Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat L9.000D.013C-2026.071
Nama Perusahaan Elnusa Tbk
Kode Emiten ELSA
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : L9.000D.013C-2026.055 tanggal 30 April 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan
& Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.elnusa.co.id/ pada tanggal 08 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 298,4
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 97.040,23
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 97.338,63
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
17.592,2
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 17.592,2
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 114.930,83
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 114.930,83
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00793
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.961.200,38
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 70.049,81
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 70.049,81
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 25.598
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 578,3
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan memiliki target penurunan emisi yang setiap tahunnya ditargetkan naik 10% dari target
dekarbonisasi tahun sebelumnya yang dicanangkan pada roadmap ESG Elnusa. Namun, dalam
implementasinya Perseroan akan menyesuaikan dengan target yang ditetapkan oleh Pertamina SHU
sebagai bagian dari kontribusi penurunan emisi Induk Usaha untuk mendukung NDC 2060 dari PT
Pertamina (Persero).
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
1.100 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Untuk mencapai target tersebut, Elnusa telah mengimplementasikan berbagai inisiatif baru dalam upaya reduksi
emisi gas rumah kaca. Dari inisiatifinisiatif tersebut, Perusahaan berhasil mengurangi emisi secara kumulatif
sebesar 3079,41 ton CO2eq pada tahun 2025.Inisiatif yang telah dilakukan Perusahaan sepanjang tahun 2025
disajikan lebih lengkap pada Laporan Keberlanjutan Perusahaan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 672 34,66 % 133 6,86 %
Mid-level 783 40,38 % 125 6,45 %
Senior-level 164 8,46 % 36 1,86 %
Executive-level 21 1,08 % 5 0,26 %
Total Pegawai 1.640 84,58 % 299 15,42 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 28 17 8 4 0 0 0 0 57
25-35 220 78 223 55 22 4 0 0 602
35-45 226 26 355 51 77 23 7 1 766
45-55 197 12 194 15 62 9 13 4 506
>55 1 0 3 0 3 0 1 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 121 Pegawai 6,24 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 180 Pegawai 9,28 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 14.121 Pegawai 87,93 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
86,2 jam/pegawai 1.809 93,3 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Elnusa berkomitmen untuk menerapkan prinsip kesetaraan dan kesempatan kerja dalam seluruh aspek
kegiatan operasional. Perusahaan memastikan bahwa setiap individu memiliki hak yang sama untuk
berkembang, berkontribusi, dan mencapai potensi terbaik mereka tanpa adanya diskriminasi. Untuk itu,
Elnusa memiliki komitmen yang tinggi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, penuh rasa
hormat, sopan, dan terbuka, sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan, Code of Conduct, serta
kebijakan Respectful Workplace Perusahaan. Untuk memenuhi komitmen ini Perusahaan sudah memiliki
kebijakan Respectful Workplace yang ditanda tangani oleh Direktur Utama PT Elnusa Tbk dengan nomor
P00-015/000D/2025-S9 dan secara rutin melakukan training/sharing session tentang implementasi
Respectful Workplace kepada semua Pekerja, dan Elnusa membuka kesempatan seluas-luasnya untuk
semua Pekerja tanpa terkecuali untuk mengikuti kegiatan pembelajaran yang ada di Elnusa dengan tidak
melihat perbedaan Gender, Disabilitas maupun lainnya. Elnusa tidak mentoleransi segala bentuk
diskriminasi antar pekerja, termasuk yang didasarkan pada perbedaan etnis, ras, kebangsaan, agama, jenis
kelamin, usia, maupun kondisi fisik.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Elnusa sudah memiliki kebijakan untuk menjamin Hak Asasi Manusia dalam Bisnis PT Elnusa Tbk yang
ditanda tangani Direktur Utama PT Elnusa Tbk dengan nomor P00-017/000D/2025-S9. Selama tahun 2025,
tidak ada laporan insiden diskriminasi dan tidak ada laporan terkait pelanggaran Hak Asasi Manusia (HAM)
yang melibatkan pekerja di lingkungan kerja Elnusa. Selain itu dalam penetapan standar upah, Elnusa
memberikan upah yang sama antara pekerja pria dan wanita pada posisi dan level yang sama dan
Perusahaan juga telah berkomitmen untuk meningkatkan persentase pemimpin perempuan, pencapaian di
2025 adalah sebesar 17,82% dan target yang Perusahaan tetapkan adalah sebesar 20% pada tahun 2030.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Elnusa berkomitmen untuk menjalankan operasi bisnis yang sesuai dengan standar etika yang tinggi,
termasuk memastikan bahwa tidak memperkerjakan anak di bawah umur di seluruh wilayah operasional.
Perusahaan memastikan mematuhi regulasi ataupun ketentuan yang berlaku sesuai dengan Undang-
Page 6
Undang tentang Ketenagakerjaan Konvensi 138 ILO Konvensi Usia Minimum (Konvensi 138 ILO) dan 182
Konvensi Bentuk Terburuk Pekerja Anak' (Konvensi 182 ILO), di mana setiap perusahaan dilarang untuk
memperkerjakan anak di bawah umur.
Selain itu, Elnusa juga menyadari bahwa kerja paksa dapat berbahaya dan membawa risiko tinggi yang
dapat mempengaruhi kelangsungan operasional perusahaan. Untuk mencegah hal tersebut, Perusahaan
telah mengambil langkah-langkah pencegahan terhadap praktik kerja paksa dengan menerapkan sistem
kerja secara bergilir (shift work).
Elnusa memastikan pengaturan shift pekerja dilakukan sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan
dan berpedoman pada peraturan yang berlaku. Sesuai dengan Peraturan Perusahaan, jumlah waktu kerja
yang diwajibkan bagi seluruh pekerja adalah 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu.
Elnusa juga memastikan memberikan kompensasi yang sesuai bagi pekerja yang bekerja melebihi jam kerja
tersebut, berupa upah lembur, sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan fondasi utama dalam mendukung keberlanjutan
operasional Elnusa. Pengelolaan K3 yang baik tidak hanya bertujuan untuk melindungi pekerja dari potensi
kecelakaan dan penyakit akibat kerja, tetapi juga untuk menjaga kelangsungan bisnis, meningkatkan
produktivitas, serta memperkuat reputasi perusahaan. Selain itu, budaya K3 yang kuat mencerminkan
komitmen manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan berkelanjutan bagi
seluruh pekerja dan pemangku kepentingan.
Untuk memenuhi komitmen ini Perusahaan sudah memiliki Kebijakan Mutu, Keselamatan, Kesehatan Kerja,
Keamanan, dan Lingkungan yang ditanda tangani oleh Direktur Utama PT Elnusa Tbk dengan nomor P00-
001/000D/2025-S9 yang juga telah dipublikasikan melalui https://www.elnusa.co.id/id/esg/corporate-
governance/company-policy.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Elnusa berkomitmen memberikan manfaat keberlanjutan di bidang sosial, ekonomi, dan lingkungan melalui
program Community Involvement Development (CID). Komitmen Elnusa dalam pelaksanaan CID tercantum
dalam Pedoman Pengelolaan Corporate Relation - A43-002/F01001/2020 (Rev.0), yang mengacu pada ISO
26000: Social Responsibility.
Dalam implementasinya, Perusahaan selalu mengedepankan praktik terbaik dalam menjalankan kegiatan
CID untuk menciptakan keadilan sosial dan keadilan lingkungan yang sejalan dengan hukum dan norma
yang berlaku. Selain itu, pelaksanaan CID juga dilakukan melalui kolaborasi dengan Pemerintah dan
pemangku kepentingan, dengan tujuan agar program pengembangan masyarakat dapat selaras dengan
agenda pembangunan daerah, serta mendukung terciptanya pembangunan yang berkelanjutan.
https://www.elnusa.co.id/id/investor/publication/press-release
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 3 2 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
94 88,39 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
37 98 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memisahkan peran Chairman of the Board dan CEO, fungsi pengawasan dijalankan oleh
Chairman of the Board yaitu melalui Dewan Komisaris, sedangkan tanggung jawab terkait pelaksanaan
strategi bisnis dan operasional dilakukan oleh Direksi. Kebijakan terkait pemisahan peran ini telah tercantum
pada Pedoman Tata Kelola Perusahaan dan Board Manual.
https://www.elnusa.co.id/id/esg/corporate-governance/company-policy
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan melaksanakan penilaian atas kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dengan merujuk pada
ketentuan Pemegang Saham Pengendali, yang telah mengacu pada ketentuan perundang-undangan,
antara lain:
1. Peraturan Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara No. PER11/MBU/11/2020 tentang Kontrak
Manajemen dan Kontrak Manajemen Tahunan Direksi Badan Usaha Milik Negara.
2. Keputusan Sekretaris Kementerian Badan Usaha Milik Negara No. SK-16/S.MBU/2012 tentang
Indikator/Parameter Penilaian dan Evaluasi Atas Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good
Corporate Governance) Pada Badan Usaha Milik Negara.
3. Pedoman Umum Governansi Korporat Indonesia tahun 2021 oleh Komite Nasional Kebijakan
Governansi.
Setiap awal tahun buku, Direksi menyusun kontrak manajemen yang berisi KPI Korporasi untuk mengukur
hasil kinerja dari sasaran-sasaran yang ditetapkan dalam RKAP yang dievaluasi oleh Dewan Komisaris dan
disampaikan kepada Pemegang Saham. Penilaian kinerja Direksi mengacu kepada Pedoman Tata Kelola
Perusahaan, Board Manual, serta Pedoman Penilaian Kinerja Direksi, Dewan Komisaris, dan Komite
Penunjang Dewan Komisaris di Subholding dan Anak Perusahaan Pertamina.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan merancang program pelatihan dan peningkatan kompetensi Direksi untuk memberikan
wawasan baru bagi Direksi untuk meningkatkan kapasitas Perusahaan dalam lingkungan usaha yang
kompetitif, serta memberikan kesempatan untuk membangun jaringan dalam rangka memberdayakan
sumber daya yang ada dalam organisasi sehingga menjadikan Perseroan sebagai organisasi berkinerja
tinggi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan mengacu pada Peraturan OJK No 33/POJK.
04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik, Anggaran Dasar, Tata
Kelola Perusahaan, dan Board Manual.
https://www.elnusa.co.id/id/esg/corporate-governance/company-policy
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sebagai bagian dari komitmen penerapan GCG, Perusahaan menetapkan Kode Etik (Code of
Conduct/CoC) sebagai pedoman yang berlaku bagi seluruh elemen di organisasi Perusahaan dalam
Page 8
menjalankan aktivitas bisnis secara profesional, berintegritas, dan bertanggung jawab.
Elnusa menempatkan informasi mengenai Standar Etika dan kebijakan anti korupsi melalui website
Perusahaan dan portal internal dalam rangka memberikan akses serta pemahaman kepada seluruh pekerja.
Perusahaan juga telah memiliki Pedoman Pengelolaan Gratifikasi di Lingkungan Perusahaan dan Entitas
Anak, sebagaimana diatur dalam Prosedur pengendalian gratifikasi dan souvenir Penerapan Berkelanjutan
Perusahaan senantiasa mengidentifikasi dan mengevaluasi kesesuaian, kecukupan dan keefektifan
penerapan Sistem Manahemen Anti Penyuapan, menentukan peluang untuk tindakan perbaikan dan
penerapan untuk memenuhi persyaratan yang berlaku.
https://www.elnusa.co.id/id/esg/corporate-governance/company-policy
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan komunikasi dengan pemegang saham, dimana salah satunya adalah melalui
public expose. Setiap materi dan informasi yang dimiliki oleh Perusahaan selalu disampaikan melalui web
Perseroan menjamin kesetaran penyampaian informasi kepada para pemegang saham. Selain itu,
Perusahaan juga memiliki kebijakan insider trading/transaksi orang dalam yang mengatur tata cara
kepemilikan, transaksi hingga informasi yang harus disampaikan terkait kepemilikan saham oleh orang
dalam.
https://www.elnusa.co.id/id/esg/corporate-governance/company-policy
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pencegahan dan mekanisme terkait dengan benturan kepentingan diatur dalam: Anggaran Dasar, Board
Manual, Pedoman Tata Kelola Perusahaan, CoC serta pedoman khusus mengenai konflik kepentingan.
Seluruh karyawan maupun pihak eksternal apabila menemui potensi adanya konflik kepentingan dapat
melaporkan indikasi pelanggaran melalui whistleblowing system, sehingga setiap pelanggaran dapat
ditindaklanjuti secara transparan dan akuntabel. Selain itu, kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk
mencegah adanya konflik kepentingan telah diatur dalam Board Manual Direksi dan Dewan Komisaris.
Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris harus mengutamakan kepentingan Perusahaan, menghindari
pengambilan keputusan dalam situasi adanya benturan kepentingan, dan melakukan pengungkapan
hubungan afiliasi.
https://www.elnusa.co.id/id/esg/corporate-governance/company-policy
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 140
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 142
E-03 Konsumsi Energi Listrik 135
E-04 Konsumsi Air 138
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 150
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 145
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 145
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 164
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 168
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 169
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 87
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 169
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 235
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 165
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 164
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 165
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 166
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 203
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 266
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 329
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 318
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 312
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 333
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 327
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 328
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 459
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 250
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 469
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Elnusa Tbk
Page 11
Rustam Aji
Corporate Secretary
Elnusa Tbk
Graha Elnusa, Jl. TB Simatupang Kav. 1B, Jakarta 12560
Telepon : (021) 788-30850, Fax : (021) 788-30883, www.elnusa.co.id
Nama Pengirim Rustam Aji
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 13-05-2026 20:15
Lampiran 1. Surat Penyampaian AR SR TB 2025.pdf
2. Laporan Keberlanjutan PT.Elnusa TBK 2025.pdf
3. Surat Penyampaian Koreksi Laporan Tahunan TB 2025.pdf
4. Laporan Tahunan PT Elnusa Tbk 2025_rev.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Elnusa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan secara
elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Elnusa Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera
didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. L9.000D.013C-2026.071
Issuer Name Elnusa Tbk
Issuer Code ELSA
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : L9.000D.013C-2026.055 dated 30 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.elnusa.co.id/ at 08 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 298,4
Direct emissions from mobile combustion 97.040,23
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 97.338,63
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
17.592,2
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 17.592,2
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 114.930,83
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 114.930,83
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00793
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.961.200,38
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 70.049,81
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 70.049,81
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 25.598
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 578,3
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company targets emission reduction to increase by 10% each year from the previous decarbonization
target set out in the Elnusa ESG roadmap. However, in its implementation, the Company will adjust to the
target set by Pertamina SHU as part of the Parent Company's emission reduction contribution to support
Pertamina Persero's NDC 2060.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.100 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To achieve this target, Elnusa has implemented various new initiatives in efforts to reduce greenhouse gas
emissions. From these initiatives, the Company successfully reduced emissions cumulatively by 3,079.41 tons
CO2eq in 2025. initiatives implemented by the Company throughout 2025 are presented in detail in the
Company's Sustainability Report.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 672 34,66 % 133 6,86 %
Mid-level 783 40,38 % 125 6,45 %
Senior-level 164 8,46 % 36 1,86 %
Executive-level 21 1,08 % 5 0,26 %
Total Pegawai 1.640 84,58 % 299 15,42 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 28 17 8 4 0 0 0 0 57
25-35 220 78 223 55 22 4 0 0 602
35-45 226 26 355 15 77 23 7 1 766
45-55 197 12 194 15 62 9 13 4 506
>55 1 0 3 0 3 0 1 0 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 121 Employees 6,24 %
Number of newly appointed
180 Employees 9,28 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 14.121 Employees 87,93 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
86,2 hours/employee 1.809 93,3 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Elnusa is committed to implementing the principles of equality and equal employment opportunity in all
aspects of its operational activities. The Company ensures that every individual has the same rights to
develop, contribute, and achieve their best potential without discrimination. Therefore, Elnusa has a strong
commitment to creating a work environment that is inclusive, fair, respectful, courteous, and open, as
stipulated in the Company Regulations, Code of Conduct, and the Company's Respectful Workplace policy.
To fulfill this commitment, the Company has established a Respectful Workplace policy signed by the
President Director of PT Elnusa Tbk under number P00-015/000D/2025-S9 and regularly conducts
training/sharing sessions on the implementation of Respectful Workplace for all Employees and Elnusa
provides equal opportunities for all Employees without exception to participate in learning activities within
Elnusa regardless of differences in gender, disability, or other conditions. Elnusa does not tolerate any form
of discrimination among employees, including those based on differences in ethnicity, race, nationality,
religion, gender, age, or physical condition.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Elnusa is also committed to ensuring that all employees are treated fairly, equally, and provided with equal
opportunities, without discrimination based on any background. To fulfill this commitment, the Company has
established a policy to guarantee Human Rights in Business at PT Elnusa Tbk signed by the President
Director of PT Elnusa Tbk under number P00-017/000D/2025-S9. In 2025, there were no reported incidents
of discrimination and no reports related to Human Rights (HR) violations involving employees within the
Elnusa work environment. In addition, in determining wage standards, Elnusa provides equal pay between
male and female employees at the same position and level. The Company has also committed to increasing
the percentage of women in leadership positions, with the achievement in 2025 reaching 17.82% and the
target set by the Company at 20% by 2030.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 17
Elnusa is committed to conducting business operations in accordance with high ethical standards, including
ensuring that it does not employ underage workers across all operational areas. The Company ensures
compliance with applicable regulations and provisions in accordance with the Labor Law as well as ILO
Convention 138 on the Minimum Age (ILO Convention 138) and Convention 182 on the Worst Forms of
Child Labour (ILO Convention 182), which prohibit companies from employing underage workers.
In addition, Elnusa also recognizes that forced labor can be dangerous and poses high risks that may affect
the sustainability of the Company's operations. To prevent this, the Company has taken preventive
measures against forced labor practices by implementing a shift work system.
Elnusa ensures that the arrangement of employee shifts is carried out in accordance with the Company's
operational needs and in compliance with applicable regulations. In accordance with the Company
Regulations, the required working hours for all employees are 8 (eight) hours per day and 40 (forty) hours
per week. Elnusa also ensures that appropriate compensation is provided for employees who work beyond
these working hours in the form of overtime pay, in accordance with the applicable Labor Law provisions.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Occupational Health and Safety (OHS) is a fundamental foundation in supporting the sustainability of
Elnusa's operations. Effective OHS management is not only aimed at protecting employees from potential
workplace accidents and occupational illnesses, but also at maintaining business continuity, enhancing
productivity, and strengthening the Company's reputation. Moreover, a strong OHS culture reflects
management's commitment to creating a safe, healthy, and sustainable working environment for all
employees and stakeholders.
To fulfill this commitment, the Company has established a Quality, Health, Safety, Security, and
Environment Policy signed by the President Director of PT Elnusa Tbk under number P00-001/000D/2025-
S9 which has also been published on https://www.elnusa.co.id/esg/corporate-governance/company-policy.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Elnusa is committed to delivering sustainable benefits in the social, economic, and environmental sectors
through the Community Involvement Development (CID) program. Elnusa's commitment to the
implementation of CID is stipulated in the Corporate Relation Management Guidelines -A43-
002/F01001/2020 (Rev.0), which refer to ISO 26000: Social Responsibility.
In its implementation, the Company prioritizes best practices in carrying out CID activities to promote social
justice and environmental justice in accordance with applicable laws and norms. In addition, CID
implementation is conducted through collaboration with the Government and stakeholders to ensure that
community development programs align with regional development agendas and support the achievement
of sustainable development.
https://www.elnusa.co.id/investor/publication/press-release
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 3 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Page 18
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
94 88,39 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
37 98 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company separates the roles of Chairman of the Board and Chief Executive Officer (CEO). The
oversight function is carried out by the Chairman of the Board through the Board of Commissioners, while
responsibility for the execution of business strategy and operations rests with the Board of Directors. This
separation of roles is stipulated in the Company's Corporate Governance Guidelines and Board Manual.
https://www.elnusa.co.id/esg/corporate-governance/company-policy
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts an assessment of the performance of the Board of Commissioners and the Board of
Directors by referring to the provisions of the Controlling Shareholder, which are aligned with the prevailing
laws and regulations, including:
1. Regulation of the Minister of State-Owned Enterprises No. PER-11/MBU/11/2020 concerning
Management Contracts and Annual Management Contracts of the Board of Directors of State-Owned
Enterprises.
2. Decree of the Secretary of the Ministry of State-Owned Enterprises No. SK-16/S.MBU/2012 concerning
Indicators/Parameters for the Assessment and Evaluation of the Implementation of Good Corporate
Governance in State-Owned Enterprises.
3. General Guidelines on Good Corporate Governance 2021 issued by the National Committee on
Governance Policy.
At the beginning of each fiscal year, the Board of Directors prepares a management contract containing
Corporate KPIs to measure performance outcomes against the targets set in the Annual Work Plan and
Budget (RKAP), which are evaluated by the Board of Commissioners and submitted to the Shareholders.
The performance assessment of the Board of Directors refers to the Company's Corporate Governance
Guidelines, Board Manual, as well as the Guidelines for Performance Assessment of the Board of Directors,
Board of Commissioners, and Supporting Committees of the Board of Commissioners within Pertamina's
Subholding and Subsidiaries.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company designs training and competency development programs for the Board of Directors to provide
new insights that enhance the Company's capacity in a competitive business environment. These programs
also offer opportunities to build networks, with the aim of leveraging organizational resources effectively and
positioning the Company as a high-performing organization.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection criteria for the Company's Board of Commissioners and Board of Directors refer to OJK
Regulation No. 33/POJK.04/2014, as well as the Company's Articles of Association, Corporate Governance
principles, and Board Manual.
https://www.elnusa.co.id/esg/corporate-governance/company-policy
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As part of its commitment to implementing Good Corporate Governance (GCG), the Company has
established a Code of Conduct (CoC) as a guideline applicable to all elements within the organization in
carrying out business activities in a professional, ethical, and responsible manner.
Page 19
Elnusa also provides information regarding Ethical Standards and anti-corrption policies through its website
and internal portal to ensure accessibility and understanding among all employees.
The Company has established Guidelines for Gratuity Management within the Company and its
Subsidiaries, as regulated under the Gratuity and souvenir control procedures. As part of its continuous
implementation, the Company consistently identifies and evaluates the suitability, adequacy, and
effectiveness of the Anti Bribery Management System implementation, and determines opportunities for
improvement actions to ensure compliance with applicable requirements.
https://www.elnusa.co.id/esg/corporate-governance/company-policy
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established a shareholder communication policy, one of which is implemented through
public exposes. All materials and information held by the Company are consistently disclosed via the
Company's website, ensuring equal dissemination of information to all shareholders.
In addition, the Company maintains an insider trading policy that governs procedures related to ownership,
transactions, and disclosure requirements concerning share ownership by insiders.
https://www.elnusa.co.id/esg/corporate-governance/company-policy
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The prevention and mechanisms related to conflicts of interest are governed under the Articles of
Association, Board Manual, Corporate Governance Guidelines, Code of Conduct, and specific guidelines on
conflict of interest.
All employees and external parties who identify potential conflicts of interest may report suspected violations
through the whistleblowing system, ensuring that each case is followed up in a transparent and accountable
manner. In addition, the obligation of the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent
conflicts of interest is stipulated in the Board Manual. Each member of the Board of Directors and the Board
of Commissioners is required to prioritize the interests of the Company, refrain from decision-making in
situations involving conflicts of interest, and disclose any affiliated relationships.
https://www.elnusa.co.id/esg/corporate-governance/company-policy
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 140
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 142
E-03 Electricity Consumption 135
E-04 Water Consumption 138
Environment
E-05 Waste Generated 150
Company Commitment to Achieving Net
E-06 145
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 145
Emission
S-01 Gender Equality 164
S-02 Employees by Gender and Age Group 168
S-03 Employee Turnover Rate 169
S-04 Number of Temporary Officers 87
S-05 Employee Training and Development 169
S-06 Number of Work Accidents 235
S-07 Human Rights Violation Incidents 165
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 164
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 165
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 166
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 203
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 266
Page 21
Management Diversity and
G-01 329
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 318
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 312
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 333
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 327
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 328
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 459
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 250
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 469
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Elnusa Tbk
Page 22
Rustam Aji
Corporate Secretary
Elnusa Tbk
Graha Elnusa, Jl. TB Simatupang Kav. 1B, Jakarta 12560
Phone : (021) 788-30850, Fax : (021) 788-30883, www.elnusa.co.id
Sender Name Rustam Aji
Function Corporate Secretary
Date and Time 13-05-2026 20:15
Attachment 1. Surat Penyampaian AR SR TB 2025.pdf
2. Laporan Keberlanjutan PT.Elnusa TBK 2025.pdf
3. Surat Penyampaian Koreksi Laporan Tahunan TB 2025.pdf
4. Laporan Tahunan PT Elnusa Tbk 2025_rev.pdf
This is an official document of Elnusa Tbk that does not require a signature as it was generated electronically by
the electronic reporting system. Elnusa Tbk is fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
Milik Negara.
p.7 ×2
unresolved
org
Kementerian Badan Usaha Milik Negara No. SK-
p.7
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Minister of State-Owned Enterprises No. PER-
p.18
unresolved
org
Ministry of State-Owned Enterprises No. SK-
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.