarity, comparability, kelengkapan, konteks keberlanjutan, ketepatan waktu, completeness, sustainability context, timeliness, and dan dapat diverifikasi. Selain itu, hal ini menggarisbawahi verifiability. Furthermore, it underscores our dedication dedikasi kami terhadap Tujuan Pembangunan Berkelanjutan to the United Nations Sustainable Development Goals PBB (“UNSDGs”) dan mematuhi pedoman yang digariskan (“UNSDGs”) and complies with the guidelines outlined by oleh Singapore Exchange Securities Trading Limited the Singapore Exchange Securities Trading Limited (“SGX- (“SGX-ST”), sebagaimana ditentukan dalam Catalist Rules ST”), as specified in the Catalist Rules and Sustainability dan Sustainability Reporting Guide of Catatan Latihan Reporting Guide of Practice Note 7F. Additionally, our 7F. Komitmen kami juga tertuang dalam Pedoman Teknis commitment extends to the Technical Guidelines on Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Sustainable Finance Implementation for Financial Service Keuangan (“LJK”), Emiten, dan Perusahaan Publik yang Institutions (“FSI”), Issuers, and Public Companies, as set tertuang dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (“POJK”) forth in Regulation of Financial Services Authority (“POJK”) Nomor 51/POJK.03/ 2017. Number 51 / POJK.03/2017. Laporan ini bertujuan untuk memberikan gambaran This report aims to provide a transparent overview of transparan mengenai pendekatan organisasi kami dalam our organisation’s approach to addressing sustainability mengatasi tantangan keberlanjutan di seluruh operasinya. challenges across its operations. Memanfaatkan kerangka Inisiatif Pelaporan Global/Global Utilising the Global Reporting Initiative (“GRI”) framework Reporting Initiative (“GRI”) menggarisbawahi dedikasi kami underscores our dedication to comprehensive and terhadap standar pelaporan ESG yang komprehensif dan internationally recognised ESG reporting standards. By diakui secara internasional. Dengan mematuhi pedoman adhering to GRI guidelines, we ensure transparency, GRI, kami memastikan transparansi, komparabilitas, dan comparability, and alignment with global reporting norms. keselarasan dengan norma pelaporan global. Melalui kerangka Through the GRI framework, we collect, analyse, and GRI, kami mengumpulkan, menganalisis, dan mengungkapkan disclose pertinent sustainability information, covering informasi keberlanjutan terkait, yang mencakup berbagai various aspects such as environmental impact, labour aspek seperti dampak lingkungan, praktik ketenagakerjaan, practices, and human rights. This holistic approach enables dan hak asasi manusia. Pendekatan holistik ini memungkinkan stakeholders to gain a comprehensive understanding of para pemangku kepentingan untuk memperoleh pemahaman our sustainability performance and progress over time. komprehensif mengenai kinerja keberlanjutan kami dan kemajuannya dari waktu ke waktu. Selain itu, laporan ini mengintegrasikan kerangka Task Force Furthermore, the report integrates the Task Force on on Climate-related Financial Disclosures (“TCFD”) untuk Climate-related Financial Disclosures (“TCFD”) framework merinci strategi dan dampak kami terkait perubahan iklim. to detail our strategies and impacts related to climate Dalam Laporan Keberlanjutan untuk FY2023 ini, Perseroan change. In this Sustainability Report for FY2023, the tidak dapat mengungkapkan TCFD-nya karena Perseroan Company was unable to disclose its TCFD as it had only baru menyelesaikan Uji Coba Produksi pada kuartal pertama completed its Trial Production in the first quarter of 2023. tahun 2023. Selanjutnya pada kuartal keempat tahun 2023, Subsequently, in the fourth quarter of 2023, the drought kekeringan akibat El Nino semakin parah dan mengakibatkan brought upon by El Nino was severe and resulted in a kekurangan pasokan air bersih yang dibutuhkan oleh Industri shortage of clean water supply which was required in the Pertambangan. Selain itu, pada kuartal pertama tahun 2024, Mining Industry. Further to which, in the first quarter of Perusahaan menghadapi tidak tersedianya sianida secara 2024, the Company was facing a country-wide cyanide nasional di Indonesia yang mengakibatkan keputusan untuk unavailability in Indonesia which resulted in the decision memperlambat aktivitas penambangan dan produksinya. to slow down its mining and production activities. Melibatkan pemangku kepentingan melalui konsultasi, Engaging stakeholders through consultations, surveys, survei, dan mekanisme umpan balik merupakan bagian and feedback mechanisms is integral to identifying and integral dalam mengidentifikasi dan memprioritaskan isu-isu prioritising key ESG issues. This collaborative approach utama ESG. Pendekatan kolaboratif ini memungkinkan kami enables us to align our sustainability initiatives with menyelaraskan inisiatif keberlanjutan kami dengan harapan stakeholder expectations and concerns effectively. dan kekhawatiran pemangku kepentingan secara efektif. Menyadari pentingnya mengatasi krisis iklim, kami Recognising the urgency of addressing the climate crisis, memprioritaskan identifikasi risiko terkait perubahan iklim we prioritise the identification of climate-related risks and dan pengembangan rencana dan tujuan mitigasi yang jelas the development of clear mitigation plans and objectives untuk mengatasinya secara proaktif. to address them proactively.
Page 6
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 03
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
RUANG LINGKUP DAN BATASAN REPORTING SCOPE AND BOUNDARY
PELAPORAN
Laporan Keberlanjutan ini mencakup periode 1 Januari 2023 This Sustainability Report covers the period from 1 January
sampai dengan 31 Desember 2023 (“FY2023”). Laporan ini 2023 to 31 December 2023 (“FY2023”). It provides an in-
memberikan pemeriksaan mendalam terhadap upaya dan depth examination of the Group’s sustainability endeavours
pencapaian keberlanjutan Grup selama periode ini. and achievements during this period.
Ruang lingkup Laporan Keberlanjutan Wilton untuk The scope of Wilton’s Sustainability Report for FY2023
FY2023 mencakup kantor pusat dan operasi kami di encompasses our headquarters and operations in
Indonesia, serta kantor perusahaan kami di Singapura. Hal Indonesia, as well as our corporate office in Singapore.
ini mencakup seluruh aktivitas, inisiatif, dan dampak yang This includes all activities, initiatives, and impacts directly
terkait langsung dengan lokasi tersebut. associated with these locations.
Selain itu, meskipun fokus kami tetap pada bidang-bidang Additionally, while our focus remains on these core areas,
inti ini, kami juga dapat memasukkan informasi relevan we may also include relevant information on subsidiary
mengenai operasi anak perusahaan atau kemitraan penting operations or significant partnerships that contribute to our
yang berkontribusi terhadap narasi keberlanjutan kami overall sustainability narrative. It’s important to note that
secara keseluruhan. Penting untuk dicatat bahwa meskipun while efforts have been made to ensure comprehensive
upaya telah dilakukan untuk memastikan cakupan yang coverage within these parameters, certain activities or
komprehensif dalam parameter ini, kegiatan atau dampak impacts may fall outside the direct scope of this report.
tertentu mungkin berada di luar cakupan laporan ini.
STRUKTUR GRUP WILTON
WILTON’S GROUP STRUCTURE
WILTON RESOURCES
CORPORATION LIMITED
100%
WILTON RESOURCES 100%
HOLDINGS PTE. LTD.
63%
PT. WILTON MAKMUR WILTON ASSETS
INDONESIA TBK. MANAGEMENT LTD.
99%
1% PT. WILTON
MR. WIJAYA LAWRENCE
INVESTMENT
99%
1% PT. WILTON WAHANA Pemegang Izin Usaha
INDONESIA Pertambangan/IUP dari dua Blok
Konsesi yang dikenal sebagai
99% Ciemas Gold Project
1% Mining Licence Holders of two
PT. LIEKTUCHA
CIEMAS Concession Blocks known as the
Ciemas Gold Project
Kepemilikan saham efektif Wilton Resources Corporation Wilton Resources Corporation Limited’s effective
Limited di PT. Wilton Makmur Indonesia Tbk. adalah shareholding interest in PT. Wilton Makmur Indonesia
65,18% karena memperhitungkan rekonsiliasi saham yang Tbk. is 65.18% as it takes into account reconciliation for
telah dilepas dan dicatat sebagai kewajiban utang. shares that have been disposed and accounted for as a
debt obligation.
Page 7
04 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
UMPAN BALIK PELAPORAN REPORTING FEEDBACK
Masukan Anda sangat penting dalam meningkatkan Your feedback is instrumental in enhancing our performance
kinerja kami dan menyempurnakan transparansi upaya and refining the transparency of our sustainability
keberlanjutan kami. Kami menyambut baik masukan, endeavours. We welcome any insights, suggestions,
saran, atau komentar apa pun yang Anda miliki untuk lebih or comments you may have to further strengthen our
memperkuat inisiatif keberlanjutan kami. sustainability initiatives.
Jangan ragu untuk menyampaikan masukan Anda dengan Please feel free to share your feedback by reaching out to
menghubungi kami di alamat email berikut: us at the following email addresses:
• Bagi pemegang saham Wilton Resources • For shareholders of Wilton Resources Corporation
Corporation Limited: email@wilton.sg Limited: email@wilton.sg
• Bagi pemegang saham PT. Wilton Makmur Indonesia • For shareholders of PT. Wilton Makmur Indonesia
Tbk: email@wilton-groups.com Tbk: email@wilton-groups.com
Kami sangat menghargai masukan Anda dan berharap We genuinely appreciate your input and look forward to
dapat melanjutkan perjalanan kami menuju keunggulan continuing our journey towards sustainability excellence
keberlanjutan dengan kontribusi Anda yang tak ternilai. with your invaluable contributions.
PERNYATAAN DEWAN BOARD STATEMENT
Penyusunan laporan ini sejalan dengan pedoman yang The preparation of this report aligns with the guidelines
diuraikan dalam Peraturan 711A dan 711B dari Singapore outlined in Rules 711A and 711B of the Singapore
Exchange Securities Trading Limited Listing Manual Exchange Securities Trading Limited Listing Manual
Bagian B: Aturan Catalist, dan Peraturan Otoritas Jasa Section B: Rules of Catalist, and Regulation of Financial
Keuangan (“POJK”) Nomor 51/POJK.03/ 2017, serta Services Authority (“POJK ”) Number 51 / POJK.03/2017
mengacu pada Standar GRI. along with reference to the GRI Standards.
Pertimbangan keberlanjutan telah menjadi bagian integral Sustainability considerations have been integral to our
dari proses perencanaan strategis kami. Dewan telah strategic planning process. The Board has diligently
dengan cermat mengidentifikasi dan memprioritaskan identified and prioritised material ESG factors, overseeing
faktor-faktor penting ESG, mengawasi pengelolaan dan the management and monitoring of sustainability risks and
pemantauan risiko dan peluang keberlanjutan. Hal ini opportunities. This includes decisions related to climate
termasuk keputusan terkait perubahan iklim. Komitmen change. Our commitment ensures that all significant ESG
kami memastikan bahwa semua permasalahan ESG penting matters pertinent to our business receive appropriate
yang berkaitan dengan bisnis kami mendapat perhatian yang attention. Furthermore, the Board played an active role in
tepat. Selain itu, Dewan juga berperan aktif dalam mengkaji reviewing this sustainability report prior to publication.
laporan keberlanjutan ini sebelum dipublikasikan.
Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor eksplorasi As a company operating within the gold exploration and
dan pertambangan emas, kami memahami pentingnya mining sector, we understand the fundamental importance
memprioritaskan kesejahteraan karyawan kami dan of prioritising the wellbeing of our employees and the local
masyarakat lokal. Komitmen kami terhadap prinsip ini tetap community. Our commitment to this principle remains
teguh. Kami sangat yakin bahwa menciptakan lingkungan unwavering. We firmly believe that fostering a safe and
kerja yang aman dan sehat sangat penting bagi keberhasilan healthy work environment is essential for the success
dan keberlanjutan operasi kami. Untuk mencapai tujuan ini, and sustainability of our operations. To this end, we have
kami telah menerapkan protokol dan prosedur keselamatan implemented stringent safety protocols and procedures
yang ketat yang bertujuan untuk memastikan keselamatan aimed at ensuring the safety of all our workers and
seluruh pekerja dan kontraktor kami. contractors.
Page 8
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 05
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
Di perusahaan kami, keselamatan bukan hanya prioritas; At our company, safety is not just a priority; it is a core
ini adalah nilai inti yang meresapi setiap aspek operasi value that permeates every aspect of our operations. Daily
kami. Pengarahan keselamatan kerja harian adalah work safety briefings are a crucial component of our safety
komponen penting dari budaya keselamatan kita, culture, serving as a platform to reinforce the importance
yang berfungsi sebagai platform untuk menekankan of workplace safety and adherence to health and safety
pentingnya keselamatan di tempat kerja dan kepatuhan protocols. Through these briefings, we empower our
terhadap protokol kesehatan dan keselamatan. Melalui workforce with the knowledge and tools necessary to
pengarahan ini, kami memberdayakan tenaga kerja kami identify and mitigate potential hazards, thereby promoting
dengan pengetahuan dan alat yang diperlukan untuk a culture of vigilance and accountability.
mengidentifikasi dan memitigasi potensi bahaya, sehingga
mendorong budaya kewaspadaan dan akuntabilitas.
Kami sangat yakin bahwa dengan memprioritaskan We firmly believe that by prioritising safety and the well-
keselamatan dan kesejahteraan karyawan, kami tidak being of our employees, we not only fulfil our moral and
hanya memenuhi tanggung jawab moral dan etika, ethical responsibilities but also lay the foundation for
namun juga meletakkan landasan bagi kesuksesan long-term success and growth. As we continue to navigate
dan pertumbuhan jangka panjang. Selagi kami terus the dynamic landscape of the gold exploration and
menavigasi lanskap dinamis sektor eksplorasi dan mining sector, we remain steadfast in our commitment to
pertambangan emas, kami tetap teguh pada komitmen upholding the highest standards of safety and promoting
kami untuk menjunjung standar keselamatan tertinggi the welfare of our employees and the communities in
dan meningkatkan kesejahteraan karyawan dan which we operate.
komunitas di tempat kami beroperasi.
TENTANG PERUSAHAAN ABOUT THE COMPANY
Wilton terdaftar secara publik di Papan Catalist Singapore Wilton is publicly listed on the Catalist of the Singapore
Exchange, sedangkan anak perusahaan kami, PT. Wilton Exchange, while our subsidiary, PT. Wilton Makmur
Makmur Indonesia Tbk., tercatat di Papan Pengembangan Indonesia Tbk., is listed on the Development Board of
Bursa Efek Indonesia. Perusahaan ini beroperasi terutama the Indonesian Stock Exchange. It operates primarily in
di sektor eksplorasi dan pertambangan emas di Indonesia, the gold exploration and mining sector in Indonesia, a
negara penghasil emas terkemuka. prominent gold-producing nation.
Proyek andalan Grup, Proyek Emas Ciemas, mencakup The Group’s flagship project, the Ciemas Gold Project,
area seluas 3.078,5 hektar di Jawa Barat, Indonesia. spans an extensive area of 3,078.5 hectares in West Java,
Menurut Laporan Independent Qualified Person’s Report Indonesia. According to the latest Independent Qualified
(“IQPR”) terbaru, proyek ini diperkirakan memiliki sekitar Person’s Report (“IQPR”), the project is estimated to hold
3.260 kt cadangan bijih dengan kadar emas rata-rata approximately 3,260 kt of ore reserves with an average
sekitar 7,7 g/t. gold grade of around 7.7 g/t.
Mengenai sumber daya mineral, Ciemas Gold Project Regarding mineral resources, the Ciemas Gold Project is
diperkirakan memiliki sekitar 3.415 kt sumber daya estimated to possess approximately 3,415 kt of measured
mineral terukur dan terindikasi serta 2.559 kt sumber and indicated mineral resources and 2,559 kt of inferred
daya mineral tereka, dengan kadar emas rata-rata mineral resources, with average gold grades of about 8.6
masing-masing sekitar 8,6 g/t dan 6,5 g/t. g/t and 6.5 g/t, respectively.
Dengan mengesampingkan keadaan yang tidak Barring unforeseen circumstances, the Group is progressing
terduga, Grup mengalami kemajuan sesuai rencana as planned towards achieving commercial gold production
menuju pencapaian produksi emas komersial di pabrik at its 500 tonnes per day Flotation and Carbon-In-Leach
pengolahan mineral Flotation and Carbon-In-Leach mineral processing plant.
berkapasitas 500 ton per hari.
Page 9
06 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK. PERNYATAAN KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY STATEMENT KESEPAKATAN KERJA BERSAMA COLLECTIVE BARGAINING Meskipun organisasi kami tidak memiliki perjanjian While our organisation does not have collective Kesepakatan Kerja Bersama yang mencakup karyawan, bargaining agreements covering employees, we maintain kami menjaga komitmen terhadap kondisi kerja dan a commitment to fair and equitable working conditions ketentuan kerja yang adil dan merata. Meskipun tidak and terms of employment. Despite not being covered by tercakup dalam perjanjian Kesepakatan Kerja Bersama collective bargaining agreements internally, we leverage secara internal, kami memanfaatkan keahlian karyawan the expertise of senior employees who volunteer their senior yang menyumbangkan waktunya di organisasi time in such organisations. This engagement ensures tersebut. Keterlibatan ini memastikan bahwa praktik that our practices remain aligned with industry standards kami tetap selaras dengan standar industri dan praktik and best practices established through collective terbaik yang ditetapkan melalui perjanjian Kesepakatan bargaining agreements in other organisations. Through Kerja Bersama di organisasi lain. Melalui pendekatan this collaborative approach, we strive to uphold the kolaboratif ini, kami berupaya menjunjung tinggi hak dan rights and interests of our employees while promoting a kepentingan karyawan sekaligus mendorong lingkungan harmonious work environment built on mutual respect and kerja harmonis yang dibangun atas dasar saling collaboration. menghormati dan berkolaborasi. RANTAI NILAI KAMI OUR VALUE CHAIN Organisasi ini terutama bergerak dalam ekstraksi dan The organisation primarily engages in the extraction and pengolahan emas. Saat ini, strategi penjualan emas kami processing of gold. Currently, our sales strategy for gold tidak melibatkan upaya pemasaran, karena permintaan does not involve marketing efforts, as the demand for gold emas tetap tinggi, dan produk kami mudah terjual di remains consistently high, and our product is readily sold pasar. in the market. Rantai pasokan kami terutama terdiri dari vendor yang Our supply chain primarily consists of vendors who mendukung operasi penambangan dan pemrosesan support our mining and processing operations. These kami. Vendor-vendor ini memainkan peran penting vendors play a crucial role in providing the necessary dalam menyediakan peralatan, mesin, dan layanan yang equipment, machinery, and services required for efficient diperlukan untuk kegiatan penambangan yang efisien and sustainable mining activities. dan berkelanjutan. Entitas hilir dalam rantai nilai kami biasanya mencakup Downstream entities in our value chain typically include perusahaan perhiasan emas dan pedagang emas. gold jewellers and gold traders. These entities further Entitas-entitas ini selanjutnya memproses dan process and distribute the gold to end consumers in various mendistribusikan emas tersebut kepada konsumen forms, such as jewellery, bullion, or investment products. akhir dalam berbagai bentuk, seperti perhiasan, emas batangan, atau produk investasi. Selain mitra rantai pasokan kami, kami memelihara In addition to our supply chain partners, we maintain berbagai hubungan bisnis lainnya dengan perusahaan various other business relationships with professional profesional. Ini termasuk sponsor perusahaan, sekretaris firms. These include corporate sponsors, corporate perusahaan, penasihat hukum, dan bank kustodian. secretaries, legal advisors, and custodian houses. These Hubungan ini penting untuk memastikan kepatuhan, relationships are essential for ensuring compliance, legal dukungan hukum, dan tata kelola perusahaan yang efektif. support, and effective corporate governance. Pada periode pelaporan saat ini, terdapat peningkatan In the current reporting period, there has been a significant signifikan dalam jumlah vendor di rantai pasokan kami. increase in the number of vendors in our supply chain. This Peningkatan ini dapat disebabkan oleh masuknya increase can be attributed to the Company’s entry into Perusahaan ke dalam produksi komersial pada commercial production in FY2023, which necessitated the FY2023, yang memerlukan keterlibatan vendor engagement of additional vendors to support our growing tambahan untuk mendukung pertumbuhan operasi kami. operations.
Page 10
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 07
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
VISI NILAI INTI
VISION CORE VALUES
Menjadi grup penambangan Janji Kemitraan
emas yang berjaya di Asia Pledge of partnership
To be an accomplished Kami mengadopsi pendekatan
Gold Mining Group in Asia “Kemitraan” untuk mencapai
situasi “win-win” di semua
hubungan kami
MISI We adopt a “Partnership”
approach to achieve a “win-win”
MISSION situation in all relationships
Kami berkomitmen untuk Semangat Keyakinan
memberikan nilai yang Sense of Conviction
berkesinambungan kepada Semangat dan rasa keyakinan
para pemangku kepentingan kami dalam bisnis kami
kami dan bertanggung jawab menginspirasi kami untuk
secara sosial mencapai tujuan kami
We are committed to Our passion and sense of
providing sustainable value conviction in our business
to our stakeholders and being inspire us to deliver our goals
socially responsible
Page 11
08 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
JAMINAN ASSURANCE
Untuk tahun pelaporan saat ini, kami melibatkan pakar For the current reporting year, we engaged Health, Safety,
Kesehatan, Keselamatan, Keamanan & Lingkungan Security & Environment specialists to assess and improve
untuk menilai dan meningkatkan proses pelaporan on our sustainability reporting processes. The scope of
keberlanjutan kami. Ruang lingkup penilaian ini mencakup the assessment encompassed a risk-based approach of
pendekatan berbasis risiko di berbagai aspek, termasuk various aspects, including sustainability governance and
tata kelola dan manajemen keberlanjutan, identifikasi management, identification and prioritisation of ESG-
dan penentuan prioritas risiko dan peluang terkait related risks and opportunities, reporting of relevant
ESG, pelaporan informasi keberlanjutan yang relevan, sustainability information, climate-related disclosures, and
pengungkapan terkait perubahan iklim, dan kepatuhan compliance with local regulatory reporting requirements.
terhadap persyaratan pelaporan peraturan setempat.
Meskipun kami belum meminta jaminan eksternal While we have not sought external assurance for the
untuk tahun pelaporan saat ini, ke depan, kami tetap current reporting year, moving forward, we remain
berkomitmen untuk menjunjung transparansi dan committed to upholding transparency and accountability in
akuntabilitas dalam praktik pelaporan keberlanjutan our sustainability reporting practices, continuously striving
kami, dan terus berupaya melakukan perbaikan dan for improvement and alignment with global sustainability
penyelarasan dengan kerangka kerja keberlanjutan global. frameworks.
Proses pelaporan keberlanjutan Grup tunduk pada The Group’s sustainability reporting process is subject
tinjauan internal oleh auditor internal Grup sesuai dengan to internal review by the Group’s internal auditors in
rencana audit internal yang disetujui oleh Komite Audit, accordance with the internal audit plan approved by the
sebagaimana diharuskan oleh Peraturan 711B(3) dari Audit Committee, as required by Rule 711B(3) of the
Peraturan Catalist. Catalist Rules.
KEBIJAKAN DAN PROSEDUR TATA KELOLA GOVERNANCE POLICIES AND PROCEDURES
Kami telah mengembangkan berbagai kebijakan dan We have developed numerous policies and procedures to
prosedur untuk memperkuat strategi keberlanjutan reinforce our sustainability strategy, seamlessly integrating
kami, dan mengintegrasikannya dengan lancar ke dalam them into our day-to-day operations. These protocols
operasi kami sehari-hari. Protokol-protokol ini melengkapi complement existing legislation, reinforcing ethical
undang-undang yang ada, memperkuat standar etika, standards, enhancing governance, and showcasing the
meningkatkan tata kelola, dan menunjukkan keandalan reliability of our business practices.
praktik bisnis kami.
BUKU PANDUAN KEBIJAKAN KEBIJAKAN DAN
PEGAWAI WHISTLEBLOWING PROSEDUR KESEHATAN
EMPLOYEE WHISTLEBLOWING DAN KESELAMATAN
HANDBOOK POLICY HEALTH AND SAFETY
POLICY AND PROCEDURE
KEBIJAKAN ALKOHOL
PENGENDALIAN
DAN NARKOBA
INTERNAL
ALCOHOL AND
INTERNAL CONTROLS
DRUGS POLICY
Page 12
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 09
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
Keterlibatan Pemangku Kepentingan
Stakeholder Engagement
Grup
Harapan pemangku Tanggapan terhadap harapan Platform Frekuensi
Pemangku
kepentingan pemangku kepentingan keterlibatan keterlibatan
Kepentingan
Stakeholder Stakeholder’s Response to stakeholder’s Engagement Frequency of
group expectations expectations platforms engagement
Pemegang • Kinerja keuangan • Perumusan strategi untuk • Update dan • Setidaknya
Saham Wilton meningkatkan kinerja keuangan pengumuman setiap
Shareholders Wilton’s financial Wilton di SGXNet dan semester, dan
performance Formulation of strategies to enhance IDXNet jika diperlukan
Wilton’s financial performance Updates and At least semi-
announcements on annual, and
SGXNet and IDXNet as and when
required
• Akuntabilitas kinerja • Implementasi praktik bisnis yang • Laporan tahunan • Tahunan
ESG berkelanjutan Annual reports Annual
Accountability of ESG Implementation of sustainable
performance business practices
• Informasi yang • Penunjukan tim Hubungan Investor • Rapat dengan • Setidaknya
andal dan tepat yang berdedikasi untuk memberikan pemegang saham setahun
waktu untuk informasi dan menjawab pertanyaan Meetings with sekali
memungkinkan dari pemegang saham shareholders At least once a
keputusan investasi Appointment of dedicated Investor year
yang tepat Relations team to provide information
Reliable and timely and attend to queries from
information to enable shareholders
informed investment
decisions
Karyawan • Praktik • Implementasi kebijakan whistleblowing • Komunikasi internal • Rutin
dan pekerja ketenagakerjaan Implementation of whistleblowing melalui Intranet, Regular
Employees and yang adil policy email, dll.
workers Fair employment Internal
practices communications
through Intranet,
e-mails, etc.
• Kesehatan dan • Pengembangan prosedur kesehatan • Program pelatihan, • Berkala
Keselamatan Kerja dan keselamatan kerja, termasuk termasuk briefing Periodic
Occupational Health penggunaan alat pelindung diri, keselamatan
and Safety pelatihan keselamatan, rencana Training
tanggap darurat, dll. programmes,
Development of occupational health including safety
and safety procedures, including use of briefings
personal protective equipment, safety
training, emergency response plans, etc.
• Pelatihan dan • Panduan keselamatan tentang • Penilaian kinerja • Semester
pengembangan penggunaan peralatan Performance Semi-annual
Training and Safety guidance on equipment use appraisals
development
Page 13
10 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
Grup
Harapan pemangku Tanggapan terhadap harapan Platform Frekuensi
Pemangku
kepentingan pemangku kepentingan keterlibatan keterlibatan
Kepentingan
Stakeholder Stakeholder’s Response to stakeholder’s Engagement Frequency of
group expectations expectations platforms engagement
• Manajemen • Penyediaan alat pelindung diri • Kegiatan • Rutin
kesejahteraan Provision of personal protection keterlibatan Regular
karyawan equipment (misalnya sarapan
Employee welfare dengan staf)
• Pemantauan kinerja kesehatan dan
management Engagement
keselamatan di lokasi
activities (e.g.
Monitoring of health and safety
breakfasting with
performance on site
staff)
• Pemberian tunjangan karyawan seperti
tempat tinggal di lokasi, pemeriksaan
kesehatan, dll.
Provision of employee benefits such as
on-site housing, medical check-ups, etc.
Pemasok • Perilaku bisnis yang • Penerapan perilaku bisnis yang adil dan • Komunikasi melalui • Rutin
Suppliers adil dan transparan, transparan, termasuk: email, panggilan Regular
termasuk ekspektasi Implementation of fair and transparent telepon, dan rapat
harga, persyaratan business conduct, including: Communications
pengiriman dan o Perbandingan setidaknya tiga through e-mail,
dukungan, serta vendor untuk semua pembelian phone calls and
persyaratan Comparison of at least three meetings
pembayaran vendors for all purchases
Fair and transparent
o Kewajiban pengungkapan
business conduct,
konflik kepentingan
including pricing
Mandatory disclosure of conflict of
expectation,
delivery and support interest
requirements, as well o Sanksi bagi setiap pelanggaran
as payment terms etika
Penalty of any ethics breaches
Otoritas • Kepatuhan terhadap • Mengikuti persyaratan peraturan dan • Pelaporan wajib • Rutin
Regulator peraturan mematuhinya Statutory reporting Regular
Regulatory Regulatory Keeping abreast of regulatory
authorities compliance requirements and complying with them
• Investasi komunitas • Pelaksanaan program CSR dan • Inspeksi di tempat • Rutin
Community kesempatan kerja warga setempat On-site inspections Regular
investment Implementation of CSR programmes
and local employment opportunities
Masyarakat • Pembangunan sosial • Ketenagakerjaan lokal dan peluang • Rapat dengan • Rutin
setempat ekonomi peningkatan keterampilan teknis perwakilan lokal Regular
Local Socioeconomic Local employment and technical skills Meetings with local
communities development upgrading opportunities representatives
• Pengelolaan dampak • Pembangunan infrastruktur publik • Ketenagakerjaan • Rutin
lingkungan dan sosial Construction of public infrastructures local Regular
Environmental Local employment
and social impact
• Langkah-langkah perlindungan • Program tanggung • Rutin
management
lingkungan untuk meminimalisir polusi jawab sosial Regular
Environmental protection measures to perusahaan (“CSR”)
minimise pollution Corporate social
responsibility
(“CSR”) programmes
Page 14
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 11
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
PENILAIAN MATERIALITAS MATERIALITY ASSESSMENT
Sebagai perusahaan pertambangan emas yang As a responsible gold mining company, we recognise the
bertanggung jawab, kami menyadari pentingnya critical importance of sustainability in our operations,
keberlanjutan dalam operasi kami, tidak hanya untuk not only to ensure the long-term viability of our business
memastikan kelangsungan bisnis kami dalam jangka but also to contribute positively to the communities and
panjang tetapi juga untuk memberikan kontribusi environments in which we operate. In this materiality
positif kepada masyarakat dan lingkungan di mana kami assessment, we have rigorously evaluated various
beroperasi. Dalam penilaian materialitas ini, kami telah aspects of our operations to identify key material topics
mengevaluasi secara cermat berbagai aspek operasi that have significant impacts on our stakeholders, the
kami untuk mengidentifikasi topik-topik material environment, and society at large. These material topics
utama yang memiliki dampak signifikan terhadap have been carefully scrutinised based on their alignment
pemangku kepentingan, lingkungan, dan masyarakat with the United Nations Sustainable Development Goals
secara luas. Topik-topik penting ini telah diteliti secara (“SDGs”) and their potential negative impacts. Through
cermat berdasarkan kesesuaiannya dengan Tujuan this assessment, we aim to transparently communicate
Pembangunan Berkelanjutan (“SDGs”) PBB dan potensi our commitment to sustainability and our strategies for
dampak negatifnya. Melalui penilaian ini, kami bertujuan managing and mitigating these impacts, while also seizing
untuk mengomunikasikan secara transparan komitmen opportunities for positive change and innovation.
kami terhadap keberlanjutan dan strategi kami dalam
mengelola dan memitigasi dampak-dampak tersebut,
sekaligus memanfaatkan peluang untuk perubahan dan
inovasi positif.
Pada tahun fiskal 2023, kami menyelesaikan penilaian In the fiscal year 2023, we completed our materiality
ulang materialitas, sebuah proses yang kami berkomitmen reassessment, a process we commit to conducting annually.
untuk lakukan setiap tahun. Kami dengan senang hati We are pleased to present the methodology behind our
menyajikan metodologi di balik identifikasi kami atas identification of key material factors for reporting.
faktor-faktor material utama dalam pelaporan.
Proses Penilaian Materialitas Kami
Our Materiality Assessment Process
1 Langkah
Step
Kami mengumpulkan
potensi permasalahan
Lingkungan, Sosial,
2 Langkah
Step
Kami memprioritaskan
potensi permasalahan
ESG ini melalui lokakarya
3 Langkah
Step
Topik keberlanjutan
yang material kemudian
divalidasi oleh Dewan
4 Langkah
Step
Kami melakukan tinjauan
tahunan terhadap
topik-topik keberlanjutan
dan Tata Kelola (“ESG”) penilaian materialitas, kami untuk memastikan yang material ini untuk
melalui tinjauan sejawat dimana masukan dari keselarasan dengan memastikan relevansinya
yang komprehensif dan pemangku kepentingan tujuan strategis dan dengan operasi bisnis
wawancara ekstensif internal dan eksternal harapan pemangku dan komitmen kami
dengan pemangku dipertimbangkan dengan kepentingan. terhadap keberlanjutan.
kepentingan internal cermat. The material We undertake
utama. We prioritised these sustainability topics an annual review
We aggregated potential ESG matters were then validated by of these material
potential via a materiality our Board to ensure sustainability topics to
Environmental, assessment workshop, alignment with our ensure their ongoing
Social, and where input from both strategic objectives relevance to our
Governance (“ESG”) internal and external and stakeholder business operations
concerns through stakeholders was expectations. and commitments to
comprehensive peer carefully considered. sustainability.
reviews and extensive
interviews with key
internal stakeholders.
Page 15
12 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
Terkait dengan
Topik Materi Dampak Pendekatan Manajemen
SDG PBB
Material
UN SDG Linked Impact Management Approach
Sustainability Topics
Tata Kelola Ketidakpatuhan akan menyebabkan Identifikasi risiko peraturan
Regulasi kerusakan reputasi dan denda Identify regulatory risks
Regulatory berdasarkan peraturan Menerapkan kebijakan kepatuhan
Governance Non-compliance will lead to reputation Implement compliance policies
damage and regulatory fines
Lakukan pelatihan kesadaran
Conduct awareness training
Etika Bisnis Kerusakan reputasi, sanksi hukum Memahami persyaratan peraturan
Business Ethics Reputation damage, legal penalties setempat dan norma yang dapat
diterima.
Understand local regulatory
requirements and acceptable norms.
Inovasi Hilangnya peluang efisiensi dan Bekerja sama dengan penyedia
Innovation keberlanjutan layanan dan vendor mengenai
Missed opportunities for efficiency and alternatif yang tersedia.
sustainability Work closely with service providers and
vendors on the alternatives that are
available.
Manajemen Rantai Degradasi lingkungan, pelanggaran Penyedia layanan dan vendor disaring
Persediaan hak asasi manusia sebelum diseleksi, tidak hanya dari
Supply Chain Environmental degradation, human sudut pandang biaya.
Management rights violations Service providers and vendors are
screened prior to selection not only from
a cost perspective.
Privasi Data dan Pelanggaran data, pelanggaran privasi Data karyawan hanya dapat diakses
Keamanan Cyber Data breaches, privacy violations oleh Departemen Sumber Daya
Data Privacy and Manusia.
Cyber Security Data of employees are only accessible by
the Human Resources Department.
Data penyedia layanan dan
vendor hanya dapat diakses oleh
Departemen Pembelian.
Data of service providers and vendors
are only accessible by the Purchasing
Department.
Risiko Iklim Kerusakan lingkungan, Mengembangkan strategi untuk
Climate Risk ketidakpatuhan terhadap peraturan memitigasi atau beradaptasi terhadap
Environmental damage, regulatory non- risiko terkait perubahan iklim.
compliance Develop strategy to mitigate or adapt to
climate-related risk.
Data penyedia layanan dan
vendor hanya dapat diakses oleh
Departemen Pembelian.
Data of service providers and vendors
are only accessible by the Purchasing
Department.
Page 16
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 13
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
Terkait dengan
Topik Materi Dampak Pendekatan Manajemen
SDG PBB
Material
UN SDG Linked Impact Management Approach
Sustainability Topics
Manajemen Energi Konsumsi energi yang tinggi, emisi Konsumsi energi oleh aktivitas
Energy Management karbon penambangan dan aktivitas
High energy consumption, carbon pemrosesan dipantau dan dinilai
emissions setiap bulan.
Energy consumption by the mining
activities and processing activities are
monitored and assessed on a monthly
basis.
Pengelolaan Lahan Perusakan habitat, erosi tanah Meninjau kembali rencana penutupan
Land Management Habitat destruction, soil erosion tambang untuk memitigasi potensi
dampak dari operasi penambangan
kami
To revisit our mine closure plan to
mitigate any potential impact from our
mining operations.
Keanekaragaman Kepunahan spesies, gangguan Kawasan yang ditambang dinilai
hayati ekosistem untuk memastikan bahwa kawasan
Biodiversity Species extinction, ecosystem disruption tersebut bukan bagian dari Daftar
Kawasan yang Dilindungi PBB.
Areas mined are assessed to ensure that
it is not part of the United Nations List of
Protected Areas.
Pengelolaan Air Pencemaran air, penipisan sumber Konsumsi air oleh aktivitas
Water Management daya air tawar penambangan dan aktivitas
Water pollution, depletion of freshwater pengolahan dipantau dan dinilai
resources setiap bulan.
Water consumption by the mining
activities and processing activities are
monitored and assessed on a monthly
basis.
Pengelolaan Sampah Kontaminasi tanah dan air, risiko Tenaga profesional dipekerjakan
Waste Management kesehatan untuk mengelola limbah dari kegiatan
Soil and water contamination, health tersebut.
risks Professionals are hired to manage the
waste of the activities.
Perusahaan akan menunjuk
penyedia jasa untuk menilai Fasilitas
Penyimpanan Tailing yang sedang
dibangun.
The Company will appoint service
providers to assess the Tailings Storage
Facility that is being constructed.
Page 17
14 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
PERNYATAAN KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY STATEMENT
Terkait dengan
Topik Materi Dampak Pendekatan Manajemen
SDG PBB
Material
UN SDG Linked Impact Management Approach
Sustainability Topics
Kesehatan dan Kecelakaan di tempat kerja, bahaya Pengarahan rutin mengenai
Keselamatan Kerja kesehatan kesehatan dan keselamatan kepada
Occupational Health Workplace accidents, health hazards karyawan untuk meningkatkan
and Safety kesadaran dan meminimalkan tingkat
kecelakaan.
Regular briefing on health and safety
to employees to raise awareness and
minimise accident rates.
Pekerjaan Pengangguran, praktik perburuhan Prioritaskan lapangan kerja lokal
Employment yang tidak adil Prioritise local employment
Unemployment, unfair labour practices
Merekrut dan mempertahankan
karyawan yang berkinerja baik
Recruit and retain performing employees
Keberagaman Diskriminasi, peluang yang tidak Untuk memastikan tidak ada
dan Kesetaraan setara diskriminasi di perusahaan
Kesempatan Discrimination, unequal opportunities To ensure zero discrimination in the
Diversity and Equal company
Opportunity
Untuk memastikan keberagaman
gender saat merekrut karyawan
To ensure gender diversity when hiring
employees
Pelatihan dan Kesenjangan keterampilan, kurangnya Memberikan pelatihan terus menerus
Pendidikan pengembangan profesional kepada para karyawannya
Training and Skills gaps, lack of professional To continuously provide training to
Education development employees
Masyarakat sekitar Konflik sosial, dampak budaya Untuk memberikan bantuan
Local Communities Social conflicts, cultural impacts keuangan dan kontribusi
To provide financial assistance and
contribution
Hak asasi Manusia Pelanggaran hak asasi manusia, Untuk memastikan bahwa
Human Rights pelanggaran ketenagakerjaan penggunaan tenaga kerja memenuhi
Human rights abuses, labour violations persyaratan lokal.
To ensure that labour employment
meets the local requirements.
Page 18
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 15
SATUAN TUGAS PENGUNGKAPAN KEUANGAN TERKAIT
PERUBAHAN IKLIM
TASK FORCE ON CLIMATE-RELATED FINANCIAL DISCLOSURES
DASAR MEMATUHI ATAU MENJELASKAN COMPLY OR EXPLAIN’ BASIS
Perusahaan secara progresif mengadopsi rekomendasi The Company is progressively adopting the
Satuan Tugas Pengungkapan Keuangan Terkait Perubahan recommendations of the Task Force on Climate-related
Iklim (“TCFD”) mengenai informasi keuangan terkait Financial Disclosures (“TCFD”) on climate-related
perubahan iklim. financial information.
Pengungkapan yang Direkomendasikan Tanggapan Perusahaan
Recommended Disclosures Company’s Response
Tata Kelola: Mengungkapkan tata kelola organisasi seputar risiko dan peluang terkait perubahan iklim
Governance: Disclose the organisation’s governance around climate-related risks and opportunities
Jelaskan pengawasan dewan terhadap risiko dan Grup dipimpin oleh Dewan yang efektif, yang terdiri dari
peluang terkait perubahan iklim. individu-individu dari latar belakang yang beragam dan yang
Describe the board’s oversight of climate-related risks and secara kolektif memiliki berbagai pengalaman, untuk memimpin
opportunities. dan mengelola Grup. Tanggung jawab utama Dewan adalah
melindungi dan meningkatkan nilai Pemegang Saham dalam
jangka panjang. Tanggung jawabnya berbeda dengan tanggung
jawab Manajemen.
The Group is headed by an effective Board, comprising individuals
from diversified backgrounds and who collectively bring with them
a wide range of experience, to lead and manage the Group. The
Board’s primary responsibilities is to protect and enhance long-
term Shareholders’ value. Its responsibilities are distinct from the
responsibilities of the Management.
Dewan menetapkan strategi keseluruhan untuk Grup dan
mengawasi Manajemen. Untuk memenuhi peran ini, Dewan
menetapkan keputusan strategis, menetapkan tujuan
Manajemen dan memantau pencapaian tujuan tersebut,
sehingga mengambil tanggung jawab atas tata kelola perusahaan
Grup secara keseluruhan.
The Board sets the overall strategy for the Group and supervises the
Management. To fulfil this role, the Board sets strategic decisions,
establishes goals for the Management and monitors the achievement
of these goals, thereby taking responsibility for the overall corporate
governance of the Group.
Jelaskan peran manajemen dalam menilai dan mengelola Manajemen Wilton terdiri dari Ketua Eksekutif dan Presiden,
risiko dan peluang terkait perubahan iklim. Wakil Presiden (Operasi), Wakil Presiden (Administrasi Umum),
Describe management’s role in assessing and managing Wakil Presiden (Teknis dan Pengembangan) dan Pengendali
climate-related risks and opportunities. Keuangan Grup.
Wilton’s Management comprises of the Executive Chairman and
President, Vice President (Operations), Vice President (General
Administration), Vice President (Technical and Development) and
Group Financial Controller.
Mereka menetapkan strategi dan rencana aksi terkait topik
keberlanjutan untuk disampaikan kepada Dewan untuk
disetujui.
They set the strategies and action plans relating to sustainability
topics to be presented to the Board for approval.
Page 19
16 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
SATUAN TUGAS PENGUNGKAPAN KEUANGAN TERKAIT
PERUBAHAN IKLIM
TASK FORCE ON CLIMATE-RELATED FINANCIAL DISCLOSURES
Pengungkapan yang Direkomendasikan Tanggapan Perusahaan
Recommended Disclosures Company’s Response
Strategi: Mengungkapkan dampak aktual dan potensial dari risiko dan peluang terkait perubahan iklim terhadap
bisnis, strategi, dan perencanaan keuangan organisasi jika informasi tersebut penting
Strategy: Disclose the actual and potential impacts of climate-related risks and opportunities on the organisation’s
businesses, strategy, and financial planning where such information is material
Jelaskan risiko dan peluang terkait perubahan iklim yang Karena Perseroan baru menyelesaikan Uji Coba Produksi
telah diidentifikasi oleh organisasi dalam jangka pendek, pada FY2023 dan sedang dalam proses meningkatkan skala
menengah, dan panjang. kegiatan operasionalnya, Perseroan terus mengumpulkan dan
Describe the climate-related risks and opportunities the menganalisis data untuk menetapkan target yang realistis. Selain
organisation has identified over the short, medium, and long itu, operasional Perusahaan juga dipengaruhi oleh kondisi cuaca
term. (kekeringan) dan pasokan bahan habis pakai (sianida) yang dapat
mengakibatkan anomali signifikan.
Jelaskan dampak risiko dan peluang terkait perubahan
As the Company had only completed its Trial Production in FY2023
iklim terhadap bisnis, strategi, dan perencanaan
and is in the process of increasing the scale of its operational
keuangan organisasi.
activities, it continues to compile and analyse its data to establish
Describe the impact of climate-related risks and
realistic targets. In addition, the operations of the Company had
opportunities on the organisation’s businesses, strategy, and
been affected by weather conditions (drought) and supply of key
financial planning.
consumables (cyanide) which would result in significant anomalies.
Jelaskan ketahanan strategi organisasi, dengan
mempertimbangkan berbagai skenario terkait iklim, Perusahaan akan melanjutkan perjalanannya untuk lebih
termasuk skenario 2°C atau lebih rendah. memahami risiko terkait perubahan iklim dan potensi
Describe the resilience of the organisation’s strategy, taking dampaknya terhadap bisnis kami, dan kami akan menerapkan
into consideration different climate-related scenarios, pengungkapan yang direkomendasikan secara bertahap seiring
including a 2°C or lower scenario. berjalannya waktu.
The Company will continue its journey to better understand climate-
related risks and their potential impact on our business, we will
progressively implement the recommended disclosures over time.
Manajemen Risiko: Mengungkapkan bagaimana organisasi mengidentifikasi, menilai, dan mengelola risiko terkait
perubahan iklim
Risk Management: Disclose how the organisation identifies, assesses, and manages climate-related risks
Jelaskan proses organisasi dalam mengidentifikasi dan Karena Perseroan baru menyelesaikan Uji Coba Produksi
menilai risiko terkait perubahan iklim. pada FY2023 dan sedang dalam proses meningkatkan skala
Describe the organisation’s processes for identifying and kegiatan operasionalnya, Perseroan terus mengumpulkan dan
assessing climate-related risks. menganalisis data untuk menetapkan target yang realistis. Selain
itu, operasional Perusahaan juga dipengaruhi oleh kondisi cuaca
Jelaskan proses organisasi dalam mengelola risiko terkait
(kekeringan) dan pasokan bahan habis pakai (sianida) yang dapat
perubahan iklim.
mengakibatkan anomali signifikan.
Describe the organisation’s processes for managing climate-
As the Company had only completed its Trial Production in FY2023
related risks.
and is in the process of increasing the scale of its operational
Jelaskan bagaimana proses untuk mengidentifikasi, activities, it continues to compile and analyse its data to establish
menilai, dan mengelola risiko terkait perubahan iklim realistic targets. In addition, the operations of the Company had
diintegrasikan ke dalam manajemen risiko organisasi been affected by weather conditions (drought) and supply of key
secara keseluruhan. consumables (cyanide) which would result in significant anomalies.
Describe how processes for identifying, assessing, and
managing climate-related risks are integrated into the Perusahaan akan melanjutkan perjalanannya untuk lebih
organisation’s overall risk management. memahami risiko terkait perubahan iklim dan potensi
dampaknya terhadap bisnis kami, dan kami akan menerapkan
pengungkapan yang direkomendasikan secara bertahap seiring
berjalannya waktu.
The Company will continue its journey to better understand climate-
related risks and their potential impact on our business, we will
progressively implement the recommended disclosures over time.
Page 20
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 17
SATUAN TUGAS PENGUNGKAPAN KEUANGAN TERKAIT
PERUBAHAN IKLIM
TASK FORCE ON CLIMATE-RELATED FINANCIAL DISCLOSURES
Pengungkapan yang Direkomendasikan Tanggapan Perusahaan
Recommended Disclosures Company’s Response
Metrik dan Target: Mengungkapkan metrik dan target yang digunakan untuk menilai dan mengelola risiko dan
peluang terkait perubahan iklim jika informasi tersebut penting
Metrics and Targets: Disclose the metrics and targets used to assess and manage relevant climate-related risks and
opportunities where such information is material
Mengungkapkan metrik yang digunakan oleh organisasi Karena Perseroan baru menyelesaikan Uji Coba Produksi
untuk menilai risiko dan peluang terkait perubahan iklim pada FY2023 dan sedang dalam proses meningkatkan skala
sejalan dengan strategi dan proses manajemen risikonya. kegiatan operasionalnya, Perseroan terus mengumpulkan dan
Disclose the metrics used by the organisation to assess menganalisis data untuk menetapkan target yang realistis. Selain
climate-related risks and opportunities in line with its itu, operasional Perusahaan juga dipengaruhi oleh kondisi cuaca
strategy and risk management process. (kekeringan) dan pasokan bahan habis pakai (sianida) yang dapat
mengakibatkan anomali signifikan.
Mengungkapkan emisi gas rumah kaca (“GRK”) Cakupan
As the Company had only completed its Trial Production in FY2023
1, Cakupan 2 dan, jika sesuai, serta risiko terkait.
and is in the process of increasing the scale of its operational
Disclose Scope 1, Scope 2 and, if appropriate, Scope 3
activities, it continues to compile and analyse its data to establish
greenhouse gas (“GHG”) emissions and the related risks.
realistic targets. In addition, the operations of the Company had
Jelaskan target yang digunakan oleh organisasi untuk been affected by weather conditions (drought) and supply of key
mengelola risiko dan peluang terkait perubahan iklim consumables (cyanide) which would result in significant anomalies.
serta kinerja yang sesuai dengan target.
Describe the targets used by the organisation to manage Perusahaan akan melanjutkan perjalanannya untuk lebih
climate-related risks and opportunities and performance memahami risiko terkait perubahan iklim dan potensi
against targets. dampaknya terhadap bisnis kami, dan kami akan menerapkan
pengungkapan yang direkomendasikan secara bertahap seiring
berjalannya waktu.
The Company will continue its journey to better understand climate-
related risks and their potential impact on our business, we will
progressively implement the recommended disclosures over time.
Page 21
18 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK. LINGKUNGAN ENVIRONMENT Sebagai perusahaan pertambangan emas yang As a responsible gold mining company, we recognise bertanggung jawab, kami menyadari pentingnya menjaga the vital importance of safeguarding the environment in lingkungan di tempat kami beroperasi. Komitmen kami which we operate. Our commitment to environmental terhadap kelestarian lingkungan tertanam kuat dalam sustainability is deeply ingrained in our business practices, praktik bisnis kami, yang mencerminkan pemahaman kami reflecting our understanding of the interconnectedness tentang keterhubungan antara operasi kami dan ekosistem between our operations and the ecosystems around us. di sekitar kami. Pada bagian laporan keberlanjutan kami In this section of our sustainability report, we provide ini, kami memberikan wawasan mengenai pendekatan insight into our environmental management approach, pengelolaan lingkungan yang kami lakukan, merinci upaya detailing our efforts to minimise our ecological footprint, kami untuk meminimalkan jejak ekologis, melestarikan preserve biodiversity, and mitigate the environmental keanekaragaman hayati, dan memitigasi dampak impacts associated with gold mining. Through transparent lingkungan yang terkait dengan penambangan emas. reporting and proactive initiatives, we strive to uphold Melalui pelaporan yang transparan dan inisiatif proaktif, environmental stewardship, ensuring the long-term health kami berupaya menjunjung tinggi kepedulian terhadap and resilience of the ecosystems in which we operate. lingkungan, memastikan kesehatan jangka panjang dan ketahanan ekosistem tempat kami beroperasi. Sebagai entitas publik yang tercatat di Catalist Board of As a publicly listed entity on the Catalist of the Singapore the Singapore Exchange, dengan anak perusahaan kami Exchange, with our subsidiary PT. Wilton Makmur PT. Wilton Makmur Indonesia Tbk. terdaftar di Papan Indonesia Tbk. listed on the Development Board of the Pengembangan Bursa Efek Indonesia, kami memahami Indonesian Stock Exchange, we understand the importance pentingnya mematuhi standar lingkungan yang ketat. of adhering to stringent environmental standards. Our Operasi kami di Ciemas Gold Project, yang mencakup operations at the Ciemas Gold Project, which spans an area seluas 3.078,5 hektar, dilakukan dengan fokus pada extensive area of 3,078.5 hectares, are conducted with pelestarian keanekaragaman hayati, pengurangan emisi, a focus on preserving biodiversity, reducing emissions, dan pengelolaan limbah secara efektif. Kami berkomitmen and managing waste effectively. We are committed untuk menjunjung standar tertinggi tata kelola lingkungan, to upholding the highest standards of environmental memastikan aktivitas kami sejalan dengan persyaratan governance, ensuring our activities align with regulatory peraturan dan praktik terbaik industri. requirements and industry best practices. Upaya awal kami selama tahap uji coba produksi meliputi Our initial efforts during the trial production stage include pemantauan dan penilaian dampak lingkungan yang rigorous monitoring and assessment of environmental ketat. Kami sedang menyusun data dasar yang akan impacts. We are establishing baseline data that will menjadi masukan bagi pelaporan lingkungan hidup kami inform our future environmental reporting. This proactive di masa depan. Pendekatan proaktif ini memungkinkan approach allows us to identify potential areas of kami mengidentifikasi area-area yang potensial untuk improvement and implement mitigation measures early perbaikan dan menerapkan langkah-langkah mitigasi on. Although we are not yet in the commercial production sejak dini. Meskipun kami belum berada dalam tahap phase, our ongoing environmental initiatives are laying a produksi komersial, inisiatif lingkungan yang kami strong foundation for sustainable operations. We aim to lakukan telah meletakkan dasar yang kuat untuk operasi transparently share our environmental performance data berkelanjutan. Kami bertujuan untuk membagikan data in the future, reflecting our dedication to continuous kinerja lingkungan kami secara transparan di masa depan, improvement and accountability. yang mencerminkan dedikasi kami terhadap perbaikan berkelanjutan dan akuntabilitas.
Page 22
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 19
LINGKUNGAN
ENVIRONMENT
Seiring dengan kemajuan kami dalam memulai produksi As we progress towards the initiation of commercial gold
emas komersial di pabrik pengolahan mineral Flotation production at our 500 tonnes per day Flotation and Carbon-
and Carbon-In-Leach kami yang berkapasitas 500 ton In-Leach mineral processing plant, our commitment to
per hari, komitmen kami terhadap kelestarian lingkungan environmental sustainability remains unwavering. We are
tetap teguh. Kami berfokus pada pengintegrasian praktik focused on integrating sustainable practices into every
berkelanjutan ke dalam setiap aspek operasi kami, aspect of our operations, from exploration to production.
mulai dari eksplorasi hingga produksi. Dalam laporan In future sustainability reports, we will provide detailed
keberlanjutan di masa depan, kami akan menyediakan environmental recordings and metrics, showcasing our
rekaman dan metrik lingkungan secara rinci, yang efforts to minimise environmental impact and contribute
menunjukkan upaya kami untuk meminimalkan dampak positively to the communities and ecosystems in which we
lingkungan dan memberikan kontribusi positif kepada operate.
masyarakat dan ekosistem tempat kami beroperasi.
RISIKO IKLIM CLIMATE RISK
Dalam menangani Satuan Tugas Pengungkapan Keuangan In addressing the Task Force on Climate-Related
Terkait Iklim (“TCFD”), manajemen telah melakukan Financial Disclosures (“TCFD”), management has
penilaian menyeluruh terhadap risiko perubahan iklim conducted a thorough assessment of climate change
dan mengakui pentingnya menyelaraskan dengan risks and acknowledges the significance of aligning with
rekomendasi TCFD. Sebagai bagian dari komitmen TCFD recommendations. As part of our sustainability
keberlanjutan, kami secara aktif mengumpulkan dan commitment, we are actively collating and analysing
menganalisis data yang relevan untuk mengintegrasikan relevant data to integrate TCFD guidelines into forthcoming
pedoman TCFD ke dalam laporan keberlanjutan yang sustainability reports. Collaborating closely with our teams,
akan datang. Berkolaborasi erat dengan tim kami, kami we are identifying climate-related risks and opportunities
mengidentifikasi risiko dan peluang terkait perubahan in accordance with TCFD principles and are dedicated to
iklim sesuai dengan prinsip TCFD dan berdedikasi untuk proactively managing them.
mengelolanya secara proaktif.
KEBIJAKAN DAN PROSEDUR TATA KELOLA LAND MANAGEMENT
Wilton menyadari pentingnya pengelolaan lahan yang Wilton recognises the importance of proper land
baik di sektor pertambangan dan memahami tanggung management in the mining sector and understands
jawab kami untuk mengelola dampak operasi kami our responsibility to properly manage the impacts of
terhadap lingkungan dengan baik. Untuk mencapai tujuan our operations on the environment. To this end, we
ini, kami telah mengembangkan rencana penutupan have developed a comprehensive mine closure plan
tambang yang komprehensif yang mencakup program encompassing post-mining rehabilitation programs aimed
rehabilitasi pascatambang yang bertujuan untuk at minimising any adverse effects resulting from our
meminimalkan dampak buruk yang diakibatkan oleh mining activities. Our closure plan encompasses social and
aktivitas penambangan kami. Rencana penutupan kami environmental management, including reclamation and
mencakup pengelolaan sosial dan lingkungan, termasuk revegetation initiatives.
inisiatif reklamasi dan revegetasi.
Page 23
20 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
LINGKUNGAN
ENVIRONMENT
Rencana pengelolaan lahan pascatambang Wilton terdiri Wilton’s post-mining land management plan comprises the
dari komponen-komponen berikut: following components:
A. Pengelolaan Lingkungan Fisik
Physical Environment Management
Pembongkaran fasilitas pertambangan Demolition of Mining Facilities
• Wilton akan secara sistematis membongkar • Wilton will systematically dismantle its mining
pertambangan dan bangunan pendukungnya and ancillary structures to mitigate any
untuk memitigasi potensi risiko terhadap potential risks to the neighbouring community.
masyarakat sekitar.
• Proses pembongkaran akan dilakukan secara • The demolition process will be executed
bertahap untuk meminimalkan bahaya yang gradually to minimise associated hazards.
terkait.
Reklamasi Lahan Land Reclamation
• Lubang-lubang penambangan yang • Unused mining pits will be rehabilitated by
tidak terpakai akan direhabilitasi dengan covering them with topsoil and cultivating
menutupnya dengan lapisan tanah atas dan selected vegetation.
menanam tanaman terpilih.
• Area penambangan yang tergenang air akan • Waterlogged mining areas will be repurposed
digunakan kembali untuk budidaya ikan for fish farming.
Pengendalian Erosi Erosion Control
• Upaya-upaya untuk mencegah erosi akan • Measures to prevent erosion will involve a
melibatkan kombinasi metode vegetatif, seperti combination of vegetative methods, such as
penanaman vegetasi terpilih, dan metode planting selected vegetation, and mechanical
mekanis, termasuk pemasangan struktur yang methods, including the installation of
sesuai. appropriate structures.
Hidrologi Hydrology
• Penerapan sistem drainase dan kolam • Implementation of drainage systems and
sedimentasi akan memfasilitasi pengalihan sedimentation ponds will facilitate the
limpasan air permukaan dari lokasi diversion of surface runoff water from the
penambangan. mining site.
Pengelolaan Limbah Effluent Management
• Limbah yang dihasilkan dari kegiatan • Effluent generated from mining activities will
pertambangan akan diolah di kolam undergo treatment at sedimentation ponds
sedimentasi sebelum dibuang ke sungai. before being discharged into rivers.
• Protokol pemantauan berkala akan ditetapkan • Regular monitoring protocols will be
untuk memastikan kepatuhan terhadap established to ensure compliance with relevant
peraturan lingkungan hidup yang relevan. environmental regulations.
Pengendalian Kesuburan Tanah Soil Fertility Control
• Bahan organik dan mikroorganisme akan • Organic materials and microorganisms will be
dimasukkan untuk meningkatkan kesuburan introduced to enhance soil fertility within the
tanah di area pertambangan. mining area.
Page 24
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 21
LINGKUNGAN
ENVIRONMENT
B. Program Revegetasi
Revegetation Program
• Program revegetasi kami bertujuan untuk • Our revegetation program aims to restore the
mengembalikan fungsi lingkungan alam di area natural environment’s functionality within
pertambangan. Keberhasilan program ini sangat the mining area. The success of this program
bergantung pada pemilihan vegetasi yang hinges greatly on the selection of appropriate
sesuai. vegetation.
• Pemilihan vegetasi didasarkan pada • Vegetation selection is based on ecological
pertimbangan ekologi dan ekonomi. Pinus dan and economic considerations. Pine and rubber
karet merupakan spesies yang cocok untuk are among the suitable species planned for
ditanam di zona pertambangan Wilton. cultivation in Wilton’s mining zones.
Selain itu, kami dengan bangga mengumumkan bahwa Additionally, we are proud to announce that our
anak perusahaan kami, PT. Wilton Wahana Indonesia subsidiaries, PT. Wilton Wahana Indonesia and PT.
dan PT. Liektucha Ciemas, telah mendapatkan sertifikasi Liektucha Ciemas, have been awarded the “Clear and
“Clear and Clean” dari Direktorat Jenderal Mineral dan Clean” certification by the Directorate General of Minerals
Batubara. Sertifikasi ini, yang diberikan oleh pemerintah and Coal. This certification, bestowed by the Indonesian
Indonesia, menandakan kepatuhan penuh terhadap government, signifies full compliance with relevant
peraturan lingkungan hidup dan pertambangan yang environmental and mining regulations in Indonesia. It
relevan di Indonesia. Hal ini merupakan tonggak sejarah represents a significant milestone, underscoring our
yang signifikan, yang menegaskan dedikasi kami terhadap dedication to responsible mining practices and adherence
praktik penambangan yang bertanggung jawab dan to environmental standards. The certification fosters
kepatuhan terhadap standar lingkungan. Sertifikasi ini trust and credibility with stakeholders, including local
menumbuhkan kepercayaan dan kredibilitas di kalangan communities, investors, and regulatory authorities.
pemangku kepentingan, termasuk masyarakat lokal,
investor, dan otoritas pengatur.
Page 25
22 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
Pada intinya, kami percaya bahwa pembangunan At our core, we believe that sustainable development
berkelanjutan sejalan dengan kesejahteraan dan goes hand in hand with the well-being and prosperity of
kemakmuran masyarakat di tempat kami beroperasi. the communities in which we operate. As a gold mining
Sebagai perusahaan pertambangan emas, kami company, we understand the profound social implications
memahami dampak sosial yang besar dari aktivitas kami of our activities and the responsibility we bear towards
dan tanggung jawab yang kami emban terhadap para our stakeholders. We delve into our social initiatives and
pemangku kepentingan. Kami mendalami inisiatif dan engagements, highlighting our commitment to fostering
keterlibatan sosial kami, menyoroti komitmen kami positive relationships with local communities, promoting
untuk membina hubungan positif dengan komunitas social inclusion, and enhancing the quality of life for all
lokal, mendorong inklusi sosial, dan meningkatkan stakeholders. From community development projects
kualitas hidup seluruh pemangku kepentingan. Mulai to stakeholder engagement efforts, we are dedicated to
dari proyek pengembangan masyarakat hingga upaya making a meaningful and lasting impact on the social fabric
keterlibatan pemangku kepentingan, kami berdedikasi of the areas where we operate. Through transparency,
untuk memberikan dampak yang berarti dan bertahan collaboration, and shared value creation, we endeavour to
lama terhadap tatanan sosial di wilayah tempat kami be a trusted partner and catalyst for positive social change.
beroperasi. Melalui transparansi, kolaborasi, dan
penciptaan nilai bersama, kami berupaya menjadi mitra
terpercaya dan katalisator perubahan sosial yang positif.
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
Wilton menyadari pentingnya mengelola Kesehatan dan Wilton recognises the critical importance of effectively
Keselamatan Operasional (“K3”) secara efektif untuk managing Operational Health and Safety (“OHS”) for the
pertumbuhan berkelanjutan Grup. Mengingat risiko sustainable growth of the Group. Given the inherent risks
yang melekat pada sektor pertambangan, pengelolaan in the mining sector, OHS management is paramount. In
K3 adalah hal yang terpenting. Di pertambangan, mining, where risks are high, inadequate OHS management
dimana risikonya tinggi, manajemen K3 yang tidak can lead to severe injuries or fatalities, impacting all
memadai dapat menyebabkan cedera parah atau stakeholders. Thus, fostering a safe and healthy workplace
kematian, sehingga berdampak pada seluruh pemangku has always been a top priority for us, and we remain
kepentingan. Oleh karena itu, menciptakan tempat kerja steadfast in our commitment to achieving zero work-
yang aman dan sehat selalu menjadi prioritas utama related incidents.
kami, dan kami tetap teguh dalam komitmen kami untuk
mencapai nihil insiden terkait pekerjaan.
Kesehatan dan Keselamatan FY2023 FY2022 Satuan
Health and Safety FY2023 FY2022 Unit
Jumlah (tingkat) kematian akibat pekerjaan
0 0 %
Number (rate) of work-related fatalities
Jumlah hari yang hilang karena cedera kerja
0 0 Days
Lost days due to work injury
Untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan To ensure a safe and healthy work environment, we
sehat, kami telah menerapkan sistem Kesehatan, have implemented a comprehensive Health, Safety, and
Keselamatan, dan Lingkungan (“HSE”) yang komprehensif, Environment (“HSE”) system, covering our operations
yang mencakup operasi kami di Indonesia, termasuk in Indonesia, including our headquarters in Jakarta and
kantor pusat kami di Jakarta dan lokasi penambangan di mining site in West Java.
Jawa Barat.
The certification of our HSE system against ISO
Sertifikasi sistem HSE kami terhadap ISO 45001:2018 45001:2018 has been rescheduled to the second quarter
telah dijadwalkan ulang ke kuartal kedua tahun 2025. of 2025.
Page 26
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 23
SOSIAL
SOCIAL
Dedikasi kami terhadap K3 terbukti dalam kebijakan Our dedication to OHS is evident in our robust health
dan prosedur kesehatan dan keselamatan kami yang and safety policies and procedures, which are designed
kuat, yang dirancang untuk melindungi karyawan kami. to safeguard our employees. Through these policies and
Melalui kebijakan dan prosedur ini, kami secara proaktif procedures, we proactively identify and assess potential
mengidentifikasi dan menilai potensi risiko dan bahaya HSE risks and hazards in the workplace. Additionally, we
HSE di tempat kerja. Selain itu, kami telah menetapkan have established emergency response protocols to prepare
protokol tanggap darurat untuk mempersiapkan dan for and address any emergency situations promptly,
menangani situasi darurat dengan segera, sehingga thereby minimising potential losses.
meminimalkan potensi kerugian.
Kami telah membentuk komite HSE yang didedikasikan We’ve established an HSE committee dedicated to
untuk memastikan tempat kerja yang aman dan sehat ensuring a safe and healthy workplace for our employees.
bagi karyawan kami. Komite ini mengawasi penerapan This committee oversees the implementation of our HSE
sistem manajemen HSE kami, yang mengikuti kerangka management system, which follows a plan-do-check
kerja tindakan plan-do-check. Kerangka kerja ini action framework. The framework aims to enhance:
bertujuan untuk meningkatkan:
1. Identifikasi Bahaya, Penilaian Risiko, dan 1. Hazard Identification, Risk Assessment, and Risk
Pengendalian Risiko (“HIRARC”). Control (“HIRARC”).
2. Penerapan langkah-langkah yang tepat untuk 2. Implementation of appropriate measures to prevent
mencegah insiden di lokasi pertambangan kami. incidents at our mining site.
3. Memantau dan meninjau proses kinerja HSE kami. 3. Monitoring and reviewing our HSE performance
processes.
Jika terjadi insiden di tempat kerja, anggota komite In the event of a workplace incident, committee members
berkolaborasi untuk melaksanakan langkah-langkah collaborate to execute relevant measures aimed at
yang relevan yang bertujuan untuk mengurangi risiko reducing the risk of recurrence. We conduct regular
terulangnya insiden. Kami melakukan patroli dan inspeksi safety patrols and inspections to identify and address any
keselamatan secara berkala untuk mengidentifikasi dan unsafe conditions that could increase accident rates at
menangani kondisi tidak aman yang dapat meningkatkan our mining sites.
angka kecelakaan di lokasi pertambangan kami.
Kebijakan HSE kami menjalani tinjauan tahunan untuk Our HSE policy undergoes annual review to ensure its
memastikan relevansinya yang berkelanjutan dengan ongoing relevance to our operations.
operasi kami.
Lebih jauh, sebagai bagian dari upaya berkelanjutan kami Furthermore, as part of our ongoing efforts to minimise
untuk meminimalkan risiko keselamatan, kami menyaring safety risks, we thoroughly screen both vendors and
vendor dan penambang secara menyeluruh untuk miners for relevant competencies and safety certifications
kompetensi dan sertifikasi keselamatan yang relevan di in the mining sector before engaging in work with us.
sektor pertambangan sebelum bekerja sama dengan kami.
Kami menanamkan budaya ‘utamakan keselamatan’ di We instill a ‘safety first’ culture across all levels of our
semua tingkatan tenaga kerja kami melalui berbagai workforce through various channels, including daily
saluran, termasuk ceramah keselamatan harian, sesi safety talks, safety training sessions, and regular fire drills.
pelatihan keselamatan, dan latihan kebakaran rutin. Kami We emphasise that both employees and contractors
menekankan bahwa baik karyawan maupun kontraktor are accountable for their safety and the safety of their
bertanggung jawab atas keselamatan mereka dan colleagues, and we expect strict adherence to relevant
keselamatan rekan kerja mereka, dan kami mengharapkan safety regulations and standards.
kepatuhan yang ketat terhadap peraturan dan standar
keselamatan yang relevan.
Page 27
24 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
Untuk mengurangi potensi bahaya dan risiko To mitigate potential safety hazards and risks,
keselamatan, protokol dan pelatihan keselamatan yang comprehensive safety protocols and training are provided
komprehensif diberikan kepada semua pekerja di lokasi. to all on-site workers. Prior to each shift, team leaders
Sebelum setiap shift, para pemimpin tim melakukan conduct safety briefings for their respective teams,
pengarahan keselamatan untuk tim masing-masing, overseen by the site’s head of mining. These briefings
yang diawasi oleh kepala teknis pertambangan di lokasi. include:
Pengarahan ini meliputi:
1. Distribusi perlengkapan keselamatan yang 1. Distribution of necessary safety gear, such as Safety
diperlukan, seperti Helm Pelindung Keselamatan, Protective Helmets, Safety Boots, Safety Gloves,
Sepatu Bot Keselamatan, Sarung Tangan Reflective Safety Vests, Safety Goggles, Safety Masks,
Keselamatan, Rompi Keselamatan Reflektif, Ear Plugs, and Hazmat Suits.
Kacamata Keselamatan, Masker Keselamatan,
Penyumbat Telinga, dan Pakaian Hazmat.
2. Penjelasan tentang protokol kerja yang aman di zona 2. Explanation of safe working protocols in designated
yang ditentukan. zones.
3. Identifikasi titik pertolongan pertama atau klinik 3. Identification of the nearest first aid points or clinics.
terdekat.
KEBIJAKAN ANTIDISKRIMINASI NON-DISCRIMINATION POLICY
Kebijakan ini menyoroti komitmen perusahaan untuk This policy highlights the company’s commitment to
membina lingkungan kerja yang beragam dan inklusif, fostering a diverse and inclusive workplace, emphasising
dengan menekankan nondiskriminasi dan kesempatan non-discrimination and equal employment opportunities
kerja yang setara dalam berbagai aspek. Perusahaan across various aspects. The company adheres strictly to
mematuhi undang-undang yang melarang diskriminasi laws against discrimination based on race, colour, religion,
berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, dan sex, and other protected characteristics, ensuring all
karakteristik lain yang dilindungi, dengan memastikan employment practices like hiring, training, and promotions
semua praktik ketenagakerjaan seperti perekrutan, are equitable. Policies against sexual harassment and sex
pelatihan, dan promosi dilakukan secara adil. Kebijakan discrimination are robust, advocating for a respectful work
terhadap pelecehan seksual dan diskriminasi jenis environment. Violations of these policies lead to strict
kelamin sangat kuat, dengan mengadvokasi lingkungan disciplinary actions, including termination. The policy
kerja yang saling menghargai. Pelanggaran terhadap also outlines comprehensive procedures for reporting
kebijakan ini berujung pada tindakan disiplin yang and handling complaints of discrimination or harassment,
ketat, termasuk pemutusan hubungan kerja. Kebijakan ensuring that such issues are addressed promptly and
ini juga menguraikan prosedur yang komprehensif confidentially, reaffirming Wilton’s dedication to a
untuk melaporkan dan menangani pengaduan tentang sustainable and ethical organisational culture.
diskriminasi atau pelecehan, dengan memastikan bahwa
masalah tersebut ditangani dengan segera dan rahasia,
yang menegaskan kembali dedikasi Wilton terhadap
budaya organisasi yang berkelanjutan dan etis.
Page 28
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 25
SOSIAL
SOCIAL
KEBIJAKAN ANTI-PELECEHAN ANTI-HARASSMENT POLICY
Hal ini menggarisbawahi sikap Perusahaan yang This underscores the Company’s zero-tolerance stance
tidak menoleransi pelecehan seksual dan bentuk- against sexual harassment and other forms of harassment
bentuk pelecehan lainnya di tempat kerja. Kebijakan in the workplace. The policy defines sexual harassment
ini mendefinisikan pelecehan seksual secara luas, broadly, covering unwanted sexual advances and other
meliputi ajakan seksual yang tidak diinginkan dan sexual behaviours that affect employment conditions
perilaku seksual lainnya yang memengaruhi kondisi or create a hostile work environment. It mandates that
kerja atau menciptakan lingkungan kerja yang tidak all employees, regardless of their position, refrain from
bersahabat. Kebijakan ini mengamanatkan agar semua engaging in harassment both on and off the premises.
karyawan, terlepas dari jabatan mereka, menahan Violations of this policy result in strict disciplinary
diri dari melakukan pelecehan baik di dalam maupun actions, including termination. The policy also details a
di luar tempat kerja. Pelanggaran terhadap kebijakan robust reporting and investigation procedure, ensuring
ini mengakibatkan tindakan disiplin yang ketat, complaints are handled confidentially and promptly, and
termasuk pemutusan hubungan kerja. Kebijakan ini emphasises the organisation’s commitment to a respectful
juga merinci prosedur pelaporan dan investigasi yang and dignified work environment for all employees.
kuat, memastikan pengaduan ditangani secara rahasia
dan segera, dan menekankan komitmen organisasi
terhadap lingkungan kerja yang penuh rasa hormat dan
bermartabat bagi semua karyawan.
KETENAGAKERJAAN EMPLOYMENT
Inti dari operasi kami adalah komitmen mendalam At the heart of our operations lies a deep commitment
terhadap tenaga kerja dan masyarakat yang kami layani. to our workforce and the communities we serve. In
Di bagian laporan keberlanjutan ini, kami mengeksplorasi this section of our sustainability report, we explore our
pendekatan kami terhadap praktik ketenagakerjaan dan approach to employment practices and the integral role
peran integral yang dimainkan karyawan kami dalam our employees play in driving our success. As a gold mining
mendorong keberhasilan kami. Sebagai perusahaan company, we recognise the significance of creating a safe,
pertambangan emas, kami menyadari pentingnya inclusive, and rewarding workplace environment where
menciptakan lingkungan tempat kerja yang aman, our employees can thrive and grow professionally. From
inklusif, dan menguntungkan di mana karyawan kami fostering a culture of diversity and equal opportunity
dapat berkembang dan tumbuh secara profesional. Dari to prioritising health and safety initiatives, we strive to
menumbuhkan budaya keberagaman dan kesempatan uphold the highest standards of employment practices
yang sama hingga memprioritaskan inisiatif kesehatan across all levels of our organisation. Through transparent
dan keselamatan, kami berusaha untuk menegakkan reporting and continuous improvement efforts, we aim to
standar praktik ketenagakerjaan tertinggi di semua not only attract and retain top talent but also contribute to
tingkatan organisasi kami. Melalui pelaporan yang the socio-economic development of our workforce and the
transparan dan upaya peningkatan berkelanjutan, broader community.
kami bertujuan untuk tidak hanya menarik dan
mempertahankan bakat terbaik tetapi juga berkontribusi
pada pengembangan sosial-ekonomi tenaga kerja kami
dan masyarakat yang lebih luas.
Page 29
26 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
Profil Karyawan Berdasarkan Lokasi Geografis
Employee Profile By Geographical Location
Geografi Karyawan
Geography of Employee
FY2023 FY2022
Local Employee Foreign Employee Local Employee Foreign Employee
96.3% 3.7% 93.6% 6.4%
82 47
Employees Employees
Indonesia Singapore Indonesia Singapore
Karyawan Lokal Karyawan Lokal Karyawan Lokal Karyawan Lokal
76 3 41 3
Local Employee Local Employee Local Employee Local Employee
Karyawan Asing Karyawan Asing Karyawan Asing Karyawan Asing
0 3 0 3
Foreign Employee Foreign Employee Foreign Employee Foreign Employee
Berdasarkan Jenis Karyawan
By Employee Type
FY2023 FY2022
Full Time Employees Part Time Employees Full Time Employees Part Time Employees
26.8% 73.2% 100% 0%
82 47
Employees Employees
Female Male Female Male
Wanita Pria Wanita Pria
Karyawan Penuh Waktu Karyawan Penuh Waktu Karyawan Penuh Waktu Karyawan Penuh Waktu
4 18 6 41
Full Time Employees Full Time Employees Full Time Employees Full Time Employees
Karyawan Paruh Waktu Karyawan Paruh Waktu Karyawan Paruh Waktu Karyawan Paruh Waktu
8 52 – –
Part Time Employees Part Time Employees Part Time Employees Part Time Employees
Page 30
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 27
SOSIAL
SOCIAL
Berdasarkan Usia
By Age
FY2023 FY2022
Female Male Female Male
14.6% 85.4% 12.8% 87.2%
82 47
Employees Employees
Female Male Female Male
Wanita Pria Wanita Pria
<30 years 5 <30 years 14 <30 years 3 <30 years 8
30-50 years 7 30-50 years 46 30-50 years 3 30-50 years 25
>50 years – >50 years 10 >50 years – >50 years 8
Kategori Tenaga Kerja
Workforce Category
FY2023 FY2022
Senior Senior
Management Management
8.5% 14.9%
Middle Middle
Staff Management Staff Management
46.3% 82 18.3% 57.4% 47 21.3%
Employees Employees
Supervisors Supervisors
26.8% 4.3%
Female Male Female Male
Wanita Pria Wanita Pria
Manajemen senior Manajemen senior Manajemen senior Manajemen senior
0 7 0 7
Senior Management Senior Management Senior Management Senior Management
Manajemen menengah Manajemen menengah Manajemen menengah Manajemen menengah
2 13 1 9
Middle Management Middle Management Middle Management Middle Management
Pengawas Pengawas Pengawas Pengawas
1 21 1 2
Supervisors Supervisors Supervisors Supervisors
Staff Staff Staff Staff
9 29 4 23
Staff Staff Staff Staff
Page 31
28 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
Perekrutan baru dan pergantian karyawan berdasarkan jenis kelamin
New hires and turnover by gender
Perekrutan baru selama tahun ini
New hires during the year
FY2023 FY2022
Indonesia Singapore Indonesia Singapore
98.6% 1.4% 95.2% 4.8%
70 21
Employees Employees
Indonesia Singapore Indonesia Singapore
9 60 1 0 3 17 1 0
Mengundurkan diri selama tahun ini
Resigned during the year
FY2023 FY2022
Indonesia Singapore Indonesia Singapore
97.1% 2.9% 85.7% 14.3%
35 14
Employees Employees
Indonesia Singapore Indonesia Singapore
3 31 1 0 3 9 1 1
Page 32
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 29
SOSIAL
SOCIAL
Tingkat Pengunduran Diri Karyawan (Berdasarkan Jenis Kelamin)
Employee Attrition Rate (Gender wise)
FY2023 FY2022
37.8% 2.13% 19.15%
37.8% 21.28%
1.2% 3.7% 2.13% 6.38%
Singapore Singapore
4.9% Indonesia 8.51% Indonesia
Perekrutan baru dan pergantian karyawan berdasarkan kelompok usia
New hires and turnover by age group
Perekrutan baru selama tahun ini
New hires during the year
FY2023 FY2022
Indonesia Singapore Indonesia Singapore
98.6% 1.4% 95.2% 4.8%
70 21
Employees Employees
Indonesia Singapore Indonesia Singapore
<30 years 26 <30 years – <30 years 10 <30 years –
30-50 years 41 30-50 years 1 30-50 years 10 30-50 years 1
>50 years 2 >50 years – >50 years – >50 years –
Page 33
30 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
Mengundurkan diri selama tahun ini
Resigned during the year
FY2023 FY2022
Indonesia Singapore Indonesia Singapore
97.1% 2.9% 85.7% 14.3%
35 14
Employees Employees
Indonesia Singapore Indonesia Singapore
<30 years 23 <30 years – <30 years 4 <30 years –
30-50 years 11 30-50 years 1 30-50 years 6 30-50 years 2
>50 years – >50 years – >50 years 2 >50 years –
Tingkat Pengunduran Diri Karyawan (Berdasarkan Kelompok Usia)
Employee Attrition Rate (Age wise)
FY2023 FY2022
28.05% 8.51%
30 <30
years years
28.05% 8.51%
1.22% 13.41% 2.13% 14.89%
30-50 30-50
years years
14.63% 17.02%
4.26%
>50 >50
years years
Singapore Singapore
– Indonesia 4.26% Indonesia
Page 34
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 31
SOSIAL
SOCIAL
PELATIHAN DAN PENDIDIKAN TRAINING AND EDUCATION
Wilton mengakui bahwa pelatihan dan pengembangan Wilton recognises that employee training and development
karyawan memainkan peran penting dalam play a vital role in cultivating a competent and skilled
menumbuhkan tenaga kerja yang kompeten dan terampil workforce for the Group’s success. We are committed to
untuk kesuksesan Grup. Kami berkomitmen untuk providing ongoing training and development opportunities
menyediakan pelatihan berkelanjutan dan peluang for all employees to ensure that they have the necessary
pengembangan bagi semua karyawan untuk memastikan skills and that their personal growth and advancement
bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan are supported. By investing in employee development,
dan mendukung pertumbuhan dan kemajuan pribadi we believe that we can enhance employee engagement,
mereka. Dengan berinvestasi dalam pengembangan productivity, and retention while contributing to the
karyawan, kami percaya bahwa kami dapat meningkatkan Group’s overall success.
keterlibatan, produktivitas, dan retensi karyawan
sekaligus berkontribusi terhadap kesuksesan Grup secara
keseluruhan.
Pada FY2023, kami mencatat total 12 sesi pelatihan yang In FY2023, we recorded a total of 12 training sessions
diberikan dan total jam pelatihan yang dicapai adalah 912 provided and the total training hours achieved were 912
jam pelatihan (F Y 2022: 78 jam pelatihan). Rata-rata training hours (FY2022: 78 training hours). The average
jam per karyawan adalah 11,12 jam (FY2022: 1,66 hour per employee was 11.12 hours (FY2022: 1.66 hours).
jam).
Kami berencana untuk memberikan lebih In future, we plan to provide more trainings to our
banyak pelatihan kepada karyawan kami untuk employees for their personal growth and knowledge
pertumbuhan pribadi dan peningkatan pengetahuan enhancement.
mereka.
Topik Material Target Tetap Kinerja untuk FY2023 Kinerja untuk FY2022
Material Topic Perpetual Target Performance for FY2023 Performance for FY2022
Tidak ada karena kami masih Rata-rata 11,12 jam pelatihan Rata-rata 1,66 jam pelatihan
Pelatihan dan
memantau untuk menetapkan per karyawan per karyawan
pengembangan
target yang realistis Average of 11.12 training hours Average of 1.66 training hours
Training and
NIL as we are studying to per employee per employee
Development
establish realistic targets
KOMUNITAS LOKAL LOCAL COMMUNITY
Melalui ‘Program Wilton Care’ dan berbagai upaya Through our ‘Wilton Care Programme’ and a range of
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (“CSR”), kami Corporate Social Responsibility (“CSR”) endeavours,
menjalin kemitraan yang kuat dengan masyarakat lokal we forge strong partnerships with local communities
untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Wilton to enhance their well-being. Wilton acknowledges its
mengakui tugasnya untuk membina dan mengangkat duty to foster and uplift the communities in which it
masyarakat tempat ia beroperasi, dengan secara operates, actively listening to their needs and issues. Our
aktif mendengarkan kebutuhan dan masalah mereka. commitment extends to evolving our CSR initiatives to
Komitmen kami mencakup pengembangan inisiatif CSR bolster community development and economic growth.
kami untuk mendukung pembangunan masyarakat dan
pertumbuhan ekonomi.
Page 35
32 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK. SOSIAL SOCIAL Melalui ‘Program Wilton Care’ dan berbagai upaya Through our ‘Wilton Care Programme’ and a range Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR, kami menjalin of Corporate Social Responsibility (CSR) endeavours, kemitraan yang kuat dengan masyarakat lokal untuk we forge strong partnerships with local communities meningkatkan kesejahteraan mereka. Wilton mengakui to enhance their well-being. Wilton acknowledges its tugasnya untuk membina dan mengangkat masyarakat duty to foster and uplift the communities in which it tempat ia beroperasi, dengan secara aktif mendengarkan operates, actively listening to their needs and issues. Our kebutuhan dan masalah mereka. Komitmen kami commitment extends to evolving our CSR initiatives to mencakup pengembangan inisiatif CSR kami untuk bolster community development and economic growth. mendukung pembangunan masyarakat dan pertumbuhan ekonomi. Di Desa Mekarjaya, Ciemas, kami menangani kebutuhan In Mekarjaya Village, Ciemas, we addressed urgent health layanan kesehatan yang mendesak dengan memperbaiki service needs by repairing ambulances, ensuring residents ambulans, memastikan warga memiliki akses yang cepat have fast and efficient access to medical care, thereby dan efisien ke perawatan medis, sehingga mengurangi reducing response times in emergencies. Recognising the waktu respons dalam keadaan darurat. Menyadari importance of youth participation in societal advancement, pentingnya partisipasi pemuda dalam kemajuan we supported the Indonesian National Youth Committee masyarakat, kami mendukung Komite Nasional Pemuda (KNPI) on its 50th anniversary, contributing positively to Indonesia (KNPI pada ulang tahunnya yang ke-50, their mission of empowering youth. memberikan kontribusi positif terhadap misi mereka untuk memberdayakan pemuda. Menanggapi dampak buruk penambangan liar di Cibuluh, In response to the detrimental effects of illegal mining Ciemas, kami memberikan dukungan tenaga kerja kepada in Cibuluh, Ciemas, we provided manpower support Kepolisian Sukabumi, membantu mengamankan wilayah to the Sukabumi Police, helping to secure the area and tersebut dan meningkatkan kesadaran masyarakat raise public awareness about environmental and legal tentang kepatuhan lingkungan dan hukum. Untuk compliance. To improve local infrastructure, we invested meningkatkan infrastruktur lokal, kami berinvestasi dalam in the enhancement of public roads in Pasir Manggu and peningkatan jalan umum di Pasir Manggu dan Cikanteh, Cikanteh, promoting better accessibility and economic yang mendorong aksesibilitas dan pertumbuhan ekonomi growth. yang lebih baik. Komitmen kami terhadap kesejahteraan masyarakat Our commitment to community welfare also includes juga mencakup dukungan keuangan untuk anak financial support for orphans, with contributions totalling yatim, dengan kontribusi sebesar Rp10.000.000 pada IDR 10,000,000 in FY2023, and employment opportunities FY2023, dan kesempatan kerja bagi penduduk desa for local villagers in our mining and processing activities, setempat dalam kegiatan penambangan dan providing sustainable livelihoods. Additionally, we pengolahan kami, yang menyediakan mata pencaharian participated in the celebrations of the 78th Independence yang berkelanjutan. Selain itu, kami berpartisipasi dalam Day of the Republic of Indonesia, contributing IDR perayaan Hari Kemerdekaan Republik Indonesia ke-78, 10,000,000 to promote unity and nationalism among the memberikan kontribusi sebesar Rp10.000.000 untuk local villagers. meningkatkan persatuan dan nasionalisme di antara penduduk desa setempat. Melalui inisiatif ini, Wilton menunjukkan dedikasinya Through these initiatives, Wilton demonstrates its untuk mendukung dan meningkatkan kehidupan dedication to supporting and improving the lives of the masyarakat tempat ia beroperasi. communities in which it operates.
Page 36
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 33
TATA KELOLA
GOVERNANCE
STRUKTUR TATA KELOLA KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY GOVERNANCE STRUCTURE
Komitmen Grup terhadap operasi berkelanjutan dipandu The Group’s commitment to sustainable operations is
oleh arahan dan masukan dari Dewan dan manajemen. guided by the directives and input from the Board and
Dewan menetapkan tujuan keberlanjutan strategis management. The Board establishes Wilton’s strategic
Wilton, meninjau isu-isu keberlanjutan signifikan sustainability objectives, reviews the Group’s significant
Grup setiap tahun, menyetujui Laporan Keberlanjutan sustainability issues annually, approves the annual
tahunan, dan mengawasi pemantauan dan pengelolaan Sustainability Report, and supervises the monitoring and
isu-isu ini. Tim manajemen bekerja sama dengan Dewan management of these issues. The management team
untuk melaksanakan inisiatif-inisiatif utama yang collaborates with the Board to execute key initiatives aimed
bertujuan untuk meningkatkan praktik keberlanjutan at enhancing sustainability practices and also participates
dan juga berpartisipasi dalam tinjauan tahunan Laporan in the annual review of the Sustainability Report.
Keberlanjutan.
Ketua Eksekutif dan Presiden, yang bertanggung jawab The Executive Chairman and President, responsible for
untuk mengawasi masalah-masalah ESG, mempelopori overseeing ESG matters, spearheads the implementation
penerapan kebijakan dan inisiatif keberlanjutan. Wakil of sustainability policies and initiatives. The Vice President
Presiden (Umum & Administrasi), didukung oleh (General & Administration), supported by the Vice
Wakil Presiden (Operasi) dan Wakil Presiden (Teknis President (Operations) and the Vice President (Technical
dan Pengembangan), mengawasi manajemen dan and Development), oversees day-to-day management
pemantauan kebijakan dan inisiatif keberlanjutan sehari- and monitoring of sustainability policies and initiatives,
hari, memastikan integrasinya di seluruh departemen ensuring their integration across respective departments.
masing-masing.
Pembaruan berkala tentang kemajuan keberlanjutan Regular updates on Wilton’s sustainability progress are
Wilton kemudian diberikan kepada Dewan untuk subsequently provided to the Board for their oversight.
pengawasan mereka. Gambar di bawah ini memberikan Below figure provides an overview of Wilton’s sustainability
gambaran umum tentang struktur tata kelola governance structure.
keberlanjutan Wilton.
Board of Directors
Executive Chairman and President
Vice President Vice President Vice President
(Operations) (General & Adminstration) (Technical & Development)
Group Financial General & Technical & Development
Controller Administration (Headquarters)
Compliance Corporate Technical & Development
Communication (Site)
Finance
Investor
Purchasing Relations
Human Resource
Department
Page 37
34 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
TATA KELOLA
GOVERNANCE
DEWAN DIREKSI BOARD OF DIRECTORS
Grup ini dipandu oleh Direksi yang cakap, yang terdiri The Group is guided by a capable Board of Directors,
dari individu-individu dengan latar belakang yang consisting of individuals with diverse backgrounds and
beragam dan pengalaman yang luas, yang siap untuk extensive experience, poised to lead and oversee the
memimpin dan mengawasi operasi Grup. Tujuan utama Group’s operations. The Board’s paramount objective
Direksi adalah untuk menjaga dan menambah nilai is to safeguard and augment long-term Shareholders’
Pemegang Saham jangka panjang, yang berbeda dari value, distinct from the day-to-day responsibilities of the
tanggung jawab sehari-hari Manajemen. Management.
Bertugas untuk menetapkan strategi menyeluruh Charged with setting the overarching strategy for the
bagi Grup, Direksi memberikan pengawasan kepada Group, the Board provides supervision to the Management.
Manajemen. Dalam menjalankan peran ini, Direksi In executing this role, the Board delineates strategic
menggambarkan arah strategis, menetapkan tujuan bagi directions, defines objectives for the Management, and
Manajemen, dan secara aktif memantau pencapaian actively monitors the attainment of these objectives.
tujuan-tujuan ini. Melalui tindakan-tindakan ini, Direksi Through these actions, the Board assumes accountability
memikul tanggung jawab atas tata kelola perusahaan for the comprehensive corporate governance of the Group.
yang komprehensif dari Grup.
Board of Directors of Wilton Resources Corporation Limited
Mr. Wijaya Mr. Ngiam Mr. Seah Mr. Tan Cher Mr. Lui Pang
Lawrence Mia Je Seow Kang Liang Hung
Patrick Steven
Dewan Komisaris Direksi
Board of Commissioners of Board of Directors of
PT. Wilton Makmur Indonesia Tbk. PT. Wilton Makmur Indonesia Tbk.
Andrianto Darmasaputra
Wijaya Lawrence Oktavia Budi Raharjo
Lawrence
Komisaris Utama Direktur Utama
Direktur
President Commissioner President Director
Director
Mohammad Raylan Chia Wei Yang (Ethan)
Komisaris Independen Direktur
Independent Commissioner Director
Direksi Singapura kami terdiri dari lima anggota, Our Singapore Board of Directors comprises five members,
sedangkan Direksi Indonesia terdiri dari tiga anggota, yang whilst Indonesia Board of Directors comprises three
semuanya laki-laki. Meskipun kami menyadari pentingnya members , all of whom are male. While we recognise the
keberagaman dan berupaya menciptakan lingkungan yang importance of diversity and strive to create an inclusive
inklusif, kami mengakui bahwa komposisi kami saat ini environment, we acknowledge that our current composition
tidak sepenuhnya mencerminkan keberagaman yang ingin does not fully reflect the diversity we aspire to achieve. We
kami capai. Kami berkomitmen untuk membina ruang are committed to fostering a more diverse and inclusive
rapat yang lebih beragam dan inklusif, dengan mengakui boardroom, recognising the valuable perspectives and
perspektif dan wawasan berharga yang dibawa oleh insights that diverse backgrounds and experiences bring
latar belakang dan pengalaman yang beragam ke dalam to decision-making processes. Moving forward, we remain
proses pengambilan keputusan. Ke depannya, kami tetap dedicated to enhancing diversity within our leadership
berdedikasi untuk meningkatkan keberagaman dalam tim team, ensuring that it better represents the communities
kepemimpinan kami, memastikan bahwa tim tersebut lebih and stakeholders we serve, and contributes to our long-
mewakili komunitas dan pemangku kepentingan yang kami term sustainability goals.
layani, dan berkontribusi pada tujuan keberlanjutan jangka
panjang kami.
Page 38
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 35
TATA KELOLA
GOVERNANCE
MANAJEMEN OPERASIONAL OPERATIONAL MANAGEMENT
Ketua Eksekutif dan Presiden mengemban tanggung The Executive Chairman and President assume
jawab untuk mengawasi pengelolaan topik Lingkungan, responsibility for overseeing the management of
Sosial, dan Tata Kelola (“ESG”) dalam organisasi. Environmental, Social, and Governance (“ESG”) topics
Didukung oleh Wakil Presiden, mereka mengoordinasikan within the organisation. Supported by the Vice Presidents,
upaya untuk menangani aspek-aspek penting they coordinate efforts to address these crucial aspects
keberlanjutan perusahaan ini. Mengingat skala operasi of corporate sustainability. Considering the scale of our
kami, Direksi di kantor Indonesia merupakan pengawas operations, the Directors in the Indonesian office are
pelaksana dalam penerapan ESG diseluruh lini unit the executing supervisors in implementing ESG across
operasional Perusahaan. Kepala divisi didelegasikan all lines of the Company’s operational units. Divisional
tanggung jawab untuk bagian masing-masing, Heads are delegated responsibilities for their respective
memastikan pengelolaan inisiatif ESG yang efisien dan sections, ensuring efficient and focused management of
terfokus. ESG initiatives.
Direksi secara aktif memantau konflik kepentingan dalam The Board of Directors actively monitors conflicts of
organisasi. Setiap tahun, personel manajemen utama dan interest within the organisation. Annually, key management
anggota Direksi diharuskan untuk menyatakan potensi personnel and Board members are required to declare any
konflik apa pun. Meskipun tidak ada konflik signifikan yang potential conflicts. While no significant conflicts were
teridentifikasi, transaksi pihak terkait yang diungkapkan identified, related party transactions disclosed in the
dalam Laporan Keuangan Tahunan tetap transparan. Annual Financial Statements remain transparent.
Pembaruan rutin tentang masalah operasional diberikan Regular updates on operational matters are provided to the
kepada badan tata kelola tertinggi oleh personel highest governance body by site management personnel
manajemen lokasi setiap bulan. Masalah kritis segera on a monthly basis. Critical concerns are promptly
ditangani dalam rapat manajemen bulanan, memastikan addressed in monthly management meetings, ensuring
bahwa semua masalah terkait dibahas dan diselesaikan that all pertinent issues are comprehensively discussed
secara komprehensif. and resolved.
Untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, To enhance knowledge and skills, webinars conducted by
webinar yang dilakukan oleh SGX dan IDX dimanfaatkan. both the SGX and IDX are utilised. These resources serve
Sumber daya ini berfungsi sebagai alat yang berharga as valuable tools for ongoing education and professional
untuk pendidikan berkelanjutan dan pengembangan development across various domains.
profesional di berbagai domain.
Kebijakan remunerasi untuk personel manajemen utama The remuneration policies for key management personnel
tetap tidak berubah dan tunduk pada penilaian oleh remain unchanged and are subject to assessment by the
Komite Remunerasi Wilton Resources Corporation Remuneration Committee of Wilton Resources Corporation
Limited. Komite memastikan bahwa paket remunerasi Limited. The Committee ensures that remuneration
untuk eksekutif utama selaras dengan tujuan perusahaan packages for key executives align with company objectives
dan standar industri. and industry standards.
Semua karyawan, hingga tingkat Wakil Presiden, memiliki All employees, up to the level of Vice Presidents, have
akses langsung ke sumber daya organisasi. Selain itu, direct access to organisational resources. Furthermore,
saluran untuk umpan balik tersedia melalui saluran avenues for feedback are available through departmental
departemen atau langsung ke Departemen Sumber Daya channels or directly to the Human Resources Department.
Manusia. Pendekatan inklusif ini menumbuhkan budaya This inclusive approach fosters a culture of transparency
transparansi dan mendorong keterlibatan karyawan and encourages employee engagement in organisational
dalam masalah organisasi. matters.
Page 39
36 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK. TATA KELOLA GOVERNANCE KEPATUHAN TERHADAP PERATURAN REGULATORY COMPLIANCE Perusahaan mempertahankan komitmen teguh terhadap The Company maintains a steadfast commitment to kepatuhan terhadap peraturan, dengan menyadari regulatory compliance, recognising its importance pentingnya menegakkan transparansi dan akuntabilitas in upholding transparency and accountability in our dalam operasi kami. Sementara upaya kepatuhan kami operations. While our compliance efforts extend across mencakup berbagai kerangka peraturan, fokus utama various regulatory frameworks, notable focus is placed on diberikan pada pemenuhan persyaratan yang ditetapkan meeting the requirements set forth by Wilton Resources oleh Wilton Resources Corporation Limited (tercatat di Corporation Limited (listed on SGX) and PT. Wilton SGX) dan PT. Wilton Makmur Indonesia Tbk (tercatat Makmur Indonesia Tbk (listed on IDX). di IDX). Perusahaan kami berkomitmen untuk mematuhi hukum Our company is committed to adhering to essential laws dan peraturan penting untuk memastikan transparansi, and regulations to ensure transparency, accountability, and akuntabilitas, dan pertumbuhan berkelanjutan. Kami sustainable growth. We strictly follow the Catalist Rules of secara ketat mengikuti Aturan Catalist Bursa Efek the Singapore Exchange, the Securities and Futures Act Singapura, Undang-Undang Sekuritas dan Berjangka 2001, the Regulation of the Financial Services Authority 2001, Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 21/ (POJK) No. 21/POJK.04/2015, and the Listing Regulations POJK.04/2015, dan Peraturan Pencatatan di Bursa Efek on the Indonesian Stock Exchange. This compliance Indonesia. Kepatuhan ini menggarisbawahi dedikasi kami underscores our dedication to maintaining the highest untuk mempertahankan standar tertinggi tata kelola standards of corporate governance and ethical business perusahaan dan praktik bisnis yang etis. practices. Insiden ketidakpatuhan, terutama yang berkaitan dengan Non-compliance incidents, primarily relating to the rilis hasil triwulanan yang tepat waktu di PT. Wilton timely release of quarterly results at PT. Wilton Makmur Makmur Indonesia Tbk, ditangani dengan tekun untuk Indonesia Tbk, are diligently addressed to mitigate any mengurangi risiko atau dampak terkait. Perusahaan associated risks or impacts. The Company remains vigilant tetap waspada dalam mengidentifikasi dan memperbaiki in identifying and rectifying instances of non-compliance to kejadian ketidakpatuhan untuk memastikan kepatuhan ensure adherence to regulatory obligations and safeguard terhadap kewajiban regulasi dan melindungi kepentingan stakeholder interests. pemangku kepentingan. Untuk mengelola paparan kepatuhan secara efektif, To effectively manage compliance exposure, proactive langkah-langkah proaktif diterapkan untuk memenuhi measures are implemented to address regulatory persyaratan regulasi yang diharapkan dari SGX dan requirements expected from both SGX and IDX. Robust IDX. Protokol kepatuhan yang kuat diterapkan untuk compliance protocols are in place to streamline reporting menyederhanakan proses pelaporan dan memfasilitasi processes and facilitate timely submission of regulatory pengajuan pengajuan regulasi yang tepat waktu. Melalui filings. Through continuous monitoring and assessment, pemantauan dan penilaian berkelanjutan, Perusahaan the Company strives to maintain a culture of compliance berupaya untuk mempertahankan budaya kepatuhan that upholds the integrity of our operations and enhances yang menjunjung tinggi integritas operasi kami dan stakeholder confidence. meningkatkan kepercayaan pemangku kepentingan. Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap As part of our commitment to regulatory compliance, kepatuhan regulasi, Perusahaan tetap berdedikasi the Company remains dedicated to enhancing internal untuk meningkatkan kontrol internal dan struktur tata controls and governance structures. By fostering a culture kelola. Dengan memupuk budaya kepatuhan di semua of compliance at all levels of the organisation, we seek to tingkatan organisasi, kami berupaya untuk mengurangi mitigate compliance risks, uphold legal obligations, and risiko kepatuhan, menegakkan kewajiban hukum, dan promote sustainable business practices. Through ongoing mempromosikan praktik bisnis yang berkelanjutan. diligence and collaboration, we aim to strengthen our Melalui ketekunan dan kolaborasi yang berkelanjutan, regulatory compliance framework and uphold the highest kami bertujuan untuk memperkuat kerangka kepatuhan standards of corporate governance. regulasi kami dan menegakkan standar tata kelola perusahaan tertinggi.
Page 40
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 37
TATA KELOLA
GOVERNANCE
Selama FY2023, kami telah menerima 11 kasus In FY2023, we had 11 cases on non-compliance (FY2022:
ketidakpatuhan (FY2022: Nihil) dan telah menerima Zero) and received penalties or fines from government
sanksi atau denda dari instansi pemerintah atau otoritas agencies or authorities amounting to IDR 20 million
terkait sebesar Rp20 juta (FY2022: Nihil).” (FY2022: Zero).
Mohon merujuk pada halaman 68 Laporan Tahunan Please refer to page 68 of PT. Wilton Makmur Indonesia
PT. Wilton Makmur Indonesia Tbk FY2023 untuk Tbk’s Annual Report for FY2023 for information on the 11
informasi mengenai 11 kasus ketidakpatuhan di FY2023. cases on non-compliances for FY2023
Topik Material Target Tetap Kinerja untuk FY2023
Material Topic Perpetual Target Performance for FY2023
Kepatuhan Tidak ada kasus ketidakpatuhan terhadap 11 kasus ketidakpatuhan
PeraturanRegulatory undang-undang dan persyaratan peraturan 11 cases on non-compliance
Regulatory Zero cases of non-compliance with laws and
Compliance regulatory requirements Tidak ada denda yang dijatuhkan oleh
otoritas lingkungan pada FY2023
Tidak ada denda yang dijatuhkan oleh Zero fines imposed by environmental authorities
otoritas lingkungan in FY2023
Zero fines imposed by environmental authorities
KEBIJAKAN WHISTLEBLOWING WHISTLEBLOWING POLICY
Hal ini menekankan komitmen terhadap perilaku etis This emphasises a commitment to ethical conduct
dengan menyediakan proses terstruktur bagi karyawan by providing a structured process for employees and
dan pemangku kepentingan untuk melaporkan stakeholders to report misconduct or irregularities related
pelanggaran atau penyimpangan yang terkait dengan to financial reporting or other critical matters. The policy
pelaporan keuangan atau masalah penting lainnya. ensures that such reports are handled with confidentiality
Kebijakan ini memastikan bahwa laporan tersebut and that investigations are conducted independently
ditangani dengan kerahasiaan dan bahwa investigasi and promptly. The policy protects whistleblowers from
dilakukan secara independen dan segera. Kebijakan retaliation, ensuring that those who report issues in good
ini melindungi pelapor dari pembalasan, memastikan faith are safeguarded against any adverse consequences.
bahwa mereka yang melaporkan masalah dengan This framework demonstrates the company’s dedication
itikad baik dilindungi dari segala konsekuensi yang to transparency, accountability, and maintaining a high
merugikan. Kerangka kerja ini menunjukkan dedikasi standard of integrity within its operations.
perusahaan terhadap transparansi, akuntabilitas, dan
mempertahankan standar integritas yang tinggi dalam
operasinya.
Selama FY2023, Komite Audit Perusahaan dan Dewan In FY2023, the Audit Committee of the Company and the
mencatat bahwa tidak ada laporan whistleblowing Board noted that there were no whistleblowing reports
yang diterima dan tidak ada insiden terkait masalah received and no incidents in relation to whistleblowing
whistleblowing yang diajukan setiap tahun oleh satu matters have been raised any year by any staff to indicate
karyawan pun yang mengindikasikan kemungkinan possible improprieties in matters of financial reporting,
adanya penyimpangan dalam hal pelaporan keuangan, financial control, or any other matters (FY2022: Zero).
pengendalian keuangan, atau hal lainnya (FY2022: Nihil).
Topik Material Target Tetap Kinerja untuk FY2023
Material Topic Perpetual Target Performance for FY2023
Whistleblowing Tidak ada kasus whistleblowing Tidak ada pelaporan kasus whistleblowing
Whistleblowing Zero whistleblowing case Zero reported case on whistleblowing
Page 41
38 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
TATA KELOLA
GOVERNANCE
ANTI KORUPSI ANTI-CORRUPTION
Grup sangat mementingkan etika bisnis dan The Group attaches great importance to business ethics
menganjurkan budaya integritas. Untuk tujuan ini, and advocates a culture of integrity. To this end, the Group
Grup telah mengembangkan kebijakan dan pedoman has developed specific policies and management guidelines
manajemen khusus untuk melindungi dari penyuapan, to guard against bribery, corruption, discrimination or
korupsi, diskriminasi, atau praktik tidak etis lainnya. other unethical practices. Our employment contracts,
Kontrak kerja kami, teks kontrak standar, dan dokumen standardised contract text and other relevant documents
relevan lainnya juga dengan jelas menetapkan also clearly set out our requirements and expectations
persyaratan dan harapan kami terhadap karyawan, on employees, board members, suppliers and business
anggota dewan, pemasok, dan mitra bisnis. partners.
Grup memahami pentingnya mempromosikan pemikiran The Group understands the importance of promoting anti-
antikorupsi kepada karyawan. corruption thoughts to the employees.
Grup secara ketat mematuhi undang-undang The Group strictly abides by the relevant employment laws.
ketenagakerjaan yang relevan. Selama Periode Pelaporan, During the Reporting Period, there was no prosecution
tidak ada tuntutan hukum atas pelanggaran hukum atau for violations of laws nor complaints relating to bribery,
pengaduan yang berkaitan dengan penyuapan, korupsi, corruption and discrimination, and other national or
dan diskriminasi, serta undang-undang dan peraturan regional laws and regulations.
nasional atau regional lainnya.
Anti Korupsi FY2023 FY2022 Satuan
Anti-Corruption FY2023 FY2022 Unit
Jumlah perkara hukum terkait korupsi yang diselesaikan Kasus
0 0
Number of concluded legal cases regarding corruption Case(s)
Page 42
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 39
INDEKS KONTEN GRI
GRI CONTENT INDEX
INDEKS KONTEN GRI GRI CONTENT INDEX
Standar GRI Perihal Pengungkapan Bagian Referensi Halaman
GRI Standard Disclosure Item Section Reference Page
GRI 2: Pengungkapan Umum 2021
GRI 2: General Disclosure 2021
1. Organisasi dan praktik pelaporannya
The organisation and its reporting practices
2-1 Rincian organisasi Tentang Perusahaan 05
Organisation details About the Company
2-2 Entitas yang disertakan dalam laporan Ruang Lingkup dan Batasan Pelaporan 03
keberlanjutan organisasi Reporting Scope and Boundary
Entities included in the organisation’s sustainability
reporting
2-3 Periode pelaporan, frekuensi dan titik kontak Ruang Lingkup dan Batasan Pelaporan 03
Reporting period, frequency and contact point Reporting Scope and Boundary
Umpan Balik Pelaporan
04
Reporting Feedback
2-5 Jaminan eksternal Eksternal 08
External assurance Assurance
2. Kegiatan dan pekerja
Activities and workers
2-6 Aktivitas, rantai nilai, dan hubungan bisnis lainnya Bagian lain dari Laporan Tahunan WMI AR
Activities, value chain and other business relationship Other section of the Annual Report 04 - 05
WRC AR
2-7 Karyawan Kebijakan Antidiskriminasi 24
Employees Non-Discrimination Policy
Kebijakan Anti-Pelecehan 25
Anti-Harassment Policy
Ketenagakerjaan 25
Employment
Pelatihan dan Pendidikan 31
Training and Education
3. Tata Kelola
Governance
2-9 Struktur dan komposisi tata kelola Dewan Direksi 34
Governance structure and composition Board of Directors
Manajemen Operasional 35
Operational Management
2-10 Nominasi dan pemilihan badan tata kelola Struktur Tata Kelola Keberlanjutan 33
tertinggi Sustainability Governance Structure
Nomination and selection of highest governance body
2-11 Ketua badan tata kelola tertinggi Struktur Tata Kelola Keberlanjutan 33
Chair of the highest governance body Sustainability Governance Structure
2-12 Peran badan tata kelola tertinggi dalam Dewan Direksi 34
mengawasi pengelolaan dampak akibat Board of Directors
Role of the highest governance body in overseeing the
management of impacts
WMI AR: Laporan Tahunan 2023 PT. Wilton Makmur Indonesia Tbk.
WMI AR: PT. Wilton Makmur Indonesia Tbk Annual Report for FY2023.
WRC AR: Laporan Tahunan 2023 Wilton Resources Corporation Limited.
WRC AR: Wilton Resources Corporation Limited Annual Report for FY2023.
Sampai dengan tanggal Laporan Keberlanjutan ini, WRC AR belum diterbitkan.
As at the date of this Sustainability Report, WRC AR has yet to be issued.
Page 43
40 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
INDEKS KONTEN GRI
GRI CONTENT INDEX
Standar GRI Perihal Pengungkapan Bagian Referensi Halaman
GRI Standard Disclosure Item Section Reference Page
GRI 2: Pengungkapan Umum 2021
GRI 2: General Disclosure 2021
2-13 Pendelegasian tanggung jawab untuk mengelola Manajemen Operasional 35
dampak akibat Operational Management
Delegation of responsibility for managing impacts
2-14 Peran badan tata kelola tertinggi dalam pelaporan Struktur Tata Kelola Keberlanjutan 33
keberlanjutan Sustainability Governance Structure
Role of the highest governance body in sustainability
reporting
2-15 Konflik kepentingan Bagian lain dari Laporan Tahunan WMI AR
Conflict of interest Other section of the Annual Report 55
WRC AR
2-16 Komunikasi tentang masalah kritis Kebijakan Whistleblowing 37
Communication of critical concerns Whistleblowing Policy
Anti korupsi 38
Anti-Corruption
2-17 Pengetahuan kolektif dari badan tata kelola Dewan Direksi 34
tertinggi Board of Directors
Collective knowledge of the highest governance body
Manajemen Operasional 35
Operational Management
2-18 Evaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi Struktur Tata Kelola Keberlanjutan 33
Evaluation of the performance of the highest Sustainability Governance Structure
governance body
2-19 Kebijakan remunerasi Manajemen Operasional 35
Remuneration policies Operational Management
2-20 Proses penetapan remunerasi Bagian lain dari Laporan Tahunan WMI AR
Process to determine remuneration Other section of the Annual Report 59
WRC AR
2-21 Rasio kompensasi total tahunan Bagian lain dari Laporan Tahunan WMI AR
Annual total compensation ratio Other section of the Annual Report 57
WRC AR
4. Strategi, kebijakan dan praktik
Strategy, policies and practices
2-22 Pernyataan tentang strategi pengembangan Pernyataan Dewan 04
berkelanjutan Board Statement
Statement on sustainable development strategy
2-23 Komitmen kebijakan Pernyataan Dewan 04
Policy commitments Board Statement
2-24 Menyematkan komitmen kebijakan Kebijakan dan Prosedur Tata Kelola 08
Embedding policy commitments Governance Policies and Procedures
2-25 Proses untuk memulihkan dampak negatif Whistleblowing 37
Processes to remediate negative impacts Whistleblowing
2-26 Mekanisme untuk mencari saran dan Whistleblowing 37
menyampaikan permasalahan Whistleblowing
Mechanism for seeking advice and raise concerns
2-27 Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan Kepatuhan Peraturan 36 - 37
Compliance with laws and regulations Regulatory Compliance
2-28 Keanggotaan asosiasi Bagian lain dari Laporan Tahunan WMI AR
Membership associations Other section of the Annual Report
WRC AR
Page 44
SUSTAINABILITY REPORT 2023 LAPORAN KEBERLANJUTAN 41
INDEKS KONTEN GRI
GRI CONTENT INDEX
Standar GRI Perihal Pengungkapan Bagian Referensi Halaman
GRI Standard Disclosure Item Section Reference Page
GRI 2: Pengungkapan Umum 2021
GRI 2: General Disclosure 2021
5. Keterlibatan pemangku kepentingan
Stakeholder engagement
2-29 Pendekatan keterlibatan pemangku kepentingan Keterlibatan pemangku kepentingan 09
Approach to stakeholder engagement Stakeholder Engagement
GRI 3: Topik Material 2021
GRI 3: Material Topics 2021
3-1 Proses penentuan topik material Penilaian Materialitas 11
Process to determine material topics Materiality Assessment
3-2 Daftar topik materi Penilaian Materialitas 11
List of material topics Materiality Assessment
3-3 Manajemen topik material Penilaian Materialitas 11
Management of material topics Materiality Assessment
GRI 203: Dampak Ekonomi Secara Tidak Langsung 2016
GRI 203: Indirect Economic Impacts 2016
203-1 Investasi infrastruktur dan layanan dukungan Masyarakat setempat 31
Infrastructure investment and services supported Local community
GRI 401: Ketenagakerjaan 2016
GRI 401: Employment 2016
401-1 Perekrutan karyawan baru dan turnover karyawan Ketenagakerjaan 25
New employee hires and employee turnover Employment
GRI 403: Occupational Health and Safety 2018
GRI 403: Keselamatan dan Kesehatan Kerja 2018
403-1 Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja 22
kerja Occupational Health and Safety
Occupational health and safety management system
403-2 Identifikasi bahaya, penilaian risiko, dan investigasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja 22
insiden Occupational Health and Safety
Hazard identification, risk assessment, and incident
investigation
403-3 Pelayanan kesehatan kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja 22
Occupational health services Occupational Health and Safety
403-4 Partisipasi pekerja, konsultasi, dan komunikasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja 22
tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Occupational Health and Safety
Worker participation, consultation, and
communication on occupational health and safety
403-5 Pelatihan pekerja dalam Keselamatan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja 22
Kesehatan Kerja Occupational Health and Safety
Worker training on occupational health and safety
403-7 Pencegahan dan mitigasi dampak Keselamatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja 22
dan Kesehatan Kerja yang terkait langsung dengan Occupational Health and Safety
hubungan bisnis
Prevention and mitigation of occupational health and
safety impacts directly linked by business relationships
403-8 Pekerja dicakup oleh sistem manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja 22
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Occupational Health and Safety
Workers covered by an occupational health and safety
management system
Page 45
42 WILTON RESOURCES CORPORATION LTD. PT. WILTON MAKMUR INDONESIA TBK.
INDEKS KONTEN GRI
GRI CONTENT INDEX
Standar GRI Perihal Pengungkapan Bagian Referensi Halaman
GRI Standard Disclosure Item Section Reference Page
GRI 403: Occupational Health and Safety 2018
GRI 403: Keselamatan dan Kesehatan Kerja 2018
403-9 Cedera terkait pekerjaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja 22
Work-related injuries Occupational Health and Safety
403-10 Kesehatan yang buruk terkait pekerjaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja 22
Work-related ill health Occupational Health and Safety
GRI 404: Pelatihan dan Pendidikan 2016
GRI 404: Training and Education 2016
404-1 Rata-rata jam pelatihan per tahun per karyawan Pelatihan dan Pendidikan 31
Average hours of training per year per employee Training and Education
404-2 Program peningkatan keterampilan karyawan dan Pelatihan dan Pendidikan 31
program bantuan transisi Training and Education
Programs for upgrading employee skills and transition
assistance programs
GRI 405: Keanekaragaman dan Kesetaraan Peluang 2016
GRI 405: Diversity and Equal Opportunity 2016
405-1 Keanekaragaman badan tata kelola dan karyawan Kebijakan Antidiskriminasi 24
Diversity of governance bodies and employees Non-Discrimination Policy
GRI 413: Masyarakat Setempat 2016
GRI 413: Local Communities 2016
413-1 Operasi dengan keterlibatan masyarakat setempat, Masyarakat Setempat 31
penilaian dampak, dan program pembangunan Local Community
Operations with local community engagement, impact
assessments, and development programs
Names mentioned 45 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Wilton Makmur
p.2 ×3
unresolved
org
PT Wilton
p.2 ×4
unresolved
org
Indonesia Tbk.
p.2 ×4
unresolved
org
Makmur Indonesia Tbk.
p.2 ×3
unresolved
person
Chia Wei Yang (Ethan
p.2 ×2
unresolved
org
ABOUT THE REPORT Wilton Resources Corporation Limited
p.4
unresolved
org
Wilton Resources Corporation Limited
p.4 ×29
unresolved
org
Singapore Exchange Securities Trading Limited
p.5 ×3
unresolved
org
Financial Services Authority
p.5 ×2
unresolved
org
WILTON WILTON’S GROUP STRUCTURE WILTON RESOURCES CORPORATION LIMITED
p.6
unresolved
org
HOLDINGS PTE. LTD.
p.6
unresolved
org
WILTON ASSETS INDONESIA TBK.
p.6
unresolved
org
PT. WILTON MR. WIJAYA LAWRENCE INVESTMENT
p.6
unresolved
org
WIJAYA LAWRENCE INVESTMENT
p.6
unresolved
org
PT. WILTON WAHANA
p.6
unresolved
org
PT. LIEKTUCHA CIEMAS
p.6 ×2
unresolved
org
Wilton Resources Corporation Corporation Limited
p.7
unresolved
org
Exchange Securities Trading Limited
p.7
unresolved
—
Meetings with
p.12
unresolved
—
communications
p.12
unresolved
—
programmes,
p.12
unresolved
—
briefings
p.12
unresolved
org
Departemen Sumber Daya Data Privacy
p.15
unresolved
org
Departemen Pembelian. Data
p.15 ×2
unresolved
org
PT. Wilton Wahana Indonesia
p.24 ×2
unresolved
org
Direktorat Jenderal Mineral
p.24
unresolved
org
Directorate General of Minerals Batubara. Sertifikasi
p.24
unresolved
person
Wijaya
p.37
unresolved
person
Ngiam
p.37
unresolved
person
Seah
p.37
unresolved
person
Tan Cher
p.37
unresolved
person
Lui Pang Lawrence
p.37
unresolved
org
Remunerasi Wilton Resources Corporation
p.38
unresolved
org
Departemen Sumber Daya
p.38
unresolved
org
Corporation Limited
p.39
unresolved
org
PT. Wilton SGX
p.39
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.