Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 124
Page 1
Membangun Fondasi untuk
Penciptaan Nilai Terbaik
Building Foundation for the Best Value Creation
2023 Annual Report
Laporan Tahunan PT Sumber Tani Agung Resources Tbk
Memperkuat Keunggulan untuk
Pembangunan Keberlanjutan
Building Excellence for Sustainable Development
2023 Sustainability Report
Laporan Keberlanjutan PT Sumber Tani Agung Resources Tbk
Page 2
Sanggahan dan Batasan Tanggung Jawab
Disclaimer and Limitation of Responsibility
Sanggahan dan Batasan Tanggung Jawab
Disclaimer and Limitation of Responsibility
Laporan Keberlanjutan ini memuat pernyataan kondisi keuangan, hasil This Sustainability Report contains statements about the financial
operasi, proyeksi, rencana, strategi, kebijakan, serta tujuan Perseroan, condition, operational results, projections, plans, strategies, policies,
yang digolongkan sebagai pernyataan ke depan dalam pelaksanaan and objectives of the Company, which are classified as forward-looking
Perundang-undangan yang berlaku, kecuali hal-hal yang bersifat historis. statements in accordance with applicable laws and regulations, except for
Pernyataan-pernyataan tersebut memiliki prospek risiko, ketidakpastian, historical matters. These statements involve risks, uncertainties, and may
serta dapat mengakibatkan perkembangan aktual secara material result in actual developments materially different from those reported.
berbeda dari yang dilaporkan.
Pernyataan-pernyataan prospektif dalam Laporan Keberlanjutan ini The prospective statements in this Annual Report are made based on
dibuat berdasarkan berbagai asumsi mengenai kondisi terkini dan various assumptions about the current condition and future condition
kondisi Perseroan pada masa mendatang serta lingkungan bisnis di of the Company, as well as the business environment in which the
mana Perseroan menjalankan kegiatan usaha. Perseroan tidak menjamin Company operates. The Company does not guarantee that these validated
bahwa dokumen-dokumen yang telah dipastikan keabsahannya ini akan documents will produce the expected results.
memberikan hasil yang diharapkan.
Laporan Keberlanjutan ini memuat kata “Perusahaan”, “Perseroan”, This Annual Report uses the terms “Company,” “Corporate,” “We,” and
“Kami” dan “Grup Perseroan” yang didefinisikan sebagai PT SUMBER TANI “Group Corporate,” defined as PT SUMBER TANI AGUNG RESOURCES TBK
AGUNG RESOURCES TBK secara konsolidasi. Penyebutan satuan mata on a consolidated basis. The mention of the currency unit “Rupiah,” “Rp,”
uang “Rupiah”, “Rp” atau “IDR” merujuk pada mata uang resmi Republik or “IDR” refers to the official currency of the Republic of Indonesia, while
Indonesia, sedangkan “Dolar AS” merujuk pada mata uang resmi Amerika “US Dollar” refers to the official currency of the United States. All financial
Serikat. Semua informasi keuangan disajikan dalam mata uang Rupiah information is presented in Rupiah unless otherwise stated.
kecuali dinyatakan lain.
2 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 3
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 3
Page 4
Penjelasan Tema
Theme Explanation
Penjelasan Tema
Theme Explanation
4 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 5
Memperkuat Keunggulan Untuk
Pembangunan Berkelanjutan
Building Excellence for Sustainable Development
Di tengah dinamika industri kelapa sawit yang terus Amidst the evolving dynamics of the palm oil industry,
berkembang, PT Sumber Tani Agung Resources Tbk PT Sumber Tani Agung Resources Tbk (“the Company”)
(“Perseroan”) berkomitmen Memperkuat Keunggulan is steadfastly committed to fortifying excellence for
Untuk Pembangunan Berkelanjutan. Sebagai salah satu sustainable development. As a key player, the Company
pemain besar, Perseroan ingin menjadi contoh untuk aspires to serve as a beacon of industry standards and
standar industri dan komitmen keberlanjutan. unwavering dedication to sustainability.
Perjalanan keberlanjutan Perseroan dimulai dengan The Company’s journey towards sustainability commences
kesadaran akan pentingnya masa depan yang memiliki with a profound awareness of the imperative for a future
warisan keunggulan dan praktik bisnis yang bertanggung characterized by a legacy of excellence and responsible
jawab. Langkah selanjutnya adalah mengintegrasikan business practices. The subsequent stride involves the
praktik ramah lingkungan ke dalam operasional. Dengan integration of environmentally-friendly practices into
menerapkan teknologi terkini dan praktik terbaik, our operations. Through the adoption of cutting-edge
Perseroan melakukan transformasi operasional untuk technology and best practices, the Company undertakes
mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan. operational metamorphosis to mitigate adverse
environmental impacts.
Perseroan juga menyadari bahwa keberlanjutan The Company also acknowledges that sustainability
bukan hanya tentang lingkungan, tetapi juga tentang transcends environmental stewardship; it encompasses
kesejahteraan masyarakat sekitar. Melalui program the holistic welfare of surrounding communities.
CSR yang inovatif, Perseroan memberikan kontribusi Via innovative CSR initiatives, the Company actively
positif bagi komunitas lokal, serta memastikan bahwa contributes to local communities, ensuring that our
pertumbuhan usaha kami juga meningkatkan kualitas business growth parallels enhancements in the quality of
hidup masyarakat sekitar. life for those within our vicinity.
Dengan fondasi kuat dalam praktik ramah lingkungan With a robust foundation rooted in environmentally-
dan tanggung jawab sosial serta semangat yang sama conscious practices and social responsibility, coupled with
seperti saat memulai perjalanan ini, Perseroan memasuki the same fervor that propelled our inception, the Company
fase berikutnya, yaitu memperkuat keunggulan dalam strides into the next phase—strengthening excellence in
hilirisasi. Berfokus pada inovasi sebagai pendorong downstream activities. Emphasizing innovation as our
utama, Perseroan terus berupaya membangun masa primary impetus, the Company remains steadfast in its
depan yang lebih baik dan berkontribusi pada ekonomi pursuit of a brighter future, fostering a more inclusive
yang lebih inklusif untuk generasi mendatang. economy for succeeding generations.
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 5
Page 6
Daftar Isi
Table of Content
Daftar Isi
Table of Content
Sanggahan dan Batasan Tanggung Jawab Tentang Laporan Keberlanjutan
2 38
Disclaimer and Limitation of Responsibility Regarding the Sustainability Report
Penjelasan Tema Proses Penyusunan Laporan
4
Theme Explanation Keberlanjutan 41
Sustainability Report Preparation Process
Daftar Isi
6
Table of Content Daftar Topik Material dan Batasan Topik
List of Material Topics and Topic 44
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
8 Boundaries
Sustainability Performance Overview
Pelibatan Pemangku Kepentingan
Pencapaian Perseroan 47
11 Stakeholder Engagement
Achievements of the Company
Umpan Balik
Strategi Keberlanjutan 50
14 Feedbacks
Sustainability Strategy
Kontak Pelaporan
Penghargaan dan Sertifikasi Keberlanjutan 50
16 Reporting Contacts
Sustainability Awards and Certifications
Pesan dari Direktur Utama
20
Message from the President Director
Membangun Budaya Peduli Lingkungan
52
Building a Culture of Environmental Care
Pengelolaan Konsumsi Energi
Profil STA Resources 54
24 Energy Consumption Management
STA Resources Profile
Emisi Gas Rumah Kaca
Sekilas Tentang Perseroan 57
26 Greenhouse Gas Emission
Overview of the Company
Pengelolaan Konsumsi Air
Informasi Umum Perseroan 58
27 Water Consumption Management
General Information of the Company
Pengelolaan dan Pemanfaatan Limbah
Wilayah Operasional 60
28 Waste Management and Utilization
Operational Area
Keanekaragaman Hayati
Skala Perseroan 64
29 Biodiversity
Company Scale
Biaya Lingkungan Hidup
Visi dan Misi Perseroan 65
30 Environmental Costs
Company’s Vision and Mission
Keanggotaan Asosiasi
31
Association Membership
Kinerja Ekonomi
32
Company’s Vision and Mission
Inovasi Melalui Digitalisasi
34
Innovation Through Digitalization
6 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 7
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial
66
Increasing Social Welfare
Pengelolaan Karyawan
68
Employee Management
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
75
Occupational Health and Safety
Rantai Pasok dan Hubungan dengan
Petani 81
Supply Chain and Farmer Relations
Pemberdayaan Komunitas Lokal
83
Local Community Empowerment
Tata Kelola Keberlanjutan
86
Sustainability Governance
Struktur Tata Kelola Keberlanjutan
88
Sustainability Governance Structure
Kode Etik
95
Code of Ethics
Komitmen Kebijakan Keberlanjutan
98
Sustainability Policy Commitment
Praktik Antikorupsi
100
Anti-corruption Practices
Tautan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
(TPB)
104
Links to Sustainable Development Goals
(SDGs)
Indeks Isi Standar GRI
108
GRI Content Index
Referensi Otoritas Jasa Keuangan
120
Financial Services Authority Reference
Lembar Umpan Balik
123
Feedback Form
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 7
Page 8
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance Overview
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance Overview
Ekonomi [OJK B.1]
Economic
Highlight Ekonomi 2023 | Economic Highlights in 2023
Perseroan masuk dalam indeks FTSE Micro Cap pada tahun 2023.
The Company was included in the FTSE Micro Cap index in 2023.
FTSE
PT Flora Nusa Perdana (FNP) Membangun Pabrik Kelapa Sawit Berkapasitas 45 MT/jam.
PT Flora Nusa Perdana (FNP) Builds a Palm Oil Mill with a Capacity of 45 MT/hour.
Pendapatan atau Penjualan | Revenue or Sales
Rp5.285.201 Juta | Million
2023
Rp6.045.448 Juta | Million
2022
Rp5.883.920 Juta | Million
2021
8 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 9
Total Produksi TBS Inti dan Plasma | Total Production of Core and Plasma Fresh Fruit Bunches (FFB)
1.021.874 ton
2023
1.032.265 ton
2022
927.675 ton
2021
Laba Bersih | Net Profit
Rp782.252 Juta | Million
2023
Rp1.280.861 Juta | Million
2022
Rp1.239.313 Juta | Million
2021
Lingkungan [OJK B.2]
Environmental
Highlight Lingkungan 2023 | Environmental Highlights in 2023
Melakukan analisis Land Use Change Melakukan evaluasi HCV
Meraih dua
Analysis (LUCA) untuk mendukung (High Conservation Values)
penghargaan PROPER
perhitungan Gas Rumah Kaca (GRK). di seluruh unit Perseroan.
di tahun 2023.
Conducted Land Use Change Evaluated High Conservation
Received two PROPER
Analysis (LUCA) to support Values (HCV) across all of the
awards in 2023.
Greenhouse Gas (GHG) calculations. Company units.
Perseroan berhasil mengubah limbah produksi minyak sawit mentah (Crude Palm
Oil atau CPO) menjadi energi listrik dengan kapasitas hingga 2 Megawatt melalui
entitasnya, PT Karya Serasi Jaya Abadi (KSJA).
The Company has succeeded in converting waste from Crude Palm Oil (CPO)
production into electrical energy with a capacity of up to two megawatts through its
entity, PT Karya Serasi Jaya Abadi (KSJA).
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 9
Page 10
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance Overview
Penggunaan Air | Water Usage
3.232.188 m 3
2023
3.754.406 m 3
2022
5.269.290 m 3
2021
Sosial [OJK B.3, F.24]
Social
Highlight Sosial 2023 | Social Highlights in 2023
Tidak Terdapat Pengaduan Masyarakat
Melakukan Social Impact Assessment (SIA). pada Tahun 2023.
Conducted Social Impact Assessment (SIA). There were no Community Complaints in
2023.
Perbandingan Gaji Pokok dan Remunerasi Tidak Terdapat Pelanggaran Hak Asasi
antara Perempuan dan Laki-Laki 1:1. Rp Manusia (HAM) pada Tahun 2023.
Base Salary and Remuneration Ratio There were no Human Rights Violations in
between Women and Men: 1:1. 2023.
Tata Kelola [OJK B.3, F.24]
Governance
Highlight Tata Kelola 2023 | Governance Highlights in 2023
Perseroan memiliki Komite ESG 100% Karyawan Tidak Terdapat Insiden
yang menjalankan fungsi. Menerima Sosialisasi Korupsi yang terjadi selama
pengawasan terhadap implementasi ESG. Terkait Antikorupsi. Tahun 2023.
The Company has an ESG Committee 100% of Employees There Was No Corruption
overseeing the implementation of ESG Received Anti-Corruption Incident during 2023.
functions. Training.
10 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 11
Pencapaian Perseroan
Company’s Achievement
Produksi Perkebunan Inti
Production of Nucleus Plantations
Wilayah 2023
Region Luas | Acreage (ha) TBS | FFB (Ton) CPO (Ton)
Sumatera Utara | North Sumatra 17.107 418.941 241.076
Sumatera Selatan | South Sumatra 9.252 213.581 50.585
Kalimantan Tengah | Central Kalimantan 7.504 180.682 64.671
Kalimantan Barat | West Kalimantan 5.741 116.117 38.848
39.604 929.321 395.180
Wilayah 2022
Region Luas | Acreage (ha) TBS | FFB (Ton) CPO (Ton)
Sumatera Utara | North Sumatra 17.750 442.883 255.552
Sumatera Selatan | South Sumatra 8.936 203.184 47.699
Kalimantan Tengah | Central Kalimantan 7.435 123.110 62.158
Kalimantan Barat | West Kalimantan 5.462 177.629 37.901
39.584 946.806 403.309
Wilayah 2021
Region Luas | Acreage (ha) TBS | FFB (Ton) CPO (Ton)
Sumatera Utara | North Sumatra 17.721 416.870 272.612
Sumatera Selatan | South Sumatra 6.792 175.027 48.034
Kalimantan Tengah | Central Kalimantan 7.563 182.952 52.545
Kalimantan Barat | West Kalimantan 5.786 104.092 10.687
37.863 878.941 383.878
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 11
Page 12
Pencapaian Perseroan
Company’s Achievement
Produksi Perkebunan Plasma
Production of Associated Smallholders
$
2023 2022 2021
Wilayah
Region Luas | Luas TBS | FFB Luas | Luas TBS | FFB Luas | Luas TBS | FFB
(ha) (Ton) (ha) (Ton) (ha) (Ton)
Sumatera Utara 1.742 40.567 1.209 27.219 1.209 25.500
North Sumatra
Sumatera Selatan 717 23.292 2.008 36.444 482 12.859
South Sumatra
Kalimantan Tengah 1.034 13.446 1.034 13.710 239 -
Central Kalimantan
Kalimantan Barat 1.506 15.247 1.029 8.086 895 10.375
West Kalimantan
4.549 92.553 5.280 85.458 2.825 48.733
Produksi TBS dan Pengolahan Kelapa
Sawit Tahun 2021-2023
FFB Production and Palm Oil
Processing in 2021-2023
Produksi Tandan Buah Segar Fresh Fruit Bunch (FFB)
2023 2022 2021
(TBS) (Ton) Production (Tons)
Inti 929.321 946.806 878.941 Nucleus
Plasma 92.553 85.458 48.733 Plasma
Pengolahan Kelapa Sawit
2023 2022 2021 Palm Oil Processing (Tons)
(Ton)
TBS yang diolah 1.822.195 1.902.926 1.819.823 Processed FFB
Produksi Minyak Kelapa Sawit 395.180 403.309 383.878 Crude Palm Oil Production
Produksi Inti Kelapa Sawit 87.771 90.485 85.808 Palm Kernel Production
Tingkat Ekstraksi Minyak Kelapa 21,7% 21,2% 21,1% Palm Oil Extraction Rate (%)
Sawit (%)
Tingkat Ekstraksi Inti Sawit (%) 4,8% 4,8% 4,7% Crude Palm Oil Extraction Rate
(%)
Volume Penjualan Minyak 403.779 401.555 380.557 Crude Palm Oil Sales Volume
Kelapa Sawit
Volume Penjualan Inti Kelapa 33.913 31.079 18.099 Palm Kernel Sales Volume
Sawit
12 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 13
Program Kemitraan Petani
Farmer Partnership Program
Mitra (Rekanan) Rekanan | Partners
Partners 2023 2022 2021
Agen/Pengumpul | Dealer 59 53 68
Kebun Berbadan Hukum | Company Owned Estates 26 24 23
Kebun Perorangan | Individually Owned Estates 95 91 103
Tandan Buah Segar/TBS Ton
Fresh Fruit Bunch/FFB 2023 2022 2021
Agen/Pengumpul | Dealer 608.375 652.379 612.379
Kebun Berbadan Hukum | Company Owned Estates 147.290 226.866 281.108
Kebun Perorangan | Individually Owned Estates 105.195 104.643 127.974
Luas Kebun ±ha
Estate Area 2023 2022 2021
Agen/Pengumpul | Dealer 43.200 45.000 40.000
Kebun Berbadan Hukum | Company Owned Estates 25.800 27.680 27.440
Kebun Perorangan | Individually Owned Estates 13.870 14.134 14.675
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 13
Page 14
Strategi Keberlanjutan Strategi Keberlanjutan Strategi Keberlanjutan [OJK A.1] Sustainability Strategy Dalam upaya meningkatkan prospek bisnis Perseroan, To enhance business prospects, it is crucial to maintain a sangat penting untuk menjaga keseimbangan antara balance between environmental, social, and governance faktor lingkungan, sosial, dan tata kelola keberlanjutan sustainability factors (ESG). This balance aims to (ESG). Keseimbangan ini bertujuan untuk mencapai achieve business sustainability in the future while also keberlanjutan bisnis pada masa mendatang dengan paying attention to environmental preservation efforts, tetap memberikan perhatian pada upaya pelestarian improving the well-being of employees, communities, lingkungan, peningkatan kesejahteraan karyawan, and other stakeholders. The Company is dedicated to masyarakat, dan para pemangku kepentingan lainnya. implementing good sustainability and ESG performance Dengan tekad untuk mencapai keseimbangan tersebut, practices and has established several specific policies Perseroan berkomitmen untuk mengimplementasikan as guidelines for implementing sustainability and ESG, praktik kinerja keberlanjutan dan ESG yang baik, serta formulated with consideration for each ESG aspect. menetapkan beberapa kebijakan khusus sebagai panduan dalam menerapkan aspek keberlanjutan dan ESG. Kebijakan Keberlanjutan perusahaan disusun dengan memperhatikan setiap aspek ESG. Pada aspek lingkungan, Perseroan memiliki komitmen Regarding the environment, the Company is committed terkait penatagunaan lahan yang ditingkatkan dalam to enhanced land use planning in partnership with kemitraan dengan para pemangku kepentingan untuk stakeholders for vegetation preservation with potential pelestarian vegetasi dengan potensi Nilai Konservasi High Conservation Value/High Carbon Stock and Tinggi/Stok Karbon Tinggi dan lahan gambut. Di samping peatland. Additionally, the Company implements positive itu, Perseroan berkomitmen untuk terus menerapkan sustainability and ESG practices by refraining from praktik keberlanjutan dan ESG yang positif dengan burning, and consistently supporting local communities in tidak melakukan pembakaran dan selalu mendukung responsible fire management, monitoring and evaluating masyarakat lokal dalam penanganan kebakaran secara energy efficiency and greenhouse gas emissions, and bertanggung jawab, memantau dan mengevaluasi abstaining from extraction or hunting activities. In efisiensi energi dan emisi gas rumah kaca, serta tidak the reporting year, the Company conducted Land Use melakukan ekstraksi atau perburuan. Pada tahun Change Analysis (LUCA) to support Greenhouse Gas pelaporan, Perseroan melakukan Analisis Perubahan (GHG) calculations and High Conservation Values (HCV) Penggunaan Lahan (Land Use Change Analysis/LUCA) evaluations as a concrete step to understand and untuk mendukung perhitungan Gas Rumah Kaca (GRK) preserve biodiversity. dan evaluasi Nilai Konservasi Tinggi (High Conservation Values/HCV) di semua unit Perseroan, sebagai langkah konkret untuk memahami dan memelihara keanekaragaman hayati. Dari aspek sosial, Perseroan berkomitmen untuk terus From a social perspective, the Company respects the menghormati hak-hak seluruh karyawan, menjamin rights of all employees, ensuring a sustainable, safe, keberlanjutan lingkungan kerja yang aman dan sehat, and healthy work environment, and providing fair and dan memberikan peluang kerja yang adil dan setara bagi equal employment opportunities without discrimination seluruh karyawan, tanpa diskriminasi berdasarkan ras, based on race, religion, or gender. To support these agama, atau jenis kelamin. Untuk mendukung seluruh commitments, the Company has a specific Human Rights komitmen tersebut, Perseroan memiliki kebijakan Hak (HR) policy that serves as a form of respect for HR related Asasi Manusia (HAM) secara khusus. Kebijakan ini to personal security free from any form of harassment menjadi bentuk penghormatan terhadap HAM terkait or abuse. The Company also ensures a safe, clean, and dengan keamanan pribadi yang bebas dari segala healthy workplace. bentuk pelecehan atau penyalahgunaan. Perseroan juga menjamin tempat kerja yang aman, bersih, dan sehat. Pemberdayaan masyarakat lokal dan berbagai kegiatan Empowering local communities and various Corporate Corporate Social Responsibility (CSR) juga menjadi fokus Social Responsibility (CSR) activities are also a focus in 14 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 15
Perseroan dalam meningkatkan kesejahteraan sosial enhancing social welfare for all stakeholders. Through bagi seluruh pemangku kepentingan. Melalui Social Social Impact Assessment (SIA), the Company ensures Impact Assessment (SIA), Perseroan memastikan bahwa that every step taken not only considers business setiap langkah yang diambil tidak hanya memperhatikan interests but also the social impacts that may occur on kepentingan bisnis, tetapi juga memperhitungkan surrounding communities. The Company is committed to dampak sosial yang mungkin terjadi pada masyarakat enhancing traceability of all its suppliers, demonstrating sekitar. Perseroan juga berkomitmen untuk meningkatkan a desire to improve transparency and accountability in its ketelusuran seluruh pemasoknya yang menunjukkan business relationships, and ensuring that sustainability upaya Perseroan untuk meningkatkan transparansi values are comprehensively integrated throughout its dan akuntabilitas dalam hubungan bisnisnya, serta supply chain. memastikan bahwa nilai-nilai keberlanjutan terintegrasi secara menyeluruh dalam rantai pasokannya. Dalam konteks tata kelola, Perseroan telah membentuk In the context of governance, the Company has established Komite ESG (Environmental, Social, and Governance) yang the ESG (Environmental, Social, and Governance) telah diperbaharui dan efektif sejak 1 Desember 2023, Committee, which has been renewed and effective yang bertujuan untuk mendukung komitmen berkelanjutan since December 1, 2023, with the aim of supporting Perseroan. Komite ESG melaksanakan tugasnya the Company’s sustainability commitments. The ESG melalui fungsi koordinasi atas bidang kesehatan dan Committee carries out its tasks through coordinating keselamatan, tanggung jawab sosial perusahaan, tata functions in health and safety, Corporate Social kelola perusahaan, keberlanjutan dan masalah kebijakan Responsibility, corporate governance, sustainability, and publik yang relevan. relevant public policy issues. Penyusunan strategi keberlanjutan Perseroan kemudian The formulation of the sustainability strategy includes: diwujudkan sebagai langkah konkret dari komitmen dan kebijakan Perseroan. Strategi implementasi tersebut mencakup: • Sosialisasi Kebijakan Keberlanjutan STA Resources • Dissemination of STA Resources’ Sustainability Policy untuk semua pemangku kepentingan internal; to all internal stakeholders; • Menindaklanjuti integrasi dari kebijakan keberlanjutan • Follow-up on the integration of sustainability policies ke dalam monitoring manajemen melalui sertifikasi into management monitoring through ISO certification, ISO, ISPO dan audit internal; ISPO, and internal audits; • Survei monitoring oleh pihak ketiga, termasuk • Third-party monitoring surveys, including community partisipasi masyarakat untuk mengidentifikasi risiko participation to identify potential risks such as High yang potensial seperti Nilai Konservasi Tinggi/HCV dan Conservation Values (HCV) and High Carbon Stock kawasan hutan Stok Karbon Tinggi, berikut dengan forest areas, along with their management; pengelolaannya; • Pemetaan kepentingan eksternal melalui komunikasi • External stakeholder mapping through formal and formal dan informal; informal communication; • Kepatuhan terdapat peraturan nasional dan • Compliance with national regulations and the use penggunaan standar global yang diterima umum of globally accepted standards (such as the Global (seperti standar Global Reporting Initiative dan kriteria Reporting Initiative and criteria from international lembaga rating ESG internasional ) ketika memantau ESG rating agencies) when monitoring and reporting dan melaporkan progres keberlanjutan. sustainability progress. Perseroan berharap dengan terus menjaga komitmen, The Company hopes that by maintaining commitments, kebijakan, strategi serta implementasi keberlanjutan policies, strategies, and sustainability implementations, dapat memberikan pertumbuhan bisnis yang it can provide sustainable business growth for all berkelanjutan bagi internal Perseroan dan juga untuk stakeholders. seluruh pemangku kepentingan. 2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 15
Page 16
Penghargaan dan Sertifikasi Keberlanjutan
Awards and Sustainability Certification
Penghargaan dan Sertifikasi Keberlanjutan
Awards and Sustainability Certification
Peringkat Biru | Blue Rating
Perusahaan | Company
PMKS Bahal PT Sumber Tani Agung Resources tbk
Lembaga Sertifikasi | Certification Body
Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan RI
Ministry of Environment and Forestry of the Republic of
Indonesia
Peringkat Biru | Blue Rating
Perusahaan | Company
PMKS Sabungan PT Sumber Tani Agung
Lembaga Sertifikasi | Certification Body
Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan RI
Ministry of Environment and Forestry of the Republic of
Indonesia
Peringkat Biru | Blue Rating
Perusahaan | Company
PMKS Ujung Batu PT Karya Agung Sawita
Lembaga Sertifikasi | Certification Body
Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan RI
Ministry of Environment and Forestry of the Republic of
Indonesia
16 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 17
Peringkat Biru | Blue Rating
Perusahaan | Company
PMKS PT Karya Serasi Jaya Abadi
Lembaga Sertifikasi | Certification Body
Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan RI
Ministry of Environment and Forestry of the Republic of
Indonesia
Peringkat Biru | Blue Rating
Perusahaan | Company
PT Madina Agrolestari
Lembaga Sertifikasi | Certification Body
Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan RI
Ministry of Environment and Forestry of the Republic of
Indonesia
Peringkat Biru | Blue Rating
Perusahaan | Company
PT Dipta Agro Lestari
Lembaga Sertifikasi | Certification Body
Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan RI
Ministry of Environment and Forestry of the Republic of
Indonesia
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 17
Page 18
Penghargaan dan Sertifikasi Keberlanjutan
Awards and Sustainability Certification
ISO 9001:2015 dan ISO 14001:2015 | ISO 9001:2015 and ISO 14001:2015
Perseroan berkomitmen untuk terus menghasilkan mutu produk
yang berkualitas, selalu menjaga kelestarian lingkungan dan
menerapkan Sistem Manajemen Mutu dan Lingkungan sejak 2019
hingga kini.
The Company is committed to continuously producing high-
quality products, consistently preserving the environment, and
implementing Quality and Environmental Management Systems
from 2019 until now.
Lembaga Sertifikasi Penerima Tanggal Perolehan
Certification Body Recipient Obtained Date
PT TÜV NORD Indonesia PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 14 Oktober 2019 | October 14, 2019
ISPO
Berdasarkan regulasi yang bersifat wajib bagi semua perusahaan perkebunan
dan pengolahan kelapa sawit, perusahaan telah bersumpah untuk mematuhi
Prinsip dan Kriteria ISPO sebagaimana yang dijelaskan dalam Peraturan Menteri
Pertanian Nomor 38 Tahun 2020. Secara bertahap, seluruh anak perusahaan akan
menjalankan proses sertifikasi ISPO.
Based on regulations that are mandatory for all plantation and palm oil processing
companies, the Company has committed to complying with the Principles and
Criteria of ISPO as outlined in Minister of Agriculture Regulation Number 38 of
2020. Gradually, all subsidiaries will undergo the ISPO certification process.
Lembaga Sertifikasi Penerima Tanggal Perolehan
Certification Body Recipient Obtained Date
PT TÜV NORD Indonesia PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 06 Desember 2016 | December 06, 2016
PT TÜV Rheinland Indonesia PT Sumber Tani Agung 04 April 2017 | April 04, 2017
PT TAFA Sertifikasi Indonesia PT Transpacific Agro Industry 27 Juli 2018 | July 27, 2018
PT SAI Global Indonesia PT Madina Agrolestari 04 Desember 2019 | December 04, 2019
PT Dipta Agro Lestari 04 Desember 2019 | December 04, 2019
PT Sumatera Candi Kencana 14 Desember 2020 | December 14, 2019
PT Hanuraba Sawit Kencana 21 Juli 2021 | July 21, 2021
PT Jaya Selamat Abadiraya 07 Februari 2022 | February 07, 2022
PT Putra Makmur Lestari 14 Februari 2022 | February 14, 2022
PT Karyasukses Utamaprima 23 Maret 2022 | March 23, 2022
PT Flora Nusa Perdana 22 Agustus 2022 | August 22, 2022
PT Karya Serasi Jaya Abadi 14 Maret 2023 | March 14, 2023
18 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 19
GMP+B2 dan GMP+B3 | GMP+B2 and GMP+B3
Untuk memenuhi kebutuhan pelanggan akan kualitas pakan ternak,
Perseroan telah mendapat sertifikasi GMP+B2 dan GMP+B3 di
unit KCP PT Karya Serasi Jaya Abadi dan Unit Trading HO Medan.
Diharapkan mutu produk pakan ternak tetap terjaga dan terjamin.
To meet customers’ demand for quality animal feed, the Company
has obtained GMP+B2 and GMP+B3 certifications at the KCP PT
Karya Serasi Jaya Abadi unit and the Trading Unit HO Medan. It is
hoped that the quality of animal feed products remains preserved
and guaranteed.
Lembaga Sertifikasi Penerima Tanggal Perolehan
Certification Body Recipient Obtained Date
PT Sucofindo PT Karya Serasi Jaya Abadi 11 Februari 2022 | February 11, 2022
Halal | Halal
Saat ini baru PT Madina Agrolestari yang menerapkan Sistem Jaminan Produk Halal. Kedepannya
secara bertahap Perseroan akan menerapkan SJPH untuk menghasilkan produk halal secara
konsisten dalam rangka memenuhi kepuasan pelanggan.
Currently, only PT Madina Agrolestari has implemented the Halal Product Assurance System.
Moving forward, the Company will gradually implement the Halal Product Assurance System to
consistently produce halal products in order to meet customer satisfaction.
Lembaga Sertifikasi Penerima Tanggal Perolehan
Certification Body Recipient Obtained Date
PT Surveyor Indonesia PT Madina Agrolestari 01 Juli 2022 | July 01, 2022
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 19
Page 20
Pesan dari Direktur Utama Message from the President Director Pesan dari Direktur Utama [GRI 2-22] [OJK D.1] Message from the President Director Mosfly Ang Direktur Utama President Director 20 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 21
Pemangku kepentingan yang terhormat, Esteemed stakeholders, Puji dan syukur kami haturkan kepada Tuhan Yang Maha Praise and gratitude to the Almighty for His blessings Esa karena atas berkah dan karunia-Nya, pada tahun and grace, as 2023 proved to be a year of pride. Despite 2023 menjadi tahun yang membanggakan bagi kami. the ongoing pandemic recovery period, the Company has Perseroan berhasil mempertahankan kinerja bisnis managed to sustain a positive business performance, berkelanjutan yang positif meski masih dalam masa reflecting commitment and dedication to innovate and pemulihan pasca pandemi. Capaian ini menggambarkan adapt amidst continuously changing market dynamics. komitmen dan dedikasi Perseroan untuk terus berinovasi Significant growth amidst various global challenges marks dan beradaptasi di tengah dinamika pasar yang terus a positive and proud step from the previous year. This berubah. Pertumbuhan yang signifikan di tengah Sustainability Report aims to communicate sustainable berbagai tantangan global menjadi langkah positif dan business achievements and demonstrate a commitment membanggakan dari tahun pelaporan sebelumnya. to supporting Sustainable Development Goals (SDGs). Perseroan melalui penerbitan Laporan Keberlanjutan ini ingin menyampaikan pencapaian bisnis berkelanjutan dan menunjukkan komitmen dalam mendukung tujuan pembangunan berkelanjutan (SDGs). Demi meningkatkan kinerja bisnis Perseroan setiap tahun, The Company consistently implements strategic Perseroan secara konsisten melaksanakan langkah- measures, tailored to the needs and challenges in langkah strategis yang sesuai dengan kebutuhan the palm oil sector. While maintaining a commitment dan tantangan di sektor kelapa sawit. Dengan tetap to environmental conservation, the strategic focus in memperhatikan komitmen Perseroan terhadap pelestarian 2023 was on plantation expansion to enhance business lingkungan, fokus strategi pada tahun 2023 ditempatkan potential. pada ekspansi perkebunan guna meningkatkan potensi usaha. Salah satu upaya pengembangan operasi perkebunan One of the efforts in developing oil palm plantation kelapa sawit dilakukan melalui program hilirisasi industri operations is through the downstreaming program sawit yang mendapatkan dukungan langsung dari supported directly by the government. This program pemerintah. Program hilirisasi tersebut memiliki potensi holds great potential to increase value-added and besar untuk meningkatkan nilai tambah dan devisa foreign exchange through the preparation of downstream melalui persiapan industri hilir yang akan memproduksi industries that will produce goods oriented towards barang dengan orientasi ekspor. Peningkatan kinerja exports. It is anticipated that the improved business usaha ini diharapkan dapat memberikan dampak positif performance will have a positive impact on all kepada seluruh pemangku kepentingan. stakeholders. Sejalan dengan strategi ekspansi tersebut, Perseroan In line with the expansion strategy, the Company berhasil melakukan akuisisi lahan perkebunan di has successfully acquired plantation land in South Sumatera Selatan dengan tujuan untuk meningkatkan Sumatra with the aim of increasing fresh fruit bunch hasil produksi tandan buah segar (TBS). Langkah-langkah (FFB) production. Strategic measures have also been strategis juga diterapkan dalam upaya mempertahankan implemented to maintain the optimal age of plantation usia tanaman perkebunan agar tetap optimal, sehingga crops, thereby optimizing overall FFB production yields. dapat mengoptimalkan hasil produksi TBS secara The Company consistently upholds its commitment keseluruhan. Perseroan secara konsisten melaksanakan to sustainability principles in its business practices, komitmennya terhadap prinsip-prinsip keberlanjutan with particular attention to Environmental, Social, and dalam pelaksanaan praktik bisnisnya dengan memberikan Governance (ESG). perhatian khusus pada aspek Environmental, Social, Governance (ESG). 2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 21
Page 22
Pesan dari Direktur Utama Message from the President Director Dalam aspek lingkungan Perseroan mewujudkan Regarding environmental aspects, ISPO (Indonesia komitmennya dengan diperolehnya sertifikasi ISPO Sustainable Palm Oil ) certification has been obtained for 1 (Indonesia Sustainable Palm Oil ) untuk 1 anak perusahaan subsidiaries PT Karya Serasi Jaya Abadi. This achievement yaitu PT Karya Serasi Jaya Abadi. Pencapaian tersebut indicate that the Company has fulfilled ISPO requirements membuat Perseroan telah memenuhi persyaratan ISPO and Feed Safety Systems for 12 out of 16 subsidiaries, bagi 12 dari 16 anak perusahaan yang dimiliki oleh covering a total area of 49,305 hectares. Possessing ISPO Perseroan dengan total luasan sebesar 49.305 ha. Dengan certification serves as evidence that implementation memiliki sertifikasi ISPO menjadi bukti bahwa penerapan of ISPO Principles and Criteria is in line with Indonesian Prinsip dan Kriteria ISPO Perseroan telah sesuai sustainable oil palm plantation standards. This dengan standar perkebunan kelapa sawit berkelanjutan achievement also demonstrates a tangible commitment Indonesia. Pencapaian ini juga membuktikan bukti nyata to enhancing business governance to support the Perseroan dalam komitmennya meningkatkan tata kelola competitiveness and acceptance of Indonesian palm oil bisnis untuk mendukung daya saing dan penerimaan products in domestic and international markets. produk kelapa sawit Indonesia di pasar domestik dan internasional. Dalam aspek sosial dan tata kelola, Perseroan In terms of social and governance aspects, ESG principles senantiasa memperhatikan prinsip-prinsip ESG ke dalam are integrated into business operations by ensuring operasional bisnisnya dengan memastikan pemenuhan employee rights are met and socially, responsibly hak-hak karyawan dan bertanggung jawab secara sosial engaging with the local community as mutually influential terhadap masyarakat lokal sebagai pihak yang saling parties in operational activities. mempengaruhi dalam kegiatan operasional. Perseroan menerapkan budaya kesetaraan dengan A culture of equality, providing equal rights and memberikan hak dan kesempatan yang sama kepada opportunities to every employee without discrimination, setiap karyawan tanpa adanya diskriminasi, serta and ensuring career advancement opportunities according memastikan peluang peningkatan karier sesuai dengan to each individual’s competence and performance has kompetensi dan kinerja masing-masing individu. Dalam been implemented. In an effort to create an optimal work upaya menciptakan lingkungan kerja yang optimal, environment, the Company is committed to ensuring Perseroan berkomitmen untuk menjamin keselamatan dan safety and comfort in its operations. As tangible evidence, kenyamanan dalam operasionalnya. Sebagai bukti nyata, the Zero Accident Award from the Ministry of Manpower Perseroan berhasil meraih penghargaan Kecelakaan Nihil of the Republic of Indonesia has been bestowed. dari Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia. 22 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 23
Perseroan memiliki berbagai program Corporate Social The Company has various Corporate Social Responsibility
Responsibility (CSR) yang mencakup pemberdayaan, bina (CSR) programs covering empowerment, environmental
lingkungan, dan kegiatan filantropi di berbagai sektor stewardship, and philanthropic activities in various
seperti pendidikan, kesehatan, ekonomi, dan lingkungan. sectors such as education, health, economy, and the
Dengan melaksanakan praktik bisnis yang berkelanjutan, environment. By implementing sustainable business
Perseroan berusaha memberikan manfaat yang dapat practices, benefits that can create shared value, both for
menciptakan nilai bersama, baik untuk pengembangan business development and social progress, are provided.
bisnis maupun pembangunan sosial.
Berbagai tantangan dan tekanan baik dari internal Various internal and external challenges and pressures
maupun eksternal, terus menjadi perhatian kami dalam continue to require focus in planning future strategies
merencanakan strategi dan langkah-langkah masa and measures, such as increasingly competitive business
mendatang, seperti persaingan bisnis yang semakin competition, tightening regulations, and increasingly
kompetitif, regulasi yang semakin ketat, serta tanggung comprehensive social and environmental responsibilities.
jawab sosial dan lingkungan yang semakin komprehensif With this commitment, the Company is determined to
terus menjadi perhatian kami dalam merumuskan develop sustainable business practices and make a
strategi dan langkah kedepannya. Dengan komitmen ini, significant, positive impact on economic development.
Perseroan bertekad untuk terus mengembangkan praktik [OJK E.5]
bisnis berkelanjutan dan memberikan dampak positif
yang besar pada pembangunan ekonomi. [OJK E.5]
Dengan seluruh pencapaian ini, kami ingin menyampaikan With these achievements, the highest appreciation
penghargaan yang setinggi-tingginya kepada seluruh to all employees, who continue to deliver their best
karyawan yang terus memberikan kinerja terbaik sehingga performance, is given, for making a significant positive
memberikan dampak positif yang signifikan terhadap impact on operations. Gratitude is also extended to
operasi Perseroan. Terima kasih kami juga kepada para stakeholders who continue to provide invaluable support
pemangku kepentingan yang terus memberikan dukungan for future achievements that will continue to achieve
yang sangat berarti. Semoga di masa mendatang, seluruh common goals.
pencapain dapat ditingkatkan untuk mencapai tujuan
bersama.
Medan, 29 April 2024
Medan, April 29, 2024
Mosfly Ang
Direktur Utama | President Director
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 23
Page 24
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Profil
STA Resources
STA Resources Profile
24 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 25
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 25
Page 26
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Sekilas Tentang Perseroan
Overview of the Company
PT Sumber Tani Agung Resources Tbk atau yang dikenal PT Sumber Tani Agung Resources Tbk, commonly known as
sebagai “STA Resources” merupakan grup Perseroan “STA Resources,” is a conglomerate in the palm oil industry
kelapa sawit yang berdiri pada tahun 1970 dan berkantor established in 1970, headquartered in Medan, North
pusat di Medan, Sumatera Utara. Perseroan berfokus Sumatra. The Company focuses on oil palm plantation
pada kegiatan perkebunan kelapa sawit dan proses activities and processing where, over the past 50 years, it
pengolahannya. Dalam kurun waktu lebih dari 50 tahun has consistently expanded its business activities through
terakhir, Perseroan secara konsisten memperluas organic growth and strategic acquisitions.
kegiatan usahanya melalui pertumbuhan organik dan
akuisisi strategis.
Hingga periode pelaporan, STA Resources mengelola As of the reporting period, STA Resources manages 49,305
49.305 hektar lahan perkebunan kelapa sawit tertanam hectares of planted oil palm plantation land, consisting
yang terdiri dari perkebunan inti dan plasma. Perseroan of core and plasma plantations. The Company also
juga mengintegrasikan proses bisnisnya, mencakup 15 integrates its business processes, encompassing 15 oil
perkebunan kelapa sawit, 9 pabrik kelapa sawit, 1 pabrik palm plantations, 9 palm oil mills, 1 unit of kernel crushing
pengolahan inti sawit, dan 1 pabrik ekstraksi ampas plant, and 1 unit of palm kernel expeller extraction plant
inti sawit yang didukung oleh pembangkit listrik tenaga supported by biogas power plants. Operations are spread
biogas. Seluruh operasional Perseroan tersebar di empat across four provinces: North Sumatra, South Sumatra,
provinsi, yakni Sumatera Utara, Sumatera Selatan, West Kalimantan, and Central Kalimantan.
Kalimantan Barat, dan Kalimantan Tengah.
Perseroan secara konsisten berkomitmen untuk The Company is committed to forming a professional and
membentuk tim yang profesional dan kokoh, dengan resilient team, maintaining harmony between product
menjaga keselarasan antara peningkatan kualitas produk, quality improvement, occupational health and safety, and
keselamatan dan kesehatan kerja, serta menciptakan creating a comfortable environment for all stakeholders
lingkungan yang nyaman untuk seluruh insan PT Sumber of PT Sumber Tani Agung Resources Tbk.
Tani Agung Resources Tbk.
Sepanjang tahun 2023, Perseroan memiliki komposisi Throughout 2023, share ownership composition was
kepemilikan saham Perseroan yang didominasi oleh PT predominantly held by PT Malibu Indah Lestari at 36.69%,
Malibu Indah Lestari sebanyak 36,69%, diikuti oleh PT followed by PT Kedaton Perkasa at 28.87%. Meanwhile,
Kedaton Perkasa dengan 28,87%. Sementara itu, Gani Gani 6.34%, Russel Maminta Wijaya held 13.23%, Lele
6,34%, Russel Maminta Wijaya sebesar 4,75%, Lele Tanjung 3.75%, Hardi Mistani 2.84%, and the general
Tanjung 3,75%, Hardi Mistani 2,84% dan masyarakat public held 16,76%. [GRI 2-6]
umum memiliki sebanyak 16,76%. [GRI 2-6]
26 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 27
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Informasi Umum Perseroan
General Information of the Company
Nama Perusahaan | Company Name [GRI 2-1] [OJK C.2]
PT Sumber Tani Agung Resources Tbk
Tanggal dan Dasar Hukum | Date and Legal Basis
Akta Perseroan Terbatas No. 189 Tanggal 31 Juli 1993
Company Limited Act No. 189 dated July 31, 1993
Modal Dasar | Authorized Capital Modal Disetor | Paid-up Capital
Rp 3.880.000.000.000,- Rp 1.090.337.260.000,-
Kode Saham | Stock Code
STAA
Alamat Kantor Pusat | Head Office Address [GRI 2-1] [OJK C.2]
PT SUMBER TANI AGUNG RESOURCES TBK
Jl. Pangeran Diponegoro No. 51 Jl. Pangeran Diponegoro No. 51
Medan 20152, Sumatera Utara - Indonesia Medan 20152, Sumatra Utara - Indonesia
Telp. | Phone Surel | Email
+62-61-4156262 corporate.secretary@sta.co.id
Faks. | Fax Situs web | Website
+62-62-4148866 www.sta.co.id
Kepemilikan | Ownership
Hardi Mistani Masyarakat
2,84% 16,76%
Lele Tanjung
3,75% PT Malibu Indah Lestari
36,69%
Gani
6,34%
Russel Maminta Wijaya PT Kedaton Perkasa
4,75% 28,87%
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 27
Page 28
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Wilayah operasional [GRI 2-1]
Operational area
Sumatera Utara | North Sumatra
1. PMKS, Kernel Crushing Plant, dan Solvent Extraction
Plant PT KSJA - Binjai
PT KSJA Mill, Kernel Crushing Plant and Solvent
Extraction Plant (SEP) - Binjai
2. Kebun PT JSA - Kota Batu 1
PT JSA Plantation - Kota Batu
3. Kebun PT PAL - Selat Beting
PT PAL Plantation - Selat Beting
4. Kebun dan PMKS PT STA - Sungai Dua/Sabungan
PT STA Plantation and Mill - sungaiDua/Sabungan 2
3
5. Kebun PT STA - Batang Pane III
PT STA Plantation - Batang Pane III 4
6. Kebun dan PMKS PT STAR - Bahal
5
PT STAR Plantation and Mill - Bahal
6
7. Kebun dan PMKS PT KAS - Ujung Batu 7
PT KAS Plantation and Mill - Ujung Batu 9
8
8. PMKS PT KAS - Sibodak Papaso
PMKS PT KAS - Sibodak Papaso
10
9. Kebun dan PMKS PT MAL - Sikapas
PT MAL Plantation and Mill - Sikapas
10. Kebun PT DAL - Batu Mundom
PT DAL Plantation - Batu Mundom
Sumatera Selatan | South Sumatra
1. Kebun dan PMKS PT TPAI - Upang Jaya
PT TPAI Plantation and Mill - Upang Jaya
2. Kebun PT SCK - Kuala Puntian
PT SCK Plantation - Kuala Puntian 3
3. Kebun PT HSK - Manggar Raya
1
2
PT HSK Plantation - Manggar Raya
4. Kebun PT SAL - Rimau Sungsang
PT SAL Plantation - Rimau Sungsang
Kalimantan Barat | West Kalimantan
1. Kebun dan PMKS PT KSUP - Seret Ayon
PT KSUP Plantation and Mill - Seret Ayon
2. Kebun PT PML - Lembah Bawang 1
PT PML Plantation - Lembah Bawang
2
Kalimantan Tengah | Central Kalimantan
1. Kebun dan PMKS PT TPA - Gunung
Mas/Tumbang Sepan
1
2
PT TPA Plantation and Mill - Gunung
Mas/Tumbang Sepan
2. Kebun PT FNP - Bereng Malaka
PT FNP Plantation - Bereng Malaka
28 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 29
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Skala Perseroan [GRI 2-6] [OJK C.3]
Company Scale
Jumlah Karyawan (Orang) Pendapatan (Miliar Rupiah)
Number of Employees (People) Revenue (Billion Rupiah)
11.012
10.573 6.045,45
10.156 5.883,92
5.285,20
2021 2022 2023 2021 2022 2023
Jumlah Kapitalisasi
Total Capitalization
Total Aset (Miliar Rupiah) Total Liabilitas (Miliar Rupiah) Total Ekuitas (Miliar Rupiah)
Total Assets (Billion Rupiah) Total Liabilities (Billion Rupiah) Total Equity (Billion Rupiah)
7.012,18 4.803,68
2.760,46 4.643.31
6.681,16
2.368,87
3.098,12
5.858,58 1.877,49
2021 2022 2023 2021 2022 2023 2021 2022 2023
Volume Pembelian
Purchase Volume
CPO dari pihak luar (Ton) PK dari pihak luar (Ton) PK dari afiliasi (Ton)
External CPO (Tons) External PK (Tons) PK from Affiliates (Tons)
28.944 61.599
56.074
1.350 21.660
50.245
16.412
0 0
2021 2022 2023 2021 2022 2023 2021 2022 2023
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 29
Page 30
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Visi dan Misi Perseroan [GRI 2-23] [OJK C.1]
Vision and Mission of the Company
VISI
Vision
Menjadi perusahaan perkebunan
yang unggul dan berkelanjutan.
To be a leading and sustainable
plantation company.
MISI
Mission
• Membangun tim yang profesional dan solid secara
berkelanjutan;
• Terus meningkatkan kualitas produk, lingkungan,
kesehatan, dan keselamatan kerja;
• Selalu memberikan kontribusi yang positif kepada
masyarakat dan lingkungan di sekitar wilayah
operasi Grup Perseroan.
• Build the professional and solid team sustainably;
• Continuously improve product quality, environment, health and
safety;
• Always contribute positively to the community and environment
around the Company’s operating domain.
30 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 31
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Keanggotaan Asosiasi
Association Membership
Sebagai wujud komitmen untuk terlibat secara langsung As a manifestation of its commitment to directly engage
dengan para pemangku kepentingan, Perseroan secara with stakeholders, the Company actively participates
aktif terlibat dalam asosiasi nasional dan regional dengan in national and regional associations with the aim of
tujuan meningkatkan standar dan memastikan kepatuhan enhancing standards and ensuring compliance among
di antara produsen serta pihak-pihak terkait. Selama producers and relevant parties. During the reporting
periode pelaporan, Perseroan telah menjadi anggota dari period, the Company has been a member of several
beberapa asosiasi yang di bawah ini: [GRI 2-28] [OJK C.5] associations listed below: [GRI 2-28] [OJK C.5]
Kamar Dagang dan Industri Indonesia (KADIN)
Indonesian Chamber of Commerce and Industry (KADIN)
Anggota
Member
Gabungan Pengusaha Kelapa Sawit Indonesia (GAPKI)
Indonesian Palm Oil Entrepreneurs Association IPOA
Pengurus
Administrator
Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO)
Indonesian Employers Association (APINDO)
Pengurus
Administrator
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 31
Page 32
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Kinerja Ekonomi
Economic Performance
Nilai Ekonomi Langsung yang Direct Economic Value Generated and
Dihasilkan dan Didistribusikan Distributed
Perseroan berfokus pada kegiatan utama berupa The Company focuses on its core activities on managing
pengelolaan perkebunan kelapa sawit dan proses oil palm plantations and processing. Palm oil is a primary
pengolahannya. Kelapa sawit menjadi komoditas utama commodity of strategic value for both Indonesia and the
yang memiliki nilai strategis bagi masyarakat di Indonesia global market. As a company reliant on natural resources
dan pasar global. Sebagai Perseroan yang bergantung in its business operations, STA Resources is committed to
pada sumber daya alam dalam operasional bisnisnya, applying sustainable principles.
Perseroan bertekad untuk menerapkan prinsip-prinsip
keberlanjutan.
Demi mempertahankan tanggung jawab lingkungan, In pursuit of environmental responsibility, the Company
Perseroan berkomitmen untuk terus meningkatkan mutu continuously improves its performance by producing the
kinerja dengan menghasilkan produk berkualitas terbaik. highest quality products. This commitment is reflected in
Komitmen Perseroan tercermin dalam upaya Perseroan efforts to create sustainable plantation operations and
menciptakan usaha perkebunan yang berkelanjutan dan foster a conducive environment. Through its subsidiary, PT
berusaha menciptakan lingkungan yang baik. Melalui anak Karya Serasi Jaya Abadi (KSJA), the Company also focuses
perusahaan, PT Karya Serasi Jaya Abadi (KSJA), Perseroan on renewable energy development by establishing biogas
juga berfokus pada pengembangan energi terbarukan power plants. These plants have the capability to manage
(renewable energy) dengan mendirikan pembangkit palm oil mill effluent and produce biogas utilized as an
listrik biogas. Pembangkit ini memiliki kapabilitas untuk operational energy source for KSJA. [GRI 3-3] [OJK F.26]
mengelola limbah cair kelapa sawit dan menghasilkan
biogas yang kemudian dimanfaatkan sebagai sumber
energi operasional KSJA. [GRI 3-3] [OJK F.26]
Selama periode pelaporan, tercatat sebanyak 12 unit During the reporting period, a total of 12 entity units
entitas yang dikelola oleh Perseroan telah tersertifikasi managed by the Company have been certified and
dan mendapatkan pengakuan atas pemenuhan recognized for meeting the ISPO requirements. ISPO
persyaratan ISPO. Sertifikasi ISPO tidak hanya berkaitan certification is not only related to compliance aspects
dengan aspek kepatuhan, melainkan juga memperkuat but also strengthens the Company’s commitment to
komitmen Perseroan untuk mengembangkan tata kelola developing sustainable oil palm plantation governance,
perkebunan kelapa sawit yang berkelanjutan, dengan aiming to enhance the acceptance and competitiveness
tujuan meningkatkan daya terima dan daya saing of Indonesian palm oil products in the domestic and
produk kelapa sawit Indonesia di pasar nasional dan international markets. In line with the Company’s climate
internasional. Sejalan dengan inisiatif Perseroan untuk impact reduction initiatives, the Company continues
mengurangi dampak iklim, Perseroan terus mendorong to drive sustainable growth in rubber and palm oil
pertumbuhan berkelanjutan dalam usaha karet dan businesses. [OJK F.1, F.5]
kelapa sawit. [OJK F.1, F.5]
Hingga akhir tahun 2023, Perseroan mencatat total At the close of 2023, the Company had recorded total sales
pendapatan penjualan sebesar Rp5.285.201 juta, revenue of Rp5,285,201 million. The Company currently
Perseroan saat ini memiliki luas lahan tertanam owns oil palm plantation land covering 49,305 hectares,
perkebunan kelapa sawit sebesar 49.305 hektar, 9 unit 9 palm oil mills, 1 unit of kernel crushing plant, and 1 unit
pabrik minyak kelapa sawit, 1 unit pabrik pengolahan of palm kernel expeller extraction plant. All facilities are
inti kelapa sawit, dan 1 unit pabrik ekstraksi ampas located in four provinces: North Sumatra, South Sumatra,
kelapa sawit. Seluruh fasilitas tersebut tersebar di West Kalimantan, and Central Kalimantan. [GRI 201-1]
empat provinsi, yakni Sumatera Utara, Sumatera Selatan,
Kalimantan Barat, dan Kalimantan Tengah. [GRI 201-1]
Dengan pencapaian kinerja tersebut, distribusi nilai With this achievement, the distribution of the Company’s
ekonomi Perseroan mencakup nilai ekonomi langsung economic value, including generated direct economic
32 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 33
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
yang dihasilkan, nilai ekonomi yang didistribusikan, value, distributed economic value, and retained
dan nilai ekonomi yang ditahan, dapat dipetakan. economic value, can be mapped. Some are distributed to
Sebagian dari nilai ekonomi yang diperoleh kemudian stakeholders through dividends, employee remuneration,
didistribusikan kepada para pemangku kepentingan community investments, taxes, and other means in
melalui dividen, remunerasi karyawan, investasi kepada accordance with Company regulations and applicable
masyarakat, pajak, dan lainnya sesuai dengan regulasi laws. Regarding target and production performance
Perseroan dan ketentuan hukum yang berlaku. Terkait comparisons, portfolio, financing targets, or investments,
Perbandingan target dan kinerja produksi, portofolio, income and loss statements, and projects aligned with
target pembiayaan, atau investasi, pendapatan dan sustainable finance, have been elaborated in the 2023
laba rugi serta proyek yang sejalan dengan keuangan Annual Report in Chapter 3 Management Discussion and
berkelanjutan sudah dijelaskan di Laporan Tahunan 2023 Analysis on page 89. During the reporting period, the
di Bab 3 Diskusi dan Analisa Manajemen halaman 89. Company did not receive any financial assistance from the
Selama periode pelaporan, Perseroan tidak menerima government in any form. [GRI 3-3, 201-4] [OJK F.2, F.3]
bantuan finansial dari pemerintah dalam bentuk apa pun.
[GRI 3-3, 201-4] [OJK F.2, F.3]
Nilai Ekonomi Langsung yang Dihasilkan dan Didistribusikan [GRI 201-1] [OJK B.1, F.2]
Table of Generated and Distributed Economic Value
Keterangan (dalam juta rupiah)
2023 2022 2021
Description (in million rupiah)
Penjualan
5.285.201 6.045.448 5.883.920
Sales
Pendapatan keuangan
61.749 43.113 19.501
Financial income
Bagian laba entitas asosiasi
4.699 9.048 9.780
Share of profit from associates
Penjualan aset
16.237 74.539 2.477
Asset sales
Total nilai ekonomi yang dihasilkan
5.367.886 6.172.148 5.915.678
Total economic value generated
Beban pokok penjualan
3.876.209 3.999.980 3.612.690
Cost of goods sold
Beban penjualan dan pemasaran
237.609 242.569 548.363
Selling and marketing expenses
Beban umum & administrasi
38.081 34.947 28.998
General & administrative expenses
Beban operasi
4.151.899 4.277.496 4.190.051
Operating expenses
Gaji dan remunerasi karyawan
137.130 100.560 103.007
Employee salaries and remuneration
Pembayaran ke pemegang saham
629.010 273.517 1.206.205
Payments to shareholders
Pembayaran ke pemerintah
225.008 356.816 310.727
Payments to government
Investasi kepada masyarakat
17.871 5.827 3.423
Investments in the community
Total nilai ekonomi yang didistribusikan
5.160.918 5.014.216 5.813.413
Total economic value distributed
Total nilai ekonomi yang ditahan
206.968 1.157.932 102.265
Total economic value retained
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 33
Page 34
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Inovasi Melalui Digitalisasi [OJK F.26]
Innovation Through Digitization
Inovasi melalui digitalisasi merupakan langkah strategis Innovation through digitalization is a strategic step for the
yang penting bagi Perseroan untuk tetap relevan, Company to stay relevant, competitive, and sustainable
kompetitif, dan berkelanjutan di era digital saat ini. in the current digital era. In the context of business
Dalam konteks operasional usaha, penerapan teknologi operations, the Company implements digital technology
digital diaplikasikan dalam operasional kebun kelapa in oil palm plantation and processing facilities to
sawit dan fasilitas pengolahan (PMKS) untuk memperkuat strengthen and enhance supervision over all operational
dan meningkatkan pengawasan atas seluruh aktivitas activities. Here are some Android-based applications that
operasional Perseroan. Berikut beberapa aplikasi berbasis have been developed and implemented:
Android yang telah dikembangkan dan diimplementasikan:
(IAM) G2 - Infield Activity Monitoring
IAM G2 merupakan teknologi yang digunakan di
sektor pertanian, termasuk perkebunan dan pabrik,
untuk memantau tanaman, mendukung optimasi
panen, mengelola rantai pasokan, memastikan
kepatuhan terhadap regulasi lingkungan dan
standar keamanan pangan, serta mengoptimalkan
penggunaan sumber daya yang signifikan seperti air,
energi, dan tenaga kerja. Teknologi ini melibatkan
penggunaan sensor, pelacakan GPS, dan perangkat
pemantauan lainnya untuk mengumpulkan data
tentang berbagai aspek operasional pertanian.
IAM G2 is a technology used in the agricultural
sector, including plantations and mills, to monitor
crops, support harvest optimization, manage supply
chains, ensure compliance with environmental
regulations and food safety standards, and optimize
significant resource usage such as water, energy, and
labor. This technology involves the use of sensors,
GPS tracking, and other monitoring devices to collect
data on various agricultural operational aspects.
IAM G2 - Cross Check Block
IAM G2 - Cross Check Block merupakan fitur yang membantu verifikasi dan perbandingan berbagai aktivitas yang
dilakukan di lapangan dengan target dan standar yang telah ditetapkan serta protokol dan persyaratan regulasi
yang berlaku. Secara keseluruhan, fitur ini berperan penting dalam memastikan keunggulan operasional, kepatuhan
regulasi, dan jaminan kualitas di perkebunan dan pabrik dengan memfasilitasi pemantauan yang akurat, konsisten,
dan transparan terhadap aktivitas lapangan.
IAM G2 - Cross Check Block is a feature that helps verify and compare various field activities with established
targets, standards, protocols, and regulatory requirements. Overall, this feature plays a crucial role in ensuring
operational excellence, regulatory compliance, and quality assurance in plantations and mills by facilitating
accurate, consistent, and transparent monitoring of field activities.
34 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 35
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Sensor Elektronik dan Internet of Things (IoT) | Electronic Sensors and the Internet of Things (IoT)
Pemanfaatan teknologi sensor elektronik dan Internet of Things (IoT) di perkebunan dapat meningkatkan efisiensi
pemantauan kondisi lingkungan seperti kelembaban tanah dan suhu secara real-time, mengoptimalkan irigasi
dan pengendalian hama, mendukung pengelolaan tanaman, dan mengurangi kerugian hasil panen. Integrasi data
produksi juga meningkatkan efisiensi rantai pasokan, serta mempercepat proses inventarisasi, distribusi, dan
pemasaran. Secara keseluruhan, teknologi ini memperkuat produktivitas, meningkatkan kualitas hasil panen, dan
meningkatkan keberlanjutan operasional perkebunan.
The utilization of electronic sensor technology and IoT in plantations can improve the efficiency of monitoring
environmental conditions such as soil moisture and temperature in real-time, optimize irrigation and pest control,
support crop management, and reduce harvest losses. Integration of production data also enhances supply chain
efficiency, accelerating inventory, distribution, and marketing processes. Overall, this technology strengthens
productivity, improves crop quality, and enhances the operational sustainability of plantations.
Jembatan Timbang Mandiri (WB-SS) | Self-Weighing Bridge (WB-SS)
Alat ini digunakan dalam perkebunan dan pabrik untuk
mengukur berat kendaraan yang membawa hasil panen
atau bahan baku dari lapangan atau pabrik ke tempat
penyimpanan atau pengiriman. Penggunaan jembatan
timbang mandiri memungkinkan Perseroan untuk memantau
jumlah muatan yang masuk atau keluar dari perkebunan
dan pabrik secara akurat dan efisien, sehingga membantu
pengelolaan inventaris dan persediaan, pengendalian
kualitas hasil, memastikan kepatuhan terhadap batasan
berat yang ditetapkan untuk transportasi, dan menjaga
keteraturan dalam pengelolaan logistik dan distribusi hasil.
This device is used in plantations and mills to weigh vehicles
carrying harvested crops or raw materials from the field or
mill to storage or shipping locations. The use of standalone
weighbridges enables the Company to accurately and
efficiently monitor the quantity of loads entering or leaving
plantations and mills, thus aiding inventory and stock
management, quality control, ensuring compliance with set
weight limits for transportation, and maintaining orderliness
in logistics management and distribution of yields.
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 35
Page 36
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Enterprise Resources Planning (ERP)
Perseroan memanfaatkan ERP dengan mengintegrasikan fitur Green Golden (G2), Human Resources Management
System (HRMS), dan Document Manager untuk kelancaran pengelolaan sumber daya manusia dan proses
operasionalnya. Sistem ini memungkinkan pelacakan yang efisien terhadap absensi karyawan, evaluasi kinerja,
dan catatan pelatihan melalui G2 yang otomatis disinkronkan dengan HRMS. Selain itu, keterhubungan dengan
Document Manager memastikan akses mudah ke dokumen penting seperti sertifikasi dan izin, serta kepatuhan
terhadap standar regulasi.
The Company utilizes ERP by integrating Green Golden (G2), Human Resources Management System (HRMS), and
Document Manager features for smooth management of human resources and operational processes. This system
allows efficient tracking of employee attendance, performance evaluations, and training records through G2, which
are automatically synchronized with HRMS. Additionally, linkage with Document Manager ensures easy access to
essential documents such as certifications and permits, as well as compliance with regulatory standards.
Microsoft Power BI
Dashboard dengan teknologi Microsoft Power BI adalah aplikasi yang digunakan Perseroan untuk menggabungkan,
menganalisis, dan memvisualisasikan data dari berbagai sumber. Dashboard ini menyajikan informasi secara grafis
dalam bentuk diagram, grafik, dan tabel interaktif. Penggunaan dashboard Power BI memungkinkan Perseroan
untuk memantau kinerja berbagai aspek bisnis, termasuk penjualan, keuangan, produksi, dan lain sebagainya,
serta melakukan analisis mendalam secara cepat dan efisien. Power BI memungkinkan pengguna untuk berbagi
dashboard dan laporan dengan anggota tim atau pemangku kepentingan lainnya sehingga memfasilitasi komunikasi
dan kolaborasi antar departemen atau unit bisnis dalam Perseroan.
36 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 37
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Dashboard with Microsoft Power BI technology is an application used by the Company to consolidate, analyze, and
visualize data from various sources. This dashboard presents information graphically in the form of diagrams, charts,
and interactive tables. The use of Power BI dashboard enables the Company to monitor the performance of various
aspects of the business, including sales, finances, production, and others, as well as conduct quick and efficient in-
depth analysis. Power BI allows users to share dashboards and reports with team members or other stakeholders,
facilitating communication and collaboration among departments or business units within the Company.
ESS (Employee Self-Service)
ESS
Dalam keperluan administrasi karyawan, Perseroan memanfaatkan teknologi bernama ESS atau Employee Self-
Service yang merupakan sebuah platform atau sistem yang memudahkan karyawan untuk melakukan berbagai
tugas administratif dan mengakses informasi terkait pekerjaan mereka secara mandiri. Melalui ESS, karyawan dapat
mengelola data pribadi mereka, mengajukan permintaan cuti atau izin, mengakses informasi kebijakan perusahaan,
serta meninjau evaluasi kinerja mereka, tanpa harus melalui departemen sumber daya manusia atau administrator
lainnya. ESS menghilangkan ketergantungan pada proses manual atau pengajuan melalui kertas yang lambat dan
rentan terhadap kesalahan, sehingga membantu menghemat waktu dan sumber serta meningkatkan efisiensi,
transparansi dan komunikasi dalam manajemen sumber daya manusia.
For employee administration purposes, the Company utilizes a technology called ESS, or Employee Self-Service.
This platform or system facilitates employees in performing various administrative tasks and accessing job-related
information independently. Through ESS, employees can manage their personal data, request leaves or permissions,
access company policy information, and review their performance evaluations without going through the Human
Resources department or other administrators. ESS eliminates the reliance on manual processes or paper-based
submissions, which are slow and prone to errors. This helps save time and resources while enhancing efficiency,
transparency, and communication in human resource management.
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 37
Page 38
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tentang Laporan
Keberlanjutan
About the
Sustainability Report
38 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 39
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 39
Page 40
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report
Perseroan secara konsisten mempertahankan efisiensi The Company consistently maintains operational
operasional sehingga mampu menerbitkan Laporan efficiency, enabling the issuance of the third Sustainability
Keberlanjutan yang ketiga sebagai bentuk keterbukaan Report as a form of transparency to the public and
kepada publik dan dukungan serta komitmen Perseroan as a demonstration of the Company’s support and
dalam meningkatkan pertumbuhan kinerja Perseroan commitment to enhancing its performance growth in
dalam pembangunan berkelanjutan dalam aspek sosial, sustainable development across social, economic, and
ekonomi dan lingkungan hidup. environmental aspects.
Penyusunan laporan Perseroan disusun sebagai wujud The preparation of the Company’s report is carried
komitmen dan kepatuhan Perseroan terhadap regulasi out as a manifestation of the Company’s commitment
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) Nomor 51/ and compliance with Financial Services Authority
POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Regulation (POJK) Number 51/POJK.03/2017 regarding
bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan the Implementation of Sustainable Finance for Financial
Publik dan Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) Institutions, Issuers, and Public Companies, as well as
No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Financial Services Authority Circular Letter (SEOJK) No.
Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik. Surat Edaran 16/SEOJK.04/2021 regarding the Form and Content of
Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 mengatur tentang Annual Reports of Issuers or Public Companies. SEOJK
kewajiban perusahaan publik atau emiten menyertakan No. 16 regulates the obligation of public companies or
laporan mengenai tanggung jawab sosial dan lingkungan issuers to include reports on social and environmental
dalam Laporan Keberlanjutan. Laporan Keberlanjutan responsibilities in the Sustainability Report. The
Perseroan merupakan laporan kinerja Perseroan yang Company’s Sustainability Report is a performance report
diinformasikan secara terbuka kepada masyarakat of the Company that is openly disclosed to the public
tentang kinerja keberlanjutan yang terdiri dari tiga aspek regarding sustainability performance consisting of three
yaitu ekonomi, lingkungan hidup, dan sosial. aspects: economic, environmental, and social.
Laporan Keberlanjutan tahun 2023 ini merupakan lanjutan The Sustainability Report for the year 2023 is a
dari Laporan Keberlanjutan pada tahun sebelumnya continuation of the Sustainability Report from the
yang diterbitkan pada April 2022. Laporan ini mencakup previous year published in April 2022. This report covers
seluruh kinerja keberlanjutan Perseroan dari tanggal 1 the entire sustainability performance of the Company
Januari hingga 31 Desember 2023 yang meliputi entitas from January 1 to December 31, 2023, including subsidiary
anak pada industri kelapa sawit. Laporan disusun entities in the palm oil industry. The report is prepared
berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. based on Financial Services Authority Regulation (POJK)
51/POJK.03/2017 dan mengacu kepada Global Reporting No. 51/POJK.03/2017 and refers to the Global Reporting
Initiative (GRI) Standard 2021. [GRI 2-2, 2-3] Initiative (GRI) Standard 2021. [GRI 2-2, 2-3]
Laporan ini memuat pernyataan kembali atas informasi This report contains restated statements regarding
luasan wilayah operasional Perseroan ( perkebunan the operational area information of the Company (oil
kelapa sawit) yang disajikan dalam laporan sebelumnya palm plantations) presented in the previous report due
karena adanya perubahan metodologi perhitungan. to changes in calculation methodology. Additionally,
Selain itu, tidak ada pendekatan yang berbeda dalam there is no different approach in disclosing information
pengungkapan informasi setiap topik material dari entitas for each material topic from the Company’s subsidiary
anak Perseroan. Pemeriksaan atas laporan ini dilakukan entities. The examination of this report is conducted by
oleh tim internal Perseroan dan belum diverifikasi secara the Company’s internal team and has not been formally
tertulis (assurance) dari pihak eksternal yang independen. verified (assurance) by an independent external party.
Walau demikian, Perseroan menjamin kebenaran atas Nevertheless, the Company assures the accuracy of the
keseluruhan isi laporan dan seluruh topik material sudah entire contents of the report, and all material topics have
disetujui oleh Dewan Komisaris dan Direksi. [GRI 2-4, 2-5, been approved by the Board of Commissioners and the
2-6, 2-14, 3-2] [OJK C.6, G.1, G.3] Board of Directors. [GRI 2-4, 2-5, 2-6, 2-14, 3-2] [OJK C.6, G.1,
G.3]
Perseroan menerbitkan Laporan Keberlanjutan dalam The Company publishes the Sustainability Report in two
dua bahasa, yaitu bahasa Indonesia dan bahasa Inggris. languages, namely Indonesian and English. Financial data
Data keuangan disajikan menggunakan nominasi Rupiah. is presented in Indonesian Rupiah denomination. This
40 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 41
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Laporan ini sudah selaras dengan Laporan Tahunan report is aligned with the Annual Report for the fiscal
untuk tahun buku yang berakhir pada 31 Desember year ending on December 31, 2023, including the audited
2023, termasuk Laporan Keuangan terkonsolidasi yang Consolidated Financial Statements by a public accounting
telah diaudit kantor akuntan publik. Sebagai komitmen firm. As a commitment to transparency to stakeholders, the
keterbukaan kepada para pemangku kepentingan, Laporan Sustainability Report is issued in both printed and digital
Keberlanjutan diterbitkan dalam edisi dokumen cetak dan formats. The digital version of the sustainability report can
dokumen digital. Versi digital laporan keberlanjutan ini dapat be viewed and downloaded through the official STAA website:
dilihat dan diunduh melalui situs resmi STAA: www.sta.co.id. www.sta.co.id.
Proses Penyusunan Laporan Keberlanjutan [GRI 3-1]
Sustainability Reporting Process
Penentuan Isi Laporan
Determination of Report Content
1 Identifikasi | Identification
Perseroan melakukan identifikasi terhadap berbagai topik keberlanjutan yang dianggap material dan menetapkan
batasan-batasan yang relevan untuk proses pelaporan.
The Company identifies various sustainability topics considered material and establishes relevant boundaries for the
reporting process.
2 Prioritas | Prioritization
Perseroan menetapkan prioritas pada topik-topik yang telah diidentifikasi sebelumnya yang memiliki peran penting
dalam merancang strategi. Proses ini mencakup penilaian menyeluruh untuk menentukan tingkat kepentingan dan
relevansi masing-masing topik.
The Company prioritizes previously identified topics that play a significant role in designing strategies. This process
involves comprehensive assessments to determine the level of importance and relevance of each topic.
3 Validasi | Validation
Perseroan melakukan proses validasi atas topik-topik terkait tata kelola untuk memastikan bahwa topik yang disajikan
sudah akurat dan benar.
The Company conducts a validation process for governance-related topics to ensure that the presented topics are
accurate and correct.
4 Kajian | Review
Perseroan melakukan tinjuan dan saran dari pemangku kepentingan terhadap laporan yang sudah disusun dan
diterbitkan guna meningkatkan kualitas penyusunan laporan pada periode berikutnya.
The Company conducts reviews and gathers feedback from stakeholders on the prepared and published report to
enhance the quality of report preparation in subsequent periods.
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 41
Page 42
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Prinsip Isi Laporan
Principles of Report Content
1 Inklusivitas Pemangku Kepentingan | Stakeholder Inclusiveness
Perseroan melakukan identifikasi dan menentukan topik-topik material dalam pelaporan dengan melibatkan harapan
dan kepentingan pemangku kepentingan.
The Company identifies and determines material topics in reporting by involving the expectations and interests of
stakeholders.
2 Materialitas | Materiality
Perseroan menyampaikan informasi penting terkait inisiatif Perseroan dalam isu keberlanjutan yang relevan yang
meliputi aspek ekonomi, lingkungan, sosial, dan tata kelola.
The Company presents important information related to its sustainability initiatives that cover economic,
environmental, social, and governance aspects.
3 Konteks Keberlanjutan | Sustainability Context
Mengungkapkan informasi terkait kinerja dan dampak Perseroan pada laporan yang berhubungan dengan konteks
keberlanjutan, meliputi topik ekonomi, lingkungan, dan sosial.
Disclosing information regarding the Company’s performance and impacts in the report related to sustainability
context, including economic, environmental, and social topics.
4 Kelengkapan | Completeness
Memastikan bahwa seluruh pengungkapan informasi keberlanjutan yang memiliki signifikansi dan batasan telah
diungkap secara lengkap sehingga para pemangku kepentingan dapat menilai kinerja Perseroan dalam periode
pelaporan.
Ensuring that all significant and bounded sustainability information disclosures are fully disclosed so that stakeholders
can assess the Company’s performance during the reporting period.
42 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 43
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Prinsip Kualitas Isi Laporan
Principles of Report Content Quality
1 Keseimbangan | Balance
Informasi terkait kinerja Perseroan harus dijelaskan secara objektif, mencakup informasi yang positif maupun negatif
serta mengidentifikasi berbagai tantangan yang dihadapi agar dapat dievaluasi secara menyeluruh.
Information related to the Company’s performance must be objectively explained, including both positive and negative
information, and identifying various challenges faced for comprehensive evaluation.
2 Keterbandingan | Comparability
Informasi yang disajikan harus disusun secara konsisten dan didukung dengan data terkini selama periode pelaporan
dan periode sebelumnya.
The presented information must be organized consistently and supported with up-to-date data for both the reporting
period and the previous periods.
3 Akurasi | Accuracy
Informasi yang dilaporkan harus akurat dan terperinci sesuai dengan Perseroan sehingga para pemangku kepentingan
dapat menilai kinerja selama periode pelaporan.
The reported information must be accurate and detailed according to the Company’s standards, enabling stakeholders
to assess performance during the reporting period.
4 Kejelasan | Clarity
Informasi yang disampaikan pada laporan harus dalam bahasa yang mudah dimengerti dan jelas bagi para pemangku
kepentingan serta mudah diakses oleh para pemangku kepentingan.
Information conveyed in the report should be in easily understandable and clear language for stakeholders and easily
accessible to them.
5 Keandalan | Reliability
Seluruh informasi dan data pada laporan disajikan harus dapat diperiksa dan memiliki kualitas serta materialitas dari
informasi yang berasal dari pihak-pihak berwenang di Perseroan.
All information and data presented in the report must be verifiable and possess quality and materiality from
information originating from authorized parties within the Company.
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 43
Page 44
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Daftar Topik Material dan Batasan Topik [GRI 3-1] [3-2] [E.4]
List of Material Topics and Topic Boundaries
Dalam penyusunan dan penentuan isi dan topik material The compilation and determination of content and
dalam laporan dilakukan melalui proses internal yang material topics in the report are carried out through
mencakup tinjauan, penyusunan, dan identifikasi masalah an internal process that includes review, compilation,
yang dikumpulkan dari berbagai pemangku kepentingan. and identification of issues gathered from various
Pada pelaporan tahun ini, Perseroan meningkatkan stakeholders. In this year’s reporting, the Company has
pendekatan dengan menyusun pandangan menyeluruh enhanced its approach by developing a comprehensive
tentang dampak keberlanjutan dan merumuskan strategi view of sustainability impacts and formulating
keberlanjutan yang akan diimplementasikan. Perseroan sustainability strategies to be implemented. The
juga melakukan kajian ulang terhadap topik material yang Company also conducts a review of the material topics to
akan disertakan dalam pelaporan untuk memastikan be included in the report to ensure their relevance with
relevansinya dengan Perseroan dalam dinamika the Company in the evolving dynamics of sustainability.
keberlanjutan yang semakin berkembang.
Sebagai titik awal, Perseroan menggunakan pengetahuan As a starting point, the Company utilizes knowledge and
dan wawasan yang dikumpulkan secara internal insights gathered internally, followed by discussions
kemudian berdiskusi melalui serangkaian lokakarya yang through a series of workshops involving the Board of
melibatkan Direksi, Dewan Komisaris, dan eksekutif senior Directors, Board of Commissioners, and senior executives
untuk mengidentifikasi topik-topik yang paling signifikan. to identify the most significant topics. Through this
Melalui proses ini, Perseroan menentukan inisiatif yang process, the Company determines initiatives that will
akan menjadi fokus dalam mengatasi dampak terhadap be the focus in addressing environmental impacts and
lingkungan dan berkontribusi pada pembangunan contributing to sustainable development.
berkelanjutan.
Perseroan melakukan survei kepada internal dan The Company conducts surveys among internal and
eksternal perusahaan untuk memperoleh pemahaman external stakeholders to gain an understanding of
tentang masalah-masalah yang memiliki dampak issues that have significant impacts on the Company.
signifikan bagi Perseroan. Survei internal dilakukan Internal surveys are conducted by gathering input from
dengan menghimpun masukan dari karyawan di berbagai employees across various divisions and hierarchical
divisi dan tingkat jabatan. Sebaliknya, survei eksternal levels. Conversely, external surveys are distributed to
disampaikan kepada pelanggan, mitra bisnis, regulator, customers, business partners, regulators, investors, and
investor, dan pemangku kepentingan lainnya. Kontribusi other stakeholders. The contributions from these various
dari berbagai pihak ini berfungsi untuk memperluas parties serve to broaden the Company’s perspective on
perspektif Perseroan terhadap opini dan pandangan para the opinions and views of stakeholders.
pemangku kepentingan.
44 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 45
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Untuk menetapkan target keberlanjutan yang ingin dicapai, To establish sustainability targets, the Company
Perseroan mempertimbangkan kebutuhan pemangku considers the needs of stakeholders and the Company’s
kepentingan dan bisnis Perseroan terhadap dampak business regarding the most significant impacts identified
paling signifikan yang diidentifikasi melalui matriks through materiality matrices. Through this process,
materialitas. Melalui proses ini, beberapa topik material several interrelated material topics have been identified
yang saling terkait telah ditentukan dan dikelompokkan. and grouped. In this year’s reporting, the Company
Pada pelaporan tahun ini, Perseroan mengidentifikasi identified 10 material topics, and explanations related to
10 topik material serta penjelasan terkait pendekatan the materiality approach are shown in the Sustainability
materialitas ditunjukkan dalam Matriks Keberlanjutan di Matrix below:
bawah ini:
Matriks Materialitas
Materiality Matrix
1 2 3
4
7
6 8 5
9
10
Topik tinggi High Topic Topik sedang Medium Topic
Materialitas (1-5) Materiality (1-5) Materialitas (6-10) Materiality (6-10)
Tabel Daftar Topik Material [GRI 3-2] [E.4]
Table of Material Topics
No Materialitas Materiality
1 Kinerja Ekonomi Economic Performance
2 Keanekaragaman Hayati Biodiversity
3 Kepatuhan Lingkungan Environmental Compliance
4 Etika Perusahaan Corporate Ethics
5 Hak Asasi Manusia Human Rights
6 Kepegawaian dan Pelatihan Karyawan Employee Training and Development
7 Kesejahteraan dan Keselamatan Kerja Occupational Health and Safety
8 Perubahan Iklim Climate Change
9 Pelibatan Komunitas Lokal Local Community Engagement
10 Pemasok Suppliers
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 45
Page 46
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Pada tahun pelaporan, terdapat perubahan urutan During the reporting year, there were changes in the
prioritas pada topik material Perseroan. Meskipun prioritization sequence of the Company’s material
demikian, Kinerja Ekonomi tetap menjadi fokus utama topics. Nevertheless, Economic Performance remains
dan prioritas tertinggi bagi Perseroan, mengindikasikan the primary focus and highest priority for the Company,
komitmen yang konsisten terhadap pertumbuhan dan indicating a consistent commitment to business growth
keberlanjutan bisnisnya. Program keanekaragaman hayati and sustainability. The Company’s biodiversity program
Perseroan menjadi bagian integral dari upaya komitmen is an integral part of its commitment to environmental
Perseroan dalam menjaga lingkungan, tercermin dari conservation, as reflected in the implementation of
pelaksanaan evaluasi HCV (High Conservation Values) di HCV (High Conservation Values) assessments across
seluruh unit Perseroan, yang merupakan langkah konkret all Company units, which is a concrete step towards
untuk memahami dan memelihara keanekaragaman understanding and preserving biodiversity. In terms of
hayati. Di bidang kepatuhan lingkungan, Perseroan environmental compliance, the Company received two
memperoleh dua penghargaan PROPER untuk dua PROPER awards for two subsidiaries, namely PT Madina
anak perusahaan, yaitu PT Madina Agrolestari dan PT Agrolestari and PT Dipta Agro Lestari, bringing the total
Dipta Agro Lestari sehingga total 6 anak perusahaan to 6 subsidiaries with PROPER awards. This achievement
yang memiliki penghargaan PROPER. Pencapaian ini reaffirms the Company’s commitment to adhering to
menegaskan komitmen Perseroan dalam mematuhi stringent environmental standards and striving to
standar lingkungan yang ketat dan berusaha untuk maintain environmental quality around its operations.
menjaga kualitas lingkungan di sekitar operasinya.
Selanjutnya, dalam mengantisipasi dan menghadapi Furthermore, in anticipating and addressing the
tantangan perubahan iklim, Perseroan telah melakukan challenges of climate change, the Company has conducted
analisis Land Use Change Analysis (LUCA) untuk Land Use Change Analysis (LUCA) to support Greenhouse
mendukung perhitungan Gas Rumah Kaca (GRK). Langkah Gas (GHG) emissions calculations. This step demonstrates
ini menunjukkan keseriusan Perseroan dalam memahami the Company’s seriousness in understanding the
dampak lingkungan dari aktivitasnya dan berkontribusi environmental impact of its activities and contributing to
dalam mitigasi perubahan iklim. Selain itu, pelibatan climate change mitigation. Additionally, engagement with
dengan komunitas lokal menjadi bagian penting dari the local community is an integral part of the Company’s
praktik berkelanjutan Perseroan. Melalui Social Impact sustainable practices. Through Social Impact Assessment
Assessment (SIA), Perseroan memastikan bahwa setiap (SIA), the Company ensures that every step taken not only
langkah yang diambil tidak hanya memperhatikan considers business interests but also takes into account
kepentingan bisnis, tetapi juga memperhitungkan dampak the social impacts that may occur on the surrounding
sosial yang mungkin terjadi pada masyarakat sekitar. community.
Kemudian, dalam konteks manajemen rantai pasokan, Moreover, in the context of supply chain management,
Perseroan berkomitmen untuk meningkatkan ketelusuran the Company is committed to enhancing traceability of
seluruh pemasoknya. Rencana ini akan diimplementasikan all its suppliers. This plan will be implemented in 2024,
pada tahun 2024 menunjukkan upaya Perseroan untuk showing the Company’s effort to increase transparency
meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam and accountability in its business relationships, as well
hubungan bisnisnya, serta memastikan bahwa nilai-nilai as ensuring that sustainability values are fully integrated
keberlanjutan terintegrasi secara menyeluruh dalam into its supply chain.
rantai pasokannya.
Tabel Daftar Topik Material dan Batasan Topik [GRI 3-2] [E.4]
Table of Material Topics and Topic Boundaries
Topik Material Topik terkait GRI Pengungkapan Standar GRI Batasan Topik
Material Topic Topic related to GRI GRI Standard Disclosures Topic Boundaries
Kinerja Ekonomi Kinerja Ekonomi GRI 201-1
Internal
Economic Performance Economic Performance
Keanekaragaman Hayati Keanekaragaman Hayati
GRI 304-1 Internal
Biodiversity Biodiversity
Energi
Energy GRI 302-1, 302-2, 302-5
Kepatuhan Lingkungan
GRI 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, Internal
Environmental Compliance Efluen dan Limbah 306-5
Effluents and Waste
Etika Perusahaan Antikorupsi
GRI 205-1, 205-2, 205-3 Internal
Corporate Ethics Anti-corruption
46 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 47
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Topik Material Topik terkait GRI Pengungkapan Standar GRI Batasan Topik
Material Topic Topic related to GRI GRI Standard Disclosures Topic Boundaries
Pekerja Anak
Child labor
GRI 408-1
Hak Asasi Manusia Pekerja Paksa
GRI 409-1 Internal
Human Rights Forced labor
GRI 412-1
Hak Asasi Manusia
Human rights
Kepegawaian dan Pelatihan Kepegawaian dan Pelatihan
Karyawan Karyawan GRI 404-1, 404-2, 404-3, 405-1,
Internal
Employee Training and Employee Training and 405-2
Development Development
Kesejahteraan dan Kesehatan dan Keselamatan
GRI 403-1, 403-2, 403-3, 403-4,
Keselamatan Kerja Kerja
403-5, 403-6, 403-7, 402-8, 403-9, Internal
Occupational Health and Occupational Health and
403-10
Safety Safety
Perubahan Iklim Emisi GRI 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, Internal dan Eksternal
Climate Change Emissions 305-5, 305-6, 305-7 Internal dan Eksternal
Pelibatan Komunitas Lokal Pelibatan Komunitas Lokal
Internal dan Eksternal
Local Community Local Community GRI 413-1, 413-2
Internal dan Eksternal
Engagement Engagement
Pemasok Rantai Pasokan GRI 308-1 Internal dan Eksternal
Suppliers Supply Chain GRI 414-1 Internal dan Eksternal
Pelibatan Pemangku Kepentingan [GRI 2-29, 3-1] [OJK E.4]
Stakeholder Engagement
Pemangku kepentingan merupakan individu atau Stakeholders are individuals or groups that have direct
kelompok yang memiliki hubungan baik secara or indirect relationships with the Company’s operational
langsung maupun tidak langsung dalam seluruh activities. Therefore, the Company implements various
kegiatan operasional Perseroan. Oleh sebab itu, innovative methods to engage and pay attention to
Perseroan menerapkan berbagai metode inovatif stakeholders, at local, regional, national, and global
guna melibatkan dan memberikan perhatian kepada levels. These efforts include the Company’s commitment
pemangku kepentingan, baik di tingkat lokal, regional, to ensuring effective and sustainable engagement with
nasional, maupun global. Upaya ini mencakup komitmen various related parties. The Company’s stakeholders
Perseroan dalam memastikan keterlibatan yang efektif include employees, suppliers, customers, shareholders,
dan berkelanjutan dengan berbagai pihak yang terkait. government and regulators, local communities,
Pemangku kepentingan Perseroan mencakup karyawan, community-based organizations, non-governmental
pemasok, pelanggan, pemegang saham, pemerintah dan organizations, business partners, contractors, industry
regulator, masyarakat setempat, organisasi berbasis associations, and media. [GRI 2-29]
masyarakat, organisasi non pemerintah, mitra bisnis,
rekanan, asosiasi industri, dan media. [GRI 2-29]
Perseroan mewajibkan seluruh entitas bisnis The Company mandates all business entities to plan,
perusahaan untuk merencanakan, melaksanakan, dan implement, and document all stakeholder engagement
mendokumentasikan semua kegiatan keterlibatan activities. Some of these activities include community
pemangku kepentingan. Beberapa kegiatan di antaranya forums and consultation groups, implementation of
meliputi forum masyarakat dan kelompok konsultasi, complaint and grievance mechanisms, representation
penerapan mekanisme pengaduan dan pengaduan on committees and initiatives of specific industry
masyarakat, perwakilan pada komite dan inisiatif asosiasi associations, and community programs. The process
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 47
Page 48
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
industri tertentu, dan program masyarakat. Proses of identifying and mapping the stakeholder list is done
identifikasi dan pemetaan daftar pemangku kepentingan internally and regularly updated through participation
dilakukan secara internal dan diperbarui secara rutin and feedback involving stakeholders directly. [GRI 2-29]
dalam partisipasi dan umpan balik dengan melibatkan
para pemangku kepentingan secara langsung. [GRI 2-29]
Selain itu, pemangku kepentingan eksternal juga dilibatkan Additionally, external stakeholders are also engaged
untuk memahami dan menanggapi topik-topik terkait isu to understand and respond to topics related to
lingkungan, sosial, serta ekonomi yang dijelaskan dalam environmental, social, and economic issues outlined
laporan. Karyawan juga secara rutin berpartisipasi in the report. Employees also regularly participate
melalui saluran internal seperti survei, email dan town through internal channels such as surveys, emails, and
hall meeting, serta mengumpulkan umpan balik melalui town hall meetings, as well as gather feedback through
sosialisasi, pertemuan, dan upaya kolaboratif lainnya. [GRI socialization, meetings, and other collaborative efforts.
2-29] [GRI 2-29]
Secara detail, keterlibatan setiap pemangku kepentingan In detail, the engagement of each stakeholder of the
Perseroan dapat dilihat dalam tabel sebagai berikut: Company can be seen in the following table:
Pemangku
Topik Pembahasan Metode Pendekatan Frekuensi
Kepentingan
Discussion Topics Approach Methods Frequency
Stakeholders
Pelanggan • Ketepatan jumlah produk Survei kepuasan pelanggan Satu kali dalam setahun
• Kualitas produk
• Harga produk
• Informasi produk
• Kecepatan pelayanan
• Waktu pengiriman
• Kualitas produk
• Mekanisme pelayanan
Customer • Accuracy of product quantity Customer satisfaction survey Once a year
• Product quality
• Product price
• Product information
• Service speed
• Delivery time
• Product quality ( repeated)
• Service mechanism
Pemasok • Kualitas Produk • Diskusi langsung Setiap saat
• Kuantitas produk • Survey pemasok
• Harga
• Grading
• Kemamputelusuran
Supplier • Product Quality • Direct Discussions Any time
• Product Quantity • Supplier Surveys
• Price
• Grading
• Traceability
Pemerintah • Perizinan • Update perizinan terbaru Satu bulan sekali
• Tanggung Jawab Sosial • Sosialisasi program CSR
Government • Permit • Update on latest permits Once a month
• Social Responsibility • CSR program socialization
Masyarakat • Tanggung Jawab Sosial • Pelaksanaan program CSR Satu bulan sekali
• Peningkatan perekonomian • Melibatkan UMKM masyarakat
dalam kegiatan perusahaan
Community • Social Responsibility • Implementation of CSR programs Once a month
• Economic Improvement • Involving local SMEs in company
activities
48 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 49
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Pemangku
Topik Pembahasan Metode Pendekatan Frekuensi
Kepentingan
Discussion Topics Approach Methods Frequency
Stakeholders
Karyawan • Karier • Pertemuan dengan Serikat Satu kali dalam setahun
• Pengembangan SDM Pekerja
• Kesehatan dan Keselamatan • Pelatihan
Kerja
Employee • Career • Meetings with Labor Unions Once a year
• Human Resources Development • Training
• Health and Safety at Work
Pemegang Saham • Kinerja Perusahaan • Rapat Umum Pemegang Saham Minimal satu kali dalam
dan Investor • Tata Kelola Perusahaan (RUPS) setahun
• Publikasi laporan tahunan
• Publikasi laporan keberlanjutan
Shareholder and • Company Performance • Annual General Meeting of At least once a year
Investor • Corporate Governance Shareholders (AGM)
• Publication of annual reports
• Publication of sustainability
reports
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 49
Page 50
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Umpan Balik
Feedback
Demi memperkuat dan meningkatkan komunikasi yang In order to strengthen and enhance better communication
lebih baik dengan para pemangku kepentingan, Perseroan with stakeholders, the Company provides a Feedback Form
menyediakan Lembar Umpan Balik di bagian akhir at the end of this report. As of the end of the reporting
laporan ini. Hingga akhir periode pelaporan, Perseroan period, the Company has not received any responses
belum mendapatkan respons terhadap umpan balik regarding the feedback received from the Sustainability
yang diterima dari Laporan Keberlanjutan untuk periode Report for the previous period. The Company hopes that
sebelumnya. Perseroan berharap agar para pemangku stakeholders are willing to provide suggestions, feedback,
kepentingan bersedia memberikan saran, umpan balik, and insights that can help the Company improve the
dan pandangan yang dapat membantu Perseroan dalam quality of reporting in the future.[G.3]
meningkatkan kualitas pelaporan pada masa mendatang.
[G.3]
Kontak Pelaporan [GRI 2-3] [C.2] Reporting Contact [GRI 2-3] [C.2]
Untuk mendapatkan informasi mengenai Laporan To obtain information regarding the Sustainability Report,
Keberlanjutan, Perseroan menyediakan sarana yang the Company provides a means that can be accessed by
dapat diakses oleh seluruh pemangku kepentingan all stakeholders by contacting: [G.2, G.3]
dengan cara menghubungi: [G.2, G.3]
PT SUMBER TANI AGUNG RESOURCES TBK
Alamat Jl. Pangeran Diponegoro No. 51 Medan 20152 - Indonesia
Address
Telepon +62-61-4156262
Phone
Faks +62-62-4148866
Fax
Surel corporate.secretary@sta.co.id
Email
Situs web www.sta.co.id
Website
50 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 51
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 51
Page 52
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Membangun
Budaya Peduli
Lingkungan
Building a Culture of
Environmental Care
52 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 53
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 53
Page 54
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Pengelolaan Konsumsi Energi
Energy Consumption Management
“Pengembangan energi terbarukan (renewable energy) dengan
membangun pembangkit listrik biogas yang menghasilkan
energi sebesar 7.246 GJ dan digunakan untuk pembangkit listrik
operasional KCP (kernel crushing plant)”
“Developing renewable energy by constructing a biogas power
plant that produces 7,246 GJ of energy and is used for the
operational power plant of the kernel crushing plant (KCP)”
54 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 55
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Kegiatan usaha perkebunan dan pengolahan kelapa sawit The activities of plantation and palm oil processing are
memiliki keterkaitan yang erat dengan pemakaian energi. closely linked to energy usage. Energy is required in
Energi diperlukan dalam berbagai aspek, mulai dari various aspects, ranging from raw material transportation
pengangkutan bahan mentah hingga proses produksi. to production processes. The Company acknowledges
Perseroan mengakui bahwa perhitungan konsumsi that calculating energy consumption is a crucial step
energi menjadi langkah penting untuk mengurangi emisi in reducing Greenhouse Gas (GHG) emissions, which
Gas Rumah Kaca (GRK), yang dapat berkontribusi pada can contribute to climate change and global warming,
perubahan iklim dan pemanasan global, terutama ketika especially when the energy sources are derived from
sumber energi tersebut berasal dari bahan bakar fosil. fossil fuels.
Dalam rangka menghadapi tantangan lingkungan, In order to address environmental challenges, the
Perseroan berkomitmen secara aktif untuk menghemat Company is actively committed to conserving energy
penggunaan energi sebagai bagian integral dari strategi usage as an integral part of its sustainable strategy.
berkelanjutan. Perhitungan konsumsi energi menjadi Calculating energy consumption serves as the foundation
dasar bagi Perseroan untuk mengidentifikasi area-area for the Company to identify areas requiring efficiency
yang memerlukan efisiensi dan pengurangan dalam and reduction in energy usage. Although the majority of
penggunaan energi. Meskipun sebagian besar pemakaian energy consumption is focused on plantation and palm oil
energi terfokus pada proses usaha perkebunan dan processing activities, the Company also demonstrates its
pengolahan kelapa sawit, Perseroan juga menunjukkan concern for energy consumption needs beyond the core
perhatiannya terhadap kebutuhan konsumsi energi di luar business activities. [GRI 3-3]
kegiatan inti perusahaan. [GRI 3-3]
Dengan kesadaran akan tanggung jawab lingkungan, With an awareness of environmental responsibility, the
Perseroan terus berusaha untuk mengoptimalkan Company continues to strive for optimizing energy usage
efisiensi penggunaan energi dan menjelajahi alternatif efficiency and exploring eco-friendly energy alternatives.
energi yang ramah lingkungan. Melalui komitmen ini, Through this commitment, the Company not only achieves
Perseroan berharap tidak hanya mencapai efisiensi operational efficiency but also plays an active role in
operasional, tetapi juga berperan aktif dalam mendukung supporting environmental sustainability, particularly in
keberlanjutan lingkungan khususnya di sektor perkebunan the oil palm plantation sector.
kelapa sawit.
Perseroan melalui Perusahaan Anak yaitu PT Karya Serasi The Company, through its subsidiary PT Karya Serasi
Jaya Abadi (KSJA), juga fokus pada pengembangan energi Jaya Abadi (KSJA), also focuses on the development of
terbarukan (renewable energy) dengan membangun renewable energy by constructing biogas power plants.
pembangkit listrik biogas. Pengembangan energi This renewable energy development is carried out by
terbarukan ini dilakukan dengan mengolah limbah cair processing palm oil liquid waste to produce biogas, which
kelapa sawit untuk menghasilkan biogas yang dapat can be utilized as operational electricity generation for
dimanfaatkan sebagai pembangkit listrik operasional KSJA. [GRI 3-3] [OJK F.7] [OJK F.26]
KSJA. [GRI 3-3] [OJK F.7] [OJK F.26]
Adapun penghitungan konsumsi energi Perseroan As for the calculation of the Company’s energy
diperoleh dari volume pemakaian listrik yang dipasok consumption, it is obtained from the volume of electricity
oleh PLN dan bahan bakar, yang dikonversi ke dalam supplied by PLN and fuel, which are converted into
satuan GigaJoule (GJ). Metodologi dalam perhitungan Gigajoules (GJ). The methodology for calculation employs
menggunakan konversi IPCC tahun 2006 dan pengukuran the IPCC 2006 conversion and biomass measurement
biomassa memakai metodologi WRI tahun 1987 Tahun using the WRI 1987 methodology for the year 2022.
2022. Sepanjang tahun 2023, tidak terdapat sumber Throughout the year 2023, there were no energy sources
energi yang terjual baik listrik, pendinginan, maupun uap. sold, including electricity, cooling, or steam.
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 55
Page 56
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tabel Konsumsi Energi [GRI 302-1, 302-2, 302-3] [OJK F.6]
Energy Consumption Table
Sumber Energi Satuan
2023 2022 2021
Energy Source Unit
Energi Tidak Terbarukan
Non-Renewable Energy
Bensin Liter
79.723 91.566 90.819
Gasoline Liters
Solar Liter
4.633.619 4.964.370 4.922.254
Diesel Liters
Pemanasan GJ
433.601 323.366 316.429
Heating GJ
Listrik PLN kWh
9.085.525 7.268.016 7.536.103
PLN Electricity kWh
Energi Terbarukan
Renewable Energy
Biogas GJ
7.246 8.443 9.808
Biogas GJ
Cangkang dan Fiber
Ton 177.972 188.124 172.830
Cangkang dan Fiber
Catatan: Notes:
• Faktor konversi energi menggunakan konversi IPCC tahun 2006 dimana 1 • Energy conversion factors use the IPCC 2006 conversion where 1 liter =
liter = 0,036 GJ dan untuk biomassa menggunakan konversi WRI tahun 1987 0.036 GJ and for biomass using the WRI 1987 conversion where 1 kWh = 36
dimana 1 Kwh = 36 MJ MJ.
Sebagai implementasi terhadap komitmen dan strategi dalam As an implementation of the commitment and strategy to
mengurangi penggunaan energi, Perseroan telah melakukan reduce energy usage, the Company has undertaken various
berbagai program efisiensi energi di seluruh operasional energy efficiency programs across its business operations.
bisnis. Hal ini merupakan bukti nyata Perseroan dalam This stands as tangible evidence of the Company’s efforts
mengurangi emisi GRK yang dapat berkontribusi terhadap in reducing GHG emissions that can contribute to climate
perubahan iklim dan pemanasan global. Adapun realisasi dari change and global warming. The realization of the energy
program efisiensi energi tersebut seperti penggunaan Kernel efficiency program includes the use of kernels and shells as
dan Cangkang sebagai bahan bakar. [GRI 302-4, 302-5][OJK F.7] fuel. [GRI 302-4, 302-5][OJK F.7]
56 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 57
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Emisi Gas Rumah Kaca
Greenhouse Gas Emissions
Perseroan menyadari potensi dampak negatif jangka panjang The Company acknowledges the potential long-term
dari aktivitas operasional industri kelapa sawit, terutama negative impacts of its palm oil industry operational
terkait dengan emisi Gas Rumah Kaca (GRK). Peningkatan activities, particularly concerning Greenhouse Gas (GHG)
emisi GRK memiliki potensi untuk menurunkan kualitas udara, emissions. Increased GHG emissions have the potential to
yang pada akhirnya akan berdampak langsung maupun degrade air quality, which ultimately affects the Company’s
tidak langsung pada aktivitas kegiatan usaha Perseroan. business activities directly or indirectly. One of the largest
Salah satu sumber emisi terbesar dari aktivitas operasional emission sources from the Company’s operational activities
Perseroan adalah terjadinya perubahan tutupan lahan dari is the conversion of natural vegetated areas into oil palm
areal bervegetasi alami menjadi perkebunan kelapa sawit. plantations.
Dalam menghadapi tantangan ini, Perseroan telah In response to this challenge, the Company has committed
berkomitmen untuk mengurangi emisi GRK yang dihasilkan to reducing the GHG emissions generated by its operational
oleh kegiatan operasionalnya. Upaya ini diawali dengan activities. This effort begins with the establishment of
pembentukan kebijakan berkelanjutan yang fokus pada sustainable policies focused on emission control. The
pengendalian emisi. Perseroan melakukan identifikasi Company conducts in-depth identification of every operational
mendalam terhadap setiap kegiatan operasi yang activity with potential GHG emissions, understanding their
berpotensi menghasilkan emisi GRK, memahami dampaknya, impacts, and seeking solutions in line with sustainability
dan mencari solusi yang sesuai dengan prinsip-prinsip principles. [GRI 3-3]
keberlanjutan. [GRI 3-3]
Langkah-langkah ini mencerminkan tanggung jawab These steps reflect the Company’s responsibility towards
Perseroan terhadap dampak lingkungan dari kegiatan the environmental impacts of its business activities. By
bisnisnya. Dengan memahami dan mengidentifikasi sumber- understanding and identifying emission sources, the
sumber emisi, Perseroan dapat merumuskan strategi yang Company can formulate more effective strategies to
lebih efektif untuk mengurangi dampak lingkungan, sekaligus reduce environmental impacts while conducting business
menjalankan bisnis secara berkelanjutan. sustainably.
Upaya yang dilakukan dalam rangka menurunkan jumlah emisi Efforts to reduce emissions include maintaining designated
antara lain dengan menjaga areal hutan yang ditetapkan forest areas with High Conservation Value (HCV) and High
menjadi areal yang memiliki Nilai Konservasi Tinggi (NKT) Carbon Stock (HCS) as one of the primary carbon emission
dan Stok Karbon Tinggi (SKT) sebagai salah satu penyerap absorbers in the Company’s environment, implementing good
emisi karbon utama di lingkungan Perseroan, penerapan cultivation and management practices, utilizing waste and
praktik budidaya dan pengelolaan yang baik, memanfaatkan renewable energy, applying fertilizers in appropriate doses,
limbah dan energi terbarukan, pemakaian pupuk dengan and integrated pest management. During the reporting
dosis yang tepat, dan pengendalian hama terpadu. Pada period, the Company conducted Land Use Change Analysis
periode pelaporan, Perseroan melakukan Land Use Change (LUCA) to support Greenhouse Gas (GHG) calculations. [GRI
Analysis (LUCA) untuk mendukung perhitungan Gas Rumah 3-3, 305-5] [OJK F.12]
Kaca (GRK). [GRI 3-3, 305-5] [OJK F.12]
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 57
Page 58
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Upaya pengurangan emisi juga dilakukan melalui Emission reduction efforts are also undertaken through
beberapa program seperti dengan penanaman Beneficial several programs such as Beneficial Plant cultivation, Liquid
Plant, penggunaan Limbah Cair pada Land Aplikasi, dan Waste utilization in Land Applications, and Empty Fruit Bunch
penggunaan Janjangan Kosong, dengan pencapaian sebagai utilization, with achievements as follows: [GRI 305-5]
berikut: [GRI 305-5]
Kegiatan Pengurangan Emisi Satuan
2023 2022 2021
Emission Reduction Activities Unit
Penanaman Beneficial Plant
M 855.027 1.189.564 1.130.132
Beneficial Plant Cultivation
Penggunaan Limbah Cair pada
Land Aplikasi
M3 593,190 634.731 646.268
Utilization of Liquid Waste in Land
Applications
Penggunaan Janjangan Kosong
Kg 232.774.234 72.758.179 30.502.699
Empty Fruit Bunch Utilization
Perseroan telah aktif melibatkan diri dalam kegiatan The Company has been actively engaged in monitoring
pemantauan dan perhitungan emisi GRK sebagai and calculating GHG emissions as part of its serious
bagian dari komitmen serius terhadap keberlanjutan. commitment to sustainability. During the reporting period,
Selama periode pelaporan, Perseroan sedang dalam the Company has been in the process of completing
proses penyelesaian penilaian perubahan tutupan lahan the assessment of land use change (Land Use Change
(Land Used Changed Analysis) yang menjadi bagian Analysis), which is part of the GHG emission calculation
perhitungan emisi GRK dengan konsultan. Oleh karena with a consultant. Therefore, comprehensive calculations
itu, belum terdapat perhitungan emisi GRK baik cakupan of GHG emissions, including Scope 1, Scope 2, Scope 3,
1, cakupan 2, cakupan 3, maupun intensitas emisi yang and emission intensity originating from both internal
bersumber dari aktivitas pihak internal dan eksternal and external activities, have not yet been conducted. The
secara komprehensif. Perseroan juga belum melakukan company also has not carried out calculations of ozone
perhitungan terhadap gas perusak ozon (ODS), polutan depleting gases (ODS), persistent organic pollutants
organik yang persisten (POP), senyawa organik yang (POP), volatile organic compounds (VOC), particulate
mudah menguap (VOC), materi partikulat (PM), dan emisi matter (PM), and other significant air emissions. [GRI 305-
udara signifikan lainnya. [GRI 305-1, 305-2, 305-3 305-4, 305-5, 1, 305-2, 305-3 305-4, 305-5, 305-6, 305-7] [OJK B.2, F.11]
305-6, 305-7] [OJK B.2, F.11]
Pengelolaan Konsumsi Air
Water Consumption Management
Air memiliki peran sentral dan menjadi komponen utama Water plays a central role and serves as a primary
dalam berbagai aspek kegiatan di industri pengolahan component in various aspects of activities within the palm
kelapa sawit. Air digunakan dalam berbagai tahap proses, oil processing industry. It is utilized in various stages
seperti pembersihan buah kelapa sawit, pengolahan of the process, such as palm fruit cleaning, fresh fruit
tandan buah segar, dan kebutuhan air lainnya yang terkait bunch processing, and other water needs associated with
dengan proses produksi. Selain itu, air juga menjadi production processes. Moreover, water also serves as a
sumber kebutuhan domestik di lingkungan operasional domestic requirement within the Company’s operational
Perseroan, yang mencakup pemenuhan kebutuhan air environment, encompassing the fulfillment of water
untuk keperluan perumahan karyawan, kegiatan harian di needs for employee housing, daily activities in the mill,
pabrik, dan di area perkebunan. and within plantation areas.
Perseroan memiliki komitmen terhadap pengelolaan The Company is committed to sustainable water
air yang berkelanjutan, mencakup pemahaman akan management, which includes an understanding of water’s
peran air dalam proses produksi dan kehidupan sehari- role in production processes and daily life around its
hari di sekitar lokasi operasionalnya. Dengan menyadari operational sites. By recognizing the importance of water
pentingnya air sebagai sumber daya yang krusial, as a crucial resource, the Company can take steps to ensure
58 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 59
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Perseroan dapat mengambil langkah-langkah untuk efficient water usage, maintain ecosystem balance, and
memastikan penggunaan air yang efisien, menjaga have a positive impact on the local community. [GRI 3-3]
keseimbangan ekosistem, dan memberikan dampak
positif pada masyarakat lokal. [GRI 3-3]
Dalam melakukan konservasi air di perkebunan kelapa In conserving water in oil palm plantations, the Company
sawit, Perseroan menerapkan praktik terbaik agar implements best practices to ensure water processing
kualitas pengolahan air berjalan sesuai dengan prinsip quality aligns with sustainable principles. Water
berkelanjutan. Kegiatan pengambilan dan pemanfaatan extraction and utilization activities are conducted with
air dari sumber air sudah dilengkapi izin dari pemerintah permits from local government authorities and are
daerah setempat, dan dilaporkan secara berkala kepada periodically reported to relevant parties, thus preventing
pihak-pihak berwenang, sehingga bisa mencegah dampak potential negative impacts arising from water processing
negatif yang akan muncul dalam pengolahan air pada in the Company’s operations. [GRI 3-3]
kegiatan usaha Perseroan. [GRI 3-3]
Perseroan juga melakukan pemantauan terhadap The Company also monitors water extraction for
pengambilan air untuk proses produksi agar penggunaan production processes to ensure that water usage does
air tidak mengganggu masyarakat sekitar. Sepanjang not disrupt the surrounding community. Throughout the
periode pelaporan, Perseroan tidak mendapatkan reporting period, the Company did not receive complaints
pengaduan dari masyarakat setempat, sanksi denda, from the local community, fines, or other penalties from
maupun hukuman lain dari pihak-pihak berwenang terkait relevant authorities regarding water utilization for its
dengan pemanfaatan air untuk operasional Perseroan. operations. Total water extraction is calculated using
Perhitungan total pengambilan air dilakukan dengan flowmeter devices. [GRI 3-3, 303-3]
menggunakan alat flowmeter. [GRI 3-3, 303-3]
Tabel Penggunaan Air [GRI 303-5] [OJK F.8]
Water Usage Table
Sumber Air Satuan
2023 2022 2021
Water Source Unit
Air Permukaan
m3 3.086.269 3.557.319 5.069.397
Surface Water
Air Tanah
m3 145.920 161.991 199.893
Groundwater
Jumlah
m3 3.232.188 3.719.310 5.269.290
Total
Konsumsi Air Satuan
2023 2022 2021
Water Consumption Unit
Proses Produksi
m3 1.230.324 1.372.747 2.689.146
Production Process
Proses Cleaning
m3 581.376 660.364 962.790
Cleaning Process
Fasilitas Pendukung
m3 1.420.488 1.721.295 1.617.354
Support Facilities
Jumlah
m3 3.232.188 3.754.406 5.269.290
Total
Kebutuhan air digunakan untuk mendukung kegiatan The water requirement to support production processes
proses produksi di perkebunan kelapa sawit berasal in the oil palm plantation originates from groundwater
dari air tanah dan air permukaan. Berdasarkan tabel di and surface water. Based on the table above, the total
atas, total pemakaian air selama tahun 2023 mencapai water consumption during the year 2023 amounted to
3.232.188 m3, angka ini menurun jika dibandingkan dengan 3,232,188 m3, which is a decrease compared to the year
tahun 2022 yang sebesar 3.754.406 m3. Perseroan terus 2022, which was 3,754,406 m3. The Company continues to
berupaya untuk menjaga sumber daya air di wilayah strive to preserve water resources in its operational areas,
operasi Perseroan, termasuk dengan melakukan including by undertaking sustainable water resource
konservasi sumber daya air secara berkelanjutan. [GRI 3-3, conservation efforts. [GRI 3-3, 303-1] [OJK F.8]
303-1] [OJK F.8]
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 59
Page 60
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Pengelolaan dan Pemanfaatan Limbah
Waste Management and Utilization
Limbah merupakan isu serius yang dapat berdampak Waste is a serious issue that can have negative impacts
negatif pada lingkungan. Tanpa pengelolaan yang tepat, on the environment. Without proper management, waste
limbah dapat menjadi polutan yang merusak kualitas air can become pollutants that damage water and soil
dan tanah, berpotensi menyebabkan kerusakan ekosistem. quality, potentially causing ecosystem degradation. The
Proses pengolahan kelapa sawit menghasilkan limbah palm oil processing process generates waste in both
dalam bentuk cair dan padat, yang perlu dikelola dengan liquid and solid forms, which need to be managed wisely
bijaksana untuk menghindari dampak negatif tersebut. to avoid these negative impacts.
Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial dan As part of its social and sustainability responsibilities,
keberlanjutan, Perseroan tunduk pada ketentuan the Company adheres to regulations that require every
peraturan perundangan yang menetapkan kewajiban bagi business activity to manage and treat waste. These
setiap kegiatan usaha untuk melakukan pengelolaan dan actions not only involve compliance with legal regulations
pengolahan limbah. Tindakan ini tidak hanya mencakup but also represent tangible steps by the Company to
pemenuhan aturan hukum, tetapi juga merupakan langkah maintain the integrity of the surrounding environment.
nyata Perseroan dalam menjaga integritas lingkungan By managing waste properly, the Company contributes
sekitar. Dengan melakukan pengelolaan limbah yang baik, to environmental preservation and maintains ecological
Perseroan berkontribusi pada pelestarian lingkungan dan balance in its operational areas. [GRI 3-3]
menjaga keseimbangan ekologi di area operasionalnya.
[GRI 3-3]
Perseroan berkomitmen untuk terus mengurangi volume The Company is committed to continuously reducing
timbulan limbah, dengan target dapat mengurangi semua waste volume, with targets to reduce all solid waste
limbah padat yang dihasilkan dari kegiatan non produksi, generated from non-production activities, increase
meningkatkan pemakaian kembali dan daur ulang limbah, waste reuse and recycling, reduce waste generated
serta mengurangi volume sampah yang dihasilkan dan volume, and prohibit uncontrolled waste incineration. The
melarang pembakaran sampah yang tidak terkendali. Company also strives to implement sustainable palm oil
Perseroan juga berupaya melakukan praktik pengelolaan land management practices by reducing and eliminating
lahan sawit yang berkelanjutan dengan mengurangi the use of pesticides and chemicals in palm tree care,
dan mengeliminasi penggunaan pestisida dan bahan including avoiding chemicals containing Paraquat. [GRI 3-3]
kimia dalam perawatan tanaman sawit, termasuk tidak
menggunakan bahan kimia yang mengandung Parakuat.
[GRI 3-3]
Sementara dalam upaya mengendalikan hama penyakit In efforts to control plant diseases and pests, the Company
tanaman, Perseroan menggunakan pendekatan employs an Integrated Pest Management approach by
Pengendalian Hama Terpadu yaitu dengan melakukan developing predator host plants such as Eight O’Clock
pengembangan tanaman inang predator seperti Flowers (Turnera subulata), Coral Vines (Antigonon
penanaman Bunga pukul delapan (Turnera subulata), leptopus), and Chinese Senna (Cassia cobanensis) to
Bunga air mata pengantin (Antigonon leptopus), dan attract natural enemies. Through this, it is hoped that
Ketepeng cina (Cassia cobanensis) untuk menarik the environment and health, especially of workers, can be
musuh alami. Melalui hal ini diharapkan dapat menjaga safeguarded from exposure to chemicals and hazardous
lingkungan hidup dan kesehatan terutama para pekerja and toxic waste (B3). [GRI 3-3]
dari paparan bahan kimia serta limbah berbahaya dan
beracun (B3). [GRI 3-3]
Terkait pengelolaan dan pemanfaatan limbah, Perseroan Regarding waste management and utilization, the
telah mengadopsi praktik terbaik agronomi untuk Company has adopted best agronomic practices to identify
mengidentifikasi dampak yang terkait dengan limbah waste-related impacts from company activities. This aims
dari aktivitas perusahaan. Hal ini bertujuan untuk to minimize negative impacts on the environment while
meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan ensuring resource utilization efficiency. The main waste
sekaligus memastikan efisiensi dalam pemanfaatan generated from Company activities consists of organic
sumber daya. Limbah utama yang dihasilkan dari aktivitas plantation waste such as empty fruit bunches, fiber,
Perseroan terdiri dari limbah perkebunan padat organik and shells, as well as liquid waste from mill production
seperti janjangan kosong, fiber, dan cangkang, serta residues. Most of this waste can be recycled, reclaimed,
limbah cair dari sisa produksi pabrik. Sebagian besar or reused. Additionally, the Company also generates
limbah ini dapat didaur ulang, dipulihkan, atau digunakan hazardous waste such as fluorescent lamps, used oil, and
kembali. Selain itu, Perseroan juga menghasilkan pesticide packaging, which require special treatment in
limbah B3 seperti lampu TL, oli bekas, dan kemasan their management. Furthermore, domestic waste from
60 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 61
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
pestisida, yang memerlukan perlakuan khusus dalam housing activities is also managed in accordance with
pengelolaannya. Selanjutnya, limbah domestik dari applicable waste management standards. [GRI 306-1, 306-
kegiatan perumahan juga dikelola dengan baik sesuai 2] [OJK F.14]
dengan standar pengelolaan limbah yang berlaku. [GRI
306-1, 306-2] [OJK F.14]
Pengelolaan limbah dilakukan secara hati-hati sesuai Waste management is conducted carefully according to the
dengan jenis dan karakteristik masing-masing limbah. type and characteristics of each waste. Every hazardous
Setiap limbah B3 yang dihasilkan direkam dengan waste generated is meticulously recorded, including
teliti, mencakup jumlah yang masuk, karakteristik the amount, waste characteristics, and appropriate
limbah, dan pemberian label yang sesuai. Selanjutnya, labeling. Subsequently, the waste is temporarily stored
limbah disimpan sementara di gudang penyimpanan in hazardous waste storage warehouses before being
B3 sebelum diserahkan kepada pihak pengangkut handed over to waste transporters and processors
dan pengolah limbah yang memiliki izin resmi dari with official permits from the Ministry of Environment
Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan (KLHK). and Forestry (KLHK). Involved waste transporters and
Pihak pengangkut dan pengolah limbah yang terlibat processors must meet specific requirements, such as
harus memenuhi persyaratan khusus, seperti memiliki having safe waste transportation and storage facilities in
fasilitas pengangkutan dan penyimpanan limbah yang accordance with applicable regulations. This is aimed at
aman sesuai dengan regulasi yang berlaku. Hal ini ensuring that hazardous waste is managed responsibly
bertujuan untuk memastikan bahwa limbah B3 dikelola and in line with established environmental standards. [GRI
secara bertanggung jawab dan sesuai dengan standar 306-1, 306-2] [OJK F.14]
lingkungan yang ditetapkan. [GRI 306-1, 306-2] [OJK F.14]
Adapun pemanfaatan limbah dari janjang kosong kelapa Regarding the utilization of palm oil empty fruit bunches
sawit dan limbah cair (Palm Oil Mill Effluent), digunakan and Palm Oil Mill Effluent (POME), they are used for
untuk pemupukan di kebun kelapa sawit yang sudah fertilization in oil palm plantations that already have the
memiliki PMKS. Selain ramah lingkungan, limbah ini Environmental Impact Analysis (AMDAL). Besides being
memiliki kandungan nutrisi yang setara dengan pupuk environmentally friendly, these wastes contain nutrients
kimia. Janjangan kosong juga diaplikasikan sebagai equivalent to chemical fertilizers. Empty fruit bunches
mulsa di perkebunan untuk menjaga kelembaban are also applied as mulch in plantations to retain soil
tanah, meningkatkan kesuburan tanah, dan mengurangi moisture, enhance soil fertility, and reduce weed growth,
pertumbuhan gulma, sedangkan fiber dan cangkang while fiber and shells are used to generate energy in the
digunakan untuk menghasilkan tenaga di pabrik. mill. The Company is committed to ensuring that the
Perseroan memiliki komitmen untuk terus memastikan majority of organic waste generated can be reused. [GRI
bahwa sebagian besar sampah organik yang dihasilkan 3-3, 306-1, 306-2] [OJK F.14]
dapat digunakan kembali. [GRI 3-3, 306-1, 306-2] [OJK F.14]
Berikut adalah jumlah limbah non produksi Perseroan The following is the amount of non-production waste
yang dihasilkan, dialihkan dari, dan diarahkan untuk generated by the Company, diverted from, and directed
dikirimkan ke Pembuangan Akhir. Untuk limbah hasil for disposal in Landfill. Production waste is waste
produksi merupakan limbah yang berasal dari Pome, originating from POME, kernels, fiber, and shells. [GRI 306-
Jangkos, Fiber, dan Cangkang. [GRI 306-3, 306-4, 306-5][OJK 3, 306-4, 306-5][OJK F.13, F.15]
F.13, F.15]
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 61
Page 62
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Dijual Dialihkan ke
Limbah yang Dijual Dikirim ke
ke pihak pihak ketiga
dihasilkan ke pihak Digunakan pembuangan
eksternal (ton)
Kategori (ton) internal (ton) kembali akhir (ton)
(ton) Transferred
Category Waste Sold to (ton) Sent to
Sold to to a third
Generated internal Reused (tons) Landfill
external party
(tons) parties (tons) (tons)
parties (tons) (ton)
2023
Produksi (POME+JANGKOS+FIBER+CANGKANG)
Production (POME+JANGKOS+FIBER+SHELL)
• POME 782.019 - - 593.190 - 304.336
• JANGKOS
347.261 96.716 35.079 233.136 - -
KERNELS
• FIBER 157.042 9.899 1.235 155.629 - -
• CANGKANG
89.713 76.599 3.594 22.344 - -
SHELLS
Non-produksi
5.796 - - - - -
Non-production
Berbahaya
38 - - - 38 -
Hazardous
Total 1.381.86 183.215 39.908 1.004.299 38 304.336
2022
Produksi (POME+JANGKOS+FIBER+CANGKANG)
Production (POME+JANGKOS+FIBER+SHELL)
• POME 806.917 - - 634.731 - 479.676
• JANGKOS
364.534 67.593 74.739 261.417 - -
KERNELS
• FIBER 173.164 18.325 - 161.874 - -
• CANGKANG
87.488 76.032 2.951 26.250 - -
SHELLS
Non-produksi
5.896 - - - - -
Non-production
Berbahaya
49 - - - 49 -
Hazardous
Total 1.438.049 161.951 77.690 1.084.273 49 479.676
2021
Produksi (POME+JANGKOS+FIBER+CANGKANG)
Production (POME+JANGKOS+FIBER+SHELL)
• POME 730.512 - - 646.268 - 430.640
• JANGKOS
353.131 87.453 59.481 210.684 - -
KERNELS
• FIBER 160.842 22.263 - 149.221 - -
• CANGKANG
85.943 71.843 5.257 23.609 - -
SHELLS
Non-produksi
5.898 - - - - -
Non-production
Berbahaya
41 - - - 41 -
Hazardous
Total 1.336.367 181.560 64.738 1.029.783 41 430.640
62 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 63
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Sedangkan limbah yang diarahkan ke pembuangan akhir Meanwhile, the waste directed to landfill based on
berdasarkan limbah berbahaya dan tidak berbahaya hazardous and non-hazardous waste is as follows: [GRI
adalah sebagai berikut: [GRI 306-5] 306-5]
Diarahkan ke tempat pembuangan akhir (ton)
Karakteristik Limbah Directed to landfill (tons)
Waste Characteristic Di lokasi Di luar lokasi Total
On-site Off-site Total
2023
Berbahaya
- 38 38
Hazardous
Tidak Berbahaya
5.796 304.336 310.132
Non-hazardous
Total 5.796 304.374 310.170
2022
Berbahaya
- 49 49
Hazardous
Tidak Berbahaya
5.896 479.676 485.572
Non-hazardous
Total 5.896 479.725 485.621
2021
Berbahaya
- 41 41
Hazardous
Tidak Berbahaya
5.898 430.640 436.538
Non-hazardous
Total 5.898 430.682 436.579
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 63
Page 64
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Keanekaragaman Hayati
Biodiversity
Kegiatan operasional perkebunan, dengan segala The operational activities of plantations, with all their
aktivitasnya seperti penebangan pohon dan penggunaan activities such as tree felling and extensive land use, have
lahan yang luas memiliki dampak negatif bagi lingkungan negative impacts on the environment around concession
di sekitar kawasan konsesi. Dampak-dampak tersebut areas. These impacts include the loss of biodiversity due
meliputi hilangnya keanekaragaman hayati karena habitat to damaged natural habitats, deforestation resulting
alami yang rusak, deforestasi yang mengakibatkan in reduced forests and the loss of ecosystem functions,
berkurangnya hutan dan kehilangan fungsi ekosistemnya, as well as habitat disturbances that may lead to the
serta gangguan pada habitat yang berpotensi decline or even extinction of several wild animal species
menyebabkan penurunan populasi atau bahkan punahnya dependent on the environment. [GRI 3-3]
beberapa spesies satwa liar yang bergantung pada
lingkungan. [GRI 3-3]
Melalui Kebijakan Keberlanjutan, Perseroan berkomitmen Through the Sustainability Policy, the Company is
untuk menjaga keseimbangan ekosistem dengan tidak committed to maintaining ecosystem balance by not
beroperasi di kawasan yang memiliki nilai keanekaragaman operating in areas with high biodiversity value, protecting
hayati tinggi, melindungi area Nilai Konservasi Tinggi High Conservation Value (HCV) areas and High Carbon
(NKT) dan area Stok Karbon Tinggi (SKT), serta melindungi Stock (HCS) areas, as well as protecting rare species and
spesies langka dan keanekaragaman hayati yang telah biodiversity independently identified in planted areas,
diidentifikasi secara independen di area tertanam, other areas within the boundaries of the Concession Right
kawasan lain dalam batas Hak Guna Usaha (HGU), dan to Cultivate (Hak Guna Usaha/HGU), and surrounding
kawasan di sekitarnya yang berada di bawah kendali areas under the Company’s control. [GRI 3-3, 304-1][OJK F.9]
Perseroan. [GRI 3-3, 304-1][OJK F.9]
Perseroan memastikan bahwa dalam aktivitas operasional The Company ensures that in operational activities, there
tidak terdapat kegiatan deforestasi dan tidak melakukan is no deforestation and no opening of areas that store
pembukaan areal yang menyimpan Nilai Konservasi Tinggi High Conservation Value or indicate land cover storing
dan atau mempunyai tutupan lahan yang terindikasi High Carbon stocks, including no new developments
menyimpan persediaan Karbon Tinggi, termasuk tidak on peatlands. All plantation concessions owned and
melakukan pengembangan baru pada lahan gambut. managed by the Company are under Other Land Use
Seluruh konsesi perkebunan yang Perseroan miliki dan status and are outside Protected Forest and Conservation
kelola berada pada Status Areal Penggunaan Lain dan Areas. [GRI 304-1][OJK F.10]
berada di luar Kawasan Hutan Lindung dan Kawasan
Konservasi. [GRI 304-1][OJK F.10]
Perseroan juga telah mematuhi hukum dan peraturan The Company also complies with applicable laws and
yang berlaku terkait perlindungan dan pelestarian regulations related to environmental protection and
lingkungan, antara lain Undang-Undang tentang preservation, including the Law on Conservation of
Konservasi Sumber Daya Alam Hayati dan Ekosistem, Biological Resources and Ecosystems, the Forestry
Undang-Undang Kehutanan, Undang-Undang Pencegahan Law, the Law on Prevention and Eradication of Forest
dan Pemberantasan Perusakan Hutan, Peraturan Destruction, Ministerial Regulations on the Preservation
Menteri tentang Pelestarian Flora dan Fauna, termasuk of Flora and Fauna, including obtaining an Environmental
memperoleh AMDAL (Analisis Mengenai Dampak Impact Analysis (Analisis Mengenai Dampak Lingkungan/
Lingkungan) serta melaksanakan RKL/RPL (Rencana AMDAL) and implementing Environmental Management
Pengelolaan Lingkungan dan Rencana Pemantauan Plans and Environmental Monitoring Plans (Rencana
Lingkungan). Pengelolaan Lingkungan dan Rencana Pemantauan
Lingkungan/RKL/RPL).
Pada tahun pelaporan, Perseroan telah melakukan In the reporting year, the Company conducted HCV (High
penilaian HCV (High Conservation Values) di seluruh Conservation Values) evaluations across all company
unit Perseroan. Di samping itu, Perseroan berupaya units. Furthermore, the Company strives to increase
meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang awareness and understanding of the importance of
pentingnya konservasi lingkungan di antara karyawan environmental conservation among employees and
dan masyarakat sekitar. Program edukasi lingkungan the surrounding community. Environmental education
dilaksanakan secara teratur, baik melalui pelatihan programs are regularly implemented, both through direct
langsung maupun sosialisasi, untuk membangun training and socialization, to build collective awareness of
kesadaran kolektif tentang pentingnya pelestarian alam the importance of nature conservation and biodiversity. By
dan keanekaragaman hayati. Dengan melibatkan semua involving all stakeholders, the Company hopes to create
pihak terkait, Perseroan berharap dapat menciptakan harmony between business activities and environmental
64 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 65
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
harmoni antara kegiatan bisnis dengan pelestarian preservation and ensure that its operations do not harm
lingkungan serta memastikan bahwa operasinya tidak forest ecosystems, especially those around concession
merugikan ekosistem hutan terutama yang ada di sekitar areas.
kawasan konsesi.
Perseroan terus berperan aktif dalam menjaga The Company continues to play an active role in
keberlanjutan lingkungan dan memperkuat kontribusinya environmental sustainability and strengthen its
dalam pelestarian flora dan fauna. Hal ini diwujudkan contribution to the preservation of flora and fauna. This
dengan diadakannya pelatihan Mahout di Barumun is manifested through the organization of a 3-day Mahout
Nagari Wildlife Sanctuary selama 3 hari. Lokasi pelatihan training at the Barumun Nagari Wildlife Sanctuary. The
yang berdekatan dengan Suaka Margasatwa Barumun training location, adjacent to the Barumun Wildlife
menunjukkan kepedulian Perseroan terhadap ekosistem Reserve, reflects the Company’s concern for the local
setempat. Pelatihan tersebut tidak hanya menjadi sarana ecosystem. The training serves not only as a platform for
bagi para Mahout untuk meningkatkan keterampilan Mahouts to enhance their skills in caring for and protecting
dalam merawat dan melindungi satwa khususnya Gajah wildlife, particularly the Sumatran Elephant but also as
Sumatera, tetapi juga menjadi wujud nyata kolaborasi a tangible demonstration of collaboration between the
antara Perseroan dan pelaku konservasi kehutanan. Company and forestry conservation stakeholders.
Biaya Lingkungan Hidup [OJK F.4]
Environmental Expenditures
Selama tahun 2023, Perseroan telah melakukan berbagai During the year 2023, the Company conducted various
kegiatan yang mendukung pelestarian lingkungan dengan activities supporting environmental preservation with
biaya yang dikeluarkan sebesar Rp409.683.641.761, yang incurred costs amounting to Rp409,683,641,761, as detailed
diuraikan pada tabel berikut. in the following table.
Uraian Kegiatan Jumlah (Rupiah)
Activity Description Amount (Rupiah)
Biaya Pengujian Lingkungan
1.374.998.736
Environmental Testing Fees
Biaya Pengangkutan Limbah B3
406.660.563.025
Hazardous Waste Transport Costs
Biaya Pelaksanaan Land Used Changed Analysis Assesment
1.648.080.000
Costs of Implementing Land Used Changed Analysis Assessment
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 65
Page 66
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Meningkatkan
Kesejahteraan
Sosial
Increasing Social Welfare
66 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 67
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 67
Page 68
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Pengelolaan Karyawan
Employee Management
Perseroan memahami bahwa Sumber Daya Manusia The Company acknowledges that Human Resources
(SDM) bukan hanya sekadar komponen operasional, (HR) is not merely an operational component but also
tetapi juga merupakan aset berharga yang menjadi a valuable asset that serves as the primary pillar in
pilar utama dalam mewujudkan visi dan misi Perseroan. realizing the Company’s vision and mission. In executing
Dalam melaksanakan pengelolaan SDM, Perseroan HR management, the Company prioritizes adherence
mengedepankan prinsip-prinsip kepatuhan terhadap to applicable regulations, particularly Law No. 13 of
peraturan yang berlaku, khususnya Undang-Undang No. 2003 concerning Manpower as the primary guidance in
13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang- regulating various aspects related to labor, ranging from
Undang No. 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan recruitment processes to the resolution of labor conflicts.
Pemerintah pengganti Undang-Undang No. 2 Tahun 2022 [GRI 3-3]
tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang sebagai
panduan utama dalam mengatur berbagai aspek terkait
tenaga kerja, mulai dari proses perekrutan hingga
penyelesaian konflik ketenagakerjaan. [GRI 3-3]
Komitmen Perseroan untuk menghasilkan SDM yang The Company is committed to producing superior, highly
unggul, berdaya saing tinggi, dan mampu beradaptasi competitive, and adaptable human resources capable of
dengan perubahan lingkungan bisnis yang dinamis. coping with dynamic business environment changes. In
Dalam konteks ini, Perseroan mengimplementasikan this context, the Company implements various strategies
berbagai strategi dan kebijakan, seperti dengan program and policies, such as employee development programs,
pengembangan karyawan, penilaian kinerja secara berkala, periodic performance assessments, the application of
penerapan kompensasi dan benefit yang kompetitif, serta competitive compensation and benefits, and fostering
pembinaan hubungan industrial yang harmonis. Semua harmonious industrial relations. All these measures aim
langkah ini bertujuan untuk menciptakan atmosfer kerja to create a motivating work atmosphere, improve the
yang memotivasi, meningkatkan kualitas hidup karyawan, quality of employees’ lives, and ultimately enhance the
dan pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan competitiveness of employees’ performance. [GRI 3-3]
yang memiliki daya saing. [GRI 3-3]
Perseroan juga senantiasa berperilaku transparan dan Moreover, the Company consistently demonstrates
adil, termasuk dalam memberikan kesempatan berkarir transparent and fair behavior, including providing equal
yang sama kepada seluruh karyawan, tanpa membedakan career opportunities to all employees, regardless of
jenis kelamin, agama, ras, etnis, golongan, dan usia. gender, religion, race, ethnicity, social class, or age.
Pemberian kesempatan untuk berkarir dengan posisi Opportunities for career advancement to higher positions
jabatan yang lebih tinggi umumnya didasarkan pada hasil are generally based on performance outcomes and work
kinerja dan etos kerja yang diberikan untuk mendukung ethics provided to support the Company’s business
keberlangsungan usaha Perseroan. sustainability.
Sampai akhir 2023, Perseroan mempekerjakan karyawan By the end of 2023, the Company employed a total of 11,012
sebanyak 11.012 orang, yang terdiri dari 10.922 karyawan employees, consisting of 10,922 permanent employees
tetap dan 90 karyawan kontrak. Keberagaman karyawan and 90 contract employees. The diversity of employees is
juga terlihat dari jumlah pekerja laki-laki sebanyak 7.863 also evident from the number of male workers, totaling
orang dan pekerja perempuan 3.149 orang. Selain itu, 7,863, and female workers, totaling 3,149. Additionally,
selama tahun pelaporan tidak terdapat kelompok pekerja during the reporting year, there were no other groups of
lain selain karyawan yang bekerja di Perseroan. [GRI 2-7, workers besides those employed by the Company. [GRI 2-7,
2-8] [OJK C.3] 2-8] [OJK C.3]
Pengumpulan data karyawan dilakukan menggunakan Employee data collection is conducted using an Enterprise
sistem Enterprise Resource Planning (ERP) yang Resource Planning (ERP) system built by a company
dibangun oleh perusahaan bernama Green Golden (G2). named Green Golden (G2). Within this system, employee
Dalam sistem tersebut, data karyawan dikelompokan data is categorized based on employment status, work
berdasarkan status ketenagakerjaan, wilayah kerja, region, gender, age, position, and others, and calculated
gender, usia, jabatan dan sebagainya, dan dihitung based on the number of individual employees. Further
berdasarkan jumlah individu karyawan. Pengungkapan information regarding the number of employees is
informasi lain mengenai jumlah karyawan disampaikan disclosed in the Company’s Annual Report for 2023. [GRI
dalam Laporan Tahunan Perseroan 2023. [GRI 2-7] [OJK C.3] 2-7] [OJK C.3]
68 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 69
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Tabel Karyawan Berdasarkan Status Ketenagakerjaan [GRI 2-7]
Employee Table by Employment Status
Status Ketenagakerjaan 2023 2022 2021
Employment Status L|M P|F L|M P|F L|M P|F
Karyawan Tetap
7.784 3.138 7.532 2.899
Permanent Employees
7.022 3.134
Karyawan Kontrak
79 11 128 14
Contract Employees
Total 7.863 3.149 7.660 2.913 10.156
Grand Total 11.012 10.573 10.156
Tabel Karyawan Berdasarkan Wilayah Kerja [GRI 2-7]
Employee Table by Work Region
Wilayah Kerja 2023 2022
2021
Work Region L|M P|F L|M P|F
Kantor Pusat Medan
158 70 157 64 173
Medan Head Office
Kantor Jakarta
4 0 4 0 3
Jakarta Office
Kantor Singapura
2 1 3 0 3
Singapore Office
Kebun Region Sumatera Utara
2.525 1.275 2.481 1.310 2.999
North Sumatra Region Plantations
Kebun Region Sumatera Selatan
1.735 671 1.547 486 1.947
South Sumatra Region Plantations
Kebun Region Kalimantan Barat
1.033 470 992 438 1.931
West Kalimantan Region Plantations
Kebun Region Kalimantan Tengah
1.367 606 1.411 557 2.050
Central Kalimantan Region Plantations
PMKS/KCP Region Sumatera Utara
North Sumatra Region PMKS/Branch 730 39 763 41 771
Offices
PMKS/KCP Region Sumatera Selatan
South Sumatra Region PMKS/Branch 113 5 101 7 112
Offices
PMKS/KCP Region Kalimantan Barat
West Kalimantan Region PMKS/Branch 99 4 89 4 68
Offices
PMKS/KCP Region Kalimantan Tengah
Central Kalimantan Region PMKS/ 97 8 112 6 99
Branch Offices
Total 7.863 3.149 7.660 2.913 10.156
Grand Total 11.012 10.573 10.156
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 69
Page 70
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Keberagaman dan Kesetaraan Diversity and Equality
Perseroan memandang keberagaman karyawan sebagai The Company regards employee diversity as an
sebuah kekayaan yang tak ternilai dalam menciptakan invaluable asset in fostering positive performance. Each
kinerja positif. Setiap individu membawa pengalaman, individual brings different experiences, backgrounds,
latar belakang, dan keunikan berbeda, yang dapat and uniqueness, which can enrich the diversity of ideas,
memperkaya keragaman ide, pandangan, dan pendekatan perspectives, and approaches in carrying out their
dalam menjalankan tugasnya masing-masing. Perseroan respective tasks. The Company bases its policies and
mendasarkan kebijakan dan praktiknya pada keyakinan practices on the belief that understanding, appreciating,
bahwa memahami, menghargai, dan memanfaatkan and leveraging such diversity will result in innovation,
keberagaman tersebut akan menghasilkan inovasi, strong collaboration, and limitless creativity. [GRI 3-3] [OJK
kolaborasi yang kuat, dan kreativitas yang tak terbatas. F.18]
[GRI 3-3] [OJK F.18]
Dengan menjunjung tinggi nilai-nilai inklusivitas By upholding the values of inclusivity and respect for
dan penghargaan terhadap perbedaan, Perseroan differences, the Company creates a supportive work
menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, di mana environment where every employee feels accepted
setiap karyawan merasa diterima dan dihargai tanpa and valued regardless of their background. In such an
memandang latar belakang mereka. Dalam lingkungan environment, a sense of mutual respect and trust among
yang seperti ini, terbentuklah rasa saling menghormati colleagues is cultivated, forming the foundation for
dan saling percaya antar sesama karyawan, yang menjadi productive collaboration and a cohesive team.
landasan bagi kolaborasi yang produktif dan tim yang
solid.
Selain memberikan manfaat bagi individu, pengakuan atas In addition to benefiting individuals, recognition of
keberagaman karyawan juga memperkuat citra Perseroan employee diversity also strengthens the Company’s
sebagai perusahaan yang inklusif dan bertanggung image as an inclusive and socially responsible
jawab sosial. Dengan mempromosikan keberagaman organization. By promoting diversity and fostering an
dan membangun budaya kerja yang inklusif, Perseroan inclusive work culture, the Company not only reinforces
tidak hanya memperkuat keselarasan internal, tetapi internal alignment but also enhances its attractiveness
juga memperkuat daya tariknya sebagai tempat kerja as a respected and desired workplace for professionals
yang dihormati dan diinginkan oleh para profesional yang seeking a supportive and diverse work environment. [GRI
mencari lingkungan kerja yang mendukung dan beragam. 3-3] [OJK F.18]
[GRI 3-3] [OJK F.18]
Perseroan memiliki komitmen bahwa setiap peraturan The Company is committed to ensuring that every internal
internal perusahaan yang berkaitan dengan pengelolaan company regulation related to employee management
karyawan diterapkan secara konsisten dan berlaku sama is consistently applied and equally applicable to all
bagi seluruh karyawan. Penerapan praktik keberagaman employees. The implementation of diversity and equality
dan kesetaraan di lingkungan Perseroan dibuktikan dengan practices within the Company is evidenced by the absence
tidak adanya tindakan diskriminasi yang membedakan of discrimination based on gender, ethnicity, religion,
jenis kelamin, suku, agama, dan ras dalam pengelolaan and race in employee management. The Company also
karyawan. Perseroan juga tidak mempekerjakan anak di does not employ underage children, does not engage in
bawah umur, tidak melakukan pemaksaan dalam proses coercion in the employment process, and provides a safe
ketenagakerjaan, menyediakan tempat kerja yang layak and decent workplace. [GRI 3-3, 406-1, 408-1, 409-1] [OJK F.18,
dan aman. [GRI 3-3, 406-1, 408-1, 409-1] [OJK F.18, F.19] F.19]
70 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 71
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Keberagaman karyawan di lingkungan Perseroan dapat Employee diversity within the Company’s environment
dilihat dalam tabel sebagai berikut: can be seen in the following table:
Tabel Karyawan Berdasarkan Usia [GRI 2-7] [GRI 405-1]
Employee Table by Age
Kelompok Usia (Tahun) 2023 2022
2021
Age Group (Years) L|M P|F L|M P|F
18 - 25 1.506 462 1.465 435 2.029
26 - 35 2.916 1.188 2.941 1.084 3.605
36 - 45 2.241 1.048 2.113 957 2.766
46 - 55 1.001 419 978 403 1.400
> 56 199 32 163 34 356
Total 7.863 3.149 7.660 2.913 10.156
Grand Total 11.012 10.573 10.156
Tabel Karyawan Berdasarkan Kelompok Jabatan [GRI 2-7] [GRI 405-1]
Employee Table by Job Group
Jabatan 2023 2022 2021
Position L|M P|F L|M P|F
Staf dan Operator
7.550 3.132 7.522 2.901 9.995
Staff and Operators
Supervisor (Asisten, KTU, Askep)
234 13 61 8 99
Supervisors (Assistant, Foreman, Nurse)
Manajer
51 3 52 3 42
Managers
General Manager
19 0 15 0 15
General Managers
Direksi
3 1 4 1 5
Directors
Komisaris
6 0 6 0 0
Commissioners
Total 7.863 3.149 7.660 2.913 10.156
Grand Total 11.012 10.573 10.156
Kebijakan remunerasi karyawan seperti gaji pokok, Employee remuneration policies such as base salary,
tunjangan, fasilitas, dan yang lainnya, diterapkan dengan allowances, benefits, and others are implemented based
prinsip kesetaraan yang adil dan sesuai peraturan on the principle of fair equality and compliance with
yang berlaku. Manajemen melakukan peninjauan skala applicable regulations. Management conducts an annual
upah setiap tahun dan menjadikan tingkat inflasi review of wage scales and uses the annual inflation rate,
tahunan, kenaikan upah minimum yang ditetapkan oleh government-mandated minimum wage increases, and
pemerintah dan daya beli masyarakat sebagai rujukan purchasing power of the community as references for
untuk menaikkan skala upah karyawan. Selain itu, Key adjusting employee wage scales. Additionally, annual
Performance Indicator (KPI) tahunan menjadi penentu Key Performance Indicators (KPIs) determine the extent
besaran kenaikan upah setiap individu, termasuk bonus of individual wage increases, including the distribution of
tahunan yang akan didistribusikan. [GRI 3-3, 405-2] annual bonuses. [GRI 3-3, 405-2]
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 71
Page 72
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Perseroan tidak membedakan gaji pokok dan remunerasi The Company does not differentiate base salaries and
antara karyawan perempuan dan laki-laki dalam setiap remuneration between male and female employees at
tingkatan jabatan. Di mana perbandingan gaji pokok dan any job level. The ratio of base salary and remuneration
remunerasi antara karyawan perempuan dan laki-laki between male and female employees is maintained at 1:1.
adalah 1:1. Adapun besaran imbal jasa pekerjaan terendah Furthermore, the minimum job compensation provided by
yang diberikan Perseroan untuk karyawan adalah sama the Company to employees is equal to or greater than
atau lebih besar daripada upah minimum yang ditetapkan the minimum wage set by local governments in each
oleh pemerintah daerah di setiap wilayah operasi. [GRI operational region. [GRI 405-2][OJK F.20]
405-2][OJK F.20]
Selain itu, Perseroan juga memfasilitasi kebebasan Moreover, the Company facilitates freedom of association
berserikat bagi semua karyawan serta mendukung hak for all employees and supports employees’ rights to form
karyawan untuk membentuk dan bergabung dengan and join labor unions of their own accord as an additional
serikat pekerja atas kehendaknya sendiri sebagai saluran channel to express their hopes and aspirations. The
tambahan untuk menyampaikan harapan dan aspirasi Company has a collective bargaining agreement covering
mereka. Perseroan telah memiliki perjanjian perundingan 100% of employees. This agreement is formalized in
bersama yang mencakup 100% karyawan. Perjanjian the form of a Collective Labor Agreement (Perjanjian
ini dituangkan dalam bentuk Perjanjian Kerja Bersama Kerja Bersama/PKB), which is the result of negotiations
(PKB) yang merupakan hasil negosiasi antara manajemen between management and employees through joint
dengan karyawan melalui rapat bersama. [GRI 2-30] meetings. [GRI 2-30]
Pengembangan dan Pelatihan Employee Development and Training
Karyawan
Memberikan kesempatan kepada setiap karyawan untuk Providing opportunities for every employee to develop
mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuannya and enhance their abilities is paramount. The Company
merupakan hal yang sangat penting. Perseroan upholds the principle of equality in access to training and
menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dalam akses development. In support of this, the Company actively
terhadap pelatihan dan pengembangan. Dalam rangka encourages each employee to take initiative in enhancing
mendukung hal ini, Perseroan secara aktif mendorong their competencies through training programs that align
setiap karyawan untuk mengambil inisiatif dalam with their respective tasks and responsibilities.
meningkatkan kompetensi mereka melalui pelatihan-
pelatihan yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab
masing-masing.
Perseroan percaya bahwa pendidikan dan pelatihan The Company believes that education and training are
merupakan cara yang tepat untuk meningkatkan the right means to enhance employee competencies
kompetensi karyawan dan meningkatkan jenjang karir. and career advancement. Every year, a training calendar
Setiap tahun, kalender diklat yang akan diselenggarakan to be conducted by the Training Centre is prepared and
Training Centre disusun dan didistribusikan ke tiap- distributed to each unit, allowing each employee to
tiap unit, agar masing-masing karyawan dapat memilih choose training programs according to the schedule
pelatihan yang akan diikuti sesuai dengan jadwal yang outlined in the training calendar. Employees can also
tertera dalam kalender diklat tersebut. Karyawan juga request to attend public seminars, training sessions, or
dapat mengajukan ke atasan untuk mengikuti pelatihan workshops outside the Company through their superiors.
public seminar, training, atau workshop di luar Perseroan. [GRI 3-3] [OJK F.22]
[GRI 3-3] [OJK F.22]
Upaya peningkatan kompetensi karyawan melalui Efforts to improve employee competencies through
pembelajaran terus dilakukan baik secara langsung continuous learning are undertaken both directly and
maupun online, yang merupakan bagian dari komitmen online, as part of the Company’s commitment. During
Perseroan. Selama periode pelaporan, sebanyak 13.015 the reporting period, a total of 13,015 training hours
jam pelatihan telah diberikan kepada karyawan, dengan were provided to employees, averaging 27.87 hours
rata-rata 27,87 jam/karyawan. Jumlah ini merupakan per employee. This figure represents an increase from
sebuah peningkatan dari tahun-tahun sebelumnya. previous years. The participation of employees in
Adapun partisipasi karyawan yang mengikuti pelatihan training includes 12,595 male employees and 420 female
yaitu sebanyak 435 karyawan laki-laki dan 32 karyawan employees. [GRI 3-3, 404-1, 404-2] [OJK F.22]
perempuan. [GRI 3-3, 404-1, 404-2] [OJK F.22]
72 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 73
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Tabel Jumlah Jam Pelatihan Berdasarkan Jenis Kelamin dan Level Jabatan [GRI 404-1] [OJK F.22]
Table Total Training Hours by Gender and Job Level
Keterangan Jumlah Jam Pelatihan
Description Total Training Hours
Jenis Kelamin | Gender 2023 2022 2021
Laki-laki | Male 12.595 11.375 9.393
Perempuan | Female 420 46 94
Level Jabatan | Job Level 2023 2022 2021
Direksi dan Komisaris | Directors and Commissioners 160 83,5 0
General Manager | General Managers 468 101 4
Manager | Managers 961 212 113
Supervisor (Asisten, KTU, Askep) | Supervisors
8.191 553 1.477
(Assistant, Foreman, Nurse)
Staf dan Operator | Staff and Operators 3.235 10.471 7.893
Selain itu, Perseroan telah melaksanakan sistem Moreover, the Company has implemented a structured
manajemen kinerja yang terstruktur untuk membantu performance management system to assist employees
karyawan dalam mengevaluasi pencapaian mereka in evaluating their achievements against clearly defined
terhadap target yang telah ditetapkan secara jelas and measurable targets, in line with the Company’s
dan terukur, sejalan dengan tujuan Perseroan. Evaluasi objectives. Employee performance evaluations are
kinerja karyawan dilakukan berdasarkan pencapaian based on the attainment of Key Performance Indicator
target Key Performance Indicator (KPI). Hal ini bertujuan (KPI) targets. This aims to ensure that the assessment
agar proses penilain dilakukan secara objektif terhadap process is conducted objectively for each employee’s
kinerja masing-masing karyawan. Adapun hasil evaluasi performance. The evaluation results indicate that
menunjukkan bahwa kegiatan pengembangan karyawan employee development activities have been progressing
telah berjalan dengan baik. [GRI 404-3] well. [GRI 404-3]
Perseroan memberikan kesempatan yang sama kepada The Company provides equal opportunities to all
semua karyawan dalam mengembangkan karir mereka, employees to develop their careers, without discrimination.
tanpa adanya diskriminasi. Pendekatan ini tercermin dalam This approach is reflected in the Company’s policy, which
kebijakan Perseroan yang menegaskan bahwa promosi asserts that job promotions are based on performance
jabatan didasarkan pada hasil penilaian kinerja, dengan assessments, considering the overall needs and priorities
mempertimbangkan kebutuhan dan prioritas organisasi of the organization. Thus, the Company creates an
secara keseluruhan. Dengan demikian, Perseroan inclusive and achievement-oriented environment, which
menciptakan lingkungan yang inklusif dan berorientasi not only fosters individual professional growth but also
pada prestasi, yang tidak hanya mendorong pertumbuhan strengthens the organization’s capacity to achieve its
profesional individu, tetapi juga memperkuat kapasitas established goals.
organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 73
Page 74
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tabel Jumlah Karyawan Yang Mendapat Evaluasi Kinerja [GRI 404-3]
Table Number of Employees Evaluated for Performance
Keterangan
2023 2022 2021
Description
Staf dan Operator
3.752 3.471 3.027
Staff and Operators
Supervisor (Asisten, KTU, Askep)
249 419 448
Supervisors (Assistant, Foreman, Nurse)
Manajer
55 55 42
Managers
General Manager
19 15 15
General Managers
Direksi
4 5 5
Directors
Total 4.079 3.965 3.537
Persentase | Percentage 36,73% 37,50% 34,83%
74 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 75
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Health and Safety at Work
Kebijakan, Sistem Manajemen dan Policies, Management Systems, and
Prosedur K3 Occupational Health and Safety
(OHS) Procedures
Perseroan menempatkan prioritas besar pada pemenuhan The Company places great priority on fulfilling
aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) bagi Occupational Health and Safety (OHS) aspects for all
semua pihak terkait, termasuk karyawan, tenaga kerja stakeholders, including employees, outsourced labor,
outsourcing, dan pengunjung area operasional, terutama and visitors to operational areas, particularly within
di lingkungan pabrik. Dengan tekad untuk menekan angka mill environments. With a determination to minimize
kecelakaan kerja hingga nol (zero accident), Perseroan workplace accidents to zero (zero accident), the Company
menerapkan langkah-langkah proaktif dalam proses implements proactive measures throughout its business
bisnis, baik itu dalam tahap produksi maupun operasional. processes, both in production and operations. [GRI 3-3]
[GRI 3-3]
Perseroan menegaskan komitmennya untuk menjalankan The Company reaffirms its commitment to conducting
kegiatan operasional dengan standar K3 sesuai peraturan operations with OHS standards in accordance with
yang berlaku. Hal ini sebagai bentuk tanggung jawab applicable regulations. This is a form of the Company’s
sosial Perseroan dalam melindungi seluruh karyawan dan social responsibility to protect all employees and provide
menyediakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan a safe, comfortable, and conducive working environment.
kondusif. Dalam praktiknya, Perseroan memastikan bahwa In practice, the Company ensures that compliance with
kepatuhan terhadap standar K3 menjadi bagian integral OHS standards is an integral part of the corporate culture,
dari budaya perusahaan, sehingga setiap langkah dan so that every step and decision taken always considers
keputusan yang diambil selalu mempertimbangkan aspek the safety and health aspects of employees. [GRI 3-3] [OJK
keselamatan dan kesehatan karyawan. [GRI 3-3] [OJK F.21] F.21]
Untuk meningkatkan pencapaian K3, Perseroan telah To enhance OHS achievements, the Company has
menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan implemented a Occupational Health and Safety
Kesehatan Kerja (SMK3) sesuai dengan Peraturan Management System (Sistem Manajemen Keselamatan
Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012. Peraturan ini mengatur dan Kesehatan Kerja/SMK3) in accordance with Government
tentang penerapan SMK3, yang menjadi kewajiban Regulation Number 50 of 2012. This regulation regulates
bagi setiap perusahaan yang mempekerjakan lebih the implementation of SMK3, which is mandatory for every
dari 100 orang karyawan dan memiliki tingkat potensi company employing more than 100 employees and has a
bahaya tinggi akibat karakteristik proses kerja. Dengan high potential hazard level due to the characteristics of
menerapkan SMK3, Perseroan memastikan bahwa semua the work processes. By implementing SMK3, the Company
aspek keselamatan dan kesehatan kerja dijalankan secara ensures that all aspects of occupational safety and health
sistematis dan terencana. Seluruh (100%) karyawan are carried out systematically and planned. All employees,
Perseroan dan tenaga kerja kontraktor (outsource) telah outsourced labor, and visitors within operational areas
tercakup dalam SMK3. [GRI 3-3, 403-1, 403-8][OJK F.21] are covered by SMK3. [GRI 3-3, 403-1, 403-8][OJK F.21]
Perseroan juga mengimplementasikan metode Hazard The Company also implements the Hazard Identification,
Identification, Risk Assessment & Control (HIRAC), Risk Assessment & Control (HIRAC) method, which
yang memungkinkan untuk identifikasi potensi bahaya, allows for the identification of potential hazards, risk
penilaian risiko, dan pengendalian risiko yang ditetapkan assessments, and control of risks determined through
melalui proses identifikasi di lingkungan operasional identification processes in the Company’s operational
Perseroan. Implementasi tersebut mengacu pada Undang- environment. This implementation refers to Law No.
Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan 13 of 2003 concerning Manpower and Law No. 1 of 1970
Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan concerning Occupational Safety and Health. To date,
dan Kesehatan Kerja. Sampai saat ini, kebijakan tersebut this policy has proven to increase the effectiveness of
terbukti telah meningkatkan efektivitas pengelolaan managing occupational safety and health risks. [GRI 403-2]
risiko-risiko keselamatan dan kesehatan kerja. [GRI 403-2]
Pengendalian bahaya menggunakan hirarki pengendalian Hazard control uses a hierarchy of controls ranging
mulai dari eliminasi, substitusi, engineering control, from elimination, substitution, engineering control,
administration control dan Alat Pelindung Diri (APD). administrative control, and Personal Protective Equipment
Bagi pekerja yang melakukan pekerjaan penyemprotan, (PPE). For workers engaged in spraying activities, the
Perseroan memberikan masker respirator agar tidak Company provides respirator masks to prevent inhalation
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 75
Page 76
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
menghirup pestisida atau bahan kimia lainnya. Perseroan of pesticides or other chemicals. The Company also
juga memberikan masker untuk pekerjaan yang terpapar provides masks for workers exposed to dust and ear
debu serta ear plug/ear muff untuk pekerja yang bekerja plugs/ear muffs for workers in noisy environments. [GRI
di area terpapar bising. [GRI 403-2] 403-2]
Karyawan dapat melaporkan kondisi kerja yang berbahaya Employees can report hazardous or potentially hazardous
atau berisiko terjadinya insiden kecelakaan kerja kepada work conditions to their respective supervisors, which will
atasan masing-masing yang selanjutnya akan diteruskan then be forwarded to the P2K3 Secretariat. Employees
ke Sekretariat P2K3. Karyawan juga dapat meninggalkan can also leave work locations they believe could cause
lokasi kerja yang mereka yakini dapat menyebabkan workplace accidents or work-related illnesses. Reports
kecelakan kerja atau penyakit akibat kerja. Laporan terkait regarding K3 disturbance risks and incidents received
risiko gangguan dan insiden K3 yang diterima P2K3 dari by P2K3 from employees will be used as the basis for
karyawan akan dijadikan dasar untuk menginvestigasi investigating and identifying risks within the Company’s
dan mengidentifikasi risiko di lingkungan Perseroan. environment. The investigation and identification results
Hasil investigasi dan identifikasi tersebut akan digunakan will be used by P2K3 for evaluation and improvement of
oleh P2K3 sebagai bahan evaluasi dan perbaikan sistem the OHS management system. [GRI 403-2]
manajemen K3. [GRI 403-2]
Ketika terjadi insiden, Perseroan akan melakukan In the event of an incident, the Company will conduct
investigasi yang dilakukan oleh P2K3 dengan melibatkan an investigation conducted by P2K3 involving relevant
pihak terkait. Proses investigasi ini berdasarkan tingkat parties. This investigation process is based on the level of
potensi risiko sesuai dengan yang diatur dalam Prosedur potential risks as regulated in the Occupational Accident
Investigasi Kecelakaan Kerja. Penanggung jawab tindak Investigation Procedure. Responsibility for follow-up
lanjut akan ditentukan beserta target pemenuhannya, actions will be determined along with their fulfillment
target tersebut harus dipenuhi dengan disertai bukti-bukti targets, which must be met with evidence demonstrating
yang menunjukkan bahwa tindakan telah dilakukan. Guna that actions have been taken. To minimize and prevent
meminimalisir dan mencegah insiden terulang kembali, recurring incidents, several efforts are made such as
dilakukan beberapa upaya seperti sosialisasi kepada socialization to those performing the work, conducting
pihak yang melakukan pekerjaan, diselenggarakannya retraining, procedural changes, or establishment of new
pelatihan ulang, perubahan prosedur, atau penetapan policies to eliminate hazards. [GRI 403-2]
kebijakan baru untuk menghilangkan bahaya. [GRI 403-2]
Upaya meminimalisir dan mencegah terjadinya kecelakaan Efforts to minimize and prevent incidents of workplace
kerja dan penyakit akibat kerja juga dilakukan dengan cara: accidents and work-related illnesses are also undertaken
by:
1. Menciptakan tempat kerja yang aman, sehat dan 1. Creating a safe, healthy, and pollution-free workplace,
bebas dari pencemaran lingkungan, sehingga dapat thus reducing and/or eliminating workplace accidents.
mengurangi dan/atau bebas dari kecelakaan kerja.
2. Meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas 2. Increasing productivity, efficiency, and worker quality.
pekerja.
3. Mengurangi bahkan bebas dari risiko kecelakaan kerja 3. Reducing, or even eliminating, the risk of workplace
(zero accident) dan penyakit akibat kerja. accidents (zero accident) and work-related illnesses.
4. Meningkatkan kualitas pengawasan di lapangan 4. Enhancing field supervision quality by implementing
dengan menerapkan program akuntabilitas K3L. OHS accountability programs.
5. Menyediakan anggaran yang memadai untuk 5. Providing adequate budget for the implementation of
implementasi sistem manajemen K3L. OHS management systems.
6. Menyediakan media konsultasi dan partisipasi bagi 6. Providing consultation and participation media for
pekerja dan perwakilan pekerja. [GRI 403-2] workers and worker representatives. [GRI 403-2]
Peningkatan Kesehatan Karyawan Improving Employee Health
Perseroan telah mengambil langkah-langkah penting The Company has taken significant steps to protect and
dalam melindungi dan meningkatkan kesehatan karyawan enhance employee health related to the work environment
terkait dengan lingkungan kerja dengan menyediakan by providing healthcare services. The provision of
layanan kesehatan. Adanya layanan kesehatan kerja occupational health services not only assists employees
tidak hanya membantu karyawan dalam mengidentifikasi in identifying potential risks of workplace accidents and
potensi risiko kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, work-related illnesses but also enables them to reduce
tetapi juga memungkinkan mereka untuk mengurangi or avoid such risks through appropriate preventive
atau menghindari risiko tersebut melalui tindakan measures. The healthcare service system implemented
pencegahan yang tepat. Sistem pelayanan kesehatan by the Company focuses on a promotive and preventive
yang diterapkan Perseroan berfokus pada pendekatan approach in line with the basic principles of Corporate
promotif dan preventif sesuai dengan prinsip dasar Hygiene and Occupational Health (Higiene Perusahaan
76 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 77
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes), yang dan Kesehatan Kerja/Hiperkes), aimed at maintaining and
bertujuan untuk memelihara dan meningkatkan kesehatan enhancing employee health comprehensively. [GRI 403-3]
karyawan secara menyeluruh. [GRI 403-3]
Perseroan memastikan akses dan pelayanan kesehatan The Company ensures access to basic and advanced
dasar dan lanjutan tersedia bagi seluruh karyawan, healthcare services for all employees, including
termasuk layanan kesehatan yang tidak langsung healthcare services indirectly related to work. These
terkait dengan pekerjaan. Upaya ini dilaksanakan efforts are carried out through cooperation with hospitals
melalui kerjasama dengan rumah sakit dan penyedia and health insurance providers, where the Company
asuransi kesehatan, di mana Perseroan menyediakan provides additional health insurance for employees
asuransi kesehatan tambahan bagi karyawan dan and their families as an additional form of protection
keluarganya sebagai bentuk perlindungan tambahan di beyond mandatory government requirements. With these
luar persyaratan wajib dari pemerintah. Dengan langkah- measures, the Company reaffirms its commitment to
langkah ini, Perseroan menegaskan komitmennya untuk supporting employee health and well-being as one of the
mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan main priorities in conducting company operations. [GRI
sebagai salah satu prioritas utama dalam menjalankan 403-3]
operasional perusahaan. [GRI 403-3]
Selain menyediakan layanan kesehatan yang bersifat In addition to providing mandatory healthcare services,
wajib, Perseroan juga mengadakan program dan layanan the Company also conducts voluntary health programs
kesehatan sukarela yang bertujuan untuk meningkatkan and services aimed at proactively raising employee
kesadaran kesehatan karyawan secara proaktif. Salah health awareness. One such initiative is the organization
satu inisiatif tersebut adalah penyelenggaraan seminar of seminars or health talks guided by specialist doctors
atau bincang-bincang tentang kesehatan yang dipandu in their respective fields. Through these activities,
oleh dokter spesialis sesuai dengan bidang keahliannya. employees are provided with opportunities to gain
Melalui kegiatan ini, karyawan diberikan kesempatan information and knowledge on relevant health topics
untuk mendapatkan informasi dan pengetahuan tentang useful for maintaining personal well-being and a healthy
topik kesehatan yang relevan dan berguna bagi mereka work environment. [GRI 403-6]
dalam menjaga kesejahteraan pribadi dan lingkungan
kerja. [GRI 403-6]
Komunikasi dan Partisipasi Communication and Employee
Karyawan Pada K3 Participation in OHS
Pengelolaan aspek keselamatan dan kesehatan kerja The management of occupational health and safety
di Perseroan secara khusus berada di bawah koordinasi aspects in the Company specifically falls under the
dan tanggung jawab Divisi Keselamatan dan Kesehatan coordination and responsibility of the Occupational
Kerja. Dalam rangka menjalankan tugas ini, Perseroan Health and Safety Division. In order to carry out this task,
telah membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan the Company has established the Occupational Health
Kesehatan Kerja (P2K3) sebagai badan khusus yang and Safety Committee (Panitia Pembina Keselamatan dan
bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan semua Kesehatan Kerja/P2K3) as a special body responsible for
kegiatan dan program terkait dengan K3 di seluruh coordinating all activities and programs related to OHS
operasional Perseroan. P2K3 memiliki peran penting throughout the Company’s operations. P2K3 plays a crucial
dalam memastikan implementasi standar K3 yang tepat role in ensuring the proper and effective implementation
dan efektif di seluruh lingkungan kerja Perseroan. Adapun of OHS standards throughout the Company’s work
tugas-tugas P2K3 antara lain sebagai berikut: [GRI 403-4] environment. The tasks of P2K3 include: [GRI 403-4]
1. Mendorong peningkatan sosialisasi, inspeksi, dan 1. Encouraging increased socialization, inspections, and
pelatihan K3. OHS training.
2. Membantu penyusunan kegiatan K3. 2. Assisting in the development of OHS activities.
3. Mengumpulkan data terkait K3. 3. Collecting OHS-related data.
4. Memberikan pemahaman kepada karyawan terkait: 4. Providing understanding to employees regarding:
• Kondisi bahaya dan perilaku bahaya yang dapat • Hazardous conditions and behaviors that may pose
menimbulkan gangguan keselamatan dan occupational safety and health hazards;
kesehatan kerja;
• Tahapan dalam pengendalian bahaya yang • Stages in controlling hazards that may pose
dapat menimbulkan gangguan keselamatan dan occupational safety and health hazards;
kesehatan kerja;
• Manfaat dan cara menggunakan Alat Pelindung • Benefits and proper use of Personal Protective
Diri. Equipment.
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 77
Page 78
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Perseroan memberikan kesempatan kepada semua The Company provides opportunities for all employees
karyawan untuk berpartisipasi, berkonsultasi, dan to participate, consult, and communicate regarding the
berkomunikasi terkait pengembangan dan penerapan development and implementation of the Occupational
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Ini Health and Safety Management System. This is reflected
tercermin dalam adanya program rapat K3 yang secara in the Company’s regular OHS meeting programs, where
rutin diadakan oleh Perseroan, di mana karyawan dapat employees can express aspirations, provide input, and
menyampaikan aspirasi, memberikan masukan, dan discuss OHS-related issues. Involvement of all employees
berdiskusi tentang isu-isu terkait K3. Pelibatan seluruh in this process ensures that OHS-related policies and
karyawan dalam proses ini untuk memastikan bahwa practices not only meet applicable legal standards but
kebijakan dan praktik terkait K3 tidak hanya memenuhi also reflect the real needs and interests of stakeholders
standar hukum yang berlaku, tetapi juga mencerminkan within the Company. [GRI 403-4]
kebutuhan dan kepentingan sebenarnya dari para
pemangku kepentingan di dalam perusahaan. [GRI 403-4]
Di samping itu, pelatihan umum tentang K3 bersifat Moreover, general OHS training is mandatory and
wajib dan diselenggarakan secara reguler untuk semua regularly conducted for all employees, including during
karyawan, termasuk selama masa orientasi dan sepanjang their orientation period and throughout their first year of
tahun pertama kerja mereka. Pelatihan dan prosedur employment. Specialized safety training and procedures
keselamatan khusus di bidang mekanik, listrik, kimia, in mechanical, electrical, chemical, construction, first aid,
konstruksi, pertolongan pertama, transportasi, kebakaran transportation, fire safety, the use of fire extinguishers,
lahan, penggunaan APAR, serta penanganan dan as well as emergency handling and reporting are also
pelaporan kedaruratan juga diberikan kepada karyawan provided to employees and related workers according
dan pekerja terkait sesuai bahaya dan risiko kerja yang to the hazards and risks they face. These safety training
mereka hadapi. Pelatihan dan simulasi keselamatan kerja and work safety simulations are developed by the
ini dikembangkan oleh Divisi Keselamatan dan Kesehatan Occupational Health and Safety Division and delivered
Kerja dan disediakan oleh pelatih internal atau eksternal by internally or externally accredited trainers in terms of
yang terakreditasi dalam hal pelatihan K3. [GRI 403-5] OHS training. [GRI 403-5]
Kecelakaan Kerja dan Penyakit Work Accidents and Occupational
Akibat Kerja Diseases
Kegiatan operasional perusahaan tidak hanya melibatkan The Company’s operational activities involve not
karyawan internal, tetapi juga melibatkan kerjasama only internal employees but also collaboration with
dengan kontraktor. Perseroan sangat memahami contractors. The Company understands the importance
pentingnya perlindungan tenaga kerja, baik bagi of protecting workers, both internal employees and
karyawan internal maupun pekerja kontraktor. Oleh contractor workers. Therefore, the Company has taken
karena itu, Perseroan telah mengambil langkah konkret concrete steps to ensure that all parties are covered by a
untuk memastikan bahwa semua pihak telah tercakup strict occupational health and safety (OHS) management
dalam sistem manajemen K3 yang dikelola secara ketat system managed by the Company. [GRI 403-7]
oleh Perseroan. [GRI 403-7]
Pendekatan yang diambil terhadap kontraktor dimulai The approach taken towards contractors begins at the
sejak tahap tender, di mana Perseroan melakukan tender stage, where the Company assesses and evaluates
penilaian dan evaluasi terhadap kesehatan, keselamatan the health, occupational safety, and environmental (HSE)
kerja, dan lingkungan (K3L) kontraktor yang bersangkutan. aspects of the relevant contractors. Furthermore, during
Selanjutnya, pada fase operasional, Perseroan the operational phase, the Company conducts regular
melaksanakan inspeksi dan audit K3 secara teratur serta OHS inspections and audits and periodically reviews the
meninjau ulang kinerja K3L kontraktor secara berkala. HSE performance of contractors. At the end of the project,
Pada akhir proyek, Perseroan juga melakukan evaluasi the Company also conducts post-project evaluations
pasca-proyek untuk menilai kinerja K3L kontraktor selama to assess the HSE performance of contractors during
pelaksanaan hingga penyelesaian proyek. Dengan project implementation to completion. With this
pendekatan ini, Perseroan memastikan bahwa semua approach, the Company ensures that all parties involved
pihak yang terlibat dalam operasional Perseroan bekerja in the Company’s operations work in a safe environment
dalam lingkungan yang aman dan memenuhi standar and meet established safety standards, thus achieving
keselamatan yang ditetapkan, sehingga dapat tercapai comprehensive worker protection goals. [GRI 403-7]
tujuan perlindungan tenaga kerja secara menyeluruh. [GRI
403-7]
Upaya Perseroan dalam pengelolaan sistem manajemen The Company’s efforts in managing the OHS management
K3 selama tahun 2023 telah berjalan cukup baik, dengan system during 2023 have been quite successful, with the
pencapaian berbagai target dan indikator kinerja yang achievement of various set targets and performance
78 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 79
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
telah ditetapkan. Adanya peningkatan kesadaran akan indicators. Increased awareness of OHS among
K3 di antara karyawan, penerapan prosedur-prosedur employees, stricter implementation of safety procedures,
keselamatan yang lebih ketat, serta investasi dalam and investment in training and safety equipment are some
pelatihan dan peralatan keselamatan merupakan of the factors that have contributed to this achievement.
beberapa faktor yang telah berkontribusi terhadap
pencapaian ini.
Selama periode pelaporan, tidak terdapat catatan terkait During the reporting period, there were no records of
penyakit akibat kerja. Namun, adanya insiden fatalitas work-related diseases. However, the occurrence of fatal
yang terjadi menunjukkan bahwa masih ada ruang untuk incidents indicates that there is still room for improvement
peningkatan dalam upaya pencegahan kecelakaan dan in accident prevention efforts and employee protection.
perlindungan karyawan. Perseroan sangat menyayangkan The company deeply regrets these incidents and is
kejadian tersebut dan berkomitmen untuk melakukan committed to conducting a thorough evaluation of the
evaluasi mendalam terhadap sistem manajemen K3 existing OHS management system and taking necessary
yang ada, serta mengambil langkah-langkah yang steps to improve and enhance safety standards, thus
diperlukan untuk memperbaiki dan meningkatkan standar preventing similar incidents from recurring in the future.
keselamatan, sehingga kejadian serupa tidak terulang di Employee safety and health remain the company’s top
masa mendatang. Keamanan dan kesehatan karyawan priority, and every effort will be made to ensure a safe
tetap menjadi prioritas utama Perseroan, dan segala and healthy work environment for all. [GRI 403-9, 403-10]
upaya akan dilakukan untuk memastikan lingkungan kerja
yang aman dan sehat bagi semua. [GRI 403-9, 403-10]
Dalam pelaporan kecelakaan kerja, Perseroan In reporting work accidents, the company categorizes
mengelompokkan kecelakaan kerja menjadi beberapa work accidents into several categories as follows:
kategori sebagai berikut:
1 Fatality (Kematian)
Adalah kejadian kecelakaan kerja yang menyebabkan kematian dan kehilangan organ tubuh (lost organ), cacat tetap
(disability), kebakaran menyebabkan kematian (fire cause fatality).
It is an occupational accident that resulted in fatalities, loss of organs, permanent disability, and fatalities caused by
fire.
2 Major (Kecelakaan Berat)
Adalah kejadian kecelakaan kerja yang menyebabkan kehilangan hari kerja (lost time injury) > 2 hari.
It is an occupational accident that resulted in lost workdays (lost time injury) > 2 days.
3 Minor (Kecelakaan Ringan)
Adalah kejadian kecelakaan kerja yang menyebabkan kehilangan hari kerja (lost time injury) ≤ 2 hari.
It is an occupational accident that resulted in lost workdays (lost time injury) ≤ 2 days.
4 First Aid/P3K
Adalah kejadian kecelakaan kerja yang membutuhkan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K) dan bisa langsung
bekerja kembali.
It is an occupational accident that requires First Aid treatment (P3K) and the individual can return to work immediately.
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 79
Page 80
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tabel Data Kecelakaan Kerja [GRI 403-9]
Occupational Accidents Data Table
Keterangan Persentase
2023
Description Percentage
Fatality 2 0,26%
Major 236 30,69%
Minor 497 64,63%
First Aid/P3K 34 4,42%
Total 769 100,00%
Jumlah Jam Kerja yang Hilang Akibat
Kecelakaan Kerja 2023 [GRI 403-9] 6,08 Tingkat Keseringan rata-rata (FR)
Average Frequency Rate (FR)
Number of Working Hours Lost Due to
Occupational Accidents
3,01 Tingkat Keparahan rata-rata (SR)
Average Severity Rate (SR)
Berdasarkan data di atas, kecelakaan kerja yang paling Based on the data above, the most frequent type of
banyak terjadi adalah kecelakaan kerja yang bersifat Minor, work accident is moderate work accidents, accounting for
yaitu sebanyak 64,63%. Perseroan akan terus berupaya 64.63%. The Company will continue to strive to minimize
untuk meminimalisir setiap jenis kecelakaan kerja yang every type of work accident that occurs. As an evaluation
terjadi. Sebagai langkah evaluasi untuk meningkatkan measure to enhance the performance of occupational
kinerja aspek K3, setiap kejadian insiden kecelakaan kerja health and safety (OHS) aspects, each work accident
akan ditindaklanjuti dengan investigasi sesuai prosedur. incident will be followed up with an investigation according
Investigasi dilakukan agar Perseroan dapat menyusun to procedures. Investigations are conducted so that the
poin-poin kesimpulan penyebab utama kecelakaan kerja. Company can compile conclusion points regarding the
Poin kesimpulan tersebut akan menjadi bahan perumusan main causes of work accidents. These conclusion points
rekomendasi langkah-langkah perbaikan yang perlu will serve as the basis for formulating recommendations
dilakukan oleh Perseroan. [GRI 403-9] for improvement measures that need to be taken by the
Company. [GRI 403-9]
Perseroan terus melakukan upaya pencegahan dan The Company continues its efforts in preventing and
mitigasi terkait kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja mitigating work accidents and occupational diseases by
dengan cara menyediakan alat pelindung diri seperti providing personal protective equipment such as safety
sepatu boot, helm keselamatan, kacamata keselamatan, boots, helmets, safety goggles, gloves, dust and chemical
sarung tangan, masker respirator anti debu dan kimia, respirator masks, and ear protection devices that comply
serta pelindung telinga yang sesuai standar SNI dan K3. with Indonesian National Standards (SNI) and OHS
Di samping itu, pelatihan umum tentang kesehatan dan standards. Additionally, general training on health and
keselamatan kerja bersifat wajib dan diselenggarakan safety at work is mandatory and regularly conducted for
secara reguler untuk semua karyawan. [GRI 403-5, 403-9, all employees. [GRI 403-5, 403-9, 403-10]
403-10]
80 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 81
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Rantai Pasok dan Hubungan dengan Petani
Supply Chain and Relationship with Farmers
Pasokan Minyak Sawit dan Inti Sawit Palm Oil and Palm Kernel Supply
Perseroan memperoleh bahan baku yang diolah di The Company obtains raw materials processed in its
pabrik-pabrik melalui kerjasama dengan berbagai pihak mills through collaborations with various contributors,
yang berkontribusi, termasuk perusahaan perkebunan, including plantation companies, individual farms, and
kebun perorangan, dan agen yang membantu dalam agents who assist in collecting Fresh Fruit Bunches
pengumpulan Tandan Buah Sawit (TBS) dari petani (FFB) from smallholder farmers with farms of less than
kecil yang memiliki kebun kurang dari 25 hektar. 25 hectares. To ensure the continuity of this processing
Untuk memastikan kelangsungan proses pengolahan process, it is important for the Company to pay attention
tersebut, penting bagi Perseroan untuk memperhatikan to the production sustainability of its suppliers. Therefore,
kelangsungan produksi para pemasok. Oleh karena itu, regular meetings between the Company and suppliers
pertemuan rutin antara Perseroan dengan para pemasok are held to share information on the development and
dilaksanakan secara rutin guna berbagi informasi improvement of all aspects related to FFB. [GRI 2-6] [OJK
mengenai perkembangan dan peningkatan segala aspek C.4, C.6]
terkait TBS. [GRI 2-6] [OJK C.4, C.6]
Dalam pertemuan ini, Perseroan dan para pemasok In these meetings, the Company and suppliers
saling berkomunikasi untuk mendiskusikan isu-isu terkini, communicate to discuss current issues, performance
evaluasi kinerja, serta upaya perbaikan yang dapat evaluations, and improvement efforts. The purpose
dilakukan. Tujuan dari pertemuan tersebut adalah untuk of these meetings is to ensure adequate raw material
memastikan ketersediaan bahan baku yang memadai, availability, maintain quality, and enhance efficiency in
menjaga kualitas, dan meningkatkan efisiensi dalam the supply chain. With good cooperation between the
rantai pasok. Dengan kerjasama yang baik antara Company and suppliers, it is hoped that a sustainable
Perseroan dan para pemasok, diharapkan dapat tercipta and mutually beneficial relationship can be established
hubungan yang berkelanjutan dan saling menguntungkan for all parties, ensuring the continuity of the Company’s
bagi semua pihak serta menjaga keberlanjutan proses production process.
produksi Perseroan.
Dalam upaya meningkatkan transparansi dan akuntabilitas In an effort to enhance transparency and accountability
dalam hubungan bisnisnya, Perseroan berkomitmen in its business relationships, the Company is committed
untuk meningkatkan ketelusuran seluruh pemasoknya, to improving the traceability of all its suppliers, to be
yang akan diimplementasikan pada tahun 2024. Selain itu, implemented in 2024. Additionally, the Company is
Perseroan juga bertekad untuk memastikan bahwa nilai- determined to ensure that sustainability values are
nilai keberlanjutan terintegrasi secara menyeluruh dalam integrated comprehensively throughout its supply chain.
rantai pasokannya.
Perseroan sangat memperhatikan segala aspek dalam The Company pays close attention to all aspects of
mempertahankan kualitas TBS yang terbaik, termasuk maintaining the best quality FFB, including plant care
dari segi teknik perawatan tanaman, tata cara pemupukan techniques, effective fertilization methods according to
yang efektif sesuai dengan jenis dan umur tanaman, plant type and age, and proper harvesting methods that
serta cara panen yang baik yang tidak hanya menjaga not only preserve FFB quality but also do not damage
kualitas TBS tetapi juga tidak merusak tanaman. Selain the plants. Additionally, the Company recognizes the
itu, Perseroan juga mengakui pentingnya pengenalan importance of identifying and managing FFB according to
dan pengelolaan TBS sesuai dengan jenis-jenisnya dan their types and planting sources or origins.
sumber atau asal daerah tanamannya.
Perseroan berkomitmen untuk menjaga komunikasi yang The Company is committed to maintaining intensive
intens dengan para agen dan petani Perseroan guna terus communication with its agents and farmers to continually
mendiskusikan peningkatan pengelolaan TBS. Dengan discuss FFB management improvements. Thus, agents
demikian, para agen dapat melakukan perhitungan harga can calculate fair and beneficial FFB prices for all relevant
TBS yang adil dan menguntungkan bagi semua pihak parties, including farmers, agents, and FFB processing
terkait, termasuk petani, agen, dan pabrik pengolah TBS. mills. The Company also commits to maintaining
Perseroan juga berkomitmen untuk menjaga kepatuhan compliance in the supply chain in all its business activities.
dalam rantai pasok di semua kegiatan usaha Perseroan. Throughout 2023, there were no significant changes
Sepanjang tahun 2023, tidak terdapat perubahan related to the Company’s supply chain. [GRI 2-6][OJK C.6]
signifikan terkait rantai pasok Perseroan. [GRI 2-6][OJK C.6]
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 81
Page 82
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tabel Pasokan Minyak Sawit dan Inti Sawit
Table of Palm Oil and Palm Kernel Supply
Volume Pembelian | Purchase Volume
Produk Satuan
Product Unit
2023 2022 2021
CPO dari pihak luar
Ton | Tons 0 0 1.350
CPO from external parties
PK dari pihak luar
Ton | Tons 28.943 16.412 21.660
PK from external parties
PK dari afiliasi
Ton | Tons 50.245 56.074 61.599
PK from affiliates
Kepuasan Pelanggan Customer Satisfaction
Untuk mencapai keunggulan operasional, Perseroan To achieve operational excellence, the Company
senantiasa berusaha untuk memberikan kualitas terbaik continuously strives to provide the best quality to
kepada pelanggan dengan berbagai upaya yang dilakukan. customers through various efforts. One of these is by
Salah satunya adalah dengan menyediakan komoditas offering high-quality commodities, guaranteed to meet
yang berkualitas tinggi, yang dijamin akan memenuhi or even exceed customer expectations. Additionally, the
atau bahkan melebihi harapan pelanggan. Selain itu, Company actively provides the necessary information and
Perseroan juga aktif memberikan informasi dan layanan services required by customers, thereby facilitating their
yang dibutuhkan oleh pelanggan, sehingga memudahkan interaction with the products or services provided.
mereka dalam berinteraksi dengan produk atau layanan
yang disediakan.
Perseroan menerima dan menghargai setiap masukan, The Company welcomes and values every input,
saran, serta kritik yang diberikan oleh para pelanggan. suggestion, and criticism provided by customers. This
Hal ini menjadi bahan evaluasi bagi Perseroan untuk terus serves as an evaluation for the Company to continually
melakukan perbaikan dan peningkatan kualitas produk make improvements and enhance the quality of products
atau layanan. Selama tahun 2023, hasil dari upaya-upaya or services. During the year 2023, the results of these
tersebut terlihat dari tidak adanya produk yang ditarik efforts were evident from the absence of product recalls
kembali dan tidak terdapat sanksi atau denda yang and the lack of sanctions or fines imposed on the Company
diterima Perseroan terkait dengan kualitas dan keamanan related to product quality and safety. This indicates that
produk. Ini menunjukkan bahwa Perseroan telah berhasil the Company has successfully maintained high-quality
menjaga standar kualitas yang tinggi dan memastikan standards and ensured customer satisfaction, which is its
kepuasan pelanggan, yang menjadi fokus utama dalam primary focus in every operation. [OJK F.17, F.27, F.29, F.30]
setiap operasionalnya. [OJK F.17, F.27, F.29, F.30]
Survei Kepuasan Pelanggan | Customer Satisfaction Survey [OJK F.30]
Kategori | Category: Kategori | Category:
Mekanisme Pelayanan Kualitas Produk
Service Mechanism Product Quality
Dari total 100% menghasilkan capaian | Out of the total 100%, achieving Dari total 100% menghasilkan capaian | Out of the total 100%, achieving
46,0% 51,0% 45,0% 47,0%
Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas
Very Satisfied Satisfied Very Satisfied Satisfied
82 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 83
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Pemberdayaan Komunitas Lokal
Empowerment of the Local Community
Masyarakat yang tinggal di sekitar lokasi operasional The communities residing around the Company’s
Perseroan memiliki peran yang krusial sebagai pemangku operational sites play a crucial role as stakeholders
kepentingan yang secara langsung terdampak oleh directly impacted by the company’s activities. Therefore,
kegiatan perusahaan. Oleh karena itu, Perseroan the Company takes its corporate social and environmental
menjalankan tanggung jawab sosial dan lingkungan (CSR) responsibility (CSR) seriously, with a focus on empowering
dengan serius, dengan fokus pada upaya pemberdayaan the local community. Through various programs and
masyarakat setempat. Melalui berbagai program dan initiatives, the Company endeavors to enhance the quality
inisiatif, Perseroan berupaya meningkatkan kualitas hidup of life of the surrounding communities, including in the
masyarakat sekitar, termasuk dalam hal pendidikan, areas of education, health, and economy. [GRI 3-3] [OJK F.23]
kesehatan, dan ekonomi. [GRI 3-3] [OJK F.23]
Perseroan melibatkan masyarakat dalam proses The Company involves the community in decision-
pengambilan keputusan dan memberikan mereka making processes and provides them with opportunities
kesempatan untuk berpartisipasi aktif dalam penetapan to actively participate in setting policies related to the
kebijakan yang berkaitan dengan operasional Perseroan. Company’s operations. The Company also consistently
Perseroan juga senantiasa berupaya memperkuat strives to strengthen harmonious relationships with the
hubungan yang harmonis dengan masyarakat setempat, local community, ensuring that its presence provides
memastikan bahwa keberadaannya memberikan sustainable benefits to the surrounding environment and
manfaat yang berkelanjutan bagi lingkungan sekitar contributes to inclusive and sustainable development.
dan berkontribusi pada pembangunan yang inklusif dan This demonstrates the Company’s commitment to
berkelanjutan. Hal ini membuktikan komitmen Perseroan creating long-term value for all stakeholders, especially
dalam menciptakan nilai jangka panjang bagi seluruh for the communities around its operational sites. [GRI 3-3,
pemangku kepentingan, khususnya kepada masyarakat 413-1] [OJK F.23]
yang berada di sekitar lokasi operasional. [GRI 3-3, 413-1]
[OJK F.23]
Dalam menjalankan CSR, Perseroan berpedoman pada In carrying out CSR, the Company adheres to Law Number
Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies and
Terbatas dan Peraturan Pemerintah No. 47 Tahun Government Regulation No. 47 of 2012 concerning
2012 tentang Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Corporate Social and Environmental Responsibility of
Perseroan Terbatas. Secara berkala, kinerja pelaksanaan Limited Liability Companies. Periodically, the performance
CSR dievaluasi oleh Dewan Komisaris melalui mekanisme of CSR implementation is evaluated by the Board of
pelaporan, dan juga oleh Direktur Utama melalui Commissioners through reporting mechanisms, and
mekanisme monitoring pencapaian target KPI. [GRI 3-3, also by the Chief Executive Officer through monitoring
413-1] mechanisms of KPI achievement. [GRI 3-3, 413-1]
Pada periode pelaporan, Perseroan melakukan Social During the reporting period, the Company conducted
Impact Assessment (SIA) untuk memastikan bahwa a Social Impact Assessment (SIA) to ensure that every
setiap langkah yang diambil tidak hanya memperhatikan step taken not only considers business interests but also
kepentingan bisnis, tetapi juga memperhitungkan dampak takes into account the social impacts that may occur on
sosial yang mungkin terjadi pada masyarakat sekitar. the surrounding communities. The results of the SIA are
Adapun hasil dari SIA tersebut masih dalam tahap still in the process of being compiled into a report by the
penyusunan laporan oleh konsultan. consultant.
Komitmen Perseroan terhadap kesejahteraan masyarakat The Company’s commitment to the welfare of the
sekitar tercermin melalui berbagai program bina surrounding communities is reflected through various
lingkungan yang beragam. Ini termasuk program diverse environmental development programs. These
pendidikan dan pelatihan bagi masyarakat, pemberian include education and training programs for the
beasiswa kepada anak yatim, peningkatan kesehatan community, scholarships for orphans, health improvement
melalui program kesehatan, serta bantuan sosial bagi through health programs, as well as social assistance for
masyarakat kurang mampu dan santunan anak yatim. the less fortunate and orphanage grants. Additionally,
Selain itu, Perseroan juga memberikan kontribusi dalam the Company contributes to infrastructure development
pembangunan infrastruktur dengan memperbaiki gedung by repairing school buildings, mosques, churches, roads,
sekolah, masjid, gereja, jalan, dan jembatan untuk and bridges to improve community access, as well as
memperbaiki akses masyarakat, serta membangun kantor constructing offices for local government agencies. [GRI
instansi pemerintah setempat. [GRI 413-1] [OJK F.23, F.25] 413-1] [OJK F.23, F.25]
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 83
Page 84
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Selama periode pelaporan, total realisasi dana tanggung During the reporting period, the total realization of the
jawab sosial dan lingkungan Perseroan mencapai Company’s social and environmental responsibility funds
Rp 1.199.380.879, yang mencerminkan komitmen reached Rp 1,199,380,879, reflecting the Company’s
nyata Perseroan dalam mendukung pembangunan genuine commitment to supporting sustainable
berkelanjutan di wilayah operasinya. Adapun kegiatan development in its operational areas. The social and
tanggung jawab sosial dan lingkungan tersebut antara environmental responsibility activities during this period
lain sebagai berikut: [GRI 413-1] [OJK F.4, F.23, F.25] include the following: [GRI 413-1] [OJK F.4, F.23, F.25]
Tabel Realisasi Program CSR
Table of CSR Program Realization
Nama Kegiatan Jumlah Keterangan
Activities Total Description
Bantuan Pendidikan 13 Sekolah/Schools Pemberian material bangunan untuk pembangunan/perbaikan
Education Assistance gedung sekolah, serta uang tunai untuk insentif guru honor.
The provision of building materials for the construction/repair
of school buildings, as well as cash incentives for honorarium
teachers.
Perbaikan Jalan 7 Jalan/Road Jumlah jalan yang diperbaiki.
Road Repair The number of roads repaired.
Perbaikan Jembatan 3 Jembatan/Bridge Jumlah jembatan yang dibangun/diperbaiki.
Bridge Repair The number of bridges built/repaired.
Pemeliharaan Parit 1 Parit/Trench Jumlah parit yang dilakukan normalisasi.
Trench Maintenance The number of ditches undergoing normalization.
Keagamaan 17 Rumah Ibadah/House of Pemberian material bangunan dan support alat berat untuk
Religious Worship pembangunan/perbaikan rumah ibadah, serta uang tunai untuk
kegiatan keagamaan lainnya.
The provision of building materials and heavy equipment support
for the construction/repair of places of worship, as well as cash
assistance for other religious activities.
Air Bersih 1 Lokasi/Location Jumlah lokasi pemberian bantuan berupa pipanisasi Dusun
Clean Water Kedondong Desa Seret Ayon untuk kebutuhan air bersih yang
belum tercukupi.
The number of locations where assistance is provided in the form
of piped water supply for the unmet clean water needs in Dusun
Kedondong Desa Seret Ayon.
Pengadaan Bibit 1.200 Bibit Tanaman/Seed Pemberian bibit kelapa sawit kepada kelompok Tani Maju Bersama
Tanaman Plant dan Mitra Hugo, serta pemberian uang tunai untuk bibit Mangrove
Procurement of Plant di wilayah Kodim 0209 Labuhanbatu.
Seeds The distribution of palm oil seedlings to the Tani Maju Bersama and
Mitra Hugo groups, as well as the provision of cash for mangrove
seedlings in the Kodim 0209 Labuhanbatu area.
Bantuan Sembako 27 Desa/Village Jumlah desa yang mendapat bantuan sembako gratis dan sembako
Basic Food Assistance murah yang berada di sekitar wilayah Perseroan.
The number of villages receiving free and affordable basic food
supplies located around the Company’s area.
Fasilitas Desa 6 Unit/Units Pembangunan dan perbaikan untuk sarana dan prasarana umum.
Village Facilities Development and improvement of public facilities and
infrastructure.
84 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 85
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Bentuk kepedulian lain pada lingkungan sekitar Other forms of concern for the surrounding environment
dilakukan Perseroan melalui program kemitraan plasma are undertaken by the Company through palm oil plasma
kelapa sawit, yaitu lahan di kebun kemitraan yang partnership programs, namely the land in partnership
dimiliki anggota koperasi dalam penyediaan lahan, gardens owned by cooperative members in providing
serta penyediaan sarana produksi untuk membantu land, as well as providing production facilities to assist
perekonomian dan meningkatkan taraf hidup masyarakat the economy and improve the standard of living of less
yang kurang mampu. Langkah-langkah ini tidak hanya fortunate communities. These measures aim not only
bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan to increase productivity and community welfare but
kesejahteraan masyarakat, tetapi juga untuk memperkuat also to strengthen sustainable relationships with the
hubungan yang berkelanjutan dengan lingkungan sekitar, surrounding environment, creating positive synergy
menciptakan sinergi yang positif antara Perseroan dan between the Company and the local community. [GRI 413-
komunitas lokal. [GRI 413-1] [OJK F.23, F.25] 1] [OJK F.23, F.25]
Selanjutnya, bagi masyarakat yang ingin menyampaikan Furthermore, for communities wishing to formally lodge
keluhan secara formal dapat melakukannya dengan complaints, they can do so by sending letters directly
mengirimkan surat langsung ke kantor Perseroan atau to the Company’s office or through public relations
melalui humas yang telah ditempatkan di setiap wilayah personnel stationed in each working area. Until the end of
kerja. Hingga akhir tahun 2023, tidak terdapat laporan 2023, no reports were received regarding environmental
yang diterima terkait pengaduan lingkungan hidup atau complaints or incidents of violations of the rights of
insiden pelanggaran hak-hak masyarakat setempat, local communities, including indigenous communities,
termasuk masyarakat tradisional, yang terjadi di wilayah occurring in the Company’s operational areas. [GRI 413-2]
operasional Perseroan. [GRI 413-2] [OJK F.16, F.24] [OJK F.16, F.24]
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 85
Page 86
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tata Kelola
Keberlanjutan
Tata Kelola Keberlanjutan
86 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 87
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 87
Page 88
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Struktur Tata Kelola Keberlanjutan [OJK E.1]
Framework of Sustainability Governance
Struktur tata kelola Perseroan mengacu pada Undang- The corporate governance structure refers to Law No.
Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies and
Terbatas. Struktur tata kelola Perseroan terdiri dari consists of the General Meeting of Shareholders, the
Rapat Umum Pemegang Saham, Dewan Komisaris, Board of Commissioners, and the Board of Directors.
dan Direksi. Di bawah kepemimpinan Direktur Utama, Under the leadership of the President Director, the Board
Direksi memiliki tanggung jawab kunci dalam membuat of Directors holds key responsibilities in making decisions
keputusan yang berkaitan dengan dampak ekonomi, related to the economic, environmental, and social
lingkungan, dan sosial Perseroan. Sebagai pemimpin impacts of the Company. As the leader, the President
Perseroan, Direktur Utama memimpin secara langsung Director is accountable for overall performance to the
dan mempertanggungjawabkan kinerja keseluruhan Board of Commissioners. This structure aims to ensure
perusahaan kepada Dewan Komisaris. Penyusunan the effective, appropriate, and mutually respectful
struktur ini bertujuan untuk memastikan pelaksanaan implementation of sustainability principles, enabling
prinsip-prinsip keberlanjutan dapat dijalankan dengan responsible and sustainable operations across various
efektif, tepat, dan saling menghormati, sehingga dimensions. [GRI 2-9] [OJK E.3]
Perseroan dapat beroperasi secara bertanggung jawab
dan berkelanjutan dalam berbagai dimensi. [GRI 2-9] [OJK
E.3]
Badan tata kelola tertinggi terdiri dari Direksi yang The highest governing body consists of the Board of
berperan sebagai eksekutif dan Dewan Komisaris Directors, acting as the executive body, and the Board of
yang berperan sebagai pengawas. Terdapat prosedur Commissioners, acting as the supervisory body, with clear
yang jelas terhadap konflik kepentingan antara procedures for managing conflicts of interest between
kepentingan perusahaan dan kepentingan pribadi Directors and Commissioners. The President Director
Direksi dan Komisaris. Direktur Utama bertanggung is responsible for leading, managing, developing, and
jawab dalam memimpin, mengelola, mengembangkan, directing operations and ensuring alignment with the
dan mengarahkan operasional dan memastikan sesuai Company’s vision and mission. Explanations regarding
dengan visi misi perusahaan. Penjelasan terkait tugas, the duties, selection, and nomination of the Board of
seleksi dan nominasi Dewan Komisaris dan Direksi serta Commissioners and Directors as well as other supporting
komite pendukung lainnya disampaikan dalam Laporan committees are provided in the Company’s Annual Report.
Tahunan Perseroan. Untuk informasi lebih lanjut dapat For further information, it can be accessed through the
diakses melalui website Perseroan: www. sta.co.id. [GRI Company’s website: www.sta.co.id. [GRI 2-10, 2-11, 2-15]
2-10, 2-11, 2-15]
88 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 89
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Dalam mengembangkan strategi dan kebijakan terkait In developing strategies and policies related to
dengan Sustainable Development Goals (SDGs), Direksi Sustainable Development Goals (SDGs), the Board of
melakukan review secara periodik setiap tahun dengan Directors conducts periodic reviews considering current
mempertimbangkan kondisi terkini dan rencana jangka conditions and long-term plans. Likewise, in managing
panjang. Begitu juga dalam mengelola dampak dan impacts and opportunities, guidance is provided to
peluang yang dihadapi, Perseroan memberikan arahan all work units in accordance with Company policies to
kepada semua unit kerja untuk melaksanakan aktivitas achieve the vision, mission, and targets of each work
yang sesuai dengan kebijakan Perseroan. Hal ini bertujuan unit, ensuring an effective achievement of SDGs and
untuk mendukung pencapaian visi, misi, dan target pada consistency with sustainable development commitments.
masing-masing unit kerja, sehingga Perseroan dapat [GRI 2-12][OJK E.3]
berkontribusi secara efektif terhadap pencapaian SDGs
serta menjaga konsistensi dengan komitmen mereka
terhadap pembangunan berkelanjutan. [GRI 2-12][OJK E.3]
Terkait pendelegasian wewenang untuk topik ekonomi, Regarding the delegation of authority for economic,
lingkungan, dan sosial, Perseroan menetapkan tugas environmental, and social topics, the Company assigns
dan tanggung jawab bagi masing-masing unit kerja tasks and responsibilities to each work unit and sets
serta menetapkan target yang akan dievaluasi secara targets that will be periodically evaluated through
periodik melalui Executive Board Meeting. Proses ini Executive Board Meetings. This process reflects the
mencerminkan komitmen Perseroan untuk memastikan Company’s commitment to ensuring that all aspects of
bahwa semua aspek keberlanjutan diintegrasikan ke sustainability are integrated into its operations in an
dalam operasionalnya dengan cara yang efektif dan effective and measurable manner. [GRI 2-13][OJK E.3]
terukur. [GRI 2-13][OJK E.3]
Komposisi Tata Kelola Tertinggi dalam Perseroan [GRI 2-9]
Composition of the Highest Governance Structure in the Company
Nama Jabatan Dasar Pengangkatan
Name Position Basis of Appointment
Mosfly Ang Direktur Utama | President director Keputusan Pemegang Saham No. 5 sejak
Lim Chi Yin Direktur | Director tanggal 1 September 2021 hingga September
2026.
Go Kok Siang Direktur | Director Shareholders’ Decision Statement No. 5 from
Bie Jan Jusri Direktur | Director 1 September 2021 to September 2026.
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 89
Page 90
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Struktur Organisasi
Organizational Structure
GENERAL MEETING OF SHAREHOLDERS
Rapat Umum Pemegang Saham
BOARD OF COMMISIONERS
Dewan Komisaris
1. Suwandi Widjaja 3. Robby Sumargo 5. Tan Keng Tong
2. Riswan Wijaya 4. Rudi Ngadiman 6. Lele Tanjung
INTERNAL AUDIT / VISITING ADVISOR CHIEF EXECUTIVE OFFICER
Direktur Utama
• Visiting Agronomist – Agus TA Sebayang
• Internal Audit Engineering – Ramses S. Purba Mosfly Ang
• Internal Audit Finance – Ranto
ESG COMMITTEE
Komite Tata Kelola Lingkungan Sosial
1. Go Kok Siang 3. Andra Tetuko
2. Nharong Somchit
CHIEF FINANCIAL OFFICER CHIEF OPERATING
Direktur OFFICER PLANTATION
Lim Chi Yin Nharong Somchit
DEPUTY CFO VP ACCOUNTING & TAX ESTATE OPERATION UPSTREAM PRODUCTION
Wakil Direktur Keuangan Wk. Direktur Pembukuan & Pajak Operasional Kebun Produksi Hulu
Edward Wijaya Harris Adie Sutio Ahmad Husnan Lubis Henda Dwi Nugraha
Roben Sihotang
CORPORATE FINANCE ACCOUNTING DOWNSTREAM PRODUCTION
Pembiayaan Korporasi Pembukuan Produksi Hilir
AGRONOMIST
Ahli Agronomi
Albert Gocciardi Ronald H. Rajagukguk -Vacant-
Mimi Suriaty Pupathy U. Thandapani
TREASURY COST CONTROL
Keuangan TAX Pengendalian Biaya
GEOGRAFIC INFO. SISTEM
Pajak Sistem Informasi Geografi
Silvia Wijaya Andri Lasiman
Zuhandi Beresman Sinurat
PRODUCTION CONTROLLER
Pengendali Produksi
REGIONAL CONTROLLER
Pengendali Wilayah
Ikuten Tondang
Sumut-1: Rizal Rusli Martohap Lumban Batu
Sumut-2: Apuk S. Chandra
Sumsel: David Ari Sandri
Kalbar: Eriston Hutabarat
Kalteng: Ham Sin Poh
90 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 91
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
AUDIT COMMITTEE
Komite Audit
1. Robby Sumargo 2. Rudi Ngadiman 3. Nova Fernita Samosir
CORPORATE SECRETARY
Sekretaris Perusahaan
Juliani Chandra
CHIEF OPERATING OFFICER PRODUCTION CHIEF COMMERCIAL OFFICER
Direktur Direktur
Go Kok Siang Bie Jan Jusri
HEAD PROJECT ENGINEER MARKETING SUSTAINABILITY
Kepala Teknik Proyek Pemasaran Keberlanjutan
Wong Tseng Yang Yanto Andra Tetuko
DY. HEAD P. ENGINEER FFB TRADING MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM
Wakil Ka. Teknisi Proyek Jual Beli TBS Sistem Manajemen Informasi
Shahrizal Hisham Hasan Rusly M. Firdaus Adisurya
PROJECT CONTROLLER PROCUREMENT HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
Pengendali Proyek Pengadaan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Rinaldy Sembiring Jeffrey Jonni M. Simbolon
-Vacant-
SOCIAL SECURITY LICENSE & CSR
Sosial Keamanam Perizinan & T. Jawab Sosial
CIVIL & MECHANICAL
Sipil dan Mekanikal
Joven Andis Hamdani
Martinus Muliater
LEGAL
Hukum
Hendry
TRACTION AND LOGISTIC
Traksi dan Logistik
Devaraj Tarmalingam
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 91
Page 92
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Evaluasi dan Remunerasi Badan Evaluation and Remuneration
Tata Kelola Tertinggi
Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan melakukan The Annual General Meeting of Shareholders conducts
evaluasi terhadap kinerja Dewan Komisaris dan Direksi an evaluation of the performance of the Board of
setiap tahun berdasarkan laporan pertanggungjawaban Commissioners and the Board of Directors based on
tahunan mereka. Evaluasi dilakukan dengan cermat their accountability reports. The evaluation is conducted
untuk memastikan bahwa Dewan Komisaris dan Direksi meticulously to ensure that the Board of Commissioners
telah menjalankan fungsi dan tanggung jawabnya secara and the Board of Directors have effectively fulfilled their
efektif sesuai dengan tujuan perusahaan. Selain itu, functions and responsibilities in line with the Company’s
Dewan Komisaris dan Direksi juga melakukan penilaian objectives. Additionally, the Board of Commissioners and
mandiri atas kinerjanya masing-masing, sebagai bagian the Board of Directors also perform self-assessments
dari upaya mereka untuk memastikan akuntabilitas dan as part of their efforts to ensure accountability and
transparansi dalam menjalankan tugas. Selama periode transparency in carrying out their duties. During the
pelaporan, tidak terdapat pihak eksternal yang ditunjuk reporting period, no external parties were appointed to
untuk mengevaluasi kinerja Dewan Komisaris maupun evaluate the performance of the Board of Commissioners
Direksi. [GRI 2-18] or Directors. [GRI 2-18]
Key Performance Indicators (KPI) yang terkait dengan Key Performance Indicators (KPIs) related to strategy and
strategi dan implementasi rencana perusahaan, termasuk implementation plans, including sustainability targets or
target atau tujuan keberlanjutan, dialokasikan kepada objectives, are allocated to the Board of Commissioners
Dewan Komisaris dan Direksi setiap tahunnya. Setiap and the Board of Directors each year. Each member of
anggota Dewan Komisaris dan Direksi juga bertanggung the Board of Commissioners and the Board of Directors
jawab atas setidaknya satu KPI perusahaan untuk is also responsible for at least one company KPI for
Pengembangan Bertanggung Jawab. Pada akhir periode Responsible Development. At the end of the assessment
penilaian, baik anggota Dewan Komisaris maupun Direksi period, members of the Board of Commissioners and
melakukan evaluasi mandiri terhadap kinerja mereka atas the Board of Directors conduct self-evaluations of their
KPI masing-masing. [GRI 2-18] performance against their respective KPIs. [GRI 2-18]
Anggota Dewan Komisaris menerima honorarium bulanan, Members of the Board of Commissioners receive
sedangkan anggota Direksi menerima kompensasi yang monthly honorariums, while members of the Board
terdiri dari gaji pokok, bonus kinerja, tunjangan, fasilitas, of Directors receive compensation consisting of basic
dan opsi saham manajemen. Seluruh anggota Dewan salary, performance bonuses, allowances, facilities, and
Komisaris maupun Direksi telah dilindungi oleh asuransi management stock options. All members of the Board of
tanggung gugat. Adapun besaran remunerasi yang Commissioners and the Board of Directors are covered by
diberikan kepada Dewan Komisaris dan Direksi ditentukan liability insurance. The amount of remuneration given to
oleh pemegang saham dalam Rapat Umum Pemegang the Board of Commissioners and the Board of Directors
Saham berdasarkan rekomendasi dari Komite Nominasi is determined by the shareholders in the Annual General
dan Remunerasi. [GRI 2-19, 2-20] Meeting, based on recommendations from the Nomination
and Remuneration Committee. [GRI 2-19, 2-20]
Sebelum memberikan rekomendasi tersebut, Before providing recommendations, the Nomination and
Komite Nominasi dan Remunerasi terlebih dahulu Remuneration Committee first considers performance
mempertimbangkan hasil penilaian kinerja anggota evaluations for Commissioners and Directors, as, during
Dewan Komisaris dan Direksi. Selama tahun pelaporan, the reporting year, the Company did not engage external
Perseroan tidak melibatkan pemangku kepentingan stakeholders or consultants to determine the level of
eksternal atau konsultan untuk menentukan besaran remuneration. This indicates that the remuneration
remunerasi bagi anggota Dewan Komisaris maupun determination process is based on internal evaluations,
Direksi. Hal ini menunjukkan bahwa proses penentuan taking into account the performance and responsibilities
remunerasi didasarkan pada evaluasi internal yang of each member. [GRI 2-19, 2-20]
dilakukan oleh Perseroan dengan memperhitungkan
kinerja dan tanggung jawab masing-masing anggota. [GRI
2-19, 2-20]
Penetapan remunerasi seperti honorarium, tunjangan, The establishment of remuneration such as honorariums,
dan fasilitas yang bersifat tetap juga dilakukan dengan allowances, and fixed facilities considers several relevant
mempertimbangkan beberapa faktor yang relevan. Faktor- factors, including business scale, inflation rate, financial
faktor tersebut meliputi skala usaha perusahaan, tingkat condition, and capability of the Company, as well as other
inflasi, kondisi dan kemampuan keuangan perusahaan, factors that have a significant impact on finances and
serta faktor-faktor lain yang memiliki dampak signifikan operations. In determining remuneration, established
terhadap keuangan dan operasional perusahaan. Dalam policies do not conflict with internal regulations or laws
penetapan remunerasi, Perseroan memastikan bahwa applicable in the Company’s operational area. [GRI 2-19,
kebijakan yang ditetapkan tidak bertentangan dengan 2-20]
92 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 93
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
peraturan yang berlaku, baik peraturan internal maupun
perundang-undangan yang berlaku di wilayah operasional
Perseroan. [GRI 2-19, 2-20]
Untuk alasan kerahasiaan, Perseroan tidak dapat For confidentiality reasons, the Company cannot disclose
mengungkapkan secara rinci rasio kompensasi tahunan the annual compensation ratio for individuals with the
bagi individu dengan bayaran tertinggi terhadap total highest pay to the total average annual compensation
kompensasi tahunan rata-rata untuk semua karyawan. for all employees in detail. Likewise, the Company cannot
Demikian pula, Perseroan tidak dapat memberikan provide detailed percentages of increases in the annual
detail persentase kenaikan rasio kompensasi tahunan. compensation ratio. Nevertheless, the Company ensures
Meskipun begitu, Perseroan tetap memastikan bahwa that the compensation practices applied are fair and
praktik kompensasi yang diterapkan adil dan seimbang, equitable, taking into account the Company’s needs and
serta memperhatikan kebutuhan perusahaan dan the overall welfare of employees. [GRI 2-21]
kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. [GRI 2-21]
Pengembangan Kompetensi Tentang Sustainable Development
Pembangunan Berkelanjutan Competencies
Langkah-langkah yang diambil oleh Perseroan untuk The steps taken by the Company to ensure that the
memastikan bahwa Dewan Komisaris dan Direksi memiliki Board of Commissioners and the Board of Directors have
pengetahuan dan keterampilan yang memadai tentang adequate knowledge and skills regarding sustainable
pembangunan berkelanjutan merupakan bagian integral development are an integral part of efforts to enhance
dari upaya meningkatkan komitmen keberlanjutan the sustainability commitment. Through training and
perusahaan. Melalui pelatihan dan pemahaman yang understanding gained through seminars, self-directed
diperoleh melalui seminar, pembelajaran mandiri, learning, or involvement in sustainability-oriented
atau keterlibatan dalam proyek-proyek berorientasi projects, the Board of Commissioners and the Board of
keberlanjutan, Dewan Komisaris dan Direksi dapat Directors can be more effective.
lebih efektif dalam mengimplementasikan komitmen
keberlanjutan tersebut.
Selama tahun 2023, Dewan Komisaris dan Direksi aktif During 2023, the Board of Commissioners and the Board of
mengikuti berbagai pelatihan terkait topik pembangunan Directors actively participated in various training sessions
berkelanjutan, sebagaimana yang tercatat dalam tabel related to sustainable development topics, as recorded
di bawah ini. Partisipasi dalam pelatihan-pelatihan ini in the table below. Their participation in these training
menunjukkan komitmen mereka untuk terus meningkatkan sessions demonstrates their commitment to continuously
pemahaman tentang isu-isu keberlanjutan yang improving their understanding of sustainability issues
relevan dengan Perseroan. Dengan demikian, upaya ini relevant to the Company and help strengthen their
membantu memperkuat kapasitas Dewan Komisaris dan capacity in driving the implementation of sustainability
Direksi dalam menjalankan peran mereka secara efektif strategies and policies. [GRI 2-17][OJK E.2]
dalam mendorong implementasi strategi dan kebijakan
keberlanjutan perusahaan. [GRI 2-17][OJK E.2]
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 93
Page 94
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Tentang Pembangunan Berkelanjutan [OJK E.2]
Competency Training on Sustainable Development
Nama Jabatan Topik Pelatihan Penyelenggara Tanggal
Name Position Training Topic Organizer Date
11 Juli 2023
ESG Boost Fund Bank UOB
July 11, 2023
Seminar Nasional Pengurangan
Emisi Gas Rumah Kaca & Peluang
4-5 September 2023
Perdagangan Karbon di Indonesia Otoritas Jasa
September 4-5,
Direktur Utama National Seminar on Greenhouse Keuangan (OJK)
Mosfly Ang 2023
President Director Gas Emission Reduction & Carbon
Trading Opportunities in Indonesia
Navigating Uncertainties Building Malaysian Palm Oil 7-9 November 2023
Resilience Board November 7-9, 2023
7 Desember 2023
Mandiri Sustainability Forum 2023 Bank Mandiri
December 7, 2023
19 Januari 2023
ESG Strategy and Rating BEI & PwC Indonesia
January 19, 2023
IFRS Sustainability Disclosure 27 Juni 2023
ACMF & ISSB
Direktur Standard June 27, 2023
Lim Chi Yin
Director
Economic Outlook dan Sosialisasi
Mengenai DHE SDA 29 Agustus 2023
Bank UOB
Economic Outlook and Socialization August 29, 2023
on Renewable Energy Development
Direktur Navigating Uncertainties Building Malaysian Palm Oil 7-9 November 2023
Go Kok Siang
Director Resilience Board November 7-9, 2023
Sosialisasi Self Reporting Tata
Direktur Kelola Kelapa Sawit 4 Juli 2023
Bie Jan Jusri Palm Task Force Unit
Director Socialization on Self-Reporting for July 4, 2023
Palm oil Governance
94 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 95
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Kode Etik
Code of Ethics
Mencapai Good Corporate Governance (GCG) merupakan Achieving Good Corporate Governance (GCG) is a primary
salah satu fokus utama Perseroan dalam menjalankan focus. To realize this, the Company has implemented
operasinya. Untuk mewujudkan hal ini, Perseroan telah behavioral guidelines for all organs and employees,
menerapkan pedoman perilaku yang menjadi panduan bagi to adopt high-held business values and ethics. Each
seluruh organ Perseroan dan karyawan dalam mengadopsi employee is expected to internalize the Company’s values
nilai-nilai dan etika bisnis yang dijunjung tinggi. Setiap and apply them in every aspect of their work, in line with
karyawan diharapkan untuk menginternalisasi nilai- the vision and mission. With these guidelines in place, the
nilai Perseroan dan menerapkannya dalam setiap aspek Company strives to shape a corporate culture consistent
pekerjaannya, sejalan dengan visi dan misi perusahaan. with its adopted principles, creating a professional and
Dengan adanya pedoman ini, Perseroan berupaya untuk integrity-driven work environment. [GRI 2-23]
membentuk sebuah budaya perusahaan yang konsisten
dengan prinsip-prinsip yang dianut, menciptakan
lingkungan kerja yang profesional dan berintegritas. [GRI
2-23]
Salah satu instrumen utama dalam memandu perilaku One of the key instruments in guiding ethical behavior
etis di Perseroan adalah adanya Pedoman Kode Etik. is the Code of Ethics. These guidelines comprehensively
Pedoman ini secara rinci mengatur tanggung jawab regulate the responsibilities of the Company, individuals
Perseroan, individu di dalamnya, serta pihak lain yang within it, and other parties involved in business with the
terlibat dalam bisnis dengan Perseroan. Isi dari Pedoman Company. The Code of Ethics covers business ethics, work
Kode Etik mencakup berbagai aspek, termasuk etika ethics, and everyday behavior, and every stakeholder
dalam berbisnis, etika kerja, dan perilaku sehari-hari. is expected to understand the standards and act in
Melalui Pedoman Kode Etik, setiap stakeholder Perseroan accordance with the established values, thereby creating
diharapkan dapat memahami standar yang diharapkan a mutually respectful and professional work environment.
dan bertindak sesuai dengan nilai-nilai yang telah [GRI 2-23]
ditetapkan, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang
saling menghormati dan profesional. [GRI 2-23]
Langkah tersebut tidak hanya menciptakan budaya These steps not only create a healthy corporate culture
perusahaan yang sehat, tetapi juga memperkuat citra but also strengthen the Company’s image in the eyes of
Perseroan di mata masyarakat dan pemangku kepentingan society and other stakeholders. By internalizing the Code
lainnya. Dengan menginternalisasi Pedoman Kode Etik of Ethics, employees become more adept at handling
Perseroan, karyawan menjadi lebih terampil dalam complex situations, maintaining integrity in decision-
menghadapi situasi yang kompleks, menjaga integritas making, and fulfilling their responsibilities with integrity.
dalam pengambilan keputusan, dan menjalankan This is a crucial step in maintaining Good Corporate
tanggung jawab mereka dengan penuh integritas. Hal Governance and adding value to all involved parties.
ini merupakan langkah penting dalam mencapai tujuan
Perseroan dalam mempertahankan prinsip-prinsip
tata kelola perusahaan yang baik dan memberikan nilai
tambah bagi semua pihak yang terlibat.
Dalam implementasi aktivitas bisnis, setiap insan In the implementation of business activities, every
Perseroan harus memenuhi ketentuan-ketentuan sebagai individual within the Company must adhere to the
berikut: following provisions:
• Direksi dan karyawan dalam menjalankan tugas dan • The Board of Directors and employees, in carrying out
kewajibannya, senantiasa mengutamakan kepentingan their duties and obligations, must always prioritize the
ekonomi Perseroan di atas kepentingan ekonomi economic interests of the Company over their personal,
pribadinya, keluarga, maupun pihak lainnya; familial, or other parties’ economic interests;
• Direksi dan karyawan dilarang untuk menerima (baik • The Board of Directors and employees are prohibited
secara langsung maupun tidak langsung) komisi, from accepting (either directly or indirectly)
potongan harga, pelayanan, pinjaman, maupun hadiah commissions, discounts, services, loans, or gifts from
dari vendor yang menyediakan pelayanan atau barang- vendors providing services or goods to the Company;
barang kepada Perseroan;
• Direksi dan karyawan wajib mematuhi seluruh hukum • The Board of Directors and employees must comply
dan peraturan yang ada; with all laws and regulations;
• Direksi dan karyawan wajib menjaga kerahasiaan • The Board of Directors and employees must maintain the
informasi Perseroan sesuai dengan peraturan confidentiality of Company information in accordance
Perundang-undangan, peraturan Perseroan dan with statutory regulations, Company regulations, and
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 95
Page 96
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
kelaziman dalam dunia usaha; business norms;
• Direksi dan karyawan wajib membangun dan • The Board of Directors and employees must establish
menjalankan prinsip-prinsip hubungan yang baik, and maintain good relationships, observe decorum, and
menjaga sopan santun, dan tidak melakukan refrain from discrimination based on ethnicity, religion,
diskriminasi berdasarkan suku, agama, ras (warna race (skin color), and social status;
kulit), dan antargolongan;
• Direksi dan karyawan wajib menjaga, memelihara, • The Board of Directors and employees must preserve,
mengamankan, dan menyelamatkan aset-aset protect, secure, and safeguard the Company’s assets
Perseroan dan/atau fasilitas-fasilitas yang diberikan and/or facilities provided to them;
oleh Perseroan kepadanya;
• Direksi dan karyawan wajib menciptakan suasana • The Board of Directors and employees must create a
tempat kerja yang aman dan penerapan perilaku yang safe work environment, and the application of behavior
mewujudkan keselamatan, keamanan, dan kesehatan that ensures occupational safety, security, and health
kerja merupakan suatu keharusan; is imperative;
• Direksi dan karyawan dilarang melakukan praktek • The Board of Directors and employees are prohibited
pencucian uang, korupsi, penggelapan uang/harta from engaging in money laundering practices,
benda milik Perseroan, dan lain sebagainya yang corruption, embezzlement of Company money/property,
dilarang dalam ketentuan hukum yang berlaku; and other prohibited activities under applicable laws;
• Direksi dilarang memegang jabatan Direktur di • The Directors are prohibited from holding directorial
perusahaan di luar PT Sumber Tani Agung Resources positions in companies outside of PT Sumber Tani
Tbk tanpa persetujuan terlebih dahulu dari Dewan Agung Resources Tbk without prior approval from the
Komisaris; Board of Commissioners;
• Bila dipandang perlu untuk meningkatkan hubungan • If deemed necessary to enhance relationships with
dengan pelanggan, hiburan yang sesuai dengan klien customers, entertainment appropriate to clients and
dan calon klien dapat ditawarkan; potential clients may be offered;
• Kontribusi kepada partai atau gerakan politik, sesuai • Contributions to political parties or movements, in
dengan hukum dan praktik lokal, hanya disahkan oleh accordance with local laws and practices, are only
Direksi; dan sanctioned by the Board of Directors; and
• Direksi dan karyawan wajib menyatakan atau • The Board of Directors and employees are obligated to
melaporkan kepada Direksi jika memiliki potensi declare or report if they have the potential for conflicts
benturan kepentingan, yang memungkinkan keuntungan of interest, which may result in personal gain at the
pribadi dengan mengorbankan kepentingan Perseroan. expense of the Company.
Melalui surat edaran No. 457/HRD/VIII/2021 tanggal 1 Through circular letter No. 457/HRD/VIII/2021 dated
Agustus 2021, Pedoman Kode Etik yang telah dikeluarkan August 1, 2021, the Code of Ethics issued by the Company
oleh Perseroan dikirimkan kepada para pimpinan kebun was sent to plantation and mill leaders to be disseminated
dan pabrik untuk disosialisasikan ke seluruh karyawan. to all employees. During internal meetings, the Code of
Dalam kesempatan rapat-rapat internal, kode etik juga Ethics is also consistently raised and reiterated to remind
senantiasa diangkat dan disosialisasikan kembali untuk all employees not to violate any ethical codes. [GRI 2-23]
mengingatkan agar seluruh karyawan tidak melanggar
setiap kode etik. [GRI 2-23]
96 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 97
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Mekanisme untuk Saran dan Mechanism for Suggestions and
Masalah Etika Ethical Issues
Perseroan telah mengimplementasikan sistem The Company has implemented a whistleblowing system
whistleblowing (WBS) sebagai salah satu upaya penting (WBS) to promote transparency and accountability in the
dalam mendorong transparansi dan akuntabilitas di workplace. Through this system, every employee, supplier,
lingkungan kerja. Melalui sistem ini, setiap karyawan, contractor, and related party can easily report suspected
pemasok, kontraktor, dan pihak lain yang terkait dapat violations, such as fraud, corruption, breaches of the
dengan mudah melaporkan dugaan pelanggaran, seperti Company’s Code of Ethics, or other legal violations that
penipuan, korupsi, pelanggaran Kode Etik perusahaan, may occur. The main objective of the WBS is to prevent
atau pelanggaran hukum lainnya yang mungkin terjadi di and detect violations that could harm the Company or
dalam perusahaan. Tujuan utama dari WBS adalah untuk damage its reputation. [GRI 2-26]
mencegah dan mendeteksi pelanggaran yang dapat
merugikan Perseroan atau merusak reputasinya. [GRI 2-26]
Keberadaan WBS memberikan sarana bagi para pelapor The existence of the WBS provides a means for
untuk melaporkan kekhawatiran mereka dengan aman whistleblowers to report their concerns safely and
dan rahasia. Hal ini penting karena dapat memberikan confidentially. This is important as it can provide protection
perlindungan kepada pelapor dari potensi represalias to whistleblowers from potential retaliation or reprisals
atau pembalasan atas pelaporan yang mereka buat. for the reports they make. Thus, whistleblowers feel more
Dengan demikian, para pelapor merasa lebih nyaman dan comfortable and encouraged to provide vital information
terdorong untuk memberikan informasi yang penting bagi for the disclosure and prevention of violations. [GRI 2-26]
upaya pengungkapan dan pencegahan pelanggaran di
dalam perusahaan. [GRI 2-26]
Pelaporan pelanggaran dapat disampaikan melalui Violation reports can be submitted via phone, mail, email,
telepon, surat, surel, atau melalui aplikasi resmi or through the Company’s official app, following these
Perseroan dengan tahapan sebagai berikut: steps:
1. Mengunduh aplikasi STA Info Centre di PlayStore; 1. Download the STA Info Centre app from the PlayStore;
2. Membuat akun dan daftarkan nomor ponsel yang 2. Create an account and register an active phone
masih aktif; number;
3. Klik tombol laporan untuk mengirimkan informasi 3. Click the report button to submit violation information;
pelanggaran;
4. Isi laporan informasi, deskripsi informasinya, kemudian 4. Fill in the report information, describe the information,
pilih jenis laporan sesuai wilayah Kebun/ Pabrik; dan then select the type of report according to the
Plantation/mill area; and
5. Menambahkan foto jika ada. 5. Add photos if available.
Selain itu, Perseroan juga terus berusaha untuk memenuhi Furthermore, the Company also continuously strives to
dan melampaui standar lokal dan global serta peraturan meet and exceed local and global standards as well as
perundang-undangan yang berlaku. Selama periode applicable laws and regulations. During the reporting
pelaporan, tidak terdapat kasus ketidakpatuhan yang period, there were no significant cases of non-compliance
signifikan terhadap peraturan perundang-undangan yang with laws and regulations resulting in fines or other non-
mengakibatkan denda atau sanksi nonmoneter lainnya monetary sanctions against the Company. [GRI 2-27]
terhadap Perseroan. [GRI 2-27]
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 97
Page 98
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Komitmen Kebijakan Keberlanjutan
Commitment to Sustainability Policy
Pengelolaan keberlanjutan di Perseroan merupakan Sustainability management is a collective responsibility
tanggung jawab bersama seluruh departemen, yang of all departments, which act according to their respective
bertindak sesuai dengan tugas dan tanggung jawab duties and responsibilities under the guidance of the
masing-masing di bawah arahan Direktur Utama. President Director. In efforts to strengthen sustainability
Dalam upaya memperkuat pengelolaan keberlanjutan, management, the Company has established the ESG
Perseroan telah membentuk Komite ESG (Environmental, (Environmental, Social, and Governance) Committee
Social, and Governance) yang telah diperbaharui dan based on the Company’s Board of Directors Decision
efektif sejak 1 Desember 2023. Komite ESG memiliki tugas Letter No. 004/DIR-STAR/IX/2021 dated September 1,
untuk mendukung dan mengawasi aktivitas keberlanjutan 2021. The ESG Committee is tasked with supporting and
Perseroan, yang secara langsung bertanggung jawab overseeing sustainability activities, directly reporting to
kepada Direktur Utama. [GRI 2-23, 2-24] the President Director. [GRI 2-23, 2-24]
Selain itu, Direksi memiliki kewenangan untuk Furthermore, the Board of Directors has the authority
mendelegasikan pengelolaan keberlanjutan kepada to delegate sustainability management to relevant
setiap fungsi yang berkepentingan di dalam perusahaan. functions, including roles in representing the Company
Hal ini mencakup peran dalam mewakili Perseroan dalam in various consultations with stakeholders to identify
berbagai konsultasi dengan pemangku kepentingan and manage sustainability aspects. Thus, the Company
untuk mengidentifikasi serta mengelola aspek-aspek ensures that sustainability management is not solely the
keberlanjutan. Dengan demikian, Perseroan memastikan responsibility of one department, but a shared concern
bahwa pengelolaan keberlanjutan tidak hanya menjadi coordinated and led by the ESG Committee and the
tanggung jawab satu departemen, melainkan menjadi President Director. [GRI 2-23, 2-24]
perhatian dan fokus bersama yang dikoordinasikan dan
dipimpin oleh Komite ESG dan Direktur Utama. [GRI 2-23,
2-24]
Kebijakan keberlanjutan merupakan bagian dari komitmen Sustainable Development is formulated with the intention
Perseroan terhadap Pembangunan Berkelanjutan, to support the 17 United Nations Sustainable Development
khususnya pada bisnis kami. Kebijakan ini dirumuskan Goals (SDGs) and link them with the Company’s
dengan maksud untuk mendukung 17 Tujuan Pembangunan sustainable development approach. The Sustainability
Berkelanjutan (SDGs) Perserikatan Bangsa-Bangsa Policy is supplemented with implementation guidelines
dan mengaitkannya dengan pendekatan pembangunan that can be revised for continuous improvement or to
berkelanjutan Perseroan. Kebijakan Keberlanjutan juga meet the requirements of the management system
dilengkapi dengan panduan implementasi yang dapat following requests. [GRI 2-23, 2-24]
direvisi untuk perbaikan berkelanjutan atau untuk
memenuhi persyaratan dari sistem manajemen yang
diikuti ataupun permintaan pembeli. [GRI 2-23, 2-24]
Perseroan menyadari bahwa aktivitas bisnis yang The Company acknowledges that its business activities
dijalankan akan berdampak pada masyarakat dan will impact society and the environment. Therefore,
lingkungan. Oleh sebab itu, Perseroan berupaya untuk business is conducted in a responsible and ethical manner,
menjalankan bisnis dengan cara yang bertanggung jawab including respecting and protecting human rights,
dan etis, termasuk menghormati dan melindungi hak personal security free from any form of harassment or
asasi manusia atas keamanan pribadi yang bebas dari abuse, and providing a safe, clean, and healthy workplace
pelecehan atau penyalahgunaan dalam bentuk apa pun, and environment.
serta menyediakan tempat kerja dan lingkungan hidup
yang aman, bersih dan sehat.
98 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 99
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Perseroan mematuhi prinsip-prinsip hak asasi manusia The Company adheres to International Human Rights
Internasional dan mematuhi hukum lokal yang berlaku, principles and complies with applicable local laws, taking
dengan mengambil panduan dari aturan atau pedoman guidance from the following rules or guidelines:
sebagai berikut: 1. Universal Declaration of Human Rights of the United
1. Deklarasi Universal HAM Perserikatan BangsaBangsa Nations (UN);
(PBB); 2. ILO Convention on Labour Standards;
2. Konvensi ILO tentang Standar Ketenagakerjaan; 3. No deforestation, no peat, no exploitation;
3. Tanpa deforestasi, tanpa gambut, tanpa eksploitasi; 4. Voluntarily adheres to the Food and Agriculture
4. Secara sukarela ikut panduan dari organisasi pangan Organization (FAO) guidelines on responsible
dan pertanian (FAO) tentang tata kelola & kepemilikan governance and ownership;
yang bertanggung jawab; 5. Supports human rights values and commitments, such
5. Mendukung nilai-nilai HAM dan komitmen, seperti as policies on child labor, occupational health and
kebijakan tentang pekerja anak, K3, kesempatan yang safety (OHS), equal opportunities, complaints, sexual
setara, keluhan, pelecehan seksual, kekerasan dan harassment, violence and abuse, and Corporate Social
pelecehan, serta tanggung jawab sosial perusahaan. Responsibility (CSR).
Kebijakan ini bersifat menyeluruh, mencakup semua anak This policy is comprehensive, covering all subsidiaries,
perusahaan, mitra bisnis, pemasok, dan kontraktor yang business partners, suppliers, and contractors involved
terlibat dalam kegiatan Perseroan. Dalam penerapannya, in the Company’s activities. In its implementation, the
Perseroan berpegang pada prinsip-prinsip hukum yang Company adheres to the principles of the law applicable
berlaku di negara tersebut dan berkomitmen untuk in the respective country and is committed to complying
mematuhi semua peraturan yang ada. Jika kebijakan, with all existing regulations. If the policies, procedures,
prosedur, dan komitmen Perseroan melebihi standar and commitments exceed local legal standards, the
hukum setempat, Perseroan akan tetap mengutamakan Company will prioritize the higher standards.
standar yang lebih tinggi.
Dalam situasi di mana undang-undang setempat tidak In situations where local laws are not stringent, the
terlalu ketat, Perseroan berusaha untuk mengembangkan Company strives to develop case-by-case responses
tanggapan kasus per kasus dengan menggunakan using internal policies as guidelines. If local law prohibits
kebijakan internal sebagai pedoman. Jika hukum setempat enforcing certain aspects of this policy, the Company will
melarang Perseroan untuk menegakkan aspek tertentu comply with such local laws while continuing to strive to
dari kebijakan ini, maka Perseroan akan mematuhi respect and protect human rights.
hukum setempat tersebut dengan terus berupaya untuk
menghormati dan melindungi hak asasi manusia.
Selanjutnya, Perseroan telah memiliki mekanisme The Company has established a complaint mechanism and
pengaduan keluhan, dan menetapkan prosedur keluhan defined complaint procedures that allow stakeholders to
yang memungkinkan pemangku kepentingan untuk report complaints or issues. Complaints can be lodged
melaporkan keluhan atau masalah. Pengaduan keluhan directly by letter, or by informing the public relations
dapat langsung dilakukan dengan mengirimkan surat officer stationed in each operational area. Each complaint
ke kantor atau menyampaikan melalui humas yang will be promptly addressed, wherein following the
ditempatkan di setiap wilayah kerja perseroan. Setiap verification process of the complaint and if there are any
pengaduan akan ditindaklanjuti secara cepat, dimana negative impacts or violations, the Company is committed
setelah proses verifikasi pengaduan dan jika terjadi to resolving the issue and making improvements. [GRI
dampak negatif atau pelanggaran, maka Perseroan 2-25][OJK F.28]
berkomitmen untuk menyelesaikan masalah tersebut dan
melakukan perbaikan. [GRI 2-25][OJK F.28]
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 99
Page 100
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Praktik Antikorupsi
Anti-Corruption Practices
Kebijakan Antikorupsi Anti-Corruption Policy
Perseroan menegaskan komitmennya untuk menjalankan The Company reaffirms its commitment to conducting
kegiatan usaha yang bebas dari tindak korupsi. Dalam business activities free from corruption. In an effort to
upaya menciptakan lingkungan usaha yang bersih dan create a clean and responsible business environment,
bertanggung jawab, Perseroan mengacu pada prinsip- the Company adheres to the principles of Good Corporate
prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Sebagai bagian Governance. As part of this commitment, a Code of
dari komitmen tersebut, Perseroan telah menetapkan Ethics governing various aspects of responsibility for
Pedoman Kode Etik yang mengatur berbagai aspek yang the Company has been created for individuals within it,
menjadi tanggung jawab Perseroan, individu-individu di and other parties doing business with the Company. This
dalamnya, serta pihak-pihak lain yang berbisnis dengan guideline includes standards of business ethics, work
Perseroan. Pedoman ini mencakup standar etika berbisnis, ethics, and daily conduct that must be upheld by all
etika kerja, dan perilaku sehari-hari yang harus dijunjung relevant parties. [GRI 3-3]
tinggi oleh semua pihak terkait. [GRI 3-3]
Melalui Pedoman Kode Etik tersebut, Perseroan Through this Code of Ethics, all business activities
memastikan bahwa semua aktivitas bisnis dilakukan are conducted with integrity and transparency, while
dengan integritas dan transparansi, serta menjunjung upholding the moral values that underpin the Company’s
tinggi nilai-nilai moral yang mendasari keberadaan existence. The code also serves as a guide for every
Perseroan. Pedoman ini juga menjadi panduan bagi setiap individual in the Company in carrying out their duties and
individu di lingkungan Perseroan dalam menjalankan tugas responsibilities, thus creating a culture of professionalism
dan tanggung jawabnya, sehingga tercipta budaya kerja and high ethics. By consistently applying the Code of
yang profesional dan beretika tinggi. Dengan menerapkan Ethics, the Company hopes to create a healthy, fair, and
Pedoman Kode Etik secara konsisten, Perseroan berharap integrity-driven work environment, ultimately supporting
dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat, adil, the achievement of sustainable business goals. [GRI 3-3]
dan berintegritas, yang pada akhirnya dapat mendukung
pencapaian tujuan bisnis yang berkelanjutan. [GRI 3-3]
Setiap individu diwajibkan untuk mematuhi larangan Each individual is required to comply with prohibitions
terhadap praktik pencucian uang, korupsi, penggelapan on money laundering practices, corruption, and
uang atau harta benda milik Perseroan, serta segala embezzlement, as well as any form of illegal actions
bentuk tindakan melawan hukum yang dilarang dalam prohibited by applicable laws. In this context, corruption
ketentuan hukum yang berlaku. Dalam konteks ini, yang is categorized as intentional acts against the law,
dikategorikan sebagai korupsi adalah tindakan yang regulations, and Company policies with the aim of
secara sengaja melawan hukum, peraturan dan kebijakan enriching oneself, others, or specific groups that may
Perseroan dengan tujuan untuk memperkaya diri sendiri, harm the Company. [GRI 3-3]
orang lain atau kelompok tertentu yang dapat merugikan
Perseroan. [GRI 3-3]
Sebagai upaya pencegahan terkait risiko korupsi, As a preventive measure related to corruption risks, the
Perseroan secara sistematis telah melakukan asesmen Company systematically assesses operations deemed to
terhadap operasi pada unit-unit perusahaan yang dinilai have potential gratification risks. Prevention measures
memiliki potensi risiko gratifikasi. Langkah-langkah established include anti-corruption socialization for
pencegahan yang telah ditetapkan mencakup sosialisasi all employees and business partners working with the
anti-korupsi kepada seluruh karyawan dan mitra bisnis Company. Through this socialization, the Company aims
yang bekerja sama dengan Perseroan. Melalui sosialisasi to raise awareness of the importance of compliance with
ini, Perseroan bertujuan untuk meningkatkan kesadaran the rules and ethical values adopted by the Company. [GRI
akan pentingnya kepatuhan terhadap aturan dan nilai- 205-1]
nilai etika yang dianut oleh Perseroan. [GRI 205-1]
Dalam proses sosialisasi, karyawan dan mitra bisnis During the socialization process, employees and business
diberikan pemahaman mendalam mengenai konsekuensi partners are provided with a deep understanding of the
negatif dari praktik korupsi terhadap perusahaan dan negative consequences of corruption practices for the
masyarakat secara luas. Mereka juga diberikan informasi Company and society at large. They are also provided with
mengenai kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan information about the policies and procedures to prevent
oleh Perseroan untuk mencegah dan menangani kasus and address corruption cases, as well as the importance
korupsi, serta pentingnya melaporkan setiap dugaan of reporting any alleged violations through the provided
pelanggaran melalui mekanisme yang telah disediakan. mechanisms. [GRI 205-1]
[GRI 205-1]
100 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 101
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Pencegahan Benturan Kepentingan Conflict of Interest Prevention
Perseroan mengakui pentingnya interaksi dan hubungan The Company acknowledges the importance of
yang terjadi antara Perseroan dengan para pemangku interactions and relationships between the Company
kepentingan. Namun demikian, Perseroan menyadari and stakeholders. However, the Company recognizes
bahwa dalam interaksi tersebut ada potensi risiko dan that in these interactions, there is potential risk for
benturan kepentingan yang tak terhindarkan antara conflict of interest. Therefore, the Code of Ethics signed
Perseroan dan para pemangku kepentingan. Oleh sebab by the Chief Executive Officer on August 1, 2021, requires
itu, Perseroan telah menetapkan sebuah kode etik yang every employee to sign an integrity pact. The Company
telah ditandatangani oleh Direktur Utama sejak tanggal is committed to acting independently in all its business
1 Agustus 2021. Setiap karyawan yang bergabung activities, ensuring that no specific party dominates or
dengan Perseroan diwajibkan untuk menandatangani pressures from anywhere that may influence the decision-
pakta integritas. Hal ini bertujuan untuk mencegah making process. [GRI 2-15]
terjadinya benturan dan konflik kepentingan yang dapat
terjadi. Perseroan berkomitmen untuk bertindak secara
independen dalam setiap kegiatan usahanya, dan
memastikan bahwa tidak ada dominasi pihak tertentu
atau tekanan dari mana pun yang dapat mempengaruhi
proses pengambilan keputusan. [GRI 2-15]
Adapun jika terjadi benturan kepentingan, maka Perseroan If a conflict of interest occurs, the Company will openly
akan mengungkapkannya secara terbuka dan mengambil disclose it and take necessary steps to ensure that the
langkah-langkah yang diperlukan agar keputusan yang decisions made do not harm the Company. Thus, the
diambil tidak merugikan Perseroan. Dengan demikian, Company can maintain objectivity and independence in
Perseroan dapat menjaga objektivitas dan independensi every decision-making process, thereby conducting its
dalam setiap proses pengambilan keputusan, sehingga business activities with high integrity and transparency.
dapat menjalankan kegiatan usahanya dengan integritas [GRI 2-15]
dan transparansi yang tinggi. [GRI 2-15]
Sistem Pelaporan Pelanggaran Violation Reporting System
Perseroan telah menerapkan Kebijakan Sistem Pelaporan A Violation Reporting System Policy (Whistleblowing)
Pelanggaran (Whistleblowing) yang sejalan dengan in line with the Code of Ethics provisions has been
ketentuan Kode Etik Perseroan. Dalam kebijakan ini, implemented. This includes procedures for reporting
disertakan prosedur untuk menyampaikan laporan violations, protection for reporters, and complaint
pelanggaran, perlindungan bagi pelapor, dan prosedur handling. Reporting violations can also be done through
penanganan pengaduan. Penyampaian pelanggaran juga the Company’s official website, with the following steps:
dapat dilakukan melalui website resmi Perseroan, dengan
tahapan sebagai berikut:
1. Membuka website Perseroan www.sta.co.id; 1. Open the Company’s website at www.sta.co.id;
2. Mengisi nama dan alamat email; 2. Fill in your name and email address;
3. Mengisi informasi pelanggaran yang ingin 3. Fill in the violation information you want to convey
disampaikan dengan singkat, padat dan jelas; dan briefly, concisely and clearly; and
4. Klik submit. 4. Click submit.
Pesan tersebut akan diterima pada email: The message will be received at:
corporate.secretary@sta.co.id. [GRI 2-16] corporate.secretary@sta.co.id email. [GRI 2-16]
Perseroan menjamin dan melindungi pelapor yang The Company ensures and protects reporters who provide
menyampaikan informasi mengenai dugaan pelanggaran information about alleged violations made truthfully. Any
yang dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya. information received will be managed by the Company
Setiap informasi yang diterima akan dikelola oleh Secretary and forwarded to the relevant departments for
Sekretaris Perusahaan dan disampaikan kepada bagian further investigation into the indications of the violation.
terkait untuk melakukan investigasi lebih lanjut terhadap If there are indications of a violation, the Internal Audit
indikasi pelanggaran tersebut. Jika terindikasi adanya team will conduct a thorough investigation. [GRI 2-16]
pelanggaran, tim Internal Auditor akan melakukan
pemeriksaan menyeluruh. [GRI 2-16]
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 101
Page 102
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Selanjutnya, pihak yang terlibat dalam pelanggaran Parties involved in violations will be processed in
akan diproses sesuai dengan hukum dan perundang- accordance with applicable laws and regulations. By
undangan yang berlaku. Dengan menerapkan sistem implementing a transparent and effective violation
pelaporan pelanggaran yang transparan dan efektif, reporting system, the Company is committed to upholding
Perseroan berkomitmen untuk menegakkan integritas high business integrity and ethics in every aspect of its
dan etika bisnis yang tinggi dalam setiap aspek kegiatan operational activities.
operasionalnya.
Sepanjang tahun 2023, tidak terdapat laporan insiden In 2023, no incidents related to corruption, including
terkait korupsi, baik insiden korupsi yang terbukti dan incidents of proven corruption resulting in employee
mengakibatkan karyawan diberhentikan atau dihukum termination or punishment for corruption, incidents of
karena korupsi, insiden yang terbukti dan mengakibatkan proven corruption resulting in termination or non-renewal
kontrak dengan mitra bisnis diakhiri atau tidak diperbarui, of contracts with business partners, or legal cases related
maupun kasus hukum terkait korupsi yang diajukan oleh to corruption filed by the public against the Company or
publik terhadap Perusahaan atau karyawannya. [GRI 2-16, its employees were reported. [GRI 2-16, 205-3]
205-3]
Pelatihan dan Komunikasi Anti-Corruption Training and
Antikorupsi Communication
Untuk mendukung kebijakan antikorupsi, sepanjang To support the anti-corruption policy, the Company
tahun 2023 Perseroan telah secara aktif melakukan actively conducted socialization and training related
sosialisasi dan pelatihan terkait kebijakan anti korupsi to anti-corruption policies to all Company employees
kepada seluruh karyawan Perseroan. Sosialisasi terkait during 2023. Socialization was also conducted with
kebijakan antikorupsi juga dilakukan kepada mitra yang partners cooperating with the Company. This step was
bekerjasama dengan Perseroan. Langkah ini diambil taken in an effort to ensure deep understanding and high
sebagai bagian dari upaya Perseroan untuk memastikan awareness of the importance of combating corruption in
pemahaman yang mendalam dan kesadaran yang tinggi the workplace. [GRI 205-2]
terhadap pentingnya memerangi korupsi di lingkungan
kerja. [GRI 205-2]
Kegiatan sosialisasi antikorupsi dilakukan melalui berbagai Anti-corruption socialization activities were conducted
saluran komunikasi internal, seperti surat elektronik, through various internal communication channels, such
papan pengumuman, dan media internal lainnya, guna as email, bulletin boards, and other internal media, to
menyampaikan pesan-pesan terkait kebijakan antikorupsi convey messages related to anti-corruption policies and
dan pentingnya menjaga integritas dalam setiap aspek the importance of maintaining integrity in every aspect of
pekerjaan. Selain itu, Perseroan juga mengadakan work. In addition, the Company also held specific training
pelatihan khusus terkait kebijakan antikorupsi untuk related to anti-corruption policies for all employees,
semua karyawan, dengan tujuan memberikan pemahaman with the aim of providing a deeper understanding of the
yang lebih mendalam mengenai prinsip-prinsip yang principles that must be firmly upheld in preventing and
harus dipegang teguh dalam mencegah dan menangani addressing cases of corruption. By involving all employees
kasus korupsi. Dengan melibatkan semua karyawan dalam in socialization and training, the Company hopes to create
sosialisasi dan pelatihan terkait kebijakan antikorupsi, a high-integrity work culture and strong commitment to
Perseroan berharap dapat menciptakan budaya kerja maintaining transparency, honesty, and professionalism
yang berintegritas tinggi dan komitmen yang kuat dalam in every business activity. [GRI 205-2]
menjaga transparansi, kejujuran, dan profesionalisme
dalam setiap aktivitas bisnisnya. [GRI 205-2]
102 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 103
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 103
Page 104
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tautan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB)
The Sustainable Development Goals (SDGs) Linkages
Berikut adalah uraian kontribusi Perseroan pada 17 poin Below is the description of the Company’s contribution to
TPB: the 17 SDGs:
Standar GRI Pengungkapan Judul Indikator Tujuan TPB
GRI Standard Disclosure Indicator Title Purpose SDGs
GRI 201: Kinerja Nilai ekonomi langsung yang Mendukung pertumbuhan
Ekonomi (2016) dihasilkan dan didistribusikan ekonomi yang inklusif dan
GRI 201: Economic Direct economic value berkelanjutan, tenaga kerja penuh
Performance generated and distributed dan produktif, dan pekerjaan yang
(2016) 201-1 layak bagi semua
To support inclusive and
sustainable economic growth, full
and productive employment, and
decent work for all
GRI 205: Operasi-operasi yang dinilai Mendukung masyarakat yang
Antikorupsi (2016) memiliki risiko terkait korupsi damai dan inklusif untuk
205-1
GRI 205: Operations assessed to have pembangunan berkelanjutan,
AntiCorruption corruption-related risks menyediakan akses terhadap
(2016) keadilan bagi semua, dan
Komunikasi dan pelatihan
membangun institusi-institusi
tentang kebijakan dan
yang efektif, akuntabel, dan
prosedur antikorupsi
205-2 inklusif di semua level
Communication and training
To support peaceful and
on anti-corruption policies
inclusive societies for
and procedures
sustainable development, provide
Insiden korupsi yang access to justice for all, and
terbukti dan tindakan yang build effective, accountable, and
205-3 diambil inclusive institutions at all levels
Proven incidents of corruption
and actions taken
GRI 302: Energi Konsumsi energi dalam Memastikan pola konsumsi
(2016) organisasi dan produksi yang berkelanjutan,
302-1
GRI 302: Energy Energy consumption within serta mengambil aksi segera
(2016) the organization untuk memerangi perubahan iklim
dan dampaknya
Konsumsi energi di luar
To ensure sustainable
organisasi
302-2 consumption and production
Energy consumption outside
patterns, and take immediate
the organization
action to combat climate change
Pengurangan pada energi and its impacts.
yang dibutuhkan untuk
produk dan jasa
302-5 Reductions in energy
requirements for products
and services
GRI 303: Air dan Pengambilan air Memastikan ketersediaan dan
303-3
Limbah Cair Water withdrawal manajemen air bersih yang
(efluen) (2018 berkelanjutan dan sanitasi bagi
Konsumsi air
GRI 303: Water semua
Water consumption
and Effluents To ensure the availability and
(2018) 303-5 sustainable management of clean
water and sanitation for all
104 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 105
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Standar GRI Pengungkapan Judul Indikator Tujuan TPB
GRI Standard Disclosure Indicator Title Purpose SDGs
Memastikan Lokasi operasi yang dimiliki, Melindungi, merestorasi dan
ketersediaan dan disewa, dikelola, atau meningkatkan pemanfaatan
manajemen air berdekatan dengan, kawasan berkelanjutan ekosistem daratan,
bersih yang lindung dan kawasan dengan mengelola hutan secara lestari,
berkelanjutan dan nilai keanekaragaman hayati menghentikan penggurunan,
sanitasi tinggi di luar kawasan lindung memulihkan degradasi lahan,
bagi semua Location of operations owned, serta menghentikan kehilangan
304-1
To ensure the leased, managed, or adjacent keanekaragaman hayati
availability and to protected areas and areas To protect, restore, and enhance
sustainable of high biodiversity value the sustainable use of terrestrial
management of outside protected areas ecosystems, manage forests
clean water and sustainably, stop desertification,
sanitation restore degraded land, and halt
for all the loss of biodiversity.
GRI 305: Emisi Emisi GRK (Cakupan 1) Mengambil aksi segera untuk
(2016) langsung memerangi perubahan iklim dan
305-1
GRI 305: Direct GHG emissions dampaknya
Emissions (Scope 1) To take urgent action to combat
(2016) climate change and its impacts
Emisi GRK (Cakupan 2)
langsung
305-2
Direct GHG emissions
(Scope 2)
Emisi GRK (Cakupan 3)
langsung
Direct GHG emissions
305-3 (Scope 3)
GRI 306: Limbah Timbulan limbah dan Mencapai pengelolaan semua
(2020) dampak-dampak yang jenis limbah yang ramah
GRI 306: Waste signifikan terkait limbah lingkungan, mengurangi produksi
306-1
(2020) Waste generation and limbah melalui pencegahan,
significant impacts related pengurangan, daur ulang dan
to waste penggunaan kembali
To achieve environmentally
Pengelolaan dampak yang
friendly management of all types
signifikan terkait limbah
306-2 of waste, reduce waste production
Management of significant
through prevention, reduction,
impacts related to waste
recycling, and reuse
Timbulan limbah
306-3
Waste generated
Limbah yang dialihkan dari
pembuangan akhir
306-4
Waste diverted from final
disposal
Limbah yang dikirimkan ke
306-5 pembuangan akhir
Waste sent to final disposal
GRI 403: Sistem manajemen Memastikan kehidupan
Kesehatan dan keselamatan dan kesehatan yang sehat dan mendukung
Keselamatan kerja kesejahteraan bagi semua untuk
Kerja (2018) Occupational health and semua usia
GRI 403: 403-1 safety management system To ensure healthy lives and
Occupational promote well-being for all at all
Health and Safety ages
(2018)
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 105
Page 106
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Standar GRI Pengungkapan Judul Indikator Tujuan TPB
GRI Standard Disclosure Indicator Title Purpose SDGs
Pengidentifikasian bahaya,
penilaian risiko, dan
investigasi insiden
403-2 Identification of hazards, risk
assessment, and incident
investigation Occupational
health services
Layanan kesehatan kerja
403-3
Occupational health services
Partisipasi, konsultasi, dan
komunikasi pekerja tentang
keselamatan dan kesehatan
kerja
403-4 Worker participation,
consultation, and
communication on
occupational health and
safety
Pelatihan pekerja mengenai
keselamatan dan kesehatan
kerja
403-5
Worker training on
occupational health and
safety
Peningkatan kualitas
kesehatan pekerja
403-6
Improvement of workers’
health quality
Pencegahan dan mitigasi
dampak-dampak keselamatan
dan kesehatan kerja yang
secara langsung terkait
hubungan bisnis
403-7
Prevention and mitigation
of occupational health and
safety impacts directly
related to business
relationships
Pekerja yang tercakup
dalam sistem manajemen
keselamatan dan kesehatan
403-8 kerja
Workers covered by
occupational health and
safety management system
Kecelakaan kerja
403-9
Work-related accidents
Penyakit akibat kerja
403-10
Occupational diseases
106 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 107
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Standar GRI Pengungkapan Judul Indikator Tujuan TPB
GRI Standard Disclosure Indicator Title Purpose SDGs
GRI 404: Pelatihan Rata-rata jam pelatihan Memastikan pendidikan yang
dan Pendidikan per tahun per karyawan inklusif dan berkualitas setara,
404-1
(2016) Average training hours per juga mendukung kesempatan
GRI 404: Training year per employee belajar seumur hidup bagi semua
and Education To ensure equal and inclusive
Program untuk meningkatkan
(2016) access to qualified education,
keterampilan karyawan dan
as well as supporting lifelong
program bantuan peralihan
404-2 learning opportunities for all
Programs to enhance
employee skills and transition
assistance programs
Persentase karyawan
yang menerima tinjauan
rutin terhadap kinerja dan
pengembangan karier
404-3
Percentage of employees
receiving regular performance
reviews and career
development
GRI 405: Keanekaragaman badan Mencapai kesetaraan gender
Keberagaman dan tata kelola dan karyawan dan memberdayakan semua
405-1
Kesetaraan (2016) Diversity of governance perempuan dan anak perempuan
GRI 405: Diversity board and employees To achieve gender equality and
and Equal empower all women and girls
Rasio gaji pokok dan
Opportunity
remunerasi perempuan
(2016)
dibandingkan laki-laki
405-2 Ratio of basic salary and
remuneration of women
compared to men
GRI 413: Operasi dengan keterlibatan Mengakhiri kemiskinan dalam
Masyarakat Lokal masyarakat lokal, penilaian segala bentuk di manapun
(2016) dampak, dan program To end poverty in all its forms
GRI 413: Local pengembangan everywhere
413-1
Communities Operations with involvement
(2016) of local communities, impact
assessment, and
development programs
Operasi yang secara aktual
dan yang berpotensi memiliki
dampak negatif signifikan
terhadap masyarakat lokal
413-2
Operations that currently and
potentially have significant
negative impacts on local
communities
GRI 2 Inisiatif Eksternal dan Menguatkan ukuran implementasi
Keanggotaan Asosiasi dan merevitalisasi kemitraan
External initiatives and global untuk pembangunan yang
membership in associations berkelanjutan
2-28
To strengthen the implementation
of measures and revitalize global
partnerships for sustainable
development
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 107
Page 108
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Indeks Isi Standar GRI dan Referensi OJK
Indeks Isi Standar GRI dan Referensi OJK
Pernyataan Penggunaan PT Sumber Tani Agung Resources Tbk telah melaporkan sesuai dengan GRI Standar untuk
periode 1 Januari hingga 31 Desember 2023
Statement of Use PT Sumber Tani Agung Resources Tbk has reported in reference with GRI standard for the
period from January 1 to December 31, 2023
GRI 1 yang Digunakan GRI 1: Landasan 2021
GRI 1 Used GRI 1: Foundation 2021
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
Pengungkapan Umum
General Disclosure
GRI 2: Detail organisasi
2-1 27-28
Pengungkapan Organization Details
Umum 2021
Entitas yang
GRI 2: General
termasuk dalam
Disclosure 2021
pelaporan
keberlanjutan
2-2 organisasi 40
Entities included in
sustainability
reporting by the
organization
Periode pelaporan,
frekuensi, dan titik
kontak
2-3 40, 50
Reporting period,
frequency, and
contact point
Penyajian kembali
informasi
2-4 40
Restatement of
information
Penjaminan oleh
pihak eksternal
2-5 40
Assurance by
external parties
Aktivitas, rantai nilai,
dan hubungan bisnis
lainnya 26, 29,
2-6
Activities, value chain, 40, 81
and other business
relationships
108 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 109
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
Karyawan
2-7 68-69, 71
Employee
Pekerja yang bukan
karyawan
2-8 68
Non-employees
Workers
Struktur tata kelola
dan komposisi
2-9 88-89
Governance structure
and composition
Menominasikan dan
memilih badan tata
kelola tertinggi
2-10 Nomination and 88
election of the
highest governance
board
Pejabat badan tata
kelola tertinggi
2-11 Officers of the 89
highest governance
board
Peran badan tata
kelola tertinggi
dalam mengawasi
pengelolaan dampak
2-12 89
Role of the highest
governance board in
overseeing impact
management
Pendelegasian
tanggung jawab
untuk mengelola
2-13 dampak 89
Delegation of
responsibility for
managing impact
Peran badan tata
kelola tertinggi
dalam pelaporan
keberlanjutan
2-14 40
Role of the highest
governance board
in sustainability
reporting
Konflik kepentingan
2-15 88, 101
Conflicts of interest
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 109
Page 110
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
Mengkomunikasikan
hal-hal kritis
2-16 101-102
Communication of
critical issues
Pengetahuan kolektif
badan tata kelola
tertinggi
2-17 93
Collective knowledge
of the highest
governance board
Evaluasi kinerja
badan tata kelola
tertinggi
2-18 Evaluation of the 92
performance of the
highest governance
board
Kebijakan remunerasi
2-19 92-93
Remuneration policy
Proses untuk
menentukan
remunerasi
2-20 92-93
Processes for
determining
remuneration
Rasio kompensasi
total tahunan
2-21 93
Ratio of annual total
compensation
Pernyataan
tentang strategi
pembangunan
berkelanjutan
2-22 20-23
Statement of
sustainable
development
strategy
30,
Komitmen kebijakan
2-23 95-96,
Policy commitments
98
Menanamkan
komitmen kebijakan
2-24 98
Embedding policy
commitments
Proses untuk
memulihkan dampak
negatif
2-25 99
Process for
recovering negative
impacts
110 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 111
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
Mekanisme untuk
mendapatkan saran
dan meningkatkan isu
2-26 97
Mechanisms for
obtaining feedback
and improving issues
Kepatuhan terhadap
hukum dan peraturan
2-27 97
Compliance with laws
and regulations
Keanggotaan asosiasi
2-28 Membership in 31
associations
Pendekatan
keterlibatan
pemangku
2-29 kepentingan 47-49
Stakeholder
engagement
approach
Perjanjian
perundingan kolektif
2-30 72
Collective bargaining
agreements
Topik Material
Material Topics
GRI 3: Topik Proses untuk
Material 2021 menentukan topik
GRI 3: Material material
3-1 41-49
Topics 2021 Process for
determining material
topics
Daftar topik material
3-2 40, 44-47
List of material topics
Kinerja Ekonomi
Economic Performance
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 32-33
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 201: Kinerja Nilai ekonomi
Ekonomi 2016 langsung yang
GRI 201: dihasilkan dan
Economic 201-1 didistribusikan 32-33
Performance Direct economic
2016 value generated and
distributed
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 111
Page 112
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
Bantuan finansial
yang diterima dari
pemerintah
201-4 33
Financial assistance
received from the
government
Antikorupsi
Anti-Corruption
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 100
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 3: Topik Operasi-operasi yang
Material 2021 dinilai memiliki risiko
GRI 3: Material terkait korupsi
205-1 100
Topics 2021 Operations assessed
to have corruption
related risks
Komunikasi dan
pelatihan tentang
kebijakan dan
prosedur antikorupsi
205-2 102
Communication and
training on anti-
corruption policies
and procedures
Insiden korupsi yang
terbukti dan tindakan
yang diambil
205-3 102
Proven corruption
incidents and the
actions taken
Energi
Energy
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 55
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 302: Energi Konsumsi energi
2016 dalam organisasi
GRI 302: Energy 302-1 Energy consumption 56
2016 within the
organization
Konsumsi energi di
luar organisasi
302-2 Energy consumption 56
outside the
organization
Intensitas energi
302-3 56
Energy intensity
112 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 113
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
Pengurangan
konsumsi energi
302-4 56
Energy consumption
reduction
Pengurangan
pada energi yang
dibutuhkan untuk
302-5 produk dan jasa 56
Reduction of energy
required for products
and services
Air dan Efluen
Water and Effluent
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 59
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 303: Air dan Interaksi dengan air
Efluen 2016 sebagai sumber daya
GRI 303: Water bersama
303-1 59
and Effluent 2016 Interaction with
water as a shared
resource
Pengambilan air
303-3 59
Water intake
Konsumsi air
303-5 59
Water consumption
Keanekaragaman hayati
Biodiversity
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 64
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 304: Lokasi operasi yang
Keanekaragaman dimiliki, disewa,
hayati 2016 dikelola, atau
GRI 304: berdekatan dengan,
Biodiversity 2016 kawasan lindung dan
kawasan dengan nilai
keanekaragaman
hayati tinggi di luar
304-1 kawasan lindung 64-65
Operations that
are owned, rented,
managed in, or
adjacent to, protected
areas and areas of
high biodiversity
value outside
protected areas
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 113
Page 114
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
Emisi
Emissions
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 57
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 305: Emisi Emisi GRK (Cakupan
2016 1) langsung
305-1 58
GRI 305: Direct GHG emissions
Emissions 2016 (Scope 1)
Emisi energi GRK
(Cakupan 2) tidak
langsung
305-2 Indirect energy- 58
related GHG
emissions
(Scope 2)
Emisi GRK (Cakupan
3) tidak langsung
305-3 lainnya 58
Other indirect GHG
emissions (Scope 3)
Intensitas emisi GRK
305-4 GHG emission 58
intensity
Pengurangan emisi
GRK
305-5 57-58
Reduction of GHG
emissions
Emisi zat perusak
ozon (ODS)
305-6 Ozone-depleting 58
substances (ODS)
emissions
Nitrogen oksida
(NOX), sulfur oksida
(SOX), dan emisi udara
signifikan lainnya
305-7 58
Nitrogen oxides (NOX),
sulfur oxides (SOX),
and other significant
air emissions.
Air dan Effluen
Water and Effluent
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 60
Topics 2021 Management of
material topics
114 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 115
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
GRI 303: Air dan Pelepasan air
Efluen 2018 berdasarkan kualitas
GRI 303: Water dan tujuan
306-1 60-61
and Effluents Discharge of water
2018 based on quality and
purpose
Limbah berdasarkan
jenis dan metode
306-2 pembuangan 60-61
Waste based on type
and disposal method
Tumpahan yang
306-3 signifikan 60-61
Significant spills
Pengangkutan limbah
berbahaya
306-4 60-61
Transportation of
hazardous waste
Badan air yang
dipengaruhi oleh
pelepasan dan/atau
306-5 limpahan air 60-61
Water bodies
affected by discharge
and/or runoff
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Occupational health and safety
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 75
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 403: Sistem manajemen
Kesehatan dan keselamatan dan
Keselamatan kesehatan kerja
403-1 75
Kerja 2018 Occupational
GRI 403: health and safety
Occupational management system
Health and
Identifikasi bahaya,
Safety 2018
penilaian risiko, dan
investigasi insiden
403-2 75-76
Hazard identification,
risk assessment, and
incident investigation
Layanan kesehatan
kerja
403-3 76-77
Occupational health
services
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 115
Page 116
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
Partisipasi,
konsultasi, dan
komunikasi pekerja
tentang keselamatan
dan kesehatan kerja
403-4 77-78
Worker participation,
consultation, and
communication on
occupational health
and safety
Pelatihan bagi
pekerja mengenai
keselamatan dan
403-5 kesehatan kerja 78, 80
Worker training on
occupational health
and safety
Peningkatan kualitas
kesehatan pekerja
403-6 76-77
Improvement of
worker health quality
Pencegahan dan
mitigasi dampak dari
keselamatan dan
kesehatan kerja yang
secara langsung
terkait hubungan
bisnis
403-7 78
Prevention and
mitigation of
impacts from
occupational health
and safety directly
related to business
relationships
Pekerja yang
tercakup dalam
sistem manajemen
keselamatan dan
403-8 kesehatan kerja 75
Workers covered
by the occupational
health and safety
management system
Kecelakaan kerja
403-9 79-80
Work accidents
Penyakit akibat kerja
403-10 Occupational 79-80
diseases
116 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 117
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
Pendidikan dan Pelatihan
Education and Training
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 72
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 404: Rata-rata jam
Pendidikan dan pelatihan per tahun
Pelatihan 2016 per pegawai
404-1 72-73
GRI 404: Average training
Education and hours per year per
Training 2016 employee
Program untuk
meningkatkan
keterampilan
karyawan dan
program bantuan
404-2 72-73
peralihan
Programs to improve
employee skills and
transition assistance
programs
Persentase karyawan
yang menerima
tinjauan rutin
terhadap kinerja dan
pengembangan karier
404-3 72-73
Percentage of
employees receiving
regular performance
reviews and career
development
Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
Diversity and Equal Opportunity
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 70
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 405: Keanekaragaman
Keanekaragaman badan tata kelola dan
dan Kesempatan karyawan
Setara 2016 405-1 Diversity of 71-72
GRI 405: Diversity governance board
and Equal and employees
Opportunity 2016
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 117
Page 118
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
Rasio gaji pokok
dan remunerasi
perempuan
dibandingkan laki-laki
405-2 71-72
Ratio of basic salary
and remuneration of
female compared to
male
Pekerja Anak
Child Labor
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 70
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 408: Pekerja Operasi dan pemasok
Anak 2016 yang berisiko
GRI 408: Child signifikan terhadap
Labor 2016 insiden pekerja anak
408-1 Operations and 70
suppliers at
significant risk of
incidents of child
labor
Kerja Paksa atau Wajib Kerja
Forced or Compulsory Labor
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 70
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 409: Kerja Operasi dan pemasok
Paksa atau Wajib yang berisiko
Kerja 2016 signifikan terhadap
GRI 409: Forced insiden kerja paksa
or Compulsory atau wajib kerja
409-1 70
Labor 2016 Operations and
suppliers at
significant risk of
incidents of forced or
compulsory labor
118 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 119
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Tidak Mencantumkan No. Ref.
Undisclosed Standar
Persyaratan Sektor GRI
Standar GRI Pengungkapan Lokasi
Tidak Alasan Penjelasan GRI Sector
GRI Standard Disclosure Location
Mencantumkan Undisclosed Undisclosed Standard
Undisclosed Reasons Explanations Reference
Requirements Number
Masyarakat Lokal
Local Communities
GRI 3: Topik Pengelolaan
Material 2021 terhadap topik
GRI 3: Material 3-3 material 83
Topics 2021 Management of
material topics
GRI 413: Operasi dengan
Masyarakat Lokal keterlibatan
2016 masyarakat lokal,
GRI 413: Local penilaian dampak,
Communities dan program
2016 413-1 pengembangan 83-85
Operations involving
local communities,
impact assessment,
and development
programs.
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 119
Page 120
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Referensi Otoritas Jasa Keuangan [OJK G.4]
Financial Services Authority Reference
Referensi SEOJK Pengungkapan Halaman
SEOJK Reference Disclosure Page
Surat Edaran No. 16/ Penjelasan Strategi Keberlanjutan
A.1 14
SEOJK.04/2021 Explanation of Sustainability Strategy
Circular Letter No. 16/
Aspek Ekonomi
SEOJK.04/2021 B.1 8, 33
Economic Aspects
Aspek Lingkungan Hidup
B.2 9, 58
Environmental Aspects
Aspek Sosial
B.3 10
Social Aspects
Visi, Misi, dan Nilai Keberlanjutan
C.1 30
Vision, Mission, and Sustainability Values
Alamat Perusahaan
C.2 27
Company Address
Skala Usaha
C.3 29, 66
Scale of Business
Produk, Layanan, dan Kegisatan Usaha yang dijalankan
C.4 81
Products, Services, and Business Activities
Keanggotaan pada Asosiasi
C.5 31
Membership in Associations
Perubahan organisasi bersifat signifikan
C.6 40, 81
Significant Organizational Changes
Penjelasan Direksi
D.1 20-23
Director’s Explanation
Penanggung Jawab Penerapan Keuangan Berkelanjutan
E.1 86
Responsible Party for Sustainable Finance Implementation
Pengembangan Kompetensi Terkait Keuangan Berkelanjutan
E.2 93, 94
Development of Sustainable Finance-related Competencies
Penilaian Risiko Atas Penerapan Keuangan Berkelanjutan
E.3 88, 89
Risk Assessment on Sustainable Finance Implementation
Hubungan Dengan Pemangku Kepentingan
E.4 44-47
Stakeholder Relations
Permasalahan Terhadap Penerapan Keuangan Berkelanjutan
E.5 23
Issues Related to Sustainable Finance Implementation
Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan
F.1 32
Activities in developing a Culture of Sustainability
Perbandingan Target dan Kinerja Produksi, Portofolio, Target
Pembiayaan, atau Investasi, Pendapatan dan Laba Rugi
F.2 33
Comparison of Production Targets and Performance, Portfolio,
Financing Targets or Investments, Revenue and Profit/Loss
Perbandingan Target dan Kinerja Portofolio, Target Pembiayaan,
atau Investasi pada Instrumen Keuangan atau Proyek yang Sejalan
dengan Keuangan Berkelanjutan
F.3 33
Comparison between Portfolio Targets and Performance, Financing
Targets, or Investments in Financial Instruments or Projects
Compatible with Sustainable Finance
120 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 121
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Referensi SEOJK Pengungkapan Halaman
SEOJK Reference Disclosure Page
Biaya Lingkungan Hidup
F.4 65, 84
Environmental Costs
Penggunaan Material yang Ramah Lingkungan
F.5 32
Use of Environmentally Friendly Materials
Jumlah dan Intensitas Energi yang Digunakan
F.6 56
Amount and Intensity of Energy Used
Upaya dan Pencapaian Efisiensi Energi dan Penggunaan Energi
Terbarukan
F.7 55, 56
Efforts and Achievements in Energy Efficiency and Renewable
Energy Use
Penggunaan Air
F.8 59
Water Use
Dampak Dari Wilayah Operasional yang Dekat atau Berada di
Daerah Konservasi atau Memiliki Keanekaragaman Hayati
F.9 64
Impacts of Operational Areas that Are Near or in Conservation Area
or have Biodiversity
Usaha Konservasi Keanekaragaman Hayati
F.10 64
Efforts to Conserve Biodiversity
Jumlah dan Intensitas Emisi yang Dihasilkan Berdasarkan Jenisnya
F.11 58
Amount and Intensity of Emissions Generated by Its Type
Upaya dan Pencapaian Pengurangan Emisi yang Dilakukan
F.12 57
Amount and Intensity of Emissions Generated by Its Type
Jumlah Limbah dan Efluen yang Dihasilkan Berdasarkan Jenis
F.13 61
Amount of Waste and Effluent Produced by Type
Mekanisme Pengelolaan Limbah dan Efluen
F.14 61
Waste and Effluent Management Mechanism
Tumpahan yang Terjadi (jika ada)
F.15 61
Spills (if any)
Jumlah dan Materi Pengaduan Lingkungan Hidup yang Diterima dan
Diselesaikan
F.16 85
Number and Material of Environmental Complaints Received and
Resolved
Komitmen untuk Memberikan Layanan atas Produk dan/atau Jasa
yang Setara kepada Konsumen
F.17 82
Commitment to Providing Services for Equal Products and/or
Services to Consumers
Kesetaraan Kesempatan Bekerja
F.18 70
Equal Employment Opportunity
Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa
F.19 70
Child Labor and Forced Labor
Upah Minimum Regional
F.20 72
Regional Minimum Wage
Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman
F.21 75
Safe and Decent Working Environment
Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan Pekerja
F.22 72-73
Training and Development of Employee Skills
Dampak Operasi Terhadap Masyarakat Sekitar
F.23 83-85
Operational Impacts on Surrounding Communities
Pengaduan Masyarakat
F.24 10, 85
Community Complaints
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 121
Page 122
Profil STA Resources Tentang Laporan Keberlanjutan Membangun Budaya Peduli Lingkungan
STA Resources Profile About the Sustainability Report Building a Culture of Environmental Care
Referensi SEOJK Pengungkapan Halaman
SEOJK Reference Disclosure Page
Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL)
F.25 82-85
Corporate Social and Environmental Responsibility (CSR) Activities
Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa Keuangan Berkelanjutan
F.26 32, 34, 55
Innovation and Sustainable Financial Product/Service Development
Produk/Jasa yang Sudah Dievaluasi Keamanannya bagi Pelanggan
F.27 82
Evaluated Product/Service Safety for Customers
Dampak Produk/Jasa
F.28 99
Product/Service Impacts
Jumlah Produk yang Ditarik Kembali
F.29 82
Number of Products Recalled
Survei Kepuasan Pelanggan Terhadap Produk dan/atau Jasa
Keuangan Berkelanjutan
F.30 82
Customer Satisfaction Surveys on Sustainable Financial Products
and/or Services
Verifikasi tertulis dari pihak independen
G.1 40
Written Verification from an Independent Party (if any)
Lembar Umpan Balik
G.2 50, 123
Feedback Form
Tanggapan Terhadap Umpan Balik Laporan Keberlanjutan Tahun
G.3 Sebelumnya 40, 50
Responses to Feedback on Previous Year’s Sustainability Report
Daftar Pengungkapan Sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan
Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan
bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
G.4 List of Disclosures in Compliance with the Financial Services 120-122
Authority Regulation No. 51/POJK.03/2017 regarding the
Implementation of Sustainable Finance for Financial Service
Institutions, Issuers, and Public Companies.
122 PT Sumber Tani Agung Resources Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 123
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Tata Kelola Keberlanjutan
Increasing Social Welfare Framework of Sustainability Governance
Lembar Umpan Balik [OJK G.2]
Feedback Sheet
Dalam Laporan Keberlanjutan tahun 2023, PT Sumber Tani Agung Resources Tbk (STAA) menyampaikan pencapaian ekonomi
dan komitmen lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan (ESG). Masukan terkait kritik dan saran dari para pemangku
kepentingan sangat kami harapkan demi untuk meningkatkan transparansi dan kinerja berkelanjutan kami.
In the 2023 Sustainability Report, PT Sumber Tani Agung Resources Tbk (STAA) presents its economic achievements and
commitments to environmental, social, and corporate governance (ESG) matters. We highly value input regarding criticism
and suggestions from stakeholders to enhance our transparency and sustainable performance.
1. Laporan ini dapat dengan mudah dipahami
This report can be easily understood
Setuju | Agree Netral | Neutral Tidak Setuju | Disagree
2. Apa topik material yang paling penting menurut anda: (1 = sangat penting sampai 4 = tidak penting)
What are the most essential material topics in your opinion? (1 = extremely significant to 4 = not significant)
• Kinerja Ekonomi | Economic Performance ( )
• Keanekaragaman Hayati | Biodiversity ( )
• Kepatuhan Lingkungan | Environmental Compliance ( )
• Etika Perusahaan | Corporate Ethics ( )
• Hak Asasi Manusia | Human Rights ( )
• Kepegawaian dan Pelatihan Karyawan | Employment and Employee Training ( )
• Kesehatan dan Keselamatan Kerja | Occupational Health and Safety ( )
• Perubahan Iklim | Climate Change ( )
• Pelibatan Komunitas Lokal | Local Community Engagement ( )
• Pemasok | Supplier ( )
Kritik/saran/masukan Anda mengenai laporan ini | Your criticisms/suggestions/feedback regarding this report
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................
Profil Anda | Your Profile
Nama Lengkap | Full Name :
Jabatan | Position :
Institusi | Institution :
Peran Pemangku Kepentingan | Stakeholder Role :
Pemegang Saham | Shareholder Investor | Investor Pemerintah | Government
Pemasok | Supplier Karyawan | Employee Pelanggan | Customer
Lembar umpan balik dapat dikirimkan kepada: Feedback sheet can be sent to:
Sekretaris Perusahaan Corporate Secretary
Jl. Pangeran Diponegoro No. 51 Medan 20152 - Indonesia Jl. Pangeran Diponegoro No. 51 Medan 20152 - Indonesia
Telp. : +62-61-4156262, Phone : +62-61-4156262,
Faks. : +62-62-4148866 Fax : +62-62-4148866
Surel : corporate.secretary@sta.co.id Email : corporate.secretary@sta.co.id
Situs web : www.sta.co.id Website : www.sta.co.id
2023 Sustainability Report PT Sumber Tani Agung Resources Tbk 123
Page 124
Office Tower Cambridge City Square Lt. 3 Jl. S. Parman No. 217 Medan 20151 Indonesia Phone : +62-61-4156262 Email : corporate.secretary@sta.co.id Website : www.sta.co.id
Names mentioned 88 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT SUMBER TANI
p.2 ×3
unresolved
org
Financial Services Authority
p.7 ×5
unresolved
org
PT Flora Nusa Perdana
p.8 ×3
unresolved
org
PT Karya Serasi Jaya Abadi
p.9 ×8
unresolved
org
Ministry of Environment and Forestry
p.16 ×6
unresolved
org
PT Sumber Tani Agung Lembaga Sertifikasi
p.16
unresolved
org
PT Karya Agung Sawita Lembaga Sertifikasi
p.16
unresolved
org
PT Karya Serasi Jaya Abadi Lembaga Sertifikasi
p.17
unresolved
org
PT Madina Agrolestari Lembaga Sertifikasi
p.17
unresolved
org
PT Dipta Agro Lestari Lembaga Sertifikasi
p.17
unresolved
org
Menteri Pertanian
p.18
unresolved
org
Minister of Agriculture Regulation
p.18
unresolved
org
PT Sumber Tani Agung
p.18
unresolved
org
PT TAFA Sertifikasi Indonesia
p.18
unresolved
org
PT Transpacific Agro Industry
p.18
unresolved
org
PT SAI Global Indonesia
p.18
unresolved
org
PT Madina Agrolestari
p.18 ×5
unresolved
org
PT Dipta Agro Lestari
p.18 ×2
unresolved
org
PT Sumatera Candi Kencana
p.18
unresolved
org
PT Hanuraba Sawit Kencana
p.18
unresolved
org
PT Jaya Selamat Abadiraya
p.18
unresolved
org
PT Putra Makmur Lestari
p.18
unresolved
org
PT Karyasukses Utamaprima
p.18
unresolved
org
PT Sucofindo
p.19
unresolved
org
PT Surveyor Indonesia
p.19
unresolved
org
PT Karya Serasi Jaya Abadi. This
p.22
unresolved
org
PT Karya Serasi Jaya Abadi. Pencapaian
p.22
unresolved
org
Ministry of Manpower
p.22
unresolved
org
Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia.
p.22
unresolved
org
Tani Agung Resources Tbk.
p.26
unresolved
org
PT Malibu Indah Lestari
p.26 ×2
unresolved
org
Name [GRI 2-1] [OJK C.2]
· Nama Perusahaan
p.27
unresolved
org
PT KSJA
p.28
unresolved
org
PT KSJA Mill
p.28
unresolved
org
PT JSA
p.28
unresolved
org
PT JSA Plantation
p.28
unresolved
org
PT PAL
p.28
unresolved
org
PT PAL Plantation
p.28
unresolved
org
PT STA
p.28 ×2
unresolved
org
PT STA Plantation
p.28 ×2
unresolved
org
PT STAR
p.28
unresolved
org
PT STAR Plantation
p.28
unresolved
org
PT KAS Plantation
p.28
unresolved
org
PT MAL
p.28
unresolved
org
PT MAL Plantation
p.28
unresolved
org
PT DAL
p.28
unresolved
org
PT DAL Plantation
p.28
unresolved
org
PT TPAI
p.28
unresolved
org
PT TPAI Plantation
p.28
unresolved
org
PT SCK
p.28
unresolved
org
PT SCK Plantation
p.28
unresolved
org
PT HSK
p.28
unresolved
org
PT HSK Plantation
p.28
unresolved
org
PT SAL
p.28
unresolved
org
PT SAL Plantation
p.28
unresolved
org
PT KSUP
p.28
unresolved
org
PT KSUP Plantation
p.28
unresolved
org
PT PML
p.28
unresolved
org
PT PML Plantation
p.28
unresolved
org
PT TPA
p.28
unresolved
org
PT TPA Plantation
p.28
unresolved
org
PT FNP
p.28
unresolved
org
PT FNP Plantation
p.28
unresolved
org
PT Madina
p.46
unresolved
org
PT Karya Serasi
p.55
unresolved
org
Ministry of Environment Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan
p.61
unresolved
person
Lim Chi Yin
· Direktur
p.89
unresolved
person
Bie Jan Jusri
· Direktur
p.89
unresolved
org
PLANTATION
· Direktur
p.90
unresolved
person
Wk. Direktur Pembukuan
· Direktur Keuangan
p.90
unresolved
person
H. Rajagukguk
p.90
unresolved
org
Bank UOB
p.94
unresolved
person
National Seminar
· Direktur Utama
p.94
unresolved
person
Standard
· Direktur
p.94
unresolved
org
Bank UOB Economic Outlook
p.94
unresolved
person
Navigating Uncertainties
· Direktur
p.94
unresolved
person
Socialization
· Director
p.94
unresolved
org
Agung Resources Tbk
p.96
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.