Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 135
Page 1
PT. BERLINA TBK
SUSTAINABILITY REPORT
2023
Sustainability Report Laporan Keberlanjutan
Page 2
DAFTAR
Table of Contents
ISI
Ikhtisar Kinerja 37 Kepemilikan Saham 58 Keterlibatan Pemangku
Keberlanjutan 2023 Share Ownership
4 37 Skala Perusahaan
Kepentingan
Sustainability Performance Stakeholders Engagement
Highlights in 2023 Scale of the Company 62 Permasalahan Terhadap
38 Informasi Mengenai Penerapan Keuangan
Penjelasan Direksi Karyawan Berkelanjutan
7 Message from The Board Information on Employees Issues in the Implementation
of Directors 39 Rantai Pasokan of Sustainable Finance
Supply Chain
40 Perubahan Organisasi
Tentang Laporan Bersifat Signifikan Kinerja Ekonomi
15 Berkelanjutan Significant Changes to the 65 Keberlanjutan
About Sustainability Report Organization Sustainable Economic
16 Tentang Laporan Keberlanjutan 41 Pendekatan atau Prinsip Performance
About Sustainability Report Pencegahan 66 Kinerja Ekonomi
17 Rujukan Laporan Precautionary Principle or Keberlanjutan
Report Reference Approach Sustainable Economic
18 Penetapan Topik Material 41 Sertifikasi Performance
Defining Material Topics Certification 68 Kinerja Lapangan Usaha
19 Daftar Topik Material dan 43 Keanggotaan Asosiasi Industri Pengolahan
Batasan Membership of Associations Processing Industry
List of Material Topics and Performance
Boundaries Tata Kelola Berkelanjutan70 Kinerja Ekonomi Perseroan
21 Akses Informasi atas Laporan 45 Governance of
Tahun 2023
Keberlanjutan The Company’s Economy
Sustainability Performance in 2023
Information Access of
46 Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability Report 73 Pembiayaan atau Investasi
Governance of
Berkelanjutan
Sustainability
Profil Perusahaan Sustainable Financing or
23 Company Profile
47 Struktur Tata Kelola
Investment
Governance Structure
74 Distribusi Nilai Ekonomi
24 Identitas Perusahaan 49 Rapat Umum Pemegang
Economic Values
Corporate Identity Saham (RUPS)
Distribution
25 Sekilas Perusahaan General Meeting of
76 Program Pensiun
About the Company Shareholders (GMS)
Pension Program
26 Visi dan Misi Perusahaan 51 Dewan Komisaris
Corporate Vision and Mission Board of Commissioners Kinerja Lingkungan
27 Tata Nilai Perusahaan 52 Direksi 79 Keberlanjutan
Corporate Values Board of Directors Sustainable
28 Budaya Perusahaan 54 Pengembangan Kompetensi Environmental
Corporate Culture Terkait Keuangan Performance
28 Kegiatan Usaha Keberlanjutan
Business Activities Competency Development 80 Bersama Mewujudkan
29 Portofolio Produk of Sustainable Finance Lingkungan Lestari
Product Portfolio 55 Manajemen Risiko Working Together to Achieve
34 Struktur Organisasi Risk Management Environmental Sustainability
Organizational Structure 56 Kode Etik 81 Komitmen dan Landasan
35 Wilayah Operasional Code of Conduct Kebijakan Terkait
Location of Operation 57 Sistem Pelaporan Lingkungan
36 Pasar yang Dilayani Pelanggaran Environmental Commitments
Market Served Whistleblowing System and Policies
36 Daftar Entitas Anak
List of Subsidiaries
Page 3
82 Pengelolaan Material/Bahan Lembar Umpan Balik
Baku 124 Feedback Form
Raw Material Management
84 Pengelolaan Energi
Energy Management Tanggapan Terhadap
87 Pengelolaan Emisi
127 Umpan Balik Laporan
Emission Management Tahun Sebelumnya
91 Pengelolaan Limbah Response to the Feedback
Waste Management of the Previous Report
94 Penggunaan Air
Water Consumption
95 Pengelolaan Air Limbah Daftar Indeks POJK 51/
Waste Water Management 128 POJK.03/2017
96 Tumpahan yang Signifikan POJK 51/POJK.03/2017
Significant Spills Index
96 Keanekaragaman Hayati
Biodiversity Daftar Indeks Standar
97 Kepatuhan Lingkungan 132 GRI
Compliance with the
GRI Standard Index List
Environment
Kinerja Sosial
99 Keberlanjutan
Sustainable Social
Performance
100 Kinerja Sosial Keberlanjutan
Sustainable Social
Performance
101 Landasan Kebijakan
Policy Basis
102 Implementasi dalam
Pengelolaan Kepegawaian
Implementation in Employee
Management
112 Implementasi dalam
Mewujudkan Kesehatan dan
Keselamatan kerja
Implementation in
Performing Occupational
Health and Safety
116 Implementasi dalam Upaya
Memberdayakan Masyarakat
Implementation of
Community Development
118 Implementasi untuk
Memenuhi Harapan
Konsumen
Implementation to Fulfill
Consumer Expectations
Page 4
IKHTISAR KINERJA KEBERLANJUTAN 2023
SUSTAINABILITY PERFORMANCE HIGHLIGHTS IN 2023
Deskripsi Satuan 2023 2022 2021
Description Unit
Kinerja Ekonomi [POJK B.1]
Economic Performance
Kuantitas produk/jasa yang dijual SKU 2.046 2.201 2.736
Quantity of sold goods/services SKU
Volume produk/jasa yang dijual Ton 16.5523 17.810 18.479
Volume of sold goods/services Tons
Produk ramah lingkungan SKU 160 80 62
Environmentally-friendly products SKU
Penjualan Neto Juta Rupiah 1.000.205 1.053.042 1.051.423
Net Revenues Million Rp
Laba (Rugi) Tahun Berjalan Juta Rupiah (81.067) (136.404) (193.273)
Profit (Loss) for the Year Million Rp
Pelibatan pemasok lokal (dalam negeri) Perusahaan/ 963 1.246 1.360
Engagement of local suppliers (domestic) Mitra (94,1%) (93,2%) (94,5%)
Company/Partner
Kinerja Lingkungan [B.2]
Environmental Performance
Penggunaan energi listrik, BBM dan BBG GigaJoule 157.586 183.879 193.108
Electrical, fuel, and gas consumption
Penggunaan air m3 111.325 127.690 121.298
Water usage
(Pengurangan)/Penambahan emisi gas TonCO2eq 267 3.382 1.452
rumah kaca cakupan 1 (penggunaan bahan
bakar) (Reduction)/Increase of greenhouse
gas emission, scope 1 (fuel consumption)
(Pengurangan)/Penambahan emisi gas TonCO2eq (7.387) (1.535) (697)
rumah kaca cakupan 2 (penggunaan
listrik)
(Reduction)/Increase of greenhouse gas
emission, scope 2 (electrical consumption)
(Pengurangan)/Penambahan limbah B3 – Ton (3,1) 3,7 (3,9)
padat Tons
(Reduction)/Increase of B3 waste - solid
(Pengurangan)/Penambahan limbah B3 – m3 10,7 4,1 (10,2)
cair
(Reduction)/Increase of B3 waste - liquid
(Pengurangan) Penambahan Air Limbah m3 N/A *) N/A *) N/A *)
(Reduction)/Increase of waste -
wastewater
Pelestarian keanekaragaman hayati Jumlah Flora 35 75 31
Biodiversity preservation Dilestarikan
Total Plants
Preserved
Biaya Lingkungan Hidup Juta Rupiah 1.161,3 1.152,7 1.028,3
Environmental Cost Million Rp
Page 5
Deskripsi Satuan 2023 2022 2021
Description Unit
Kinerja Sosial [B.3]
Social Performance
Jumlah total pegawai Orang 1.246 1.413 1.554
Total employees Person
Jumlah pegawai wanita Orang 291 370 406
Total female employees Person
Jumlah pegawai pria Orang 955 1.043 1.148
Total male employees Person
Jumlah jam pelatihan pegawai Jam pelatihan pegawai 5.149 6.066 1.773
Total employee’s training hours Employee’s training
hours
Penyaluran dana TJSL/CSR Juta Rupiah 192,6 241,6 135,2
CSR Fund disbursement Million Rp
Kepuasan pelanggan % 86,3 85,1 84,0
Customer satisfaction
*) Perseroan belum melakukan pengukuran efluen
*) Company hasn’t measured the efluent
Page 6
Page 7
PENJELASAN
01 DIREKSI
MESSAGE FROM
THE BOARD OF
DIRECTOR
Page 8
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
1 Penjelasan Direksi
Message from The Board of Directors
Message from
The Board of Directors
About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Penjelasan Direksi [GRI 2-22][POJK D.1]
Message from the Board of Directors
Pemegang saham dan para pemangku Esteemed Shareholders and Stakeholders
kepentingan yang terhormat,
Kami bersyukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat We would like to praise and convey our thanks to God
dan rahmatNya, PT Berlina Tbk (selanjutnya “Perseroan”) Almighty for His grace and mercy, PT Berlina Tbk
mampu melewati tahun 2023 dengan baik dan mencatatkan (hereinafter “the Company”) was able to go through 2023
sejumlah pencapaian meskipun dihadapkan pada berbagai well and record a number of achievements amidst various
tantangan yang tidak mudah. Di tengah kondisi yang tough challenges. Amidst these unfavorable conditions,
kurang menguntungkan tersebut, Perseroan tetap berupaya the Company continues the effort to achieve the targets
mencapai target yang telah ditetapkan dalam Rencana set in the 2023 Company Work Plan and Budget (RKAP).
Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Tahun 2023.
Secara keseluruhan, situasi ekonomi global di tahun 2023 Overall, the global economic situation in 2023 still faced
masih menghadapi perlambatan momentum pemulihan. slowing recovery momentum. Majority was caused by
Sebagian besar disebabkan oleh faktor eksternal yang complex external factors, including the ongoing economic
kompleks, mencakup krisis ekonomi yang terus berlanjut crisis due to the conflict between Russia and Ukraine,
akibat konflik antara Rusia dan Ukraina, ditambah dengan coupled with the Israel and Hamas conflict, which resulted
konflik Israel dan Hamas, yang mengakibatkan harga in oil prices increasing and its impact on rising material
minyak melonjak tinggi dan memberikan dampak kepada prices.
kenaikan harga material.
Selain itu, dampak dari kebijakan moneter yang ketat dan In addition, the impact of tight monetary policy and
kondisi cuaca ekstrem juga memrpengaruhi terganggunya extreme weather conditions influenced the disruption
rantai pasokan global sehingga mengakibatkan on global supply chains, resulting in delays of several
terhambatnya beberapa rencana pengembangan bisnis Company's business development plans.
Perseroan.
Untuk mencapai tujuan dan kinerja yang ditetapkan To achieve the goals and objective set for 2023, the
untuk tahun 2023, Perseroan telah mengembangkan Company has developed a number of important policy,
sejumlah kebijakan dan strategi inisiatif yang penting. and strategic initiatives. We strive to reduce the impact of
Kami berusaha untuk mengurangi dampak dari berbagai the various challenges faced by implementing effective
tantangan yang dihadapi dengan mengimplementasikan and efficient risk mitigation measures.
langkah-langkah mitigasi risiko yang efektif dan efisien.
PT. Berlina Tbk 8 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 9
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Perseroan dan Kebijakan Berkelanjutan Company and the Sustainability Policy
Dalam arti luas, kegiatan berkelanjutan bagi emiten dan In a broad sense, sustainable activities for issuers and public
perusahaan publik dapat dimaknai sebagai kegiatan companies can be interpreted as company operational
operasi Perseroan yang dijalankan dengan memperhatikan activities carried out by paying attention to economic,
aspek ekonomi, lingkungan hidup, dan sosial. Keselarasan environmental and social aspects. Harmony between the
antara ketiga aspek perlu mendapat perhatian karena fungsi three aspects needs attention because the function of a
suatu Perusahaan tidak hanya mencetak laba, namun company is not only to make profits, but it also includes
di dalamnya terdapat tanggung jawab dan kepedulian responsibility and concern for social and environmental
terhadap permasalahan sosial kemasyarakatan dan problems.
lingkungan hidup.
Untuk mempertegas komitmen kami terhadap To emphasize our commitment to sustainability, the
keberlanjutan, Perseroan mendukung penuh kegiatan Company fully supports sustainable activities as regulated
berkelanjutan sebagaimana diatur dalam Peraturan in Financial Services Authority Regulation Number
Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang 51/POJK.03/2017 concerning the Implementation of
Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Sustainable Finance for Financial Services Institutions,
Jasa Keuangan, Emiten dan Perusahaan Publik (“POJK Issuers and Public Companies ("POJK 51/2017"). POJK
51/2017”). POJK 51/2017 ini sejalan dengan Kebijakan 51/2017 is inline with Organizational Policy (which is
Organisasi (yang disampaikan pada Bab 6) serta Tata Nilai presented in Chapter 6) as well as Corporate Values and
Perusahaan dan Budaya Perusahaan (yang disampaikan Company Culture (which is presented in Chapter 3).
pada Bab 3).
Dukungan Perseroan terhadap kegiatan berkelanjutan The Company's support for sustainable activities is also
juga dilakukan dengan mengalokasikan sejumlah dana carried out by allocating a number of funds to support
untuk mendukung program Tanggung Jawab Sosial dan Corporate Social Responsibility (CSR) programs,
Lingkungan (TJSL), kebijakan lingkungan, dan inisiatif environmental policies and environmentally friendly
ramah lingkungan, yang diselenggarakan melalui Program initiatives, which are organized through the Berlina for
Berlina for Community. Community Program.
Kebijakan Strategis Tahun 2023 Strategic Policies in 2023
Perseroan telah menetapkan Rencana Kerja dan Anggaran Company has established a Company Work Plan and
Perusahaan (RKAP) untuk Tahun 2023 dan merumuskan Budget (RKAP) for 2023 and formulated various policies
berbagai kebijakan serta inisiatif strategis guna mencapai and strategic initiatives to achieve these targets and
target dan kinerja tersebut. Efisiensi menjadi kebijakan performance. Efficiency is the main strategic policy
strategis utama yang diadopsi oleh Perseroan. Menghadapi adopted by the Company. Facing a decline in demand,
penurunan permintaan, perbaikan kinerja keuangan improving financial performance remains a priority. This
tetap menjadi prioritas. Hal ini dapat dicapai dengan can be achieved by adjusting cost components so that the
menyesuaikan komponen biaya sehingga operasional Company's operations become more efficient.
Perseroan menjadi lebih efisien.
Sebagai perusahaan di industri kemasan, Perseroan .As a company in the packaging industry, Company is
sangat memperhatikan dampak lingkungan yang timbul very concerned about the environmental impacts arising
dari kegiatan operasional kami, seperti emisi Gas from our operational activities, such as Green House
Rumah Kaca (GRK), limbah yang dihasilkan, serta Gas (GHG) emissions, waste production, and the use of
penggunaan sumber daya alam dan energi yang berpotensi natural resources and energy which have the potential to
mengganggu keseimbangan ekosistem dan keberlanjutan disrupt the balance of the ecosystem and environmental
lingkungan. Untuk mengurangi dampak tersebut, kami sustainability. To reduce this impact, we implement a
menerapkan sistem manajemen yang telah tersertifikasi certified management system to ensure a high level of
untuk memastikan tingkat kepatuhan yang tinggi dalam compliance in environmental management. Every year,
pengelolaan lingkungan. Setiap tahun, kami menetapkan we set clear and measurable targets in terms of energy and
target yang jelas dan terukur dalam hal efisiensi energi water efficiency, use of renewable energy, management of
dan air, penggunaan energi terbarukan, manajemen limbah hazardous and toxic (B3) waste, reduction and recycling of
berbahaya dan beracun (B3), pengurangan serta daur ulang non-B3 solid waste, and air pollution control.
limbah padat non-B3, dan pengendalian polusi udara.
2023 Sustainability Report 9 PT. Berlina Tbk
Page 10
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
1 Penjelasan Direksi
Message from The Board of Directors
Message from
The Board of Directors
About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Pencapaian Kegiatan Berkelanjutan Tahun Achievement of Sustainable Operations in
2023 2023
Pada aspek ekonomi, sesuai dengan laporan keuangan In the economic aspect, according to the annual financial
tahunan yang telah diaudit oleh Kantor Akuntan Publik, report which has been audited by the Public Accounting
kinerja Perseroan tahun 2023 menunjukkan hasil yang Firm, the Company's performance in 2023 shows better
lebih baik daripada pencapaian tahun 2022. Perseroan results than the achievements in 2022. The Company has
belum berhasil mewujudkan target penjualan dalam RKAP not achieved the sales target for the year 2023 by 7.8%
Tahun 2023 yaitu lebih rendah 7,8% dari yang ditargetkan. lower. While the cost of goods sold to net sales ratio was
Sementara rasio beban pokok penjualan terhadap penjualan 1.7% better than the target. EBITDA also exceeded the
neto lebih baik 1,7% dari yang ditargetkan. EBITDA pun target of 15.7% and the ratio to net sales was 3.3% higher
melampaui target 15,7% dan rasionya terhadap penjualan than the target.
lebih tinggi 3,3% dari target.
Upaya efisiensi (reduce) energi pada tahun 2023 telah Energy efficiency (reduce) efforts in 2023 have been
berhasil diwujudkan dengan turunnya penggunaan energi successfully realized by reducing energy use from 186,970
dari 186.970 GigaJoules (GJ) pada tahun 2022 menjadi Gigajoules (GJ) in 2022 to 157,261 GJ in 2023 or a
157.261 GJ pada tahun 2023 atau turun sebesar 15,9%. decrease of 15.9%. Apart from that, the volume intensity
Selain itu, Intensitas volume penggunaan air untuk proses of water uses for the production process in 2023 will be
produksi pada tahun 2023 sebesar 111.325 m3, turun 111,325 m3, a decrease of 16,365 m3 or 12.8% compared
sebesar 16.365 m3 atau 12,8% dibandingkan tahun 2022 to 2022 which will reach 127,690 m3.
yang mencapai 127.690 m3.
Program kepedulian terhadap lingkungan juga diwujudkan The environmental awareness program is also realized
melalui proses daur ulang sampah plastik (post-consumer through the process of recycling plastic waste (post-
waste) oleh entitas anak Perseroan yaitu PT Natura consumer waste) by the Company's subsidiary, namely
Plastindo. Peran NP sangat vital dalam mendukung PT Natura Plastindo. NP's role is vital in supporting the
program Perseroan untuk mengelola limbah plastik yang Company's program to manage plastic waste produced
dihasilkan dengan menyerap sampah kemasan plastik yang by absorbing plastic packaging waste circulating in the
beredar di masyarakat. Sampah-sampah hasil konsumsi community. Waste from household consumption that is
rumah tangga yang dikumpulkan dan didaur ulang collected and recycled can drive the economy and prevent
mampu menggerakkan perekonomian dan menghindarkan the environment from plastic material pollution.
lingkungan dari pencemaran material plastik.
Perjalanan Perseroan untuk terus berkembang setiap The Company's journey to continue to develop every
tahunnya tidak terlepas dari peran sumber daya manusia year cannot be separated from the role of superior and
(SDM) yang unggul dan berkualitas. Kami membutuhkan quality human resources (HR). We need the support of
dukungan SDM yang terlatih, berkualitas, serta memiliki human resources who are trained, qualified, and have
motivasi yang kuat untuk terus mengembangkan kompetensi strong motivation to continue developing their own
diri. Sepanjang tahun 2023, kami menyelenggarakan competencies. Throughout 2023, we will hold various
berbagai program peningkatan kompetensi karyawan employee competency improvement programs with a total
dengan total 5.149 jam pelatihan dengan diikuti oleh 1.235 of 5,149 hours of training attended by 1,235 employees.
karyawan.
PT. Berlina Tbk 10 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 11
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance Perseoran telah menunaikan tanggung jawab, baik kepada The Company fulfilled its responsibilities to internal and pemangku kepentingan internal maupun eksternal. Kepada external stakeholders. Moreover, Berlina provides decent karyawan dan manajemen sebagai pemangku kepentingan wages, clear working hours, equal treatment without internal, antara lain Berlina memberikan upah yang layak, any discrimination, and a safe and comfortable work waktu kerja yang jelas, memperlakukan secara setara/non- environment for employees and management as internal diskriminatif, serta menyediakan lingkungan kerja yang stakeholders. For customers as external stakeholders, the aman dan nyaman. Kepada pelanggan sebagai pemangku Company continues to innovate its products and services kepentingan eksternal, Perseroan terus melakukan inovasi to meet their expectations, including by establishing a produk dan layanan agar sesuai dengan harapan mereka, whistleblowing system and providing solutions to all termasuk menyiapkan saluran pengaduan dan memberikan reports. As for the community, the Company fulfills its solusi secepatnya atas laporan yang masuk. Sedangkan responsibilities by organizing numerous CSR activities kepada masyarakat, Perseroan menunaikan tanggung through the Berlina for Community Program. jawab dengan menyelenggarakan berbagai kegiatan CSR melalui Program Berlina for Community. Prospek dan Peluang Prospect and Opportunities Melihat pencapaian yang positif di tahun 2023, Perseroan Seeing the positive achievements in 2023, the Company melihat prospek usaha tahun 2024 akan lebih baik lagi. sees business prospects in 2024 will be even better. Even Meskipun tahun 2024 diprediksi akan menjadi tahun though 2024 is predicted to be a year full of challenges for yang penuh tantangan bagi perekonomian global, prospek the global economy, Indonesia's economic prospects seem ekonomi Indonesia nampaknya cukup menggembirakan. quite encouraging. Global economic growth is expected to Pertumbuhan ekonomi global diperkirakan akan decline. Therefore, the Company will continue to strive to mengalami penurunan. Oleh karena itu, Perseroan akan restore and improve performance efficiency, as well as set terus berusaha memulihkan dan meningkatkan efisiensi realistic targets for 2024. kinerja, serta menetapkan target yang realistis untuk tahun 2024. Di bidang sosial kemasyarakatan, program-program In the social sector, we will develop community pemberdayaan masyarakat yang sudah berjalan dan empowerment programs that are already running and have memberikan dampak yang nyata akan kami kembangkan. had a real impact. This is done to maintain the Company's Hal ini dilakukan untuk menjaga hubungan Perseroan relationship with the community in a conducive manner so dengan masyarakat tetap kondusif agar dapat tercipta that work calm can be created within the Company. ketenangan kerja di lingkungan Perseroan. Di bidang lingkungan, Perseroan akan terus mendorong In the environmental sector, the Company will continue to upaya efisiensi terutama dalam proses produksi. Kami encourage efficiency efforts, especially in the production selalu memantau perkembangan teknologi terkini yang process. We always monitor the latest environmentally ramah lingkungan, dan mengeksplorasi potensi penerapan friendly technological developments, and explore the industri 4.0 untuk meningkatkan efisiensi, kualitas tenaga potential for implementing Industry 4.0 to increase kerja, dan mengurangi biaya produksi. efficiency, workforce quality and reduce production costs. 2023 Sustainability Report 11 PT. Berlina Tbk
Page 12
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
1 Penjelasan Direksi
Message from The Board of Directors
Message from
The Board of Directors
About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Penutup Closing
Keberhasilan Perseroan pada tahun 2023 merupakan hasil Company's success in 2023 is the result of support and
dari dukungan dan kontribusi dari berbagai pihak. Kami contributions from various parties. We would like to
ingin mengucapkan terima kasih kepada Dewan Komisaris thank the Board of Commissioners for their supervision
atas pengawasan dan arahan yang telah membantu Direksi and direction which has assisted the Board of Directors
dalam menjalankan tugasnya dengan efektif. Kami juga in carrying out their duties effectively. We would also like
ingin menyampaikan apresiasi kepada para pemegang to express our appreciation to the shareholders who have
saham yang telah memberikan kepercayaan kepada kami trusted us to manage the Company during the reporting
untuk mengelola Perseroan selama tahun laporan tersebut. year.
Secara khusus, kami ingin mengucapkan terima kasih In particular, we would like to thank all employees for the
kepada semua karyawan atas kerja keras, dedikasi, dan hard work, dedication and loyalty they have shown over
loyalitas yang telah mereka tunjukkan selama ini. Kami the years. We would also like to express our appreciation
juga ingin menyampaikan apresiasi kepada para pemasok/ to suppliers/partners, customers, financial institutions and
mitra, pelanggan, lembaga keuangan, dan masyarakat atas the community for the support they provide for Company
dukungan yang mereka berikan untuk kesinambungan 's sustainability. We hope that this support and trust will
Perseroan. Kami berharap dukungan dan kepercayaan ini continue so that the company can continue to develop in
terus berlanjut agar Perseroan dapat terus berkembang facing current business dynamics, and achieve the vision
dalam menghadapi dinamika bisnis saat ini, serta meraih and mission that have been set.
visi dan misi yang telah ditetapkan.
Bekasi, 30 April 2024 | Bekasi, April 30, 2024
Atas nama Direksi PT Berlina Tbk
On Behalf ot the Board of Directors
Pujihasana Wijaya
Presiden Direktur | President Director
PT. Berlina Tbk 12 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 13
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance 2023 Sustainability Report 13 PT. Berlina Tbk
Page 14
Page 15
TENTANG
02 LAPORAN
BERKELANJUTAN
ABOUT
SUSTAINABILITY
REPORT
Page 16
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors
2 Tentang
About Laporan
Sustainability Berkelanjutan
Report
About Sustainability Report
Company Profile Governance of Sustainability
Laporan Keberlanjutan disusun dengan tujuan menyajikan The Sustainability Report provides information on
informasi mengenai berbagai aspek keberlanjutan yang various aspects of sustainability, including economic,
terdiri dari aspek ekonomi, lingkungan, sosial, dan environmental, social, and governance aspects, as an
tata kelola, sebagai landasan bagi semua pemangku overall foundation for all stakeholders. To allow the
kepentingan. Agar pembaca dapat menilai kinerja readers to assess the company’s sustainability performance
keberlanjutan Perusahaan dan kontribusinya terhadap and its contribution to the achievement of the sustainable
pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan (SDGs), development goals (SDGs), the Company discloses the
Perusahaan menyampaikan seluruh rangkaian proses entire process of planning, implementation, monitoring,
perencanaan, implementasi, pemantauan, dan evaluasi and evaluation related to sustainability in this report.
terkait keberlanjutan pada laporan ini.
PT Berlina Tbk (“Perseroan”) senantiasa menaati PT Berlina Tbk (“the Company”) always complies with
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Oleh karena the prevailing laws and regulations. Therefore, as a
itu, sebagai wujud ketaatan sekaligus komitmen dalam form of compliance and commitment to implementing
menerapkan prinsip keberlanjutan dalam operasional sustainability principles in its business operations, we
bisnisnya, kami menyampaikan Laporan Keberlanjutan present the Sustainability Report of each fiscal year. The
pada setiap tahun buku. Laporan Keberlanjutan Tahun 2023 Sustainability Report is our third report, with a
Buku 2023 merupakan laporan ketiga dengan periode reporting period covering January 1, 2023 to December
pelaporan 1 Januari 2023 sampai dengan 31 Desember 31, 2023. [GRI 2-3]
2023. [GRI 2-3]
Laporan Keberlanjutan 2023 ini memuat informasi The 2023 Sustainability Report contains information
mengenai pencapaian kinerja Perseroan beserta entitas regarding the performance achievements of the Company
anak sepanjang tahun 2023. Per 31 Desember 2023, and its subsidiaries throughout 2023. As of 31 December
Berlina memiliki tiga entitas anak di Indonesia, yaitu PT 2023, Berlina has three subsidiaries in Indonesia, namely
Lamipak Primula Indonesia (“LPI”), PT Quantex (“QTX”) PT Lamipak Primula Indonesia (“LPI”), PT Quantex
dan PT Natura Plastindo (“NP”). Adapun dua entitas (“QTX”) and PT Natura Plastindo (“NP”). The two
anak di luar negeri, yaitu di China (Hefei Paragon Plastic overseas subsidiaries, namely in China (Hefei Paragon
Packaging Co. Ltd. (“HPPP”)) dan Singapura (Berlina Pte. Plastic Packaging Co. Ltd. (“HPPP”)) and Singapore
Ltd. (“BS”)), tidak tercakup dalam pelaporan ini, kecuali (Berlina Pte.Ltd. (“BS”)), are not covered in this reporting,
informasi terkait jumlah karyawan. [GRI 2-2] except information related to number of employees. [GRI
2-2]
Laporan ini terdiri dari 3 (tiga) aspek kinerja yang menjadi This Report comprises of three targeted performance
sasaran dalam pelaporan, yaitu kinerja ekonomi, kinerja aspects, namely the economic performance, social
sosial, dan kinerja lingkungan. Selain ketiga aspek tersebut, performance, and environmental performance. Aside from
laporan ini juga memuat informasi mengenai data keuangan those three aspects, this report also contains information
dengan menggunakan satuan Rupiah (kecuali jika terdapat on the financial data in Rupiah (unless other indicators are
indikasi lain). Data keuangan yang disampaikan di dalam stated). The financial data provided in this report has been
laporan ini merupakan data yang telah diaudit oleh Kantor audited by the Public Accountant Firm of Paul Hadiwinata,
Akuntan Publik Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno, Hidajat, Arsono, Retno, Palilingan & Partners which
Palilingan & Partners yang merupakan afiliasi dari Pannel affiliated to Pannel Kerr Foster (PKF). In reporting the
Kerr Foster (PKF). Dalam melaporkan data keuangan, kami financial data, we use techniques based on the Indonesian
menggunakan metode berdasarkan Pernyataan Standar Statement of Financial Accounting Standards (“PSAK”),
Akuntansi Keuangan (“PSAK”) Indonesia. Sedangkan, while for sustainability data, we use internationally
untuk informasi keberlanjutan, kami menggunakan metode accepted data measurement techniques.
pengukuran data yang berlaku secara internasional.
PT. Berlina Tbk 16 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 17
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Data dan informasi yang disajikan dalam laporan ini berupa The data and information presented in this report are in
data kualitatif dan data kuantitatif yang berisi penjelasan the form of qualitative data and quantitative data which
kebijakan dan pencapaian yang diperoleh. Data kuantitatif contain the explanations of the policies and achievements
dalam laporan ini disajikan dengan menggunakan obtained. The quantitative data in this report are presented
prinsip perbandingan (comparability) dalam tiga tahun using the principle of comparability for three consecutive
berturut-turut. Dengan demikian, pengguna laporan years. For this reason, readers of the report can analyze the
dapat melakukan analisis tren kinerja Perseroan. Untuk trends of the Company's performance. To reach a wider
menjangkau pembaca yang lebih luas, laporan ini dibuat audience, this report is prepared in two languages, namely
dalam dua bahasa, yakni Bahasa Indonesia dan Bahasa Indonesian and English. This bilingual report also can be
Inggris. Selain publikasi melalui Bursa, laporan ini dapat accessed on the Company’s website: www.berlina.co.id.
diakses di situs web Perseroan, www.berlina.co.id.
Rujukan Laporan
Report Reference
Penyusunan Laporan Berkelanjutan ini berpedoman This Sustainability Report was composed based on
pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK. the Financial Service Authority Regulation No. 51/
03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan POJK.03/2017 concerning the Implementation of
bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Sustainable Finance for Financial Service Institutions,
Publik (“POJK No.51/2017”) dan Surat Edaran Otoritas Issuers, and Public Companies (“POJK No.51/2017”)
Jasa Keuangan No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk and the Financial Services Authority Circular Letter No.
dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik 16/SEOJK.04/2021 concerning the Form and Content of
(“SEOJK No.16/2021”) sebagai pemenuhan regulasi di Annual Reports of Issuers or Public Companies (“SEOJK
Indonesia, serta Standard Global Reporting Initiatives No.16/2021”) in compliance with regulations in Indonesia
tahun 2021 (“GRI”) untuk pengembangan standar laporan as well as the 2021 Global Reporting Initiatives (“GRI”)
keberlanjutan. Standard for the development of sustainability reporting
standards.
Kami menyertakan penanda khusus berupa angka We include special markers in the form of numbers and
dan huruf sesuai dengan isi Laporan Keberlanjutan letters according to the contents of the Sustainability
sebagaimana diatur dalam Lampiran II POJK No.51/2017, Report as regulated in Attachment II of POJK No.51/2017,
atau pencantuman angka pengungkapan Standar GRI or the inclusion of the disclosures of GRI Standard number
2021 di belakang kalimat atau alinea yang relevan. Hal ini behind the relevant sentence or paragraph. It is expected
diharapkan dapat mempermudah pengguna laporan dalam that it’s easier for readers to find the relevant information
menemukan informasi terkait untuk setiap pengungkapan. for each disclosure. The complete data on the the report
Data lengkap kecocokan isi laporan dengan rujukan dan contents with the two references appears at the end of this
indeks tersebut, disajikan pada bagian belakang laporan report.
ini.
Tidak terdapat penyajian data atau informasi yang berbeda No presentation of data or information is different from the
dari Laporan Keberlanjutan tahun 2022 dan tidak ada 2022 Sustainability Report, and there were no significant
perubahan signifikan terhadap kegiatan usaha, fasilitas changes to the Company’s business activities, main
produksi utama, struktur kepemilikan saham, organisasi production facilities, shareholding structure, organization,
ataupun rantai pasokan perusahaan selama periode or supply chain during the reporting period. [GRI 2-4]
pelaporan. [GRI 2-4] [POJK C.6] [POJK C.6]
Dalam penyusunan Laporan Keberlanjutan, Perseroan The Company has not involved an assurance from
belum melibatkan penjamin (assurance) dari pihak independent parties for the preparation of this sustainability
independen. Namun demikian, kami telah melibatkan para report. However, we have involved stakeholders, both
pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal internal and external, in preparing this report so that we
dalam penyusunan laporan ini sehingga kami menjamin guarantee that all information disclosed in this report is in
bahwa seluruh informasi yang diungkapkan di dalam accordance with the actual situation and conditions and the
laporan ini telah sesuai dengan situasi dan kondisi yang reliability of the report can be guaranteed because it has
sesungguhnya serta keandalan laporan dapat terjamin been verified and approved by the Company's Directors.
dengan baik karena sudah diverifikasi dan disetujui oleh [GRI 2-5] [POJK G.1]
Direksi Perseroan. [GRI 2-5] [POJK G.1]
2023 Sustainability Report 17 PT. Berlina Tbk
Page 18
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors
2 Tentang
About Laporan
Sustainability Berkelanjutan
Report
About Sustainability Report
Company Profile Governance of Sustainability
Penetapan Topik Material [GRI 3-1]
Defining Material Topics [GRI 3-1]
Dalam penetapan topik & batasan pada Laporan In determining the topics and limitations of the 2023
Keberlanjutan tahun 2023, Perseroan mengikuti pendekatan Sustainability Report, the Company follow the GRI
dalam standar GRI yang meliputi empat tahapan sebagai standards approach, which includes the following four
berikut : stages:
1. Identifikasi: melakukan identifikasi terhadapi topik- 1. Identification: identifying material/ important topics
topik yang material/penting dan menetapkan batasan; and set boundaries;
2. Prioritas: membuat prioritas atas topik-topik yang 2. Priority: prioritizing the topics identified in the
telah diidentifikasi pada langkah sebelumnya; previous stage;
3. Validasi: melakukan validasi atas topik-topik yang 3. Validation: validating the topics considered as
dinilai material tersebut; materials;
4. Review: melakukan review atas laoran setelah 4. Review: reviewing the report after being published
diterbitkan guna meningkatkan kualitas laporan tahun in order to improve the quality of the report in the
berikutnya. following years.
Pada tanggal 31 Oktober 2023, Perseroan telah On October 31, 2023, the Company conducted an in-
menyelenggarakan pendalaman topik material bersama depth exploration of material topics with management,
manajemen, pemangku kepentingan dan tim penyusun stakeholders and the writing team of Sustainability Report.
Laporan Keberlanjutan. Dalam pertemuan tersebut topik In this meeting, the material topics defined in the previous
material yang ditetapkan di pelaporan sebelumnya melalui report through the Focus Group Discussion (FGD) process
proses Focus Group Discussion (FGD) dan pengisian and filling out questionnaires, have been re-evaluated
kuesioner, telah dievaluasi ulang dan disepakati bahwa and it was agreed that the material topics defined in the
topik material yang didefinisikan pada periode sebelumnya previous period were topics that were important, urgent,
tersebut adalah topik-topik yang penting, mendesak, relevant and a priority for reporting period 2023.
relevan dan menjadi prioritas untuk periode pelaporan
2023.
Penetapan topik – topik material yang telah dipilih sebagai Determination of the material topics that have been
berikut: selected are as follows:
No. Topik No. Topik No. Topik
Topik Ekonomi Topik Lingkungan Topik Sosial
1 Kinerja Ekonomi Material Kepegawaian
4 8
Economic Peformance Material Employment
Keberadaan Pasar Energi Kesehatan dan Keselamatan Kerja
2 5 9
Market Presence Energy Occupational Health and Safety
Dampak Ekonomi Tidak
3 Air dan Limbah Pelatihan dan Pendidikan karyawan
Langsung 6 10
Water and Effluents Employee Education and Training
Indirect Economic Impact
Emisi
7
Emission
PT. Berlina Tbk 18 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 19
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Daftar Topik Material dan Batasan Topik [GRI 3-2]
Material Topic List and Topic Limits [GRI 3-2]
Tidak terdapat perubahan yang signifikan dalam topik There have been no significant changes in material topics
material beserta batasannya dibandingkan dengan laporan and their boundaries compared to the previous year’s
tahun sebelumnya. Daftar topik material dan batasan topik report. The list of material topics and boundaries of this
(boundary) laporan ini adalah sebagai berikut: report is as follows:
Nomor Batasan Topik (Boundary)
Pengungkapan
Di Luar
Topik Material Kenapa Topik Ini Material GRI Standards Di dalam
Berlina
Material Topic Why this Topic is Material Disclosure Berlina
Outside
Number of GRI Inside Berlina
Berlina
Standards
Topik Ekonomi
Economy Topic
Menggambarkan pencapaian dan
kinerja Perseroan selama tahun
Kinerja Ekonomi
pelaporan
Economic 201-1, 201-3,
Describing the Company's
performance
achievements and performance during
the reporting year
Menggambarkan komitmen Perseroan
terhadap hak normatif dalam
Keberadaan pasar pengupahan
202-1
Market presence Describing the Company's commitment
to providing decent salaries for all
employees
Menggambarkan manfaat atas
Dampak Ekonomi keberadaan Perseroan bagi masyarakat
Tidak Langsung di sekitarnya
203-2
Indirect Economic Describing the benefits of the
Impact Company's existence in empowering
the local communities
Topik Lingkungan
Environmental Topic
Menggambarkan komitmen Perseroan
dalam mengelola penggunaan material
bijih plastik, termasuk langkah-langkah
Material penghematan yang dilakukan
301-1, 301-2
Material Describing the Company's commitment
to managing the use of plastic ore
materials, including the cost-saving
measures
Menggambarkan kepedulian Perseroan
terhadap pengelolaan energi tak
terbarukan yang ketersediannya kian
Energi terbatas
302-1, 302-4,
Energy Describing the Company's concern
for the management of non-renewable
energy whose availability is
increasingly limited
2023 Sustainability Report 19 PT. Berlina Tbk
Page 20
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors
2 Tentang
About Laporan
Sustainability Berkelanjutan
Report
About Sustainability Report
Company Profile Governance of Sustainability
Menggambarkan kepedulian Perseroan
terhadap pengelolaan sumber daya
Air dan Efluen (Air
air yang ketersediannya kian
Limbah)
terbatas Describing the Company's 303-2, 303-5
Waste and Effluents
concern for the management of
(Waste water)
water resources whose availability is
increasingly limited
Menggambarkan kepedulian Perseroan
terhadap emisi gas rumah kaca yang
berdampak besar terhadap perubahan
Emisi
iklim Describing the Company's 305-1, 305-2
Emission
concern for greenhouse gas emissions
that contribute significantly to the
climate change
Topik Sosial
Social Topic
Menggambarkan komitmen Perseroan
tentang pentingnya pengelolaan
Kepegawaian pegawai/SDM
401-1
Employement Describing the Company's commitment
to managing employees/Human Capital
in a proper manner
Menggambarkan komitmen Perseroan
Kesehatan dan dalam menyediakan tempat kerja yang
Keselamatan Kerja aman dan nyaman
403-5
Occupational Health Describing the Company's commitment
and Safety to providing a safe and decent
workplace
Menggambarkan komitmen Perseroan
Pelatihan dan
dalam upaya meningkatkan kompetensi
pendidikan
pekerja 404-1
Training and
Describing the Company's commitment
Education
to improving the employee competency
PT. Berlina Tbk 20 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 21
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Akses Informasi Atas Laporan Keberlanjutan [GRI 2-3]
Information Access of Sustainability Report [GRI 2-3]
Kami menyusun laporan keberlanjutan dengan harapan We prepared this sustainability report with the aim of
dapat memberikan informasi yang jelas dan bermanfaat providing clear information that are beneficial to the
bagi pemangku kepentingan. Kami menghargai masukan, stakeholders. All feedback, critics, recommendations, and
kritik, rekomendasi, dan saran dari pemangku kepentingan suggestions from the stakeholders for the improvement of
bagi perbaikan Laporan Keberlanjutan ke depan. Untuk this sustainability report in the future are highly appreciated.
itu, Perseroan menyediakan jalur komunikasi 2 (dua) arah thus, the company provides a two-way communication
melalui Lembaran Umpan Balik di bagian akhir laporan line through the feedback sheet at the end of this report
ini atau bisa juga diakses melalui Google Form (bit.ly/ or can also be accessed through Google Form (bit.ly/EN_
ID_SR2023). Untuk pelaporan keberlanjutan sebelumnya, SR2023). For the previous sustainability report, there was
tidak ada umpan balik yang diterima oleh Perseroan. no feedback received by the Company. [POJK G.3]
[POJK G.3]
Perseroan memberikan akses informasi seluas-luasnya The company provides access to information for all
bagi seluruh pemangku kepentingan, serta masyarakat stakeholders and the public regarding this sustainability
untuk mengakses laporan ini. Apabila ada pertanyaan report. If there are any questions regarding the contents of
terhadap isi laporan ini, mohon menghubungi: the report, please contact:
Sekretaris Perusahaan | Corporate Secretary
PT Berlina Tbk
Kantor Pusat dan Pabrik Cikarang | Head Office and Cikarang Plant
Jl. Jababeka Raya Blok E 12–17
Kawasan Industri Jababeka Cikarang,
Desa Wangunharja, Kecamatan Cikarang Utara,
Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17530 – Indonesia
Telp. : (62–21) 898 30160
Faks. : (62–343) 631 902
Website : www.berlina.co.id
Email : brna.corsec@berlina.co.id
2023 Sustainability Report 21 PT. Berlina Tbk
Page 22
Page 23
PROFIL
03 PERUSAHAAN
COMPANY PROFILE
Page 24
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
3
Message from The Board of Directors About Sustainability Report ProfilProfile
Company Perusahaan Governance of Sustainability
Company Profile
Identitas Perusahaan
Company Identity
Nama Perusahaan
PT Berlina Tbk
Company Name [GRI 2-1]
Tanggal Pendirian 18 Agustus 1969
Date of Establishment August 18, 1969
Perseroan Terbatas, Perusahaan Publik
Status [GRI 2-1]
Limited Liability Company, Public Company
Akta Pendirian No. 35 tanggal 18 Agustus 1969 di hadapan Juliaan Nimrod
Siregar gelar Mangaradja Namora, SH, notaris di Jakarta, disahkan oleh
Menteri Kehakiman Republik Indonesia dalam Surat Keputusan No.
Y.A. 5/423/18 tanggal 12 Desember 1973 dan diumumkan dalam Berita
Negara Republik Indonesia No. 37, tertanggal 10 Mei 1977, tambahan
Dasar Hukum
nomor 284/1977.
Legal Basis
Deed of Establishment No. 35 dated August 18, 1969 made legal by
Juliaan Nimrod Siregar Gelar Mangaradja Namora S.H., ratified by the
Minister of Justice of the Republic of Indonesia in Decision Letter No.
Y.A. 5/423/18 dated December 12, 1973 and was published in the State
Gazette No. 37 dated May 10, 1977, Additional No. 284/1977.
Industri barang dari plastik untuk pengemasan, industri barang plastik
lembaran, industri perlengkapan dan peralatan rumah tangga (tidak
termasuk furnitur), industri barang dan peralatan teknik/industri dari
plastik, industri barang plastik lainnya YTDL (Yang Tidak Termasuk
Dalam Lainnya), industri mesin keperluan khusus lainnya, industri
perlengkapan dan peralatan rumah tangga dari kaca, perdagangan
besar berbagai macam barang, perdagangan besar atas dasar balas jasa
Bidang Usaha atau kontrak, pemulihan material barang bukan logam, dan akitivitas
Line of Business [GRI 2-6] [POJK C.4] konsultasi manajemen lainnya.
Plastic goods industry for packaging, sheet plastic goods industry,
household appliances and equipment industry (excluding furniture),
plastic goods and engineering equipment industry, other plastic goods
industry, other special purpose machinery industry, glassware and
household appliances industry, wholesale trading of various kinds of
goods, wholesale trade on a fee basis or contract, material recovery of
non-metal goods, and other management consulting activities.
Modal Dasar
Rp75.000.000.000
Authorized Capital
Modal Ditempatkan dan Disetor Penuh
Rp48.955.500.000
Issued and Paid-up Capital
Kode Saham
BRNA
Ticker Code
Pencatatan Saham di Bursa Efek Indonesia 15 November 1989
Share Listing at Indonesia Stock Exchange November 15, 1989
PT Berlina Tbk
Kantor Pusat dan Pabrik Cikarang | Head Office and Cikarang
Factory Jl. Jababeka Raya Blok E 12–17
Kawasan Industri Jababeka Cikarang,
Alamat Kantor Pusat
Desa Wangunharja, Kecamatan Cikarang Utara,
Head Office Address
Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17530 – Indonesia
[GRI 2-1][POJK C.2]
Telp. : (62–21) 898 30160
Faks. : (62–343) 631 902
Website : www.berlina.co.id
Email : brna.corsec@berlina.co.id
PT. Berlina Tbk 24 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 25
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sekilas Perusahaan
About the Company
Perseroan didirikan berdasarkan Akta Pendirian yang The Company was established based on Deed of
dibuat di hadapan Notaris Juliaan Nimrod Siregar Establishment made legal by Juliaan Nimrod Siregar Gelar
Gelar Mangaradja Namora S.H. No. 35 di Jakarta pada Mangaradja Namora S.H. No. 35 in Jakarta dated August
18 Agustus 1969. Akta Pendirian telah disahkan oleh 18, 1969. The Deed of Establishment has been approved
Menteri Kehakiman Republik Indonesia dalam Surat by the Minister of Justice of the Republic of Indonesia
Keputusan No. Y.A. 5/423/18 tanggal 12 Desember 1973 in Decision Letter No. Y.A. 5/423/18 dated December
serta diumumkan dalam Lembaran Berita Negara No. 37 12, 1973 and was published in the State Gazette No. 37
tanggal 10 Mei 1977, Tambahan No. 284/1977. Selama dated May 10, 1977, Additional No. 284/1977. Along the
menjalankan usaha, Anggaran Dasar Perseroan telah Company’s journey to develop and grow its business, the
mengalami beberapa kali perubahan, terakhir diubah Company's Articles of Association have been amended
dengan akta No. 47 oleh Notaris Fathiah Helmi, SH, notaris several times, with the latest amendment stated in Notarial
di Jakarta, tanggal 25 Juli 2022 mengenai perubahan Pasal Deed No. 47 dated July 25, 2022 of Fathiah Helmi, SH,
3 Anggaran Dasar Perusahaan. notary in Jakarta, concerning the amendment to Article 3
of the Articles of Association.
Sejak didirikan, Perseroan secara konsisten bergerak dalam Since its establishment, the Company has consistently
bidang manufaktur kemasan plastik yang mendukung engaged in plastic packaging manufacturing that supports
berbagai industri, di antaranya industri-industri perawatan various industries, namely personal care, household
tubuh, peralatan rumah tangga, kosmetik, farmasi, appliances, cosmetics, pharmaceuticals, food and
makanan dan minuman, minyak pelumas, cat dinding, beverage, lubricating oil, wall paint and other industrial
dan barang-barang industri lainnya. Dari waktu ke waktu, goods. Through the journey, there is an increasing demand
dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat yang trend from the end-users who experience the evolution of
mengalami perkembangan gaya hidup dalam penggunaan lifestyles to use practical products, it is driven the Company
produk yang lebih praktis, Perseroan terus berekspansi to keep expanding and growing to be one of the forefront
dan bertumbuh menjadi perusahaan terbesar dalam industri company in plastic packaging industries in Indonesia.
kemasan plastik di Indonesia. Berlina's existence is getting stronger with the presence of
Eksistensi Berlina semakin kokoh dengan keberadaan several subsidiaries that support the Company's operational
beberapa entitas anak yang mendukung kegiatan and business activities. The Company's subsidiaries are PT
operasional dan bisnis Perseroan. Entitas-entitas anak Lamipak Primula Indonesia (“LPI”) -- the first laminated
Perseroan tersebut adalah PT Lamipak Primula Indonesia tube company in Indonesia, Hefei Paragon Plastic
(“LPI”) -- perusahaan laminated tube pertama di Indonesia, Packagng Co. Ltd (“HPPP”) -- a foreign subsidiary located
Hefei Paragon Plastic Packagng Co. Ltd (“HPPP”) yang in China and engaged in the same line of business as the
berlokasi di China dan bergerak dalam lini bisnis yang sama Company, PT Quantex (“QTX”) -- a company engaged in
dengan Perseroan, PT Quantex (“QTX”) -- perusahaan plastic packaging, particularly lubricating oil industry, and
yang bergerak dalam bidang kemasan plastik, khususnya PT Natura Plastindo (“NP”) -- a company that provides
industri minyak pelumas, dan PT Natura Plastindo (“NP”) post-consumer recycled plastic material.
-- perusahaan yang menyediakan hasil daur ulang sampah
plastik (post-consumer waste).
Hingga akhir tahun 2023, Perseroan memiliki 9 lokasi By the end of 2023, the Company manages 9 factories
pabrik yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia, di located across regions in Indonesia, including in East
antaranya di Jawa Timur (Pandaan-Pasuruan, Gempol- Java (Pandaan-Pasuruan, Gempol-Pasuruan, Purwosari-
Pasuruan, Purwosari-Pasuruan, dan Sidoarjo), Banten Pasuruan, and Sidoarjo), Banten (Tangerang), West Java
(Tangerang), Jawa Barat (Jababeka-Cikarang dan Lemah (Jababeka-Cikarang and Lemah Abang-Cikarang), and
Abang-Cikarang), dan Bali (Tabanan). Perseroan juga Bali (Tabanan). In addition to these factories, the Company
memiliki pabrik di Hefei, China, yang dikelola oleh entitas also manages a factory in Hefei, China, which is managed
anak yaitu Hefei Paragon Plastic Packaging Co. Ltd. by subsidiary Hefei Paragon Plastic Packaging Co. Ltd.
(HPPP). (HPPP).
2023 Sustainability Report 25 PT. Berlina Tbk
Page 26
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
3
Message from The Board of Directors About Sustainability Report ProfilProfile
Company Perusahaan Governance of Sustainability
Company Profile
Berlina bersama entitas-entitas anaknya berkomitmen Berlina and its subsidiaries are fully committed to providing
untuk menyediakan produk dan jasa yang berkualitas high-quality products and services in a consistent manner.
secara konsisten. Semangat itu dibangun sebagai upaya This commitment was manifested as an effort to strengthen
Perseroan memperkuat posisinya di tengah persaingan the Company’s position amid tight competition in the
industri kemasan plastik yang ketat. Upaya tersebut plastic packaging industry. These efforts have gained and
membawa hasil dengan meningkatnya kepercayaan dari maintained trust from customers and other stakeholders.
pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya. Portofolio The growing customer portfolio, both on a national and
pelanggan yang terus berkembang, baik dalam skala international scale, certainly proves the Company's
nasional dan internasional, menjadi bukti atas pencapaian achievements. In an effort to maintain harmonious
Perseroan tersebut. Untuk menjaga komunikasi dan relasi communication and relationship, Berlina is committed to
yang harmonis, Berlina berkomitmen untuk memberikan making a positive contribution to its customers’ success
kontribusi positif terhadap keberhasilan para pelanggan and establishing harmonious partnership with its customers
dan menjalin hubungan kerja sama yang harmonis dengan in order to achieve mutual objectives.
para pelanggan untuk mencapai tujuan bersama.
Visi dan Misi Perusahaan [GRI 2-23][POJK C.1]
Company’s Vision and Mission [GRI 2-23][POJK C.1]
Visi | Vision
Menjadi pelopor dan pemimpin industri kemasan plastik
dan komponen plastik di Indonesia dan Regional.
Being a pioneer and industry leader in plastic packaging
and plastic components in Indonesia and Regional.
Misi | Mission
Mencapai tingkat pertumbuhan usaha yang menguntungkan
melalui aktifitas operasional yang baik dan hubungan yang
kuat dengan pelanggan dan didukung oleh karyawan yang
kreatif dan proaktif.
Achieving a profitable growth rate of business through
excellent operational activities accompanied by solid
customer engagement and supported by creative and
proactive employees.
Moto | Motto
Lebih Cepat, Lebih Baik, Lebih Besar.
Faster, Better, Bigger.
PT. Berlina Tbk 26 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 27
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Tata Nilai Perusahaan
Corporate Values
Integritas
Integrity
Kami berkomitmen untuk selalu menjunjung tinggi dan We are committed to always upholding and adhering
patuh pada prinsip etika, moral dan kejujuran dalam semua to high ethical principles, morals, and honesty in all
aspek bisnis yang kami jalani dengan tetap mematuhi aspects of our business by remaining in compliance with
hukum dan peraturan yang berlaku serta tidak lupa applicable laws and regulations and always displaying
memperlihatkan rasa hormat dan berkomunikasi secara respect and communicating openly.
terbuka.
Komunikasi
Communication
Berpikir positif, terbuka, antusias, bersedia berdiskusi, Think positive, open, enthusiastic, willing to discuss,
dan menjalin hubungan berdasarkan kepercayaan dan rasa and build relationships based on trust and respect, and
hormat, serta berkeyakinan bahwa dengan komunikasi believe that good and effective communication will be
yang baik dan efektif mampu mengoptimalkan kinerja dan able to optimize performance and bring success.
mendatangkan kesuksesan.
Kolaborasi
Collaboration
Bertindak dengan penuh tanggung jawab, bekerja sama,
Act responsibly, cooperate, care, sympathy, and
peduli, simpati, dan empati. Keyakinan akan keragaman
empathy. The belief in diversity within the Company
dalam Perseroan menjadi salah satu kekuatan terbesar
is one of the greatest strengths and does its best to
serta melakukan yang terbaik untuk bekerja sama dan
cooperate and synergize all aspects.
menyinergikan seluruh aspek yang dimiliki.
Perbaikan Berkelanjutan
Continous Improvement
Menumbuhkan kreativitas, inovasi, dan mengembangkan Grow creativity, innovation, and develop notions, ideas,
berbagai gagasan, ide, maupun proses baru. Perseroan and new processes. We are committed to continuously
berkomitmen untuk terus meningkatkan proses bisnis dan improving business processes and performance through
kinerja secara berkesinambungan melalui pengembangan the development of employee competencies and up-to-
kompetensi karyawan dan teknologi mutakhir. date technology.
Fokus Pelanggan
Customers Focus
Berupaya untuk kepuasan pelanggan dan memberikan Strive for customer satisfaction and provide the best
pelayanan terbaik. Selalu berfokus untuk tumbuh dan service. Always focus on growing and developing the
mengembangkan bisnis untuk memenuhi kebutuhan business to meet customer needs by providing win-win
pelanggan dengan menyediakan win-win solutions dalam solutions in the agreed aspects of business.
aspek bisnis yang disepakati.
2023 Sustainability Report 27 PT. Berlina Tbk
Page 28
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
3
Message from The Board of Directors About Sustainability Report ProfilProfile
Company Perusahaan Governance of Sustainability
Company Profile
Budaya Perusahaan
Corporate Culture
Pokok-pokok budaya Perseroan adalah sebagai berikut: The Company’s main cultures are as follows:
1. Menjiwai nilai-nilai dan kode etik perilaku
bisnis; 1. Emphasizing the values and code of conduct of
2. Menghasilkan produk dengan cara melindungi business behavior;
kesehatan dan keselamatan karyawan serta 2. Produce products by protecting the health and safety
menghargai lingkungan dan menghormati of employees and respecting the environment and
komunitas di mana kami beroperasi; respecting the communities in which we operate;
3. Mendorong kepemimpinan yang beretika, kreatif, 3. Encourage ethical, creative, caring and capable
peduli dan mampu serta gigih dalam memperoleh leaders and persist in getting results and equipping
hasil dan membekali mereka dengan berbagai them with opportunities for career development;
peluang untuk pengembangan karier; 4. Recognize opportunities to meet customer needs
4. Mengenali peluang untuk memenuhi kebutuhan by providing superior products and services and
pelanggan dengan menyediakan produk dan driving company profit and growth; and
layanan yang unggul serta mendorong perolehan 5. Maintain operational productivity and efficiency as
keuntungan dan pertumbuhan perusahaan; dan a working standard.
5. Menjaga produktivitas dan efisiensi operasional
sebagai standar kerja.
Kegiatan Usaha [GRI 2-6][POJK C.4]
Business Activities [GRI 2-6][POJK C.4]
Menurut Anggaran Dasar terakhir, Perusahaan According to latest Article of Association, the company
melakukan kegiatan usaha dalam bidang: carries out its business activities in the field of:
a. Industri barang dari plastik untuk a. Plastic goods industry for packaging;
pengemasan;
b. Industri barang plastik lembaran; b. Sheet plastic goods industry;
c. Industri perlengkapan dan peralatan rumah c. Household appliances and equipment
tangga (tidak termasuk furnitur); industry (excluding furniture);
d. Industri barang dan peralatan teknik/ d. Plastic goods and engineering equipment
Industri dari plastik; industry;
e. Industri barang plastik lainnya YTDL e. Other plastic goods industry;
(Yang Tidak Termasuk Dalam Lainnya);
f. Industri mesin keperluan khusus lainnya; f. Other special purpose machinery industry;
g. Perdagangan besar berbagai macam barang; g. Wholesale trading of various kinds of
goods;
h. Perdagangan besar atas dasar balas jasa h. Wholesale trade on a fee basis or contract;
(fee) atau kontrak;
i. Pemulihan material barang bukan logam; i. Material recovery of non-metal goods;
j. Aktivitas konsultasi manajemen lainnya; j. Other management consulting activities;
k. Industri perlengkapan dan peralatan rumah k. glassware and household appliances industry.
tangga dari kaca.
PT. Berlina Tbk 28 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 29
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Portfolio Produk
Product Portfolio
Sejak didirikan, Perseroan memfokuskan diri dalam Since its establishment, the Company remains focused on
memproduksi kemasan plastik untuk berbagai industri. plastic packaging manufacturing for various industries.
Dengan pengalaman lebih dari 54 tahun, saat ini Perseroan With more than 54-years of experience, currently, the
memiliki lebih dari 2.000 SKU produk Perusahaan Company has more than 2,000 product SKUs. The
membagi produknya menjadi dua lini bisnis yaitu: Company classifies its products into 2 (two) lines of
business, namely:
A. Kemasan Plastik, Sikat Gigi, Mold
A. Plastic Packaging, Toothbrush, Mould
Produk Perseroan dan Quantex The Company’s Products and Quantex
Perseroan memproduksi kemasan plastik untuk berbagai The Company produces plastic packaging for various
segmen industri. industries.
Segmen Contoh Produk
Segment Product Example
Perawatan Tubuh
Personal Care
Makanan & Minuman
Food & Drink
Farmasi
Pharmaceutical
2023 Sustainability Report 29 PT. Berlina Tbk
Page 30
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
3
Message from The Board of Directors About Sustainability Report ProfilProfile
Company Perusahaan Governance of Sustainability
Company Profile
Segmen Contoh Produk
Segment Product Example
Perawatan Peralatan
Rumah Tangga
Household
Pestisida
Pesticides
Engineering
Sikat Gigi
Toothbrush
Tambah segmen sesuai website
Minyak Pelumas
Lubricant Oil
Kemasan Industri
Industrial Packaging
Shrink Film
Lainnya
Others
PT. Berlina Tbk 30 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 31
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Produk Entitas Anak HPPP Products of HPPP
HPPP memproduksi jenis kemasan yang serupa dengan HPPP is producing similar packaging products with the
Perseroan. parent Company.
Segmen Contoh Produk
Segment Product Example
Perawatan Tubuh
Personal care
Perawatan Peralatan Rumah Tangga
Home care
Lainnya
Others
2023 Sustainability Report 31 PT. Berlina Tbk
Page 32
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
3
Message from The Board of Directors About Sustainability Report ProfilProfile
Company Perusahaan Governance of Sustainability
Company Profile
Produk dari Entitas Anak Natura Products of Natura Plastindo (NP)
Plastindo (NP) Subsdiary
NP memproduksi post-consumer recycled (PCR) plastik NP produces post-consumer recycled (PCR) plastics as a
sebagai bahan baku berbagai industri. raw material for various industries.
PT. Berlina Tbk 32 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 33
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
B. Laminated and Coextrussion Plastic Tubes
B. Laminated and Coextrussion Plastic Tubes
Lamipak Primula Indonesia (LPI) memproduksi laminated Lamipak Primula Indonesia (LPI) is producing laminated
tubes, meliputi ABL (Aluminium Barrier Laminate) dan tubes, including ABL (Aluminium Barrier Laminate) and
PBL (Plastic Barrier Laminate) serta Coextrusion plastic PBL (Plastic Barrier Laminate), and Coextrusion plastic
tubes, dengan segmen produk sebagai berikut: tubes with the following product segment:
Segmen Contoh Produk
Segment Product Example
Perawatan gigi
Oral Care
Perawatan Tubuh
Personal care
Farmasi
Pharmaceutical
Makanan & Minuman
Food & beverage
Industri
Industrial
Lainnya
Others
2023 Sustainability Report 33 PT. Berlina Tbk
Page 34
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
3
Message from The Board of Directors About Sustainability Report ProfilProfile
Company Perusahaan Governance of Sustainability
Company Profile
Struktur Organisasi [GRI 2-9]
Organizational Structure [GRI 2-9]
PUJIHASANA WIJAYA
Presiden Direktur
President Director
LUKMAN SIDHARTA
Direktur
Director
Manajemen | Management
Pengembangan Bisnis Operasional Keuangan dan Akuntansi
Center of Excellence
Business Development Operation Finance and Accounting
YUNANTO KURNIAWAN BINA IMANSIATI DEWI HARTANTI BENEDIKTA MARITZA
Deputi Direktur Deputi Direktur Deputi Direktur Deputi Direktur
Deputy Director Deputy Director Deputy Director Deputy Director
Entitas Anak | Subsidiaries
PT. Lamipak Primula Hefei Paragon
PT. Natura Plastindo PT. Quantex
Indonesia Plastic Packaging
YOSIA ESTHER LIEW LAI SIN BINA IMANSIATI JIMMY SIANTURI
Presiden Direktur Manajer Umum Direktur Presiden Direktur
President Director General Manager Director President Director
PT. Berlina Tbk 34 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 35
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Wilayah Operasional [GRI 2-1][GRI 2-6][POJK C.3]
Location of Operations [GRI 2-1][GRI 2-6][POJK C.3]
Per 31 Desember 2023, Berlina dan entitas anak beroperasi As of December 31, 2023, Berlina and its subsidiaries
di tiga negara, yaitu Indonesia, Cina, dan Singapura. operate in 3 (three) countries, namely Indonesia, China,
and Singapore.
HPPP, Hefei
China
8.049 tons
Berlina, Cikarang Berlina, Pandaan
Jawa Barat Jawa Timur
(West Java) (East Java)
11.019 tons 11.721 tons
Lamipak, Cikarang
Jawa Barat Lamipak, Sidoarjo
(West Java) Jawa Timur
150 million pcs (East Java)
786 million pcs
Natura, Pasuruan
Jawa Timur
Berlina, Tangerang
(East Java)
Banten
5.000 tons
3.221 tons
Berlina, Tabanan
Quantex, Tangerang Bali
Banten
Purwosari, 1.362 tons
1.512 tons Jawa Timur
(East Java)
102 tons
Berlina, Sukabumi
Jawa Barat
(West Java)
1,900 thousand pcs
2023 Sustainability Report 35 PT. Berlina Tbk
Page 36
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
3
Message from The Board of Directors About Sustainability Report ProfilProfile
Company Perusahaan Governance of Sustainability
Company Profile
Pasar yang Dilayani [GRI 2-6]
Market Served [GRI 2-6]
Produk Berlina dan entitas anak melayani pasar Indonesia Berlina and its subsidiaries’ products serve the Indonesian
dan 15 negara lainnya di Asia, Afrika, dan UAE. Sektor market and 15 other countries in Asia, Africa, and UAE.
yang dilayani adalah konsumen pengguna kemasan plastik The targeted sectors are users of plastic packaging in
di bidang perawatan tubuh dan kosmetik, perawatan rumah personal care and cosmetics, household, pharmaceutical,
tangga, farmasi, makanan dan minuman, minyak pelumas, food and beverage, lubricant oils, wall paint, and other
cat dinding, dan barang-barang industri lainnya. industrial goods.
Daftar Entitas Anak | List of Subsidiaries
Nama Anak Perusahaan Persentase Alamat Kegiatan Usaha Total Aset per 31
Subsidiaries Kepemilikan Address Line of Bussiness Desember 2023
Percentage of Total Assets as of
Ownership December 31, 2023
PT Lamipak Primula 70% Kantor Pusat dan Pabrik Industri laminated tube 385.367.705.000
Indonesia (LPI) Sidoarjo dan plastic coextrusion
Head Office and Sidoarjo tube
Factory Manufacturer of
Jl. Sawunggaling 26, Desa Gilang, laminated tube and
Kecamatan Taman, Kabupaten plastic coextrusion tube
Sidoarjo, Jawa Timur 61257 –
Indonesia
Phone : (62 – 31) 788 1418
Website : www.lamipak.co.id
Email : info@lamipak.co.id
Pabrik Cikarang
Cikarang Factory
Jl. Raya Lemah Abang KM 58.5,
Desa Karangsari, Kecamatan
Cikarang Timur, Kabupaten
Bekasi, Jawa Timur 17531 –
Indonesia
Phone : (62 – 21) 891 40704
Hefei Paragon Plastic 100% No. 28 Shanghai Road Industri kemasan plastik 262.342.792.000
Packaging Co. Ltd. Baohe Industrial Zone Manufacturer of plastic
(HPPP) Hefei City, China 230051 packaging
Phone : (86 – 551) 6610 5708
Fax : (86 – 551) 6610 5698
Berlina Pte. 100% 190 Middle Road Industri plastik dan 0*)
Ltd. (BS) #14-05 Fortune Centre perdagangan umum
Singapore 188979 Plastic industry and
Phone : (65) 633 92838 general trading
Fax : (65) 633 91138
PT Quantex 99.49% Jl. Moch. Toha KM. 5, Kelurahan Industri kemasan plastik, 27.621.575.000
(QTX) Periuk Jaya, Kecamatan Periuk, perdagangan dan jasa
Kota Tangerang, Banten 15131 – Manufacturer of plastic
Indonesia packaging for industry,
Phone : (62 – 21) 553 5540 trading and services
PT Natura 99,99% Dusun Baran, Desa Winong, Industri pengolahan 13.283.009.000
Plastindo (NP) Kecamatan Gempol, Kabupaten plastik daur ulang,
Pasuruan, Jawa Timur 67155 – perdagangan dan jasa
Indonesia Manufacturer of recycled
Phone : (62 – 343) 659 460 plastic processing,
trading and services
*) Per 31 Desember 2023, LPI, HPPP, QTX dan NP *) As of December 31, 2023, LPI, HPPP, QTX and NP
aktif beroperasi, sedangkan BS dalam proses pengajuan are actively operate, while BS was in closing process. BS
penutupan. BS telah mendapatkan konfirmasi dari has received confirmation from Accounting and Corporate
Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) Regulatory Authority (ACRA) Singapore that the entity
Singapura untuk dihapuskan dari Daftar Perusahaan di has been struck off from the register by April 8, 2024.
Singapura per tanggal 8 April 2024.
PT. Berlina Tbk 36 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 37
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Kepemilikan Saham [POJK C.3]
Share Ownership [POJK C.3]
Komposisi Pemegang Saham per 31 Desember 2023 The composition of Shareholders as of December 31,
berdasarkan Jumlah Kepemilikan adalah sebagai berikut : 2023, based on Total Ownership is as follows:
Nama Pemegang Saham Jumlah Saham Persentase Kepemilikan Jumlah Modal Disetor (Rp)
Name of Shareholders Total Shares Percentage of Ownership Total Paid-up Capital (Rp)
Di atas 5% | more than 5%
PT Dwi Satrya Utama* 534.252.162 54,57% 26.712.608.100
Lisjanto Tjiptobiantoro* 49.774.000 5,08% 2.488.700.000
Komodo Fund 102.414.000 10,46% 5.120.700.000
Di bawah 5% | less than 5%
Masyarakat | Public 292.669.838 29,89% 14.633.491.900
Total 979.110.000 100,00% 48.955.500.000
*) Merupakan Pemegang Saham Utama dan Pengendali / Act as the Main and Controlling Shareholders
Skala Perusahaan [GRI 2-6][POJK C.3]
Scale of the Company [GRI 2-6][POJK C.3]
Deskripsi Satuan 2023 2022 2021
Description Unit
Jumlah Karyawan Orang 1.246 1.413 1.554
Total Employees people
Total Operasi Unit Pabrik 9 pabrik 9 pabrik 9 pabrik
Total Operations Factory Unit 1 Induk 1 Induk 1 Induk
Perusahaan, Perusahaan, Perusahaan,
5 entitas anak 5 entitas anak 5 entitas anak
1 Parent Entity, 5 1 Parent Entity, 5 1 Parent Entity, 5
Subsidiaries Subsidiaries Subsidiaries
Penjualan Neto Jutaan Rupiah 1.000.205 1.053.042 1.051.423
Net Revenues Million Rp
Laba (Rugi) Tahun Berjalan Jutaan Rupiah (81.067) (136.404) (193.273)
Profit (Loss) for the Year Million Rp
Jumlah Produk dan Jasa yang Jumlah Produk/ 2.046 2.190 2.736
Ditawarkan Jasa
Total Offered Products and Services Total Product/
Services
Total kapitalisasi:
Total capitalization:
Jumlah Liabilitas Jutaan Rupiah 1.078.808 1.151.060 1.169.605
Total Liabilities Million Rp
Jumlah Ekuitas Jutaan Rupiah 642.688 718.899 851.035
Total Equity Million Rp
Jumlah Aset Jutaan Rupiah 1.721.497 1.869.960 2.020.640
Total Assets Million Rp
2023 Sustainability Report 37 PT. Berlina Tbk
Page 38
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
3
Message from The Board of Directors About Sustainability Report ProfilProfile
Company Perusahaan Governance of Sustainability
Company Profile
Informasi Mengenai Karyawan [GRI 2-7][POJK C.3]
Information on Employees [GRI 2-8][POJK C.3]
Per 31 Desember 2023, Berlina memiliki karyawan As of 31 December 2023, Berlina had 1,246 employees, a
sebanyak 1.246 orang, berkurang 167 orang atau 11,8% decrease of 167 people or 11.8% compared to 2022 with
dibanding tahun 2022 dengan karyawan 1.413 orang. 1,413 employees. The decrease occurred to align with
Penurunan terjadi untuk menyesuaikan dengan tingkat the level of customer demand and optimization activities
permintaan pelanggan dan aktifitas optimalisasi sebagai as part of the continuous lean manufacturing concept
bagian dari penerapan konsep lean manufacturing yang implementation. The complete employees’ composition
berkesinambungan. Komposisi karyawan termasuk entitas including overseas subsidiary is elaborated in the following
anak di luar negeri, selengkapnya disajikan dalam tabel- tables:
tabel berikut:
Komposisi Karyawan Berdasarkan Gender Komposisi Karyawan Berdasarkan Status Ketenagakerjaan
Employee Composition by Gender Employee Composition by Employment Status
Gender 2023 2022 2021 Status 2023 2022 2021
Laki-laki 955 1.043 1.148 Karyawan Tetap 911 1.000 1.104
Male Permanent Employee
Perempuan 291 370 406 Karyawan Tidak Tetap 335 413 450
Female Contract Employee
Total 1.246 1.413 1.554 Total 1.246 1.413 1.554
Komposisi Karyawan Berdasarkan Status Ketenagakerjaan dan Jenis Kelamin
Employee Composition by Employment Status and Gender
2023 2022 2021
Laki- Laki- Laki-
Status Perempuan Jumlah Perempuan Jumlah Perempuan Jumlah
laki laki laki
Female Amount Female Amount Female Amount
Male Male Male
Karyawan Tetap 787 124 911 840 160 1.000 915 189 1.104
Permanent Employee
Karyawan Tidak Tetap 168 167 335 203 210 413 233 217 450
Contract Employee
Total 955 291 1.246 1.043 370 1.413 1.148 406 1.554
Komposisi Karyawan Berdasarkan Kategori Usia
Employee Composition by Age
Kategori Usia
2023 2022 2021
Age Category
18-30 316 400 587
30-40 439 468 480
40-50 357 406 380
>50 134 139 107
PT. Berlina Tbk 38 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 39
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Komposisi Karyawan Berdasarkan Kategori Pendidikan
Employee Composition by Education Category
Pendidikan
2023 2022 2021
Education Level
Sarjana dan Pasca Sarjana 212 200 206
Bachelor and Master’s Degree
Diploma 71 82 101
Sekolah Menengah Atas/Kejuruan (SMA/SMK) 877 1.014 1.122
Senior High School/Vocational (SMA/SMK)
Sekolah Dasar (SD) - Sekolah Menengah Pertama (SMP) 86 117 125
Elementary School (SD) – Junior High School (SMP)
Jumlah 1.246 1.413 1.554
Total
Komposisi Karyawan Berdasarkan Kategori Posisi
Employee Composition by Position Category
Pendidikan
2023 2022 2021
Education
Manajemen 12 14 16
Management
Manajer 56 55 60
Manager
Supervisor 81 79 83
Staf 246 344 471
Staff
Pekerja Umum 851 821 924
General Worker
Jumlah 1.246 1.413 1.554
Total
Rantai Pasokan [GRI 2-6]
Supply Chain [GRI 2-6]
Dalam menjalankan usaha, Berlina tidak bisa memenuhi In managing its business, Berlina needs an assistance
kebutuhan barang dan jasa secara mandiri. Sebab itu, from the external parties to meet the demand of goods
Perseroan menjalin kerja sama dengan berbagai pemasok and services. For this reason, the Company maintains
atau mitra yang dilakukan secara transparan, adil, dan partnerships with numerous suppliers and partners in a
akuntabel. Perseroan berkomitmen untuk mengembangkan transparent, fair, and accountable manner. The Company
dan memberdayakan pemasok nasional/lokal, yaitu is committed to developing and empowering national/
pemasok yang lokasi usahanya berada di Indonesia. local suppliers, namely suppliers whose business are
Melalui pemberdayaan serupa itu, maka pemasok nasional based in Indonesia. Through such empowerment, national/
akan semakin maju dan berkembang, yang pada gilirannya local suppliers can develop and grow their business
akan membuat perekonomian mereka semakin kuat. continuously, which in turn will improve their economic
performance.
Selain pemasok nasional, Perseroan juga membuka peluang In addition to national suppliers, the Company also
untuk menjalin kerjasama dengan pemasok luar negeri, provides opportunities to establish partnership with foreign
yakni pemasok yang lokasi usahanya di luar Indonesia. suppliers, namely suppliers whose business are based
Kerjasama dengan pemasok luar negeri dilakukan apabila outside Indonesia. The partnership with foreign suppliers
barang dan jasa yang diperlukan Perseroan tidak dapat is carried out in case the national suppliers cannot meet the
dipenuhi oleh pemasok nasional atau karena ada alasan/ demand of goods and services required by the Company
pertimbangan khusus. Dengan kriteria tersebut, data or in case of certain reasons/considerations. Meeting
pemasok barang dan jasa selengkapnya adalah sebagai these criteria, the complete list of suppliers of goods and
berikut: services is as follows:
2023 Sustainability Report 39 PT. Berlina Tbk
Page 40
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
3
Message from The Board of Directors About Sustainability Report ProfilProfile
Company Perusahaan Governance of Sustainability
Company Profile
Pemasok Barang
Goods Supplier
Jumlah Pemasok Nilai Kontrak (Rp Juta)
Jenis Total Suppliers Contract Value (million Rp)
2023 2022 2021 2023 2022 2021
Nasional 812 943 1.061 366.332 380.237 363.843
National
Internasional 58 82 68 159.200 214.212 246.826
International
Total 870 1.025 1.129 525.532 594.449 610.669
Pemasok Jasa
Service Supplier
Jumlah Pemasok Nilai Kontrak (Rp Juta)
Jenis Total Suppliers Contract Value (million Rp)
2023 2022 2021 2023 2022 2021
Nasional 151 303 299 16.297 33.167 28.586
National
Internasional 2 9 11 1.216 191 735
International
Total 153 312 310 17.513 33.358 29.321
Perubahan Organisasi Bersifat Signifikan [POJK C.6]
Significant Changes to the Organization [POJK C.6]
Selama tahun 2023 tidak terdapat perubahan signifikan In 2023, there were no significant changes in terms
sehubungan dengan ukuran, struktur, dan kepemilikan of amount, structure, and share ownership in Berlina.
saham di Berlina. Sementara itu, pada rantai pasokan terjadi Meanwhile, in the supply chain, the suppliers of goods
pengurangan 314 pemasok barang dan jasa, yaitu dari and services decreased by 314 suppliers or 23.5%, from
1.337 pemasok pada tahun 2022 menjadi 1.023 pemasok 1,337 suppliers in 2022 to 1,023 suppliers in 2023. Even
pada tahun 2023, atau turun sebesar 23,5%. Walaupun though there was a significant decrease in the number of
terjadi penurunan yang cukup signifikan pada jumlah suppliers, the contribution of national suppliers quantity is
pemasok, namun kontribusi jumlah pemasok nasional increased from 93.2% to 94.1%, while the contract value
meningkat dari 93,2% menjadi 94,1%, dimana nilai also increased from 65.8% to 70.5%. This fact shows
kontraknya pun juga meningkat dari 65,8% menjadi 70,5%. Company's efforts to support the national economy. The
Hal ini menunjukkan upaya Perseroan untuk mendukung reduction in the contract value, from IDR 627,807 million
perekonomian nasional. Berkurangnya nilai kontrak yaitu in 2022 to IDR 543,045 million in 2023, is an effort to
dari Rp627.807 juta pada tahun 2022 menjadi Rp543.045 adjust to business condition, cash flow management and
juta pada tahun 2023 merupakan upaya penyesuaian atas operational improvement. Thus, it results a positive impact
perkembangan bisnis, pengelolaan arus kas, serta usaha to the Company's financial performance in 2023.
pembenahan operasional. Hal ini memberikan dampak
positif pada kinerja finansial Perseroan tahun 2023.
PT. Berlina Tbk 40 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 41
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance Pendekatan atau Prinsip Pencegahan Precautionary Principle or Approach Berlina menyadari bahwa dalam menjalankan bisnis akan Berlina comprehends that in managing the business, there menghadapi berbagai risiko yang berpotensi menghambat will be numerous risks with the potential to disrupt the kinerja dan pencapaian target-target yang ditetapkan performance and the achievement of targets set in the dalam Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP). Company's Work Plan and Budget. The risks faced by Risiko yang dihadapi di antaranya berkaitan dengan the Company include the regional/global economic risk, risiko perekonomian regional/global, risiko bahan baku, raw material risk, technology risk, competition risk, and risiko teknologi, risiko persaingan usaha, dan risiko aspek financial aspects risk. In minimizing and preventing the finansial. Untuk meminimalkan dampak, bahkan mencegah impacts coming from these risks, the Company implements dampak yang timbul dari berbagai risiko tersebut, the Risk Management System. The explanation about Perseroan menerapkan Sistem Manajemen Risiko. Profil the risk profile and mitigation in 2023 can be seen in risiko dan mitigasi tahun 2023 disampaikan lebih lengkap the Risk Management Sub-Chapter in the Sustainability di laporan ini pada Sub Bab Manajemen Risiko pada Bab Governance Chapter in this report. Tata Kelola Keberlanjutan laporan ini. Sertifikasi Certification Untuk mewujudkan usaha yang berkelanjutan, Berlina In an effort to achieve a sustainable business, Berlina mengikuti dan mendukung beberapa prinsip dan inisiatif adheres to several principles and supports the initiatives yang dikembangkan oleh organisasi/lembaga lain, baik prepared by other organizations or institutions, either berupa sertifikasi atau standar-standar untuk bidang- in the form of certification or certain standards in some bidang tertentu, yang diakui secara nasional maupun fields, which are recognized nationally and internationally. internasional. Daftar sertifikasi/standar yang masih The following is the list of certifications/standards that are berlaku per 31 Desember 2023 adalah sebagai berikut: still valid as of December 31, 2023: 2023 Sustainability Report 41 PT. Berlina Tbk
Page 42
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
3
Message from The Board of Directors About Sustainability Report ProfilProfile
Company Perusahaan Governance of Sustainability
Company Profile
No. Sertifikat Entitas Lembaga Masa Berlaku
Certificate Entity The Institution Validity Period
1 Quality Management System ISO 9001:2015 – Company British Standards 07/05/2023 –
613792 Institution 06/05/2026
2 Environmental Management System ISO Company British Standards 25/05/2024 –
14001:2015 - 589613 Institution 24/05/2027
3 Occupational Health & Safety Management Company British Standards 29/02/2024 –
System 45001:2018 - OHS 589614 Institution 23/02/2027
4 BRC Global Standard for Packaging Materials Company - East DNV
Issue 6 – C661791 31/01/2024-
15/02/2025
5 BRC Global Standard for Packaging Materials Company - West DNV 26/12/2023 –
Issue 6 – C663289 06/02/2025
6 Food Safety Management System (FSSC) Company British Standards 04/01/2022 -
22000:2018 - FSSC 638864 Institution 02/02/2025
7 Sertifikat CPAKB – Company Kementerian 18/03/2024 -
PB-UMKU: 812020281269200150001 Kesehatan 18/03/2029
Republik
Indonesia
8 BRC Global Standard for Packaging Materials HPPP Bureau Veritas 14/03/2023 –
Issue 6 – CN041531 15/03/2024
9 Quality Management System ISO 9001:2015 – HPPP Lloyd’s Register 26/01/2021 –
0066952 Quality Assurance 25/01/2024
(Shanghai) Co.,
Ltd.
10 Approval of producing packaging for exporting HPPP Hefei Customs 27/05/2019 –
dangerous goods- C330201 District P.R. No expiry date
China
11 Work Safety Standardization- HPPP State 13/12/2021 -
WanAQB55PC141JIII2021062 Administration of 12 /12/2024
Work Safety
12 National Industrial Product Manufacturing HPPP Administration 21/10/2022-
License for Food Container_ for Market 20/10/2027
WanXK16-204-01572 Regulation of
Anhui Province
13 Quality Management System ISO 9001:2015– QTX MSC Global 30/07/2023 -
CN 1349Q Indonesia 30/07/2026
14 BRC Global Standard for Packaging & LPI SGS 16/06/2023 –
Packaging Materials Issue 6 – 6006821 10/06/2024
15 Environmental Management System ISO LPI SAI Global 04/10/2021 –
14001:2015 – CEM21251 Certification 14/09/2024
Services Pty Ltd
16 Quality Management System ISO 9001:2015 – LPI SAI Global 04/10/2021 –
QEC21671 Certification 09/09/2024
Services Pty Ltd
17 Occupational Health & Safety Management LPI SAI Global 04/10/2021 –
System 45001:2018 – OHS20855 Certification 25/10/2024
Services Pty Ltd
PT. Berlina Tbk 42 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 43
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Keanggotaan Asosiasi [GRI 2-28][POJK C.5]
Membership of Associations [GRI 2-28][POJK C.5]
Berlina bergabung dan aktif ke dalam asosiasi atau Berlina actively participates in numerous associations
perhimpunan perusahaan yang memiliki kesamaan related with the Company’s business, aiming at keeping
usaha sehingga dapat mengikuti perkembangan isu abreast of the latest issues or topics in the industry and
atau topik-topik terkini, sekaligus berkesempatan untuk seizing the opportunities to express the opinions related
menyampaikan berbagai pendapat terkait isu atau topik to these issues or topics. In 2023, the Company actively
tersebut. Asosiasi yang diikuti Perseroan selama tahun participates in several associations as follows:
2023 adalah sebagai berikut:
No. Nama Asosiasi Skala Asosiasi Posisi
Association’s Name Association Scale Position
1 Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) Nasional National Anggota
Indonesian Employer’s Association Member
2 Asosiasi Industri Plastik Hilir Indonesia Nasional National Anggota
(APHINDO) Member
Indonesian Downstream Plastic Industry
Association (APHINDO)
3 Indonesia Corporate Secretary Association Nasional National Anggota
(ICSA) Member
4 Asosiasi Emiten Indonesia (AEI) Nasional National Anggota
Indonesian Public Listed Companies Member
Association (AEI)
5 Grup Diskusi Manajemen Sumber Daya Lokal Anggota
Manusia Local Member
(GMDSN)
Human Resource Management Discussion
Group (GMDSN)
2023 Sustainability Report 43 PT. Berlina Tbk
Page 44
Page 45
TATA KELOLA
04 BERKELANJUTAN
GOVERNANCE OF
SUSTAINABILITY
Page 46
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile 4 Tata Kelola
Governance Keberlanjutan
of Sustainability
Governance of Sustainability
Tata Kelola Perusahaan yang Baik atau Good Corporate Good Corporate Governance (GCG) is a value system that
Governance (GCG), merupakan pondasi bagi Perseroan becomes a foundation for the Company in carrying out its
dalam menjalankan usaha. Di dalamnya terkandung business activities, consisting of a number of principles
sejumlah prinsip yang menjadi pedoman bagi Perseroan that serve as guidelines for the Company to realize its
dalam mewujudkan visi dan misinya, beriringan dengan vision and mission, in line with the Company's financial
kepentingan finansial Perseroan dalam mengembangkan interests in developing its business according to the
usaha sesuai etika bisnis yang berlaku. Dengan demikian, relevant business ethics. Thus, every policy and decision
setiap kebijakan dan penetapan keputusan yang diambil taken by the Company always refers to and takes into
oleh Perseroan senantiasa merujuk dan mempertimbangkan account the GCG principles.
prinsip-prinsip GCG.
Prinsip - Prinsip GCG
GCG Principles
Implementasi GCG sebagai pedoman dasar pelaksanaan As basic guidelines for conducting business, the
usaha di Perseroan, merujuk pada lima prinsip yaitu implementation of GCG refers to 5 (five) principles,
keterbukaan, akuntabilitas, bertanggungjawab, namely transparency, accountability, responsibility,
kemandirian, serta kesetaraan dan kewajaran. Perseroan independency, and fairness. The Company ensures that
memastikan bahwa prinsip-prinsip tersebut diterapkan these principles are implemented in all aspects and at all
di semua aspek dan seluruh jajaran perusahaan. Uraian levels of position in the Company. The summary of GCG
masing-masing prinsip GCG adalah sebagai berikut: principles is as follows:
Keterbukaan Transparency
Perseroan senantiasa melaksanakan keterbukaan informasi The Company always provides information disclosure
untuk seluruh pemangku kepentingan. Perseroan juga for all stakeholders. Besides, the Company also provides
memberikan kemudahan kepada pemangku kepentingan access to information, both routine and non-routine, for
untuk mendapatkan informasi tentang Perseroan baik all stakeholders. One of the information channels that can
yang rutin ataupun yang tidak rutin. Salah satu sarana be accessed in real-time by stakeholders is the Company's
informasi yang dapat diakses secara real-time oleh para official website, namely www.berlina.co.id. Through the
pemangku kepentingan adalah situs resmi Perseroan yaitu Company's official website, stakeholders are able to obtain
www.berlina.co.id. Melalui situs resmi Perseroan, para the required information.
pemangku kepentingan dapat memperoleh informasi yang
dibutuhkan.
Akuntabilitas Accountability
Perseroan menyusun deskripsi dan pemetaan yang The Company composes a clear description and pattern
jelas mengenai fungsi, tata pelaksanaan, serta tugas of functions, implementation, as well as duties and rights
dan wewenang setiap unit di dalam organisasi beserta of each unit in the organization with their accountability,
akuntabilitasnya, sehingga seluruh bagian organisasi dapat therefore all organization units could be take account of
mempertanggungjawabkan kinerjanya secara terukur. their performance with right measures.
Pertanggungjawaban Responsibility
Perseroan berkomitmen untuk selalu mematuhi dan The Company is committed to always comply and
menjalankan Peraturan Perusahaan dan peraturan implement the Company Regulations and prevailing
perundang-undangan yang berlaku dan mengaplikasikan laws, by applying all regulations to work process with fair
seluruh peraturan ke dalam proses kerja secara adil dan manner. The Company also implements its obligations and
wajar. Perseroan juga melaksanakan kewajiban dan responsibilities to the communities and environment.
tanggung jawabnya kepada masyarakat dan lingkungan.
PT. Berlina Tbk 46 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 47
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance Kemandirian Independency Perseroan memastikan bahwa seluruh kegiatan usaha The Company ensures that all business activities are dijalankan secara profesional dan independen tanpa carried out professionally and independently without adanya konflik kepentingan yang mampu mempengaruhi any conflict of interest that may influence the decision- proses pengambilan keputusan. Dalam pelaksanaannya, making process. In its implementation, the Company Perseroan memiliki komite-komite yang bertugas untuk forms committees who are responsible for assisting and membantu dan mengawasi jalannya Perseroan. supervising the Company’s management. Kesetaraan dan Kewajaran Equality and Fairness Perseroan memberikan perlakuan yang adil dan setara The Company provides fair and equal treatment to all kepada segenap pemangku kepentingan berdasarkan stakeholders in accordance with the applicable laws ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang and regulations, and always ensures that the rights and berlaku, serta selalu berupaya memastikan agar hak serta interests of all shareholders, both majority and minority, kepentingan semua pemegang saham, baik mayoritas can be fulfilled. maupun minoritas dapat terpenuhi. Struktur Tata Kelola [GRI 102-18] Governance Structure [GRI 102-18] Struktur tata kelola Berlina terdiri dari Rapat Umum Berlina's governance structure consists of the General Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, dan Direksi Meeting of Shareholders (GMS), the Board of sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Republik Commissioners, and the Board of Directors as stipulated in Indonesia Nomor 40 tahun 2007 tentang Perseroan the Law Number 40 of 2007 concerning Limited Liability Terbatas (UU PT). Selaras dengan itu, pengelolaan Companies. In compliance with the Law, the Company’s Perseroan menggunakan dua sistem (two-tier system) management uses two-tier board system, namely by yaitu memisahkan fungsi pengawasan (supervisory) oleh separating the supervisory function carried out by the Dewan Komisaris dan fungsi manajemen (management) Board of Commissioners and the management function yang dijalankan oleh Direksi. carried out by the Board of Directors. Sebagai organ utama, Dewan Komisaris dan Direksi As the main organs, the Board of Commissioners and memiliki wewenang dan tanggung jawabnya masing- the Board of Directors have their respective authorities masing sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang and responsibilities in accordance with the applicable berlaku dan ketentuan yang ada di dalam Anggaran Dasar laws and regulations as well as the Company's Articles Perseroan. Selanjutnya, untuk mengoptimalkan dalam of Association. In carrying out its authorities and menjalankan wewenang dan tanggung jawabnya, Dewan responsibilities, the Board of Commissioners is assisted by Komisaris dibantu organ pendukung berupa Komite Audit supporting organs, namely the Audit Committee, and the dan Komite Nominasi dan Remunerasi. Adapun Direksi Nomination and Remuneration Committee. Meanwhile, the dibantu oleh Sekretaris Perusahaaan dan Audit Internal. Board of Directors is assisted by the Corporate Secretary Di antara organ pendukung Dewan Komisaris dan Direksi and the Internal Audit Unit. Among the supporting organs tersebut, yang bertanggungjawab untuk mengambil which are the Board of Commissioners and the Board of keputusan mengenai topik-topik ekonomi, lingkungan, dan Directors, the President Director is responsible for making sosial yang dihadapi Perseroan adalah Presiden Direktur decisions regarding economic, environmental, and social [GRI 102-18] topics faced by the Company. [GRI 102-18] 2023 Sustainability Report 47 PT. Berlina Tbk
Page 48
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile 4 Tata Kelola
Governance Keberlanjutan
of Sustainability
Governance of Sustainability
Penetapan Presiden Direktur yaitu Bapak Pujihasana The appointment of the President Director, namely
Wijaya sebagai penanggung jawab penerapan keuangan Mr. Pujihasana Wijaya as the person in charge of
atau kegiatan berkelanjutan di Berlina merupakan implementing the sustainable finance in the Company,
kepatuhan Perseroan terhadap Peraturan Otoritas Jasa in compliance with the Financial Services Authority
Keuangan No.51/POJK.03/2017 tentang Penerapan (FSA) Regulation No.51/POJK.03/2017 concerning the
Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Implementation of Sustainable Finance for Financial
Emiten, dan Perusahaan Publik (“POJK No.51/2017”) Service Institutions, Issuers, and Public Companies
yang resmi diberlakukan per 1 Januari 2021. Selanjutnya (“FSA Regulation No.51/2017”), effective since January
pada Lampiran II POJK No.51/2017 terdapat klausul 1, 2021. Furthermore, there is a clause regarding the
tentang adanya pegawai, pejabat, dan/atau unit kerja role of employees, officials, and/or work units who are
yang menjadi penanggung jawab penerapan keuangan in charge of implementing sustainable finance in each
berkelanjutan di masing-masing perusahaan. Dalam company, which is included in the Attachment II to FSA
penerapan kegiatan berkelanjutan Perseroan, koordinasi Regulation No.51/2017. In implementing the Company's
berada pada departemen Center of Excellence dengan sustainability-related activities, the Center of Excellence
masing-masing kepala departemen di setiap pabrik dan department is in charge of coordinating with department
entitas anak sebagai pelaksana masing-masing aspek yang heads in each factory and subsidiaries as the executors of
berkaitan. each relevant aspect.
Struktur dan Komposisi Tata Kelola
Governance Structure and Composition
Rapat Umum Pemegang Saham
General Meeting of Shareholder
Dewan Komisaris Direksi
Board of Commissioner Board of Directors
Presiden Komisaris : David I. Tjiptobiantoro Presiden Direktur : Pujihasana Wijaya
President Commissioner President Director
Komisaris : Adrian Koesnendar Direktur : Lukman Sidharta
Commissioner Director
Komisaris Independen : Achmad Widjaja
Independent Commissioner
Sekretaris Perusahaan Unit Audit Internal
Corporate Secretary Internal Audit Unit
Dewi Hartanti Arisyudi Hartanto
Komite Nominasi dan Remunerasi Komite Audit
Nomination and Remuneration Committee Audit Committee
Ketua | Chairman : Achmad Widjaja Ketua | Chairman : Achmad Widjaja
Anggota | Member : Adrian Koesnendar Anggota | Member : Erry Setyawan
Anggota | Member : Erlia Shintarini Anggota | Member : Budianto
PT. Berlina Tbk 48 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 49
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
General Meeting Of Shareholders (GMS)
Sesuai dengan UU No. 40 Tahun 2007 dan Anggaran Dasar According to Law Number 40 of 2007 and the Company's
Perusahaan, RUPS merupakan organ Perusahaan yang Articles of Association, the GMS is the highest governance
mempunyai wewenang tertinggi yang tidak dimiliki oleh organ in the Company with the highest authority not
Direksi atau Dewan Komisaris. RUPS merupakan wadah possessed by the Board of Directors and the Board of
bagi para pemegang saham untuk mengambil keputusan Commissioners. The GMS is a forum for shareholders
penting bagi Perseroan. Keputusan yang diambil dalam to share opinions and make important decisions for the
RUPS didasari atas kepentingan usaha Perseroan dalam Company. The resolutions being made at the GMS are
jangka panjang. taking into account the Company’s long-term business
interests.
Kewenangan yang dimiliki RUPS antara lain mengangkat The authorities of the GMS include appointing and
dan memberhentikan anggota Dewan Komisaris dan dismissing the members of the Board of Commissioners
Direksi, menyetujui perubahan Anggaran Dasar, and the Board of Directors, approving amendments to
menyetujui laporan keuangan tahunan dan laporan tahunan the Articles of Association, approving the Company’s
Perseroan, menetapkan bentuk dan jumlah remunerasi annual financial statements and annual report, determining
Dewan Komisaris dan Direksi serta mengambil keputusan the form and amount of remuneration for the Board of
terkait tindakan korporasi atau keputusan strategis lainnya Commissioners and the Board of Directors, as well as
yang diajukan Direksi. Tanpa mengurangi kekuasaan making decisions regarding corporate actions or other
dan wewenang yang dimiliki oleh RUPS, RUPS atau strategic decisions proposed by the Board of Directors.
pemegang saham tidak dapat melakukan intervensi Without reducing the power and authority of the
terhadap pelaksanaan tugas, fungsi, dan wewenang Dewan GMS, the GMS or shareholders cannot intervene in the
Komisaris dan Direksi untuk menjalankan kewajiban dan implementation of the duties, functions, and authorities of
haknya sesuai dengan Anggaran Dasar dan peraturan the Board of Commissioners and the Board of Directors in
perundang-undangan. carrying out their duties and rights in accordance with the
Articles of Association as well as the applicable laws and
regulations.
Menurut jenisnya, RUPS terbagi menjadi dua, yaitu RUPS The GMS is divided into two types, namely the Annual
Tahunan dan RUPS Lainnya atau RUPS Luar Biasa. General Meeting of Shareholders (AGMS), and other
RUPS Tahunan adalah RUPS yang wajib diadakan dalam GMS or Extraordinary General Meeting of Shareholders
jangka waktu paling lambat 6 (enam) bulan setelah tahun (EGMS). AGMS must be held no later than 6 (six) months
buku berakhir; sedangkan RUPS Luar Biasa adalah RUPS after the end of fiscal year. Meanwhile, EGMS can be
yang dapat diadakan setiap waktu berdasarkan kebutuhan held at any time according to the needs or interests of the
Perseroan. Company.
Selama tahun 2023, Perseroan menyelenggarakan 1 In 2023, Berlina held 1 (one) GMS, namely Annual GMS
(satu) kali RUPS, yaitu RUPS Tahunan sebagaimana as presented in the following table:
disampaikan dalam tabel berikut:
Tabel Pelaksanaan RUPS Tahun 2023
Table of GMS Convention in 2023
Jenis RUPS Waktu dan Tempat
Type of GMS Time and Place
RUPS Tahunan Hari/Tanggal: Selasa, 20 Juni 2023
Annual GMS Waktu: Pukul 10.14 WIB - 11.01 WIB
Tempat: Kantor PT BERLINA Tbk, Jalan Jababeka Raya Blok E 12-17, Kawasan Industri
Jababeka Cikarang, Desa Wangunharja, Kecamatan Cikarang Utara, Kabupaten Bekasi, Jawa
Barat 17530
Day/Date: Tuesday, June 20, 2023
Time: 10.14 am – 11.01 am Western Indonesian Time
Place: Head Office of PT BERLINA Tbk, Jalan Jababeka Raya Blok E 12-17, Kawasan Industri
Jababeka Cikarang, Desa Wangunharja, Kecamatan Cikarang Utara, Kabupaten Bekasi, West
Java 17530
2023 Sustainability Report 49 PT. Berlina Tbk
Page 50
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile 4 Tata Kelola
Governance Keberlanjutan
of Sustainability
Governance of Sustainability
Dewan Komisaris
Board Of Commissioners
Dewan Komisaris adalah Organ Perseroan yang bertugas The Board of Commissioners is the Company's organ in
melakukan pengawasan secara umum dan/atau khusus charge of carrying out general and/or specific supervision
sesuai dengan anggaran dasar serta memberi nasihat in accordance with the Company’s Articles of Association
kepada Direksi. Dewan Komisaris ditunjuk oleh RUPS dan and providing advice to the Board of Directors. Appointed
mempunyai tugas dan tanggung jawab untuk mengawasi by the GMS, the Board of Commissioners has duties and
Direksi dan memberi nasihat serta rekomendasi kepada responsibilities to oversee the Board of Directors and
Direksi. Dewan Komisaris melakukan rapat internal provide advice and recommendations to the Board of
secara berkala dan rapat bersama dengan Direksi. Dewan Directors. The Board of Commissioners regularly holds
Komisaris selalu melaksanakan penelahan dan kepedulian internal meetings and joint meetings with the Board of
untuk kepentingan terbaik bagi Perseroan dan para Directors. On a regular basis, the Board of Commissioners
pemegang sahamnya. reviews and prioritizes the best interests of the Company
and its shareholders.
Pengangkatan dan Pemberhentian Dewan Appointment and Discharge of the Board
Komisaris of Commissioners
RUPS berwenang untuk mengangkat dan memberhentikan The GMS has the authority to appoint and dismiss the
anggota Dewan Komisaris. Pengangkatan dilakukan members of the Board of Commissioners. Appointments
melalui proses pencalonan sesuai dengan peraturan are made through a nomination process in accordance
perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar with the applicable laws and regulations as well as
Perusahaan. Dewan Komisaris diangkat oleh RUPS untuk the Company's Articles of Association. The Board of
masa jabatan 5 (lima) tahun, kecuali dinyatakan lain dalam Commissioners is appointed by the GMS for a term of
RUPS, dan dapat diangkat kembali. sevice of 5 (five) years unless otherwise stated in the
GMS, and may be reappointed.
Tugas & Tanggung Jawab Dewan Duties & Responsibilities of the Board of
Komisaris Commissioners
Tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris Perseroan The duties and responsibilities of the Board of
adalah sebagai berikut: Commissioners are as follows:
1. melakukan pengawasan dan bertanggungjawab atas 1. supervising and being responsible for overseeing
pengawasan terhadap kebijakan pengurusan, jalannya the management policies, and general management
pengurusan pada umumnya, baik mengenai Perseroan functions, both regarding the Company and the
maupun usaha Perseroan dan memberi nasihat kepada Company's business, as well as providing advice to
Direksi; the Board of Directors;
2. dalam kondisi tertentu, wajib menyelenggarakan 2. under certain conditions, the Board of Commissioners
RUPS Tahunan dan RUPS lainnya sesuai dengan shall hold the AGMS and EGMS in accordance with
kewenangannya sebagaimana diatur dalam peraturan its authority as stipulated in the applicable laws and
perundang-undangan dan Anggaran Dasar; regulations as well as the Articles of Association;
3. wajib melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan 3. shall carry out the duties and responsibilities in good
itikad baik, penuh tanggung jawab dan bersikap faith, full responsibility, and prudent manner;
kehati-hatian;
4. wajib membentuk Komite Audit dan dapat membentuk 4. shall form an Audit Committee and other committees;
komite lainnya;
5. wajib melakukan evaluasi terhadap kinerja komite 5. shall evaluate the performance of the committee that
yang membantu pelaksanaan tugas dan tanggung assists the implementation of duties and responsibilities
jawab setiap akhir tahun buku; at the end of each fiscal year;
6. bertanggung jawab penuh secara renteng atas 6. fully jointly responsible for the Company's losses
kerugian Perseroan yang disebabkan oleh kesalahan caused by errors or negligence of members of the
atau kelalaian anggota Dewan Komisaris dalam Board of Commissioners in carrying out their duties.
menjalankan tugasnya.
PT. Berlina Tbk 50 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 51
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Komposisi Dewan Komisaris Composition of the Board of
Commissioners
Sesuai hasil RUPS Luar Biasa dan dilegalkan berdasarkan According to the Result of Extraordinary GMS and
Akta No. 47 tertanggal 25 Juli 2022, susunan Dewan legalized based on Deed No. 47 dated 25 July 2022, the
Komisaris sepanjang tahun 2023 adalah sebagai berikut : composition of the Board of Commissioners in the year
2023 was as follows:
Nama Jabatan
Name Position
David I. Tjiptobiantoro Presiden Komisaris
President Commissioner
Adrian Koesnendar Komisaris
Commissioner
Achmad Widjaja Komisaris Independen
Independent Commissioner
Organ Pendukung di Bawah Dewan Supporting Organs under the Board of
Komisaris Commissioners
Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, Dewan In carrying out its duties and responsibilities, the Board of
Komisaris dibantu oleh Komite Audit serta Komite Commissioners is assisted by the Audit Committee and the
Nominasi dan Remunerasi. Nomination and Remuneration Committee.
Komite Audit Audit Committee
Komite Audit dibentuk untuk membantu pelaksanaan The Audit Committee was formed to assist the
fungsi pengawasan Dewan Komisaris dengan melakukan implementation of the supervisory function of the Board of
pemantauan, pengkajian, dan pemberian jaminan atas Commissioners by monitoring, reviewing, and providing
integritas dan efektivitas dari laporan keuangan, manajemen assurance on the integrity and effectiveness of financial
risiko, dan kontrol internal. Dewan Komisaris Perseroan statements, risk management, and internal controls. The
telah menyetujui pembentukan Komite Audit pada 14 Board of Commissioners approved the establishment of the
Maret 2008. Perseroan telah menyesuaikan Piagam Komite Audit Committee since March 14, 2008. The Company has
Audit berdasarkan POJK No. 55/POJK.04/2015 tanggal adjusted the Audit Committee Charter based on POJK No.
23 Desember 2015 tentang Pembentukan dan Pedoman 55/POJK.04/2015 dated 23 December 2015 concerning
Pelaksanaan Kerja Komite Audit dan memperbaharui the Establishment and Guidelines for the Implementation
per 18 Agustus 2022 melalui Surat Keputusan Dewan of the Work of the Audit Committee and updated as of
Komisaris nomor 076/VIII/22/BRNA. Sedangkan anggota 18 August 2022 through the Decree of the Board of
Komite Audit ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Commissioners number 076/VIII/22/BRNA. While the
Dewan Komisaris nomor 102/XII/21/BRNA pada tanggal members of the Audit Committee are determined based on
31 Desember 2021. the Decree of the Board of Commissioners number 102/
XII/21/BRNA on December 31, 2021
Komite Nominasi dan Remunerasi Nomination dan Remuneration Committee
Komite Nominasi dan Remunerasi pertama kali dibentuk The Nomination and Remuneration Committee was
berdasarkan persetujuan Dewan Komisaris pada tanggal established based on the approval of the Board of
26 Juli 2016. Komite Nominasi dan Remunerasi dibentuk Commissioners dated July 26, 2016. The Nomination
sesuai dengan POJK No. 34/POJK.04/2014 tanggal 8 and Remuneration Committee was established in
Desember 2014. Tugas dan tanggung jawab Komite accordance with FSA Regulation No. 34/POJK.04/2014
Nominasi dan Remunerasi antara lain memberikan dated 8 December 2014. Duties and responsibilities
rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai of the Nomination and Remuneration Committee
komposisi jabatan anggota Direksi dan/atau anggota include providing recommendations to the Board of
Dewan Komisaris, kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan Commissioners regarding the composition of positions for
dalam proses nominasi, dan kebijakan evaluasi kinerja members of the Board of Directors and/or members of the
bagi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris. Board of Commissioners, policies and criteria required in
Surat Keputusan pembentukan Komite Nominasi dan the nomination process, and performance evaluation for
Remunerasi telah diperbaharui per 18 Agustus 2022 members of the Board of Directors and/or members of the
melalui Surat Keputusan Dewan Komisaris nomor 073/ Board of Commissioners. The Decree for the formation
VIII/22/BRNA. of the Nomination and Remuneration Committee has been
updated as of August 18, 2022 through the Decree of the
2023 Sustainability Report 51 PT. Berlina Tbk
Page 52
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile 4 Tata Kelola
Governance Keberlanjutan
of Sustainability
Governance of Sustainability
Direksi
The Board Of Directors
Direksi adalah Organ Perseroan yang berwenang dan The Board of Directors is the Company's organ with
bertanggung jawab penuh atas manajemen dan pengelolaan authorities and fully responsible for managing Company's
yang baik dari kegiatan usaha Perseroan. Dalam business activities and operations in a prudent manner. In
pelaksanaannya, Direksi mengelola, memanfaatkan, dan carrying out its duties, the Board of Directors manages,
merawat aset-aset Perseroan dengan cara yang selaras utilizes, and maintains the Company's assets in line with
dengan tujuan dan kepentingan Perseroan. the Company’s objectives and interests.
Pengangkatan dan Pemberhentian Direksi Appointment and Discharge of the Board
of Directors
RUPS berwenang untuk mengangkat dan memberhentikan The GMS has the authority to appoint and dismiss
anggota Direksi. Direksi Perseroan diangkat oleh RUPS the members of the Board of Directors. The Board of
untuk masa jabatan 5 (lima) tahun, kecuali dinyatakan lain Directors is appointed by the GMS for a term of service
dalam RUPS, dan dapat diangkat kembali. Pengangkatan of 5 (five) years, unless otherwise stated in the GMS, and
dilakukan melalui proses pencalonan sesuai dengan may be reappointed. Appointments are made through a
peraturan perundangundangan yang berlaku dan Anggaran nomination process in accordance with the applicable
Dasar Perseroan. laws and regulations as well as the Company's Articles of
Association.
Tugas dan Tanggung Jawab Setiap Duties & Responsibilities of the Board of
Direktur Directors
Tugas dan tanggung jawab Direksi dibagi menjadi dua, The duties and responsibilities of the Board of Directors
yaitu Presiden Direktur dan Direktur sebagai berikut: are divided into two positions, namely the President
Director and the Director as follows:
Nama dan Jabatan Ruang Lingkup Tugas
Name and Position Scope of Duties
Pujihasana Wijaya Bertanggung jawab memimpin jalannya Perusahaan dengan memberi arahan
Presiden Direktur dan koordinasi untuk pencapaian Visi dan Misi dengan menetapkan kebijakan
President Director strategis Perseroan, serta memimpin hubungan Perseroan dengan para pemangku
kepentingan. Beliau juga bertanggung jawab dalam mengoptimalkan aktivitas
keuangan dan pengembangan bisnis Perseroan.
Responsible for leading the running of the Company by providing direction and
coordination in achieving the Vision and Mission by establishing the Company's
strategic policies, as well as maintaining the Company's relationships with
stakeholders. The President Director is also responsible for optimizing the
Company's financial activities and business development.
Lukman Sidharta Bertanggung jawab memimpin pengembangan dan pelaksanaan kebijakan
Direktur strategis Perseroan, mengawasi jalannya Operasional pabrik-pabrik, dan
Director pencapaian kinerja masing-masing divisi, serta pengelolaan manajemen risiko,
untuk memberikan pelayanan dan hasil terbaik kepada pelanggan dan para
pemangku kepentingan.
Responsible for leading the development and implementation of the Company's
strategic policies, overseeing the operations of factories, the performance
achievement of each division and risk management, in order to provide the best
service and results to all customers and stakeholders.
PT. Berlina Tbk 52 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 53
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Komposisi Direksi Composition of the Board of Directors
Komposisi Direksi terdiri dari dua orang dengan salah The composition of the Board of Directors consists of two
satunya menjabat sebagai Presiden Direktur. Sesuai members, one of whom serves as President Director. In
dengan hasil RUPS Luar Biasa pada tanggal 20 Januari accordance with the results of the EGMS dated January
2021 yang telah dinotarialkan oleh Notaris Ambiati, S.H. 20, 2021 which made before Notary Ambiati, S.H., with
dengan Akta No.30, telah disetujui perpanjangan masa Deed No. 30, the term of office of the Board of Directors
jabatan tanpa mengubah komposisi, sehingga komposisi will be extended without any changes in the composition.
Direksi hingga 31 Desember 2023 adalah sebagai berikut: As of December 31, 2023, the composition of the Board of
Directors is as follows.
Nama Jabatan
Name Positions
Pujihasana Wijaya Presiden Direktur
President Director
Lukman Sidharta Direktur
Director
Organ Pendukung di Bawah Direksi Supporting Organs under the Board of
Directors
Untuk mengoptimalkan tugas dan tanggung jawabnya, To optimize its duties and responsibilities, the Board of
Direksi dibantu oleh organ pendukung berupa Sekretaris Directors is assisted by supporting organs, namely the
Perusahaan dan Unit Audit Internal. Corporate Secretary and the Internal Audit Unit.
Sekretaris Perusahaan Corporate Secretary
Sekretaris Perusahaan adalah organ pendukung di The Corporate Secretary is a supporting organ under the
bawah Direksi yang diangkat dan bertanggung jawab Board of Directors who is appointed and reports directly
langsung kepada Presiden Direktur. Sekretaris Perusahaan to the President Director. The Corporate Secretary is
bertanggung jawab untuk memelihara komunikasi yang responsible for maintaining consistent and transparent
konsisten dan transparan kepada publik dan pemangku communications with the public and other stakeholders.
kepentingan lainnya. Selain itu, Sekretaris Perusahaan Furthermore, the Corporate Secretary also submits regular
juga melakukan pelaporan berkala dan insidentil kepada and incidental reports to the Financial Services Authority
Otoritas Jasa Keuangan, secara rutin memantau kepatuhan (OJK), regularly monitors the compliance with the
terhadap peraturan dan perundang-undangan pasar applicable laws and regulations related to capital market,
modal yang berlaku, dan juga membantu Direksi dalam as well as assisting the Board of Directors in holding
mengadakan rapat-rapat Direksi, RUPS, dan meeting Board of Directors meetings, GMS, and regular meetings
berkala dengan Komisaris dan Komite-Komite. with the Board of Commissioners and the Committees.
Unit Audit Internal Internal Audit Unit
Unit Audit Internal adalah organ pendukung Direksi yang The Internal Audit Unit is a supporting organ under the
berfungsi melaksanakan kegiatan audit dan konsultasi Board of Directors whose function is to conduct audit
secara independen dan obyektif. Unit Audit Internal and consulting activities in an independent and objective
bertanggung jawab langsung kepada Direksi dan berada manner. The Internal Audit Unit directly reports to the
dalam pengawasan Komite Audit. Tugas dan tanggung Board of Directors, and is under the supervision of the
jawab Unit Audit Internal antara lain membantu Direksi Audit Committee. The duties and responsibilities of the
dalam memenuhi tanggung jawab pengelolaan perusahaan Internal Audit Unit include assisting the Board of Directors
dengan memantau serta mengevaluasi kecukupan dan in fulfilling the corporate management responsibilities by
efektivitas sistem pengendalian manajemen Perseroan. monitoring and evaluating the adequacy and effectiveness
of the Company's management control system.
2023 Sustainability Report 53 PT. Berlina Tbk
Page 54
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile 4 Tata Kelola
Governance Keberlanjutan
of Sustainability
Governance of Sustainability
Pengembangan Kompetensi Terkait Keuangan Berkelanjutan
Competency Development Of Sustainable Finance
Selama tahun 2023, penanggung jawab penerapan keuangan In 2023, person in charge of implementing sustainable
berkelanjutan di Berlina telah mengikuti berbagai kegiatan finance in the Company has participated in numerous
pengembangan kompetensi berkaitan dengan penerapan competency development programs related to the
keuangan berkelanjutan sebagai berikut: [OJK E.2] implementation of sustainable finance as follows: [OJK
E.2]
Tabel Pengembangan Kompetensi Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Penanggung Jawab Penerapan Keuangan
Berkelanjutan Tahun 2023
Table of Competency Development of Sustainable Finance Implementation by Person in Charge of Sustainable Finance
Implementation in 2023
Nama dan Jabatan Materi Pendidikan dan Pelatihan Tanggal Penyelenggara
Name and Education and Training Materials Date Organizer
Position
Leyta Lovmanya Membuka Peluang Melalui 19 Januari 2023 BEI, PwC
Peningkatan ESG Rating
January 19, 2023
Opening Opportunities Through
Increasing ESG Ratings
Dewi Hartanti Boosting Gender Equality Through 8 Maret 2023 BEI
Innovation and Technology"
March 8, 2023
Dewi Hartanti Ring the Bell for Gender Equality 8 Maret – 8 Juni 2023 IBCWE, UN Women,
2023 (RTBFGE) IGCN, IFC
Leyta Lovmanya March 8 – June 8, 2023
Dewi Hartanti Coaching Clinics SDG 16 21 Maret – 4 April 2023 BEI, IGCN, GRI,
Business Framework: Inspiring Kementrian PPN/
Leyta Lovmanya Transformational Governance March 21 – April 4, Bappenas
2023
Kepanjangan dari penyelenggara :
Organizer abbreviation :
BEI PT Bursa Efek Indonesia | Indonesia Stock Exchange
GRI Global Reporting Initiative
IBCWE Indonesia Business Coalition for Women Empowerment
IFC Internatonal Finance Corporation
IGCN Indonesia Global Compact Network
Kementerian Kementerian Perencanaan dan Pembangunan Nasional/Badan Perencanaan
PPN/Bappenas Pembangunan Nasional
PwC Pricewaterhouse Coopers
UN Women United Nations Women
PT. Berlina Tbk 54 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 55
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance Manajemen Risiko [GRI 102-11][OJK E.3] Risk Management [GRI 102-11][OJK E.3] Dalam menjalankan usaha, Perseroan menghadapi In carrying out its business activities, the Company berbagai risiko yang berpotensi menghambat pencapaian constantly deals with various risks that have the potential kinerja dan target yang ditetapkan dalam Rencana Kerja to disrupt the achievement of performance and targets in dan Anggaran Perusahaan (RAKP) Tahun 2023. Untuk the Company's 2023 Work Plan and Budget. In an effort to meminimalkan dampak atas risiko yang mungkin terjadi, minimize the impact of risks that may occur, the Company Perseroan telah menerapkan manajemen risiko, hingga implements risk management, including risk mitigation implementasi mitigasi risiko, sehingga tahun 2023 dapat implementation, in order to protect the year of 2023. On a dilalui dengan baik. Manajemen risiko secara berkala regular basis, risk management is reviewed by the Board of dikaji ulang Dewan Komisaris dan Direksi dengan Commissioners and the Board of Directors to keep abreast dukungan Komite Audit untuk memastikan bahwa risiko of the risks, as well as ensuring to avoid any potential risks yang dihadapi senantiasa mutakhir, relevan, dan tidak that may exceed the Company's capabilities or disrupt the berpotensi memicu risiko yang melebihi kemampuan Company’s business continuity. In accordance with the Perseroan. Sesuai dengan pengkajian terakhir tahun 2023, risk assessment in 2023, the Company’s risk management manajemen risiko Berlina dinilai efektif dan relevan untuk is considered to be effective and relevant to deal with menghadapi berbagai risiko selama tahun pelaporan. various risks during the reporting period. Berdasarkan identifikasi yang dilakukan Perseroan, risiko- Based on the identification carried out by the Company, risiko yang dihadapi adalah risiko ekonomi regional/global, the risks faced are regional/global economic risks, raw risiko bahan baku, risiko teknologi, risiko persaingan material risks, technology risks, business competition usaha, dan risiko aspek fnansial. Terhadap risiko-risiko risks and financial aspect risks. To deal with these risks, tersebut, secara simultan Perseroan melakukan pemantauan the Company monitors and manages to control the risks dan berhasil mengendalikan dengan baik, sehingga tidak concurrently, aiming at preventing any significant impacts berdampak signifikan terhadap keberlanjutan usaha. on business continuity. 2023 Sustainability Report 55 PT. Berlina Tbk
Page 56
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile 4 Tata Kelola
Governance Keberlanjutan
of Sustainability
Governance of Sustainability
Kode Etik [GRI 102-16]
Code Of Conduct [GRI 102-16]
Sebagai bagian dari praktik GCG yang sehat, Perseroan Ensuring the implementation of Good Corporate
memiliki Kode Etik Perilaku Bisnis (Code of Business Governance (GCG), the Company has a Code of Business
Conduct & Ethic) yang menjadi landasan bagi seluruh Conduct & Ethics that serves as the guidelines outlining
anggota perusahaan dalam bertingkah laku. Pokok-pokok the principles and standards that must be complied by
Kode Etik Berlina merupakan penjabaran dari nilai–nilai all members of the Company. The main points of the
perusahaan yang dikenal dengan I4C, yaitu Integrity, Company’s Code of Conduct are the elaboration of the
Communication, Collaboration, Continuous Improvement, Company’s values known as I4C, namely Integrity,
and Customer Focus. Communication, Collaboration, Continuous Improvement,
and Customer Focus.
Sebagai pedoman dalam bertindak dan bertingkah laku, As a guideline for actions and behavior, the Company
Perseroan secara kontinu melakukan sosialisasi I4C continuously and actively disseminates I4C (Integrity,
(Integrity, Communication, Collaboration, Continuous Communication, Collaboration, Continuous Improvement
Improvement, dan Customer Focus) secara aktif kepada and Customer Focus) to employees in the Company. The
karyawan di Perseroan. Salah satu metode penerapannya implementation method are by disseminating information
adalah dengan sosialisasi tentang I4C, memasang spanduk about I4C, install banners and publish company e-bulletin
yang menyatakan nilai-nilai tersebut, e-bulletin Perseroan throughout the work environment of each business unit,
di seluruh lingkungan kerja masing-masing unit usaha, which aims at:
yang bertujuan untuk:
1. meningkatkan kesadaran karyawan terhadap nilai- 1. improving the employee awareness of I4C values in
nilai I4C di wilayah kerja masing-masing; their respective work units;
2. menciptakan budaya continuous improvement dalam 2. initiating a culture of continuous improvement in
menyelesaikan masalah guna meningkatkan kepuasan solving problems to increase customer satisfaction,
pelanggan, produktivitas serta mengefisiensikan biaya productivity and streamlining the costs, includes
termasuk juga mendorong tumbuhnya kreatifitas dan encouraging the growth of creativity and innovation
inovasi melalui ide-ide baru yang mucul; through emerging new ideas;
3. menghilangkan kesenjangan komunikasi dan 3. eliminating communication gaps and improving
meningkatkan kolaborasi antara sesama karyawan di collaboration between employees in all functions and
seluruh fungsi dan level jabatan; levels of positions; as well as
4. mendorong semangat bekerja dengan penuh integritas 4. driving the spirit of working with integrity in order to
untuk menjadi pribadi yang dapat dipercaya dalam be an individual who can be trusted not only in work,
seluruh aspek kehidupan tidak hanya dalam bekerja. but also in all aspects of life.
Sejalan dengan upaya menegakkan Kode Etik, Perseroan In line with the efforts to implement the Code of Conduct,
telah merumuskan sanksi bagi siapapun yang melanggar the Company formulated sanctions for any individuals who
Kode Etik tersebut. Sanksi ditetapkan oleh kepala fail to comply with the Code of Conduct. The sanctions
departmen terkait dan HRD sesuai dengan tingkat are determined by the head of the relevant department
kesalahan yang terbukti, dari sanksi berupa teguran lisan and HRD in accordance with the violations, starting
tercatat hingga Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). from a registered verbal warning until Termination of
Selama tahun pelaporan, tidak terdapat pelanggaran Kode Employment. During the reporting period, there were no
Etik sehingga tidak ada penjatuhan sanksi. violations of the Code of Conduct, thus, no sanctions were
imposed by the Company.
PT. Berlina Tbk 56 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 57
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance Sistem Pelaporan Pelanggaran Whistleblowing System Perseroan berkomitmen untuk menjalankan usaha The Company is committed to carrying out its business secara bersih dan transparan. Selaras dengan itu, selain activities in a clean and transparent manner. Therefore, memiliki Kode Etik Perilaku Bisnis, Perseroan juga telah in addition to having a Business Code of Conduct, the memiliki Whistleblowing System atau Sistem Pelaporan Company also has a Whistleblowing System (WBS). This Pelanggaran. Sistem yang dikelola oleh Komite Kode Etik system is managed by the Company's Code of Conduct Perusahaan ini bisa dimanfaatkan oleh segenap pemangku Committee and can be used by all stakeholders to report any kepentingan untuk melaporkan kegiatan atau tindakan activities or actions violating the Company's Regulations, yang melanggar Peraturan Perusahaan, Kode Etik, maupun Code of Conduct, and the applicable laws and regulations. peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pemangku kepentingan yang hendak memanfaatkan The WBS allows the whistleblowers to submit reports WBS bisa menyampaikannya secara elektronik melalui of suspected violations or disclosures of unlawful acts email ke hotline@berlina.co.id atau menghubungi through email hotline@berlina.co.id or directly to the pejabat yang berwenang secara langsung. Terhadap authorized official. In regard to the incoming reports, the pengaduan yang masuk, Perseroan menindaklanjuti Company will follow up by checking, investigating, and dengan mengecek, menginvestigasi dan mengumpulkan collecting supporting evidences to verify the information bukti-bukti pendukung untuk menguatkan informasi yang or reports. In addition to maintaining the confidentiality masuk. Selain menjaga kerahasiaan identitas, Perseroan of whistleblowers’ identity, the Company also provides juga memberikan perlindungan terhadap pelapor. protection for the whistleblowers. This particular effort is Upaya itu dilakukan untuk menumbuhkan keberanian carried out to encourage anyone to use the Whistleblowing kepada siapapun untuk memanfaatkan sistem pelaporan System to report any suspected violations in the Company. pelanggaran di Perseroan. Dalam menangani laporan pelanggaran, Perseroan In handling the violation reports, the Company collects mengumpulkan informasi yang akurat terkait dengan accurate information related to the reports submitted and laporan yang diterima serta mencari bukti pendukung gathers the supporting evidences to prove the statement untuk membuktikan pernyataan laporan tersebut. Apabila of the report. If proven true, the Company will take firm terbukti, maka Perseroan akan menindak secara tegas actions against violators and process those violations in terhadap pelanggar dan memproses tindakan tersebut accordance with the Company’s Regulations as well as the sesuai dengan Peraturan Perusahaan dan perundang- applicable laws and regulations. The results of the complaint undangan yang berlaku. Hasil dari penanganan pengaduan handlings will be reported to the Audit Committee who akan dilaporkan kepada Komite Audit yang selanjutnya directly reports to the Board of Commissioners and the memberikan laporan kepada Dewan Komisaris dan Direksi Board of Directors for further action and improvements to untuk dilakukan tindakan lebih lanjut dan perbaikan– the Company's internal control system, aiming at avoiding perbaikan terhadap sistem pengendalian internal Perseroan similar problems in the future. agar tidak terjadi hal serupa di masa yang akan datang. Selama tahun 2023 Perseroan tidak menerima pengaduan In 2023, the Company did not receive any complaints melalui WBS. Dengan demikian, Berlina tidak mengambil through the WBS, thus, no sanctions or actions were tindakan dan sanksi apapun. imposed by the Company. 2023 Sustainability Report 57 PT. Berlina Tbk
Page 58
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile 4 Tata Kelola
Governance Keberlanjutan
of Sustainability
Governance of Sustainability
Keterlibatan Pemangku Kepentingan [OJK E.4]
Stakeholders Engagement [OJK E.4]
Keberhasilan Perseroan menjalankan usaha tak lepas dari The Company's successful achievements in managing its
dukungan dan kerja sama para pemangku kepentingan, business activities cannot be separated from the support
baik internal maupun eksternal. Kontribusi pemangku and cooperation of both internal and external stakeholders.
kepentingan terhadap keberadaan Perseroan sangat The contribution of stakeholders to the existence of the
tergantung kepentingan masing-masing pemangku Company is highly dependent on the interests of each
kepentingan. Perseroan mendefinisikan pemangku stakeholder. The Company defines stakeholders as a
kepentingan sebagai kelompok atau individu yang group or individuals who are affected by the Company's
terpengaruh oleh kegiatan Perseroan. Di sisi lain, activities. Meanwhile, their presence also influences the
keberadaan mereka juga mempengaruhi Perseroan Company in implementing the Company’s strategies and
dalam mewujudkan keberhasilan penerapan strategi dan achieving its objectives.
pencapaian tujuan.
Oleh karena posisi pemangku kepentingan yang demikian Due to the strategic position of stakeholders, Berlina
strategis, maka Perseroan berupaya untuk membangun seeks to build cooperation and synergize with them. The
kerja sama dan bersinergi dengan mereka. Langkah nyata Company strives to carry out intensive communication with
yang diambil Perseroan antara lain menyelenggarakan stakeholders and maintain the stakeholder engagement in
komunikasi yang intensif bersama kelompok-kelompok accordance with the expectations of each stakeholder.
pemangku kepentingan, dan mengupayakan pelibatan
mereka sesuai dengan harapan masing-masing pemangku
kepentingan.
Perseroan mengidentifikasi pemangku kepentingan dengan In identifying stakeholders, the Company refers to the 2015
merujuk pada AA1000 Stakeholder Engagement Standard version of AA1000 Stakeholder Engagement Standard,
versi tahun 2015, yang membagi pemangku kepentingan which divides stakeholders into 5 (five) attributes as
dalam 5 atribut sebagai berikut: follows:
1. Dependency (D) 1. Dependency (D)
Jika Perseroan memiliki ketergantungan pada If the Company has a dependency on a person or an
seseorang atau sebuah organisasi, atau sebaliknya. organization, and vice versa.
2. Responsibility (R) 2. Responsibility (R)
Jika Perseroan memiliki tanggung jawab legal, If the Company has legal, commercial or ethical
komersial atau etika terhadap seseorang atau sebuah responsibilities towards a person or an organization.
organisasi. 3. Tension (T)
3. Tension (T) If a person or a group/organization requires the
Jika seseorang atau suatu kelompok/organisasi Company's attention regarding certain economic,
membutuhkan perhatian Perseroan terkait isu social or environmental issues.
ekonomi, sosial atau lingkungan tertentu.
4. Influence (I) 4. Influence (I)
Jika seseorang atau suatu kelompok/organisasi If a person or a group/organization has influence on
memiliki pengaruh terhadap Perseroan atau strategi the Company or the strategies or policies of other
atau kebijakan pemangku kepentingan lain. stakeholders.
5. Diverse Perspective (DP) 5. Diverse Perspective (DP)
Jika seseorang atau suatu kelompok/organisasi If a person or a group/organization has different
memiliki pandangan yang berbeda yang dapat opinions that may influence the situation and
mempengaruhi situasi dan mendorong adanya aksi encourage any action that does not exist previously.
yang tidak ada sebelumnya.
Setelah dilakukan pemetaan, pemangku kepentingan After the mapping process, the Company’s stakeholders
Berlina adalah sebagai berikut: [OJK E.4] are as follows: : [OJK E.4]
PT. Berlina Tbk 58 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 59
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Daftar Pemangku Basis Penetapan/ Metode Pelibatan/ Frekuensi Pelibatan Topik dan Isu Utama
Kepentingan Identifikasi Pendekatan Engagement Kepentingan
List of Stakeholders Establishment/ Engagement/Approach Frequency Topic and Main Issues of
[GRI 102-40] Identification Basis Method Interest
[GRI 102-42] [GRI 102-43] [GRI 102-44]
Pelanggan D, R, T, I • Meeting/kunjungan • Sesuai kebutuhan Kepuasan dari kualitas
Customers secara berkala As needed pelayanan perusahaan,
Regular meeting/visit keberlangsungan
• Website • Setiap saat perusahaan, berikut dengan
At all times pengembangan
• Penanganan keluhan produk perusahaan.
konsumen • Sesuai kebutuhan Satisfaction of the
melalui divisi As needed company’s service quality,
Customer company’s continuity,
Service dan along with the company’s
Sales, serta product deelopment
Quality
Customer complaint
handling through
Customer Service
and Sales, as well as
Quality divisions
• Survei kepuasan • 1 tahun sekali
pelanggan Once a year
Customer satisfaction
survey
Karyawan D, R, T, I • Komunikasi tatap • Sesuai kebutuhan Informasi peristiwa/
Employees muka dengan As needed perkembangan
jumlah terbatas Perusahaan, komunikasi
Face-to-face efektif, dan hubungan
communication with industrial yang harmonis
limited capacity Information of the
• Group pada Aplikasi • Sesuai kebutuhan Company’s event/
chatting As needed development, effective
Group in chatting communciation, and
application • 2 kali setahun harmonious industrial
• Bulletin internal Twice a year relations
Internal bulletin
• Town Hall Meeting • Sesuai kebutuhan
As needed
Pemegang Saham/ D, R, I • Pertemuan • Sesuai kebutuhan Pelaporan kinerja,
Investor resmi secara As needed perkembangan maupun
Shareholders/ berkelompok/ prospek usaha, perubahan
Investor perorangan trend pasar, pergantian
Official meeting as manajemen perusahaan,
groups/individuals • 1 kali setahun dan lain-lain
• RUPS Tahunan Once a year Performance report,
Annual GMS business development and
outlook, transformation of
• RUPS Luar Biasa • Sesuai kebutuhan market trends, change of
Extraordinary GMS As needed company’s management,
• Minimal 1 kali and others
• Paparan Publik setahun
Public Expose At least once a year
• Keterbukaan • Sesuai kebutuhan
Informasi As needed
Information disclosure
2023 Sustainability Report 59 PT. Berlina Tbk
Page 60
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile 4 Tata Kelola
Governance Keberlanjutan
of Sustainability
Governance of Sustainability
Daftar Pemangku Basis Penetapan/ Metode Pelibatan/ Frekuensi Pelibatan Topik dan Isu Utama
Kepentingan Identifikasi Pendekatan Engagement Kepentingan
List of StakeholdersEstablishment/ Engagement/ Frequency Topic and Main Issues of
[GRI 102-40] Identification Basis Approach Method Interest
[GRI 102-42] [GRI 102-43] [GRI 102-44]
Instansi Pemerintah D, R, T, I, DP • Pengurusan perijinan • Sesuai kebutuhan Hubungan kemitraan
dan Asosiasi • License management • As needed untuk kepatuhan pada
Government • Pelaporan berkala • Sesuai kebutuhan aspek peraturan dan
Institutions and • Regular report • As needed ketentuan yang berlaku
Associations • Konsultasi • Sesuai kebutuhan serta sesuai dengan
Consultation As needed perkembangan usaha
Partnership as a
compliance with
applicable regulations
and requirement aspects
in line with business
development
Pemasok D, R, T • Kontrak kerja • Sesuai kebutuhan Mekanisme pengadaan
Suppliers Work contract As needed barang dan jasa,
• Sesuai kebutuhan transparansi penyeleksian
• Surat Perintah Kerja/ As needed pengadaan, evaluasi
PO • Sesuai kebutuhan kinerja untuk
Work Order/PO As needed pengembangan hubungan
• Meeting atau evaluasi partnership
secara berkala Mechanism of goods and
Regular meeting or services procurement,
evaluation transparency in selecting
procurement, work
evaluation for partnership
development
Bank, Lembaga D, R, T, I • Pelaporan berkala • Bulanan Pemantauan kinerja
Keuangan Regular reporting Monthly finansial dan operasional,
Banks, Financial • Pertemuan berkala • Minimal 1 tahun pemaparan financial
Institutions Regular reporting sekali business plan and strategy
At least once a year Supervision of financial
• Minimal 1 kali and operational
• Paparan Publik setahun performance, elaboration
Public Expose At least once a year of financial business plan
and strategy
Media massa T, I, DP • Laporan tahunan • 1 kali setahun Transparansi,keterbukaan
Mass media Annual report Once a year akses informasi
• Laporan keberlanjutan • 1 kali setahun mengenai aspek kinerja
Sustainability report Once a year perusahaan serta
• Paparan Publik • Minimal 1 kali hubungan
Public Expose setahun sebagai check and
At least once a year balance
partner
• Press release/ • Sesuai kebutuhan Transparency,
tanggapan atas As needed information access
interview disclosure regarding
Press release/ feedback on company’s performance
the interview aspects, as well as
relationship as check and
balance partner
PT. Berlina Tbk 60 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 61
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Daftar Pemangku Basis Penetapan/ Metode Pelibatan/ Frekuensi Pelibatan Topik dan Isu Utama
Kepentingan Identifikasi Pendekatan Engagement Kepentingan
List of Stakeholders Establishment/ Engagement/ Frequency Topic and Main Issues of
[GRI 102-40] Identification Basis Approach Method Interest [GRI 102-44]
[GRI 102-42] [GRI 102-43]
Masyarakat D, R, T, I, DP • Program kerjasama • Sesuai kebutuhan Partisipasi
Public dengan As needed perusahaan dalam
UMKM, untuk mendukung
meningkatkan kesejahteraan
kemampuan dan pemberdayaan
usaha kecil mikro masyarakat.
dan/atau usaha The company’s
kecil dan koperasi participation in
Cooperation with MSMEs, supporting the
to improve the community welfare and
capability of micro- empowerment.
business and/or small
and cooperation • Sesuai kebutuhan
business As needed
• Program Bantuan/
Kegiatan Lainnya
dielaborasi
dalam tujuh
fokus kegiatan,
yaitu program
penyaluran untuk
bencana alam,
pendidikan,
kesehatan, sarana
dan prasarana,
pelestarian alam,
Other assistance/ activities
programs were being
elaborated in seven
activity focus, which
are natural disaster
disbursement program,
education, health, • Sesuai kebutuhan
infrastructure, and As needed
nature preservation.
• Merekrut warga sekitar
yang memenuhi
spesifikasi
pekerjaan yang
dibutuhkan
Recruiting surrounding
laborers who fulfill
the needed working
specifications.
2023 Sustainability Report 61 PT. Berlina Tbk
Page 62
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile 4 Tata Kelola
Governance Keberlanjutan
of Sustainability
Governance of Sustainability
Permasalahan Terhadap Penerapan Keuangan
Berkelanjutan [OJK E.5]
Issues In The Implementation of Sustainable Finance [OJK E.5]
Menginjak penerapan keuangan berkelanjutan pada tahun By implementing the sustainable finance in the third
ketiga, Perseroan masih berupaya untuk melaksanakan year, the Company is still struggling to carry it out in
secara optimal karena kendala ketersediaan resources dan optimal manner due to constraints in the availability of
dana. Hingga tahun pelaporan, Perseroan masih berfokus resources and funds. In the reporting year, the Company
pada operational dan financial recovery. Untuk itu, was still focusing on operational and financial recovery.
implementasi keuangan/kegiatan berkelanjutan dilakukan Nevertheless, the implementation of sustainable finance/
sesuai dengan standard operasional yang telah berlangsung activities is carried out in accordance with operational
dan sesuai dengan bidang usaha Perseroan, antara lain, standards and the Company's line of business, namely by
memanfaatkan bahan baku dari hasil olahan (recycle) yang utilizing recycled raw materials obtained from suppliers
diperoleh dari pemasok dan entitas anak NP dengan bahan and the subsidiary, NP, with raw materials in the form of
baku berupa sampah/post-consumer waste. post-consumer waste.
Sementara itu, berkaitan dengan dukungan terhadap Meanwhile, in supporting and financing the implementation
keuangan/kegiatan berkelanjutan berupa pembiayaan of Corporate Social Responsibility (CSR) programs, the
terhadap berbagai program Tanggung Jawab Sosial dan Company incurred costs amounting to Rp241,581,400. The
Lingkungan (TJSL) atau Program Tanggung Jawab Sosial Company always strives to increase useful contributions,
Perusahaan (CSR), Perseroan telah mengeluarkan dana especially for the environment and local residents while
sebesar Rp192.580.800. Perseroan senantiasa berupaya primarily responsible for ensuring the employee welfare.
untuk meningkatkan kontribusi yang bermanfaat,
terutama bagi lingkungan dan warga sekitar dengan tetap
mengutamakan kesejahteraan karyawan terpenuhi terlebih
dulu.
PT. Berlina Tbk 62 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 63
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance 2023 Sustainability Report 63 PT. Berlina Tbk
Page 64
Page 65
KINERJA
05 EKONOMI
BERKELANJUTAN
SUSTAINABLE
ECONOMIC
PERFORMANCE
Page 66
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability Dinamika perekonomian global berubah cepat dengan The dynamics of the global economy are changing rapidly tingkat ketidakpastian yang tinggi. Kenaikan permintaan, with high levels of health. Increasing demand, especially khususnya di sektor jasa, serta pulihnya mobilitas in the service sector, as well as the recovery of human manusia pasca Covid-19 masih menghadapi keterbatasan mobility after Covid-19 still faces limitations related to terkait kebijakan politik di sejumlah negara. Fragmentasi political policies in a number of countries. The increasing geopolitik ekonomi yang meningkat akibat konflik Rusia geopolitical fragmentation of the economy due to the dan Ukraina yang berkepanjangan dan ditambah lagi prolonged conflict between Russia and Ukraine and the dengan terjadinya konflik Israel dan Palestina sejak awal conflict between Israel and Palestine since early October Oktober 2023, meningkatkan ketegangan geopolitik di 2023 has increased geopolitical tensions in the Middle kawasan Timur Tengah dan juga dunia. Di samping itu, East region and also the world. On the other hand, trade ketegangan perdagangan antara Amerika Serikat dan tensions between the United States and China not only Tiongkok berdampak tidak hanya pada penurunan ekspor- have an impact on the decline in exports and imports of impor kedua negara tersebut, tetapi juga berdampak pada the two countries, but also have an impact on the volume volume perdagangan dunia. Hal-hal ini menyebabkan of world trade. These things have caused the global proses pemulihan ekonomi global melambat, disertai economic recovery process to slow down, accompanied dengan berlanjutnya tekanan inflasi karena tingginya harga by continued inflationary pressures due to high world energi dan pangan dunia, serta keketatan pasar tenaga kerja energy and food prices, as well as tight labor markets in a di sejumlah negara maju. number of developed countries. Ketidakpastian ekonomi dan keuangan global yang The increasing global economic and financial uncertainty semakin tinggi seiring dengan meningkatnya ketegangan along with increasing geopolitical tensions requires geopolitik, memerlukan penguatan dan respons dalam strengthening and responding in the form of policies bentuk kebijakan untuk memitigasi merambatnya dampak to mitigate the spread of negative impacts from global negatif dari kondisi global kepada situasi ekonomi domestik conditions on the domestic economic situation in Emerging di negara-negara Emerging Market and Developong Market and Developing Economic (EMDE) countries, Economic (EMDE), termasuk Indonesia. including Indonesia. Tren inflasi sejalan dengan tren harga energi dan pangan, Tren inflasi sejalan dengan tren harga energi dan pangan, serta dampak dari pengetatan kebijakan moneter bank serta dampak dari pengetatan kebijakan moneter bank sentral. Inflasi di negara-negara maju masih jauh di atas sentral. Inflasi di negara-negara maju masih jauh di atas sasaran yang ingin dicapai, yaitu 2%, sedangkan mayoritas sasaran yang ingin dicapai, yaitu 2%, sedangkan mayoritas negara EMDEs telah mampu menurunkan inflasinya negara EMDEs telah mampu menurunkan inflasinya kembali ke sasaran, termasuk Indonesia. Perkembangan kembali ke sasaran, termasuk Indonesia. Perkembangan tersebut menunjukkan bahwa pengetatan moneter oleh tersebut menunjukkan bahwa pengetatan moneter oleh bank-bank sentral negara maju masih akan berlanjut pada bank-bank sentral negara maju masih akan berlanjut pada 2024 untuk memastikan inflasi kembali ke sasaran. Kondisi 2024 untuk memastikan inflasi kembali ke sasaran. Kondisi ini mempersulit bank-bank sentral negara EMDEs untuk ini mempersulit bank-bank sentral negara EMDEs untuk mengarahkan kebijakan moneternya ke tujuan ekonomi mengarahkan kebijakan moneternya ke tujuan ekonomi domestik, khususnya stabilitas harga dan pertumbuhan, domestik, khususnya stabilitas harga dan pertumbuhan, karena keharusan mempertahankan stabilitas eksternal karena keharusan mempertahankan stabilitas eksternal dari dampak negatif tingginya suku bunga global. dari dampak negatif tingginya suku bunga global. Di tengah perlambatan ekonomi global dan penurunan Amidst the global economic slowdown and falling prices harga komoditas ekspor unggulan, ekonomi Indonesia of leading export commodities, Indonesia's economy will tumbuh 5,05% pada 2023. grow 5.05% in 2023. PT. Berlina Tbk 66 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 67
5
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Economic Performance
Tabel Laju Pertumbuhan Ekonomi (c-to-c) 2011-2023
Table of Economic Growth Rate (c-to-c) 2011-2023
7 6,17 6,03
6 5,56
5,07 5,17 5,31
5,01 4,88 5,03 5,02 5,05
5
3,69
4
3
2
1
0
-1
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
-2
-2,07
-3
Sumber : Berita Resmi Statistik oleh Badan Pusat Statistik
Source : Official Statistics News by the Central Bureau of Statistics (BPS)
Tabel Laju Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Menurut Lapangan Usaha 2023
Table of Indonesia Economic Growth Rate According to Business Field 2023
Sumber: Berita Resmi Statistik, 5 Februari 2024, oleh Badan Pusat Statistik
Source : Official Statistics News, 5 February 2024, by the Central Bureau of Statistics (BPS)
2023 Sustainability Report 67 PT. Berlina Tbk
Page 68
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Menurut lapangan usaha, pertumbuhan ekonomi Indonesia According to the business fields, Indonesia economic
tahun 2023 utamanya bersumber dari Transportasi & growth in 2023 mainly from Transportation & Warehousing,
Pergudangan, Pertambangan, Perdagangan, dan Industri Mining, Trading, and Processing Industry. Meanwhile, in
Pengolahan. Sementara dari sisi pengeluaran, pertumbuhan terms of expenditure, economic growth in 2023 mainly
ekonomi tahun 2023 utamanya bersumber dari konsumsi from LNPRT consumption (Non-Profit Institutions Serving
LNPRT (Lembaga Non Profit yang Melayani Rumah Households), Household consumption, PMTB (Gross
Tangga), konsumsi Rumah Tangga, PMTB (Pembentukan Fixed Capital Formation), Government consumption, and
Modal Tetap Bruto), konsumsi Pemerintah, serta ekspor, exports, while imports of goods experienced minus growth.
sedangkan impor barang mengalami pertumbuhan This is in line with increasing mobility of the community,
minus. Hal ini sejalan dengan meningkatnya mobilitas strengthening production activities, recovering the tourism
masyarakat, aktivitas produksi yang menguat, pulihnya sector and increasing investment realization.
sektor pariwisata dan peningkatan realisasi investasi.
Pada tahun 2023, Bank Indonesia melakukan penyesuaian In 2023, Bank Indonesia adjusted the BI-Rate twice,
BI-Rate sebanyak 2 kali, yaitu pada tanggal 19 Januari 2023 namely on January 19, 2023 and October 19, 2023, in
dan 19 Oktober 2023 dalam rangka penguatan stabilisasi order to strengthen the stabilization of Rupiah exchange
nilai tukar Rupiah serta langkah pre-emptive dan forward rate as well as pre-emptive and forward looking steps to
looking untuk memastikan inflasi tetap terkendali. ensure inflation remains under control.
Keberhasilan Indonesia lepas dari resesi dan mencatatkan
pertumbuhan ekonomi positif merupakan cerminan atas Indonesia's success in escaping from recession and
keberhasilan Pemerintah dengan berbagai kebijakan dan recorded positive economic growth is a reflection of
inisiatif yang diambil. Hal ini juga tidak terlepas dari the Government's success with the various policies
komitmen dan sinergi serta kerjasama dari seluruh lapisan and initiatives taken. It is also inseparable from the
masyarakat dalam mendukung Pemerintah. commitment, synergy, and cooperation from all levels of
society in supporting the Government.
Kinerja Lapangan Usaha Industri Pengolahan [GRI 103-1]
Processing Industry Performance [GRI 103-1]
Bank Indonesia mencatat, Kinerja Lapangan Usaha (LU) Bank Indonesia recorded that the Business Field
Industri Pengolahan pada tahun 2023 meningkat dan Performance (LU) of the Processing Industry in 2023
berada pada fase ekspansi (dengan Promt Manufacturing was increased and in the expansion phase (with a Prompt
Index 51,2%), dengan menggunakan 73,91% kapasitas Manufacturing Index of 51.2%), using 73.91% of
produksi. production capacity.
Mengutip data Badan Pusat Statistik (BPS), industri Quoting data from the Central Bureau of Statistics (BPS),
pengolahan berkontribusi 18,67% dari total perekonomian the processing industry contributed 18.67% of the total
Indonesia sepanjang 2023 dan mencatatkan pertumbuhan Indonesian economy throughout 2023 and recorded growth
sebesar 4,64% secara tahunan. Dengan kinerja tersebut, of 4.64% on annual basis. By having this performance,
industri pengolahan berkontribusi sebesar 0,95% terhadap the processing industry contributes 0.95% to Indonesia's
pertumbuhan ekonomi Indonesia pada 2023 yang sebesar economic growth in 2023 which is 5.05%
5,05%.
.
Kinerja industri pengolahan didukung oleh industri logam
dasar, industri barang logam dan elektronik, industri The performance of the processing industry was supported
alat angkutan, serta industri kertas. Sedangkan industri by the basic metal industry, metal and electronic goods
kemasan plastik mengalami tekanan dengan tingginya industry, transportation equipment industry, and paper
produk kemasan impor di pasaran yang berdampak pada industry. Meanwhile, the plastic packaging industry was
turunnya utilisasi industri dalam negeri. experiencing pressure due to the high number of imported
packaging products on the market, which has an impact to
decline domestic industry utilization.
PT. Berlina Tbk 68 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 69
5
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Economic Performance
Tabel Laju Pertumbuhan Ekonomi Beberapa Lapangan Usaha (c-to-c) tahun 2023
Table of Indonesia Economic Growth of several Business Field (c-to-c) on 2023
Dalam persen | in percentage
Sumber : Berita Resmi Statistik, 5 Februari 2024, oleh Badan Pusat Statistik
Source : Official Statistics News, 5 February 2024, by the Central Bureau of Statistics (BPS)
Tabel Perkembangan Harga Minyak Mentah di Pasar Internasional ($/bbl)
Table of Crude Oil Price in International Market ($/bbl)
Sumber : Berita Resmi Statistik, 2 Januari 2024, oleh Badan Pusat Statistik
Source : Official Statistics News, 2 January 2024, by the Central Bureau of Statistics (BPS)
2023 Sustainability Report 69 PT. Berlina Tbk
Page 70
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Kinerja Ekonomi Perseroan Tahun 2023 [GRI 3-3]
The Company’s Economic Performance in 2023 [GRI 3-3]
Harga minyak pada tahun 2023 relatif lebih stabil Oil prices in 2023 relatively stabilized compared to 2022
dibandingkan dengan tahun 2022 yang sangat berfluktuasi which was fluctuate and disrupt company operations (as
dan mengganggu operasional Perseroan (dapat dilihat shown above table).
pada tabel di atas).
Untuk meminimalkan dampak negatif terhadap Perseroan, To minimize the negative impact to the Company, strategic
telah dirumuskan inisiatif dan kebijakan strategis untuk initiatives and policies have been formulated to achieve
mewujudkan target kinerja sebagaimana disampaikan the targets as stated in the 2023 Company Work Plan and
dalam Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Budget (RKAP), as follows:
Tahun 2023 sebagai berikut:
• Financial strategy • Financial strategy
1.Rencana pelaksanaan PMHMETD (Penambahan 1.Capital Increase with Pre-emptive Rights
Modal dengan Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu). implementation plan. This plan has not been realized
Rencana ini belum dapat direalisasikan pada tahun in 2023;
2023;
2.Mencari pendanaan dari pihak bank, leasing ataupun 2.Applied for loans from bank, lessor or other external
pihak eksternal lain untuk aktivitas investasi parties for Company investment activities.
Perseroan.
3.Kebijakan sistem pembayaran diarahkan untuk tetap 3.Payment system policy which were directed to
memperkuat perputaran dana yang berkelanjutan strengthen sustainable fund circulation by supporting
dengan mendukung investasi pada pengembangan investment of new product development
produk baru
• Operational strategy • Operational strategy
1.Memperbaiki fondasi struktur organisasi untuk lebih 1.Improving the foundation of the organizational
taktis dan responsif. Dalam menghadapi perubahan structure to be tactical and responsive. To face the
yang sangat dinamis, maka diperlukan tindakan yang dynamic changes, it is necessary to act quickly and
cepat dan tepat dalam bertindak dan mengambil appropriately in performing and making decisions;
keputusan;
2.Metode pengawasan yang lebih mikro dan lebih 2.Implementing micro-management strategy in an
tepat guna; effective manner;
3.Mengelola komponen-komponen biaya menjadi 3.Managing the cost components in an efficient
efisien, sehingga dengan permintaan pelanggan yang manner. Despite facing the declining demand,
cenderung menurun, kinerja keuangan harus tetap financial performance must continue to improve.
membaik.
4.Melanjutkan penguatan spending better antara 4.Continuing to strengthen spending better, including
lain melalui efisiensi belanja non-prioritas dan through non-priority spending efficiency and
mendorong belanja berorientasi hasil. encouraging results oriented spending
Berbekal arahan dari manajemen, seluruh insan Berlina Following the direction from management, all individuals
bersinergi untuk menghasilkan kinerja terbaik pada tahun in the Company worked synergistically aiming at
2023. Semua program yang diterjemahkan dari inisiatif generating the best performance in 2023. All programs
dan kebijakan strategis dilaksanakan secara optimal agar derived from strategic initiatives and policies were carried
target dan kinerja yang disampaikan dalam RKAP Tahun out optimally to achieve all targets and objective sets in the
2023 tercapai. Pencapaian Perseroan terhadap target yang 2023 Work Plan and Budget. The Company's achievement
ditetapkan pada tahun 2023 disajikan dalam tabel berikut: of the targets set in 2023 is presented in the following table
[OJK F.2] [OJK F.2]
PT. Berlina Tbk 70 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 71
5
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Economic Performance
Perbandingan Target dan Realisasi Kinerja Ekonomi Tahun 2021-2023 (Rp miliar)
Comparison of Economic Performance Target and Realization in 2021-2023 (billion Rp)
2023 2022 2021
Deskripsi
Description Realisasi Realisasi Realisasi
Target Var Target Var Target Var
Realization Realization Realization
Penjualan Neto 1.000,20 1.084,25 (7.8%) 1.053,04 1.200,41 (12.3%) 1.051,42 1.179,75 (10,9%)
Net Revenues
Beban Pokok Penjualan 930,36 1.027,02 9,4% 1.022,39 1.145,76 10,8% 1.038,26 1.144,36 9,3%
Cost of Goods Sold
Rasio Beban Pokok 93,02% 94,72% 1,7% 97,1% 95,4% (1,6%) 98,7% 97,0% (1,7%)
Penjualan terhadap
Penjualan
Cost of Goods Sold to
Revenues Ratio
Laba (Rugi) Tahun (81,07) (46.61) (73.9%) (136,40) (149.66) 8.9% (193,27) (171,04) (13%)
Berjalan
Profit (Loss) for the Year
Rasio Laba (Rugi) (8,11%) (4,3%) (3.8%) (13,0%) (12,5%) (0.5%) (18,4%) (14,5%) (3,9%)
Tahun Berjalan terhadap
Penjualan
Profit (Loss) for the Year
to Revenues Ratio
Laba sebelum Bunga, 163,13 140,95 15,7% 131,69 144,05 (8,6%) 125,74 141,57 (11,2%)
Pajak, Depresiasi,dan
Amortisasi (EBITDA)
Profit Before Interest
Rasio EBITDA terhadap 16,31% 13,0% 3,3% 12,51% 12,0% 0,51% 11,96% 12,0% (0,04%)
Penjualan
EBITDA to Revenues
Ratio
Sesuai tabel di atas, Perseroan belum berhasil mewujudkan According to the table above, the Company has not achieved
target penjualan dalam RKAP Tahun 2023. Penjualan neto the sales target for the year 2023. The achievement of the
lebih rendah 7,8% dari yang ditargetkan. Sementara rasio sales target was 7.8% lower. While the cost of goods sold
beban pokok penjualan terhadap penjualan neto lebih baik to net sales ratio was 1.7% better than the target. EBITDA
1,7% dari yang ditargetkan. EBITDA pun melampaui target also exceeded the target of 15.7% and the ratio to net sales
15,7% dan rasionya terhadap penjualan lebih tinggi 3,3% was 3.3% higher than the target. The ratio of current year
dari target. Rasio rugi tahun berjalan terhadap penjualan loss to sales was slightly greater at 3.8% than the 2023
neto sedikit lebih besar 3,8% dari RKAP Tahun 2023.
Penjualan Neto Net Revenues
Perseroan mencatatkan penjualan neto selama tahun In 2023, the Company recorded net sales amounting to
2023 sebesar Rp1.000,20 miliar, turun sebesar 5,02% Rp1,000.20 billion, which decreased by 5.02% or Rp52.84
atau Rp52,84 miliar dibandingkan tahun 2022, yang billion compared to Rp1,053.04 billion in 2022. This
mencapai Rp1.053,04 miliar. Pencapaian ini lebih rendah achievement was 7.8% lower than the target, due to the
7.8% daripada target, dikarenakan sulitnya memprediksi difficulty of predicting the impact of the uncertain global
dampak ketidakpastian kondisi global. situation.
2023 Sustainability Report 71 PT. Berlina Tbk
Page 72
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability Beban Pokok Penjualan Cost of Goods Sold Selama tahun pelaporan, Perseroan mengeluarkan beban During the reporting period, the Company spend cost pokok penjualan sebesar Rp930,36 miliar, turun Rp of goods sold amounting to Rp930.36 billion, which 92,03 miliar atau 9,00% dibandingkan tahun 2022, yang decreased by 9.00% or Rp 92.03 billion, compared with mencapai Rp1.022,39 miliar. Bila dibandingkan terhadap Rp1,022.39 billion in 2022. The cost to sales ratio to penjualan, rasio beban pokok penjualan menurun sebesar sales was reduced by 4.1%. The Company's efforts to 4.1%. Upaya Perseroan untuk melakukan efisiensi di do improvement and efficiency, as well as changes to berbagai lini, serta perubahan portofolio produk yang the product portfolio sold, proven in reducing the cost of dijual, berhasil mengurangi rasio beban pokok. goods ratio. Laba (Rugi) Tahun Berjalan Profit (Loss) for the Year Per 31 Desember 2023, Perseroan mencatatkan rugi tahun As of December 31, 2023, the Company recorded loss for berjalan sebesar Rp81,07 miliar, membaik sebesar Rp the year amounting Rp81.07 billion, it was 40.6% or Rp 55,34 milar atau 40,6% dibandingkan tahun 2022 yang 55.34 billion higher compared to the loss for the year 2022 mencatatkan rugi tahun berjalan sebesar Rp136,40 miliar. that amounting Rp136.40 billion. The loss-to-sales ratio Rasio rugi terhadap penjualan lebih baik sebesar 4,8%. was improved by 4.8%. Laba sebelum Bunga, Pajak, Depresiasi, dan Earnings before Interest, Tax, Depreciation Amortisasi (EBITDA) and Amortization (EBITDA) Pada tahun 2023, EBITDA Perseroan mengalami In 2023, the Company's EBITDA increased by 23.9% peningkatan sebesar 23,9% dari Rp131,70 miliar pada from IDR 131.70 billion in 2022 to IDR 163.13 in 2023. 2022 menjadi Rp 163,13 pada 2023. Sesuai penjelasan As explained above, the cost of goods sold to sales ratio di atas, rasio beban pokok penjualan terhadap penjualan decreased by 4.1% with operational efficiency efforts menurun sebesar 4.1% dengan upaya-upaya efisiensi carried out by the Company, so that it was able to increase operasional yang dilakukan oleh Perseroan, sehingga the EBITDA to sales ratio to 16.31% in 2023 from 12.51% mampu meningkatkan rasio EBITDA terhadap penjualan in 2022 and even exceeded the set target. menjadi 16,31% pada tahun 2023 dari pencapaian 12,51% pada tahun 2022 dan bahkan melampaui target yang telah ditetapkan. PT. Berlina Tbk 72 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 73
5
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Economic Performance
Pembiayaan atau Investasi Berkelanjutan [OJK F.3]
Sustainable Financing or Investment [OJK F.3]
Sejalan dengan berlakunya POJK No.51/POJK.03/2017 As stipulated in the Financial Services Authority (FSA)
tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Regulation No.51/POJK.03/2017 concerning the
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik atau Implementation of Sustainable Finance for Financial
POJK No. 51/2017 per 1 Januari 2021, Berlina sebagai Service Institutions, Issuers, and Public Companies or FSA
perusahaan publik diminta untuk menyampaikan target Regulation No. 51/2017, as of January 1, 2021, Berlina as a
dan pencapaian pembiayaan yang sejalan dengan keuangan public company is required to submit financial targets and
berkelanjutan. Sesuai peraturan tersebut, kriteria program achievements in line with sustainable finance. According
pembiayaan atau investasi yang sejalan dengan keuangan to the regulation, the criteria for financing or investment
berkelanjutan adalah sebagai berikut: programs that are in line with sustainable finance are as
follows:
1. mengutamakan upaya efisiensi dan efektivitas 1. prioritizing the efficiency and effectiveness in the use
penggunaan sumber daya alam secara berkelanjutan; of natural resources in a sustainable manner;
2. mencegah/membatasi/mengurangi/ memperbaiki 2. preventing/limiting/reducing/restoring environmental
kerusakan lingkungan hidup, peningkatan polusi, damage, increase in pollution, waste, damage to
limbah, kerusakan ekosistem, dan ketidakadilan/ ecosystems, and injustice/social inequality; or
kesenjangan sosial; atau
3. memberikan solusi bagi masyarakat yang menghadapi 3. providing solutions for communities in facing the
dampak perubahan iklim. impacts of climate change.
Sesuai dengan ketentuan tersebut, Perseroan telah In accordance with these provisions, the Company
menyalurkan dana atau melakukan investasi berupa: distributed funds and carried out investments in the form
of:
1. penyediaan bahan baku plastik daur ulang, dan 1. provide recycled plastic raw materials, and
bekerjasama dengan pelanggan untuk lebih banyak collaborating with customers to use more recycled
menggunakan bahan baku plastik daur ulang; plastic raw materials[
2. melakukan inovasi pada mesin dengan pengaturan 2. to do innovation on machines with closed system
jalur material sistem tertutup, serta lebih efisien dalam material path settings, and more efficient in power and
konsumsi daya dan tenaga kerja; labor consumption;
3. pengadaan mesin baru sesuai kebutuhan pelanggan. 3. invest new machines according to customer
requirements.
2023 Sustainability Report 73 PT. Berlina Tbk
Page 74
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Perbandingan Target dan Realisasi Pembiayaan/Investasi Ramah Lingkungan Tahun
2021-2023
Comparison of Target and Realization of Environmentally Friendly Financing/Investment in 2021-2023
Uraian 2023 2022 2021
Description
Target Realisasi Target Realisasi Target Realisasi
Target Realization Target Realization Target Realization
Pengolahan daur ulang sampah 0,15 0,05 13,94 11,40 6,90 8,36
plastik (post-consumer waste)
Post-consumer waste processing
Pengolahan produk dari bahan daur 25,00 25,42 22,84 45,00 44,82 43,13
ulang (post-consumer recycled
plastic)
Post-consumer recycled plastic
processing
Dalam miliar Rupiah | in billion Rupiah
Distribusi Nilai Ekonomi
Economic Values Distribution
Sesuai dengan pencapaian ekonomi di atas, maka distribusi In accordance with these economic achievements, the
nilai ekonomi Perseroan, yaitu nilai ekonomi langsung distribution of the Company's economic value, namely
yang dihasilkan, nilai ekonomi yang didistribusikan, dan the direct economic value generated, economic value
nilai ekonomi yang ditahan, dapat dihitung. Nilai ekonomi distributed, and the economic value retained, can be
langsung yang dihasilkan adalah sejumlah pendapatan calculated. The direct economic value generated is the
yang diperoleh dari hasil kegiatan bisnis Perseroan. amount of income obtained from the Company's business
Sedangkan nilai ekonomi yang didistribusikan merupakan activities. Meanwhile, the economic value distributed
sejumlah pengeluaran yang didistribusikan sebagai is the expenditures that are distributed as a form of the
bentuk kontribusi Perseroan dalam meningkatkan laju Company's contribution to increasing the economic
pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan para pemangku growth and the welfare of stakeholders, such as employee
kepentingan, seperti pembayaran gaji, pajak, dividen, salaries, taxes, dividends, payments to suppliers, as well
pembayaran untuk pemasok, maupun realisasi dana as the realization of funds for community investments
untuk masyarakat sebagai salah satu bentuk perwujudan through Corporate Social Responsibility (CSR) programs.
Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL), yang The economic value retained is the ‘direct economic value
diimplementasikan melalui berbagai Program Tanggung generated’ less ‘economic value distributed’, which is
Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility/ used for the Company's business development. [GRI 103-
CSR). Adapun nilai ekonomi yang ditahan adalah selisih 3, 201-1]
antara nilai ekonomi yang dihasilkan dikurangi dengan
nilai ekonomi yang didistribusikan, yang digunakan untuk
pengembangan usaha Perseroan. [GRI 103-3, 201-1]
PT. Berlina Tbk 74 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 75
5
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Economic Performance
Uraian
2023 2022 2021
Description
Nilai Ekonomi Langsung yang Dihasilkan
Direct Economic Value Generated
Penjualan Neto
1.000,20 1.053,04 1.051,42
Net Revenues
Pendapatan lainnya
8,33 2,12 12,47
Other Revenues
Pendapatan bunga dan keuangan
0,12 0,10 0,32
Interest and Finance Revenues
Total Nilai Ekonomi Langsung yang
Dihasilkan
1.008,65 1.055,26 1.064,21
Amount of Direct Economic Value
Generated
Nilai Ekonomi yang Didistribusikan
Direct Economic Value Distributed
Beban Pokok Penjualan
(930,36) (1.022,39) (1.038,26)
Cost of Goods Sold
Beban penjualan
(37,39) (42,21) (41,80)
Sales expenses
Beban umum dan administrasi
(54,19) (55,68) (54,97)
General and administrative expenses
Beban bunga dan keuangan
(77,57) (85,01) (85,84)
Interest and finance expenses
Beban lainnya
(9,18) (10,73) (60,06)
Other expenses
Manfaat (beban) pajak penghasilan badan
18,97 24,35 23,45
Benefit (expenses) of corporate income tax
Pembayaran dividen
- - -
Dividend payout
Dana CSR
(0,193) (0,241) (0,135)
CSR Fund
Total Nilai Ekonomi yang Didistribusikan
Amount of Direct Economic Value (1.089,91) (1.191,91) (1.257,62)
Distributed
Nilai Ekonomi yang Disimpan (193,41)
(81.26) (136,65)
Economic Value Retained
2023 Sustainability Report 75 PT. Berlina Tbk
Page 76
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Program Pensiun
Pension Program
Perseroan berkomitmen untuk memenuhi semua hak The Company remains committed to fulfilling all employee
normatif karyawan, termasuk di antaranya hak pensiun rights, including pension benefits. In accordance with the
karyawan. Sesuai ketentuan yang berlaku, masa pensiun applicable laws and regulations, the retirement age for
karyawan Perseroan adalah 55 tahun. Karyawan yang the Company's employees is 55 years. Retired employees
pensiun akan mendapatkan hak berupa pesangon, uang can exercise their rights in the form of severance pay,
penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak. gratuity payment for years of service, and entitlement
compensation.
Penentuan kewajiban Perseroan mengenai biaya pensiun The determination of the Company's obligations regarding
serta kewajiban imbalan kerja tergantung pada seleksi atas pension benefits costs and employee benefit obligations
asumsi tertentu yang digunakan oleh aktuaris independen depends on the selection of certain assumptions used by
dalam menghitung jumlah tersebut. Asumsi-asumsi independent actuaries in calculating the amount. These
tersebut antara lain tingkat diskonto, tingkat kenaikan gaji assumptions include the discount rate, annual salary
tahunan, tingkat turnover karyawan, tingkat cacat, tingkat increase rate, employee turnover rate, disability rate,
usia pensiun, dan tingkat kematian. Dengan diterapkannya retirement age rate, and death rate. Furthermore, the
Undang-Undang No. 11 tahun 2020 mengenai Cipta enactment of Law No. 11 of 2020 oncerning Job Creation
Kerja yang diubah dengan Undang-Undang No. 6 tahun which was amended by Law Number 6 of 2023 concerning
2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti the Stipulation of Government Regulation in Lieu of Law
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Number 2 of 2022 concerning Job Creation into Law has
menjadi Undang-Undang, juga mempengaruhi estimasi affected the estimated liabilities for pension benefits and
liabilitas untuk imbalan pensiun karyawan dan beban employee benefit expenses. As of December 31, 2023, the
manfaat karyawan. Nilai tercatat atas nilai imbalan kerja Company's employee benefit expenses were recorded at
Perseroan tanggal 31 Desember 2023 dan 2022 masing- Rp47.50 billion, compared with Rp48.35 billion in 2022.
masing sebesar Rp47,50 miliar dan Rp48,35 miliar. [GRI [GRI 103-3, 201-3]
103-3, 201-3]
PT. Berlina Tbk 76 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 77
5
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Economic Performance
2023 Sustainability Report 77 PT. Berlina Tbk
Page 78
Page 79
KINERJA
06 LINGKUNGAN
BERKELANJUTAN
SUSTAINABLE
ENVIRONMENT
PERFORMANCE
Page 80
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability Bersama Mewujudkan Lingkungan Lestari [GRI 3-3] Working Together to Achieve Environmental Sustainability [GRI 3-3] Kondisi lingkungan hidup berubah seiring meningkatnya Living environment changed with increasing of the populasi dan aktivitas manusia. Hal ini memicu peningkatan population and human activities. This causing an jumlah kejadian dan intensitas bencana hidrometeorologi increase in the number of occurrences and the intensity di Indonesia, yang disebabkan oleh parameter-parameter of hydrometeorological disaster in Indonesia which were meteorologi, seperti curah hujan, kelembapan, temperatur, caused by meteorological parameters, such as rainfall, dan angin. Jenis bencana yang masuk kategori ini di humidity, temperature, and wind. Types of disasters that antaranya banjir, longsor, kekeringan, kebakaran hutan fall into this category include floods, flooding, droughts, dan lahan, curah hujan ekstrem, puting beliung, kualitas forest and land fires, extreme rains, storms, poor air quality udara buruk, cuaca panas dan berbagai bencana lainnya. , extreme temperatures and various other disasters. Menurut data BNPB, dikutip dari Modul Hidrometeorologi According to BNPB data, cited from the UGM UGM (2022), selama 20 tahun terakhir Indonesia telah Hydrometeorological Module (2022), over the past 20 mengalami berbagai jenis bencana alam, termasuk years Indonesia has experienced various types of natural bencana hidrometeorologi. Tren fenomena bencana disasters, including hydrometeorological disasters. The hidrometeorologis di Indonesia memiliki kecenderungan trend of hydrometeorological disasters in Indonesia mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Beberapa tends to increase from year to year. Some experts reveal ahli mengungkapkan bahwa bencana hidrometeorologi that hydrometeorological disasters are caused by climate disebabkan oleh perubahan iklim yang dipicu oleh change triggered by a variety of human activities, such as berbagai aktivitas manusia, seperti eksploitasi sumber the increasingly massive exploitation of natural resources, daya alam yang semakin masif, penebangan hutan sebagai deforestation, and rapid industrialization that triggers paru-paru dunia, industrialisasi yang semakin pesat increased greenhouse gas emissions. Hydrometeorological sehingga memicu peningkatan emisi gas rumah kaca, dan disasters are worthy of caution as their cases dominate sebagainya. Bencana hidrometeorologi patut diwaspadai disaster in Indonesia with enormous material and non- karena kasusnya mendominasi bencana di Indonesia material losses, including human casualties. dengan kerugian material dan non-material yang sangat besar, termasuk korban manusia. Mengingat pada dampak yang telah terjadi, maka Given the impact that has occurred, the commitment of komitmen seluruh pemangku kepentingan untuk turut all stakeholders to maintain environmental sustainability menjaga kelestarian lingkungan menjadi penting. Selain is important. In addition to the Government, this Pemerintah, komitmen ini juga harus muncul dan commitment must also appear and be inherent in society melekat pada masyarakat dan kalangan dunia usaha atau and the business world or enterprise. Synergies between perusahaan. Sinergi antar pemangku kepentingan adalah stakeholders are key to creating a sustainable environment, kunci untuk menciptakan lingkungan yang berkelanjutan, including repairing damage that has already occurred. termasuk memperbaiki kerusakan yang sudah telanjur terjadi. PT. Berlina Tbk 80 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 81
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance 6 Kinerja
Sustainable
Lingkungan Berkelanjutan
Environmental
Sustainable Performance
Environmental Performance
Sustainable Social Performance
Komitmen dan Landasan Kebijakan Terkait Lingkungan
Environmental Commitments and Policies
Perseroan sebagai salah satu korporasi yang menjalankan As a public company that conducts business in Indonesia,
bisnis di Indonesia berkomitmen untuk mewujudkan Company is committed to achieving environmental
lingkungan yang lestari, sekaligus sebagai tindakan sustainability and carrying out hydrometeorological
antisipasi terjadinya bencana hidrometerologi. Langkah hazards mitigation. In carrying out these efforts, the
nyata dukungan itu adalah usaha Perseroan untuk menaati Company strives to comply with a number of regulations
berbagai regulasi terkait lingkungan antara lain: related to the environment, including:
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 1. Law of the Republic of Indonesia Number 32 of
Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan 2009 concerning Environmental Protection and the
Lingkungan Hidup yang diubah dengan Undang Management, which was amended by Law of the
Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 Republic of Indonesia Number 6 of 2023 concerning
Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti the Stipulation of Government Regulation in Lieu of
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Law Number 2 of 2022 concerning Job Creation into
Kerja menjadi Undang-Undang; Law;
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2. Law of the Republic of Indonesia Number 3 of 2014
2014 tentang Perindustrian yang diubah dengan concerning Industrial Affairs which was amended by
Undang Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun Law of the Republic of Indonesia Number 6 of 2023
2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah concerning the Stipulation of Government Regulation
Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 in Lieu of Law Number 2 of 2022 concerning Job
tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang; Creation into Law;
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 3. Law of the Republic of Indonesia Number 30 of 2007
2007 tentang Energi; concerning Energy;
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 4. Government Regulation of the Republic of Indonesia
28 Tahun 2021 Tentang Penyelenggaraan Bidang Number 28 of 2021 concerning Implementation of
Perindustrian yang diubah dengan Peraturan the Industrial Sector which amended by Number 46
Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2023 of 2023 concerning Amendments to Government
tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor Regulation Number 28 of 2021 concerning the
28 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Bidang Implementation of the Industrial Sector;
Perindustrian;
5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 22 5. Government Regulation of the Republic of Indonesia
Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Perlindungan Number 22 of 2021 concerning Implementation of
dan Pengelolaan Lingkungan Hidup; Environmental Protection and the Management;
6. Peraturan Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan 6. Regulation of the Minister of Environment and
Nomor 6 Tahun 2021 Tentang Cara dan Persyaratan Forestry Number 6 of 2021 concerning Methods and
Pengelolaan Limbah Bahan Berbahaya Beracun Requirements for Managing Toxic Hazardous Waste;
7. Keputusan Menteri Negara Lingkungan Hidup Nomor 7. Decree of the State Minister for the Environment
142 Tahun 2003 tentang Perubahan Atas Keputusan Number 142 of 2003 concerning Amendments to the
Menteri Lingkungan Hidup Nomor 111 Tahun 2003 Decree of the Minister of the Environment Number
Tentang Pedoman Mengenai Syarat dan Tata Cara 111 of 2003 concerning Guidelines Regarding
Perizinan serta Pedoman Kajian Pembuangan Air Requirements and Procedures for Licensing and
Limbah ke Air atau Sumber Air. Guidelines for the Study of Disposal of Waste Water
into Water or Water Sources.
2023 Sustainability Report 81 PT. Berlina Tbk
Page 82
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Selain berbagai regulasi tersebut di atas, Perseroan telah In addition to these regulations, Company has been certified
memiliki sertifikasi ISO 14001:2015 tentang Sistem for ISO 14001:2015 on Environmental Management
Manajemen Lingkungan dan ISO 45001:2018 tentang System and ISO 45001:2018 on Occupational Health
Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja and Safety Management System. As guidelines for
(SMK3). Selanjutnya, sebagai panduan implementasi daily operations, Company publishes the following
dalam operasional sehari-hari, Perseroan menerbitkan Organizational Policy:
Kebijakan Organisasi sebagai berikut:
PT Berlina Tbk, adalah perusahaan yang memproduksi PT Berlina Tbk, a company that produces “Rigid Plastic
“Rigid Plastic Container”, mempunyai komitmen sebagai Container”, is committed to:
berikut :
1. BERkomitmen untuk memenuhi seluruh persyaratan 1. Meeting and fulfilling the customer requirements in
pelanggan dengan tepat waktu, memproduksi produk a timely manner, producing safe products, improving
yang aman, dan secara terus menerus meningkatkan the effectiveness and efficiency of the management
efektifitas dan efisiensi sistem manajemen, serta system in a sustainable manner, as well as complying
memenuhi semua peraturan dan perundangan yang with the applicable laws and regulations, especially
ada (termasuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja, those related to the Occupational Health and Safety,
Lingkungan dan pengendalian material atau bahan Environment, and material control for any hazardous
proses yang mengandung bahan berbahaya dan cara materials, as well as implementing good medical
produksi alat kesehatan yang baik (CPAKB) dalam device manufacturing methods (CPAKB) aiming at
rangka meraih kepercayaan dan meningkatkan gaining trust and increasing customer satisfaction;
kepuasan pelanggan; 2. Protecting the environment from pollution, preventing
2. MeLIndungi lingkungan dari pencemaran, mencegah work accidents and occupational diseases, increasing
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, productivity and cost effectiveness in order to increase
meningkatkan produktifitas dan efektifitas biaya untuk the Company’s competitiveness, and producing
meningkatkan daya saing perusahaan dan memproduksi safe and environmentally friendly products as the
produk yang aman serta ramah lingkungan merupakan responsibilities of all employees;
tanggung jawab setiap karyawan;
3. SeNAntiasa berusaha untuk meningkatkan kepuasan 3. Striving to improve customer satisfaction, as well as
pelanggan, pemegang saham, karyawan, pihak-pihak maintaining good relationships with shareholders,
yang terkait serta untuk menjaga hubungan timbal employees, related parties, and mutually beneficial
balik dengan masyarakat sekitar. relationships with the local communities.
Komitmen Perseroan terhadap pentingnya menjaga The Company's commitment to preserving the
kelestarian lingkungan juga diwujudkan dengan environment is achieved through the implementation
menerapkan POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang of Financial Services Authority (FSA) Regulation No.
Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa 51/POJK.03/2017 concerning the Implementation of
Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik. Keuangan Sustainable Finance for Financial Service Institutions,
berkelanjutan bagi perusahaan publik menjaga operasional Issuers, and Public Companies. Sustainable finance for
Perseroan untuk memperhatikan keselarasan antara aspek public companies to maintain the Companies’ operations
ekonomi, lingkungan hidup, dan sosial. Langkah nyata to balance economic, environmental, and social aspects
pro-lingkungan yang dilakukan Perseroan selama tahun in equal harmony. To achieve sustainability, the Company
2023 disampaikan dalam uraian berikut: carried out numerous environmental efforts in 2023 as
follows.
Pengelolaan Material/Bahan Baku Raw Material Management
Bidang usaha utama Perseroan yaitu industri barang The Company's main business sector is the plastic goods
dari plastik untuk pengemasan. Perseroan menggunakan industry for packaging. The Company requires raw
bahan baku berupa bijih plastik (resin) sebagai turunan materials in the form of plastic ore (resin) as a derivative
dari minyak bumi yang termasuk dalam kategori sumber of petroleum that is included in the category of non-
material tak terbarukan. Dari proses pengolahan bijih renewable resources. From the plastic processing, the
plastik tersebut, Perseroan mendapatkan hasil sampingan Company obtains by-products in the form of waste that is
berupa afval, yang kemudian digunakan kembali sebagai reused as production input.
input produksi (re-use).
PT. Berlina Tbk 82 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 83
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance 6 Kinerja
Sustainable
Lingkungan Berkelanjutan
Environmental
Sustainable Performance
Environmental Performance
Sustainable Social Performance
Selain bijih plastik (virgin resin) yang dibeli dari produsen, In addition to plastic ore (virgin resin) acquired from
Perseroan juga menggunakan bijih plastik yang bersumber manufacturers, the Company also uses plastic ore
dari hasil olahan (recycle) yang dikenal dengan r-PET dan from Recycled Post-Consumer waste products known
r-PE dengan bahan baku berupa sampah/post-consumer as recycled polyethylene terephthalate (r-PET) and
waste, serta hasil giling post consumer-gallon yang siap recycled polyethylene (r-PE) , as well as ready-to-use
pakai. Bahan-bahan tersebut diperoleh Perseroan dari post-consumer-gallon. The materials were obtained
pemasok maupun entitas anak PT Natura Plastindo (NP). from suppliers and the Company’s subsidiary, PT Natura
Plastindo (NP).
Entitas anak PT Quantex (QTX) dan Hefei Paragon Plastic The Company’s subsidiaries, PT Quantex (QTX) and
Packaging Co. Ltd. (HPPP) dengan business line yang Hefei Paragon Plastic Packaging Co. Ltd. (HPPP) with
sama dengan Perseroan, juga menggunakan bijih plastik. the same business line as the Company, also use the
Sementara itu, entitas anak lainnya yaitu PT Lamipak plastic ore. Meanwhile, another subsidiary, PT Lamipak
Primula Indonesia (LPI) selain menggunakan bijih Primula Indonesia (LPI), besides uses plastic ore, it uses
plastik, menggunakan bahan baku utama berupa web, main material in the form of web, namely sheet material
yaitu bahan lembaran yang terdiri dari beberapa lapisan consisting of several plastic layers through particular
plastik melalui proses tertentu. Saat ini terdapat dua web process, as well as plastic ore. Currently, there are two web
yang dimanfaatkan LPI, yaitu ABL (Aluminium Barrier types used by LPI, namely ABL (Aluminum Based Barrier
Laminate) dan PBL (Plastic Barrier Laminate). Laminate) and PBL (Plastic Barrier Laminate).
Sesuai uraian di atas, berdasarkan jenis atau sumbernya, According to the description above, based on the types
bahan baku yang digunakan dalam proses produksi or sources, the raw materials used in the Company’s
Perseroan merupakan material tak terbarukan. Namun production process are non-renewable materials. However,
demikian, dalam prosesnya, Perseroan memanfaatkan in the process, the Company reuses some of these raw
kembali sebagian dari bahan baku tersebut (reuse), dan materials that partly comes from recycled waste and post-
sebagian lainnya bersumber dari hasil olahan (recycle) consumer waste, as well as implements the efforts to
sampah/post-consumer waste, serta selalu menerapkan reduce the use of virgin resin in a sustainable manner. The
usaha-usaha untuk mengurangi penggunaan bahan baku volume of raw materials, including the recycling volume,
(virgin resin) (reduce). Volume bahan baku, termasuk can be seen in the following table: [GRI 301-1, 301-2]
volume daur ulang, selengkapnya disajikan dalam tabel [POJK F.5]
berikut: [GRI 301-1, 301-2] [POJK F.5]
2023 2022 2021
Volume Volume Volume
Volume Volume Volume
bahan bahan bahan
yang yang yang
baku baku baku
digunakan digunakan digunakan
turunan turunan turunan
Bahan Baku Satuan kembali dan kembali dan kembali dan
No. pertama pertama pertama
Raw Material Unit didaur ulang didaur ulang didaur ulang
Volume Volume Volume
Volume Volume Volume
of first- of first- of first-
used for used for used for
derived derived derived
reuse and reuse and reuse and
raw raw raw
recycle recycle recycle
materials materials materials
Material Tidak Terbarukan
Non-renewable Material
Bijih Plastik (virgin tons 3.888 13.689 5.014 14.669 5.777
1 11.784
resin)
Bijih plastik daur tons 479 0 369 0 428
ulang
2 0
(post-consumer
recycled plastic)
3 ABL dan PBL Web tons 2.090 0 1.940 0 1.986 0
Post-consumer tons 2.704 0 2.924 0 2.372
4 0
waste
TOTAL tons 13.784 7.071 15.629 8.306 16.655 8.577
33,8% 34,7% 34,0%
2023 Sustainability Report 83 PT. Berlina Tbk
Page 84
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Sesuai tabel di atas, Perseroan menggunakan material According to the table above, the Company uses non-
tidak terbarukan dengan volume sebanyak: renewable materials amounting to :
• 13.784 ton berupa bahan baku turunan pertama (virgin • 13,784 tons from first-derived raw materials (virgin
resin dan web); resin and web);
• 3,888 ton bahan baku yang digunakan kembali (reuse) • 3.888 tons from reused raw materials;
• 3,183 ton hasil daur ulang (recycle). • 3.183 tons from recycled products.
Dengan demikian, dari keseluruhan bahan baku yang Out of the total raw materials used, the Company utilizes
digunakan, Perseroan memanfaatkan 33,8% bahan baku 33.8% of raw materials that are reused and recycled. It is
yang digunakan kembali dan hasil daur ulang. Hal ini part of the Company's commitment to implementing the
menunjukkan komitmen Perseroan dalam menerapkan 3R principle (reduce, reuse, recycle) in order to reduce the
prinsip 3R (reduce, reuse, recycle) sehingga bisa use of petroleum. [GRI 3-3]
menghemat penggunaan minyak bumi. [GRI 3-3]
Pengelolaan Energi Energy Management
Perseroan membutuhkan tiga jenis energi utama dalam The Company requires three types of energy to carry out
menjalankan usahanya, yaitu listrik, bahan bakar gas its business activities, namely electricity, fuel gas, and fuel
(BBG), dan bahan bakar minyak (BBM), yang semuanya oil, that are obtained from third parties. The electricity
diperoleh dari pihak ketiga. Sebagian besar listrik is mainly used as energy sources for manufacturing
digunakan untuk sumber energi mesin produksi dan machines, and partly used for office/domestic activities,
sebagian kecil untuk aktivitas kantor/domestik, seperti namely for lighting, energy sources for office work
untuk penerangan, sumber energi untuk berbagai sarana/ facilities/infrastructure, such as computers, laptops, air
prasarana kerja kantor seperti komputer, laptop, AC, dan conditioners, and so on. Meanwhile, liquefied petroleum
sebagainya. Sementara itu, elpiji dipakai untuk proses gas (LPG) is used for the production process at Company
produksi di Perseroan dan LPI, sedangkan gas alam untuk and LPI, while natural gas is used for the production process
proses produksi digunakan di NP. Adapun solar digunakan at NP. Furthermore, diesel is used to fuel generators and
untuk bahan bakar genset dan kendaraan operasional, operational vehicles, while gasoline is used as the energy
sedangkan bensin digunakan untuk sumber energi source for operational vehicles.
kendaraan operasional.
PT. Berlina Tbk 84 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 85
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance 6 Kinerja
Sustainable
Lingkungan Berkelanjutan
Environmental
Sustainable Performance
Environmental Performance
Sustainable Social Performance
Perseroan menyadari bahwa BBM dan BBG merupakan Both fuel oil and fuel gas are collectively called fossil
sumber energi tak terbarukan berbahan fosil yang fuels, which are considered to be non-renewable sources,
ketersediaannya semakin terbatas. Begitu pula dengan meaning that the supply is limited and will eventually run
listrik, yang sebagian besar pembangkitnya di Indonesia out. Besides, the electricity in Indonesia is mostly generated
berupa batu bara sebagai bagian dari sumber energi yang by coal as part of non-renewable energy sources. Due to
tak terbarukan. Oleh karena ketersediaan BBM, BBG, dan the limited availability of fuel oil, fuel gas, and electricity,
listrik yang terbatas, Perseroan melakukan berbagai upaya the Company has prepared and implemented numerous
efisiensi penggunaan ketiga jenis energi tersebut. Upaya efforts to use these types of energy in an efficient manner,
efisiensi ini sekaligus merupakan langkah Perseroan untuk aiming at reducing the greenhouse gas (GHG) emissions
mengurangi emisi gas rumah kaca (GRK) yang dihasilkan generated in carrying out the business activities. The
dalam menjalankan usaha. Kebijakan efisiensi penggunaan policy for energy efficiency in the use of fuel oil, fuel gas,
BBM, BBG, dan listrik yang dilakukan Perseroan adalah and electricity by the Company is as follows: [GRI 3-3,
sebagai berikut: [GRI 3-3, 302-4] [POJK F.7, F.12] 302-4] [POJK F.7, F.12]
1. pembelanjaan Capex (Capital Expenditure) mesin 1. the capital expenditures for machinery or equipment
atau peralatan pendukung harus mempertimbangkan must consider the energy-efficient specifications for
spesifikasi yang hemat energi, baik untuk investasi investment in new product/product segments and for
produk/segmen produk baru, maupun peremajaan old machines, such as the replacement of hydraulic
mesin-mesin, di antaranya adalah penggantian mesin system into a hybrid or full electric system;
system hydraulic menjadi mesin hybrid atau full
electric; 2. the use of clear roof panels (roof lighting), thereby
2. penggunaan atap dari bahan yang bening (roof reducing the use of electricity for lighting during the
lighting) sehingga mengurangi penggunaan listrik day;
untuk penerangan pada siang hari;
3. penggantian lampu-lampu dengan lampu LED, 3. replacing the regular lights with LED lights in stages;
dilakukan secara bertahap;
4. pemadaman penerangan, AC, atau peralatan lainnya, 4. turning off the lighting, air conditioning, or other
bila peralatan tersebut tidak digunakan termasuk saat equipment, when not in use, including on a break; as
istirahat; well as
5. pemasangan solar cell (sedang tahap pengembangan) 5. installing solar cells (currently in the development
stage)
Adapun penggunaan energi dan intensitas energi The energy consumption and intensity as of December 31,
selengkapnya per 31 Desember 2023 disajikan dalam tabel 2023 are presented in the table below: [GRI 302-1][POJK
berikut: [GRI 302-1][POJK F.6] F.6]
2023 Sustainability Report 85 PT. Berlina Tbk
Page 86
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Konsumsi Satuan 2023 2022 2021
Energi
Unit
Energy
Consumption
Listrik kWh 43.168.038 51.077.565 52.720.636
GigaJoule 155.405 183.879,23 189.794,29
Electricity
Bensin Kiloliter
6,98 10,33 10,57
Fuel Kilolitre
GigaJoules 280,68 415,19 424,74
Solar Kiloliter 5,46 6,73 11,73
Kilolitre
GigaJoules 219,48 270,56 471,4
Elpiji Kilogram 24.234 40.292 44.162
MMBTU 1.057,81 1.758,75 1.927,67
LPG
GigaJoules 1.116,05 1.885,58 2.033,80
Gas alam MMBTU 535,63 520,64 364,00
Natural gas GigaJoules 565,12 549,30 384,04
Total Konsumsi GigaJoules 157.586,27 186.969,86 193.108,27
Energi
Total Energy
Consumption
Jumlah Produksi Ton 16.553 17.810 18.479
Total Prodtuon
Intensitas GigaJoules/Ton 9,52 10,50 10,45
Konsumsi
Energi
Intensity of
Eelctrical
Consumption
Total emisi Total emission
Berdasarkan tabel di atas, total penggunaan energi tahun Based on the table above, the total energy consumption in
2023 tercatat sebesar 157.586 GigaJoules (GJ), turun 2023 reached 157,586 GJ, decreased by 15.7 % compared
sebesar 15,7 % dibandingkan tahun 2022, yang mencapai with 186,969.86 GJ in 2022. The decline was mainly due
186.969,86 GJ. Penurunan energi dikarena utilisasi mesin to the reduction in the use of machinery and equipment to
dan peralatan pendukungnya menurun untuk menyesuaikan follow the declining customer demand .
dengan penurunan permintaan pelanggan.
Terkait penggunaan energi dan jumlah produksi selama After calculating the energy consumption and total
tahun 2023, intensitas konsumsi energinya tercatat sebesar production in 2023, the energy consumption intensity was
9,52 GJ/ton, turun 0,98 GJ/ton atau 9,3% dibandingkan recorded at 9.52 GJ/ton, decreased by 9.3% or 0.98 GJ/
tahun 2022 sebesar 10,50 GJ/ton. Penurunan penggunaan ton, compared with 10.50 GJ/ton in 2022. The decrease
energi lebih signifikan dibandingkan penurunan volume in energy use is more significant than the decrease in
produksi, karena upaya-upaya Perseroan untuk melakukan production volume, due to the Company's efforts to
optimalisasi pada rencana produksi maupun modifikasi optimize production plans and modify machines and
pada mesin dan peralatan agar lebih hemat energi. [POJK equipment to make them more energy efficient. [POJK
F.6] F.6]
PT. Berlina Tbk 86 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 87
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance 6 Kinerja
Sustainable
Lingkungan Berkelanjutan
Environmental
Sustainable Performance
Environmental Performance
Sustainable Social Performance
Pengelolaan Emisi
Emission Management
Emisi gas rumah kaca (GRK) merupakan salah satu Greenhouse gas (GHG) emission is the main driver of
penyebab terjadinya pemanasan global dan perubahan global warming and climate change and increases the
iklim, yang salah satu dampak negatifnya adalah semakin frequency of hydrometeorological hazards in Indonesia.
seringnya terjadi bencana hidrometeorologi di Indonesia. Due to serious negative impacts on the environment
Oleh karena dampak negatifnya begitu besar, maka and human well-being, the Company manages the GHG
Perseroan melakukan pengelolaan emisi GRK yang emissions in a proper and effective manner. In this report,
dihasilkan dengan sebaik-baiknya. Dalam laporan ini, the reported emissions consist of :
emisi yang dilaporkan adalah : • Scope 1, namely direct GHG emissions resulting from
• Cakupan 1, yaitu emisi GRK langsung, yang the fossil fuel consumption (gasoline, diesel, LPG,
dihasilkan dari penggunaan bahan bakar fosil (bensin, and natural gas)
solar, elpiji, dan gas alam)
• Cakupan 2, yaitu emisi GRK tidak langsung yang • Scope 2, namely indirect GHG emissions resulting
bersumber dari penggunaan listrik from electricity consumption
• Cakupan 3, yaitu emisi GRK tidak langsung lainnya • Scope 3, namely other indirect GHG emissions
yang bersumber dari perjalanan dinas dengan pesawat resulting from business travel by airplane.
terbang.
Emisi GRK yang dominan dihasilkan, baik dari cakupan 1, Carbon dioxide (CO2) is the dominant GHG emitted based
2, dan 3, adalah karbon dioksida (CO2). on scope 1, 2, and 3.
Perseroan menghitung emisi GRK [Cakupan 1] langsung The Company calculates direct GHG emissions [Scope 1]
dengan metode yang lazim dipakai di Indonesia dan using the method commonly used in Indonesia and non-
negara-negara non-Annex 1 (negara berkembang) yaitu Annex 1 countries, consisting of developing countries,
Tier-1. Dengan metode ini, Perseroan menghitung emisi namely Tier-1. Through this method, the Company
berdasarkan data konsumsi energi dikalikan faktor emisi calculates emissions based on energy consumption data
default IPCC 2019 (Intergovernmental Panel on Climate multiplied by the IPCC 2019 default emission factor
Change/Panel Antarpemerintah tentang Perubahan Iklim). (Intergovernmental Panel on Climate Change).
Sesuai rumus di atas, maka selama tahun pelaporan, According to the formula above, during the reporting
Perseroan menghasilkan emisi gas rumah kaca langsung period, the Company generated direct GHG emissions
[Cakupan 1] dari penggunaan BBM dan BBG sebesar [Scope 1] from the consumption of fuel oil and fuel gas
11.763.361 kgCO2eq, naik dibandingkan tahun 2022 amounting to 11,763,361 kgCO2eq, an increase compared
yang mencapai 11.496.864 kgCO2eq. Hal ini terutama with 11,496,864 kgCO2eq in 2022. This is mainly due to
dikarenakan naiknya penggunaan gas alam dengan the increase in the use of natural gas which align with the
meningkatnya output produksi pada entitas anak NP, increase of production output in the subsidiary NP, while
sedangkan emisi dari BBM dan elpiji menunjukkan emissions from fuel and LPG show a decrease as stated in
penurunan sesuai table-table di bawah ini. [GRI 3-3, 305- below tables [GRI 3-3, 305-1] [POJK F.11]
1] [POJK F.11]
2023 Sustainability Report 87 PT. Berlina Tbk
Page 88
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Tabel Perhitungan Emisi Gas Rumah Kaca Langsung BBM [Cakupan 1] Tahun 2021-2023
Table of Direct Greenhouse Gas Emissions Calculation from Fuel Oil [Scope 1] in 2021-2023
Jenis Bahan Total Energi (TJ) Faktor Emisi Emisi CO2 (Kg CO2)
Bakar CO2 (KgCO2/
Total Energy (TJ) TJ) CO2 Emissions (Kg CO2)
Fuel Type 2023 2022 2021 2023 2022 2021
Factor of CO2
Emission s
Bensin 0,28 0,42 0,42 69.300 19.450,81 28.772,41 29.434,55
Gas
Solar 0,22 0,27 0,47 74.100 16.263,33 20.048,27 34.930,90
Solar
Jumlah 0,50 0,69 0,90 35.714,14 48.820,68 64.365,44
Total
Sumber: Diolah dari Pedoman Penyelenggaraan Inventarisasi Gas Rumah Kaca Nasional Kementerian
Lingkungan Hidup 2012
Source: Processed from the Ministry of National Greenhouse Gas Inventory Implementation Guidelines
Environment 2012
Tabel Perhitungan Emisi Gas Rumah Kaca Langsung BBG/Gas Alam [Cakupan 1] Tahun 2021-2023
Table of Direct Greenhouse Gas Emissions Calculation from Gas Fuel/Natural Gas [Scope 1] in 2021-2023
Bahan Total Energi (TJ) Faktor Emisi Emisi CO2 (Kg CO2)
Bakar CO2 (KgCO2/
Total Energy TJ ) CO2 Emissions
Fuel 2023 2022 2021 2023 2022 2021
Type Factor
of CO2
Emissions
Gas 207,94 201,98 141,09 56.100 11.657.223,92 11.330.956,19 7.921.919,28
Alam
Natural
Gas
Diadopsi dan diolah dari buku Pedoman Penyelenggaraan Inventarisasi Gas Rumah Kaca Nasional Kementerian
Lingkungan Hidup 2012, dan Tesis Penentuan Faktor Emisi Spesifik (Fes) Untuk Estimasi Tapak Karbon dan
Pemetaannya dari Sektor Industri dan Transportasi di Wilayah Kabupaten Sidoarjo, ITS, 2015’
Adopted and processed from the Guidelines for the Implementation of the National Greenhouse Gas Inventory of the
Ministry of Environment 2012, and Thesis for Determining Specific Emission Factors (FES) for Carbon Footprint
Estimation and Mapping from the Industrial and Transportation Sector in the Sidoarjo Regency, ITS, 2015'
PT. Berlina Tbk 88 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 89
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance 6 Kinerja
Sustainable
Lingkungan Berkelanjutan
Environmental
Sustainable Performance
Environmental Performance
Sustainable Social Performance
Tabel Perhitungan Emisi Gas Rumah Kaca Langsung BBG/Elpiji [Cakupan 1] Tahun 2021-2023
Table of Direct Greenhouse Gas Emissions Calculation from Gas Fuel/Liquified Petroleum Gas (LPG) [Scope 1] in
2021-2023
Bahan Bakar Total Energi (TJ) Faktor Emisi CO2 Emisi CO2 (Kg CO2)’
(KgCO2/TJ )
Fuel Type Total Energy CO2 Emissions
2023 2022 2021 Factor of CO2 2023 2022 2021
Emissions
LPG 1,12 1,86 7,86 63.100 70.422,95 117.086,80 128.332,85
Diadopsi dan diolah dari buku Pedoman Penyelenggaraan Inventarisasi Gas Rumah Kaca Nasional Kementerian
Lingkungan Hidup 2012, dan Tesis Penentuan Faktor Emisi Spesifik (Fes) Untuk Estimasi Tapak Karbon dan
Pemetaannya dari Sektor Industri dan Transportasi di Wilayah Kabupaten Sidoarjo, ITS, 2015’Adopted and
processed from the Guidelines for the Implementation of the National Greenhouse Gas Inventory of the Ministry of
Environment 2012, and Thesis for Determining Specific Emission Factors (FES) for Carbon Footprint Estimation
and Mapping from the Industrial and Transportation Sector in the Sidoarjo Regency, ITS, 2015'
Selanjutnya, untuk menghitung emisi gas rumah kaca tidak Meanwhile, to calculate indirect GHG emissions [Scope
langsung [Cakupan 2, yaitu yang bersumber dari energi 2, which is sourced from external energy in the form
dari luar berupa listrik] diperoleh dengan mengalikan of electricity], it is obtained by multiplying electricity
konsumsi listrik (dalam Kwh per tahun) dengan average consumption (in Kwh per year) by the average grid
grid emission factor yang dikeluarkan Kementerian emission factor issued by the Ministry of Energy and
ESDM merujuk RUPTL PLN 2015-2024 yaitu sebesar Mineral Resources referring to 2015-2024 National
0,934 kgCO2/Kwh (2017). Berdasarkan perhitungan itu, Electricity Supply Business Plan from State Electricity
emisi gas rumah kaca tidak langsung [Cakupan 2] dari Company (PLN) amounting to 0.934 kgCO2/Kwh (2017).
penggunaan energi listrik tahun 2023 tercatat sebesar Based on this calculation, indirect GHG emissions [Scope
40.318.947,87 kgCO2eq, turun 15,5 % dibandingkan tahun 2] from the electricity consumption in 2023 were recorded
2022 yang mencapai 47.706.445,52 kgCO2eq . [GRI 3-3, at 40,318,947.87 kgCO2eq, decreased by 15.5 % from
305-2] [POJK F.11] 47,706,445.52 kgCO2eq in 2022. [GRI 3-3, 305-2] [POJK
F.11]
Tabel Emisi Gas Rumah Kaca Tidak Langsung (Cakupan 2) Tahun 2021-2023
Table of Indirect Greenhouse Gas Emissions [Scope 2] in 2021-2023
Konsumsi Tahun (kWh) Emisi CO2 yang Dihasilkan (kg)
Energi
Year CO2 Emissions Generated
Consumption 2023 2022 2021 2023 2022 20221
Energy
Listrik 40.285.440,62 47.706.445,52 49.241.074,02
43.168.038 51.077.565 52.720.636
Electrical
2023 Sustainability Report 89 PT. Berlina Tbk
Page 90
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Adapun untuk mendapatkan intensitas emisi, Perseroan In addition, the Company calculates the emission intensity
menghitung sesuai rumus berikut: according to the following formula:
Sesuai rumus di atas, maka intensitas emisi GRK tahun 2023 According to the formula above, the GHG emission
adalah sebesar 3.146,44 kgCO2e/Ton, turun dibandingkan intensity in 2023 was 3,145.5 kgCO2e/Ton, an increase
tahun 2022 yang mencapai 3.324,19 kgCO2e/Ton. compared with 3,324.19 kgCO2e/Ton in 2022.
Emisi GRK [Cakupan 3] tidak langsung lainnya dari Other indirect GHG emissions [Scope 3] resulting from
perjalanan dinas dengan pesawat terbang tidak dimasukkan business travel through air travel are not included in the
dalam perhitungan intensitas emisi karena tidak berdampak calculation of emission intensity as no direct impact was
langsung terhadap proses produksi, dan personel yang found on the production process and the limited frequency
menggunakan pesawat terbang dalam perjalanan dinas of business-related flights by employees. In this report,
relatif terbatas. Dalam laporan ini, emisi gas rumah kaca other indirect GHG emissions [Scope 3] are calculated
[Cakupan 3] tidak langsung lainnya dihitung dengan using the carbon calculator from ICAO (International Civil
menggunakan kalkulator karbon dari ICAO (International Aviation Organization). Business travel by airplane refers
Civil Aviation Organization/Organisasi Penerbangan Sipil to business-related travel carried out by all employees of
Internasional). Perjalanan dinas dengan pesawat merujuk the Company. Based on available data, GHG emissions
pada perjalanan dinas olehsemua karyawan. Berdasarkan from business travel by airplane are presented in the
data yang ada, emisi GRK dari perjalanan dinas dengan following table: [POJK F.11]
pesawat terbang disampaikan dalam tabel berikut: [POJK
F.11]
Total Emisi Gas Rumah Kaca (Cakupan 3) Tidak Langsung Lainnya dari Perjalanan Dinas dengan Pesawat
Terbang Tahun 2021-2023
Total Other Indirect GHG Emissions (Scope 3) from Business Travel by Airplane in 2021-2023
2023 2022 2021
Jumlah Emisi (Kg Jumlah Emisi (Kg Jumlah Perjalanan Emisi (Kg CO2eq)
Perjalanan CO2eq) Perjalanan CO2eq) dengan Pesawat
dengan dengan Pesawat Terbang Emissions
Pesawat Emissions Terbang Emissions
Terbang Total Travel with
Total Travel Airplanes
Total with Airplanes
Travel with
Airplanes
176 25.624 259 18.272 76 5.690
Dengan pulihnya mobilitas setelah pandemi, frekuensi With the recovery of mobility after the pandemic, the
penggunaan pesawat terbang meningkat sesuai dengan frequency of using airplanes has increased according to
kebutuhan Perseroan. the Company's needs.
PT. Berlina Tbk 90 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 91
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance 6 Kinerja
Sustainable
Lingkungan Berkelanjutan
Environmental
Sustainable Performance
Environmental Performance
Sustainable Social Performance
Pengelolaan Limbah
Waste Management
Kegiatan produksi maupun operasional lainnya dari Company's production and operating activities have both
Perseroan akan memberikan dampak terhadap lingkungan, direct and indirect impacts on the environment, related
antara lain terkait dengan limbah yang dihasilkan, to the waste generated, including economic waste, non-
baik limbah ekonomis, non ekonomis maupun limbah economic waste, and hazardous waste. To prevent any
berbahaya. Untuk mencegah dampak buruk terhadap adverse or negative impacts on the environment, the
lingkungan, Perseroan telah menetapkan kebijakan Company implements a waste management policy
pengelolaan limbah sesuai dengan jenisnya. according to the types of waste.
Untuk limbah ekonomis, Perseroan semaksimal mungkin For economical waste, the Company focuses on recycling
melakukan daur ulang dengan sistem manajemen limbah through a waste management system that is part of the
yang sudah menjadi program Perseroan untuk menjadi Company's program aiming at being a “Green Company”,
“Green Company”, yaitu dengan mengawali program 5R namely by starting the 5R (Concise, Neat, Clean, Care, and
(Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin) dan 3R (Reduce, Diligent) and 3R (Reduce, Reuse & Recycle) programs,
Reuse & Recycle) yaitu mengurangi, meminimalisir, namely by reducing, minimizing, processing, and recycling
mengolah, dan mendaur ulang limbah. Sedangkan limbah waste. On the other hand, non-economic waste is minimized
non-ekonomis diminimalkan dengan mempertimbangkan by considering and reflecting on how the processing will
bagaimana pengolahan akan dilakukan setelah barang be carried out after the goods are used, and considering
tersebut digunakan, dan apa risikonya bagi lingkungan the risks to the environment and community. Waste
serta masyarakat. Program pengurangan limbah gencar reduction program is intensively carried out, especially
dilakukan, terutama dengan meminimalisir terciptanya by minimizing the creation of material waste with non-
buangan limbah material yang bernilai non-ekonomis. economic value. In an effort to prevent environmental
Untuk menghindari pencemaran lingkungan yang pollution that may harm employees, community and the
dapat membahayakan karyawan, masyarakat maupun environment, the Company collaborates with third parties
lingkungan, untuk limbah berbahaya, Perseroan menjalin in carrying out the hazardous and toxic waste management.
kerja sama dengan pihak ketiga yang kompeten dalam [GRI 3-3][POJK F.14]
pengelolaan limbah B3. [GRI 3-3][POJK F.14]
Volume limbah dan pemanfaatan selengkapnya disajikan Waste volume and utilization can be seen in the following
dalam tabel berikut: [POJK F.13] table. [POJK F.13]
2023 Sustainability Report 91 PT. Berlina Tbk
Page 92
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Pengelolaan Limbah | Waste Management
Tabel Volume Limbah Padat yang Dihasilkan dan Pengelolaannya Tahun 2021-2023
Table of Total Volume of Generated and Managed Solid Waste in 2021-2023
Pengungkapan Satuan 2021
2023 2022
Disclosure Unit
Total limbah padat yang dihasilkan Ton 2.219 1.153,7 1.394,4
Generated Solid Waste Tons
Penggunaan kembali Ton 3.912 5.013,7 5.777,4
Reused Tons
Daur ulang Ton 2.699 2.923,6 2.351,7
Recycled Tons
Pengolahan menjadi kompos Ton 0 0 0
Processed into compost Tons
Pembakaran masa Ton 0 0 0
Mass burning Tons
Tempat pembuangan akhir m3 196 1.029 1.800
Landfills
Tabel Volume Limbah Berbahaya Tahun 2021-2023
Table of Total Volume of Hazardous Waste in 2021-2023
Pengungkapan Satuan 2021
2023 2022
Disclosure Unit
Total berat limbah padat berbahaya yang dihasilkan Ton 14,77 17,9 14,2
Total generated hazardous solid waste
Total berat limbah cair berbahaya yang dihasilkan m3 30 19,3 17,7
Total generated hazardous liquid waste
Total berat limbah padat berbahaya yang diangkut Ton 14,77 18,2 14,1
Total transported hazardous solid waste
Total berat limbah cair berbahaya yang diangkut m3 30 19,3 17,7
Total transported hazardous liquid waste
PT. Berlina Tbk 92 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 93
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance 6 Kinerja
Sustainable
Lingkungan Berkelanjutan
Environmental
Sustainable Performance
Environmental Performance
Sustainable Social Performance
Komitmen Perseroan terhadap kelestarian lingkungan juga Through its subsidiary, PT Natura Plastindo (NP), the
ditunjukkan melalui entitas anak, yaitu PT Natura Plastindo Company demonstrates its commitment to achieving
(NP), yang mengkhususkan usaha guna mendukung environmental sustainability. Established in 2013, NP
penerapan konsep ekonomi sirkular, yang telah menjadi specializes in supporting the implementation of the
sebuah keharusan untuk melindungi alam dari pencemaran circular economy concept, which is a systemic approach
limbah plastik. NP yang berdiri pada tahun 2013 ini to economic development, aiming at protecting the
mendaur ulang post-consumer waste dari jenis material environment from plastic waste pollution. Furthermore,
plastik polyethylene, polypropylene, dan polycarbonate NP recycles post-consumer waste from polyethylene,
sehingga siap digunakan, baik untuk kebutuhan Perseroan polypropylene, and polycarbonate plastic materials as
maupun pelanggan lainnya. ready-to-use products, both for the Company and other
customers.
Peran NP sangat vital dalam mendukung program
Perseroan untuk mengelola limbah plastik yang dihasilkan NP plays a key role in supporting the Company's program
dengan menyerap sampah kemasan plastik yang beredar di to manage plastic waste generated by collecting the
masyarakat. Perusahaan juga menjalin kerjasama dengan plastic waste in the community. Besides, the Company
pengepul limbah profesional dan juga memberdayakan also cooperates with professional waste collectors and
warga setempat untuk mendapatkan penghasilan dengan empowers local residents to earn income by sorting plastic
memilah sampah kemasan plastik (post-consumer packaging waste or post-consumer waste for recycled
waste) untuk bahan baku daur ulang. Sampah-sampah raw materials. Waste from household consumption that is
hasil konsumsi rumah tangga yang dikumpulkan dan collected and recycled will able to drive the economy and
didaur ulang mampu menggerakkan perekonomian dan prevent the plastic pollution in the environment. [GRI 3-3,
menghindarkan lingkungan dari pencemaran material 203-2]
plastik. [GRI 3-3, 203-2]
Sebagai pemasok kemasan plastik, Perseroan juga As a supplier of rigid plastic packaging, the Company
sangat mendukung para pelanggan multinasional dalam also supports multinational customers to use Post-
penggunaan Post-Consumer Recycled plastic (PCR) Consumer Recycled (PCR) plastics as packaging raw
sebagai bahan baku kemasan sebagai wujud komitmen materials. It is part of the Company’s commitment to
pencapaian 100% Reduce, Reuse, dan Recycle pada tahun achieving 100% Reduce, Reuse and Recycle by 2025.
2025. Perseroan memperoleh sertifikasi ISO 14001 & ISO In addition, the Company obtained ISO 14001 and ISO
45001 untuk membuktikan komitmennya dalam tanggung 45001 certifications to prove its commitment to social and
jawabnya terhadap aspek sosial lingkungan. [GRI 3-3] environmental aspects. [GRI 3-3]
2023 Sustainability Report 93 PT. Berlina Tbk
Page 94
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Penggunaan Air Water Consumption
Air merupakan salah satu kebutuhan penting Perseroan Water is one of the Company’s key components in carrying
dalam menjalankan usaha. Selain untuk kebutuhan out its business activities. In addition to operational needs,
operasional, yaitu untuk utility pada semua pabrik dan water is also used for utilities in all factories and washing
pencucian bahan baku pada entitas anak NP, juga digunakan raw materials in a subsidiary, NP, as well as for domestic
untuk kebutuhan domestik dan pemeliharaan taman. needs and garden maintenance.
Seperti halnya energi listrik, BBG, dan BBM sebagai Similar to electricity, fuel gas, and fuel oil as non-renewable
sumber energi tak terbarukan yang pasokannya kian energy sources with limited supply, the availability of clean
terbatas, ketersediaan air bersih juga semakin terbatas water is also limited in line with the increasing number of
sejalan dengan semakin banyaknya sumber air yang polluted water sources and extensive use of ground water
terkena polusi atau semakin masifnya penggunaan air for numerous purposes, including from industry, offices,
tanah untuk berbagai keperluan, termasuk dari kalangan hotels, and other sectors. In preventing water scarcity, it is
industri, perkantoran, perhotelan, dan sebagainya. important to use water wisely. According to 2019 Strategic
Penggunaan air secara bijaksana sangat mendukung Environmental Assessment for Indonesia’s medium-term
pencegahan kelangkaan air bersih, sebagaimana development plan from Ministry of National Development
disampaikan Bappenas dalam Kajian Lingkungan Hidup Planning which estimate that water availability will reach
Strategis (KKLS) RPJM 2019 yang memproyeksikan absolute scarcity by 2040. Absolute scarcity refers to a
ketersediaan air akan mencapai kelangkaan absolut pada situation in which the amount of water resources is not
2040. Kelangkaan absolut atau ‘absolute scarcity’ yaitu sufficient to meet human needs and demand.
jumlah sumber daya air tidak mencukupi untuk memenuhi
kebutuhan dan keinginan manusia.
Adapun upaya konkret Perseroan untuk menghemat To preserve water consumption, the Company carries out
penggunaan air bersih dilakukan melalui kebijakan sebagai these following distinct policies and efforts:
berikut:
1. sistem pendinginan dengan close-loop system; 1. providing a cooling system with a close-loop system;
2. memanfaatkan hasil IPAL (Instalasi Pengolahan Air 2. utilizing the results of the Wastewater Treatment Plant
Limbah) (WWTP).
Per 31 Desember 2023, volume penggunaan air dan sumber As of December 31, 2023, total amount of water
air yang digunakan Perseroan adalah sebagai berikut: [GRI consumption and water sources used by the Company
3-3, 303-5][POJK F.8] were as follows: [GRI 3-3, 303-5] ][POJK F.8]
Volume Penggunaan Air Tahun 2021-2023
Volume of Water Consumption in 2021-2023
No. Sumber Air Satuan 2023 2022 2021
Water Source Unit
1 Air PDAM/WTP m3 8.380 17.524 15.235
Tap water/WTP
2 Air tanah m3 102.945 110.166 106.063
Ground water
3 Air hujan m3 0 0 0
Rain water
4 Air daur ulang m3 0 0 0
Recycled water
Jumlah m3 111.325 127.690 121.298
Amount
Sesuai dengan tabel di atas, volume penggunaan air pada According to above table, the volume of water consumption
tahun 2023 sebesar 111.325 m3, turun sebesar 16.365 m3 in 2023 was 111,325 m3, a decrease of 16,365 m3 or
atau 12,8% dibanding tahun 2022 yang mencapai 127.690 12.8% compared to 2022 which reached 127,690 m3.
m3. Penurunan terjadi karena penyesuaian terhadap The decrease occurred due to adjustments to the decline
turunnya volume produksi dan perbaikan pada instalasi in production volumes and improvements to installations
yang dideteksi mengalami peningkatan konsumsi. that detected an increase in consumption.
PT. Berlina Tbk 94 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 95
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance 6 Kinerja
Sustainable
Lingkungan Berkelanjutan
Environmental
Sustainable Performance
Environmental Performance
Sustainable Social Performance
Pengelolaan Air Limbah Waste Water Management
Penggunaan air dalam kegiatan produksi dan operasional The use of water in production and operating activities
lainnya oleh Perseroan, menghasilkan air limbah yang by the Company generates the wastewater that is required
perlu dikelola dengan baik agar tidak mencemari to be managed properly in order to prevent pollution to
lingkungan saat dibuang ke badan air. Untuk itu, upaya the environment when discharged into water bodies.
yang dilakukan Perseroan dalam mengelola air limbah, Therefore, the Company carries out numerous efforts in
antara lain, mengoptimalkan IPAL (Instalasi Pengolahan managing wastewater, namely by optimizing the WWTP
Air Limbah) sehingga mencapai baku mutu standard. in order to achieve applicable quality standards.
Selaras dengan pengelolaan air limbah tersebut, Perseroan In line with wastewater management, the Company also
secara rutin juga melakukan pemantauan atas kualitas monitors the quality of treated wastewater before it is
air limbah hasil olahan sebelum dialirkan ke badan air. discharged into water bodies. The Company has measured
Perseroan melakukan pengukuran volume air limbah yang the amount of treated water discharged into water bodies
dibuang ke badan air setelah dilakukan pengolahan di IPAL after the wastewater being treated at the WWTP and
dan melakukan pengujian secara berkala. Berdasarkan carries out regular tests. Based on the results of testing
hasil pengujian di laboratorium, selama tahun 2023, tidak in the laboratory, there were no wastewater measurement
ada parameter pengukuran air limbah yang melampaui parameters exceeding the applicable quality standards in
baku mutu yang berlaku. 2023.
Air hasil pengolahan tersebut tidak digunakan kembali However, the treated water was not re-used for production
untuk kebutuhan produksi maupun domestik. Dengan or domestic needs Therefore, we did not report the amount
demikian, pada laporan ini, tidak ada volume air hasil of the use of water from wastewater treatment in this
pemanfaatan dari daur ulang air limbah. [GRI 3-3, 303-2] report. [GRI 3-3, 303-2]
Contoh Hasil Pengujian Air Limbah Hasil dari IPAL, bulan Maret 2023
Example of Waste Water Test Results from WWTP, March 2023
2023 Sustainability Report 95 PT. Berlina Tbk
Page 96
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Tumpahan yang Signifikan [POJK F.15]
Significant Spills [POJK F.15]
Prinsip kehati-hatian menjadi pegangan Perseroan The Company adheres to the principle of prudence in
dalam menjalankan operasional usaha, termasuk dalam carrying out its business activities and operations, namely
mengelola zat kimia, bahan bakar minyak, limbah cair in managing chemicals, fuel oil, liquid waste, and liquid
dan zat-zat cair. Prinsip tersebut diambil Perseroan untuk substances. This principle is adopted by the Company
menghindari tumpahan yang berpotensi mempengaruhi to avoid any spill incidents that potentially affect the
kualitas tanah, air, udara, keanekaragaman hayati, maupun quality of soil, water, air, biodiversity, and the health of
berpengaruh terhadap kesehatan karyawan yang bekerja employees who work with these materials. The efforts of
dengan menggunakan bahan-bahan tersebut. Kesungguhan all employees in Berlina resulted in no significant spill
seluruh insan Berlina membawa hasil dengan tidak adanya incidents, whether chemical substances, liquid waste, fuel
insiden tumpahan yang signifikan, baik zat kimia, limbah oil, or other liquid substances that have significant impacts
cair, bahan bakar minyak, atau zat cair lain yang berdampak on the environment and community.
signifikan bagi lingkungan dan masyarakat.
Keanekaragaman Hayati
Biodiversity
Perseroan mendukung berbagai upaya untuk menjaga The Company supports numerous efforts to preserve
keanekaragaman hayati. Sebab, keanekaragaman hayati biodiversity in a sustainable manner. Biodiversity is
memiliki banyak manfaat bagi kehidupan, antara lain, important to humans and earth for many reasons. namely
menjaga ekosistem, mencegah kerusakan alam, menyerap to maintain ecosystems, prevent environmental damage,
polusi, menyediakan sumber daya air, mendukung absorb pollution, provide water resources, as well as
keanekaragaman dalam gen, spesies dan ekosistem, dan supporting the diversity in genes, species, and ecosystems
masih banyak lagi manfaat yang lain. Oleh karena itu, along with other benefits. Therefore, the Company actively
Perseroan turut ambil bagian untuk menjaga kelestarian participates in preserving biodiversity through various
keanekaragaman hayati dengan berbagai cara, antara efforts, namely by supporting conservation activities
lain, mendukung kegiatan konservasi melalui Tanggung through the Corporate Social Responsibility (CSR)
Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL), yang diterapkan program. In 2023, numerous activities were carried out,
melalui Program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan including the tree planting in the factories with large field
(Corporate Social Responsibility/CSR). Kegiatan yang and distributing plant seeds to residents around the factory.
dilakukan selama tahun 2023 di antaranya melakukan
penanaman pohon pada pabrik dengan lahan yang luas dan
membagikan bibit tanaman kepada warga sekitar pabrik.
Tabel TJSL di Bidang Lingkungan Tahun 2021-2023
Tabel of CSR in Environment Aspect in 2021-2023
Uraian Satuan 2023 2022 2021
Description Unit
Penanaman pohon Batang pohon 35 75 31
Tree planting Tree
PT. Berlina Tbk 96 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 97
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance 6 Kinerja
Sustainable
Lingkungan Berkelanjutan
Environmental
Sustainable Performance
Environmental Performance
Sustainable Social Performance
Upaya lain untuk menjaga keanekaragaman hayati adalah In preserving biodiversity, the Company also strives not to
Perseroan tidak membangun atau menjalankan usaha build and operate its business at locations near conservation
di lokasi yang berdekatan dengan kawasan lindung atau areas or areas with a high value of biodiversity outside
kawasan dengan nilai keanekaragaman hayati tinggi di luar the conservation areas. Therefore, Company’s operational
kawasan lindung. Dengan demikian, kegiatan operasional activities did not cause a significant negative impact on the
Perseroan tidak memiliki dampak negatif yang signifikan surrounding biodiversity. [POJK F.9, F.10]
terhadap keanekaragaman hayati di sekitarnya [POJK F.9,
F.10]
Kepatuhan Lingkungan
Compliance with the Environment
Kepatuhan terhadap regulasi lingkungan merupakan salah The Company prioritizes complying with environmental
satu prioritas bagi Perseroan dalam upaya mewujudkan regulations in supporting a sustainable environment.
lingkungan lestari. Kepatuhan tersebut membawa hasil With such compliance, the Company did not receive any
dengan tidak adanya denda dan sanksi non-moneter akibat penalties or non-monetary sanctions upon any acts of
ketidakpatuhan terhadap undang-undang dan peraturan discompliance to the laws and regulations related to the
tentang lingkungan hidup. Pada tahun pelaporan, environmental aspect. In the reporting year, the Company
Perseroan tidak menerima pengaduan terkait lingkungan. did not receive any complaint concerning environment.
[POJK F.16] [POJK F.16]
Komitmen Perseroan terhadap lingkungan juga Company's commitment to the environment is also
diwujudkan dengan mengalokasikan biaya lingkungan manifested through the allocation of environmental costs.
yang alokasi penggunaannya sangat beragam. Pada tahun In 2023, the Company incurred environmental costs
2023, Perseroan mengeluarkan biaya lingkungan sebesar amounting to Rp1,161.3 million, which was similar to
Rp1.161,3 juta, yang nilainya mendekati biaya lingkungan the environmental costs incurred in 2022 amounting to
yang dikeluarkan pada tahun 2022 sebesar Rp1.152,7 IDR 1,152.7 million. The realization and allocation of
juta. Realisasi dana lingkungan dan penggunaannya environmental costs can be seen in the following table:
disampaikan dalam tabel berikut: [POJK F.4] [POJK F.4]
Tabel Biaya Lingkungan Tahun 2021-2023 (Juta Rupiah)
Table of Environment Expense in 2021-2023 (million Rupiah)
Tahun Realisasi penggunaan biaya lingkungan
Year Realization of environmental costs expenditure
2023 Rp1.161,320
2022 Rp1.152,731
2021 Rp1.028,260
2023 Sustainability Report 97 PT. Berlina Tbk
Page 98
Page 99
KINERJA SOSIAL
07 BERKELANJUTAN
SUSTAINABLE
SOCIAL
PERFORMANCE
Page 100
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability Kinerja Sosial Keberlanjutan [GRI 3-3] Sustainability Social Performance [GRI 3-3] Keberhasilan Perseroan menjalankan usaha lebih dari The Company has been successful in managing its business setengah abad di Indonesia merupakan cerminan atas for more than half a century in Indonesia. It certainly kuatnya dukungan para pemangku kepentingan terhadap is a manifestation of strong support from internal and keberadaan Perseroan, baik pemangku kepentingan external stakeholders. The internal stakeholders include internal maupun eksternal. Pemangku kepentingan the management and employees across divisions and internal yang menopang eksistensi Perseroan meliputi departments, including from the subsidiaries. Meanwhile, manajemen dan karyawan, baik lintas divisi maupun the external stakeholders comprise the shareholder, level jabatan, termasuk dari entitas anak perusahaan; customers, suppliers, creditors, regulators, government, sedangkan pemangku kepentingan eksternal di antaranya beneficiaries of the Corporate Social Responsibility pemegang saham, pelanggan, pemasok, kreditur, regulator, (CSR) Program, as well as local communities around the Pemerintah, penerima manfaat Program Tanggung Jawab Company's operational areas. Each stakeholder plays a Sosial Perusahaan (TJSL), serta masyarakat di sekitar significant role in giving a contribution to the Company’s lokasi operasional Perseroan. Masing-masing pemangku growth, namely in realizing targets and performance over kepentingan memberikan kontribusi dan memainkan time. peran terhadap keberadaan Perseroan, termasuk dalam mewujudkan target dan kinerja dari tahun ke tahun. Sesuai dengan konsep triple bottom line yang merupakan In accordance with the triple bottom line framework kerangka berkelanjutan, dukungan segenap pemangku which is a sustainability framework, stakeholder kepentingan termasuk dalam pilar sosial, yaitu people, engagement is the key part of the social pillar, namely yang kedudukannya setara dengan pilar ekonomi (profit) people, whose position is equal to the economic pillar dan pilar lingkungan (planet). Perseroan meraih dukungan (profit) and the environmental pillar (planet). By fulfilling dari pemangku kepentingan tak lepas dari keberhasilannya its responsibilities to each stakeholder, the Company dalam memenuhi tanggung jawab kepada masing-masing gains support from stakeholders. The fulfillment of pemangku kepentingan. Pemenuhan tanggung jawab secara responsibilities is carried out properly after analyzing the tepat dilakukan setelah Perseroan melakukan pemetaan stakeholders and mapping their interests. Through accurate dan kepentingan dari setiap pemangku kepentingan. mapping, the implementation of programs and policies on Tanpa pemetaan yang jelas, maka implementasi program the stakeholders can be properly maintained. dan kebijakan kepada pemangku kepentingan bisa salah sasaran. Bagi Perseroan, komitmen untuk memenuhi tanggung For the Company, the commitment to fulfilling the jawab terhadap semua pemangku kepentingan merupakan responsibilities to stakeholders is the key strategy to create strategi terbaik guna mewujudkan hubungan yang harmonious relationships, which certainly will strengthen harmonis, yang pada gilirannya akan mengukuhkan Company's position in the industry. The Company’s keberadaan Perseroan. Lebih dari itu, terciptanya business sustainability can be achieved by fostering hubungan yang harmonis sekaligus merupakan pondasi harmonious relationships with the stakeholders. bagi keberlanjutan usaha Perseroan. PT. Berlina Tbk 100 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 101
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
Landasan Kebijakan
Policy Basis
Dalam mengelola hubungan dengan pemangku In managing relations with stakeholders, the Company
kepentingan, Perseroan merujuk pada berbagai regulasi refers to the laws and regulations in Indonesia, including:
yang berlaku di Indonesia di antaranya:
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 1. Law of the Republic of Indonesia Number 40 of
Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas yang diubah 2007 concerning Limited Liability Companies which
dengan Undang Undang Republik Indonesia Nomor 6 was amended by Law of the Republic of Indonesia
Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Number 6 of 2023 concerning the Stipulation of
Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Government Regulation in Lieu of Law Number 2 of
tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang ; 2022 concerning Job Creation into Law;
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 2. Law of the Republic of Indonesia Number 13 of
tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang di ubah 2003 concerning Manpower which was amended by
dengan Undang Undang Republik Indonesia Nomor 6 Law of the Republic of Indonesia Number 6 of 2023
Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah concerning the Stipulation of Government Regulation
Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 in Lieu of Law Number 2 of 2022 concerning Job
tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang ; Creation into Law;
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 3. Law of the Republic of Indonesia Number 11 of 2020
2020 tentang Cipta Kerja yang telah diperbaharui concerning Job Creation which has been ammended by
dengan Undang Undang Republik Indonesia Nomor 6 Law of the Republic of Indonesia Number 6 of 2023
Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah concerning the Stipulation of Government Regulation
Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 in Lieu of Law Number 2 of 2022 concerning Job
tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang; Creation into Law;
4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 4. Law of the Republic of Indonesia Number 3 of 2014
2014 tentang Perindustrian yang diubah dengan concerning Industrial Affairs which was amended
Undang Undang Republik Indonesia No.11 Tahun by Law of the Republic of Indonesia No.11 of 2020
2020 tentang Cipta Kerja; concerning Job Creation;
5. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 5. Law of the Republic of Indonesia Number 8 of 1999
1999 tentang Perlindungan Konsumen; concerning Consumer Protection;x1
6. Undang-Undang Republik Indonesia No. 1 Tahun 6. Law of the Republic of Indonesia No. 1 of 1970
1970 tentang Keselamatan Kerja; concerning Work Safety;
7. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 7. Law of the Republic of Indonesia Number 36
2009 tentang Kesehatan yang diubah dengan Undang- of 2009 concerning Health which was amended
Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2023 by Law Number 17 of 2023 concerning Health;
tentang Kesehatan;
8. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 7 8. Presidential Regulation of the Republic of Indonesia
Tahun 2019 tentang Penyakit Akibat Kerja; Number 7 of 2019 concerning Occupational Diseases;
9. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/ 9. Financial Services Authority Regulation Number
POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan 51/POJK.03/2017 concerning Implementation of
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten Sustainable Finance for Financial Services Institutions,
dan Perusahaan Publik. Issuers and Public Companies.
2023 Sustainability Report 101 PT. Berlina Tbk
Page 102
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Implementasi dalam Pengelolaan Kepegawaian
Implementation in Employee Management
Kesetaraan Kesempatan Bekerja Equality of Work Opportunities
[POJK F.18] [POJK F.18]
Perseroan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan The Company upholds the principle of equal employment
kesempatan atau non-diskriminasi di tempat kerja. Prinsip opportunity (EEO) or non-discrimination in the workplace,
tersebut diterapkan sejak proses rekrutmen dengan tidak which implemented starting from the recruitment process
membeda-bedakan jenis kelamin, suku, agama, golongan, regardless of gender, ethnicity, religion, social class,
maupun ras. Prinsip yang sama diberlakukan kepada and race. This principle applies to all employees as the
semua karyawan antara lain Perseroan memberikan Company provides equal employment opportunities for
kesempatan kepada karyawan yang memiliki kompetensi all employees who have the skills and competency to fill
untuk mengisi posisi atau jabatan yang tersedia, termasuk the available positions, including the top management
di posisi manajemen puncak. positions.
Prinsip kesetaraan dalam bekerja diterapkan Perseroan Furthermore, this principle is applied to all aspects of the
di semua lini. Selain sebagai bentuk kepatuhan terhadap employment practices in the Company. In compliance with
Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Law Number 13 of 2003 concerning Employment, which
Ketenagakerjaan, yang diubah melalui Undang-Undang was amended through the Job Creation Law, the equal
Cipta Kerja, kesetaraan dan non-diskriminasi tersebut employment opportunity or non-discrimination principle
sesuai dengan Konvensi ILO No: 111/1958 tentang is in accordance with the ILO Convention No. 111/1958
Diskriminasi dalam Kerja dan Jabatan (Discrimination in concerning Discrimination in Respect of Employment and
Respect of Employment and Occupation), serta Panduan Occupation as well as the Guidelines of Equal Employment
Kesetaraan dan Non Diskriminasi di Tempat Kerja di Opportunity and Non-Discrimination in the Workplace
Indonesia (Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi in Indonesia, as stipulated by the Ministry of Manpower
RI). Komitmen Perseroan terhadap kesetaraan kesempatan and Transmigration. Due to the Company’s commitment
bekerja atau non-diskriminasi membawa hasil dengan to implementing equal employment opportunity or
tidak adanya insiden diskriminasi sehingga tidak perlu ada non-discrimination principle, there were no cases of
tindakan perbaikan selama tahun pelaporan. discrimination in the Company, thus, no improvements are
needed during the reporting period.
Rekrutmen dan Turnover Recruitment and Turnover
Perseroan melakukan proses rekrutmen untuk memenuhi The Company conducts a recruitment process to identify
kebutuhan sumber daya manusia. Proses ini hanya and acquire the best candidates to fill the Company’s
dilakukan pada posisi jabatan yang tidak bisa diperoleh hiring needs. This process is carried out to fill certain
dari sumber daya dan talenta internal Perseroan. Melalui positions that cannot be obtained from the Company's
rekrutmen, Perseroan mencari kandidat yang memiliki internal resources and talents. Through recruitment, the
kemampuan serta kapasitas yang sesuai dengan spesifikasi Company finds and selects the candidates who possess the
pekerjaan yang dibutuhkan. ability and capacity in accordance with the required job
specifications and qualifications.
Perseroan memprioritaskan penggunaan tenaga kerja The Company prioritizes in hiring locals while providing
lokal dengan tetap memberikan peluang bagi masyarakat opportunities for the local community to join the Company.
sekitar untuk dapat bekerja di Perseroan sesuai dengan All candidates, including the locals, must meet the hiring
kriteria kebutuhan dan standar kompetensi yang telah criteria and competency standards set by the Company.
ditetapkan. Kebijakan ini dilaksanakan secara konsisten, This policy is implemented in a consistent manner by the
termasuk oleh anak perusahaan. Dengan kebijakan ini, Company and its subsidiaries. Thus, the communities are
maka masyarakat dapat memetik manfaat tidak langsung able to reap the benefits indirectly through the existence of
atas keberadaan Perseroan. the Company.
PT. Berlina Tbk 102 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 103
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
Per 31 Desember 2023, Perseroan merekrut karyawan As of December 31, 2023, The Company recruited 29
baru sebanyak 29 orang, menurun dibandingkan tahun new employees, lower than 68 new employees in 2022,
2022 dengan jumlah 68 orang, yang disesuaikan dengan according to the availability of internal candidates and
ketersediaan kandidat dari internal dan perkembangan the Company's business growth. The composition of new
bisnis Perseroan. Komposisi karyawan baru berdasarkan employees based on gender, age, and working area, can be
jenis kelamin, kelompok usia, dan wilayah kerja, seen in the following table:
selengkapnya disajikan dalam tabel berikut: [GRI 3-3, 401-1]
[GRI 3-3, 401-1]
Komposisi Karyawan Baru Berdasarkan Usia Komposisi Karyawan Baru Berdasarkan Jenis Kelamin
Composition of New Employees by Age Composition of New Employees by Gender
Kelompok Usia 2023 2022 2021 Jenis Kelamin 2023 2022 2021
Age Group Gender
≤29 tahun | years old 10 42 22 Pria | Male 27 56 58
30-50 tahun | years old 18 25 42 Wanita | Female 2 12 7
≥51 tahun | years old 1 1 1 Jumlah | Total 29 68 65
Jumlah | Total 29 68 65
Komposisi Karyawan Baru Berdasarkan Wilayah Kerja
Composition of New Employees by Working Area
Wilayah 2023 2022 2022
Area
Jawa Barat | West Java 14 31 39
Jawa Timur | East Java 13 25 17
Banten 1 7 5
Bali 0 1 2
China 1 4 2
Jumlah | Total 29 68 65
2023 Sustainability Report 103 PT. Berlina Tbk
Page 104
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability Selain bertambah karena proses rekrutmen, jumlah In spite of the addition of new employees, the number karyawan Perseroan berkurang dengan adanya karyawan of employees decreased due to the significant number yang berhenti atau tidak bekerja lagi karena berbagai of employees who quit or no longer worked because of alasan. Per 31 Desember 2023, karyawan yang berhenti various reasons. As of December 31, 2023, a total of atau tidak bekerja lagi sebanyak 129 orang dengan alasan 129 employees quit or no longer worked due to various mencapai usia pensiun, mengundurkan diri, kontrak tidak reasons, namely reaching the retirement age, resigning, diperpanjang, meninggal, dan lain-lain. Khusus bagi not extending the contract, passing away, and so on. In karyawan yang mengajukan pengunduran diri, sesuai UU compliance with Law Number 6 of 2023 concerning the No.6 Tahun 2023 tentang Tentang Penetapan Peraturan Stipulation of Government Regulation in Lieu of Law Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun Number 2 of 2022 concerning Job Creation into Law, the 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang, employees who plan to resign must submit the resignation surat pengunduran diri harus disampaikan kepada atasan letters to the superior at least 30 (thirty) days in advance. minimum 30 (tiga puluh) hari sebelumnya. Perseroan menyadari bahwa pergantian karyawan atau The Company understands that employee turnover is a turnover merupakan fenomena yang umum terjadi, namun common phenomenon. However, it can have an impact dapat memberikan dampak yang kurang kondusif bagi that is less conducive to the Company's performance. kinerja Perseroan. Untuk itu Perseroan berupaya untuk Nevertheless, the Company strives to maintain the mengelola tingkat turnover karyawan dengan sebaik- employee turnover rate steadily so that the number baiknya sehingga angkanya tidak terus meningkat. does not continue to increase. The loss of employees in Turnover, terutama yang dilakukan oleh karyawan berusia productive age affects the Company in a negative way. To produktif dengan mengajukan pengunduran diri (resign), find a replacement, the Company needs to carry out the tetap berdampak negatif bagi Perseroan. Untuk mencari process starting from recruitment, training to competency pengganti misalnya, Perseroan perlu melakukan rekrutmen, development, and so on, which certainly require large pelatihan, pengembangan kompetensi, dan sebagainya costs and certain lead time. The loss will be greater if those yang memerlukan biaya besar serta jangka waktu tertentu. who resign are the employees who are capable and skilled Kerugian akan lebih besar jika yang mengundurkan diri in their field. adalah karyawan yang cakap dan terampil di bidangnya. Dalam laporan ini, turnover diartikan sebagai kecenderungan In this report, turnover is defined as the tendency or intensity atau intensitas individu untuk meninggalkan perusahaan of individuals to leave the company due to various reasons, dengan berbagai alasan dan di antaranya keinginan one of which is the desire to get a better job. Therefore, the untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Dengan employees who leave due to reaching retirement age or demikian, karyawan yang berhenti bekerja karena pensiun pass away are not included as the indicators in calculating alami atau meninggal tidak dihitung sebagai faktor tinggi the turnover rate. [GRI 3-3] atau rendahnya tingkat turnover. [GRI 3-3] Tingkat turnover dihitung berdasarkan rumus sebagai berikut: Turnover rate is calculated with this following formula: PT. Berlina Tbk 104 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 105
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
Sesuai dengan rumus tersebut, tingkat turnover karyawan According to the formula, the employee turnover rate is
disampaikan pada tabel berikut: [GRI 401-1] described as follows: [GRI 401-1]
Tabel Penyebab Karyawan Berhenti Bekerja dan Tingkat Turnover Tahun 2021-2023
Table of Reasons for Employees Stop Working and Turnover Rate in 2021-2023
Penyebab 2023 2022 2021
Reasons
Berhenti bekerja karena keluar :
Stop working because leaving:
Mengundurkan diri 50 89 41
Resigned
Kontrak tidak diperpanjang 7 41 64
Unextendable Contract
Berhenti bekerja karena sebab lain
Stop working because other reasons
Pensiun 29 19 13
Retired
Meninggal 1 3 10
Passed Away
Lain-lain 42 57 82
Others
Tingkat turnover (%) 4.03% 8,37% 6,18%
Turnover rate
Adapun upaya yang dilakukan Perseroan untuk menekan Aiming at reducing the turnover rate, the Company carries
tingkat turnover adalah sebagai berikut: out several initiatives, namely by:
1. merekrut karyawan sesuai dengan kebutuhan dan 1. recruiting employees according to the needs and
standart kompetensi yang diperlukan (hire right person competency standards required by the Company or
in the right position); hiring the right person in the right position;
2. menyelenggarakan pelatihan untuk meningkatkan 2. organizing training to increase competency and
kompetensi dan memperkecil gap; narrow the gaps;
3. menghargai karyawan & menciptakan lingkungan 3. respecting employees, creating a safe and decent work
kerja yang aman & menyenangkan; environment;
4. memberikan job enlargement/ new assignment; 4. giving job enlargement or new assignments;
5. memberikan kompensasi dan benefit yang menarik; 5. providing attractive compensation and benefits; as
dan well as
6. memberi penghargaan bagi karyawan yang berprestasi 6. giving rewards for outstanding employees and
dan karyawan dengan masa kerja yang panjang. employees with long service tenure.
Adapun komposisi karyawan yang berhenti bekerja The composition of employees who quit their jobs based
berdasarkan kelompok usia, jenis kelamin, dan wilayah on age, gender, and working area, can be seen in the
kerja, selengkapnya disajikan dalam tabel berikut: following table.
2023 Sustainability Report 105 PT. Berlina Tbk
Page 106
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Komposisi Karyawan Berhenti bekerja Berdasarkan Usia
Composition of Employees Quit Working by Age
Kelompok Usia 2023 2022 2021
Age Group
≤29 tahun | years old 25 81 118
30-50 tahun | years old 72 100 75
≥51 tahun | years old 32 28 17
Jumlah | Total 129 209 210
Komposisi Karyawan Berhenti bekerja Berdasarkan Jenis Kelamin
Composition of Employees Quit Working by Gender
Jenis Kelamin 2023 2022 2021
Gender
Pria | Male 68 161 160
Wanita | Female 61 48 50
Jumlah | Total 129 209 210
Komposisi Karyawan Berhenti bekerja Berdasarkan Wilayah Kerja
Composition of Employees Quit Working by Working Area
Wilayah kerja 2023 2022 2021
Area
Jawa Barat | West Java 11 76 36
Jawa Timur | East Java 53 75 118
Banten 57 51 28
Bali 0 2 2
China 8 5 26
Jumlah 129 209 210
Upah Minimum Regional [POJK F.20] Regional Minimum Wage [POJK F.20]
[GRI 2-21] [GRI 2-21]
Perseroan berkomitmen untuk memenuhi semua regulasi The Company remains committed to comply with the
yang berlaku di bidang ketenagakerjaan, termasuk di labor law, including those related to employee benefits or
dalamnya yang berkaitan dengan imbalan kerja atau upah wages. In providing salaries and benefits, the Company
karyawan. Dalam memberikan upah, termasuk untuk applies the principle of non-discrimination so that every
karyawan tetap level terendah, Perseroan menerapkan employee receives the same treatment, including the low-
prinsip tanpa diskriminasi sehingga setiap karyawan level permanent employees. In accordance with applicable
memperoleh perlakuan yang sama. Sesuai dengan regulasi regulations, the provision of minimum wages for low-
yang berlaku, pemberian upah minimum untuk karyawan level employees is focused on ensuring employee welfare.
level terendah, diarahkan kepada pencapaian kebutuhan The minimum wage is adjusted to the price of basic needs,
hidup layak bagi karyawan. Besaran upah minimum inflation rate, the standard of living, and other variables
menyesuaikan dengan harga kebutuhan pokok, tingkat based on the province where the Company operates.
inflasi, standar kelayakan hidup, dan variabel lainnya di
masing-masing provinsi dimana Perseroan beroperasi.
Pemberian upah minimum di Perseroan telah sesuai dengan The provision of minimum wages at the Company is in
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun accordance with the Law of the Republic of Indonesia
2023 tentang Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Number 6 of 2023 concerning the Stipulation of
Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Government Regulation in Lieu of Law Number 2 of
Cipta Kerja menjadi Undang-Undang, Peraturan Menteri 2022 concerning Job Creation into Law and Minister
Ketenagakerjaan No.23 Tahun 2021 tentang Pencabutan of Manpower Regulation No.23 of 2021 concerning
Peraturan Menteri Ketenagakerjan Sebagai Akibat the Revocation of Minister of Manpower Regulations
Diundangkannya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 as a Result of the Promulgation of Law Number 11 of
tentang Cipta Kerja Beserta Peraturan Pelaksanaan, serta 2020 concerning Job Creation and its Implementing
Keputusan Gubernur masing-masing provinsi terkait Upah Regulations, as well as the Decree of the Governor of each
Minimum Kabupaten/Kota .[GRI 3-3, 201-1] province regarding Regency/City Minimum Wages. [GRI
3-3, 201-1]
PT. Berlina Tbk 106 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 107
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
Tabel Upah Pegawai Dibanding Upah Minimum Provinsi Tahun 2023
Table of Employee Salary Compared to Provincial Minimum Wage in 2023
Upah Imbal Jasa Karyawan
Unit Usaha Provinsi/ Daerah Minimum Provinsi Tingkat Terendah Persentase
No.
Business Unit Province/Region Provincial Minimum Lowest Level of Percentage
Wage Employee Salary
Kantor Pusat dan pabrik
Perseroan di Cikarang Jawa Barat
1. Rp1.986.670,00 Rp5.219.263,00 263%
The Company’s Head Office West Java
and factory at Cikarang
Pabrik Perseroan di Pandaan Jawa Timur
2. The Company’s factory at East Java Rp2.040.244,30 Rp4,515,133.00 221%
Pandaan
Pabrik Perseroan di Tangerang Banten
3. The Company’s factory at Rp2.661.280,11 Rp4.584.519,08 172%
Tangerang
Pabrik Perseroan di Tabanan Bali
4 The Company’s factory at Rp2.516.971,00 Rp2.824.613,12 112%
Tabanan
Pabrik entitas anak LPI di Jawa Timur
Sidoarjo East Java
5 Rp2.040.244,30 Rp4,518,581.85 221%
The factory of LPI (subsidiary)
at Sidoarjo
Pabrik entitas anak LPI di
Cikarang Jawa Barat
6 Rp1.986.670,00 Rp5.137.575,00 259%
The factory of LPI (subsidiary) West Java
at Cikarang
Pabrik entitas anak QTX di Banten
Tangerang
7 Rp2.661.280,11 Rp4.584.519,08 172%
The factory of QTX (subsidiary)
at Tangerang
Pabrik entitas anak NP di Jawa Timur
Pasuruan East Java
8 Rp2.040.244,30 Rp4,515,133.00 221%
The factory of NP (subsidiary)
at Pasuruan
2023 Sustainability Report 107 PT. Berlina Tbk
Page 108
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Pendidikan dan Pelatihan [OJK F.22] Education and Training [OJK F.22]
Untuk memenuhi prinsip ekonomi keberlanjutan dengan To fulfill the economic principles of sustainability with the
kualitas karyawan yang terbaik, Perseroan secara best quality employees, the Company continuously carries
berkesinambungan melakukan serangkaian pendidikan out a series of education and training program to develop
dan pelatihan untuk mengembangkan kompetensi mereka. their competencies. Education and training are carried out
Pendidikan dan pelatihan diselenggarakan dengan in accordance with the principle of equality. During 2023,
memegang prinsip kesetaraan. Selama tahun 2023, the Company conducted education and training which was
Perseroan telah melakukan pendidikan dan pelatihan yang attended by 1.235 employees with 5.149 hours of training.
diikuti oleh 1,235 karyawan dengan jam pelatihan 5,149 The education and training programs carried out by the
jam. Jenis pendidikan dan pelatihan di Perseroan terdiri Company consist of hard skills/technical skills and soft
dari hard skill/technicall skill dan soft skill. skills.
Berdasarkan rekapitulasi penyelenggaraan pendidikan Based on the recapitulation of the education and training
dan pelatihan tersebut, maka total jam pelatihan programs carried out by the Company, the total hours of
pada tahun 2023 adalah 5,149 jam, mengalami training in 2023 is 5.149 hours, a decrease compared to
penurunan dibandingkan tahun 2022 dengan 6,066 jam. 2022 of 6.066 hours. This decrease in training hours was
Penurunan jam pelatihan ini dikarenakan pelatihan due to the training being carried out in shorter hours for the
dilakukan dengan durasi jam yang lebih pendek untuk same material as the previous year. The average training
materi yang sama dengan tahun sebelumnya. Adapun hours according to gender and position level are presented
rerata jam pelatihan menurut jenis kelamin dan level in the following table: [GRI 3-3, 404-1]
jabatan disajikan dalam tabel berikut: [GRI 3-3, 404-1]
Tabel Pelatihan tahun 2021-2023
Table of Training in 2021-2023
Jumlah Karyawan
yang Rata-rata Jam
Memperoleh Pelatihan Jam Pelatihan
Uraian Total Employees Pelatihan Setiap Karyawan
Description Participated in Training Hours Average Training
Trainings Hours per Employee
2023 2022 2021 2023 2022 2021 2023 2022 2021
Keseluruhan 1.235 1.281 974 5.119 6.066 1.773 4,1 4,7 1,8
Total
Berdasarkan Jenis Kelamin
By Gender
Laki-laki 947 956 810 3.776 3.985 1.188 4,0 4,2 1,5
Male
Perempuan 288 325 164 1.343 2.081 585 4,7 6,4 3,6
Female
Berdasarkan kategori jabatan karyawan
By employee position category
Manajemen 138 129 114 580 749 529 4,2 5,8 4,6
Management
Staf 246 268 221 1.432 1.672 497 5,8 6,2 2,2
Staff
Worker 851 884 639 3.106 3.646 747 3,7 4,1 1,2
PT. Berlina Tbk 108 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 109
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
Berdasarkan tabel di atas, pada tahun 2023, terlihat bahwa Based on the table above, male employees received an
karyawan laki-laki mendapatkan rerata jam pelatihan average training hour of 4,0 hours per year in 2023, a
sebanyak 4.0 jam/tahun, turun dibandingkan tahun decrease compared with an average of 4,2 hours per year in
sebelumnya, yaitu 4.2 jam/tahun. Sedangkan karyawan the previous year. Meanwhile, female employees received
perempuan rerata pendidikan dan pelatihannya sebanyak an average education and training hour of 4,7 hours per
4.7 jam/tahun, turun dibandingkan tahun sebelumnya, yaitu year, also a decrease compared with an average of 6,4
6.4 jam/tahun. Perbedaan tersebut tidak menunjukkan hours per year in the previous year. These differences did
bahwa Perseroan membeda-bedakan jenis kelamin dalam not indicate any gender bias in the provision of education
penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan, melainkan and training, but rather catering to the Company’s needs.
sesuai dengan tingkat kebutuhan Perseroan.
Prinsip yang sama berlaku dalam pendidikan dan pelatihan The same principle applies to education and training
bagi karyawan berdasarkan level jabatan. Rerata jam for employees based on job levels. The average hours
pelatihan level staf tercatat sebanyak 5.8 jam/tahun dan of training at the staff level were 5,8 hours per year and
level general worker sebanyak 3.7 jam/tahun, sedangkan general worker level were 3,7 hours/year while the average
level manajemen, yang terdiri dari level Supervisor hingga hours of training at the management levels, starting from
Direksi sebanyak 4.2 jam/tahun. Supervisor to Board of Directors, were 4,2 hours per year.
Untuk membiayai berbagai program pendidikan dan As of December 31, 2023, the cost incurred for education
pelatihan di atas, per 31 Desember 2023, Perseroan and training programs reached Rp20,680,000, a decrease
mengeluarkan biaya sebesar Rp20.680.000, menurun compared with Rp24,200,000 in 2022. The amount of
dibandingkan tahun 2022 yaitu Rp24,200,000. Besaran education and training costs has decreased, mainly because
biaya pendidikan dan pelatihan menurun, terutama karena the education and training was carried out independently
pendidikan dan pelatihan dilakukan secara mandiri oleh by internal resources.
tenaga internal.
Tabel Biaya Pendidikan dan Pelatihan Tahun 2021-2023
Table of Education and Training Expenses in 2021-2023
Tahun Realisasi
Year Realization
2023 Rp20.680.000
2022 Rp24.200.000
2021 Rp111.625.000
Penilaian Karyawan dan Pengembangan Employee Assessment and Career
Karier Development
Penilaian atau review atas kinerja karyawan merupakan The employee assessment or review is part of the
kewajiban Perseroan sebagai bentuk tanggung jawab atas Company’s obligation as a form of responsibility for the
kinerja karyawan. Dalam hal ini, faktor yang dinilai antara employee performance. In this case, the factors to be
lain adalah: assessed include:
1. kompetensi (hasil kerja dan pengetahuan pekerjaan); 1. competence (work results and work knowledge)
2. kecekatan mental (working behavior & attitude); 2. mental agility (working behavior & attitude)
3. inisiatif 3. initiative
4. kedisiplinan 4. discipline
Penilaian dilakukan kepada semua karyawan setiap tahun, The employee performance evaluation is carried out
atau sesuai kebutuhan perusahaan. Selain penilaian rutin annually, or according to the Company’s needs. In addition
tahunan untuk menilai kinerja, sekaligus menentukan to an annual performance evaluation to assess performance
remunerasi tahun berikutnya, penilaian juga dilakukan pada and determine the remuneration for the following year,
waktu-waktu tertentu, yaitu saat Perseroan membutuhkan the performance evaluation is carried out at certain times,
karyawan dengan kompetensi tertentu. Pada kesempatan including when the Company requires employees with
tersebut, Perseroan akan melihat kinerja dan performa certain competencies. On this occasion, the Company
karyawan yang memenuhi persyaratan guna menentukan will assess the performance of employees who meet
jenjang karir mereka melalui promosi. Hasil penilaian the requirements to determine their career path through
karyawan selengkapnya disajikan dalam tabel berikut: promotions. The employee performance evaluation can be
seen in the following table.
2023 Sustainability Report 109 PT. Berlina Tbk
Page 110
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Tabel Hasil Penilaian dan Relevansi Pengembangan Karier Karyawan 2021-2023
Table of Employee Assessment Result and Career Path in 2021-2023
Tahun Jumlah Pegawai yang Promosi Rotasi/Mutasi Demosi
Year Mendapatkan Promotion Rotation/Mutation Demotion
Peninjauan/Review orang % orang % orang %
Total Employees Reviewed people people people
2023 1.246 (100% dari total 1 0.1% 5 0,4% 0 0%
karyawan)
1,246 (100% from total
employees)
2022 1.413 (100% dari total 9 0,6% 5 0,4% 0 0%
karyawan)
1,413 (100% from total
employees)
2021 1.554 (100% dari total 45 2,9% 8 0,5% 0 0%
karyawan)
1,554 (100% from total
employees)
Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Child an Forced Labor [POJK F.19]
Paksa [POJK F.19]
Perseroan senantiasa tunduk terhadap berbagai regulasi The Company complies with the labor law in Indonesia,
ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk yang berkaitan including those related to the minimum age and working
dengan usia minimal dan jam kerja karyawan. Untuk itu, hours. Therefore, the Company ensures that all permanent
Perseroan memastikan bahwa seluruh karyawan, baik and contractual employees employed by the Company
tetap maupun kontrak, telah berusia di atas 18 tahun. Hal are over the age of 18 years. It is in accordance with the
tersebut sesuai dengan kebijakan rekrutmen Perseroan, Company's recruitment policy, namely the candidate is at
yaitu pendidikan kandidat minimal lulusan SMA atau yang least a high school graduate or equivalent.
sederajat.
Sementara itu, berkaitan dengan jam kerja, Undang- Regarding the working hours, as stipulated by Law of the
Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 tentang Republic of Indonesia Number 6 of 2023 concerning the
Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Stipulation of Government Regulation in Lieu of Law
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Number 2 of 2022 concerning Job Creation into Law, the
Kerja menjadi Undang-Undang, menyebutkan bahwa implementation of working hours for employees/workers
pelaksanaan jam kerja bagi pekerja/buruh di perusahaan in companies is regulated in work agreements, company
diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, regulations, or collective work agreements. In this case,
atau perjanjian kerja bersama. Dalam hal in, Perseroan the Company determines that the working hours of office
menentukan bahwa jam kerja karyawan untuk perkantoran workers (staff and management) are 8 hours in 1 day or 40
(staf dan manajemen) adalah 8 jam dalam 1 hari atau hours in a week for 5 working days in a week. Meanwhile,
40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 the working hours of employees related to production are
minggu. Sedangkan jam kerja karyawan yang berkaitan 7 hours in 1 day or 40 hours in a week for 6 working days
dengan produksi adalah 7 jam kerja dalam 1 hari atau in a week.
40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1
minggu.
PT. Berlina Tbk 110 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 111
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
Ketentuan tersebut selaras dengan ketentuan dalam pasal This policy is in line to Article 77 of the Law Number
77, Undang-Undang No.6 Tahun 2023 dan Peraturan 6 of 2023 and the regulations implementing Law No. 11
pelaksanaan Undang Undang No.11 Tahun 2020 yaitu of 2020, namely Article 21 Government Regulation of the
Pasal 21 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Republic of Indonesia Number 35 of 2021 concerning Work
Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Agreements for Specific Periods, Outsourcing, Working
Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, Time and Rest Time, and Termination of Employment. As
dan Pemutusan Hubungan Kerja. Adapun karyawan for employees who take overtime due to certain types of
yang menjalani lembur karena jenis pekerjaannya, yaitu work, exceeding 40 hours in a week, the employees are
melebihi 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu, compensated in accordance with the applicable regulations
mereka mendapatkan kompensasi sesuai dengan ketentuan in order to avoid forced labor.
yang berlaku sehingga terhindar dari kerja paksa.
Selain merupakan implementasi Undang-Undang In addition to the compliance with the Manpower Law
Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Cipta Kerja, and the Job Creation Law, the age of the employees at
ketentuan tentang usia karyawan di Perseroan selaras the Company complies with the Law of the Republic of
dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor Indonesia Number 20 of 1999 concerning Ratification of
20 Tahun 1999 Tentang Pengesahan ILO Convention the ILO Convention No. 138 concerning Minimum Age
No. 138 Concerning Minimum Age for Admission to for Admission to Employment and Law of the Republic of
Employment (Konvensi ILO Mengenai Usia Minimum Indonesia Number 1 of 2000 concerning the Ratification
untuk Diperbolehkan Bekerja), dan Undang-Undang of ILO Convention No. 182 concerning the Prohibition
Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2000 Tentang and Immediate Action for the Elimination of the Worst
Pengesahan ILO Convention No. 182 Concerning The Forms of Child Labor. The implementation of working
Prohibition And Immediate Action for The Elimination of hours with time limits is in accordance with Law of the
The Worst Forms of Child Labour (Konvensi ILO No. 182 Republic of Indonesia Number 19 of 1999 concerning
Mengenai Pelarangan dan Tindakan Segera Penghapusan Ratification of the ILO Convention No. 105 Concerning
Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak). the Abolition of Forced Labor.
Adapun pemberlakuan jam kerja dengan batasan waktu
yang jelas sejalan dengan Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 19 Tahun 1999 tentang Pengesahan ILO
Convention No. 105 Concerning The Abolition of Forced
Labour (Konvensi ILO Mengenai Penghapusan Kerja
Paksa).
Kepatuhan Perseroan terhadap regulasi ketenagakerjaan The Company complies with the labor law concerning
dengan tidak mempekerjakan anak serta tidak ada kerja the prohibition of child and forced labors. As a result, the
paksa membawa hasil dengan tidak adanya sanksi atau Company received no sanctions or fines from regulators
denda dari regulator terkait kedua isu tersebut. Selain itu, related to these issues. During the reporting period, the
selama tahun pelaporan, Perseroan juga tidak mencatat Company also did not receive any complaints related to
adanya pengaduan terkait pekerja anak dan kerja paksa. child and forced labors.
2023 Sustainability Report 111 PT. Berlina Tbk
Page 112
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Implementasi dalam Mewujudkan Kesehatan dan
Keselamatan Kerja [POJKF.21]
Implementation in Performing Occupational
Health and Safety [POJKF.21]
Prioritas Mewujudkan Zero Accident Priority in Achieving Zero Accident
Selaras dengan upaya menghadirkan sumber daya In line with the efforts to develop excellent human capital,
manusia yang berkualitas, Perseroan berkomitmen the Company is committed to creating a healthy and safe
untuk mewujudkan lingkungan kerja yang sehat dan work environment in accordance with Occupational Health
aman sesuai kaidah Kesehatan dan Keselamatan Kerja and Safety (OHS) regulations. According to an assessment
(K3). Perusahaan meyakini lingkungan kerja serupa from the Company, a healthy and safe work environment
itu berkontribusi besar terhadap performa dan kinerja contributes significantly to employee performance.
karyawan. Dengan lingkungan kerja yang sehat dan Through a healthy and safe work environment, all
aman, maka semua karyawan bisa bekerja dengan tenang employees are able to work steadily without worrying
tanpa diliputi kekhawatiran terjadinya hal-hal yang unwanted events, such as work-related diseases or
tidak diinginkan, seperti penyakit akibat kerja maupun accidents, whether in the light, medium, severe, or fatal
insiden kecelakaan kerja, baik kategori ringan, sedang, categories. The main objectives of OHS are the realization
berat, apalagi fatal. Tujuan akhir K3 di Perseroan adalah of zero accident and the absence of occupational diseases.
terwujudnya nihil kecelakaan kerja (zero accident) serta
tidak adanya penyakit akibat kerja.
Untuk mewujudkan tujuan tersebut, Perseroan menyediakan In achieving these objectives, the Company provides
berbagai sarana dan prasarana K3 antara lain, alat pelindung OHS facilities and infrastructure, including personal
diri (APD) bagi karyawan, safety sign, alat pemadam api protective equipment (PPE) for employees, safety signs,
ringan, hydrant, alarm system, kotak Pertolongan Pertama fire extinguishers, hydrants, alarm systems, first aid kit,
pada Kecelakaan (P3K), poliklinik, dan keamanan 24 jam. polyclinics, and 24 hours security services. In addition to
Selain menyediakan berbagai fasilitas tersebut, Perseroan providing these facilities, the Company conducts regular
melakukan pengecekan berkala untuk memastikan semua check-up and maintenance to ensure that everything is
berfungsi dengan baik, serta pelatihan rutin mengenai functioning in a proper manner, as well as carrying out
safety awareness dan tanggap darurat. regular training on safety awareness and emergency
response.
Lebih dari itu, untuk mengingatkan pentingnya K3, setiap To disseminate the importance of OHS, at the beginning
awal shift dilakukan briefing terkait safety awareness of each shift, a safety awareness briefing is held and
dan melakukan pengumuman melalui pengeras suara announcements are made through loudspeakers installed
yang terpasang di seluruh pabrik. Pengumuman berisi in the factory. The announcement reminds all employees
himbauan kepada karyawan untuk disiplin terhadap to be disciplined on implementing health protocols and
protokol kesehatan dan kepatuhan pada aspek K3. Saat compliance with OHS aspects. Currently, the Company
ini, Perseroan sudah mengadopsi ISO 45001:2018 is adopting ISO 45001:2018 as a manifestation of the
sebagai bukti komitmen Perseroan terhadap Kesehatan Company's commitment to Occupational Health and
dan Keselamatan Kerja. Sejalan dengan itu, untuk Safety. In line with this effort, in order to support the health
menunjang kesehatan dan kesejahteraan karyawan, and welfare of employees, the Company also registers
Perseroan juga mendaftarkan karyawan dalam program employees to participate in the BPJS Employment and
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. BPJS Health programs.
PT. Berlina Tbk 112 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 113
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
Pelatihan K3 OHS Training
Dalam upaya mewujudkan target zero accident dan tidak In an effort to achieve zero accident targets and the absence
adanya penyakit akibat kerja, Perseroan melakukan of occupational diseases, the Company implements several
serangkaian strategi untuk tetap bisa menjalankan pelatihan strategies to carry out OHS and environmental training
K3 dan lingkungan bagi karyawan. Media pelatihan for employees. The training has been adjusted and re-
disesuaikan dan diformat ulang agar tetap mematuhi formatted to comply with health protocols.
protokol kesehatan.
Selama tahun pelaporan, Perseroan menyelenggarakan During the reporting period, the Company held the
Pelatihan K3 sebagai berikut: [GRI 3-3, 403-5] following OHS Training: [GRI 3-3, 403-5]
Tabel Penyelenggaraan Pelatihan K3 dan Lingkungan tahun 2023
Table of OHS and Environment Training Implementation in 2023
No. Nama Pelatihan Waktu Pelaksanaan Tujuan Jumlah
Training Name Implementation Purpose Peserta
Period Total
Participants
1 Safety Awareness/ Maret, Mei, Pemahaman pentingnya safety kepada karyawan untuk 294
Safety Induction Oktober 2023 pencapaian zero accident
March, May, Safety awareness for employees to achieve zero
October 2023 accident target
2 Personal Hygiene, Juli, April dan Karyawan menyadari pentingnya kesehatan dan 332
SHE, 5R Oktober 2023 mampu menjalankan perilaku bersih dan sehat dalam
July, April and kehidupan sehari-hari
October 2023 Disseminating the importance of health and the ability
to maintain a clean and healthy behavior in daily
activities for all employees
3 Fire drill / Februari, Setiap karyawan wajib memahami prosedur tanggap 372
Evacuation drill/ September, darurat di tempat kerja
tanggap darurat Oktober, Each employee is required to understand emergency
Fire Drill November 2023 response procedures in the workplace
/ Evacuation February,
drill/ Emergency September,
Response October,
November 2023
4 Personal Maret 2023 Memahami pentingnya Alat Pelindung Diri saat bekerja 20
Protective March 2023 dan paham risiko di area kerjanya
Equipment (PPE) Understanding the importance of Personal Protective
Equipment (PPE) at work and various risks in the
workplace
5 Pengoperasian Maret, Juli, Memahami cara mengoperasikan APAR dan Hydrant 97
APAR & Hydrant Agustus 2023 Training on how to use fire extinguishers and hydrants
Fire Extinguisher March, July,
& Hydrant August 2023
Operation
2023 Sustainability Report 113 PT. Berlina Tbk
Page 114
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
No. Nama Pelatihan Waktu Pelaksanaan Tujuan Jumlah
Training Name Implementation Purpose Peserta
Period Total
Participants
6 Training Chemical Feb,Juni,Sept 2023 Pengetahuan terkait bahan kimia termasuk bahan 21
Handling (B3) Feb,June,Sept 2023 berbahaya dan beracun , serta cara penanganan agar
tidak membahayakan
Knowledge related to chemicals including hazardous
and toxic materials, including how to handle it to not
causing harm
7 P3K Agustus 2023 Training Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) 24
First aid August 2023 yang dilakukan secara internal oleh dokter perusahaan
First Aid Training in Accidents (P3K) conducted
internally by company doctors
8 LOTO & Machine April 2023 Pengetahuan dan ketrampilan operator/teknisi terkait 16
Guarding April 2023 mengisolasi energi berbahaya dan mengendalikan
mesin atau peralatan saat pelaksanaan maintenance
untuk menghindari kecelakaan kerja
Knowledge and skills of operators/technicians related
to isolating hazardous energy and controlling machines/
equipment during maintenance to avoid work accidents
9 Forklift safety Juli 2023 Pengetahuan mengenai pengoperasian forklift di area 7
awareness July 2023 kerja
Knowledge of operating forklift in the working area
10 Incident, Accident Mei 2023 Pengetahuan mengenai penanganan kecelakaan kerja, 11
& Nearmiss May 2023 peristiwa hampir celaka, serta pelaporannya
Knowledge of handling work accidents, near misses,
and the reporting
11 Pelatihan September, Pelatihan bagaimana persyaratan dan juknis pengolahan 2
Operasional Nopember 2023 limbah cair /B3 serta pelaporannya.
Instalasi September, Training on the requirements and technical guidelines
Pengelolaan November 2023 for processing liquid/B3 waste and reporting
Limbah Cair &
B3
Operational
Training for
Liquid &
B3 Waste
Management
Installations
PT. Berlina Tbk 114 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 115
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
Selain menyelenggarakan pelatihan secara berkala, In addition to carrying out regular training, the Company
Perseroan secara konsisten berupaya melakukan strives to control the sources of hazards or eliminating them,
pengendalian terhadap sumber bahaya atau menghilangkan administrative control, as well as ensuring the use of PPE
sumber bahaya, pengendalian administratif, dan (personal protective equipment) in a consistent manner.
penggunaan APD (alat pelindung diri). Kerjasama dengan Cooperation with other parties, namely firefighters, police,
pihak-pihak seperti pemadam kebakaran, kepolisian, and hospitals that are partners or "Trauma Centers",
serta rumah sakit yang menjadi rekanan atau “Trauma is still being carried out. In terms of work safety, the
Center” masih tetap dilakukan. Sedangkan dalam aspek Company formulates guidelines on the potential hazards
keselamatan kerja, untuk mencapai kinerja optimal dengan and risk assessment in every work process as stated in the
kecelakaan kerja nihil, Perseroan sudah merumuskannya Occupational Health, Safety, and Environment Guidebook
dalam panduan tentang pemahaman potensi bahaya to achieve optimal performance with zero accidents. In
dan penilaian risiko di setiap proses kerja seperti yang 2023, the Company continue to strive to control numerous
tercantum dalam buku Panduan K3L. Pada tahun 2023, work accidents that had the potential to be Man-hours Lost
Perseroan terus berupaya mengontrol tingkat kecelakaan due to accidents/injuries.
kerja yang berpotensi “Loss Manhours”.
Dengan berbagai upaya tersebut, kinerja K3 pada tahun Through these efforts, the OHS performance in the
pelaporan adalah sebagai berikut: [GRI 3-3] reporting period was as follows: [GRI 3-3]
Tabel Kinerja K3 Tahun 2021-2023
Table of OHS Performance in 2021-2023
Tingkat Kecelakaan Kerja
Work Accident Rate Jumlah Hari Kerja
Tahun Penyakit Akibat Kerja
No. Fatal/ Hilang
Year Ringan Sedang Berat Diseases Because of Work
Kematian Total Lost Workdays
Mild Moderate Severe
Fatal/Death
1. 2023 0 6 0 0 10 0
2. 2022 10 3 1 0 27 0
3. 2021 3 2 0 0 32 0
Sebagaimana telah disebutkan sebelumnya, tujuan akhir As previously mentioned, the main objectives of Company’s
dari upaya Perseroan mewujudkan lingkungan kerja yang efforts to create a decent and safe work environment in
layak dan aman sesuai kaidah K3 adalah tercapainya accordance with OHS regulations are the realization of
kecelakaan nihil atau zero accident serta tidak adanya zero accidents and the absence of occupational diseases.
penyakit akibat kerja. Berdasarkan tabel di atas, Perseroan Based on the table above, the Company did not meet the
belum memenuhi target yang dipengaruhi oleh: target due to:
• Perilaku kerja: tidak mematuhi prosedur K3, faktor • Work behavior: Incompliant with OHS procedures,
kelalaian/awareness negligence
• Lingkungan kerja: kurangnya rambu-rambu (safety • Work environment: lack of safety signs,machine
sign), pengaman pada mesin dan faktor ergonomi safety and ergonomic factor.
2023 Sustainability Report 115 PT. Berlina Tbk
Page 116
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability Implementasi dalam Upaya Memberdayakan Masyarakat Implementation of Community Development Komitmen Penerapan Tanggung Jawab Commitment in Implementing Corporate Sosial Perusahaan (CSR) [GRI 3-3] Social Responsibility (CSR) [GRI 3-3] Sebagai perusahaan publik, Perseroan berkomitmen untuk As a public company, the Company remains committed membantu dan peduli terhadap kondisi yang dialami to assisting and caring for the local communities. This masyarakat di sekitar perusahaan beroperasi. Komitmen itu commitment is manifested as a form of the Company's diwujudkan sebagai bentuk kepatuhan Perusahaan dalam compliance in implementing Corporate Social menerapkan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Responsibility, as stipulated in Law Number 40 of 2007 (TJSL), sebagaimana diatur dalam Undang-Undang concerning Limited Liability Companies. Corporate No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. TJSL Social Responsibility (CSR) is part of the Company's adalah komitmen Perseroan untuk berperan serta dalam commitment to contributing in sustainable economic pembangunan ekonomi berkelanjutan guna meningkatkan development aiming at improving the quality of life and kualitas kehidupan dan lingkungan yang bermanfaat, the environment that is beneficial for the Company, local baik bagi Perseroan sendiri, komunitas setempat, maupun communities, and the public in general. masyarakat pada umumnya. Implementasi TJSL oleh Perseroan dikemas dalam berbagai The implementation of CSR by the Company can be seen kegiatan Corporate Social Responsibility atau Tanggung through the CSR activities, which are carried out through Jawab Sosial Perusahaan, yang dilakukan melalui “Berlina for Community” Program. Despite limitations Program “Berlina for Community”. Meskipun ada banyak due because financial condition, the Company strives to keterbatasan karena kondisi finansial, Perseroan berusaha be resilient and support the communities through various untuk tetap hadir di tengah-tengah masyarakat melalui CSR activities and participation. During the reporting beberapa kegiatan dan partisipasi sosial kemasyarakatan. period of 2023, the Company incurred the costs for Pada tahun pelaporan 2023, Perseroan mengeluarkan dana implementing the Company’s CSR activities amounting to TJSL/CSR sebesar Rp192.580.800. Rp 192.580.500 Penerapan TJSL/CSR dan Tujuan CSR Implementation and Sustainable Pembangunan Berkelanjutan [GRI 3-3. Development Goals [GRI 3-3. 203-2] 203-2] [POJK F.25] [POJK F.25] Perseroan melaksanakan berbagai kegiatan TJSL/ The Company carries out various CSR activities related CSR yang bersentuhan langsung dengan upaya untuk to community empowerment and welfare improvement. memberdayakan dan meningkatkan kesejahteraan In compliance with Financial Services Authority (FSA) masyarakat. Sesuai dengan POJK No. 51/POJK.03/2017 Regulation No. 51/POJK.03/2017 concerning the tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Implementation of Sustainable Finance for Financial Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan atau POJK Services Institutions, Issuers, and Companies, the Company Keuangan Berkelanjutan, Perseroan telah melakukan has mapped out the implementation of CSR with the pemetaan pelaksanaan TJSL/CSR dengan pencapaian achievement of 17 (seventeen) Sustainable Development 17 (tujuh belas) Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Goals (SDGs) in Indonesia. In this case, the Company sets (TPB) di Indonesia. Dalam hal ini, Perseroan menyusun priorities for SDGs by analyzing the risks and impacts prioritas TPB atau Sustainable Development Goals arising from the CSR activities, as well as considering the (SDGs) dengan menganalisa risiko dan dampak yang financial condition of the Company. As of the end of 2023, ditimbulkan dari kegiatan-kegiatan TJSL/ CSR tersebut the implementation of the CSR program certainly brought serta mempertimbangkan kondisi finansial Perseroan. positive contributions to the communities as beneficiaries. Hingga akhir tahun 2023, implementasi program TJSL/ [POJK F.23] CSR terbukti membawa manfaat positif bagi masyarakat sebagai penerima manfaat. [POJK F.23] Sejalan dengan bisnis utama yang dijalankan Perseroan, In line with the Company’s main business, the CSR prioritas kegiatan TJSL/CSR dan tautannya dalam activities and their effort to support SDGs are as follows: mendukung TPB adalah sebagai berikut: PT. Berlina Tbk 116 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 117
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
Tabel TJSL/CSR Tahun 2023
Table of CSR Activities in 2023
Tujuan Pembangunan
Jenis Kegiatan Berkelanjutan Penjelasan Capaian
. No
Acitivities Sustainable Development Description Achievement
Goals
1 Kemitraan dengan TPB No. 17 Kemitraan untuk Bekerja sama untuk 15 kemitraan
kelompok warga mencapai tujuan memilah sampah plastik 15 partnerships
sekitar Perusahaan SDG No. 17 Partnership for untuk bahan baku entitas
Partnership with the goals anak PT Natura Plastindo di
Local Communities Pasuruan, Jawa Timur
Cooperating in sorting post-
consumer plastic waste for
raw materials that will be
used by a subsidiary, PT
Natura Plastindo, located in
Pasuruan, East Java
2 Donor Darah TPB No. 3 Kehidupan sehat Rutin dilakukan setiap 3 2 kali pelaksanaan dengan
Blood Donation dan sejahtera bulan sekali bekerja sama jumlah pendonor sebanyak
SDG No. 3 Good health and dengan PMI Kabupaten 80 orang
well being Pasuruan, Jawa Timur Implemented 2 times with
Regularly carried out every 80 donators
3 months in collaboration
with Indonesian Red Cross
(PMI) of Pasuruan Regency,
East Java
3 Pemberian bantuan TPB No. 4 Pendidikan Pemberian Bantuan biaya Warga sekitar residents
biaya pendidikan berkualitas SDG No. pendidikan untuk warga around the company
untuk lingkungan 4 Quality Education sekitar perusahaan Desa
sekitar Providing Gilang Sidoarjo.
assistance with Providing assistance
educational costs with educational costs
for the surrounding for residents around the
environment company, Gilang Village
Sidoarjo
4 Penyaluran hewan TPB No. 17 Kemitraan untuk Bekerja sama dengan: Penyaluran hewan Qurban
qurban ke desa mencapai tujuan • Mushola dan masjid, ke 7 lokasi sekitar pabrik
sekitar Perusahaan SDG No. 17 Partnership for Polsek, koramil dan Distribution of Qurbani
Distribution of the goals kantor kecamatan animals to 7 locations
sacrificial animals di desa Gilang, around the factory
to villages around Sidoarjo Jawa Timur
the Company’s In collaboration with: Prayer
operational areas room and Mosque, District
Police, Military District
Command Sector, and sub-
district office in Gilang
Village, Sidoarjo, East Java
5 M e m b a n t u TPB No. 3 Kehidupan sehat Mendukung fasilitas Balai Desa
kebersihan Balai dan sejahtera kegiatan masyarakat sekitar Village meeting hall
Desa Gilang SDG No. 3 Good health and yang layak dan bersih.
well being Supporting decent and
clean facilities for local
community activities.
2023 Sustainability Report 117 PT. Berlina Tbk
Page 118
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Pengaduan Masyarakat [POJK F.24] Complaint from Communities
[POJK F.24]
Bagi Perseroan, penerapan kegiatan TJSL/CSR tak sekadar For the Company, implementing CSR activities is more
melaksanakan rencana yang telah disusun sebelumnya, than just carrying out the plans that have been prepared,
namun juga menjadi momentum untuk menjalin it serves as the means of establishing communication and
komunikasi dan hubungan langsung dengan masyarakat. direct relationships with the communities. In particular,
Pada kesempatan tersebut, masyarakat bisa mengadukan the public can send their complaints or reports directly in
secara langsung jika ada masalah atau dampak negatif case of problems or negative impacts from the Company's
dari operasional perusahaan. Selain menyampaikan secara operations. Besides, public complaints can also be made
langsung ke pabrik, pengaduan masyarakat bisa juga through the WBS (Whistleblowing System) channel or
dilakukan melalui saluran WBS (Whistleblowing System) email at hotline@berlina.co.id.
atau email: hotline@berlina.co.id.
Keluhan atau pengaduan yang disampaikan tidak terbatas The submission of complaints or reports is not limited
mengenai dampak operasional perusahaan, tapi boleh to the impact from the Company's operations, but also
juga menyampaikan tentang berbagai hal yang dinilai other issues that are considered to violate ethics, integrity,
bertentangan dengan etika, integritas, norma-norma norms as well as alleged violations of regulations or any
dan dugaan pelanggaran peraturan atau tindakan yang actions that disrupt the environment. During the reporting
mengganggu lingkungan hidup. Selama tahun pelaporan, period, the Company did not receive complaints from
Perseroan tidak menerima pengaduan dari pemangku stakeholders.
kepentingan.
Implementasi untuk Memenuhi Harapan Konsumen
Implementation to Fulfill Consumer Expectations
Perlakuan Setara untuk Equal Treatment for
Pelanggan [POJK F.17] Customers [POJK F.17]
Pelanggan merupakan salah satu pemangku kepentingan Customer is the key stakeholder of the Company. The
utama bagi Perseroan. Keberadaan mereka sangat existence of customer determines the development and
menentukan perkembangan dan keberlangsungan sustainability of the Company. The more customers can be
Perseroan. Semakin banyak pelanggan yang connected and their trust is maintained, the sustainability
berhasil dilayani dan dijaga kepercayaannya, maka of the Company 's business will be guaranteed, vice versa.
keberlangsungan usaha Perseroan akan lebih terjamin. Due to the strategic position of customer, the Company
Begitu pula sebaliknya. Oleh karena posisi pelanggan strives to provide the best and high-quality products and
yang demikian strategis, maka Perseroan terus berupaya services to all customers without any exception.
untuk memberikan produk dan layanan terbaik dan setara
kepada seluruh pelanggan tanpa terkecuali.
Perseroan memperlakukan pelanggan secara setara dengan The Company treats customers equally by providing high-
memberikan layanan dengan kualitas terbaik karena quality services, thereby ensuring the customers’ rights as
mereka memiliki hak sebagaimana diatur dalam Undang- regulated in Law Number 8 of 1999 concerning Consumer
Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Protection (State Gazette of the Republic of Indonesia
Konsumen (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun of 1999 Number 22, Supplement to the State Gazette of
1999 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara Republik the Republic of Indonesia Number 3821). The Company
Indonesia Nomor 3821). Komitmen untuk memperlakukan is committed to treating customers equally. Thus, there
pelanggan secara setara membawa hasil dengan tidak were no reports of discrimination from customers to the
adanya pengaduan akibat diskriminasi dari pelanggan Company during the reporting period.
selama tahun pelaporan yang ditujukan kepada Perseroan.
PT. Berlina Tbk 118 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 119
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa Innovation and Product/Service
[POJK F.26] Development [POJK F.26]
Inovasi merupakan salah satu kunci untuk memenangi Innovation is the key aspect to leading the increasingly
kompetisi yang kian ketat di industri kemasan plastik. fierce competition in the plastic packaging industry.
Untuk itu, Perseroan senantiasa melakukan inovasi dari Therefore, the Company continues to innovate in terms
segi desain, produksi, dan kualitas agar sesuai dengan of design, production, and quality to meet the consumer
harapan konsumen. Tak sekadar melakukan inovasi, expectations. In addition to innovating, the Company also
Perseroan juga memandang penting agar produk yang ensures that all products are safe, with good quality, as well
dihasilkan aman, berkualitas dan mampu memberikan as providing suitable packaging solutions for consumers.
solusi kemasan yang tepat guna bagi konsumen.
Selain inovasi untuk produk-produk baru, Perseroan On top of the innovation for new products, the Company
selalu berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan untuk strives to meet customer requirement to obtain packaging
mendapatkan kemasan dengan harga yang kompetitif. at competitive prices. The Company is committed in
Perseroan berkomitmen untuk turut berkontribusi menjaga contributing to maintain and expand the market share of
dan memperluas pangsa pasar para pelanggan dengan its customers. For this reason, the Company continuously
meningkatkan daya saingnya. Untuk itu, Perseroan secara develops products that can be more competitive with other
berkelanjutan melakukan pengembangan produk yang packaging alternatives.
bisa lebih bersaing dengan alternatif kemasan yang lain.
Di sisi lain, untuk memenuhi Peraturan Menteri Lingkungan On the other hand, to comply the Regulation of the Minister
Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia Nomor P.75/ of Environment and Forestry of the Republic of Indonesia
MENLHK/SETJEN/KUM.1/10/2019 tentang Peta Number P.75/MENLHK/SETJEN/KUM.1/10/2019
Jalan Pengurangan Sampah oleh Produsen, Pemerintah concerning the Road Map of Waste Reduction by
telah melaksanakan kebijakan kantong plastik berbayar, Producers, the Government has implemented a paid
kebijakan pelarangan penggunaan plastik sekali pakai, dan plastic bag policy, a policy prohibiting the use of plastic
wacana pengenaan cukai plastik. Bagi industri, diharapkan disposables, and the plan to impose tax for plastic. For
terlaksananya penerapan sirkular ekonomi yang menjadi the industry, it is expected to involve in circular economy
salah satu fokus inovasi bagi Perseroan. which is one of Company focus for the innovation.
Untuk tetap mempertahankan posisi saing Perseroan In order to maintain the Company's competitive position
dalam mendukung kebutuhan pelanggan dan memenuhi in supporting customer needs and fulfilling Government
kebijakan Pemerintah untuk penerapan ekonomi sirkular, policies for the implementation of a circular economy,
pengembangan produk yang telah dilakukan adalah product developments that have been carried out are as
sebagai berikut : follows:
1. secara berkesinambungan mengembangkan 1. continuously developing alternative materials as
penggunaan material alternatif sebagai material secondary materials to reduce prices due to rising
sekunder untuk menekan harga akibat kenaikan harga prices of primary materials;
material utama;
2. memproduksi post-consumer recycled plastic (PCR) 2. producing post-consumer recycled plastic (PCR) by
oleh entitas anak NP dan digunakan sebagai bahan the subsidiary NP, and used as the raw material by
baku oleh Perseroan untuk mendukung kebijakan the Company to support circular economy policy
ekonomi sirkular;
3. perpindahan material tube dari aluminium-based 3. Tube material changes from aluminum-based to plastic-
ke plastic-based oleh entitas anak LPI, yaitu dari based by the subsidiary LPI, namely from Aluminum
Alumunium Barrier Laminated ke Plastic Barrier Barrier Laminated to Plastic Barrier Laminated for
Laminated untuk kemasan pasta gigi yang lebih ramah Oral Care which is more environmentally friendly.
lingkungan.
2023 Sustainability Report 119 PT. Berlina Tbk
Page 120
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability Produk yang Sudah Dievaluasi Products with Evaluation of Safety for Keamanannya bagi Konsumen Consumers [POJK F.27] [POJK F.27] Komitmen Perseroan dan anak perusahaannya untuk The commitment of the Company and its subsidiaries menjaga keselamatan dan keamanan konsumen dan to maintaining the safety and security of consumers pelanggan dipenuhi dengan secara rutin memperbaharui and customers is manifested through the renewal of sertifikasi ISO 9001:2015, BRC Global Standard for ISO 9001:2015 certification, BRC Global Standard for Packaging Material Issue 6 (BRC IoP), dan Food Safety Packaging Material Issue 6 (BRC IoP), and Food Safety Management System FSSC 22000:2018. Perseroan Management System FSSC 22000:2018, on a regular basis. melakukan ketentuan seperti tercantum dalam BRC IoP The Company complies with the provisions as stated in the dan FSSC, yang merupakan sertifikasi dalam keamanan BRC IoP standard for packaging and packaging materials produk. and FSSC, which is a certification in product safety. Dampak Produk/Jasa bagi Pemangku Impact of Product/Service for Kepentingan [POJK F.28] Stakeholders [POJK F.28] Perseroan memproduksi berbagai kemasan plastik untuk The Company produces plastic packaging for various beragam keperluan sesuai dengan spesifikasi yang purposes according to the specifications set by the ditetapkan pelanggan. Material yang digunakan bukan customers. The materials used are not hazardous materials merupakan bahan berbahaya dan didukung oleh sertifikasi and supported by material safety certification that can be keamanan material yang bisa dipertanggungjawabkan, accounted for, thereby safe to be used as a container to store sehingga aman digunakan sebagai tempat penyimpanan food, drinks, and other uses. Therefore, these products makanan, minuman, dan berbagai macam penggunaan have no negative impact on consumers, community, and lainnya. Dengan demikian, tidak terdapat dampak buruk the environment. In the production process, the Company dari penggunaan produk-produk tersebut, baik bagi uses the best materials that are considered to be safe for konsumen, masyarakat, maupun lingkungan. Apalagi consumers. In terms of waste generated in the production dalam proses produksinya, Perseroan menggunakan bahan- process, the Company manages waste according to the bahan terbaik yang aman bagi konsumen. Sementara itu, waste type in accordance with the applicable laws and dari sisi limbah yang ditimbulkan dalam proses produksi, regulations, including by reducing our environmental Perseroan melakukan pengelolaan limbah sesuai dengan footprint through recycling initiatives. jenisnya, serta menyesuaikan dengan regulasi yang berlaku, termasuk mengambil inisiatif daur ulang, sehingga tidak berdampak negatif bagi lingkungan. Produk/Jasa yang Ditarik Kembali Recalled Product/Service [POJK F.29] [POJK F.29] Perseroan berkomitmen memberikan produk dengan The Company remains committed to provide the best- kualitas terbaik kepada pelanggan. Sebab itu, apabila quality products to its customers. Therefore, if there ditemukan produk yang tidak sesuai dengan spesifikasi are any found products that do not match with agreed yang telah disepakati kedua belah pihak, pelanggan specifications by both parties, customers are allowed dapat mengajukan klaim kepada Perseroan. Perseroan to propose claims to the Company. Together with the bersama dengan pelanggan akan melakukan verifikasi customers, the Company will do a veritification process terhadap temuan penyimpangan tersebut dan apabila hasil upon the issue, and if there are any justification which justifikasi menunjukkan ketidaksesuaian, maka Perseroan demonstrate a mismatch, the Company will recall the akan melakukan penarikan produk dari pelanggan products from the customers and provide a replacement. dan melakukan penggantian. Alasan terbanyak yang Most feedbacks from the customers are related to product disampaikan pelanggan berkaitan dengan fungsional dan functions and appearance. appearance produk. Selanjutnya, atas temuan ketidaksesuaian tersebut, Furthermore, upon the finding of the aforementioned Perseroan menyampaikan dokumen CAPA (Corrective issue, the Company will submit CAPA (Corrective Action Action and Preventive Action) kepada pelanggan, yang and Preventive Action) document to the customers, di antaranya mencakup deskripsi masalah, analisa akar which include the description of the issue, analysis of masalah, dan tindakan perbaikan beserta tenggat waktu the fundamental issue, improvement steps along with the dan penanggungjawab perbaikan. Dokumen ini merupakan deadline and person in charge. The document reflects the komitmen dan usaha Perseroan untuk memastikan tidak Company’s commitment and efforts to ensure there are no terjadinya ketidaksesuaian pada pengiriman selanjutnya. more mismatch in the next delivery. PT. Berlina Tbk 120 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 121
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
Kinerja ini merupakan salah satu parameter pengukuran This performance is one of the parameters in measuring
kepuasan pelanggan yang dipantau Perseroan, yaitu dari customer satisfaction under the Company’s observation,
frekuensi klaim dan jumlah produk yang diklaim, sebagai which are claim frequency and total claimed products, as
berikut: follows:
Deskripsi 2023 2022 2021
Description
Rasio frekuensi klaim terhadap frekuensi 0,77% 0,88% 1,31%
pengiriman
Ratio of claim frequency to delivery
frequency
Rasio jumlah produk yang ditarik terhadap 0,08% 0,12% 0,22%
total jumlah produk yang dikirimkan
Ratio of returned products to delivered
products
Pencapaian Perseroan pada tahun 2023 untuk rasio frekuensi The Company's achievement in 2023 for the ratio of claim
klaim terhadap frekuensi pengiriman menunjukkan frequency to delivery frequency showed a significant
perbaikan yaitu 0,77% dibandingkan dengan pencapaian improvement of 0.77% compared to the achievement in
tahun 2022 yaitu 0,88%. Demikian juga dengan rasio 2022 of 0.88%. Likewise, the ratio of the number of products
jumlah produk yang ditarik terhadap jumlah produk yang recalled to the number of products shipped improved from
dikirimkan, mengalami perbaikan dari 0,12% menjadi 0.12% to 0.08%. It’s proven the Company's commitment
0,08%. Hal ini merupakan bukti komitmen Perseroan to support the business growth of its customers.
untuk mendukung pertumbuhan bisnis para pelanggannya.
Survei Kepuasan Pelanggan [POJK F.30] Customer Satisfaction Survey
[POJK F.30]
Sebagai industri business to business (B2B), Perseroan As an entity focused on business-to-business (B2B)
terus berusaha menciptakan dan mengelola hubungan baik transactions, the Company strives to create and manage
dengan pelanggan. Untuk mengantisipasi jika ada masalah good relationships with customers. In anticipation of any
atau informasi yang hendak disampaikan pelanggan, problem in maintaining communication with customers,
Perseroan memberikan informasi yang jelas mengenai the Company provides accurate information regarding
kontak personal Sales dan Customer Service yang dapat personal Sales and Customer Service contacts, either by
dihubungi, baik melalui email maupun saluran telephone email or phone.
untuk masing-masing pelanggan.
2023 Sustainability Report 121 PT. Berlina Tbk
Page 122
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan
Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability
Hubungan baik dengan pelanggan juga dilakukan dengan The good relationships with customers are maintained by
menyediakan saluran untuk menyampaikan keluhan atau providing channels for customers to submit complaints
klaim dari pelanggan, yaitu melalui mekanisme telepon or claims, namely through phone or email mechanism to
atau email ke Customer Service serta meeting berkala Customer Service as well as regular meetingswith Sales
dengan tim Sales yang kemudian akan ditindaklanjuti team, which will be followed up by the Quality team as
oleh tim Quality dan Design and Product Development well as the Design and Product Development team. Any
Perseroan. Penyampaian keluhan atau laporan tentang complaints or reports regarding the Company's products
produk dan jasa Perseroan dapat disampaikan kepada and services can be submitted to each plant or subsidiary
masing-masing pabrik atau entitas anak dengan kontak through the following contact address:
sebagai berikut :
PT BERLINA Tbk (Perseroan) Anak Perusahaan | Subsidiaries
Kantor Pusat & Pabrik Cikarang PT LAMIPAK PRIMULA INDONESIA
Head Office & Cikarang Factory Kantor Pusat & Pabrik Sidoarjo
Jl. Jababeka Raya Blok E 12 – 17 Kawasan Industri Head Office & Sidoarjo Factory Jl. Sawunggaling 26
Jababeka Cikarang Desa Wangunharja, Kec. Cikarang Gilang, Taman Sidoarjo Jawa Timur 61257 – Indonesia
Utara Bekasi 17530 – Indonesia Phone : (62 – 31) 788 1418
Phone : (62 – 21) 898 30160 Fax : (62 – 31) 788 1419
Email : info@berlina.co.id Website : www.lamipak.co.id
Email : info@lamipak.co.id
Pabrik Pandaan | Pandaan Factory
Jl. Raya Pandaan Km. 43, Desa Tawangrejo, Kec. Pabrik Cikarang
Pandaan, Kab. Pasuruan, Jawa Timur 67156 – Indonesia Cikarang Factory Jl. Raya Lemah Abang Km 58.5, Desa
Phone : (62 – 343) 631 901 Karangsari Cikarang Timur, Bekasi 17530 - Indonesia
Fax : (62 – 343) 631 902 Phone : (62 – 21) 891 40704
Pabrik Tangerang | Tangerang Factory Jl. Moch. Toha PT QUANTEX
Km. 5 Kel. Periuk Jaya, Kec. Periuk Tangerang 15131 – Jl. Moch. Toha Km. 5, Kel. Periuk Jaya, Kec. Periuk
Indonesia Tangerang 15131 – Indonesia
Phone : (62 – 21) 553 5540 Phone : (62 – 21) 553 5540
Pabrik Tabanan | Tabanan Factory PT NATURA PLASTINDO
Jl. Raya Sembung Gede, Desa Sembung Gede Kec. Dusun Baran, Desa Winong, Gempol, Pasuruan 67155
Kerambitan, Kab. Tabanan Jawa Timur – Indonesia
Bali 82161 – Indonesia Phone : (62 – 343) 659 460
Phone : (62 – 343) 631 901
HEFEI PARAGON PLASTIC PACKAGING Co. Ltd.
Pabrik Purwosari | Purwosari Factory No. 28 Shanghai Road Baohe Industrial Zone Hefei City,
Jl. Raya babatan Km 04, Desa Bakalan Babatan, China 230051
Kecamatan Purwosari, Kabupaten Pasuruan, Jawa Timur Phone : (86 – 551) 6610 5708
67162 - Indonesia Fax : (86 – 551) 6610 5698
Phone : (62 – 343) 631 901
Pabrik Sukabumi | Sukabumi Factory
Jl. Siliwangi RT 003/RW 007, Kampung Bangkong Reang,
Desa Benda, Kecamatan Cicurug, Kabupaten Sukabumi,
Jawa Barat 43359 – Indonesia
Telp. : (62-266) 737925
PT. Berlina Tbk 122 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 123
7
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan KinerjaSosial
Kinerja SosialBerkelanjutan
Berkelanjutan
Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance
Sustainable Social Performance
2023 Sustainability Report 123 PT. Berlina Tbk
Page 124
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability PT. Berlina Tbk 124 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 125
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance 2023 Sustainability Report 125 PT. Berlina Tbk
Page 126
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability PT. Berlina Tbk 126 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 127
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance 2023 Sustainability Report 127 PT. Berlina Tbk
Page 128
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability PT. Berlina Tbk 128 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 129
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance 2023 Sustainability Report 129 PT. Berlina Tbk
Page 130
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability PT. Berlina Tbk 130 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 131
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance 2023 Sustainability Report 131 PT. Berlina Tbk
Page 132
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability PT. Berlina Tbk 132 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 133
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance 2023 Sustainability Report 133 PT. Berlina Tbk
Page 134
Penjelasan Direksi Tentang Laporan Berkelanjutan Profil Perusahaan Tata Kelola Keberlanjutan Message from The Board of Directors About Sustainability Report Company Profile Governance of Sustainability PT. Berlina Tbk 134 Laporan Keberlanjutan 2023
Page 135
Kinerja Ekonomi Berkelanjutan Kinerja Lingkungan Berkelanjutan Kinerja Sosial Berkelanjutan Sustainable Economic Performance Sustainable Environmental Performance Sustainable Social Performance 2023 Sustainability Report 135 PT. Berlina Tbk
Names mentioned 106 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Financial Services Authority
p.9 ×8
unresolved
org
PT Natura
p.10 ×2
unresolved
org
PT Natura Plastindo. NP's
p.10
unresolved
org
PT Quantex
p.16 ×7
unresolved
org
PT Lamipak Primula Indonesia
p.16 ×3
unresolved
org
PT Natura Plastindo
p.16 ×10
unresolved
org
Hefei Paragon Packaging Co. Ltd.
p.16
unresolved
org
Plastic Packaging Co. Ltd.
p.16
unresolved
org
Singapore Ltd.
p.16
unresolved
org
Palilingan & Partners
p.16 ×2
unresolved
person
Mangaradja Namora
p.24
unresolved
org
Menteri Kehakiman Republik Indonesia
p.24 ×2
unresolved
org
Minister of Justice
p.24 ×2
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.24 ×2
unresolved
person
Fathiah Helmi
p.25 ×2
unresolved
org
Packagng Co. Ltd
p.25
unresolved
org
Hefei Paragon Plastic Packagng Co. Ltd
p.25
unresolved
org
Hefei Paragon Plastic Packaging Co. Ltd.
p.25 ×4
unresolved
person
Deputi
· Direktur
p.34 ×7
unresolved
person
Deputy
· Director
p.34 ×3
unresolved
org
PT. Lamipak Primula
p.34
unresolved
org
PT. Quantex Indonesia
p.34
unresolved
person
General Manager
· President Director
p.34 ×2
unresolved
org
PT Lamipak
p.36 ×2
unresolved
org
Packaging Co. Ltd.
p.36 ×2
unresolved
—
APHINDO
· Anggota
p.43
unresolved
—
ICSA
· Anggota
p.43
unresolved
person
Pujihasana
p.48
unresolved
—
Organ Pendukung di Bawah
· Supporting Organs under the Board of
p.51 ×2
unresolved
—
menjalankan tugas dan tanggung jawabnya,
· In carrying out its duties and responsibilities, the Board of
p.51
unresolved
—
dibantu oleh Komite Audit serta
· Commissioners is assisted by the Audit Committee and the
p.51
unresolved
—
dibentuk untuk membantu pelaksanaan
· The Audit Committee was formed to assist the
p.51
unresolved
—
pemantauan, pengkajian, dan pemberian jaminan atas
· Commissioners by monitoring, reviewing, and providing
p.51
unresolved
—
integritas dan efektivitas
· assurance on the integrity and effectiveness of financial
p.51
unresolved
—
risiko, dan kontrol
· statements, risk management, and internal controls. The
p.51
unresolved
—
telah menyetujui pembentukan Komite Audit pada 14
· Board of Commissioners approved the establishment of the
p.51
unresolved
—
2008. Perseroan telah menyesuaikan Piagam
· Audit Committee since March 14, 2008. The Company has
p.51
unresolved
—
55/POJK.04/2015
· adjusted the Audit Committee Charter based on POJK No.
p.51
unresolved
—
23 Desember 2015 tentang Pembentukan dan Pedoman
· 55/POJK.04/2015 dated 23 December 2015 concerning
p.51
unresolved
—
Pelaksanaan Kerja Komite Audit dan memperbaharui
· the Establishment and Guidelines for the Implementation
p.51
unresolved
—
per 18 Agustus 2022 melalui
· of the Work of the Audit Committee and updated as of
p.51
unresolved
—
076/VIII/22/BRNA. Sedangkan
· 18 August 2022 through the Decree of the Board of
p.51 ×2
unresolved
—
102/XII/21/BRNA
· members of the Audit Committee are determined based on
p.51
unresolved
—
Nominasi dan Remunerasi pertama kali dibentuk
· The Nomination and Remuneration Committee was
p.51 ×3
unresolved
—
sesuai dengan POJK No. 34/POJK.04/2014 tanggal 8
· and Remuneration Committee was established in
p.51
unresolved
—
2014. Tugas dan tanggung jawab
· accordance with FSA Regulation No. 34/POJK.04/2014
p.51
unresolved
—
Nominasi dan Remunerasi antara lain memberikan
· dated 8 December 2014. Duties and responsibilities
p.51
unresolved
—
komposisi jabatan anggota Direksi dan/atau
· include providing recommendations to the Board of
p.51
unresolved
—
proses nominasi, dan kebijakan evaluasi kinerja
· members of the Board of Directors and/or members of the
p.51
unresolved
—
bagi anggota Direksi dan/atau
· Board of Commissioners, policies and criteria required in
p.51
unresolved
—
pembentukan Komite Nominasi
· the nomination process, and performance evaluation for
p.51
unresolved
—
Remunerasi telah diperbaharui per 18 Agustus 2022
· members of the Board of Directors and/or members of the
p.51
unresolved
person
Ambiati
p.53
unresolved
person
Notary Ambiati
p.53
unresolved
—
mengoptimalkan tugas dan tanggung jawabnya,
p.53
unresolved
—
dibantu oleh organ pendukung berupa
p.53
unresolved
—
adalah organ pendukung di
p.53 ×2
unresolved
—
bertanggung jawab untuk memelihara komunikasi
p.53
unresolved
—
konsisten dan transparan kepada publik dan pemangku
p.53
unresolved
person
Furthermore
· Sekretaris Perusahaan
p.53
unresolved
—
juga melakukan pelaporan berkala dan insidentil
p.53
unresolved
—
secara rutin memantau kepatuhan
p.53
unresolved
—
terhadap peraturan dan perundang-undangan
p.53
unresolved
—
mengadakan rapat-rapat Direksi, RUPS, dan meeting
p.53
unresolved
—
berfungsi melaksanakan kegiatan audit dan konsultasi
p.53
unresolved
—
secara independen dan obyektif.
p.53
unresolved
—
memantau serta mengevaluasi kecukupan
p.53
unresolved
org
efektivitas sistem pengendalian manajemen
p.53
unresolved
org
Internatonal Finance Corporation
p.54
unresolved
org
Kementerian Perencanaan dan Pembangunan Nasional
p.54
unresolved
org
Perencanaan PPN
p.54
unresolved
org
Pusat Statistik Source
p.67 ×4
unresolved
org
Bank Indonesia
p.68 ×4
unresolved
org
Pusat Statistik
p.68
unresolved
org
Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan
p.81
unresolved
org
Minister of Environment
p.81
unresolved
org
Menteri Negara Lingkungan Hidup
p.81
unresolved
org
Menteri Lingkungan Hidup
p.81
unresolved
org
Kementerian Lingkungan Hidup
p.88 ×3
unresolved
org
Ministry of Environment
p.88 ×2
unresolved
org
Ministry of Energy
p.89
unresolved
org
Ministry of National Development
p.94
unresolved
org
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi
p.102
unresolved
org
Ministry of Manpower RI
p.102
unresolved
org
Menteri Ketenagakerjan Sebagai Akibat
p.106
unresolved
org
Minister of Manpower Regulations Diundangkannya Undang-Undang
p.106
unresolved
org
PT LAMIPAK PRIMULA INDONESIA Head Office
p.122
unresolved
org
PT QUANTEX Km.
p.122
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.