Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 375/EXT-GTSI/VI/2026
Nama Perusahaan PT GTS Internasional Tbk
Kode Emiten GTSI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 374/EXT-GTSI/VI/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.gtsi.co.id pada
tanggal 03 Juni 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 143.404
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 143.404
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
53,8
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 53,8
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 31,11
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0,76
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 31,87
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 143.457,8
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 143.489,67
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
61.295,5
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 61,295
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 18,38
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 263,49
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan sudah memiliki kebijakan untuk pengurangan emisi karbon, selain itu mulai melakukan monitoring
emisi, penggunaan bahan bakar ramah lingkungan pada kapal dan juga sosialisi penghematan listrik di kantor
dan kapal.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 7 14,58 % 7 33,33 %
Mid-level 16 31,25 % 15 14,58 %
Senior-level 7 6,25 % 3 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 25 52,08 % 23 47,92 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 23 47,9167 2 6 1 0 0 0 9
25-35 0 9 4 7 3 3 0 0 13
35-45 0 17 0 2 8 3 2 0 7
45-55 0 15 1 1 2 1 1 0 5
>55 0 6 0 0 1 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5 Pegawai 10 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 24 Pegawai 50 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 24 Pegawai 50 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
17 jam/pegawai 26 40 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
48 100 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan juga memiliki kebijakan zero tolerance terhadap
segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi, yang diatur
dengan tegas dalam Code of Conduct. Tindakan pelecehan
dan diskriminasi akan dikenakan sanksi berat sesuai dengan
ketentuan yang berlaku di perusahaan.
https://admin.gtsi.co.id/uploads/KEBIJAKAN_ANTI_DISKRIMINASI_28042025213155_0001_0adda29a16.
pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
GTSI berkomitmen untuk menghormati dan menjunjung tinggi
Hak Asasi Manusia (HAM) dalam setiap aspek operasionalnya,
yang tercermin dalam kebijakan serta praktik ketenagakerjaan
yang diterapkan. Sebagai bukti kepatuhan terhadap prinsip
HAM, Perseroan menyediakan fasilitas bagi seluruh karyawan
untuk dapat menjalankan ibadah sesuai dengan agama dan
keyakinannya selama bekerja.
https://admin.gtsi.co.id/uploads/KEBIJAKAN_HAM_28042025213054_0001_e562e36a96.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
praktik tenaga kerja anak dan kerja paksa karena keduanya
bertentangan dengan hak asasi manusia serta merupakan
praktik yang tidak etis. Sebagai wujud nyata dari komitmen
tersebut, Perseroan menetapkan bahwa usia minimum bagi
karyawan adalah 18 tahun, baik karyawan tetap maupun
kontrak, sebagaimana diatur dalam Undang-undang tentang
Perlindungan Anak
https://admin.gtsi.co
.id/uploads/KEBIJAKAN_PEKERJA_ANAK_PAKSA_28042025213030_0001_fe682e9f74.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
GTSI berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang layak
dan aman sesuai dengan prinsip Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) dengan tujuan utama mencapai angka kecelakaan
kerja nol (zero accident) serta tidak terdapat penyakit akibat
kerja. Perseroan meyakini bahwa lingkungan kerja yang aman
dan nyaman memiliki korelasi positif terhadap ketenangan,
konsentrasi, serta produktivitas karyawan, yang bermuara
pada peningkatan kinerja GTSI secara keseluruhan. Di GTSI,
pengelolaan K3 dilakukan oleh Departemen Health, Safety,
Environment (HSE) dengan menerapkan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (SMK3L).
https://admin.gtsi.co.id/uploads/KEBIJAKAN_K3_28042025213418_0001_a258482ec6.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melalukan 14 aksi CSR, berupa santunan ke beberapa panti asuhan, yayasan sosial, panti
werdha dan masyarakat sekitar lokasi kantor
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 0 0 2
Direksi 0 0 1 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
0 0%
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
27 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Evaluasi atas kinerja Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan,
baik secara individual maupun kolektif kolegial, dilakukan secara
berkala sebagai implementasi prinsip akuntabilitas. Penilaian ini
dilaksanakan setiap tahun melalui mekanisme self-assessment
yang dilakukan oleh masing-masing anggota Dewan Komisaris
Page 7
dan Direksi. Proses evaluasi mencakup penelaahan atas kinerja
dan kontribusi organ pendukung, efektivitas pelaksanaan tugas
dan tanggung jawab sebagaimana diatur dalam Pedoman
Dewan Komisaris dan Pedoman Direksi, serta tingkat pencapaian
Key Performance Indicators (KPI) yang telah ditetapkan.
Hasil self-assessment tersebut kemudian dirangkum dalam
suatu laporan untuk diajukan kepada Dewan Komisaris guna
memperoleh penelaahan dan persetujuan akhir. Selanjutnya,
laporan evaluasi kinerja tersebut disampaikan dalam RUPS
Tahunan sebagai bentuk pertanggungjawaban Dewan Komisaris
dan Direksi kepada para pemegang saham
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
GTSI memberikan kesempatan kepada Dewan Komisaris, Direksi
dan Corporate Secretary sebagai penanggung jawab penerapan
keuangan berkelanjutan untuk mengikuti kegiatan/program
pengembangan kompetensi terkait keuangan berkelanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berpedoman pada Piagam Dewan Komisaris, proses nominasi
anggota Dewan Komisaris disusun langsung oleh pemegang
saham, yang kemudian diusulkan kepada Komite Nominasi dan
Remunerasi Perseroan. Proses ini juga mempertimbangkan
berbagai usulan yang diajukan kepada Dewan Komisaris tanpa
menutup peluang bagi kandidat lain sebelum penetapan
dilakukan dalam RUPS. Penetapan dan pengangkatan anggota
Dewan Komisaris dilaksanakan melalui RUPS berdasarkan
prosedur pencalonan yang memenuhi ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku, serta memperhatikan
kriteria dan pertimbangan khusus yang telah ditetapkan
Perseroan sebagai berikut:
1 .
I2.n tMempunyai
e g r i t a s . pengalaman dan kecakapan yang diperlukan
untuk menjalankan tugasnya dan memenuhi kualifikasi lain
yang ditetapkan dalam Anggaran Dasar Perusahaan dan
peraturan perundang-undangan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan antikorupsi dan anti-fraud yang diterapkan di
lingkungan Perseroan mengacu pada kebijakan yang berlaku di
entitas induk, yaitu Kebijakan Anti Korupsi dan Anti Fraud yang efektif sejak 1 Mei 2019.
https://admin.gtsi.co.id/uploads/KEBIJAKAN_ANTI_PENYUAPAN_28042025212905_0001_bc92228cc7.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
GTSI menjamin perlakuan yang adil terhadap seluruh pemegang
saham dengan menerapkan prinsip keterbukaan, akuntabilitas,
dan kesetaraan dalam setiap pengambilan keputusan strategis
dan operasional. Perseroan memastikan bahwa hak-hak
pemegang saham, termasuk hak untuk memperoleh informasi
yang akurat, hak untuk berpartisipasi dalam rapat umum,
serta hak atas dividen dan manfaat lainnya, dihormati dan
dilindungi secara konsisten. Selain itu, GTSI menjalankan
mekanisme pengawasan internal dan kebijakan komunikasi
yang transparan untuk mencegah adanya praktik diskriminatif
atau penyalahgunaan wewenang sehingga tercipta hubungan
yang harmonis dan saling percaya antara manajemen dan
Page 8
pemegang saham, mendukung tata kelola perusahaan yang
kuat dan berkelanjutan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
GTSI secara aktif melakukan identifikasi dan pengelolaan
potensi benturan kepentingan guna menjaga integritas,
objektivitas, dan transparansi dalam seluruh aktivitas
operasional dan pengambilan keputusan. Perseroan memiliki
kebijakan internal yang mengatur mekanisme pengungkapan,
pelaporan, serta prosedur penanganan benturan kepentingan.
Kebijakan tersebut juga disertai dengan kegiatan sosialisasi
dan pengawasan secara berkala agar seluruh anggota Direksi,
Dewan Komisaris, dan insan perusahaan memahami kewajiban
serta batasan yang berlaku, sehingga kepercayaan pemangku
kepentingan tetap terpelihara dan sistem tata kelola perusahaan
semakin kuat.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 107-109
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 107
E-03 Konsumsi Energi Listrik 105
E-04 Konsumsi Air 112
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 113
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 111
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 111
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 53
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 53
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 56
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 52
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 129
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 133
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 132
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 132
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 132
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 125
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 133
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 140
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 66
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 68
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 63
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 67
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 75
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 65
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 70
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 64
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 69
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT GTS Internasional Tbk
Page 11
Ervan Saropie
Corporate Secretary
PT GTS Internasional Tbk
Mangkuluhur City Tower One lantai 26
Telepon : (021) 50933163, Fax : (021) 50966343, http://gtsi.co.id
Nama Pengirim Ervan Saropie
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 03-06-2026 19:07
Lampiran 1. GTSI - SR 2025.pdf
2. GTSI - Pengantar SR FY2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT GTS Internasional Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT GTS Internasional Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 375/EXT-GTSI/VI/2026
Issuer Name PT GTS Internasional Tbk
Issuer Code GTSI
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 374/EXT-GTSI/VI/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.gtsi.co.id at 03 Juni 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 143.404
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 143.404
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
53,8
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 53,8
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 31,11
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0,76
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 31,87
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 143.457,8
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 143.489,67
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
61.295,5
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 61,295
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 18,38
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 263,49
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has established a carbon emissions reduction policy. Furthermore, it has initiated emissions
monitoring, implemented the use of environmentally friendly fuel for its vessels, and conducted electricity
conservation awareness programs across its offices and vessels.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 7 14,58 % 7 33,33 %
Mid-level 16 31,25 % 15 14,58 %
Senior-level 7 6,25 % 3 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 25 52,08 % 23 47,92 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 23 47,9167 2 6 1 0 0 0 9
25-35 0 9 4 7 3 3 0 0 13
35-45 0 17 0 1 8 3 2 0 7
45-55 0 15 1 1 2 1 1 0 5
>55 0 6 0 0 1 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 5 Employees 10 %
Number of newly appointed
24 Employees 50 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 24 Employees 50 %
consultants
Page 16
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
17 hours/employee 26 40 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
48 100 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company maintains a strict zero-tolerance policy against
all forms of sexual harassment and discrimination, as clearly
outlined in the Code of Conduct. Violations of this policy will
face severe sanctions in accordance with relevant company
regulations.
https://admin.gtsi.co.id/uploads/KEBIJAKAN_ANTI_DISKRIMINASI_28042025213155_0001_0adda29a16.
pdf
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
GTSI is dedicated to respecting and promoting human rights
(HAM) across all aspects of its operations, as demonstrated by
its employment policies and practices. To show its commitment
to human rights principles, the Company offers facilities that
allow all employees to observe their religious beliefs while at
work.
https://admin.gtsi.co.id/uploads/KEBIJAKAN_HAM_28042025213054_0001_e562e36a96.pdf
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
GTSI remains committed to support the termination of child
labor and forced labor practices, as both are violations of
human rights and unethical. As a clear action of this dedication,
the Company has established a minimum hiring age of 18 for all
employees, whether permanent or contractual, in accordance
with the Child Protection Law.
https://admin.gtsi.co
.id/uploads/KEBIJAKAN_PEKERJA_ANAK_PAKSA_28042025213030_0001_fe682e9f74.pdf
Page 17
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
GTSI commits to creating a safe and decent workplace
grounded in Occupational Health and Safety (OHS) principles,
striving for zero accidents and occupational illnesses. The
company believes that a safe and comfortable environment
improves employee well-being, focus, and productivity, thereby
enhancing overall performance. OHS management at GTSI
is overseen by the Health, Safety, and Environment (HSE)
Department through the Occupational Health, Safety, and
Environmental Management System (SMK3L).
https://admin.gtsi.co.id/uploads/KEBIJAKAN_K3_28042025213418_0001_a258482ec6.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
In 2025, the Company implemented 14 Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives, which included
providing support and donations to orphanages, social foundations, nursing homes, and local communities
in the vicinity of the Company's office locations
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 0 0 2
Directors 0 0 1 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
0 0%
Board Meetings
Comissioner Attendance to
27 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Company's Board of Commissioners
and Board of Directors, both individually and collectively,
is periodically assessed in accordance with the principle of
Page 18
accountability. This evaluation is conducted annually through
a self-assessment process undertaken by each member of the
Board of Commissioners and Board of Directors. The assessment
encompasses an review of the performance and contributions of
supporting organs, an evaluation of the effectiveness of duties
and responsibilities as delineated in the Board of Commissioners
and Board of Directors Guidelines, and an measurement of the
attainment of predetermined Key Performance Indicators (KPIs).
The outcomes of the self-assessment are subsequently
compiled into a report which is submitted to the Board of
Commissioners for review and ultimate approval. Following
this, the performance evaluation report is formally presented at
the Annual GMS as a testament to the accountability of both
the Board of Commissioners and the Board of Directors to the
shareholders.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
GTSI offers the Board of Commissioners, Directors, and
Corporate Secretary those responsible for implementing
sustainable finance the opportunity to engage in competency
development activities and programs related to sustainable
finance
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
As outlined in the Board of Commissioners Charter,
shareholders directly prepare the nomination process by
proposing candidates to the Company's Nomination and
Remuneration Committee. This process also considers various
proposals submitted to the Board of Commissioners, without
excluding other candidates, before the final appointment at the
GMS. Members of the Board of Commissioners are appointed
through a GMS following a nomination process that adheres
to applicable laws and regulations, with specific criteria and
considerations set by the Company, including:
1 .
I2.n tRequired
e g r i t y . experience and skills to perform their duties,
along with other qualifications outlined in the Company's
Articles of Association and relevant laws.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company's anti-corruption and anti-fraud policies follow the
policies of the parent organization, specifically Anti-Corruption
and Anti-Fraud Policy
which has been in effect since May 1, 2019.
https://admin.gtsi.co.id/uploads/KEBIJAKAN_ANTI_PENYUAPAN_28042025212905_0001_bc92228cc7.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
GTSI commits to fair treatment of all shareholders by following
principles of transparency, accountability, and equality in its
strategic and operational decisions. The Company ensures
that shareholder rights, such as access to accurate information,
participation in general meetings, and receipt of dividends
and benefits, are consistently protected. It also implements
internal oversight and transparent communication policies
to prevent discrimination and abuse of power, fostering a
harmonious, trustworthy relationship between management
Page 19
and
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
GTSI proactively identifies and manages potential conflicts
of interest to maintain integrity, objectivity, and transparency
across all operations and decision processes. The Company
enforces an internal policy that outlines disclosure protocols,
reporting procedures, and conflict management strategies. This
policy is reinforced through periodic outreach and monitoring
efforts to ensure that members of the Board of Directors, Board
of Commissioners, and staff are aware of their responsibilities
and boundaries, which helps preserve stakeholder trust and
strengthens the corporate governance framework.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 107-109
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 107
E-03 Electricity Consumption 105
E-04 Water Consumption 112
Environment
E-05 Waste Generated 113
Company Commitment to Achieving Net
E-06 111
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 111
Emission
S-01 Gender Equality 53
S-02 Employees by Gender and Age Group 53
S-03 Employee Turnover Rate 56
S-04 Number of Temporary Officers 52
S-05 Employee Training and Development 129
S-06 Number of Work Accidents 133
S-07 Human Rights Violation Incidents 132
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 132
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 132
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 125
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 133
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 140
Page 20
Management Diversity and
G-01 66
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 68
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 63
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 67
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 75
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 65
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 70
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 64
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 69
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT GTS Internasional Tbk
Page 21
Ervan Saropie
Corporate Secretary
PT GTS Internasional Tbk
Mangkuluhur City Tower One lantai 26
Phone : (021) 50933163, Fax : (021) 50966343, http://gtsi.co.id
Sender Name Ervan Saropie
Function Corporate Secretary
Date and Time 03-06-2026 19:07
Attachment 1. GTSI - SR 2025.pdf
2. GTSI - Pengantar SR FY2025.pdf
This is an official document of PT GTS Internasional Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT GTS Internasional Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Health
p.6
unresolved
—
Ervan Saropie
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.