Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 70
Page 1
2023
Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report
MEMPERKUAT
KEUNGGULAN OPERASIONAL,
MEMBERIKAN
MANFAAT BERSAMA
Strengthening Operational Excellence,
Delivering Shared-Values
PT Star Pacific Tbk
Page 2
PENJELASAN TEMA Theme Explanation MEMPERKUAT KEUNGGULAN OPERASIONAL, MEMBERIKAN MANFAAT BERSAMA Strengthening Operational Excellence, Delivering Shared-Values PT Star Pacific Tbk meyakini bahwa upaya pengembangan PT Star Pacific Tbk believes that business development efforts usaha untuk meningkatkan pendapatan demi mencapai to increase revenue to achieve sustainable business growth pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan tidak hanya akan will not only have a positive impact on the Company’s business berdampak positif bagi kelangsungan usaha Perseroan. Melihat continuity. From a broader perspective, the Company’s business dari perspektif yang lebih luas, pertumbuhan bisnis Perseroan growth can also have a positive impact on Stakeholders who juga dapat berdampak positif terhadap para Pemangku have involvement in the Company’s business and supply chain. Kepentingan yang memiliki keterlibatan dalam rantai bisnis The more the Company shows positive growth consistently and dan pasokan Perseroan. Semakin Perseroan menunjukkan sustainably, the greater its ability to provide mutual benefits to the pertumbuhan positif dengan konsisten dan berkelanjutan, Stakeholders. maka kemampuan Perseroan dalam memberikan manfaat bersama kepada para Pemangku Kepentingan juga semakin besar. Laporan Keberlanjutan 2023 PT Star Pacific Tbk
Page 3
DAFTAR ISI
Table of Contents
Penjelasan Tema 33 KEGIATAN MEMBANGUN BUDAYA KEBERLANJUTAN
Theme Explanation Activities in Building a Culture of Sustainability
01 Daftar Isi
Table of Contents 35 KINERJA KEBERLANJUTAN: ASPEK EKONOMI
Sustainability Performance: Economic Aspect
02 IKHTISAR KINERJA KEBERLANJUTAN 36 Kinerja Ekonomi
SUSTAINABILITY PERFORMANCE HIGHLIGHTS Economic Performance
02 Aspek Ekonomi 37 Kebijakan Anti Korupsi
Economic Aspect Anti Corruption Policy
02 Aspek Lingkungan
Environmental Aspect 38 KINERJA KEBERLANJUTAN: ASPEK LINGKUNGAN
03 Aspek Sosial Sustainability Performance: Environmental Aspect
Social Aspect 39 Penggunaan Material
04 Strategi Keberlanjutan Use of Material
Sustainability Strategy 40 Konsumsi Energi
Energy Consumption
05 TENTANG LAPORAN KEBERLANJUTAN 41 Pengelolaan Air
ABOUT THE SUSTAINABILITY REPORT Water Management
06 Periode, Boundary dan Standar Penyusunan Laporan 41 Keanekaragaman Hayati
Reporting Period, Boundary and Standard Biodiversity
07 Proses Penentuan Isi Laporan 42 Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Report Content Determination Process Greenhouse Gas (GHG) Emissions
09 Daftar Topik Material 43 Pengelolaan Limbah dan Efluen
List of Material Topics Waste and Effluent Management
10 Akses Informasi Laporan 44 Biaya Pengelolaan Lingkungan Hidup
Access to Report Information Environmental Management Costs
44 Mekanisme Pengaduan Lingkungan
11 SAMBUTAN DIREKSI Environmental Complaints Mechanism
Welcoming Remarks by Board of Directors
45 KINERJA KEBERLANJUTAN: ASPEK SOSIAL
15 PROFIL KEBERLANJUTAN Sustainability Performance: Social Aspect
Sustainability Profile 46 Keberagaman dan Kesetaraan
16 Identitas Perusahaan Diversity and Equality
Company Identity 48 Kepegawaian
16 Visi dan Misi Perusahaan Employment
Company Vision and Mission 50 Pendidikan dan Pelatihan
17 Riwayat Singkat Perseroan Education and Training
Brief Company History 51 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
20 Kegiatan Usaha, Produk dan Jasa dan Rantai Pasokan Occupational Health and Safety
Perusahaan 53 Pekerja Anak dan Pekerja Paksa
Business Activities, Products and Services and Supply Chain of Child Labor and Forced Labor
the Company 54 Pelibatan Komunitas Lokal
21 Keanggotaan Perusahaan dalam Asosiasi dan/atau Organisasi Local Community Engagement
Company Membership in Associations and/or Organizations 54 Tanggung Jawab terhadap Produk dan Jasa
21 Perubahan yang Bersifat Signifikan Responsibility for Products and Services
Significant Changes 55 Informasi Keselamatan dan Keamanan Produk
Product Safety and Security Information
23 BERKOMITMEN UNTUK MENETAPKAN TATA KELOLA 55 Penarikan Produk Kembali
BERKELANJUTAN Product Recall
Committed to Implementing Sustainable Governance 56 Survei Kepuasan Pelanggan
24 Prinsip Penerapan Tata Kelola Perusahaan Customer Satisfaction Survey
Corporate Governance Implementation Principles 56 External Assurance
25 Struktur Tata Kelola Keberlanjutan External Assurance
Sustainability Governance Structure 56 Hasil Lembar Umpan Balik Pemangku Kepentingan Pada
27 Program Pengembangan Kompetensi Organ Tata Kelola Tahun Sebelumnya
Keberlanjutan Results of the Stakeholder Feedback Sheet in the Previous Year
Competency Development Program Sustainability Governance
Organs 57 REFERENSI POJK 51/2017 DAN STANDAR GRI
28 Kebijakan Remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
Remuneration Policy for the Board of Commissioners and 58 Referensi Silang GRI Standard
Directors Cross Reference GRI Standard
28 Manajemen Risiko 60 Referensi Kriteria POJK No. 51/POJK.03/2017
Risk Management Reference for POJK No. 51/POJK.03/2017 Criteria
29 Kode Etik 63 Tautan TPB dalam Standar GRI
Code of Conduct SDGs Link with GRI Standard
29 Sistem Pelaporan Pelanggaran 65 Lembar Umpan Balik
Whistleblowing System Feedback Sheet
30 Kepatuhan Perusahaan terhadap Peraturan Perundang-
undangan
Company Compliance with Laws and Regulations
30 Pelibatan Pemangku Kepentingan
Stakeholder Engagement
32 Permasalahan terkait Pelaksanaan Kinerja Keberlanjutan
Issues related to Implementation of Sustainability Performance
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 1
Page 4
IKHTISAR KINERJA KEBERLANJUTAN
Sustainability Performance Highlights
ASPEK EKONOMI [B.1.]
Economic Aspect Rp Miliar / Rp Billion
PENDAPATAN LABA (RUGI KOTOR)
REVENUE GROSS PROFIT (LOSS)
336.6 2021 2022 2023
(0.5)
142.5
73.8 (4.4)
(7.0)
2021 2022 2023
LABA (RUGI) USAHA LABA (RUGI) BERSIH
OPERATING PROFIT (LOSS) NET PROFIT (LOSS)
318.1
337.4
248.3
263.3
43.7 38.7
2021 2022 2023 2021 2022 2023
ASPEK LINGKUNGAN [B.2.]
Environmental Aspect
Bahan Baku Energi Air
Raw Materials Energy Water
Kertas Total Konsumsi Energi Intensitas Energi PDAM
Paper Total Energy Consumption Energy Intensity PDAM
20,500 5,293,000 252.09
18,500 4,777,572
17,000 11,611.31
10,063.31
2,016,666 597.20 661.63
3,001.38
2021 2022 2023 2021 2022 2023 2021 2022 2023 2021 2022 2023
Lembar / Page Mega Joule (MJ) / Mega Joule (MJ) MJ/Rp Miliar / MJ/Rp Billion Liter / Liter
Emisi Limbah
Emission Waste
Total Emisi Intensitas Emisi Volume Limbah
Total Emissions Emission Intensity Waste Volume
1.70
13,588 1,683 1,701
5,601 0.59 0.70
4,755 473.80
2021 2022 2023 2021 2022 2023 2021 2022 2023
Kg CO2 eq / Kg CO2 eq Kg CO2 eq/Rp Miliar / Kg CO2 eq/Rp Billion m3 / m3
Laporan Keberlanjutan 2023
2 PT Star Pacific Tbk
Page 5
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance Highlights
ASPEK SOSIAL [B.3.]
Social Aspect
Komposisi Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin
Employee Composition Based on Gender
Karyawan Laki-laki Karyawan Perempuan Jumlah
Male Employee Female Employee Total
2 4 5 5
3 3 4
1 1
2021 2022 2023 2021 2022 2023 2021 2022 2023
Orang / People Orang / People Orang / People
Penggunaan Tenaga Kerja Lokal Kepuasan Pelanggan
Use of Local Labor Customer Satisfaction
Indeks Kepuasan Pelanggan
100% 0%
Customer Satisfaction Index
Tenaga Kerja Lokal
Local Labor
Tenaga Kerja Asing
Foreign Labor Baik
Selama 3 tahun terakhir
For the last 3 years
Selama 3 tahun terakhir
For the last 3 years
Good
Skala Likert / Likert Scale
Pelibatan Pemasok Lokal
Use of Local Suppliers
Pemasok Lokal
Local Supplier
30 32
25
2021 2022 2023
Pemasok / Supplier
0% Pemasok Non-lokal
Non-local Supplier
Selama 3 tahun terakhir
For the last 3 years
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 3
Page 6
STRATEGI KEBERLANJUTAN [A.3.]
Sustainability Strategy
Perseroan menyadari pentingnya membangun bisnis yang The Company realizes the importance of building a sustainable
berkelanjutan dalam rangka mempertahankan eksistensi dan business in order to maintain the existence and continuity of
kelangsungan usaha. Keberlangsungan bisnis dapat tercapai the business. Business sustainability can be achieved through
melalui penyelarasan 3 (tiga) aspek penting, yaitu aspek aligning 3 (three) important aspects, namely environmental,
lingkungan, sosial dan tata kelola (LST) dalam pelaksanaan social and governance (LST) aspects in the implementation of
bisnis dan operasional Perseroan. Sehubungan dengan hal the Company’s business and operations. In connection with this,
tersebut, Perseroan telah merancang strategi keberlanjutan the Company has designed a sustainability strategy as an effort
sebagai upaya membangun bisnis berkelanjutan yang berfokus to build a sustainable business that focuses on managing ESG
pada pengelolaan aspek LST. Perseroan juga menggunakan aspects. The Company also uses this strategy as a point of view in
strategi ini sebagai sudut pandang dalam melihat peluang- looking at opportunities to evaluate and improve the Company’s
peluang untuk mengevaluasi dan meningkatkan kinerja performance in ESG aspects. This strategy is in harmony with
Perseroan pada aspek LST. Strategi ini turut selaras mendukung supporting the achievement of the Sustainable Development
pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) yang Goals (TPB) which have now become one of the global agendas.
kini telah menjadi salah satu agenda global.
Strategi Keberlanjutan / Sustainability Strategy
Aspek Lingkungan / Environmental Aspect Aspek Sosial / Social Aspect Aspek Tata Kelola / Governance Aspect
Mengelola operasional Perseroan dengan - Menyelenggarakan Corporate Social - Berpegang teguh pada penerapan prinsip
efisien, ramah, dan tidak merusak lingkungan, Responsibility (CSR) yang ditujukan tata kelola berkelanjutan dan memastikan
dengan upaya: kepada masyarakat dan setiap insan penerapannya berjalan secara optimal dan
- Mengurangi penggunaan material yang tidak Perseroan melalui kegiatan pelayanan konsisten.
ramah lingkungan. kesehatan, sumbangan bencana - Melaksanakan evaluasi terhadap kinerja
- Efisiensi penggunaan energi dan air. alam, sumbangan sosial, beasiswa jajaran Dewan Komisaris, Direksi dan
pendidikan dan lain sebagainya. Karyawan.
Manage the Company’s operations in an efficient, - Memelihara kepercayaan para - Menjalankan setiap operasional
friendly and environmentally friendly manner by: Pemangku Kepentingan terhadap bisnis sesuai dengan kode etik guna
- Reduce the use of non-environmentally friendly bisnis yang dijalankan. meningkatkan nilai perusahaan dan
materials. menjaga kepercayaan.
- Efficient consumption of energy and water. - Carry out Corporate Social Responsibility
(CSR) aimed at the community and - Adhere to the implementation of sustainable
every individual of the Company governance principles and ensure that
through health service activities, natural their implementation runs optimally and
disaster donations, social donations, consistently.
educational scholarships and many - Carry out an evaluation of the performance
others. of the Board of Commissioners, the Board of
- Maintain and increase Stakeholder trust Directors and Employees.
in the business being run. - Carry out every business operation in
accordance with the code of conduct to
increase corporate value and maintain trust.
Ke depannya, Perseroan berupaya untuk semakin mendalami Going forward, the Company seeks to intensify and carry out a
dan melaksanakan penerapan yang komprehensif pada comprehensive implementation in these ESG areas. In order to
bidang LST ini. Dalam upaya menjawab tantangan pada jangka respond to challenges in the short and long term, the Company
pendek dan jangka panjang, Perseroan melakukan evaluasi evaluates the performance of efforts to implement ESG and
terhadap kinerja upaya penerapan LST dan menyusun strategi formulates strategies on a regular basis.
secara berkala.
Laporan Keberlanjutan 2023
4 PT Star Pacific Tbk
Page 7
Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report
TENTANG LAPORAN
KEBERLANJUTAN
About the Sustainability Report
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 5
Page 8
PERIODE, BOUNDARY DAN STANDARD
PENYUSUNAN LAPORAN [2-2, 2-3, 2-4]
Reporting Period, Boundary and Standard
Selamat datang di Laporan Keberlanjutan 2023 PT Star Pasific Welcome to the 2023 Sustainability Report of PT Star Pacific Tbk
Tbk (“Perseroan”). Laporan ini merupakan laporan ketiga (“the Company”). This report is the second report issued by the
yang diterbitkan oleh Perseroan. Laporan ini memuat data Company. This report contains data and information related to
dan informasi terkait pelaksanaan kinerja, kebijakan, strategi, the implementation of performance, policies, strategies, initiatives
inisiatif serta dampak kegiatan operasional perusahaan yang and the impact of company operational activities in accordance
sesuai dengan prinsip-prinsip bisnis berkelanjutan sepanjang with sustainable business principles throughout the period from
periode 1 Januari 2023 hingga 31 Desember 2023. Dalam January 1, 2023 to December 31, 2023. In this report, there is no
laporan ini, tidak terdapat penyajian ulang (restatement) dan restatement and significant changes to the information in the
perubahan signifikan atas informasi di tahun sebelumnya. previous year.
Lingkup informasi yang tersaji dalam Laporan ini berasal The scope of information presented in this Report comes from
dari data ekonomi, lingkungan dan sosial yang dimiliki oleh economic, environmental and social data owned by the Company
Perseroan dan entitas anaknya, sebagaimana entitas yang and its subsidiaries, as the entities listed in the Company’s
tercantum dalam Laporan Keuangan Konsolidasi Perseroan Consolidated Financial Statements which have been audited by
yang telah diaudit oleh Kantor Akuntan Publik. Berikut ini a Public Accounting Firm. The following is a list of the Company’s
merupakan daftar entitas anak Perseroan: subsidiaries:
Kepemilikan Kepemilikan Tidak
Nama Entitas Anak / Bidang Usaha & Status / Langsung / Langsung /
No. Lokasi / Location
Subsidiary Name Line of Business & Status Direct Ownership Indirect Ownership
(%) (%)
1. PT Anggraini Mulia Perdagangan Umum / General trading Jakarta 100 -
2. PT Cosmopolitan Indotama Jasa Periklanan / Advertising Services Tangerang 100 -
3. PT Lippo Media Jasa Jasa Periklanan / Advertising Services Jakarta 100 -
4. PT Samiaji Dutaperkasa Perdagangan Umum / General Trading Jakarta 100 -
5. PT Sarikreasi Dinamika Perdagangan Umum / General trading Jakarta 100 -
6. PT Multi Media Interaktif Media Massa / Mass Media Jakarta 100 -
7. PT Galeri Investor Indonesia Penerbitan Majalah / Magazine Publishing Jakarta - 100
8. PT Supra Sentra Kencana Perdagangan Umum / General Trading Jakarta - 100
9. SP Corporate Fund Investment Cayman Island 100 -
Penyusunan Laporan ini menggunakan The preparation of this Report refers to
acuan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan the Financial Services Authority (OJK)
(OJK) Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Regulation Number 51/POJK.03/2017
Penerapan Keuangan Berkelanjutan concerning Implementation of
bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten Sustainable Finance for Financial
dan Perusahaan Publik sebagai bentuk Services Institutions, Issuers and
kepatuhan Perseroan terhadap regulasi Laporan Keberlanjutan / Sustainability Report Public Companies as a form of the
PT Star Pacific Tbk
yang berlaku. Selain itu, Perseroan juga Company’s compliance with applicable
merujuk pada Standar Global Reporting regulations. In addition, the Company
Initiative (GRI) yang dikeluarkan oleh refers to the Global Reporting Initiative
Global Sustainability Standards Board (GRI) Standards issued by the Global
(GSSB) dalam rangka memberikan nilai Sustainability Standards Board (GSSB)
tambah pada pengungkapan informasi in order to provide added value to
dalam Laporan ini. information disclosure in this Report.
Laporan Keberlanjutan 2023
6 PT Star Pacific Tbk
Page 9
Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report
PROSES PENENTUAN ISI LAPORAN [3-1]
Report Content Determination Process
Dalam menentukan Isi Laporan Keberlanjutan ini, Perseroan In determining the Content of this Sustainability Report, the
berpedoman pada 4 (empat) prinsip pelaporan keberlanjutan Company is guided by 4 (four) sustainability reporting principles
yang disusun dalam Standard GRI, terdiri dari: compiled in the GRI Standard, consisting of:
1. Inklusivitas Pemangku Kepentingan (Stakeholder 1. Stakeholder Inclusiveness
Inclusiveness)
Perusahaan telah melakukan identifikasi kelompok The Company has identified the Company’s Stakeholder
Pemangku Kepentingan Perusahaan serta memasukkan groups and included expectations and interests of each group
harapan dan kepentingan masing-masing kelompok yang related to the Company’s business activities.
terkait dengan kegiatan bisnis Perusahaan.
2. Konteks Keberlanjutan (Sustainability Context) 2. Sustainability Context
Laporan ini mengungkapkan kinerja dan dampak This Report reveals the company’s performance and impact
perusahaan dalam konteks keberlanjutan yang meliputi in the context of sustainability which include economic, social
aspek ekonomi, sosial dan lingkungan. and environmental aspects.
3. Materialitas (Materiality) 3. Materiality
Laporan ini mengungkapkan dampak ekonomi, sosial, This Report discloses the company’s economic, social and
dan lingkungan perusahaan yang relevan dengan dampak environmental impacts that are relevant to the impact of
kegiatan bisnis perusahaan serta signifikan dalam evaluasi the company’s business activities and are significant in the
dan pengambilan keputusan para Pemangku Kepentingan. evaluation and decision-making of Stakeholders.
4. Kelengkapan (Completeness) 4. Completeness
Laporan ini mengungkapkan semua aspek keberlanjutan This Report discloses all material sustainability aspects along
yang material beserta boundary secara lengkap sehingga with their boundaries in full so that Stakeholders can evaluate
para Pemangku Kepentingan dapat mengevaluasi kinerja the Company’s sustainability performance in the reporting
keberlanjutan Perusahaan dalam periode pelaporan. period.
Penerapan keempat prinsip di atas akan sangat menentukan The implementation of these four principles will determine the
kualitas dari Laporan Keberlanjutan. Sesuai dengan standar quality of the Sustainability Report. In accordance with the GRI
GRI, Perseroan telah mengimplementasikan enam prinsip standards, the Company has implemented the six sustainability
pelaporan keberlanjutan yang akan menentukan kualitas reporting principles which will determine the quality of
Laporan Keberlanjutan. Perseroan yakin bahwa Laporan the Sustainability Report. The Company believes that the
Keberlanjutan yang kami susun telah mengakomodasi keenam Sustainability Report that we have prepared has accommodated
prinsip pelaporan keberlanjutan yang terdiri dari : the six sustainability reporting principles which consist of:
1. Akurasi 1. Accuracy
Informasi yang disajikan harus akurat dan detail sehingga The information presented must be accurate and detailed
dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan para so that it can be used as material for consideration by
Pemangku Kepentingan dalam membuat keputusan; Stakeholders in making decisions;
2. Keseimbangan 2. Balance
Informasi yang disajikan harus menggambarkan sisi positif The information presented must describe the positive
dan negatif atas aktivitas perusahaan sehingga penilaian and negative sides of the company’s activities so that the
kinerja perusahaan dapat dilakukan secara menyeluruh; Company’s performance assessment can be carried out
comprehensively;
3. Kejelasan 3. Clarity
Informasi yang disajikan harus dapat dimengerti dan dapat The information presented must be understandable and
diakses oleh para Pemangku Kepentingan; accessible to Stakeholders;
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 7
Page 10
4. Keterbandingan 4. Comparability
Informasi yang disajikan harus disusun secara konsisten The information presented must be compiled consistently
sehingga para Pemangku Kepentingan dapat menganalisis so that Stakeholders can analyze changes in the Company’s
perubahan kinerja perusahaan dari waktu ke waktu atau performance from time to time or even with other companies;
bahkan dengan perusahaan lain;
5. Keandalan 5. Reliability
Proses penyusunan laporan serta informasi yang disajikan The process of preparing the report and the information
harus disiapkan sedemikian rupa sehingga dapat diperiksa, presented must be prepared in such a way that it can be
serta mencerminkan kualitas dan materialitas dari informasi reviewed and reflects the quality and materiality of the
yang disajikan; dan information presented; and
6. Ketepatan waktu 6. Punctuality
Laporan harus tersedia secara rutin dan tepat waktu bagi The Report must be available regularly and promptly for
para Pemangku Kepentingan untuk membuat keputusan Stakeholders to make informed decisions.
yang terinformasi.
Dalam Laporan Keberlanjutan ini Perseroan memutuskan untuk In this Sustainability Report, the Company decided to use the
menggunakan opsi inti supaya dapat memfokuskan pelaporan core option in order to focus reporting on material topics to
pada topik-topik material yang penting bagi Pemangku Stakeholders and the Company. In selecting material topics,
Kepentingan dan Perseroan. Dalam memilih topik material, the Company determines 4 (four) steps in determining the topic
Perseroan menetapkan 4 (empat) langkah dalam menentukan and content of the report in accordance with the GRI Standards,
topik dan isi laporan sesuai dengan Standar GRI, yaitu : namely:
1. Identifikasi: Kami melakukan identifikasi terhadap topik- 1. Identification: We identify material or significant topics and
topik yang material atau signifikan dan menetapkan set boundaries;
batasan (boundary);
2. Prioritas: Kami membuat prioritas atas topik-topik yang 2. Priority: We prioritize the topics identified in the previous step;
telah diidentifikasi pada langkah sebelumnya;
3. Validasi: Kami melakukan validasi atas topik-topik yang 3. Validation: We validate the topics that are considered
dinilai material tersebut; dan material; and
4. Review: Kami melakukan review atas laporan setelah 4. Review: We conduct a review of the report after it is published
diterbitkan guna meningkatkan kualitas laporan tahun in order to improve report quality for the following years.
berikutnya.
Berikut adalah mekanisme penyusunan Laporan Keberlanjutan The following is the mechanism for preparing the 2023
2023 berdasarkan ketentuan Standar GRI: Sustainability Report based on the provisions of GRI Standards:
Prinsip-Prinsip Pelaporan
Reporting Principles
Penentuan Isi Laporan Kualitas Pelaporana
Report Content Determination Reporting Quality
1. Keterlibatan Pemangku Kepentingan / 1. Kesinambungan / Balance of Information
Stakeholder Engagement 2. Komparabilitas / Comparability
2. Konteks Keberlanjutan / Sustainability Context 3. Akurasi / Accuracy
3. Materialitas / Materiality 4. Ketepatan Waktu / Punctuality
4. Kelengkapan / Completeness 5. Kejelasan / Clarity
6. Keandalan / Reliability
Pemangku Kepentingan Pelibatan Umpan Balik
Stakeholders Stakeholder Feedback
Laporan Keberlanjutan 2023
2023 Sustainability Report
Laporan Keberlanjutan 2023
8 PT Star Pacific Tbk
Page 11
Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report
DAFTAR TOPIK MATERIAL [3-1, 3-2, 3-3]
List of Material Topics
Pemilihan topik dan batasan penulisan Laporan Keberlanjutan Topics and boundaries for preparing the Sustainability Report are
ditentukan agar Laporan Keberlanjutan yang dibuat memuat determined so that the Sustainability Report that is made contains
seluruh aspek keberlanjutan yang menjadi fokus dari Perseroan. all sustainability aspects that are the Company’s focus. Therefore,
maka dari itu Perseroan melakukan analisa terhadap topik the Company analyzes materiality topics that are relevant to
materialitas yang relevan dengan kegiatan bisnis Perseroan the Company’s business activities and have a significant impact
dan berdampak signifikan bagi para Pemangku Kepentingan. on Stakeholders. The analysis results produced 16 material
hasil analisis tersebut menghasilkan 16 topik keberlanjutan sustainability topics as follows:
yang material sebagai berikut:
NO. MATERIALITAS / MATERIALITY
1. Kinerja Ekonomi / Economic Performance
2. Dampak Ekonomi Tidak Langsung / Indirect Economic Impacts
3. Praktik Pengadaan / Procurement Practice
4. Antikorupsi / Anti Corruption
5. Penggunaan Material (Kertas) / Material Usage (Paper)
6. Energi / Energy
7. Air dan Limbah / Water and Waste
8. Emisi GRK / GHG Emissions
9. Limbah dan efluen / Waste and effluent
10. Kesehatan dan Keselamatan Kerja / Occupational Health and Safety
11. Kepegawaian / Employment
12. Pendidikan dan Pelatihan / Education and Training
13. Keberagaman dan Kesempatan Setara / Diversity and Equal Opportunity
14. Pelibatan Komunitas Lokal / Local Community Engagement
15. Pekerja Anak dan Pekerja Paksa / Child Labor and Forced Labor
16. Pemasaran dan Pelabelan / Marketing and Labeling
Kemudian, 16 topik material tersebut ditinjau kembali dan Then, the 16 material topics are reviewed and sorted into a priority
diurutkan ke dalam skala prioritas yaitu tinggi dan sedang. scale, namely high and medium. Material topics and description
Topik material serta penjelasan terkait pendekatan materialitas related to the materiality approach are shown in the following
ditunjukkan dalam matriks Keberlanjutan di bawah ini: Sustainability matrix:
2 3 5 8 6 1
7 9 11 16 10 4
Berpengaruh
12 13 14
pada Penilaian
Tinggi / High
dan Pengambilan
15
Keputusan Pemangku
Kepentingan
Influence on
Stakeholder Assesment Sedang / Moderate
and Decision Making
Rendah / Low
Signifikan terhadap Dampak Ekonomi, Sosial, dan Lingkungan
Significant to Economic, Social, and Environmental Impact
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 9
Page 12
AKSES INFORMASI LAPORAN [2-3]
Access to Report Information
Untuk meningkatkan kualitas Laporan ini dan kinerja To improve the quality of this Report and future sustainability
keberlanjutan di masa depan, Perseroan mengajak seluruh performance, the Company invites all Stakeholders and readers to
Pemangku Kepentingan dan pembaca untuk menyampaikan submit suggestions, criticisms, feedback and inquiries regarding
saran, kritik, masukan dan juga pertanyaan atas informasi yang the information that has been presented through:
telah disajikan melalui:
Corporate Secretary Corporate Secretary
PT Star Pacific Tbk PT Star Pacific Tbk
Menara Matahari, Lantai 2 Menara Matahari, 2nd Floor
Jl. Boulevard Palem Raya No. 7 Jl. Boulevard Palem Raya No. 7
Lippo Karawaci, Tangerang 15811 Lippo Karawaci, Tangerang 15811
Banten, Indonesia Banten, Indonesia
Telepon : (+6221) 55777111 Telephone : (+6221) 55777111
Faksimili : (+6221) 55777222 Fax : (+6221) 55777222
E-mail : corporate.secretary@star-pacific.co E-mail : corporate.secretary@star-pacific.co
Laporan Keberlanjutan 2023
10 PT Star Pacific Tbk
Page 13
Sambutan Direksi
Welcoming Remarks by Board of Directors
SAMBUTAN DIREKSI
Welcoming Remarks by Board of Directors
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 11
Page 14
SAMBUTAN DIREKSI [2-22] [D.1.]
Welcoming Remarks by Board of Directors
Perseroan mengadopsi konsep Triple
Bottom Lines yang menekankan
keseimbangan 3 (tiga) aspek penting
dalam keberlanjutan pada pelaksanaan
aktivitas operasional, yaitu aspek Profit,
People dan Planet.
The Company adopted the Triple Bottom Lines concept which
highlights the balance of 3 (three) key aspects of sustainability in
the implementation of operational activities based on the Triple
Herry Senjaya Bottom Lines concept, namely the aspects of Profit, People and
Presiden Direktur Planet.
President Director
Para Pemegang Saham dan Pemangku Kepentingan yang Dear Shareholders and Stakeholders,
terhormat,
Puji Syukur kami panjatkan atas kasih karunia dan rahmat We extend our gratitude for the grace and mercy given by God
yang diberikan Tuhan Yang Maha Esa, sehingga PT Star Pacific Almighty, so that PT Star Pacific ("the Company") was able to go
Tbk ("Perseroan") mampu melewati tahun 2023 yang penuh through 2023 which was teemed with uncertainty. Despite facing
dengan ketidakpastian. Meskipun dihadapkan pada situasi uncertain situations, the Company still had a good work spirit,
yang tidak menentu, Perseroan masih memiliki semangat kerja thus it was able to achieve good performance.
yang baik sehingga mampu mewujudkan pencapaian kinerja
yang baik.
Sejalan dengan adanya kesadaran dari masyarakat global In line with the global community's awareness of pro-sustainability
atas perilaku yang pro terhadap keberlanjutan, indikator behavior, the Company's performance success indicators were
keberhasilan performa Perseroan saat ini tidak lagi diukur now no longer measured by the ability to generate large and
dari kemampuan dalam mencetak keuntungan yang besar sustainable profits in an effort to increase Return on Investment
dan secara berkelanjutan dalam upaya meningkatkan Return for investors and shareholders. However, it also took into account
on Investment kepada para investor dan pemegang saham. the Company's ability to overcome the impacts resulting from
Namun juga dilihat dari kemampuan Perseroan dalam business and operational activities, such as contributing to
mengatasi dampak yang diakibatkan dari aktivitas bisnis dan preserving the environment, improving the welfare and standard
operasional, seperti berkontribusi dalam menjaga kelestarian of living of the surrounding community and upholding justice and
lingkungan hidup, meningkatkan kesejahteraan dan taraf Human Rights (HAM) in carrying out the operations.
hidup masyarakat sekitar dan menegakkan keadilan dan Hak
Asasi Manusia (HAM) dalam menjalankan operasional.
Laporan Keberlanjutan 2023
12 PT Star Pacific Tbk
Page 15
Sambutan Direksi
Welcoming Remarks by Board of Directors
Berkaca pada kondisi tersebut, Perseroan berupaya untuk Reflecting on these conditions, the Company strives to carry out
menjalankan pengelolaan bisnis dan operasional yang business and operational management that emphasizes the
menekankan pada integrasi 3 (tiga) aspek penting, yaitu integration of 3 (three) important aspects, namely the Profit,
aspek Profit, People dan Planet dalam pelaksanaan aktivitas People and Planet aspects in the implementation of operational
operasional. Penyelarasan ketiga aspek tersebut juga dilakukan activities. The alignment of these three aspects is also carried
dengan mempertimbangkan penerapan praktik-praktik Tata out by considering the implementation of Good Corporate
Kelola Perusahaan yang Baik atau Good Corporate Governance Governance (GCG) practices in order to create transparent,
(GCG) demi menciptakan praktik bisnis yang transparan, accountable, responsible, independent and fair business practices.
akuntabel, bertanggung jawab, independen dan adil.
Implementasi atas konsep tersebut selanjutnya dituangkan The implementation of this concept was then outlined in
dalam Strategi Keberlanjutan yang menjadi acuan pelaksanaan the Sustainability Strategy which became a reference for
aktivitas bisnis dan operasional Perseroan. Hal tersebut implementing the Company's business and operational activities.
bertujuan untuk menciptakan nilai tambah bagi para pemangku This aimed to create added value for stakeholders. The Company's
kepentingan. Strategi Keberlanjutan Perseroan disusun dengan Sustainability Strategy was prepared by considering the values
mempertimbangkan nilai-nilai yang terkandung dalam Tujuan contained in the Sustainable Development Goals (TPB). The focus
Pembangunan Berkelanjutan (TPB). Adapun fokus dari Strategi of the Company's Sustainability Strategy consisted of:
Keberlanjutan Perseroan terdiri atas:
1. Aspek Lingkungan 1. Environmental Aspect
Mengelola operasional Perseroan dengan efisien, ramah, Manage the Company’s operations in an efficient, friendly and
dan tidak merusak lingkungan, melalui upaya peningkatan environmentally friendly manner by supporting the reduction
efisiensi penggunaan energi, mendukung penurunan emisi of emissions resulting from operational activities, fostering
yang dihasilkan dari kegiatan operasional, serta membina and empowering the community to build a sustainable
dan memberdayakan masyarakat untuk membangun environment through planting, preservation and conservation
lingkungan yang lestari melalui kegiatan penanaman, activities.
pelestarian, dan konservasi.
2. Aspek Sosial 2. Social Aspect
- Melaksanakan Corporate Social Responsibility (CSR) - Carry out Corporate Social Responsibility (CSR) aimed
yang ditujukan kepada masyarakat dan setiap insan at the community and every individual of the Company
Perseroan melalui kegiatan pelayanan kesehatan, through health service activities, natural disaster
sumbangan bencana alam, sumbangan sosial, beasiswa donations, social donations, educational scholarships,
pendidikan, dan lain sebagainya. and many others.
- Menjaga dan meningkatkan kepercayaan para - Maintain and increase Stakeholder trust in the business
Pemangku Kepentingan terhadap bisnis yang being run.
dijalankan.
3. Aspek Tata Kelola 3. Governance Aspect
- Berpegang teguh pada penerapan prinsip tata kelola - Adhere to the implementation of sustainable governance
berkelanjutan dan memastikan penerapannya berjalan principles and ensure that their implementation runs
secara optimal dan konsisten. optimally and consistently.
- Melaksanakan evaluasi terhadap kinerja jajaran Dewan - Carry out an evaluation of the performance of the Board
Komisaris, Direksi, dan karyawan. of Commissioners, the Board of Directors and employees.
- Menjalankan setiap operasional bisnis sesuai dengan - Carry out every business operation in accordance with the
kode etik guna meningkatkan nilai perusahaan dan code of conduct to increase corporate value and maintain
menjaga kepercayaan. trust.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 13
Page 16
Komitmen Perseroan dalam melaksanakan kinerja operasional The Company's commitment to implementing operational
sesuai dengan nilai dan prinsip keberlanjutan menghasilkan performance in accordance with sustainability values and
pencapaian kinerja yang positif. Dari sisi ekonomi, Perseroan principles resulted in positive performance achievements. From
mampu membukukan pendapatan bersih sebesar Rp21,04 an economic perspective, the Company was able to record a net
miliar di tahun 2023, turun 15,91% dari tahun sebelumnya. Dari revenue of Rp21.04 billion in 2023, decreased by 15.91% from the
sisi lingkungan, Perseroan tidak mendapatkan pengaduan/ previous year. From an environmental perspective, the Company
keluhan/laporan dari para Pemangku Kepentingan terkait did not receive any complaints/complaints/reports from the
pelanggaran atau isu pencemaran lingkungan yang dilakukan Stakeholders regarding violations or environmental pollution
oleh Perseroan. Dari sisi sosial, Perseroan mampu memberikan issues committed by the Company. From a social perspective, the
manfaat ekonomi bagi masyarakat melalui pelaksanaan Company was able to provide economic benefits to society through
program Corporate Social Responsibility (CSR) serta memberikan implementing the Corporate Social Responsibility (CSR) program
pelayanan terbaik bagi para pelanggan dan mitra bisnis and providing the best service for the Company's customers and
Perseroan. Sedangkan dari sisi tata kelola, Perseroan mampu business partners. Meanwhile, from a governance perspective,
memperoleh kepercayaan dari para Pemegang Saham melalui the Company was able to gain the trust of Shareholders through
upaya transparansi informasi, termasuk kepada Pemegang information transparency efforts, including to Public Shareholders.
Saham Publik.
Akhir kata, saya mewakili jajaran Direksi Perseroan Finally, on behalf of the Company’s Board of Directors, I extend
mengucapkan terima kasih kepada seluruh mitra kerja, my gratitude to all business partners, the public, the regulators
masyakarat, regulator dan Pemangku Kepentingan lainnya and other Stakeholders who have provided their full supports
yang telah memberikan dukungan penuh terhadap for the Company’s buisness sustainability, thus enabling us to
keberlangsungan usaha Perseroan, sehingga kami tetap continue our operational activities. In addition, we give our
mampu menjalankan aktivitas operasional dengan baik. Tak utmost appreciation for all of the Company’s employees for their
lupa, kami memberikan apresiasi sebesar-besarnya kepada dedication and hard work in moving the wheels of operations.
seluruh karyawan Perseroan yang telah berdedikasi dan Going forward, we hope the Company continues to provide added
bekerja keras dalam menggerakkan roda operasional. Kami value and positive benefits for the Stakeholders.
senantiasa berharap di masa depan Perseroan dapat terus
memberikan nilai tambah dan manfaat positif bagi para
Pemangku Kepentingan.
Tangerang, 19 April / April 19, 2024
Atas Nama Direksi / On behalf of the Board of Directors
PT Star Pacific Tbk
HERRY SENJAYA
Presiden Direktur / President Director
Laporan Keberlanjutan 2023
14 PT Star Pacific Tbk
Page 17
Profil Keberlanjutan
Sustainability Profile
PROFIL KEBERLANJUTAN
Sustainability Profile
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 15
Page 18
IDENTITAS PERUSAHAAN [2-1] [C.2., C.3.]
Company Identity
NAMA PERUSAHAAN / COMPANY NAME
PT Star Pacific Tbk
TANGGAL PENDIRIAN / DATE OF ESTABLISHMENT
28 Mei 1983 / May 28, 1983
BENTUK HUKUM PERUSAHAAN / COMPANY LEGAL FORM
Perseroan Terbatas / Limited Liability Company
KEPEMILIKAN SAHAM / SHAREHOLDING
PT Inti Anugerah Pratama - 50.60%
HX Trading Limited - 20.05%
PT Sanggraha Nusa Raya - 5.75%
Masyarakat / Public - 23.60%
PENAWARAN UMUM PERDANA / INITIAL PUBLIC OFFERING
23 Oktober 1989 / October 23, 1989
KODE SAHAM / TICKER CODE
LPLI
JUMLAH ASET TAHUN 2023 / TOTAL ASSETS IN 2023
Rp1.683,7 miliar / Rp1,683.7 billion
JUMLAH LIABILITAS TAHUN 2023 / TOTAL LIABILITIES IN 2023
Rp67,6 miliar / Rp67.6 billion
JUMLAH KARYAWAN TAHUN 2023 / NUMBER OF EMPLOYEES IN 2023
5 karyawan / 5 employees
ALAMAT / ADDRESS
Menara Matahari, 2nd Floor
Jl. Boulevard Palem Raya No. 7
Lippo Karawaci, Tangerang 15811
Banten, Indonesia
TELEPON / TELEPHONE
(+6221) 55777111
FAKSIMILI / FAXIMILE
(+6221) 55777222
ALAMAT EMAIL / EMAIL ADDRESS
corporate.secretary@star-pacific.co
SITUS WEB / WEBSITE
www.star-pacific.co.id
VISI DAN MISI PERUSAHAAN [C.1.]
Company Vision and Mission
VISI - VISION MISI - MISSION
Menjadi Perusahaan yang bergerak dalam Memberikan pelayanan prima yang berkualitas
persewaan real estat yang dimiliki sendiri untuk mencapai kepuasan pelanggan.
atau disewa.
Becoming a Company that operates in the rental of Providing excellent quality service to achieve customer satisfaction.
owned or leased real estate.
Laporan Keberlanjutan 2023
16 PT Star Pacific Tbk
Page 19
Profil Keberlanjutan
Sustainability Profile
RIWAYAT SINGKAT PERSEROAN
Brief Company History
1983 1984
PT Star Pacific Tbk (”Perseroan”) semula didirikan dengan nama Perseroan semula beroperasi sebagai perusahaan asuransi jiwa
PT Asuransi Lippo Jiwa Sakti berdasarkan Akta Pendirian No. berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia
301 tanggal 28 mei 1983, yang diperbaiki dengan Akta No. 130 No. 477/KMK.11/1983 tanggal 29 Desember 1983. Izin tersebut
tanggal 10 Agustus 1983, antara lain tentang perubahan nama berlaku sejak tanggal 29 Desember 1983 dan Perseroan mulai
menjadi PT Asuransi Lippo Life, keduanya dibuat di hadapan beroperasi secara komersil sejak tanggal 1 Januari 1984.
Misahardi Wilamarta, S.H., Notaris di Jakarta, telah memperoleh The Company initially operated as a life insurance company
persetujuan dari Menteri Kehakiman Republik Indonesia based on Decree of Minister of Finance of the Republic of
berdasarkan Surat Keputusan No. C2-6716.HT.01.01.TH.83 Indonesia No. 477/KMK.11/1983 dated December 29, 1983. The
tanggal 12 Oktober 1983, didaftarkan di Kantor Pengadilan permit is effective since December 29, 1983 and the Company
Negeri Jakarta Barat dengan No. 1211/1983 Not pada tanggal started its commercial operation since January 1, 1984.
20 Oktober 1983 dan diumumkan dalam Berita Negara
Republik Indonesia No. 49 tanggal 19 Juni 1984, Tambahan No.
604/1984. Modal dasar Perseroan pada saat pendirian adalah
sebesar Rp1.500.000.000 (satu miliar lima ratus juta Rupiah)
yang terbagi atas 1.500 (seribu lima ratus) saham dengan nilai
nominal Rp1.000.000 (satu juta Rupiah) per saham.
PT Star Pacific Tbk (“the Company”) was initially founded under
the name of PT Asuransi Lippo Jiwa Sakti based on Deed of
Establishment No. 301 dated May 28, 1983, it was then amended
with Deed No. 130 dated August 10, 1983, among others are on
the change of the Company name into PT Asuransi Lippo Life,
both were signed by Misahardi Wilamarta, S.H., Notary in Jakarta
and have received approval from the Minister of Justice of the
Republic of Indonesia based on Decree No. C2-6716.HT.01.01.
TH.83 dated October 12, 1983, registered in West Jakarta District
Court Office with No. 1211/1983 on October 20, 1983 and
announced in State Gazette of the Republic of Indonesia No. 49
dated June 19, 1984, Supplement No. 604/1984. The Company’s
authorized capital upon establishment was Rp1,500,000,000
(one billion and five hundred million Rupiah), consisting of
1,500 (one thousand and five hundred) shares with nominal
value of Rp1,000,000 (one million Rupiah) per share.
1989
Pada tanggal 14 September 1989, Perseroan melakukan Penawaran umum Perdana dengan menawarkan 1.071.400 (satu juta tujuh puluh
satu ribu empat ratus) saham dengan harga nominal Rp1.000 (seribu Rupiah) per saham kepada masyarakat dengan harga perdana
Rp8.500 (delapan ribu lima ratus Rupiah) per saham. Dalam rangka Penawaran umum Perdana tersebut, Anggaran Dasar Perseroan diubah
seluruhnya dengan Akta Berita Acara Rapat umum Luar Biasa Para Pemegang Saham No. 9 tanggal 4 September 1989 dan Akta No. 36
tanggal 11 September 1989, keduanya dibuat oleh Kartini Muljadi, S.H., Notaris di Jakarta, telah memperoleh persetujuan dari Menteri
Kehakiman Republik Indonesia berdasarkan Surat Keputusan No. C2-8629.HT.01.04-TH.89 tanggal 13 September 1989, didaftarkan di
Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Selatan masing-masing No. 195/Not/1989/PN.JKT.SEL dan No. 794/Not/1989/PN.JKT.SEL pada tanggal 20
September 1989 dan telah diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 83 tanggal 17 Oktober 1989, Tambahan No. 2484/1989,
antara lain tentang peningkatan modal dasar dari Rp1.500.000.000,- (satu miliar lima ratus juta Rupiah) menjadi Rp5.000.000.000,- (lima
miliar Rupiah) yang terdiri dari 5.000.000 (lima juta) saham dengan nilai nominal Rp1.000,- (seribu Rupiah) per saham.
On September 14, 1989, the Company made its Initial Public Offering by offering 1,071,400 (one million and seventy one thousand four
hundred) shares with nominal price of Rp1,000 (one thousand Rupiah) per share to public with initial price of Rp8,500 (eight thousand and
five hundred Rupiah) per share. In regards to the Initial Public Offering, the Company’s Article of Association was completely amended by the
Deed of the Minutes of Extraordinary General Meeting of Shareholders No. 9 dated September 4, 1989 and Deed No. 36 dated September
11, 1989, both were signed by Kartini Muljadi, S.H., Notary in Jakarta and it was approved by Minister of Justice of the Republic of Indonesia
based of Decree No. C28629.hT.01.04-Th.89 dated September 13, 1989, registered in South Jakarta District Court Office, respectively No. 195/
Not/1989/PN.JKT.SEL and No. 794/Not/1989/PN.JKT.SEL on September 20, 1989 and it was announced in State Gazette of the Republic of
Indonesia No. 83 dated October 17, 1989, Supplement No. 2484/1989, among others are regarding the increase of authorized capital from
Rp1,500,000,000 (one billion and five hundred million Rupiah) to Rp5,000,000,000 (five billion Rupiah) consisting of 5,000,000 (five million)
shares with nominal value of Rp1,000 (one thousand Rupiah) per share.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 17
Page 20
2000
Berdasarkan Keputusan Rapat umum Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan tanggal 24 Januari 2000, sebagaimana dimuat dalam Akta
Pernyataan Keputusan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan No. 34 tanggal 24 Januari 2000, dibuat di hadapan Misahardi
Wilamarta, S.H., Notaris di Jakarta, dilakukan perubahan terhadap Pasal 1 Anggaran Dasar Perseroan mengenai perubahan nama Perseroan
dari PT Asuransi Lippo Life Tbk menjadi PT Asuransi Lippo E-Net Tbk. Data Akta Perubahan Anggaran Dasar Perseroan tanggal 26 Januari
2000 telah mendapatkan persetujuan dari Menteri Hukum dan Perundang-undangan Republik Indonesia berdasarkan Surat Keputusan
No. C-1945 HT.01.04.TH.2000 tanggal 10 Februari 2000, didaftarkan dalam Daftar Perusahaan di Kantor Pendaftaran Perusahaan Kab/
Kodya Tangerang dengan No. 055/BH 10.03/IV/2000 dan telah diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 52 tanggal 30 Juni
2000, Tambahan No. 3377/2000.
Based on the Resolution of Company’s Extraordinary General Meeting of Shareholders dated January 24, 2000, as specified in the Deed of
Resolution of Company’s Meeting No. 34 dated January 24, 2000, signed by Misahardi Wilamarta, S.H., a Notary in Jakarta, amendments
to Article 1 of the Company’s Article of Association regarding the change of Company’s name from PT Asuransi Lippo Life Tbk to
PT Asuransi Lippo E-Net Tbk. The data of Amendments Deed of Company’s Article of Association dated January 26, 2000 has been approved
by the Minister of Law and Legislation of the Republic of Indonesia based of Decree No. C-1945 HT.01.04.TH.2000 dated February 10, 2000,
registered to Company Register in Companies Registration Office of Tangerang District/Municipality with No. 055/BH 10.03/IV/2000 and
announced in State Gazette of Republic of Indonesia No. 52 dated June 30, 2000, Supplement No. 3377/2000.
Berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat umum Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan No. 87 tanggal 23 Juni 2000, dibuat di
hadapan Misahardi Wilamarta, S.H., Notaris di Jakarta, mengalami perubahan Anggaran Dasar mengenai perubahan nama Perseroan
menjadi PT Lippo E-Net Tbk dan perubahan kegiatan usaha Perseroan dari bidang asuransi jiwa menjadi perusahaan yang bergerak
dalam lingkup kegiatan usaha bidang jasa, teknologi informasi dan pengelolaan/pengembangan bisnis dan manajemen perusahaan.
Akta Perubahan ini telah mendapatkan persetujuan dari Menteri Hukum dan Perundang-undangan Republik Indonesia dengan Surat
Keputusan No. C-22232 HT.01.04-TH.2000 tanggal 10 Oktober 2000, didaftarkan dalam Daftar Perusahaan di Kantor Pendaftaran
Perusahaan Kab/Kodya Tangerang dengan No. 0179/BH.10.25/XI/2000 dan telah diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No.
14 tanggal 16 Februari 2001, Tambahan No. 1086/2001.
Based on deed of Statement of Resolution of the Company’s Extraordinary General Meeting of Shareholders No. 87 dated June 23, 2000,
made before Misahardi Wilamarta, S.H., Notary in Jakarta, there was an amendment to the Articles of Association regarding the change of
the Company’s name to PT Lippo E-Net Tbk and the change in the Company’s business activities from the life insurance sector to a company
engaged in the scope of business activities services, information technology and business management/development and company
management. This Deed of Amendment has received approval from the Minister of Law and Legislation of the Republic of Indonesia by
Decree No. C-22232 HT.01.04-TH.2000 dated October 10, 2000, registered in the Company Register at the Company Registration Office
of Tangerang District/Municipality with No. 0179/BH.10.25/XI/2000 and has been announced in the State Gazette of the Republic of
Indonesia No. 14 dated February 16, 2001, Supplement No. 1086/2001.
2008 2015
Berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat Perseroan No. 126 tertanggal Berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat
28 November 2008 yang dibuat di hadapan Dr. Misahardi Wilamarta, S.H., Perseroan No. 14 tanggal 22 Juni 2015, yang dibuat
M.H., M.Kn., LL.M., Notaris di Jakarta, Anggaran Dasar Perseroan mengalami di hadapan Nurlani Yusup, S.H., M.Kn., Notaris
perubahan mengenai perubahan nama Perseroan menjadi PT Star Pacific Tbk, di Kabupaten Tangerang, mengenai perubahan
penambahan kegiatan usaha Perseroan yaitu media dan penambahan modal beberapa pasal Anggaran Dasar Perseroan dalam
melalui Penawaran Umum Terbatas V dengan Hak Memesan Efek Terlebih rangka penyesuaian dengan Peraturan Otoritas
Dahulu (HMETD) sejumlah 720.266.340 (tujuh ratus dua puluh juta dua ratus Jasa Keuangan (OJK). Laporan atas perubahan
enam puluh enam ribu tiga ratus empat puluh) Saham Kelas C dengan Nilai tersebut telah diterima oleh Menteri Hukum
Nominal sebesar Rp100,- (seratus Rupiah) per saham atau seluruhnya berjumlah dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia
Rp72.026.634.000,- (tujuh puluh dua miliar dua puluh enam juta enam ratus sebagaimana ternyata dalam Surat Penerimaan
tiga puluh empat ribu Rupiah) yang ditawarkan dengan harga Rp139,- (seratus Pemberitahuan Perubahan Anggaran Dasar
tiga puluh sembilan Rupiah) per saham. Akta Perubahan ini telah mendapatkan Perseroan No. AHU-AH.01.03-0946176 tanggal 26
persetujuan dari Menteri Hukum dan Hak Asasi manusia Republik Indonesia Juni 2015, telah didaftarkan dalam Daftar Perseroan
dengan Surat Keputusan No. AHU-01525.AH.01.02.Tahun 2009 tanggal 8 No. AHU-3525597.AH.01.11.Tahun 2015 tanggal 26
Januari 2009 tentang Persetujuan Akta Perubahan Anggaran Dasar Perseroan, Juni 2015 dan diumumkan dalam Berita Negara
telah didaftarkan dalam Daftar Perseroan No. AHU-0001782.AH.01.09.Tahun Republik Indonesia No. 95 tanggal 27 November
2009 tanggal 8 Januari 2009 dan diumumkan dalam Berita Negara Republik 2015, Tambahan No. 1805/L/2015.
Indonesia No. 17 tanggal 27 Februari 2009, Tambahan No. 6016/2009. Based on Deed of Statement of Company Meeting
Based on Deed of Statement of Company Meeting Resolutions No. 126 dated Resolutions No. 14 dated June 22, 2015, signed
November 28, 2008 made before Dr. Misahardi Wilamarta, S.H., M.H., M.Kn., by Nurlani Yusup, S.H., M.Kn., Notary in Tangerang
LL.M., Notary in Jakarta, the Company’s Articles of Association was amended District, with regards to the amendment to several
regarding the change of the Company’s name to PT Star Pacific Tbk, the Articles of Association to comply with the Financial
addition of the Company’s business activities, namely media and additional Services Authority (OJK) Regulation. The report on
capital through Rights Issue V with Preemptive Rights (HMETD) with a total of the change has been received by Minister of Law
720,266,340 (seven hundred twenty million two hundred sixty six thousand and Human Rights of the Republic of Indonesia as
three hundred forty) Class C Shares with a Nominal Value of Rp100 (one hundred specified in Letter of Acceptance of Notification of
Rupiah) per share or a total of Rp72 ,026,634,000 (seventy two billion twenty six Changes to the Company’s Articles of Association
million six hundred thirty four thousand Rupiah) offered at Rp139 (one hundred No. AHU-AH.01.03-0946176 dated June 26, 2015,
thirty nine Rupiah) per share. This Deed of Amendment has been approved by registered in Company Register No. AHU-3525597.
the Minister of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia in Decree AH.01.11.Tahun 2015 dated June 26, 2015 and
No. AHU-01525.AH.01.02.Tahun 2009 dated January 8, 2009 regarding Approval announced in State Gazette of the Republic of
of the Deed of Amendment to the Company’s Articles of Association, has been Indonesia No. 95 dated November 27, 2015,
registered in the Company Register No. AHU-0001782.AH.01.09.Tahun 2009 Supplement No. 1805/L/2015.
dated January 8, 2009 and announced in the State Gazette of the Republic of
Indonesia No. 17 dated February 27, 2009, Supplement No. 6016/2009.
Laporan Keberlanjutan 2023
18 PT Star Pacific Tbk
Page 21
Profil Keberlanjutan
Sustainability Profile
2019 2020
Berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat Perseroan Berdasarkan Akta Pernyataan Sebagian Keputusan Rapat umum
No. 03 tanggal 21 Juni 2019, yang dibuat di hadapan Nurlani Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan No. 75 tanggal 22 Juli
Yusup, S.H., M.Kn., Notaris di Kabupaten Tangerang, mengalami 2020, yang dibuat di hadapan Sriwi Bawana Nawaksari, S.H.,
perubahan Anggaran Dasar Pasal 3 dalam rangka penyesuaian M.Kn., Notaris di Kabupaten Tangerang, mengenai persetujuan
dengan Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik No. 19 Tahun rencana perubahan kegiatan usaha utama dan perubahan
2017. Akta perubahan ini telah mendapatkan persetujuan dari Pasal 3. Akta perubahan ini telah mendapatkan persetujuan
Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia dari Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia
dengan Surat Keputusan No. AHU-0038900.AH.01.02.Tahun dengan Surat Keputusan No. AHU-0052033.AH.01.02.Tahun
2019 tanggal 18 Juli 2019 tentang Persetujuan Perubahan 2020 tanggal 29 Juli 2020 tentang Persetujuan Perubahan
Anggaran Dasar Perseroan, didaftarkan dalam Daftar Perseroan Anggaran Dasar Perseroan, didaftarkan dalam Daftar Perseroan
No. AHU-0113938.AH.01.11. Tahun 2019 tanggal 18 Juli 2019. No. AHU-0123275.AH.01.11.Tahun 2020 tanggal 29 Juli 2020.
Based on Deed of Statement of Company Meeting Resolutions Based on Deed of Statement of Partial Resolutions of the
No. 03 dated June 21, 2019, signed by Nurlani Yusup, S.H., M.Kn., Company’s Extraordinary General Meeting of Shareholders No.
Notary in Tangerang District, amended Article 3 of the Articles of 75 dated July 22, 2020, which was made before Sriwi Bawana
Association in the context of adjusting to the Head of the Central Nawaksari, S.H., M.Kn., Notary in Tangerang District, regarding
Bureau of Statistics No. 19 of 2017. The Amendment Deed has approval of the plan to change the main business activities and
been approved by the Minister of Law and Human Rights of the amendment of Article 3. This amendment deed was approved
Republic of Indonesia with Decree No. AHU-0038900.AH.01.02. by the Minister of Law and Human Rights of the Republic of
Tahun 2019 dated July 18, 2019 on the Approval of Amendment Indonesia with Decree No. AHU-0052033.AH.01.02.Tahun 2020
Deed of the Company‘s Article of Association, registered in dated July 29, 2020 concerning Approval of Amendments to
Company Register No. AHU-0113938.AH.01.11.Tahun 2019 Company’s Articles of Association, registered in the Register of
dated July 18, 2019. Company No. AHU-0123275.AH.01.11.Tahun 2020 dated July 29,
2020.
Berdasarkan Akta Pernyataan Sebagian Keputusan Rapat
umum Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan No. 186 tanggal
2021
31 Oktober 2019, yang dibuat di hadapan Sriwi Bawana
Nawaksari, S.H., M.Kn., Notaris di Kabupaten Tangerang,
mengenai perubahan Pasal 1 dan Pasal 3. Akta perubahan ini
telah mendapatkan persetujuan dari Menteri Hukum dan Hak
Asasi Manusia Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. Anggaran Dasar Perseroan yang terakhir diubah dengan Akta
AHU-0099720.AH.01.02.Tahun 2019 tanggal 26 November 2019 Pernyataan Sebagian Keputusan Rapat Umum Pemegang
tentang Persetujuan Perubahan Anggaran Dasar Perseroan, Saham Tahunan Perseroan No. 58 tanggal 27 September 2021,
didaftarkan dalam Daftar Perseroan No. AHU-0230797.AH.01.11. yang dibuat di hadapan Sriwi Bawana Nawaksari, S.H., M.Kn.,
Tahun 2019 tanggal 26 November 2019 dan telah diterima oleh Notaris di Kabupaten Tangerang, mengenai persetujuan
Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia atas penyesuaian, penambahan dan/atau perubahan pasal-
sebagaimana ternyata dalam Surat Penerimaan Pemberitahuan pasal dalam Anggaran Dasar Perseroan terhadap Peraturan
Perubahan Data Perseroan No. AHU-AH.01.03-0366428 tanggal OJK No. 15/POJK.04/2020 dan No. 16/POJK.04/2020. Akta
29 November 2019, didaftarkan dalam Daftar Perseroan No. perubahan ini telah diterima oleh Menteri Hukum dan Hak
AHU-0230797.AH.01.11.Tahun 2019 tanggal 29 November 2019. Asasi Manusia Republik Indonesia sebagaimana ternyata dalam
Based on Deed of Statement of Part of the Resolution of the Surat Penerimaan Pemberitahuan Perubahan Anggaran Dasar
Extraordinary General Meeting of Shareholders of the Company Perseroan No. AHU-AH.01.03-0462590 tanggal 19 Oktober 2021
No. 186 dated October 31, 2019, which was made before Sriwi dan Penerimaan Pemberitahuan Perubahan Data Perseron No.
Bawana Nawaksari, S.H., M.Kn., Notary in Tangerang District, AHU-AH.01.03-0462591 tanggal 19 Oktober 2021, yang masing-
regarding the amendments to Article 1 and Article 3. This masing telah didaftarkan dalam Daftar Perseroan No. AHU-
amendment deed was approved by the Minister of Law and 0181622.AH.01.11.Tahun 2021 tanggal 19 Oktober 2021.
Human Rights of the Republic of Indonesia with Decree No. The Company's Articles of Association were last amended by the
AHU-0099720.AH.01.02.Tahun 2019 dated November 26, 2019 Deed of Statement of Partial Resolutions of the Company's Annual
concerning Approval of Amendments to Company’s Articles General Meeting of Shareholders No. 58 dated 27 September 2021,
of Association, registered in the Register of Company No. drawn up before Sriwi Bawana Nawaksari, SH, M.Kn., Notary in
AHU-0230797.AH.01.11.Tahun 2019 dated November 26, 2019 Tangerang Regency, regarding approval of adjustments, additions
and has been received by the Minister of Law and Human and/or changes to articles in the Company's Articles of Association
Rights of the Republic of Indonesia as specified in Letter of against OJK Regulation No. 15/POJK.04/2020 and No. 16/
Announcement of Company’s Data Amendment No. AHU- POJK.04/2020. This deed of amendment has been accepted by the
AH.01.03-0366428 dated November 29, 2019, registered in Minister of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia as
the Company Register No. AHU-0230797.AH.01.11.Tahun 2019 stated in the Letter of Acceptance of Notification of Amendment to
dated November 29, 2019. the Company's Articles of Association No. AHU-AH.01.03-0462590
dated October 19, 2021 and Acceptance of Notification of Changes
in Company Data No. AHU-AH.01.03-0462591 dated October 19,
2021, each of which has been registered in the Company Register
1984-2023
No. AHU-0181622.AH.01.11.Tahun 2021 dated October 19, 2021.
Sejak Penawaran umum Perdana sampai dengan Laporan Keberlanjutan ini, Perseroan telah melaksanakan Penawaran umum Terbatas
sebanyak 5 (lima) kali, yaitu Penawaran Umum Terbatas I pada tahun 1994, Penawaran Umum Terbatas II pada tahun 1996, Penawaran
Umum Terbatas III pada tahun 1997, Penawaran umum Terbatas IV pada tahun 1999 dan Penawaran Umum Terbatas V pada tahun 2008.
Since the Initial Public Offering until this Sustainability Report, the Company has conducted 5 (five) Rights Issues, among others, Rights
Issue l in 1994, Rights Issue II in 1996, Rights Issue III in 1997, Rights Issue IV in 1999 and Rights Issue V in 2008.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 19
Page 22
KEGIATAN USAHA, PRODUK DAN JASA DAN
RANTAI PASOKAN PERUSAHAAN [2-6] [C.4.]
Business Activities, Products and Services and Supply Chain of the Company
KEGIATAN USAHA BUSINESS ACTIVITIES
Dalam menjalankan usaha, Perseroan tidak lepas dari In running its business, the Company is inseparable from the
ketentuan Pasal 3 Anggaran Dasar Perseroan. Maksud dan provisions of Article 3 of the Company’s Articles of Association.
tujuan Perseroan ialah berusaha dalam bidang: The Company’s purpose and objectives are to do business in the
fields of:
1 Aktivitas Profesional, Ilmiah dan Teknis.
Professional, Scientific and Technical Activities.
2 Informasi dan Komunikasi.
Information and Communication.
3 Real Estat.
Real Estate.
Untuk mencapai maksud dan tujuan tersebut diatas, Perseroan To achieve the above purpose and objectives, the Company may
dapat melaksanakan kegiatan usaha sebagai berikut: carry out the following business activities:
a. Kegiatan usaha utama yaitu: a. The main business activities include:
(i) Aktivitas Profesional, Ilmiah dan Teknis, yang mencakup (i) Professional, Scientific and Technical Activities, which
antara lain: cover among others:
- Aktivitas konsultasi manajemen lainnya. - Other management consulting activities.
(ii) Informasi dan Komunikasi, yang mencakup antara lain: (ii) Information and Communication, which includes among
others:
- Penerbitan surat kabar, jurnal dan buletin atau - Publishing of newspapers, journals and bulletins or
majalah. magazines.
- Aktivitas teknologi informasi dan jasa komputer - Information technology activities and other computer
lainnya. services.
(iii) Real Estat, yang mencakup antara lain: (iii) Real Estate, which includes among others:
- Real estat yang dimiliki sendiri atau disewa. - Owned or leased real estate.
- Real estat atas dasar balas jasa (fee) atau kontrak. - Real estate on a fee or contract basis.
b. Kegiatan usaha penunjang yaitu melakukan investasi b. Supporting business activities, namely investing either
baik secara langsung maupun tidak langsung dalam directly or indirectly in other companies, this is to support the
perusahaan lain, hal ini guna menunjang kegiatan usaha Company’s main business activities.
utama Perseroan.
Dalam menjalankan usaha, Perseroan tidak lepas dari dukungan In running the business, the Company is inseparable from the
seluruh Pemangku Kepentingan. Salah satunya yaitu sumber support of all Stakeholders. One of them is the resources from the
daya dari pemasok. Perseroan memenuhi sebagian kebutuhan suppliers. The Company fulfills some of the needs for goods and
barang dan jasa penunjang kegiatan operasional melalui kerja services to support operational activities through cooperation
sama dengan pemasok barang dan jasa. Terdapat banyak jenis with suppliers of goods and services. Many types of suppliers
pemasok yang terlibat dalam kegiatan operasional Perseroan, are involved in the Company’s operational activities, including
antara lain pemasok alat tulis kantor, furnitur, jasa konsultasi suppliers of office stationery, furniture, consulting services and
dan lain-lain. others.
Laporan Keberlanjutan 2023
20 PT Star Pacific Tbk
Page 23
Profil Keberlanjutan
Sustainability Profile
KEANGGOTAAN PERUSAHAAN DALAM ASOSIASI
DAN/ATAU ORGANISASI [2-28] [C.5.]
Company Membership in Associations and/or Organizations
Posisi di Asosiasi atau Organisasi /
Asosiasi atau Organisasi / Association or Organization
Position in Association or Organization
Asosiasi Emiten Indonesia (AEI) Anggota / Member
PERUBAHAN YANG BERSIFAT SIGNIFIKAN [C.6.]
Significant Changes
Sepanjang tahun 2023, tidak terdapat perubahan yang bersifat Throughout 2023, there were no significant changes to the
signifikan terhadap kinerja keberlanjutan Perseroan. Company’s sustainability performance.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 21
Page 24
Page 25
Berkomitmen untuk Menetapkan Tata Kelola Berkelanjutan
Committed to Implementing Sustainable Governance
BERKOMITMEN UNTUK
MENERAPKAN TATA KELOLA
BERKELANJUTAN
Committed to Implementing Sustainable Governance
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 23
Page 26
PRINSIP PENERAPAN TATA KELOLA PERUSAHAAN
Corporate Governance Implementation Principles
Bagi Perseroan, pengelolaan bisnis yang berkelanjutan memiliki The Company understands the importance of implementing
peranan penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan, sustainable business management in order to realize the
yaitu menciptakan keuntungan, pertumbuhan yang terus company's goals, namely making profits, increasing growth, and
meningkat, dan menjaga keberlangsungan usaha. Dalam upaya maintaining business continuity. To support this management,
mendukung pengelolaan tersebut, diperlukan penerapan Tata consistent and holistic implementation of Good Corporate
Kelola Perusahaan Yang Baik atau Good Corporate Governance Governance (GCG) is required in all business lines.
(GCG) secara konsisten dan holistik di seluruh lini bisnis.
GCG merupakan suatu sistem, proses, struktur, mekanisme GCG is a system, process, structure, mechanism and regulation
dan peraturan yang dirancang untuk mengatur, mengarahkan designed to regulate, direct and control the management of
dan mengendalikan pengelolaan perusahaan dalam rangka the company in order to create good relationship between the
menciptakan hubungan yang baik antara perusahaan dan para company and its Stakeholders. This harmonious relationship
Pemangku Kepentingan. Hubungan yang harmonis tersebut will generate trust from Stakeholders, which will have a positive
akan memunculkan kepercayaan dari Pemangku Kepentingan, impact on long-term business growth.
yang berdampak positif bagi pertumbuhan bisnis dalam
jangka panjang.
Pengelolaan perusahaan yang sesuai dengan praktik GCG Company management in accordance with GCG practices is
tercermin dari implementasi prinsip-prinsip GCG, yang terdiri dari: reflected in the implementation of GCG principles, which consist of:
1. Transparansi 1. Transparency
Pengelolaan informasi dilakukan oleh Perseroan secara The Company manages information transparently to ensure
transparansi untuk memastikan bahwa setiap Pemangku that all Stakeholders have access to important, material and
Kepentingan mendapatkan akses terhadap informasi yang useful information. The Company uses print and electronic
penting, material dan berguna. Perseroan menggunakan media aimed at Stakeholders to access information in a timely
media cetak dan elektronik yang ditujukan kepada Pemangku manner.
Kepentingan untuk mengakses informasi secara tepat waktu.
2. Akuntabilitas 2. Accountability
Akuntabilitas diimplementasikan dalam tata kelola 3 Accountability is implemented in 3 (three) levels of governance
(tiga) tingkat melalui pertemuan rutin di mana Direksi through regular meetings where the Board of Directors provide
memberi laporan kepada Dewan Komisaris mengenai reports to the Board of Commissioners regarding the Company's
aspek keuangan dan operasional Perseroan, penganggaran financial and operational aspects, operational budgeting before
operasional sebelum dimulainya tahun buku dan evaluasi the start of the financial year and performance evaluation
kinerja menjelang akhir tahun keuangan dan Rapat Umum towards the end of the financial year and the General Meeting
Pemegang Saham yang diadakan setiap tahun di mana of Shareholders which is held every year where the Board of
Direksi dan Dewan Komisaris melaporkan kepada Pemegang Directors and Board of Commissioners report to Shareholders
Saham hasil kinerja pada tahun buku yang terbaru. the results of performance in the most recent financial year.
3. Pertanggungjawaban 3. Responsibility
Kegiatan usaha Perseroan senantiasa dilaksanakan sejalan The Company's business activities are always carried out in
dengan peraturan perundang-undangan melalui prinsip line with the laws and regulations through the principles of
pengelolaan korporasi yang sehat dan implementasinya sound corporate management and its implementation does
tidak bertentangan dengan kepentingan publik. not conflict with the public interest.
4. Independensi 4. Independence
Perseroan senantiasa menjalankan usahanya secara The Company always professionally conducts business and
profesional serta menghindari benturan kepentingan dan avoids conflicts of interest and pressure from any party that
Laporan Keberlanjutan 2023
24 PT Star Pacific Tbk
Page 27
Berkomitmen untuk Menetapkan Tata Kelola Berkelanjutan
Committed to Implementing Sustainable Governance
tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan is not in accordance with the applicable laws and regulations
peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip- and sound corporate principles.
prinsip korporasi yang sehat.
5. Kewajaran 5. Fairness
Hubungan Perseroan dengan Pemangku Kepentingan The Company's relationship with Stakeholders is based on
dilandaskan atas kesetaraan dan kewajaran dalam equality and fairness in respecting the rights of all Shareholder
menghormati hak-hak setiap Pemegang Saham dan and other Stakeholders. This can be achieved with the
Pemangku Kepentingan lainnya. Hal tersebut dapat dicapai approach of compliance with applicable laws and regulations.
dengan pendekatan pada kepatuhan terhadap peraturan-
peraturan dan ketentuan hukum yang berlaku.
Komitmen Perseroan dalam menjalankan prinsip-prinsip GCG The Company's commitment to implementing GCG principles can
dapat membangun kesadaran setiap insan Perseroan untuk build the awareness of every Company employee to determine
menentukan keputusan dan tindakan yang sesuai dengan nilai decisions and actions that are in accordance with moral values
moral dan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang- and compliance with applicable laws and regulations. In addition,
undangan yang berlaku. Selain itu, pelaksanaan prinsip- consistent implementation of GCG principles is the basic capital
prinsip GCG secara konsisten merupakan modal dasar dalam in building a culture of sustainability that is in line with the
membangun budaya keberlanjutan yang searah dengan Company's mission in creating a professional work environment
misi Perseroan dalam menciptakan lingkungan kerja yang based on corporate cultural values and providing excellent and
profesional berbasis nilai budaya perusahaan dan memberikan quality service.
pelayanan prima dan berkualitas.
STRUKTUR TATA KELOLA
KEBERLANJUTAN [2-9, 2-10, 2-11, 2-12, 2-13, 2-14, 2-16, 2-18] [E.1.]
Sustainability Governance Structure
Dalam upaya memastikan terwujudnya pengelolaan bisnis To ensure the realization of sustainable business management,
yang berkelanjutan, maka perlu dibentuk organ tata kelola it is necessary to establish sustainability governance organs
keberlanjutan yang terdiri dari Dewan Komisaris, Direksi, consisting of the Board of Commissioners, Board of Directors and
dan Sekretaris Perusahaan sebagai unit penanggung jawab Corporate Secretary as the units responsible for implementing
pelaksanaan kinerja keberlanjutan di Perusahaan. sustainability performance in the Company.
DEWAN KOMISARIS BOARD OF COMMISSIONERS
Berdasarkan Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Pursuant to Law No. 40 of 2007 concerning Limited Liability
Perseroan Terbatas, Dewan Komisaris adalah organ Perseroan Companies, the Board of Commissioners is the Company's organ
yang bertugas melakukan pengawasan secara umum dan/atau tasked with conducting general and specific supervision based
khusus sesuai dengan Anggaran Dasar serta memberi nasihat on the Articles of Association and providing advice to the Board
kepada Direksi dalam menjalankan kepengurusan Perseroan. of Directors in carrying out the management of the Company.
Dewan Komisaris juga berkewajiban untuk menerapkan The Board of Commissioners is also obliged to implement GCG
prinsip-prinsip GCG dalam menjalankan tugas dan fungsi principles in carrying out its functions. In addition, the Board of
pengawasannya dan memastikan seluruh elemen Perseroan Commissioners and the Board of Directors are required to ensure
mengimplementasikan GCG sesuai ketentuan yang berlaku di that all the Company’s elements implement GCG following in
Perseroan. accordance with the applicable provisions in the Company.
Dalam konteks keberlanjutan, Dewan Komisaris berperan In the context of sustainability, the Board of Commissioners
sebagai organ yang bertanggung jawab secara kolektif serves as an organ that is collectively responsible for supervising
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 25
Page 28
dalam melakukan pengawasan dan memberikan nasihat and providing advice to the Board of Directors regarding the
kepada Direksi terkait perumusan kebijakan dan strategi serta formulation of policies and strategies as well as the development
pembangunan sistem yang digunakan dalam menjalankan of systems used in carrying out sustainable business management.
pengelolaan bisnis yang berkelanjutan.
Komposisi anggota Dewan Komisaris per 31 Desember 2023 The composition of members of the Board of Commissioners as of
adalah sebagai berikut: December 31, 2023 is as follows:
Masa Jabatan / Jenis Kelamin /
Nama / Name Jabatan / Position Keahlian / Expertise Usia / Age
Term of Office Gender
Fendi Santoso Presiden Komisaris / 3 tahun sejak 7 Juni 2023 / Private Equity and Corporation Pria / Male 44 tahun /
President Commissioner 3 years since June 7, 2023 years old
Chrysologus R.N. Komisaris / Commissioner 3 tahun sejak 7 Juni 2023 / Hukum, Ekonomi dan Pria / Male 58 tahun /
Sinulingga 3 years since June 7, 2023 Administrasi Bisnis / years old
Law, Economics and Business
Administration
Dicky Setiadi Komisaris Independen / 3 tahun sejak 7 Juni 2023 / IT, System Analyst, Asset Pria / Male 64 tahun /
Moechtar Independent Commissioner 3 years since June 7, 2023 Administration years old
DIREKSI BOARD OF DIRECTORS
Peran dan tugas Direksi menurut Undang-Undang No. 40 Tahun Roles and duties of the Board of Directors according to Law
2007 tentang Perseroan Terbatas adalah organ Perseroan yang no. 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies is the
berwenang dan bertanggung jawab penuh atas pengurusan Company’s organ which is authorized and fully responsible for
Perseroan untuk kepentingan Perseroan, sesuai dengan the management of the Company for the benefit of the Company,
maksud dan tujuan Perseroan. Direksi juga berwenang in accordance with the Company’s purpose and objectives.
mewakili Perseroan, baik di dalam maupun di luar pengadilan Moreover, the Board of Directors is authorized to represent the
sesuai ketentuan Anggaran Dasar. Company, both inside and outside the court in accordance with
the provisions of the Articles of Association.
Dalam konteks keberlanjutan, Direksi bertanggung jawab In the context of sustainability, the Board of Directors is
penuh dalam menjalankan pengelolaan bisnis dan operasional fully responsible for carrying out business and operational
demi mencapai visi dan misi Perseroan. Untuk mencapai management in order to achieve the Company's vision and
hal tersebut, pengelolaan bisnis yang berkelanjutan mutlak mission. To achieve this, sustainable business management is a
dilakukan. Bagi kepentingan ini, maka Direksi wajib memiliki must. For this purpose, the Board of Directors must have the ability
kemampuan untuk merumuskan suatu kebijakan dan strategi to formulate a policy and strategy that is able to accommodate
yang mampu mengakomodasi kepentingan dan harapan dari the interests and expectations of all Stakeholders, and build a
seluruh Pemangku Kepentingan, dan membangun sistem system to support the implementation of sustainable business
untuk mendukung proses pelaksanaan pengelolaan bisnis dan and operational management.
operasional yang berkelanjutan.
Komposisi anggota Direksi per 31 Desember 2023 adalah The composition of members of the Board of Directors as of
sebagai berikut: December 31, 2023 is as follows:
Masa Jabatan / Jenis Kelamin /
Nama / Name Jabatan / Position Keahlian / Expertise Usia / Age
Term of Office Gender
Herry Senjaya Presiden Direktur / 3 tahun sejak 7 Juni 2023 / Finance and Accounting Pria / Male 51 tahun /
President Director 3 years since June 7, 2023 years old
Agus Direktur / Director 3 tahun sejak 7 Juni 2023 / Business Administration Pria / Male 58 tahun /
Arismunandar 3 years since June 7, 2023 years old
Heni Widjaja Direktur / Director 3 tahun sejak 7 Juni 2023 / Finance and Accounting Wanita / Female 52 tahun /
3 years since June 7, 2023 years old
Laporan Keberlanjutan 2023
26 PT Star Pacific Tbk
Page 29
Berkomitmen untuk Menetapkan Tata Kelola Berkelanjutan
Committed to Implementing Sustainable Governance
UNIT PENANGGUNG JAWAB PELAKSANAAN UNIT IN CHARGE OF IMPLEMENTATION OF
KINERJA KEBERLANJUTAN SUSTAINABILITY PERFORMANCE
Untuk mendukung pelaksanaan kinerja keberlanjutan, maka To support the implementation of sustainability performance, the
Direksi menunjuk Sekretaris Perusahaan sebagai organ Board of Directors appoints Corporate Secretary as the organ in
yang bertanggung jawab dalam melaksanakan kinerja charge of the implementation of sustainability performance. As
keberlanjutan. Sebagai perpanjangan tangan dari Direksi, an extension of the Board of Directors, the Corporate Secretary
Sekretaris Perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan is responsible for ensuring the management of the Company's
pengelolaan kebijakan dan strategi keberlanjutan Perseroan sustainability policies and strategies and GCG implementation
dan penerapan GCG secara komprehensif dan menyeluruh di in a comprehensive and comprehensive manner in the scope of
lingkup bisnis dan operasional. business and operations.
Sekretaris Perusahaan juga bertugas untuk memastikan The Corporate Secretary is also in charge of ensuring the
kepatuhan Perseroan terhadap peraturan perundang- Company’s compliance with the applicable laws and regulations.
undangan yang berlaku. Selain itu, Sekretaris Perusahaan Moreover, the Corporate Secretary plays a role in building good
berperan dalam membangun hubungan yang baik dengan relationship with all Stakeholders and providing information
seluruh Pemangku Kepentingan dan memberikan informasi regarding the Company, business activities carried out,
tentang Perseroan, kegiatan usaha yang dijalankan, pencapaian performance achievements and other information in accordance
kinerja dan informasi lainnya sesuai peraturan perundang- with applicable laws and regulations to Stakeholders.
undangan yang berlaku kepada Pemangku Kepentingan.
Sejak tanggal 8 Juli 2019, posisi Sekretaris Perseroan dijabat Since July 8 2019, the position of Corporate Secretary has been
oleh Ibu Heni Widjaja yang merupakan Direktur Perseroan saat held by Heni Widjaja who is the current Director of the Company.
ini.
PROGRAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI
ORGAN TATA KELOLA KEBERLANJUTAN [2-17] [E.2.]
Competency Development Program Sustainability Governance Organs
Dalam upaya mendukung tercapainya pembangunan In an effort to support the achievement of sustainable
berkelanjutan, maka organ tata kelola keberlanjutan perlu development, the sustainability governance organs shall have
memiliki kompetensi dan perkembangan terkini mengenai the competence and keep up with latest developments regarding
pengelolaan isu-isu keberlanjutan, meliputi isu ekonomi, the management of sustainability issues, including economic,
lingkungan, dan sosial. Untuk kepentingan tersebut, maka environmental and social issues. For this purpose, the Company
Perseroan memberikan program-program pengembangan provides competency development programs for sustainable
kompetensi bagi organ tata kelola berkelanjutan. Berikut ini governance organs. The following are competency development
merupakan program pengembangan kompetensi yang diikuti programs that were participated by the Company's sustainability
oleh organ tata kelola keberlanjutan Perseroan selama tahun governance organs in 2023:
2023:
1. Perubahan Peraturan Nomor I-V tentang Ketentuan Khusus 1. Amendment to Regulation Number I-V regarding Special
Pencatatan Saham dan Efek Bersifat Ekuitas Selain Saham Provisions for the Listing of Shares and Equity Securities Other
yang Diterbitkan oleh Perusahaan Tercatat di Papan than Shares Issued by Listed Companies on the Accelerated
Akselerasi. Board.
2. Compliance Refreshment Emiten dan Perusahaan Publik. 2. Compliance Refreshment for Issuers and Public Companies.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 27
Page 30
KEBIJAKAN REMUNERASI DEWAN KOMISARIS
DAN DIREKSI [2-19, 2-20, 2-21]
Remuneration Policy for the Board of Commissioners and Directors
Pemberian gaji atau honorarium dan tunjangan bagi seluruh Salary or honorarium and allowances for all members of
anggota Dewan Komisaris dan Direksi ditentukan melalui the Board of Commissioners and the Board of Directors are
mekanisme Rapat Umum Pemegang Saham ("RUPS"). determined through the General Meeting of Shareholders ("GMS")
Berdasarkan Keputusan RUPS Tahunan Tahun 2023, para mechanism. Based on the 2023 Annual GMS resolution, the
Pemegang Saham menyetujui untuk memberikan kuasa dan Shareholders agreed to grant power and authority to the Board
wewenang kepada Rapat Dewan Komisaris atas nama RUPS of Commissioners' Meeting on behalf of the GMS to determine
untuk menetapkan besarnya gaji atau honorarium dan/atau the amount of salary or honorarium and/or other allowance for
tunjangan lainnya bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi members of the Company's Board of Commissioners and Board of
Perseroan. Directors.
MANAJEMEN RISIKO [2-23, 2-24] [E.3.]
Risk Management
Perseroan menyadari bahwa dalam pelaksanaan aktivitas The Company is aware that in carrying out business and operational
bisnis dan operasional, potensial terdapat ketidakpastian activities, there is potential for uncertainty which can affect the
yang dapat mempengaruhi pencapaian tujuan yang achievement of the stated objectives. Uncertainty is a source of risks
telah ditetapkan. Ketidakpastian merupakan sumber dari that can threaten or disrupt the Company's business activities or
munculnya risiko yang dapat mengancam atau mengganggu cause the Company's inability to realize existing opportunities to
aktivitas usaha Perseroan maupun yang dapat menyebabkan support the Company in achieving its goals. Sources of uncertainty
ketidakmampuan Perseroan dalam merealisasikan peluang- can come from external or internal to the Company.
peluang yang ada guna menunjang Perseroan dalam mencapai
tujuannya. Sumber ketidakpastian dapat berasal dari eksternal
maupun internal Perseroan.
Tuntutan untuk mengelola risiko telah menjadi prioritas tertentu The demand to manage risks has become a priority for the
bagi Perseroan sebagai salah satu bentuk upaya dalam menjaga Company as one of the efforts to maintain and ensure the
dan memastikan keberlangsungan Perseroan itu sendiri. Company's sustainability. Risk management is a management
Manajemen risiko merupakan sebuah sistem manajemen yang system implemented to manage the risks faced by the Company.
diterapkan guna mengelola risiko-risiko yang dihadapi oleh In addition, the Company always applies the prudence principle in
Perseroan. Selain itu, Perseroan senantiasa menerapkan prinsip running its business.
kehati-hatian dalam menjalankan usahanya.
Sebagai upaya manajemen risiko, Perseroan telah menyusun As a risk management effort, the Company has developed a series of
serangkaian langkah mitigasi yang disesuaikan dengan klasifikasi mitigation measures tailored to existing risk classifications in order
risiko yang ada guna mengurangi dampak negatif dari risiko to reduce the negative impact of the risks faced. Furthermore, risk
yang dihadapi. Selanjutnya, pengelolaan risiko juga dilakukan management is also carried out by optimizing the management of
dengan mengoptimalkan pengelolaan sumber daya yang the Company's resources and developing sustainable mitigation
dimiliki oleh Perseroan dan menyusun strategi pengembangan development strategies. Through this approach, the Company
mitigasi secara keberlanjutan. Melalui pendekatan ini, hopes to prevent, reduce or even eliminate risks that may occur and
Perseroan berharap dapat mencegah, mengurangi atau bahkan have a significant impact on the Company's business activities.
menghilangkan risiko yang mungkin terjadi dan memberikan
dampak signifikan terhadap kegiatan usaha Perseroan.
Laporan Keberlanjutan 2023
28 PT Star Pacific Tbk
Page 31
Berkomitmen untuk Menetapkan Tata Kelola Berkelanjutan
Committed to Implementing Sustainable Governance
KODE ETIK [2-15, 2-23, 2-24, 2-26]
Code of Conduct
Kode etik merupakan rangkaian standar etika yang The Company's Code of Conduct is a series of ethical standards
mempengaruhi seluruh aktivitas yang terjadi dalam lingkungan that affect all activities within the Company. The code of conduct
Perseroan. Kode etik mengatur beberapa hal seperti benturan regulates several matters, including conflicts of interest and
kepentingan dan kedisiplinan dalam bekerja. Kode etik ini work discipline. The code of conduct applies to the Board of
berlaku bagi Dewan Komisaris, Direksi dan segenap karyawan Commissioners, the Board of Directors and all employees within
yang berada dalam lingkungan Perseroan. the Company.
Perseroan mengupayakan agar standar etika yang berlaku The Company strives to enforce applicable ethical standards
dapat ditegakkan dengan bijaksana dan baik. Dukungan wisely and properly. Support for this implementation is also
terhadap penerapan ini juga dilakukan melalui pemberian carried out through the imposition of sanctions for violations of
sanksi terhadap pelanggaran etika Perusahaan. Adapun sanksi Company Ethics. The sanctions given for violations that occur are
yang diberikan atas pelanggaran yang terjadi disesuaikan adjusted according to the type and action of the related violation.
menurut jenis dan aksi pelanggaran yang terkait.
SISTEM PELAPORAN PELANGGARAN [2-25, 2-26]
Whistleblowing System
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan dan sistem Currently, the Company does not yet have a whistleblowing
pelaporan (whistleblowing system). Dalam hal terdapat kejadian system. In the event that there are incidents or events that
ataupun peristiwa yang mengandung unsur pelanggaran contain elements of violation of the code of conduct and/or other
terhadap kode etik dan/atau peraturan yang berlaku lainnya, applicable regulations, the Company takes steps which include
Perseroan melakukan tindakan yang meliputi pengecekan, checking, investigation and follow-up by the Human Resources
investigasi dan tindak lanjut melalui unit Human Resources unit in the form of administrative sanctions and warnings up to
baik berupa sanksi administratif maupun teguran hingga dismissal, and if the violation there is an indication of a crime, it
pemecatan, dan apabila dalam pelanggaran tersebut ada will be followed up by the Legal unit.
indikasi tindak pidana maka akan ditindaklanjuti melalui unit
Hukum.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 29
Page 32
KEPATUHAN PERUSAHAAN TERHADAP
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN [2-27]
Company Compliance with Laws and Regulations
Selaras dengan komitmen kami untuk menerapkan praktik In line with our commitment to implementing GCG practices in all
GCG di seluruh lini bisnis kami, Perseroan senantiasa menjaga our business lines, the Company always maintains our compliance
kepatuhan kami terhadap peraturan perundang-undangan with applicable laws and regulations that are relevant to our
yang berlaku dan relevan dengan bidang usaha kami, baik di business lines, both at the national and global levels.
tingkat nasional maupun global.
Selama tahun 2023, Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan During 2023, the Company's Board of Commissioners and Board
tidak terlibat dalam proses hukum baik perdata maupun of Directors were not involved in legal proceedings, both civil and
pidana dan/atau sengketa/klaim di pengadilan dan/atau badan criminal and/or disputes/claims in courts and/or any arbitration
arbitrase manapun di Indonesia sehingga tidak ada gugatan/ bodies in Indonesia, so that there were no lawsuits that have an
tuntutan hukum yang menimbulkan dampak terhadap impact on the Company's business continuity.
kelangsungan usaha Perseroan.
PELIBATAN PEMANGKU KEPENTINGAN [2-29] [E.4.]
Stakeholder Engagement
Dalam kegiatan usahanya, Perseroan memiliki sejumlah In its business activities, the Company has a number of
Pemangku Kepentingan yang memiliki dampak secara Stakeholders who have direct and indirect impacts on business and
langsung maupun tidak terhadap kegiatan bisnis dan operational activities. On this basis, the Company always strives to
operasional. Atas dasar hal tersebut, Perseroan senantiasa build effective synergy and communication with Stakeholders and
berupaya membangun sinergi dan komunikasi yang efektif seek their involvement in order to accommodate the expectations
dengan para Pemangku Kepentingan serta mengupayakan and interests of all Stakeholders in the process of formulating the
keterlibatan mereka dalam rangka mengakomodasi harapan Company's sustainability strategy.
dan kepentingan masing-masing Pemangku Kepentingan
dalam proses penyusunan strategi keberlanjutan Perseroan.
Dalam menjalin hubungan sinergis dengan para Pemangku In establishing a synergistic relationship with Stakeholders, the
Kepentingan, Perseroan terlebih dahulu melakukan identifikasi Company first identifies and maps Stakeholders who have an
dan pemetaan Pemangku Kepentingan yang memiliki atau impact and are significantly affected by implementation of the
terkena dampak signifikan dari pelaksanaan aktivitas bisnis Company's business and operational activities. Involvement of the
dan operasional Perseroan. Bentuk pelibatan Pemangku Company's Stakeholders is described in the following table:
Kepentingan Perseroan diuraikan dalam tabel berikut ini:
Daftar Pemangku
Metode dan Frekuensi Pelibatan /
Kepentingan / Dasar Penetapan / Basis of Determination
Engagement Method and Frequency
List of Stakeholders
Pelanggan / Pemangku Kepentingan yang menggunakan dan merasakan · Website dan Frontline Information / Website and
Customer manfaat langsung dari produk dan jasa yang disediakan oleh Frontline Information.
Perseroan / Stakeholders who use and directly benefit from the · Layanan Call Center / Call Center Service.
products and services provided by the Company. · Customer Gathering / Customer Gathering.
Laporan Keberlanjutan 2023
30 PT Star Pacific Tbk
Page 33
Berkomitmen untuk Menetapkan Tata Kelola Berkelanjutan
Committed to Implementing Sustainable Governance
Daftar Pemangku
Metode dan Frekuensi Pelibatan /
Kepentingan / Dasar Penetapan / Basis of Determination
Engagement Method and Frequency
List of Stakeholders
Pemegang Saham / Pemangku Kepentingan yang berperan sebagai penyedia · RUPS (minimal setahun sekali) / GMS (at least once a
Shareholder modal untuk menjalankan aktivitas bisnis dan operasional year).
Perseroan / Stakeholders who play a role as providers of capital · Paparan Publik (setahun sekali) / Public Expose (once a
to carry out the Company’s business and operational activities. year).
Pemerintah Pemangku Kepentingan yang berwenang dalam membuat · Sosialisasi dan diskusi dengan instansi pemerintah
dan Regulator / dan memberlakukan peraturan perundangan-perundangan yang memiliki relevansi terhadap aktivitas operasional
Government and yang harus dipatuhi oleh seluruh perusahaan yang Perseroan / Socialization and discussion with related
Regulator beroperasi di wilayah Republik Indonesia / Stakeholders who government agencies.
are authorized to make and enforce laws and regulations that
must be obeyed by all companies operating in the territory of
the Republic of Indonesia.
Tenaga Kerja / Pemangku Kepentingan yang berperan penting dalam · Media internal / Internal media.
Employee menjalankan seluruh aktivitas operasional untuk mencapai · Employee Engagement.
keberlangsungan bisnis Perseroan / Stakeholders who play
an important role in carrying out all operational activities to
achieve the Company’s business continuity.
Mitra Kerja, Vendor Pemangku Kepentingan yang berperan untuk memenuhi · Kontrak kerja sama (sesuai kebutuhan) / Cooperative
dan Pemasok / kebutuhan bahan baku, baik bahan baku produksi, bahan contract (as needed).
Partner, Vendor and baku penunjang, serta barang dan jasa lainnya yang dapat · Pertemuan dengan mitra kerja/vendor/pemasok
Supplier menunjang pelaksanaan aktivitas bisnis dan operasional (sesuai kebutuhan) / Partner/vendor/supplier gathering
Perseroan / Stakeholders whose role is to meet the needs of (as needed).
raw materials, both production raw materials, supporting raw
materials, as well as other goods and services that support the
implementation of the Company’s business and operational
activities.
Masyarakat / Public Pemangku Kepentingan yang berada di sekitar wilayah · Program CSR (minimal setahun sekali) / CSR program
operasi Perseroan, sehingga berpotensi dapat terkena (at least once a year).
maupun memberikan dampak signifikan terhadap · Interaksi langsung kepada masyarakat di sekitar
keberlangsungan bisnis Perseroan / Stakeholders who are wilayah operasi (sesuai kebutuhan) / Direct interaction
around the Company’s operational area, so that they have the with the community around the operational area (as
potential to be affected or have a significant impact on the needed).
Company’s business continuity.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 31
Page 34
PERMASALAHAN TERKAIT PELAKSANAAN
KINERJA KEBERLANJUTAN [E.5.]
Issues related to Implementation of Sustainability Performance
Dalam menjalankan aktivitas operasional dengan In carrying out operational activities by balancing 3 (three) key
menyeimbangkan 3 (tiga) aspek penting dalam praktik aspects in sustainability practices, namely economic, social and
keberlanjutan, yaitu ekonomi, sosial dan lingkungan. Perseroan environmental. the Company encountered several challenges and
menghadapi beberapa tantangan dan permasalahan selama issues in 2023, with the following description:
tahun 2023, dengan uraian sebagai berikut:
Tantangan/Permasalahan /
Upaya Penanganannya / Handling Effort
Challenge/Issue
Perseroan berpeluang menghadapi • Investasi yang berbasis bauran antara analisis fundamental dan teknikal terhadap entitas penerbit
risiko harga pasar atau risiko di efek / Investments based on a mix of fundamental and technical analysis of securities issuing entities.
mana nilai wajar atau arus kas masa • Evaluasi terhadap kinerja portofolio secara berkala / Evaluate portfolio performance periodically.
depan instrument keuangan akan • Kebijakan diversifikasi portofolio dengan menyesuaikan terhadap strategi investasi jangka
berfluktuasi karena perubahan panjang / Portfolio diversification policy by adapting to long-term investment strategies.
harga pasar / The Company has the • Pemantauan terus-menerus terhadap kondisi pasar dan makroekonomi / Continuous monitoring of
opportunity to face market price risk market and macroeconomic conditions.
or the risk that the fair value or future • Secara aktif mengembangkan alternatif bentuk-bentuk portofolio baru dengan imbal hasil yang
cash flows of financial instruments will lebih baik namun dengan risiko yang terukur / Actively develop alternative forms of new portfolios
fluctuate due to changes in market with better returns but with measurable risks.
prices.
Perseroan melakukan transaksi bisnis Namun manajemen senantiasa memantau eksposur mata uang dan akan mempertimbangkan untuk
dalam beberapa mata uang, sehingga melakukan lindung nilai manakala timbul risiko mata uang yang signifikan / However, the management
terekspos dengan risiko mata uang / always monitors currency exposure and will consider hedging when significant currency risk arises.
The Company conducts business
transactions in several currencies, so it is
exposed to currency risk.
Perseroan masih memiliki modal dari Perseroan mengupayakan agar seluruh pinjaman dari bank menggunakan suku bunga tetap dan
utang bank yang terekspos dengan meminimalkan eksposur suku bunga atas pinjaman yang digunakan untuk ekspansi usaha dan
risiko suku bunga / The Company still kebutuhan modal kerja / The Company strives to ensure that all loans from banks use fixed interest rates
has capital from bank debt which is and minimize interest rate exposure on loans used for business expansion and working capital needs.
exposed to interest rate risk.
Perseroan berpotensi terekspos Pengelolaan terhadap risiko likuiditas dilakukan dengan cara menjaga profil jatuh tempo antara aset
risiko likuiditas atau mengalami dan liabilitas keuangan, penerimaan tagihan yang tepat waktu, manajemen kas yang mencakup
kesulitan dalam memperoleh dana proyeksi dan realisasi arus kas hingga beberapa tahun ke depan serta memastikan ketersediaan
guna memenuhi komitmennya pendanaan melalui komitmen fasilitas kredit / Management of liquidity risk is carried out by maintaining
atas instrumen keuangan / The the maturity profile between financial assets and liabilities, timely receipt of bills, cash management which
Company has the potential to be includes projections and realization of cash flows for the next few years and ensuring the availability of
exposed to liquidity risk or experience funding through committed credit facilities.
difficulties in obtaining funds to fulfill its
commitments on financial instruments.
Laporan Keberlanjutan 2023
32 PT Star Pacific Tbk
Page 35
Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan
Activities in Building a Culture of Sustainability
KEGIATAN MEMBANGUN
BUDAYA KEBERLANJUTAN
Activities in Building a Culture of Sustainability
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 33
Page 36
KEGIATAN MEMBANGUN BUDAYA
KEBERLANJUTAN [C.6.]
Activities in Building a Culture of Sustainability
Budaya korporasi merupakan salah satu penentu ketangguhan Corporate culture is one of the determinants of business toughness
bisnis dalam persaingan dunia industri. Budaya korporasi in the competitive industrial world. The Company’s corporate
Perseroan yang dibangun berdasarkan nilai-nilai keberlanjutan culture which is built on the basis of sustainability values is able
mampu menciptakan kenyamanan dan keamanan dalam to create comfort and safety at work and encourage employee
bekerja dan mendorong motivasi karyawan untuk mencapai motivation to achieve targets. This will have a positive impact on
target. Hal tersebut akan berdampak positif pada produktivitas employee performance productivity.
kinerja karyawan.
Perseroan berupaya untuk memperkenalkan budaya korporasi The Company seeks to introduce corporate culture to employees
kepada karyawan sejak proses rekrutmen. Selain itu, Perseroan since the recruitment process. In addition, the Company also
juga menginternalisasikan budaya secara terus menerus continuously internalizes the culture through various Company
melalui beragam kegiatan employee engagement Perseroan employee engagement activities in order to build employee
dalam rangka menumbuhkan kesadaran karyawan bahwa awareness that the Company’s culture is something that is
budaya Perseroan merupakan suatu hal yang melekat dalam inherent in carrying out business and operational activities to
menjalankan aktivitas bisnis dan operasional untuk mencapai achieve positive performance achievements.
pencapaian kinerja yang positif.
Laporan Keberlanjutan 2023
34 PT Star Pacific Tbk
Page 37
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Ekonomi
Sustainability Performance: Economic Aspect
KINERJA KEBERLANJUTAN:
ASPEK EKONOMI
Sustainability Performance: Economic Aspect
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 35
Page 38
KINERJA EKONOMI
Economic Performance
Sebagai entitas bisnis yang bertransformasi menuju bisnis As a business entity that is transforming towards a sustainable
yang berkelanjutan, Perseroan senantiasa berupaya untuk business, the Company always strives to provide positive benefits
memberikan manfaat positif bagi para Pemangku Kepentingan for Stakeholders in order to realize business growth in line with the
dalam rangka mewujudkan pertumbuhan bisnis yang selaras sustainability principles. One of the benefits provided is in the form
dengan prinsip-prinsip keberlanjutan. Salah satu manfaat yang of economic benefits which aim to improve the standard of living
diberikan berupa pemberian manfaat ekonomi yang bertujuan and welfare of Stakeholders who are affected or have a significant
untuk meningkatkan taraf hidup dan kesejahteraan para impact on the Company’s business continuity.
Pemangku Kepentingan yang terdampak ataupun memberikan
dampak signifikan bagi keberlangsungan bisnis Perseroan.
Tujuan pendekatan manajemen atas pengelolaan kinerja The objective of the approach to managing economic performance
ekonomi adalah untuk mengoptimalkan perolehan pendapatan is to optimize operating revenues in the financial year. Thus, the
usaha pada tahun buku. Dengan demikian, Perseroan dapat Company is able to realize its commitment in making a positive
merealisasikan komitmennya dalam memberikan kontribusi contribution to Stakeholders. The party in charge of managing the
positif kepada para Pemangku Kepentingan. Adapun Company’s economic performance is the Finance and Accounting
penanggung jawab dari pengelolaan kinerja ekonomi Perseroan Department.
adalah Departemen Finance and Accounting.
Evaluasi terhadap manajemen atas pengelolaan kinerja Evaluation of management on the economic performance
ekonomi selama tahun 2023 telah dilakukan melalui audit management in 2023 has been carried out through an internal
internal dengan melibatkan Unit Audit Internal dan Komite audit involving the Internal Audit Unit and the Audit Committee. In
Audit. Selain audit internal, kinerja ekonomi Perseroan juga addition to internal audit, the Company’s economic performance
diaudit oleh auditor eksternal, yaitu Kantor Akuntan Publik was also audited by an external auditor, namely Public Accounting
(KAP) Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno, Palilingan & Firm (KAP) Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno, Palilingan &
Rekan, dengan Akuntan Publik (AP) bernama Bandana S.E., Ak., Rekan, with a Public Accountant (AP) Bandana S.E., Ak., CA., CPA.,
CA., CPA., Asean CPA. Dari hasil audit eksternal, auditor eksternal Asean CPA. From the external audit results, the external auditor
mengeluarkan opini bahwa Laporan Keuangan Konsolidasian issued an opinion that the Consolidated Financial Statements of
Perseroan dan Entitas Anak untuk tahun yang berakhir pada the Company and Its Subsidiaries for the year ended on December
tanggal 31 Desember 2023 telah disajikan dengan opini Wajar 31, 2023 have been presented with an Unqualified opinion
Tanpa Pengecualian.
Perbandingan Target dan Realisasi Kinerja Keuangan Comparison of Targets and Realization of Financial
Performance
Terkait dengan perbandingan target dan realisasi atas kinerja Comparison of targets and realization of financial performance
keuangan (pendapatan dan laba/rugi), telah diuraikan pada (revenue and profit/loss) is presented in the Management
Bab Analisis dan Pembahasan Manajemen dalam Laporan Discussion and Analysis Chapter in the Company's 2023 Annual
Tahunan 2023 Perseroan. Report.
Perbandingan Target dan Kinerja Investasi pada Comparison of Investment Targets and Performance in
Instrumen Keuangan atau Proyek yang Sejalan dengan Financial Instruments or Projects Aligned with Sustainable
Keuangan Berkelanjutan Finance
Sepanjang tahun 2023, Perseroan tidak melakukan investasi During 2023, the Company did not make investments or work on
ataupun memiliki proyek yang sejalan dengan prinsip projects that were in line with sustainable finance.
keuangan berkelanjutan.
Laporan Keberlanjutan 2023
36 PT Star Pacific Tbk
Page 39
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Ekonomi
Sustainability Performance: Economic Aspect
KEBIJAKAN ANTI KORUPSI [3-3, 205-3]
Anti Corruption Policy
Perseroan dengan tegas menolak segala bentuk praktik Korupsi, The Company strictly rejects all forms of Corruption, Collusion
Kolusi dan Nepotisme (KKN) dalam setiap kegiatan bisnisnya. and Nepotism (KKN) in all of its business activities. Apart from
Selain sebagai wujud pelaksanaan prinsip-prinsip GCG, being a form of implementation of GCG principles, the Company
Perseroan meyakini kegiatan bisnis yang terbebas dari praktik believes that business activities that are free from KKN practices
KKN akan mendorong untuk terciptanya lingkungan bisnis will encourage the creation of a clean, healthy and integrity
yang bersih, sehat dan berintegritas. Keteguhan Perseroan business environment. The Company's determination to conduct
dalam menjalankan bisnis secara jujur, adil dan terpercaya business in an honest, fair and reliable manner is one of the key
merupakan salah satu faktor penting dalam mengoptimalkan factors in optimizing the Company's value in order to achieve the
nilai Perseroan demi mencapai visi Perseroan. Company's vision.
Penolakan tegas terhadap segala bentuk praktik KKN Firm rejection of all forms of KKN practices is based on the
didasari oleh komitmen Perseroan, yaitu untuk selalu patuh Company's commitment to always complying with applicable
terhadap ketentuan perundang-undangan yang berlaku dan laws and regulations and fully supporting the Indonesian
mendukung penuh Pemerintah Indonesia untuk memberantas Government to eradicate corruption. Pursuant to Law no. 20 of
korupsi. Dengan merujuk pada Undang-Undang No. 20 Tahun 2001 concerning Eradication of Corruption Crimes in formulating
2001 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi dalam anti-corruption policies within the company, the Company
menyusun kebijakan anti korupsi di lingkungan perusahaan, implements its commitment to prevent KKN practices and prohibit
Perseroan mengimplementasikan komitmennya untuk receiving and giving gratuities in all its operating activities.
mencegah praktik KKN serta melarang penerimaan dan
pemberian gratifikasi pada setiap aktivitas operasinya.
Dalam 3 (tiga) tahun terakhir, seluruh jajaran Dewan Komisaris, In the last 3 (three) years, the Board of Commissioners, the Board
Direksi maupun karyawan Perseroan tidak pernah terjerat of Directors and employees of the Company have never been
kasus dan tindak pidana korupsi. involved in cases and criminal acts of corruption.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 37
Page 40
KINERJA KEBERLANJUTAN:
ASPEK LINGKUNGAN
Sustainability Performance: Environmental Aspect
Laporan Keberlanjutan 2023
38 PT Star Pacific Tbk
Page 41
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Lingkungan
Sustainability Performance: Environmental Aspect
PENGGUNAAN MATERIAL [3-3, 301-1] [F.5.]
Use of Material
Kertas merupakan material utama yang digunakan dalam Paper is the main material used in the Company's operational
KINERJA KEBERLANJUTAN:
proses operasional Perseroan. Penggunaan kertas adalah untuk
keperluan surat-menyurat, dokumentasi data, pengarsipan
processes. The use of paper is for correspondence, data
documentation, archiving and other purposes. The raw material
ASPEK LINGKUNGAN
dan keperluan lainnya. Bahan baku pembuatan kertas berasal for making paper comes from tree wood fiber. Thus, the more
dari serat kayu pohon, sehingga semakin banyak kertas yang paper used, the more trees are cut. This will have a negative impact
digunakan, maka semakin banyak pula pohon yang ditebang. on the environment and the survival of mankind in the future.
Sustainability Performance: Environmental Aspect
Hal tersebut akan berdampak negatif terhadap lingkungan
hidup dan keberlangsungan hidup umat manusia di masa
depan.
Menyadari signifikansi penggunaan kertas bagi keberlanjutan, Recognizing the significance of using paper for sustainability, the
maka Perseroan berupaya untuk meningkatkan efisiensi dalam Company strives to increase efficiency in using paper and even
penggunaan kertas, bahkan menguranginya. Beberapa upaya reduce it. Several attempts have been made for this purpose,
yang telah dilakukan untuk tujuan tersebut adalah dengan namely by maximizing the use of waste paper, and switching
memaksimalkan penggunaan kertas bekas, hingga beralih to using technology for correspondence, documentation and
menggunakan teknologi untuk keperluan surat-menyurat, archives. The following is the amount of paper used in the last 3
dokumentasi dan arsip. Berikut adalah jumlah kertas yang (three) years:
digunakan dalam 3 (tiga) tahun terakhir:
Jumlah Penggunaan Kertas
Total Paper Usage
Bahan Baku/Material / Material Satuan / Unit 2023 2022 2021
Kertas Baru / New Paper Lembar / Sheet 12,500 10,000 12,500
Kertas Bekas / Used paper Lembar / Sheet 8,000 7,000 6,000
Rasio Penggunaan Kertas Bekas terhadap Total Kertas /
% 39% 41% 32%
Ratio of Used Paper Usage to Total Paper
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 39
Page 42
KONSUMSI ENERGI [3-3, 302-1] [F.6., F.7.]
Energy Consumption
Energi merupakan suatu hal yang telah melekat pada seluruh Energy is something that is inherent in all business and operational
aktivitas bisnis dan operasional. Perseroan menggunakan activities. The Company consumes energy derived from 92 octane
energi yang berasal dari Bahan Bakar Minyak (BBM) jenis gasoline and diesel fuel (BBM). Both energy sources are used
bensin oktan 92 dan solar. Kedua sumber energi tersebut to operate generators and operational vehicles. In addition,
digunakan untuk mengoperasikan genset dan kendaraan the Company also uses electrical energy supplied by the State
operasional. Selain itu, Perseroan juga menggunakan energi Electricity Company (PLN) to support operational activities in
listrik yang dipasok oleh Perusahaan Listrik Negara (PLN) untuk buildings.
mendukung aktivitas operasional di gedung.
Perseroan menyadari bahwa pemenuhan kebutuhan energi The Company understands that fulfilling energy needs still
masih bergantung pada bahan bakar fosil yang bersifat tidak depends on fossil fuels which are non-renewable and are the
terbarukan dan menjadi penyebab utama terjadinya degradasi main cause of environmental degradation and climate change.
lingkungan dan perubahan iklim. Oleh karenanya, Perseroan Therefore, the Company strives to mitigate this impact through
berupaya memitigasi dampak tersebut melalui pengelolaan efficient energy management. Moreover, several efforts have been
energi secara efisien. Beberapa upaya juga telah dilakukan oleh made by the Company to support the energy efficiency program,
Perseroan untuk mendukung program efisiensi energi, yaitu namely by turning off all electricity and generators that operate
dengan mematikan seluruh listrik dan genset yang beroperasi after 5 p.m. electricity consumption after these hours is adjusted
setelah pukul 5 sore. Penggunaan listrik setelah jam tersebut to the request of tenants.
disesuaikan dengan permintaan dari pihak penyewa.
Perseroan telah melakukan perhitungan penggunaan energi The Company has calculated energy consumption to monitor
untuk memantau jumlah energi yang telah dikonsumsi. the amount of energy consumed. In addition, the calculation
Selain itu, perhitungan intensitas energi juga dilakukan untuk of energy intensity is also carried out to determine the ratio of
mengetahui perbandingan konsumsi energi terhadap luas energy consumption to the area of the buildings that are leased.
gedung yang disewakan. Berikut ini tabel yang menjabarkan The following table describes the total energy consumption and
total konsumsi energi dan intensitas energi dalam 3 (tiga) energy intensity in the last 3 (three) years:
tahun terakhir:
Total Konsumsi & Intensitas Energi
Total Energy Consumption and Intensity
Sumber Energi / Source of Energy Satuan / Unit 2023 2022 2021
Bensin Oktan 92 / 92 Octane Gasoline Mega Joule 855,513 872,000 579,000
Solar / Diesel Fuel Mega Joule 6,181 53,000 47,000
Listrik / Electricity Mega Joule 1,154,972 4,368,000 4,152,000
Total Keseluruhan Energi / Total Energy Mega Joule 2,016,666 5,293,000 4,777,572
Intensitas Energi / Energy Intensity Mega Joule/m2 252.09 661.63 597.20
Dalam proses operasional, Perseroan belum menggunakan In the operational process, the Company has not yet used
energi yang bersumber dari sumber energi baru dan terbarukan, energy from new and renewable energy sources. However, it is
namun tidak menutup kemungkinan bagi Perseroan untuk also possible for the Company to slowly switch to using cleaner/
perlahan beralih menggunakan sumber energi yang lebih environmentally friendly energy sources in the coming years.
bersih/ramah lingkungan dalam beberapa tahun mendatang.
Laporan Keberlanjutan 2023
40 PT Star Pacific Tbk
Page 43
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Lingkungan
Sustainability Performance: Environmental Aspect
PENGELOLAAN AIR [3-3, 303-5] [F.8.]
Water Management
Air merupakan sumber daya alam yang berperan penting Water is a natural resource that plays an essential role for human
bagi kehidupan manusia. Selain kebutuhan individual, air life. In addition to individual needs, water is also an important
juga menjadi kebutuhan penting bagi proses operasional requirement for the Company's operational processes. Water
Perseroan. Penggunaan air di Perseroan bersumber dari pihak consumption in the Company comes from a third party, namely
ketiga, yaitu Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Karena air Local Government-Owned Water Utility (PDAM). Because water is
menjadi kebutuhan umum, maka ketersediaan air bersih dapat a common need, clean water can be limited if it is used excessively.
menjadi terbatas jika digunakan secara berlebihan. Oleh sebab Therefore, the Company strives to consume water very efficiently.
itu, Perseroan berusaha untuk menggunakan air seefisien
mungkin.
Kesadaran atas hemat dalam menggunakan air perlu dibangun Awareness of saving in water consumption needs to be built
bersama. Karenanya, Perseroan senantiasa menghimbau dan together. Therefore, the Company always encourages and
memberi sosialisasi kepada seluruh karyawan, mitra kerja dan provides dissemination to all employees, business partners and
tamu untuk melakukan penghematan air di wilayah kantor guests to save water in the office area by placing water-saving
melalui pemasangan stiker hemat air pada fasilitas umum stickers in public facilities including toilets, ablution blocks and
seperti toilet, tempat wudhu dan dapur. kitchens.
Berikut ini tabel yang menjabarkan volume penggunaan air The following table describes water consumption volume in the
dalam 3 (tiga) tahun terakhir: last 3 (three) years:
Total Penggunaan Air
Total Water Consumption
Sumber Air / Source of Water Satuan / Unit 2023 2022 2021
Air PDAM / PDAM water Rupiah / Rupiah 24,011,000 90,628,000 80,506,500
Liter / Liter 3,001.38 11,611.31 10,063.31
KEANEKARAGAMAN HAYATI [F.9., F.10]
Biodiversity
Sejak pertama kali didirikan, wilayah tempat Perseroan Since it was first established, the area where the Company operates
beroperasi tidak berada di maupun dekat dengan daerah is not located in or close to a conservation area or biodiversity
konservasi atau memiliki keanekaragaman hayati berdasarkan area based on applicable laws and regulations. However, the
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Meski demikian, Company continues to strive to conserve biodiversity in order to
Perseroan tetap berupaya untuk melakukan konservasi preserve the environment. One of the activities carried out related
keanekaragaman hayati dalam rangka menjaga kelestarian to biodiversity conservation is planting trees that can absorb
lingkungan hidup. Salah satu kegiatan yang dilakukan terkait carbon dioxide, so that it will have an impact on reducing carbon
konservasi keanekaragaman hayati adalah penanaman emissions.
pohon yang dapat menyerap karbon dioksida, sehingga akan
berdampak pada penurunan emisi karbon.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 41
Page 44
EMISI GAS RUMAH KACA (GRK) [3-3, 305-1, 305-2. 305-3] [F.11., F.12.]
Greenhouse Gas (GHG) Emissions
Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) merupakan salah satu pemicu Greenhouse Gas (GHG) emissions are one of the triggers for global
terjadinya pemanasan global dan perubahan iklim. Perseroan warming and climate change. The Company realizes that GHG
menyadari bahwa emisi GRK yang dihasilkan oleh proses bisnis emissions generated by the Company's business processes may
Perseroan dapat berdampak buruk bagi lingkungan sekitar. Maka have a negative impact on the surrounding environment. Therefore,
dari itu, Perseroan terus berupaya untuk mengurangi emisi yang the Company continues its efforts to reduce emissions resulting
dihasilkan dari proses bisnis dan kegiatan yang dilakukan oleh from business processes and activities carried out by the Company.
Perseroan. Emisi GRK yang dihasilkan oleh Perseroan berasal dari The GHG emissions generated by the Company come from energy
penggunaan energi, baik dari energi listrik maupun BBM. consumption, both from electricity and fuel.
Karena isu perubahan iklim erat hubungannya dengan emisi GRK, Because the issue of climate change is closely related to GHG emissions,
maka Perseroan berfokus untuk menurunkan tingkat emisi GRK the Company focuses on reducing the level of GHG emissions released.
yang dilepaskan. Beberapa upaya yang telah dilakukan terkait Several efforts that have been made in this regard include carrying
hal tersebut di antaranya dengan melakukan pemadaman listrik out power outage after working hours, procuring energy and paper
setelah jam kerja, pengadaan program penghematan energi dan saving programs and many others.
kertas dan lain sebagainya.
Perseroan melakukan perhitungan emisi GRK untuk memantau The Company performs GHG emission calculation to monitor the
jumlah emisi GRK yang dilepaskan dari penggunaan energi amount of GHG emissions released from energy and paper usage.
dan kertas. Penghitungan emisi berbasiskan pada pendekatan Calculation of emissions is based on an operational approach that
operasional yang merujuk metodologi berdasarkan IPCC refers to the methodology based on the IPCC Guidelines (2006) which
Guidelines (2006) yang telah diperbarui pada tahun 2019. Faktor was updated in 2019. The electricity emission factor uses the emission
emisi kelistrikan menggunakan faktor emisi yang diterbitkan oleh factor issued by the Directorate General of Electricity, Ministry of
Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Kementerian Energi dan Energy and Mineral Resources (DJK-ESDM) in 2020. The fuel emission
Sumber Daya Mineral (DJK-ESDM) tahun 2020. Faktor emisi BBM factor uses the emission factor issued by Lembaga Minyak dan Gas
menggunakan faktor emisi yang diterbitkan oleh Lembaga Minyak Bumi (Lemigas) in 2019. Meanwhile, the emission factors from paper
dan Gas Bumi (Lemigas) ESDM tahun 2019. Sedangkan faktor use the emission factors published by Bioresources in April 2020.
emisi dari kertas, menggunakan faktor emisi yang diterbitkan oleh
Bioresources pada April 2020.
Dalam laporan ini, emisi yang dilaporkan Perseroan adalah emisi In this report, the emissions reported by the Company are direct GHG
GRK langsung (Cakupan 1), emisi GRK tidak langsung (Cakupan 2) emissions (Scope 1), indirect GHG emissions (Scope 2) and other
dan emisi GRK tidak langsung lainnya (Cakupan 3). Emisi Cakupan indirect GHG emissions (Scope 3). Scope 1 emissions result from the
1 dihasilkan dari penggunaan solar dan BBM oktan 92 untuk use of diesel fuel and 92 octane fuel for operational activities. Scope
aktivitas operasional. Emisi Cakupan 2 berasal dari pemakaian 2 emissions come from electricity consumption from PLN. Meanwhile,
energi listrik dari PLN. Sedangkan emisi Cakupan 3 berasal dari Scope 3 emissions come from the use of paper. In addition, the
penggunaan kertas. Perseroan juga menghitung intensitas emisi Company also calculates the intensity of GHG emissions from the area
GRK terhadap luas gedung yang disewa. Berikut ini tabel yang of the building leased. The following table describes the amount of
menjabarkan jumlah emisi GRK Cakupan 1, 2 dan 3 yang dilepaskan Scope 1, 2 and 3 GHG emissions released and the emission intensity in
dan intensitas emisi dalam 3 (tiga) tahun terakhir: the last 3 (three) years:
Total Pelepasan Emisi GRK
Total GHG Emissions
Jenis Emisi GRK / Type of GHG Emissions Satuan / Unit 2023 2022 2021
Cakupan 1 / Scope 1 kgCO2eq 3,075 2,136 1,449
Cakupan 2 / Scope 2 kgCO2eq 10,297 3,383 3,215
Cakupan 3 / Scope 3 kgCO2eq 216 83 90
Total Keseluruhan Emisi GRK / Total GHG Emissions kgCO2eq 13,588 5,601 4,755
Intensitas Emisi GRK / GHG Emission Intensity kgCO2eq/m2 1.70 0.70 0.59
Laporan Keberlanjutan 2023
42 PT Star Pacific Tbk
Page 45
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Lingkungan
Sustainability Performance: Environmental Aspect
PENGELOLAAN LIMBAH DAN EFLUEN [3-3, 306-2] [F.13., F.14., F.15.]
Waste and Effluent Management
Limbah merupakan zat sisa yang dihasilkan dari aktivitas Waste is a residual substance resulting from the Company's
operasional Perseroan. Limbah dapat menyebabkan degradasi operational activities. Waste may cause environmental
lingkungan jika tidak dikelola dengan baik. Oleh sebab itu, degradation if not managed properly. Therefore, the Company
Perseroan berkomitmen untuk mengelola limbah yang is committed to managing the waste generated during the
dihasilkan selama proses operasional agar tidak mencemari operational process so that it does not pollute the environment.
lingkungan.
Pengelolaan limbah Perseroan didasarkan pada jenis limbah The Company's waste management is based on the type of waste
yang dihasilkan. Adapun pengelompokkan limbah tersebut produced. The waste grouping refers to applicable laws and
mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. regulations. The waste generated is categorized into Hazardous
Limbah yang dihasilkan dikategorikan ke dalam limbah Bahan and Toxic (B3) and Non-Hazardous and Toxic (non-B3) waste. In
Berbahaya dan Beracun (B3) dan non-B3. Dalam melakukan managing B3 and non-B3 waste, the Company uses a third party’s
pengelolaan limbah B3 dan non-B3, Perseroan menggunakan services. The selection of a third party is carried out by taking into
jasa pihak ketiga sebagai pengelolanya. Pemilihan pihak account fulfillment of permits and compliance with the applicable
ketiga dilakukan dengan memperhatikan kepemilikan izin dan laws and regulations.
pemenuhannya terhadap peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Untuk mempermudah pengelolaan limbah, Perseroan To facilitate waste management, the Company separates solid
melakukan pemisahan sampah padat yang dihasilkan dari waste generated from office activities. The Company provides
kegiatan perkantoran. Perseroan menyediakan tempat sampah separate bins for organic, inorganic, paper and hazardous waste.
organik, anorganik, kertas dan sampah berbahaya secara This separation also helps simplify the distribution process to the
terpisah. Pemisahan ini juga membantu mempermudah proses third party.
distribusi pada pihak ketiga.
Pada periode pelaporan, Perseroan melakukan rekapitulasi During the reporting period, the Company recapitulated the
terhadap berat limbah yang dihasilkan. Perseroan berkomitmen weight of the waste produced. The Company is committed to
melakukan perhitungan limbah sebagai wujud komitmen carrying out waste calculations as a form of commitment to
terhadap pengurangan jumlah limbah yang dihasilkan. Dalam reducing the amount of waste produced. During the reporting
periode pelaporan, tidak terdapat tumpahan limbah yang period, there were no waste spills that occurred in 2023.
terjadi selama tahun 2023.
Berikut ini tabel yang menjabarkan volume limbah yang The following table describes the volume of waste generated by
dihasilkan Perseroan dalam 3 (tiga) tahun terakhir: the Company in the last 3 (three) years:
Volume Limbah yang Dihasilkan
Volume of Waste Generated
Uraian / Description Satuan / Unit 2023 2022 2021
Volume Limbah yang Diolah Pihak Ketiga / m3 473.8 1,701.2 1,683.3
Volume of Waste Processed by Third Party
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 43
Page 46
BIAYA PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP [F.4.]
Environmental Management Costs
Selama tahun 2023, Perseroan telah mengalokasikan dana During 2023, the Company has allocated Rp671,02 million to
sebesar Rp671,02 juta untuk mendukung pelaksanaan support the implementation of environmental management.
pengelolaan lingkungan hidup.
MEKANISME PENGADUAN LINGKUNGAN [F.16.]
Environmental Complaints Mechanism
Komitmen Perseroan untuk memfokuskan diri pada The Company's commitment to focus on fulfilling the obligation
pemenuhan kewajiban akan pelestarian lingkungan to preserve the environment is manifested by always prioritizing
diwujudkan dengan senantiasa mengedepankan berbagai various efficiency efforts in managing waste from operational
upaya efisiensi dalam mengelola limbah dampak aktivitas activities as well as environmental monitoring and assessment.
operasional serta pemantauan dan pengkajian lingkungan.
Untuk memastikan agar pengelolaan lingkungan dilakukan To ensure that environmental management is carried out in
sejalan dengan ketentuan peraturan dan hukum yang berlaku, accordance with applicable legal and regulatory provisions,
maka Perseroan membuka kesempatan bagi para Pemangku the Company opens opportunities for Stakeholders to report
Kepentingan untuk melaporkan pengaduan atas masalah- complaints regarding environmental issues resulting from the
masalah lingkungan yang diakibatkan dari aktivitas operasional Company's operational activities.
Perseroan.
Berkat adanya komitmen untuk mengutamakan pelaksanaan Due to the commitment to prioritizing the implementation of
tanggung jawab terhadap lingkungan, tidak terdapat responsibility for the environment, there were no complaints
pengaduan kepada Perseroan atas kerugian yang ditimbulkan against the Company for losses incurred as a result of
akibat pencemaran lingkungan yang dilakukan oleh Perseroan environmental pollution committed by the Company in 2023.
selama tahun 2023. Perseroan juga tidak menerima denda dan In addition. the Company did not receive any fines and non-
sanksi non-moneter akibat ketidakpatuhan terhadap peraturan monetary sanctions due to non-compliance with laws and
perundang-undangan terkait pengelolaan lingkungan hidup regulations related to environmental management during 2023.
selama tahun 2023.
Laporan Keberlanjutan 2023
44 PT Star Pacific Tbk
Page 47
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
KINERJA KEBERLANJUTAN:
ASPEK SOSIAL
Sustainability Performance: Social Aspect
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 45
Page 48
KEBERAGAMAN DAN KESETARAAN [2-7, 2-30, 3-3, 405-1] [F.18.]
Diversity and Equality
Seiring dengan perkembangan industri dan persaingan usaha Along with industrial development and increasingly massive
yang semakin masif, Perseroan menyadari bahwa keberadaan business competition, the Company believes that the existence of
Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul dan berkompeten superior and competent Human Resources (HR) plays a key role
memegang peranan penting bagi kemajuan dan pertumbuhan for the Company’s progress and growth. In an effort to achieve the
Perseroan. Dalam upaya mencapai visi dan misi, Perseroan vision and mission, the Company strives to increase investment
berupaya untuk meningkatkan investasi dalam pengelolaan in HR management in order to improve competence, expertise,
SDM dalam rangka meningkatkan kompetensi, keahlian, sikap work attitude and professionalism which are useful in increasing
kerja dan profesionalisme yang berguna dalam meningkatkan existence and competitiveness amid the current dynamics and
eksistensi dan daya saing di tengah dinamika dan tantangan challenges.
yang terjadi saat ini.
Dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, In an effort to create a harmonious work environment, the
Perseroan melaksanakan kebijakan pengelolaan SDM secara Company implements HR management policies in a fair and
adil dan bertanggung jawab. Hal tersebut dilakukan melalui responsible manner. This is carried out through the application
penerapan prinsip kesetaraan dan keberagaman tanpa of the principles of equality and diversity without distinguishing
membedakan jenis kelamin, suku, agama maupun ras sejak gender, ethnicity, religion or race from the stages of employee
tahapan perekrutan karyawan, pengembangan kompetensi, recruitment, competency development, performance assessment,
penilaian kinerja, pengembangan karier hingga pemberian career development to employee remuneration and welfare.
remunerasi dan kesejahteraan karyawan. Adapun, seluruh hak Meanwhile, all rights and obligations of employees and the
dan kewajiban karyawan dan Perseroan tertuang di dalam Company are contained in the Collective Labor Agreement (PKB)
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang mencakup seluruh (100%) which covers all (100%) employees.
karyawan.
Berikut adalah komposisi karyawan Perseroan berdasarkan The following is the composition of the Company's employees
jenis kelamin, status ketenagakerjaan, area operasi dan level based on gender, employment status, operation area and
organisasi: organizational level:
Komposisi Karyawan Perseroan
Company Employee Composition
2023 2022 2021
Uraian / Description Laki-laki / Perempuan / Laki-laki / Perempuan / Laki-laki / Perempuan /
Male Female Male Female Male Female
Berdasarkan Level Jabatan / Based on Position Level
Direktur / Director - 1 - 1 - 1
Manajer / Manager 2 - 1 - 1 1
Staf / Staff - 2 - 2 - 2
Jumlah / Total 2 3 1 3 1 4
Berdasarkan Kelompok Usia / Based on Age Range
<30 1 - - - - -
31-40 - - - - - 1
41-50 - 1 - 1 - 1
>50 1 2 1 2 1 2
Jumlah / Total 2 3 1 3 1 4
Laporan Keberlanjutan 2023
46 PT Star Pacific Tbk
Page 49
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
Sistem remunerasi dan kesejahteraan karyawan diatur dengan The remuneration system and employee welfare are regulated
mengacu pada peraturan pemerintah yang berlaku. Perseroan by referring to applicable government regulations. The Company
menerapkan pola penghargaan yang adil dan perlakuan yang provides fair rewards and equal treatment without discrimination
sama tanpa adanya tindakan diskriminasi seperti membedakan of gender, ethnicity, religion and race in providing remuneration.
jenis kelamin, suku, agama dan ras dalam memberikan In providing employee benefits, the Company refers to the regional
remunerasi. Dalam memberikan imbalan kerja, Perseroan minimum wage (UMR) that applies in the operational areas.
merujuk pada upah minimum regional (UMR) yang berlaku Provision of remuneration is based on performance achievements
di wilayah operasional. Pemberian remunerasi berdasarkan and position responsibilities. In addition, there is no difference
pada pencapaian kinerja dan tanggung jawab jabatan yang between the basic salaries of male and female employees of the
diemban. Selain itu, tidak terdapat perbedaan antara gaji pokok same class.
pekerja laki-laki dan perempuan dengan golongan yang sama.
Dengan pengelolaan karyawan yang baik dan efektifnya With good employee management and effective implementation
penerapan praktik ketenagakerjaan di lingkungan Perseroan, of labor practices within the Company, during the reporting period
maka selama periode pelaporan tidak ada insiden diskriminasi, there were no incidents of discrimination, both regarding diversity
baik terhadap keanekaragaman dan kesetaraan karyawan and equality of employees and other acts of discrimination.
maupun tindakan diskriminasi lainnya.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 47
Page 50
KEPEGAWAIAN [3-3, 401-1, 401-2, 401-3] [F.20.]
Employment
PEMENUHAN HAK KARYAWAN FULFILLMENT OF EMPLOYEE RIGHTS
Kami menyadari bahwa keberlangsungan usaha Perseroan We realize that the Company's business continuity is inseparable
tidak terlepas dari kontribusi ide dan inovasi, dedikasi dan kerja from the contribution of ideas and innovation, dedication and
keras para karyawan. Oleh sebab itu, Perseroan berkomitmen hard work of employees. Hence, the Company is committed
untuk memenuhi hak-hak karyawan sebagai timbal balik atas to fulfilling employee rights in return for the obligations of
kewajiban para karyawan kepada Perseroan, sesuai dengan employees to the Company, in accordance with applicable laws
peraturan perundang-undangan yang berlaku. Salah satu and regulations. One of the efforts made to improve employee
upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan welfare in order to remain productive is to provide remuneration in
karyawan agar tetap produktif adalah dengan memberikan the form of compensation for employee services or basic salaries.
remunerasi berupa imbalan atas jasa karyawan atau gaji pokok.
Dalam memberikan imbalan kerja, Perseroan merujuk pada In providing employee benefits, the Company refers to the
Upah Minimum Regional (UMR) yang berlaku di wilayah Regional Minimum Wage (UMR) that applies in operational areas
operasional sesuai dengan peraturan perundang-undangan in accordance with applicable laws and regulations. Provision
yang berlaku. Pemberian remunerasi berdasarkan pada of remuneration is based on performance achievements and
pencapaian kinerja dan tanggung jawab jabatan yang position responsibilities. The Company applies a pattern of fair
diemban. Perseroan menerapkan pola penghargaan yang adil rewards and equal treatment without any discriminatory actions
dan perlakuan yang sama tanpa adanya tindakan diskriminasi such as differentiating gender, ethnicity, religion and race in
seperti membedakan jenis kelamin, suku, agama dan ras dalam providing remuneration.
memberikan remunerasi.
Selain memberikan gaji pokok, Perseroan juga memberikan In addition to providing basic salaries, the Company also provides
tunjangan karyawan bagi karyawan yang mendukung level employee benefits for employees who support certain position
jabatan tertentu sebagai komponen tambahan dalam upaya levels as an additional component in an effort to increase employee
meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja karyawan. motivation and work productivity. Provision of employee benefits
Pemberian tunjangan karyawan berlaku sama untuk semua applies equally to all employees regardless of gender or anything
karyawan tanpa membedakan jenis kelamin atau yang lainnya. else. The difference in the type and amount of benefits for each
Perbedaan jenis dan besaran tunjangan bagi setiap karyawan employee is adjusted to each grade. The details of the benefits
disesuaikan dengan golongan masing-masing. Adapun rincian provided by the Company are as follows:
tunjangan yang diberikan Perseroan adalah sebagai berikut:
1. Tunjangan Hari Raya (THR); 1. Religious Holiday Allowance (THR);
2. Asuransi Kesehatan; 2. Health Insurance;
3. BPJS Ketenagakerjaan; 3. BPJS Ketenagakerjaan;
4. Penggantian Kacamata (setiap dua tahun sekali). 4. Glasses reimbursement (every two years).
Perseroan juga memberikan fasilitas cuti melahirkan atau In addition, the Company also provides maternity leave facility
bersalin (maternity leave) kepada karyawan perempuan for female employees with a leave period of 3 months. After the
dengan masa cuti selama 3 bulan. Setelah masa cuti melahirkan maternity leave period ends, the female employee can return to
selesai, karyawan perempuan tersebut dapat bekerja kembali work and occupy the same or equivalent position as before the
dan menempati posisi yang sama atau setara dengan posisi leave.
sebelum cuti.
Laporan Keberlanjutan 2023
48 PT Star Pacific Tbk
Page 51
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
Selain itu, karyawan laki-laki juga mendapatkan hak cuti saat In addition, male employees also obtain the right to leave when
istrinya melahirkan yakni selama 2 hari kerja. Cuti ini ditujukan their wives give birth, which is for 2 working days. This leave is
untuk memberikan dukungan kepada istri atau menemani intended to provide support to wives or accompany them after
istrinya setelah melahirkan. giving birth.
Selama periode pelaporan, tidak terdapat karyawan During the reporting period, there were no female employees who
perempuan yang mengambil cuti melahirkan dan kembali took maternity leave and returned to work after maternity leave.
bekerja setelah cuti melahirkan. Selain itu, tidak ada karyawan In addition, there were no male employees took maternity leave
laki-laki yang mengambil cuti melahirkan karena istrinya because their wives gave birth.
melahirkan.
Dengan pengelolaan karyawan yang baik dan efektifnya With good employee management and effective implementation
penerapan praktik ketenagakerjaan di lingkungan Perseroan, of labor practices within the Company, during the reporting
maka selama periode pelaporan tidak ada insiden diskriminasi, period there were no incidents of discrimination, both regarding
baik terhadap keanekaragaman dan kesetaraan karyawan the diversity and equality of employees and other acts of
maupun tindakan diskriminasi lainnya. discrimination.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 49
Page 52
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN [3-3, 404-2, 404-3] [F.22.]
Education and Training
Pengembangan kompetensi karyawan memberikan Employee competency development provides an opportunity
kesempatan bagi mereka untuk mendapatkan pengetahuan for them to gain appropriate knowledge and experience to
dan pengalaman yang sesuai untuk melaksanakan pekerjaan carry out their respective jobs. Employees are able to increase
masing-masing. Karyawan dapat meningkatkan produktivitas, productivity, work quality and reduce job risks. Employee training
kualitas kerja dan mengurangi risiko pekerjaan. Pelatihan and development aim not only to increase employee productivity
dan pengembangan karyawan tidak hanya bertujuan untuk and efficiency, but also to increase employee skills and hone their
meningkatkan produktivitas karyawan dan efisiensi, tetapi existing skills.
juga dapat menambah keterampilan karyawan dan mengasah
keahlian yang telah mereka miliki.
Guna mewujudkan hal tersebut, Perseroan senantiasa In order to realize this, the Company continues to provide training
memberikan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan and development for employees according to the needs to support
sesuai dengan kebutuhan untuk menunjang pekerjaan mereka. their work. The following is a list of training programs that have
Berikut ini merupakan daftar pelatihan yang telah diikuti oleh been attended by the Company's employees in 2023:
karyawan Perseroan selama tahun 2023:
Daftar Pelatihan Karyawan Tahun 2023
List of Employee Training Programs in 2023
Penyelenggara / Waktu Pelaksanaan /
No. Nama Pelatihan / Training Name
Organizer Implementation Date
1. Perubahan Peraturan Nomor I-V tentang Ketentuan Khusus Pencatatan Saham dan BEI / IDX Agustus 3, 2023
Efek Bersifat Ekuitas Selain Saham yang Diterbitkan oleh Perusahaan Tercatat di Papan
Akselerasi / Changes to Regulation Number I-V concerning Special Provisions for the
Listing of Shares and Equity Securities Other than Shares Issued by Companies Listed on
the Acceleration Board.
2. Compliance Refreshment Emiten dan Perusahaan Publik / Compliance Refreshment for OJK Agustus 22, 2023
Issuers and Public Companies.
OJK = Otoritas Jasa Keuangan | Financial Services Authority
BEI = PT Bursa Efek Indonesia | IDX = Indonesian Stock Exchange
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN EMPLOYEE PERFORMANCE ASSESSMENT
Perseroan memiliki mekanisme tertentu dalam memberikan The Company has a certain mechanism for providing reviews or
tinjauan atau penilaian kepada karyawan. Hasil penilaian assessments to employees. The performance assessment results
kinerja akan digunakan oleh Perseroan sebagai salah satu will be used by the Company as an indicator for consideration
indikator pertimbangan dalam mengembangkan karier in developing employee careers. The process of assessing and
karyawan. Proses penilaian dan pengembangan karier developing employee careers is carried out without discriminating
karyawan dilakukan tanpa membedakan jenis kelamin, suku, against gender, ethnicity, religion and race. The assessment
agama maupun ras. Parameter penilaian sepenuhnya berbasis parameters are entirely based on employee competency,
pada kompetensi, prestasi dan potensi karyawan. Selama achievement and potential. During the reporting period, all
periode pelaporan, seluruh karyawan (100%) baik karyawan employees (100%) both male and female employees, received
laki-laki maupun perempuan telah mendapatkan penilaian performance assessments.
kinerja.
Laporan Keberlanjutan 2023
50 PT Star Pacific Tbk
Page 53
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
[403-1, 403-2, 403-3, 403-4, 403-6, 403-7, 403-8, 403-9, 403-10] [F.21.]
Occupational Health and Safety
Perseroan meyakini bahwa lingkungan kerja yang sehat The Company believes that a sound and safe work environment in
dan aman sesuai kaidah Keselamatan dan Kesehatan Kerja accordance with Occupational Safety and Health (OHS) principles
(K3) berkontribusi besar terhadap performa dan kinerja highly contributes to employee performance. Work environment
karyawan. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang is everything that exists around employees that can influence
ada di sekitar karyawan yang dapat mempengaruhi mereka them in carrying out the duties given by the Company. With such a
dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan Perseroan. work environment, all employees can work in peace without being
Dengan lingkungan kerja seperti itu, maka semua karyawan concerned about unexpected matters happening.
bisa bekerja dengan tenang tanpa diliputi kekhawatiran bakal
terjadi hal-hal yang tidak diinginkan.
Bercermin pada pentingnya penciptaan lingkungan kerja Reflecting on the importance of creating a sound and safe work
yang sehat dan aman, maka Perseroan menempatkan K3 environment, the Company places OHS as a priority, the ultimate
sebagai prioritas, yang tujuan akhirnya adalah tercapainya goal of which is to achieve a zero accident rate and the absence
angka kecelakaan kerja nihil (zero accident) serta tidak adanya of work-related diseases. Apart from employees, OHS aspects
penyakit akibat kerja. Selain karyawan, aspek K3 juga berlaku also apply to customers as tenants of the Company's buildings.
pada pelanggan sebagai penyewa gedung Perseroan. Oleh Therefore, the Company makes every effort optimally so that
karena itu, Perseroan mengupayakan seoptimal mungkin agar each procedure and work stage is carried out according to the
setiap prosedur dan tahapan kerja dijalankan sesuai aturan dan applicable OHS rules and guidelines.
pedoman K3 yang berlaku.
Dalam mengimplementasikan K3, Perseroan memiliki petugas In implementing OHS, the Company has emergency response
tanggap darurat yang bertugas untuk menanggulangi keadaan officers who have a duty to deal with emergencies in the Company's
darurat di gedung milik Perseroan. Untuk meningkatkan buildings. To increase the awareness of building occupants
kesadaran para penghuni gedung terhadap keadaan darurat, about emergencies, the Company also regularly conducts fire
Perseroan juga melaksanakan simulasi kebakaran dan evakuasi and evacuation simulations. In addition, OHS aspects are also
secara berkala. Selain itu, aspek K3 juga tercermin pada fasilitas reflected in building facilities which are equipped with emergency
gedung yang dilengkapi dengan tangga darurat dan rambu- stairs and safety signs on every floor of the building.
rambu keselamatan di setiap lantai gedung.
Perseroan melibatkan seluruh karyawan dan penghuni gedung The Company involves all employees and building occupants
untuk berpartisipasi, berkonsultasi dan berkomunikasi terkait to participate, consult and communicate regarding the OHS
penerapan K3. Perseroan juga rutin memberikan sosialisasi implementation. Besides, the Company also routinely provides
terkait penggunaan listrik dengan aman kepada para socialization regarding the safe use of electricity to customers to
pelanggan untuk mencegah terjadinya kebakaran gedung. prevent building fires.
Berdasarkan upaya-upaya yang telah dilakukan tersebut, Based on the efforts that have been made, during the reporting
maka selama periode pelaporan tidak terdapat insiden period there were no work accidents or work-related illnesses that
kecelakaan kerja maupun penyakit akibat bekerja yang terjadi occurred in the Company's operational environment.
di lingkungan operasional Perseroan.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 51
Page 54
PENANGGULANGAN COVID-19 COVID-19 COUNTERMEASURES
Kebijakan social distancing yang diberlakukan selama masa The social distancing policy that was implemented during the
pandemi Covid-19 berlangsung telah dicabut pada awal tahun Covid-19 pandemic was lifted at the beginning of 2023. Therefore,
2023. Karenanya, kewajiban untuk menerapkan protokol the obligation to implement health protocols in public places, such
kesehatan di tempat umum, seperti memakai masker atau as wearing masks or not crowding, is slowly starting to be relaxed.
tidak berkerumun perlahan mulai dilonggarkan. Meski However, the Company always strives to prevent the transmission
demikian, Perseroan senantiasa berupaya untuk mencegah of Covid-19 in the workplace. Therefore, the Company always
terjadinya penularan Covid-19 di tempat kerja. Karenanya, implements health protocols in the workplace.
Perseroan senantiasa memberlakukan protokol kesehatan di
tempat kerja.
PEMELIHARAAN KESEHATAN KARYAWAN EMPLOYEE HEALTH CARE
Perseroan telah memberikan akses bagi karyawan untuk The Company has also provided access for employees to carry
melakukan pemeriksaan kesehatan secara rutin. Pemeriksaan out routine medical checkups. This is adjusted to their health
ini disesuaikan dengan pada asuransi Kesehatan yang mereka insurance. For those who do not have insurance, the Company
ikuti. Bagi mereka yang belum memiliki asuransi, Perseroan provides integrated health insurance. By having the integrated
menyediakan asuransi kesehatan terintegrasi. Melalui health insurance, all employees have access to inpatient treatment
kepemilikan asuransi kesehatan terintegrasi, seluruh karyawan facilities that are not necessarily related to work-related illnesses.
dapat mengakses fasilitas pengobatan rawat inap yang tidak In addition, all employees have also been enrolled in employment
harus terkait dengan penyakit akibat kerja. Selain itu, seluruh social security and health social security.
karyawan juga telah diikutsertakan pada jaminan sosial
ketenagakerjaan dan jaminan sosial kesehatan.
Laporan Keberlanjutan 2023
52 PT Star Pacific Tbk
Page 55
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
PEKERJA ANAK DAN PEKERJA PAKSA [3-3, 408-1, 409-1] [F.19.]
Child Labor and Forced Labor
Perseroan senantiasa memastikan untuk tidak mempekerjakan The Company always ensures not to employ child labor and
pekerja anak dan penghapusan kerja paksa sesuai dengan the elimination of forced labor in accordance with Law Number
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 1999 tentang Pengesahan 20 of 1999 concerning Ratification of ILO Convention No. 138
ILO Convention No. 138 Concerning Minimum Age for Admission Concerning Minimum Age for Admission to Employment (ILO
to Employment (Konvensi ILO mengenai Usia Minimum untuk Convention on Minimum Age for Admission to Work) and Law
Diperbolehkan Bekerja) dan Undang-Undang Nomor 19 Tahun Number 19 of 1999 concerning Ratification of ILO Convention No.
1999 tentang Pengesahan ILO Convention No. 105 Concerning 105 Concerning the Abolition of Forced Labour (ILO Convention on
the Abolition of Forced Labour (Konvensi ILO mengenai Abolition of Forced Labor).
Penghapusan Kerja Paksa).
Terkait pelarangan penggunaan pekerjaan anak, Perseroan Regarding the prohibition on child labor employment, the
telah menetapkan ketentuan batas usia bagi karyawan baru Company has set an age limit for new employees and outsourced
maupun tenaga kerja outsourcing, yaitu minimal berusia 18 workers, which is a minimum of 18 years old. Meanwhile, the form
tahun. Sedangkan bentuk implementasi dari penghapusan of implementation of the elimination of forced labor is reflected
kerja paksa tercermin dari adanya batasan jam operasional, in the limitation of operating hours, requirements for submitting
persyaratan pengajuan lembur, pemberian imbalan kerja, cuti, overtime, provision of employee benefits, leave, special permission
izin dan hari libur pekerja sesuai dengan peraturan perundang- not to attend and holidays in accordance with applicable laws
undangan yang berlaku. and regulations.
Selama periode pelaporan, tidak terdapat laporan terkait During the reporting period, there were no reports regarding
kejadian diskriminasi di dalam lingkungan Perseroan dan tidak incidents of discrimination within the Company and there was no
terdapat risiko terjadinya pekerja anak di bawah umur, pekerja risk of underage child labor, young workers exposed to hazardous
muda yang terpapar pekerjaan berbahaya atau pekerja paksa work or forced labor in the Company's operations.
pada operasional Perseroan.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 53
Page 56
PELIBATAN KOMUNITAS LOKAL [3-3, 203-1, 203-2] [F.23., F.24., F.25.]
Local Community Engagement
Perseroan menyadari peran pentingnya dalam pembangunan The Company realizes its important role in socio-economic
sosial ekonomi bagi lingkungan sekitar operasional perusahaan. development for the environment around the company
Peran Perseroan dalam pembangunan berkelanjutan menjadi operations. The Company's role in sustainable development is
komitmen yang selalu diimplementasikan guna memajukan a commitment that is always implemented in order to promote
dan mengembangkan potensi masyarakat. Kewajiban and develop community potential. The Company's obligation to
Perseroan untuk berpartisipasi dalam pembangunan participate in sustainable development is also regulated in Law
berkelanjutan juga diatur dalam Undang-Undang No. 40 Tahun no. 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies through the
2007 tentang Perseroan Terbatas melalui pelaksanaan program implementation of the Corporate Social Responsibility programs.
Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan.
Beberapa program CSR yang telah dilaksanakan oleh Perseroan Some of the CSR programs implemented by the Company in
selama tahun 2023 di antaranya Perseroan bekerjasama 2023 were the Company in collaboration with PT Lenox Pasifik
dengan PT Lenox Pasifik Investama Tbk mengadakan kegiatan Investama Tbk held a blood donation event which took place at
donor darah yang bertempat di Graha Lippo, Lippo Village, Graha Lippo, Lippo Village, Tangerang, on December 15, 2023.
Tangerang, pada tanggal 15 Desember 2023.
Kami juga membuka kesempatan bagi para Pemangku Moreover, we provide opportunities for Stakeholders, including
Kepentingan, termasuk masyarakat untuk melaporkan dugaan the community to report suspected social violations committed
adanya pelanggaran sosial yang dilakukan oleh Perseroan, by the Company, for example, violations of the rights of local
seperti pelanggaran hak masyarakat adat setempat. Selama indigenous peoples. During the reporting period, there were no
periode pelaporan, tidak terdapat laporan pengaduan atas reports of complaints regarding social issues and violations from
masalah dan pelanggaran sosial dari masyarakat di sekitar the community around the Company's operational areas or the
lokasi operasi Perseroan maupun publik. public.
TANGGUNG JAWAB TERHADAP PRODUK DAN JASA [F.26.]
Responsibility for Products and Services
PENGEMBANGAN INOVASI YANG SUSTAINABLE INNOVATION DEVELOPMENT
BERKELANJUTAN
Perseroan menyadari bahwa penciptaan inovasi berperan The Company realizes that innovation plays an important role in
penting dalam menjawab tantangan dan dinamika industri increasing competitiveness as well as effectiveness and efficiency
yang semakin dinamis sekaligus mempertahankan eksistensi in operational implementation. Therefore, the Company always
dan daya saing Perseroan. Inovasi yang telah dilakukan oleh designs innovative and efficient marketing strategies to increase
Perseroan berfokus pada peningkatan kualitas dan nilai the Company's revenue.
tambah pada layanan yang disediakan oleh Perseroan.
Laporan Keberlanjutan 2023
54 PT Star Pacific Tbk
Page 57
Kinerja Keberlanjutan: Aspek Sosial
Sustainability Performance: Social Aspect
INFORMASI KESELAMATAN DAN KEAMANAN PRODUK
[3-3, 417-2] [F.27., F28.]
Product Safety and Security Information
Sejalan dengan komitmen Perseroan untuk memberikan In line with the Company's commitment to provide excellent
pelayanan prima yang berkualitas, Perseroan senantiasa quality service, the Company always provides clear information
menyediakan informasi yang jelas mengenai layanan sewa regarding the building rental services offered by the Company.
gedung yang ditawarkan Perseroan. Selain informasi yang In addition to clear information, the Company also conducts
jelas, Perseroan juga melakukan komunikasi pemasaran marketing communications that adhere to various regulations
yang merujuk pada berbagai regulasi yang berlaku dalam that apply to each service marketing. Besides, the Company
setiap pemasaran layanan. Perseroan juga rutin memberikan routinely provides product knowledge to customers and the
pengetahuan atas produk (product knowledge) kepada para community to avoid negative impacts that may occur in using the
pelanggan dan publik untuk menghindari adanya dampak Company's products.
negatif yang mungkin terjadi dalam menggunakan produk
Perseroan.
Selama periode pelaporan, Perseroan tidak pernah menerima During the reporting period, the Company has never received
laporan pengaduan maupun keluhan atas dampak yang reports of complaints regarding the impact arising from the
dtimbulkan dari produk yang dihasilkan serta sanksi hukum products produced and legal sanctions related to marketing
terkait dengan masalah komunikasi pemasaran. communication issues.
PENARIKAN PRODUK KEMBALI [F.29.]
Product Recall
Dalam konteks penyewaan gedung, penarikan kembali In the context of building leasing, recall is the process of taking
merupakan proses pengambilan gedung yang tidak layak huni buildings that are not livable from customers by the Company.
dari pelanggan oleh Perseroan. Sebagai gantinya, pelanggan Instead, the customer will be given compensation in accordance
akan diberikan kompensasi yang sesuai dengan kerugian with the losses obtained. During the Company's operation, there
yang didapatkan. Selama Perseroan beroperasi, tidak terdapat were no buildings that were taken back from the customers. In
gedung yang ditarik kembali dari tangan pelanggan. Selain itu, addition, the Company has never received sanctions from the
Perseroan juga tidak pernah mendapat sanksi dari pemerintah/ government/other authorities regarding product recall.
otoritas lainnya terkait recall product.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 55
Page 58
SURVEI KEPUASAN PELANGGAN [F.30.]
Customer Satisfaction Survey
Perseroan melakukan survei berkala untuk menilai kepuasan The Company conducts regular surveys to assess customer
pelanggan yang dilakukan dua kali dalam setahun. Dalam satisfaction twice a year. In the last 3 (three) years, the results of the
3 (tiga) tahun terakhir, hasil Survei Kepuasan Pelanggan Customer Satisfaction Survey show that customers are satisfied
menunjukkan bahwa pelanggan puas terhadap pelayanan with the services provided by the Company.
yang diberikan oleh Perseroan.
LAIN-LAIN
O thers
EXTERNAL ASSURANCE [2-5] [G.1.]
External Assurance
Pada tahun ini, Perseroan belum melaksanakan proses This year, the Company has not implemented an assurance
assurance untuk sustainability performance indicators dalam process for sustainability performance indicators in this report.
laporan ini. Namun, Perseroan terus melakukan assurance However, the Company continues to carry out internal assurance
internal untuk memastikan kredibilitas laporan dan validitas to ensure the credibility of the report and the validity of the data
data serta informasi dalam laporan ini. and information in this report.
HASIL LEMBAR UMPAN BALIK PEMANGKU
KEPENTINGAN PADA TAHUN SEBELUMNYA [G.2.]
Results of the Stakeholder Feedback Sheet in the Previous Year
Hingga tahun 2023, belum terdapat Pemangku Kepentingan Until 2023, no Stakeholders have filled out and returned the
yang mengisi dan mengembalikan Lembar Umpan Balik Stakeholder Feedback Sheet which was an attachment to the
Pemangku Kepentingan yang menjadi lampiran dalam Sustainability Report in the previous year. However, the Company
Laporan Keberlanjutan di tahun sebelumnya. Meski demikian, has identified the interests and expectations of each Stakeholder
Perseroan telah mengidentifikasi kepentingan dan harapan group, and the results have been described in the Stakeholder
dari masing-masing kelompok Pemangku Kepentingan, dan Engagement section of the 2023 Sustainability Report.
hasilnya telah diuraikan dalam bagian Pelibatan Pemangku
Kepentingan pada Laporan Keberlanjutan 2023 ini.
Laporan Keberlanjutan 2023
56 PT Star Pacific Tbk
Page 59
Referensi POJK 51/2017 dan Standar GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
REFERENSI POJK 51/2017 DAN
STANDAR GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 57
Page 60
REFERENSI SILANG GRI STANDARD
Cross Reference GRI Standard
Halaman /
GRI Standard
Page
GRI 2: Pengungkapan Umum 2021 / General Disclosures 2021
Organisasi dan praktik pelaporannya / The organization and its reporting practices
GRI 2-1 Rincian organisasi / Organizational details 16
Entitas termasuk dalam pelaporan keberlanjutan organisasi / Entities included in the organization’s sustainability
GRI 2-2 6
reporting
GRI 2-3 Periode pelaporan, frekuensi dan akses kontak / Reporting period, frequency and contact point 6, 10
GRI 2-4 Penyajian kembali informasi / Restatements of information 6
GRI 2-5 External Assurance 56
Aktivitas dan pekerja / Activities and workers
GRI 2-6 Aktivitas, rantai nilai dan hubungan bisnis lainnya / Activities, value chain and other business relationships 20
GRI 2-7 Karyawan / Employees 46-47
GRI 2-8 Pekerja bukan karyawan / Workers who are not employees N/A
Tata kelola / Governance
GRI 2-9 Rantai pasokan / Supply chain 25-27
GRI 2-10 Nominasi dan selesi dari badan tata kelola tertinggi / Nomination and selection of the highest governance body 25-27
GRI 2-11 Ketua badan tata kelola tertinggi / Chair of the highest governance body 25-27
Peran badan tata kelola tertinggi dalam pengawasan pengelolaan dampak / Role of the highest governance body in
GRI 2-12 25-27
overseeing the management of impacts
GRI 2-13 Delegasi tanggung jawab untuk pengelolaan dampak / Delegation of responsibility for managing impacts 25-27
Peran badan tata kelola tertinggi dalam pelaporan keberlanjutan / Role of the highest governance body in
GRI 2-14 25-27
sustainability reporting
GRI 2-15 Benturan kepentingan / Conflicts of interest 29
GRI 2-16 Komunikasi atas kepentingan kritis / Communication of critical concerns 25-27
GRI 2-17 Pengetahuan kolektif badan tata kelola tertinggi / Collective knowledge of the highest governance body 27
GRI 2-18 Evaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi / Evaluation of the performance of the highest governance body 25-27
GRI 2-19 Kebijakan remunerasi / Remuneration policies 28
GRI 2-20 Proses menentukan remunerasi / Process to determine remuneration 28
GRI 2-21 Rasio total kompensasi tahunan / Annual total compensation ratio 28
Strategi, kebijakan dan praktik / Strategy, policies and practices
GRI 2-22 Pernyataan atas strategi pembangunan berkelanjutan / Statement on sustainable development strategy 12-14
GRI 2-23 Komitmen kebijakan / Policy commitments 29
GRI 2-24 Penyematan komitmen kebijakan / Embedding policy commitments 29
GRI 2-25 Proses untuk memulihkan dampak negatif / Processes to remediate negative impacts 29
Mekanisme untuk mencari saran dan meningkatkan kekhawatiran / Mechanisms for seeking advice and raising
GRI 2-26 29
concerns
GRI 2-27 Kepatuhan terhadap hukum dan regulasi / Compliance with laws and regulations 30
GRI 2-28 Keanggotaan asosiasi / Membership associations 21
Pelibatan Pemangku Kepentingan / Stakeholder engagement
GRI 2-29 Pendekatan terhadap pelibatan Pemangku Kepentingan / Approach to Stakeholder engagement 30-31
GRI 2-30 Perjanjian perundingan kolektif / Collective bargaining agreements 46-47
GRI 203: Dampak Ekonomi Tidak Langsung 2016 / Indirect Economic Impacts 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 54
GRI 203-1 Investasi infrastruktur dan dukungan layanan / Infrastructure investments and services supported 54
GRI 203-2 Dampak ekonomi tidak langsung yang signifikan / Significant indirect economic impacts 54
GRI 205: Anti Korupsi 2016 / Anti-corruption 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 37
GRI 205-3 Insiden korupsi yang terbukti dan tindakan yang diambil / Confirmed incidents of corruption and actions taken 37
GRI 301: Material 2016 / Materials 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 39
GRI 301-1 Material yang digunakan berdasarkan berat atau volume / Materials used by weight or volume 39
GRI 302: Energi 2016 / Energy 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 40
GRI 302-1 Konsumsi energi dalam organisasi / Energy consumption within the organization 40
Laporan Keberlanjutan 2023
58 PT Star Pacific Tbk
Page 61
Referensi POJK 51/2017 dan Standar GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
Halaman /
GRI Standard
Page
GRI 303: Air dan Efluen 2018 / Water and Effluents 2018
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 41
GRI 303-5 Konsumsi air / Water consumption 41
GRI 305: Emisi 2016 / Emmissions 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 42
GRI 305-1 Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) (Cakupan 1) langsung / Direct (Scope 1) GHG emissions 42
GRI 305-2 Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) (Cakupan 2) tidak langsung / Energy indirect (Scope 2) GHG emissions 42
GRI 306: Air Limbah (Efluen) dan Limbah 2016 / Effluents and Waste 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 43
GRI 306-2 Limbah berdasarkan jenis dan metode pembuangan / Water discharge by quality and destination 43
GRI 401: Kepegawaian 2016 / Employment 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 48-49
GRI 401-1 Karyawan baru direkrut dan pergantian karyawan / New employee hires and employee turnover 48-49
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan purnawaktu yang tidak diberikan kepada karyawan sementara atau
GRI 401-2 48-49
paruh waktu / Benefits provided to full-time employees that are not provided to temporary or part-time employees
GRI 401-3 Cuti melahirkan / Parental leave 48-49
GRI 403: Keselamatan dan Kesehatan Kerja 2018 / Occupational Health and Safety 2018
GRI 403-1 Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja / Occupational health and safety management system 51-52
Identifikasi bahaya, penilaian risiko dan investigasi insiden / Hazard identification, risk assessment and incident
GRI 403-2 51-52
investigation
GRI 403-3 Layanan kesehatan kerja / Occupational health services 51-52
Partisipasi, konsultasi dan komunikasi pekerja tentang keselamatan dan kesehatan kerja / Worker participation,
GRI 403-4 51-52
consultation and communication on occupational health and safety
GRI 403-6 Peningkatan kualitas kesehatan pekerja / Promotion of worker health 51-52
Pencegahan dan mitigasi dampak dari keselamatan dan kesehatan kerja yang secara langsung terkait hubungan
GRI 403-7 51-52
bisnis / Prevention and mitigation of occupational health and safety impacts directly linked by business relationships
GRI 403-9 Kecelakaan kerja / Work-related injuries 51-52
GRI 404: Pelatihan dan Pendidikan 2016 / Training and Education 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 50
Program untuk peningkatan keahlian karyawan dan transisi program pendampingan / Programs for upgrading
GRI 404-2 50
employee skills and transition assistance programs
Persentase karyawan yang menerima kinerja reguler dan review pengembangan karier / Percentage of employees
GRI 404-3 50
receiving regular performance and career development reviews
GRI 405: Keanekaragaman dan Kesempatan Setara 2016 / Diversity and Equal Opportunity 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 46-47
GRI 405-1 Keanekaragaman badan tata kelola dan karyawan / Diversity of governance bodies and employees 46-47
GRI 408: Pekerja Anak 2016 / Child Labor 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 53
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden pekerja anak / Operations and suppliers at
GRI 408-1 53
significant risk for incidents of child labor
GRI 409: Kerja Paksa atau Wajib Kerja 2016 / Forced or Compulsory Labor 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 53
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden kerja paksa atau wajib kerja / Operations and
GRI 409-1 53
suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory labor
GRI 417: Pemasaran dan Pelabelan 2016 / Marketing and Labeling 2016
GRI 3-1 Proses untuk menentukan topik material / Process to determine material topics 7-9
GRI 3-2 Daftar topik material / List of material topics 9
GRI 3-3 Manajemen topik material / Management of material topics 9, 55
Insiden ketidakpatuhan terkait informasi dan pelabelan produk dan jasa / Incidents of non-compliance concerning
GRI 417-2 55
product and service information and labeling
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 59
Page 62
REFERENSI KRITERIA POJK NO. 51/POJK.03/2017 [G.4]
Reference for POJK No. 51/POJK.03/2017 Criteria
Pengungkapan
Informasi atau
Kriteria Pelaporan Keberlanjutan Berdasarkan POJK No. 51/POJK.03/2017 Posisi
POJK No. 51/POJK.03/2017 Sustainability Reporting Criteria Disclosure
Information or
Location
1 Penjelasan Strategi Keberlanjutan / Description of Sustainability Strategy 4
2 Tinjauan Kinerja Keberlanjutan / Sustainability Performance Overview
a. Aspek ekonomi, paling sedikit meliputi / Economic aspect:
1) kuantitas produksi atau jasa yang dijual / quantity of products or services offered.
2) pendapatan atau penjualan / revenues or sales.
3) laba atau rugi bersih / net profit or loss. 2
4) produk ramah lingkungan / environmentally-friendly products.
5) keterlibatan Pemangku Kepentingan lokal yang berkaitan dengan penerapan keuangan berkelanjutan / involvement
of local Stakeholders in relation to implementing sustainable finance.
b. Aspek lingkungan hidup, paling sedikit meliputi / Environmental aspect:
1) konsumsi energi / energy consumption;
2) jumlah pengurangan emisi / total emissions reduction;
3) pengurangan limbah dan efluen (limbah yang telah memasuki lingkungan) / reduction of waste and effluents (waste 2
that has entered the environment); atau / or
4) pelestarian keanekaragaman hayati (bagi Perusahaan yang proses bisnisnya berkaitan langsung dengan Lingkungan
Hidup) / biodiversity conservation (i.e. for companies whose business process is directly related to the environment).
c. Aspek sosial, suatu uraian mengenai dampak positif dan negatif yang dihasilkan dari penerapan keuangan berkelanjutan
bagi masyarakat dan lingkungan (termasuk orang, daerah dan dana) / Social aspect: A description of the positive and
2
negative impacts resulting from the implementation of sustainable finance on society and the environment (including people,
regions and funds).
3 Profil Perusahaan / Company Profile
a. Visi, misi dan nilai-nilai keberlanjutan / Vision, mission and sustainability values. 16
b. Nama, alamat, nomor telepon, nomor faksimil, alamat surat elektronik (e-mail) dan situs web / Name, address, phone
16
number, facsimile number, email address and website.
c. Skala usaha / Scale of enterprise:
1) total aset atau kapitalisasi aset dan total kewajiban / total assets or asset capitalisation and total liabilities.
2) jumlah karyawan yang dibagi menurut jenis kelamin, jabatan, usia, pendidikan dan status ketenagakerjaan / number
16
of employees categorised based on gender, position, age, education and employment status.
3) persentase kepemilikan saham / shareholding percentage.
4) wilayah operasional / operational area.
d. Penjelasan singkat mengenai produk, layanan dan kegiatan usaha yang dijalankan / Brief description of products, services
20
and business activities carried out.
e. Keanggotaan pada asosiasi / Membership of associations. 21
f. Perubahan signifikan terkait dengan penutupan atau pembukaan cabang dan struktur kepemilikan / Significant changes,
21
including those related to branch closure or opening, and ownership structure.
4 Direksi / Board of Directors
a. Kebijakan untuk menghadapi tantangan dalam upaya memenuhi strategi keberlanjutan / Policies to address challenges in
meeting sustainability strategies:
1) penjelasan tentang nilai keberlanjutan organisasi / description of the organisation’s sustainability value.
2) penjelasan tentang isu terkait penerapan keuangan berkelanjutan / description of any issues related to implementing
sustainable finance.
12-14
3) penjelasan tentang komitmen pimpinan untuk mencapai penerapan keuangan berkelanjutan / description of the
commitment by leaders to achieving sustainable finance.
4) pencapaian kinerja terkait penerapan keuangan berkelanjutan / performance achievements in relation to sustainable
finance.
5) tantangan dalam penerapan keuangan berkelanjutan / challenges in implementing sustainable finance.
b. Penerapan keuangan berkelanjutan / Implementation of sustainable finance:
1) pencapaian kinerja ekonomi, sosial dan lingkungan dibandingkan dengan target / performance against targets in
relation to the economy, society and the environment.
12-14
2) penjelasan prestasi dan tantangan, termasuk peristiwa penting selama periode pelaporan (untuk LJK yang diwajibkan
mempersiapkan Rencana Aksi Keuangan Berkelanjutan) / description of the accomplishments and challenges, including
significant events during the reporting period (for LJK obliged to prepare a Sustainable Finance Action Plan).
c. Strategi pencapaian target / Target achievement strategies:
1) pengelolaan risiko terkait aspek ekonomi, sosial dan lingkungan / risk management related to economic, social and
environmental aspects.
2) memanfaatkan peluang dan prospek usaha / taking advantage of opportunities and business prospects. 12-14
3) penjelasan faktor eksternal ekonomi, sosial dan lingkungan yang berpotensi mempengaruhi keberlanjutan
perusahaan / description of external economic, social and environmental factors that have the potential to affect the
company’s sustainability.
Laporan Keberlanjutan 2023
60 PT Star Pacific Tbk
Page 63
Referensi POJK 51/2017 dan Standar GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
Pengungkapan
Informasi atau
Kriteria Pelaporan Keberlanjutan Berdasarkan POJK No. 51/POJK.03/2017 Posisi
POJK No. 51/POJK.03/2017 Sustainability Reporting Criteria Disclosure
Information or
Location
5 Tata Kelola Keberlanjutan / Sustainability Governance
a. Uraian mengenai tugas bagi Direksi dan Dewan Komisaris, pegawai, pejabat dan/atau unit kerja yang menjadi penanggung
jawab penerapan keuangan berkelanjutan / Description of the duties of the Board of Directors, Board of Commissioners, 25-27
employees, officers and/or work units that are in charge of implementing sustainable finance.
b. Penjelasan mengenai pengembangan kompetensi yang dilaksanakan terhadap anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris,
pegawai, pejabat dan/atau unit kerja yang menjadi penanggung jawab penerapan keuangan berkelanjutan / Description
27
of competency development conducted for the members of the Board of Directors, Board of Commissioners, employees, officers
and/or work units that are in charge of implementing sustainable finance.
c. Penjelasan mengenai prosedur untuk mengidentifikasi, mengukur, memantau dan mengendalikan risiko atas penerapan
keuangan berkelanjutan terkait aspek ekonomi, sosial, dan Lingkungan Hidup, termasuk peran Direksi dan Dewan
Komisaris dalam mengelola, meninjau dan memantau efektivitas proses manajemen risiko / Description of the procedures
28
in identifying, measuring, monitoring and controlling risks associated with implementing sustainable finance in relation
to economic, social and environmental aspects, including the roles of the Board of Directors and Board of Commissioners in
managing, reviewing and monitoring the effectiveness of risk management processes.
d. Tinjauan mengenai pemangku kepentingan, meliputi / Overview of stakeholders, including:
1) keterlibatan pemangku kepentingan berdasarkan hasil penilaian (assessment) manajemen / stakeholder involvement
based on management assessment results. 30-31
2) pendekatan yang digunakan Perusahaan dalam melibatkan pemangku kepentingan dalam penerapan keuangan
berkelanjutan / approach used by the Company in engaging stakeholders in the implementation of sustainable finance.
e. Tantangan yang dihadapi dalam penerapan keuangan berkelanjutan / Obstacles faced in implementing sustainable finance. 32
6 Kinerja Keberlanjutan / Sustainability Performance
a. Penjelasan mengenai kegiatan membangun budaya keberlanjutan / Description of activities toward building a culture of
34
sustainability.
b. Uraian mengenai kinerja ekonomi dalam tiga tahun terakhir / Description of economic performance in the last three years:
1) perbandingan target dan kinerja produksi, portofolio, target pembiayaan atau investasi, pendapatan dan laba rugi /
comparison of target and production performance, portfolio, financing target, or investment, income and profit and loss.
2) perbandingan target dan kinerja portofolio, target pembiayaan atau investasi pada instrumen keuangan atau proyek 36
Keuangan Berkelanjutan yang sejalan dengan penerapan / comparison of target and portfolio performance, financing
targets or investments in financial instruments or projects that are in line with the implementation of sustainable Finance.
c. Kinerja sosial dalam tiga tahun terakhir / Social performance in the last three years:
1) komitmen perusahaan untuk memberikan layanan atas produk dan/atau jasa yang setara kepada konsumen / the
company’s commitment to provide services for equivalent products and/or services to consumers.
2) Ketenagakerjaan / Employment:
a) pernyataan kesetaraan kesempatan bekerja dan ada atau tidaknya tenaga kerja paksa dan tenaga kerja anak /
equality of employment opportunities and the presence or absence of forced labor and child labor.
b) rasio remunerasi karyawan tetap di tingkat terendah terhadap upah minimum regional / remuneration ratio of
permanent employees in the lowest grade compared to the regional minimum wage.
c) lingkungan kerja yang layak dan aman / a decent and safe work environment.
d) pelatihan dan pengembangan karyawan / training and development for employees.
3) Komunitas / Community: 46-54
a) informasi kegiatan atau wilayah operasional yang menghasilkan dampak positif dan dampak negatif terhadap
masyarakat sekitar termasuk literasi dan inklusi keuangan / information on the activities or operational areas that
result in positive and negative impacts on the surrounding community including financial literacy and inclusion.
b) mekanisme pengaduan masyarakat serta jumlah pengaduan masyarakat yang diterima dan ditindaklanjuti /
public complaints mechanism and number of public complaints received and acted upon.
c) tanggung jawab sosial dan lingkungan yang mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, meliputi jenis
dan capaian kegiatan pemberdayaan masyarakat / social and environmental responsibility initiatives which can be
linked to support for the Sustainable Development Goals including the types of community empowerment activities
and corresponding achievements.
d. Kinerja Lingkungan / Environmental Performance:
1) biaya yang dikeluarkan terkait lingkungan / environmental costs incurred.
2) penjelasan mengenai penggunaan material yang ramah lingkungan, misalnya penggunaan material yang dapat
didaur ulang / description of the use of environmentally-friendly materials, such as the use of recyclable materials.
3) penjelasan mengenai penggunaan energi, termasuk / description of energy use, including: 39-41, 44
a) jumlah dan intensitas energi yang digunakan / amount and intensity of energy used.
b) upaya untuk dan pencapaian efisiensi energi, termasuk penggunaan sumber energi terbarukan / efforts toward
and achievement of energy efficiency, including through the use of renewable energy.
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 61
Page 64
Pengungkapan
Informasi atau
Kriteria Pelaporan Keberlanjutan Berdasarkan POJK No. 51/POJK.03/2017 Posisi
POJK No. 51/POJK.03/2017 Sustainability Reporting Criteria Disclosure
Information or
Location
e. Kinerja Lingkungan yang proses bisnisnya berkaitan langsung dengan lingkungan, paling sedikit memuat / Environmental
performance for companies whose business processes are directly related to the environment:
1) kinerja sebagaimana dimaksud dalam huruf d / performance as referred to in point d.
2) informasi kegiatan atau wilayah operasional yang menghasilkan dampak positif dan negatif terhadap lingkungan
sekitar, terutama upaya peningkatan daya dukung ekosistem / information on activities or operational areas that result
in positive and negative impacts on the surrounding environment, especially efforts to increase the carrying capacity of
ecosystems.
3) keanekaragaman hayati, termasuk / biodiversity, including:
a) dampak kegiatan operasional di area yang dekat dengan atau berada di daerah konservasi atau memiliki
keanekaragaman hayati yang tinggi / the impact of operations that are adjacent to or within conservation sites and/
or sites with high biodiversity.
b) usaha konservasi keanekaragaman hayati yang dilakukan, mencakup perlindungan spesies flora atau fauna /
biodiversity conservation efforts conducted, including the protection of flora and fauna species.
41-44
4) emisi, termasuk / emission, including:
a) jumlah dan intensitas emisi yang dihasilkan berdasarkan jenisnya / the amount and intensity of emissions produced
by type.
b) upaya dan pencapaian pengurangan emisi yang dilakukan / efforts and achievements toward the reduction of
emissions.
5) limbah dan efluen, termasuk / waste and effluents, including:
a) jumlah limbah dan efluen yang dihasilkan berdasarkan jenis / the amount of waste and effluents produced by type.
b) mekanisme pengelolaan limbah dan efluen / waste and effluents management mechanism.
c) tumpahan yang terjadi (jika ada) / spills that occurred (if any).
6) jumlah dan isi pengaduan mengenai lingkungan yang diterima dan diselesaikan / number and materiality of
environmental complaints received and resolved.
f. Tanggung jawab pengembangan produk dan/atau jasa keuangan berkelanjutan, termasuk / Responsibility for the
development of sustainable finance products and/or services, including:
1) inovasi dan pengembangan Produk dan/atau Jasa Keuangan Berkelanjutan / innovation and development of
sustainable finance products and/or services.
2) jumlah dan persentase produk dan jasa yang sudah dievaluasi keamanannya bagi pelanggan / total and percentage
of products and services that have been evaluated for security for customers.
3) dampak positif dan dampak negatif yang ditimbulkan dari Produk dan/atau Jasa Keuangan Berkelanjutan dan
54-56
proses distribusi, serta mitigasi yang dilakukan untuk menanggulangi dampak negatif / finance products and/or
services and distribution processes, as well as mitigation measures implemented to address negative impacts.
4) jumlah produk yang ditarik kembali dan alasannya / number of products recalled and the reasons.
5) survei kepuasan pelanggan terhadap produk dan/atau jasa keuangan berkelanjutan / customer satisfaction surveys
for sustainable finance products and/or services.
7. Verifikasi Tertulis Dari Pihak Yang Independen, Jika Tersedia / Written Verification From an Independent Party, If
56
Any.
Laporan Keberlanjutan 2023
62 PT Star Pacific Tbk
Page 65
Referensi POJK 51/2017 dan Standar GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
TAUTAN TPB DALAM STANDAR GRI
SDGs Link with GRI Standard
Kesesuaian dengan
Program/Kegiatan Perseroan dalam Laporan Standar GRI /
Logo Tujuan TPB / SDGs Goals
Ini / Company Programs/Activities in This Report Conformance to GRI
Standards
Mengakhiri kemiskinan dalam segala bentuk Pemenuhan hak karyawan / Fulfillment of 401-2
di manapun / Eradicating poverty in all its forms employee right
anywhere.
Menjamin kehidupan yang sehat dan Pemenuhan hak karyawan / Fulfillment of 401-3
meningkatkan kesejahteraan seluruh penduduk employee right
semua usia / Ensure healthy lives and promote
Kesehatan dan Keselamatan Kerja / Occupational 403-1
well-being for all at all ages.
Health and Safety 403-2
403-3
403-4
403-6
403-7
403-8
403-9
403-10
Pekerja anak dan pekerja paksa / Child labor and 408-1
forced labor 409-1
Menjamin kualitas pendidikan yang inklusif dan Pendidikan dan pelatihan / Education and training 404-2
merata serta meningkatkan kesempatan belajar 404-3
sepanjang hayat untuk semua / Ensure inclusive
and equitable quality education and promote
lifelong learning.
Mencapai kesetaraan gender dan Kepegawaian / Employment 401-1
memberdayakan kaum perempuan / Achieve
gender equality and empower all women and girls.
Keberagaman dan kesetaraan / Diversity and 405-1
equality
Menjamin kemudahan akses air dan sanitasi Air / Water 303-5
yang layak / Ensure an easy access to water and
proper sanitation.
Limbah dan efluen / Waste and effluents 306-2
Meningkatkan pertumbuhan ekonomi yang Kepegawaian / Employment 401-1
inklusif dan berkelanjutan, kesempatan kerja
Pemenuhan hak karyawan / Fulfillment of 401-2
yang produktif dan menyeluruh, serta pekerjaan
employee right
yang layak untuk semua / Promote sustained,
inclusive and sustainable economic growth, full Keberagaman dan kesetaraan / Diversity and 405-1
and productive employment and decent work for equality
all.
Pekerja anak dan pekerja paksa / Child labor and 408-1
forced labor 409-1
Menjamin pola produksi dan konsumsi yang Material / Material 301-1
berkelanjutan / Ensure sustainable consumption
Energi / Energy 302-1
and production patterns.
302-2
Air / Water 303-5
Emisi / Emissions 305-1
305-2
Limbah dan efluen / Waste and effluents 306-2
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 63
Page 66
Kesesuaian dengan
Program/Kegiatan Perseroan dalam Laporan Standar GRI /
Logo Tujuan TPB / SDGs Goals
Ini / Company Programs/Activities in This Report Conformance to GRI
Standards
Menguatkan masyarakat yang inklusif dan damai Tata kelola keberlanjutan / Sustainability 2-9
untuk pembangunan berkelanjutan, menyediakan governance 2-10
akses keadilan untuk semua dan membangun 2-11
kelembagaan yang efektif, akuntabel dan inklusif 2-12
di semua tingkatan / Promote peaceful and inclusive 2-13
societies for sustainable development, provide access 2-14
to justice for all and build effective, accountable and 2-15
inclusive institutions at all levels. 2-16
2-17
2-18
2-19
2-20
2-21
Strategi, kebijakan dan praktik keberlanjutan / 2-22
Sustainability strategy, policies and practices 2-23
2-24
2-25
2-26
2-27
Kebijakan anti korupsi / Anti-corruption policy 205-3
Laporan Keberlanjutan 2023
64 PT Star Pacific Tbk
Page 67
Referensi POJK 51/2017 dan Standar GRI
POJK 51/2017 Reference and GRI Standard
LEMBAR UMPAN BALIK [G.1.]
Feedback Sheet
Terima kasih telah membaca Laporan Keberlanjutan 2023 Thank you for reading the Company’s 2023 Sustainability
Perseroan. Untuk mewujudkan kualitas pelaporan yang lebih Report. To realize better reporting quality in the coming year, we
baik pada tahun mendatang, kami mengharapkan usulan, expect suggestions, criticisms and suggestions from readers and
kritik dan saran dari pembaca dan pengguna laporan ini. users of this report. The company is committed to continuously
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa meningkatkan improving sustainability performance and providing the best for
kinerja keberlanjutan dan memberikan yang terbaik untuk Stakeholders.
Pemangku Kepentingan.
Profil | Profile
Nama | Name : ………………………………………………………………………………………
Institusi/Perusahaan | Institution/Company : ………………………………………………………………………………………
Telp. HP | Telephone : ………………………………………………………………………………………
Kategori Pemangku Kepentingan | Stakeholder Category
Mohon pilih jawaban yang paling sesuai dengan memberikan tanda √ pada lingkaran jawaban:
Please choose the appropriate answer by putting a √ in front of the available answers:
□ Pelanggan | Customer
□ Pemegang Saham | Shareholder
□ Pegawai | Employee
□ Pemerintah dan pembuat kebijakan | Government and policy makers
□ Mitra kerja, pemasok | Work partners, supplier
□ Media massa | Mass media
□ Masyarakat, komunitas lokal | Local community
□ Lain-lain, sebutkan | Other, please specify ……………………………………………………………………………………………
Apakah laporan ini sudah menggambarkan kinerja Perseroan dalam berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan?
Does this report describe the Company’s performance in contributing to sustainable development?
□ Setuju | Agree □ Tidak Setuju | Disagree □ Tidak Tahu | I don’t know
Apakah laporan ini bermanfaat bagi Anda?
Is this report useful for you?
□ Setuju | Agree □ Tidak Setuju | Disagree □ Tidak Tahu | I don’t know
Apakah laporan ini mudah dimengerti?
Is this report easy to understand?
□ Setuju | Agree □ Tidak Setuju | Disagree □ Tidak Tahu | I don’t know
Apakah laporan ini menarik?
Is this report interesting?
□ Setuju | Agree □ Tidak Setuju | Disagree □ Tidak Tahu | I don’t know
2023 Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk 65
Page 68
Mohon menuliskan jawaban sesuai dengan pendapat Anda:
Please write the answers according to your opinion:
Bagian informasi mana yang paling berguna dan menarik?
Which piece of information is the most useful and interesting?
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
Bagian informasi mana yang kurang berguna sehingga perlu dilakukan perbaikan?
Which part of the information is not useful so it needs to be improved?
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
Apakah data yang disajikan telah transparan, dapat dipercaya dan berimbang?
Is the data presented transparent, reliable and balanced?
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
Saran/usul/komentar untuk perbaikan laporan ke depan
Suggestion/comment for future improvement of the report
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................
Kami sangat menghargai umpan balik yang Anda berikan. Untuk itu, mohon mengirimkan lembar umpan balik ini ke:
We really appreciate the feedback you provide. For this, please send this feedback sheet to:
PT Star Pacific Tbk [2-3]
Menara Matahari, 2nd Floor
Jl. Boulevard Palem Raya No. 7
Lippo Karawaci, Tangerang 15811
Banten, Indonesia
Tel. : (+6221) 55777111
Fax : (+6221) 55777222
E-mail : corporate.secretary@star-pacific.co
Laporan Keberlanjutan 2023
66 PT Star Pacific Tbk
Page 69
Page 70
Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report 2023
MEMPERKUAT KEUNGGULAN OPERASIONAL, MEMBERIKAN MANFAAT BERSAMA
STRENGTHENING OPERATIONAL EXCELLENCE, DELIVERING SHARED-VALUES
Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report
PT Star Pacific Tbk
Kantor Pusat / Head Office
Menara Matahari, 2nd Floor
Jl. Boulevard Palem Raya No. 7
Lippo Karawaci, Tangerang 15811
Banten, Indonesia
2023
Telp : (021) 5577 7111
Fax : (021) 5577 7222
Website : www.star-pacific.co.id
Names mentioned 65 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Star Pasific
p.8
unresolved
org
PT Anggraini Mulia
p.8
unresolved
org
PT Cosmopolitan Indotama
p.8
unresolved
org
PT Lippo Media Jasa
p.8
unresolved
org
PT Samiaji Dutaperkasa
p.8
unresolved
org
PT Sarikreasi Dinamika
p.8
unresolved
org
PT Multi Media Interaktif
p.8
unresolved
org
PT Galeri Investor Indonesia
p.8
unresolved
org
PT Supra Sentra Kencana
p.8
unresolved
org
Financial Services Authority
p.8 ×2
unresolved
person
Planet.
· Presiden Direktur
p.14 ×2
unresolved
org
PT Inti Anugerah Pratama
p.18
unresolved
org
HX Trading Limited
p.18
unresolved
org
PT Asuransi Lippo Jiwa Sakti
p.19 ×2
unresolved
org
Menteri Keuangan Republik Indonesia
p.19
unresolved
org
PT Asuransi Lippo Life
p.19 ×6
unresolved
person
Misahardi Wilamarta
· Notaris
p.19 ×14
unresolved
org
Menteri Kehakiman Republik Indonesia
p.19 ×2
unresolved
org
Minister of Finance
p.19
unresolved
org
Minister of Justice
p.19 ×2
unresolved
org
West Jakarta District Court
p.19
unresolved
person
Kartini Muljadi
· Notaris
p.19 ×3
unresolved
org
Pengadilan Negeri Jakarta Selatan
p.19
unresolved
org
South Jakarta District Court
p.19
unresolved
org
Asuransi Lippo E-Net Tbk.
p.20 ×4
unresolved
org
Menteri Hukum dan Perundang-undangan Republik Indonesia
p.20 ×2
unresolved
org
Minister of Law and Legislation
p.20 ×2
unresolved
org
Lippo E-Net Tbk
p.20 ×4
unresolved
person
Nurlani Yusup
· Notaris
p.20 ×4
unresolved
org
Menteri Hukum Nominal
p.20
unresolved
org
Menteri Hukum dan Hak Asasi
p.20
unresolved
org
Minister of Law
p.20 ×2
unresolved
org
Minister of Law and Human Rights
p.20 ×4
unresolved
person
Yusup
p.21
unresolved
person
Sriwi Bawana Nawaksari
· Notaris
p.21 ×5
unresolved
org
Pusat Statistik
p.21
unresolved
org
Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia
p.21 ×4
unresolved
person
Nawaksari
p.21
unresolved
org
Menteri Hukum dan Hak AHU-
p.21
unresolved
person
Data Perseron No. Bawana Nawaksari
p.21
unresolved
org
Minister of Law and Human
p.21
unresolved
person
Chrysologus R.N.
· Komisaris
p.28
unresolved
person
Dicky Setiadi
· Komisaris Independen
p.28
unresolved
person
Agus
· Direktur
p.28
unresolved
person
Moreover
· Sekretaris Perusahaan
p.29
unresolved
org
Departemen Finance and Accounting. Evaluasi
p.38
unresolved
org
Palilingan & Rekan
p.38
unresolved
person
Bandana S.E.
p.38 ×2
unresolved
person
CPA.
p.38
unresolved
org
Directorate General of Electricity
p.44
unresolved
org
Ministry of Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Kementerian Energi
p.44
unresolved
org
PT Lenox Pasifik
p.56
unresolved
org
Investama Tbk
p.56
unresolved
—
Institusi/Perusahaan
p.67
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.