Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 141
Page 1
Page 2
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
PEDOMAN KEBERLANJUTAN 2023
SUSTAINABILITY REPORT
2023 NO.01
• Kata Pengantar
• Preface
NO.04
• Ikhtisar Kerberlanjutan
• Sustainability Highlights
NO.11
• Informasi Tentang Perusahaan dan Tatakelola Berkelanjutan
• Information about the Company and Sustainable Governance
NO.12
• Riwayat Singkat Perseroan
• Brief History of the Company
NO.42
• Kinerja Ekonomi
• Economic Performance
NO.55
• Kinerja Sosial
• Social Performance
NO.57
• Strategi Marketing dan Produk
• Marketing and Product Strategy
NO.62
• Ketenaga Kerjaan
• Manpower
NO.99
• Kinerja Lingkungan Hidup
• Environmental Performance
NO.104
• Aspek Material
• Material Aspect
NO.107
• Aspek Energi
• Energy Aspect
NO.109
• Aspek Limbah
• Waste Aspect
NO.111
• Aspek Air
• Water Aspect
NO.113
• Aspek Emisi
• Emission Aspect
NO.116
• Informasi Pendukung
• Supporting Information
Page 3
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
INTERAKSI SOSIAL KEBERLANJUTAN
SUSTAINABLE SOCIAL INTERACTIONS
KATA PENGANTAR PREFACE
Interaksi sosial merupakan kemampuan Social interaction is an individual’s ability in
seseorang dalam melakukan hubungan sosial dengan establishing social relationship with other individuals
individu lain atau suatu kelompok yang terbentuk or a group that is formed internally or externally
dari dalam maupun lingkungan luar dengan ditandai indicated by a social community and communication.
adanya komunitas sosial dan komunikasi. Interaksi This interaction originates from human beings for
ini muncul dari diri manusia sebagai pembinaan establishment of relationship among fellow human
hubungan dengan sesama manusia. beings.
Manusia sebagai mahkluk sosial artinya Human beings are social beings, meaning that
manusia sebagai warga masyarakat. Dalam human beings are members of the society. In daily life a
kehidupan sehari-hari manusia tidak dapat hidup human being cannot live by himself/herself, but always
sendiri, dia selalu membutuhkan manusia lain. Setiap needs other human beings. Every human being tends to
manusia cenderung untuk berkomunikasi, communicate, interact and socialize with other human
berinteraksi dan bersosialisasi dengan manusia beings. The awareness of human beings as social beings
lainya. Kesadaran manusia sebagai mahkluk sosial, will give the sense of responsibility for social life and
akan memberikan rasa tanggung jawab untuk togetherness both non-formally (communities) and
kehidupan sosial, kebersamaan, baik itu non-formal formally (institutions).
(masyarakat) maupun formal (Institusi).
Perseroan kita berada disuatu daerah yang Our Company is located in a region where its
kehadirannya dapat memberikan sumbangsih yang existence can give positive contribution to the
positif bagi masyarakat sekitar. Untuk inilah surrounding communities. In this regard, the Company
perseroan mempunyai tanggung jawab sosial untuk has social responsibility to the surrounding
masyarakat sekitar, dengan harapan dapat communities, with the hope that it can give
memberikan kontribusi bagi peningkatan kualitas contribution to improving the quality of life of the
hidup masyarakat sekitar. surrounding communities.
Berbagai persoalan sosial ditengah Regarding various social issues arising from the
masyarakat tersebut, persero dapat menyelesaikan communities, the Company could resolve them using the
dengan pendekatan pemberdayaan serta melibatkan approach of empowerment and involving public figures
tokoh-tokoh masyarakat (tokoh agama serta tokoh (religious figures and official figures). This method of
aparat). Dengan pendekatan cara inilah yang approach is a capital for the Company to solve the
merupakan modal bagi persero untuk menyelesaikan problems arising from the communities. This approach
persoalan-persoalan yang timbul ditengah can also be referred to as Social Investment.
masyarakat. Pendekatan ini dapat pula disebut
sebagai Investasi Sosial.
Dalam sinkronisasi untuk mewujudkan In the synchronization of realizing sustainable
pembangunan berkelanjutan (SDGs) 9 (Sembilan) development (SDGs), the Company has established 9
tujuan yang persero lakukan sejak tahun 2022, yang (nine) goals since 2022 as the realization of sustainable
merupakan wujud dari pembangunan berkelanjutan development, namely People, Planet (Environment),
yaitu People (Manusia), Planet (Lingkungan)
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 1
Page 4
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
dan terakhir akan terwujudnya Prosperity and lastly Prosperity for the present as well as
(Kesejahteraan, Kemampuan) untuk generasi upcoming generations.
sekarang maupun akan datang.
Atas dasar inilah interaksi sosial melalui It is on this basis that social interactions are
manusia sebagai penggerak/motivator untuk established by human beings as the motivators to
mewujudkan / menciptakan lingkungan yang bersih realize/create an environment that is clean and
dan ramah untuk kesejahteraan manusia itu dengan friendly for their prosperity.
interaksinya.
PEOPLE PLANET PROSPERITY
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 2
Page 5
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance HIghlights
Economic Aspect
Dalam Juta Rupiah l In Million Rupiah Jumlah Aset (Dalam Juta Rupiah)
Total Assets (in Million Rupiah)
1,639,882
Penjualan Bersih I Net Sales
2,151,324 Jumlah Ekuitas (Dalam Juta Rupiah)
2,500,000 Total Equities (in Million Rupiah)
2,000,000
1,286,059
1,375,931 234,960
1,214,495
1,500,000
868,483
1,000,000
500,000
Rugi (Dalam Juta Rupiah)
0
Losses (in Million Rupiah)
2019 2020 2021 2022 2023
-69,376
Dalam Juta Rupiah l In Million Rupiah
PENJUALAN (PCS) / SALES (PCS) PENDAPATAN BERSIH/ NETPROFIT
17,219
32,571,633 20,000
35,000,000 27,756,016 26,836,235
30,000,000 24,255,455 0
25,000,000 18,036,066 2019 2020 2021 2022 2023
20,000,000 -20,000
15,000,000
-40,000
10,000,000
5,000,000 -60,000
0 -60,670
-66,098 -69,376
2019 2020 2021 2022 2023 -80,000 -77,578
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 3
Page 6
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
PENJUALAN BERDASARKAN TUJUAN EKSPOR
Penjualan Tahun 2023/Sales in 2023 TAHUN 2023
Sales Based On Export Destination Of 2023
380,270
400,000
250,266 100%
300,000 90%
200,000 133,134 80%
46,456 70%
58,837
100,000 60%
50% 3.89% 96.11%
0 40%
Pakaian Pakaian Pakaian Benang Lain-lain |
dalam | Luar | Pasar lokal | Others 30%
Undewear Outerwear Ekspor | Local 20%
Export spinning 10%
Outerwear
0% 0.00% 0.00% 0.00%
Dalam Juta Rupiah l In Million
Penjualan Berdasarkan Tujuan Ekspor/ Sales Based On Export Destination
Penjualan
Ekspor l Satuan
2019 2020 2021 2022 2023 TOTAL
Ekspor Unit
Sales
AUSTRALIA Pcs 148,897 107,524 180,739 69,484 506,644
EROPA Pcs 471,826 835,621 681,578 308,365 238127 2,535,517
ASIA Pcs 5,142,309 7,078,660 7,125,050 7,913,253 5875727 33,134,999
USA Pcs 0 5,000 0 162,878 167,878
OTHERS Pcs 0 2,470 0 0 2,470
Total Pcs 5,763,032 8,029,275 7,987,367 8,453,980 6,113,854 36,347,508
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 4
Page 7
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Penjualan Ekspor & Domestik/Export & Domestic Sales
TAHUN Satuan Penjualan Ekspor l Penjualan Domestik l Total Per-Tahun
YEAR Unit Ekspor Sales Domestic Sales Total per Year
2019 Pcs 5,763,032 26,808,601 32,571,633
2020 Pcs 8,029,275 19,726,741 27,756,016
2021 Pcs 7,987,367 16,268,088 24,255,455
2022 Pcs 8,453,980 18,382,255 26,836,235
2023 Pcs 6,113,854 11,922,212 18,036,066
Penjualan Domestik l Domestic Sales
Penjualan Ekspor l Ekspor Sales
100%
80%
71% 67% 68% 66%
60% 82%
40%
20% 29% 33% 32% 34%
18%
0%
2019 2020 2021 2022 2023
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 5
Page 8
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
JUMLAH SAHAM BEREDAR
T TOTAL OUTSTANDING SHARE
641.717.510 Lembar/Shares
Komposisi Pemegang Saham Per 31 Desember 2023
Composition of Shareholders as of December 31, 2023
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 6
Page 9
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Aspek Sosial
Social Aspect
1,849
Wanita/Female
• Orang/Persons Rata-rata Jumlah
Persentase
68.5%
2,813 Pegawai
Percentage
Berdasarkan Jenis
• Jumlah Kelamin 68.5%
Pegawai/Total Average Total
964 Pria/Male
Employees Based on
Employee Sex Persentase
31.5%
Percentage
31.5%
Sertifikasi Pelatihan K3
50 Peserta
OHS Training Certification Pemberdayaan Masyarakat
50 Participants Menghibahkan sebidang tanah untuk
pembangunan jembatan desa dengan ukuran :
Panjang 6M x Lebar 2M
Community Empowerment
Donated a plot of land for construction of a
village’s bridge measuring: Length 6M x Width
2M
Zero Accident.
Jumlah Kecelakaan Kerja
Menghibahkan sebidang tanah untuk tempat
/ Total Work Injury pengolahan daur ulang sampah dengan ukuran :
Panjang 5M x Lebar 3M
Donated a plot of land for recycling of garbage
measuring: Length 5M x Width 3M
(Dalam Juta Rupiah l In
Million Rupiah) Pekerja Anak 0%
302 menerapkan peraturan ketenagakerjaan dengan tidak
merekrut tenaga kerja di bawah usia 18 tahun. Sesuai
Dana Program CSR 2023 / dengan UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 & UU
No.20 Tahun 1999 yang telah meratifikasi Konvensi
CSR Program Fund 2023 Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) No.138
Tahun 1973 tentang usia minimum untuk diterima.
Child Workers %
Applied a labor regulation not to recruit workers below
18 years old in accordance with Labor Law No. 13 of
2003 and Law No. 20 of 1999 which have ratified the
Bantuan Air Bersih/ International Labor Organization (ILO) Convention No.
138 of 1973 on minimum age of hiring.
80.000 Liter
Distribution of Fresh Water /
80,000 Liters
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 7
Page 10
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Aspek Lingkungan
Environmental Aspect
Intensitas Energi /Energy Intensity
11.11 %
Pengurangan Intensitas Energi Produksi Material Kain Terbarukan /
dan fasilitas pendukung / Reduction of
Energy Intensity Production and 41,45%
supporting facilities Penurunan Material Kain Terbarukan/
Konsumsi Air / water consumption
6,79 %
Pengurangan Konsumsi Air/ Reducing
Water Consumption
M AT E RPengangkutan
I A L K A I N G R I ( 3 0Sampah
1-2) & Pengolah Limbah TL
Konsumsi Energi (GRI 302-1)
Transportation
Material Kain Terbarukan (Kg) of Garbage & TL Waste Processor
Material Kain tak Terbarukan (Kg) 6,000,000 5,252,008
IDR 10,000,000 4,728,720
IDR 9,000,000 IDR 9,308,500 4,225,790
IDR 9,000,000
5,000,000 4,153,580
4,060,920
IDR 8,000,000 IDR 7,200,000 4,000,000 IDR 7,500,000
3,998,772 4,135,308 IDR 6,720,000
3,470,345 3,420,511 3,000,000 IDR 6,100,000
IDR 6,000,000 IDR 5,010,000 2,485,108 2,000,000
IDR 4,000,000 IDR 2,930,000 1,000,000
IDR 2,836,000 17,600 16,000 11,000 13,000 8,000
48,386 4,568 5,821 7,864 4,604 0
IDR 2,000,000 2019 2020 2021 2022 2023
2019 2020 2021 2022 2023
IDR 0 Konsumsi BBM Operasional (Solar/Liter)
2019 2020 2021 2022
Konsumsi Listrik (Kwh) 2023
Biaya Pengangkutan Pengolah Limbah TL Biaya Pengangkutan Sampah
Cost of Transporting TL Waste Processor Cost of Transporting Garbage
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 8
Page 11
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Intensitas energi proses produksi dan fasilitas pendukung
Energy intensity of production process and supporting facilities
Liter/Pcs
0.001
0.00067 0.00068
0.00054 0.00048 0.00044
0.0005
0
2019 2020 2021 2022 2023
Limbah Non-B3 (Ton) Limbah B3 (KG)
Non-Toxic and Hazardous Waste (Tons) Toxic and Hazardous Waste (Kg)
60
200 158 60
148
130 120 40 40
150 120
40
100 20
32 41 20
50 22 30 26 5 5 3 0
0 0
0 0
2019 2020 2021 2022 2023 2019 2020 2021 2022 2023
Sisa Potong Kain Sisa Potong Paper Lampu TL Oli Bekas
Remaining pieces of fabric Remaining pieces of paper TL Lights Used Oil
Jumlah Pemanfaatan Air (m3)
Amount of Water Use (m3)
60,000 54,917
52,625
47,028
50,000 43,212
40,000
30,000
20,000
10,000
0 1,104 352 0 0 874 308 0 0 0 1,493 360 0 0 1,732 619
0
2020 2021 2022 2023
Air Tanah Air Sungai Air PDAM (Pihak Ketiga) Air Minum (Pihak Ketiga) Air Tadah Hujan
Groundwater River Water Water of PDAM (Third Party) Drinking Water (Third Party) Rain-fed Water
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 9
Page 12
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Jumlah pemanfaatan air (m³)
Amount of water use (m3)
Sumber Air 2019 2020 2021 2022 2023
Water Source Pengambilan Pengambilan Pengambilan Pengambilan Pengambilan Keterangan
air air air air air Remarks
Water Water Water Water Water
Collection Collection Collection Collection Collection
Air tanah
- - - - -
Groundwater
Air Sungai
52,625.0 52,625.0 54,917.0 0.0 0.0
River Water
Air PDAM (Pihak
Ketiga)
419.5 1,104.0 874.0 1,493.0 1,732.0
PDAM Water
(Third Party)
Air Minum
(Pihak Ketiga)
420.0 352.2 308.0 360.0 618.8
Drinking Water
(Third Party)
Air Tadah Hujam
- - - 47,028.0 43,212.0
Rain-fed Water
Jumlah Total
Pemanfaatan
Air
53,464.53 54,081.19 56,099.00 48,881.00 45,562.75
Total Amount
of Water Use
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 10
Page 13
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Informasi Perusahaan dan Tata Kelola Keberlanjutan Profil Perusahaan
Information of Company and Sustainable Governance of Company’s Profile
Nama Perusahaan
Name of Company PT Ricky Putra Globalindo, Tbk.
Memproduksi dan mendistribusikan pakaian jadi bermerk,
Bidang Usaha khususnya pakaian dalam pria dan busana dengan merk GT
Business Line Man serta produk-produk untuk tujuan ekspor
Producing and distributing branded garments, especially men’s
underwear and garments of GT Man brand as well as products for
export destinations
Pendirian Perusahaan
22 Desember 1987
Establishment of Company
December 22, 1987
Dasar Hukum Pendirian
Akta Notaris Sinta Susikto, S.H., No. 166 tanggal 22
Legal Ground of Establishment
Desember 1987 sebagai perusahaan yang meneruskan
usaha perseorangan Genefo dan Ganefo II.
Notarial Deed by Sinta Susikto, S.H., No. 166 dated December 22,
1987 as a company that continued an individual business of Genefo
and Ganefo II.
Citeureup – Bogor
Kedudukan
Domicile
Saham Perseroan telah dicatatkan di Bursa Efek Indonesia
sejak tanggal 22 Januari 1998 dengan kode perdagangan
Pencatatan di Bursa RICY.
Listing in Stock Exchange The Company’s shares have been listed at the Indonesian Stock
Exchange since January 22, 1998 with the trading code of RICY.
Alamat Pabrik - Jl. Industri No.54, Tarikolot – Citeureup Bogor, Jawa
Factories’ Addresses Barat, Indonesia
- Jl. Raya Bandung, Garut Km 28, Panenjoan, - Cicalengka,
Bandung 40395, Jawa Barat, Indonesia
-
No Telepon - Citeureup Telp : (021) 8751052 Fax : (021) 8753604,
Telephone No. 8755525
- Bandung Telp : (022) 7798430, 7798438 Fax : (022)
7798436, 7798437
-
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 11
Page 14
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Riwayat Singkat Perseroan Brief History of the Company
Perseroan didirikan pada tahun 1987 dengan nama The Company was established in 1987 under the name
PT Ricky Putra Garmindo berdasarkan Akta Notaris of PT Ricky Putra Garmindo by virtue of Notarial Deed
Sinta Susikto, S.H., No. 166 tanggal 22 Desember 1987 by Sinta Susikto, S.H., No. 166 dated December 22, 1987
sebagai perusahaan yang meneruskan usaha as a company that continued an individual business of
perseorangan Genefo dan Ganefo II. Seiring dengan Genefo and Ganefo II. In line with the progress of the
kemajuan Perseroan, pada tahun 1996 berubah nama Company, in 1996 it changed its name to PT Ricky Putra
menjadi PT Ricky Putra Globalindo berdasarkan Akta Globalindo by virtue of Notarial Deed by Raharti
Notaris Raharti Sudjardjati, S.H., No. 97 tanggal 26 Sudjardjati, S.H., No. 97 dated June 26, 1996 to clear up
Juni 1996 untuk memperjelas maksud dan tujuan the purpose and objective as well as business activities.
serta kegiatan usaha.
Pada tahun 1997, Perseroan berubah status menjadi In 1997, the Company changed its status to become a
perusahaan publik setelah mencatatkan sahamnya di public company after listing its shares in Jakarta Stock
Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya dan Exchange and Surabaya Stock Exchange and changed
berubah nama menjadi PT Ricky Putra Globalindo its name to PT Ricky Putra Globalindo Tbk. by virtue of
Tbk berdasarkan Akta Notaris Raharti Sudjardjati, Notarial Deed by Raharti Sudjardjati, S.H. No. 99 dated
S.H., No. 99 tanggal 10 Juli 1997. Perseroan July 10, 1997. The Company is domiciled in Citeureup -
berdomisili di Citeureup-Bogor, Jawa Barat dengan Bogor, West Java, with its factories located in
lokasi pabrik di Citeureup-Bogor dan Cicalengka- Citeureup-Bogor and Cicalengka-Bandung. Meanwhile,
Bandung.Sedangkan, kantor perwakilan Perseroan the address of the Company’s representative office is at
beralamat di Jl. Sawah Lio II No. 29-37, Jakarta Barat. Jl. Sawah Lio II No. 29-37, West Jakarta. The Company
Perseroan mulai beroperasi secara komersial sejak started its commercial operation in 1988 with its
tahun 1988 dan hasil produksi dipasarkan di dalam products being marketed domestically and overseas.
dan di luar negeri.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 12
Page 15
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pada saat ini perusahaan memiliki beberapa anak Today, the Company has several subsidiaries to
perusahaan seperti, Untuk memperluas expand its domestic marketing, namely:
pemasaran dalam negri, yaitu :
PT.Jasa Ricky Abadi
•Berdomisili di Medan-Sumatra Utara sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk wilayah
pemasaran Sumatra Utara dan Aceh. Didirikan pada tahun 1995 dengan persentase kepemilikan 99,92 %.
•Domiciled in Medan, North Sumatra, as a company engaged in the field of distribution for the marketing
area of North Sumatra and Aceh. Established in 1995 with the ownership percentage of 99.92%.
PT.Ricky Jaya Sakti
•Berdomisili di Surabaya-Jawa Timur sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk wilayah
pemasaran Jawa Timur, Bali dan Indonesia bagian timur. Didirikan pada tahun 1996 dengan persentase
kepemilikan 95%.
•Domiciled in Surabaya, East Java, as a company engaged in the field of distribution for the marketing area of
East Java, Bali, and eastern Indonesia. Established in 1996 with the ownership percentage of 95%.
PT.Ricky Mumbul Daya
•Berdomisili di Semarang-Jawa Tengah sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk wilayah
pemasaran Jawa Tengah. Didirikan pada tahun 1997 dengan persentase kepemilikan 51%.
•Domiciled in Semarang, Central Java, as a company engaged in the field of distribution for the marketing
area of Central Java. Established in 1997 with the ownership percentage of 51%.
PT. Ricky Hansen Cemerlang
•Berdomisili di Muara-Penjaringan Jakarta Utara sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk
wilayah pemasaran Jakarta dan sekitarnya. Didirikan tahun 2010 dengan persentase kepemilikan 52%.
•Domiciled in Muara-Penjaringan, North Jakarta, as a company engaged in the field of distribution for the
marketing area of Jakarta and its surroundings. Established in 2010 with the ownership percentage of 52%.
PT. Ricky Musi Wijaya
•Berdomisili di Palembang sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk wilayah pemasaran
Sumatra Selatan, Jambi, Bengkulu dan Lampung. Didirikan tahun 1997 dengan persentase kepemilikan
99,8%.
•Domiciled in Palembang as a company engaged in the field of distribution for the marketing area of South
Sumatra, Jambi, Bengkulu and Lampung. Established in 1997 with the ownership percentage of 99.8%.
PT.Ricky Arta Jaya
•Berdomisili di Bandung-Jawa Barat sebagai perusahaan yang bergerak dibidang distribusi untuk wilayah
pemasaran Jawa Barat. Berdiri tahun 1997 dengan persentase kepemilikan 99.8%.
•Domiciled in Bandung, West Java, as a company engaged in the field of distribution for the marketing area
of West Java. Established in 1997 with the ownership percentage of 99.8%.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 13
Page 16
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Selain distribusi pemasaran dibentuk pada beberapa Besides marketing distribution, a number of agents
agent seperti di wilayah Kalimantan dan Kepulauan have been established in Kalimantan and Riau Islands
Riau yang fungsinya untuk memperkuat wilayah with their function to strengthen the marketing areas
pemasaran anak perusahaan yang tidak terjangkau of subsidiaries which cannot be reached by the
oleh anak-anak perusahan seperti disebutkan diatas. subsidiaries as referred to above.
Untuk memperkuat produksi perseroan juga In order to strengthen production, the Company
membentuk beberapa anak perusahaan, seperti: has also established a number of subsidiaries, such
as:
PT. Ricky Garmen Exportindo
•Berdiri tahun 2012 yang berdomisili di Bogor-Jawa Barat. Persentase kepemilikan 90%
perseroan ini bergerak di bidang manufacturing khusunya memproduksi produk-
produk pakaian dalam, pakaian olahraga, piyama, Kaos polo dengan Merk 7&1, Toray,
Tom Taylor, Puma, Drykorn dan Russell.
•Established in 2012, domiciled in Bogor, West Java. With ownership percentage of 90%, this
company is engaged in the manufacturing sector, especially producing the products of
underwear, sportswear, pajamas, polo shirts of 7&1, Toray, Tom Taylor, Puma, Drykorn and
Russell brands.
PT.Ricky Sportindo
•Berdiri tahun 2013 berdomisili di Bogor-Jawa Barat. Persentase kepemilikan 75%
perseroan ini bergerak di bidang manufacturing khusunya memproduksi produk-
produk pakaian olahraga (kemeja, jaket, celana, pakaian renang, pakaian dalam dll)
pasar utama negara jepang dengan merk Mizuno.
•Established in 2013, domiciled in Bogor, West Java. With ownership percentage of 75%, this
company is engaged in the manufacturing sector, especially producing the products of
sportswear (shirts, jackets, trousers, swimsuits, underwear, etc.) with Japan as the main
market under Mizuno brand.
PT.Ricky Gunze
•Berdiri tahun 2013 berdomisili di Bogor-Jawa Barat Persentase kepemilikan 65%
perseroan ini bergerak di bidang manufacturing khusunya memproduksi produk-
produk kaos kaki dengan Merk Gunze untuk pasar lokal dan ekspor.
•Established in 2013, domiciled in Bogor, West Java. With ownership percentage 65%, this
company is engaged in the manufacturing sector, especially producing the products of socks
under Gunze brand for domestic and export markets.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 14
Page 17
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Dengan terbentuknya beberapa anak perusahaan By the establishment of several subsidiaries with the
yang tujuannya memperkuat jaringan pemasaran purpose of strengthening the marketing network and
maupun menciptakan produk produk yang creating quality products, the Company has also
berkualitas dengan tidak kalah pentingnya juga established some subsidiaries as supporting companies
perseroan membentuk anak perusahaan sebagai which are of no less importance, namely:
perusahaan pendukung, yaitu :
Pada Periode tahun 2020 sampai tahun 2021 In the period from 2020 to 2021, the Company also
perseroan juga memproduksi Alat Pelindung Diri produced Personal Protection Equipment (PPE) as well
(APD) serta masker untuk kebutuhan sendiri ataupun as maskers for its own needs or to be marketed as
di pasarkan sesuai dengan permintaan serta demanded or donated to certain parties that are in
didonasikan ke pihak-pihak tertentu yang need.
membutuhkan.
PT. Ricky Tekstil Indonesia
•Berdiri tahun 2012 berdomisili di wilayah Bogor-Jawa Barat, Perseroan ini bergerak di bidang pencelupan
kain untuk kebutuhan dalam negri maupun tujuan ekspor.
•Established in 2012, domiciled in Bogor area, West Java. With ownership percentage of 93%, this company
concentrates on dyeing sector and finishing of knitting fabric with textile experts and supported by hi-tech
textile machines, meeting market demands of domestic and export needs.
PT.Ricky Kobayashi
•Berdiri tahun 2012 berdomisili di wilayah Citeureup-Bogor, Jawa Barat. Perseroan ini bergerak di bidang
Accessories garmen seperti; Label, Hang Tag, Wais Tag, Washing Label dan Microchip untuk kebutuhan
merk Uniqlo, Mizuno.
•Established in 2012, domiciled in Citeureup-Bogor area, West Java. With ownership percentage of 51%,
this company is engaged in manufacturing sector, especially garment accessories such as labels, hangtags,
waisttags, washing labels and microchips for Uniqlo and Mizuno brands.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 15
Page 18
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
CURRENT BUSINESS STRUCTURE
PENGHARGAAN DAN PENCAPAIAN APPRECIATIONS AND ACHIEVEMENTS
Kami menerima banyak pengakuan dari berbagai We received many acknowledgements from various
agensi pihak ke-3 setiap tahun sebagai hasil dari third-party agencies every year as the results of our
ekuitas merek kami yang kuat, kualitas produk yang strong brand equities, renowned product quality, and
terkenal, dan perusahaan mode dan pakaian terbaik the best fashion and clothing company of its class in
di kelasnya di Indonesia. Indonesia.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 16
Page 19
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
2016
Indonesian Best Brand Award (IBBA) 2016 yang dianugerahkan oleh marketing & research MARS yang bekerja sama dengan
majalah SWA memberikan penghargaan kepada merk GTman sebagai Best Brand Award for 11 consecutive years (2006-2016).
Indonesian Best Brand Award (IBBA) 2016 awarded by MARS marketing & research in cooperation with SWA magazine, giving
appreciation to GTman brand as the Best Brand Award for 11 consecutive years (2006-2016).
TOP BRAND the best in mind share 2016, market share and commitment share 2016 yang dianugrahkan oleh Frontier Counsulting
Group yang bekerja sama dengan majalah MARKETING memberikan penghargaan kepada merek GTman sebagai in recognition of
outstanding achievement in building the Top Brand, category men’s underwear.
TOP BRAND the best in mind share 2016, market share and commitment share 2016 awarded by Frontier Consulting Group in
cooperation with MARKETING magazine, giving appreciation to the GTman brand in recognition of outstanding achievement in building
the Top Brand, men’s underwear category.
Indonesian Costumer Satisfaction Award (ICSA) 2016 yang dianugrahkan oleh Frontier Counsulting Group yang bekerja sama
dengan majalah SWA memberikan penghargaan kepada merek GTman sebagai The Best in Achiering Total Customer Satisfaction,
category men’s underwear.
Indonesian Customer Satisfaction Award (ICSA) 2016, awarded by Frontier Consulting Group in cooperation with SWA magazine as
appreciation to the GTman brand as The Best in Achieving Total Customer Satisfaction, men’s underwear category.
2017
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & Marketing Magazine dengan kategori penghargaan Men’s
Underwear “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”
Top Brand Award awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine with the appreciation category of Men’s Underwear
“In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & Marketing Magazine dengan kategori penghargaan
Undershit “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine with the appreciation category of Undershirts “In
Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear “Superbrands
Indonesia 2017”.
Superbrands awarded by Superbrands Indonesia with the appreciation category of Male Underwear “Superbrands Indonesia 2017”.
IBBA (Indonesia Best Brand Award) Best Platinum yang dianugerahkan oleh SWA Magazine & MARS Research Specialist dengan
kategori penghargaan Merk: GTman Mens’ Underwear “For its Achievement of Indonesian Best Brand Award for 12 Consecutive
Years”.
IBBA (Indonesia Best Brand Award) Best Platinum awarded by SWA Magazine & MARS Research Specialist with the appreciation
category of Brand: GTman Men’s Underwear “For Its Achievement of Indonesian Best Brand Award for 12 Consecutive Years”.
ICSA (Indonesia Customer Satisfaction Award) yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & SWA Magazine dengan
kategori penghargaan Men’s Underwear “The Best in Achieving Total Customer Satisfaction”.
ICSA (Indonesia Customer Satisfaction Award) awarded by Frontier Consulting Group & SWA Magazine with the appreciation
category of Men’s Underwear “The Best in Achieving Total Customer Satisfaction”.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 17
Page 20
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
2018
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & Marketing Magazine dengan kategori penghargaan Men’s
Underwear “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine with the appreciation category of Men’s Underwear “In
Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear “Superbrands
Indonesia 2018”.
Superbrands awarded by Superbrands Indonesia with the appreciation category of Male Underwear “Superbrands Indonesia 2018”.
IBBA (Indonesia Best Brand Award) Best Platinum yang dianugerahkan oleh SWA Magazine & MARS Research Specialist dengan
kategori penghargaan Merk: GTman Mens’ Underwear “For its Achievement of Indonesian Best Brand Award for 13 Consecutive
Years”.
IBBA (Indonesia Best Brand Award) Best Platinum awarded by SWA Magazine & MARS Research Specialist with the appreciation
category of Brand: GTman Men’s Underwear “For Its Achievement of Indonesian Best Brand Award for 13 Consecutive Years”.
3th Infobank 100 Fastest Growing Companies 2018 yang dianugerahkan Infobank Magazine dengan kategori penghargaan “Top 100
Fastest Growing Companies 2018”
3rd Infobank 100 Fastest Growing Companies 2018 awarded by Infobank Magazine with the appreciation category of “Top 100 Fastest
Growing Companies 2018”.
2019
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & Marketing Magazine dengan kategori penghargaan Men’s
Underwear, Undershit and Men’s Brief “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine with the appreciation category of Men’s Underwear,
Undershirts and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear “Superbrands
Indonesia 2019”.
Superbrands awarded by Superbrands Indonesia with the appreciation category of Male Underwear “Superbrands Indonesia 2019”.
2020
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & Marketing Magazine dengan kategori penghargaan Men’s
Underwear, Undershit and Men’s Brief “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine with the appreciation category of Men’s Underwear,
Undershirts and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear “Superbrands
Indonesia 2020”.
Superbrands awarded by Superbrands Indonesia with the appreciation category of Male Underwear “Superbrands Indonesia 2020”.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 18
Page 21
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
2021
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & Marketing Magazine dengan kategori penghargaan
Men’s Underwear “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine with the appreciation category of Men’s Underwear
“In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & Marketing Magazine dengan kategori penghargaan
Men’s Brief “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine with the appreciation category of Men’s Briefs “In
Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & Marketing Magazine dengan kategori penghargaan
Men’s Underwear for Kids and Gen Z “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine with the appreciation category of Men’s Underwear
for Kids and Gen Z “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear “Superbrands
Indonesia 2021”.
Superbrands awarded by Superbrands Indonesia with the appreciation category of Male Underwear “Superbrands Indonesia 2021”.
2022
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & Marketing Magazine dengan kategori penghargaan
Men’s Underwear, Undershit and Men’s Brief “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine with the appreciation category of Men’s Underwear,
Undershirts and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear “Superbrands
Indonesia 2022”.
Superbrands awarded by Superbrands Indonesia with the appreciation category of Male Underwear “Superbrands Indonesia 2022”.
2023
Top Brand Award yang dianugerahkan oleh Frontier Counsulting Group & Marketing Magazine dengan kategori penghargaan
Men’s Underwear, Undershit and Men’s Brief “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Top Brand Award awarded by Frontier Consulting Group & Marketing Magazine with the appreciation category of Men’s Underwear,
Undershirts and Men’s Briefs “In Recognition of Outstanding Achievement in Building The Top Brand”.
Superbrands yang dianugerahkan oleh Superbrands Indonesia dengan kategori penghargaan Male Underwear “Superbrands
Indonesia 2023”.
Superbrands awarded by Superbrands Indonesia with the appreciation category of Male Underwear “Superbrands Indonesia 2023”.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 19
Page 22
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
MISI MISSION
Terus menjadi perusahaan pakaian dalam dan To keep being the most leading and sustainable
pakaian luar terkemuka serta berkelanjutan di underwear and outerwear company in Indonesia.
Indonesia.
VISI VISION
Menyiapkan dan mendistribusikan produk-produk To prepare and distribute products of quality to all
berkualitas ke seluruh pelosok tanah air untuk corners of Indonesia and serve the needs of the people
melayani kebutuhan masyarakat dan tumbuh and grow together with the nation. Employees are
expected to have the spirit of togetherness and
bersama negara kita. Diharapkan karyawan yang
strength based on professional attitude and self-
bekerja mempunyai semangat kebersamaan serta confidence to generate the image of clean,
kekuatan dengan berlandaskan profesional dan transparent, responsible and independent in line
kepercayaan diri untuk memberikan kesan yang with the Five Wills (Panca Karsa) of the Company,
bersih keterbukaan dengan sifat tanggung jawab namely:
dan kemandirian selaras dengan Panca Karsa
perusahaan, yaitu : 1) Determined Together, 2) Fighting Together,
3) Developing Together, 4) Having Together,
1). Bertekad Bersama, 2). Berjuang Bersama,
5) Prosper Together.
3). Berkembang Bersama, 4). Memiliki Bersama,
5). Kesejahteraan Bersama.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 20
Page 23
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
BUDAYA PERUSAHAAN (CORPORATE CULTURE)
Determined Together
Prosper Together
Fighting Together
Having Together
Developing Together
PANCA KARSA FIVE WILLS
1.Bertekat Bersama 1. Determined Together
Membangun dan menyeimbangkan perusahaan tempat To develop and balance the Company where we belong,
kami bernaung. serta melayani masyarakat melalui produk and serve the people through our quality products, so that
kami yang bermutu, sehingga kami dapat menjadi bagian we can become part of the society.
dari masyarakat.
2.Berjuang Bersama 2. Fighting Together
Bertekat kepada Nusa dan Bangsa untuk menunjang Committed to the homeland and the nation to support
perekonomian Indonesia dan menciptakan lapangan kerja Indonesian economy and create employment
bagi generasi selanjutnya. opportunities for the next generations.
3.Berkembang Bersama 3. Developing Together
Memberikan kesempatan untuk mengembangkan To give opportunity to develop knowledge and career for
pengetahuan dan Karier untuk seluruh anggota keluarga all family members together with the Company without
bersama perusahaan tanpa membedakan Suku, Agama, Ras distinguishing ethnicity, religion, race, and origin.
dan asal-usul.
4.Memiliki Bersama 4. Having Together
Mengembangkan segenap tenaga demi kemajuan dan To develop the entire potency for the sake of the
keberlangsuangan hidup perusahaan. Company’s advancement and sustainability.
5.Kesejahteraan Bersama 5. Prospering Together
Melaksanakan managemen terbuka yang sehat sehingga To realize transparent and healthy management so as to
menciptakan lingkungan kerja yang tentram, harmonis create tranquil and harmonious working environment as
dan kesejahteraan bagi seluruh anggota keluarga well as welfare for all family members of the Company.
perusahaan
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 21
Page 24
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Logo Kami/Our Logo PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.TBK
TIGA WARNA YANG BERKESINAMBUNGAN
THREE SUSTAINABLE COLORS
Warna yang menggambarkan suatu keberanian dalam bertindak.
MERAH
A color that represents braveness in taking actions
RED
Memberikan kesan bersih, suci dan tenang. Serta keterbukaan dan
kebebasan.
PUTIH
Representing the image of clean, pure and calm as well as
WHITE
transparency and freedom.
Memberikan kesan profesional dan kepercayaan diri.
BIRU
Representing the image of professional and self-confident.
BLUE
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 22
Page 25
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Komitmen dan Tujuan Keberlanjutan
Commitment and Goals of Sustainability
Ekonomi
Economic
SDGs Goal Komitmen Tujuan 2030
Commitment Goal in 2030
Perseroan ikut serta mendukung Pada tahun 2030, meningkatkan
industrialisasi dan inovasi yang inklusif dan produktivitas dan efisiensi hingga 20%
berkelanjutan garmen melalui peningkatan dari tahun 2021 melalui digitalisasi,
kontribusi terhadap pendapatan GDP dan kecerdasan data, dan investasi teknologi
lapangan kerja (9.2) (Industri 4.0)
The Company participates in supporting In 2030, increases productivity and
inclusive and sustainable industrialization and efficiency up to 20% from 2021 through
innovation of garments by increasing its digitalization, data intelligence, and
contribution to GDP and employment technological investment (Industry 4.0)
opportunities (9.2)
Pada tahun 2030, terus mempertahankan
prinsip Manufaktur, Operasional, dan
Keunggulan marketing di setiap sektor.
In 2030, to keep maintaining the principles
of Manufacturing, Operational, and
Marketing Advantages in each sector.
Perseroan ikut serta mendukung Pemerintah Memastikan 100% data sudah
Indonesia dalam pemberantasan korupsi terintegrasi dan terkomunikasikan secara
dengan segala bentuk penerapan tata kelola baik sepanjang proses bisnis dari dari
perusahaan yang baik di lingkungan tahun 2021 (dari marketing hingga
perusahaan (16.5) shipping).
The Company participates in supporting the To affirm that 100% of data has been
Indonesian Government in the eradication of integrated and communicated properly
corruption through any forms of good during the business process from the year
corporate governance application in the 2021 (from marketing to shipping)
Company’s environment (16.5)
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 23
Page 26
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sosial
Social
SDGs Goal Komitmen Tujuan 2035
Commitment Goal in 2035
Perseroan ikut serta mendukung Pemerintah Indonesia Pada tahun 2035, menaikkan dampak ekonomi tidak
dalam mengurangi jumlah penduduk dibawah garis langsung terhadap masyarakat local dari tahun 2021
kemiskinan dengan menyediakan lapangan kerja.(1.2) In 2035, increasing the indirect economic impact on
The Company participates in supporting the Indonesian local communities from 2021.
Government to reduce population below the poverty line
by providing employment opportunities. (1.2)
Meminimalisir paparan bahan kimia berbahaya serta Pada tahun 2035, meningkatkan jumlah program
polusi udara dan air melalui pengelolaan sumber daya pendidikan hingga dua kali lepat untuk menekankan
yang bertanggung jawab (3.9) pentingnya kesehatan dan kebersihan bagi
To minimize exposure to hazardous chemicals and air masyarakat di setiap fasilitas operasional.
and water pollution through responsible resource In 2035, doubling the number of educational
management. (3.9) programs to emphasize the importance of health and
success for communities at every operational facility.
Meningkatkan keterampilan teknis dan kompetensi inti tahun 2035, meningkatkan jumlah penerimaan
melalui pendidikan dan pelatihan kejuruan agar dapat pelatihan untuk anggota karyawan dan masyarakat
meningkatkan kemampuan kerja masyarakat dan dari tahun 2021
mendorong kewirausahaan (4.4) In 2035, increasing the number of training intakes for
To improve technical skills and core competencies employees and community members from 2021.
through vocational education and training in order to
improve the people’s employability and encourage Pada tahun 2035, meningkatkan jumlah jam
entrepreneurship. (4.4) pelatihan bagi setiap karyawan.
In 2035, increasing the number of training hours for
each employee.
Memberikan kesempatan yang setara bagi perempuan Pada tahun 2035, mencapai keseimbangan gender di
maupun laki-laki di semua tingkat tingkat manajemen atas dengan menciptakan
perusahaan agar mereka dapat berpartisipasi dalam peluang yang lebih setara bagi laki-laki dan
fungsi manajemen dan berkembang menjadi pemimpin perempuan untuk dipromosikan berdasarkan
(5.5) prestasi mereka.
To provide equal opportunities to both females and males In 2035, achieving gender balance at the upper
at all levels of the Company so that they can participate managerial level by creating more equal
in the managerial function and develop to become opportunities to both males and females to be
leaders. (5.5) promoted based on their achievement.
Pada tahun 2035, meningkatkan partisipasi dalam
program kesehatan dan produktivitas di semua
fasilitas bagi para pekerja perempuan dan laki-laki
hingga dua kali lipat dari 2021
In 2035, increasing participation in health and
productivity programs in all facilities for both male
and female workers to double from 2021.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 24
Page 27
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Lingkungan
Environmental
SDGs Goal Komitmen Tujuan 2035
Mengurangi pemakaian air tanah dan tidak memakai Pada tahun 2035, meningkatkan kapasitas
air sungai dengan cara menggunakan air tadah hujan panen air hujan dan perbarui instalasi
untuk aktivitas Produksi dan Toilet, sehingga air pengolahan air limbah hingga dua kali lipat
yang sudah diolah dan ditampung bisa digunakan dari tahun 2022.
kembali.(6.10) In 2035, increasing the harvesting capacity
Reducing the use of ground water and not to use river of rainwater and renewing and doubling the
water by using rain-fed water for Production and waste processing installation from the year
Toilet activities, so that the water that has been 2022.
processed and collected can be reused. (6.10)
Meminimalisir dan menggunakan energi secara Pada tahun 2035, berinvestasi dalam
efisien dan melakukan investasi terhadap sumber teknologi Produksi yang lebih hemat energi
daya energi terbarukan.(7.3) untuk mengurangi konsumsi energi.
Minimizing and using energy efficiently and investing In 2035, investing in more energy-saving
in renewable energy resources. (7.3) Production technology to reduce energy
consumption.
Memastikan penggunaan sumber daya yang Pada tahun 2035, mengingkatkan
berkelanjutan di seluruh rantai pasokan dan persentasi (%) volume bahan yang
mengurangi volume timbulan limbah, sampah dan bersumber secara berkelanjutan hingga
plastik melalui inisiatif 3R (reduce, reuse, recycle)di 45% dari total bahan yang digunakan.
area PT. Ricky Putra Globalindo.Tbk(12.5) In 2035, increasing the percentage (%) of
Ensuring the use of sustainable resources in all supply the volume of materials with sustainable
chains and reducing the volume of waste, garbage sources up to 45% of the total materials
and plastic generation through 3R initiative (reduce, used.
reuse, recycle) in the area of PT Ricky Putra
Globalindo, Tbk. (12.5) Pada tahun 2035, mengurangi volume
limbah yang dihasilkan untuk semua jenis
limbah hingga 45% dari tahun 2020
In 2035, reducing the volume of the
generated waste for all types of waste up to
45% from the year 2020.
Pada tahun 2030, setidaknya 35% dari
volume timbulan limbah yang tidak
berbahaya harus didaur ulang
In 2030, at least 35% of the volume of the
generated non-hazardous waste must be
recycled.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 25
Page 28
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sambutan Direktur Utama Speech of President Director
Salam sejahtera Greetings,
Tak lupa kami ucapkan puji syukur kehadirat First of all, let us express our thanks to God
Tuhan Yang Maha Esa, bahwa ditahun 2023 dapat kami Almighty that we can get through 2023 well even
lalui dengan baik walaupun banyak tantangan yang though there are many challenges faced by the
dihadapai oleh perseroan diantaranya: Company, including:
- Masih berlanjutnya perang Rusia-Ukraina - The Russian-Ukrainian war is still continuing
- Perubahan cuaca iklim yang ekstrim yang - Extreme climate change caused by El Nino,
diakibatkan El Nino sehingga menggangu ketahanan disrupting food security, resulting in
pangan yang mengakibatkan bergejolaknya harga uncontrolled fluctuations in food prices
pangan yang tak terkendali.
- Masih lemahnya daya beli masyarakat terhadap - Still weak purchasing power of the people for
produk-produk tekstil. textile products
Ditahun 2023 ini menjadi tahun yang penuh The year 2023 will be a year full of challenges
tantangan bagi perekonomian Indonesia, sehingga for the Indonesian economy, so growth slows down to
pertumbuhan melambat 5,05% dan lebih rendah dari 5.05% and is lower than in 2022 which reached
tahun 2022 yang mencapai 5,31%. Hal ini disebabkan 5.31%. This was caused by slowing growth in the food
oleh melambatnya pertumbuhan disektor makanan dan and beverage sector, declining household
minuman. Penurunan konsumsi rumah tangga, serta consumption as well as sluggish domestic market
lesunya permintaan pasar domestik maupun daya saing demand and export competitiveness for industrial
ekspor untuk permintaan produk eskpor industri. Disisi export products. On the other hand, the
lain sektor transportasi masih mencatat pertumbuhan transportation sector still recorded the highest
tertinggi. growth.
Perseroan dalam hal ini bergerak dibidang In this regard, the Company which operates in
tekstil dan garment pakaian jadi terkena dampak pula the textile and garment sector is also affected by the
dengan lemahnya daya beli masyarakat lokal dan weak purchasing power of local communities and the
produk-produk ekspor yang turun. Sehingga mengalami decline in export products, thereby undergoing a
pertumbuhan (-27,81%), penyumbang terbesar adalah growth (-27.81%), with the biggest contributor being
penjualan benang lokal yang mencapai (-88,04%). local yarn sales which reached (-88.04%).
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 26
Page 29
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Walaupun demikian kami dewan direksi bersyukur atas However, we, the board of directors, are grateful for
pencapaian tersebut dan berharap ditahun 2024 akan this achievement and hope that 2024 will be better.
menjadi lebih baik.
Perseroan dalam hal ini menerapkan laporan In this regard, the Company is implementing
keberlanjutan yang ketiga dengan tema : “Interaksi its third sustainability report with the theme:
Sosial Keberlanjutan”, yang artinya kemampuan "Sustainable Social Interactions", which means an
seseorang untuk berinteraksi dengan satu sama lainnya individual’s ability to interact with each other
melalui manusia sebagai penggerak / motivator untuk through human beings as the driving force/
mewujudkan / menciptakan ramah lingkungan untuk motivator to realize/create a friendly environment
kesejahteraan manusia itu sendiri. for the welfare of the human beings themselves.
Dalam laporan keberlanjutan ini ada tiga pilar In this sustainability report there are three
utama yang menjadi dasar yang akan dilakukan oleh main pillars that constitute the basis of what each
setiap perusahaan, yaitu : company shall implement, namely as follows:
1. Kinerja Ekonomi 1. Economic Performance
Merupakan suatu gambaran kontribusi perusahaan It is an illustration of the Company's contribution to
dalam penerapan strategi bisnis keberlanjutan, yang implementing a sustainable business strategy, which
tercermin dalam kinerja keuangan untuk para pemegang is reflected in financial performance for shareholders
saham dan seluruh pemangku kepentingan. Hal ini perlu and all stakeholders. This should also be considered
juga yang harus diperhatikan oleh persero, bahwa by the Company, that the operations of the Company
operasional persero tidak hanya semata mencapai are not just about achieving profits without
keuntungan tanpa mengorbankan aspek lingkungan dan sacrificing environmental and social aspects. This can
aspek sosial. Ini juga bisa meningkatkan kepedulian also increase awareness of the Company itself and
perusahaan itu sendiri dan membangun citranya. Dapat build its image. We can describe the state/condition
kami gambarkan keadaan / kondisi kinerja keuangan of the Company's financial performance, namely;
persero, yaitu ;
a) Nilai Ekonomi yang diperoleh mengalami penurunan a) The achieved economic value decreased by
sekitar 27.82% dari tahun 2022 sebesar Rp 1.226 T around 27.82% from IDR 1,226 T in 2022 and
dan tahun 2023 hanya Rp 885,341 M. only IDR 885,341 M in 2023.
b) Nilai ekonomi yang didistribusikan untuk pemangku b) The economic value distributed to stakeholders
kepentingabn juga mengalami penurunan sebesar also decreased by 26.8% from IDR 1,168 T in
26,8% dari tahun 2022 sebesar Rp 1.168 T menjadi 2022 to IDR 854,832 M in 2023.
ditahun 2023 sebesar Rp 854,832 M.
c) Membayar pajak penghasilan sebesar Rp 888 Juta c) Paid income tax of IDR 888 million or 0.10% of
atau sebesar 0.10% dari nilai ekonomi yang the economic value distributed.
diditribusikan.
d) Untuk tanggung jawab sosial (CSR) sebesar Rp 302 d) For social responsibility (CSR) IDR 302 million
juta atau 0.035% dari nilai ekonomi yang or 0.035% of the economic value distributed.
didistribusikan.
2. Kinerja Lingkungan 2. Environmental Performance
Sejauh mana melihat dampak dari perusahaan terhadap To what extent looking at the Company's impact on
lingkungan, masalah lingkungan inilah yang menjadi the environment, environmental problems are the
dasar dari konsep sustainability. Jadi perseroan tidak basis of the concept of sustainability. So the Company
hanya memikirkan bagaimana cara mendapat is not only thinking about how to make profits but
keuntungan saja namun juga menjaga lingkungan agar also maintaining the environment so that it will
tetap layak dihuni hingga seterusnya. Perseroan tetap remain habitable in the future. The Company remains
berkomitmen untuk menjaga ataupun memperhatikan committed to maintaining or
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 27
Page 30
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
pentingnya kelestarian lingkungan dengan menyediakan paying attention to the importance of environmental
lahan hujan tambahan dan taman seluas 6,3 Ha atau sustainability by providing additional rain-fields and
49,2% dari luas lahan ±12,8%. Yang kami lakukan saat parks covering an area of 6.3 Ha or 49.2% of the
ini untuk ramah lingkungan, seperti; ±12.8% land area. What we are currently doing is
eco-friendly, such as;
a) Pemanfaatan sampah daun dan yang lainnya dengan a) Utilizing leaf waste and other waste by making
cara membuat pupuk kompos. compost.
b) Pemanfaatan daur ulang sisa potongan kain dengan b) Utilization of recycled fabric scraps by
bekerja sama dari pihak ketiga untuk pembuatan ; collaborating with third parties to manufacture
keset, sarung bantal dan berbagai inovasi produk doormats, pillowcases and various other
lainnya. innovative products.
c) Pembuangan Limbah B3 berupa lampu TL c) Disposal of toxic and hazardous waste in the form
diserahkan ke pihak ketiga (PPLI), ini juga of fluorescent lamps is handed over to a third
merupakan sebesar 40% dari tahun sebelumnya. party (PPLI), this is also 40% of the previous year.
d) Pemanfaatan air tadah hujan untuk kebutuhan MCK, d) Utilization of rain-fed water for bathing-washing-
pemakaian mengalami penurunan sebesar 17%. toilet needs, where usage decreased by 17%.
3. Kinerja Sosial 3. Social Performance
Lingkungan yang baik akan berdampak baik bagi A good environment will have a good impact on social
kehidupan sosial, hal ini disebabkan baiknya lingkungan life because a good environment can make people's
dapat membuat kehidupan masyarakat menjadi lebih lives more comfortable and tranquil. So, in this
nyaman dan tentram. Jadi dalam hal ini perseroan harus regard, the Company must further intensify the
lebih mengintensifkan antara hubungan perseroan relationship between the Company and the
dengan masyarakat. Dalam laporan kinerja sosial community. In the social performance report, the
perseroan terus mengupayakan ketrampilan karyawan Company keeps upgrading employee skills through
melalui program Pendidikan dan pelatihan untuk education and training programs to become
menjadi karyawan yang berkualitas dan keahlian employees with quality and expertise in their
dibidangnya masing-masing. respective fields.
Adapun yang telah kami lakukan, adalah; What we have done is;
a) Untuk dilingkungan perseroan a) For the Company’s environment
- Pelatihan ketrampilan menjahit, tata sikap dan - Training of sewing skills, having good attitude
motivasi kerja, kepemimpinan. and work motivation, leadership.
- Tentang kesehatan bekerjasama dengan Dinas - About health, in collaboration with the Bogor
Kesehatan Kab.Bogor. Regency’s Health Service.
- Tentang bahayanya bahan kimia yang ada diarea - About the dangers of chemicals in the Company’s
perusahaan dengan bekerja sama Kementrian areas, in collaboration with the Ministry of
Tenaga Kerja. Manpower.
- Pelatihan DAMKAR dengan bekerja sama dengan - Training of fire fighting, in collaboration with
petugas DAMKAR Cilengsi. Cileungsi fire fighting officers.
b) Untuk lingkungan diluar perseroan b) For environments outside the Company
- Melakukan kegiatan donor darah setiap 4 bulan - Carrying out blood donation activities once in every
sekali bekerja sama dengan PMI kota Bogor. 4 months in collaboration with PMI of Bogor City.
- Sepanjang tahun 2023 kita mengalami kemarau - Throughout 2023, we underwent a long dry
Panjang sehingga mengakibatkan banyak warga/ season, resulting in many residents/communities
masyarakat disekitar perseroan mengalami krisis air around the Company experiencing a crisis of fresh
besih untuk itu perseroan membagikan air bersih water, so the Company distributed 80,000 L of
sebesar 80.000 L. fresh water.
- Program Pendidikan kecakapan kerja (PKK) yang - The Work Skills Education Program (PKK) with
berkomitmen pada pengembangan ketrampilan the commitment to developing work skills that
kerja yang sesuai dengan kebutuhan kerja, hal ini suit work needs, in collaboration
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 28
Page 31
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
bekerja sama dengan LKP Marsa dan Direktorat with LKP Marsa and the Directorate of courses
kursus dan pelatihan, Ditjen Pendidikan Vokasi and training, Directorate General of Vocational
Kementrian Pendidikan Kebudayaan. Education, Ministry of Education and Culture.
- Penanaman pohon dengan bekerja sama dengan - Tree planting, in collaboration with the
Yayasan Pendidikan Puspasari. Pendidikan Puspasari Foundation.
- Pembangunan tempat pengolahan sampah dengan - Construction of a waste processing site, in
bekerja sama dengan salah satu RW yang ada collaboration with one RW within the Company's
dilingkungan persero. environment.
- Pembarian santunan anak yatim. - Providing donation to orphans.
Dengan proyeksi pertumbuhan ekonomi sekitar With a projected economic growth of around
5% ditahun 2024 ini, dengan dihadapkan pada 5% in 2024, faced with global challenges, i.e. the
tantangan global yaitu masih berlanjutnya perang Rusia- continuing Russian-Ukrainian and Israeli-
Ukraina dan Israel-Palestina serta isu tarbaru perang Palestinian wars as well as the most recent issue of
antara iran dan Israel, dan hal ini Indonesia perlu the war between Iran and Israel, where Indonesia
menjaga momentum positif memalui stabilitas, needs to maintain positive momentum through
pertumbuhan berkelanjuta, perlindungan terhadap stability, sustainable growth, protection for
masyarakat rentan dan kesiapan menghadapi vulnerable communities and readiness to face the
pertumbuhan ekonomi yang direncanakan sebesar 5% planned economic growth of 5% will be realized. This
akan terwujud. Hal inilah yang membuat perseroan is what makes the Company optimistic that the
optimis bahwa ekonomi berkelanjutan dengan economy is sustainable by predicting sales growth of
memprediksikan pertumbuhan penjualan sebesar 10%. 10%.
Akhir kata, Direksi menyampaikan rasa hormat Lastly, the Board of Directors would like to
dan terima kasih kepada dewan komisaris, pemegang express its respect and thanks to the board of
saham, serta pemangku kepentingan lainnya atas commissioners, shareholders and other stakeholders
kepercayaan dan dukungan yang telah terjalin dengan for the well-established and harmonious trust and
baik dan harmonis yang kami rasakan saat ini. Selain itu support that we currently feel. In addition, the board
juga direksi menyampaikan terima kasih atas kerja of directors would also like to express their gratitude
keras, dedikasi dan komitmen karyawan untuk for the hard work, dedication and commitment of
membantu pencapaian misi dan visi kami diantaranya employees to help achieve our mission and vision,
kesejahteraan karyawan yang memperoleh kinerja yang including the welfare of employees who achieve
lebih baik dan keberlanjutan. better performance and sustainability.
Bogor, 24 April 2024 Bogor, April 24, 2024
Atas Nama Direktur Utama On behalf of the President Director
(Signed)
Paulus Gunawan
President Director
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 29
Page 32
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Tata Kelola Keberlanjutan Sustainability Governance
Perseroan memiliki komitmen untuk menjalankan The Company has its commitment to carry out all of the
segala aktivitas perusahaan sesuai dengan prinsip-prinsip Company’s activities in accordance with the principles of
Good Corporate Governance (GCG). Penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG). The application of the
GCG tersebut diharapkan dapat meningkatkan nilai tambah GCG principles is expected to increase added values to the
bagi parapemegang saham. shareholders.
Tata kelola perusahaan yang baik adalah prinsip- Good corporate governance is the basic
prinsip dasar suatu proses dan mekanisme pengelolaan principles of a process and mechanism for the Company’s
perusahaan berdasarkna peraturan perundang-undangan management based on statutory regulations and business
dan etika berusaha. tata kelola sebagai sistem yang mengatur ethics, governance as a system that regulates the
tata hubungan antara berbagai pihak dalam perusahaan relationship among various parties in the Company in
dalam menentukan arah dan kebijakan perusahaan. determining the Company’s direction and policies.
Pada era globalisasi ini, iklim usaha semakin In this globalization era, business climate has
dinamis. Hal itu memicu seluruh pelaku bisnis untuk terus become more dynamic. This has triggered all business
responsif dan tahan atas perubahan-perubahan yang actors to keep being responsive and resistant to
signifikan. Tidak menentunya kondisi perekonomian global significant changes. Uncertain global economic
dan politik nasional semakin membuat pelaku usaha sadar conditions and national politics are increasingly making
bahwa bisnis mereka harus dibangun dan dikelola dengan business actors aware that their business must be
baik. developed and managed well.
Sistem tata kelola perusahaan yang baik tidak A good governance system cannot be separated
terlepas dari nilai-nilai budaya yang selama ini menjadi from the cultural values that have guiding all working
panduan seluruh insani pekerja dari tingkat operator sampai personnel from operator level up to top level
dengan management tingkat atas, seperti arti pancakarsa management, such as the meaning of the five wills,
yaitu : namely as follows:
- Membangun dan menyeimbangkan perusahaan - To develop and balance the Company where we
tempat kami bernaung. serta melayani masyarakat belong, and serve the people through our quality
melalui produk kami yang bermutu, sehingga kami products, so that we can become part of the society.
dapat menjadi bagian dari masyarakat.
- Bertekad kepada Nusa dan Bangsa untuk menunjang - Committed to the homeland and the nation to
perekonomian Indonesia dan menciptakan lapangan support Indonesian economy and create employment
kerja bagi generasi selanjutnya. opportunities for the next generations.
- Memberikan kesempatan untuk mengembangkan - To give opportunity to develop knowledge and career
pengetahuan dan Karier untuk seluruh anggota for all family members together with the Company
keluarga bersama perusahaan tanpa membedakan without distinguishing ethnicity, religion, race, and
Suku, Agama, Ras dan asal-usul. origin.
- Mengembangkan segenap tenaga demi kemajuan dan - To develop the entire potency for the sake of the
keberlangsuangan hidup perusahaan. Company’s advancement and sustainability.
- Melaksanakan managemen terbuka yang sehat - To realize transparent and healthy management so
sehingga menciptakan lingkungan kerja yang tentram, as to create tranquil and harmonious working
harmonis dan kesejahteraan bagi seluruh anggota environment as well as welfare for all family
keluarga perusahaan. members of the Company.
Penerapan tata kelola perusahaan yang baik diyakini The application of good corporate governance is believed
mampu memperkuat posisi daya saing perusahaan secara to be able to strengthen sustainable competitiveness of
berkesinambungan, mengelola sumber daya dan risiko the Company, manage resources and risks more
secara lebih efisien dan efektif, meningkatkan corporate efficiently and effectively, increase corporate values and
value dan kepercayaan investor. investors’ trust.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 30
Page 33
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Dewan Komisaris/ Board of Commissioners
Dewan Komisaris bertanggung jawab The Board of Commissioners is responsible to
melakukan pengawasan atas kinerja Direksi dalam supervise the performance of the Board of Directors in
mengelola perusahaan. Dalam menjalankan fungsi managing the Company. In carrying out its supervisory
pengawasannya, Dewan Komisaris dibantu oleh function, the Board of Commissioner is assisted by the
Komite Audit dan Komite Nominasi dan Remunerasi. Audit Committee and the Nomination and
Remuneration Committee.
Peran Komisaris dalam mendukung The role of the Board of Commissioners in
terciptanya GCG sangat penting. Komisaris supporting the creation of GCG is very important.
memberikan inisiatif dan arahan kebijakan strategis, Commissioners give initiatives and directions of
melakukan pengawasan dan memonitor jalannya strategic policies, carry out supervision and monitor
Perseroan, serta memberikan nasihat bisnis. the Company’s operations, and provide business advice.
Inisiatif dan arahan strategis dilakukan sebagi Initiatives and strategic directions are given as
awal proses penetapan rencana kerja. Arahan the beginning of the process of determining the work
strategis mencakup rencana peningkatan penjualan plan. Strategic directions cover the plan for sales
dan perbaikan posisi keuangan Perseroan melalui increase and improvement of the Company’s financial
peningkatan kinerja, dengan cara optimalisasi dan position through improvement of the performance, by
peningkatan kapasitas produksi dan pemasaran. means of optimization and increase of production and
marketing capacities.
Proses pengawasan dan monitoring dilakukan The supervisory and monitoring process is
melalui evaluasi laporan operasional, mendiskusikan carried out through evaluating operational reports,
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 31
Page 34
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
dengan komite audit, dan dilanjutkan dengan discussing with the audit committee, and being
membahas secara komprehensif bersama Direksi continued with comprehensive discussions with the
Perseroan. Komisaris juga melakukan pengawasan Company's Board of Directors. The Commissioners also
dengan memberi penugasan khusus kepada komite carry out supervision by giving special assignments to
audit terkait dengan masalah yang memerlukan the audit committee on the issues that require
perhatian. attention.
Sejalan dengan tugas dan kewajibannya In line with their duties and obligations, the
Komisaris Perseroan dari waktu ke waktu mengikuti Company's Commissioners from time to time attend
berbagai pelatihan dan seminar baik di Indonesia dan various training and seminars both in Indonesia and
luar negeri. Komposisi : Dewan komisaris terdiri dari overseas. Composition: The board of commissioners
setidak-tidaknya tiga orang anggota yaitu seorang consists of at least three members, namely a President
Komisaris Utama dan dua orang Komisaris atau lebih. Commissioner and two or more Commissioners. The
Dewan komisaris Perseroan terdiri dari seorang Company's board of commissioners consists of a
Komisaris Utama, seorang Wakil Komisaris Utama President Commissioner, a Vice President
dan 1 (satu) Komisaris. Commissioner and 1 (one) Commissioner.
Ketentuan Keanggotaan: Anggota Dewan Requirements for Membership: Members of the
Komisaris dinominasi oleh Komite Nominasi yang Board of Commissioners shall be nominated by the
terdiri dari Komisaris dan Direksi. Anggota Dewan Nomination Committee consisting of Commissioners
Komisaris diangkat oleh Pemegang Saham pada and Directors. Members of the Board of Commissioners
RUPST, sejak tanggal ditetapkan pada Rapat Umum shall be appointed by the Shareholders at the AGMS,
Pemegang Saham Tahunan (RUPST) sampai from the date determined at the Annual General
ditutupnya RUPST yang ke lima, setelah diangkatnya Meeting of Shareholders (AGMS) until the closing of the
para Komisaris yang bersangkutan. hal terjadi fifth AGMS, after the appointment of the relevant
penggantian anggota Dewan Komisaris sebelum Commissioners. In the event that a member of the Board
berakhirnya masa jabatan, anggota Dewan Komisaris of Commissioners shall be replaced before the end of
yang baru akan melanjutkan masa jabatan Anggota their term of office, the new member of the Board of
Dewan Komisaris yang digantikannya. Commissioners shall continue the term of office of the
member of the Board of Commissioners they replaced.
Rapat : Rapat Dewan Komisaris dapat Meetings: A meeting of the Board of
diadakan setiap waktu sesuai dengan ketentuan yang Commissioners may be held at any time in accordance
diatur di dalam Anggaran Dasar Perseroan. Di dalam with the provisions regulated in the Company’s Articles
prakteknya Dewan Komisaris dapat mengadakan of Association. In practice, the Board of Commissioners
Rapat Dewan Komisaris secara berkala. Panggilan may convene the Meetings of the Board of
rapat harus dikirimkan kepada setiap anggota dengan Commissioners periodically. The notice for the meeting
mencantumkan acara, tanggal, waktu, dan tempat must be sent to each member by specifying the agenda,
rapat Dewan Komisaris. Rapat Dewan Komisaris date, time, and place of the meeting of the Board of
dilakukan di tempat kedudukan Perseroan atau di Commissioners. A meeting of the Board of
tempat kegiatan usaha di wilayah Republik Indonesia. Commissioners shall be held at the domicile of the
Company or at the place of business activities in the
territory of the Republic of Indonesia.
Remunerasi : Dewan Komisaris berhak Remuneration: The Board of Commissioners
mendapatkan honorarium sesuai dengan beban shall have the right to receive honorarium in
tanggung jawab, pengalaman dan keahlian kerja yang accordance with their loads of responsibility,
mereka bawa ke Perseroan. experience and work expertise that they bring into to
the Company.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 32
Page 35
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Berikut adalah tugas dan tanggung jawab dari Dewan The following is the duties and responsibilities of the
Komisaris: Board of Commissioners:
a. Memberikan pendapat dan saran kepada a. To give opinions and suggestions to the Board of
Direksi mengenai laporan keuangan Directors about annual financial statements, the
tahunan, rencana pengembangan development plan of the Company and other
Perseroan dan hal-hal penting lainnya. important matters.
b. Mengikuti perkembangan kegiatan b. To follow the development of the Company’s
Perseroan dan dalam hal Perseroan activities and in the event that the Company is
menunjukkan gejala kemunduran, segera showing the signs of setback, immediately give
memberi saran mengenai langkah suggestions about the measures of improvement
perbaikan yang harus ditempuh. that must be taken.
c. Memberikan pendapat dan saran kepada c. To give opinions and suggestions to the Board of
Direksi mengenai setiap persoalan lainnya Directors about every other issue deemed
yang dianggap penting bagi pengelolaan important for the Company’s management.
Perseroan.
d. Melakukan tugas-tugas pengawasan d. To carry out other supervisory duties as determined
lainnya yang ditentukan oleh Rapat by the Annual General Meeting of Shareholders.
Umum Pemegang Saham Tahunan.
Dewan komisaris memiliki sejumlah The Board of Commissioners have a number of
kewenangan antara lain, untuk : authority, such as:
1. Memberhentikan sementara anggota 1. Put the members of the Board of Directors in
Direksi dengan menyebutkan alasannya suspension by mentioning the reason and must be
dan wajib diberitahukan secara tertulis notified in writing to the relevant member of the
kepada anggota Direksi yang Board of Directors and may carry out the
bersangkutan serta dapat melakukan Company’s management activities in certain
tindakan pengurusan Perseroan dalam circumstances for a certain period as stipulated
keadaan tertentu untuk jangka waktu pursuant to the Law on Limited Liability
tertentu, yang ditetapkan berdasarkan UU Companies, Articles of Association and/or GMS
PT Anggaran Dasar dan/atau keputusan resolutions.
RUPS.
Dalam kondisi tertentu, Dewan Komisaris wajib In certain circumstances, the Board of Commissioners
menyelenggarakan RUPS tahunan dan RUPS lainnya must convene the Annual GMS and other GMS in
sesuai dengan kewenangannya sebagaimana diatur accordance with its authority as regulated in the
dalam peraturan perundang-undangan dan anggaran statutory regulations and articles of association.
dasar.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 33
Page 36
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Jajaran Direksi/ Composition of Board of Directors
Direksi memiliki wewenang dan bertanggung The Board of Directors has full authority and
jawab penuh atas pengelolaan perusahaan untuk responsibility for the management of the Company to
memastikan pertumbuhan dan kesinambungan ensure the growth and sustainability of the Company in
perusahaan sesuai dengan visi dan misi perusahaan. accordance with its vision and mission. The Board of
Direksi menyusun rencana strategis jangka pendek dan Directors shall prepare the Company's short-term and
jangka panjang perusahaan, serta memastikan long-term strategic plans, and ensures the
penerapan prinsip tata kelola terbaik di seluruh implementation of the best governance principles at all
jenjang organisasi. Tugas dan tanggung jawab Direksi levels of the organization. The duties and
diatur di dalam Anggaran Dasar Perusahaan dan responsibilities of the Board of Directors are regulated
Board Manual. in the Company's Articles of Association and the Board
Manual.
Tugas utama Direksi adalah memimpin dan The main task of the Board of Directors is to
mengelola Perseroan sesuai dengan tujuan Perseroan lead and manage the Company in accordance with the
dan memanfaatkan, memelihara, dan mengelola aset Company's goals and utilize, maintain and manage the
Perseroan demi kepentingan usaha Perseroan. Company's assets for the Company's business interests.
Selain itu Direksi juga bertanggung jawab In addition, the Board of Directors shall also be
terhadap pengembangan perusahaan dan berusaha responsible for the Company’s development and strive
meningkatkan efisiensi dan efektifitas Perseroan. to improve the Company's efficiency and effectiveness.
Direksi bertanggung jawab kepada Dewan Komisaris. The Board of Directors is responsible to the Board of
Commissioners.
Setelah terpilih, Direksi mendapat penjelasan Once elected, the Board of Directors would
terperinci mengenai tanggung jawab mereka. Direksi receive a detailed explanation of their responsibilities.
diharapkan untuk terus menerus mengembangkan The Board of Directors is expected to continuously
diri dan keahlian mereka demi Perseroan. Sejalan develop themselves and their expertise for the sake of
dengan tugas dan kewajibannya Direksi Perseroan the Company. In line with their duties and obligations,
dari waktu ke waktu mengikuti berbagai pelatihan the Company's Board of Directors shall from time to
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 34
Page 37
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
dan seminar baik di Indonesia dan luar negeri terkait time attend various training and seminars both in
usaha Perseroan, tata kelola perusahaan dan strategi Indonesia and abroad related to the Company's
kepemimpinan. business, corporate governance and leadership
strategies.
Direksi mewakili Perseroan di dalam maupun The Board of Directors shall represent the
di luar pengadilan berkaitan dengan semua hal dan Company inside and outside the court in relation to all
permasalahan, yang mengikat pihak Perseroan matters and problems, bind the Company to other
dengan pihak lain dan sebaliknya, dan untuk parties and vice versa, and to carry out their duties both
melaksanakan tugas baik menyangkut manajemen regarding management and other matters to the extent
maupun permasalahan lain selama masih dalam they are within the limits of the Company's Articles of
batas-batas Anggaran Dasar Perseroan. Komposisi: Association. Composition: The Board of Directors shall
Direksi terdiri dari setidak-tidaknya tiga orang consist of at least three members, namely a President
anggota yaitu seorang Direktur Utama dan dua orang Director and two or more Directors.
Direktur atau lebih.
In connection with the operational management duties
Sehubungan dengan tugas pengelolaan of the Company, the duties of the Board of Directors
operasional Perseroan, maka tugas Direksi secara collectively include:
kolektif antara lain:
a. Memimpin, mengelola dan menjalankan a. To lead, manage and run the Company in
perusahaan sesuai dengan visi dan misi accordance with the Company's vision and mission
perusahaan secara efektif dan efisien; effectively and efficiently;
b. Menyusun rencana strategis Perseroan jangka b. To prepare the Company's long-term strategic plan
panjang serta anggaran tahunan dan and annual budget and submit them to the Board of
menyerahkannya kepada Dewan Komisaris; Commissioners;
c. Menetapkan struktur organisasi Perseroan serta c. To determine the Company's organizational
rincian tugas setiap divisi dan unit usaha; structure and details of the duties of each division
and business unit;
d. Menerapkan system pengendalian internal dan d. To implement an effective internal control and risk
manajemen resiko Perseroan yang efektif; management system of the Company;
e. Mengendalikan, mengelola dan mempertahankan e. To control, manage and maintain the Company’s
sumber daya Perseroan untuk kemajuan resources for its advancement.
Perseroan.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 35
Page 38
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
MANAJEMEN RISIKO RISK MANAGEMENT
Untuk memastikan kesinambungan bisnis To ensure long-term business continuity,
jangka panjang, mengidentifikasi dan mengelola proactively identifying and managing all risks, focus on
semua risiko secara proaktif, fokus pada risiko- key risks, in a coordinated and integrated manner. The
risiko utama, dan dilakukan secara terkoordinasi dan Management, assisted by the Audit Committee and the
terintegrasi. Manajemen dibantu oleh Komite Audit Internal Audit Unit, carries out risk management that
dan Unit Audit Internal melaksanakan manajemen focuses on business sustainability, compliance with the
risiko yang fokus pada keberlanjutan usaha, implementation of GCG principles, as well as optimizing
kepatuhan pada pelaksanaan prinsip- prinsip GCG, business opportunities through measurable and well-
serta optimalisasi peluang usaha melalui risiko yang managed risks.
terukur dan terkelola dengan baik.
Perseroan telah membentuk Komite The Company has established a Risk Monitoring
Pemantau Resiko. Komite Pemantau Resiko ditangani Committee. The Risk Monitoring Committee is handled
secara bersama-sama oleh Dewan Komisaris dan jointly by the Board of Commissioners and Directors
Direksi serta didukung penuh Perseroan. Untuk and is fully supported by the Company. To carry out its
melaksanakan tugasnya Komite Pemantau Resiko duties, the Risk Monitoring Committee can collaborate
dapat bekerjasama dengan Divisi Legal, Divisi with the Legal Division, Finance and Accounting
Keuangan dan Akuntansi, Divisi Sumber Daya Division, Human Resources Division and other related
Manusia dan Divisi lainnya yang terkait. Sebagai divisions. As part of the Company's commitment to
bagian dari komitmen Perseroan untuk secara efektif effectively implementing GCG, it has formed a Risk
menerapkan GCG telah membentuk Komite Management Committee which is responsible for
Manajemen Risiko yang bertanggung jawab untuk monitoring business risks.
memantau risiko bisnis.
Kebijakan perusahaan untuk secara efektif The Company’s policies to effectively carry out
melakukan proses manajemen risiko dan kegiatan risk management processes and activities are in
sesuai dengan peraturan yang ada sebuah untuk accordance with the existing regulations to ensure the
memastikan persepsi yang sama dan pemahaman same perception and understanding of risk
tentang manajemen risiko serta realisasi proses management as well as continuous realization of risk
manajemen risiko terus menerus untuk memastikan management processes, ensure stable and integrated
manajemen risiko yang terkoordinasi dan terpadu risk management, and ensure strategic initiatives that
dan untuk memastikan inisiatif strategis yang sejalan are in line with the Company’s strategies.
dengan strategi Perusahaan
Praktek penerapan tata kelola diantaranya Practices for implementing governance include
rapat berkala Direksi termasuk rapat gabungan regular meetings of the Board of Directors including
dengan Dewan Komisaris dan Komite Audit, joint meetings with the Board of Commissioners and the
penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang Saham Audit Committee, holding Annual General Meetings of
Tahunan (RUPST) dan Paparan Publik serta Shareholders (AGMS) and Public Exposes as well as
keterbukaan dalam penyebarluasan semua informasi transparency in disseminating all information and
dan laporan atas aksi korporasi kepada otoritas dan reports on corporate actions to the authorities and the
publik. public.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 36
Page 39
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
STRUKTUR ORGANISASI ORGANIZATIONAL STRUCTURE
Team Managemen Senior Dengan Rata-Rata The Senior Management Team with Averagely
Pengalaman Lebih Dari 20 Tahun Dipimpin Longer than 20 Years of Experience, Lead by
Presiden Direktur, Paulus Gunawan President Director, Paulus Gunawan
Komisaris Utama/
President Commissioner
Komisaris / Independent Commissioner I/
Commissioner Chief of Audit Committee
Commissioner
Anggota Audit/
Audit Member
Direktur Utama/
President Director
Commissioner
Anggota Audit/
Audit Member
Direktur Keuangan/ Direktur Pemasaran/ Direktur Operasional/
Finance Director Marketing Director Operational Director
Commissioner Commissioner Commissioner
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 37
Page 40
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Tugas dan Tanggung jawab Komite Penasehat Keberlanjutan
Duties and Responsibilities of the Sustainable Advisory Committee
Dewan Penasehat :
Advisory Board:
Memberikan arahan dan saran secara keseluruhan tentang rencana pelaksanaan program SDGs & Sustainability Report.
Provides directions and suggestions on the whole on the implementation plan for the SDGs & Sustainability Report.
Ketua Komite:
Chief of Committee:
Melaksanakan koordinasi dan merencanakan program SDGs dilingkungan perusahaan
To carry out coordination and plan the SDGs program in the Company’s environment.
Mensosialisasikan serta meninjau kinerja ekonomi, kinerja social dan kinerja lingkungan hingga mengusulkan
perbaikan terhadap program SDGs dan Sustainability Report dua kali dalam satu tahun
To carry out outreach of information and review the economic performance, social performance as well as environmental
performance up to recommending improvements for the SDGs program and Sustainability Report twice a year.
Wakil Ketua Komite :
Deputy Chief of Committee:
Mendukung Ketua dalam melaksanakan dan meninjau Program SDGs dan Sustainability Report berdasarkan saran dari
Dewan Pengawas dan pemangku kepentingan terkait
Supports the Chief in carrying out and reviewing the SDGs Program and Sustainability Report based on the
recommendations from the Supervisory Board and related stakeholders.
Membantu Dewan Pengawas, Ketua dan Wakil Ketua Komite dalam menyusun strategi dan rencana implementasi
program SDGs dan Sustainability Report PT. Ricky Putra Globalindo.Tbk
Assists the Supervisory Board, Chief and Deputy Chief of Committee in formulating the implementation strategy and plan of
the SDGs program and Sustainability Report of PT Ricky Putra Globalindo Tbk.
Menyiapkan pertemuan SDGs dan laporan Sustainability (laporan dan pertemuan triwulanan).
Prepares SDGs meetings and Sustainability reports (quarterly reports and meetings).
Anggota:
Members:
Memberikan masukan kepada panitia atas pelaksanaan program Sustainability Report.
Provide input to the committee on the implementation of the Sustainability Report program.
Memberikan rekomendasi kepada komite tentang potensi kolaborasi dengan pihak ketiga (rantai pasokan) menuju
pengembangan program SDGs dan Sustainability Report.
Provide recommendations to the committee on potential collaboration with third parties (supply chain) towards SDGs
program development and Sustainability Report.
Mengevaluasi dan menyarankan peningkatan kinerja ekonomi, social dan lingkungan dari program SDGs Perseroan
kepada kertua komite setiap bulan.
Evaluate and recommend improvement of economic, social and environmental performance of the Company’s SDGs
program to the Chief of Committee monthly
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 38
Page 41
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
KOMITE PENASIHAT KEBERLANJUTAN INTERNAL
INTERNAL SUSTAINABILITY ADVISORY COMMITTEE
Paulus Gunawan
DEWAN PENASEHAT/
ADVISORY BOARD
Heru Subandi Charlie
ANGGOTA/ MEMBER ANGGOTA/ MEMBER ANGGOTA/ MEMBER
Agnes, Nelda, Kahfi Dinar Bagus
WAKIL KETUA/ DEPUTY CHIEF KETUA/ CHIEF SEKRETARIS/ SECRETARY
Eko Wandi Karsono Encep Tedi Rozan Iwan Rudi
ANGGOTA/MEMBER ANGGOTA/MEMBER ANGGOTA/MEMBER ANGGOTA/MEMBER ANGGOTA/MEMBER ANGGOTA/MEMBER ANGGOTA/MEMBER ANGGOTA/MEMBER
Dede Karnova Sarmauli Hilman Anggi
ANGGOTA/MEMBER ANGGOTA/MEMBER ANGGOTA/MEMBER ANGGOTA/MEMBER ANGGOTA/MEMBER
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 39
Page 42
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
PETUGAS P2K3 & LINGKUNGAN
P2K3 (OHS ADVISORY COMMITTEE) & ENVIRONMENTAL OFFICERS
TIM K3 & LINGKUNGAN / OHS & ENVIRONMENTAL TEAM
KETUA/CHIEF
WAKIL/DEPUTY
SEKRETARIS/SECRETARY
AHLI K3 UMUM/ PETUGAS K3 DAMKAR/ PETUGAS K3 KIMIA/ PETUGAS K3 P3K/ PETUGAS UMUM/
GENERAL OHS EXPERT OHS FIRE FIGHTING OFFICER OHS CHEMICAL OFFICER OHS FIRST AID OFFICER GENERAL OFFICER
A. Job Description of OHS Expert
1. Identifying potential risks at the workplace.
2. Ensuring OHS implementation as per regulations.
3. Checking OHS equipment and machine safety.
4. Recommending OHS suggestions to the Company’s
superiors.
5. In the event of an occupational accident, identifying
the cause and making the occupational accident
report.
6. Conducting training on OHS in the Company.
B. Job Description of OHS Fighting Fire Fighting
Officer
1. Identifying and reporting factors that may evoke the
risks of fire.
2. Extinguishing fire at its beginning.
3. Directing the evacuation of the personnel and goods.
4. Checking the fire protection system of the Company.
5. Giving suggestions about fire protection in the
Company.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 40
Page 43
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
C. Job Description of OHS Chemical Officer
1. Identifying risks of use and placement of chemicals at
the workplace.
2. Giving directions about safe work procedures on the
use of chemicals in the Company.
3. Giving directions about the procedures on coping with
emergency of chemicals in the Company.
4. Conducting training on chemicals.
D. Job Description of OHS First Aid Officer
1. Carrying out First Aid measures at the workplace.
2. Checking the First Aid equipment in the Company.
3. Reporting the First Aid activities to the OHS
Advisory Committee Team.
4. Giving suggestions about First Aid to the Company.
5. Conducting training about First Aid.
E. Job Description of General Hygiene
1. The PIC monitors the Company’s environmental
hygiene.
2. The Hygiene Team ensures the environmental
hygiene outside the production area.
3. Monitoring the twigs with potential risks to the
Company’s environment.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 41
Page 44
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.TBK
Interaksi Sosial Keberlanjutan
Sustainable Social Interactions
02
KINERJA EKONOMI
ECONOMIC PERFORMANCE
Laporan Keberlanjutan 2023 l Sustainability Report 2023
Page 45
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Ekonomi
Economic
SDGs Goal Komitmen Tujuan 2030
Commitment Goal in 2030
Perseroan ikut serta mendukung industrialisasi Pada tahun 2030, meningkatkan
dan inovasi yang inklusif dan berkelanjutan produktivitas dan efisiensi hingga 20%
garmen melalui peningkatan kontribusi dari tahun 2021 melalui digitalisasi,
terhadap pendapatan GDP dan lapangan kerja kecerdasan data, dan investasi
(9.2) teknologi (Industri 4.0)
The Company participates in supporting In 2030, increase productivity and
inclusive and sustainable industrialization and efficiency up to 20% from 2021 through
innovation of garments by increasing its digitalization, data intelligence, and
contribution to GDP and employment technological investment (Industry 4.0)
opportunities (9.2)
Pada tahun 2030, terus
mempertahankan prinsip Manufaktur,
Operasional, dan Keunggulan
marketing di setiap sektor.
In 2030, to keep maintaining the
principles of Manufacturing,
Operational, and Marketing Advantages
in each sector.
Perseroan ikut serta mendukung Pemerintah Memastikan 100% data sudah
Indonesia dalam pemberantasan korupsi terintegrasi dan terkomunikasikan
dengan segala bentuk penerapan tata kelola secara baik sepanjang proses bisnis
perusahaan yang baik di lingkungan dari dari tahun 2021 (dari marketing
perusahaan (16.5) hingga shipping).
The Company participates in supporting the To affirm that 100% of data has been
Indonesian Government in the eradication of integrated and communicated properly
corruption through any forms of good corporate during the business process from the
governance application in the Company’s year 2021 (from marketing to shipping)
environment (16.5)
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 43
Page 46
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Dari pandangan kinerja ekonomi, total From the perspective of economic
penjualan perseroan mencapai Rp 868,483 M pada performance, the Company’s total sales reached IDR
tahun 2023 mengalami penururnan sebesar 28,49% 868,483 billion in 2023, declining 28.49% from IDR
dari tahun 2022 sebesar Rp 1,214 T. hal ini sesuai 1,214 trillion in 2022. This was in line with the
dengan penurunan permintaan pasar. declining market demand.
Sedangkan untuk perkembangan asset juga Meanwhile, the development of assets also
mengalami penurunan sebesar 5,66% dari Rp 1,694T declined by 5.66%, namely from IDR 1,694 trillion in
di tahun 2022 menjadi Rp. 1,547 T di tahun 2023, 2022 to IDR 1,547 trillion in 2023. Likewise, the total
demikian pula jumlah ekuitas menurun 26,2% dari equities declined by 26.2% from IDR 234,960 billion in
Rp 234,960 M di tahun 2022 menjadi Rp. 171,916 M 2022 to IDR 171,916 billion in 2022.
di tahun 2022.
Dengan dukungan karyawan perseroan With the support of 2,813 employees, the
sejumlah 2.813 orang merupakan suatu perseroan Company is labor intensive producing men’s
padat karya yang memproduksi pakaian dalam pria underwear of GT Man brand. In addition, the Company
dengan merk GT Man. Selain dengan dukungan is also supported by the power of production machines
karyawan perseroan juga di dukung pula dengan a total of 2,515 units both automatic and semi-
kekuatan mesin produksi sebanyak 2,515 unit baik automatic, able to produce 18,036,066 pieces in 2023,
secara automatic maupun semi automatic, sehingga declining by 32.79% from 26,836,235 pieces in 2022. It
mampu berproduksi mencapai 18.036.066 pcs di is expected that in 2024 the domestic market’s demand
tahun 2023, turun 32,79% dari tahun 2022 will increase in line with the Company’s growing sales
26.836.235 pcs. Diharapkan ditahun 2024 of 10%. Thus, it is expected that the production growth
permintaan pasar domestik akan meningkat seiring will increase by 20%.
pertumbuhan penjualan perseroan akan naik 10%.
Dengan demikian pertumbuhan produksi
diharapakan akan naik 20%.
Dan tidak kalah pentingnya yaitu jaringan No less important is the distribution network
distribusi yang tersebar di 41 kota besar di Indonesia, that is spread in 41 large cities in Indonesia, so that the
sehingga perseroan mampu bertahan untuk market Company is able to maintain its market share of 50.3%.
share sebesar 50,3%. Dalam hal ini juga perseroan In this regard, the Company also has foreign (export)
mempunyai pangsa pasar luar negeri (eksport), market segment which is only based on job order.
hanya berdasarkan job order. Saat ini perseroan Today, the Company’s sales ratio is 66% domestic
mempunyai rasio penjualan antara penjualan market and 34% export market. The Company’s export
domestic (local) dan pasar eksport adalah 66% pasar market is dominated by Asian market, i.e. 96% and the
domestic dan 34% pasar eksport. Pasar eksport rest is European market, i.e. 4%.
perseroan di dominasi oleh pasar Asia sebesar 96%
sedangkan 4% nya adalah Eropa.
Perseroan mempunyai keyakinan dan The Company believes that the employees’
dukungan karyawan, kekuatan mesin dan jaringan support and powerful machines as well as solid
distribusi yang kuat akan memberikan suatu nilai distribution network will contribute a big value for the
yang besar terhadap keberlanjutan usaha/ bisnis Company’s business sustainability. The Company will
perseroan. Perseroan akan terus mengupayakan keep increasing efficiency and improving product
efisiensi, kualitas produk dan produktivitas dengan quality and productivity by replacing a number of
mengganti beberapa mesin sebagai upaya ahli machines as an effort for transfer of more
technologi yang lebih canggih dari tahun 2019. sophisticated technology than those in 2019.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 44
Page 47
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pemegang Saham Per 31 Desember 2020 s/d 31 Desember 2022
Shareholders as of December 31, 2020 to December 31, 2022
Pemilik Saham 31-Dec-23 31-Dec-22 31-Dec-21 31-Dec-20 31-Dec-19
Shareholders Kepemilikan
/Owners
Spano Holding Ltd 19.48% 19.48% 19.48% 19.48% 19.48%
PT.Ricky Utama Raya 15.46% 15.46% 15.46% 15.46% 15.46%
Denzin International Limit 13.10% 13.10% 13.10% 13.10% 13.10%
Masyarakat (Kurang dari
5% 51.96% 51.96% 51.96% 51.96% 51.96%
I Public (less than 5%)
Total 100% 100% 100% 100% 100%
Komposisi Pemegang Saham Per 31 Desember 2023
Composition of Shareholders as of December 31, 2023
The Company’s stock has been listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) since
22 January 1998 with ticker code RICY
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 45
Page 48
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Menciptakan Nilai bagi Pemegang Saham
Creating Value for Shareholders
Distribusi Nilai Ekonomi | Economic Value
Distribution 2019 2020 2021 2022 2023
(Dalam juta rupiah | In million rupiah)
Nilai Ekonomi yang Diperoleh | Generated Economic Value
Penjualan bersih | Net sales 2,151,324 1,286,059 1,375,931 1,214,495 868,483
Pendapatan lain-lain - bersih | Other income -
18,723 13,259 10,536 11,630 16,521
net
Penghasilan keuangan – bersih | Finance income
1,367 1,697 1,849 398 337
- net
Jumlah Nilai Ekonomi yang Diperoleh | Total
2,171,414 1,301,015 1,388,316 1,226,523 885,341
Economic Value Generated
Nilai Ekonomi yang Didistribusikan | Distributed Economic Value
Biaya operasional: beban pokok penjualan,
beban penjualan dan pemasaran, dan beban
umum dan administrasi, tidak termasuk biaya
tenaga kerja langsung dan tidak langsung |
1,805,737 1,055,746 1,108,016 935,138 652,284
Operating costs: cost of goods sold, selling and
marketing expenses, and general and
administrative expenses, excluding direct and
indirect labor costs
Gaji dan tunjangan karyawan | Employee salary
247,254 212,142 221,518 229,737 201,358
and allowance
Pembayaran kepada pemegang saham |
- - - - -
Dividen*
Pembayaran kepada pemerintah (pajak
penghasilan) | Payment to government (income 11,615 2,911 5,094 3,148 888
tax)
Investasi sosial (CSR) | Social investment (CSR) 436 443 339 474 302
Jumlah Nilai Ekonomi yang Didistrubusikan |
2,065,042 1,271,242 1,334,967 1,168,497 854,832
Total Economic Value Distributed
Nilai Ekonomi yang Ditahan | Retained
106,372 29,773 53,349 58,026 30,502
Economic Value
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 46
Page 49
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Nilai Ekonomi yang Diperoleh Gained Economic Value
Nilai ekonomi yang di peroleh untuk tahun The economic values gained in 2023 originated
2023 ini berasal dari penjualan bersih dan pendapatan from net sales and other incomes. The financial outcome
lain-lain. Serta hasil keuangan mencapai Rp 885,341 M reached IDR 885,341 billion, declining by around 27.82%
mengalami penurunan sekitar 27,82% dari Rp 1,226 T from IDR 1,226 trillion in 2022.
di tahun 2022.
Untuk nilai ekonomi yang di distribusikan The economic values distributed to stakeholders
untuk pemangku kepentingan sebesar Rp 854,832 M were IDR 854,832 billion in 2023, declining by 26.84%
di tahun 2023 mengalami penurunan sebesar 26,84% from IDR 1,168 trillion in 2022. Meanwhile, the economic
dari tahun 2022 sebesar Rp 1,168 T, sedangkan nilai values distributed for operational expenditures were IDR
ekonomi yang di distribusikan untuk biaya operasional 652,284 billion (76.30%), for salaries and allowances
sebesar Rp 652,284 M (76,30%), untuk gaji dan were IDR 201,358 billion (24%), income taxes were IDR
tunjangan sebesar Rp 201,358 M (24%), pembayaran 888 million (0,10%) and CSR funding IDR 302 million
pajak penghasilan sebesar : Rp 888 juta (0,10%) serta (0.035%).
pendanaan CSR : Rp 302 juta (0,035%).
Sedangkan untuk nilai ekonomi yang di tahan di Meanwhile, the retained economic values were
dapat dari nilai ekonomi yang di hasilkan di kurangi gained from the generated economic values less the
nilai ekonomi yang di distribusikan sebesar Rp 30,509 distributed economic values, which were IDR 30,509
M turun 26,84% dari Rp 58,026 M di tahun 2022. billion, declining by 26.84% from IDR 58,026 billion in
2022.
Untuk menjawab semua ini dari integritas In order to answer all of questions about the
usaha/ bisnis/ perseroan kepada para pemangku Company’s business integrity to the stakeholders, the
kepentingan, laporan keuangan perseroan di audit oleh Company’s financial statements were audited by the:
: Kantor Akuntansi Publik “KANAKA “KANAKA PURADIREJA, Suhartono Public Accounting
PURADIREJA,Suhartono”. Office.”
PERTUMBUHAN PENJUALAN l SALES GROWTH
(Dalam juta rupiah | In million rupiah)
Kontribusi
Penjualan Bersih l Net Sales Pertumbuhan Sektor/
Sektor
l Growth Sector
Countribution
2023 2022 2021 2020 2019
Pakaian dalam 380,270 388,340 387,826 399,441 531,245 -0.08% Underwear
Pakaian Luar 58,357 37,286 29,091 32,657 60,343 56.51% Outerwear
Pakaian Pasar
250,266 301,597 314,669 298,783 282,416 -17.02% Exportouterwear
Ekspor
Benang lokal 46,456 388,587 545,311 436,595 1,126,567 -88.04% Local spinning
Lain-lain 133,134 98,685 99,034 118,583 150,753 34.91% Others
Jumlah 868,483 1,214,495 1,375,931 1,286,059 2,151,324 -28.49% Total
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 47
Page 50
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Penjualan Berdasarkan Tujuan Pengiriman/ Sales Based on Delivery Destination
Penjualan
Ekspor l
Satuan 2019 2020 2021 2022 2023 TOTAL
Ekspor
Sales
AUSTRALIA Pcs 148,897 107,524 180,739 69,484 506,644
EROPA Pcs 471,826 835,621 681,578 308,365 238127 2,535,517
ASIA Pcs 5,142,309 7,078,660 7,125,050 7,913,253 5875727 33,134,999
USA Pcs 0 5,000 0 162,878 167,878
OTHERS Pcs 0 2,470 0 0 2,470
Total Pcs 5,763,032 8,029,275 7,987,367 8,453,980 6,113,854 36,347,508
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 48
Page 51
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Nilai Ekonomi yang Dihasilkan dan Didistribusikan
Economic Value Generated and Distributed
Nilai Ekonomi yang Dihasilkan Tahun / Year
Economic Value Generated 2023 2022 2021 2020 2019
Pendapatan Bersih 868,483 1,214,495 1,375,931 1,286,059 2,151,324
Net Revenues
Pendapatan Bunga Bank dan Deposito 337 398 1,849 1,697 1,367
Income from Bank Interest and Deposits
Pendapatan/(Pengeluaran) Selisih Kurs 15,954 -44,813 -6,184 14,933 20,182
Foreign Exchange Income/(Expenses)
Pendapatan/(Pengeluaran) Lain-lain -1,957 2,696 3,881 49 12,992
Other Income/(Expenses)
Nilai Ekonomi yang Dihasilkan 882,817 1,172,776 1,375,477 1,302,738 2,185,865
Economie Value Generated
Nilai Ekonomi yang Didistribusikan
2023 2022 2021 2020 2019
Economic Value Distributed
Biaya Operasional 652,284 935,138 1,108,016 1,055,746 1,805,737
Operational Costs
Gaji Pekerja dan Benefit Lainnya
Employees Salaries and Other Benefits
Pekerja Operasional 133,480 167,852 156,127 139,405 160,369
Operational Employees
Pekerja Administrasi dan Penjualan 67,878 61,885 65,391 72,737 86,885
Administrative and Sales Statl
Jumlah Gaji Pekerja dan Manfaat Lain 201,358 229,737 221,518 212,142 247,254
Total Employee Salaries and Other Benefits
Pembayaran Kepada Penyandang Dana
Payments to Providers of Capital
Dividen Kepada Pemegang Saham - - - - -
Divident to Shareholders
Bunga Pinjaman kepada Bank 88,655 73,655 106,608 109,074 103,604
Loan Interest to the Bank
Pengeluaran untuk Pemerintah (Pajak, Royalti dan 888 3,148 5,094 2,911 11,615
Pendapatan Negara Bukan Pajak (PNBP))
Payment to Government (Taxes, Royalty and Others)
Pengeluaran untuk Masyarakat 302 474 339 443 436
Community Investments
Nilai Ekonomi yang Didistribusikan 943,487 1,242,152 1,441,575 1,380,316 2,168,646
Economic Value Distributed
Nilai Ekonomi yang Ditahan -60,670 -69,376 -66,098 -77,578 17,219
Economic Value Retained
Nilai Ekonomi yang Ditahan Sebelum Dividen -60,670 -69,376 -66,098 -77,578 17,219
Economic Value Retained Excluding Dividend
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 49
Page 52
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
TEKNOLOGI TERBARUKAN RENEWABLE TECHNOLOGY
Inovasi menjadi kunci utama dalam suatu Innovation is the main key in the development
perkembangan suatu sektor salah satunya adalah of a sector such as in the production machines, where
pada mesin produksi, dimana fungsi teknologi sendiri the function of the technology is to make human
adalah untuk mempermudah manusia dalam segala activities easier in order to generate optimal results.
kegiatannya bekerja sehingga hasil yang diberikan
menjadi lebih optimal.
Begitu pun perseroan yang sealalu Therefore, the Company always upgrade itself
mengupgarede diri dengan menggunakan teknologi by using more sophisticated technology to increase
yang lebih cangggih untuk meningkatkan productivity and reduce reject products by using both
produktivitas dan menurunkan produk riject dengan automatic and semi-automatic machines in various
menggunakan mesin yang sudah automatic maupun production lines. Among others are:
semi automatic pada berbagai lini produksi.
Diantaranya adalah
1. Mesin spreading 1. Spreading machine
Mesin Spreading merupakan salah satu mesin yang Spreading machine is one of the machines needed in the
diperlukan dalam suatu proses produksi garmen, process of producing garments, where fabric in its
dimana kain yang sebelumnya berbentuk gulungan former form of a roll will automatically be rolled out to
akan secara otomatis di gelar dan menghasilkann be more relaxed and precise rolled-out fabric before
gelaran kain menjadi lebih relax dan presisi sebelum going into the cutting process.
di lanjutkan ke proses potong
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 50
Page 53
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
2. Auto Cutter 2. Auto Cutter
Auto Cutter adalah mesin otomatis untuk memotong Auto Cutter is an automatic machine for cutting fabric
kain setelah melewati mesin Spreading, penggunaan after passing the Spreading machine. This auto cutter
mesin auto cutter ini untuk meminimalisirkan is used to minimize such mistakes as less precise fabric
kesalahan terhadap pemotongan kain yang kurang cutting and speed up the cutting process to get optimal
presisi dan mempercepat proses pemotongan sehinga results and increase efficiency in production.
medapatkan hasil yang optimal dan meningkatkan
efisiensi pada produksi.
3. Mesin Bobok Plaket 3. Placket Braking Machine
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 51
Page 54
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Mesin bobok plaket digunakan untuk memasang Placket breaking machine is used to fix plackets in
plaket pada baju yang terdapat plaket penempatan shirts where there are plackets for placing fasteners.
kancing, bagian ini tergolong cukup sulit karena This part is quite difficult because a placket is usually is
biasanya plaket cukup tebal sehingga rawan terjadi quite thick, making it prone to accidents. The use of an
kesalahan, penggunaan mesin bobok plaket otomatis automatic placket breaking machine is intended to
ini bertujuan membudahkan pemasangan plaket bagi make it easier to lay a placket by the operator, so that
operator sehingga waktu yang dibutuhkan dapat lebih the production process will be more efficient.
singkat sehingga proses produksi menjadi lebih
efisien.
4. Mesin tamplate Otomatis 4. Automatic Template Machine
Mesin tamplate yang dimiliki perseroan dengan The Company has a template machine with the head of
kepala mesin bebas rotasi 360⁰, jahitan standart dan the machine free to rotate 360°, standard and elastic
elastic mudah dibuat serta dapat mengurangi sewing is easy and can reduce substantial mistakes of
kesalahan rotasi jahitan secara substansial serta sewing rotation and make the sewing neat and fine in
membuat jahitan rapih dan indah di semua area all sewing areas. The fast chip scanning sensor can
menjahit. Lalu dengan sensor pemindaian Chip yang recognize and replace templates simultaneously using
yang cepat dapat mengenali dan mengganti template a computer. The present laser pointer can also cut
secara serempak dengan komputer dan adanya laser fabric and improve its position, all of which advantages
pena titik juga dapat memotong kain dan can increase efficiency.
memperbaiki posis sehingga dengan semua kelebihan
itu dapat meningkatkan efisiensi.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 52
Page 55
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
5. Penggunaan Dinamo Servo 5. Use of Servo Dynamos
Untuk meningkatkan produksi saat ini perseroan In order to increase production, currently the
menggunakan mesin jahit high speed industrial karena hasil Company is using a high speed industrial sewing
yang diberikan lebih cepat dan lebih bagus, tetapi. machine for faster and finer results. However, using
Penggunaan mesin jahit high speed industrial memakan a high speed industrial sewing machine constantly
daya listrik yang sangat besar yaitu sekitar 250-300 watt consumes a huge amount of electrical power, i.e.
secara konstan. 250-300 Watts.
Oleh karena perseroan mengambil kebijakan untuk Therefore, the Company has made a policy to
mengganti dinamo yang digunakan dan beralih ke dinamo replace the current dynamos and shift to servo
servo yang lebih hemat energi pada semua mesin jahit yang dynamos that are more energy-saving in all sewing
digunakan. Adapun kelebihan dari penggunaan dinamo machines. The advantages of using servo dynamos
servo ini adalah: are as follows:
• Lebih hemat energi karena dinamo servo hanya More energy-saving because a servo dynamo
memerlukan daya besar pada saat di hidupkan dan only requires considerable power when it is
saat tidak dugunakan daya yang di butuhkan hanya turned on; when it is not in use, the required
4 watt dan daya maksimalnya hanya 160 watt saat power is only 4 Watts, and the maximum
digunakan power is only 160 Watts when it is in use.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 53
Page 56
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
• Kecepatan dinamo yang bisa diatur mulai dari 0 - The speed of the dynamo can be set from 0 to
4500 RPM sehingga lebih mudah digunakan 4500 RPM, so it is easier to use.
• Bisa setel maju dan mundur dengan sangat mudah It can be adjusted forward and backward very
karena terdapat menu pada tombol box CPU. easily as there is a menu on the CPU button
• Dapat berputar secara otomatis tanpa menginjak box.
tombol pedal saklar Can rotate automatically without pressing the
• Lebih ringan dari dinamo pada umumnya pedal switch button.
• Lebih halus dan tidak ada suara yang ditimbulkan Lighter than a dynamo in general.
dinamo servo Smoother and no sound is produced by the
servo dynamo.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 54
Page 57
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.TBK
Interaksi Sosial Keberlanjutan
Sustainable Social Interactions
KINERJA SOSIAL
03
SOCIAL PERFORMANCE
Laporan Keberlanjutan 2023 l Sustainability Report 2023
Page 58
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sosial
Social
SDGs Goal Komitmen Tujuan 2035
Commitment Goal in 2035
Perseroan ikut serta mendukung Pemerintah Indonesia Pada tahun 2035, menaikkan dampak ekonomi
dalam mengurangi jumlah penduduk dibawah garis tidak langsung terhadap masyarakat local dari
kemiskinan dengan menyediakan lapangan kerja.(1.2) tahun 2021
The Company participates in supporting the Indonesian In 2035, increasing the indirect economic impact
Government to reduce population below the poverty line by on local communities from 2021.
providing employment opportunities. (1.2)
Meminimalisir paparan bahan kimia berbahaya serta Pada tahun 2035, meningkatkan jumlah
polusi udara dan air melalui pengelolaan program pendidikan hingga dua kali lepat untuk
sumber daya yang bertanggung jawab (3.9) menekankan
To minimize exposure to hazardous chemicals and air and pentingnya kesehatan dan kebersihan bagi
water pollution through responsible resource management. masyarakat di setiap fasilitas operasional.
(3.9) In 2035, doubling the number of educational
programs to emphasize the importance of health
and success for communities at every operational
facility.
Meningkatkan keterampilan teknis dan kompetensi inti tahun 2035, meningkatkan jumlah penerimaan
melalui pendidikan dan pelatihan kejuruan agar dapat pelatihan untuk anggota karyawan dan
meningkatkan kemampuan kerja masyarakat dan masyarakat dari tahun 2021.
mendorong kewirausahaan (4.4) In 2035, increasing the number of training
To improve technical skills and core competencies through intakes for employees and community members
vocational education and training in order to improve the from 2021.
people’s employability and encourage entrepreneurship.
(4.4) Pada tahun 2035, meningkatkan jumlah jam
pelatihan bagi setiap karyawan.
In 2035, increasing the number of training hours
for each employee.
Memberikan kesempatan yang setara bagi perempuan Pada tahun 2035, mencapai keseimbangan
maupun laki-laki di semua tingkat gender di tingkat
perusahaan agar mereka dapat berpartisipasi dalam manajemen atas dengan menciptakan peluang
fungsi manajemen dan berkembang menjadi pemimpin yang lebih setara bagi laki-laki dan perempuan
(5.5) untuk dipromosikan berdasarkan prestasi
To provide equal opportunities to both females and males at mereka.
all levels of the Company so that they can participate in the In 2035, achieving gender balance at the upper
managerial function and develop to become leaders. (5.5) managerial level by creating more equal
opportunities to both males and females to be
promoted based on their achievement.
Pada tahun 2035, meningkatkan partisipasi
dalam program kesehatan dan produktivitas di
semua fasilitas bagi para pekerja perempuan
dan laki-laki hingga dua kali lipat dari 2021.
In 2035, increasing participation in health and
productivity programs in all facilities for both
male and female workers to double from 2021.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 56
Page 59
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
III.KINERJA SOSIAL III. SOCIAL PERFORMANCE
Strategi Kerja Berkelanjutan Sustainable Work Strategy
Perseroan memiliki komitmen untuk terus The Company has commitment to keep
melakukan perbaikan Strategi Kerja yang improving sustainable Work Strategy, especially in the
berkelanjutan khususnya dalam pengelolaan dampak management of environmental impact and supporting
lingkungan dan mendukung sasaran jangka panjang. long-term targets. One of them is to cooperate by
Salah satunya berkerjasama dengan kemitraan partnership with global parties which promote
dengan pihak global yang menggalakan kepedulian environmental awareness, increase understanding of
lingkungan, meningkatkan pemahaman akan masalah environmental problems and disseminate the concept
lingkungan dan menyebarluaskan konsep Green of Green Marketing as a method and concurrently a
Marketing sebagai metode sekaligus strategi strategy to form a market mindset and global industry
membentuk pola piker pasar dan kemitraan industry partnership to be more eco-friendly. That’s why the
global agar lebih ramah lingkungan. Untuk itulah Company is present as a form of wide industrial and
perseroan hadir sebagai bentuk tanggung jawab economic responsibility to the natural environment
industri atau ekonomi secara luas terhadap which has already given a lot of benefits to the global
lingkungan alam yang telah memberikan banyak economic growth.
manfaat bagi pertumbuhanekonomi secara global.
Adapun tujuan perseroan yaitu terus Meanwhile, the goal of the Company is to keep
menggalakan keberlangsungan bisnis dengan promoting business sustainability in environmental
perspektif lingkungan dengan cara mengembangkan perspective by developing and increasing products and
dan meningkatkan produk atau layanan dengan services with the Green Marketing concept in order to
konsep Green Marketing akan memiliki akses pasar have market access and competitive advantages. The
dan keunggulan kompetitif. Konsumen atau pasar di consumers or markets are given the influence of trust
berikan pengaruh kepercayaan pada produk produk via the purchased products with eco-friendly quality
yang di beli dengan kualitas dan komitmen yang and commitment. One of them is to increase the use of
ramah lingkungan. Salah satunya meningkatkan raw materials, auxiliary materials and finished goods
pemakaian bahan baku, bahan pembantu maupun from both local and global suppliers that support eco-
barang jadi dari pemasok local maupun global yang friendly products.
mendukung produk ramah lingkungan,
Strategi Marketing Marketing Strategy
PT. Ricky Putra Globalindo Tbk yang selanjutnya PT Ricky Putra Globalindo Tbk., hereinafter referred to
disebut perseroan mempunyai pangsa pasar untuk as the Company, has a market segment for its products
produk-produknya melalui pasar domestik dan pasar through both domestic market and foreign market
luar negeri (eksport). (export).
Jaringan distribusi terbesar di Indonesia dengan anak The largest distribution network in Indonesia with
perusahaan dan agen yang tersebar di 41 kota besar subsidiaries and agents spread across 41 large cities in
di Indonesia, dan semua jenis saluran distribusi. Indonesia, and all kinds of distribution channels.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 57
Page 60
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Produksi dan distribusi tersebar di seluruh Indonesia Production and distribution spread throughout
Indonesia
Perlu kita ketahui bahwa dengan jumlah penduduk We need to know that a large population will also
yang besar, memungkinkan potensi pasar domestik allow for quite large domestic market potential,
juga cukup besar, dengan demikian peluang pasarnya resulting in quite high market opportunities. In this
juga cukup tinggi. Dalam hal ini perseroan juga tidak regard, the Company does not ignore its foreign
melupakan pasar luar negeri (eksport), walaupun (export) market although it is only based on job
hanya berdasarkan job order. orders.
Penjualan Ekspor & Domestik. Export and Domestic Sales
TAHUN Satuan Penjualan Ekspor l Penjualan Domestik l Total Per-Tahun
YEAR Unit Ekspor Sales Domestic Sales Total Per-Year
2019 Pcs 5,763,032 26,808,601 32,571,633
2020 Pcs 8,029,275 19,726,741 27,756,016
2021 Pcs 7,987,367 16,268,088 24,255,455
2022 Pcs 8,453,980 18,382,255 26,836,235
2023 Pcs 6,113,854 11,922,212 18,036,066
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 58
Page 61
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Domestic Sales
Export Sales
Perbandingan penjualan domestik dan eksport The comparison of domestic and export sales
khusus untuk pakaian dalam dan pakaian luar yang telah for underwear and outerwear achieved in 2023 was as
di capai tahun 2023 adalah : 66% pasar domestik dan follows: 66% domestic market and 34% export market.
34% pasar ekspor. Kekuatan pasar domestik persero The strength of the Company’s domestic market is
dengan dukungan beberapa anak perusahaan yang supported by several subsidiaries that have been
terbentuk dan beberapa distributor yang tersebar di established and a number of distributors spread
seluruh wilayah Indonesia merupakan modal yang kuat throughout Indonesia’s territory, which are a strong
untuk menguasai pangsa pasar domestik. Sedangkan capital to dominate the domestic market segment.
pangsa pasar eksport persero di dominasi oleh negara Meanwhile, the Company’s export market segment is
Jepang yang hampir 92,44% pasar eksport kita. dominated by Japan with nearly 92.44% of our export
market.
Strategi Brand Performance Brand Performance Strategy
Perseroan secara terus menerus mengevaluasi serta The Company keeps evaluating and maintaining the
mempertahankan Strategi Merek GT-Man sehingga GT-Man Brand Strategy so that the Company still
perseroan masih menguasai Pangsa Pasar/Brand Share dominates the highest Domestic Market
Domestic tertinggi dengan skor (50,3%) khususnya Segment/Brand Share with the score of 50.3%,
produk celana dalam pria ditahun 2023. Report Mars ini especially men’s underwear products in 2023. This
adalah bagian dari Brand Performance Research dari 10 MARS Report is a part of the Brand Performance
merek yang dipersiapkan konsumen sebagai merek Research of 10 brands which are prepared for the
consumers as product brands, especially for the
produk khususnya untuk kategori produk Celana Dalam
category of Men’s Underwear products at the highest
Pria pada lavel Top of Mind (TOM) tertinggi diraih olek
Top of Mind (TOM) level achieved by the GT Man
merek GT Man (48,4%) dan tingkat Loyalitas Merek GT
brand (48.4%) and the loyalty level of GT Man Brand
man mencapai 82,6% dengan hasil sebagai berikut :
is 82.6% with the results as follows:
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 59
Page 62
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Berdasarkan kota/ Based on cities
Brand Value Keterangan
Total Jakarta Bandung Semarang Surabaya Medan Makasar Banjarmasin
Brand Value Remarks
Kesadaran Merek
48.4 44.5 50.4 57.8 68.9 43.1 38.4 42.6 68.90%
/ Brand Awareness
Penggunaan
Merek / Brand 53.7 50.0 61.5 62.7 71.2 45.4 42.8 40.0 71.20%
Usage
Kepuasan /
51.8 47.9 53.2 68 70.6 46.4 39.5 39.4 70.60%
Satisfaction
Merek
Rekomenasi /
60.4 54.4 71.2 67.2 90.4 59.2 39.4 56.9 90.40%
Brand
Rekommendation
Berdasarkan Usia/Based on ages
Brand Value 15 - 24 25 - 34 35 - 55
Total
Brand Value Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year
Kesadaran Merek / Brand Awareness 48.4 47.2 54.8 48.0
Penggunaan Merek / Brand Usage 53.7 48.7 57.7 54.4
Kepuasan / Satisfaction 51.8 48.1 54.9 52.3
Merek Rekomenasi / Brand Rekommendation 60.4 60.9 63.3 58.7
Berdasarkan Sisi SES/ Based on SES Perspective
Brand Value Total A B C D/E
Kesadaran Merek / Brand Awareness 48.4 51.7 51.2 46.2 44.6
Penggunaan Merek / Brand Usage 53.7 52.8 56.9 50.8 60.3
Kepuasan / Satisfaction 51.8 52.1 53.6 48.6 60.0
Merek Rekomenasi / Brand Rekommendation 60.4 59.5 68.4 59.9 51.8
Paparan Brand Performance Research berdasarkan The Exposure of Brand Performance Research
sumber MARS Indonesia Digital dengan lebih dari 10 according to the source of MARS Indonesia Digital
merek with more than 10 brands.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 60
Page 63
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Persero dengan berusaha untuk mengubah cara The Company is trying to change the way of thinking
pandang pemasaran, terutama dari sisi penjualan about marketing, especially from the selling
dengan memadukan antara penjualan online ataupun perspective, by integrating online and offline sales.
offline .
PLATFORM ONLINE KAMI GT Man Official Our GT Man’s Official ONLINE PLATFORM
KOLABORASI PASAR Toko Online MARKET COLLABORATION Online Store
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 61
Page 64
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
TOKO OFFLINE Pasar Modern Modern Market OFFLINE STORE
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 62
Page 65
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
KETENAGAKERJAAN MANPOWER
- Sumber Daya Manusia Human Resources
PT Ricky Putra Globalindo Tbk dengan kekuatan PT Ricky Putra Globalindo Tbk has the power of
2.813 sumber daya manusia yang merupakan aset 2,813 human resources who are fundamental assets
fundamental dan berperan penting bagi perseroan and play an important role for the Company in
dalam mencapai visi misi. Sehingga menjadi perioritas achieving its vision and mission. So, it is a priority of the
perseroan untuk berkomitmen memberikan program Company for being committed to provide effective
pengembangan sumber daya yang efektif tanpa resource development programs without
membedakan jenis kelamin, ras, etnis, agama dan distinguishing gender, race, ethnicity, religion and
disabilitas. Agar dapat mencapai kinerja yang disability. In order to achieve maximum performance in
maksimal dalam pencapaian visi perseroan dimana achieving the Company's vision where human resources
Sumber daya manusia berperan penting dalam play an important role in providing support for the
memberikan dukungan pada pembentukan dan formation and management of new businesses as well
pengelolaan bisnis yang baru serta pengembangan as the development of existing businesses, the Company
bisnis yang sudah ada, perseroan meyakini believes that sustainable human resource management
pengembangan pengelolaan sumber daya manusia development will create a strong foundation for
yang berkelanjutan akan menciptakan landasan yang forming and supporting the Company’s performance
kuat guna membentuk dan mendukung kinerja now and in the future. Efforts to create human
perseroan dimasa kini dan masa yang akan datang. resources that are qualified, competent and have a
Usaha untuk menciptakan sumber daya manusia yang leadership spirit require professional governance in
berkualitas, kompeten dan memiliki jiwa accordance with the prevailing statutory regulations to
kepemimpinan memerlukan tata kelola yang produce a conducive and harmonious work
profesional sesuai aturan perundangan yang berlaku environment. The Company provides various training
untuk menghasilkan lingkungan kerja yang kondusif programs on technical skills in production, sales,
dan harmonis. Perseroan melakukan berbagai finance and administration as well as managerial
pelatihan baik keterampilan teknis produksi, training on good corporate governance at a more
penjualan, keuangan dan administrasi maupun senior level. The training is conducted within and
pelatihan managerial tata kelola perusahaan yang outside the Company’s environment. In order to
baik di tingkat lebih senior. Pelatihan dilakukan di improve welfare and motivation, the Company provides
dalam dan di luar lingkungan Perseroan. Untuk sport facilities, employee cooperatives and worship
meningkatkan kesejahteraan serta motivasi, facilities for employees and the communities around
Perseroan menyediakan fasilitas olahraga, koperasi the factory. Harmonious relationship between the
karyawan, sarana ibadah untuk karyawan dan Company and Serikat Pekerja Nasional (SPN) and
masyarakat di sekitar pabrik. Hubungan yang Garteks is set out in a collective employment agreement
harmonis antara Perseroan dengan Serikat Pekerja which regulates the wage and social security standards
Nasional (SPN) dan Serikat Garteks termuat dalam of the workers in accordance with the prevailing
perjanjian kerja bersama yang mengatur standar upah government regulations.
dan jaminan sosial tenaga kerja sesuai peraturan
pemerintah yang berlaku.
- Praktik Ketenagakerjaan Manpower Practices
Perseroan melakukan praktek ketenagakerjaan The Company implements manpower practices
dengan kesetaraan perlakuan terhadap karyawan with equal treatment of employees starting from the
dimulai dari proses rekrutmen karyawan. Proses ini employee recruitment process. This process is carried
dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip keterbukaan out based on the principles of transparency through
melalui publikasi luas, proses seleksi dan pengujian wide publication, selection process and final testing
akhir hingga tahap karyawan diterima. Keputusan until the stage where the employees are accepted.
atas pemilihan karyawan tidak didasarkan atas Decisions regarding employee selection are not based
gender, ras, maupun agama. Perseroan tidak on gender, race or religion. The Company
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 63
Page 66
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
memperkerjakan karyawan di bawah umur sesuai does not employ underage employees in accordance
dengan ketentuan undang-undang yang berlaku di with the provisions of laws applicable in Indonesia. The
Indonesia. Karyawan terpilih melalui seleksi akan employees selected through selection will go through a
melalui masa pelatihan dan percobaan yang training and probationary period adjusted to the
disesuaikan dengan penunjukan. Selain itu, Karyawan appointment. In addition, the Company's employees
Perseroan terdaftar sebagai anggota Koperasi will be registered as members of the PT Ricky Putra
Karyawan PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. yang Globalindo, Tbk.’s Employee Cooperative established by
didirikan oleh Manajemen Perseroan. Ruang lingkup the Company's Management. The current business
usaha Koperasi Karyawan saat ini terdiri dari Simpan scope of the Employee Cooperative consists of Saving
Pinjam, Toko, dan Penyediaan Kredit Rumah. and Loan, Shop, and Home Credit Provision.
- Rekrutmen Recruitment
Perseroan menerapkan sistem rekrutmen The Company applies a decentralized
secara desentralisasi, yang memberikan keleluasaan recruitment system, giving freedom to each of its
bagi masing-masing anak perusahaan untuk subsidiaries to meet the employees’ needs both from
memenuhi kebutuhan karyawan baik dari kalangan internal and external sources of the Company, namely
internal maupun eksternal Perseroan. Yaitu dengan through cooperation between the Company and
bekerjasama antara perseroan dan badan usaha milik village-owned business enterprises (BUMDES).
desa (BUMDES).
- Komposisi Karyawan Composition of Employees
A. BERDASARKAN JENIS KELAMIN/ BASED ON GENDER
JENIS KELAMIN/GENDER
PT. RICKY PUTRA
NO LAKI-LAKI PEREMPUAN
GLOBALINDO & GROUP % % TOTAL
MALE FEMALE
1 TAHUN/YEAR 2019 1,114 29 2,751 71 3,865
2 TAHUN/YEAR 2020 1,115 33 2,295 67 3,410
3 TAHUN/YEAR 2021 1,218 35 2,254 65 3,472
4 TAHUN/YEAR 2022 1,117 32 2,428 68 3,545
5 TAHUN/YEAR 2023 964 34 1,849 66 2,813
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 64
Page 67
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
B. BERDASARKAN STATUS KEPEGAWAIAN/ BASED ON EMPLOYEE STATUS
TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR
NO STATUS KEPEGAWAIAN
2023 2022 2021 2020 2019
1 KARYAWAN TETAP 1,260 1,589 1,766 1,986 1,984
2 KARYAWAN KONTRAK 1,553 1,956 1,706 1,424 1,881
TOTAL 2,813 3,545 3,472 3,410 3,865
C. BERDASARKAN UMUR /
BASED ON AGE
TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR
NO UMUR/AGE
2023 2022 2021 2020 2019
1 18 – 25 666 799 757 801 961
2 26 – 35 566 809 726 680 850
3 36 – 45 813 1,015 1,139 1,146 1,315
4 46 – 55 758 914 841 773 729
5 >56 10 8 9 10 10
TOTAL 2,813 3,545 3,472 3,410 3,865
D. BERDASARKAN PENDIDIKAN / BASED ON EDUCATION
TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR TAHUN/YEA TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR
NO PENDIDIKAN/EDUCATION
2023 2022 R 2021 2020 2019
1 SD 348 515 479 485 527
2 SMP 749 934 855 850 948
3 SMA 1,487 1,854 1,913 1,836 2,153
4 D3 49 69 60 63 64
5 S1 176 170 162 171 167
6 S2/S3 4 3 3 5 6
TOTAL 2,813 3,545 3,472 3,410 3,865
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 65
Page 68
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
E. BERDASARKAN JABATAN/
BASED ON POSITION
TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR TAHUN/YEA TAHUN/YEAR TAHUN/YEAR
NO JABATAN
2023 2022 R 2021 2020 2019
1 DIREKTUR 4 4 4 4 4
2 MANAGER 12 12 12 12 12
3 SUPERVISOR 20 20 20 21 23
4 STAFF & PELAKSANA 2,777 3,509 3,436 3,373 3,826
TOTAL 2,813 3,545 3,472 3,410 3,865
F. BERDASARKAN JABATAN/
BASED ON POSITION
TAHUN/YEAR 2023 TAHUN/YEAR 2022 TAHUN/YEAR 2021
NO JABATAN
P % W % JML P W JML P W JML
DIREKTUR/
1 DIRECTOR
4
100
- - 4 4 - 4 4 - 4
2 MANAGER 8
67
4 33 12 8 4 12 8 4 12
3 SUPERVISOR 7
35
13 65 20 7 13 20 13 20
7
STAFF &
PELAKSANA/
4 STAFF MEMBERS
945
34
1,832 66 2,777 1,098 2,411 3,509 1,199 2,237 3,436
& EXECUTIVE
TOTAL 2,813 3,545 3,472
JABATAN/ TAHUN/YEAR 2020 TAHUN/YEAR 2019
NO
POSITION P % W % JML P W JML
DIREKTUR/
1 4 - - 4 4 - 4
DIRECTOR 100
2 MANAGER 8 4 33 12 8 4 12
67
3 SUPERVISOR 14 33 21 23
7 67 7 16
STAFF &
PELAKSANA/
4 1,089 2,284 68 3,373 1,086 2,740 3,826
STAFF MEMBERS 32
& EXECUTIVE
TOTAL 3,410 3,865
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 66
Page 69
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
- Kesetaraan Gender - Gender Equality
Perseroan memberikan kesempatan yang The Company provides equal opportunities to
setara bagi perempuan maupun laki-laki di tingkat both females and males at the supervisor, staff and
supervisor, staff dan pelaksana perseroan agar executive levels of the Company, so that they can
mereka dapat berpartisipasi dalam fungsi manajemen participate in the managerial function of PT Ricky
di PT Ricky Putra Globalindo, Tbk dan Group dan Putra Globalindo, Tbk. and Group and develop
berkembang menjadi pemimpin. Dari table diatas themselves to become leaders. From the above table it
terlihat lebih banyak perempuan di tingkat is known that there are more females than males at the
supervisor kebawah (staff & pelaksana). supervisor level and below (staff and executive levels).
The equality of gender in the world of work is
Kesetaraan gender dalam dunia kerja one form of implementation of equal opportunity in the
merupakan salah satu bentuk implementasi workplace, as set out in articles 5 and 6 of Law No. 11
kesetaraan kesempatan di tempat kerja, seperti yang of 2020 on Job Creation where the State ensures that
tertuang dalam pasal 5 dan 6 undang-undang No.11 female and male workers have the same opportunity
tahun 2020 tentang cipta kerja dimana Negara without discrimination to obtain employment and
memastikan tenaga kerja perempuan dan laki-laki treatment from the Company where every individual
memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi would get their employment opportunity, career, self-
untuk memperoleh pekerjaan dan perlakuan dari development, and equal treatment without considering
perusahaan. dimana setiap individu memperoleh differences in the ethnicity, race, religion or class
kesempatan kerja, karir, pengembangan diri, dan including gender, and this will be the strength of the
perlakuan yang sama tanpa memandang perbedaan employees to develop their career in the future.
suku, ras, agama maupun golongan termasuk gender,
dan hal ini akan menjadi kekuatan bagi karyawan/i
untuk mengembangkan karir mereka kedepannya.
G. TURN OVER
TAHUN/YEAR 2023 TAHUN/YEAR 2022 TAHUN/YEAR 2021
NO. Turn Over
P % W % Total P % W % Total P % W % Total
BARU /
1 NEW - - - - - - - 174 100 174 15 100 - 15
BERHENTI
2 / QUIT 153 21 579 79 732 101 100 - - 101 - - 163 100 163
TAHUN/YEAR 2020 TAHUN/YEAR 2019
NO. Turn Over
P % W % Total P % W % Total
1 BARU/NEW - - - - - 26 84 5 16 31
BERHENTI/
2 215 26 608 74 823 - 50 100 50
QUIT
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 67
Page 70
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sepanjang tahun 2023 perusahaan tidak During the year 2023 the Company had no
melakukan kegiatan rekrut pegawai baru, kami recruitment activities for new employees because the
melihat situasi dan kondisi di tahun 2023 situation and condition in 2023 showed declining
menunjukan kinerja menurun dari segi produksi performance in terms of production and sales, which
maupun penjualan hal ini dapat terjadi mengingat occurred because of the political year. We also
adanya tahun politik. Kami juga meningkatkan increased work productivity with the existing 2,813
produktivitas kerja dengan karyawan yang ada employees that we had in 2023. We maintained the
dengan kekuatan 2.813 karyawan yang kami memiliki turnover of employees at 20%. This can be seen from
tersebut di tahun 2023. kami menjaga tingkat 732 employees who terminated their employment
perputaran karyawan pada angka 20%. Hal ini relationship with the Company. The reasons for all of
terlihat dari jumlah karyawan yang mengakhiri such termination were various starting from normal
hubungan kerja dengan perseroan dengan jumlah 732 retirement to earlier retirement, resignation as well as
karyawan. Dari keseluruhan total karyawan yang other reasons as shown in the following table:
mengakhiri hubungan kerja tersebut di sebabkan
berbagai hal mulai dari pensiun normal, pensiun dini,
mengundurkan diri dan sebab lainnya yang
ditunjukan pada table tersebut:
Jumlah/
NO Data Karyawan keluar berdasarkan jenisnya Data of reasons why the employees quitted:
Total
1 Alasan Kesehatan 14 Poor health
2 Kasus 30 Legal cases
3 Kontrak Berakhir 45 Expiration of contract
4 Mengundurkan Diri 28 Resignation
5 Meninggal Dunia 5 Death
6 Pensiun Dini 398 Earlier retirement
7 Pensiun Normal 212 Normal retirement
Total 732 Total
- Pelatihan Dan Pengembangan SDM - Human Resource Training and Development
Pengembangan SDM dalam konteks organisasi Human resource development in the context of an
adalah proses di mana karyawan suatu organisasi organization is a process where the employees of an
dibantu, secara berkelanjutan dan terencana untuk: organization are assisted, in a sustainable and planned
manner, to:
1. Memperoleh atau mempertajam kemampuan yang 1. To obtain or sharpen the ability that is needed to
dibutuhkan untuk melakukan berbagai fungsi yang carry out various functions related to their present
terkait dengan peran mereka saat ini atau yang or future roles.
akan datang,
2. To develop general knowledge as an individual and
2. Mengembangkan pengetahuan umum sebagai
find as well as explore self-potential for the purpose
individu dan menemukan serta mengekplore
of developing their own organization and/or; and
potensi diri untuk tujuan pengembangan
organisasi mereka sendiri dan / atau; dan
3. To develop the culture of the organization where the
3. Mengembangkan budaya organisasi di mana supervisor-subordinate relationship, teamwork, and
hubungan supervisor-bawahan, kerja tim, dan
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 68
Page 71
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
kolaborasi di antara sub-unit dan berkontribusi collaboration among sub-units contribute to
pada kesejahteraan profesional, motivasi dan professional welfare, motivation and pride of the
kebanggaan karyawan Perbedaan Pengembangan employees. Difference between Human Resource
SDM dan Manajemen SDM Keduanya merupakan Development and Human Resource Management:
konsep manajemen yang sangat penting Both are very important concepts of management,
khususnya terkait dengan sumber daya manusia especially relating to the human resources of an
organisasi. organization.
Manajemen sumber daya manusia dan Human resource management and human resource
pengembangan sumber daya manusia dapat development can be differentiated on the basis as
dibedakan atas dasar berikut : follows:
1. Manajemen sumber daya manusia berorientasi 1. Human resource management has its orientation
pada pemeliharaan sedangkan pengembangan towards maintenance, whereas human resource
sumber daya manusia berorientasi pada development has its orientation towards
pengembangan. development.
2. struktur rganisasi dalam hal manajemen sumber 2. The organizational structure in terms of human
daya manusia adalah independen sedangkan resource management is independent, whereas
pengembangan sumber daya manusia human resource development creates structures
menciptakan struktur, yang saling bergantung which are dependent upon and related to each
terkait. other.
3. Manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk 3. Human resource management has its purpose to
meningkatkan efisiensi karyawan sedangkan dan improve the employees’ efficiency, whereas human
saling bertujuan untuk pengembangan karyawan resource development has its purpose for the
serta organisasi secara keseluruhan. development of the employees and the organization
on the whole.
4. Tanggung jawab pengembangan sumber daya 4. The responsibility for the human resource
manusia diberikan kepada personel / departemen development is given to the personnel/department
manajemen sumber daya manusia dan khusus of human resource management and especially the
untuk manajer personalia sedangkan tanggung personnel manager, whereas the responsibility for
jawab HRD diberikan kepada semua manajer di HRD is given to all managers at various
berbagai tingkatan organisasi. organizational levels.
5. Manajemen sumber daya manusia memotivasi 5. Human resource management motivates
karyawan dengan memberikan mereka insentif employees by giving them incentive or monetary
atau penghargaan moneter sedangkan rewards, whereas human resource development’s
pengembangan sumber daya manusia emphasis is on motivating people by satisfying
menekankan pada memotivasi orang dengan higher-level needs.
memuaskan kebutuhan tingkat tinggi.
Manfaat Pengembangan Sumber Daya Manusia : Benefits of Human Resource Development:
Pengembangan sumber daya manusia saat ini Today, human resource development is considered as a
dianggap sebagai kunci produktivitas yang lebih key to higher productivity, better relationship, and
tinggi, hubungan yang lebih baik, dan keuntungan bigger profits for any organization. Suitable HRD
yang lebih besar untuk organisasi mana pun. HRD would give benefits without limit to the relevant
yang sesuai memberikan manfaat tanpa batas kepada organization, namely as follows:
organisasi terkait, yakni:
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 69
Page 72
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
• Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia • Human Resource Development makes people more
membuat orang lebih kompeten. Pengembangan SDM competent. Human resource development can
dapat mengembangkan keterampilan, pengetahuan, develop new skills, knowledge, and attitude of the
dan sikap baru orang-orang di organisasi terkait. people in the relevant organization.
• With suitable human resource development
• Dengan program pengembangan SDM yang tepat,
programs, the people would become more
orang menjadi lebih berkomitmen untuk pekerjaan
committed to their work. The personnel will be
mereka. Orang dinilai berdasarkan kinerja mereka
evaluated based on their performance by having an
dengan memiliki sistem penilaian kinerja yang dapat
acceptable performance appraisal system.
diterima.
• An environment of trust and respect can be created
• Lingkungan kepercayaan dan rasa hormat dapat with the assistance of human resource
diciptakan dengan bantuan pengembangan sumber development.
daya manusia. • Acceptance of changes can be created with the
• Penerimaan terhadap perubahan dapat dibuat assistance of HRD.
dengan bantuan HRD.
Perseroan senantiasa mengadakan program-program The Company always conducts employee
pelatihan pengembangan karyawan. Pelatihan training and development programs. The training is
dilaksanakan dengan menerapkan asas persamaan held by applying the principle of equal opportunity to
kesempatan bagi semua karyawan sesuai kebutuhan all employees in accordance with their training needs
pelatihan masing-masing yang telah dianalisis dan based on analysis and upon recommendation of the
atas rekomendasi pimpinan karyawan. Biaya yang employee’s superior. The expenditures spent by the
dikeluarkan perseroan untuk pelatihan Company for employee training and development in
pengembangan karyawan Tahun 2023 adalah Rp. 2023 were IDR 137,250,000.
137.250.000,-.
- Pelatihan Pengetahuan dan keterampilan - Training of Knowledge and Technical Skills
teknis
1. Keterampilan menjahit dengan Mesin Jahit : 1. Sewing skills using a sewing machine:
Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan Training to improve skills and the explanation of the
penjelasan Instruksi kerjanya sesuai standar K3 work instruction is in accordance with OHS
dalam mengoperasikan berbagai jenis mesin- (occupational safety, security, health) standards in
mesin jahit. operating various sewing machines.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 70
Page 73
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
2. Pengoperasion mesin Cutting : 2. Operation of cutting machine:
Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan Training to improve skills and the explanation of
penjelasan Instruksi kerjanya sesuai standar K3 the work instruction is in accordance with OHS
dalam mengoperasikan berbagai jenis mesin (occupational safety, security, health) standards in
cutting. operating various cutting machines.
3. Pneumatic & mechanical:
Training to improve skills and the explanation of
3. Pneumatic & Mechanical : the work instruction is in accordance with OHS
Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan (occupational safety, security, health) standards in
penjelasan Instruksi kerjanya sesuai standar K3 operating compressor engines or mechanical
dalam mengoperasikan mesin kompresor atau machines.
mesin mekanik.
4. SOP MESIN : 4. SOP on MACHINES:
Tata cara kerja menggunakan mesin yang Work procedures on using machines which are
berkaitan satu dengan yang lainnya dan adanya related to each other and with clear sequences or
urutan atau tahapan yang jelas untuk phases to accomplish a duty.
menyelesaikan suatu bidang tugas.
- Pelatihan soft skill - Soft skill training
1. Tata Sikap dan Motivasi Kerja untuk 1. Work attitude and motivation to increase
meningkatkan Produktifitas : productivity:
Pelatihan untuk memiliki keyakinan- Training to have confidence that contains
keyakinan yang mengandung aspek kognitif, cognitive, behavioral, and affective aspects in order to
behavior, dan afektif agar memiliki kesiapan mental have mental preparedness to think and act for positive
untuk berpikir dan bertindak melaksanakan instruksi implementation of the superior’s instruction, the
atasan secara positif. Sikap yang menimbulkan attitude that arises work motivation for the working
motivasi kerja untuk semangat atau dorongan bekerja spirit and encouragement of the individual or group
individu atau kelompok terhadap pekerjaan guna towards achieving the purpose of the work. Giving
mencapai tujuan. Memberikan pengetahuan kepada knowledge to employees to work productively and
karyawan untuk bekerja secara produktif dan efisien, efficiently and discussing how work attitude would
serta membahas bagaimana sikap kerja berpengaruh affect the performance of duties and job satisfaction.
dalam pelaksanaan tugas dan kepuasan kerja.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 71
Page 74
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
2. Komunikasi Efektif untuk mewujudkan Kerja 2. Effective communication to realize teamwork:
sama tim :
Pelatihan untuk meningkatkan teknik Training for improving techniques for exchange of
pertukaran informasi, ide, dan juga mengurangi information, ideas, and also reducing
kesalahpahaman berkomunikasi di dalam tim communication misunderstanding in a team,
sehingga menjaga hubungan baik diantara thereby maintaining good relationship among
anggota tim sehingga terbangun suasana team members to develop the atmosphere of
kebersamaan dalam tim ketika mengerjakan togetherness in the team when carrying out their
pekerjaan pekerjaannya. work.
3. Kepemimpinan untuk mengelola tim : 3. Leadership to manage a team:
Pelatihan kemampuan seseorang untuk This is training of ability for influencing others to
mempengaruhi orang-orang lain agar mau cooperate according to the plan for achieving the
berkerjasama sesuai dengan rencana, demi predetermined goals. Understanding and recognition of
tercapainya tujuan yang telah ditetapkan various characters in a team, work planning and
sebelumnya. Memahami Pengenalan Karakter organizing, training to have an assertive attitude and
orang di dalam Tim, Perencanaan dan confident in briefing the team as well as problem
pengorganisasian kerja, melatih untuk memiliki solving.
jiwa tegas (asertif) dan percaya diri dalam
Pengarahan kepada tim dan Pemecahan Masalah.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 72
Page 75
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
4. Kreatifitas untuk Efisiensi : 4. Creativity for efficiency:
Pelatihan untuk dapat membuat karyawan This is training to make employees confident in
percaya diri dalam berpikir dan bekerja secara their thinking and working more creatively and
lebih kreatif dan efisien. Menemukan cara-cara efficiently. Finding new ways of developing more
baru agar dapat mengembangkan metode kerja practical and efficient work methods and increase
yang lebih praktis, efisien dan meningkatkan productivity without violating instructions and
produktifitas tanpa melanggar Instruksi dan procedures.
Prosedur.
- Pelatihan Ketenagakerjaan - Manpower Training
1. Code of Conduct : 1. Code of Conduct:
Pelatihan untuk memahami bagaimana tata cara This is training for understanding procedures or
atau prilaku perusahaan terhadap para behavior of the Company towards its stakeholders and
pemangku kepentingannya dan juga mengatur also regulating the behavior of the employees in the
bagaimana prilaku karyawan dalam berinteraksi interaction with their fellow employees as well as in the
dengan sesama karyawan dan juga bagaimana fulfillment of their responsibilities.
prilaku karyawan diatur dalam rangka
memenuhi tanggung jawab.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 73
Page 76
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
2. BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan : 2. BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan
Sosialisasi Badan Hukum Publik yang Outreach of information by the Public Legal Entity that
bertanggung jawab langsung kepada Presiden is directly responsible to the President and has duty to
dan memiliki tugas untuk menyelenggarakan provide National Health security to all Indonesian
jaminan Kesehatan Nasional bagi seluruh rakyat people; also, outreach of information about public
Indonesia. Dan Sosialisasi program publik yang programs giving protection to workers in dealing with
memberikan perlindungan bagi tenaga kerja certain socio-economic risks using a social insurance
untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu mechanism.
dan penyelenggaraan nya menggunakan
mekanisme asuransi social
3. Hak dan Kewajiban di dalam PKB : 3. Rights and Obligations in the Collective
Employment Agreement (PKB):
Pelatihan untuk memahami Hak dan kewajiban This training for understanding the Company’s and
perusahaan maupun Karyawan di dalam Perjanjian employees’ rights and obligations in the applicable or
Kerja Bersama yang berlaku atau paling mutakhir, current Collective Employment Agreement, which shall
yang akan menjadi koridor norma untuk dipatuhi become the corridor of norms to be collectively
bersama dalam bekerja. complied with during the work.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 74
Page 77
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
4. Kebijakan & Prosedur Kerja : 4. Work Policies & Procedures:
Kebijakan dan Prosedur Perusahaan adalah The policies and procedures of the Company are the
ketetapan dan ketentuan yang ada di dalam stipulations and provisions that exist in the
perusahaan Company.
- Program Pengembangan Management - Management Development Program
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 75
Page 78
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pada Tahun 2023 Perusahaan melaksanakan In 2023, the Company conducted some training
beberapa program pelatihan untuk staff, SPV, programs for staff members, Supervisors, and
Manager yang memegang suatu jabatan di Managers who have a position in Ricky Group
perusahaan ricky group. companies.
Tujuan utama dari program pelatihan ini The main purpose of this training program is to
adalah memberikan kesempatan yang sama bagi laki- give equal opportunities to both males and females in
laki dan perempuan di perusahaan untuk the Company to develop their managerial competencies
mengembangkan kompetensi manajerial dan and leadership skills for their professional growth. After
keterampilan kepemimpinan untuk pembangunan finishing this program, the participants are expected to
profesional mereka. Setelah menyelesaikan program show better leadership and managerial skills.
ini, peserta berhasil menunjukkan keterampilan
kepemimpinan dan manajemen yang lebih baik.
LINGKUNGAN KERJA YANG SEHAT DAN AMAN HEALTHY AND SAFE WORK ENVIRONMENT
- Komitmen Kami - Our Commitment
Aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) The Occupational Health and Safety (OHS)
merupakan salah satu risiko utama dalam kegiatan aspect is one of the main risks in our business activities.
usaha kami. Kinerja K3 menjadi salah satu indikator The OHS performance is one of important indicators
penting yang mempengaruhi produktivitas dan that affect productivity and profitability as well as
profitabilitas serta mempengaruhi reputasi perusahaan affecting the Company’s reputation with impact on the
dan akan berdampak pada kepercayaan konsumen. Oleh consumers’ trust. Therefore, we are committed to carry
karena itu kami berkomitmen untuk menjalankan out operational activities by upholding the OHS
kegiatan operasi dengan menjunjung tinggi prinsip- principles and create safe and comfortable work
prinsip K3 serta menciptakan lingkungan kerja yang environment for the employees’ optimal work
aman dan nyaman agar produktivitas kerja karyawan productivity. Every year we have a target to achieve
optimal. Setiap tahun kami menargetkan pencapaian zero accident.
angka kecelakaan kerja nihil (zero accident).
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 76
Page 79
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Data Kecelakaan Kerja PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk
Data of Work Accidents at PT Ricky Putra Globalindo, Tbk.
Tahun/Year 2020 2021 2022 2023
No Near Near Near Near
Bulan/Month Accident Traffic Accident Traffic Accident Traffic Accident Traffic
Miss Miss Miss Miss
1 Januari/January
2 Februari/February
3 Maret/March
4 April/April
5 Mei/May
6 Juni/June
7 Juli/July
8 Agustus/August
9 September/September
10 Oktober/October
11 November/November
12 Desember/December
Total - - - - - - - -
- - - -
Dari table diatas, terlihat penurunan jumlah The above table shows the declining work
kecelakaan kerja yang terjadi di PT. Ricky Putra accidents at PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. from 2019
Globalindo, tbk, dari tahun 2019-2023, dan hingga to 2023, until the target of zero accident was achieved
tahun 2023 berhasil mencapai zero accident. in 2023.
- OHS Organization
- Organisasi K3
Perseroan membentuk Panitia Pembina K3 The Company has established an OHS Advisory
(P2K3) sebagai pembina penerapan K3 di Perseroan. Committee (P2K3) for advising the application of OHS
P2K3 PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk terdiri dari in the Company. P2K3 of PT Ricky Putra Globalindo,
perwakilan manajemen dan personel dari setiap unit Tbk. consists of representatives of the management and
produksi. Struktur P2K3 PT. Ricky Putra Globalindo, personnel from each production unit. The structure of
Tbk telah terdaftar di Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan P2K3 of PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. has been
Transmigrasi Kabupaten Bogor. P2K3 bertanggung registered with the Social, Manpower and
jawab untuk meningkatkan kesadaran karyawan Transmigration Affairs Office of Bogor Regency. P2K3
dalam mematuhi prosedur keselamatan. Secara rutin is responsible to increase the employees’ awareness in
P2K3 melakukan sosialisasi atau himbauan disiplin complying with safety procedures. P2K3 regularly
menggunakan alat pelindung diri (APD), inspeksi K3 carries out outreach of information or disciplinary
bulanan dan simulasi bencana kebakaran dan gempa appeal to use personal protection equipment (PPE),
bumi yang dilakukan secara bergantian. Tim P2K3 monthly OHS inspection as well as fire and earthquake
mengadakan pertemuan rutin setiap 1 bulan sekali. simulation, alternately. The P2K3 team holds their
regular meetings once a month.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 77
Page 80
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
- Identifikasi Bahaya, Penilaian resiko, dan - Hazard Identification, Risk Assessment, and
Invetivigasi Insiden Incident Investigation
Perusahaan melakukan penilaian akan The Company carried out assessment and
identifikasi bahaya, risiko, penentuan pengendalian identification of hazards, risks, and determined control
dan peluang perbaikan terkait K3 yang diperbaharui and opportunity for improvement of OHS which are
setiap tahun. Berdasarkan hasil penilaian ini, kami renewed every year. Based on the results of this
dapat mengetahui risiko dan kemungkinan bahaya assessment, we can find out the risks and possible
yang dapat terjadi untuk setiap aktivitas operasional, hazards which may occur in each operational activity,
mempersiapkan sarana dan prasarana untuk prepare the means and infrastructure for the work
lingkungan kerja yang, memberikan kesadaran akan environment, provoking awareness of the risks to the
bahaya kepada karyawan agar mereka selalu employees, keeping them always alert and work
waspada dan bekerja dengan hati-hati serta carefully as well as preparing procedures and the
mempersiapkan prosedur dan personel jika terjadi personnel in the event of an incident. In the event of a
insiden. Jika terjadi insiden kecelakaan kerja, korban work accident, the victim will immediately be given the
akan segera dilakukan tindakan pertolongan pertama first aid action and, if further handling is required, be
dan apabila membutuhkan penanganan lebih lanjut referred to the nearest hospital or health facility. The
akan dirujuk ke rumah sakit atau fasilitas kesehatan P2K3 team will promptly carry out direct investigation
terdekat. Tim P2K3 akan segera melakukan to the cause of the accident and carry out OHS analysis
investigasi langsung terhadap penyebab terjadinya to prevent repeated accidents in the future.
kecelakaan dan melakukan analisa K3 untuk
mencegah terjadinya kecelakaan berulang di masa
mendatang.
- OHS Training
- Pelatihan K3
Kami memberikan berbagai pelatihan terkait We provide various training programs on OHS
K3 untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran to increase the understanding and awareness of the
karyawan untuk senantiasa mematuhi kaidah employees to always comply with safety rules in doing
keselamatan dalam melakukan pekerjaannya. their work. Non-certification training such as fire
Pelatihan non sertifikasi seperti latihan pemadam fighting, first aid in accident (P3) and treatment of
kebakaran, pertolongan pertama pada kecelakaan occupational diseases as well as other training
(P3) dan penanganan penyakit akibat kerja dan programs regarding OHS were mostly held in-house.
training-training lainnya menyangkut K3 sebagian Employees whose work requires certification of
besar diselenggarakan secara in-house. Karyawan expertise such as a boiler or generator set operator and
yang bidang pekerjaannya mewajibkan sertifikasi electrical technical technician will be assigned to
keahlian seperti operator boiler, Genset dan teknisi attend a competency training and certification in a
listrik, dikirim untuk mengikuti pelatihan dan professional certification institution that is
sertifikasi kompetensi pada lembaga sertifikasi acknowledged by the government.
profesi yang diakui pemerintah.
Beberapa program pelatihan K3 yang di lakukan 2023 Several OHS training programs conducted in 2023 were
antara lain adalah : as follows:
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 78
Page 81
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
1. keamanan alat kerja & APD (PPE). 1. Safety of work equipment & personal protection
equipment (PPE):
kelengkapan yang wajib digunakan saat Equipment must be used at the work in accordance
bekerja sesuai bahaya dan risiko kerja untuk with the work hazards and risks to protect the
menjaga keselamatan pekerja itu sendiri dan safety of the relevant employee and others around
orang di sekelilingnya. him/her.
2. training P3K :
2. First Aid training:
upaya memberikan pertolongan pertama Efforts of giving first aid promptly and correctly to
secara cepat dan tepat kepada pekerja/buruh an employee/worker and/or others at the
dan/atau orang lain yang berada di tempat workplace who are sick or injured at the workplace.
kerja, yang mengalami sakit atau cidera di
tempat kerja.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 79
Page 82
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
3. Evakuasi & Penanggulangan Bencana : 3. Evacuation and disaster management:
tindakan memindahkan orang-orang yang Action to evacuate the people affected by a disaster
terkena bencana atau yang berada dekat or situated near a dangerous area to a safe place
dengan daerah berbahaya ke tempat aman and far from the dangerous zone with the purpose
dan jauh dari zona berbahaya dengan tujuan of preventing them from being affected by the
agar korban atau orang-orang tidak terkena effects of the disaster.
efek dari bencana tersebut.
4. APAR : 4. Light Fire Extinguisher:
Pelatihan untuk menggunakan Suatu alat This is training to use a device in the form of a tube
berupa tabung yang diisi dengan media yang that is filled with a medium that can overcome and
dapat mengatasi serta memadam extinguish a fire at its beginning.
kebakaran pada awal terjadinya api.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 80
Page 83
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
5. Chemical (B3 & MSDS) Handling : 5. Chemical (Hazardous and Toxic Waste & MSDS)
Handling:
Pelatihan untuk penanganan Limbah B3 dan This is training to handle hazardous and toxic waste
Bahan Kimia, dan tindakan antisipasi atau and chemicals and the action of anticipation or
koreksi jika terkena bahan kimia tersebut. correction when someone is affected by them.
6. Identifikasi Bahaya : 6. Hazard Identification:
Pelatihan untuk menerapkan Identifikasi This is training to apply hazard identification,
bahaya adalah suatu usaha untuk mengetahui, which is an effort for knowing, recognizing and
mengenal dan memperkirakan adanya bahaya predicting hazards in a system (equipment,
pada suatu sistem (peralatan, tempat kerja, workplace, procedures, rules, etc.).
prosedur, aturan, dll.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 81
Page 84
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
7. LOTO : 7. LOTO:
Pelatihan untuk menerapkan metode yang This is training to apply a method that is used to
dipakai untuk mengisolasi mesin atau isolate machines or equipment from their energy
peralatan dari sumber energi yang dipakainya sources before a repair or maintenance is carried
sebelum mesin tersebut diperbaiki atau di out on them.
lakukan maintenance.
8. Ergonomi Kerja : 8. Work Ergonomics:
Pelatihan untuk menerapkan Ergonomi di This is training to apply Ergonomics at the
tempat kerja bertujuan agar pekerja saat workplace with the purpose of making the workers
bekerja selalu dalam keadaan sehat, nyaman, always in healthy, comfortable, safe, productive and
selamat, produktif dan sejahtera. Untuk dapat tranquil condition. Such purpose can be achieved
mencapai tujuan tersebut, perlu kemauan, when there is the will, ability and good cooperation
kemampuan dan kerjasama yang baik dari from all parties.
semua pihak.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 82
Page 85
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
9. 5R/ 5S : 9. 5R/ 5S :
Pelatihan untuk implementasi 5R (5S) ialah This is training to implement 5R (5S), which is a
suatu cara (metode) untuk method of arranging/managing the workplace to
mengatur/mengelola menjadi tempat kerja be sustainably better. 5R means Concise, Neat,
yang lebih baik secara berkelanjutan. 5R= Clean, Cared for, Diligent.
Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin.
10. 3 R : 10. 3R:
Pelatihan untuk implementasi 3R dalam This is training to implement 3R in managing
mengelola berbagai jenis Sampah: Reuse various kinds of garbage: Reuse means reusing the
berarti menggunakan kembali sampah yang garbage that still can be used for the same function
masih dapat digunakan untuk fungsi yang or another function. Reduce means reducing
sama ataupun fungsi lainnya. Reduce berarti anything that produces garbage.
mengurangi segala sesuatu yang
mengakibatkan sampah.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 83
Page 86
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
11. Pencegahan Penyakit Menular dan Akibat 11. Prevention of Infectious Diseases and Occupational
Kerja : Illnesses:
Pelatihan untuk bagaimana mencegah This is training on how to prevent infectious
penyakit infeksi, yang disebabkan oleh diseases caused by microorganisms such as viruses,
mikroorganisme, seperti virus, bakteri, bacteria, parasites, or fungi, and may be
parasit, atau jamur, dan dapat berpindah ke transmitted to other people and also training on the
orang lain dan juga pelatihan pengenalan recognition of occupational illnesses and their
penyakit akibat kerja, dan pencegahannya. prevention.
12. Dasar-dasar K3 : 12. Basics of OHS:
Pelatihan pengenalan Dasar-dasar Kesehatan This is training of introduction to the Basics of
& Keselamatan Kerja bagi semua karyawan. Occupational Health and Safety for all employees.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 84
Page 87
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
13. Security Awareness : 13. Security Awareness:
Pelatihan untuk memberikan kesadaran This is training to give awareness about security
tentang keamanan dan mencegah and prevent misuse or violation as well as assisting
penyalahgunaan atau pelanggaran serta in giving information about CTPAT procedures.
membantu sosialisasi prosedur CTPAT.
14. Dokter Hiperkes : 14. Hiperkes Doctor:
Pelatihan untuk karyawan tentang Kesehatan This is training for employees about health directly
langsung dari dokter yang sudah bersertifikat from a doctor who is Hiperkes-certified.
hiperkes.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 85
Page 88
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
15. Petugas Kimia Sertifkasi Kemenaker : 15. Chemical Officers Certified by the Ministry of
Manpower:
Pelatihan untuk karyawan mengenai petugas This training is for employees regarding chemical
kimia di perusahaan yang dikeluarkan officers in the Company whose certification is
sertifikasinya langsung dari kementrian directly issued by the Ministry of Manpower of the
ketenagakerjaan Republik Indonesia. Republic of Indonesia.
16. Petugas Pemadam Kebakaran Kelas D 16. Fire Fighting Class D Officers Certified by the
sertifikasi Kemenaker : Ministry of Manpower:
Pelatihan untuk karyawan mengenai petugas This is training for employees regarding fire fighting
pemadam kebakaran kelas D di perusahaan class D officers in the Company whose certification is
yang dikeluarkan sertifikasinya langsung dari directly issued by the Ministry of Manpower of the
kementrian ketenagakerjaan Republik Republic of Indonesia.
Indonesia.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 86
Page 89
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
17. Petugas Pertolongan Pertama Pada 17. First Aid (P3K) Officers Certified by the Ministry of
Kecelakaan (P3K) sertifikasi Kemenaker : Manpower:
Pelatihan untuk karyawan mengenai This is training for employees regarding First Aid
Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) (P3K) in the Company whose certification is directly
di perusahaan yang dikeluarkan sertifikasinya issued by the Ministry of Manpower of the Republic
langsung dari kementrian ketenagakerjaan of Indonesia.
Republik Indonesia.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 87
Page 90
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
- Lingkungan - Environment
PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. memiliki PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. has commitment
komitmen untuk terus melakukan perbaikan dalam to keep making improvement in the management of
pengelolaan dampak lingkungan dan mendukung environmental impact and support long-term goals of
sasaran jangka panjang untuk mengembangkan suatu developing sustainable business. The Company will work
usaha yang langgeng. Perseroan akan bekerja sama in partnership with other parties to promote
dalam kemitraan dengan pihak lain untuk environmental awareness, improve understanding of
menggalakkan kepedulian lingkungan, meningkatkan environmental issues and disseminate good work culture.
pemahaman akan masalah lingkungan dan We always try to perfect our way of dealing with
menyebarluaskan budaya kerja yang baik. Kami environmental impact in line with our long-term goal to
senantiasa berupaya untuk menyempurnakan cara kami develop sustainable business.
mengatasi dampak lingkungan, sejalan dengan tujuan
jangka panjang untuk mengembangkan bisnis yang
berkelanjutan.
- Tingkat Kecelakaan Kerja Occupational Accident Level
Target kegiatan K3 adalah mencegah atau The target of OHS activities is to prevent and minimize
meminimalisasi insiden kecelakaan, melakukan accidents, make sustainable improvement of the OHS
perbaikan sistem K3 yang berkelanjutan, serta system, and increase OHS awareness culture. In 2023, the
meningkatkan budaya sadar K3. Pada tahun 2023, occupational accident in the whole operations of PT Ricky
jumlah kecelakaan kerja yang terjadi di seluruh Putra Globalindo, Tbk. and its subsidiaries was zero
operasional PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk dan anak accident. We keep trying to minimize the occupational
perusahaan adalah zero accident (Nihil). Kami terus accident rate to achieve zero accident. The efforts are
berupaya meminimalkan angka kecelakaan kerja hingga made among others as follows:
mencapai nihil kecelakaan (zero accident). Upaya yang
kami lakukan antara lain dengan :
• Menyediakan APD lengkap dan standar sesuai Providing complete and standard PPE in
jenis pekerjaan dan mengganti APD sesuai masa accordance with the work types and change the
pakainya PPE according to its lifespan
Continuously increasing the employees’
• Terus meningkatkan kesadaran karyawan akan
awareness about the importance of using PPE and
pentingnya penggunaan APD dan bersikap hati-
make them careful in doing their work
hati dalam melakukan pekerjaan
Doing routine OHS inspection to see potential
• Melakukan inspeksi K3 secara rutin untuk risks
melihat potensi risiko yang ada Doing routine assessment of hazard and risk
identification
• Melakukan penilaian identifikasi bahaya dan
risiko secara rutin
Menciptakan lingkungan kerja yang baik dalam Creating a good work environment in a company is
sebuah perusahaan sangat penting dilakukan untuk very important to support the work quality of the
menunjang kualitas kerja karyawan. Ada 5 kriteria employees. There are 5 criteria for a good and healthy
lingkungan kerja yang baik dan sehat, yaitu: work environment, namely as follows:
• Manajemen yang baik Good management
• Hubungan rekan kerja yang baik Good relationship with fellow employees
• Bersih dan nyaman Clean and comforting
• Memiliki akses air bersih Having access to fresh water
• Personal space Personal space
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 88
Page 91
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sertifikasi Pelatihan K3 OHS Training Certification
No Jenis Pelatihan K3 Total Peserta
OHS Training Type Total Participants
1 Ahli K3 Umum 10 Orang/Persons
General OHS Experts
2 Ahli K3 Listrik 1 Orang/Person
Electricity OHS Experts
3 Ahli K3 Kebakaran 1 Orang/Person
Fire OHS Experts
4 Pelatihan Operator Boiler 3 Orang/Persons
Boiler Operator Training
5 Pelatihan Operator Genset 3 Orang/Persons
Generator Set Operator Training
6 Pelatihan Petugas P3K 17 Orang/Persons
First Aid Officers Training
7 Pelatihan Petugas Damkar Kelas C dan D 1 Orang/Person C, 7 Orang/Persons D
Classes C and D Fire Fighting Officers Training
8 Pelatihan Petugas Kimia 7 Orang/Persons
Chemical Officers Training
Total 50 Orang/Persons
CSR (Corporate Social Responsibility) CSR (Corporate Social Responsibility)
Tanggung jawab sosial atau yang lebih akrab Social responsibility or more frequently
disebut corporate social responsibility (CSR) referred to as corporate social responsibility (CSR) is a
merupakan konsep bahwa perusahaan memiliki concept that a company has a social responsibility to
suatu tanggung jawab sosial terhadap komunitas dan the communities and environment in all operational
lingkungan dalam segala aspek operasional aspects of the company such as the issues with impact
perusahaan seperti terhadap masalah-masalah yang on the environment, e.g. pollution, waste, product
berdampak pada lingkungan seperti polusi, limbah, safety, and manpower. Basically, CSR is not only limited
keamanan produk dan tenaga kerja. Pada dasarnya, to the grant of funds to the communities and the social
CSR tidak hanya terbatas pada pemberian dana environment, but also includes maintaining good long-
kepada masyarakat dan lingkungan sosial saja, tetapi term relationship with all parties who are related to the
juga meliputi menjaga hubungan jangka panjang yang company.
baik dengan para pihak yang terkait dengan
perusahaan.
Berikut beberapa kegiatan CSR yang sudah The following is some CSR activities that have
dijalankan oleh Perusahaan PT. Ricky Putra been carried out by PT Ricky Putra Globalindo and
Globalindo dan Group : Group:
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 89
Page 92
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
- Kegiatan Donor Darah Ricky Group Blood Donation of Ricky Group
Donor darah adalah proses pengambilan darah dari Blood donation is a process of taking blood from a
seseorang secara sukarela untuk disimpan dan digunakan volunteer to be stored and used for blood
untuk keperluan transfusi darah. Donor darah adalah salah transfusion. Blood donation is one of the activities
satu aktivitas yang banyak memberikan manfaat tidak that give a lot of benefits not only to oneself but
hanya pada diri sendiri, namun juga kepada seluruh orang also to all of those who are in need. The donated
yang membutuhkan. Darah yang didonorkan akan sangat blood will be very useful to those who suffer such
bermanfaat bagi orang yang mengalami kondisi seperti conditions as an accident, organ transplantation,
kecelakaan, transplantasi organ, kanker, anemia, cancer, anemia, thalassemia, and leukemia.
thalasemia, hingga kanker darah. Donor darah secara rutin Regular blood donation has been proven to give
terbukti memberikan manfaat dan menyehatkan tubuh benefits to and make the donor’s body healthy.
pendonor. Donor darah memiliki manfaat seperti Blood donation give such benefits as finding out
mengetahui golongan darah tanpa dipungut biaya, the blood group free of charge, regular health
pemeriksaan kesehatan teratur seperti tekanan darah, nadi, checks such as blood pressure, pulse, temperature,
suhu, tinggi badan, berat badan, hemoglobin, penyakit height, weight, hemoglobin, internal diseases,
dalam, penyakit hepatitis A dan C, penyakit HIV/AIDS, hepatitis A and C, HIV/AIDS, reducing excess iron
mengurangi kelebihan zat besi dalam tubuh, menurunkan in the body, lowering the risk of heart diseases
risiko penyakit jantung (jantung koroner dan stroke), (coronary heart disease and stroke), increasing
menambah nafsu makan, menanamkan jiwa sosial, sekali appetite, instilling a social spirit, one time of
menjadi donor dapat menolong / menyelamatkan 3 (tiga) donation may help/save 3 (three) different
orang pasien yang berbeda, menyelamatkan jiwa seseorang patients, saving someone’s life directly, increasing
secara langsung, meningkatkan produksi sel darah merah, the production of red blood cells, assisting in
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 90
Page 93
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
membantu penurunan berat tubuh, mendapatkan lowering body weight, gaining psychological
kesehatan psikologis, dan lain sebagainya. Selain hal health, and so on. In addition, there are other
tersebut ada lagi manfaat rutin donor darah bagi kesehatan benefits of regular blood donation to the donor’s
antara lain yaitu : health, among others as follows:
1. Dapat mendeteksi penyakit serius. 1. May detect a serious disease;
2. Menurunkan risiko terkena penyakit jantung dan 2. Lower the risk of heart and blood vessel
pembuluh darah. diseases;
3. Membantu menurunkan berat badan. 3. Assisting in lowering body weight.
Kegiatan donor darah Ricky Putra Globalindo dan The blood donation of PT Ricky Putra
Group merupakan kegiatan rutin yang dilaksanakan di Globalindo and Group is routine activities in the
lingkungan perusahaan Ricky Putra Globalindo dan Group circle of the Company in cooperation with the
bekerja sama dengan Palang Merah Indonesia (PMI) Indonesian Red Cross (PMI) of Bogor Regency. In
Kabupaten Bogor, di tahun 2023 kegiatan donor darah 2023, blood donation was carried out 3 (three)
dilaksanakan sebanyak 3 kali kegiatan, yaitu pada tanggal times, namely on January 16, 2023 with 96 bags of
16 Januari 2023 dengan jumlah 96 kantong darah yang blood were generated for PMI, on May 29, 2023
berhasil dibawa PMI, pada tanggal 29 mei 2023 dengan with 111 blood bags and on October 16, 2023 with
jumlah 111 kantong darah yang berhasil dibawa PMI, dan 89 blood bags. The total bags of blood were
pada tanggal 16 Oktober 2023 dengan jumlah 89 kantong generated for PMI in 2023 is 296 bags of blood.
darah yang berhasil dibawa PMI. Total kantong darah yang
berhasil di bawa PMI di tahun 2023 sebanyak 296 Kantong
darah.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 91
Page 94
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Kegiatan Pembagian Air Bersih Untuk Warga Distribution of Fresh Water to Surrounding
Sekitar Residents
Seperti yang kita ketahui sepanjang tahun As we know, during the year 2023 the dry
2023 terjadi musim kemarau yang sangat panjang di season was very long in Indonesia, including in Bogor
wilayah Indonesia termaksud di Kabupaten Bogor Regency. The causes of this drought include El Nino that
yang disebabkan beberapa hal seperti, EL Nino yang caused the rise of the temperature in the surface of the
menyebabkan kenaikan suhu di permukaan laut Pacific Ocean, global warming that increased water
Samudra Pasifik dan Pemanasan Global yang vapor in the atmosphere, resulting in drier and warmer
menyebabkan uap air di atmosfer meningkat yang weather, and the factor of shifting in the use of land
menyebabkan cuaca lebih kering dan panas ada juga from agriculture to construction, reducing the ability of
faktor perubahan penggunaan lahan pertanian land to absorb rainwater.
menjadi lahan terbangun yang mengurangi
kemampuan tanah untuk menyerap air hujan.
Perseroan melaksanakan pembagian air The Company distributed fresh water to the
bersih ke warga sekitar Tarikolot citeruep kab bogor, residents around Tarikolot, Citeureup, Bogor Regency,
hal ini dikarenakan kepedulian perseroan kepada because of the Company’s concern for the surrounding
masyarakat sekitar yang terdampak kekeringan dan communities that were affected by the drought and
memberikan bantuan air bersih sebanyak 80.000 liter supplied 80,000 liters of fresh water with the purpose of
semoga dapat sedikit membantu masyarakat dan bisa giving a little help that is useful to the communities
bermanfaat bagi masyarat sekitar di musim kemarau during the quite long dry season.
yang cukup panjang.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 92
Page 95
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
- Kegiatan Penanaman Pohon Di Yayasan Puspa Tree Planting Activity at the Puspa Mekar
Mekar Foundation
perseroan mengadakan kegiatan CSR penanaman The Company carried out a CSR activity of tree planting
pohon di yayasan pendidikan Puspa Mekar desa at the Puspa Mekar Foundation, in the Village of
Gunung Sari sebanyak 20 pohon buah – buahan, Gunung Sari, as many as 20 fruit trees. After the tree
setelah kegiatan penanaman pohon selesai diberikan planting activity was completed, outreach of
sosialisasi kepada anak – anak sekolah puspa mekar information was conducted to Puspa Mekar school
mengenai manfaat penanaman pohon untuk : students regarding the benefits of the tree planting as
follows:
1. Melestarikan lingkungan,agar lingkungan 1. Preserving the environment to be beautiful and
kembali asri dan sehat tanpa adanya healthy again without pollution;
pencemaran
2. Dengan adanya penghijauan akan 2. Greening will lower the temperature of a place. The
menurunkan suhu suatu tempat. Banyaknya amount of oxygen released by plants will make the
oksigen yang dikeluarkan oleh tumbuhan environment fresher, more shady, comforting and
akan membuat ligkungan lebih segar, teduh, beautiful;
nyaman, dan asri.
3. Adanya penghijauan akan memberikan 3. Greening will provide protection. Big trees will
perlindungan. Pohon-pohon besar akan protect us from the exposure of sunlight as well as
melindungi kita dari paparan sinar matahari. soundproofing and dust protection. Additionally, it
Dapat juga sebagai peredam suara dan can protect us from strong winds.
penahan debu. Selain iitu juga dapat
melindungi dari angin kencang
4. Penghijauan dapat mengurangi pencemaran¸ 4. Greening can reduce contamination, especially
terutama pencemaran Hal itu dikarenakan pollution. It is because the carbon dioxide
karbondioksida yang berasal dari kendaraan originating from motor vehicles and factory smokes
bermotor dan asap pabrik dapat diserap oleh can be absorbed by the green leaves of the trees.
daun-daun pepohonan hijau tersebut. Oleh Carbon dioxide is changed by the trees to be oxygen
pohon karbondioksida diubah menjadi which is needed by human beings to breathe.
oksigen, yang sangat dibutuhkan manusia
untuk bernafas. 5. Greening is a means of preventing flood and land
5. Penghijauan sebagai saran pencegah erosion disasters. With many big and tall trees,
terjadinya bencana banjir dan erosi tanah. rainwater will be absorbed by the plant roots.
Dengan banyaknya pohon besar dan tinggi, air Later, the rainwater will be changed into the
hujan akan diserap oleh akar tumbuhan.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 93
Page 96
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Kemudian air hujan tersebut diubah menjadi ground water that can meet the needs of human
air tanah yang dapat memenuhi kebutuhan beings and other living things.
manusia dan makhluk lainnya
- Program Pendidikan Kecakapan Kerja (PKK) Work Skills Education Program (PKK)
Program PKK adalah program layanan PKK Program is a program of education and
pendidikan dan pelatihan yang berorientasi pada training services with the orientation of developing
pengembangan keterampilan kerja yang sesuai work skills suitable to industrial needs, which is
dengan kebutuhan industri, diberikan kepada provided to the students for having competencies in the
peserta didik agar memiliki kompetensi di bidang field of certain skills as proven by a certificate of
keterampilan tertentu yang dibuktikan dengan competency to work and be absorbed by the business
sertifikat kompetensi untuk bekerja dan terserap di and industrial world.
dunia usaha dan industri
Disini perseroan turut berpartisipasi dalam Here the Company also participated in the PKK
program PKK berkerjasama dengan LKP Marsha dan program in cooperation with LKP Marsha and the
Direktorat Kursus dan pelatihan, Ditjen pendidikan Directorate of Courses and Training, Directorate
Vokasi kementrian pendidikan kebudayaan, Riset General of Vocational Education, Ministry of Education
dan Teknologi untuk mengembangkan keterampilan and Culture, Research and Technology to develop the
masyarakat sekitar terutama dalam bidang Tata skills of the surrounding communities, especially in the
Busana. sector of fashion.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 94
Page 97
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
- Pembangunan jembatan Jalan Mustahil Construction of a Bridge on Mustahil Street
Melanjutkan program yang sudah ada sejak Continuing a program that has existed since
Tahun 2022 dimana perseroan kami memberikan 2022 when our Company provided a piece of land for
tanah untuk dibangun akses jalan bagi warga sekitar construction of a street access for the residents around
desa tarikolot – tengsau untuk mempermudah the Village of Tarikolot - Tengsau to facilitate their
mobilitas warga sekitar. Nama jalan tersebut adalah mobility. The name of the street is Mustahil Street. In
Jalan Mustahil, Pada tahun 2023 perusahaan 2023 the Company continued the development of
melanjutkan pembangunan jalan mustahil dan Mustahil Street and constructed a bridge for the
membuat jembatan untuk warga sekitar supaya surrounding residents so that they can cross the river
dapat menyebrang sungai dengan mudah. easily.
Pembangunan tempat pengolahan sampah Construction of a garbage processing site
Pengolahan sampah merupakan bagian Garbage processing is an important part in
penting dalam penanganan sampah untuk merubah handling the garbage to change garbage to become a
sampah menjadi bentuk yang lebih stabil dan tidak more stabile form and will not pollute the environment
mencemari lingkungan serta mengurangi jumlah as well as reducing the amount of garbage that must be
sampah yang harus ditimbun di TPA (Tempat stockpiled at the landfill. Considering the increasingly
Pemrosesan Akhir). Mengingat dengan semakin number of residents, the issue of garbage becomes a
banyaknya masyarakat yang ada maka
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 95
Page 98
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
permasalahan sampah menjadi hal serius yang serious matter that must be dealt with from upstream
harus segera ditangani mulai dari hulu hingga hilir. to downstream.
Atas kesadaran tersebut perseroan dengan Based on this awareness, the Company and
desa tarikolot membuat tempat pengolahan sampah Tarikolot village created a garbage processing site
yang di beri nama Taman Kiara yang membantu called Taman Kiara which helps garbage processing
pengolahan sampah dimulai dengan pemiliahan starting with selecting garbage that still has selling
sampah yang masih memiliki nilai jual dan sampah value and garbage that can be reused. Then there is also
yang bisa digunakan kembali. Lalu juga ada the making of compost from leftover household waste
pembuatan pupuk kompos dari sisa sampah rumah considering that household waste is the biggest
tangga mengingat sampah rumah tangga adalah contributor of waste to the environment. With this, it is
penyumbang sampah terbesar untuk lingkungan hoped that the environment around the village will be
dengan ini diharapkan agar lingkungan sekitar desa a place that is clean from garbage.
menjadi tempat yang bersih dari sampah.
Kegiatan Santunan Kepada anak Yatim Activity of Contribution to Orphans
Kegiatan santunan kepada anak-anak yatim The activity of contribution to orphans around the
sekitar lingkungan perusahaan rutin diadakan oleh Company’s environment is regularly held by our
perusahan kami, untuk membantu kebutuhan anak- Company to help meeting the needs of orphans in their
anak yatim dalam kehidupan sehari-hari, anak yatim daily life. The orphans of the employees around our
dari karyawan sekitar perusahaan kami yang Company are prioritized to receive this contribution.
diutamakan untuk diberi santunan.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 96
Page 99
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Biaya yang dikeluarkan perseroan untuk pelatihan The expenditures incurred by the Company for the CSR
kegiatan CSR training activities were as follows:
- Masyarakat (Pelatihan Mesin Jahit, - For the Communities (Sewing Machine
Pengelolahan pupuk kompos, dan Pelatihan Training, Compost Processing, and Garbage
Pengurangan Sampah) adalah Rp. 50.000.000,- Reduction Training): IDR 50,000,000
- Santunan Anak Yatim adalah Rp. 75.000.000,- - Contribution to Orphans: IDR 75,000,000
- Biaya Training Karyawan Rp. 135.000.000,- - Cost of Employee Training: IDR 135,000,000
- Biaya pembagian air bersih Rp. 4.500.000,- - Cost of Distribution of Fresh Water: IDR
- Biaya Penanaman Pohon Rp. 37.500.000,- 4,500,000
- Maka total biaya yang di keluarkan perseroan - Cost of Tree Planting: IDR 37,500,000
untuk biaya CSR Tahun 2023 seluruhnya - So the total expenditures incurred by the
menjadi Rp. 302.000.000,-. Company for the CSR activities in 2023 were
totally IDR 302,000,000.
Koperasi Karyawan Employee Cooperative
Perseroan memiliki koperasi karyawan yang The Company has an employee cooperative
bertujuan untuk memenuhi kebutuhan dan with the purpose of meeting the needs and increasing
meningkatkan kesejahteraan anggota dengan cara the welfare of its members by carrying out various
melakukan berbagai macam kegiatan usaha. Selain business activities. Besides carrying out business
melakukan kegiataan usaha, selayaknya koperasi activities, as a cooperative in general the employee
pada umumnya koperasi karyawan PT. Ricky Putra cooperative of PT Ricky Putra Globalindo Tbk. also
Globalindo, Tbk juga melakukan aktivitas simpan carries out the activities of saving and loan as well as
pinjam dan juga koperasi karyawan melayani serving purchases by means of credits such as the
pembelian dalam bentuk kredit diantaranya adalah purchase of houses, vehicles, electronic equipment, etc.
pembelian rumah, kendaraan, elektronik dll. Hal ini This is made possible because the employee cooperative
bisa dilakukan karena koperasi karyawan sudah has established cooperation with one of the biggest
bekerja sama dengan salah satu Bank BUMN State-Owned Banks in Indonesia.
terbesar di Indonesia.
Saat ini koperasi karyawan perseroan Today, the Company’s employee cooperative
memiliki anggota sebanyak 1.249 anggota. yang has 1,249 members. Not only would its members take
merasakan manfaat dari adanya koperasi ini bukan benefits from the existence of this cooperative, but also
hanya anggota saja tetapi yang merupakan non
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 97
Page 100
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
anggota juga merasakan manfaat dari koperasi ini non-members who have the needs for the products
salah satunya adalah pemenuhan kebutuhan dari available in the cooperative.
produk yang ada di koperasi.
Serikat Pekerja / Serikat Buruh Labor Union/Worker Union
Sesuai dengan undang-undang Article 28 of Law 21/2000 on Manpower states
ketenagakerjaan melalui pasal 28 UU 21/2000 bahwa that whoever shall be prohibited from obstructing or
siapapun dilaang menghalang-halangi atau memaksa enforcing workers/laborers to establish a labor
pekerja/buruh untuk membentuk serikat pekerja/ union/worker union and article 104 paragraph 1 of
serikat buruh dan pasal 104 Ayat 1 UU 13 Tahun 2003 Law 13 of 2003 states that every worker/laborer shall
dimana setiap pekerja/buruh berhak membentuk dan have the right to establish and become a member of a
menjadi anggota serikat pekerja/ serikat buruh . labor union/worker union. This labor union/worker
Serikat pekerja/ serikat buruh ini dibentuk oleh union shall be established by at least 10
sekurang-kurangnya 10 pekerja/buruh. Serikat workers/laborers. The labor union itself has a role in
pekerja sendiri memiliki peran dalam melindungi protecting its members in the framework of realizing
anggota dalam rangka mewujudkan kesejahteraan. welfare. In addition, a labor union would act as the
Selain itu serikat pekerja bertindak sebagai pembuat maker of the collective employment agreement and the
perjanjian kerja bersama dan lembaga penyelesaian employment relation dispute settlement body. The
perselisihan hubungan kerja. Serikat pekerja juga labor union also has a role to create balance and
memiliki peran untuk menciptakan keseimbangan harmony of industrial relations in the Company.
dan keharmonisan hubungan industrial di
perusahaan.
Perseroan memiliki 2 serikat pekerja/ serikat The Company has 2 labor unions/worker
buruh di dalam perusahaan yaitu Serikat Pekerja unions in the Company, namely Serikat Pekerja
Nasional (SPN) dan Garteks dimana Oleh sebab itu Nasional and Garteks. Therefore, the Company always
perseroan selalu berusaha untuk menjaga hubungan tries to maintain harmonious relationship with the
yang harmonis dengan serikat pekerja dengan cara labor unions by maintaining good communication with
terus menjaga komunikasi dengan serikat pekerja jika them in the event of changes in the condition of the
terjadi perubahan dalam keadaan perusahaan yang Company that will have impact on the employees, such
akan berdampak terhadap karyawan diantaranya as holidays, changes in the Regency Minimum
hari libur besar, perubahan pada UMK/UMR dan saat Wage(UMK)/Regional Minimum Wage (UMR) and at
perpanjangan/perubahan PKB. the extension/amendment of the Collective
Employment Agreement (PKB).
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 98
Page 101
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.TBK
Interaksi Sosial Keberlanjutan
Sustainable Social Interaction
KINERJA LINGKUNGAN
04 ENVIRONMENTAL PERFORMANCE
Laporan Keberlanjutan 2023 l Sustainability Report 2023
Page 102
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Lingkungan
Environment
SDGs Goal Komitmen Tujuan 2035
Commitment Goal in 2035
Mengurangi pemakaian air tanah dan tidak Pada tahun 2035, meningkatkan
memakai air sungai dengan cara menggunakan kapasitas panen air hujan dan perbarui
air tadah hujan untuk aktivitas Produksi dan instalasi pengolahan air limbah hingga
Toilet, sehingga air yang sudah diolah dan dua kali lipat dari tahun 2022.
ditampung bisa digunakan kembali.(6.10) In 2035, to increase the rainwater harvesting
Reducing the use of ground water and not using river capacity and renew the wastewater
water by means of using the rain-fed water for treatment plant up to twice capacity of 2022.
Production and Toilet activities, so that water that has
been treated and stored can be reused. (6.10)
Meminimalisir dan menggunakan energi secara Pada tahun 2035, berinvestasi dalam
efisien dan melakukan investasi terhadap teknologi Produksi yang lebih hemat
sumber daya energi terbarukan.(7.3) energi untuk mengurangi konsumsi
Minimizing and using energy efficiently and investing energi.
in renewable energy resources. (7.3) In 2035, to invest in more energy efficient
Production technologies to reduce the energy
consumption.
Memastikan penggunaan sumber daya yang Pada tahun 2035, mengingkatkan
berkelanjutan di seluruh rantai pasokan dan persentasi (%) volume bahan yang
mengurangi volume timbulan limbah, sampah bersumber secara berkelanjutan
dan plastik melalui inisiatif 3R (reduce, reuse, hingga 45% dari total bahan yang
recycle)di area PT. Ricky Putra digunakan.
Globalindo.Tbk(12.5) In 2035, to increase the percentage (%) of
Ensuring the sustainable use of resources throughout volume of the materials derived from
the supply chain and reducing the volume of waste, sustainable sources up to 45% of total
garbage and plastic generation through the 3R materials used.
(reduce, reuse, recycle) initiative in the area of PT.
Ricky Putra Globalindo, Tbk (12.5) Pada tahun 2035, mengurangi volume
limbah yang dihasilkan untuk semua
jenis limbah hingga 45% dari tahun
2020
In 2035, to reduce the volume of wastes
generated for all types of waste up to 45% of
those in 2020
Pada tahun 2030, setidaknya 35% dari
volume timbulan limbah yang tidak
berbahaya harus didaur ulang
In 2030, at least 35% of volume of non-
hazardous waste generation must be
recycled
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 100
Page 103
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
IV.KINERJA LINGKUNGAN HIDUP (POJK IV. ENVIRONMENTAL PERFORMANCE (POJK
51/POJK/.03/2017) 51/POJK/.03/2017)
Di bidang lingkungan, kami melakukan In the environmental sector, we carry out
berbagai inovasi dan melaksanakan program- various innovations and implement comprehensive
program ramah lingkungan yang komprehensif environmentally-friendly programs as a continuous
sebagai sebuah proses berkesinambungan. Kegiatan process. The environmental management activities of
pengelolaan lingkungan PT. Ricky Putra Globalindo PT. Ricky Putra Globalindo has been established and
telah membudaya dan berkelanjutan, meliputi sustainable, including several aspects, such as, energy
beberapa aspek seperti, efisiensi energi dan sumber and water resource efficiency, reduction and
daya air, pengurangan dan pengelolaan limbah bahan management of hazardous and toxic (B3) waste,
berbahaya dan beracun (B3), pelaksanaan prinsip implementation of the reduce, reuse principles and
pengurangan, penggunaan kembali dan pengurangan reduction of environmental pollution.
pencemaran lingkungan.
Perseroan berperan aktif dalam mendukung The Company plays an active role in supporting
program pemerintah Indonesia, khususnya terkait the Indonesian government programs, particularly
dengan program pelestarian lingkungan. Kami related to the environmental conservation programs.
bekerja sama dengan pihak ketiga, komunitas lokal We cooperate with third parties, the surrounding local
sekitar, dan komunitas global untuk mewujudkan visi communities and the global community to realize the
terhadap keberlanjutan dari aspek lingkungan vision of sustainability from the environmental aspect
melalui inisiatif program transisi investasi Energi through the investment transition program initiatives
Terbarukan, Material Terbarukan, Teknologi Hemat on Renewable Energy, Renewable Materials, Energy
Energi, Metode Penampungan Air Tadah Hujan , Saving Technologies, Rain-Fed Water Storage Methods,
Sosialisasi yang konsisten Tehadap Top Managemen consistent Dissemination to the Top Management and
maupun seluruh anggota karyawan PT. Ricky Putra all employees of PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk.
Globalindo. Tbk.
BIAYA LINGKUNGAN HIDUP (GRI 103-2) ENVIRONMENTAL COST (GRI 103-2)
Pengangkutan Sampah dan Pengolah Waste Transportation and TL Waste
Limbah TL Treatment
Deskripsi 2019 2020 2021 2022 2023 Keterangan
Description Rp l IDR Rp l IDR Rp l IDR Rp l IDR Rp l IDR Remarks
Biaya Pengangkutan Limbah TL Biaya Pengangkutan
Rp Rp Rp Rp Rp
Cost for transportation of TL Waste 5,010,000 2,930,000 2,836,000 9,308,500 6,100,000 Transportation Cost
Processor
Biaya Pengangkutan Sampah Rp Rp Rp Rp Rp Biaya Pengangkutan
Transportation Cost of Garbage 7,200,000 9,000,000 9,000,000 7,500,000 6,720,000 Transportation Cost
Catatan : Notes :
• Pengangkutan limbah B3 dilakukan oleh pihakke • Transportation B3 wastes is carried out by a third
tiga (PPLI) setiap satu tahun Sekali party (PPLI) on an annual basis
• Pengangkutan limbah sampah dilakukan oleh • Transportation garbage waster is carried out by the
Dinas kebersihan Kabupaten Bogor setiap dua Cleaning Service Office of Bogor Regency on
minggu sekali. biweekly basis.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 101
Page 104
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Dalam hal biaya pengangkutan limbah ada As to the waste transportation cost increased
kenaikan Biaya karena pihak pengambil limbah due to the waste collector (PPLI) increasing its waste
(PPLI) menaikan biaya pengangkutan limbah, namun transportation cost, but the quantity has decreased by
untuk jumlah pada periode tahun 2020 dengan tahun 0.2 tons in 2021 up to 2020. With the commitment and
2021 ada penurunan 0.2 Ton. Dengan adanya programs to reduce the plastic garbage and recycle the
komitmen serta program pengurangan sampah organic trash into compost fertilizer in PT.RICKY
plastik dan daur ulang sampah organik menjadi PUTRA GLOBALINDO,Tbk that was disseminated to all
pupuk kompos di PT.RICKY PUTRA employees within the period 2021 up to 2023, the
GLOBALINDO.Tbk yang disosialisasikan ke seluruh garbage decreased by 25.33% so that the company
karyawan pada periode tahun 2021 dengan tahun could save on the garbage transportation cost by Rp.
2023 ada penurunan sampah sebesar 25.33 % 2.280.000,-. This result is in accordance with the target
sehingga perseroan bisa menghemat biaya set by the company to reduce plastic and general
pengankutan sampah sebesar Rp 2.280.000,-. Hasil garbage by 25.00% in 2023.
ini sesuai dengan target yang ditetapkan oleh
perseroan dalam menurunkan sampah plastic
maupun sampah umum sebesar 25.00 % pada tahun
2023.
Proyek Pupuk Kompos dari Sampah Organik Compost Fertilizer from Organic Trash Project
Sejak tahun 2022 perseroan telah merealisasikan Since 2022 the company has realized the organic trash
pengolahan sampah organik dari lingkungan processing from the company environment to minimize
perusahaan untuk meminimalisir pengurangan the garbage reduction assigned to third parties. We
sampah yang diserahkan ke pihak ketiga. Kami believe in a more environmentally friendly organic
meyakini dengan program pengolahan sampah trash processing program. We use the compost
organik yang lebih ramah lingkungan. Pupuk Kompos fertilizers to maintain the company’s green areas,
tersebut kami gunakan untuk merawat area hijau particularly to fertilize trees and plants in the company
perseroan khususnya untuk pupuk pohon-pohon dan areas and for the CSR program we have implemented
tanaman yang ada diarea perusahaan maupun for the communities surrounding the company.
program CSR yang telah kami realisasikan untuk Compost is also useful for increasing the soil’s binding
masyarakat sekitar perusahaan. Kompos juga capacity to water so that able to store the ground water
berguna untuk meningkatkan daya ikat tanah for a longer duration. The availability of water in the
terhadap air sehingga dapat menyimpan air tanah soil can prevent the soil layer from drying. The use of
lebih lama. Ketersediaan air di dalam tanah dapat compost is useful to maintain keep the roots healthy
mencegah lapisan kering pada tanah. Penggunaan and to mak the plant roots growing easily. From April
kompos bermanfaat untuk menjaga kesehatan akar 2022 to December 2023, the company realized 1,000 kg
serta membuat akar tanaman mudah tumbuh. Sejak of compost fertilizer.
bulan April 2022 sampai Desember 2023 perseroan
merealisasikan pupuk kompos sejumlah 1.000 Kg.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 102
Page 105
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Alur Pengelompokan Limbah PT.Ricky Putra Waste Classification Flow in PT. Ricky Putra
Globalindo.Tbk Globalindo,Tbk
Non-Hazardous Waste
Hazardous Waste
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 103
Page 106
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
ASPEK MATERIAL MATERIAL ASPECT
Setelah melakukan studi tertelusur di semua fasilitas After conducting traceable study in all facilities on
pada material yang mengacu pada tatakelola materials that refer to sustainable management of
keberlanjutan bahan baku material keberkelanjutan sustainable raw materials for the production of
untuk produksi garmen dan produk tekstil, Perseroan garments and textile products, the Company has
telah memutuskan untuk fokus mendorongdengan decided to focus on encouraging by increasing the use
cara peningkatan pemakainan bahan yang of sustainable and recycled/recyclable materials in the
berkelanjutan dan didaur ulang/dapat didaur ulang Production process, including:
yang digunakan dalam proses Produksi, meliputi :
1. Mendorong buyer atau mitra global untuk saling 1. Encouraging buyers or global partners to support
mendukug dan mengembangkan produk each others and develop sustainable products that
keberlanjutan yang aman dan ramahlingkungan. are safe and environmentally friendly.
2. Berkolaborasi dengan Supplier global untuk 2. Collaborating with global Suppliers to produce
menghasilkan bahan yang lebih berkelanjutan materials that are more sustainable over the long
selama jangka panjang. term.
Material Kain GRI (301-2) GRI Cloth Materials (301-2)
Material kain Material kain tak Persentase Bahan
Tahun Satuan
Terbarukan Terbarukan Berkelanjutan
Renewable Cloth Non-Renewable Cloth Percentage of
Year Unit
Materials Materuals Sustainable Materials
2019 Kg 48,386 3,998,772 1.21%
2020 Kg 4,568 3,470,345 0.13%
2021 Kg 5,821 4,135,308 0.14%
2022 Kg 7,864 3,420,511 0.23%
2023 Kg 4,604 2,485,108 0.19%
Material yang dipakai untuk produksi perseroan Materials used for the company’s production
Note : Catton, Polyester, Rayon, CVC dan Recycle Note : Catton, Polyester, Rayon, CVC and Recycle Catton.
Catton.
Plastic Polybag Recycle Paper
Total packaging Total Outerbox & CartonFolding
Acquired in 2023 29,04% Acquired in 2023 25,46%
5,238,490 Pcs 4,592,747 Pcs
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 104
Page 107
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Perseroan mengkasifikasikan bahan yang The Company classifies the materials derived
bersumber sebagai bahan baku terbarukan dengan from renewable raw materials by supporting and
mendukung dan berkolaborasi dengan pemasok collaborating with global suppliers who have several
global yang memiliki beberapa sertifikasi sebagai certifications as follows; OEKO-TEX, FSC, GRS (Global
berikut; OEKO-TEX, FSC, GRS (Global Recycling Recycling Standard), GCS (Recycled Claim Standard),
Standard), GCS (Recycled Claim Standard), GOTS, BCI, GOTS, BCI, OCS, RDS, Greenhope, Buesign.
OCS, RDS, Greenhope, Buesign.
Selain mendukung produk material kain yang In addition to supporting the renewable cloth material
terbarukan perseroan juga memakain bahan products, the company also uses renewable supporting
pembantu atau bahan pendukung terbarukan. materials. The company uses the packing that already
perusahaan menggunakan packing yang sudah has a safe product classification, marked PET, HDPE,
mempunyai klasifikasi produk yang aman, PVC, LDPE and PE.
mempunyai tanda PET, HDPE, PVC, LDPE dan PE.
Sertifikasi Keberlanjutan Sustainability Certification
Perseroaan bekerja sama dengan mitra lokal The company collaborates with local and global
dan global dalam pembelian bahan partners in purchasing renewable/environmentally
terbarukan/ramah lingkungan guna mendorong friendly materials to encourage the transition set by the
transisi yang ditetapkan pemerintah untuk government to realize products derived from
mewujudkan produk yang bersumber dari "sustainable" sources.
“keberlanjutan”.
• K3L • OHSE
Perusahaan memiliki kain yang sudah berserti- fikat The company has fabrics that are OHSE certified. OHSE
K3L . K3L memberikan pengaruh yang kritis terhadap gives a critical effect on all business and technical
semua operasi bisnis dan teknis perusahaan. tujuan operations of the company. Our goal is to establish a
kami membentuk masa depan energi global yang responsible global energy future. Our OHSE policy is the
bertanggung jawab. Kebijakan K3L kami adalah foundation for our goal of producing safe materials and
fondasi bagi sasaran kami untuk memproduksi products, creating benefits for local communities, and
material dan produk yang aman, menciptakan reducing the environmental impact of our products.
manfaat bagi mas- yarakat setempat, serta Implementing stringent health, safety, security and
mengurangi dampak lingkungan dari produkproduk environmental standards requires meticulous attention
kami. Mengim- plementasikan standar kesehatan, to the details, teamwork, and enthusiasm in innovation,
keselamatan, keamanan, dan lingkungan yang ketat certainly rewards are available to those who want to
memerlu-kan perhatian yang cermat terhadap hal-hal build a solid foundation for their careers in future.
terperinci, kerja sama tim, dan semangat dalam
inovasi, tentu saja ada penghargaan bagi merekayang
ingin membangun fondasi yang solid bagi karier
mereka di masa depan.
• FSC CoC • FSC CoC
Masalah perubahan iklim kian nyata dan memberikan The climate change problem is increasingly real and
dampak yang besar bagi kehidupan manusia. Dengan gives substantial impact on the human life. With the
meningkatnya penduduk, bangunan residensial increase in population, residential buildings are
semakin dibutuhkan. Oleh karena itu bangunan increasingly needed. Therefore, sustainable buildings
berkelanjutan sudah menjadi keharusan. Bahan baku have become a must. Wood raw materials from
kayu dari sumber yang berkelanjutan dan ramah sustainable and environmentally friendly sources are
lingkungan merupakan jawaban dari permasalahan the answer to this problem.
ini
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 105
Page 108
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
• STANDARD 100 by OEKO-TEX®, • STANDARD 100 by OEKO-TEX®,
Perseroan diberikan otorisasi menurut STAN- DARD The Company is granted with the authorization
100 oleh OEKO-TEX® untuk menggunakan tanda according to the STANDARD 100 by OEKO-TEX® to use
STANDARD 100 by OEKO-TEX®,berdasarkan laporan the STANDARD 100 by OEKO-TEX® mark, based on our
pengujian kami JK020 198946.1 test report JK020 198946.1 for the following articles:
untuk artikel berikut :
Pakaian pria, wanita, anak-anak dan bayi (baju tidur, Men’s, women’s, children’s and baby’s clothes
kemeja, T-shirt, celana, jaket, boxer dan brief) terbuat (nightgowns, shirts, T-shirts, trousers, jackets, boxers
dari bahan tenun dan rajutan 100% CO, 100% PES, and briefs) are made from woven and knitted materials
100% PA dan campuran nya dengan elastane, 100% CO, 100% PES, 100% PA and a mixture of
pewarna kain , dicetak dan selesai (termasuk bulu elastane, fabric dyes, printed and finished (including
domba, terry); termasuk menurut (benang jahit, fleece, terry); including (sewing thread, embroidery,
bordir, interlining,ritsleting, kancing PES, pita elastis, interlining, zippers, PES buttons, elastic bands, woven
label tenunan dan cetakan, label perpindahan panas) and printed labels, heat transfer labels) (based on
(ber- dasarkan bahan yang telah disertifikasi sebe materials that have been previously certified according
lumnya menurut STANDARD 100 oleh OEKO-TEX®) to the STANDARD 100 by OEKO-TEX®) have indicated
telah menunjukkan bahwa barang-barang tersebut di that the aforesaid goods meet the human ecological
atas memenuhi per syaratan ekologis manusia. requirements.
Barang bersertifikat memenuhi persyaratan Certified goods meet the requirements of Annex XVII
Lampiran XVII REACH (termasuk penggunaan REACH (including the use of azo dyes, nickel release,
pewarna azo, pelepasan nikel, dll.), persyaratan etc.), the United States requirements on total lead
Amerika tentang kandungan total timbal dalam content in children's articles (CPSIA; with the exception
barang anak-anak (CPSIA; dengan pengecualian of accessories made of glass), and the Chinese standard
aksesori yang terbuat dari kaca) dan standar Cina GB GB 18401:2010 (labeling requirements not verified).
18401:2010 (persyaratan pelabelan tidak
diverifikasi).
Pemegang sertifikat, yang telah mengeluarkan The certificate holder, who have issued a statement of
pernyataan kesesuaian menurut ISO 17050-1, conformity according to ISO 17050-1, is obliged to use
berkewajiban untuk menggunakan merek the STANDARD 100 by OEKO-TEX® mark only in
STANDARD 100 by OEKO-TEX® hanya dalam relation to products that conform to samples that are
hubungannya dengan produk yang sesuai dengan tested at the first time. Conformity is verified by audit.
sampel yang diuji pertama kali Kesesuaian
diverifikasi oleh audit.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 106
Page 109
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
List Supplier PT. Ricky Putra Globalindo sebagai List of Suppliers of PT. Ricky Putra Globalindo as
mitra dalam mempromosikan praktik bisnis partners in promoting sustainable business
berkelanjutan, sebagai berikut : practices is as follows:
Certificate holder Sustainability Certifications
P.T. Kahatex STANDARD 100 by OEKO-TEX®
STANDARD 100 by OEKO-TEX®, Global Organic Textile Standard (GOTS), Global
PT. Coats Rejo Indonesia
Organic Textile Standard (GOTS), Recycled Claim Standard (RCS).
PT. Gajah Putih Elastic STANDARD 100 by OEKO-TEX®, Recycled Claim Standard (RCS)
PT. Ricky Kobayashi STANDARD 100 by OEKO-TEX®, FSC CoC
PT. SRI INDAH LABETAMA STANDARD 100 by OEKO-TEX®, Recycled Claim Standard (RCS)
ASPEK ENERGI ENERGY ASPECT
Konsumsi Energi [302-1] Energy Consumption [302-1]
Konsumsi energi terbesar di PT. Ricky Globalin- The largest energy consumption at PT. Ricky
do.Tbk terutama terjadi pada proses produksi dan Globalindo.Tbk mainly occurs in the production
fasilitas pendukung yang menggunakan bahan bakar processes and the supporting facilities that use fuel and
dan tenaga listrik. electric power.
Kami melakukan upaya efisiensi energi pada proses We make energy efficiency efforts in the production
produksi dan fasilitas pendukung seperti processes and the supporting facilities such as utilizing
memanfaatkan sumber energi tak terbarukan dan non-renewable energy sources and modernizing the
modernisasi fasilitas produksi seperti peng- gantian production facilities such as replacing the production
mesin produksi yang lebih efisien machines with more efficient ones.
Inisiatif efisiensi energi yang kami lakukan dimulai We conduct the energy efficiency initiatives starting
dari halhal yang bersifat membangun budaya efisien from things that build an efficient culture at PT. Ricky
di PT. Ricky Globalindo.Tbk (biaya rendah), Globalindo.Tbk (low cost), replacing the lighting system
mengganti sistem penerangan dengan LED yang with low power LEDs (medium cost) up to investing in
berdaya rendah (biaya menen- gah) hingga investasi machineries or equipment with more sophisticated and
mesin atau peralatan dengan teknologi yang lebih more energy efficient technology (high cost).
canggih dan lebih hemat energi (biaya tinggi).
Tahun 2019 hingga tahun 2023 pemakaian energi PT. From 2019 to 2023, energy consumption by PT. Ricky
Ricky Putra Globalindo mengalami penurunan, secara Putra Globalindo experienced a decline, principally the
garis besar energi yang dipakai tahun ke tahun energy used has been becoming more efficient from
semakin hemat, upaya yang dilakukan perusahaan year to year, efforts made by the company to save the
untu menghemat energi seperti mengganti lampu- energy, such as, replacing TL lamps with LED lamps,
lampu TL dengan lampu LED, menghimbau dan atau encouraging and/or disseminating energy saving to all
mensosial isasikan hermat energi kepada semua employees. And the target in 2024 is to use solar electric
karyawan. Serta target di tahun 2024 menngunakan panels, so that able to save the electric energy usage by
panel listrik tenaga surya, sehingga dapat menghemat 10%.
pemakaian energi listrik sebesar 10%.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 107
Page 110
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Tahun 2023 panel surya belum direalisasikan di In 2023, solar panels have not been realized in the
perseroan, dikarenakan hasil survey di tahun 2022, company, because the result of survey in 2022 revealed
selama 10 hari kerja hasilnya belum maksimal, hanya that during 10 working days the result was not optimal,
menghasilkan penghematan sebesar 3%. Yang only resulting a saving of 3%. What the company
perseroan harapkan sebesar 10%-15%, hal ini expects was 10% -15%, this is due to the company is
disebabkan karena perseroan berada didaerah yang located in a humid area and has high rainfall.
lembab dan curah hujan yang tinggi.
In 2022 up to 2023, the production outcome will
Pada Tahun 2022 sampai tahun 2023 hasil produksi decrease due to the market demand and the use of
menurun karena sesuai permintaan pasar dan electrical energy will also decrease. However, the
pemakaian energi listrik juga menurun. Akan tetapi company has made savings on the energy used in the
perseroan sudah melakukan penghematan energi production machines.
yang digunakan pada mesin-mesin produksi.
Total number of production machines in the company
Total mesin-mesin produksi yang ada di perseroan is 2,515 machines. The company replaced any machines
2.515 mesin, perseroan mengganti mesin yang that use dynamos or clutch motors with servo motors.
menggunakan dinamo atau clutch motor dengan This was conducted as an effort of energy saving and
servo motor, hal ini dilakukan upaya untuk energy efficiency.
penghematan energi, dan efisiensi energi.
Comparison of power consumption compared to clutch
Perbandingan konsumsi daya dibandingkan dengan motor, servo motor saves 70% power, the servo motor
clutch motor, servo motor menghemat daya sebesar only requires power when running, while a clutch
70%, servo motor hanya membutuhkan daya saat motor takes power when it is turned on. Therefore, the
berjalan, sedangkan clutch motor mengambil daya servo motors can increase the energy efficiency by 30%.
saat di hidupkan. Oleh karena ini servo motor dapat Of the total machines that already use servo motors,
meningkatkan efisiensi energi sebesar 30%. untuk 90% use servo motors.
total mesin yang sudah menggunakan servo motor
sebanyak 90% sudah memakai servo motor.
KONSUMSI ENERGI (GRI 302-1) ENERGY CONSUMPTION (GRI 302-1)
Keterangan Tahun/Year
Satuan/Unit
Description 2019 2020 2021 2022 2023
Konsumsi BBM Operasional
(Solar/ Liter) 17,600 16,000 11,000 13,000 16,000
Operational Fuel Consumption
Konsumsi Listrik
Kwh 5,252,008 4,060,920 4,225,790 4,728,720 4,153,580
Power Consumption
Intensitas Energi [302-3] Energy Intensity [302-3]
Perhitungan hanya menggunakan data energi yang The calculation only uses data of energy consumed in
dikonsumsi di dalam perusahaan. Sebagai pembagi, the company. As a denominator, we set the rate of total
kami menetapkan angka volume total produksi dalam volume of production in 1 year. Thus, the energy
1 tahun. Dengan demikian, intensitas energi PT. Ricky intensity of PT. Ricky Putra Globalindo in 2019-2023 is
Putra Globalindo pada tahun 2019-2023 adalah as follows:
sebagai berikut :
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 108
Page 111
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Perhitungan Intensitas Energi Satuan
2019 2020 2021 2022 2023
Calculation of energy intensity Unit
Konsumsi energi pada proses produksi
Kwh 5,252,008 4,060,920 4,225,790 4,728,720 4,153,580
Energy consumption on production process
Konsumsi energi pada proses produksi dan fasilitas
pendukung
Liter 17,600 16,000 11,000 13,000 16,000
Energy consumption on production process and
supporting facilities
Volume produksi per tahun
Pcs 32,571,633 27,756,016 24,255,455 26,836,235 18,036,066
production volume per year
Intensitas energi proses produksi
Kwh/Pcs 0.1612 0.1463 0.1742 0.1762 0.2303
Energy intensity of the production process
Intensitas energi proses produksi dan fasilitas
pendukung I
Liter/Pcs 0.0005 0.0006 0.0005 0.0005 0.0009
Energy intensity of the production process and
supporting facilities
ASPEK LIMBAH WASTE ASPECT
Limbah yang di hasilkan oleh PT. Ricky Putra Wastes generated by PT. Ricky Putra Globalindo tbk,
Globalindo tbk, yaitu limbah non B3 dan limbah B3, namely, non-B3 waste and B3 waste. For non-B3
untuk limbah non B3 seperti sisa potongan kain dan wastes, such as, scraps of cloth and paper, are collected
kertas, diambil oleh pihak ketiga, untukdimanfaatkan by a third party, to be reused by the third parties.
kembali oleh pihak ketiga. Sedangkan limbah B3 Whereas. The B3 wastes, such as, TL lamps and used oils
seperti, lampu TL, dan Oli Bekas yang dihasilkan generated by the company, are also collected by the
perusahaan juga di ambil oleh pihak ketiga yaitu PT. third party, namely PT. PPLI (Pamunah Persada
PPLI (Pamunah Persada Limbah Industri), untuk Industrial Waste), for handling and managed properly,
ditangani, dan dikelola sebagaima mestinya, sehingga so that not harmful to the environment.
tidak berbahaya bagi lingkungan..
Dari Tahun 2019-2023, limbah B3 yang di hasilkan From 2019 up to 2023, the B3 wastes generated by the
oleh perusahaan mengalami penurunan sebesar 40% company decreased by 40% from the total wastes of TL
dari total limbah lampu TL dan Oli bekas yang lamps and used oils transported to the third parties. For
diserahkan ke Pihak ketiga, untuk target Tahun 2024 the 2024 target, the company will reduce the B3 waste
perusahaan akan mengurangi limbah B3 yang generated by the company.
dihasilkan perusahaan.
Limbah Non-B3 (Ton) GRI (306-2)
Diserahkan ke Pihak Ketiga
Deskripsi Transported to Third Party
Description Satuan
2019 2020 2021 2022 2023
Unit
Sisa Potong Kain
Ton 148 120 130 158 120
Cloth Scraps
Sisa Potong Paper
Ton 32 22 30 41 26
Paper Scraps
Total Ton 180 142 160 199 146
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 109
Page 112
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Limbah B3 (Ton) B3 Waste (Tons)
Diserahkan ke Pihak Ketiga
Deskripsi Transported to Third Party
Description Satuan
2019 2020 2021 2022 2023
Unit
Lampu TL/TL lamps Ton 0.4 0.4 0.2 0.05 0.03
Oli Bekas/Used Oils Ton 0 0.6 0 0 0
Total Ton 0.4 1 0.2 0.05 0.03
Pengembangan Produk Berkelanjutan Sustainable Product Development
• Pemanfaatan daur ulang sisa potong kain. • Utilization of recycled cloth scraps.
Perseroan mendaur ulang sisa potong kain dari The Company recycles the recycled cloth scraps from
Produksi garmen memalui upaya pada tahap pertama garment Production through efforts in the first stage of
mengumpulkan pada departemen Gudang Umum collecting them at the General Warehouse department
PT.Ricky Putra Globalindo Tbk untuk sementara of PT. Ricky Putra Globalindo Tbk for temporary
ditampung didistribusikan kepada Pihak Ketiga dan storage and distributing them to third parties and local
Masayrakat sekitar secara gratis untuk dimanfaatkan communities for free to be utilized to make doormats,
menjadi keset, sarung bantal, dan berbagai inovasi pillowcases, and various other product innovations, so
produk lainnya, sehingga mereka dapat menjual that they can sell these recycled products to increase
produk daur ulang tersebut guna menambah nilai their economic value, particularly to the surrounding
ekonimi khususnya pada masyarakat sekitar. communities.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 110
Page 113
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
ASPEK AIR WATER ASPECT
Air adalah sumber daya yang penting untuk Water is a critical resource for our operational need
kebutuhan operasional kami dan masyarakat lokal and for the surrounding local communities. With
sekitar. Dengan adanya perubahan iklim, risiko existence of climate change, the global water
ketersediaan air global menjadi isu yang semakin availability risk has been an increasingly important
penting. Sebagian besar kebutuhan air berasal dari air issue. Most of the water needs derive from the river
sungai yang diambil dan dikelola sesuai ketentuan water that is taken and managed according to the
yang berlaku. Kami memastikan agar seluruh applicable regulations. We ensure that all interactions
interaksi dengan air (pengambilan, penggunaan, dan with water (water collection, use and disposal) are
pembuangan air) dilakukan dengan efisien dan carried out efficiently and responsibly.
bertanggung jawab.
Pengambilan air dalam jumlah besar dari satu sumber Taking water in a large amount from one single source
berpotensi menimbulkan dampak nega tif pada potentially results in adverse impacts on the
lingkungan, seperti penurunan permukaan air, environment, such as water level decreasing, lack of
berkurangnya ketersediaan sumber daya air, dan water resources availability, and ecosystem change. To
perubahan ekosistem. Untuk meminimalisasi dampak minimize that impact, we make various water resource
tersebut, kami melakukanberbagai upaya konservasi conservation efforts.
sumber daya air.
Pemakaian air di perusahaan mengalami penurunan Water usage in the company has decreased in 2019 up
dari tahun 2019 - 2023, perusahaan berusaha untuk to 2023, the company have been trying to save water
melakukan penghematan pemakain air dari tahun ke usage from year to year, the efforts the company made
tahunnya, usaha yang dilakukan perusahaan adalah are by disseminating the savings and efficient
dengan sosialisasikan penghematan dan manfaatan utilization of water to all employees.
air ke seluruh karyawan.
Pengambilan Air [303-3] Water Taking [303-3]
Kebutuhan air untuk produksi dan kegiatan Water need for the production process and the
pendukung berasal dari 2 sumber, yaitu : supporting activities is derived from 2 sources, namely:
.
• Air dari perusahaan penyedia air bersih. Kami • Water from a clean water supply company. We do
tidak mengambil air dari wilayah yang not take water from areas that are experiencing
mengalami stres air. water stress.
• Di tahun 2023 perseroan tidak mengambilair • In 2023 the company will not take river water and
sungai serta memaksimalkan penggunaan air will maximize the use of rain-fed water and PDAM
tadah hujan dan air PDAM. water.
Perseroan mulai tahun 2022-2023 menggunakan air Starting from 2022 to 2023, the Company has been
tadah hujan untuk aktivitas produksi dan toilet using the rain-fed water for production activities and
karyawan, perseroan juga memiliki pengolahan air, employee toilets. The company also has a water
sehingga air yang sudah ditampung di olah dan bisa treatment, so that the water that has been collected is
digunakan kembali. processed and can be reused.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 111
Page 114
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Jumlah pemanfaatan air (m³)
Amount of water use (m3)
Sumber Air
Source of 2019 2020 2021 2022 2023
Pengambilan Pengambilan Pengambilan Pengambilan Pengambilan Keterangan
Water
air air air air air Remarks
Water Intake Water Intake Water Intake Water Intake Water Intake
Air tanah
- - - - -
Ground Water
Air Sungai
52,625.0 52,625.0 54,917.0 0.0 0.0
River Water
Air PDAM (Pihak
Ketiga)
419.5 1,104.0 874.0 1,493.0 1,732.0
PDAM Water
(Third Party)
Air Minum (Pihak
Ketiga)
420.0 352.2 308.0 360.0 618.8
Drinking Water
(Third Party)
Air Tadah Hujan
- - - 47,028.0 43,212.0
Rain-Fed Water
Jumlah Total
Pemanfaatan Air
53,464.53 54,081.19 56,099.00 48,881.00 45,562.75
Total Quantity of
Water Utilization
Pengolahan Air/Water Treatment Air Tadah Hujan/Rain-Fed Water
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 112
Page 115
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
ASPEK EMISI GRI [305] (POJK51-F.11) GRI EMISSION ASPECT [305] (POJK51-F.11)
Adanya isu perubahan iklim, pemanasan global dan There are issues of climate change, global warming,
bencana alam akibat dampak Emisi Gas Rumah Kaca and natural disasters due to the impact of Green House
(GRK). Dalam menjalankan bisnisnya perseroan Gas (GHG) Emission. In carrying out its business, the
berkontribusi pada pelepasan Gas Rumah Kaca GRK company contributes to the release of GHG greenhouse
secara langsung dan tidak langsung. Dalam hal ini gases directly and indirectly. In this case, we are
kami berkomitmen untuk mengurangi emisi GRK committed to reducing the direct GHG emission, namely
langsung yaitu penggunaan solar dan emisi GRK tidak the use of diesel fuel, and the indirect GHG emission,
langsung yaitu listrik bersumber dari konsumsi namely electricity consumption sourced from the
jaringan listrik Nasional (PLN). National Electricity Network (PLN).
❖ Emisi GRK Langsung (GHG Scope 1) GRI ❖ Direct GHG Emission (GHG Scope 1) GRI (305-1)
(305-1)
2019 2020 2021 2022 2023
Kegiatan
Ton Eq. Ton Eq. Ton Ton Ton Eq.
Liter Liter Liter Liter Liter
CO₂ CO₂ Eq. CO₂ Eq. CO₂ CO₂
Activity
Penggunaan
Solar 17,600 50.23 16,000 45.67 11,000 31.4 13,000 37.1 16,000 45.66
Solar Usage
❖ Emisi GRK Tidak Langsung (GHG Scope 2) GRI ❖ Indirect GHG Emission (GHG Scope 2) GRI
(305-2) (305-2)
2019 2020 2021 2022 2023
Kegiatan
Ton Ton Ton Ton Ton
KwH KwH KwH KwH KwH
Eq. CO₂ Eq. CO₂ Eq. CO₂ Eq. CO₂ Eq. CO₂
Activity
Konsumsi
Listrik
5,252,008 4,621.77 4,060,920 3,573.61 4,225,790 3,718.70 4,728,720 4,161.27 4,153,580 3,655.15
Power
Consumption
Uji Tes Emisi Udara Air Emission Test
Sehubungan dengan persyaratan dan peraturan dari In connection with the requirements and regulations
Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan from the Ministry of Environment and Forestry of the
Republik Indonesia. Semua fasilitas perseroan yang Republic of Indonesia, all of the company’s facilities
menghasilkan emisi selalu diuji dua kali setahun that produce emissions are always tested twice a year
(setiap 6 bulan). (every 6 months).
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 113
Page 116
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year
2023 2022 2021 2020 2019
Indoor Produksi Regulatory
NO Unit Limit
Indoor Production
Sample Sample Sample Sample Sample
Result Result Result Result Result
1 Sulfur Dioxide, SO₂ mg/ Nm³ 0.25 0.21 < 0.02 0.022 0.0219 < 0.05
Nitrogen Dioxide,
2 ppm 0.2 0.24 0.007 < 0.005 < 0.005 < 0.014
NO₂
3 Oxidant, O₃ ppm 0.2 < 0.005 0.215 0.058 0.0100 0.031
4 Amonia, NH₃ mg/ Nm³ 17 0.054 0.482 0.068 < 0.01 0.11
5 Hidrogen Sulfide, H₂S ppm 1 0.070 < 0.001 < 0.001 < 0.001 < 0.004
6 Carbon Monoxide, CO mg/ Nm³ 29 0.21 0.19 < 0.19 < 0.19 0.288
7 Particulate mg/ Nm³ 10 < 0.001 0.07 0.022 1.15 2.5
8 Noise db (A) 85 57.5 72.0 59.0 66.0 58.5
Catatan : Notes :
Secara garis besar uji emisi didalam ruangan PT. Ricky In principle, the indoor emissions test at PT. Ricky Putra
Putra Globalindo Tbk, masih dibawah regulatory limit Globalindo Tbk, is still below the regulatory limit from
dari tahun 2019-2023. Uji Noise didalam ruangan 2019 up to 2023. Noise test in the production room is
produksi tergolong aman masih dibawah regulatory classified as safe, still below the regulatory limits,
limit, karena perseoran sudah mengganti mesin- because the company has replaced the production
mesin produksi yang sebelumnya menggunakan machines that previously used the clutch motors
clutch motor (dynamo) menjadi servo motor yang (dynamo) to become more efficient servo motors so as
lebih efisien sehingga dapat mengurangi kebisingan. to reduce the noise.
Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year
2023 2022 2021 2020 2019
Regulatory
NO Boiler Unit Limit
Sample Sample Sample Sample Sample
Result Result Result Result Result
1 Particulate mg/ Nm³ 200 52 13.40 18.1 31.1 6.2
2 Sulfur Dioxide, SO₂ mg/ Nm³ 700 227 3.63 23.3 < 2.6 < 2.6
3 Nitrogen Dioxide, NO₂ mg/ Nm³ 700 833 33.9 < 1.9 3.64 < 1.9
4 Opacity % 15 6.3 4.3 9.9 5.00 6.2
5 Flow Rate m/s - 4.98 6.6 16.7 7.05 4.4
Catatan : Secara garis besar uji emisi diarea boiler PT. Note: In principle, the emission test in the boiler area of
Ricky Putra Globalindo Tbk, masih dibawah PT. Ricky Putra Globalindo Tbk, is still below the
regulatory limit dari tahun 2019-2023. regulatory limits from 2019 up to 2023.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 114
Page 117
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year
2023 2022 2021 2020 2019
Regulatory
NO Genzet Unit Limit
Sample Sample Sample Sample Sample
Result Result Result Result Result
1 Nitrogen Dioxide, NO₂ mg/ Nm³ 1000 139.3 9.13 4.45 11.5 < 1.9
2 Sulfur Dioxide, SO₂ mg/ Nm³ 600 55 12.7 89.0 16.8 2.8
3 Carbon Monoxide, CO mg/ Nm³ 540 31 126.8 556.3 423 26.3
4 Particulate mg/ Nm³ 120 14 16.54 18.1 19.2 2.2
5 Opacity % 20 6.6 5.6 3.6 2.5 7.8
6 Flow Rate m/s - 4.98 7.05 16.7 7.05 4.6
Catatan : Notes :
Secara garis besar uji emisi diarea boiler PT. Ricky Principally, the emission test in the boiler area of PT.
Putra Globalindo Tbk, masih dibawahregulatory limit Ricky Putra Globalindo Tbk, is still below the regulatory
dari tahun 2019-2023. limits from 2019 up to 2023.
Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year Tahun/Year
2023 2022 2021 2020 2019
Regulatory
NO Out Door Unit Limit
Sample Sample Sample Sample Sample
Result Result Result Result Result
1 Sulfur Dioxide, SO₂ mg/ Nm³ 150/1H 300 27.68 80.51 < 20 < 47.9
2 Carbon Monoxide, CO mg/ Nm³ 10000/1H 355 245.3 < 185 261 231.8
3 Nitrogen Dioxide, NO₂ mg/ Nm³ 200/1H < 13 < 13 < 13 < 13 < 26.3
4 Oxidant, O₃ mg/ Nm³ 150/ 1H 18 30.1 89.6 26.9 < 48.3
5 Dust, Particulate mg/ Nm³ 200/1 H 101 80.0 99.4 65.3 66.7
6 Lead, Pb mg/ Nm³ - < 0.01 < 0.01 < 0.01 < 0.01 < 0.05
Hydrocarbon Non
7 mg/ Nm³ 160/3H < 5.23 < 4.27 < 4.27 < 4.27 < 4.27
Metana, NMHC
Catatan : Secara garis besar uji emisi didalam ruangan Note: In principle, the indoor emissions test at PT. Ricky
PT. Ricky Putra Globalindo Tbk, masih dibawah Putra Globalindo Tbk, is still below the regulatory limit
regulatory limit dari tahun 2019-2023. Uji Dust, from 2019 up to 2023. The Dust Particulate test outside
Particulate diluar ruangan produksi tergolong aman the production room is classified as safe, still below the
masih dibawah regulatory limit , karena perseoran regulatory limit, because the company has a park with
mempunyai taman yang terdapat pepohonan hijau green trees that are still existent within the company’s
yang masih ada di lingkungan perseroan. Sehingga environment. Thus, it can reduce the dust.
dapat mengurangi debu.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 115
Page 118
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.TBK
“Interaksi Sosial Keberlanjutan”
“Sustainable Social Interactions”
INFORMASI PENDUKUNG
05
SUPPORTING INFORMATION
Laporan Keberlanjutan 2023 l Sustainability Report 2023
Page 119
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Penerapan Bisnis Keberlanjutan Application of Sustainable Business
[GRI 102-20] [GRI 102-56] [GRI 102-20] [GRI 102-56]
Laporan Keberlanjutan 2023 adalah laporan The Sustainability Report 2023 is the
ke-dua yang telah dipublikasikan oleh Perseroan second report that has been published by the
setiap tahunnya dalam memenuhi Peraturan Otoritas Company annually in compliance with the
Jasa Keuangan No. 51 / POJK.03 / 2017 tentang Regulation of the Financial Services Authority No.
Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa 51/POJK.03/2017 on Application of Sustainable
Keuangan, Emiten, dan Perseroan Publik. Laporan ini Finance for Financial Services Agencies, Issuers,
melengkapi Laporan Tahunan 2023 yang diterbitkan and Public Companies. This report completes the
oleh PT. Ricky Putra Globalindo, Tbk. setiap tahun, Annual Report of 2023 issued by PT Ricky Putra
untuk menginformasikan kepada pemangku Globalindo, Tbk. annually to inform the
kepentingan tentang upaya keberlanjutan Perseroan. stakeholders about the Company’s sustainable
Laporan ini disajikan dalam dua bahasa yang terpisah, efforts. This report is presented in two different
yakni Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia. PT. Ricky languages, namely English and Indonesian
Putra Globalndo, Tbk. dan Group bertanggung jawab languages. PT Ricky Putra Globalindo, Tbk. and
untuk menyiapkan laporan ini, di bawah bimbingan Group is responsible to prepare this report under
Komite Penasihat Keberlanjutan Internal. Perseroan guidance of the Internal Sustainability Advisory
konsisten meninjau dan memastikan kualitas dan Committee. The Company consistently reviews and
validitas informasi yang disajikan. Dalam penyusunan ensures the quality and validity of the presented
laporan ini, perseroan tidak melibatkan pihak ketiga information. In preparing this report, the
sebagai konsultan independen maupun eksternal Company has not involved third parties as
assurance. independent consultants or external assurance.
Periode dan Siklus Laporan Period and Cycle of Report
[GRI 102-50] [GRI 102-51] [GRI 102-52]. [GRI 102-50] [GRI 102-51] [GRI 102-52]
Laporan Keberlanjutan 2023 PT. Ricky Putra PT Ricky Putra Globalindo, Tbk.’s
Globalindo Tbk. merupakan laporan tahunan yang Sustainability Report of 2023 is an annual report
diterbitkan bersamaan dengan laporan tahunan issued concurrently with the Company’s annual
Perseroan. Laporan Keberlanjutan report. The Sustainability Report documents the
mendokumentasikan Kinerja Sosial, Lingkungan, dan Company’s Social, Environmental, and Economic
Ekonomi Perseroan, serta kebijakan, inisiatif, Performance as well as policies, initiatives,
tantangan, dan pencapaian keberlanjutan yang challenges, and sustainable achievements faced by
dihadapi Perseroan untuk periode 1 Januari hingga 31 the Company for the period from January 1 to
Desember 2023 dan kemajuan perseroan selama December 31, 2023 and the Company’s progress
bertahun-tahun. from year to year.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 117
Page 120
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Standar dan Kerangka Laporan Standards and Framework of Report
Sejalan dengan tiga cabang strategi In line with the Company’s three branches
keberlanjutan Perseroan yang mengedepankan of sustainability strategy which puts forward the
konsep 'People', 'Planet', dan 'Prosperity, pelaporan concept of ‘People’, ‘Planet’, and ‘Prosperity’, the
kinerja keberlanjutan PT.Ricky Putra Globalindo.Tbk reporting of PT Ricky Putra Globalindo, Tbk.’s
dibagi menjadi tiga dimensi utama: Keberlanjutan sustainability performance is divided into three
Ekonomi, Keberlanjutan Sosial dan Keberlanjutan main dimensions: Economic Sustainability, Social
Lingkungan. Ditinjau oleh Dewan Direksi Perseroan Sustainability, and Environmental Sustainability.
dan Komite Penasihat Keberlanjutan Internal, isi Reviewed by the Company’s Board of Directors and
Laporan Keberlanjutan ini telah disusun sesuai dengan Internal Sustainability Advisory Committee, the
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB atau SDGs. contents of this Sustainability Report have been
Laporan ini telah disiapkan sesuai dengan Standar GRI: prepared in accordance with the Sustainable
Pilihan inti. Isi Laporan Keberlanjutan ini juga telah Development Goals of the United Nations. This
disusun sesuai dengan ketentuan dalam Lampiran-II report has been prepared in accordance with the
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51 / POJK.O3 GRI Standard: The core choice. The contents of this
/ 2017, tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Sustainability Report have also been prepared in
bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perseroan accordance with the provisions in Appendix-II of
Publik. Standar GRI diterapkan dan disajikan dalam the Financial Services Authority Regulation
warna berbeda di bawah setiap subjudul atau paragraf Number 51/POJK.03/2017 on Application of
yang Sustainable Finance for Financial Services
relevan. [GRI 102-26] [GRI 102-54] [GRI 102-55]. Agencies, Issuers, and Public Companies. The GRI
Laporan ini menggabungkan data kuantitatif dan Standard is applied and presented in a different
kualitatif yang menggunakan prinsip komparabilitas color below each relevant sub-title or paragraph.
setidaknya selama tiga (4) tahun berturut-turut dan [GRI 102-26] [GRI 102-54] [GRI 102-55]. This
mencakup penyajian kembali Keberlanjutan Kinerja report combines quantitative and qualitative data
Ekonomi, Keberlanjutan Kinereja Sosial dan using the comparability principle at least for three
Keberlanjutan Kinerja Lingkungan . [GRI 102-45] [GRI (4) consecutive years and covers the restatement
102-48] [GRI 102-49]. of Economic Performance Sustainability, Social
Performance Sustainability, and Environmental
Performance Sustainability. [GRI 102-45] [GRI
102-48] [GRI 102-49].
Umpan Balik Feedback
Perseroan berkomitmen untuk menerima The Company is committed to receive
umpan balik dan meningkatkan komunikasi yang feedback and increase transparent
transparan melalui Laporan Keberlanjutan ini. communication through this Sustainability
Laporan ini dapat dijadikan acuan bagi seluruh Report. This report can be made as a reference by
pemangku kepentingan untuk menilai implementasi all stakeholders to evaluate the Company’s
kinerja keberlanjutan perseroan. sustainable performance implementation.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 118
Page 121
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Lampiran Attachments
Kegiatan lainnya Other activities
NO KEGIATAN DOKUMENTASI KETERANGAN
ACTIVITY DOCUMENTATION REMARKS
1 Keterampilan Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan
menjahit dengan dan penjelasan Instruksi kerjanya sesuai
Mesin Jahit standar K3 dalam mengoperasikan berbagai
Sewing skills jenis mesin-mesin jahit.
using a sewing This training improves skills and the
machine explanation of the work instruction is in
accordance with OHS (occupational
safety, security, health) standards in
operating various sewing machines.
2 Tata Sikap dan Pelatihan untuk memiliki keyakinan-
Motivasi Kerja keyakinan yang mengandung aspek kognitif,
untuk behavior, dan afektif agar memiliki kesiapan
meningkatkan mental untuk berpikir dan bertindak
Produktifitas melaksanakan instruksi atasan secara
Work attitude positif.
and motivation to This training generates confidence that
increase contains cognitive, behavioral, and
productivity affective aspects in order to have mental
preparedness to think and act for positive
implementation of the superior’s
instruction.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 119
Page 122
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
3 Komunikasi Pelatihan untuk meningkatkan teknik
Efektif untuk pertukaran informasi, ide, dan juga
mewujudkan mengurangi kesalahpahaman
Kerja sama tim berkomunikasi di dalam tim sehingga
Effective menjaga hubungan baik diantara
communication anggota tim sehingga terbangun
to realize suasana kebersamaan dalam tim ketika
teamwork mengerjakan pekerjaan pekerjaannya.
This training improves techniques for
exchange of information, ideas, and
also reducing communication
misunderstanding in a team, thereby
maintaining good relationship
among team members to develop the
atmosphere of togetherness in the
team when carrying out their work.
4 Kepemimpinan Pelatihan kemampuan seseorang untuk
untuk mengelola mempengaruhi orang-orang lain agar
tim mau berkerjasama sesuai dengan
Leadership to rencana, demi tercapainya tujuan yang
manage a team telah ditetapkan sebelumnya.
This is training of ability for
influencing others to cooperate
according to the plan for achieving
the predetermined goals.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 120
Page 123
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
5 Kreatifitas untuk Pelatihan untuk dapat membuat
Efisiensi karyawan percaya diri dalam berpikir
Creativity for dan bekerja secara lebih kreatif dan
efficiency efisien
This is training to make employees
confident in their thinking and
working more creatively and
efficiently.
6 Code of Conduct Sosialisasi program publik yang
Code of Conduct Pelatihan untuk memahami bagaimana
tata cara atau prilaku perusahaan
terhadap para pemangku
kepentingannya dan juga mengatur
bagaimana prilaku karyawan dalam
berinteraksi dengan sesama karyawan
dan juga bagaimana prilaku karyawan
diatur dalam rangka memenuhi
tanggung jawab
This is training for understanding
procedures or behavior of the
Company towards its stakeholders
and also regulating the behavior of
the employees in the interaction with
their fellow employees as well as in
the fulfillment of their
responsibilities.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 121
Page 124
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
7 BPJS Kesehatan & Sosialisasi Badan Hukum Publik yang
BPJS bertanggung jawab langsung kepada
Ketenagakerjaan Presiden dan memiliki tugas untuk
BPJS of Health & menyelenggarakan jaminan
BPJS of Kesehatan Nasional bagi seluruh
Employment rakyat Indonesia.
Outreach of information by the
Public Legal Entity that is directly
responsible to the President and has
duty to provide National Health
security to all Indonesian people.
8 Hak dan Pelatihan untuk memahami Hak dan
Kewajiban di kewajiban perusahaan maupun
dalam PKB Karyawan di dalam Perjanjian Kerja
Rights and Bersama yang berlaku atau paling
Obligations in the mutakhir, yang akan menjadi koridor
Collective norma untuk dipatuhi bersama dalam
Employment bekerja
Agreement (PKB) This training for understanding the
Company’s and employees’ rights and
obligations in the applicable or
current Collective Employment
Agreement, which shall become the
corridor of norms to be collectively
complied with during the work.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 122
Page 125
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
9 Kebijakan & Kebijakan dan Prosedur Perusahaan
Prosedur Kerja adalah ketetapan dan ketentuan yang
Work Policies & ada di dalam Perusahaan
Procedures The policies and procedures of the
Company are the stipulations and
provisions that exist in the Company.
10 Program Tujuan utama dari program pelatihan
pengembangan ini adalah memberikan kesempatan
management yang sama bagi laki-laki dan
Management perempuan di perusahaan untuk
Development mengembangkan kompetensi
Program manajerial dan keterampilan
kepemimpinan untuk pembangunan
profesional mereka
The main purpose of this training
program is to give equal
opportunities to both males and
females in the Company to develop
their managerial competencies and
leadership skills for their
professional growth.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 123
Page 126
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
11 keamanan alat kelengkapan yang wajib digunakan
kerja & APD (PPE) saat bekerja sesuai bahaya dan risiko
Safety of work kerja untuk menjaga keselamatan
equipment & pekerja itu sendiri dan orang di
personal sekelilingnya
protection Equipment must be used at the
equipment (PPE) work in accordance with the work
hazards and risks to protect the
safety of the relevant employee and
others around him/her.
12 training P3K upaya memberikan pertolongan
First Aid pertama secara cepat dan tepat kepada
training: pekerja/buruh dan/atau orang lain
yang berada di tempat kerja, yang
mengalami sakit atau cidera di tempat
kerja.
Efforts of giving first aid promptly
and correctly to an employee/worker
and/or others at the workplace who
are sick or injured at the workplace.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 124
Page 127
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
13 Evakuasi & tindakan memindahkan orang-orang
Penanggulangan yang terkena bencana atau yang berada
Bencana dekat dengan daerah berbahaya ke
Evacuation and tempat aman dan jauh dari zona
disaster berbahaya dengan tujuan agar korban
management atau orang-orang tidak terkena efek
dari bencana tersebut
Action to evacuate the people
affected by a disaster or situated
near a dangerous area to a safe place
and far from the dangerous zone
with the purpose of preventing them
from being affected by the effects of
the disaster.
14 APAR Pelatihan untuk menggunakan Suatu
Light Fire alat berupa tabung yang diisi dengan
Extinguisher media yang dapat mengatasi serta
memadam kebakaran pada awal
terjadinya api
This is training to use a device in the
form of a tube that is filled with a
medium that can overcome and
extinguish a fire at its beginning.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 125
Page 128
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
15 Chemical (B3 & Pelatihan untuk penanganan Limbah
MSDS) Handling B3 dan Bahan Kimia, dan tindakan
Chemical antisipasi atau koreksi jika terkena
(Hazardous and bahan kimia tersebut.
Toxic Waste & This is training to handle hazardous
MSDS) Handling: and toxic waste and chemicals and
the action of anticipation or
correction when someone is affected
by them.
16 Identifikasi Pelatihan untuk menerapkan
Bahaya Identifikasi bahaya adalah suatu usaha
Hazard untuk mengetahui, mengenal dan
Identification: memperkirakan adanya bahaya pada
suatu sistem (peralatan, tempat kerja,
prosedur, aturan, dll).
This is training to apply hazard
identification, which is an effort for
knowing, recognizing and predicting
hazards in a system (equipment,
workplace, procedures, rules, etc.).
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 126
Page 129
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
17 LOTO Pelatihan untuk menerapkan metode
yang dipakai untuk mengisolasi mesin
atau peralatan dari sumber energi yang
dipakainya sebelum mesin tersebut
diperbaiki atau di lakukan maintenance
This is training to apply a method
that is used to isolate machines or
equipment from their energy sources
before a repair or maintenance is
carried out on them.
18 Ergonomi Kerja Pelatihan untuk menerapkan Ergonomi
Work di tempat kerja bertujuan agar pekerja
Ergonomics: saat bekerja selalu dalam keadaan
sehat, nyaman, selamat, produktif dan
sejahtera. Untuk dapat mencapai
tujuan tersebut, perlu kemauan,
kemampuan dan kerjasama yang baik
dari semua pihak
This is training to apply Ergonomics
at the workplace with the purpose of
making the workers always in
healthy, comfortable, safe,
productive and tranquil condition.
Such purpose can be achieved when
there is the will, ability and good
cooperation from all parties.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 127
Page 130
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
19 3R Pelatihan untuk implementasi 3R
dalam mengelola berbagai jenis
Sampah: Reuse berarti menggunakan
kembali sampah yang masih dapat
digunakan untuk fungsi yang sama
ataupun fungsi lainnya. Reduce berarti
mengurangi segala sesuatu yang
mengakibatkan sampah
This is training to implement 3R in
managing various kinds of garbage:
Reuse means reusing the garbage
that still can be used for the same
function or another function. Reduce
means reducing anything that
produces garbage.
20 5R/ 5S Pelatihan untuk implementasi 5R (5S)
ialah suatu cara (metode) untuk
mengatur/mengelola menjadi tempat
kerja yang lebih baik secara
berkelanjutan. 5R= Ringkas, Rapi,
Resik, Rawat, Rajin
This is training to implement 5R (5S),
which is a method of
arranging/managing the workplace
to be sustainably better. 5R means
Concise, Neat, Clean, Cared for,
Diligent.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 128
Page 131
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
21 Dasar-dasar K3 Pelatihan pengenalan Dasar-dasar
Basics of OHS Kesehatan & Keselamatan Kerja bagi
semua karyawan.
This is training of introduction to the
Basics of Occupational Health and
Safety for all employees.
22 Pencegahan Pelatihan untuk bagaimana mencegah
Penyakit Menular penyakit infeksi, yang disebabkan oleh
dan Akibat Kerja mikroorganisme, seperti virus, bakteri,
Prevention of parasit, atau jamur, dan dapat
Infectious berpindah ke orang lain dan juga
Diseases and pelatihan pengenalan penyakit akibat
Occupational kerja, dan pencegahannya.
Illnesses This is training on how to prevent
infectious diseases caused by
microorganisms such as viruses,
bacteria, parasites, or fungi, and may
be transmitted to other people and
also training on the recognition of
occupational illnesses and their
prevention.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 129
Page 132
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
23 Dokter Hiperkes Pelatihan untuk karyawan tentang
Hiperkes Doctor Kesehatan langsung dari dokter yang
sudah bersertifikat hiperkes.
This is training for employees about
health directly from a doctor who is
Hiperkes-certified.
24 Security Pelatihan untuk memberikan
Awareness kesadaran tentang keamanan dan
Security mencegah penyalahgunaan atau
Awareness pelanggaran serta membantu
sosialisasi prosedur CTPAT
This is training to give awareness
about security and prevent misuse or
violation as well as assisting in giving
information about CTPAT
procedures.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 130
Page 133
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
25 Petugas Kimia Pelatihan untuk karyawan mengenai
Sertifkasi petugas kimia di perusahaan yang
Kemenaker dikeluarkan sertifikasinya langsung
Chemical Officers dari kementrian ketenagakerjaan
Certified by the Republik Indonesia
Ministry of This training is for employees
Manpower regarding chemical officers in the
Company whose certification is
directly issued by the Ministry of
Manpower of the Republic of
Indonesia.
26 Petugas Pemadam Pelatihan untuk karyawan mengenai
Kebakaran Kelas petugas pemadam kebakaran kelas D di
D sertifikasi perusahaan yang dikeluarkan
Kemenaker sertifikasinya langsung dari
Fire Fighting kementrian ketenagakerjaan Republik
Class D Officers Indonesia.
Certified by the This is training for employees
Ministry of regarding fire fighting class D
Manpower officers in the Company whose
certification is directly issued by the
Ministry of Manpower of the Republic
of Indonesia.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 131
Page 134
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
27 Petugas Pelatihan untuk karyawan mengenai
Pertolongan Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan
Pertama Pada (P3K) di perusahaan yang dikeluarkan
Kecelakaan (P3K) sertifikasinya langsung dari
sertifikasi kementrian ketenagakerjaan Republik
Kemenaker Indonesia
First Aid (P3K) This is training for employees
Officers Certified regarding First Aid (P3K) in the
by the Ministry of Company whose certification is
Manpower directly issued by the Ministry of
Manpower of the Republic of
Indonesia.
28 Kegiatan Donor Kegiatan donor darah Ricky Putra
Darah Ricky Globalindo dan Group merupakan
Group kegiatan rutin yang dilaksanakan di
Blood Donation lingkungan perusahaan Ricky Putra
of Ricky Group Globalindo dan Group bekerja sama
dengan Palang Merah Indonesia (PMI)
Kabupaten Bogor
The blood donation of PT Ricky Putra
Globalindo and Group is routine
activities in the circle of the Company
in cooperation with the Indonesian
Red Cross (PMI) of Bogor Regency.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 132
Page 135
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
29 Kegiatan Perseroan melaksanakan pembagian
Pembagian Air air bersih ke warga sekitar Tarikolot
Bersih Untuk citeruep kab bogor, hal ini dikarenakan
Warga Sekitar kepedulian perseroan kepada
Distribution of masyarakat sekitar yang terdampak
Fresh Water to kekeringan dan memberikan bantuan
Surrounding air bersih sebanyak 40.000 liter
Residents The Company distributed fresh water
to the residents around Tarikolot,
Citeureup, Bogor Regency, because of
the Company’s concern for the
surrounding communities that were
affected by the drought and supplied
40,000 liters of fresh water.
30 Kegiatan perseroan mengadakan kegiatan CSR
Penanaman Pohon penanaman pohon di yayasan
Di Yayasan Puspa pendidikan Puspa Mekar desa Gunung
Mekar Sari sebanyak 20 pohon buah – buahan
Tree Planting The Company carried out a CSR
Activity at the activity of tree planting at the Puspa
Puspa Mekar Mekar Foundation, in the Village of
Foundation Gunung Sari, as many as 20 fruit
trees.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 133
Page 136
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
31 Program perseroan turut berpartisipasi dalam
Pendidikan program PKK berkerjasama dengan
Kecakapan Kerja LKP Marsha dan Direktorat Kursus dan
(PKK) pelatihan, Ditjen pendidikan Vokasi
Work Skills kementrian pendidikan kebudayaan,
Education Riset dan Teknologi untuk
Program (PKK) mengembangkan keterampilan
masyarakat sekitar terutama dalam
bidang Tata Busana
The Company also participated in the
PKK program in cooperation with
LKP Marsha and the Directorate of
Courses and Training, Directorate
General of Vocational Education,
Ministry of Education, Culture,
Research and Technology to develop
the skills of the surrounding
communities, especially in the sector
of fashion.
32 Pembangunan perusahaan melanjutkan
Jembatan Jalan pembangunan jalan mustahil dan
Mustahil membuat jembatan untuk warga
Construction of a sekitar supaya dapat menyebrang
Bridge on sungai dengan mudah
Mustahil Street The Company continued the
development of Mustahil Street and
constructed a bridge for the
surrounding residents so that they
can cross the river easily.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 134
Page 137
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
33 Pembangunan perseroan dengan desa tarikolot
Temoat membuat tempat pengolahan sampah
Pengolahan yang di beri nama Taman Kiara yang
Sampah membantu pengolahan sampah dimulai
Construction of a dengan pemiliahan sampah yang masih
garbage memiliki nilai jual dan sampah yang
processing site bisa digunakan kembali
The Company and Tarikolot village
created a garbage processing site
called Taman Kiara which helps
garbage processing starting with
selecting garbage that still has
selling value and garbage that can be
reused.
34 Kegiatan Kegiatan santunan kepada anak-anak
Santunan Kepada yatim sekitar lingkungan perusahaan
Anak Yatim rutin diadakan oleh perusahan kami,
Activity of untuk membantu kebutuhan anak-anak
Contribution to yatim dalam kehidupan sehari-hari,
Orphans anak yatim dari karyawan sekitar
perusahaan kami yang diutamakan
untuk diberi santunan
The activity of contribution to
orphans around the Company’s
environment is regularly held by our
Company to help meeting the needs
of orphans in their daily life. The
orphans of the employees around our
Company are prioritized to receive
this contribution.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 135
Page 138
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Sertifikat dan Penghargaan Certificates and Appreciations
No Serifikat Keterangan
Purchase of FSC 100% FSC Mix and
FSC Recycled papers for
1 Standard FSC CoC manufacturing (transfer system) and
sales of FSC 100%, FSC Mix and FSG
Recycled hangtags.
Garment for men, ladies, children and
babies (nightwear, shirt, T-shirt,
pants, jacket, boxers and brief) made
of woven and knitted 100% CO,
100% PES, 100% PA and their
STANDARD 100 by OEKO
2 mixture with elastane, fabric dyed,
TEX®
printed and finished (incl. fleece,
terry); incl. acc. (sewing thread,
embroidery, interlining, zipper, PES
button, elastic tape, woven and
printed label, heat transfer label)
Pembangun akses jalan bagi warga
Piagam Penghargaan sekitar desa tarikolot – tengsau untuk
Pembangunan jalan Desa panjang dan lebar jalan tersebut 650
Tarikolot Meter x 3 Meter.
3
Certificate of Appreciation Construction of a street access to the
for Construction of a surrounding residents of Tarikolot-
Tarikolot Village Street Tengsau Village in the length of 650
meters and width of 3 meters.
Penghargaan atas Komitmen dengan
Piagam Ramah Pemerintah DesaTarikolot dalam
Lingkungan Dari Pengendalian dan Pengawasan
Pemerintah Desa tarikolot Kegiatan Industri Ramah Lingkungan.
4
Certificate of Eco-Friendly Appreciation for commitment with the
from the Tarikolot Village Tarikolot Village Government in the
Government Control and Supervision of Eco-
Friendly Industrial Activities
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 136
Page 139
www.gtmanofficial.com
PT.RICKY PUTRA GLOBALINDO.Tbk
Pengehargaan atas Dedikasi dan
Dukungan Event “Tarikolot Expo
Piagam Pengahargaan 2022” bagi masyarakat Desa
“Tarikolot Expo 2022 Tarikolot Kecamatan Citeureup
Event” Kabupaten Bogor.
5
Certificate of Appreciation: Appreciation for Dedication and
“Tarikolot Expo 2022 Support to the “Tarikolot Expo 2022
Event” Event” for residents of Tarikolot
Village, Citeureup District, Bogor
Regency.
Pengehargaan atas Dedikasi dan
Dukungan Event “Tarikolot Expo
Piagam Pengahargaan 2023” bagi masyarakat Desa
“Tarikolot Expo 2023 Tarikolot Kecamatan Citeureup
Event” Kabupaten Bogor.
6
Certificate of Appreciation: Appreciation for Dedication and
“Tarikolot Expo 2023 Support to the “Tarikolot Expo 2023
Event” Event” for residents of Tarikolot
Village, Citeureup District, Bogor
Regency.
Penghargaan Atas Partisipasi pada
Program Series dari “Asosiasi
Emiten Indonesia” dan Bekerjasama
dengan GRI,CDP dan Ibcwe dengan 3
Sertifikat Training
peserta, yaitu : Subandi Sihman,
Program Bagusin
Wandi Agustiyan dan Ekoyulianto.
Sustainability Report
Appreciation for participation in the
7 Tahun 2022
Series Program of the Indonesian
Bagusin Sustainability
Public Listed Companies
Report of 2022 Training
Association in cooperation with GRI,
Program Certificate
CDP and Ibcwe with 3 participants,
namely: Subandi Sihman, Wandi
Agustiyan, and Ekoyulianto.
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023 137
Page 140
Page 141
Jl
.Indust
riNo.
01,
Tar
ikol
ot,Kec.Ci
teureup,
Ka
bupa t
enBogor
,Ja
waBa rat-Indonesi
a16810
Names mentioned 50 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
person
Dasar Hukum Pendirian Akta Notaris Sinta Susikto
p.13 ×3
unresolved
org
PT Ricky Putra Garmindo
p.14 ×2
unresolved
person
Notarial Deed Sinta Susikto
p.14
unresolved
org
PT Ricky Putra
p.14 ×10
unresolved
person
Raharti Notaris Raharti Sudjardjati
p.14 ×2
unresolved
person
Raharti
· Notaris
p.14
unresolved
person
Sudjardjati
p.14
unresolved
org
PT. Ricky Hansen Cemerlang
p.15
unresolved
org
PT. Ricky Musi Wijaya
p.15
unresolved
org
PT. Ricky Garmen Exportindo
p.16
unresolved
org
PT. Ricky Tekstil Indonesia
p.17
unresolved
person
Sambutan
· Direktur Utama
p.28
unresolved
person
Speech
· Direktur Utama
p.28
unresolved
org
Ministry of Tenaga Kerja.
p.30
unresolved
org
Directorate General of Vocational Kementrian Pendidikan Kebudayaan.
p.31
unresolved
org
Ministry of Education and Culture.
p.31
unresolved
org
Yayasan Pendidikan Puspasari.
p.31
unresolved
org
Owners Spano Holding Ltd
p.47
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.47
unresolved
—
Keberlanjutan 2023 Sustainability Report 2023
p.47
unresolved
org
PT Ricky Putra Karyawan
p.66
unresolved
org
PT Ricky
p.69 ×9
unresolved
org
Ministry of Manpower
p.88 ×8
unresolved
org
Ministry of Kecelakaan
p.89
unresolved
org
PT Ricky Putra Group
p.93
unresolved
org
Yayasan Puspa
p.95 ×2
unresolved
org
Ministry of Education dan Teknologi
p.96
unresolved
org
Bank BUMN
p.99
unresolved
org
PT. Coats Rejo Indonesia Organic Textile Standard
p.109
unresolved
org
PT. Gajah Putih Elastic
p.109
unresolved
org
PT. Ricky Kobayashi
p.109
unresolved
org
PT. SRI INDAH LABETAMA
p.109
unresolved
org
PT. Ricky Globalin-
p.109
unresolved
org
PT. Ricky Globalindo.
p.109
unresolved
org
PT. PPLI
p.111
unresolved
org
Ministry of Environment and Forestry
p.115
unresolved
org
Globalindo Tbk
p.116 ×2
unresolved
org
Putra Globalindo Tbk
p.117 ×3
unresolved
org
Financial Services Authority
p.119 ×2
unresolved
org
Ministry of Education
p.136
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.