Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 017/C/H/BEFA/IV/2026.
Nama Perusahaan Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk
Kode Emiten BEST
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 016/C/H/BEFA/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://befa.id/publications/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.289.949
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.289.949
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.160.592
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 338
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sejalan dengan komitmen nasional, BeFa mendukung target Pemerintah Indonesia untuk mencapai net zero
emission pada tahun 2060. Dalam mendukung tujuan tersebut, Perseroan secara bertahap menerapkan
berbagai inisiatif untuk menekan emisi gas rumah kaca, meningkatkan efisiensi energi, serta mengadopsi
solusi dan teknologi yang mendukung pencapaian tujuan iklim.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Sejak dimulai pada tahun 2015, Program Penghijauan Mangrove BeFa telah merehabilitasi sekitar 16 hektar
wilayah pesisir di Muaragembong, Bekasi. Melalui program ini, Perseroan berkontribusi pada upaya mitigasi
perubahan iklim dan pengurangan emisi gas rumah kaca secara berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 99 45,41 % 43 19,72 %
Mid-level 20 45,41 % 8 3,67 %
Senior-level 22 45,41 % 11 3,67 %
Executive-level 13 5,96 % 2 3,67 %
Total Pegawai 154 19,72 % 19,72477 19,72 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 18 11 0 0 0 0 0 0 29
25-35 33 19 7 2 4 0 0 0 35
35-45 18 6 6 4 6 6 0 0 46
45-55 20 6 2 2 7 2 3 1 43
>55 10 1 5 0 5 3 10 1 35
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 22 Pegawai 10 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 23 Pegawai 10,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
44 jam/pegawai 64 29 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Menjamin lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan bebas dari pelecehan maupun diskriminasi, dengan
mekanisme penanganan laporan yang profesional dan menjaga kerahasiaan pelapor maupun korban.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menempatkan penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai prinsip utama setiap
aktivitas operasional. Perseroan menjamin hak-hak dasar universal bagi semua individu, termasuk hak atas
kehidupan, kebebasan berekspresi, kesempatan bekerja, perlindungan sosial, dan kesetaraan di hadapan
hukum.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Menegaskan larangan keras terhadap praktik pekerja anak maupun kerja paksa dalam seluruh aktivitas
perusahaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Di BeFa, perlindungan terhadap kesehatan dan keselamatan karyawan menjadi prioritas utama. Perseroan
berkomitmen untuk mengadopsi praktik-praktik terbaik di industri demi mencegah penyakit dan kecelakaan
kerja. Pendekatan BeFa bersifat proaktif, dengan fokus pada kesejahteraan tenaga kerja sekaligus
menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2025, Perseroan melaksanakan berbagai program Tanggung Jawab Sosial dan
Lingkungan yang dirancang untuk menjawab kebutuhan aktual masyarakat serta mendukung agenda
pembangunan berkelanjutan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 3
Direksi 0 2 1 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan kebijakan pemisahan antara Komisaris Utama dan Direktur Utama untuk menjamin
independensi serta efektivitas pengawasan. Dengan pengaturan ini, Komisaris Utama dapat menjalankan
fungsi pengawasannya secara objektif, sementara Direktur Utama fokus pada pengelolaan operasional
perusahaan. Pemisahan peran ini juga meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam setiap
pengambilan keputusan perusahaan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
BeFa secara rutin melakukan evaluasi terstruktur terhadap kinerja Dewan Komisaris dan Direksi untuk
memastikan keselarasan dengan tujuan strategis serta target operasional Perseroan. Proses penilaian ini
menggunakan kriteria yang jelas, dirancang untuk mengukur efektivitas, akuntabilitas dan kontribusi masing-
masing organ terhadap pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk menjaga pertumbuhan perusahaan dan meningkatkan efektivitas tata kelola, Dewan Komisaris dan
Direksi secara proaktif mengejar peluang pengembangan profesional yang bertujuan memperkuat keahlian,
kemampuan kepemimpinan, dan pemahaman terhadap industri. BeFa mendukung inisiatif ini melalui
penyediaan program pelatihan yang disesuaikan serta rencana pengembangan kompetensi individual,
sehingga setiap Komisaris dan Direksi memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan
pasar yang terus berkembang, perubahan regulasi, dan tren bisnis yang muncul.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang dijadikan acuan dalam proses seleksi anggota Dewan Komisaris dan Direksi
mencakup hal-hal berikut:
1. Memiliki akhlak, moral dan integritas yang baik guna mendukung tugas-tugas di dalam Perseroan.
2. Mempertahankan keberagaman keahlian, pengetahuan dan pengalaman yang dibutuhkan oleh
Perseroan.
3. Mampu melakukan self-assessment untuk menilai kinerja dan memiliki komitmen untuk mematuhi
peraturan perundang-undangan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik disusun sebagai wujud kesadaran Perseroan akan pentingnya peran sumber daya manusia
dalam mencapai tujuan bisnis secara efektif dan berkelanjutan.
Page 7
BeFa menerapkan kebijakan anti korupsi secara internal untuk mencegah praktik tidak etis maupun
penyalahgunaan wewenang antara karyawan dengan tenant dan mitra usaha. Kebijakan ini menjadi bagian
integral dari Kode Etik yang wajib dipatuhi oleh seluruh jenjang organisasi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menegaskan komitmentnya untuk memperlakukan seluruh pemegang saham secara adil dan
setara, dengan menjamin transparansi, keterbukaan, dan penyampaian informasi yang akurat serta tepat
waktu. Hak-hak pemegang saham dihormati dan dijamin sesuai peraturan yang berlaku, sekaligus
memberikan kesempatan yang sama bagi semua pemegang saham untuk berpartisipasi dalam
pengambilan keputusan perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
BeFa menerapkan kebijakan yang tegas untuk mencegah potensi konflik kepentingan di kalangan Direksi
dan Dewan Komisaris. Seluruh anggota Direksi dan Dewan Komisaris diwajibkan untuk bertindak semata-
mata demi kepentingan Perseroan, menghindari situasi yang dapat menimbulkan benturan kepentingan,
serta mengungkapkan secara transparan setiap potensi konflik yang muncul. Kebijakan ini memastikan
bahwa semua keputusan yang diambil selaras dengan kepentingan Perseroan dan para pemangku
kepentingan, sekaligus memperkuat praktik tata kelola perusahaan yang profesional dan bertanggung
jawab.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 90
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 94
E-03 Konsumsi Energi Listrik 12
E-04 Konsumsi Air 12
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 99
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 8
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 8
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 105
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 105
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 106
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 106
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 108
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 14
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 104
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 105
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 104
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 104
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 108
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 75
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 76
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 50
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 46
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 57
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 49
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 56
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 75
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 47
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 75
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 Tahun 2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk
Page 10
Herdian
Corporate Secretary
Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk
Kawasan Industri MM2100 Jln. Sumatera Desa Gandasari, Kecamatan Cikarang
Telepon : (021) 252-5334, Fax : (021) 252-0087, www.befa.id
Nama Pengirim Herdian
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 08-05-2026 09:45
Lampiran 1. BEST SR_2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 017/C/H/BEFA/IV/2026.
Issuer Name Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk
Issuer Code BEST
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 016/C/H/BEFA/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://befa.id/publications/ at 30 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.289.949
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.289.949
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.160.592
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 338
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In line with national commitments, BeFa supports the Goverment of Indonesia's target to achieve net zero
emissions by 2060. To contribute to this goal, the Company has progressively implemented various
initiatives to reduce greenhouse gas emissions, improve energy efficiency, and adopt solutions and
technologies that support climate objectives.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Since its inception in 2015, the BeFa Mangrove Reforestation Program has rehabilitated approximately 16
hectares of coastal areas in Muaragembong, Bekasi. Through this program, the Company contributes to climate
change mitigation and the sustainable reduction of greenhouse gas emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 99 45,41 % 43 19,72 %
Mid-level 20 45,41 % 8 3,67 %
Senior-level 22 45,41 % 11 3,67 %
Executive-level 13 5,96 % 2 3,67 %
Total Pegawai 154 19,72 % 19,72477 19,72 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 18 11 0 0 0 0 0 0 29
25-35 33 19 7 2 4 0 0 0 35
35-45 18 6 6 2 6 6 0 0 46
45-55 20 6 2 2 7 2 3 1 43
>55 10 1 5 0 5 3 10 1 35
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 22 Employees 10 %
Number of newly appointed
23 Employees 10,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
44 hours/employee 64 29 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Guaranteeing a safe, comfortable, and harassment and discrimination-free work environment, with
professional mechanisms for handling reports while ensuring the confidentiality and protection of both the
reporter and the victim.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company places respect for Human Rights (HR) as a fundamental principle in all operational activities.
The Company ensuring universal fundamental rights for all individuals, including the right to life, freedom of
expression, access to employment, social protection, and equality before the law.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Strictly prohibiting any practices of child labor or forced labor across all company activities.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
At BeFa, the protection of employee's health and safety is a top priority. The Company is committed to
adopting industry best practices to prevent work-related illnesses and accidents. BeFa's approach to
occupational health and safety is proactive, focusing on employee well-being while fostering a safe and
supportive work environment.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Throughout 2025, the Company implemented a variety of Corporate Social Responsibility, CSR programs
designed to address the actual needs of communities and support sustainable development agendas.
C. Governance Performance
Page 16
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 3
Directors 0 2 1 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a policy separating the roles of President Commissioner and President Director
to ensure independence and effective oversight. Under this arrangement, the President Commissioner can
perform supervisory functions objectively, while the President Director focuses on managing the Company's
operations. This separation of roles also enhances accountability and transparency in every corporate
decision.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
BeFa conducts regular and structured evaluations of the performance of the Board of Commissioners and
the Board of Directors to ensure alignment with the Company's strategic objectives and operational targets.
This assessment process is guided by clear criteria designed to measure effectiveness, accountability and
each body's contribution to the Company's growth and sustainability.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To sustain the Company's growth and enhance governance effectiveness, the Board of Commissioners and
the Board of Directors actively pursues professional development opportunities aimed at strengthening
expertise, leadership capabilities, and industry knowledge. BeFa supports these initiatives by providing
tailored training programs and individual competency development plans, ensuring that each Commissioner
and Director are equipped with the skills needed to navigate evolving market challenges, regulatory
changes, and emerging business trends.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria used as reference in the selection process for members of the Board of Commissioners
and the Board of Directors include the following:
1. Possess good character, morals, and integrity to effectively support their duties within the Company.
2. Consider the diversity of skills, knowledge, and experience required by the Company.
3. Be capable of self-assessment to evaluate performance and demonstrate a commitment to comply with
applicable laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Code of Conduct were developed in recognition of the critical role human resources play in achieving the
Company's business objectives effectively and sustainably.
BeFa implements an internal anti-corruption policy to prevent unethical practices and the abuse of authority
Page 17
between employees, tenants, and business partners. This policy is an integral part of the Code of Conduct,
which is mandatory for all levels of the organization.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to treating all shareholders fairly and equitably, ensuring transparency,
openness, and the timely provision of accurate information. Shareholders rights are respected and protected
in accordance with prevailing regulations, while all shareholders are given equal opportunities to participate
in the Company's decision-making process.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
BeFa maintains a strict policy to prevent potential conflicts of interest among members of the Board of
Directors and Board of Commissioners. All Directors and Commissioners are required to act solely in the
best interest of the Company, avoid situations that may give rise to conflicts of interest, and disclose any
potential conflicts transparently. This policy ensures that all decisions are aligned with the interests of the
Company and its stakeholders, while reinforcing professional and responsible corporate governance
practices.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 90
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 94
E-03 Electricity Consumption 12
E-04 Water Consumption 12
Environment
E-05 Waste Generated 99
Company Commitment to Achieving Net
E-06 8
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 8
Emission
S-01 Gender Equality 105
S-02 Employees by Gender and Age Group 105
S-03 Employee Turnover Rate 106
S-04 Number of Temporary Officers 106
S-05 Employee Training and Development 108
S-06 Number of Work Accidents 14
S-07 Human Rights Violation Incidents 104
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 105
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 104
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 104
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 108
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 75
Page 19
Management Diversity and
G-01 76
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 50
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 46
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 57
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 49
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 56
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 75
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 47
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 75
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51 Tahun 2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk
Page 20
Herdian
Corporate Secretary
Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk
Kawasan Industri MM2100 Jln. Sumatera Desa Gandasari, Kecamatan Cikarang
Phone : (021) 252-5334, Fax : (021) 252-0087, www.befa.id
Sender Name Herdian
Function Corporate Secretary
Date and Time 08-05-2026 09:45
Attachment 1. BEST SR_2025.pdf
This is an official document of Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Bekasi Fajar Industrial Estate Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Herdian Corporate
p.10 ×2
unresolved
—
Herdian
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.