Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 38
Page 1
MAXIMIZING SPACE
F R
SOCIETY’S
GROWTH
SUSTAINABILITY
REP RT 2023
Page 2
LAPORAN KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY REPORT
Page 3
AFTAR
ISI
1
Sekilas Tentang SSPACE
SSPACE at a Glance
6
1
Visi dan Misi 8
IKHTISAR KINERJA
ASPEK KEBERLANJUTAN 1 Vision and Mission
SUSTAINABILITY ASPECT Kegiatan Usaha 9
PERFORMANCE OVERVIEW Business Activities
Tentang Laporan Keberlanjutan 1
About the Sustainability Report PENJELASAN DIREKSI
EXPLANATION OF
11
Strategi Keberlanjutan
2 THE BOARD OF DIRECTORS
Sustainability Strategy 1
Ikhtisar Keberlanjutan 3
Sustainability Overview
Sumber Daya Manusia
Human Resources
4 Pengantar Direktur Utama 12
Introduction of the President Director
Page 4
Struktur
KINERJA
KEBERLANJUTAN
Tinjauan
Modal & Keuangan
Kebijakan
24
Financial Overview
Struktur Modal
SUSTAINABLE PERFORMANCE
Structure of Capital & Capital
Structure Policies
Kegiatan Membangun 25
Budaya Keberlanjutan
Activities to Build a Culture
of Sustainability
TATA KELOLA
KEBERLANJUTAN
15 Kinerja Ekonomi
Economic Performance
25
SUSTAINABLE GOVERNANCE
Kinerja Lingkungan Hidup 26
Environmental Performance
Kinerja Sosial dan Masyarakat 27
Social and Community Performance
Tata Kelola Perusahaan 16
Corporate Governance Ketenagakerjaan 30
Manpower
Struktur Tata Kelola Perusahaan 17 Kesetaraan Gender dan 31
Corporate Governance Structure Kesempatan Kerja
Gender Equality and
Kode Etik Perseroan 23 Job Opportunities
Company Code of Ethics
Rekrutmen dan 31
Manajemen Risiko 23 Perputaran Karyawan
Risk Management Employee Recruitment and Turnover
Sistem Pelaporan Pelanggaran 23 Tanggung Jawab Pengembangan 32
Whistle Blowing System
Produk dan/atau Jasa
Product and/or Service
Development Responsibilities
Page 5
IKHTISAR KINERJA ASPEK KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY ASPECT PERFORMANCE OVERVIEW
Page 6
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan Tentang Laporan Keberlanjutan
Sustainability Aspect Performance Overview About the Sustainability Report
Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report
Laporan ini menyampaikan informasi kin- This report provides information on
erja keberlanjutan Perseroan periode 1 Jan- the Company’s sustainability per-
uari – 31 Desember 2023, dan merupakan formance from January 1 to Decem-
laporan pertama PT Era Media Sejahtera, ber 31, 2023, and is PT Era Media
Tbk. Perseroan berkomitmen untuk mener- Sejahtera, Tbk’s first report. The com-
bitkan laporan ini setiap tahun. Laporan ini pany is committed to publishing this
disusun sesuai dengan Peraturan Otoritas report annually. This report is devel-
Jasa Keuangan (POJK) No.51/POJK 03/2017 oped in compliance with Financial
mengenai Penerapan Keuangan Berke- Services Authority Regulation (POJK)
lanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, No.51/POJK 03/2017, which outlines
Emiten, dan Perusahaan Publik. Informasi the implementation of sustainable
mengenai kinerja lingkungan, sosial dan finance for financial institutions, is-
tata kelola (LST) meliputi topik-topik mate- suers, and public companies. Infor-
rial yang telah ditetapkan. Seluruh informasi mation on environmental, social,
diperoleh dari Kantor Pusat di Jakarta dan and governance (ESG) performance
cabang-cabang yang berkaitan dengan addresses specific themes. All infor-
masing-masing topik material. Topik mate- mation is received from the Head
rial ini sejalan dengan strategi perusahaan Office in Jakarta and the respective
dan telah mendapatkan persetujuan Direksi. branches for each material issue.
These material subjects are consis-
tent with the company’s strategy
and have been authorized by the
board of directors.
1
Page 7
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan Strategi Keberlanjutan
Sustainability Aspect Performance Overview Sustainability Strategy
Strategi Keberlanjutan
Sustainability Strategy
Di tengah disrupsi lingkungan global di Despite global environmental dis-
sepanjang 2023, baik dari sisi rantai pasok, ruption in 2023, including supply
bencana alam, volatilitas sektor keuangan, chains, natural disasters, financial
serta fragmentasi geo-ekonomi, Perse- sector volatility, and geoeconomic
roan terus berusaha mengukuhkan ke- fragmentation, the Company re-
berlanjutan bisnis. PT Era Media Sejahtera, mains committed to corporate sus-
Tbk fokus mengelola keberlanjutan pada tainability. PT Era Media Sejahtera
banyak aspek ekonomi, lingkungan, dan Tbk is committed to managing sus-
sosial dengan terus melakukan inova- tainability in many economic, envi-
si guna menembus batas dalam segala ronmental, and social dimensions
tantangan bisnis. Dengan memperkuat by continuously innovating to push
sumber daya dan aset yang dimiliki, Per- the boundaries of all business chal-
seroan terus memberikan ide dan strategi lenges. By strengthening its resourc-
untuk memperkuat kinerja bisnis. Melalui es and assets, the company contin-
inovasi tiada henti serta strategi yang di- ues to deliver ideas and solutions for
miliki, Perseroan berhasil meningkatkan improving corporate performance.
pendapatan, berinvestasi, dan memper- Through continual innovation and
tahankan bisnis di tahun 2023. strategy, the Company was able to
expand revenue, invest, and sustain
Kerja keras, optimisme, dan semangat the business in 2023.
yang kuat menjadikan Perseroan mam-
pu terus eksis di tengah berbagai dina- Hard labor, optimism, and a strong
mika dan tantangan yang ada. Sehingga, spirit have allowed the Company to
tidak hanya mempertahankan perushaan survive despite numerous dynamics
pada tahun 2023, namun dapat membu- and problems. As a result, not only
ka potensi kenaikan pendapatan pada will the company survive in 2023, but
tahun-tahun berikutnya. Komitmen ini ti- it may also have the potential for
dak akan tergoyahkan. Menghadapi tan- higher income in subsequent years.
tangan ke depan, kami mengajak para This pledge will not be compromised.
pemangku kepentingan kami bergan- Faced with the difficulties ahead, we
dengan t a n g a n untuk melanjutkan per- encourage our stakeholders to work
jalanan dalam menjaga keberlanjutan. together to continue the road to-
wards sustainability.
2 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 8
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan Ikhtisar Keberlanjutan
Sustainability Aspect Performance Overview Sustainability Overview
Ikhtisar Keberlanjutan
Sustainability Overview
Ekonomi Economy
Perseroan memiliki segmen usaha yang The Company has a business sec-
menunjang finansial Perseroan yang tion that supports its finances and
bergerak pada bidang usaha Periklanan is involved in the advertising and
dan Konsultasi. Kinerja maksimal tahun consulting market. The maximum
2023 membuahkan hasil yang positif performance in 2023 produced pos-
guna membangun bisnis yang berkelan- itive outcomes to develop a viable
jutan ditengah ketidakpastian dunia dan business amidst global uncertainties
pergerakan perekonomian negara yang and unpredictable economic move-
fluktuatif. Perseroan terus bersemangat ments in the country. The Company
untuk maju dan berkembang. remains enthusiastic to move for-
ward and flourish.
PENJUALAN 172,56 LABA 435,65
BERSIH Miliar
Billion
BERSIH Juta
Million
NET SALES NET PROFIT
Keterangan 2023 2022 2021
Pendapatan Bersih 172,560,390,232 41,251,584,891 26,980,697,930
Net Income
Laba Kotor 12,836,113,594 9,325,448,596 9,114,801,463
Gross Profit
Laba Bersih (Setelah Pajak) 435,654,608 382,709,335 2,121,590,794
Net Income (After Tax)
Total Laba (Rugi) (85,210,854) 397,249,700 2,121,590,794
Komprehensif Tahun Berjalan
Total Comprehensive Income
(Loss) for the Year
Laba Per Saham 0.07 0.15 34.54
Earnings Per Share
Rasio Laba (Rugi) 0.19% 0.47% 11.18%
terhadap Aset (%)
Net Income
Rasio Laba (Rugi) 0.20% 0.59% 77.95%
terhadap Ekuitas (%)
Gross Profit
3
Page 9
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan Sumber Daya Manusia
Sustainability Aspect Performance Overview Human Resources
Sumber Daya Manusia
Human Resources
Perseroan percaya bahwa Sumber Daya The Company believes that Human
Manusia (SDM) memiliki peran penting Resources (HR) plays a crucial role
dalam menjaga keberlangsungan bisnis in ensuring business continuity and
usaha dan meningkatkan daya saing boosting competitiveness in the tele-
Perseroan di tengah persaingan industri communications and information
telekomunikasi dan informasi. Selain itu, industries. In addition, qualified hu-
SDM yang berkualitas turut berdampak man resources have a significant im-
besar dalam kinerja Perseroan yang kian pact on the company’s performance.
berkualitas. Oleh karena itu, Perseroan As a result, the company attempts to
berupaya mewujudkan kehadiran SDM ensure the presence of excellent hu-
berkualitas melalui berbagai program man resources through various HR
pengembangan SDM yang diselengga- development programs that are car-
rakan dengan komitmen penuh, selaras ried out with full devotion and follow-
dengan kebutuhan dan kondisi Perseroan ing the company’s current demands
saat ini. and conditions.
4 Sustainability
SustainabilityReport
Report2023
2023| |SSPACE
SSPACE
Page 10
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan Sumber Daya Manusia
Sustainability Aspect Performance Overview Human Resources
Komposisi Sumber Daya Manusia Composition of Human Resources
Hingga 31 Desember 2023, SDM PT Era As of December 31, 2023, PT Era Me-
Media Sejahtera, Tbk berjumlah 40 orang. dia Sejahtera Tbk’s human resources
Berikut komposisi SDM Perseroan: amounted to 40 people. The following
is the composition of the Company’s
human resources:
Status Kepegawaian Jumlah Persentase Jenis Kelamin Jumlah Persentase
Employment Status Total Percentage Gender Total Percentage
Karyawan Tetap 21 53% Perempuan 17 43%
Kontrak 19 48% Laki-Laki 23 58%
Jumlah 40 100% Jumlah 40 100%
Pendidikan Jumlah Persentase Jabatan Jumlah Persentase
Education Total Percentage Position Total Percentage
Corporate Secretary & IR 1 3%
SMA 14 35%
Finance Accounting 4 10%
Diploma 3 8%
HR & GA 1 3%
Sarjana 23 58%
Legal & Administrasi 2 5%
Total 40 100%
Operasional 15 38%
Sales & Marketing 16 40%
Pengembangan Bisnis 1 3%
Usia Jumlah Persentase
Age Total Percentage Jumlah 40 100%
> 50 Tahun 0 0
41-50 Tahun 8 20%
31-40 Tahun 17 43%
20-30 Tahun 15 38%
Total 40 100
5
Page 11
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan Sekilas Tentang SSPACE
Sustainability Aspect Performance Overview SSPACE at a Glance
Sekilas Tentang SSPACE
SSPACE at a Glance
Perseroan didirikan berdasarkan hu- The Company was established under
kum Negara Republik Indonesia dan the laws of the Republic of Indonesia
berkedudukan di Jakarta Selatan sesuai and domiciled in South Jakarta by
dengan Akta Pendirian Perseroan Terbatas the Deed of Establishment of Limit-
“PT ERA MEDIA SEJAHTERA” No. 18 tang- ed Liability Company “PT ERA MEDIA
gal 14 Januari 2021. Perseroan pertama kali SEJAHTERA” No. 18 dated January 14,
didirikan dengan nama “PT Era Media Se- 2021. The Company was first estab-
jahtera” atau disebut juga “SSPACE”. Pada lished under the name “PT Era Media
tanggal 09 Desember 2022 status Perse- Sejahtera” also known as “SSPACE”.
roan berubah menjadi perusahaan terbu- On December 09, 2022, the Compa-
ka (Tbk) sesuai anggaran dasar Perseroan ny’s status changed to a public com-
terakhir yang tertuang dalam akta nomor pany (Tbk) following the Company’s
37/2022 tahun 2022. latest articles of association as stated
in deed number 37/2022 of 2022.
Tahun 2021, SSPACE menjalankan kegia-
tan usaha sebagai Agency Company yang In 2021, SSPACE carried out business
bergerak sebagai penyedia berbagai jasa activities as an Agency Company en-
periklanan dan konsultasi manajemen gaged in providing various advertis-
lainnya. Pada tahun 2022, SSPACE men- ing services and other management
galami pertumbuhan dan memiliki posisi consulting. In 2022, SSPACE expe-
sebagai Media Owner yang memiliki aset rienced growth and has a position
media di berbagai lokasi di wilayah pulau as a Media Owner who owns media
Jawa. Selanjutnya, SSPACE menyediakan assets in various locations in the is-
layanan kegiatan usaha periklanan be- land of Java. Furthermore, SSPACE
rupa Media Out Of Home (OOH), Media provides advertising business activity
Digital Out Of Home (DOOH), Transit Me- services in the form of Out Of Home
dia, Digital Advertising, Meta Media, Key (OOH) Media, Digital Out Of Home
Opinion Leader (KOL) Marketing, First (DOOH) Media, Transit Media, Digital
Party Data, dan Innovation Media. Dalam Advertising, Meta Media, Key Opinion
menjalankan bisnis ini, Perseroan juga Leader (KOL) Marketing, First Party
berkolaborasi dengan para pemilik media, Data, and Innovation Media. In run-
agensi, dan pemasang iklan lainnya. Ta- ning these businesses, the Company
hun 2023 menjadi tahun pertama untuk also collaborates with media owners,
SSPACE menawarkan sahamnya kepada agencies, and other advertisers. The
publik dan tercatat di Bursa Efek Indone- year 2023 became the first year for
sia pada 08 Mei 2023 dengan kode saham SSPACE to offer its shares to the public
DOOH. and was listed on the Indonesia Stock
Exchange on May 08, 2023, with the
Perkembangan teknologi dan jumlah stock code DOOH.
pengguna internet di Indonesia semakin
meningkat. Beraktivitas melalui layanan The development of technology and
aplikasi daring juga kian melonjak semen- the number of internet users in Indo-
jak pandemi dan menjadi kebiasaan bagi nesia is increasing. Activities through
masyarakat. Melihat hal ini, Perseroan online application services have also
berada dalam langkah yang tepat untuk surged since the pandemic and have
memfokuskan pengembangan iklan ber- become a habit for people. Seeing
basis teknologi yang dapat memberikan this, the Company is in the right step
dampak besar bagi industri periklanan di to focus on developing technolo-
Indonesia. Untuk itu tahun 2023 Perse- gy-based advertising that can have
6 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 12
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan Sekilas Tentang SSPACE
Sustainability Aspect Performance Overview SSPACE at a Glance
roan mulai mengembangkan berbagai a major impact on the advertising in-
bentuk kreativitas menghadirkan inova- dustry in Indonesia. For this reason, in
si solutif yang mengedukasi dan terper- 2023 the Company began to develop
caya yang diimplementasikan melalui various forms of creativity to present
pengembangan teknologi bisnis berbasis solutive innovations that educate and
web bernama “AdsPlatform”, yang beru- are trusted which are implemented
pa platform marketplace media iklan un- through the development of web-
tuk mendukung pengembangan bisnis, based business technology called
pengelolaan ekosistem promosi komersial “AdsPlatform”, which is an advertis-
atas aset yang dikelola, dan perluasan cak- ing media marketplace platform to
upan media di berbagai lokasi strategis support business development, man-
yang akan ditargetkan beroperasi pada agement of commercial promotion
awal tahun 2024. ecosystems for managed assets, and
expansion of media coverage in var-
Perseroan terus mengasah kreativitas dan ious strategic locations which will be
kerja keras untuk menghadirkan layanan targeted to operate in early 2024.
yang berkualitas, untuk itu perseroan
dipenghujung tahun 2023 melakukan The Company continues to hone cre-
inisiasi baru pada program ROAS terha- ativity and hard work to provide qual-
dap industri perfilman. Di latar belakangi ity services, for this reason, at the end
dengan potensi 167 film baru yang akan of 2023, the Company made a new
tayang di tahun 2024, SSPACE melalui initiative in the ROAS program for the
ekosistem media transportasi terintegra- film industry. Based on the potential
si dengan 415 juta impression diharapkan of 167 new films that will air in 2024,
mampu mendukung karya anak bang- SSPACE through an integrated trans-
sa dan dapat mendatangkan lebih dari portation media ecosystem with 415
50 juta penonton melalui sistem Perfor- million impressions is expected to be
mance Based Advertising yang dapat able to support the work of the na-
menjadi win-win solutions bagi rumah tion’s children and can bring more
produksi. SSPACE sudah memulai pro- than 50 million viewers through a Per-
gram ini dengan film 13 Bom di Jakarta, formance Based Advertising system
Gampang Cuan, dan film lainnya. Perse- that can be a win-win solution for pro-
roan yakin dengan persiapan yang matang duction houses. SSPACE has started
dan menghadirkan inovasi layanan media this program with the films 13 Bombs
yang reliabel, perseroan dapat menjang- in Jakarta, Gampang Cuan, and other
kau pangsa pasar yang kian membesar films. The company believes that with
kedepannya. thorough preparation and presenting
reliable media service innovations,
the company can reach an increas-
ingly large market share in the future.
7
Page 13
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan Visi Dan Misi
Sustainability Aspect Performance Overview Vission and Mission
Visi dan Misi
Vision and Mission
Visi: Vision:
Menjadi perusahaan media advertising Become the largest media advertis-
terbesar dan terpercaya dalam memban- ing company in Southeast Asia and
tu peningkatan marketing, branding, dan trusted in helping improve marketing,
profitabilitas klien. branding, and profitability of clients.
Misi: Mission:
Memberikan solusi strategi taktis untuk To provide tactical strategy solutions
klien dengan membuat dan mendistri- for clients by creating and distribut-
busikan informasi berdasarkan keahlian, ing information based on expertise,
strategi, ilmu data, teknologi pada eko- strategy, data science, and technol-
sistem tradisional dan digital serta mem- ogy in traditional and digital ecosys-
berikan pertumbuhan bisnis dan prof- tems and delivering business growth
itabilitas dengan mengubah ruang dan and profitability by transforming and
media iklan menjadi kampanye iklan yang digital ecosystems and delivering
efektif. business growth and profitability by
transforming space and media adver-
tising space and media into effective
advertising campaigns.
8 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 14
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan Kegiatan Usaha
Sustainability Aspect Performance Overview Business Activities
Kegiatan Usaha
Business Activities
Kegiatan usaha utama Perseroan dan Perusahaan Anak meliputi:
The main business activities of the Company and its Subsidiaries include:
Kegiatan Usaha Utama Periklanan Main Business Activity Advertising
Sejak tahun 2021 Perseroan menjalankan Since 2021 the Company has carried
kegiatan usaha sebagai Agency Compa- out business activities as an Agen-
ny. Pada tahun 2022, Perseroan bergerak cy Company. In 2022, the Company
menjadi Media Aggregator dan Media moves to become a Media Aggrega-
Owner yang memiliki kerjasama penge- tor and Media Owner which has co-
lolaan aset media di berbagai lokasi di operation in managing media assets
wilayah pulau Jawa. Layanan kegiatan in various locations in the island of
usaha pengiklanan yang disediakan yaitu Java. The advertising business activi-
media Out Of Home (OOH), Digital Out Of ty services provided are Out Of Home
Home (DOOH), Transit Media, Digital Ad- (OOH) media, Digital Out Of Home
vertising, Meta Media, Key Opinion Leader (DOOH), Transit Media, Digital Adver-
(KOL) Marketing, First Party Insight, dan tising, Meta Media, Key Opinion Lead-
Innovation Media. Dalam menjalankan er (KOL) Marketing, First Party Insight,
dan mengembangkan bisnisnya Perse- and Innovation Media. In running and
roan berkolaborasi dengan pemilik media, developing its business, the Compa-
agensi, dan Advertiser untuk pengelolaan ny collaborates with media owners,
media di berbagai lokasi penempatan me- agencies, and advertisers for media
dia di seluruh Indonesia, area publik mar- management in various media place-
ket diantaranya PD Pasar Jaya dan Pusat ment locations throughout Indone-
Mode Tanah Abang dan pada area ritel sia, public market areas including PD
yaitu pengelolaan pemanfaatan branding Pasar Jaya and Tanah Abang Fashion
toko serta pengelolaan media ekosistem Center and in the retail area, namely
transportasi seperti KRL (Kereta Rel Listr- management of store branding uti-
ik) sejabodetabek, Kereta Api Jarak Jauh lization and management of trans-
(KAJJ), dan media iklan pada Bus DAMRI. portation ecosystem media such as
KRL (Electric Rail Train) Jabodetabek,
Intercity Train (KAJJ), and advertising
media on DAMRI Buses.
Kegiatan Usaha Konsultasi Manajemen
Perseroan memiliki beberapa strategi da-
lam mencapai visi dan misi. Tidak hanya Management Consulting Business
dengan menyediakan layanan perikla- Activities
nan, perseroan juga memberikan layanan
dalam peningkatan kinerja klien melalui The Company has several strategies
penyusunan dan perencanaan strategi for achieving its vision and mission.
kampanye periklanan yang dimiliki oleh Not only by providing advertising ser-
Brand. Seperti penentuan pemilihan aset vices, the company also provides ser-
media di berbagai lokasi yang disesuaikan vices in improving client performance
segmentasi target pasarnya, member- through preparing and planning ad-
ikan layanan brand campaign yang di- vertising campaign strategies owned
kombinasikan dengan media-media yang by the Brand. Such as determining the
ada, sampai kepada memberikan ide-ide selection of media assets in various lo-
kreatif untuk aktivitas pemasarannya cations adjusted to the target market
dengan berbagai cara yang ditawarkan. segmentation, providing brand cam-
9
Page 15
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan Kegiatan Usaha
Sustainability Aspect Performance Overview Business Activities
Seperti diantaranya melalui pemasaran paign services combined with existing
langsung (direct selling), melakukan pola media, to providing creative ideas for
kemitraan, memperluas aktivitas kehu- marketing activities in various ways
masan, sponsorship, search engine mar- offered. Such as through direct sell-
keting, telemarketing, program promosi, ing, partnership, expanding public re-
atau pemasaran melalui media sosial. lations activities, sponsorship, search
engine marketing, telemarketing,
Perseroan juga memberikan solusi yang promotional programs, or marketing
efektif bagi para klien yaitu Garansi 100% through social media.
ROAS (Return On Ad Spend) dengan me-
mastikan bahwa anggaran yang digu- The Company also provides an effec-
nakan untuk iklan akan kembali dalam tive solution for clients, namely the
bentuk penjualan. Untuk mencapai hal 100% ROAS (Return On Ad Spend)
tersebut, perseroan membantu pendis- Guarantee by ensuring that the bud-
tribusian produk terutama pada industri get used for advertising will return
Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) ke- in the form of sales. To achieve this,
pada 168.000 toko yang telah bekerjasama. the company helps distribute prod-
ucts, especially in the Fast-Moving
Perseroan saat ini juga merambah ke in- Consumer Goods (FMCG) industry to
dustri perfilman dan memberikan solusi 168,000 cooperating stores.
berbasis kinerja untuk mendukung karya
anak bangsa dengan cara membantu The Company is currently also ventur-
pemasaran film terbaru yang diproduk- ing into the film industry and provid-
si dengan menyesuaikan anggaran iklan ing performance-based solutions to
dari keberhasilan rumah produksi terha- support the work of the nation’s chil-
dap jumlah penonton film. dren by helping to market the latest
films produced by adjusting the ad-
Layanan-layanan yang diberikan oleh per- vertising budget from the success of
seroan ini membantu memudahkan klien the production house to the number
dalam menjalankan strategi pemasaran of movie viewers.
yang tepat sehingga klien dapat men-
jalankan kampanye dari berbagai media These services provided by the com-
aset yang berbeda dalam satu aktivitas pany help facilitate clients in carrying
pemesanan. out the right marketing strategy so
that clients can run campaigns from
various media assets in one booking
activity.
10 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 16
PENJELASAN
DIREKSI
EXPLANATION OF THE BOARD OF DIRECTORS
Page 17
Penjelasan Direksi Pengantar Direktur Utama
Explanation of The Board of Directors Introduction of President Director
Pengantar Direktur Utama
Introduction of the President Director
Komitmen Keberlanjutan Sustainability Commitment
Para Pemegang Saham dan Pemangku Dear Shareholders and stakeholders,
Kepentingan yang Terhormat, The year 2023 marks a watershed mo-
Tahun 2023 menjadi sejarah dalam perjala- ment in the history of PT Era Media
nan PT Era Media Sejahtera sebagai peru- Sejahtera as an advertising company,
sahaan yang bergerak di industri perikla- as the company is now listed on the
nan, hal ini dikarenakan perusahaan ini Indonesia Stock Exchange with the
melantai di Bursa Efek Indonesia dengan stock code DOOH. Since our inception,
kode saham DOOH. Sejak awal berdirinya, we have been dedicated to nurturing
kami telah berkomitmen untuk mengem- internal talent and giving answers to
bangkan bakat internal dan menyediakan society.
solusi yang dibutuhkan oleh masyarakat.
We achieved positive results in 2022
Kami meraih hasil yang positif di tahun and give thanks for the company’s
2022 lalu dan mengucap syukur untuk resilience in the face of economic
ketangguhan perseroan dalam mengh- challenges and volatile business dy-
adapi tantangan ekonomi dan dinamika namics. Therefore, this Sustainability
bisnis yang fluktuatif atau mudah beru- report is tangible proof of the Com-
bah. Maka dari itu, laporan Keberlanjutan pany’s commitment to implementing
ini adalah bukti nyata dari komitmen Per- the principles of Sustainable Finance
seroan dalam menerapkan prinsip Keuan- following the directives of the Finan-
gan Berkelanjutan sesuai dengan arahan cial Services Authority (OJK). It con-
Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Ini mene- firms our commitment to present the
gaskan komitmen kami untuk menyajik- Sustainability Report on an annual
an Laporan Keberlanjutan secara tahu- basis to our stakeholders with actual
nan kepada para pemangku kepentingan and up-to-date information.
dengan informasi yang aktual dan terkini.
Komitmen Keberlanjutan Sustainability Commitment
Untuk mempertegas komitmen kami ter- To demonstrate our commitment to
hadap keberlanjutan, pada tahun 2023 sustainability, we have developed a
kami telah merancang kebijakan keber- sustainability strategy for 2023 that
lanjutan melalui penerapan strategi dan will be implemented through a variety
inisiatif yang berimbang. Dengan kinerja of balanced strategies and initiatives.
yang telah kami capai pada tahun 2023, With the performance we obtained in
kami percaya dapat terus menumbuhkan 2023, we feel we can continue to en-
semangat untuk terus berinovasi dan ber- courage the spirit of innovation and
pikir kreatif. Kami senantiasa akan terus innovative thinking. We will always
dapat menghasilkan manfaat yang mak- be able to maximize advantages for
simal bagi pemangku kepentingan dan stakeholders while positively con-
berkontribusi positif untuk mendukung tributing to the attainment of sus-
pencapaian tujuan pembangunan berke- tainable development goals.
lanjutan.
12 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 18
Penjelasan Direksi Pengantar Direktur Utama
Explanation of The Board of Directors Introduction of President Director
Penerapan Tata Kelola Implementation of Good
Perseroan Yang Baik Corporate Governance
Penerapan tata kelola perusahaan yang The implementation of good corporate
baik merupakan hal yang penting dan governance is important and must
harus terus diterapkan untuk menjaga continue to be implemented to main-
kelangsungan operasional Perusahaan. tain the Company’s operational con-
Dewan Pengawas menilai penerapan tinuity. The Supervisory Board assess-
Good Corporate Governance (GCG) di es that the implementation of Good
lingkungan Perusahaan telah sesuai den- Corporate Governance (GCG) with-
gan peraturan yang berlaku dan telah me- in the Company is under applicable
menuhi standar terbaik praktik bisnis saat regulations and has met the best stan-
ini. Perusahaan telah menerapkan sejum- dards of current business practices.
lah standar GCG di bidang keuangan dan The Company has implemented some
menerapkan prinsip kehati-hatian dalam GCG standards in the financial sector
penerapannya. and applied the prudential principle in
its implementation.
Pelaksanaan Tanggung Implementation of Corpo-
Jawab Sosial Perusahaan rate Social Responsibility
Sebagai bentuk tanggung jawabnya As part of its societal responsibilities, the
terhadap masyarakat, Perseroan telah Company has successfully developed
melaksanakan dengan baik program-pro- social and community affairs activi-
gram yang berkaitan dengan bidang so- ties. The Company is always concerned
sial dan kemasyarakatan. Perusahaan about the social and environmental
senantiasa peduli terhadap kondisi sosial problems of the community. In 2023,
dan lingkungan masyarakat. Pada tahun the company developed a corporate
2023, Perseroan meluncurkan program social responsibility initiative to enable
tanggung jawab sosial perusahaan untuk the community to prosper and enjoy
mendorong masyarakat mencapai kese- more sophisticated lives in the digital
jahteraan yang lebih besar dan menjala- age. The Board of Directors continues
ni kehidupan yang semakin maju di era to make suggestions for social respon-
digital. Direksi juga terus memberikan re- sibility programs that the Company will
komendasi mengenai program tanggu- undertake soon.
ng jawab sosial yang akan dilaksanakan
Perseroan dalam waktu dekat.
Pengembangan Sumber Daya Human Resource Devel-
Manusia opment
Bagi Perseroan, sumber daya manusia Human resources (HR) are essential
(SDM) mempunyai peranan penting da- to the Company’s ability to maintain
lam menjaga kelangsungan operasional commercial operations and compete
bisnis dan meningkatkan daya saing Per- in the industry of outdoor advertising
seroan dalam persaingan bidang perikla- and consultancy. In addition, great hu-
nan luar ruang dan konsultasi. Selain itu, man resources have a substantial im-
sumber daya manusia yang berkualitas pact on the company’s performance.
juga mempunyai pengaruh yang sig- As a result, the organization tries to
nifikan terhadap kinerja perusahaan yang achieve excellent human resources
semakin berkualitas. Oleh karena itu, pe- through various human resource de-
rusahaan berupaya mewujudkan sumber velopment programs that are carried
daya manusia yang berkualitas melalui out with full devotion and in accor-
berbagai program pengembangan sum- dance with the needs and present
ber daya manusia yang dilakukan dengan conditions of the organization.
13
Page 19
Penjelasan Direksi Pengantar Direktur Utama
Explanation of The Board of Directors Introduction of President Director
penuh komitmen, sesuai dengan kebutu- We expect that this training will in-
han dan kondisi perusahaan saat ini. crease the quality of our human re-
sources, both in terms of skills and
Kami berharap melalui pelatihan ini kami abilities in carrying out our tasks and
dapat meningkatkan kualitas sumber obligations, as well as our involve-
daya manusia kami, baik dari segi keahlian ment in ‘business’ operations.
dan kemampuan dalam menjalankan tu-
gas dan tanggung jawab serta memenuhi
peran kami dalam operasional ‘bisnis’.
Apresiasi Appreciation
Akhir kata, atas nama Direksi, kami mengu- Finally, on behalf of the Board of Di-
capkan terima kasih kepada para pemegang rectors, we would like to thank all
saham dan seluruh pemangku kepentingan shareholders and stakeholders for
atas dukungan yang telah diberikan kepa- their support. We would also want to
da kami. Tak lupa kami juga mengucapkan thank all employees for their contri-
terima kasih kepada seluruh karyawan atas butions to the company, which will
sumbangsih dan sumbangsihnya kepada allow us to achieve all of our goals
perusahaan sehingga seluruh tujuan dan and plans as efficiently as possible.
rencana yang telah ditetapkan dapat terca- We genuinely hope that future per-
pai secara maksimal. Kami sangat berharap formance will improve, which can
kedepannya kinerja semakin membaik, only be achieved by the combined ef-
yang tentunya dapat dicapai melalui berb- forts of all firm personnel.
agai upaya seluruh karyawan perusahaan.
14 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 20
TATA KELOLA KEBERLANJUTAN SUSTAINABLE GOVERNANCE
Page 21
Tata Kelola Keberlanjutan Tata Kelola Perusahaan
Sustainable Governance Corporate governance
Tata Kelola Perusahaan
Corporate Governance Structure
Perseroan berupaya sebaik mungkin The Company strives to improve the
untuk meningkatkan kualitas penera- quality of the implementation of Good
pan dari praktik terbaik Good Corporate Corporate Governance (GCG) best prac-
Governance (GCG) secara konsisten dan tices consistently and continuously in its
berkesinambungan dalam kegiatan us- business activities to face changes in the
ahanya untuk menghadapi perubahan business environment and create sus-
lingkungan bisnis dan menciptakan per- tainable business growth.
tumbuhan usaha yang berkelanjutan.
The implementation of Corporate Gov-
Penerapan Tata Kelola Perusahaan den- ernance with the highest standards is
gan standar tertinggi merupakan komit- a commitment of all Directors, Board of
men dari seluruh Direksi, Dewan Ko- Commissioners, and employees of the
misaris dan karyawan Perseroan dalam Company to provide support to the Com-
memberikan dukungan kepada kegiatan pany’s activities and lay a strong foun-
Perseroan dan meletakkan dasar yang dation for future business development
kuat untuk ekspansi pengembangan us- expansion. In line with the Company’s
aha di masa yang akan datang. Sejalan growth, the Company has realized and
dengan pertumbuhan Perseroan, Perse- implemented a Corporate Governance
roan telah mewujudkan dan menerap- mechanism as a form of protection of
kan mekanisme Tata Kelola Perusahaan the Company’s value system, namely by
sebagai bentuk perlindungan sistem nilai supervising and managing the Company
Perseroan yaitu dengan pengawasan which has been carried out by two differ-
dan pengelolaan Perseroan yang telah ent parties, namely the Board of Commis-
dilakukan oleh dua pihak yang berbeda, sioners and the Board of Directors. This is
yaitu Dewan Komisaris dan Direksi. Hal done to ensure that supervision is carried
ini dilakukan untuk memastikan bahwa out effectively and can be accounted for.
pengawasan dilakukan secara efektif dan Members of the Board of Commissioners
dapat dipertanggungjawabkan. Anggo- are appointed directly by the Sharehold-
ta Dewan Komisaris ditunjuk langsung ers and are responsible for supervising,
oleh Pemegang Saham dan bertanggung monitoring, and supporting the Board of
jawab untuk melakukan pengawasan, pe- Directors. The Board of Commissioners
mantauan dan dukungan kepada Direksi. and the Board of Directors meet regular-
Dewan Komisaris dan Direksi melakukan ly to achieve these objectives. Members of
pertemuan secara berkala untuk dapat the Board of Directors are entrusted with
mencapai tujuan tersebut. Anggota Di- the management and supervision of the
reksi dipercaya untuk melakukan penge- Company’s daily activities. The Board of
lolaan dan pengawasan terhadap kegia- Directors is assisted by other parties in
tan harian Perseroan. Direksi dibantu oleh carrying out their duties.
pihak-pihak lainnya dalam menjalankan
tugas mereka. In running the Company, the Board of
Commissioners always adheres to the
Dalam menjalankan Perseroan, Dewan Company’s Articles of Association, the vi-
Komisaris selalu berpegang pada Angga- sion and mission that have been in carry-
ran Dasar Perseroan, visi dan misi yang tel- ing out its supervisory and advisory func-
ah ditetapkan dalam menjalankan fungsi tions, as well as GCG principles.
pengawasan dan pemberi nasihat, serta
prinsip-prinsip GCG. In addition, the Company is committed
to providing opportunities and support
Selain itu, Perseroan memiliki komitmen for the Board of Directors to always im-
untuk memberikan kesempatan dan prove their personal development, espe-
dukungan kepada para Direksi untuk sen- cially in the context of good corporate
antiasa meningkatkan pengembangan governance.
diri, terutama dalam rangka tata kelola
perusahaan yang baik.
16 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 22
Tata Kelola Keberlanjutan Struktur Tata Kelola Perusahaan
Sustainable Governance Corporate Governance Structure
Struktur Tata Kelola Perusahaan
Corporate Governance Structure
Prinsip-Prinsip GCG GCG Principles
Prosedur GCG mewajibkan Perseroan GCG procedures require the Company
menerapkan prinsip-prinsip GCG, bukan to implement GCG principles, not just
sekedar memenuhi peraturan perun- to comply with laws and regulations.
dang-undangan. GCG berlandaskan pada GCG is based on the highest ethical
standar etika tertinggi dan merupakan standards and is one of the absolute
salah satu persyaratan mutlak agar usaha requirements for the Company’s busi-
Perseroan tumbuh berkelanjutan. Dalam ness to grow sustainably. In imple-
menerapkan prinsip-prisip GCG, manaje- menting GCG principles, the Compa-
men dan karyawan Perseroan mengacu ny’s management and employees
pada 5 (lima) prinsip dasar yaitu: refer to 5 (five) basic principles, namely:
Transparansi
Transparency
Prinsip transparansi dilakukan dengan The principle of transparency is carried
cara menyediakan informasi secara cepat, out by providing information quickly,
tepat, dan akurat melalui media komu- precisely and accurately through in-
nikasi yang intensif yang dikelola secara tensive communication media that
profesional, sehingga Pemegang Sa- are professionally managed, so that
ham, kreditur, masyarakat serta seluruh Shareholders, creditors, the public and
pemangku kepentingan dapat menge- all stakeholders can clearly know the
tahui kinerja dan kegiatan pengelolaan performance and management activi-
Perseroan secara jelas serta dapat mem- ties of the Company and can contribute
berikan sumbang-saran bagi kemajuan to the progress of the Company, but still
Perseroan, namun tetap memperhatikan pay attention to the applicable informa-
aturan pengelolaan informasi vang ber- tion management rules to safeguard
laku untuk meniaga kepentingan Perse- the interests of the Company by estab-
roan dengan menetapkan aturan dalam lishing rules in the MIS (Management
MIS (Management Information System) Information System) and information
dan kerahasiaan informasi yang mem- confidentiality that limits access to in-
batasi akses informasi oleh pihak yang formation by interested parties.
berkepentingan.
Akuntabilitas
Accountability
Prinsip Akuntabilitas dimplementa- The principle of Accountability is im-
sikan dengan menitik beratkan pada plemented by focusing on improving
peningkatan fungi dan peran setiap Or- the function and role of each organ in
gan dalam organisasi Perseroan dan the Company’s organization and ac-
Manajemen yang dapat dipertanggung- countable management, so that the
jawabkan, sehingga pengelolaan perusa- management of the Company can
17
Page 23
Tata Kelola Keberlanjutan Struktur Tata Kelola Perusahaan
Sustainable Governance Corporate Governance Structure
haan dapat berjalan efektif. Perusahaan run effectively. The Company also im-
juga menerapkan Sistem Pengendalian plements an Internal Control System,
Internal, melalui pelaksanaan penga- through the implementation of tiered
wasan internal berjenjang. internal supervision.
Responsibilitas
Responsibility
Prinsip Tanggung Jawab dilakukan The principle of Responsibility is car-
dengan senantiasa berpegang teguh ried out by alwavs adhering to the
pada prinsip kehati-hatian dan me- principle of prudence and ensuring
mastikan pelaksanaan kepatuhan Pe- the implementation of the Company’s
rusahaan terhadap ketentuan job desk compliance with the provisions of the
tugas dan tanggung jawab dan pera- job desk duties and responsibilities
turan perundang-undangan yang ber- and applicable laws and regulations.
laku.
Independensi
Independency
Prinsip Independensi diterapkan dalam The principle of independence is
setiap proses pengambilan keputusan applied in every management deci-
Manajemen sesuai dengan wewenang sion-making process in accordance
dan tanggung jawab sehingga masalah with the authority and responsibil-
- masalah yang dapat menimbulkan ity so that issues that can lead to
benturan kepentingan serta pengaruh / conflicts of interest and influence /
tekanan dari pihak lain dapat di hindari pressure from other parties can be
dan independensi manajemen akan avoided and management inde-
tetap dipertahankan. pendence will be maintained.
Kewajaran
Fairness
Prinsip Kewajaran dan Kesetaraan dim- The Fairness and Equality Principle is
plementasikan dengan perlakuan yang implemented by fair and equal treat-
adil dan setara dalam memenuhi hak ment in fulfilling the rights of stake-
- hak pemangku kepentingan yang holders arising under agreements
timbul berdasarkan perianjian dan and laws and regulations. The Com-
peraturan perundang-undangan. Per- pany applies the Principle of Equal-
seroan menerapkan Prinsip Kesetaraan ity in the Company’s organization
dalam organisasi Perseroan dengan by treating all stakeholders equally
memperlakukan seluruh pemangku between the rights and obligations
kepentingan secara berimbang antara given to and by the Company.
hak dan kewajiban yang diberikan ke-
pada dan oleh Perseroan.
18 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 24
Tata Kelola Keberlanjutan Struktur Tata Kelola Perusahaan
Sustainable Governance Corporate Governance Structure
Semua ini akan di lakukan dengan sistem All of this will be done with internal sys-
dan prosedur Internal yang akan di buat tems and procedures that will be cre-
oleh tim yang akan dibentuk dalam rangka ated by the team that will be formed in
project penerapan dan implementasi GCG. the framework of the GCG implemen-
tation and implementation project.
Perseroan senantiasa memperhatikan
dan mematuhi prinsip-prinsip Tata Kelola The Company always pays attention
Perusahaan yang Baik (Good Corporate to and complies with the principles of
Governance) sebagaimana diatur dalam Good Corporate Governance as stipu-
peraturan OJK dan Bursa Efek. Perse- lated in the OJK and Stock Exchange
roan telah memiliki alat-alat kelengkapan regulations. The Company already has
seperti Komisaris Independen, Direktur tools such as an independent Commis-
Tidak Terafiliasi, Sekretaris Perusahaan, sioner, Unaffiliated Director, Corporate
dan Komite Audit. Perseroan juga telah Secretary, and Audit Committee. The
memiliki Unit Audit Internal yang ber- Company also has an Internal Audit
fungsi untuk melakukan pengawasan dan Unit that serves to supervise and im-
implementasi dari kebijakan yang telah plement the policies set by the Com-
ditetapkan oleh manajemen Perseroan pany’s management and a Nomina-
serta Komite Nominasi dan Remunerasi tion and Remuneration Committee
yang bertugas untuk mengkaji dan mere- that is tasked with reviewing and rec-
komendasikan susunan Dewan Komisaris ommending the composition of the
dan Direksi Perseroan serta sistem remu- Company’s Board of Commissioners
nerasi yang kompetitif. and Directors as well as a competitive
remuneration system.
Rapat Umum Pemegang General Meeting of Share-
Saham (RUPS) holders (GMS)
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) The General Meeting of Shareholders
adalah badan pengambil keputusan (GMS) is the highest decision-making
tertinggi di Perseroan dan memiliki ke- body in the Company and has powers
wenangan yang tidak dimiliki oleh De- not vested in the Board of Commis-
wan Komisaris atau Direksi. Termasuk sioners or the Board of Directors. This
kewenangan untuk mengangkat dan includes the authority to appoint and
memberhentikan Komisaris serta Direk- dismiss Commissioners and Directors
si dan meminta pertanggungjawaban and hold them accountable for the
mereka atas manajemen Perseroan. management of the Company.
Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan The Annual General Meeting of Share-
(RUPST) berfungsi sebagai wadah bagi pe- holders (AGMS) serves as a forum for
megang saham untuk mengambil kepu- shareholders to make decisions on
tusan mengenai hal-hal yang berkaitan matters relating to the Company’s
dengan bisnis dan operasional Perseroan, business and operations, including
termasuk persetujuan Laporan Keuangan approval of the Company’s Financial
dan Laporan Tahunan Perseroan, pemba- Statements and Annual Report, pay-
yaran dividen dan pembagian keuntungan, ment of dividends and profit sharing,
remunerasi Direksi dan Komisaris, penun- remuneration of Directors and Com-
jukan auditor independen, perubahan missioners, appointment of indepen-
Anggaran Dasar, dan pendelegasian we- dent auditors, amendments to the Ar-
wenang kepada Dewan untuk menindak- ticles of Association, and delegation of
lanjuti hal- hal yang dibahas dan disepa- authority to the Board to follow up on
kati dalam RUPST. matters discussed and agreed at the
AGMS.
Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007
tercatat mengenai Perseroan Terbatas Law Number 40 Year 2007 on Limit-
(“UUPT”) serta peraturan pelaksanaannya. ed Liability Companies (“UUPT”) and
19
Page 25
Tata Kelola Keberlanjutan Struktur Tata Kelola Perusahaan
Sustainable Governance Corporate Governance Structure
Dimana organ Perseroan adalah Rapat its implementing regulations. Where
Umum Pemegang Saham, Direksi, dan the organs of the Company are the
Dewan Komisaris. RUPS harus diadakan General Meeting of Shareholders, the
di tempat kedudukan Perseroan atau di Board of Directors, and the Board of
tempat perseroan melakukan kegiatan Commissioners. The GMS must be
usahanya dan harus terletak di wilayah held at the domicile of the Company
negara RI. or at the place where the Company
conducts its business activities and
Sesuai dengan Anggaran Dasar, Perse- must be located in the territory of the
roan menyelenggarakan 2 (dua) jenis Republic of Indonesia.
RUPS, yaitu
1. Rapat Umum Pemegang Saham By the Articles of Association, Com-
RUPS Tahunan (RUPST) harus panies hold 2 (two) types of GMS,
diselenggarakan paling lambat they are:
enam bulan setelah akhir tahun 1. Annual General Meeting of
fiskal, sebagaimana diatur dalam Shareholders (AGMS) must be
peraturan OJK No. 15/POJK.04/2020 held no later than six months af-
mengenai Perencanaan dan Penye- ter the end of the fiscal year, as
lenggaraan Rapat Umum Peme- stipulated in OJK regulation No.
gang Saham Perusahaan Terbuka. 15/POJK.04/2020 regarding Plan-
2. Rapat Umum Pemegang Saham ning and Organising General
Luar Biasa (RUPSLB) dapat diseleng- Meetings of Shareholders of Pub-
garakan setiap saat sepanjang ta- lic Companies.
hun jika dipandang perlu oleh pe- 2. Extraordinary General Meeting
megang saham, Dewan Komisaris, of Shareholders (EGMS) must
atau Direksi. be held at any time during the
year if deemed necessary by
Penyelenggaraan RUPS Tahunan the shareholders, the Board of
dan RUPS Luar Biasa Tahun 2023 Commissioners, or the Board of
Directors.
Pada tahun 2023, Perseroan melakukan
RUPST perdana pasca IPO pada 16 Agus- Annual GMS and Extraordinary
tus 2023 yang dipimpin oleh Komisaris GMS in 2023
Utama dan resmi menunjuk dua direksi
baru dan tidak melaksanakan RUPSLB. In 2023, the Company conducted
its first post-IPO AGMS on 16 Au-
gust 2023 which was chaired by the
President Commissioner and offi-
Dewan Komisaris cially appointed two new directors
and did not hold an EGMS.
Dewan Komisaris bertugas untuk menga-
wasi dan bertanggung jawab atas penge-
lolaan Perusahaan dan memberi nasihat
kepada Direksi. Dewan Komisaris harus The Board of Commis-
menjalankan fungsinya dengan itikad sioners
baik, penuh tanggung jawab dan keha-
ti-hatian. Untuk meningkatkan efisien- The Board of Commissioners is tasked
si pelaksanaan tugas dan pengambilan with overseeing and being responsible
keputusan, Dewan Komisaris harus mem- for the management of the Company
bentuk komite audit dan komite lainnya and advising the Board of Directors.
jika diperlukan. The BOC shall perform its functions in
good faith, responsibly, and prudently.
To improve the efficiency of task exe-
cution and decision-making, the BOC
should establish an audit committee
and other committees as necessary.
20 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 26
Tata Kelola Keberlanjutan Struktur Tata Kelola Perusahaan
Sustainable Governance Corporate Governance Structure
Selanjutnya, Dewan Komisaris harus Furthermore, the BOC should evaluate
melakukan evaluasi kinerja masing- the performance of each committee
masing komite setiap tahunnya. Komposi- annually. The composition of the Board
si Dewan Komisaris hanya terdiri dari dua of Commissioners consists of only two
orang anggota. Saat ini Dewan Komisaris members. Currently, the BOC consists
terdiri dari tiga orang anggota, termasuk of three members, including one inde-
satu orang Komisaris independen. pendent Commissioner.\
Dewan Komisaris yang mempunyai dua In a Board of Commissioners with two
orang anggota atau lebih, jumlah komisaris or more members, the number of in-
independen paling sedikit harus 30% dari dependent commissioners must be at
jumlah seluruh komisaris. Seorang ang- least 30% of the total number of com-
gota Dewan Komisaris diangkat sebagai missioners. A member of the BOC is
ketua-komisaris atau ketua-komisaris. appointed as chairman-commissioner
or chairman-commissioner.
Direksi The Board of Directors
Direksi merupakan organ Perseroan yang The Board of Directors is an organ of
mempunyai wewenang dan tanggung the Company that has full authority
jawab penuh untuk mengurus Perseroan, and responsibility to manage the Com-
baik secara yuridis maupun di luar hukum, pany, both juridically and outside the
sesuai dengan peraturan perundang-un- law, following statutory regulations.
dangan.
The Board of Directors has the follow-
Direksi mempunyai wewenang sebagai ing authority:
berikut: 1. Have full authority to manage
1. Mempunyai wewenang penuh untuk and handle matters relating to
mengurus dan menangani hal-hal the interests of the Company by
yang berkaitan dengan kepentingan the purposes and objectives of
Perseroan sesuai dengan maksud the Company.
dan tujuan Perseroan 2. Represent the Company to car-
2. Mewakili Perseroan untuk men- ry out legal activities inside and
jalankan kegiatan hukum di dalam outside the court according to
dan di luar pengadilan menurut the provisions of the company’s
ketentuan peraturan perundang-un- laws and regulations and based
dangan perseroan dan berdasarkan on the budget.
anggaran. The composition of the Board of Di-
Susunan Direksi disesuaikan dengan ke- rectors is adjusted to the needs of
butuhan Perseroan dengan hadirnya seku- the Company with the presence of at
rang-kurangnya dua orang anggota Di- least two members of the Board of Di-
reksi, yang salah satunya diangkat sebagai rectors, one of whom is appointed as
Ketua dan Direktur. Anggota Direksi diang- Chairman and Director. Members of
kat dan diberhentikan oleh Rapat Umum the Board of Directors are appointed
Pemegang Saham. Anggota Direksi diang- and dismissed by the General Meeting
kat untuk jangka waktu tertentu dan dapat of Shareholders. Members of the BOD
diangkat kembali. Masa jabatan seorang are appointed for a certain period and
anggota Direksi berlangsung paling lama may be reappointed. The term of of-
5 (lima) tahun atau sampai dengan bera- fice of a member of the Board of Di-
khirnya Rapat Umum Pemegang Saham rectors lasts for a maximum of 5 (five)
Tahunan bila dianggap berakhirnya 1 (satu) years or until the end of the Annual
masa jabatan. General Meeting of Shareholders if it
is considered the end of 1 (one) term.
21
Page 27
Tata Kelola Keberlanjutan Struktur Tata Kelola Perusahaan
Sustainable Governance Corporate Governance Structure
Komite Audit Audit Committee
Secara khusus, perusahaan tercatat wa- In particular, listed companies are re-
jib memiliki komite audit. Komite Audit quired to have an audit committee.
dibentuk oleh Direksi untuk membantu The Audit Committee is established
Dewan dalam memantau pemenuhan by the Board of Directors to assist the
tanggung jawabnya dalam mengelola Pe- Board in monitoring the fulfillment of
rusahaan sesuai dengan prinsip tata kelo- its responsibilities in managing the
la perusahaan yang baik. Seluruh anggota Company under the principles of good
Komite Audit diangkat dan diberhentikan corporate governance. All members of
oleh Komite dan bertanggung jawab ke- the Audit Committee are appointed
pada RUPS. and dismissed by the Committee and
are responsible to the GMS.
Komite Nominasi dan Nomination and Remu-
Remunerasi neration Committee
Komite Nominasi dan Remunerasi merupa- The Nomination and Remuneration
kan komite yang dibentuk oleh Dewan Ko- Committee is a committee formed by
misaris dan juga bertanggung jawab kepada the Board of Commissioners and is
Dewan Komisaris untuk membantu pelak- also responsible to the Board of Com-
sanaan fungsi dan tugas Dewan Komisaris missioners to assist the implemen-
yang berhubungan dengan nominasi dan tation of the functions and duties of
remunerasi anggota Direksi dan Dewan Ko- the Board of Commissioners relating
misaris. to the nomination and remuneration
of members of the Board of Directors
Nominasi adalah pengusulan seseorang and the Board of Commissioners.
untuk diangkat dalam jabatan sebagai
anggota Direksi atau anggota Dewan Nomination is the proposal of a per-
Komisaris. Sedangkan Remunerasi ada- son to be appointed to a position as a
lah imbalan yang ditetapkan dan diberi- member of the Board of Directors or a
kan kepada anggota Direksi dan anggo- member of the Board of Commission-
ta Dewan Komisaris karena kedudukan ers. Meanwhile, remuneration is a re-
dan peran yang diberikan sesuai dengan ward determined and given to mem-
tugas, tanggung jawab, dan wewenang bers of the Board of Directors and
anggota Direksi dan anggota Dewan Ko- members of the Board of Commis-
misaris. sioners because of the position and
role given under the duties, responsi-
bilities, and authority of members of
the Board of Directors and members
Sekretaris Perusahaan of the Board of Commissioners.
Sekretaris Perusahaan adalah orang
perseorangan atau penanggung jawab Corporate Secretary
dari unit kerja yang menjalankan fungsi
sekretaris perusahaan. Sekretaris Peru- A Corporate Secretary is an individual
sahaan diangkat dan diberhentikan ber- or person in charge of a work unit that
dasarkan keputusan Direksi dan dapat performs the function of corporate
dirangkap oleh seorang anggota Direk- secretary. The Corporate Secretary is
si PT Era Media Sejahtera, Tbk tapi tidak appointed and dismissed based on
diperbolehkan merangkap jabatan pada the decision of the Board of Directors
Perusahaan lain. and can be concurrently held by a
member of the Board of Directors of
PT Era Media Sejahtera, Tbk but is not
allowed to hold concurrent positions
in other companies.
22 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 28
Tata Kelola Keberlanjutan Kode Etik Perusahaan
Sustainable Governance Company Code of Ethics
Kode Etik Perseroan
Company Code of Ethics
Perseroan sangat menyadari pentingnya The Company is very aware of the im-
menjaga reputasi dan nama baik Perse- portance of maintaining the Compa-
roan, sebab hal ini akan mempengaruhi ny’s reputation and good name, as this
peningkatan nilai serta pertumbuhan will affect the increase in value and
bisnis jangka panjang untuk para Peme- long-term business growth for Share-
gang Saham dan Pemangku Kepentingan. holders and Stakeholders. For this
Untuk itu, Perseroan telah memiliki Kode reason, the Company has a Code of
Etik sebagai panduan bagi seluruh Mana- Ethics as a guide for all Management
jemen dan Karyawan dalam bersikap dan and Employees in behaving and con-
berperilaku sesuai norma-norma yang ducting themselves under applicable
berlaku. norms.
Manajemen Risiko
Risk Management
Manajemen Risiko Perseroan bertujuan The Company’s Risk Management aims
untuk mengelola setiap risiko dengan to manage every risk by identifying,
cara mengidentifikasi, menganalisis dan analyzing, and mitigating risks that may
memitigasi risiko yang mungkin timbul arise from the Company’s operational
dari kegiatan operasional Perseroan. Se- activities. In addition, risk management
lain itu, pengelolaan risiko di Entitas Anak in Subsidiaries is also continuously im-
juga senantiasa dilaksanakan, yang men- plemented, which includes the identifi-
cakup identifikasi penilaian pengelolaan cation of risk management assessment
dan pemantauan risiko secara terkoordi- and monitoring in a coordinated and in-
nasi dan terintegrasi. tegrated manner.
Sistem Pelaporan Pelanggaran
Whistle Blowing System
Sistem Pelaporan Pelanggaran, atau Whis- The Whistleblowing System (WBS) is a
tleblowing System (WBS), adalah me- mechanism that is implemented inde-
kanisme yang diterapkan dalam organisasi pendently within the organization to
secara mandiri dengan tujuan memberi- provide a medium for reporting related
kan saluran bagi pelapor terkait pelangga- violations that occur within the Compa-
ran yang terjadi di lingkup Perusahaan. ny. Violations can be categorized in gen-
Pelanggaran dapat dikategorikan secara eral, including violations of GCG princi-
umum, termasuk pelanggaran terhadap ples, ethical values, and prevailing laws
prinsip-prinsip GCG, nilai-nilai etika, ser- and regulations. Currently, the Company
ta peraturan perundang-undangan yang is still in the process of establishing the
berlaku. Saat ini Perseroan masih dalam WBS and publishing-related guidelines.
proses pembentukan WBS dan penerbitan
Pedoman WBS.
23
Page 29
KINERJA KEBERLANJUTAN SUSTAINABLE PERFORMANCE
Page 30
Kinerja Keberlanjutan Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan
Sustainable Performance Activities to Build a Culture of Sustainability
Kegiatan Membangun Budaya
Keberlanjutan
Activities to Build a Culture of Sustainability
Perusahaan berkomitmen untuk men- The Company is committed to sup-
dukung pencapaian berbagai rumusan porting the achievement of these
tujuan keberlanjutan tersebut. Perusa- sustainability goals. The Company
haan telah menetapkan visi dan misi has established its vision and mission
tersendiri terkait pencapaian tujuan ke- related to the achievement of these
berlanjutan tersebut, yang dirumuskan sustainability goals, which are formu-
sebagai penjabaran dari visi Perusahaan lated as an elaboration of the Com-
di bidang lingkungan, sosial dan tata pany’s vision in the environmental,
kelola yang diintegrasikan ke dalam pen- social, and governance fields which
capaian target ekonomi dan operasional are integrated into the achievement
secara berimbang. of balanced economic and opera-
tional targets.
PT Era Media Sejahtera, Tbk menyadari
bahwa untuk menjaga keberlangsungan PT Era Media Sejahtera, Tbk realizes
bisnis usaha, Perusahaan perlu mem- that to maintain the sustainability of
perhatikan beberapa aspek penting dari the business, the Company needs to
bisnis keberlanjutan. Selain fokus terha- pay attention to several important as-
dap pencapaian laba (profit), Perusahaan pects of business sustainability. In ad-
juga harus memiliki komitmen untuk terli- dition to focusing on achieving profit,
bat aktif dalam pemenuhan kesejahteraan the Company must also commit to be
masyarakat (people) dan berkontribusi actively involved in fulfilling the wel-
menjaga kelestarian lingkungan hidup fare of the community (people) and
(planet). contributing to preserving the environ-
ment (planet).
Kinerja Ekonomi
Economic Performance
Kinerja ekonomi berkelanjutan perse- The company’s sustainable economic
roan tahun ini dapat dinilai dengan cara performance this year can be assessed
menganalisis hasil keuangan untuk ta- by analyzing the financial results for
hun 2023. Dimana pendapatan usaha 2023. Where operating income for the
untuk periode yang berakhir pada tang- period ending December 31, 2023 was
gal 31 Desember 2023 adalah sebesar Rp. IDR 172.5 billion with an increase of
172,5 miliar dengan mengalami pening- 3.18% compared to December 31, 2021.
katan 3,18% dibandingkan 31 Desember Profit for the year 2023 was recorded
2021. Laba Tahun Berjalan untuk tahun at IDR 435.65 million.
2023 tercatat sebesar Rp. 435,65 juta.
25
Page 31
Kinerja Keberlanjutan Kinerja Lingkungan Hidup
Sustainable Performance Environmental Performance
Secara keseluruhan, kinerja keuangan Overall, the financial performance
tersebut mencerminkan keahlian peru- reflects the company’s expertise in
sahaan dalam menjaga kelangsungan maintaining the continuity of its eco-
kinerja ekonominya, bahkan di tengah nomic performance, even amid mar-
tantangan pasar dan kondisi perekono- ket challenges and Indonesia’s volatile
mian Indonesia yang fluktuatif. Dengan economic conditions. By maintaining
menjaga profitabilitas dan meningkat- profitability and improving net prof-
kan margin laba bersih, perusahaan it margin, the company has demon-
telah menunjukkan kemampuan dalam strated the ability to manage re-
mengelola sumber daya secara efisien sources efficiently to maintain the
untuk menjaga kesinambungan kinerja sustainability of its economic perfor-
ekonominya. mance.
Kinerja Lingkungan Hidup
Environmental Performance
Perseroan berkomitmen terhadap ke- The Company is committed to environ-
lestarian lingkungan dengan pener- mental sustainability with good im-
apan yang baik dalam proses bisnis plementation in the business process
yang dijalankan dengan memperhati- carried out by paying attention to as-
kan aspek-aspek pemeliharan terhadap pects of maintaining the surrounding
lingkungan sekitar. Komitmen tersebut environment. This commitment is the
sebagai tanggung jawab perseroan ter- Company’s responsibility to the en-
hadap lingkungan serta sebagai upaya vironment as well as an effort to pre-
dalam melestarikan alam dan lingkungan serve nature and the environment.
hidup.
The way the Company demonstrates
Cara Perseroan dalam menunjukkan komit- its commitment to environmental
mennya terhadap pelestarian lingkungan preservation is reflected in the Environ-
tercermin dalam Kebijakan Lingkungan mental Policy implemented. One of the
yang diterapkan. Salah satu bukti nyata dari tangible proofs of this commitment
komitmen ini adalah absennya sanksi ter- is the absence of sanctions related to
kait pelanggaran terhadap undang-undang violations of environmental laws and
dan regulasi lingkungan hidup. Perseroan regulations. The Company also pays
juga memberikan perhatian khusus pada special attention to reducing emissions
penurunan emisi dengan mengoptimalkan by optimizing the use of energy, both
penggunaan energi, baik dari sumber listrik from electricity and water sources by
maupun air dengan menggunakan sumber using these resources as necessary.
daya tersebut seperlunya.
26 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 32
Kinerja Keberlanjutan Kinerja Sosial dan Masyarakat
Sustainable Performance Social and Community Performance
Kinerja Sosial dan Masyarakat
Social and Community Performance
Pada tahun 2023, perseroan berusaha In 2023, the company strives to con-
untuk turut berkontribusi dalam per- tribute to the growth and develop-
tumbuhan dan pembangunan Indonesia ment of Indonesia by conducting
dengan melakukan program Corporate Corporate Social Responsibility (CSR)
Social Responsibility (CSR) yang dilaku- programs that are carried out directly
kan secara langsung maupun dalam or in its business in several activities
bisnis usahanya dalam beberapa kegia- as follows:
tan sebagai berikut: 1. Supporting the Social Educa-
tion Action of the #Beraniteshiv
1. Mendukung Aksi Edukasi Sosial Gera-
Movement with the IAC Com-
kan #Beraniteshiv dengan Komunitas
munity in Commemorating HIV/
IAC dalam Memperingati Hari HIV/AIDS
AIDS Day
Tanggal 1 Desember menjadi hari
December 1 is the world’s HIV/
peringatan HIV/AIDS sedunia. Per-
AIDS commemoration day. The
seroan berkolaborasi dengan In-
Company collaborates with the
donesia AIDS Coalition (IAC) yang
Indonesia AIDS Coalition (IAC)
merupakan organisasi berbasis
which is a community-based
masyarakat dan berkontribusi da-
organization and contributes to
lam upaya meningkatkan partisipasi
efforts to increase community
masyarakat dalam program penang-
participation in AIDS prevention
gulangan AIDS dengan berbagai in-
programs with various agencies.
stansi.
The Company educated the
Perseroan melakukan edukasi kepa-
public through campaigns on
da masyarakat melalui kampanye di
the Passenger Information Dis-
Passenger Information Display (PID)
play (PID) of the Jabodetabek
Commuter Line Jabodetabek dan aksi
Commuter Line and directed
edukasi sosial langsung di terowongan
social education actions at the
kendal sudirman kepada masyarakat
Kendal Sudirman tunnel to the
untuk mengambil peran aktif dalam
public to take an active role in
menghentikan penyebaran dan berani
stopping the spread and dare to
tes HIV/AIDS.
test for HIV/AIDS.
Aksi sosial ini berlangsung untuk
This social action took place to
mendukung Program Pembangu-
support Sustainable Develop-
nan Berkelanjutan (Sustainable De-
ment Goals (SDGs) number 3,
velopment Goals - SDGs) nomor 3
namely Good Health and Well-
yaitu Kesehatan yang Baik dan Kese-
being. To ensure good health
jahteraan. Dengan tujuan untuk me-
and well-being for all people at
mastikan kesehatan yang baik dan
every age.
kesejahteraan untuk semua orang
pada setiap usia. 2. Socialization of Advertising Me-
dia Technology Development In-
2. Sosialisasi Inovasi Pengembangan
novations This Corporate Social
Teknologi Media Iklan
Responsibility (CSR) activity
Kegiatan Corporate Social Respon-
is the Company’s step in sup-
sibility (CSR) ini merupakan lang-
porting the Sustainable De-
kah Perseroan dalam mendukung
velopment Program (SDGs)
Program Pembangunan Berkelan-
number 9-2, which focuses on
jutan (SDGs) nomor 9-2, yang ber-
Diversification, Promotion, and
fokus pada Diversifikasi, Promosi
Development of Technology,
dan Pengembangan Teknologi, Ino-
Innovation, Infrastructure, and
27
Page 33
Kinerja Keberlanjutan Kinerja Sosial dan Masyarakat
Sustainable Performance Social and Community Performance
vasi, Infrastruktur dan Peningkatan Increased Economic Produc-
Produktivitas Ekonomi yang diim- tivity which is implemented
plementasikan melalui sosialisasi through socialization and ed-
dan edukasi Inovasi Platform Mar- ucation of SSPACE Advertising
ketplace Media Iklan SSPACE dan Media Marketplace Platform
faktor-faktor penyebab penjualan Innovations and factors that
menurun beserta solusinya pada cause sales to decline along
konferensi marketing bergengsi with solutions at the presti-
di Asia yang diselenggarakan oleh gious marketing conference
Markplus (MPC) pada Desember in Asia organized by Markplus
2023, diwakili oleh bapak Vicktor (MPC) in December 2023, repre-
Aritonang sebagai Speaker kepada sented by Mr. Vicktor Aritonang
ratusan marketer, UMKM dan UKM as a Speaker to hundreds of
dalam mengedukasi dan sosialisasi. marketers, MSMEs, and SMEs
in educating and socializing.
Harapan dan Tujuan Perseroan:
1. Para pengiklan dan pengusa- Expectations and Objectives of
ha/UMKM dapat meningkatkan the Company:
pengetahuan keterampilan da- 1. Advertisers and entrepre-
lam bidang teknologi dan inova- neurs / SMEs can increase
si, sehingga memperkuat kapasi- their knowledge of skills
tas sumber daya manusia dalam in the field of technology
memanfaatkan dan mengem- and innovation, thereby
bangkan teknologi baru. strengthening human re-
2. Perseroan telah mengadopsi te- source capacity in utilizing
knologi ramah lingkungan dalam and developing new tech-
pengoperasiannya, seperti peng- nologies.
gunaan hemat energi, kemu- 2. The Company has adopt-
dahan dan ramah lingkungan, ed environmentally friend-
untuk mendukung infrastruktur ly technology in its oper-
yang berkelanjutan. ations, such as the use
of energy saving, conve-
Sumber Informasi: https://sdgs.bap- nience, and environmen-
penas.go.id/17-goals/goal-9/ tally friendly, to support
sustainable infrastructure.
3. Memberikan Solusi dan Edukasi Tren
Source of Information: https://
Periklanan OOH dan DOOH kepada
sdgs.bappenas.go.id/17-goals/
Publik dan Para Brand Khususnya.
goal-9/
Pada bulan Desember 2023, Perseroan
melakukan kolaborasi dengan digital 3. Providing Solutions and Educa-
Media Channel “Kasisolusi” dalam pod- tion on OOH and DOOH Adver-
castnya yang dipublikasikan pada kanal tising Trends to the Public and
YouTube Kasisolusi dengan judul “IKLAN Brands in particular.
DI BILLBOARD VS DI GOOGLE, TERNYA-
TA BERIKLAN DI GOOGLE MALAH BIKIN In December 2023, the Compa-
BONCOS !? - CEO SSPACE”. SSPACE ny collaborated with the digital
bekerjasama dengan Kasisolusi melalui Media Channel “Kasisolusi” in
podcastnya mendukung UMKM Naik its podcast published on Ka-
Kelas merupakan mitra yang tepat. Pod- sisolusi’s YouTube channel with
cast berdurasi lebih dari satu jam ini ber- the title “IKLAN DI BILLBOARD
hasil menembus lebih dari 200 likes dan VS DI GOOGLE, TERNYA-
lebih dari 13.000 penonton. Harapannya, TA BERIKLAN DI GOOGLE
penonton terinspirasi dan teredukasi da- MALAH BIKIN BONCOS !? - CEO
lam menangkap peluang serta strategi SSPACE”. SSPACE in collabora-
penjualan melalui media iklan OOH dan tion with Kasisolusi through its
DOOH sehingga dapat membantu per- podcast supporting MSMEs to
tumbuhan bisnisnya. Rise to Class is the right part-
ner. The podcast with a dura-
28 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 34
Kinerja Keberlanjutan Kinerja Sosial dan Masyarakat
Sustainable Performance Social and Community Performance
4. Memotivasi dan Mendukung Masa tion of more than one hour has
Depan Generasi Penerus kepada successfully penetrated more
Anak-Anak Yatim Piatu dengan than 200 likes and more than
Bantuan Santunan Dana. 13,000 views. The hope is that
the audience will be inspired
Bulan ramadhan menjadi bulan and educated in capturing op-
yang penuh dengan keberkahan portunities and sales strate-
dan kasih sayang. Bulan ini biasa di- gies through OOH and DOOH
gunakan oleh banyak orang untuk advertising media so that they
berkumpul dengan keluarga yang can help their business grow.
terkasih. Perseroan menggunakan
momen ini untuk melakukan Pro- 4. Motivating and Supporting the
gram Corporate Social Responsi- Future of the Next Generation
bility (CSR) dengan mengundang to Orphaned Children with Fi-
Yayasan Anak Yatim Piatu di wilayah nancial Assistance.
kantor perseroan. The month of Ramadan is a
month full of blessings and love.
Pada kesempatan ini, perseroan The Company uses this mo-
membagikan sedikit bingkisan dan ment to conduct a Corporate
santunan dana kepada anak yayasan Social Responsibility (CSR) Pro-
dengan harapan dapat memberikan gram by inviting the Orphan
sedikit kehangatan di bulan penuh Foundation in the company’s
berkah dan kasih sayang ini. office area. On this occasion,
the company distributed a few
gifts and financial assistance
03 04 to the foundation’s children in
GOOD HEALTH
AND WELL-BEING
QUALITY EDUCATION
the hope of providing a little
warmth in this month full of
blessings and affection.
08 09
DECENT WORK AND INDUSTRY, INNOVATION
ECONOMIC GROWTH AND INFRASTRUCTURE
29
Page 35
Kinerja Keberlanjutan Ketenagakerjaan
Sustainable Performance Manpower
Ketenagakerjaan
Manpower
Perseroan memandang pentingnya kese- The Company views the importance
jahteraan SDM merupakan bagian penting of HR welfare as an important part
dari langkah strategis yang dapat dilaku- of the strategic steps that can be
kan dalam upaya mencapai visi dan misi taken to achieve the Company’s vi-
Perseroan. Untuk mengelola tanggung sion and mission. To manage respon-
jawab di bidang ketenagakerjaan, keseha- sibilities in the field of labor, health,
tan, dan keselamatan kerja. Perusahaan and safety. The Company refers to
mengacu pada kebijakan sebagai berikut: the following policies:
1. Undang-Undang Nomor 13 tahun 1. Law Number 13 of 2003 con-
2003 tentang Ketenagakerjaan cerning Manpower
2. Undang-Undang Nomor 2 tahun 2. Law Number 2 of 2004 con-
2004 tentang Penyelesaian Perse- cerning Industrial Relations
lisihan Hubungan Industrial Dispute Resolution
3. Undang-Undang Nomor 1 tahun 1970 3. Law No. 1 of 1970 on Occupa-
tentang Keselamatan Kerja serta Per- tional Safety as well as the Col-
janjian Kerja Bersama (PKB) antara lective Labor Agreement (CLA)
manajemen dan serikat karyawan. between management and
employee unions.
Kebijakan ini dipakai untuk memastikan
kepatuhan terhadap perundang-un- This policy is used to ensure compli-
dangan yang berlaku dan meminimalisa- ance with applicable legislation and
si pelanggaran terhadap hak asasi ma- minimize violations of human rights
nusia dalam hubungan kerja. in employment relations.
30 Sustainability Report 2023 | SSPACE 31
Page 36
Kinerja Keberlanjutan Rekrutmen dan Perputaran Karyawan
Sustainable Performance Employee Recruitment and Turnover
Rekrutmen dan Perputaran
Karyawan
Employee Recruitment and Turnover
Sepanjang berdirinya, Perseroan menerap- Throughout its establishment, the
kan asas kesamaan dalam proses rekrut- Company applies the principle of
men. Hal ini yang kemudian menjadikan equality in the recruitment process.
proses rekrutmen karyawan PT Era Media This then makes the employee re-
Sejahtera, Tbk dilakukan secara terbuka. cruitment process of PT Era Media
Dalam hal ini, Perseroan tidak melakukan Sejahtera, Tbk carried out openly.
diskriminasi berdasarkan suku, agama, In this case, the Company does not
ras, golongan dan gender, serta memper- discriminate based on ethnicity, re-
hatikan batas usia minimum untuk calon ligion, race, class, and gender, and
karyawan, sehingga dapat mencegah ek- pays attention to the minimum age
sploitasi anak di bawah umur. Perseroan limit for prospective employees, to
juga memberikan peluang yang setara prevent exploitation of minors. The
kepada semua warga Indonesia untuk Company also provides equal op-
mengikuti tahapan seleksi karyawan dan portunities to all Indonesian citizens
mengikuti aturan dan regulasi yang ber- to take part in the employee selec-
laku. tion stage and follow the applicable
rules and regulations.
Kesetaraan Gender dan Kesempatan
Kerja
Gender Equality and Job Opportunities
PT Era Media Sejahtera, Tbk memiliki komit- PT Era Media Sejahtera, Tbk is com-
men untuk tidak melakukan diskrimina- mitted to eliminating gender dis-
si gender dalam hal manajemen sumber crimination in human resource
daya manusia. Meskipun saat ini Perseroan management. Although the Com-
belum memiliki kebijakan tertulis secara pany currently does not have an ex-
resmi terkait kesetaraan kesempatan kerja plicit written policy regarding equal
antara jenis kelamin. Namun faktanya saat employment chances for both sex-
ini proporsi karyawan antar jenis kelamin es. However, the current gender
dapat dikatakan cukup imbang dengan distribution of personnel is pretty
58% pegawai laki-laki dan 43% pegawai balanced, with 58% male and 43%
perempuan. Manajemen menegaskan female. Management highlights
bahwa setiap karyawan telah diberikan that each employee has been giv-
kesempatan yang sama sesuai dengan en equal opportunity based on their
kompetensi dan keahlian yang dimiliki di competencies and expertise within
masing-masing divisi. Sepanjang tahun each area. Throughout 2023, there
2023 ini tidak ada insiden diskriminasi yang were no instances of prejudice that
berdampak pada reputasi Perseroan. Per- harmed the company’s reputation.
seroan juga membudayakan sikap tidak In addition, the company promotes
rasis atau tidak melakukan perbedaan ber- a non-racist mindset and does not
dasarkan suku, agama, jenis kelamin, atau- discriminate based on ethnicity, re-
pun golongan dalam lingkungan kerja. ligion, gender, or class in the work-
place.
31
Page 37
Tanggung Jawab Pengembangan Produk
Kinerja Keberlanjutan dan/atau Jasa
Sustainable Performance Product and/or Service Development
Responsibilities
Tanggung Jawab Pengembangan
Produk dan/atau Jasa
Product and/or Service Development Responsibilities
Perseroan menyadari bahwa kompetisi di The Company realizes that com-
industri teknologi semakin ketat. Untuk petition in the technology industry
itu, Perseroan berupaya untuk mencip- is increasingly fierce. For this rea-
takan berbagai inovasi sehingga memiliki son, the Company strives to create
keunggulan kompetitif. Tanggung jawab various innovations so that it has
pengembangan produk dan jasa adalah a competitive advantage. Product
kunci utama bagi sebuah perusahaan da- and service development responsi-
lam menciptakan solusi yang relevan dan bility is the key for a company to cre-
bermanfaat bagi konsumen serta lingkun- ate solutions that are relevant and
gan sekitar. Proses pengembangan produk beneficial to consumers and the
dan jasa haruslah mempertimbangkan environment. The process of prod-
aspek keberlanjutan, kualitas, keamanan, uct and service development must
dan dampak sosial. Sebagai bentuk inovasi consider aspects of sustainability,
yang diciptakan, Perseroan harus mengin- quality, safety, and social impact. As
tegrasikan riset pasar yang mendalam un- a form of innovation, the Company
tuk memahami kebutuhan dan harapan must integrate in-depth market re-
konsumen, sehingga produk atau jasa search to understand the needs and
yang dihasilkan dapat memberikan nilai expectations of consumers, so that
tambah yang signifikan. the products or services produced
can provide significant added value.
Tanggung jawab pengembangan produk
dan jasa juga mencakup inovasi berkelan- Product and service development
jutan untuk memperbaiki, mengembang- responsibilities also include continu-
kan, dan menyesuaikan produk atau jasa ous innovation to improve, develop,
agar tetap relevan dan kompetitif di pas- and adjust products or services to re-
ar yang terus berubah. PT Era Media Se- main relevant and competitive in a
jahtera, Tbk juga percaya bahwa Kemitraan changing market. PT Era Media Se-
dengan para pemangku kepentingan, pe- jahtera Tbk also believes that part-
mantauan terhadap produk dan jasa, serta nerships with stakeholders, moni-
tanggapan terhadap umpan balik pelang- toring of products and services, and
gan merupakan baguan yang penting dan responding to customer feedback
merupakan bentuk sederhana dari tang- are important and simple forms of
gung jawab Perseroan. the Company’s responsibility.
32 Sustainability Report 2023 | SSPACE
Page 38
MAXIMIZING SPACE
F R
SOCIETY’S GROWTH
SUSTAINABILITY
REP RT 2023
corporate@sspace.id
Kantor Fatmawati Mas Blok B5 Kav. 205
Jl. RS Fatmawati No. 20, Cilandak Barat
Jakarta Selatan, Indonesia 12430
www.sspace.id
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
person
Pengantar
· Direktur Utama
p.3 ×5
unresolved
org
Era Media Tbk.
p.6 ×2
unresolved
org
PT Era Me-Media Sejahtera
p.10
unresolved
org
Sejahtera Tbk
p.10
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.11 ×2
unresolved
person
GMS
· Komisaris
p.25
unresolved
org
Yayasan Anak Yatim Piatu
p.34
unresolved
org
PT Era Media Se-dengan
p.37
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.