Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0010/0522/QCI-Corsec/V/2026
Nama Perusahaan PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Kode Emiten KREN
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://quantumclovera.com/en/investor-categories/laporan-tahunan/ pada tanggal 22 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
753,24
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 753,24
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mendukung target Net Zero
Emission melalui pengembangan produk dan layanan ramah
lingkungan, khususnya kendaraan listrik Volta. Sepanjang
tahun 2025, Perseroan dan Entitas Anak terus
mengembangkan inovasi kendaraan listrik dan infrastruktur
pendukung melalui peluncuran model baru, perluasan
layanan sewa Semolis di berbagai kota, serta penguatan
ekosistem kendaraan listrik melalui kemitraan strategis.
Selain itu, Perseroan dan Entitas Anak melanjutkan
pengembangan jaringan stasiun ganti baterai dan perluasan
jaringan dealer Volta turut berkontribusi pada peningkatan
akses masyarakat terhadap transportasi ramah lingkungan
serta penurunan emisi karbon, sejalan dengan upaya
Perseroan dalam mendukung transisi energi bersih dan
mobilitas berkelanjutan di Indonesia.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan dan Entitas Anak melaksanakan berbagai langkah
untuk menekan emisi yang dihasilkan dari kegiatan
operasional, antara lain melalui penghematan penggunaan
energi listrik dan BBM, perawatan kendaraan operasional
dan mesin pengatur udara (AC) secara berkala, serta
penerapan penggunaan perangkat elektronik secara
bertahap dan efisien. Selain itu, Perseroan dan Entitas Anak
turut mendukung upaya penghijauan yang diselenggarakan
secara internal maupun melalui kerja sama dengan pihak
eksternal, mendorong penggunaan kendaraan hibrida yang
lebih ramah lingkungan, serta menerapkan penggunaan
kendaraan bermotor listrik bagi kurir Perseroan sebagai
bagian dari komitmen pengurangan emisi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1 7,69 % 1 7,69 %
Mid-level 1 7,69 % 1 7,69 %
Senior-level 2 15,38 % 3 23,08 %
Executive-level 3 23,08 % 1 7,69 %
Total Pegawai 7 53,85 % 6 46,15 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 1 0 0 0 0 0 0 1
35-45 0 0 0 1 0 0 0 0 1
45-55 1 0 1 0 1 2 2 0 7
>55 0 0 0 0 0 2 1 1 4
Page 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menegaskan sikap tidak menoleransi segala
bentuk pelecehan seksual, diskriminasi, atau perilaku yang
merugikan karyawan, baik secara langsung maupun tidak
langsung. Meskipun kebijakan formal terkait hal ini belum
diterapkan, Perseroan menyediakan sistem pelaporan
pelanggaran yang mudah diakses untuk menangani setiap
dugaan pelanggaran.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan belum memiliki kebijakan formal yang secara
khusus mengatur hak asasi manusia (HAM), namun tetap
menjunjung tinggi prinsip-prinsip dasar HAM yang
Page 6
diintegrasikan ke dalam kegiatan operasional dan
pengelolaan SDM. Perseroan dan Entitas Anak berkomitmen
menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan
saling menghargai dengan memberikan kesempatan yang
setara bagi seluruh karyawan tanpa diskriminasi, serta
memastikan setiap individu memiliki peluang yang adil
untuk berkembang dan berkontribusi secara optimal.
Melalui penerapan nilai-nilai tersebut, Perseroan
mendorong terciptanya keberagaman dan budaya kerja
yang profesional serta berlandaskan penghormatan
terhadap martabat manusia. Pada tahun 2025, Perseroan
dan Entitas Anak tidak mencatatkan adanya pelanggaran
HAM
.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam pengelolaan SDM, Perseroan dan Entitas Anak
memastikan penerapan kebijakan ketenagakerjaan yang
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku, dengan menekankan perlindungan hak-hak
tenaga kerja. Perseroan menolak segala bentuk tenaga kerja
anak dan kerja paksa di seluruh kegiatan operasional, serta
memastikan setiap karyawan bekerja dalam kondisi yang
aman, adil, bermartabat, dan bebas dari eksploitasi.
Seluruh proses rekrutmen dan pengelolaan SDM dilakukan
untuk memastikan tidak terdapat pekerja di bawah usia
hukum maupun praktik kerja paksa. Sejalan dengan
Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 dan peraturan
terkait lainnya, Perseroan secara berkala memantau dan
mengevaluasi penerapan kebijakan ketenagakerjaan
dengan melibatkan pemangku kepentingan, guna
menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi,
kekerasan, dan eksploitasi serta selaras dengan prinsip
keadilan dan penghormatan terhadap HAM.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Dalam rangka mendukung produktivitas dan kinerja
karyawan, Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan
kerja yang aman, sehat, dan mendukung, dengan
menyediakan fasilitas kesehatan dan keselamatan kerja (K3
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2025, Perseroan tidak melaksanakan kegiatan
sosial secara langsung. Namun demikian, kegiatan sosial
dilakukan melalui Entitas Anak sebagai bagian dari
kontribusi sosial Grup Perseroan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 0
Direksi 0 2 0 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Dalam struktur GCG, Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS), Dewan Komisaris, dan Direksi merupakan organ
utama perusahaan yang memiliki peran dan tanggung
jawab masing-masing dalam fungsi pengawasan maupun
pengelolaan. Sesuai dengan Undang-Undang No. 40 Tahun
2007 tentang Perseroan Terbatas, ketiga organ ini
membentuk struktur inti tata kelola perusahaan. Peran dan
hubungan antar organ tersebut dirancang untuk menjamin
pengawasan yang efektif, pengambilan keputusan yang
strategis, serta pengelolaan perusahaan yang efisien dan
akuntabel.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan
setiap tahun dengan metode penilaian sendiri
(self-assessment) dengan merujuk pada
kriteria yang telah disepakati. Selain itu,
Pemegang Saham juga melakukan penilaian
secara keseluruhan melalui Laporan
Pengawasan yang disampaikan dalam
penyelenggaraan RUPS Tahunan.
Penilaian kinerja Direksi dilakukan setiap
tahun dengan metode penilaian sendiri (selfassessment)
dengan merujuk pada kriteria
yang telah disepakati. Selain itu, Pemegang
Saham juga melakukan penilaian secara
keseluruhan melalui Laporan Pengurusan dan
Pengelolaan yang disampaikan dalam
penyelenggaraan RUPS Tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2025, anggota Dewan Komisaris mengikuti
berbagai kegiatan pengembangan kompetensi secara
mandiri melalui beragam media, antara lain buku, seminar,
lokakarya, forum diskusi, serta media lainnya yang relevan.
Sepanjang tahun 2025, anggota Direksi mengikuti berbagai
kegiatan pengembangan kompetensi secara mandiri
melalui beragam media, antara lain buku, seminar,
lokakarya, forum diskusi, serta media lainnya yang relevan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 8
kriteria yang ditetapkan dalam Peraturan Otoritas
Jasa Keuangan No. 33 POJK.04 2014
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan juga melakukan penguatan penerapan Kode Etik
yang berlaku bagi seluruh insan Perseroan sebagai
pedoman dalam menjalankan kegiatan usaha secara
profesional dan berintegritas. Penerapan Kode Etik tersebut
didukung oleh mekanisme sosialisasi dan internalisasi
secara berkelanjutan, serta pengembangan sistem
kepatuhan dan mekanisme pelaporan pelanggaran
(whistleblowing system) guna mendukung integritas
organisasi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan senantiasa menerapkan prinsip kesetaraan dan
keadilan bagi seluruh Pemegang Saham tanpa terkecuali.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui penyediaan informasi
yang transparan, akurat, dan tepat waktu, serta mudah diakses
oleh seluruh Pemegang Saham, sehingga setiap pihak
memperoleh hak dan perlakuan yang setara dalam
memperoleh informasi dan mengambil keputusan investasi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen mengelola potensi benturan
kepentingan secara bertanggung jawab, transparan, dan
berlandaskan prinsip integritas dalam seluruh proses bisnis
dan pengambilan keputusan. Perseroan memastikan setiap
anggota Dewan Komisaris dan Direksi mengutamakan
kepentingan Perseroan, menghindari keterlibatan dalam
pengambilan keputusan yang mengandung benturan
kepentingan, serta melakukan pengungkapan atas
hubungan kekeluargaan, keuangan, kepengurusan, dan
kepemilikan dengan pihak terkait. Dalam hal keputusan
tetap harus diambil pada kondisi adanya benturan
kepentingan, Perseroan mewajibkan pengungkapan secara
terbuka sesuai ketentuan yang berlaku.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 128
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 128
E-03 Konsumsi Energi Listrik 127
E-04 Konsumsi Air 128
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 129
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 129
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 128
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 119
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 120
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 49
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 50
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 122
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 122
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 120
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 122
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 120
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 120
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 121
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 123
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 74
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 76,80
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 66
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 76,81
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 76,80
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 82
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 104
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 15
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 85
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Page 11
Indera Hidayat
Corporate Secretary
PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Tower B, 9th Floor 18 Parc Place SCBD Jl. Jend Sudirman Kav 52-53 Jakarta 12190
Telepon : +62 21 515 2889, Fax : +62 21 515 5280, www.quantumclovera.com
Nama Pengirim Indera Hidayat
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 22-05-2026 23:25
Lampiran 1. ARSR QCI 2025 FINAL.pdf
2. Pengantar Pelaporan AR KREN 0010.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Quantum Clovera Investama Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Quantum Clovera Investama Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0010/0522/QCI-Corsec/V/2026
Issuer Name PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Issuer Code KREN
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://quantumclovera.com/en/investor-categories/laporan-tahunan/ at 22 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
753,24
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 753,24
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the Net Zero
Emission target through the development of environmentally
friendly products and services, particularly electric vehicles
under the Volta brand. Throughout 2025, the Company and its
Subsidiaries continued to advance electric vehicle innovation
and supporting infrastructure through the launch of new
models, the expansion of Semolis rental services across
various cities, and the strengthening of the electric vehicle
ecosystem through strategic partnerships. In addition, the
continued development of battery swapping station networks
and the expansion of Volta's dealer network have contributed
to improving public access to environmentally friendly
transportation and reducing carbon emissions. These
initiatives are aligned with the Company's efforts to support
the clean energy transition and sustainable mobility in
Indonesia.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Page 15
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company and its Subsidiaries have implemented various
measures to reduce emissions generated from operational
activities, including optimizing electricity and fuel
consumption, conducting regular maintenance of operational
vehicles and air conditioning (AC) systems, and gradually
adopting the efficient use of electronic equipment. In addition,
the Company and its Subsidiaries support greening initiatives
carried out internally as well as through collaboration with
external parties, encourage the use of more environmentally
friendly hybrid vehicles, and implement the use of electric
motor vehicles for the Company's couriers as part of their
commitment to emission reduction
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1 7,69 % 1 7,69 %
Mid-level 1 7,69 % 1 7,69 %
Senior-level 2 15,38 % 3 23,08 %
Executive-level 3 23,08 % 1 7,69 %
Total Pegawai 7 53,85 % 6 46,15 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 1 0 0 0 0 0 0 1
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 1
45-55 1 0 1 0 1 2 2 0 7
>55 0 0 0 0 0 2 1 1 4
Page 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company affirms a zero-tolerance stance toward all
forms of sexual harassment, discrimination, or conduct that
may harm employees, whether directly or indirectly. Although
a formal policy on these matters has not yet been
implemented, the Company provides an accessible
whistleblowing reporting system to address any alleged
violations.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company does not yet have a formal policy specifically
governing human rights; however, it upholds fundamental
Page 17
human rights principles that are integrated into its
operational activities and human resource management. The
Company and its Subsidiaries are committed to creating an
inclusive, safe, and respectful working environment by
providing equal opportunities for all employees without
discrimination, and by ensuring that every individual has a
fair opportunity to develop and contribute optimally. Through
the implementation of these values, the Company promotes
diversity and fosters a professional work culture grounded in
respect for human dignity. In 2025, the Company and its
Subsidiaries did not record any human rights violations.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
In managing human resources, the Company and its
Subsidiaries ensure the implementation of labor policies in
compliance with applicable laws and regulations, with an
emphasis on the protection of workers' rights. The Company
rejects all forms of child labor and forced labor across its
operational activities and ensures that all employees work
under safe, fair, dignified conditions, free from exploitation.
All recruitment and human resource management processes
are carried out to ensure the absence of underage workers and
forced labor practices. In line with Manpower Law No. 13 and
other relevant regulations, the Company periodically
monitors and evaluates the implementation of its labor
policies by engaging stakeholders, in order to create a working
environment free from discrimination, violence, and
exploitation, and aligned with the principles of justice and
respect for human rights.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
In order to support employee productivity and performance,
the Company is committed to creating a safe, healthy, and
supportive working environment by providing occupational
health and safety (OHS) facilities,
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
In 2025, the Company did not carry out social activities
directly. Nevertheless, such social activities were conducted
through its Subsidiary as part of the Group's social
contribution initiatives
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 0
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Page 18
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Dalam struktur GCG, Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS), Dewan Komisaris, dan Direksi merupakan organ
utama perusahaan yang memiliki peran dan tanggung
jawab masing-masing dalam fungsi pengawasan maupun
pengelolaan. Sesuai dengan Undang-Undang No. 40 Tahun
2007 tentang Perseroan Terbatas, ketiga organ ini
membentuk struktur inti tata kelola perusahaan. Peran dan
hubungan antar organ tersebut dirancang untuk menjamin
pengawasan yang efektif, pengambilan keputusan yang
strategis, serta pengelolaan perusahaan yang efisien dan
akuntabel.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of
Commissioners is conducted annually using a
self-assessment method, referring to the
criteria that have been agreed upon.
Additionally, Shareholders also conduct an
overall evaluation through the Supervisory
Report presented at the Annual GMS.
The performance evaluation of the Board of
Directors is conducted annually using a selfassessment
method, referring to the criteria
that have been agreed upon. In addition,
Shareholders also conduct an overall
evaluation through the Management and
Supervision Report presented during the
Annual GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
hroughout 2025, members of the Board of Commissioners
participated in various self-directed competency development
activities through a range of media, including books,
seminars, workshops, discussion forums, and other relevant
Throughout 2025, members of the Board of Directors
participated in various self-directed competency development
activities through a range of media, including books, seminars,
workshops, discussion forums, and other relevant platforms.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Board of Commissioners is appointed by the GMS
based on the criteria set out in the Financial Services
Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014
Page 19
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has also strengthened the implementation of
its Code of Conduct, which applies to all personnel, as a
guideline for conducting business activities in a professional
and ethical manner. The implementation of the Code of
Conduct is supported by continuous socialization and
internalization efforts, as well as the development of
compliance systems and a whistleblowing system to uphold
organizational integrity.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company consistently upholds the principles of equality
and fairness for all Shareholders without exception. This
commitment is realized through the provision of transparent,
accurate, and timely information that is readily accessible to
all Shareholders, thereby ensuring that each party receives
equal rights and fair treatment in accessing information and
making investment decisions.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to managing potential conflicts of
interest in a responsible and transparent manner, grounded in
the principles of integrity across all business processes and
decision-making. The Company ensures that each member of
the Board of Commissioners and the Board of Directors
prioritizes the Company's interests, avoids involvement in
decision-making processes that involve conflicts of interest, and
discloses any familial, financial, management, and ownership
relationships with related parties. In circumstances where
decisions must still be made despite the presence of conflicts of
interest, the Company requires full and transparent disclosure in
accordance with applicable regulations.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 128
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 128
E-03 Electricity Consumption 127
E-04 Water Consumption 128
Environment
E-05 Waste Generated 129
Company Commitment to Achieving Net
E-06 129
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 128
Emission
S-01 Gender Equality 119
S-02 Employees by Gender and Age Group 120
S-03 Employee Turnover Rate 49
S-04 Number of Temporary Officers 50
S-05 Employee Training and Development 122
S-06 Number of Work Accidents 122
S-07 Human Rights Violation Incidents 120
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 122
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 120
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 120
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 121
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 123
Page 21
Management Diversity and
G-01 74
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 76,80
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 66
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 76,81
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 76,80
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 82
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 104
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 15
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 85
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Page 22
Indera Hidayat
Corporate Secretary
PT Quantum Clovera Investama Tbk.
Tower B, 9th Floor 18 Parc Place SCBD Jl. Jend Sudirman Kav 52-53 Jakarta 12190
Phone : +62 21 515 2889, Fax : +62 21 515 5280, www.quantumclovera.com
Sender Name Indera Hidayat
Function Corporate Secretary
Date and Time 22-05-2026 23:25
Attachment 1. ARSR QCI 2025 FINAL.pdf
2. Pengantar Pelaporan AR KREN 0010.pdf
This is an official document of PT Quantum Clovera Investama Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Quantum Clovera Investama Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.