Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 128
Page 1
CHAMP
ION
ING
Menged SU
epa ST
nka AI
nO N
pe B A
ra
LE
si
Be
OP
rk
E
e l
R
an j
AT
u
IO
tan
NS
Page 2
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
4
Page 3
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
CHAMPIONING
SUSTAINABLE OPERATIONS
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
“Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan” menandakan dedikasi PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
(untuk selanjutnya disebut “Perusahaan”) dalam menjalankan operasi dengan cara yang memprioritaskan
keberlanjutan, tanggung jawab terhadap lingkungan, dan dampak sosial. Di era di mana tuntutan untuk
keberlanjutan semakin besar, upaya ini menggarisbawahi komitmen kami untuk menjadi teladan, dengan
menetapkan standar untuk praktik bisnis yang berkelanjutan.
Operasi berkelanjutan Perusahaan mencakup tata kelola yang beretika dan perilaku bisnis yang bertanggung
jawab untuk memastikan bahwa operasi Perusahaan memberi manfaat bagi semua pemangku kepentingan
dan juga menumbuhkan kepercayaan di antara para mitra, pelanggan, dan masyarakat. Perusahaan
memprioritaskan inovasi dan perbaikan terus-menerus dalam upaya mengedepankan operasi berkelanjutan
yang efektif. Perusahaan terus mencari cara-cara baru untuk meningkatkan produktivitas Perusahaan,
mengurangi dampak lingkungan, dan berkontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat. “Mengedepankan
Operasi Berkelanjutan” menandakan komitmen Perusahaan untuk menjalankan operasi dengan penekanan
kuat pada pengelolaan lingkungan, tata kelola yang beretika, tanggung jawab sosial, inovasi, dan perbaikan
terus-menerus.
“Championing Sustainable Operation” signifies the unwavering dedication of PT Wilmar Cahaya Indonesia
Tbk (hereinafter referred to as the “Company”) to conducting the Company’s operations in a manner that
prioritizes sustainability, environmental responsibility, and social impact. In an era where global challenges
demand conscientious action, this commitment underscores the Company’s pledge to lead by example,
setting standards for sustainable business practices.
The Company’s sustainable operation extends to ethical governance and responsible business conduct to
ensure that our operations benefit all stakeholders and also fosters trust among our partners, customers,
and communities. To champion sustainable operation effectively, the Company prioritizes innovation and
continuous improvement. The Company constantly seeks new ways to enhance our processes, reduce
environmental impact, and contribute to the well-being of society. “Championing Sustainable Operation”
signifies the Company’s commitment to conducting our operations with a strong emphasis on environmental
stewardship, ethical governance, social responsibility, innovation, and continuous improvement.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
1
Page 4
DAFTAR ISI
Table of Contents
1 Penjelasan Tema 45 Perbandingan Target dan Kinerja Produk
Theme Description Berkelanjutan
Comparison of Sustainable Product Targets
4 Penjelasan Direksi
and Performance
Board of Directors’ Statement
45 Proporsi Pengeluaran untuk Pemasok Lokal
10 Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Proportion of Spending on Local Suppliers
Sustainability Performance Highlights
45 Mutu dan Keamanan Produk
12 Sertifikasi dan Penghargaan Eksternal
Product Quality and Safety
Certifications and External Awards
47 Kontribusi Positif Produk terhadap
Masyarakat
Positive Contribution of Products to Society
47 Inovasi Usaha Berkelanjutan
Sustainable Business Innovation
48 Inisiatif Peningkatan Layanan
Service Improvement Initiative
14 TENTANG LAPORAN
KEBERLANJUTAN
About This Sustainability Report
50 PENGELOLAAN
LINGKUNGAN
Environmental Management
52 Menuju Bisnis Ramah Lingkungan
22 TENTANG PT WILMAR CAHAYA
INDONESIA TBK 53
Moving Towards an Eco-Friendly Business
Mengelola Dampak Lingkungan
About PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk Environmental Impact Management
53 Investasi dan Kepatuhan Lingkungan Hidup
Investment and Environmental Compliance
54 Penggunaan Bahan Baku Berkelanjutan
Responsible Sourcing of Raw Materials
54 Pemanfaatan dan Efisiensi Energi
Energy Consumption and Efficiency
57 Pengurangan Emisi
30 PENDEKATAN KEBERLANJUTAN
PERUSAHAAN 58
Emission Reduction
Pemanfaatan Air
Company Sustainability Approach Water Consumption
60 Pengeloaan Limbah
Waste Management
42 KONTRIBUSI TERHADAP
PEMBANGUNAN EKONOMI
BANGSA
Contribution to the Nation’s Economic 62 KEPEDULIAN TERHADAP
KARYAWAN DAN MASYARAKAT
Development Employee and Community Focus
44 Perbandingan Target dan Kinerja Produksi, 64 Mengutamakan Kesejahteraan Karyawan
Pendapatan dan Laba Making Employee Welfare a Top Priority
Comparison of Production Targets and
Performance, Revenue and Profit 64 Mendukung Kesetaraan Kesempatan Bekerja
Promoting Equal Employment Opportunities
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
2
Page 5
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
65 Meningkatkan Keunggulan Karyawan 94 Dukungan untuk Lingkungan
Raising the Bar for Employees’ Performance Support for the Environment
68 Karyawan Perusahaan 97 Dukungan Infrastruktur
Workforce Profile Infrastructure Support
70 Mengembangkan Keberagaman
Fostering Diversity
73 Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Employee Recruitment and Turnover
77 Keterlibatan Masyarakat Lokal
Local Community Involvement
77 Komitmen pada Kesejahteraan Karyawan
98 TATA
Dedication to the Well-Being of Employees
KELOLA
KEBERLANJUTAN
Sustainability Governance
100 Struktur Organisasi Tata Kelola
Keberlanjutan
Sustainability Governance Organisational
Structure
101 Pengembangan Kompetensi Keberlanjutan
80 MENJAGA KESEHATAN DAN Sustainability Competency Development
KESELAMATAN KERJA 102 Penilaian Risiko atas Penerapan Usaha
Maintaining Occupational Health and Berkelanjutan
Safety Risk Assessment of Sustainable Business
Implementation
82 Kebijakan K3
OHS Policy 103 Menegakkan Integritas
Upholding Integrity
82 Sistem Manajemen K3
OHS Management System 105 Hubungan dengan Pemangku Kepentingan
Relationships with Stakeholders
83 Identifikasi Bahaya, Penilaian Risiko dan
Investigasi Insiden 106 Pelibatan Pemangku Kepentingan
Hazard Identification, Risk Assessment and Stakeholder Engagement
Incident Investigation
83 Kesehatan Kerja
Occupational Health LAMPIRAN
84 Partisipasi Karyawan dalam K3 Appendices
Employee Participation in OHS 110 Referensi POJK No. 51/POJK.03/2017 (SEOJK
No. 16/SEOJK.04/2021)
84 Pelatihan Karyawan dalam K3
References POJK No. 51/POJK.03/2017 (SEOJK
Employee Training in OHS
No. 16/SEOJK.04/2021)
86 Pencegahan dan Mitigasi Dampak K3
114 Indeks Konten GRI
Prevention and Mitigation of OHS Impacts
GRI Content Index
86 Kecelakaan Kerja
119 Glosarium
Work Accident
Glossary
123 Istilah GRI
GRI Terms
124 Lembar Umpan Balik
Feedback Form
88 MEMBERDAYAKAN
MASYARAKAT
Empowering the Community
91 Dukungan Kemanusiaan & Kesehatan
Humanitarian and Health Support
93 Dukungan Pendidikan & Keagamaan
Educational & Religious Support
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
3
Page 6
PENJELASAN DIREKSI
Board of Directors’ Statement
[GRI 2-22] [OJK D.1]
Para Pemangku Kepentingan yang Terhormat,
Laporan Keberlanjutan ini merupakan komitmen
Perusahaan terhadap transparansi dan akuntabilitas
kinerja keberlanjutan pada tahun pelaporan.
Perusahaan dapat dengan baik berkembang
melewati tahun 2023 dan ingin menyampaikan
apresiasi yang tulus atas dukungan yang tiada henti
dari manajemen dan karyawan, serta pemangku
kepentingan.
Dear Stakeholders,
This Sustainability Report represents the Company’s
commitment to transparency and accountability
regarding its sustainability performance in the
reporting year. The Company has thrived through
2023 and would like to express its sincere appreciation
to the unwavering support of its management and
employees, as well as stakeholders.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
4
Page 7
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Perusahaan berkomitmen terhadap keberlanjutan yang The Company has made a strong commitment to sustainability
diwujudkan dalam pengelolaan empat bidang utama in line with Wilmar’s sustainability approach, which is evident in
sesuai dengan pendekatan keberlanjutan Wilmar, yaitu its management of four key areas: protecting the environment;
merawat lingkungan, menjaga masyarakat dan komunitas, looking after people and communities; delivering product
menghasilkan produk terbaik, dan transformasi rantai pasok. excellence; and transforming supply chains.
Perusahaan telah mengembangkan kebijakan dan strategi The Company has developed comprehensive policies
yang komprehensif dalam menjalankan bisnisnya yang and strategies in operating its business that consider
mempertimbangkan aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola environmental, social and governance aspects to support the
untuk mencapai kinerja dan pengelolaan risiko Perusahaan, Company’s performance and risk management, as well as
serta guna mendukung pencapaian Tujuan Pembangunan to support the achievement of its Sustainable Development
Berkelanjutan (TPB). Goals (SDGs).
MERAWAT LINGKUNGAN
Protecting The Environment
Perusahaan berkomitmen untuk aktif terlibat dalam pelestarian Dedicated to environmental conservation, the Company
lingkungan. Perusahaan berupaya untuk mengurangi dampak strives to minimise its ecological footprint through continuous
ekologis melalui inovasi berkelanjutan, pengelolaan sumber innovation, efficient resource utilisation, and proactive
daya yang bijak, dan kebijakan lingkungan yang proaktif. sustainable practices. Developing a range of sustainable
Perusahaan mengembangkan berbagai inisiatif yang dirancang environmental initiatives is a priority for the Company.
untuk mengurangi emisi Gas Rumah Kaca (GRK), peningkatan A number of programmes are designed to reduce GHG
efisiensi energi dan air, serta pengurangan timbunan sampah emissions, improve energy and water efficiency, as well as
dan limbah. Keberhasilan Perusahaan untuk menekan emisi waste reduction. The Company’s achievement in reducing
GRK tercermin dari penurunan total emisi GRK sebanyak GHG emissions is evident in the significant reduction of total
17,93% pada tahun 2023 terhadap baseline tahun 2020. Angka GHG emissions by 17.93% in 2023 compared to the 2020
penurunan emisi dipengaruhi oleh dominasi pemanfaatan baseline. This reduction in emissions is the result of the
sumber energi baru dan terbarukan (EBT) dari biomassa Company’s commitment to use new and renewable energy
sebagai sumber energi di Perusahaan. Program efisiensi sources, specifically biomass. The Company’s energy efficiency
energi Perusahaan pada tahun 2023 telah berhasil mengurangi programme resulted in a reduction in energy consumption by
konsumsi energi sebesar 4,7% terhadap baseline tahun 2020. 4.7% in 2023 compared to the 2020 baseline. Biomass was the
Konsumsi energi terbesar dari pemanfaatan biomassa yang primary energy source, accounting for 74% or 320,853 GJ of
mencapai 320.853 GJ, atau 74% dari total konsumsi energi the total energy consumption. Hazardous waste management
Perusahaan. Program pengolahan Limbah B3 pada tahun 2023 programme resulted in a reduction in waste generation by
telah berhasil mengurangi timbulan limbah B3 sebesar 61,14% 61.14% in 2023 compared to the 2020 baseline. [OJK D.1.b]
terhadap baseline tahun 2020. [OJK D.1.b]
Upaya Perusahaan untuk mencapai kinerja keberlanjutan The Company faces a range of challenges, both internal
tentunya tidak terlepas dari berbagai tantangan, baik and external, in its pursuit of sustainability performance. In
tantangan internal maupun eksternal. Dalam bidang the environmental sector, the vegetable oil industry faces
lingkungan, tantangan eksternal yang dihadapi oleh industri external challenges closely tied to climate change. Finding a
minyak nabati berkaitan dengan isu perubahan iklim yang comprehensive solution is of utmost importance. To tackle
membutuhkan solusi komprehensif. Untuk menghadapi these external challenges, the Company places a strong
tantangan eksternal tersebut, Perusahaan mengedepankan emphasis on implementing energy-efficient practices, reducing
praktek efisiensi konsumsi energi, pengurangan limbah dan waste and managing emissions, as well as the development of
pengelolaan emisi, serta inovasi pengembangan produk innovative and environmentally friendly products. Aside from
yang lebih ramah lingkungan. Di samping tantangan external challenges, the Company is also confronted with
eksternal, Perusahaan menghadapi tantangan internal untuk internal obstacles to employee comprehension of sustainability
meningkatkan pemahaman karyawan mengenai prinsip- principles. The Company addresses these challenges by
prinsip keberlanjutan. Perusahaan mengatasi tantangan fostering a culture of sustainability. This is achieved through
tersebut dengan membangun budaya keberlanjutan dalam comprehensive education and training programmes that
Perusahaan yang dibentuk melalui berbagai program enhance sustainability awareness among all employees.
pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan wawasan [OJK D.1.a]
keberlanjutan seluruh insan Perusahaan. [OJK D.1.a]
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
5
Page 8
MENJAGA MASYARAKAT DAN KOMUNITAS
Looking After People & Communities
Perusahaan mengutamakan program pengabdian kepada The Company places great importance on community service
masyarakat setempat untuk meningkatkan kesejahteraan dan programmes aimed to improve community welfare and
kapasitas masyarakat. Salah satu program pemberdayaan capacity. One of the programmes focused on community
masyarakat yang dilakukan adalah mengurangi stunting. Dengan empowerment is reduction of growth stunting. This
fokus pada pemberian peningkatan gizi, kesehatan, dan edukasi, programme is designed to provide comprehensive support
program ini dirancang untuk memberikan dukungan holistik to children and pregnant women in collaboration with local
kepada anak-anak dan ibu hamil, berkolaborasi dengan lembaga health institutions. It has a strong emphasis on nutrition,
kesehatan setempat. Program ini mencakup penyuluhan gizi, health, and education. This programme offers in-depth
pemeriksaan kesehatan berkala, serta penyediaan suplemen nutritional education, regular health assessments, and
gizi bagi keluarga yang membutuhkan. Langkah-langkah ini nutritional supplements to families who needs assistance.
diharapkan dapat mengurangi angka stunting dan meningkatkan These measures aim to decrease stunting rates and enhance
kualitas hidup generasi muda di lingkungan tempat Perusahaan the quality of life for the younger generation in the Company’s
beroperasi. Perusahaan menyelesaikan proyek jangka panjang operating environment. The Company also completed its
rantai pasokan yang bertanggung jawab dan berkelanjutan, long-term project of responsible and sustainable supply
Penilaian Penghidupan Berkelanjutan (Sustainable Livelihood chain, Sustainable Livelihood Assessment of illipe trees,
Assessment) pohon Tengkawang, di Kalimantan Barat dengan in West Kalimantan is to build additional storage facilities.
membangun fasilitas penyimpanan tambahan pada tahun 2023. This storage to store and dry the excess illipe nuts properly,
Tempat penyimpanan ini untuk menyimpan dan mengeringkan preventing the excess illipe nuts in the field to keep them
sisa biji tengkawang dengan baik, mencegah kelebihan biji from turning moldy and spoil. This initiative is enhancing
tengkawang di lapangan agar tidak berjamur dan busuk. Inisiatif the quality of life for farmers residing near the Company’s
ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup para petani yang operational areas. Furthermore, the Company offers
berada di sekitar wilayah operasional Perusahaan. Di samping assistance to individuals who face domestic violence or
itu, Perusahaan juga memberikan dukungan bagi anak-anak harassment, a delicate matter that is frequently overlooked
dan perempuan yang mengalami kekerasan/pelecehan dalam and requires special attention. In 2023, the funds allocated for
rumah tangga, sebuah isu sensitif yang banyak disembunyikan, Corporate Social Responsibility (CSR) reached Rp175,478,000
namun seharusnya membutuhkan perlindungan dan perawatan for 93 CSR programmes. [OJK D.1.b]
khusus. Adapun realisasi dana Tanggung Jawab Sosial dan
Lingkungan (TJSL) pada tahun 2023 mencapai Rp175.478.000
yang digunakan untuk mendukung 93 program TJSL. [OJK D.1.b]
Perusahaan menyadari bahwa pencapaian kinerja sosial The Company acknowledges that the achievement of its
dan lingkungan Perusahaan sepenuhnya bergantung pada social and environmental performance relies heavily on
sumber daya manusia (SDM) yang unggul dan berkualitas. the expertise and dedication of its human resources (HR).
Oleh sebab itu, Perusahaan mengembangkan berbagai Accordingly, the Company has created a range of competency
program pengembangan kompetensi sebagai sarana bagi development programmes to facilitate knowledge sharing
karyawan untuk saling berbagi dan menyerap pengetahuan. among employees. Throughout 2023, employee training
Sepanjang tahun 2023, program pelatihan karyawan telah programs were implemented with an average training hours
dilaksanakan dengan rata-rata jam pelatihan per karyawan per employee reaching 7.53 hours. [OJK D.1.b]
mencapai 7,53 jam. [OJK D.1.b]
Perusahaan dengan tulus mengapresiasi kontribusi dan The Company deeply values every employee’s hard work and
dedikasi setiap karyawan. Penghargaan kami bukan hanya commitment. We are proud of the recognition we have received
terbatas pada kinerja, tetapi juga pada semangat kolaboratif, for our exceptional performance, strong teamwork, innovative
inovasi, dan dedikasi terhadap nilai-nilai Perusahaan. Kami thinking, and unwavering commitment to our Company’s
mengakui bahwa keberhasilan Perusahaan tidak terlepas dari values. We acknowledge that the success of the Company
upaya kolektif tim, dan karenanya, kami berkomitmen untuk is a result of our team’s combined efforts. As a result, we are
memberikan penghargaan yang adil, pengembangan karir dedicated to offering equitable rewards, fostering long-term
yang berkelanjutan, dan lingkungan kerja yang mendukung career growth, and creating a supportive work environment
pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan. Budaya Perusahaan that promotes employee development and well-being. The
menghargai keberagaman dan memiliki kebijakan sistem Company is committed to fostering a diverse and inclusive
remunerasi yang adil dan transparan, serta memprioritaskan workplace, and has a fair and transparent remuneration system
karyawan lokal yang mencapai 87% dari seluruh karyawan, yakni policy, as well as prioritizing local employees who account for
mereka yang tinggal di sekitar wilayah operasi Perusahaan. Hal 87% of all employees, i.e. those who live in the vicinity of the
ini berdampak pada rasio turnover karyawan yang turun 1,21% Company’s operations. This has led to significant decrease of
dari tahun sebelumnya. Kepedulian Perusahaan terhadap 1.21% on rate of employee turnover, compared to the previous
kesejahteraan dan keamanan karyawan juga terbukti dari tidak year. The Company’s commitment to employee welfare and
adanya kecelakaan kerja yang bersifat fatal selama tahun 2023. safety is further demonstrated by the absence of fatal work
[OJK D.1.b] accidents in 2023. [OJK D.1.b]
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
6
Page 9
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Perusahaan menghargai keberagaman sebagai nilai inti A fundamental principle of the Company’s work environment
dalam lingkungan kerjanya. Perusahaan berkomitmen untuk is to embrace diversity as a core principle. In order to foster an
menciptakan ruang yang inklusif, di mana setiap individu inclusive environment where every individual is treated with
dihormati tanpa memandang latar belakang etnis, jenis respect regardless of their background, the Company does
kelamin, asal negara, usia, kelas sosial, agama, orientasi seksual, not practice discrimination based on ethnicity, gender, age,
identitas gender, keanggotaan serikat pekerja, afiliasi politik, religion, sexual orientation, gender identity, labour unions
atau disabilitas seseorang, maupun hal-hal lain yang dapat membership, political affiliation, disability, and any other
menimbulkan diskriminasi. Melalui kebijakan keberagaman distinguishing characteristic. Our diversity policy aims to create
ini, Perusahaan berupaya membangun lingkungan kerja yang a work environment that is equitable, secure, and fosters the
adil, aman, dan mendukung pertumbuhan seluruh anggota development of each member in our team. The Company is
tim. Perusahaan juga memiliki komitmen yang kuat terhadap committed to upholding employment laws and regulations. It
peraturan perundangan di bidang ketenagakerjaan. Perusahaan is strongly committed to eliminating child labour and forced
menegaskan bahwa tidak ada toleransi terhadap pekerja labour throughout its entire operations. To ensure we are in
anak dan kerja paksa dalam seluruh operasional Perusahaan. compliance with all relevant norms and regulations, we conduct
Mengacu pada norma-norma dan regulasi yang berlaku, internal audits and evaluations on a regular basis as part of our
kami secara rutin melakukan audit dan evaluasi internal untuk standard procedures. [OJK D.1.a]
memastikan pemenuhan terhadap standar tersebut. [OJK D.1.a]
Berbagai prestasi lain yang diraih oleh Perusahaan pada tahun The Company achieved various notable accomplishments in
2023 membuahkan hasil yang baik, yaitu penghargaan dan 2023, which led to positive outcomes. These accomplishments
pengakuan dari publik, di antaranya: Penghargaan Platinum included receiving awards and recognition from the public, such
P2K3 2023 dari Pemerintah Provinsi Jawa Barat melalui Dinas as: Platinum P2K3 2023 award from the Provincial Government
Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans), PROPER of West Java through the Department of the Manpower and
Biru dari Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan, Transmigration, blue PROPER from the Ministry of Environment
penghargaan Perusahaan Zero Accident dari Pemerintah and Forestry, Zero Accident Company Award from the Government
Kalimantan Barat (Gubernur), penghargaan Perusahaan yang of West Kalimantan (Governor), award for Companies that have
telah melaksanakan Audit SMK3 dengan 166 kriteria dari carried out SMK3 audits with 166 criteria from the Government
Pemerintah Kalimantan Barat (Gubernur), pemenang Ketiga of West Kalimantan (Governor), third placed winner of the Safety
Lomba Safety Induction dari Pemerintah Kalimantan Barat Induction Competition awarded by the Government of West
(Gubernur), dan pemenang Harapan Kedua Lomba Senam Kalimantan (Governor), and second runner-up in the Healthy
Pekerja Sehat dari Pemerintah Kalimantan Barat (Gubernur). Worker Gymnastics Competition organised by the Government of
[OJK D.1.b] West Kalimantan (Governor). [OJK D.1.b]
MENGHASILKAN PRODUK TERBAIK
Delivering Product Excellence
Perusahaan berkomitmen untuk menghasilkan produk terbaik. The Company is dedicated to delivering high quality products.
Kami menempatkan kualitas sebagai fokus utama dalam setiap We prioritise quality at every stage of production. Through our
tahapan produksi. Dengan pendekatan yang inovatif, kami commitment to innovation, we consistently conduct thorough
terus melakukan riset dan pengembangan untuk memastikan research and development to guarantee that every product
bahwa setiap produk mencapai standar keunggulan yang meets the highest standards of excellence. The Company’s
tinggi. Komitmen Perusahaan terhadap keunggulan ini tidak dedication to delivering exceptional results encompasses not
hanya mencakup kualitas produk, tetapi juga keberlanjutan, only the quality of our products but also our commitment
etika, dan kepuasan pelanggan. Sebagai hasilnya, survei to sustainability, ethical practices, and ensuring customer
kepuasan pelanggan menyatakan bahwa indeks kepuasan satisfaction. According to the customer satisfaction survey, Our
pelanggan adalah 95% untuk Pabrik Cikarang dan 100% untuk customer satisfaction rating is 95% for the Cikarang Factory and
Pabrik Pontianak, yang artinya para pelanggan puas terhadap 100% for the Pontianak Factory, indicating that customers are
produk dan layanan Perusahaan. Selain itu, pada tahun 2023 pleased with our products and services. Furthermore, there
tidak terdapat penarikan produk. Semua produk kami aman were no product recalls in 2023. Our products are designed with
untuk digunakan dan aman bagi lingkungan. [OJK D.1.a] safety in mind, in addition to being safe to use, our products are
also environmentally friendly. [OJK D.1.a]
Dalam bidang ekonomi, berakhirnya pandemi memberi In terms of economic performance, the ending of the
kesempatan pada para pelaku usaha untuk kembali pandemic allowed businesses to resume their activities,
beraktivitas, dan hal ini berdampak pada peningkatan leading to a boost in sales of the Company’s products.
penjualan produk-produk Perusahaan. Secara keseluruhan, Overall, total operating revenues of the Company derived
pendapatan Perusahaan atas penjualan produk di tahun from product sales in 2023 reach Rp6.34 trillion, a 3.15%
2023 mencapai Rp6,34 triliun atau tumbuh 3,15 % dari tahun growth from previous year, with profit reached Rp153.57
sebelumnya, dengan perolehan laba sebesar Rp153,57 miliar billion in 2023. [OJK D.1.a]
pada tahun 2023. [OJK D.1.a]
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
7
Page 10
TRANSFORMASI RANTAI PASOK
Transforming the Supply Chain
Dalam kaitannya dengan rantai pasok, Perusahaan tidak The Company places a high value on sourcing high-quality raw
hanya mengutamakan bahan baku berkualitas tinggi, tetapi materials and considers environment and social factors when
juga mempedulikan aspek lingkungan dan sosial. Kami managing the supply chain. We have implemented rigorous
telah mengadopsi kebijakan ketat untuk memastikan bahwa policies to ensure that the raw materials we use meet the
bahan baku yang digunakan mematuhi kriteria NDPE (No NDPE (No Deforestation, No Peat, and No Exploitation) criteria.
Deforestation, No Peat, No Exploitation). Kami berkomitmen We prioritise supporting sustainable practices in production,
untuk mendukung praktik berkelanjutan dalam produksi, ensuring we avoid deforestation, logging on peatlands, and
menghindari deforestasi, penebangan di lahan gambut, dan exploitation. Our commitment to upholding NDPE standards
eksploitasi. Dengan memastikan kepatuhan terhadap standar reflects our dedication to preserving the environment and
NDPE, kami berusaha menjaga integritas lingkungan dan supporting social responsibility. We are proud to contribute to
sosial serta menyumbangkan upaya global dalam pelestarian global initiatives in forest conservation and sustainability.
hutan dan keberlanjutan.
Pada tahun 2023, 100% pemasok Perusahaan adalah dari In 2023, 100% of the Company’s suppliers are from Indonesia
Indonesia dan terdiri dari 93% pemasok lokal merupakan and 93% of the local suppliers are palm oil mills (POM) and
pabrik kelapa sawit (palm oil mill atau POM) dan Pabrik refineries operating in the same province with the factories in
Penyulingan (Refinery) yang beroperasi di provinsi yang sama Pontianak and Cikarang and the remaining 7% are POM and
dengan Pabrik di Pontianak dan di Cikarang; selebihnya refineries operating in other provinces. [OJK D.1.a]
berasal dari POM dan Refinery yang beroperasi di provinsi
yang berbeda. [OJK D.1.a]
STRATEGI PENCAPAIAN TARGET
Strategic Approach to Achieving Targets
[OJK D.1.c]
Keberhasilan Perusahaan dalam mengelola aspek sosial The Company’s track record of effectively addressing social
dan lingkungan selama tahun 2023 menjadi motivasi bagi and environmental aspects throughout 2023 has served as a
Perusahaan untuk meningkatkan perkembangan strategi strong driving force for the Company to further enhance its
keberlanjutannya pada tahun 2024. Dalam bidang lingkungan, sustainability strategy in 2024. Our Company is committed
Perusahaan akan terus berupaya untuk mengurangi emisi to making a positive impact in the environmental sector. We
GRK dengan meningkatkan persentase penggunaan energi are dedicated to reducing GHG emissions by increasing the
terbarukan biomassa dan mengembangkan pemanfaatan percentage of biomass renewable energy use and exploring
fatty acid methyl ester (FAME). FAME merupakan bahan bakar the potential of fatty acid methyl ester (FAME). FAME is a fuel
ramah lingkungan berbahan dasar minyak nabati yang dapat derived from vegetable oil that offers an eco-friendly alternative
menjadi solusi untuk mengurangi emisi gas rumah kaca dan to reduce greenhouse gas emissions and address the pressing
mengatasi krisis iklim. issue of climate change.
Dalam bidang pemberdayaan dan pengembangan Expanding the coverage of successful programmes in the
masyarakat, program-program yang telah berjalan dan field of community empowerment and development is
terbukti memberikan dampak nyata akan diperluas a priority. These programmes have demonstrated their
cakupannya di daerah lain. Perusahaan tidak hanya effectiveness and will now be implemented in other areas.
menyalurkan bantuan ekonomi kepada masyarakat The Company is dedicated to making a positive impact on
melalui berbagai program pemberdayaan, tetapi juga the community by providing economic assistance through
akan menjalankan program edukasi mengenai kelestarian empowerment programmes. Additionally, educational
lingkungan untuk meningkatkan kesadaran dan kepedulian programmes focused on environmental sustainability will be
masyarakat terhadap isu lingkungan. Hal ini akan mendorong implemented to raise awareness and foster a greater sense
perubahan perilaku yang dapat mengatasi permasalahan of concern for environmental issues within the community.
perubahan iklim. This will promote behavioural changes that can address the
issue of climate change.
Upaya untuk menghasilkan produk terbaik diwujudkan Our dedication to ensuring the highest quality products
dengan komitmen yang tinggi terhadap standar keamanan is evident in our adherence to stringent food safety
pangan, baik dalam skala nasional maupun internasional, standards, both domestically and globally. We have obtained
seperti Food Safety System Certification (FSSC 22000), certifications such as the Food Safety System Certification
sertifikasi AIB international, sertifikasi Halal, Kosher, dan (FSSC 22000), AIB international certification, Halal and Kosher
pemenuhan Standar Nasional Indonesia 7709:2019 tentang certification, and compliance with Indonesian National
Minyak Goreng Sawit. Standard 7709:2019 concerning palm cooking oil.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
8
Page 11
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Perusahaan juga memastikan rantai pasok yang berkualitas, Furthermore, the Company ensures that its supply
yang telah memenuhi kriteria NDPE (No Deforestation, No chain adheres to the NDPE (No Deforestation, No Peat,
Peat, No Exploitation), di samping memastikan bahwa seluruh No Exploitation) policy, as well as making sure that all
pemasok telah memenuhi standar keamanan pangan yang suppliers have met the required food safety standards. All
ditetapkan. Seluruh pemasok Perusahaan adalah pemasok of the Company’s suppliers are suppliers originating from
yang berasal dari Indonesia yang 93% di antaranya adalah Indonesia, with 93% of them being local suppliers. Thus,
pemasok lokal. Dengan demikian bisnis Perusahaan membawa the Company contributes to the growth of the national
peningkatan terhadap ekonomi nasional, terutama ekonomi economy, especially the local economy in the same province
lokal di provinsi yang sama dengan Pabrik di Pontianak dan with factories in Pontianak and in Cikarang.
Cikarang.
Dalam bidang tata kelola, Perusahaan memastikan penguatan As a key strategy for upholding the Company’s integrity,
tata kelola yang baik (GCG) yang menjadi strategi utama dalam the Company prioritises the enhancement of Good
menjaga integritas Perusahaan. Kami juga berupaya untuk Corporate Governance (GCG). By addressing sustainability
meningkatkan kinerja dengan mengelola tantangan dan challenges and opportunities effectively, we are committed
peluang pada aspek keberlanjutan secara efektif. Perusahaan to enhancing performance. The company is committed to
juga akan terus mendukung upaya pencapaian Tujuan consistently supporting towards the achievement of the
Pembangunan Berkelanjutan (TPB). Sustainable Development Goals (SDGs).
APRESIASI
Acknowledgments
Perusahaan menyampaikan ucapan terima kasih atas The Company expresses its gratitude for the support
dukungan dan kepercayaan yang diberikan para pemegang and trust given by shareholders and stakeholders in
saham dan pemangku kepentingan dalam pencapaian dan relation to the achievements and accomplishments that
prestasi yang berhasil terealisasi pada tahun 2023. Selain were successfully realized in 2023. Furthermore, the
itu, Perusahaan juga mengapresiasi dedikasi, loyalitas Company highly values the commitment, loyalty, and
dan kerja sama yang baik dari jajaran manajemen dan strong collaboration of its management and employees.
karyawan, sehingga Perusahaan dapat mencapai tujuan, dan Their dedication has been instrumental in achieving
mengembangkan Perusahaan dalam setiap aspek terkait the Company’s goals and foster growth in all aspects of
usaha berkelanjutan. Bersama kita tingkatkan kerja sama sustainable business. We look forward to further enhance
yang baik ini dalam tahun-tahun selanjutnya. our collaboration as the years progress.
Atas Nama Direksi
On Behalf of the Board of Directors
ERRY TJUATJA
Presiden Direktur
President Director
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
9
Page 12
IKHTISAR KINERJA KEBERLANJUTAN
Sustainability Performance Highlights
KINERJA EKONOMI
Economic Performance
[OJK B.1]
419.665 6.337.429 153.575
Total Produksi (MT) Penjualan (Rp juta) Laba Bersih (Rp juta)
Total Production (MT) Sales (Rp million) Net Profit (Rp million)
392.289 6.143.759 220.705
487.110 5.359.441 187.067
Persentase Pemasok Lokal Persentase Karyawan Lokal
Percentage of Local Suppliers Percentage of Local Employees
[OJK B.1] [OJK B.1]
93% 93% 93% 92%
88%
87%
Keterangan:
Note:
* 100% pemasok dan
karyawan berasal dari
Indonesia
* 100% of supplier
and employee from
2023 2022 2021 Indonesia 2023 2022 2021
KINERJA LINGKUNGAN
Environmental Performance
[OJK B.2]
433.025,05 GJ 50.317 MT CO2 eq
Konsumsi Energi Total Emisi GRK
Energy Consumption Total GHG Emission
336.384,55 350.175,25 50.213 62.948
17,93 (%)
Pengurangan Emisi GRK (Terhadap Baseline Tahun 2020)
GHG Emission Reduction (Compared to Our Baseline Year, 2020)
18,10% -2,67 %
2023 2022 2021
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
10
Page 13
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
61,14 (%)
Pengurangan Limbah B3 (Terhadap Baseline Tahun 2020)
Hazardous Waste Reduction (Compared to Our Baseline Year, 2020) 44,70 % -6,31%
Pelestarian Keanekaragaman Hayati
Conservation of Biodiversity
[OJK B.2]
Penyelesaian proyek jangka panjang rantai pasokan The completion of the long-term project of responsible
yang bertanggung jawab dan berkelanjutan, Penilaian and sustainable supply chain, Sustainable Livelihood
Penghidupan Berkelanjutan (Sustainable Livelihood Assessment of illipe trees, in West Kalimantan is to
Assessment) pohon Tengkawang, di Kalimantan Barat adalah build additional storage facilities in 2023.
dengan membangun fasilitas penyimpanan tambahan
pada tahun 2023.
Perusahaan membangun gudang di beberapa desa. Di The Company constructed warehouses in multiple
Kabupaten Kapuas Hulu, fasilitas penyimpanan sebagian villages. In Kapuas Hulu district, the storage facilities are
besar terbuat dari semen. Di Kabupaten Bengkayang dan mainly made from cement. In Bengkayang and Landak
Landak, tempat penyimpanannya ditinggikan dan terbuat districts, the storage facility is elevated and made from
dari kayu. Kapasitas gudang ini berkisar antara 30 hingga wood. The capacity of these warehouses ranges from
60 MT untuk menampung biji tengkawang yang dipanen. 30 to 60 MT to accommodate the harvested illipe nuts.
Biji tengkawang umumnya dipanen setiap empat Illipe nuts is mainly harvested once every four to
hingga lima tahun sekali. Tempat penyimpanan ini untuk five years. This storage to store and dry the excess
menyimpan dan mengeringkan sisa biji tengkawang dengan illipe nuts properly, preventing the excess illipe
baik, mencegah kelebihan biji tengkawang di lapangan nuts in the field to keep them from turning moldy
agar tidak berjamur dan busuk. Inisiatif ini bertujuan untuk and spoil. This initiative is enhancing the quality
meningkatkan kualitas hidup para petani yang berada of life for farmers residing near the Company’s
di sekitar wilayah operasional Perusahaan. Perusahaan operational areas. The Company received positive
mendapat tanggapan positif terhadap kebutuhan fasilitas feedback on the need for the storage facilities from
penyimpanan tersebut dari masyarakat setempat. the local communities in the area.
KINERJA SOSIAL
Social Performance
[OJK B.3]
0 Insiden
Incident 7,53 Jam
Hours
Kinerja K3 - Jumlah Fatalitas Rata-rata Jam Pelatihan per Karyawan
OHS Performance - Number of Fatalities Average Traning Hours per Employee
0 0 10,14 2,56
93 Program Rp 175.478.000
Jumlah Program TJSL Dana TJSL
Number of CSR Programs CSR Budget
98 76 180.974.050 251.557.100
2023 2022 2021
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
11
Page 14
SERTIFIKASI DAN PENGHARGAAN EKSTERNAL
Certifications and External Awards
Sertifikasi
Cikarang Pontianak
Certification
Food Safety System Certification (FSSC 22000)
ISO 14001 : 2015
Halal Assurance System Certificate
RSPO Supply Chain Certification System (SCCS)
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
Kosher
SNI 7709 : 2019 MINYAK GORENG SAWIT
GMP+B2
AIB International’s Consolidated Standards for Inspection Prerequisite &
Food Safety Programs
1 2 3 4 5 6
PENGHARGAAN
Awards
1. Penghargaan Platinum P2K3 2023 dari Pemerintah 1. Platinum P2K3 2023 award from the Provincial
Provinsi Jawa Barat melalui Dinas Tenaga Kerja dan Government of West Java through the Department
Transmigrasi (Disnakertrans). of Manpower and Transmigration.
2. PROPER Biru dari Kementerian Lingkungan Hidup 2. Blue PROPER from the Ministry of Environment and
dan Kehutanan. Forestry.
3. Penghargaan Perusahaan Zero Accident dari 3. Zero Accident Company Award from the
Pemerintah Kalimantan Barat (Gubernur). Government of West Kalimantan (Governor).
4. Penghargaan Perusahaan yang telah Melaksanakan 4. Award for Companies that have carried out SMK3
Audit SMK3 dengan 166 kriteria dari Pemerintah audits with 166 criteria from the Government of
Kalimantan Barat (Gubernur). West Kalimantan (Governor).
5. Pemenang Ketiga Lomba Safety Induction dari 5. Third placed Winner of the Safety Induction
Pemerintah Kalimantan Barat (Gubernur). Competition awarded by the Government of West
Kalimantan (Governor).
6. Pemenang Harapan Kedua Lomba Senam Pekerja 6. Second Runner-up in the Healthy Worker Gymnastics
Sehat Pemerintah Kalimantan Barat (Gubernur). Competition organised by the Government of West
Kalimantan (Governor).
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
12
Page 15
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
13
Page 16
Tentang Laporan Keberlanjutan
About this Sustainability Report
01
TENTANG
LAPORAN
KEBERLANJUTAN
ABOUT
THIS SUSTAINABILITY REPORT
Perusahaaan melaksanakan kewajiban
pertanggungjawaban keberlanjutan
dengan menulis Laporan yang
transparan untuk memberikan
gambaran komprehensif tentang
komitmen Perusahaan terhadap aspek-
aspek berkelanjutan.
The Company demonstrates Its
commitment to sustainability by producing
public reports that offer a complete
overview of Its sustainability initiatives.
Profil Laporan
Report Profile
Peran Dewan Komisaris dan Direksi dalam
Laporan Keberlanjutan
The Role of the Board of Commissioners
and the Board of Directors in Sustainability
Reports
Entitas dalam Laporan Keberlanjutan
Entities in Sustainability Reports
Penyajian Kembali Informasi
Restatement of Information
Verifikasi Pihak Independen
Independent Party Verification
Penetapan Topik Material
Determination of Material Topics
Daftar Topik Material
List of Material Topics
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
14
Page 17
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
15
Page 18
Tentang Laporan Keberlanjutan
About this Sustainability Report
Profil Laporan
Report Profile
[GRI 2-3]
Laporan Keberlanjutan Perusahaan merupakan As part of the Company’s commitment to operating a
bentuk komitmen untuk menjalankan bisnis yang sustainable business, the Company provides stakeholders
berkelanjutan melalui penyampaian informasi yang with transparent information about the Company's
transparan kepada seluruh pemangku kepentingan environmental, social, and governance (ESG) performance.
terkait kinerja lingkungan, sosial, dan tata kelola (LST) The Sustainability Report has been prepared in accordance
Perusahaan. Laporan keberlanjutan ini disusun sesuai with Financial Services Authority Regulation No 51/
dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) POJK.03/2017 concerning the Implementation of Sustainable
Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Finance by Financial Services Institutions, Issuers, and
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, Public Companies, as well as Financial Services Authority
dan Perusahaan Publik, dan Surat Edaran Otoritas Jasa Circular Letter No.16/SEOJK.04/2021 regarding the Form and
Keuangan (SEOJK) No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk Content of Annual Reports of Issuers or Public Companies.
dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Additionally, the report incorporates the GRI Standards 2021
Publik; serta merujuk kepada GRI Standards 2021 (with (with reference), serving as a comprehensive reference for
reference). Standar GRI dan SEOJK yang diterapkan sustainability reporting. The sustainability report includes
dalam Laporan Keberlanjutan ini dicantumkan melalui the GRI and OJK Index codes at the back of the relevant
kode Indeks GRI dan OJK di belakang kalimat atau sentences or paragraphs, listing the application of GRI and
alinea yang relevan. Data lengkap mengenai Daftar SEOJK standards. Comprehensive information on the OJK
Indeks OJK dan Indeks Konten GRI Index List and GRI Content Index is presented on pages 110
disampaikan pada halaman 110 dan 114. and 114, respectively.
Perusahaan terus menunjukkan komitmen untuk The Company continues to demonstrate its commitment
meningkatkan praktik keberlanjutan yang sejalan dengan to improving the sustainability practices which are in line
Metadata Indikator TPB Kementerian Perencanaan with Metadata on SDG Indicators from the Ministry of
Pembangunan Nasional, serta United Nations Sustainable National Development Planning, along with the United
Development Goals (SDGs). Nations Sustainable Development Goals (SDGs).
Laporan Keberlanjutan Perusahaan disusun bersamaan The Sustainability Report of the Company was prepared
dengan penyusunan Laporan Tahunan. Laporan at the same time as the Annual Report. The Sustainability
Keberlanjutan terbit satu kali dalam satu tahun dengan Report is released annually, covering the reporting
periode pelaporan 1 Januari 2023 sampai dengan 31 period from 1 January 2023 to 31 December 2023. The
Desember 2023. Laporan Keberlanjutan ini dipublikasikan Sustainability Report is published on April 2024. [GRI 2-3]
pada April 2024. [GRI 2-3]
Tidak terdapat tanggapan terhadap umpan balik Laporan There was no feedback response regarding the previous
Keberlanjutan tahun sebelumnya. [OJK G.3] year’s Sustainability Report. [OJK G.3]
Tabel dan grafik yang ditampilkan dalam Laporan The numerical data in this Sustainability Report is
Keberlanjutan ini menggunakan data numerik dengan presented using tables and graphs, adhering to the writing
standar penulisan mengikuti kaidah Bahasa Indonesia. standards of the Indonesian language. Meanwhile, the
Sementara pemaparan numerik dalam teks menggunakan presentation of numbers in the text adheres to standard
standar kaidah Bahasa Inggris dan Indonesia, sesuai English and Indonesian rules, based on the context. Should
konteksnya. Apabila terdapat perbedaan antara versi there be any discrepancies between the Indonesian and
Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris di dalam Laporan English versions of this report, the Indonesian text will
Keberlanjutan ini, teks Bahasa Indonesia akan berlaku be considered the final and authoritative version of this
sebagai versi yang definitif dari Laporan Keberlanjutan ini. Sustainability Report.
Seluruh foto orang dan tempat yang digunakan dalam All photos of people and places used in this Sustainability
Laporan Keberlanjutan ini merupakan foto lokasi Report are photographs of Company sites and of past or
Perusahaan dan karyawan serta pemangku kepentingan present Company employees and stakeholders.
Perusahaan di masa lalu atau sekarang.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
16
Page 19
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
PERAN DEWAN KOMISARIS DAN DIREKSI DALAM LAPORAN
KEBERLANJUTAN
The Role of the Board of Commissioners and the Board of Directors in
Sustainability Reports
[GRI 2-14]
Dewan Komisaris dan Direksi berperan menentukan The Board of Commissioners and the Board of Directors
arah dan kebijakan Perusahaan dalam menjalankan play a crucial role in determining the direction and policies
kegiatan usahanya yang terkait dengan aspek ekonomi, of the Company, and ensuring that its business activities
lingkungan, dan sosial. Dalam penyusunan Laporan are aligned with economic, environmental, and social
Keberlanjutan. Dewan Komisaris dan Direksi berperan factors. The Board of Commissioners and Directors have
strategis dalam menyetujui topik material yang selected the key topics to be included in the Sustainability
akan dilaporkan untuk memastikan bahwa Laporan Report. This ensures that the report meets the necessary
Keberlanjutan mematuhi standar yang berlaku dan standards and provides stakeholders with the essential
mencakup informasi yang penting bagi pemangku information to evaluate the Company’s performance. As
kepentingan untuk memahami kinerja Perusahaan. the highest governance bodies of the Company, the Board
Laporan Keberlanjutan Perusahaan tahun 2023 telah of Commissioners and the Board of Directors have done
ditinjau dan disetujui oleh Dewan Komisaris dan Direksi a thorough review and approval this Sustainability Report.
selaku badan tata kelola tertinggi Perusahaan.
ENTITAS DALAM LAPORAN KEBERLANJUTAN
Entities in Sustainability Reports
[GRI 2-2]
Laporan Keberlanjutan Perusahaan tahun 2023 (selanjutnya The 2023 Company’s Sustainability Report (hereinafter
disebut “Laporan”) mencakup informasi dan data manajemen referred to as the “Report”) contains comprehensive
dari seluruh kegiatan operasional di wilayah kantor pusat, management information and data from all operational
kantor cabang, pabrik di Cikarang dan Pontianak, serta activities, including the head office, branch offices, factories
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
17
Page 20
Tentang Laporan Keberlanjutan
About this Sustainability Report
kantor pemasaran di Jakarta. Informasi yang diungkapkan in Cikarang and Pontianak, and the marketing office in
dari wilayah operasional mencakup kinerja pengelolaan Jakarta. The information that is shared from operational
lingkungan, praktik ketenagakerjaan, serta tanggung jawab areas encompasses aspects such as environmental
sosial. Informasi yang berkaitan dengan Laporan Keuangan management performance, employment practices, and
Perusahaan tahun buku 2023 yang disajikan dalam kinerja social responsibility. The 2023 information regarding the
ekonomi Laporan ini telah diaudit oleh Kantor Akuntan Company’s Financial Reports in this economic performance
Publik Purwantono, Sungkoro & Surja (Perusahaan Anggota report has undergone auditing by the Public Accounting
dari Ernst & Young Global Ltd). Firm Purwantono, Sungkoro & Surja (a Member Company
of Ernst & Young Global Ltd).
PENYAJIAN KEMBALI INFORMASI
Restatement of Information
[GRI 2-4]
Terdapat penyajian kembali data karyawan menurut usia, There is a restatement of employee data by age group, to
untuk mengikuti standar usia sesuai GRI. comply with the age standard according to GRI.
VERIFIKASI PIHAK INDEPENDEN
Independent Party Verification
[GRI 2-5] [OJK G.1]
Perusahaan belum melakukan verifikasi pihak ketiga This Report has not undergone external assurance by an
independen (external assurance) atas Laporan ini. Seluruh independent third party. The Report has been approved by
informasi dan data yang disajikan dalam Laporan telah the Board of Commissioners and the Board of Directors,
mendapatkan persetujuan Dewan Komisaris dan Direksi which are the highest governance bodies of the Company.
selaku badan tata kelola tertinggi Perusahaan.
PENETAPAN TOPIK MATERIAL
Determination of Material Topics
[GRI 3-1]
Penetapan topik material Perusahaan dilakukan pada A material topic assessment of the Company was
tahun 2022 dan ditinjau kembali pada tahun 2023. conducted in 2022, followed by a reassessment in 2023.
Penentuan topik material mempertimbangkan hasil The determination of material topics considered feedback
diskusi dengan pemangku kepentingan internal maupun from both internal and external stakeholders. Discussions
eksternal, difasilitasi oleh konsultan independen dengan were led by an independent consultant focusing on
memperhatikan topik material yang ditetapkan oleh the material topics of our parent company, Wilmar
perusahaan induk yaitu Wilmar International Limited1 International Limited1 (hereinafter referred to as the
(untuk selanjutnya disebut “Wilmar”). Penentuan topik “Wilmar”). The material topics in this report are determined
material dalam Laporan ini dilakukan sesuai dengan in accordance with GRI standards, namely by applying the
standar GRI, yaitu menerapkan 8 (delapan) prinsip berikut: following 8 (eight) principles:
1
Detail mengenai Laporan Keberlanjutan Wilmar International Limited
Detail about Wilmar International Limited’s Sustainability Report
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
18
Page 21
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
PRINSIP PELAPORAN
Reporting Principles
1. Keakuratan. Laporan ini disampaikan 5. Lengkap. Laporan ini memuat
dengan data yang cukup detail seluruh topik yang material, dan
berdasarkan pencatatan dan mengungkapkan dengan jelas
penghitungan yang tepat, yang dapat dampak ekonomi, lingkungan
menggambarkan dampak Perusahaan. dan sosial sehingga berguna bagi
Accuracy. This Report provides a pemangku kepentingan dalam
thorough analysis of the data, presenting membuat keputusan.
precise recordings and calculations that Completeness. This Report provides
effectively demonstrate the Company’s a comprehensive overview of all
impact. relevant topics, presenting detailed
information on the economic,
2. Seimbang. Laporan ini disampaikan environmental, and social impacts.
dengan seimbang, merepresentasikan It aims to be a valuable resource
Perusahaan baik dalam hal positif dan for stakeholders in their decision-
negatif, sehingga dapat memberikan making processes.
informasi yang seharusnya pada para
pemangku kepentingan. 6. Konteks keberlanjutan. Materi
Balance. The Report is presented in dalam Laporan ini terkait dengan isu-
a well-rounded manner, showcasing isu keberlanjutan.
both the strengths and weaknesses Sustainability context. The
of the Company, in order to provide material in this Report is related to
stakeholders with accurate and relevant sustainability issues.
information.
7. Ketepatan waktu. Laporan ini
3. Kejelasan. Laporan ini ditulis dengan diterbitkan setelah tahun pelaporan
bahasa yang mudah dimengerti dan berlalu, sehingga dapat mendukung
jelas. pengambilan keputusan oleh para
Clarity. The Report is written in a pemangku kepentingan.
straightforward and accessible manner. Timeliness. This Report is released
after the end of the reporting year
4. Keterbandingan. Dalam Laporan ini to assist stakeholders in making
disajikan data secara konsisten dalam informed decisions.
kurun waktu beberapa tahun, agar
dapat dibandingkan perkembangannya. 8. Verifikasi. Data-data yang diberikan
Selain itu, data disajikan dalam dalam Laporan ini memenuhi
satuan yang umum dipakai secara persyaratan kualitas data yang
internasional. baik, dapat diverifikasi, dan dapat
Comparability. This Report presents diandalkan.
data consistently over several years, Verifiability. The data provided
allowing for easy comparison of meets the requirements for good
developments. Furthermore, the data data quality, can be verified and is
is presented in widely recognised reliable.
international units.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
19
Page 22
Tentang Laporan Keberlanjutan
About this Sustainability Report
Daftar Topik Material
List of Material Topics
[GRI 3-2] [GRI 3-3]
Topik Material Dampak Topik Material
Material Topic Impact of Material Topics
Perubahan Iklim Energi Berdampak signifikan pada keberlanjutan bumi dan
Climate Change Energy kelestarian lingkungan, di samping penghematan secara
ekonomi bagi Perusahaan.
Has a significant impact on the earth’s and the
Lingkungan environment’s sustainability, along with economic savings
Environment for the Company.
Emisi Berdampak signifikan pada keberlanjutan, terutama pada
Emission aspek pengelolaan perubahan iklim.
Has a significant impact on sustainability, especially in the
aspect of managing climate change.
Jejak Lingkungan Air Berdampak signifikan pada keberlanjutan bumi dan
dari Operasi Water kelestarian lingkungan. Penghematan air menjaga
Environmental ketersediaan air di masa depan.
Footprint of Has a significant impact on the earth’s and environment’s
Operations. sustainability. Water savings safeguard water availability
in the future.
Limbah Berdampak signifkan pada keberlanjutan dan kelestarian
Waste lingkungan. Pengelolaan limbah yang baik akan menjaga
kesehatan masyarakat.
Has a significant impact on the environment’s
sustainability. Good waste management will protect
public health.
Keberagaman Keberagaman dan Berdampak penting pada kenyamanan dan kinerja
dan Kesetaraan Peluang Setara karyawan serta penghormatan terhadap HAM.
Diversity and Diversity and Equal Has an important impact on employee’s comfort,
Inclusion Opportunity performance, as well as respect for human rights.
Sosial & Non Diskriminasi Berdampak penting pada kenyamanan dan kinerja
Ekonomi Non-Discrimination karyawan serta penghormatan terhadap HAM.
Social & Has an important impact on employee’s comfort,
Economy performance, as well as respect for human rights.
Keselamatan, Keselamatan, Berdampak pada kesehatan, keselamatan, dan
Kesehatan, dan Kesehatan, dan kesejahteraan tenaga kerja, dengan menerapkan
Kesejahteraan Kesejahteraan standarisasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta
Karyawan Karyawan memenuhi hak-hak normatif karyawan.
Employee Health, Employee Health, Impacts on health, safety and well-being through the
Safety and Well- Safety and Well-Being implementation of Occupational Health and Safety (OHS)
Being standards and fulfillment of normative rights.
Hak Asasi Kepegawaian Berpengaruh pada kenyamanan dan kinerja karyawan.
Manusia dan Employment Influences employee comfort and performance.
Ketenagakerjaan
Human Rights Pekerja Anak Berdampak penting pada kenyamanan dan kinerja
and Labour Child Labour karyawan serta penghormatan terhadap HAM.
Standards Has an important impact on employee comfort,
performance, as well as respect for human rights.
Kerja Paksa atau Wajib Berdampak penting pada kenyamanan dan kinerja
Kerja karyawan serta penghormatan terhadap HAM.
Forced or Compulsory Has an important impact on employee comfort,
Labor performance, as well as respect for human rights.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
20
Page 23
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Topik Material Dampak Topik Material
Material Topic Impact of Material Topics
Mutu dan Kesehatan dan Berdampak pada peningkatan layanan dan kepercayaan
Keamanan Keselamatan konsumen.
Produk Pelanggan Impacts on service improvement and consumer trust.
Product Quality Customer Health and
and Safety Safety
Pemasaran dan Berdampak pada peningkatan layanan dan kepercayaan
Pelabelan konsumen.
Marketing and Impacts on service improvement and consumer trust.
Labeling
Pengelolaan Pelatihan dan Berdampak penting pada kenyamanan dan kinerja
Talenta Karyawan Pendidikan karyawan serta kapasitas/keahlian karyawan.
Talent Training and Has an important impact on employee comfort,
Management Education performance, as well as employee capacity/skills.
Kontribusi Keberadaan Pasar Berdampak signifikan pada sumber daya manusia, baik
Terhadap Market Existence dalam kesejahteraan maupun karir karyawan.
Ekonomi dan Has a significant impact on human resources, both in
Masyarakat employee welfare and careers.
Economic &
Community Dampak Ekonomi Berdampak signifikan pada peningkatan ekonomi daerah
Contribution Tidak Langsung dan pemberdayaan masyarakat.
Indirect Economic Has a significant impact on improving the regional
Impact economy and empowering the community.
Praktik Pengadaan Berdampak penting bagi pengembangan perekonomian
Procurement Practices lokal.
Has an important impact on local economic development.
Masyarakat Lokal Berdampak pada kesejahteraan masyarakat sebagai
Local Communities salah satu pemangku kepentingan.
Impacts on the welfare of the community as one of the
stakeholders.
Etika Bisnis dan Anti Korupsi Berdampak penting dan berpengaruh besar terhadap
Kepatuhan Anti-Corruption kepercayaan para pemegang saham, masyarakat dan
Business Ethics pemangku kepentingan lainnya.
and Compliance Has an important impact and big influence on the trust of
shareholders, society and other stakeholders.
Tata Kelola
Governance Kebebasan Berserikat Berdampak penting pada kenyamanan dan kinerja
dan Perundingan karyawan serta penghormatan terhadap HAM.
Kolektif Has an important impact on employee comfort,
Freedom of performance, as well as respect for human rights.
Association and
Collective Bargaining
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
21
Page 24
Tentang PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
About PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
02
TENTANG
PT WILMAR CAHAYA
INDONESIA TBK
About
PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
Perusahaan menegaskan komitmennya
terhadap keberlanjutan dengan
menanamkan nilai-nilai, strategi,
dan operasional Perusahaan yang
mengintegrasikan aspek-aspek
berkelanjutan dalam setiap aspek
bisnisnya.
The Company places significant emphasis
on Its dedication to sustainability through
the incorporation of sustainable elements
into its values, strategy, and operations
across all facets of Its business.
Profil Perusahaan
Company Profile
Negara Tempat Beroperasi Perusahaan dan
Jangkauan Pemasaran Produk
Country of Operations and Product Markets
Skala Usaha
Business Scale
Kegiatan Usaha, Rantai Pasok, dan Hubungan
Bisnis Lain yang Relevan
Business Activities, Supply Chain and Other
Relevant Business Relationships
Proses Bisnis dan Rantai Pasok Perusahaan
Business Processes and Company’s Supply Chain
Visi, Misi, dan Nilai Inti Perusahaan
Vision, Mission and the Company’s Core Values
Keanggotaan Asosiasi
Association Memberships
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
22
Page 25
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
23
Page 26
Tentang PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
About PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
PROFIL PERUSAHAAN
Company Profile
Nama Perusahaan dan Alamat Kantor Pusat
Company Name and Head Office Address
Status Badan Hukum dan Kepemilikan Saham
[OJK C.2]
Legal Entity and Share Ownership
Nama Perusahaan Sesuai Akta Status Badan Hukum
The Legal Name of the Company Legal Entity Status
[GRI 2-1] [GRI 2-1]
PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk • Perseroan Terbatas Terbuka
Public Limited Liability Company
Kantor Pusat dan Pabrik • Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) 9 Juli 1996
Head Office and Factory Registered in the Indonesia Stock Exchange (IDX)
[GRI 2-1] since 9 July 1996
Jl. Industri Selatan 3, Jababeka Tahap II • Kode Saham: CEKA
GG No. 1, RT 000, RW 000, Pasirsari, Cikarang Ticker Code: CEKA
Selatan, Kabupaten Bekasi 17532,
Provinsi Jawa Barat, Indonesia
Kepemilikan Saham
Tel : (+62 21) 8983 0003 ; (+62 21) 8983 0004 Share Ownership
Fax : (+62 21) 8937 143 [GRI 2-1] [OJK C.3.c]
Website : www.wilmarcahayaindonesia.com
Kantor Cabang dan Pabrik 12,98%
Branch Office and Factory
[GRI 2-1]
Jl. Khatulistiwa Km. 4,3 Batulayang, Pontianak
Kalimantan Barat 78244 Indonesia
Kantor Pemasaran
Marketing Office
87,02%
[GRI 2-1]
Multivision Tower Lantai 12
Jl. Kuningan Mulia Lot 9 B, RT.14/RW.4 Karet PT Sentratama Niaga Indonesia
Kuningan, Kecamatan Setiabudi, Publik (masing-masing di bawah 5%)
DKI Jakarta 12980, Indonesia Public (each below 5% ownership)
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
24
Page 27
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
NEGARA TEMPAT BEROPERASI PERUSAHAAN DAN JANGKAUAN
PEMASARAN PRODUK
Country of Operations and Product Markets
PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk hanya beroperasi di PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk exclusively conducts its
Indonesia. Perusahan tidak memiliki wilayah operasi di operations in Indonesia. The Company’s products, apart
negara lain. Jangkauan pemasaran produk Perusahaan from Indonesia, are marketed in three other countries,
selain di Indonesia, mencakup tiga negara di seluruh dunia namely India, Vietnam, and Thailand. [GRI 2-1] [OJK C.3.d]
yaitu India, Vietnam dan Thailand. [GRI 2-1] [OJK C.3.d]
Vietnam
India Thailand
Pabrik Kantor Cabang
Factory Branch Office
Cikarang – Bekasi, Pontianak – Kalimantan Barat
Pontianak – Kalimantan Barat Pontianak - West Kalimantan
Pontianak - West Kalimantan
Kantor Pusat
Kantor Pemasaran
Head Office
Marketing Office
Cikarang – Bekasi
DKI Jakarta
Keterangan | Note
Tidak ada perubahan signifikan terkait Perusahaan selama tahun 2023.
There were no significant changes to the Company in 2023.
[GRI 2-6] [OJK C.6]
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
25
Page 28
Tentang PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
About PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
SKALA USAHA
Business Scale
[GRI 2-6] [OJK C.3]
Satuan
Keterangan 2023 2022 2021 Description
Unit
Jumlah Karyawan Number of Employees
[OJK C.3] [OJK C.3]
Karyawan Tetap Orang 417 393 399 Permanent Employee
Person
Karyawan Kontrak 47 63 34 Contract Employee
Total Kapitalisasi Total Capitalisation
[OJK C.3] [OJK C.3]
Liabilitas Rp Juta 251.275 168.245 310.020 Liabilities
Rp Million
Ekuitas 1.642.286 1.550.043 1.387.367 Equity
Total Aset 1.893.561 1.718.287 1.697.387 Total Assets
Wilayah Operasi Operational Areas
Indonesia Unit Bisnis 3 Lokasi di Kota Jakarta Selatan, Indonesia
Business Kabupaten Bekasi,
Unit dan Kota Pontianak
3 Locations: South Jakarta, Bekasi,
Pontianak City
KEGIATAN USAHA, RANTAI PASOK, DAN HUBUNGAN BISNIS LAIN
YANG RELEVAN
Business Activities, Supply Chain and Other Relevant Business Relationships
[GRI 2-6] [OJK C.4]
Perusahaan bergerak di bidang industri minyak mentah The Company is engaged in the business of producing
dan lemak nabati, industri minyak mentah kelapa sawit crude oil and vegetable fat, the crude palm oil, the crude
(crude palm oil), industri minyak mentah inti kelapa sawit palm kernel oil, the separation/fractionation of crude palm
(crude palm kernel oil), industri pemisahan/fraksinasi oil and crude palm kernel oil, crude palm oil and crude
minyak mentah kelapa sawit dan minyak mentah inti palm kernel oil refining, the separation/fractionation of
kelapa sawit, industri pemurnian minyak mentah kelapa refined palm oil, the separation/fractionation of refined
sawit dan minyak mentah inti kelapa sawit, industri palm kernel oil, the production of palm cooking oil,
pemisahan/fraksinasi minyak murni kelapa sawit, industri wholesale trade in vegetable oils and fats, and wholesale
pemisahan/fraksinasi minyak murni inti kelapa sawit, trade in various kinds goods.
industri minyak goreng kelapa sawit, perdagangan
besar minyak dan lemak nabati, dan perdagangan besar
berbagai macam barang.
Keterangan lengkap mengenai produk Complete information regarding the Company’s products
Perusahaan dapat ditemukan di situs web can be found on the Company’s website and the
Perusahaan dan Laporan Tahunan Perusahaaan. Company’s Annual Report.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
26
Page 29
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
PROSES BISNIS DAN RANTAI PASOK PERUSAHAAN
Business Processes and Company’s Supply Chain
[GRI 2-6] [OJK C.4]
STEP STEP STEP STEP STEP
01 02 03 04 05
CPO dan PK Proses Produksi Produk Distribusi & Pelanggan
CPO and PK Production Process Product Penjualan Customers
Distribution &
Sales
Perusahaan mengutamakan pemasok lokal untuk The Company places a high priority on sourcing from local
mengembangkan ekonomi setempat dan mengurangi suppliers to stimulate the local economy and minimise
biaya pengadaan. Para pemasok lokal ini adalah pemasok procurement expenses. The local suppliers refer to the
yang merupakan pabrik kelapa sawit (palm oil mill atau palm oil mills (POM) and refineries that operate in the
POM) dan pabrik penyulingan (refinery) yang beroperasi same province as the Company. 100% of the Company’s
di wilayah Perusahaan beroperasi (provinsi yang sama). suppliers are from Indonesia with 93% of it is local
100% pemasok Perusahaan berasal dari Indonesia suppliers.
dengan 93% adalah pemasok lokal.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
27
Page 30
Tentang PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
About PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
VISI, MISI, DAN NILAI INTI PERUSAHAAN
Vision, Mission and the Company’s Core Values
[OJK C.1]
VISI VISION
Untuk menjadi perusahaan kelas dunia
dalam industri minyak nabati dan minyak
nabati spesialitas.
To become a world class company in the vegetable oil and
specialty vegetable oil industry.
MISI MISSION
Perusahaan mempunyai misi untuk menghasilkan produk bermutu tinggi dan memberikan layanan terbaik
terhadap semua pelanggan; meningkatkan kompetensi dan keterlibatan karyawan dalam pencapaian visi
tersebut; mencapai pertumbuhan usaha yang menguntungkan dan berkelanjutan serta memberikan nilai
jangka panjang bagi pemegang saham dan karyawan; meningkatkan kepercayaan dan membina hubungan
yang baik dengan agen, pemasok, masyarakat dan pemerintah.
The Company’s missions are to produce high quality products and provide the best services to all customers;
to improve employees’ competence and engagement in achieving its vision; to achieve profitable and
sustainable business growth as well as to provide longterm values for shareholders and employees; and to
build trust and develop good relationships with agents, suppliers, communities and governments.
NILAI INTI PERUSAHAAN
THE COMPANY’S CORE VALUES
Profesionalisme yang Kerendahan hati yang Integritas yang didasari
didasari rasa memiliki didasari kesederhanaan kejujuran
Professionalism derived Humility derived from Integrity derived from
from Ownership Modesty Honesty
Kerja keras yang didasari Kepemimpinan yang
sinergi tim berwawasan global
Hard work derived from Leadership derived from
Team Synergy Global Insight
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
28
Page 31
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
KEANGGOTAAN ASOSIASI
Association Memberships
[GRI 2-28] [OJK C.5]
LINGKUP NASIONAL
NATIONAL LEVEL
ASOSIASI EMITEN GABUNGAN INDUSTRI ASOSIASI PENGUSAHA PARTNERSHIP FOR ACTION
INDONESIA (AEI) MINYAK NABATI INDONESIA (APINDO) AGAINST CHILD LABOUR IN
INDONESIA (GIMNI) AGRICULTURE (PAACLA)
Anggota Anggota Anggota Anggota
Member Member Member Member
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
29
Page 32
Pendekatan Keberlanjutan Perusahaan
Company Sustainability Approach
03
PENDEKATAN
KEBERLANJUTAN
PERUSAHAAN
COMPANY SUSTAINABILITY
APPROACH
Seluruh kegiatan operasional dan rantai
pasok Perusahaan diarahkan menuju
pencapaian tujuan keberlanjutan,
menunjukkan komitmen Perusahaan
untuk mengintegrasikan praktik
bisnis yang bertanggung jawab secara
ekonomi, sosial, dan lingkungan.
The Company is committed to
incorporating economically, socially, and
environmentally responsible business
practices, as seen by its emphasis achieving
Company's sustainability objectives through
all operational activities and supply chains.
Kebijakan dan Strategi Keberlanjutan
Sustainability Policy and Strategy
Permasalahan dan Tantangan
Penerapan Usaha Berkelanjutan
Sustainability Implementation Issues and
Challenges
Kegiatan Membangun Budaya
Keberlanjutan
Activities for Cultivating a Culture of
Sustainability
Dukungan Perusahaan terhadap
Pencapaian Tujuan Pembangunan
Berkelanjutan (TPB)
Company Support to achieve SDGs.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
30
Page 33
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
31
Page 34
Pendekatan Keberlanjutan Perusahaan
Company Sustainability Approach
Perusahaan menjalankan seluruh kegiatan operasional The Company conducts all operational activities focusing
dengan berlandaskan pada pengelolaan aspek on sustainability related aspects. This is to ensure that
keberlanjutan untuk menyelaraskan pertumbuhan economic growth is in line with its environmental and
ekonomi Perusahaan dengan kelestarian lingkungan social responsibility. The Company applies sustainability
dan sosial. Perusahaan menerapkan prinsip-prinsip principles in carrying out its business activities in
keberlanjutan dalam menjalankan kegiatan bisnisnya, accordance with Wilmar’s Sustainability Agenda. This
sesuai dengan Agenda Keberlanjutan Wilmar yang comprehensive agenda focuses on four key areas, namely
berfokus pada empat bidang utama yaitu bidang the environment, society, products, and supply chain.
lingkungan, masyarakat, produk dan rantai pasokan. Implementing these principles is an essential step to
Implementasi prinsip-prinsip tersebut merupakan langkah create sustainable positive impacts and minimise long-
penting untuk menciptakan dampak positif berkelanjutan term negative impacts from business activities. In addition,
dan meminimalkan dampak negatif jangka panjang dari it also helps to build a positive image of the Company
kegiatan bisnis, serta membangun citra positif Perusahaan among consumers, investors, and stakeholders. [GRI 2-25]
di mata konsumen, investor, dan pemangku kepentingan
lainnya. [GRI 2-25]
KEBIJAKAN DAN STRATEGI KEBERLANJUTAN
Sustainability Policy and Strategy
[GRI 2-22] [GRI 2-23] [OJK A.1]
Perusahaan menerapkan kebijakan “No Deforestation, The Company implements the “No Deforestation, No Peat,
No Peat, No Exploitation (NDPE) sebagai landasan untuk No Exploitation. The operational and supply chain basis
operasi dan rantai pasokan untuk melaksanakan for implementing sustainability commitments, related
komitmen keberlanjutan terkait perlindungan terhadap to the protection of forests, peatlands, human rights
hutan, lahan gambut, serta hak asasi manusia (HAM) and community rights. Aligned with its parent company
dan hak masyarakat. Sejalan dengan perusahaan induk Wilmar, we are committed to upholding a range of
Wilmar, yang diperkuat dengan kebijakan dan kerangka sustainability policies and frameworks. These encompass
kerja keberlanjutan lain yang mencakup lingkungan, the environment, health and safety, equal opportunities,
kesehatan dan keselamatan, kesempatan yang sama, human rights, labour rights, women’s empowerment, child
hak asasi manusia, hak tenaga kerja, pemberdayaan protection, and food safety. This policy can be found on
perempuan, perlindungan anak dan keamanan pangan. the Wilmar’s website. The Company’s sustainability policy
Detail mengenai kebijakan ini, dapat diakses pada highlights a strong commitment to addressing climate
situs web Wilmar. Kebijakan keberlanjutan Perusahaan change and enhancing the quality of life for all. This
menekankan pada peran aktif dalam penanggulangan commitment is effectively communicated to employees,
perubahan iklim dan peningkatan taraf hidup masyarakat partners, and external stakeholders. [GRI 2-25]
yang dikomunikasikan kepada semua karyawan, mitra
Perusahaan, serta pemangku kepentingan eksternal yang
relevan. [GRI 2-25]
STRATEGI KEBERLANJUTAN PERUSAHAAN BERFOKUS PADA EMPAT BIDANG UTAMA:
The Company’s sustainability strategy centres around four key areas:
Merawat Lingkungan Menjaga Masyarakat dan Menghasilkan Produk Transformasi Rantai
Protecting the Komunitas Terbaik Pasokan
Environment Looking After People and Delivering Product Transforming the
Communities Excellence Supply Chain
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
32
Page 35
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Empat Bidang Utama Strategi Keberlanjutan Perusahaan
Four Key Focus Areas of the Company’s Sustainability strategy
Merawat Lingkungan
Protecting the Environment
1 Jejak Lingkungan dari Operasi Environmental Footprint of Operations
Meminimalkan dampak lingkungan dari operasi melalui Minimising the environmental footprint of the
konsumsi yang efisien dan pengelolaan energi, air, dan Company’s operation through efficient consumption
limbah yang bertanggung jawab. and responsible use of energy, water and waste.
2 Perubahan Iklim Climate Change
Sejalan dengan Perusahaan Induk Wilmar untuk In line with the Wilmar Group’s actions to mitigate the
memitigasi dampak perubahan iklim dengan impacts of climate change by reducing GHG emissions
mengurangi emisi GRK dan beradaptasi dengan and adapting to climate change regulations and risks.
peraturan dan risiko-risiko perubahan iklim.
Menjaga Masyarakat dan Komunitas
Looking After People and Communities
1 Keberagaman dan Kesetaraan Diversity and Inclusion
Perusahaan senantiasa membangun lingkungan kerja Fostering a diverse and inclusive workplace, free from
yang beragam dan setara, bebas dari pelecehan dan harassment and discrimination against ethnicity,
diskriminasi berdasarkan asal etnis, jenis kelamin, asal gender, nationality, age, social class, religion, sexual
negara, usia, kelas sosial, agama, orientasi seksual, orientation, gender identity, union membership,
identitas jenis kelamin, keanggotaan serikat pekerja, political affiliation, or disability. Ensuring a fairer and
afiliasi politik, atau disabilitas seseorang. Memastikan more inclusive workplace for women.
tempat kerja yang lebih adil dan setara bagi perempuan.
2 Kontribusi terhadap Ekonomi dan Masyarakat Economic and Community Contribution
Perusahaan memastikan hanya produk dengan mutu The Company ensures that high-quality products are
terbaik diberikan tepat waktu dan profesional kepada delivered on time and professionally to its customers.
pelanggan Perusahaan, mulai dari pelanggan minyak This includes cooking oil consumers in the food and
goreng hingga industri makanan dan minuman. beverage industry. The Company also contributes to
Perusahaan juga berkontribusi pada pengembangan the socio-economic development of the communities
sosial ekonomi masyarakat tempat Perusahaan where it operates through several activities, including
beroperasi melalui beberapa kegiatan, termasuk philanthropy.
kegiatan filantropi.
3 Kesehatan, Keselamatan, dan Kesejahteraan Employee Health, Safety and Well-Being
Karyawan
Mempromosikan dan menjaga kesehatan, keselamatan Promoting and safeguarding the health, safety and
dan kesejahteraan seluruh insan Perusahaan dengan well-being of all the Company’s employees through
menerapkan standarisasi Keselamatan dan Kesehatan the implementation of Occupational Health and Safety
Kerja (K3) serta memenuhi hak-hak normatif. (OHS) standards and fulfillment of normative rights.
4 Hak Asasi Manusia dan Standar Ketenagakerjaan Human Rights and Labour Standards [GRI 2-23]
[GRI 2-23]
Memberikan kesempatan kerja yang adil dan layak Providing fair and decent working opportunities,
serta menghormati dan melindungi hak, martabat, dan respecting and protecting the rights, dignity and
keamanan karyawan, masyarakat setempat dan semua security of our workers, our communities and all those
orang yang menjadi bagian dari rantai nilai Perusahaan. who are part of our value chain.
Menghasilkan Produk Terbaik
Delivering Product Excellence
1 Mutu dan Keamanan Produk Product Quality and Safety
Menjamin standar mutu dan keamanan produk Guaranteeing the highest standards of product quality
tertinggi, dengan menerapkan manajemen mutu. and safety.
2 Kesehatan dan Kesejahteraan Pelanggan Customer Health and Well-Being
Berkontribusi terhadap akses makanan yang terjangkau, Contributing to the access of affordable, healthy and
sehat dan bergizi, baik di pasar lokal maupun ekspor. nutritious food in the local and export markets.
Transformasi Rantai Pasokan
Transforming the Supply Chain
1 Transformasi Sumber dan Rantai Pasokan yang Responsible Sourcing and Supply Chain
Bertanggung Jawab Transformation
Memastikan aktivitas pengadaan yang bertanggung Ensuring responsible sourcing by creating a traceable
jawab dengan menciptakan rantai pasokan yang dapat and transparent supply chain in accordance with the
ditelusuri dan transparan sesuai dengan Kebijakan No Company’s No Deforestation, No Peat, No Exploitation
Deforestation, No Peat, No Exploitation (NDPE). (NDPE) Policy.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
33
Page 36
Pendekatan Keberlanjutan Perusahaan
Company Sustainability Approach
PERMASALAHAN DAN TANTANGAN PENERAPAN USAHA
BERKELANJUTAN
Sustainability Implementation Issues and Challenges
[OJK E.5]
Dalam tahun 2023, Perusahaan berhasil menjalankan During 2023, the Company effectively implemented
implementasi keberlanjutan tanpa menghadapi tantangan sustainability measures without encountering any
yang signifikan. Upaya Perusahaan dalam membangun significant obstacles. The Company’s dedication to
hubungan yang erat dengan para pemangku kepentingan, fostering strong connections with stakeholders, both
baik internal maupun eksternal, telah menciptakan within and outside the organisation, has established a solid
fondasi yang stabil untuk praktik-praktik keberlanjutan base for implementing sustainable practices and achieving
dan pencapaian tujuan keberlanjutan Perusahaan. the company’s sustainability objectives. Managing issues
Permasalahan dan tantangan terkait aspek keberlanjutan and challenges related to sustainability aspects involves
dikelola melalui kegiatan koordinasi dan kolaborasi dengan coordinating and collaborating with stakeholders, as well
pemangku kepentingan, dan dengan membangun budaya as fostering a culture of sustainability and enhancing
serta meningkatkan kompetensi keberlanjutan melalui competencies through training. These activities are
pelatihan. Kegiatan tersebut dilakukan untuk memastikan conducted to uphold the Company’s dedication to
kelangsungan komitmen Perusahaan terhadap tanggung social and environmental responsibility. During the
jawab sosial dan lingkungan. Beberapa koordinasi yang 2023 reporting year, several coordination efforts were
dilakukan pada tahun 2023 adalah: undertaken:
1. Koordinasi peluang dan tantangan dalam ekspor 1. Coordination of opportunities and challenges in the
turunan kelapa sawit. export of palm oil derivatives.
2. Koordinasi dengan Kantor Syahbandar dan Otoritas 2. Coordination with the Harbour Master’s Office and Port
Pelabuhan (KSOP) dalam implementasi International Authority (KSOP) in implementing the International
Ship and Port Facility Security Code (ISPS Code). Ship and Port Facility Security Code (ISPS Code).
3. Koordinasi penguatan dan kolaborasi dalam 3. Strengthening coordination and collaboration in
peningkatan ekspor komoditas pertanian Kalimantan increasing West Kalimantan’s agricultural commodity
Barat. exports.
4. Koordinasi inisiasi pertemuan untuk sertifikasi 4. Coordination of the initiation of meetings for
renewable energy bersama PLN Pontianak. renewable energy certification with PLN Pontianak.
KEGIATAN MEMBANGUN BUDAYA KEBERLANJUTAN
Activities for Cultivating a Culture of Sustainability
[OJK F.1]
Perusahaan berkomitmen untuk mewujudkan bisnis yang The Company is dedicated to achieving a sustainable
berkelanjutan melalui penanaman budaya keberlanjutan business by fostering a culture of sustainability within
sebagai bagian dari operasional Perusahaan. Upaya its operations. The Company’s commitment to fostering
Perusahaan membangun kebiasaan dan tingkah laku habits and practices that align with its sustainability values
yang mencerminkan nilai-nilai keberlanjutan Perusahaan is deeply ingrained in all employees of the Company and
ditanamkan kepada seluruh insan Perusahaan dan para those involved with the Company through the following
pemangku kepentingan melalui berbagai strategi di strategies:
bawah ini:
1. Menjalin hubungan dengan para pemasok dan mitra 1. Establishing relationships with suppliers and Company
Perusahaan yang berlandaskan atas perjanjian yang partners, based on agreed agreements related to
sudah disepakati terkait aspek pengadaan bahan baku sustainable raw material procurement, food safety,
berkelanjutan, keamanan pangan, dan pengelolaan and environmental management.
lingkungan.
2. Melibatkan seluruh karyawan dalam program efisiensi 2. Encouraging the participation of all employees in
energi dan pengurangan limbah dalam Perusahaan. energy efficiency and waste reduction programmes
within the Company.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
34
Page 37
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
3. Menerapkan proses produksi yang sejalan dengan 3. Implementing production processes that adhere to
peraturan nasional dan internasional yang berlaku relevant national and international regulations and
serta melaksanakan pengelolaan lingkungan implementing integrated environmental management
terpadu untuk meminimalkan dampak operasional to minimise the Company’s operations’ impact on
Perusahaan terhadap masyarakat dan lingkungan. society and the environment.
4. Mengelola limbah B3 sesuai dengan regulasi yang 4. Proper management of B3 waste in accordance with
berlaku. applicable regulations.
5. Meningkatkan efisiensi penggunaan sumber daya 5. Increasing the efficiency of resource use through
melalui pemanfaatan energi terbarukan. renewable energy sources.
6. Membangun kesadaran lingkungan dengan 6. Promoting environmental awareness through
melaksanakan edukasi kepada karyawan dan educational initiatives for employees and stakeholders.
pemangku kepentingan.
7. Mensosialisasikan budaya dan nilai-nilai inti Wilmar 7. Promoting Wilmar’s culture and core values to all
kepada seluruh karyawan. employees.
8. Berkomitmen menjalankan Kode Etik Perusahaan 8. Demonstrating a strong commitment to implement
(Statement of Compliance with Code of Conduct). the Company’s Code of Ethics (Statement of
Compliance with Code of Conduct).
9. Membangun budaya EHS guna mencapai target zero 9. Building a strong EHS culture to successfully reach the
fatality. goal of zero fatalities.
10. Melaksanakan program kemasyarakatan. 10. Implementing community programmes.
Dukungan Perusahaan terhadap Pencapaian TPB
Company Support to Achieve SDGs
TANPA KEMISKINAN
No Poverty
Metadata Kementerian PPN/Bappenas Metadata from the Ministry of National Development Planning
1.3. Menerapkan secara nasional sistem dan upaya perlindungan 1.3. Implement nationally appropriate social protection systems
sosial yang tepat bagi semua, termasuk kelompok yang paling and measures for all, including the poorest groups, and by 2030
miskin, dan pada tahun 2030 mencapai cakupan substansial bagi achieve substantial coverage of the poor and vulnerable groups.
kelompok miskin dan rentan.
Dukungan Perusahaan terhadap Pencapaian TPB Company Support for SDGs Achievement
Target Target
Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan untuk Membership of BPJS Ketenagakerjaan (Social Security for
karyawan, serta pekerja mitra bisnis. Employment) and BPJS Kesehatan (Social Security for Health) for
Company’s employees and partner business employees.
Strategi Strategy
1. Mewajibkan kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS 1. Requiring employees to participate in BPJS Ketenagakerjaan
Kesehatan kepada karyawan. and BPJS Kesehatan.
2. Mendorong kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS 2. Encourage participation in BPJS Ketenagakerjaan and BPJS
Ketenagakerjaan bagi pekerja mitra bisnis. Kesehatan for employees of business partners.
Realisasi Realisation
Tingkat kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan The participation rate of all employees both permanent and
seluruh karyawan tetap maupun kontrak mencapai 100%. contract in BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan reached
100%.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
35
Page 38
Pendekatan Keberlanjutan Perusahaan
Company Sustainability Approach
PENDIDIKAN BERKUALIAS
Quality Education
Metadata Kementerian PPN/Bappenas Metadata from the Ministry of National Development Planning
Target Target
4.1 Pada tahun 2030, menjamin bahwa semua anak perempuan Ensuring that by 2030, all girls and boys complete free, and
dan laki-laki menyelesaikan pendidikan dasar dan menengah equitable quality primary and secondary education leading to
tanpa dipungut biaya, setara, dan berkualitas, yang mengarah relevant and effective learning outcomes.
pada capaian pembelajaran yang relevan dan efektif.
Indikator Indicator
4.1.2 Tingkat penyelesaian pendidikan jenjang SD/sederajat, SMP/ 4.1.2 Completion rate of primary education, lower secondary
sederajat, dan SMA/sederajat. education and upper secondary education.
Dukungan Perusahaan terhadap Pencapaian TPB Company Support for SDGs Achievement
Target Target
Memberikan kesempatan kepada pelajar dari keluarga tidak Providing opportunities to employees from low income families in
mampu di wilayah operasi Perusahaan, untuk menyelesaikan the vicinity of the Company’s operational areas to complete their
pendidikan mereka. education.
Strategi Strategy
Bantuan beasiswa pendidikan kepada pelajar dari keluarga Educational scholarship grants to students from the families of the
karyawan Perusahaan, untuk jenjang pendidikan SD, SMP, SMA. Company’s employees, for elementary, junior high and high school
education levels.
Realisasi Realisation
Total beasiswa yang telah disalurkan selama 2023 mencapai The value of the scholarships distributed in 2023 reached
Rp12.250.000. Beasiswa ini diberikan kepada anak karyawan yang Rp12,250,000. This was provided to children of employees with
berprestasi pada jenjang SD, SMP, SMA. significant achievement in primary schools, junior high schools and
senior high schools.
PEKERJAAN LAYAK DAN PERTUMBUHAN EKONOMI
Decent Work and Economic Growth
Metadata Kementerian PPN/Bappenas Metadata from the Ministry of National Development Planning
Target Target
8.5 Pada tahun 2030 memberikan pekerjaan penuh dan produktif 8.5 Provide full and productive decent work with equal pay for
yang layak bagi semua wanita dan laki-laki, termasuk bagi orang- all women and men, including young people and people with
orang muda dan penyandang disabilitas, dan upah yang sama disabilities by 2030.
untuk pekerjaan yang sama nilainya.
Indikator Indicator
8.5.1 Upah rata-rata per jam kerja. 8.5.1 Average hourly earnings
Dukungan Perusahaan terhadap TPB Company Support for SDGs Achievement
Target Target
Pemberian imbal jasa pekerjaan (upah) kepada karyawan yang Providing compensation for work (wages) to the employees that
memenuhi kebutuhan hidup layak. meet the needs of the proper standards of living.
Strategi Strategy
1. Menerapkan formulasi imbal jasa pekerjaan karyawan, dan 1. Implementing employee fee formulation and a periodic raise
kebijakan kenaikan berkala. policy.
2. Memenuhi ketentuan upah minimum yang ditetapkan 2. Fulfilling the minimum wage requirements set by the
pemerintah. Government.
Realisasi Realisation
Perusahaan memastikan imbal jasa semua karyawan sesuai The Company ensures that all employees are compensated at or
dengan upah minimum lokal yang berlaku. above the local minimum wage rate.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
36
Page 39
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
PEKERJAAN LAYAK DAN PERTUMBUHAN EKONOMI
Decent Work and Economic Growth
Metadata Kementerian PPN/Bappenas Metadata from the Ministry of National Development Planning
Target Target
8.8 Melindungi hak-hak tenaga kerja dan mempromosikan 8.8 Protect labour rights and promote safe and secure working
lingkungan kerja yang aman dan terjamin bagi semua karyawan, environments for all employees, including migrant employees,
termasuk karyawan migran, khususnya karyawan migran especially female migrant employees and those working in high
perempuan, dan mereka yang bekerja dalam pekerjaan berbahaya. risk jobs.
Indikator Indicator
8.8.1(a) Jumlah Perusahaan yang menerapkan norma Keselamatan 8.8.1(a) Number of Companies that implements occupational
dan Kesehatan Kerja (K3). health and safety (OHS) policies.
Dukungan Perusahaan terhadap TPB Company Support for SDGs Achievement
Target Target
Pencapaian sertifikat SMK3 Achievement of SMK3 cerificate
Strategi Strategy
1. Menetapkan kebijakan K3 1. Establishing OHS policies
2. Perencanaan K3 2. OHS Planning
3. Pelaksanaan K3 3. Implementation of OHS
4. Pemantauan dan evaluasi kinerja K3 4. Monitoring and evaluation of OHS performance
5. Peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3 5. Reviewing and improving SMK3 performance
Realisasi Realisation
1. Tidak ada kecelakaan kerja (fatality) dan penyakit akibat kerja 1. There were no workplace accidents (fatality) and work-related
(PAK) bersifat fatal. illnesses that were fatal.
2. Pabrik Pontianak dan Cikarang telah melakukan sertifikasi 2. The Pontianak and Cikarang factories have carried out re-
ulang SMK3 di bulan November 2023 dan Maret 2024, dan certification for OHS management system in November 2023
meraih predikat memuaskan untuk kategori tingkat lanjutan and March 2024, and achieved a satisfactory predicate for
(Bendera emas sertifikasi SMK3). the advanced level category (Gold flag for OHS management
system certification).
KONSUMSI PRODUKSI YANG BERTANGGUNG JAWAB
Responsible Consumption and Production
Metadata Kementerian PPN/Bappenas Metadata from the Ministry of National Development Planning
Target Target
12.4 Pada tahun 2020, mencapai pengelolaan berwawasan 12.4 By 2020, achieve the environmentally management of
lingkungan, atas bahan kimia dan semua jenis limbah lainnya chemicals and all wastes throughout their life cycle, in accordance
di sepanjang siklus hidupnya, sesuai dengan kerangka kerja with agreed international frameworks. Significantly reduce their
internasional yang telah disepakati, dan secara signifikan release into the air, water and soil to minimize their adverse impact
mengurangi pelepasan bahan-bahan kimia dan limbah tersebut ke on human health and the environment.
udara, air dan tanah untuk meminimalkan dampak buruk terhadap
kesehatan manusia dan lingkungan.
Indikator Indicator
12.4.2 (a) Limbah B3 yang dihasilkan per kapita; dan (b) 12.4.2 (a) Hazardous waste generated per capita; and (b) Proportion
Proporsi limbah B3 yang ditangani/diolah berdasarkan jenis of hazardous waste treated, by type of treatment.
penanganannya/pengelolaannya.
Dukungan Perusahaan terhadap TPB Company Support for SDGs Achievement
Target Target
1. Penurunan volume timbulan limbah B3. 1. Reducing the volume of hazardous waste generated.
2. Peningkatan volume limbah B3 terkelola untuk mengurangi 2. Increasing the volume of hazardous waste treated to reduce
potensi dan beban cemaran lingkungan. potential of environmental pollution.
Strategi Strategy
Pengelolaan limbah dengan menerapkan 4R: pengurangan Waste management through 4R: reduce, reuse, recycle and
(reduce), pemakaian kembali (reuse), daur ulang (recycle), replacement.
penggantian (replacement).
Realisasi Realisation
Volume limbah B3 tahun 2023 mencapai 1.815,29 MT, turun The volume of hazardous waste generated in 2023 is 1,815.29 MT,
masing-masing sebesar 30% MT dari tahun 2022 dan 61,14% decreasing respectively by 30% from 2022 and 61.14% from 2020
terhadap baseline tahun 2020. (baseline year).
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
37
Page 40
Pendekatan Keberlanjutan Perusahaan
Company Sustainability Approach
KONSUMSI PRODUKSI YANG BERTANGGUNG JAWAB
Responsible Consumption and Production
Metadata Kementerian PPN/Bappenas Metadata from the Ministry of National Development Planning
Target Target
12.5 Pada tahun 2030, secara substansial mengurangi produksi 12.5 By 2030, substantially reduce waste generation through
limbah melalui pencegahan, pengurangan, daur ulang, dan prevention, reduction, recycling and reuse.
penggunaan kembali.
Indikator Indicator
12.5.1 Jumlah timbulan sampah yang didaur ulang. 12.5.1 Volume of recycled waste.
Dukungan Perusahaan terhadap TPB Company Support for SDGs Achievement
Target Target
Penurunan volume sampah, dan peningkatan volume sampah Reducing waste volume and increasing waste treatment volume.
yang dikelola.
Strategi Strategy
Pengelolaan sampah secara mandiri maupun bekerja sama Waste management carried out independently or in collaboration
dengan pihak ketiga. with a third party.
Realisasi Realisation
Volume Limbah Non-B3 selama tahun 2023 mencapai 392,08 MT, The volume of non-hazardous waste generated in 2023 is 392.08
turun sebesar 16,47% terhadap baseline tahun 2020. MT, decreasing by 16.47% from 2020 (baseline year).
KONSUMSI PRODUKSI YANG BERTANGGUNG JAWAB
Responsible Consumption and Production
Metadata Kementerian PPN/Bappenas Metadata from the Ministry of National Development Planning
Target Target
12.6 Mendorong Perusahaan, terutama perusahaan besar dan 12.6 Encourage companies, especially large and transnational
transnasional, untuk mengadopsi praktik-praktik berkelanjutan companies, to adopt sustainable practices and integrate
dan mengintegrasikan informasi keberlanjutan dalam siklus information on sustainability to their reporting cycle.
pelaporan mereka.
Indikator Indicator
12.6.1 Jumlah perusahaan yang mempublikasi Laporan 12.6.1 Number of companies that publish Sustainability
Keberlanjutannya. Reports.
12.6.1(a) Jumlah perusahaan yang menerapkan sertifikasi ISO 12.6.1(a) Number of companies certified with ISO 14001.
14001.
Dukungan Perusahaan terhadap TPB Company Support for SDGs Achievement
Target Target
1. Penerbitan Laporan Keberlanjutan. 1. Publishing of a Sustainability Report.
2. Sertifikasi ISO 14001:2015 Sistem Manajemen Lingkungan. 2. Obtaining Certification ISO 14001:2015 Environmental
Management System.
Strategi Strategy
1. Penyusunan dan penerbitan Laporan Keberlanjutan sesuai 1. Preparing and publishing Sustainability Report in accordance
SEOJK No. 16/ SEOJK.04/2021 dan POJK No. 51/POJK.03/2017. with SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021 and POJK No. 51/POJK.03/2017.
2. Penilaian berkala ISO 14001:2015. 2. Periodic assessment for ISO 14001:2015.
Realisasi Realisation
1. Perusahaan menerbitkan Laporan Keberlanjutan setiap tahun 1. The Company publishes a Sustainability Report annually since
sejak tahun buku 2021. financial year 2021.
2. Penilaian ISO 14001:2015 masih berlaku hingga tanggal 24 2. ISO 14001:2015 assessment is still valid until April 24, 2026
April 2026 untuk pabrik Cikarang dan 22 Desember 2025 untuk for the Cikarang factory and December 22, 2025 for the
pabrik Pontianak. Pontianak factory.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
38
Page 41
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
PENANGANAN PERUBAHAN IKLIM
Climate Action
Metadata Kementerian PPN/Bappenas Metadata from the Ministry of National Development Planning
Target Target
13.2 Mengintegrasikan tindakan antisipasi perubahan iklim ke 13.2 Integrate climate change mitigation efforts into national
dalam kebijakan, strategi dan perencanaan nasional. policies, strategies and planning.
Indikator Indicator
13.2.1 Terwujudnya penyelenggaraan inventarisasi gas rumah 13.2.1 Implementation of Greenhouse Gas (GHG) inventory,
kaca (GRK), monitoring, pelaporan dan verifikasi emisi monitoring, reporting and verification of emissions
GRK yang dilaporkan dalam dokumen Biennial Update reported in the Biennial Update Report (BUR) and
Report (BUR) dan National Communications. National Communications documents.
13.2.2 Jumlah emisi GRK per tahun. 13.2.2 Total greenhouse gas emissions per year.
13.2.2(a) Potensi penurunan emisi GRK. 13.2.2(a) Potential greenhouse gas reduction.
13.2.2(b) Potensi penurunan intensitas emisi GRK. 13.2.2(b) Potential greenhouse gas emission intensity reduction.
Dukungan Perusahaan terhadap TPB Company Support for SDGs Achievement
Target Target
Perusahaan terus berupaya mengurangi emisi GRK dengan The Company continues to reduce GHG emissions by increasing
meningkatkan konsumsi biomassa dan mengembangkan biomass consumption and utilization of Fatty Acid Methyl Ester
pemanfaatan Fatty Acid Methyl Ester (FAME) yang diperoleh dari unit (FAME) obtained from other business units of the Wilmar Group.
bisnis Wilmar Group.
Strategi Strategy
1. Inventarisasi dan penghitungan emisi GRK cakupan 3, 1. Carrying out the inventory and calculation of scope 3 GHG
melengkapi cakupan 1 dan 2. emission, following scope 1 and 2.
2. Efisiensi energi dengan memanfaatkan biomassa sebagai 2. Implementing energy efficiency by utilising biomass as a
sumber energi terbarukan menggantikan bahan bakar fosil renewable energy source to replace fossil fuel and utilisation
dan mengembangkan pemanfaatan FAME. of FAME.
Realisasi Realisasi
1. Emisi GRK tahun 2023 sebesar 50.317 MT CO2eq, turun sebesar 1. GHG emission in 2023 are 50,317 MT CO2eq, decreasing by
17,93% terhadap baseline tahun 2020. 17.93% from baseline year 2020.
2. Intensitas emisi GRK tahun 2023 sebesar 0,12 MT CO2eq/MT 2. GHG emission intensity in 2023 is 0.12 MT CO2eq/MT Product.
Produk.
3. Volume konsumsi energi dari biomassa sebesar 320.853,23 GJ, 3. Energy usage volume from biomass reached 320,853.23 GJ,
sebesar 74% dari total konsumsi energi Perusahaan. accounting for 74% of the total energy consumption.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
39
Page 42
Pendekatan Keberlanjutan Perusahaan
Company Sustainability Approach
PERDAMAIAN, KEADILAN DAN KELEMBAGAAN YANG TANGGUH
Peace, Justice, and Strong Institution
Metadata Kementerian PPN/Bappenas Metadata from the Ministry of National Development Planning
Target Target
16.5 Secara substansial mengurangi korupsi dan penyuapan dalam 16.5 Substantially reduce corruption and bribery in all forms.
segala bentuknya.
Indikator Indicator
16.5.1 Indeks Perilaku Antikorupsi. 16.5.1 Anti-corruption Behavior Index.
Dukungan Perusahaan terhadap TPB Company Support for SDGs Achievement
Target Target
Meningkatkan integritas serta etika dalam melaksanakan setiap Improving the integrity and ethics in carrying out operational and
kegiatan operasi dan bisnis. business activities.
Strategi Strategy
1. Menerapkan persaingan usaha sehat. 1. Implementing healthy business competition.
2. Melakukan sosialisasi dan pelatihan antikorupsi. 2. Carrying out anti-corruption dissemination and trainings.
3. Sistem pelaporan pelanggaran (Whistleblowing System) untuk 3. Whistleblowing system (WBS) to report bribery, blackmailing
pelaporan terkait penyuapan, pemerasan, dan nepotisme. and nepotism.
Realisasi Realisation
1. Seluruh proses pemilihan pemasok dilakukan dengan cara 1. The entire supplier selection process is carried out by way of an
proses tender secara terbuka. open tender process.
2. Melaksanakan seleksi karyawan dengan memperhatikan kode 2. Carrying out employee selection by taking into account the
etik Perusahaan. Company’s code of ethics.
3. Mematuhi penerapan klausul anti suap antara Perusahaan 3. Complying with the application of the anti bribery clause
dengan para pemangku kepentingan. between the Company and the Stakeholders.
4. Secara aktif melakukan pemantauan terhadap pelaporan 4. Actively monitor reporting in the whistleblowing system (WBS)
dalam whistleblowing system (WBS) maupun di dalam internal as well as within the Company.
Perusahaan.
KEMITRAAN UNTUK MENCAPAI TUJUAN
Partnership to Achieve Goals
Metadata Kementerian PPN/Bappenas Metadata from the Ministry of National Development Planning
Target Target
17.1 Memperkuat mobilisasi sumber daya domestik, termasuk 17.1 Strengthen domestic resource mobilization, through
melalui dukungan internasional kepada negara berkembang, international support to developing countries, improve domestic
untuk meningkatkan kapasitas lokal bagi pengumpulan pajak dan capacity for tax and other revenue collection.
pendapatan lainnya.
Indikator Indicator
17.1.2 Proporsi anggaran domestik yang didanai oleh pajak 17.1.2 Proportion of domestic budget funded by domestic tax.
domestik.
Dukungan Perusahaan terhadap TPB Company Support for SDGs Achievement
Target Target
Memberikan kontribusi langsung dan tidak langsung kepada Providing direct and indirect contribution to the local government.
pemerintah daerah.
Strategi Strategy
Pembayaran pajak dan PNBP kepada pemerintah daerah pada Payment of tax and non-tax state revenue to the local government
masing-masing wilayah operasi. at each operational area.
Realisasi Realisation
Perusahaan telah membayarkan pajak dan PNBP kepada The Company has paid taxes and PNBP to local governments in
pemerintah daerah sesuai dengan ketentuan yang berlaku. accordance with applicable regulations.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
40
Page 43
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
41
Page 44
Kontribusi terhadap Pembangunan Ekonomi Bangsa
Contribution to the Nation’s Economic Development
04
KONTRIBUSI TERHADAP
PEMBANGUNAN
EKONOMI BANGSA
CONTRIBUTION TO THE NATION'S
ECONOMIC DEVELOPMENT
Perusahaan berkomitmen untuk
mengembangkan profitabilitas sebagai
kontribusi berkelanjutan terhadap
pertumbuhan ekonomi bangsa, sambil
senantiasa memperhatikan dan
meningkatkan dampak positif terhadap
masyarakat dan lingkungan dalam setiap
aspek operasionalnya.
The Company demonstrates a strong
dedication to fostering profitability as
a sustainable means of contributing to
the economic progress of the nation.
Simultaneously, it consistently prioritises
and enhances its beneficial influence on
society and the environment across all
facets of its operations.
Perbandingan Target dan Kinerja Produksi,
Pendapatan dan Laba
Comparison of Production Targets and
Performance, Revenue and Profit
Perbandingan Target dan Kinerja Produk
Berkelanjutan
Comparison of Sustainable Product Targets
and Performance
Proporsi Pengeluaran untuk Pemasok Lokal
Proportion of Spending on Local Suppliers
Mutu dan Keamanan Produk
Product Quality and Safety
Kontribusi Positif Produk terhadap
Masyarakat
Positive Contribution of Products to Society
Inovasi Usaha Berkelanjutan
Sustainable Business Innovation
Inisiatif Peningkatan Layanan
Service Improvement Initiative
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
42
Page 45
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
43
Page 46
Kontribusi terhadap Pembangunan Ekonomi Bangsa
Contribution to the Nation’s Economic Development
Pertumbuhan ekonomi Indonesia mencatat tren yang Indonesia’s economic growth has shown a positive trend
positif di tengah ketidakpastian kondisi perekonomian despite the uncertainties in the global economic landscape.
global. Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan According to data from the Central Statistics Agency (BPS),
bahwa perekonomian Indonesia triwulan IV 2023 the Indonesian economy in the fourth quarter of 2023
mengalami pertumbuhan sebesar 5,04% (yoy) didukung recorded a growth of 5,04% (yoy) that is driven by strong
oleh permintaan domestik yang solid. Sejalan dengan domestic demand. In line with the growing strength of
kinerja transaksi ekonomi nasional yang semakin kuat, national economic transactions, the Company is dedicated
Perusahaan turut berfokus meningkatkan produktivitas to enhancing its performance productivity to achieve the
kinerjanya untuk mencapai target pencapaian produksi production and income targets that have been established.
dan pendapatan yang telah ditetapkan.
Pencapaian target kinerja Perusahaan merupakan Achieving the Company’s performance targets is an
salah satu indikator keberhasilan pengelolaan usaha indicator of effective business management that
yang berpotensi untuk mendukung perekonomian can contribute to the overall strength of the national
nasional. Perusahaan berkontribusi terhadap penguatan economy. The Company actively supports the growth
perekonomian nasional melalui penjualan ekspor, of the national economy by engaging in export sales,
pembayaran pajak dan dividen kepada pemerintah, fulfilling its tax obligations to the government, as well
serta pelaksanaan berbagai program kesejahteraan as making a positive impact on the community through
masyarakat. Di bawah ini merupakan ringkasan the implementation of various welfare programmes.
perubahan posisi neraca dan laba Perusahaan yang Below is a summary of changes in the Company’s balance
menggambarkan kinerja Perusahaan selama tahun 2023. sheet position and profit which illustrates the Company’s
performance in 2023.
PERBANDINGAN TARGET DAN KINERJA PRODUKSI, PENDAPATAN
DAN LABA
Comparison of Production Targets and Performance, Revenue and Profit
[OJK F.2]
Hasil Produksi (MT) 2023 2022 2021 Production Result (MT)
Target 432.930 426.462 490.630 Target
Realisasi 419.655 392.289 487.110 Realisation
2023 2022 2021
Penjualan Sales
(Rp Juta) (Rp Juta) (Rp Juta)
(MT) (MT) (MT)
(Rp Million) (Rp Million) (Rp Million)
Target 432.930 4.660.390 426.462 5.927.644 490.630 5.749.844 Target
Realisasi 588.720 6.337.429 442.010 6.143.759 457.317 5.359.441 Realisation
Target dan Realisasi Laba Bersih (Rp Juta)
Target and Realisation of Net Profit (Rp Million)
[OJK F.2]
Uraian 2023 2022 2021 Description
Target 186.416 237.106 229.994 Target
Realisasi 153.575 220.705 187.067 Realisation
Catatan: Note:
Keseluruhan nilai penjualan per MT produk pada tahun 2023 cenderung turun Overall, sales price value per MT of product in 2023 tends to decrease
dibandingkan tahun 2022. compared to 2022.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
44
Page 47
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
PERBANDINGAN TARGET DAN KINERJA PRODUK BERKELANJUTAN
Comparison of Sustainable Product Targets and Performance
[OJK F.3]
Seluruh kegiatan operasional Perusahaan dilaksanakan The Company conducts all operational activities with a
dengan berorientasi pada prinsip-prinsip keberlanjutan, focus on sustainability principles, including the utilisation
termasuk menggunakan energi biomassa dan of biomass energy and the engagement of suppliers that
menggunakan pemasok yang telah memenuhi have complied with NDPE (No Deforestation, No Peat, No
persyaratan NDPE (No Deforestation, No Peat, No Exploitation)2 policy. However, because the Company is not
Exploitation)2. Namun demikian, karena Perusahaan a financial services provider, this report does not contain
bukan merupakan penyelenggara jasa keuangan, maka comparative information regarding portfolio targets
Laporan ini tidak memuat informasi perbandingan and performance, financing targets, or investments in
target dan kinerja portofolio, target pembiayaan, atau financial instruments or projects that are in line with the
investasi pada instrumen keuangan atau proyek yang implementation of Sustainable Finance.
sejalan dengan penerapan Keuangan Berkelanjutan.
PROPORSI PENGELUARAN UNTUK PEMASOK LOKAL
Proportion of spending on local suppliers
[GRI 204-1]
Perusahaan berupaya untuk menjaga ketahanan ekonomi The Company aims to enhance national economic
nasional dengan memperoleh bahan baku bermutu dari resilience by procuring high-quality raw materials from
pemasok lokal, yaitu mitra Perusahaan yang berada di local suppliers, including the Company’s partners in
Indonesia. Perusahaan melibatkan pemasok Indonesia Indonesia. The Company engages Indonesian suppliers
untuk menyuplai bahan baku produksi, minyak sawit to get raw materials for production, such as crude palm
mentah (crude palm oil atau CPO) dan inti sawit (palm oil (CPO) and palm kernel (PK). In addition to creating job
kernel atau PK). Selain membuka lapangan pekerjaan opportunities for the local communities, the Company
bagi masyarakat lokal, penggunaan bahan baku aims to reduce greenhouse gas emissions emitted from
lokal merupakan salah satu upaya Perusahaan untuk materials being transported from their place of origin to
mengurangi emisi gas rumah kaca yang dihasilkan dari the processing location by utilising local raw materials
transportasi bahan baku dari tempat asal ke tempat instead. All of the Company’s suppliers are local suppliers
pengolahan. Seluruh (100%) pemasok Perusahaan adalah originating from Indonesia (100%). For this reason, the
pemasok lokal yang berasal dari Indonesia, untuk itu, Company does not provide reports on the number of
Perusahaan tidak menyampaikan laporan jumlah pemasok suppliers based on origin (domestic and overseas).
berdasarkan asalnya (dalam negeri dan luar negeri).
MUTU DAN KEAMANAN PRODUK
Product Quality and Safety
Perusahaan berkomitmen untuk memberikan produk The Company is committed to providing products to
yang setara kepada konsumen, yaitu produk yang consumers that fulfils consumer needs with exceptional
memenuhi kebutuhan konsumen dengan kualitas prima. quality. The Company guarantees that every product
Perusahaan memastikan bahwa setiap produk disertai is accompanied by clear, informative, easy to read, and
dengan pelabelan yang jelas, informatif, mudah dibaca, transparent labelling. The data included in the label
dan transparan. Data-data yang termasuk dalam label di contains raw material composition, nutritional value,
antaranya kandungan bahan mentah, nilai gizi, petunjuk storage guidelines, expiry date, and other relevant
penyimpanan, tanggal kadaluarsa, dan informasi lain information specific to each product. Packaging and
sesuai masing-masing produk. Pengemasan dan distribusi distribution practices of manufactured cooking oil comply
produksi minyak goreng telah disesuaikan dengan with the Minister of Trade Regulation Number 41 of 2022,
Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 41 tahun 2022 which pertains to the administration of packaged cooking
tentang Tata Kelola Minyak Goreng Kemasan Rakyat. oil for consumers. [OJK F.17] [GRI 417-1]
[OJK F.17] [GRI 417-1]
2
Annual NDPE Report
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
45
Page 48
Kontribusi terhadap Pembangunan Ekonomi Bangsa
Contribution to the Nation’s Economic Development
Atas komitmen Perusahaan, maka pada tahun 2023 tidak In 2023, there were no instances of non-compliance
terdapat insiden ketidakpatuhan terhadap informasi with product information (labeling). [GRI 417-2] The
produk (pelabelan). [GRI 417-2] Perusahaan juga Company ensures that product information is conveyed
menyampaikan informasi produk secara transparan dan transparently and fairly in the marketing process,
adil dalam proses pemasaran, sehingga tidak terdapat preventing any incidents of non-compliance with
insiden ketidakpatuhan terhadap komunikasi pemasaran. marketing communications. [GRI 417-3]
[GRI 417-3]
Seluruh produk (100%) telah melalui persyaratan All products have successfully met food safety requirements,
keamanan pangan sehingga aman untuk dikonsumsi. ensuring their safety for consumption. According to Law No.
Berdasarkan Undang-Undang No. 18 Tahun 2012 tentang 18 of 2012 regarding Food, ensuring food safety involves
Pangan, keamanan pangan adalah kondisi dan upaya yang taking necessary measures to prevent any potential
diperlukan untuk mencegah pangan dari kemungkinan biological, chemical, or other forms of contamination that
cemaran biologis, kimia, dan benda lain yang dapat could pose a threat to human health. It is also important to
mengganggu, merugikan, dan membahayakan kesehatan ensure that these measures are in line with the community’s
manusia serta tidak bertentangan dengan agama, religious, cultural, and personal beliefs, so that it is safe
keyakinan, dan budaya masyarakat sehingga aman untuk to consume. The company implements quality control
dikonsumsi. Perusahaan menerapkan standar kontrol standards by conducting thorough food safety risk analysis,
kualitas melalui analisis risiko keamanan pangan, uji laboratory tests, and physical tests. This meticulous
laboratorium, dan uji fisik untuk menghasilkan bahan approach guarantees the production of high quality food
pangan berkualitas yang memenuhi regulasi nasional ingredients that fully comply with national regulations for
terkait keamanan pangan. Perusahaan juga telah food safety. The company has achieved FSSC 22000 (Food
memperoleh sertifikasi FSSC 22000 (Food Safety System Safety System Certification) and SNI 7709:2019 certification,
Certification), SNI 7709:2019, sebagai standar tertinggi which are recognised as the highest standards in ensuring
dalam penerapan keamanan pangan. Selain itu, seluruh food safety. Furthermore, the Company’s products boast
produk Perusahaan memiliki berbagai sertifikasi untuk a range of certifications that not only enhance consumer
meningkatkan kepercayaan konsumen terhadap produk confidence in our food products but also increase the
pangan dan meningkatkan daya saing Perusahaan di Company’s competitiveness in the global market. These
pasar global, seperti: certifications include:
• Sertifikasi Halal dari Majelis Ulama Indonesia • Halal certification from the Indonesian Ulema Council
• Sertifikasi Kosher • Kosher certification
• Sertifikasi Good Manufacturing Practice dari BPOM • Good Manufacturing Practice Certification from BPOM
• Sertifikasi Cara Produksi Pangan Olahan yang Baik • Certification of Good Processed Food Production
dari BPOM Methods from BPOM
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
46
Page 49
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
• Sertifikasi AIB International’s Consolidated Standards • AIB International’s Consolidated Standards for
for Inspection Prerequisite & Food Safety Programs, Inspection Prerequisite & Food Safety Programs
yaitu sertifikasi keamanan pangan dari Amerika certification, namely food safety certification from
[OJK F.27] America. [OJK F.27]
Perusahaan melaksanakan tinjauan dan pengujian The Company conducts regular reviews and tests to
secara berkala sesuai sertifikasi keamanan pangan ensure product quality, through laboratories that have
untuk memastikan kualitas produk melalui laboratorium been certified by the National Accreditation Committee
yang telah bersertifikasi oleh Komite Akreditasi Nasional (KAN) and Good Manufacturing Practice (GMP+). These
(KAN) dan Good Manufacturing Practice (GMP+). Pengujian measures are in place to uphold the highest standards of
kualitas produk meliputi uji pencemar biologis, kimiawi, food safety certification. Testing for contaminants in food
dan fisik pada bahan pangan serta uji kontaminasi pada ingredients and the production environment is an essential
lingkungan produksi yang dapat mempengaruhi kualitas part of ensuring product quality. This includes checking for
produk. Jika ditemukan insiden terkait mutu produk, maka biological, chemical, and physical contaminants that could
akan dilakukan tindakan perbaikan dan pencegahan untuk potentially impact the final product. If incidents related
memperbaiki proses operasional di masa mendatang to product quality are found, the Company promptly
[GRI 416-1]. Atas kehati-hatian ini, tidak terdapat insiden addresses them by implementing necessary measures
ketidakpatuhan terhadap peraturan perundangan terkait to enhance our operational processes going forward
keamanan produk [GRI 416-2]. Selain itu, pada tahun 2023, [GRI 416-1]. As a result of this careful approach, there were
tidak ada produk Perusahaan yang ditarik dari peredaran, no instances of non-compliance with laws and regulations
baik atas inisiatif Perusahaan maupun karena adanya related to product safety [GRI 416-2]. Furthermore, in 2023,
peringatan dari Badan Pengawas Obat dan Makanan there were no instances where the Company voluntarily
(BPOM) Republik Indonesia. [OJK F.29] removed its products from the market or received warnings
from the Indonesian National Agency of Drug and Food
Control (BPOM) prompting product withdrawal. [OJK F.29]
KONTRIBUSI POSITIF PRODUK TERHADAP MASYARAKAT
Positive Contribution of Products to Society
[OJK F.28]
Perusahaan berkomitmen menghadirkan produk-produk The Company is committed to providing high-quality
pangan berkualitas yang memberikan jaminan kepada food products that guarantee consumers that the food
konsumen bahwa produk pangan yang dikonsumsi they consume meets quality standards. The products
telah memenuhi persyaratan mutu. Produk-produk manufactured have complied with a range of food
yang dihasilkan telah berhasil memenuhi berbagai certifications and safety regulations. The Company’s
sertifikat pangan dan standar keamanan. Proses produksi production process has been designed and implemented in
perusahaan telah dirancang dan dijalankan dengan ketat accordance with industry best practices and relevant laws
sesuai dengan best practice di industri dan peraturan and regulations. The Company’s products have a positive
perundangan yang berlaku. Dengan demikian, produk- impact by promoting the culinary industry and providing a
produk Perusahaan memberikan dampak yang positif, significant economic contribution to the nation.
yaitu mendorong industri kuliner, dan memberi kontribusi
ekonomi bagi Bangsa.
INOVASI USAHA BERKELANJUTAN
Sustainable Business Innovation
[OJK F.26]
Perusahaan senantiasa berinovasi untuk mengembangkan Through the production and marketing processes, the
produk-produk berkualitas dengan mengedepankan Company emphasizes the importance of environmental
prinsip kelestarian lingkungan dalam proses produksi sustainability while fostering innovation to create high
hingga pemasaran. Perusahaan tersertifikasi RSPO Supply quality products. The Company has been certified by
Chain Certification System (SCCS) dengan model supply the RSPO Supply Chain Certification System (SCCS) with
chain Mass Balance sejak tahun 2018. Penjelasan lebih a supply chain mass balance model since 2018. Further
lanjut terkait sertifikasi RSPO dapat diakses di rspo.org. explanation regarding RSPO certification can be accessed
Selain memegang sertifikasi RSPO, Perusahaan telah at rspo.org. In addition, the Company also adheres to the
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
47
Page 50
Kontribusi terhadap Pembangunan Ekonomi Bangsa
Contribution to the Nation’s Economic Development
memenuhi standar internasional ISO 14001:2015 untuk worldwide standard ISO 14001:2015 for environmental
sistem manajemen lingkungan. Perusahaan telah melalui management systems. The Company has undergone an
proses audit yang menyatakan bahwa Perusahaan audit procedure that confirms its compliance with legal
memenuhi persyaratan hukum dan lingkungan dari segi and environmental regulations on the effective utilization
efisiensi penggunaan sumber daya dan pengurangan of resources and the mitigation of environmental effects.
dampak lingkungan.
INISIATIF PENINGKATAN LAYANAN
Service Improvement Initiative
[OJK F.30]
Perusahaan senantiasa berupaya untuk meningkatkan With its extensive distribution across modern, traditional,
pelayanan konsumen dengan menawarkan produk and online retail sectors, the Company continuously
kebutuhan konsumen yang dijual secara luas di pasar strives to enhance its service to customers and facilitate
ritel modern, tradisional, dan daring untuk memudahkan convenient access for customers to the offered products.
pelanggan mengakses produk-produk yang disediakan. Using questionnaire methodology, the Company conducts
Untuk memastikan kepuasan pelanggan, Perusahaan biannual customer satisfaction surveys at the Cikarang
mengadakan survei kepuasan pelanggan yang diadakan and Pontianak factories, in order to verify the customer’s
dua kali setahun di pabrik Cikarang dan Pontianak, satisfaction. According to the survey results, both factories
dengan menggunakan metode kuesioner. Hasil survei score consistently above 75% on the Customer Satisfaction
menunjukkan bahwa Indeks Kepuasan Pelanggan Index, indicating favourable customer satisfaction.
untuk kedua pabrik konsisten di atas nilai 75%, yang
menunjukkan kepuasan pelanggan yang positif.
Indeks Kepuasan Pelanggan Pabrik Indeks Kepuasan Pelanggan Pabrik
Pontianak Cikarang
Customer Satisfaction Index Pontianak Customer Satisfaction Index Cikarang
Factory Factory
95,00% 100% 100%
88,89%
77,78%
76,00%
2023 2022 2021 2023 2022 2021
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
48
Page 51
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Perusahaan menerima seluruh keluhan dan masukan To ensure customer satisfaction and improve the quality
dengan terbuka untuk menjamin kepuasan pelanggan of its products and services, the Company welcomes all
serta meningkatkan kualitas produk dan layanan. Keluhan complaints and feedback. After receiving a complaint, it
yang diterima disampaikan ke Global Customer Feedback is sent to the Global Customer Feedback System (GCFS) via
System (GCFS), melalui Divisi Marketing, kemudian the Marketing Division, and thereafter transferred to the
diteruskan ke Divisi Quality Assurance (QA) untuk Quality Assurance (QA) Division for further action according
ditindaklanjuti sesuai SOP yang berlaku dan prosedur to relevant Standard Operating Procedures (SOPs) and
yang telah ditetapkan. Semua keluhan ditanggapi dengan established protocols. Every complaint is swiftly and
segera dan efektif, dan dievaluasi untuk memastikan properly addressed, and thoroughly assessed to prevent
hal serupa tidak terjadi lagi di masa mendatang. Pada any recurrence in the future. In 2023, the Company did not
tahun 2023, Perusahaan tidak menerima pengaduan dari receive any customer complaints.
pelanggan.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
49
Page 52
Pengelolaan Lingkungan
Environmental Management
05
PENGELOLAAN
LINGKUNGAN
ENVIRONMENTAL
MANAGEMENT
Perusahaan menunjukkan komitmennya
terhadap lingkungan dengan mematuhi
peraturan perundangan, menerapkan
praktik terbaik, dan mengacu pada
standar nasional serta internasional
sebagai bagian integral dari
operasionalnya.
The Company demonstrates its dedication
to environmental preservation through
adherence to legislative requirements,
adoption of optimal methodologies, and
incorporation of national and international
standards as an essential component of its
operational framework.
Menuju Bisnis Ramah Lingkungan
Moving Towards an Eco-Friendly Business
Mengelola Dampak Lingkungan
Environmental Impact Management
Investasi dan Kepatuhan Lingkungan Hidup
Investment and Environmental Compliance
Penggunaan Bahan Baku Berkelanjutan
Responsible Sourcing of Raw Materials
Pemanfaatan dan Efisiensi Energi
Energy Consumption and Efficiency
Pengurangan Emisi
Emission Reduction
Pemanfaatan Air
Water Consumption
Pengelolaan Limbah
Waste Management
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
50
Page 53
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
51
Page 54
Pengelolaan Lingkungan
Environmental Management
MENUJU BISNIS RAMAH LINGKUNGAN
Moving Towards an Eco-Friendly Business
Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada As a company dedicated to sustainability, the Company
keberlanjutan, Perusahaan berupaya menjalankan bisnis aims to operate a business that upholds the values of
yang berlandaskan atas prinsip-prinsip tanggung jawab social and environmental responsibility. The Company’s
sosial dan lingkungan. Seluruh kegiatan operasional operational activities are driven by its commitment to
Perusahaan berpedoman pada kebijakan lingkungan environmental policies that align with both national
yang mengacu kepada standar nasional dan internasional. and international standards. The Company places a
Perusahaan mengedepankan kepatuhan peraturan yang strong emphasis on ensuring compliance with relevant
berlaku dalam mengelola lingkungan dan menerapkan regulations in its environmental management practices.
Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2015 dalam It also incorporates the ISO 14001:2015 Environmental
operasinya. Management System into its operations.
Langkah nyata Perusahaan untuk mengimplementasikan The Company’s implementation of the Company’s
kebijakan lingkungan Perusahaan dijalankan melalui environmental policy involves a range of environmental
berbagai strategi pengelolaan lingkungan seperti: management strategies, including:
1. Pengelolaan pasokan yang 3. Mengeksplorasi sumber energi
berkelanjutan untuk bahan baku terbarukan lainnya sejalan dengan
produksi Perusahaan. komitmen Wilmar dalam Science Based
Sustainable supply management for Target Initiatives (SBTi).
the Company’s production of raw Exploring alternative renewable energy
materials. sources in alignment with Wilmar’s
commitment to Science Based Target
Initiatives (SBTi).
2. Peningkatan efisiensi pengelolaan
energi, air, dan sumber daya alam
mulai dari tahap pengadaan bahan 4. Peningkatan kesadaran dan
baku hingga pengelolaan limbah. kompetensi karyawan terhadap upaya
Enhancing the efficiency of energy, menjaga kelestarian lingkungan.
water, and natural resource Increasing employee awareness and
management from the initial competence regarding efforts to
procurement of raw materials to waste preserve the environment.
management.
Fokus Perusahaan dalam merealisasikan strategi The Company is committed to achieving its environmental
pengelolaan lingkungan tersebut bertujuan untuk management strategy and meeting its environmental
memenuhi target kinerja lingkungan Perusahaan. performance targets. The Company establishes a range of
Perusahaan menetapkan berbagai target atau sasaran environmental quality targets or performance indicators
mutu lingkungan dalam bentuk indikator kinerja di masing- in each department, with specific deadlines, to enhance
masing departemen yang memiliki tenggat waktu secara the Company’s responsibility in attaining its environmental
spesifik untuk meningkatkan akuntabilitas Perusahaan objectives. The determination of environmental quality
dalam mencapai tujuan lingkungannya. Penetapan target targets or objectives aligns with the applicable quality
atau sasaran mutu lingkungan tersebut sesuai dengan standards and relevant environmental regulations.
batasan baku mutu dan regulasi lingkungan yang relevan
yang berlaku.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
52
Page 55
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
MENGELOLA DAMPAK LINGKUNGAN
Environmental Impact Management
[OJK F.9] [OJK F.10]
Wilayah operasional Perusahaan tidak berada di dekat The Company’s operational areas are situated away
ataupun di dalam wilayah konservasi yang memiliki from or outside of conservation areas that house
keanekaragaman hayati. Perusahaan menyadari bahwa diverse ecosystems. The Company acknowledges the
kegiatan operasional Perusahaan memiliki dampak environmental impact of its operational activities. Hence,
terhadap lingkungan. Oleh sebab itu, Perusahaan the Company is dedicated to reducing the environmental
berkomitmen meminimalkan dampak lingkungan yang impact through various initiatives such as transitioning
ditimbulkan melalui berbagai inisiatif peralihan menuju to renewable energy sources, implementing integrated
sumber energi terbarukan, pengelolaan limbah terpadu, waste management, and fostering a culture of conserving
serta penanaman budaya hemat konsumsi listrik dan air electricity and water consumption within the Company.
di lingkungan Perusahaan. Berbagai kegiatan lingkungan The Company engages in a range of environmental
yang dilakukan Perusahaan di antaranya: activities, which include:
· Berkolaborasi dengan Badan Pengawas Obat dan • Working together with the Agency for Drug and
Makanan (BPOM) melakukan penanaman pohon Food Control (BPOM) to establish a mangrove tree
mangrove dengan target 1.000 pohon mangrove per plantation on the shores of Sengkubang Beach,
tahun di tepi pantai Sengkubang dari tahun 2023 aiming to plant 1,000 mangrove trees annually from
hingga 2025. 2023 to 2025.
· Memanfaatkan tanah di area lingkungan pabrik • Utilizing the land in the factory area by implementing
dengan menanam pohon buah dan sayur. Perusahaan a strategy to cultivate fruits and vegetables trees.
juga menanam berbagai pohon lainnya untuk In addition to supporting reforestation efforts, the
mendukung upaya penghijauan. company also plants a variety of other trees.
· Melakukan Sustainable Livelihood Assessment dari • Conducting a Sustainable Livelihood Assessment illipe
pohon tengkawang di Kalimantan Barat, dengan trees, in West Kalimantan, to enhance the quality of life
tujuan untuk meningkatkan taraf hidup para petani di for farmers residing near the Company’s operational
sekitar wilayah operasional Perusahaan. zones.
INVESTASI DAN KEPATUHAN LINGKUNGAN HIDUP
Investment and Environmental Compliance
[OJK F.4] [OJK F.10]
Kegiatan operasional Perusahaan sangat bergantung The operational activities of the Company are highly
kepada sumber daya alam seperti tanaman penghasil dependent on natural resources, such as plants that
bahan baku produksi, air, tanah, serta bahan bakar. produce raw materials for production, water, land, and fuel.
Perusahaan berupaya untuk menggunakan sumber daya The Company is committed to utilising natural resources
alam tersebut secara berkelanjutan serta melakukan in a sustainable manner and mitigate environmental
mitigasi pencemaran lingkungan melalui penanganan pollution through waste management, environmental
limbah, analisa dan pengujian kualitas lingkungan, dan quality analysis and testing, and tree planting. In 2023, the
penanaman pohon. Sepanjang tahun 2023, Perusahaan Company invested Rp1,076 million in programmes related
telah mengeluarkan biaya untuk program pengelolaan to environmental management.
lingkungan hidup sebesar Rp1.076 juta.
Biaya Pengelolaan Lingkungan Hidup (Rp Juta)
Environmental Management Costs (Rp Million)
3.720
1.076
545
2023 2022 2021
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
53
Page 56
Pengelolaan Lingkungan
Environmental Management
Perusahaan terus membangun komunikasi terbuka The Company actively fosters transparent and accountable
dengan masyarakat dan memfasilitasi pengaduan environmental impact management by establishing
untuk mendukung pengelolaan dampak lingkungan open lines of communication with the community and
yang transparan serta dapat dipertanggungjawabkan. facilitating the submission of complaints. The Human
Pengaduan tertulis yang diterima akan dikelola oleh Resources & General Affairs Division (HRGA) will handle
Divisi Human Resources & General Affairs (HRGA). Semua all received written complaints. All complaints will be
pengaduan akan dipertimbangkan dan diproses paling reviewed and addressed within a maximum of three weeks
lambat tiga minggu setelah tanggal pengaduan diterima, from the date of receipt. Subsequently, the Company
kemudian Perusahaan menyampaikan hasil investigasi will communicate the findings of the inquiry to the
pada pihak pemberi masukan. Perusahaan memastikan complainant. The Company guarantees that all operating
bahwa seluruh kegiatan operasional Perusahaan mengacu activities adhere to relevant laws and regulations. During
kepada peraturan perundangan yang berlaku. Dalam the reporting period, there were no public grievances about
tahun 2023, tidak terdapat pengaduan masyarakat terkait the environment, and no instances of non-compliance or
lingkungan hidup dan tidak terdapat insiden pelanggaran penalties associated with environmental legislation and
serta denda terkait peraturan perundangan di bidang regulations. [OJK F.16] [GRI 2-27]
lingkungan. [OJK F.16] [GRI 2-27]
PENGGUNAAN BAHAN BAKU BERKELANJUTAN
Responsible Sourcing of Raw Materials
[OJK F.5]
Bahan baku utama dalam proses produksi Perusahaan The main raw materials in the Company’s production
adalah crude palm oil (CPO) dan palm kernel (PK). Dalam process are crude palm oil (CPO) and palm kernel (PK).
upaya penerapan prinsip keberlanjutan dan pengadaan In an effort to implement sustainability principles and
bahan baku yang bertanggung jawab, Perusahaan responsible procurement of raw materials, the Company
memastikan bahwa bahan baku yang digunakan ensures that the sourcing of raw materials comes from
berasal dari perusahaan minyak kelapa sawit yang palm oil companies that adhere to NDPE (No Deforestation,
menerapkan komitmen NDPE (No Deforestation, No Peat, No Peat, No Exploitation) commitments. The Company
No Exploitation). Perusahaan memiliki komitmen yang places great emphasis on the preservation of forests and
kuat terkait perlindungan terhadap hutan, lahan gambut, peatlands, as well as the protection of human rights (HAM)
serta hak asasi manusia (HAM) dan hak masyarakat and community rights in sourcing raw materials. These
dalam mendapatkan bahan baku yang pemantauan efforts are closely monitored through the implementation
penerapannya dilakukan dengan menerapkan program of a traceability programme and the NDPE Implementation
ketertelusuran dan Kerangka Kerja Pelaporan Penerapan Reporting Framework or NDPE-IRF. Further details about
NDPE atau NDPE-IRF (NDPE Implementation Reporting the Company’s NDPE commitment can be accessed through
Framework). Informasi lebih lanjut tentang komitmen the Wilmar website. [OJK B.1]
NDPE Perusahaan dapat dilihat dalam situs web Wilmar.
[OJK B.1]
PEMANFAATAN DAN EFISIENSI ENERGI
Energy Consumption and Efficiency
[GRI 302-1] [OJK F.6]
Kegiatan operasional Perusahaan menggunakan The Company uses a variety of energy sources for its
berbagai sumber energi untuk proses produksi di pabrik operating activities, including employee activities in the
maupun kegiatan karyawan di kantor. Sepanjang tahun office and production processes in factories. Throughout
2023, konsumsi energi Perusahaan mencapai 433.025,05 2023, the Company’s energy consumption will reach
GJ. Perusahaan telah berhasil mengurangi konsumsi 433,025.05 GJ. The Company has succeeded in reducing
energi sebesar 4,7% terhadap baseline tahun 2020. energy consumption by 4.7% in 2023 compared to the
Konsumsi energi terbesar dari pemanfaatan biomassa 2020 baseline. Biomass was the primary energy source,
yang mencapai 320.853 GJ, atau 74% dari total konsumsi accounting for 74% or 320,853 GJ of the total energy
energi Perusahaan. Hal ini menunjukkan komitmen consumption. This demonstrates the Company’s
Perusahaan untuk meminimalkan konsumsi energi tak dedication to reducing its use of non-renewable energy
terbarukan dan bertransformasi menjadi Perusahaan and evolution into a greener business.
yang lebih ramah lingkungan.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
54
Page 57
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Volume Konsumsi Energi
Energy Consumption Volume
Satuan
Sumber Energi 2023 2022 2021 Energy Sources
Unit
Energi Tak Terbarukan GJ 9.159,12 14.943,70 10.491,68 Non-renewable Energy
Bahan Bakar Fosil Fossil Fuel
Energi Terbarukan GJ 320.853,23 219.473,00 235.153,80 Renewable Energy
Biomassa Biomass
Sumber Energi Lain GJ 103.012,70 101.967,85 104.529,77 Other Energy Source
Listrik Electricity
Jumlah GJ 433.025,05 336.384,55 350.175,25 Total
Keterangan: Note:
Data mencakup kegiatan unit operasional Pontianak dan Cikarang. Data covers Pontianak and Cikarang operational sites
Perusahaan belum melakukan penghitungan untuk The Company has not conducted an analysis of energy
konsumsi energi di luar organisasi. consumption beyond its own operations.
Intensitas energi merujuk pada besarnya energi yang Energy intensity is a measure of the energy consumed
digunakan untuk setiap unit produk yang dihasilkan. per unit of product manufactured. Energy intensity
Perhitungan intensitas energi menggunakan perbandingan calculations involve comparing the amount of energy
antara konsumsi energi yang digunakan dalam proses consumed in the production process to the volume of
produksi dengan volume produk yang dihasilkan selama products manufactured within a year. The energy intensity
satu tahun. Intensitas energi berdasarkan volume produk of the Company’s final products over the span of 3 years is
akhir yang diproduksi oleh Perusahaan dalam jangka as follows: [GRI 302-3]
waktu 3 tahun adalah sebagai berikut: [GRI 302-3]
Intensitas Energi (GJ/MT)
Energy Intensity (GJ.MT)
1,03 0,86 0,72
2023 2022 2021
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
55
Page 58
Pengelolaan Lingkungan
Environmental Management
Data tahun 2023 menunjukkan bahwa intensitas pemakaian Data for 2023 demonstrates that the intensity of energy
energi mengalami kenaikan sebesar 20% dari tahun 2022 use has increased by 20% compared to 2022 due to
yang disebabkan oleh peningkatan aktivitas produksi. Akan increased production activities. However, the Company has
tetapi, peningkatan konsumsi energi sudah diimbangi oleh been able to offset the increase in energy consumption
berbagai strategi pengurangan konsumsi energi yang through the implementation of various strategies aimed
diterapkan oleh Perusahaan. at reducing energy consumption.
Perusahaan memprioritaskan peningkatan efisiensi The Company places a strong emphasis on enhancing
energi untuk mengurangi emisi karbon dalam aktivitas energy efficiency to minimise carbon emissions in its
produksi, logistik, serta kegiatan administratif Perusahaan. production, logistics, and administrative operations.
Kebijakan energi Perusahaan menguraikan komitmen The Company’s energy policy highlights the Company’s
Perusahaan untuk menekan penggunaan energi yang dedication to decreasing energy consumption, resulting in
secara langsung akan menekan biaya operasional pabrik lower operational costs for both the factory and office. The
dan kantor. Berikut adalah beberapa inisiatif pengurangan subsequent actions have been put into effect in 2023 to
konsumsi energi yang telah terlaksana pada tahun 2023: reduce energy consumption: [GRI 302-4] [OJK F.7]
[GRI 302-4] [OJK F.7]
1. Mengurangi konsumsi listrik dengan 4. Mengurangi ketergantungan
menggunakan Lampu Hemat Energi (LED). pada bahan bakar fosil dengan
Decreasing electricity usage by utilising memanfaatkan sumber energi
Energy Saving Lamps (LED). terbarukan biomassa.
Utilising renewable biomass
2. Melakukan pemeliharaan berkala dan energy sources to reduce
penggantian bagian-bagian pada mesin dependence on fossil fuels.
untuk meningkatkan efisiensi produksi.
Performing routine maintenance and 5. Menggunakan biodiesel sesuai
replacing components on machines to regulasi yang berlaku dan
enhance production efficiency. mengembangkan pemanfaatan
Fatty Acid Methyl Ester (FAME) yang
diperoleh dari unit bisnis Wilmar.
3. Menerapkan teknologi inverter motor Utilising biodiesel in accordance
untuk mengoptimalkan penggunaan with regulations and utilising the
energi. use of Fatty Acid Methyl Ester
Utilising motor inverter technology to (FAME) derived from the Wilmar
maximise energy efficiency. business unit.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
56
Page 59
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
PENGURANGAN EMISI
Emission Reduction
Perusahaan melaksanakan pemantauan emisi gas rumah The Company carries out strict monitoring of GHG
kaca (GRK) secara ketat untuk memastikan bahwa total emissions to ensure compliance with regulatory limits.
emisi Perusahaan memenuhi batas regulasi yang berlaku. Sources of direct GHG emissions (scope 1) result from the
Sumber emisi GRK langsung (cakupan 1) dihasilkan dari burning of fossil fuels used in the production process.
pembakaran bahan bakar fosil yang digunakan dalam The Company’s consumption of power from the state
proses produksi. Selain emisi GRK langsung, Perusahaan electricity network (PLN) results in indirect greenhouse
turut menyumbang emisi GRK tidak langsung (cakupan gas emissions (scope 2) in addition to direct greenhouse
2) dari konsumsi listrik yang berasal dari jaringan listrik gas emissions.
negara (PLN).
Perusahaan juga melakukan penghitungan intensitas The Company also evaluates the intensity of GHG emissions
emisi GRK berdasarkan jumlah emisi GRK yang dihasilkan by dividing the amount of emissions from the production
dari proses produksi dibagi dengan volume produk yang process by the volume of products produced in a year. The
dihasilkan selama satu tahun. Intensitas emisi GRK yang GHG emission intensity provided in this report is derived
disajikan dalam Laporan ini didasarkan pada nilai emisi from Scope 1 and Scope 2 emission values.
cakupan 1 dan cakupan 2.
Jumlah Emisi dan Intensitas Emisi GRK
GHG Emissions and Intensity
[GRI 305-1] [GRI 305-2] [GRI 305-4] [OJK F.11]
Satuan
Uraian 2023 2022 2021 Description
Unit
Cakupan 1 MT CO2eq 3.224 4.203 14.458 Scope 1
Cakupan 2 MT CO2eq 47.093 46.010 48.490 Scope 2
Total Emisi GRK MT CO2eq 50.317 50.213 62.948 Total GHG Emission
Intensitas Emisi GRK MT CO2eq/MT Produk 0,12 0,13 0,13 GHG Emission Intensity
Keterangan: Note:
Data GHG mencakup unit operasional Pontianak dan Cikarang GHG data covers Pontianak and Cikarang operational sites and is
dan dihitung menggunakan metode GHG Protokol. calculated using the GHG Protocol method.
Perusahaan berupaya menerapkan berbagai kebijakan The Company intends to employ a variety of policies and
dan strategi untuk meminimalkan dampak lingkungan measures to reduce the environmental effect of GHG
dari emisi GRK dari kegiatan operasional Perusahaan. emissions from its operational activities. The company
Perusahaan berhasil menurunkan emisi GRK menjadi succeeded in reducing GHG emissions to 50,317 MT CO2eq
50.317 MT CO2eq pada tahun 2023, yaitu sebesar 17,93% in 2023, which is 17.93% decreased from the 2020 baseline.
turun terhadap baseline tahun 2020. Pada tahun 2023, In 2023, there was a reduction in GHG emissions intensity
terdapat penurunan intensitas emisi GRK menjadi 0,12. to 0.12. The Company has implemented many measures to
Beberapa inisiatif yang dilakukan Perusahaan untuk regulate greenhouse gas emissions, such as: [GRI 305-5]
mengendalikan emisi GRK yang timbul di antaranya: [OJK F.12]
[GRI 305-5] [OJK F.12]
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
57
Page 60
Pengelolaan Lingkungan
Environmental Management
1. Mengalihkan bahan bakar untuk boiler 4. Memonitor kualitas emisi dari
bertekanan tinggi dari solar menjadi seluruh lokasi produksi secara
biodiesel sesuai regulasi yang berlaku dan berkala untuk melaksanakan
mengembangkan pemanfaatan Fatty Acid tindakan pencegahan sebelum
Methyl Ester (FAME) yang diperoleh dari pencemaran terjadi.
unit bisnis Wilmar. Regularly monitoring the
Developing the usage of Fatty Acid Methyl quality of emissions from every
Ester (FAME) acquired from Wilmar’s manufacturing site so that
business unit and converting high-pressure corrective action can be taken
boiler fuel from diesel to biodiesel in before pollution happens.
accordance with applicable requirements.
2. Meminimalkan penggunaan bahan 5. Menggunakan teknologi dalam
bakar batu bara dengan memaksimalkan meminimalkan emisi dalam jalur
pemanfaatan sumber energi biomassa. produksi berupa boiler dengan
Optimising the usage of biomass energy filter bag system untuk menyaring
sources while minimising the use of coal fly ash.
fuel. Employing technology, such as a
boiler equipped with a filter bag
3. Memanfaatkan sumber energi alternatif system to filter fly ash, in order to
biomassa dari cangkang inti kelapa sawit, reduce emissions in the production
fiber, tandan buah kosong, dan serbuk line.
kayu (saw dust) untuk menggantikan bahan
bakar fosil.
Utilizing alternative biomass energy
sources from palm kernel shells, fiber,
empty fruit bunches and saw dust to
replace fossil fuels.
PEMANFAATAN AIR
Water Consumption
[GRI 303-1] [OJK F.8]
Seluruh kegiatan operasional Perusahaan, baik kegiatan The Company’s operational activities, including both
produksi maupun kegiatan nonproduksi, bergantung production and non-production activities, depend on
kepada sumber daya air. Perusahaan memastikan water resources. The Company ensures that all water
bahwa seluruh aktivitas ekstraksi, pemanfaatan, serta extraction, utilisation, and disposal activities are conducted
pembuangan air memiliki izin dari pemerintah serta responsibly and in compliance with government permits.
dilakukan secara bertanggung jawab. Perusahaan The Company is committed to increasing water efficiency
berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi penggunaan through the implementation of a water reuse system,
air melalui sistem penggunaan ulang air, pemeliharaan regular maintenance of water installations, utilisation of
instalasi air, pemanfaatan keran air otomatis, serta automatic water taps, and the integration of waste water
pengolahan air limbah secara terpadu. treatment.
Menyadari bahwa kelangkaan air berdampak negatif Recognising that water scarcity has a negative impact
terhadap aktivitas operasional Perusahaan maupun on both the Company’s operations and the well-being
kehidupan masyarakat setempat, maka Perusahaan of nearby communities, the Company carries out strict
melaksanakan pengawasan ketat dalam kegiatan supervision in water extraction activities. The Company
pengambilan air. Perusahaan memastikan bahwa tidak ada prioritises the prevention of water withdrawal in areas
penarikan di daerah stres air serta mengawasi kegiatan facing water scarcity and closely monitors water usage to
penggunaan air agar tidak berdampak pada ketersediaan avoid any negative effects on the availability of clean water
air bersih bagi masyarakat di sekitar wilayah kantor dan for nearby communities. For factories in Cikarang, water
pabrik. Kebutuhan air untuk Pabrik di Cikarang bersumber is sourced from the Jababeka Industrial Area, whereas for
dari Kawasan Industri Jababeka, sementara air untuk Pabrik factories in Pontianak, water is sourced from the Kapuas
di Pontianak diambil dari Sungai Kapuas. Perusahaan telah River. The Company has obtained official authorisation
mendapatkan izin resmi dari pemerintah untuk mengambil from the government to extract water from the Kapuas
air dari Sungai Kapuas, dan Perusahaan turut serta dalam River, and actively engages in environmental management
kegiatan pengelolaan lingkungan Sungai Kapuas untuk initiatives for the river to ensure water safety for local
menjamin keamanan air bagi masyarakat lokal. communities.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
58
Page 61
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Perusahaan berkomitmen untuk memelihara ekosistem The Company is dedicated to preserving aquatic
perairan dengan mengoptimalkan sistem instalasi ecosystems through the installation of wastewater
pengolahan air limbah. Perusahaan memastikan treatment systems. The Company guarantees that all
bahwa 100% air limbah yang akan dibuang ke badan air wastewater discharged into water bodies meets the
telah memenuhi standar baku mutu yang ditentukan quality standards outlined in the relevant regulations.
dalam regulasi yang berlaku. Selain itu, Perusahaan Furthermore, the Company efficiently utilises treated
memanfaatkan kembali air limbah yang telah diolah, di wastewater for tasks such as watering plants and providing
antaranya untuk keperluan penyiraman tanaman serta cooling water for generators.
suplai air pendingin generator.
Pengambilan, Pembuangan dan Konsumsi Air (Megaliter)
Water Intake, Disposal and Consumption of Water (Megaliter)
[GRI 303-3] [GRI 303-4] [GRI 303-5] [OJK F.8]
Penarikan Air Pembuangan Air (efluen) Konsumsi Air
Water Withdrawal Water Discharge (effluent) Water Consumption
2023 2023 2023
288,866 74,668 214,198
2022 2022 2022
268,876 75,577 193,299
2021 2021 2021
277,488 93,182 184,306
Air yang Didaur Ulang ke Area Operasional Refinery (Megaliter)
Water Recycled to Refinery Operational Area (Megaliter)
Uraian 2023 2022 2021 Description
Daur ulang air outlet ETP 2,85 3,25 2,83 Re-use Water Outlet ETP
ke DCT Refinery to DCT Refinery
Total kebutuhan air DCT 5,974 4,733 4,257 Total water demand of
Refinery selama setahun DCT Refinery for a year
Perusahaan mengurangi penggunaan air baru pada Dirty The company reduced the use of new water in the Dirty
Cooling Tower (DCT) di area operasional refinery sebesar Cooling Tower (DCT) in the refinery operational area by
45% di 3 tahun terakhir, dengan menggunakan kembali air 45% in the last 3 years, by reusing water from the Effluent
hasil olahan Effluent Treatment Plant (ETP). Treatment Plant (ETP).
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
59
Page 62
Pengelolaan Lingkungan
Environmental Management
PENGELOAAN LIMBAH
Waste Management
Kegiatan produksi di pabrik serta kegiatan operasional Factories engage in production operations that generate
kantor Perusahaan menghasilkan berbagai jenis limbah, diverse forms of waste, including solid and liquid waste,
baik limbah padat atau cair, maupun limbah B3 atau non-B3. which may be classified as either hazardous or non-
Limbah dari aktivitas Perusahaan dapat dikelompokkan hazardous. The Company’s waste can be classified based
berdasarkan jenis dan sumbernya, yaitu limbah cair dari on its type and origin. This includes liquid waste generated
aktivitas produksi di pabrik, limbah padat dari aktivitas from production operations in factories, solid waste
perkantoran (kertas dan sampah plastik), limbah domestik from office activities such as paper and plastic waste,
(buangan toilet dan sisa makanan), serta limbah B3 (limbah household waste including toilet waste and food waste,
elektronik, dan oli bekas). [GRI 306-1] [OJK F.13] and hazardous waste such as electronic waste and used
oil. [GRI 306-1] [OJK F.13]
Limbah yang tidak dikelola dengan baik berpotensi untuk Inadequately handled waste has the potential to
mencemari lingkungan air, tanah, dan udara di sekitar contaminate the water, land, and air in the vicinity of the
lokasi operasional Perusahaan. Oleh sebab itu, Perusahaan Company’s operational sites. Therefore, the Company has
memiliki sistem pembuangan dan pengelolaan an appropriate waste disposal and management system
limbah tepat guna yang dapat memitigasi dampak that can mitigate the adverse effects of waste and manage
negatif limbah serta mengelola potensi limbah untuk the potential for waste to be recycled by implementing a
dimanfaatkan kembali. Perusahaan mengelola limbah 4R strategy (reduce, reuse, recycle, and replace) to reduce
dengan menerapkan sistem 4R (reduce, reuse, recycle, dan manage trash and minimise the environmental impact of
replacement) untuk mengurangi jejak lingkungan dari its products. [GRI 306-2] [OJK F.14]
produk yang dihasilkan Perusahaan. [GRI 306-2] [OJK F.14]
Pengelolaan limbah Perusahaan dilakukan secara spesifik The Company implements waste management practices
sesuai dengan karakteristik setiap limbah yang dihasilkan. tailored to the individual features of each waste generated.
Limbah cair Perusahaan diproses terlebih dahulu di The Company’s liquid waste undergoes initial processing
Instalasi Pengolahan Air Limbah (IPAL) agar kualitas at the Waste Water Treatment Plant (WWTP) to ensure
limbahnya memenuhi baku mutu yang ditentukan oleh that the waste’s quality complies with the quality criteria
regulasi yang berlaku. Limbah cair yang telah melewati specified by relevant regulations. The quality of the
proses pengolahan di IPAL akan diperiksa kualitasnya processed liquid waste at the WWTP will be assessed before
kemudian dilepaskan ke badan air yang tidak termasuk being discharged into non-protected water bodies. The
dalam kawasan perlindungan. Perusahaan telah memiliki company possesses an IPLC (Liquid Waste Disposal Permit)
Izin Pembuangan Limbah Cair (IPLC) dari pemerintah issued by the local government, which grants permission
daerah setempat untuk membuang limbah cair yang telah to discharge treated liquid waste into channels and water
diolah ke saluran dan badan air. Perusahaan melaksanakan bodies. The Company conducts routine surveillance and
pemantauan dan pemeriksaan kualitas air secara rutin examination of water quality to verify that wastewater
untuk memastikan bahwa air limbah sudah memenuhi complies with relevant regulatory criteria.
standar regulasi yang berlaku. [GRI 306-2] [OJK F.14] [GRI 306-2] [OJK F.14]
Untuk pengelolaan limbah B3, limbah yang dihasilkan akan For proper management, the hazardous waste generated
ditampung sementara di Tempat Penyimpanan Sementara must be temporarily stored at the Hazardous Waste
(TPS) Limbah B3 yang berlokasi di dalam area Perusahaan. Temporary Storage Place (TPS) situated within the Company
Limbah B3 akan dikemas lalu dikirim ke TPS limbah B3 oleh premises. The hazardous waste trash will be appropriately
unit penghasilnya. Petugas TPS akan melaksanakan proses packaged and thereafter transported to the hazardous
pemilahan, pengemasan, pemberian label, penimbangan, waste treatment and disposal facility by the producing
serta pencatatan limbah B3 sesuai dengan prosedur yang unit. TPS officers will perform the tasks of categorising,
telah ditetapkan Perusahaan. Setelah itu, limbah B3 akan packaging, labelling, weighing, and documenting
dikirim dan dikelola lebih lanjut oleh pihak ketiga yang dangerous waste according to the protocols set by the
mempunyai izin dari Kementerian Lingkungan Hidup dan Company. Subsequently, a third company authorised
Kehutanan (KLHK). [GRI 306-2] [OJK F.14] by the Ministry of Environment and Forestry (KLHK) will
assume responsibility for the transported and continued
management of hazardous waste. [GRI 306-2] [OJK F.14]
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
60
Page 63
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Limbah padat hasil dari proses produksi dan kegiatan The solid waste generated from both the production
operasional kantor melalui proses pemisahan sesuai process and office operations undergoes a segregation
jenis agar limbah dapat digunakan kembali, didaur procedure based on its kind, enabling the garbage to
ulang, atau diolah oleh pihak ketiga yang telah memiliki be reused, repurposed, or processed by authorised
perizinan dari instansi terkait. Perusahaan bekerja sama third parties who have been licensed by the relevant
dengan pengepul yang mengelola limbah kertas, karton, authority. The Company collaborates with collectors who
serta plastik untuk didaur ulang menjadi barang dengan manages the recycling of paper, cardboard, and plastic
nilai ekonomi yang tinggi. Di samping itu, Perusahaan trash to be recycled into goods with high economic value.
memanfaatkan limbah padat organik untuk diolah menjadi Furthermore, the Company utilizes organic solid waste to
pupuk tanaman. [GRI 306-2] [OJK F.14] be processed into plant fertiliser. [GRI 306-2] [OJK F.14]
Dalam tahun 2023 tidak terdapat tumpahan limbah. There were zero instances of waste spills throughout the
[OJK F. 15] 2023 period. [OJK F. 15]
Timbulan Limbah (MT)
Waste Generation (MT)
[GRI 306-3] [OJK F. 13]
Limbah Non-B3 Limbah B3
Non-Hazardous Waste Hazardous Waste
2023 2023
392,08 1.815,29
2022 2022
373,51 2.583,39
2021 2021
405,05 4.966,48
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
61
Page 64
Kepedulian terhadap Karyawan dan Masyarakat
Employee and Community Focus
06
KEPEDULIAN
PERUSAHAAN TERHADAP
KARYAWAN DAN
MASYARAKAT
EMPLOYEE AND COMMUNITY FOCUS
Perusahaan mengutamakan kepedulian
terhadap karyawan dan masyarakat
dengan memberikan kontribusi nyata
dalam memberdayakan sumber
daya manusianya dan meningkatkan
kesejahteraan masyarakat.
The Company places a high importance
on the well-being of its employees and the
community by actively contributing to the
empowerment of its workforce and the
enhancement of community welfare.
Mengutamakan Kesejahteraan Karyawan
Making Employee Welfare a Top Priority
Mendukung Kesetaraan Kesempatan Bekerja
Promoting Equal Employment Opportunities
Meningkatkan Keunggulan Karyawan
Raising the Bar for Employees’ Performance
Karyawan Perusahaan
Workforce Profile
Mengembangkan Keberagaman
Fostering Diversity
Perekrutan dan Pergantian Karyawan
Employee Recruitment and Turnover
Keterlibatan Masyarakat Lokal
Local Community Involvement
Komitmen Pada Kesejahteraan Karyawan
Dedication to the Well-Being of Employees
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
62
Page 65
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
63
Page 66
Kepedulian terhadap Karyawan dan Masyarakat
Employee and Community Focus
MENGUTAMAKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
Making Employee Welfare a Top Priority
Perusahaan senantiasa berupaya menghadirkan produk The Company is committed to delivering products that
berkualitas tinggi untuk memastikan kepuasan pelanggan guarantee customer satisfaction. This is made possible
melalui dukungan dari Sumber Daya Manusia (SDM) by the support of our exceptional Human Resources
Perusahaan yang unggul dan berintegritas. Perusahaan (HR) team and the Company’s unwavering integrity. The
meyakini bahwa kualitas SDM melalui penciptaan Company recognises that fostering a positive and secure
lingkungan kerja yang positif dan aman memiliki peran work environment is crucial to achieving its vision as
yang strategis dalam mencapai visi sebagai Perusahaan world-class company in the vegetable oil industry.
minyak nabati kelas dunia.
Berlandaskan motivasi tersebut, Perusahaan berkomitmen With a strong focus on excellence, the Company is
untuk memaksimalkan pengelolaan SDM melalui berbagai dedicated to enhancing HR management by implementing
kebijakan dan program kesejahteraan karyawan yang a range of employee welfare policies and programmes
ditujukan kepada karyawan Perusahaan dalam seluruh that cater to individuals at every level within the Company.
level jabatan.
Kebijakan dan strategi dalam menjalankan operasional Our policies and strategies in carrying out the Company’s
Perusahaan senantiasa mengacu pada Kerangka dan operations always align with Wilmar’s Human Rights Work
Kebijakan Kerja Hak Asasi Manusia Wilmar serta berbagai Framework and Policy, as well as various applicable laws
hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. and regulations.
Perusahaan meyakini bahwa semua orang memiliki hak The Company firmly believes that every individual
untuk bekerja dalam kondisi yang bebas dari paksaan deserves to work in an environment that is free from
dan eksploitasi. Oleh sebab itu, Perusahaan memastikan any form of coercion or exploitation. Thus, the Company
pemenuhan hak karyawan untuk istirahat dan relaksasi prioritises the fulfilment of employees’ rights to relaxation
dengan menetapkan jam kerja sesuai dengan persetujuan by establishing working hours in accordance with the
yang tercantum dalam Perjanjian Kerja Bersama dan agreements outlined in the Collective Labour Agreement
Peraturan Perusahaan. [GRI 409-1] [OJK F.18] and Company Regulations. [GRI 409-1] [OJK F.18]
Perusahaan memegang prinsip bahwa setiap anak berhak The Company adheres to the principle that every child is
untuk tumbuh dan berkembang secara optimal, termasuk entitled to an optimal level of growth and development,
mendapatkan pendidikan yang layak untuk meraih which includes receiving a quality education to ensure a more
masa depan yang lebih baik. Perusahaan berkomitmen promising future. The Company is dedicated to upholding
untuk menghormati hak-hak anak dengan memastikan children’s rights by ensuring that the age limits of its employees
bahwa batasan usia karyawan mematuhi Konvensi ILO adhere to the guidelines outlined in ILO Convention No. 138,
No. 138 Mengenai Usia Minimum untuk Diperbolehkan which stipulates that individuals must be at least 18 years old
Bekerja, yaitu 18 tahun. Komitmen Perusahaan diperkuat to be eligible for employment. The Company’s commitment
dengan penerapan Kebijakan Perlindungan Anak Wilmar, to child protection is reinforced by the adoption of its Child
yang dapat diunduh pada situs web Wilmar. Dengan Protection Policy, which is available for download at Wilmar’s
menerapkan kebijakan tersebut, selama tahun 2023 tidak website. By enacting this policy, no instances of employee
tercatat insiden pelanggaran hak karyawan terkait tenaga rights breaches underage minor workers were documented in
kerja anak di bawah umur. [GRI 408-1] [OJK F.19] 2023. [GRI 408-1] [OJK F.19]
MENDUKUNG KESETARAAN KESEMPATAN BEKERJA
Promoting Equal Employment Opportunities
[GRI 406-1] [OJK F.18]
Prinsip kesetaraan merupakan sebuah nilai dasar yang The principle of equality is a fundamental value that has
telah menjadi landasan dari seluruh aktivitas bisnis become the foundation of all the Company’s business
Perusahaan. Perusahaan mewujudkan lingkungan kerja activities. The Company fosters a work environment that
yang inklusif. Tahapan pengelolaan SDM Perusahaan, embraces diversity and ensures equal opportunities
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
64
Page 67
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
mulai dari proses rekrutmen hingga evaluasi kinerja, tidak for all employees. From recruitment to performance
dipengaruhi oleh preferensi atas dasar asal etnis, jenis evaluation, the Company’s human resource management
kelamin, asal negara, usia, kelas sosial, agama, orientasi processes are free of preferences based on ethnicity,
seksual, identitas gender, keanggotaan serikat pekerja, gender, nationality, age, social class, religion, sexual
afiliasi politik, atau disabilitas seseorang, maupun hal-hal orientation, gender identity, labour unions membership,
lain yang dapat menimbulkan diskriminasi. Perusahaan political affiliation, disability, or any other factors that
memberikan kesempatan kerja yang setara bagi semua may lead to discrimination. For individuals who possess
orang yang memenuhi kualifikasi untuk mengembangkan the necessary qualifications to advance their careers
karir mereka bersama Perusahaan. Atas komitmen ini, within the Company, the Company provides equitable
pada tahun pelaporan 2023 Perusahaan tidak menerima employment opportunities. As a result of this commitment,
pengaduan atau tuntutan atas dugaan diskriminasi. the Company did not receive any complaints or claims for
alleged discrimination throughout the reporting year.
MENINGKATKAN KEUNGGULAN KARYAWAN
Raising the Bar for Employees’ Performance
[OJK F.22]
Perusahaan mengimplementasikan program SDM The Company has implemented a comprehensive HR
yang komprehensif. Melalui inisiatif rekrutmen yang programme. To enhance performance and promote
cermat, pengembangan kompetensi dan pembinaan long-term commitment, the Company implements
karir yang terarah, serta pemenuhan kesejahteraan, strategic recruitment strategies, invests in professional
diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan development, and offers personalised career guidance
dan memupuk loyalitas. Dengan demikian karyawan to its employees. By fostering a culture of excellence,
terdorong untuk menghasilkan produk berkualitas yang employees are motivated to deliver top-notch products,
akan meningkatkan daya saing Perusahaan. Dalam hal thereby enhancing the Company’s competitive edge.
pelatihan, Perusahaan mengidentifikasi kompetensi yang When it comes to training, the Company recognises
dibutuhkan karyawan untuk menyelesaikan tanggung the importance of equipping employees with the
jawabnya dan menyediakan program pelatihan bagi necessary skills to fulfil their responsibilities. As a result,
seluruh karyawan pada semua level jabatan. Sedangkan comprehensive training programmes are offered
program pengembangan ditata dengan cermat untuk to employees at every level within the organisation.
memberi kesempatan berdasarkan kompetensi individu Meanwhile, development programmes are thoughtfully
demi memastikan pertumbuhan profesional yang optimal. designed to provide opportunities based on individual
competencies to ensure optimal professional growth.
Karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk Employees are provided with equal opportunities to
mengikuti program pelatihan, baik secara luring maupun participate in training programmes, whether they are
daring, yang secara internal (di dalam Perusahaan), conducted offline or online, within the Company or
maupun eksternal. Perusahaan berupaya memastikan externally. The Company is committed to fostering
keseluruhan pengembangan karyawan dengan employee growth by providing extensive training
menyediakan program pelatihan yang komprehensif dan programmes and encouraging continuous skill
memberikan setiap karyawan kesempatan untuk terus development.
berkembang dan meningkatkan keterampilan mereka.
Pelatihan dan pengembangan yang diselenggarakan Environment, Health and Safety (EHS), Quality Assurance
melingkupi berbagai topik, yaitu mengenai Environment, (QA), Quality Control (QC), Human Resources (HR),
Health and Safety (EHS); Quality Assurance (QA); Quality Sustainability, laboratory testing skills, and other topics
Control (QC); Human Resources (HR); Keberlanjutan; hingga that are needed by each department in the Company are all
keahlian pengujian di laboratorium dan topik-topik covered in the training. A comprehensive overview of the
keahlian lainnya yang diperlukan oleh masing-masing training programmes that employees have participated in,
departemen di Perusahaan. Gambaran program pelatihan among others:
yang telah diikuti karyawan, antara lain:
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
65
Page 68
Kepedulian terhadap Karyawan dan Masyarakat
Employee and Community Focus
1. Pelatihan FSSC 22000 (Food Safety System 1. FSSC 22000 (Food Safety System Certification)
Certification 22000) Training
FSSC 22000 adalah standar internasional terkait FSSC 22000 is a globally recognised standard that
keamanan produk makanan yang meliputi keseluruhan focuses on ensuring the safety of food products
proses, dari produksi hingga konsumsi. Pelatihan ini throughout the entire production and consumption
menunjukkan komitmen Perusahaan untuk memenuhi process. This training demonstrates the Company’s
peraturan perundangan terkait keamanan makanan, dedication to upholding legal regulations regarding
yang akan meningkatkan kepercayaan pelanggan food safety, thereby enhancing the trust of customers
dan para pemangku kepentingan lainnya terhadap and other stakeholders in the Company.
Perusahaan.
2. Pelatihan Team Building & Management Bonding 2. Team Building & Management Bonding “One Team
“One Team One Mission” One Mission” Training
Pelatihan diberikan untuk meningkatkan kompetensi Training is offered to enhance the skills of leaders
para pemimpin di Perusahaan sehingga dapat within the Company, enabling them to drive the team’s
membawa kinerja tim mencapai tujuan Perusahaan performance and align it with the Company’s objectives
sesuai dengan nilai-nilai Perusahaan. Sebagai bentuk and values. As part of our dedication to addressing
komitmen Perusahaan untuk mengatasi tantangan challenges and improving performance, this training
dalam pencapaian kinerja berkelanjutan, pelatihan ini aims to enhance collaboration and communication
diharapkan dapat memperkuat sinergi dan komunikasi between departments. Furthermore, this training
lintas departemen. Selain itu, pelatihan ini memotivasi programme encourages and assists employees in
dan mendukung kemampuan para karyawan untuk continuously enhancing and expanding their skills to
selalu bertumbuh dan mengembangkan keahliannya effectively navigate the ever-changing landscape of
guna menghadapi dinamika dunia bisnis dan the business world and adapt to environmental shifts.
perubahan lingkungan.
3. Workshop Towards Sustainable Palm Oil 3. Workshop Towards Sustainable Palm Oil
Komitmen Perusahaan terhadap keberlanjutan, The foundation of the Company’s business model is
menjadi dasar dari model bisnis Perusahaan. Pada its dedication to sustainability. In 2013, the Company
tahun 2013, Perusahaan memperkenalkan kebijakan implemented a policy called the “No Deforestation, No
“No Deforestation, No Peat, No Exploitation” (NDPE), yang Peat, No Exploitation” (NDPE), which was later revised
kemudian diperbarui pada 15 November 2019. Seluruh on 15 November 2019. All internal operations of the
operasi internal Perusahaan serta pemasok pihak ketiga Company and third-party suppliers within the Wilmar
dalam Wilmar grup wajib mentaati kebijakan NDPE. group must adhere to the NDPE policy.
Dalam upaya untuk lebih memahami kebijakan NDPE The Company’s management team, along with Business
dan mempromosikannya, tim manajemen Perusahaan, Unit Heads, Plant Managers, Quality Assurance,
menghadiri penyegaran NDPE, termasuk Kepala Unit Quality Control, Personalia and General Affairs, and
Bisnis, Manajer Pabrik, Quality Assurance, Quality Environmental Health and Safety, attended the NDPE
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
66
Page 69
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Control, Personalia and General Affairs, Environmental the NDPE refresher to enhance their understanding
Health and Safety. Lokakarya yang berjudul “Towards of the policy and support its implementation. The
Sustainable Palm Oil” diselenggarakan pada 14 workshop titled “Towards Sustainable Palm Oil”
November 2023. Sejumlah topik dibahas dalam took place on 14 November 2023. Various topics
lokakarya ini, termasuk kesadaran NDPE, jejak rantai were covered in this workshop, such as raising
pasok, pencegahan deforestasi dan pengembangan awareness about NDPE, understanding supply
gambut, manajemen dan pemantauan hutan chain impact, strategies to prevent deforestation
dengan nilai konservasi tinggi (HCV) dan hutan and peat development, effective management and
dengan stok karbon tinggi (HCS), serta langkah- monitoring of forests with high conservation value
langkah pencegahan untuk menghindari eksploitasi (HCV) and forests with high carbon stocks (HCS), as
karyawan, perlindungan perempuan dan anak-anak, well as measures to prevent employee exploitation,
dan ketersediaan Serikat Pekerja atau Lembaga Kerja safeguarding women and children, and availability of
Sama Bipartit. Labour Unions or Bipartite Cooperation Institutions.
Lokakarya ini memberikan wawasan baru bagi As a result of this workshop, the company’s
Perusahaan tentang kebijakan NDPE yang akan understanding of NDPE policies was enhanced,
meningkatkan pengetahuan tim, serta mendorong fostering deeper knowledge within the team and
penerapan dan pemantauan yang lebih kuat terhadap improving Company’s ability to effectively monitor
operasi Perusahaan. and implement its policies.
4. Edukasi Safety Riding bagi Karyawan Menggandeng 4. Safety Riding Education for Employees in
Astra Honda Motor Collaboration with Astra Honda Motor
Perusahaan bekerja sama dengan Astra Honda Motor The Company partners with Astra Honda Motor in
di Pontianak untuk menyelenggarakan program Pontianak to coordinate a safety riding education
edukasi safety riding bagi karyawan. Melalui kegiatan programme for employees. With this initiative, the
ini, Perusahaan berupaya meningkatkan kesadaran Company aims to raise awareness about driving
keselamatan berkendara dan mengurangi risiko safety and minimise the occurrence of road accidents.
kecelakaan di jalan.
5. Workshop dan Konvensi WinCircle 5. WinCircle Workshops and Conventions
Workshop dan Konvensi WinCircle mengusung tema One of the organisational development events in
kampanye ”Produksi Lancar Inovasi Berkelanjutan & which the company’s departments participate is
Inspiratif” sebagai salah satu kegiatan pengembangan the WinCircle Workshop and Convention, which
keorganisasian yang diikuti oleh berbagai carries the campaign theme “Smooth Production,
departemen di Perusahaan. Kegiatan ini memiliki misi Sustainable & Inspirational Innovation”. The objective
sebagai pemantik ide yang dapat menginspirasi dan of this exercise is to generate ideas inspires and can
dapat diimplementasikan di lingkungan kerja untuk be implemented in the work environment to create
mewujudkan perbaikan terus-menerus (continuous continuous improvement.
improvement).
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
67
Page 70
Kepedulian terhadap Karyawan dan Masyarakat
Employee and Community Focus
Pelatihan karyawan mencerminkan komitmen Perusahaan Employee training reflects the Company’s commitment
terhadap pengembangan SDM dan pemenuhan standar to human resource development and meeting high
operasional yang tinggi. Dengan menyelenggarakan operational standards. By providing various training
berbagai pelatihan, Perusahaan berusaha memastikan sessions, the Company strives to provide employees
with the knowledge and abilities necessary to meet the
bahwa karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan
challenges of a dynamic and intricate business world. This
yang diperlukan untuk menghadapi tuntutan dunia bisnis
capacity increase is expected to have a positive impact not
yang dinamis dan kompleks. Peningkatan kapasitas ini only on the professional growth of individual employees
diharapkan akan memberikan kontribusi positif tidak but also to the long-term success as a sustainable
hanya pada perkembangan individu karyawan tetapi juga Company. The decrease in the number of total training
pada kesuksesan jangka panjang Perusahaan sebagai hours in 2023 is due to the rescheduling of several offline
Perusahaan yang berkelanjutan. Adapun penurunan training to early 2024.
jumlah jam pelatihan di tahun 2023 dikarenakan adanya
penjadwalan ulang untuk beberapa pelatihan luring ke
awal tahun 2024.
Pelatihan Karyawan Tahun 2021-2023 (Jam)
Employee Training in 2021-2023 (Hours)
[OJK F.22] [GRI 404-1]
Jumlah Jam Pelatihan Rata-Rata Jam Pelatihan per Karyawan
Total Training Hours Average Training Hours per Employee
2023 2023
3.495 7,53
2022 2022
4.625 10,14
2021 2021
1.110 2,56
KARYAWAN PERUSAHAAN
Workforce Profile
[GRI 2-7] [OJK C.3.b]
Dalam upaya untuk mendorong keterbukaan dan To foster transparency and accountability, this report
akuntabilitas, laporan ini memberikan gambaran tentang provides an overview of the Company’s workforce
profil tenaga kerja Perusahaan, termasuk data terkait profile, including data related to employee diversity.
keberagaman karyawan. Perusahaan mengakui dan The Company values and celebrates the diversity of
merayakan keberagaman latar belakang, keahlian, dan backgrounds, skills, and experiences that each employee
pengalaman yang dihadirkan oleh setiap karyawan. brings to the table. This Report offers valuable insights
Laporan ini juga memberikan pandangan tentang into the recruitment strategies employed to facilitate
perekrutan yang diimplementasikan untuk mendukung organisational expansion, along with comprehensive data
pertumbuhan organisasi, sekaligus menyajikan informasi on employee turnover rates. The Company also provides
tentang tingkat turnover. Perusahaan juga melaporkan information on the percentage of management who are
proporsi manajemen yang berasal dari komunitas lokal, recruited from local communities, as well as employees
serta karyawan disabilitas yang merupakan integrasi with disabilities. This reflects the Company’s commitment to
praktik keberlanjutan dalam pengelolaan SDM Perusahaan. integrating sustainability practices into its HR management.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
68
Page 71
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Jumlah Karyawan Berdasar Jenis Kelamin Tahun 2023
Number of Employees Based on Gender in 2023
14%
398 Pria
Male
2023
Wanita
66 Female
86%
Jumlah Karyawan Berdasarkan Status Kepegawaian dan Jenis Kelamin Tahun 2023
Number of Employees by Employment Status and Gender in 2023
[GRI 2-7] [OJK C.3.b]
Status Kepegawaian Pria Wanita Employment Status
Female Male
Karyawan Tetap 352 65 Permanent Employee
Karyawan Kontrak 46 1 Contract Employee
Jumlah 398 66 Total
Jumlah Karyawan Berdasarkan Wilayah dan Jenis Kelamin Tahun 2023
Number of Employees by Work Location and Gender in 2023
[GRI 2-7] [OJK C.3.b]
Wilayah Penempatan Pria Wanita Work Location
Female Male
Cikarang 117 5 Cikarang
Pontianak 218 17 Pontianak
DKI Jakarta 63 44 DKI Jakarta
Jumlah 398 66 Total
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
69
Page 72
Kepedulian terhadap Karyawan dan Masyarakat
Employee and Community Focus
MENGEMBANGKAN KEBERAGAMAN
Fostering Diversity
[GRI 405-1]
Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai keberagaman The Company upholds a commitment to diversity and
dan inklusi dalam seluruh kegiatan operasional. Wujud inclusion in all of its operating activities. The Company’s
nyata dari komitmen Perusahaan dalam menciptakan commitment to creating an inclusive work environment
lingkungan kerja yang inklusif terlihat dari profil karyawan is evident from the diverse profile of employees with
dengan latar belakang yang sangat beragam mulai very diverse backgrounds ranging from education level,
dari tingkat pendidikan, usia, dan gender. Perusahaan age, and gender. The Company recruits’ employees from
mempekerjakan karyawan dari berbagai latar belakang various cultural origins, educational qualifications, and
budaya, pendidikan, dan pengalaman untuk membangun professional experiences in order to foster a conducive
suasana kerja yang kondusif dan memacu kreativitas. work environment and enhance innovation. The presence
Keberagaman karyawan dapat membantu Perusahaan of diversity can provide various perspectives when facing
untuk melihat persoalan dari berbagai sudut pandang challenges, which enables the company to increase
sehingga dapat meningkatkan kepuasan pelanggan dan customer satisfaction and it’s competitive advantage. This
daya saing Perusahaan. Komitmen ini juga diwujudkan commitment is further demonstrated by the expansion of
dengan meluaskan kesempatan kerja bagi para employment opportunities for individuals with disabilities.
penyandang disabilitas. Pada tahun 2023, Perusahaan During 2023, the Company hired 3 employees with
mempekerjakan 3 orang karyawan dengan disabilitas disabilities who were employed in the Kernel Crushing
yang berkerja di bagian Kernel Crushing Plant, Operasional, Plant, Operational, and Quality Control department.
dan Quality Control.
Komposisi Karyawan Berdasarkan Jabatan dan Kelompok Usia Tahun 2023
Employee Composition by Position and Age Group in 2023
[GRI 405-1] [OJK C.3.b]
Kelompok Usia
Age Group
Tingkat jabatan Position
Usia di bawah Usia di atas
Usia 30-50 tahun
30 tahun 50 tahun
30-50 years old
Under 30 years old Above 50 years old
Komite Audit - - 3 Audit Committee
Executive Management - - 1 Executive Management
Senior Management - - 2 Senior Management
Middle Management - 1 4 Middle Management
Junior Management 1 4 2 Junior Management
Non-Management 73 161 28 Non-Management
Factory Workers 27 129 28 Factory Workers
Jumlah 101 295 68 Total
464
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
70
Page 73
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Komposisi Karyawan Berdasarkan Pendidikan dan Jenis Kelamin Tahun 2023
Employee Composition Based on Education and Gender in 2023
[GRI 405-1] [OJK C.3.b]
Usia di bawah 30 Usia di atas 50
Usia 30-50 tahun
Tingkat Pendidikan tahun tahun Academic Background
30-50 years old
Under 30 years old Above 50 years old
Doktor (S3) 1 - 1 Doctoral Degree
Pasca Sarjana (S2) 3 3 6 Master’s Degree
Sarjana (S1) 67 38 105 Bachelor’s Degree
Diploma (D1-D4) 28 9 37 Diploma (D1-D4)
SMU/SMK/SMEA/STM 264 12 276 Senior High School
SMP/SD 35 4 39 Junior High School/
Elementary School
Jumlah 398 66 464 Total
Komposisi Karyawan Berdasarkan Jabatan dan Jenis Kelamin Tahun 2023
Employee Composition by Position and Gender in 2023
[GRI 405-1] [OJK C.3.b]
Jenis Kelamin
Gender
Tingkat jabatan Position
Laki-laki Perempuan
Male Female
Komite Audit 3 - Audit Committee
Executive Management - 1 Executive Management
Senior Management 2 - Senior Management
Middle Management 5 - Middle Management
Junior Management 6 1 Junior Management
Non-Management 203 59 Non-Management
Factory Workers 179 5 Factory Workers
Jumlah 398 66 Total
464
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
71
Page 74
Kepedulian terhadap Karyawan dan Masyarakat
Employee and Community Focus
Perusahaan menyadari pentingnya mendukung The Company acknowledges the significance of promoting
kesetaraan dan kesempatan bekerja bagi para penyandang equality and providing employment opportunities for
disabilitas. Lingkungan kerja yang inklusif dan dapat those with disabilities. An inclusive and accessible work
diakses oleh setiap orang bukan hanya penting, tetapi juga environment is not just important, but also crucial.
sangat diperlukan. Dengan mengakui keberagaman yang The Company promotes inclusivity and equality by
ada di komunitas, Perusahaan mendorong masyarakat acknowledging the various of individuals in the community.
untuk menjadi lebih berbelas kasih dan adil, dimana This fosters a more empathetic and just society, where all
setiap orang, tanpa memandang kemampuan, dapat individuals, regardless of their abilities, can thrive.
berkembang.
A JUN APRIYANTO
Disabilitas: Tuna Wicara Disabilitas: kecacatan mata sebelah
Tugas: sebagai operator PLC system Sebagai operator PLC system filtration
filtration yang bertugas untuk Tugas: kontrol pengapalan loading dan unloading
memonitor area filtrasi serta cargo, melakukan sounding cargo dalam storage
membuat laporan. tank dan memonitor tank farm.
Keistimewaan: tidak semua operator Keistimewaan: telah mendapatkan sertifikasi IMO
dapat mengoperasikan sistem PLC, (International Maritime Organization) level 1,
Pak A Jun merupakan salah satu pakar sertifikat regu pemadam kebakaran kelas D, dan
di bidang ini. termasuk ke dalam team internal OSCT (Oil Spill
Combat Team) Perusahaan.
Disability: speech impairment Disability: unilateral eye defect
Duties: monitoring the filtration area and Duties: overseeing the process of shipping, loading,
producing reports are part of the duties and unloading goods, inspecting the quantity of
of operating a PLC filtration system. cargo in storage tanks, and supervising the operation
of tank farms.
Specialty: Mr. A Jun possesses exceptional
expertise in operating PLC systems, a skill Specialty: Mr. Apriyanto possesses IMO level 1
that not all operators possess. accreditation from the International Maritime
Organisation, holds a class D firefighting team
certificate, and is a member of the Company’s internal
Oil Spill Combat Team (OSCT).
A Jun dan Apriyanto adalah karyawan Perusahaan yang A Jun and Apriyanto are both long-term employees of Company
telah lama berdedikasi dan menunjukkan keunggulan who have consistently displayed exceptional dedication and
serta ketekunan meskipun dihadapkan pada berbagai resilience in the face of challenges. A Jun has been working
tantangan. A Jun telah bekerja di Perusahaan sejak tahun in the Company since 2005, while Apriyanto joined in 2009.
2005, sedangkan Apriyanto bergabung pada tahun 2009. Through his tenacity and strong willingness to learn, AJun
Dalam waktu singkat, A Jun telah menguasai seluk-beluk has quickly acquired expertise in running a Programmable
pengoperasian Programmable Logic Controller (PLC) berkat Logic Controller (PLC). Due to his extensive training in
ketekunan dan keinginannya untuk belajar. Setelah dilatih intricate operating systems, he possesses the ability to rapidly
untuk mengoperasikan sistem yang kompleks, ia dapat comprehend them and subsequently instructs other personnel
memahaminya dengan cepat dan kini mengajarkannya in their usage. Apriyanto is a meticulous observer with the
karyawan lain. Sementara itu, Apriyanto adalah seorang ability to precisely assess the quantity of goods arriving at the
pengamat yang cermat, yang dapat memperkirakan dengan port. This enables the Company to deliver goods punctually.
akurat volume komoditas yang datang ke pelabuhan. Hal
ini memungkinkan Perusahaan mengirimkan barang tepat
waktu.
Selama bekerja di Perusahaan, keduanya telah mencapai During their time in the Company, both individuals have
banyak hal. Apriyanto dapat mendukung keluarganya yang accomplished numerous achievements. Apriyanto is able to
berjumlah lima orang, dan ia telah membeli rumah dengan financially support his family of five and has used his income
penghasilannya! Keinginan terbesarnya adalah melihat anak to purchase a house. The primary desire he harbours is to
bungsunya meraih medali emas dalam seni bela diri junior di witness his youngest son achieve a gold medal in juvenile
Pontianak. Sementara itu, A Jun juga telah membeli rumah martial arts in Pontianak. Additionally, AJun has acquired a
dari penghasilan dan tabungannya. Harapan terbesarnya house using his earnings and savings. His primary aspiration
saat ini adalah melihat impian sang anak yang ingin menjadi at present is to witness the realisation of his son’s ambition to
seorang pendeta dapat menjadi kenyataan. become a priest.
Perusahaan meyakini bahwa setiap orang perlu diberi The Company upholds the belief that all individuals should have
kesempatan untuk meraih potensi mereka. Perusahaan the opportunity to achieve their maximum capabilities. The
berkomitmen untuk memberikan dukungan dan sumber Company is dedicated to offering the necessary assistance and
daya yang diperlukan agar karyawan disabilitas dapat maju assets to ensure the advancement and achievement of personnel
dan berhasil. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan with disabilities. The Company is dedicated to establishing a
lingkungan kerja yang menghargai dan menghormati professional atmosphere that appreciates and honours the skills
kemampuan setiap individu. and talents of every individual.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
72
Page 75
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
PEREKRUTAN DAN PERGANTIAN KARYAWAN
Employee Recruitment and Turnover
[GRI 401-1]
Rekrutmen karyawan yang berkualitas merupakan kunci Acquiring high-calibre employees is essential for
untuk membangun Perusahaan kelas dunia. Perusahaan establishing a top-tier company. The Company implements
menjalankan proses rekrutmen secara objektif dan non- an impartial and unbiased recruitment process to identify
diskriminatif dalam memilih kandidat karyawan yang applicants who possess the capacity to foster the growth
memiliki potensi untuk mengembangkan Perusahaan. of the Company. All qualified applicants have an equal
Setiap calon karyawan yang memiliki keterampilan dan chance of being hired by the Company, provided they
pengalaman yang dibutuhkan Perusahaan mempunyai possess the necessary skills and experience.
kesempatan yang sama untuk menjadi bagian dari
Perusahaan.
Perekrutan Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin
Employee Recruitment by Gender
[GRI 401-1]
33% 17%
33%
2023 2022 2021
67%
83%
67%
29 14 12 6 15 3
Pria Wanita
Male Female
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
73
Page 76
Kepedulian terhadap Karyawan dan Masyarakat
Employee and Community Focus
Perekrutan Karyawan Berdasarkan Wilayah
Recruitment by Work Location
[GRI 401-1]
9%
0% 33% 33%
2023 2022 2021
67%
67% 0%
91%
0%
0 0 0
4 6 12
39 12 6
Cikarang, Jawa Barat Pontianak, Kalimantan Barat DKI Jakarta
Cikarang, West Java Pontianak, West Kalimantan
Perekrutan Karyawan Berdasarkan Kelompok Usia
Employee Recruitment by Age Group
[GRI 401-1]
0% 0%
17%
53% 2023 47% 44% 2022 50% 2021
83%
6%
20 8 15
23 9 3
0 1 0
Usia di bawah 30 tahun Usia 30-50 tahun Usia di atas 50 tahun
Under 30 years old 30-50 years old Above 50 years old
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
74
Page 77
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Pergantian Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin
Employee Turnover by Gender
[GRI 401-1]
7%
16%
2023 50% 2022 50% 2021
84% 93%
16 12 13
3 12 1
Pria Wanita
Male Female
Pergantian Karyawan Berdasarkan Wilayah
Employee Turnover by Work Location
[GRI 401-1]
32% 28%
33%
42% 36%
2023 47% 2022 2021
21% 25% 36%
9 8 5
4 6 5
6 10 4
Cikarang, Jawa Barat Pontianak, Kalimantan Barat DKI Jakarta
Cikarang, West Java Pontianak, West Kalimantan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
75
Page 78
Kepedulian terhadap Karyawan dan Masyarakat
Employee and Community Focus
Pergantian Karyawan Berdasarkan Kelompok Usia
Employee Turnover by Age Group
[GRI 401-1]
21% 17%
32% 28,5%
2023 2022 46%
43%
2021
37%
47% 28,5%
4 11 4
9 9 4
6 4 6
Usia di bawah 30 tahun Usia 30-50 tahun Usia di atas 50 tahun
Under 30 years old 30-50 years old Above 50 years old
Tingkat Perputaran Karyawan (%)
Employee Turnover Rate (%)
5,26
4,09
3,23
2023 2022 2021
Tingkat perputaran karyawan Perusahaan adalah 4,09%. The employee turnover rate of the Company for 2023
Angka yang cukup rendah tersebut merupakan indikator 4.09%. The comparatively low figure indicates a high
tingkat kepuasan kerja karyawan yang tinggi karena level of employee work satisfaction, as it suggests that
para karyawan bersedia mempertahankan jabatannya di employees are committed to staying with the Company for
Perusahaan dalam jangka panjang. a long time.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
76
Page 79
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
KETERLIBATAN MASYARAKAT LOKAL
Local Community Involvement
[GRI 202-2]
Dalam menjalankan aktivitas bisnisnya, Perusahaan As part of its business activities, the Company is
memiliki tujuan untuk dapat berkontribusi terhadap dedicated to enhancing community welfare and fostering
peningkatan kesejahteraan masyarakat dan pertumbuhan Indonesia’s economic growth. The Company is dedicated
ekonomi Indonesia. Perusahaan berkomitmen untuk to achieving this objective by prioritising individuals from
mencapai tujuan tersebut dengan memprioritaskan local communities for employment or senior management
masyarakat lokal untuk bekerja sebagai karyawan positions. In 2023, all top management positions (three
maupun menempati posisi manajemen senior. Pada tahun individuals) were occupied by Indonesians. The presence
2023, 100% (tiga orang) dari jabatan manajemen senior of senior management with extensive experience in
dipegang oleh orang Indonesia. Keberadaan manajemen Indonesia greatly enhances the Company’s understanding
senior yang berasal dari Indonesia memberikan kontribusi of the local context. This enables us to effectively design
signifikan terhadap pemahaman mendalam tentang strategies and implement policies that are tailored to
konteks lokal, sehingga memungkinkan Perusahaan meet the needs and expectations of the local community.
untuk merancang strategi dan mengimplementasikan In addition to senior management, the Company places
kebijakan yang tepat dan responsif terhadap kebutuhan a high value on workers from local communities. Here is
serta harapan komunitas lokal. Selain manajemen senior, information regarding employees who are from the local
Perusahaan juga mengutamakan pekerja dari masyarakat community.
lokal. Berikut adalah data tentang karyawan yang berasal
dari masyarakat lokal.
Persentase Karyawan Lokal
Local Employees Percentage
Masyarakat lokal Di luar masyarakat lokal
Local community Outside the local community
2023 2022 2021 2023 2022 2021
403 61
422 397 34 36
87% 93% 92%
13% 7% 8%
KOMITMEN PADA KESEJAHTERAAN KARYAWAN
Dedication to the Well-Being of Employees
PERJANJIAN KERJA BERSAMA COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT
[GRI 2-30] [OJK F.18] [GRI 2-30] [OJK F.18]
Perusahaan menghormati kebebasan berserikat karyawan The Company values employees’ freedom of association
dengan tidak menghalangi karyawan dalam berserikat and does not interfere with their right to associate or
maupun membentuk serikat pekerja. Perusahaan form labour unions. The Company offers employees the
menyediakan sarana bagi karyawan untuk menyuarakan opportunity to express their aspirations to management
aspirasinya kepada pihak manajemen melalui organisasi through employee-formed representative organisations,
perwakilan (serikat pekerja) yang dibentuk oleh karyawan. such as labour unions. This organisation is dedicated to
Organisasi ini berperan penting dalam melindungi hak safeguarding employee rights and interests, enhancing
dan kepentingan karyawan, meningkatkan komunikasi communication among the Company’s members, and
antar anggota Perusahaan, serta menjaga hubungan fostering harmonious industrial relations.
industrial yang harmonis.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
77
Page 80
Kepedulian terhadap Karyawan dan Masyarakat
Employee and Community Focus
Perusahaan bersama dengan perwakilan karyawan The Company, in collaboration with employee
telah membentuk Perjanjian Kerja Bersama (PKB) untuk representatives, has established a Collective Labour
menjaga kepastian hukum atas hak-hak karyawan seperti Agreement (CLA) to ensure that employee rights, including
upah dan tunjangan, jam kerja, cuti, dan jaminan sosial. wages and benefits, working hours, leave, and social
[GRI 407-1] security, are legally protected. [GRI 407-1]
PROGRAM PENSIUN [GRI 404-2] RETIREMENT PROGRAM [GRI 404-2]
Perusahaan menyediakan pembekalan kesehatan fisik dan The Company offers comprehensive physical and mental
mental untuk mempersiapkan para karyawan menghadapi health benefits to equip employees with the necessary
perubahan yang terjadi pada kehidupan mereka setelah resources to navigate the transitions that will ensue in their
masa pensiun. Beberapa topik yang dibahas di antaranya post-retirement lives. The subjects covered encompass
persiapan peran baru di lingkungan sosial, kesejahteraan readiness for increased responsibilities in the social
finansial, kewirausahaan dan kesehatan. Para peserta sphere, economic stability, business ventures, and physical
dibekali dengan keterampilan wirausaha seperti integrated well-being. The participants possess entrepreneurial
farming, circular farming, dan usaha roti. Selain pelatihan, abilities, including knowledge and expertise in integrated
para peserta diberi kesempatan untuk berdiskusi farming, circular farming, and bread business. In addition
dengan mantan karyawan yang sudah pensiun dalam to receiving training, participants were allowed to engage
program sharing session. Program persiapan pensiun in a sharing session programme with retired former
ini diselenggarakan secara bertahap tiga hingga satu colleagues. The retirement preparation programme is
tahun sebelum pensiun, dengan demikian para peserta conducted in a phased manner, typically occurring three
memiliki cukup waktu untuk mengimplementasikannya. to one year before retirement, to allow participants ample
Diharapkan melalui pelatihan ini para karyawan dapat time for its implementation. This training aims to ensure
tetap bersemangat menikmati masa pensiun mereka. that employees maintain their enthusiasm for enjoying
Untuk menjaga kesejahteraan karyawan, Perusahaan juga their retirement. To uphold the well-being of its employees,
menyertakan karyawan dalam Program Jaminan Hari Tua the Company additionally incorporates its workforce into
dan Program Jaminan Pensiun dari BPJS Ketenagakerjaan. the Provident Fund and Pension Fund administered by
BPJS Ketenagakerjaan (Social Security for Employment).
CUTI MELAHIRKAN [GRI 401-3] MATERNITY LEAVE [GRI 401-3]
Persiapan sebelum dan sesudah melahirkan merupakan Thorough preparation before and after giving birth is
fase penting yang dapat berdampak besar pada crucial for ensuring the well-being of both the mother and
kesehatan ibu dan tumbuh kembang anak. Oleh sebab itu, the child. As part of our commitment to supporting the
Perusahaan memberikan cuti hamil untuk memastikan well-being of our employees, the Company offers maternity
kesehatan ibu hamil secara fisik dan mental serta cuti leave for pregnant women and leave for male employees
bagi karyawan laki-laki yang akan mendampingi istrinya who will be supporting their partners during childbirth. In
melahirkan. Pada tahun 2023, terdapat 1 karyawan wanita 2023, there were 1 female employee and 17 male employees
dan 17 karyawan pria yang mengambil cuti melahirkan. documented as availing maternity leave.
UPAH DAN KESEJAHTERAAN WAGES AND WELFARE
Kebijakan remunerasi karyawan mengacu kepada The Regional Minimum Wage at the Company’s operating
peraturan pemerintah setempat, yaitu Upah Minimum sites is one example of the local government rules that are
Regional di lokasi operasional Perusahaan. Perusahaan referred to in the employee pay policy. Every employee
memastikan bahwa setiap karyawan menerima upah is guaranteed earnings by the Company that meet the
sesuai dengan besaran Upah Minimum Regional (UMR). Regional Minimum Wage (UMR). [OJK F.20]
[OJK F.20]
Perusahaan mempertahankan talenta terbaik dengan The Company ensures that it attracts and retains top talent
sistem remunerasi yang kompetitif dan adil. Perusahaan through a remuneration system that is both competitive
tidak membedakan pemberian remunerasi berdasarkan and fair. The Company ensures that remuneration is
jenis kelamin, melainkan berdasarkan kompetensi, determined by factors such as competency, level of
tingkat jabatan, lama bekerja dan kualitas kinerja. Rasio position, length of service, and quality of performance,
remunerasi entry-level antara karyawan pria dan wanita without any differentiation based on gender. The ratio
adalah 1:1. [GRI 202-1] [GRI 405-2] of entry-level remuneration between male and female
employees is 1:1. [GRI 202-1] [GRI 405-2]
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
78
Page 81
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Perusahaan menegaskan komitmennya pada The Company affirms its commitment to employee well-
kesejahteraan karyawan dengan menyediakan beragam being by providing various benefits, including health
tunjangan yang mencakup tunjangan kesehatan melalui benefits through BPJS, religious holiday allowance, parental
BPJS, tunjangan cuti hari raya, cuti melahirkan, serta leave, and pension benefits for permanent employees.
tunjangan pensiun bagi karyawan tetapnya. Langkah ini These measures demonstrate a serious concern for the
menunjukkan perhatian yang serius terhadap kebutuhan needs and well-being of employees.
dan kesejahteraan para karyawan.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
79
Page 82
Menjaga Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Maintaining Occupational Health and Safety
07
MENJAGA KESEHATAN
DAN KESELAMATAN
KERJA
MAINTAINING OCCUPATIONAL
HEALTH AND SAFETY
[OJK F.21]
Perusahaan memiliki komitmen yang
kuat dalam menciptakan lingkungan kerja
yang aman dan nyaman, memprioritaskan
keselamatan dan kesehatan kerja dalam
setiap aspek operasional Perusahaan.
The Company demonstrates a robust
dedication to establishing a secure and
pleasant workplace setting, placing utmost
importance on occupational safety and
health across all facets of its activities.
Kebijakan K3
OHS Policy
Sistem Manajemen K3
OHS Management System
Identifikasi Bahaya, Penilaian Risiko dan
Investigasi Insiden
Hazard Identification, Risk Assessment and
Incident Investigation
Kesehatan Kerja
Occupational Health
Partisipasi Karyawan dalam K3
Employee Participation in OHS
Pelatihan Karyawan dalam K3
Employee Training in OHS
Pencegahan dan Mitigasi Dampak K3
Prevention and Mitigation of OHS Impacts
Kecelakaan Kerja
Work Accident
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
80
Page 83
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
81
Page 84
Menjaga Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Maintaining Occupational Health and Safety
KEBIJAKAN K3
OHS Policy
Penerapan kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja As a contributing element to establishing a secure and
(K3) dalam seluruh kegiatan operasional Perusahaan comfortable work environment, the Company consistently
senantiasa diupayakan untuk mencapai Health, Safety, strives to achieve Health, Safety, and Environment (HSE)
and Environment (HSE) Excellence sebagai faktor Excellence through the implementation of Occupational
pendukung terciptanya lingkungan kerja yang aman dan Health and Safety (OHS) policies in all operational
nyaman. Terwujudnya lingkungan kerja yang ideal akan activities. Creating an optimal work environment is crucial
mendorong produktivitas karyawan yang diharapkan for boosting employee productivity, which in turn will
dapat mendorong kinerja bisnis Perusahaan. Tolok ukur drive the Company's business performance. Metrics such
keberhasilan kebijakan K3 Perusahaan diukur melalui as the number of accidents and injuries, number of work
berbagai metrik, termasuk jumlah kecelakaan dan cedera, days lost, and others are used to measure the success of
jumlah hari kerja yang hilang, dan lainnya. Perusahaan the Company's OHS policy. The Company is dedicated to
berkomitmen untuk memitigasi dampak-dampak negatif minimising any negative effects that may arise from its
yang timbul akibat kegiatan operasionalnya untuk operational activities in order to safeguard the well-being
melindungi segenap karyawan Perusahaan serta menjaga of all Company employees and the environment.
kelestarian lingkungan hidup.
SISTEM MANAJEMEN K3
OHS Management System
Lingkungan kerja yang kondusif dan aman sesuai dengan An environment that prioritises the well-being and safety
kaidah K3 berkontribusi terhadap produktivitas karyawan of its employees greatly enhances productivity. When
karena semua karyawan dapat bekerja dengan fokus employees can work without concerns about their health
tanpa khawatir akan kesehatan dan keselamatannya. Oleh and safety, they are able to fully concentrate on their
sebab itu, Perusahaan menerapkan Sistem Manajemen tasks. Due to this reason, the Company has implemented
K3 (SMK3) yang dirancang sebagai panduan bagi seluruh an OHS Management System (OHSMS) that serves as a
aktivitas operasional Perusahaan. Penerapan SMK3 comprehensive guide for all operational activities of the
dimulai dengan upaya untuk meningkatkan kesadaran Company. The implementation of OHSMS starts with
dan pemahaman semua pihak terkait pentingnya K3 raising awareness and promoting understanding among
melalui sosialisasi dan pelatihan. Setelah itu, dilaksanakan all stakeholders about the significance of OHS through
upaya untuk mengendalikan risiko K3 melalui pemantauan outreach and training initiatives. Following that, Company
dan evaluasi berkala oleh karyawan dan manajemen employees and management implemented measures
Perusahaan. Penerapan SMK3 merupakan bentuk to effectively manage OHS risks by conducting regular
kepatuhan terhadap Peraturan Pemerintah No. 50 tahun monitoring and evaluation. The implementation of OHSMS
2012 tentang Penerapan SMK3. [GRI 403-1] is a necessary step to ensure compliance with Government
Regulation No. 50 of 2012 regarding the Implementation
OHSMS. [GRI 403-1]
SMK3 merupakan standar operasional prosedur (SOP) OHSMS is a standard operating procedure (SOP) in
dalam semua kegiatan operasional untuk meminimalkan all operational activities to minimise the risk of work
risiko kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. SMK3 accidents and work-related diseases. The OHSMS
mencakup 100% unit kerja Perusahaan, dan berlaku system is implemented across all work units of the
bagi seluruh jajaran karyawan, kontraktor dan pekerja Company and is applicable to employees, contractors,
mitra bisnis, serta para pemangku kepentingan yang business partner workers, and stakeholders within the
sedang berada di lingkungan operasional Perusahaan. Company’s operational environment. The Company
Perusahaan melaksanakan pemantauan dan evaluasi conducts regular monitoring and evaluation to ensure
secara rutin untuk memastikan bahwa implementasi that the implementation of OHSMS meets the specified
SMK3 telah memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan. requirements. [GRI 403-8]
[GRI 403-8]
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
82
Page 85
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
IDENTIFIKASI BAHAYA, PENILAIAN RISIKO DAN INVESTIGASI INSIDEN
Hazard Identification, Risk Assessment and Incident Investigation
[GRI 403-2]
Sebagai bagian dari komitmen untuk menciptakan As part of dedication to maintaining a professional
lingkungan kerja yang kondusif dan aman, Perusahaan and secure work environment, we have implemented a
memiliki mekanisme pelaporan dan manajemen rigorous OHS risk reporting and management system.
risiko K3 yang ketat. Perusahaan mengambil langkah- The Company prioritises safety by implementing
langkah untuk mencegah kecelakaan kerja, melaporkan measures to prevent work accidents, promptly
ketidaksesuaian, dan melakukan penyelidikan menyeluruh addressing any non-conformities, and conducting
jika terjadi insiden di lingkungan kerja. Karyawan didorong thorough investigations of incidents in the work
untuk mengambil inisiatif melaporkan tindakan atau environment. The Company encourages employees to
kondisi yang tidak aman kepada atasan. Perusahaan akan proactively report any unsafe actions or conditions to
mengambil tindakan untuk melindungi karyawan dengan their superiors. The Company is committed to ensuring
memindahkan karyawan dari situasi yang berbahaya dan the safety of its employees by promptly addressing
menginvestigasi setiap laporan yang diterima. Hasil dari any potential risks and thoroughly investigating any
investigasi insiden akan digunakan untuk meningkatkan concerns that are raised. The findings of the incident
dan menyempurnakan prosedur operasi standar K3 investigation will be utilised to enhance and improve the
Perusahaan. Company’s OHS standard operating procedures.
KESEHATAN KERJA
Occupational Health
[OJK F.21]
Komitmen Perusahaan untuk menjaga kesehatan The Company’s dedication to upholding employee well-
karyawan demi memastikan keberlangsungan operasional being and ensuring the smooth functioning of operations
Perusahaan dinyatakan melalui penyediaan layanan is evident in the provision of comprehensive occupational
kesehatan kerja bagi seluruh karyawan tanpa terkecuali. health services for all employees, without any exceptions.
Perusahaan mengikutsertakan seluruh karyawan pada All employees of the Company are enrolled in the Health
program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) Badan Insurance (JKN) programme of Badan Penyelenggara
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan. Karyawan Jaminan Sosial (BPJS). Employees of the Company have
Perusahaan dapat mengakses layanan kesehatan dari access to a range of health services that cater to their
berbagai tingkatan fasilitas kesehatan sesuai dengan individual needs and health conditions. Furthermore,
kebutuhan dan kondisi kesehatan mereka. Selain itu, the Company prioritises employee well-being by offering
Perusahaan berupaya untuk meminimalkan risiko annual health examinations/Medical Check Up (MCU)
terhadap kesehatan karyawan dari penyakit akibat to employees, aiming to reduce risks to their health
kerja (PAK) maupun bukan PAK dengan menyediakan from occupational diseases (PAK) and non-occupational
pemeriksaan kesehatan/Medical Check Up (MCU) kepada diseases. [GRI 403-3]
karyawan setiap tahunnya. [GRI 403-3]
Perusahaan secara proaktif berkontribusi dalam upaya The Company vigorously endorses health promotion
promosi kesehatan untuk menumbuhkan kesadaran initiatives to increase awareness among employees,
karyawan, mitra bisnis, dan masyarakat tentang business partners, and the public regarding the
pentingnya menjaga kesehatan. Perusahaan tidak significance of maintaining good health. The Company
hanya menyelenggarakan pelatihan terkait keselamatan offers a range of training programmes, including work
kerja, tetapi juga menjalankan program-program yang safety, as well as initiatives that promote healthy lifestyles.
mempromosikan gaya hidup sehat seperti sosialisasi These initiatives include outreach on HIV/AIDS prevention
penanggulangan HIV/AIDS di tempat kerja dan senam in the workplace and a weekly exercise session. Through
sehat yang dilaksanakan seminggu sekali. Melalui these diverse programmes, employees are encouraged
berbagai program tersebut, karyawan diharapkan mampu to embrace a culture of healthy living and enhance their
menjalankan budaya pola hidup sehat serta memperoleh understanding of non-occupational diseases. [GRI 403-6]
pengetahuan yang lebih dalam terkait penyakit non-PAK.
[GRI 403-6]
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
83
Page 86
Menjaga Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Maintaining Occupational Health and Safety
PARTISIPASI KARYAWAN DALAM K3
Employee Participation in OHS
[GRI 403-4]
Perusahaan mendorong semua pihak untuk berperan We strongly encourage all parties to actively participate
aktif dalam penerapan K3 di lingkungan Perusahaan. in the implementation of OHS within the Company.
Perusahaan memiliki sebuah komite bersama yang terdiri The Company has a dedicated committee of both
dari manajemen dan karyawan yang bertanggung jawab management and employees, working together to ensure
dalam menerapkan kebijakan dan praktik K3. Komite the effective implementation of OHS policies and practices.
ini menjadi sarana bagi perwakilan karyawan untuk This committee serves as a platform for employee
menyampaikan masukan dan saran kepada manajemen representatives to provide input and suggestions to
terkait topik seputar K3, termasuk cara meningkatkan management regarding OHS topics, with a focus on
penerapannya di Perusahaan. Melalui komite ini, enhancing its implementation within the Company. By
Perusahaan berharap untuk mendorong partisipasi aktif establishing this committee, the Company aims to foster
para karyawan dalam menciptakan lingkungan kerja yang a culture of employee engagement in promoting a secure
aman dan sehat. and conducive work environment.
PELATIHAN KARYAWAN DALAM K3
Employee Training in OHS
[GRI 403-5]
Untuk memastikan keefektifan penerapan SMK3, In order to ensure the effectiveness of the OHSMS
Perusahaan mengadakan komunikasi dan sosialisasi atas implementation, the Company conducts communication
penerapan SMK3 pada karyawan dan kontraktor yang and outreach activities to inform workers and contractors
berada dalam wilayah kerja Perusahaan, dengan tujuan: within the Company’s work area about the deployment of
OHSMS. The objective is to:
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
84
Page 87
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
1. Mematuhi semua peraturan perundang-undangan 1. Ensure adherence to all rules and regulations
mengenai SMK3 dan kelestarian lingkungan; pertaining to OHSMS and environmental sustainability;
2. Menerapkan seluruh kebijakan prosedur SMK3 dan 2. Enforce all OHSMS procedural policies and ensure
kelestarian lingkungan di masing-masing unit kerja; adherence to environmental sustainability practices
in every department;
3. Menjaga dan menciptakan lingkungan tempat kerja 3. Ensure that each work unit maintains a clean and
yang tertata harmonis dan selalu bersih di unit harmonious workplace;
kerjanya masing-masing;
4. Melaksanakan prosedur kerja yang aman bagi 4. Ensure that waste is processed and disposed of in an
lingkungan dalam pengolahan dan pembuangan environmentally safe manner; and
limbah; dan
5. Melaksanakan pemeriksaan kesehatan dan mengikuti 5. Perform health assessments and participate in training
pelatihan mengenai keselamatan, kesehatan dan sessions related to safety, health, and environmental
kelestarian lingkungan apabila diperlukan oleh sustainability as mandated by the Company.
Perusahaan.
Perusahaan menyelenggarakan pelatihan terkait K3 secara The Company frequently conducts occupational health
rutin untuk meningkatkan pengetahuan karyawan tentang and safety (OHS) training sessions to enhance employee
identifikasi bahaya, pengendalian risiko, dan prosedur understanding of hazard identification, risk mitigation,
tanggap darurat dengan tujuan untuk mengurangi and emergency response protocols, with the aim of
jumlah kecelakaan kerja serta penyakit akibat kerja. Untuk minimising work accidents and work-related diseases. The
menciptakan program pelatihan yang relevan bagi kebutuhan Company formulates training plans tailored to the specific
masing-masing karyawan, Perusahaan mengembangkan requirements of each employee by taking into account
perencanaan pelatihan yang diperlukan oleh karyawan their job descriptions.
berdasarkan tugas dan tanggung jawab mereka.
Beberapa jenis pekerjaan, terutama yang berkaitan dengan As compared to other jobs within the Company, certain
proses produksi dan distribusi, memiliki potensi risiko yang jobs, particularly those involved in production and
lebih tinggi dibandingkan dengan jenis pekerjaan lainnya di distribution operations, carry a higher level of risk. In
Perusahaan. Manajer dan karyawan yang mengoperasikan addition to providing supplementary OHS training to
peralatan tertentu diwajibkan untuk mengikuti pelatihan managers and employees operating certain equipment,
K3 tambahan. Perusahaan juga melakukan mitigasi untuk the Company conducts regular emergency response
meminimalkan potensi bahaya dengan menyelenggarakan training to minimise potential hazards. In 2023, the
pelatihan tanggap darurat secara rutin. Selama tahun Company provides employees with various OHS training,
2023, Perusahaan menyertakan karyawan dalam berbagai which encompasses:
pelatihan terkait K3, di antaranya:
Incident Emergency Safety awareness Rotating Object First aider/CPR
investigation Response and principles Protector
and report
Fire safety/APAR/ Hot work and job Industrial hygiene HIV/AIDS Outreach
Hydrant safety environment and office safety programmes in the
analysis workplace
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
85
Page 88
Menjaga Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Maintaining Occupational Health and Safety
PENCEGAHAN DAN MITIGASI DAMPAK K3
Prevention and Mitigation of OHS Impacts
[GRI 403-7]
Perusahaan memahami pentingnya melakukan upaya- The Company recognizes the significance of prioritizing
upaya untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja dan measures to prevent work accidents and work-related
penyakit akibat kerja. Perusahaan menerapkan berbagai diseases. The Company takes several measures to mitigate
langkah-langkah untuk mengurangi potensi risiko demi potential risks and ensure the safety of employees and
melindungi karyawan dan masyarakat di sekitar wilayah communities in the vicinity of its operational areas. Several
operasional Perusahaan. Beberapa strategi mitigasi OHS impact mitigation strategies have been implemented:
dampak K3 yang telah diimplementasikan di antaranya:
1. Meningkatkan sosialisasi terkait keselamatan 1. Enhance the communication of work safety measures
kerja kepada seluruh karyawan Perusahaan, serta to all Company’s employee, while also offering
memberikan pelatihan pada karyawan maupun specialized training to employees and managers in
manajer yang memiliki pekerjaan berisiko tinggi. high-risk positions.
2. Menerapkan sistem manajemen K3 terpadu Wilmar 2. Implement the Wilmar integrated OHS management
(WIMS). system (WIMS).
3. Melakukan tinjauan lapangan secara rutin untuk 3. Regularly conduct field reviews to ensure compliance
menilai kepatuhan terhadap standar K3 Perusahaan with the Company’s OHS standards and identify any
dan mengidentifikasi potensi risiko baru. potential new risks.
4. Meningkatkan pelaporan near miss dan hazard oleh 4. Encourage all employees to actively report near
semua tingkatan karyawan. misses and hazards.
5. Memastikan bahwa pemasok dan mitra bisnis 5. Make sure that the Company’s suppliers and business
Perusahaan mematuhi kebijakan K3 Perusahaan. partners adhere to the Company’s OHS policy.
6. Melakukan pemeriksaan kesehatan secara berkala 6. Ensure regular health checks are conducted and
dan menindaklanjuti gangguan kesehatan akibat promptly address any health issues arising from the
lingkungan kerja. work environment.
KECELAKAAN KERJA
Work Accident
[GRI 403-9] [GRI 403-10] [OJK F.21]
Perusahaan senantiasa berupaya untuk mewujudkan The Company is committed to fostering a strong OHS
budaya K3 dengan terus meningkatkan sistem K3 dan culture by consistently enhancing the OHS system and
kesadaran K3 di Perusahaan. Komitmen Perusahaan promoting OHS awareness across the organization. The
untuk meningkatkan kinerja K3 secara berkelanjutan Company’s dedication to consistently enhancing OHS
membuahkan hasil yang positif pada tahun 2023. performance yielded positive results in 2023. Across all
Perusahaan berhasil mewujudkan zero fatality, yaitu tidak of the Company’s operational sites, there were no work-
adanya kecelakaan kerja yang menimbulkan korban jiwa di related incidents that resulted in fatalities. Additionally,
seluruh wilayah operasional Perusahaan. Selain itu, pada no fatalities were reported due to occupational diseases
tahun 2023 tidak ada kasus fatalitas yang disebabkan oleh during 2023.
penyakit akibat kerja.
Perusahaan memiliki target untuk mencapai nihil The Company is committed to ensuring the safety of
kecelakaan kerja dalam seluruh kegiatan operasional all employees and aims to eliminate work accidents in
Perusahaan. Peristiwa kecelakaan kerja dicatat dan all operational activities. Work accidents are carefully
diselidiki secara menyeluruh untuk diidentifikasi documented and investigated to determine their causes,
penyebabnya, sehingga dapat dilakukan tindakan allowing for the implementation of corrective measures
perbaikan dan mitigasi untuk mencegah terjadinya and preventive actions to avoid future incidents.
kecelakaan kerja di masa depan.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
86
Page 89
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Kinerja Keselamatan Kerja: Karyawan dan Kontraktor
Occupational Safety Performance: Employees and Contractors
Indicator 2023 2022 2021
Number of Fatalities 0 0 0
Lost Time Injuries (incl. Permanent Disability) 0 3 1
Medical Treatment 1 0 0
First Aid Injuries 0 3 2
Near miss 39 121 5
Hazard 811 536 338
Severity Rate 0 12,96 12,64
Frequency Rate 0 0,62 0,25
Keterangan: Note:
Sejak tahun 2022, inisiatif Wilmar untuk mendorong pelaporan near miss dan Since 2022, the Wilmar’s initiative to encourage the reporting of near misses
hazard menghasilkan peningkatan dalam pelaporan near miss dan pelaporan and hazards resulted in an increase in reported near misses and reported
hazard di Perusahaan. Inisiatif ini memberikan pendekatan proaktif untuk hazards at the Company. This initiative provides a proactive approach to
mengidentifikasi dan memitigasi risiko, untuk mencegah potensi cedera. identifying and mitigating risks to prevent potential injuries.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
87
Page 90
Memberdayakan Masyarakat
Empowering the Community
08
MEMBERDAYAKAN
MASYARAKAT
EMPOWERING
THE COMMUNITY
Perusahaan memiliki komitmen
yang teguh untuk memberdayakan
masyarakat dengan melibatkan mereka
secara berkelanjutan dalam berbagai
inisiatif dan program, menciptakan
dampak positif yang berkesinambungan
bagi perkembangan komunitas sekitar.
The Company is strongly dedicated to
empowering communities by ongoing
engagement in many initiatives and
programmes, thereby generating a
sustainable and beneficial influence on the
development of neighbouring communities.
Dukungan Kemanusiaan & Kesehatan
Humanitarian And Health Support
Dukungan Pendidikan & Keagamaan
Educational & Religious Support
Dukungan untuk Lingkungan
Support for the Environment
Dukungan Infrastruktur
Infrastructure Support
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
88
Page 91
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
89
Page 92
Memberdayakan Masyarakat
Empowering the Community
Dalam rangka menjalankan komitmen Perusahaan As part of the Company’s commitment to social and
terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, environmental responsibility, the Company actively
Perusahaan secara aktif terlibat dalam berbagai kegiatan participates in a range of Corporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility (CSR). Berbagai inisiatif telah (CSR) initiatives. Several endeavours have been undertaken
dilakukan untuk memberikan kontribusi positif terhadap to create positive impacts on society and the surroundings,
masyarakat dan lingkungan sekitar Perusahaan, serta as well as promote sustainable development. The CSR
mendukung pembangunan berkelanjutan. Perusahaan programme not only contributes to societal well-being
meyakini bahwa program CSR ini tidak hanya bermanfaat but also enhances the positioning of the Company’s
bagi masyarakat, tetapi juga mendukung keberlangsungan sustainability by:
Perusahaan, karena berdampak pada:
1. Reputasi Perusahaan: CSR dapat meningkatkan 1. Company’s Reputation: Corporate Social Responsibility
citra dan reputasi Perusahaan di mata masyarakat, (CSR) enhances the Company’s reputation by
investor, dan pemangku kepentingan lainnya. increasing public perception, investor confidence, and
stakeholder relationship.
2. Lisensi Sosial: Mendukung operasional Perusahaan 2. Social Licence: Enhances Company operations
dengan mendapatkan dukungan dan persetujuan by obtaining endorsement and consent of local
dari masyarakat setempat, menghindari konflik sosial. communities, thereby preventing social disputes.
3. Pertumbuhan Jangka Panjang: Investasi dalam 3. Long-Term Growth: Long-term corporate growth can
keberlanjutan masyarakat dan lingkungan dapat be supported by investing in the environment and
menciptakan kondisi yang mendukung pertumbuhan society.
bisnis jangka panjang.
4. Kepatuhan Regulasi: Menerapkan praktik 4. Regulatory Compliance: Incorporating sustainable
keberlanjutan dan CSR membantu Perusahaan and CSR practices enable companies to comply
mematuhi peraturan dan standar yang berkaitan with legislation and requirements pertaining to
dengan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. sustainability and social responsibility.
5. Daya Saing Global: Masyarakat dan konsumen global 5. Global Competitiveness: A growing global society
semakin peduli terhadap keberlanjutan; oleh karena and customers are becoming more focused
itu, CSR dapat meningkatkan daya saing Perusahaan on sustainability. As a result, Corporate Social
di pasar internasional. Responsibility (CSR) can enhance the Company’s
competitiveness in international markets.
Perusahaan mempersiapkan program CSR dengan By conducting thorough research and engaging local
cermat melalui penelitian dan dialog intensif dengan communities, the Company meticulously formulates its
masyarakat setempat. Proses ini membantu Perusahaan CSR programme. By using this methodology, the Company
memetakan kebutuhan masyarakat dan memastikan can identify and address community needs, ensuring
program yang dirancang sesuai dengan harapan mereka. that its programmes are aligned with their expectations.
Dengan melibatkan masyarakat dalam perencanaan, Community involvement is a key component of the
Perusahaan bertujuan untuk menciptakan program CSR Company’s CSR initiatives, which are intended to provide
yang berdampak positif dan berkelanjutan, membangun a lasting and beneficial effect, foster partnerships, and
kemitraan yang kuat, serta meningkatkan keberlanjutan enhance the program’s sustainability in the long-run.
program dalam jangka panjang. [GRI 413-1] [GRI 413-2] [GRI 413-1] [GRI 413-2]
Perusahaan secara cermat memantau seluruh aspek The Company diligently oversees all facets of its activities to
operasionalnya untuk mengurangi dampak negatif, minimise adverse effects, particularly on the environment.
khususnya terhadap lingkungan. Fokus diberikan pada Optimising favourable outcomes is a primary goal
maksimalisasi dampak positif melalui produk berkualitas, through the creation of high-quality goods, the creation of
penciptaan lapangan pekerjaan, serta dukungan terhadap employment opportunities, and the improvement of both the
ekonomi lokal dan nasional. Upaya ini diperkuat melalui local and national economy. This endeavour is reinforced by
komitmen pada CSR untuk memastikan bahwa dampak a dedication to corporate social responsibility (CSR) in order
positif Perusahaan dapat dirasakan oleh masyarakat dan to guarantee that the Company’s favourable influence can be
lingkungan sekitarnya. [OJK F.23] felt by the community and the surrounding area. [OJK F.23]
Perusahaan menawarkan sarana bagi masyarakat untuk All written complaints and concerns are processed by the
memberikan masukan atau keluhan melalui saluran yang Human Resources and General Affairs Division (HRGA)
telah disediakan. Seluruh pengaduan tertulis diproses of the Company, which provides avenues for the public
oleh Divisi Human Resources and General Affair (HRGA) to express their opinions and concerns. The complaint is
yang bertanggung jawab untuk menangani aduan-aduan thoroughly evaluated and addressed accordingly, and an
tersebut. Setiap aduan dipertimbangkan dan ditangani update is provided within three weeks of receiving it. In
dengan semestinya, untuk kemudian disampaikan order to continuously improve our services and ensure
perkembangannya setidaknya tiga minggu setelah long-term viability, we prioritise community engagement
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
90
Page 93
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
tanggal pengaduan diterima. Perusahaan menghargai and input. The purpose of this facility is to ensure
partisipasi dan pendapat masyarakat dalam upaya transparency and prompt response to the needs and
terus meningkatkan kualitas layanan dan keberlanjutan aspirations of the communities it serves. [OJK F.24]
operasional. Sarana ini dirancang Perusahaan untuk
memastikan transparansi dan responsif terhadap harapan
serta kebutuhan masyarakat yang dilayani. [OJK F.24]
Berikut adalah beberapa kegiatan CSR yang telah The Company’s corporate social responsibility initiatives
dilakukan oleh Perusahaan: include:
DUKUNGAN KEMANUSIAAN & KESEHATAN
Humanitarian and Health Support
[GRI 203-2] [OJK F.25]
Perusahaan aktif mendukung para The Company actively supports
pemangku kepentingan dalam stakeholders in programmes
program pengurangan stunting di aimed at reducing growth stunting
wilayah Pontianak Utara. Stunting, in the North Pontianak area.
yang terjadi akibat kekurangan Stunting, which occurs as a result
gizi kronis, dapat berdampak of long-term malnutrition, can
serius pada fisik dan kognisi anak, have a serious impact on children’s
menyebabkan pertumbuhan tubuh physical and cognitive capacities,
yang terhambat dan menurunkan leading to inhibited bodily growth,
kemampuan kognitif serta daya endurance and reduced cognitive
Dukungan Program tahan tubuh. Selain itu, stunting juga ability. In addition, stunting can
Pengurangan Stunting di dapat memberikan dampak jangka also have a long-term impact
Wilayah Pontianak Utara panjang terhadap produktivitas on a country’s productivity and
Support for the Stunting dan potensi ekonomi suatu negara, economic potential, as children who
Reduction Program in the karena anak-anak yang mengalami experience stunting typically exhibit
stunting cenderung memiliki lower academic performance and
North Pontianak Region
performa akademis yang lebih are more susceptible to illness.
rendah dan lebih rentan terhadap Therefore, efforts to combat
penyakit. Oleh karena itu, upaya stunting are not only crucial for
penanggulangan stunting bukan the well-being of children, but also
hanya penting untuk kesejahteraan creating a healthier, smarter, and
anak secara individu, tetapi juga more productive society in the
untuk menciptakan masyarakat future.
yang lebih sehat, cerdas, dan
produktif di masa depan.
Perusahaan secara teratur The Company frequently involves
melibatkan karyawannya dalam its employees in blood donation
kegiatan donor darah bersama initiatives with the Indonesian
Palang Merah Indonesia (PMI). Red Cross (PMI). The Company’s
Keterlibatan ini mencerminkan participation demonstrates
komitmen Perusahaan untuk its commitment to supporting
mendukung kegiatan kemanusiaan humanitarian efforts and making
dan memberikan kontribusi positif positive contributions to public
pada kesehatan masyarakat. health. In the year 2023, a
Pada tahun 2023 terlaksana blood donation drive received
1 kali, dengan 36 orang yang a contribution of blood from 36
Donor Darah PMI mendonorkan darahnya. individuals.
PMI Blood Donation
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
91
Page 94
Memberdayakan Masyarakat
Empowering the Community
Perusahaan memprioritaskan The Company places a high
kebutuhan dasar masyarakat importance in fulfilling the basic
setempat pabrik dengan needs of the local community
menyediakan pasokan air untuk residing near the factory by
kebutuhan MCK (Mandi, Cuci, offering water provisions for their
Kakus). Inisiatif ini membantu public bathing, washing, and toilet
meningkatkan akses masyarakat facilities. This effort aims to enhance
terhadap air bersih dan community accessibility to portable
sanitasi yang layak. Layanan air water and adequate sanitary
bersih ini telah dimulai sejak facilities. Since the Company began
Perusahaan beroperasi dan telah operations, the clean water service
Penyaluran Supply Air untuk mendatangkan manfaat bagi has been provided, and it has
masyarakat setempat (khusus gang benefited the local community in
Kebutuhan MCK Masyarakat Akrap Jaya dan gang Beringin dan Pontianak City, notably the Akrap
Setempat Pabrik Musholah), Kelurahan Batulayang Jaya Alley, Beringin Alley, and prayer
Distribution of Water Supply Kecamatan Pontianak Utara Kota room in the Batulayang sub-district
for the Toilet Needs of Pontianak. Lokasi gang Akrap Jaya and the North Pontianak sub-
Communities around the dan gang Beringin berbatasan district. Our operational locations
Factory dengan lokasi operasional kita (manufacturing and warehousing
[GRI 203-1] [OJK F.25] (lokasi pabrik dan gudang). locations) are bordered by Akrap
Jaya Alley and Beringin Alley.
Manfaat: Masyarakat setempat Benefits: Bathing, cleaning furniture,
tidak lagi menggunakan air sumur ablution water in prayer rooms,
galian di sekitar / lingkungan rumah watering potted plants, and other
(berisiko terkontaminasi air limbah domestic tasks are no longer done
WC, air cucian, dll), untuk mandi, with water from dug wells, which
cuci perabot rumah tangga, untuk poses a risk of contamination from
air wudhu di musholah, untuk siram toilet effluent and washing water.
tanaman pot dan sekitar rumah.
Perusahaan secara konsisten The Company consistently provides
memberikan dukungan kepada support to the Community
Lembaga Perlindungan Masyarakat Protection Agency (LPM) in their
(LPM) dalam kegiatan operasional operational activities. Support is
mereka. Salah satu bentuk offered through donations to assist
dukungan yang diberikan adalah children and women who have been
donasi untuk anak-anak dan victims of violence in the Batulayang
perempuan yang mengalami Village community. Through this
Bantuan untuk Lembaga
kekerasan di masyarakat programme, the Company strives
Perlindungan Masyarakat
Kelurahan Batulayang. Melalui to actively help individuals who
(LPM)
program ini, Perusahaan berupaya need special protection and care.
Assistance for Community
aktif membantu mereka yang These donations and assistance
Protection
membutuhkan perlindungan dan services have proven to be very
Institutions (LPM)
perawatan khusus. Donasi dan supportive of healing the trauma
layanan pendampingan ini terbukti and mental health experienced by
sangat mendukung penyembuhan victims, as well as capacity building.
trauma dan mental yang The Company’s participation also
dialami oleh korban, di samping offers valuable social insights,
pengembangan kemampuan encouraging the community
korban. Keterlibatan Perusahaan to bravely address instances of
juga memberikan pelajaran sosial di violence within their environment
mana masyarakat didukung untuk and families.
berani mengungkapkan kekerasan
yang terjadi dalam lingkungan dan
keluarga mereka.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
92
Page 95
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
DUKUNGAN PENDIDIKAN & KEAGAMAAN
Educational & Religious Support
[GRI 203-2] [OJK F.25]
Perusahaan juga memberikan The Company offers coaching
dukungan pembinaan kepada anak- assistance to children in Child Care
anak di Tempat Penitipan Anak (TPA) Centres (TPA) with the purpose
dalam hal pembelajaran mengaji of acquiring the skills of Quranic
dan membaca Alquran. Melalui recitation and reading. The
program ini, Perusahaan berusaha Company aims to have a beneficial
memberikan kontribusi positif impact on the education of children
terhadap pendidikan anak-anak in the regions where it operates this
di sekitar wilayah operasionalnya. programme. This activity not only
Sebagai dampak dari kegiatan ini, enables children to read the Quran
Pembinaan Anak TPA dalam tidak hanya anak-anak mampu and participate in Tilawatil Quran
Belajar Mengaji dan Membaca membaca Alquran dan dapat tournaments, but it also plays a
Alquran bersaing dalam lomba Tilawatil crucial role in fostering positive
Guiding TPA Children in Quran, tetapi yang penting juga, character and behaviour in young
Learning to Recite and Read kegiatan ini membangun karakter adults.
the Al-Qur’an dan perilaku anak yang baik.
Perusahaan menyambut kunjungan The Company had an onsite visit
onsite siswa SMP 15 dengan tema from the students of SMP 15, to
“Jejak Karbon Industri”. Melalui discuss the subject of “Industrial
kegiatan ini, Perusahaan berupaya Carbon Footprint”. The Company
memberikan pemahaman kepada aims to educate the younger
generasi muda mengenai dampak generation about the impact of
industri terhadap lingkungan dan industry on the environment
mendorong kesadaran akan jejak and build awareness on carbon
karbon. footprint.
Kunjungan Onsite Siswa SMP
15 dengan Tema “Jejak Karbon
Industri”
Junior High School 15 Students’
Onsite Visit with the Theme
“Industrial Carbon Footprint”
Sebagai bentuk kepedulian The Company demonstrates its
terhadap kebutuhan masyarakat commitment to the community
di momen-momen penting, by offering assistance for the Eid
Perusahaan memberikan dukungan al-Adha festivities through the
pada perayaan Hari Raya Idul provision of sacrificial animals to
Adha dengan menyediakan hewan mosques and surau located in the
qurban kepada masjid dan surau vicinity of the factory. This move
di sekitar area pabrik. Tindakan exemplifies the ethos of unity and
ini mencerminkan semangat societal conscientiousness of the
kebersamaan dan kepedulian Company. The corporation made
Dukungan Perayaan Hari sosial Perusahaan. Perusahaan charitable contributions to five
Raya Idul Adha menyumbangkan donasi bagi mosques within the vicinity of its
Support for Eid al-Adha lima masjid di sekitar wilayah operations.
Festivities operasionalnya.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
93
Page 96
Memberdayakan Masyarakat
Empowering the Community
DUKUNGAN UNTUK LINGKUNGAN
Support for the Environment
[GRI 203-2] [OJK F.25]
Perusahaan turut serta dalam The Company contributes to the
inisiatif Bank Sampah Rosella Rosella Waste Bank initiative
dengan menyediakan pasokan by supplying plastic beverage
sampah berupa kemasan plastik packaging that can be recycled
minuman yang dapat didaur ulang at the waste bank. This action
di bank sampah tersebut. Langkah demonstrates the Company’s
ini mencerminkan komitmen commitment in supporting waste
Perusahaan untuk mendukung management efforts and upholding
upaya pengelolaan sampah dan environmental sustainability.
menjaga keberlanjutan lingkungan. Additionally, this activity promotes
Di sisi lain, kegiatan ini mendukung waste management through
Bank Sampah Rosella pengelolaan sampah melalui the 3R principle (reduce, reuse,
Rosella Waste Bank prinsip 3R (reduce, reuse, recycle) di recycle) among the community and
kalangan masyarakat dan karyawan Company employees.
Perusahaan.
Dalam menghadapi isu serius To address the critical matter of
kebakaran hutan dan lahan, forest and land fires, the Company
Perusahaan menunjukkan demonstrates its commitment by
kepedulian dengan mengirimkan dispatching its Fire Rescue team
tim Fire Rescue Perusahaan untuk to provide assistance in managing
membantu penanggulangan such incidents. Moreover, the
karhutla. Perusahaan juga Company also provides hoses to aid
memberikan dukungan berupa in the management of forest fires.
Penanggulangan
selang/hose untuk membantu This assistance helps extinguish
Kebakaran Hutan dan
penanganan kebakaran hutan hotspots of forest and land fires that
Lahan (Karhutla)
lahan. Dukungan Perusahaan ini are in close proximity to residential
Management of Forest and
membantu memadamkan titik api areas. The Company’s involvement
Land Fires (Karhutla)
kebakaran hutan dan lahan yang is very important given that the
berbatasan langsung dengan West Kalimantan region has a land
perumahan warga. Keterlibatan surface that is very flammable,
Perusahaan sangat penting especially during the dry season.
mengingat wilayah Kalimantan
Barat memiliki permukaan tanah
yang sangat mudah terbakar,
terutama pada musim kemarau.
Perusahaan secara aktif terlibat The Company is actively engaged in
dalam upaya penghijauan environmental conservation efforts
dengan menanam pohon di area through the implementation of
lingkungan pabrik. Langkah ini tree-planting activities within the
bertujuan untuk menciptakan manufacturing areas. The objective
lingkungan yang lebih sehat dan of this initiative is to establish a
berkelanjutan. Pada tahun 2023 healthier and greener environment.
terdapat 40 pohon ditanam di During the reporting period, a total
Penghijauan di Area
sekitar area Perusahaan. of 40 trees were planted in the
Lingkungan Pabrik
vicinity of the Company’s premises.
Greening in the Factory
Environmental Area
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
94
Page 97
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Pemanfaatan Perusahaan memanfaatkan tanah The Company optimises the
Tanah di Area di sekitar area pabrik dengan land surrounding the factory
Lingkungan menanam pepohonan buah dan premises by cultivating fruit
Pabrik sayur. Ini tidak hanya mendukung and vegetable trees. Not only
Land Use keberlanjutan lingkungan tetapi does this promote ecological
in Factory juga berkontribusi pada ketahanan sustainability but also enhances
Environmental pangan lokal. local food security.
Areas
Perusahaan menjalin kerja sama The Company partners with the
dengan NGO My Transform yang NGO My Transform, which supports
meneruskan ke Yayasan Riak Bumi the Riak Bumi & INTAN Foundation.
& INTAN. Melalui kerja sama ini, Through this collaboration,
Perusahaan mendukung program the Company supports the
reboisasi penanaman pohon reforestation program by planting
tengkawang di dua kabupaten tengkawang trees in two districts in
di Kalimantan Barat. Program ini West Kalimantan. This programme
tidak hanya mencakup penanaman encompasses not only the act of
pohon tetapi juga penyusunan planting trees, but also the creation
brosur edukasi mengenai cara of educational booklets that provide
penanaman, pemanenan, hingga guidance on planting, harvesting,
Kerja Sama dengan NGO My penanganan pasca panen. and post-harvest treatment. The
Transform dan Yayasan Riak Buah tengkawang berperan Tengkawang fruit holds significant
Bumi & INTAN penting dalam budaya, ekonomi value in the culture, economy, and
Collaboration with NGO My bahkan spiritualitas masyarakat spirituality of local communities.
Transform and Riak Bumi & setempat. Buah tengkawang dapat The fruit serves multiple purposes,
INTAN Foundation dimanfaatkan sebagai produk including its use as a traditional
[GRI 203-1] [OJK F.25] kuliner tradisional, bahan obat dan food item, medicinal and cosmetic
kosmetik, serta bahan baku dalam ingredient, as well as raw material
pembuatan berbagai produk. for the production of other goods.
Dengan demikian, program Hence, the cultivation of the
budi daya buah tengkawang tengkawang fruit significantly
meningkatkan pendapatan tahunan increases the annual income of
masyarakat setempat secara local communities. The impact of
signifikan. Dampak dari upaya budi this effort to cultivate tengkawang
daya pohon tengkawang ini adalah: trees are:
• Pencegahan eksploitasi dan • Prevention of exploitation and
penebangan hutan liar illegal logging of forests
• Dukungan untuk • Support the development
pengembangan buah of tengkawang fruit as an
tengkawang sebagai buah endemic fruit to Kalimantan
endemik Kalimantan
• Melestarikan kesuburan tanah • Conserve soil fertility to ensure
agar dapat digunakan sebagai its suitability for tengkawang
lahan pertanian tengkawang cultivation.
• Dukungan dan edukasi bagi • Provide assistance and
para petani agar mereka guidance to farmers to
melakukan budi daya encourage the cultivation
tengkawang, dan tidak of tengkawang, rather than
melakukan penebangan pohon resorting to deforestation for
tengkawang untuk dialihkan the establishment of oil palm
menjadi kebun kelapa sawit. plantations.
Perusahaan juga membangun The Company constructed
gudang di beberapa desa. Gudang- warehouses in multiple villages.
gudang tersebut dapat menyimpan The capacity of these warehouses
30 hingga 60 ton buah tengkawang ranges from 30 to 60 tonnes to
saat dipanen. Upaya untuk accommodate the harvested
memajukan masyarakat melalui tengkawang fruit. The Company
pengembangan buah tengkawang has prioritised and given special
menjadi prioritas dan perhatian attention to advancing society
khusus, sehingga Perusahaan through the growth of tengkawang
melakukan studi khusus fruit. To ensure progress, a special
mengundang pihak independen study was performed, allowing
untuk melakukan penelitian dan independent parties to conduct
evaluasi, serta memberikan saran- research, evaluate, and submit
saran untuk kemajuan lebih lanjut. suggestions.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
95
Page 98
Memberdayakan Masyarakat
Empowering the Community
Bekerja sama dengan BPOM The Company is partnering with BPOM
Pontianak, Perusahaan mendukung Pontianak to contribute to the zero-
program zero carbon dengan carbon programme. As part of this
menanam 1.000 pohon mangrove initiative, the Company will plant 1,000
per tahun di tepi Pantai Sengkubang mangrove trees per year on the shores
dari tahun 2023 hingga tahun 2025. of Sengkubang Beach from 2023 to
Program ini dilakukan bekerja sama 2025. This programme is conducted
dengan BPOM Pontianak. Penanaman in partnership with BPOM Pontianak.
mangrove memiliki dampak positif Planting mangroves has a substantial
Penanaman Mangrove di yang signifikan terhadap lingkungan. beneficial effect on the ecosystem.
Tepi Pantai Sengkubang Mangrove berperan sebagai benteng Mangroves serve as natural barriers
Mangrove Planting on alami yang melindungi pantai dari that shield beaches from erosion and
Sengkubang Beach abrasi dan badai, membantu menjaga storms, support the long-term viability
[OJK F.25] keberlanjutan ekosistem laut dengan of marine ecosystems by offering
menyediakan tempat berlindung refuge and breeding grounds for
dan pemijahan bagi berbagai jenis diverse marine organisms, and play a
biota laut, serta berkontribusi pada role in capturing carbon. The existence
penangkapan karbon. Adanya of mangroves also provides economic
mangrove juga memberikan manfaat advantages for local communities
ekonomi bagi masyarakat setempat through fish captures and various other
melalui hasil tangkapan ikan dan natural resources.
berbagai sumber daya alam lainnya.
Perusahaan mendukung The Company promotes environmental
keberlanjutan lingkungan dengan sustainability by using wood dust
memanfaatkan debu/ampas kayu and dregs, sourced from nearby
sebagai bahan bakar boiler communities, as boiler fuel. This
yang dipasok dari masyarakat measure not only bolsters the local
lokal. Langkah ini bukan hanya economy but also fosters the sustainable
Dukungan Debu/Ampas mendukung perekonomian lokal utilisation of resou
Kayu untuk Bahan Bakar te ta p i j u g a m e mp ro mo s ik a n
Boiler pemanfaatan sumber daya secara
Wood Dust/Dregs Support berkelanjutan.
for Boiler Fuel
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
96
Page 99
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
DUKUNGAN INFRASTRUKTUR
Infrastructure Support
Perusahaan berpartisipasi aktif The Company actively contributes to the
dalam meningkatkan infrastruktur enhancement of local infrastructure by
lokal dengan menyediakan supplying flyash for the construction
flyash untuk penimbunan jalan of access roads leading to places
akses menuju rumah ibadah dan of worship and residential area the
perumahan warga sekitar. Tindakan local community. This action aims to
Flyash untuk Penimbunan ini bertujuan untuk meningkatkan increase the comfort and safety of the
Jalan Akses Menuju Rumah kenyamanan dan keamanan community around the factory.
Ibadah dan Perumahan masyarakat setempat pabrik.
Warga
Flyash for Filling Access
Roads to Places of Worship
and Residential Areas.
[GRI 203-1] [OJK F.25]
Melalui berbagai inisiatif CSR sosial dan lingkungan, The Company demonstrates its dedication to environmental
Perusahaan menunjukkan komitmen kuat terhadap preservation and sustainable development through a range
konservasi lingkungan dan pembangunan berkelanjutan. of social and environmental initiatives. The Company is
Dari penanggulangan karhutla hingga program committed to making a positive influence on the environment
penghijauan, pemanfaatan tanah, dan kerja sama and surrounding communities through various initiatives
dengan NGO serta yayasan dalam kegiatan kemanusiaan, such as mitigation of forest and land fires, implementing
Perusahaan terus berupaya memberikan dampak positif reforestation programmes, managing land use, and
pada lingkungan dan masyarakat setempat. Perusahaan partnering with NGOs and foundations in humanitarian
berkomitmen untuk terus memperluas dan memperkuat activities. The Company is committed to expanding and
upaya CSR lingkungan sebagai bagian integral dari strengthening its environmental efforts as an integral part of
operasional dan nilai-nilai Perusahaan. its operations and principles.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
97
Page 100
Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability Governance
09
TATA KELOLA
KEBERLANJUTAN
SUSTAINABILITY
GOVERNANCE
Komitmen yang teguh terhadap tata
kelola yang baik menjadi landasan
utama dalam menerapkan praktik usaha
berkelanjutan, memastikan transparansi,
akuntabilitas, dan keberlanjutan dalam
semua aspek operasional Perusahaan.
The primary foundation for implementing
sustainable business practices is a strong
dedication to good governance, which
guarantees transparency, accountability,
and sustainability in all facets of the
Company's activities.
Struktur Organisasi Tata Kelola
Keberlanjutan
Sustainability Governance Organisational
Structure
Pengembangan Kompetensi
Keberlanjutan
Sustainability Competency Development
Penilaian Risiko atas Penerapan Usaha
Berkelanjutan
Risk Assessment of Sustainable Business
Implementation
Menegakkan Integritas
Upholding Integrity
Hubungan dengan Pemangku
Kepentingan
Relationships with Stakeholders
Pelibatan Pemangku Kepentingan
Stakeholder Engagement
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
98
Page 101
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
99
Page 102
Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability Governance
Dalam membangun usaha berkelanjutan, tata kelola Establishing a sustainable business requires a strong
perusahaan yang baik menjadi dasar untuk memastikan focus on corporate governance. This ensures that the
bahwa Perusahaan beroperasi secara bertanggung Company operates responsibly, takes into account social
jawab, memperhatikan dampak sosial dan lingkungan, and environmental impacts, and actively contributes
dan berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan. to sustainable development. Furthermore, effective
Selain itu, tata kelola yang baik dengan menerapkan governance incorporates the values of transparency,
prinsip transparansi, akuntabilitas, pertanggungjawaban, accountability, responsibility, independence, equality,
independensi, serta kesetaraan dan kewajaran yang akan and fairness that supports the Company’s long-term
mendorong pertumbuhan Perusahaan dalam jangka development.
panjang.
STRUKTUR ORGANISASI TATA KELOLA KEBERLANJUTAN
Sustainability Governance Organisational Structure
[GRI 2-9]
Struktur organisasi Perusahaan dibangun sesuai dengan The Company’s organisational structure is developed in
Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan alignment with the regulations outlined in Law No. 40
Terbatas. Pembahasan terkait struktur tata kelola of 2007 regarding Limited Liability Companies. In the
Perusahaan, RUPS dan tanggung jawab Dewan Komisaris Company’s Annual Report, available at Company’s website
serta Direksi dibahas dalam Annual Report, yang dapat discusses the Board of Commissioners and the Board of
diakses melalui situs web Perusahaan. Directors’ responsibilities, the GMS, and the Company’s
governance structure.
Perusahaan telah mengembangkan struktur khusus The Company has developed a special structure to support
untuk mengembangkan program keberlanjutan seperti di our sustainability initiatives, outlined as follows:
bawah ini:
BOARD OF DIRECTORS
BOARD SUSTAINABILITY
COMMITTEE
SUSTAINABILITY MANAGEMENT INDEPENDENT SUSTAINABILITY
TEAM ADVISORY PANEL
Headed by Chief Sustainability Officer,
Assisted by General Manager, Group Sustainability
WILMAR BUSINESS UNITS
FINANCE & ENVIRONMENT, HUMAN LEGAL & CORPORATE COMMUNITY
ACCOUNTS HEALTH & SAFETY RESOURCES SECRETARIAL DEVELOPMENT
INVESTOR INTERNAL
TRADING RESEARCH & DEVELOPMENT OPERATIONS
RELATIONS AUDIT
Pengelolaan strategi keberlanjutan merupakan bagian Sustainability strategy management is a crucial component
integral dari struktur tata kelola Wilmar. Presiden of the Wilmar governance structure. The President Director
Direktur dan Chief Executive Officer (CEO) bersama and Chief Executive Officer (CEO) along with the Board of
Direksi bertanggung jawab atasnya. Tanggung jawab Directors bear the responsibility for it. The responsibility for
ini didelegasikan kepada Board Sustainability Committee this task is assigned to the Board Sustainability Committee
(“BSC”) yang mayoritas anggotanya independen. Tim BSC (“BSC”), which consists mostly of independent members.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
100
Page 103
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
membantu Direksi dalam melaksanakan tanggung jawab The BSC team assists the Board of Directors in carrying out
pengawasan tujuan, kebijakan dan praktik-praktik Wilmar their responsibility for monitoring the objectives, policies,
(sebagai perusahaan induk) yang juga diterapkan pada and practices of Wilmar and its subsidiaries, especially
anak perusahaannya, terutama yang berkaitan dengan those related to Environmental, Social, and Governance
keberlanjutan maupun pengelolaan lingkungan, sosial (ESG) and sustainability management. The BSC’s role is to
dan tata Kelola (LST). Tugas BSC memberikan dukungan provide crucial assistance in terms of: [GRI 2-11] [GRI 2-12]
yang penting dalam hal: [GRI 2-11] [GRI 2-12] [GRI 2-13] [GRI 2-13]
Mengamati perkembangan tren keberlanjutan Memantau keseluruhan pengelolaan
dan Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola (LST). keterlibatan pemangku kepentingan
Tracking developments in sustainability and dan hasil-hasilnya, termasuk memastikan
ESG (environment, social, and governance) mekanisme pengaduan terkait
trends. keberlanjutan.
Monitor the overall management
of stakeholder engagement and its
Meninjau kemajuan strategi, kebijakan, target outcomes, including the implementation
dan KPI keberlanjutan (LST) Perusahaan. of a sustainability-related grievance
Review the progress of the Company’s mechanism.
sustainability strategies, policies, targets, and
ESG related KPIs . Menilai, meninjau dan merekomendasikan
kepada Dewan Komisaris terkait
Meninjau dampak bisnis Perusahaan persetujuan atas Laporan Keberlanjutan
terhadap lingkungan dan masyarakat, serta Perusahaan yang diterbitkan setiap
merespons secara aktif isu-isu keberlanjutan tahun.
Evaluating, analysing, and providing
yang muncul.
recommendations to the Board of
Review the impact of the Company’s businesses
Commissioners for the approval of the
on the environment and society, and proactively
Company’s annual Sustainability Report.
address emerging sustainability concerns.
BSC bertanggung jawab untuk implementasi The effective implementation of sustainability
keberlanjutan yang efektif di seluruh Wilmar, oleh throughout Wilmar is the responsibility of BSC. As a
sebab itu BSC menerima laporan berkala dan saran dari result, BSC receives regular reports and advice from the
Tim Manajemen Keberlanjutan dan Panel Penasihat Sustainability Management Team and the Independent
Keberlanjutan Independen. [GRI 2-15] [OJK E.1] Sustainability Advisory Panel. [GRI 2-15] [OJK E.1]
Direksi memberikan komitmennya dalam penerbitan The Board of Directors is dedicated to releasing
Laporan Keberlanjutan sebagai upaya strategis untuk the Sustainability Report as a strategic initiative to
menyampaikan kinerja Perusahaan dalam bidang ekonomi, communicate the Company’s performance in the economic,
lingkungan, dan sosial. Keputusan ini mencerminkan environmental, and social domains. This decision
kesadaran akan pentingnya akuntabilitas terhadap demonstrates a strong understanding of the significance
pemangku kepentingan. Delegasi tugas penerbitan Laporan of being accountable to stakeholders. Assigning the
Keberlanjutan diberikan kepada Komite Keberlanjutan yang responsibility of publishing the Sustainability Report is
bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua topik- entrusted to the capable Sustainability Committee, which
topik yang material telah dicakup. [GRI 2-14] will ensure that all material topics are covered. [GRI 2-14]
PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEBERLANJUTAN
Sustainability Competency Development
[OJK E.2]
Dalam era bisnis yang semakin kompleks dan dinamis ini, In this ever-evolving and fast-paced business landscape,
pentingnya pengembangan kompetensi keberlanjutan bagi it is crucial to recognise the significance of cultivating
manajemen dan karyawan tidak dapat diabaikan. Tujuan sustainability skills for both management and employees.
utamanya adalah untuk meningkatkan pemahaman dan Our primary goal is to enhance comprehension and
keterampilan terkait aspek keberlanjutan, termasuk tanggung expertise in sustainability aspects, including corporate
jawab sosial Perusahaan, praktik bisnis berkelanjutan, dan social responsibility, sustainable business practices, and
dampak lingkungan. Manajemen dan karyawan yang environmental impact. Management and employees with
memiliki kompetensi keberlanjutan dapat mengidentifikasi competencies in sustainability can effectively recognise
peluang dan risiko yang terkait dengan faktor sosial, and address opportunities and risks associated with social,
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
101
Page 104
Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability Governance
lingkungan, dan ekonomi, serta mengintegrasikan environmental, and economic factors. As a result, they are
prinsip-prinsip keberlanjutan dalam pengambilan able to seamlessly incorporate sustainability principles
keputusan sehari-hari. Pengembangan kompetensi into their everyday decision-making processes. Investing
keberlanjutan bukan hanya investasi dalam pertumbuhan in the development of sustainability competencies is
individu, tetapi juga kunci untuk mencapai keunggulan crucial for both personal growth and the long-term
kompetitif dan keberlanjutan Perusahaan secara keseluruhan. success of the Company. Several trainings have been
Berbagai pelatihan yang telah diadakan di antaranya adalah conducted, including a refresher training on NDPE titled
pelatihan penyegaran kembali terkait NDPE berjudul “Towards “Towards Sustainable Palm Oil”. This training aims to
Sustainable Palm Oil” yang memberi wawasan pada para provide the Board of Directors, managers, and employees
Direksi, manajer dan karyawan tentang kebijakan NDPE, demi with a deeper understanding of NDPE policies. The goal is
implementasi dan monitoring yang kuat terhadap komitmen to ensure a robust implementation and monitoring of the
keberlanjutan Perusahaan dalam bidang ini. Company’s sustainability commitment in this area.
Beberapa topik yang dibahas dalam penyegaran ini di Topics covered in this refresher include:
antaranya:
1. kesadaran NDPE, 1. NDPE awareness,
2. jejak rantai pasok, 2. supply chain footprint,
3. pencegahan deforestasi dan pengembangan gambut, 3. preventing deforestation and peat development,
4. manajemen dan pemantauan hutan dengan nilai 4. management and monitoring of forests with high
konservasi tinggi (HCV) dan hutan dengan stok conservation value (HCV) and forests with high carbon
karbon tinggi (HCS), stocks (HCS),
5. langkah-langkah pencegahan untuk menghindari 5. preventive measures to avoid exploitation of
eksploitasi karyawan, perlindungan perempuan dan employees, protection of women and children, and
anak-anak, dan ketersediaan Serikat Pekerja atau availability of Labour Unions or Bipartite Cooperation
Lembaga Kerja Sama Bipartit. Institutions.
Khusus untuk Dewan Komisaris dan Direksi, Perusahaan Given the speed at which sustainability is developing
mengadakan pelatihan-pelatihan yang berkesinambungan globally, the Company provides regular sustainability
terkait keberlanjutan, mengingat cepatnya perkembangan training, particularly for the Board of Directors and the
dunia di bidang ini. Hal ini mencakup peningkatan kesadaran Board of Commissioners. It involves rising awareness
mengenai perkembangan dan kebijakan No Deforestation, about No Deforestation, No Peat, No Exploitation (NDPE)
No Peat, No Exploitation (NDPE), perubahan iklim, dan policy and progress, climate change, and carbon footprint
pengurangan jejak karbon, serta peraturan keberlanjutan reduction, as well as sustainability regulations that include
yang mencakup pengembangan pelaporan dan the development of sustainability reporting and discloures
pengungkapan keberlanjutan di Indonesia. Sesi pelatihan in Indonesia. Early in 2024, NDPE-related training sessions
terkait NDPE berlanjut di awal tahun 2024, untuk membuka continued to foster dialogue among executives and a
percakapan di antara para pemimpin dan membangun sense of unity about sustainability inside the Company.
sinergi dalam Perusahaan terkait keberlanjutan. Adanya Additionally, this training provides deeper understandings
pelatihan-pelatihan ini juga membuka wawasan yang lebih that facilitate future collaboration and decision-making
baik yang memungkinkan kerja sama dan pengambilan that is more effective.
keputusan yang lebih efisien di masa depan.
PENILAIAN RISIKO ATAS PENERAPAN USAHA BERKELANJUTAN
Risk Assessment of Sustainable Business Implementation
[OJK E.3]
Perusahaan menghadapi berbagai potensi risiko, baik The Company encounters a range of potential risks, both
potensi risiko eksternal maupun internal, yang dapat from external sources and from within the organisation,
mempengaruhi kinerja Perusahaan. Potensi risiko that have the capacity to impact its performance. Potential
eksternal meliputi perubahan regulasi pemerintah, external risks encompass a range of factors such as changes
persaingan pasar yang ketat, fluktuasi harga bahan baku, in government regulations, fierce market competition,
serta perubahan iklim. Di sisi lain, potensi risiko internal volatility in raw material prices, and the impact of climate
berhubungan dengan kemampuan Perusahaan menjaga change. However, it is also important to consider potential
kestabilan keuangan, kemampuan untuk meminimalkan internal risks that may arise. These risks include ensuring
dampak negatif Perusahaan terhadap lingkungan, serta the Company’s financial stability, minimising its impact on
kemampuan Perusahaan untuk beradaptasi dengan the environment, and adapting to external changes.
perubahan kondisi eksternal.
Untuk mengelola potensi risiko yang dihadapi, The Company has implemented a thorough risk
Perusahaan mengembangkan sistem manajemen risiko management system to effectively address and minimise
yang komprehensif dalam mengidentifikasi, memantau, potential risks across all operational activities. By
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
102
Page 105
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
dan memitigasi risiko dalam seluruh kegiatan operasional implementing a robust risk management system, the
Perusahaan. Melalui integrasi sistem manajemen risiko Company can significantly reduce the environmental and
yang efektif, Perusahaan dapat meminimalkan dampak social impact of its operational activities. In addition to
kegiatan operasional Perusahaan terhadap lingkungan that, the Company is dedicated to consistently enhancing
dan masyarakat. Selain itu, Perusahaan juga senantiasa its social and environmental performance.
berupaya meningkatkan kinerja sosial dan lingkungannya.
Pengelolaan manajemen risiko Perusahaan dijalankan oleh The risk management of the Company is overseen by the
unit Audit Internal yang melaksanakan evaluasi sistem Internal Audit unit, which conducts regular evaluations
pengelolaan risiko secara berkala, termasuk sistem pengadaan of the risk management system, including the internal
internal. Hasil evaluasi dilaporkan kepada Direksi sebagai procurement system. The evaluation results are presented
dasar penilaian terhadap efektivitas praktik pengelolaan risiko to the Board of Directors to assess the effectiveness of the
Perusahaan. Unit Audit Internal bertanggung jawab untuk Company’s risk management practices. The Internal Audit
memastikan bahwa pengelolaan risiko di Perusahaan telah Unit is dedicated to ensuring the efficient operation of risk
berjalan secara efektif dalam memberikan jaminan terhadap management within the Company, and therefore ensuring
pencapaian target Perusahaan. the Company’s objectives are achieved.
Tidak terdapat denda maupun sanksi hukum lain There are no penalties or legal repercussions associated
terkait pelanggaran terhadap hukum maupun with breaches of environmental and social laws and
peraturan perundangan dalam bidang lingkungan dan sosial. regulations. [GRI 2-27] In 2022, the Business Competition
[GRI 2-27] Pada tahun 2022, Komisi Pengawas Persaingan Supervisory Commission (KPPU) conducted an
Usaha (KPPU) melakukan pemeriksaan atas Perkara Nomor investigation into Case No. 15/KPPU-I/2022 on Alleged
15/KPPU-I/2022 tentang Dugaan Pelanggaran Pasal 5 dan Violations of Article 5 and Article 19(c) of Law No. 5 of 1999
Pasal 19 huruf c Undang Undang No 5 Tahun 1999 tentang on the Prohibition of Monopolistic Practices and Unfair
Larangan Praktik Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Business Competition related to Packaged Cooking Oil
Sehat terkait Penjualan Minyak Goreng dalam Kemasan Sales in Indonesia. This case was an initiative case of the
di Indonesia. Perkara ini merupakan perkara inisiatif dari KPPU. In 2023, the KPPU issued a decision on the case,
KPPU. Pada tahun 2023, atas perkara tersebut, KPPU stating that the Company was not proven to have violated
telah mengeluarkan Putusan yang menyatakan bahwa Article 5 and Article 19 (c) of Law No. 5 of 1999. [GRI 206-1]
Perusahaan tidak terbukti melanggar Pasal 5 dan Pasal 19
huruf c Undang Undang No 5 Tahun 1999. [GRI 206-1]
MENEGAKKAN INTEGRITAS
Upholding Integrity
Perusahaan menunjukkan komitmennya yang kuat dalam The Company demonstrates its commitment to
menegakkan integritas melalui implementasi sistem maintaining high ethical standards by implementing a
whistleblowing dan upaya pencegahan korupsi yang whistleblowing system whilst actively working to prevent
proaktif. Dalam menjalankan operasionalnya, Perusahaan corruption. The Company ensures that all employees
memberikan saluran terbuka bagi karyawan dan pihak and related parties have a secure and trustworthy
terkait lainnya untuk melaporkan potensi pelanggaran etika, whistleblowing mechanism to report any potential ethical
penyelewengan, atau tindakan korupsi melalui mekanisme violations, fraud, or acts of corruption. The Company has
whistleblowing yang aman dan terpercaya. Perusahaan juga implemented rigorous policies to identify, prevent, and
telah menerapkan kebijakan-kebijakan yang ketat untuk address corruption risks.
mengidentifikasi, mencegah, dan mengatasi risiko korupsi.
WHISTLEBLOWING SYSTEM [GRI 2-26] [OJK F.24] WHISTLEBLOWING SYSTEM [GRI 2-26] [OJK F.24]
Perusahaan memiliki Kebijakan Whistleblowing yang The Company has in place a Whistleblowing Policy which
menyediakan platform untuk menyampaikan kekhawatiran provides a platform to raise concerns about possible
tentang kemungkinan ketidakwajaran Perusahaan dan corporate improprieties and receive feedback, that is
menerima masukan, yang dapat diakses oleh pihak available to both internal and external parties. This serves
internal maupun eksternal Perusahaan sebagai sarana as a helpful tool in identifying and preventing violations
untuk membantu dalam pencegahan dan deteksi dini or unethical behaviour at an early stage. By offering a
atas pelanggaran atau perilaku yang tidak etis. Dengan convenient platform for whistleblowers, the Company
memberikan saluran yang mudah diakses bagi para pelapor, can promptly address issues before they escalate. This
Perusahaan dapat menanggapi masalah secara lebih cepat mechanism ensures the utmost confidentiality for
sebelum masalah tersebut berkembang menjadi lebih serius. whistleblowers, along with a firm commitment that the
Mekanisme ini disediakan dengan memberikan jaminan reporter will not be subjected to any form of punishment
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
103
Page 106
Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability Governance
kerahasiaan bagi para pelapor, disertai jaminan keamanan for their report. Every report is handled with utmost
bahwa pelapor tidak mendapatkan hukuman atas laporannya. seriousness and attention, ensuring the prevention of any
Setiap laporan ditindaklanjuti dengan serius dan teliti, dan future recurrence of the same problem.
Perusahaan mengambil tindakan korektif serta mencegah
terulangnya masalah yang sama di masa mendatang.
Dengan menyediakan sarana pelaporan pelanggaran The Company fosters a work environment that values
yang efektif, Perusahaan menciptakan lingkungan transparency, ethics, and responsibility by implementing
kerja yang transparan, etis, dan bertanggung jawab. a robust reporting system. Ensuring the Company is
Hal ini tidak hanya memberikan perlindungan kepada safeguarded against legal and financial risks is crucial,
Perusahaan dari risiko hukum dan finansial, tetapi while also fostering a positive Company culture and
juga mendukung budaya Perusahaan yang positif dan upholding integrity at the same time. In 2023, there were
berintegritas. Pada tahun 2023, tidak ada pengaduan no complaints or grievances reported by the stakeholders.
yang disampaikan oleh para pemangku kepentingan.
Indikasi pelanggaran dapat disampaikan melalui jalur These are the various ways to report violations:
sebagai berikut:
Surel : snigp-whistle@id.wilmar-intl.com Email : snigp-whistle@id.wilmar-intl.com
Surat : Up. Direksi PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk Letter : Up. Direksi PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
Gedung Multivision Tower Lt. 12. Gedung Multivision Tower Lt. 12.
Jl. Kuningan Mulia Kav. 9B Guntur, Jl. Kuningan Mulia Kav. 9B Guntur,
Setiabudi, Jakarta Selatan Setiabudi, Jakarta Selatan
PENCEGAHAN KORUPSI PROTECTION AGAINST CORRUPTION
Komitmen terhadap pencegahan korupsi di Perusahaan Ensuring the prevention of corruption within the Company
merupakan aspek yang krusial dalam membangun is of utmost importance in fostering an ethical, transparent,
budaya perusahaan yang etis, bersih, dan bertanggung and accountable corporate culture. Corruption has severe
jawab. Korupsi merupakan tindakan yang merugikan, consequences, impacting not just the Company, but also
tidak hanya bagi Perusahaan, tetapi juga bagi masyarakat society and the economy at large. Therefore, the Company
dan perekonomian secara keseluruhan. Oleh karena itu, places a high priority on understanding and executing
memahami dan menerapkan strategi pencegahan korupsi corruption prevention strategies.
menjadi perhatian khusus bagi Perusahaan.
Perusahaan melakukan pemeriksaan terhadap proses The Company conducted a thorough examination of
operasionalnya, dan menetapkan proses pengadaan its operational processes and identified certain internal
internal sebagai proses yang memiliki risiko terkait procurement processes that have potential risks associated
korupsi. [GRI 205-1] with corruption. [GRI 205-1]
Komunikasi dan pelatihan terkait korupsi merupakan Effective communication and comprehensive training
komponen kunci dalam upaya pencegahan dan play a crucial role in combating and eradicating corrupt
penanggulangan praktik korupsi. Melalui hal ini, Perusahaan practices. The Company aims to establish a strong
berupaya membangun fondasi dan pemahaman yang jelas foundation and promote a shared understanding among
pada setiap karyawan tentang operasi yang transparan dan all employees about the importance of transparent and
berintegritas. Diharapkan melalui peningkatan kesadaran ethical operations. By raising awareness, we aim to prevent
ini, insiden korupsi dapat dicegah. incidents of corruption.
Perusahaan juga menyampaikan kebijakan anti- The Company emphasises its commitment to ethical
korupsi saat induksi karyawan baru, untuk memastikan conduct by discussing an anti-corruption policy during
kepatuhan karyawan terhadap etika Perusahaan. Mereka the onboarding process for new employees in order to
juga mendapatkan pelatihan dan panduan khusus. promote a culture of compliance. Additionally, they are
Para karyawan baru ini diminta menandatangani pakta also provided with specialised training and guidance. All
integritas dab mengikuti kebijakan yang telah ditetapkan new employees are required to sign an integrity pact and
oleh Wilmar, antara lain kebijakan Code of Conduct, Code adhere to the policies established by Wilmar. This includes
of Ethics, Anti-Bribery and Corruption Policy, dan Anti-Fraud the Code of Conduct, Code of Ethics, Anti-Bribery and
Policy. [GRI 205-2] Corruption Policy, and Anti-Fraud Policy. [GRI 205-2]
Pada tahun 2023, tidak terdapat insiden terkait Throughout 2023, there were no instances of corruption
korupsi yang menyebabkan pemutusan hubungan that led to employee termination, dismissal of work
kerja karyawan, pemberhentian mitra kerja, maupun partners, or lawsuits against the Company. [GRI 205-3]
tuntutan hukum terhadap Perusahaan. [GRI 205-3]
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
104
Page 107
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
HUBUNGAN DENGAN PEMANGKU KEPENTINGAN
Relationships with Stakeholders
Perusahaan menganggap penting hubungan yang kuat The Company values strong and harmonious relationships
dan harmonis dengan para pemangku kepentingan. with its stakeholders. Consistent communication and
Komunikasi reguler dan pertemuan-pertemuan dengan meetings with stakeholders allow for valuable input to be
para pemangku kepentingan membuka kesempatan bagi shared, contributing to the Company’s progress.
Perusahaan untuk memperoleh masukan yang berharga
bagi kemajuan Perusahaan.
Salah satu kegiatan yang dilakukan dengan pemangku Coordinating activities with the Company’s stakeholders
kepentingan Perusahaan adalah kegiatan koordinasi involves addressing various topics:
dalam berbagai topik, di antaranya:
1. Koordinasi Peluang dan Tantangan dalam Ekspor 1. Managing Opportunities and Challenges in
Turunan Kelapa Sawit. Exporting Palm Oil Derivatives.
Kegiatan ini ditujukan untuk meningkatkan This activity is designed to enhance employee
pemahaman karyawan terkait dinamika pasar dan knowledge about market dynamics and effective
strategi yang efektif dalam menghadapi perubahan strategies for navigating economic changes.
ekonomi. Sebagai dampaknya, eksportir dan calon Exporters and potential millennial exporters were
eksportir milenial mendapat bimbingan teknis provided with technical guidance on boosting
akselerasi ekspor komoditas pertanian dalam rangka agricultural commodity exports in West Kalimantan,
pencapaian tiga kali lipat ekspor (GRATIEKS) di with a focus on achieving triple exports (GRATIEKS).
Kalimantan Barat.
2. Koordinasi dengan KSOP dalam Implementasi ISPS 2. Collaborating with KSOP to Implement the ISPS
Code Code
Perusahaan berfokus pada peningkatan keamanan The Company prioritises enhancing security measures
dan koordinasi dengan Kantor Syahbandar dan by working closely with the Harbour Master’s Office
Otoritas Pelabuhan (KSOP) dalam implementasi ISPS and Port Authority (KSOP) to effectively implement the
Code (International Ship and Port Facility Security Code). ISPS Code (International Ship and Port Facility Security
Pelatihan ini ditujukan untuk memastikan kepatuhan Code). This training is designed to ensure adherence
terhadap standar keamanan maritim internasional. to international maritime security standards.
Selain itu, pelatihan ini akan mendukung peningkatan Furthermore, this training will aid in enhancing ship
keamanan kapal dan dermaga. and dock security.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
105
Page 108
Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability Governance
3. Koordinasi Penguatan dan Kolaborasi dalam 3. Enhancing Coordination and Collaboration to Boost
Peningkatan Ekspor Komoditas Pertanian Kalbar Agricultural Commodity Exports in West Kalimantan
Perusahaan aktif terlibat dalam kegiatan koordinasi The Company is actively engaged in coordinating efforts
untuk memperkuat dan berkolaborasi dalam to enhance and foster collaboration in boosting the
peningkatan ekspor komoditas pertanian di export of agricultural commodities in West Kalimantan.
Kalimantan Barat. Ini mencakup berbagai aspek, This comprehensive guide covers a wide range of topics,
termasuk logistik, perizinan, dan strategi pemasaran. such as logistics, licencing, and marketing strategies.
Melalui pelatihan ini terbentuk koordinasi dan During this training, a strong sense of coordination and
kolaborasi yang baik antara Balai Karantina dan collaboration is fostered between the Quarantine Centre
Perusahaan sebagai eksportir komoditas. and the Company as a commodity exporter.
4. Koordinasi Inisiasi Pertemuan untuk Sertifikasi 4. Organising the Scheduling of Meetings for
Renewable Energy bersama PLN Pontianak Renewable Energy Certification with PLN Pontianak
Perusahaan menginisiasi pertemuan untuk The Company organised a meeting to discuss
membahas sertifikasi renewable energy dan teknologi renewable energy certification and new/renewable
baru/terbarukan bersama PT PLN Pontianak. Langkah technology with PT PLN Pontianak. This step is focused
ini bertujuan untuk mendukung transisi menuju on providing support for the transition to renewable
energi terbarukan dan menjalin kemitraan yang energy and fostering long-term, sustainable
berkelanjutan. partnerships.
Selain kegiatan ini, Perusahaan juga menerima kunjungan In addition to these activities, the Company welcomes
langsung dari para pelanggan, serta melakukan berbagai direct visits from customers and holds various meetings
pertemuan dengan tokoh masyarakat dan pemerintah with community leaders and local government. These
setempat. Pertemuan-pertemuan ini merupakan upaya meetings are aimed at fostering effective communication
komunikasi dan membangun hubungan yang harmonis and cultivating positive relationships and collaboration
serta kerja sama yang produktif dengan para pemangku with stakeholders.
kepentingan.
PELIBATAN PEMANGKU KEPENTINGAN
Stakeholder Engagement
[OJK E.4] [GRI 2-29]
Berikut ini para pemangku kepentingan Perusahaan: The subsequent individuals or groups are considered
stakeholders of the Company:
Pemangku Kepentingan PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
Stakeholders of PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
INTERNAL
Internal
Pemegang Saham & Investor Karyawan
Shareholders & Investors Employees
EKSTERNAL
External
Pemerintah & Pemasok Asosiasi Pelanggan Masyarakat
Regulator Suppliers Associations Customers Communities
Government &
Regulators
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
106
Page 109
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Metode Pendekatan
Pemangku dan Respons Frekuensi
Topik Pembahasan Hasil
Kepentingan Perusahaan Pelaksanaan
Discussion Topic Outcomes
Stakeholder Approach and Frequency
Response Method
Investor dan • Pembaharuan dan • Pertemuan berkala Dilaksanakan • Membangun kepercayaan
Pemegang Saham tinjauan berkala dan konferensi berkala dan/ investor melalui dialog yang
Investors and strategi Perusahaan, dengan investor. atau sesuai terbuka dan komunikasi dua
Shareholders serta kinerja bisnis • Dashboard kebutuhan arah.
dan keuangan. Keberlanjutan. Periodically • Penerapan tata kelola
• Pandangan bisnis. • Situs web and/or as perusahaan yang baik
• Periodic update Perusahaan. required. (GCG), transparansi dan
and review of the • Periodic meeting and Keterbukaan.
Company’s strategy conferences with • Building investors’ trust
and business investors through open dialogue and
and financial • Sustainability two-way communication.
performance dashboard • Implementation of Good
• Business outlook • Corporate website Corporate Governance
Pembaharuan kinerja Triwulan
Keuangan. Quarterly
Financial performance
update
• Rapat Umum Tahunan
Pemegang Saham. Annually
• Laporan Tahunan.
• Laporan
Keberlanjutan.
• General Meeting of
Shareholders
• Annual Report
• Sustainability Report
Karyawan • Praktik-praktik • Program pelatihan Dilaksanakan • Pengembangan
Employees ketenagakerjaan dan pengembangan. berkala dan/ pemahaman kebijakan
berkeadilan. • Kegiatan atau sesuai Perusahaan, standar dan
• Pengembangan keselamatan dan kebutuhan prosedur.
Karir. kesehatan kerja Periodically • Pelibatan dalam
• Pelatihan dan maupun karyawan. and/or as pengambilan keputusan
pengembangan • Kegiatan required manajemen.
• Pemberdayaan pembangunan tim • Komunikasi dua arah untuk
karyawan dan sosial. memenuhi kebutuhan
perempuan dan • Training and karyawan.
kesetaraan. development • Improved understanding
• Kesehatan dan programs on the Company’s policies,
Keselamatan. • Occupational health standards and procedures
• Kesejahteraan and safety programs • Engagement in managerial
karyawan dan for employees decision-making process
keluarga. • Team development • Two-way communication to
• Fair labour practices and social programs fulfil employees’ needs.
• Career development
• Trainings and
capacity building
• Female employee
empowerment and
inclusion
• Health and safety
• Employee and
ßfamily welfare
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
107
Page 110
Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability Governance
Metode Pendekatan
Pemangku dan Respons Frekuensi
Topik Pembahasan Hasil
Kepentingan Perusahaan Pelaksanaan
Discussion Topic Outcomes
Stakeholder Approach and Frequency
Response Method
• Penilaian kinerja Dua tahunan
• Perjanjian Kerja Periodically
Bersama and/or as
• Performance required
assessment
• Collective Labour
Agreement
Pemerintah dan • Kepatuhan terhadap • Pemenuhan Dilaksanakan • Pemenuhan pembayaran
Regulator regulasi lokal dan Kewajiban. berkala dan/ pajak dan Penerimaan
Government nasional. • Pertemuan, atau sesuai Negara Bukan Pajak (PNBP).
and Regulator • Tanggung jawab konsultasi dan kebutuhan • Pemenuhan tanggung
sosial. koordinasi. Periodically jawab sosial dan lingkungan
• Compliance with the • Program pelatihan. and/or as (TJSL).
local and national • Fulfillment of required • Payment of tax and non-tax
regulations obligations state revenues
• Social Responsibility • Meetings, • Implementation
consultation and of corporate social
coordination responsibility (CSR).
• Training programs
Pemasok • Kepatuhan NDPE • Pertemuan berkala. Dilaksanakan • Meningkatkan kepedulian
Supplier dan ketertelusuran. • Pelatihan dan berkala dan/ terhadap penerapan
• Penyampaian Lokakarya. atau sesuai kebijakan dan komitmen
Keluhan. • Regular meetings kebutuhan NDPE
• NDPE Compliance • Trainings and Periodically • Meningkatkan komitmen
• Complaint workshops and/or as mitra bisnis/pemasok
submission required terhadap komitmen
keberlanjutan Wilmar
Group.
• Improved awareness of
NDPE policy implementation
and commitment
• Increased commitment
of the business partners/
suppliers to the Wilmar’s
Group sustainability
commitment
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
108
Page 111
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Metode Pendekatan
Pemangku dan Respons Frekuensi
Topik Pembahasan Hasil
Kepentingan Perusahaan Pelaksanaan
Discussion Topic Outcomes
Stakeholder Approach and Frequency
Response Method
Pelanggan • Sumber bahan baku • Rapat dan Dilaksanakan • Pengelolaan rantai pasok
Customers dan rantai pasok Pertemuan. berkala dan/ yang lebih baik untuk
yang bertanggung • Kunjungan ke pabrik. atau sesuai menjamin ketersediaan
jawab. • Forum kebutuhan produk dan kemudahan
• Keluhan. multipemangku Periodically akses.
• Produk bermutu. Kepentingan. and/or as • Peningkatan layanan
• Keamanan pangan. • Dashboard required kepada pelanggan.
• Responsible supply Keberlanjutan. • Better supply chain
chain and sourcing • Situs web management to ensure
of raw materials Perusahaan. product availability and ease
• Complaints • Sistem daring respon of access.
• Quality products pelanggan. • Customer service
• Food safety • Meetings and improvement
visitations
• Factory visits
• Multi-stakeholder
forum
• Sustainability
dashboard
• Corporate website
• Online customer
response system
• Penilaian Tahunan
Materialitas. Annually
• Laporan Tahunan.
• Laporan
Keberlanjutan.
• Materiality
assessment
• Annual Report
• Sustainability Report
Masyarakat • Pengembangan • Pertemuan dan Dilaksanakan Meningkatkan kontribusi
Communities dan pemberdayaan Rapat. berkala dan/ pada ekonomi dan
masyarakat. • Penilaian dampak atau sesuai kesejahteraan masyarakat.
• Tanggung jawab Sosial. kebutuhan Increased contribution
sosial. • Meetings Periodically to the economy and public
• Community • Social impact and/or as welfare
development and assessment required
empowerment
• Social responsibility
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
109
Page 112
Lampiran
Lampiran
REFERENSI POJK NO. 51/POJK.03/2017
(SEOJK NO. 16/SEOJK.04/2021)
References POJK No. 51/POJK.03/2017 (SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021)
[OJK G.4]
No Indeks Nama Indeks Halaman
Index Index Name Page
Number
Strategi Keberlanjutan
Sustainability Strategy
A.1 Penjelasan Strategi Keberlanjutan 32
Explanation of Sustainability Strategy
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Summary of Sustainability Aspect Performance
B.1 Ikhtisar Kinerja Ekonomi 10, 54
Economic Performance Overview
B.2 Ikhtisar Kinerja Lingkungan Hidup 10, 11
Environmental Performance Overview
B.3 Ikhtisar Kinerja Sosial yang Merupakan Uraian Mengenai Dampak Positif dan Negatif dari 11
Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Masyarakat dan Lingkungan
Social Performance Overview which Describes the Positive and Negative Impacts of
Implementing Sustainable Finance for Society and the Environment
Profil Perusahaan
Company Profile
C.1 Visi, Misi, dan Nilai Keberlanjutan 28
Vision, Mission, Values of Sustainability
C.2 Alamat Perusahaan 24
The Company’s Address
C.3 Skala Perusahaan 24-26, 68-
Enterprise Scale 71
C.4 Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha yang Dijalankan 26-27
Products, Services and Business Activities
C.5 Keanggotaan pada Asosiasi 29
Association Memberships
C.6 Perubahan Emiten dan Perusahaan Publik yang Bersifat Signifikan 25
Significant Changes in Issuers and Public Companies
Penjelasan Direksi
The Board of Director’s Explanation
D.1 Penjelasan Direksi 4-9
The Board of Directors’ Explanation
Tata Kelola Keberlanjutan
Sustainability Governance
E.1 Penanggungjawab Penerapan Keuangan Berkelanjutan 101
Responsible Personnel for Implementing Sustainable Finance
E.2 Pengembangan Kompetensi Terkait Keuangan Berkelanjutan 101
Competency Development Related to Sustainable Finance
E.3 Penilaian Risiko atas Penerapan Keuangan Berkelanjutan 102
Risk Assessment of the Implementation of Sustainable Finance
E.4 Hubungan dengan Pemangku Kepentingan 106
Relations with Stakeholders
E.5 Permasalahan terhadap Penerapan Keuangan Berkelanjutan 34
Problems with the Implementation of Sustainable Finance
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
110
Page 113
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
No Indeks Nama Indeks Halaman
Index Index Name Page
Number
Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance
F.1 Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan 34
Activities to Build Sustainability Culture
Kinerja Ekonomi
Economic Performance
F.2 Perbandingan Target dan Kinerja Produksi, Portofolio, Target Pembiayaan, atau Investasi, 44
Pendapatan dan Laba Rugi
Comparison of Targets to Production Performance, Portfolio, Financing Targets, or
Investments, Revenue as well as Profit and Loss
F.3 Perbandingan Target dan Kinerja Portofolio, Target Pembiayaan, atau Investasi pada 45
Instrumen Keuangan atau Proyek yang Sejalan dengan Keberlanjutan
Comparison of Target to Portfolio Performance, Financing Target, or Investments in
Financial Instruments or Projects in line With the Implementation of Sustainable Finance
Aspek Umum
General Aspect
F.4 Biaya Lingkungan Hidup 53
Environmental Costs Incurred
Aspek Material
Material Aspect
F.5 Penggunaan Material yang Ramah Lingkungan 54
Use of Environmentally Friendly Materials
Aspek Energi
Energy Aspect
F.6 Jumlah dan Intensitas Energi yang Digunakan 54
Amount and Intensity of Energy Used
F.7 Upaya dan Pencapaian Efisiensi Energi dan Penggunaan Energi Terbarukan 56
Efforts and Achievements of Energy Efficiency and Use of Renewable Energy
Aspek Air
Water Aspect
F.8 Penggunaan Air 58, 59
Water Usage
Aspek Keanekaragaman Hayati
Aspects of Biodiversity
F.9 Dampak dari Wilayah Operasional yang Dekat atau Berada di Daerah Konservasi atau 53
Memiliki Keanekaragaman Hayati
Impacts from Operational Areas that are Near or Located in Conservation Areas or Have
Biodiversity
F.10 Usaha Konservasi Keanekaragaman Hayati 53
Biodiversity Conservation Efforts
Aspek Emisi
Emission Aspect
F.11 Jumlah dan Intensitas Emisi yang Dihasilkan Berdasarkan Jenisnya 57
Total and Intensity of Emissions Generated by Type
F.12 Upaya dan Pencapaian Pengurangan Emisi yang Dilakukan 57
Efforts and Achievements of Emission Reduction Made
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
111
Page 114
Lampiran
Lampiran
No Indeks Nama Indeks Halaman
Index Index Name Page
Number
Aspek Limbah dan Efluen
Waste and Effluent Aspects
F.13 Jumlah Limbah dan Efluen yang Dihasilkan Berdasarkan Jenis 60, 61
Amount of Waste and Effluent Generated by Type
F.14 Mekanisme Pengelolaan Limbah dan Efluen 60, 61
Waste and Effluent Management Mechanism
F.15 Tumpahan yang Terjadi (Jika Ada) 61
Occurring Spills (if any)
Aspek Pengaduan Terkait Lingkungan Hidup
Complaint Aspects Related to the Environment
F.16 Jumlah dan Materi Pengaduan Lingkungan Hidup yang Diterima dan Diselesaikan 54
Number and Materiality of Environmental Complaints Received and Resolved
Kinerja Sosial
Social Performance
F.17 Komitmen untuk Memberikan Layanan atas Produk dan/atau Jasa yang Setara Kepada 45
Konsumen
Commitment to Provide Equal Service of Products and/or Services to Customer
Aspek Ketenagakerjaan
Employment Aspect
F.18 Kesetaraan Kesempatan Bekerja 64, 77
Equal Employment Opportunity
F.19 Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa 64
Child Labour and Forced Labour
F.20 Upah Minimum Regional 78
Regional Minimum Wage
F.21 Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman 80, 83, 86
Decent and Safe Work Environment
F.22 Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan Karyawan 65, 68
Employee Training and Development
Aspek Masyarakat
Community Aspect
F.23 Dampak Operasi terhadap Masyarakat Sekitar 90
Impact of Operations on Surrounding Communities
F.24 Pengaduan Masyarakat 90-91, 103
Community Complaints
F.25 Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL) 91-97
Corporate Social Responsibility (CSR)
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
112
Page 115
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
No Indeks Nama Indeks Halaman
Index Index Name Page
Number
Tanggung Jawab Pengembangan Produk/Jasa Berkelanjutan
Responsibility for Sustainable Product/Service Development
F.26 Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa Keuangan berkelanjutan 47
Innovation and Development of Sustainable Financial Products/Services
F.27 Produk/Jasa yang Sudah Dievaluasi Keamanannya bagi Pelanggan 46-47
Products/Services That Have Been Evaluated for Safety for Customers
F.28 Dampak Produk/Jasa 47
Product/Service Impact
F.29 Jumlah Produk yang Ditarik Kembali 47
Number of Product Recalls
F.30 Survei Kepuasan Pelanggan terhadap Produk dan/atau Jasa Keuangan Berkelanjutan 48
Customer Satisfaction Survey on Sustainable Financial Products and/or Services
Lain-lain
Others
G.1 Verifikasi Tertulis dari Pihak Independen (jika ada) 18
Written Verification from Independent Party (if any)
G.2 Lembar Umpan Balik 124
Feedback Form
G.3 Tanggapan terhadap Umpan Balik Laporan Tahun Sebelumnya 16
Responses to Feedback on the Previous Year’s Sustainability Report
G.4 Daftar Pengungkapan Sesuai POJK No. 51/POJK.03/2017 110-113
List of Disclosure POJK No. 51/POJK.03/2017
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
113
Page 116
Lampiran
Lampiran
INDEKS KONTEN GRI
GRI Content Index
Pernyataan PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk telah melaporkan informasi yang dikutip dalam indeks
penggunaan konten GRI untuk periode 1 Januari 2023 – 31 Desember 2023 dengan merujuk kepada
Statement of use Standar GRI.
PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk has reported the information cited in this GRI content index
for the period 1 January – 31 December 2023 with reference to the GRI Standards.
GRI 1 yang digunakan GRI 1: Foundation 2021
GRI 1 used GRI 1: Foundation 2021
Standar GRI No Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
ORGANISASI DAN PRAKTIK PELAPORANNYA
THE ORGANIZATION AND ITS REPORTING PRACTICES
GRI 2: 2-1 Detail organisasi 24, 25
Pengungkapan Organization Details
Umum 2021
General Disclosure 2-2 Entitas yang termasuk dalam pelaporan keberlanjutan 17
2021 Entities included in the organization’s sustainability reporting
2-3 Periode pelaporan, frekuensi, dan kontak 16, 124
Reporting period, frequency, and contact point
2-4 Penyajian kembali informasi 18
Restatements of Information
2-5 Penjaminan Eksternal 18
External Assurance
AKTIVITAS DAN PEKERJA
ACTIVITIES AND WORKERS
2-6 Aktivitas, Rantai Nilai, dan Hubungan Bisnis Lainnya 25-27
Activities, value chain, and other business relationship
2-7 Ketenagakerjaan 68, 69
Employees
2-9 Struktur dan Komposisi Tata Kelola 100
Governance Structure and Composition
2-11 Ketua badan tata kelola tertinggi 101
Chair of the highest governance body
2-12 Peran badan tata kelola tertinggi dalam mengawasi pengelolaan 101
dampak
Role of the highest governance body in overseeing the management of
impacts
2-13 Pendelegasian tanggung jawab untuk mengelola dampak 101
Delegation of responsibility for managing impact
2-14 Peran badan tata kelola tertinggi dalam laporan keberlanjutan 17, 101
Role of the highest governance body in sustainability reporting
2-15 Konflik Kepentingan 101
Conflict of Interest
STRATEGI, KEBIJAKAN, DAN PRAKTEK
STRATEGY, POLICIES, AND PRACTICES
2-22 Pernyataan Strategi Pembangunan Berkelanjutan 4, 32
Statement on Sustainability Development Strategy
2-23 Komitmen Kebijakan 32, 33
Policy Commitment
2-25 Proses Untuk Meremediasi Dampak Negatif 32
Processes to Remediate Negative Impacts
2-26 Mekanisme Untuk Mencari Saran dan Mengemukakan Kekhawatiran 103
Mechanism for seeking advice and raising concerns
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
114
Page 117
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Standar GRI No Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
2-27 Kepatuhan Terhadap Hukum dan Regulasi 54, 103
Compliance With Law and Regulation
2-28 Asosiasi Keanggotaan 29
Membership Association
PELIBATAN PEMANGKU KEPENTINGAN
STAKEHOLDER ENGAGEMENT
2-29 Pendekatan untuk Pelibatan Pemangku Kepentingan 106
Approach to Stakeholder Engagament
2-30 Perjanjian Kerja Bersama 77
Collective Bargaining Agreements
GRI 3: TOPIK MATERIAL
Topik Material 2021 MATERIAL TOPIC
Material Topics 2021
3-1 Proses penetapan topik material 18
Process to determine material topics
3-2 Daftar topik material 20-21
List of material topics
3-3 Pengelolaan topik material 20-21
Management of material topics
DISCLOSURE TOPIK SPESIFIK
TOPIC-SPECIFIC DISCLOSURE
GRI 202: KEBERADAAN PASAR
Keberadaan MARKET PRESENCE
Pasar 2016
Market Presence 202-1 Rasio upah karyawan entry-level standar Berdasarkan jenis kelamin 78
2016 terhadap upah minimum regional.
Ratios of standard entry level wage by gender compared to local
minimum wage
202-2 Proporsi manajemen senior yang berasal dari masyarakat lokal 77
Proportion of senior management hired from the local community
GRI 203: DAMPAK EKONOMI TIDAK LANGSUNG
Dampak INDIRECT ECONOMIC IMPACTS
Ekonomi Tidak
Langsung 2016 203-1 Investasi infrastruktur dan dukungan layanan 92, 95, 97
Indirect Economic Infrastucture investments and services supported
Impacts 2016
203-2 Dampak ekonomi tidak langsung yang signifikan 91, 93, 94
Significant indirect economic impacts
GRI 204: PRAKTIK PENGADAAN
Praktik Pengadaan PROCUREMENT PRACTICES
2016
Procurement 204-1 Proporsi pengeluaran untuk pemasok lokal 45
Practices 2016 Proportion of spending on local suppliers
GRI 205: ANTI KORUPSI
Anti Korupsi ANTI-CORRUPTION
2016
Anti-Corruption 2016 205-1 Operasi-operasi yang dinilai memiliki risiko terkait korupsi 104
Operation assessed for risks related to corruption
205-2 Komunikasi dan Pelatihan Tentang Kebijakan dan Prosedur Anti Korupsi 104
Communication and training about anti-corruption policies and
procedures
205-3 Insiden korupsi yang terbukti dan tindakan yang diambil 104
Confirmed incidents of corruption and actions taken
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
115
Page 118
Lampiran
Lampiran
Standar GRI No Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
GRI 206: ANTI-COMPETITIVE BEHAVIOR
Perilaku Anti-
Kompetitif 2016 206-1 Tindakan hukum untuk perilaku anti kompetitif, anti kepercayaan, dan 103
Anti-Competitive praktik monopoli
Behavior 2016 Legal actions for anti-competitive behavior, anti-trust, and monopoly
practices
GRI 302: ENERGI
Energi ENERGY
2016
Energy 2016 302-1 Konsumsi energi dalam organisasi 54
Energy consumption within the organization
302-3 Intensitas Energi 55
Energy intensity
302-4 Pengurangan konsumsi energi 56
Reduction of energy consumption
GRI 303: AIR DAN EFLUEN
Air dan Efluen 2018 WATER AND EFFLUENTS
Water and Effluents
2018 303-1 Interaksi dengan air sebagai sumber daya bersama 58
Interactions with water as a shared resources
303-3 Pengambilan air 59
Water withdrawal
303-4 Pembuangan air 59
Water discharge
303-5 Konsumsi air 59
Water consumption
GRI 305: EMISI
Emisi 2016 EMISSIONS
Emissions 2016
305-1 Emisi GRK (Cakupan 1) langsung 57
Direct (Scope 1) GHG emissions
305-2 Emisi energi GRK (Cakupan 2) tidak langsung 57
Energy indirect (Scope 2) GHG emissions
305-4 Intensitas emisi GRK 57
GHG emissions intensity
305-5 Pengurangan emisi GRK 57
Reduction of GHG emissions
GRI 306: Limbah LIMBAH
2020 WASTE
Waste 2020
306-1 Timbulan limbah dan dampak signifikan terkait limbah 60
Waste generation and significant waste-related impacts
306-2 Pengelolaan dampak signifikan terkait limbah 60, 61
Management of significant waste related impacts
306-3 Limbah yang Dihasilkan 61
Waste Generated
GRI 401: KEPEGAWAIAN
Kepegawaian EMPLOYMENT
2016
Employment 2016 401-1 Perekrutan Karyawan Baru dan Pergantian Karyawan 73-76
New employee hires and employee turnover
401-3 Cuti melahirkan 78
Parental leave
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
116
Page 119
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Standar GRI No Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
GRI 403: KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
Kesehatan dan OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
Keselamatan
Kerja 2018 403-1 Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja 82
Occupational Health Occupational health and safety management system
and Safety 2018
403-2 Identifikasi bahaya, penilaian risiko, dan investigasi insiden 83
Hazard identification, risk assessment, and incident investigation
403-3 Layanan kesehatan kerja 83
Occupational health services
403-4 Partisipasi, konsultasi, dan komunikasi pekerja tentang keselamatan 84
dan kesehatan kerja
Worker participation, consultation, and communication on occupational
health and safety
403-5 Pelatihan bagi pekerja mengenai keselamatan dan kesehatan kerja 84
Worker training on occupational health and safety
403-6 Peningkatan kualitas kesehatan pekerja 83
Promotion of worker health
403-7 Pencegahan dan mitigasi dampak dari keselamatan dan kesehatan 86
kerja yang secara langsung terkait hubungan bisnis
Prevention and mitigation of occupational health and safety impacts
directly linked by business relationships
403-8 Pekerja yang tercakup dalam sistem manajemen keselamatan dan 82
kesehatan kerja
Workers covered by an occupational health and safety management
system
403-9 Kecelakaan kerja 86
Work-related injuries
403-10 Penyakit akibat kerja 86
Work-related ill health
GRI 404: PELATIHAN DAN PENDIDIKAN
Pelatihan dan TRAINING AND EDUCATION
Pendidikan
2016 404-1 Rata-rata jam pelatihan per tahun per karyawan 68
Training and Average hours of training per year per employee
Education 2016
404-2 Program untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan program 78
bantuan peralihan
Programs for upgrading employee skills and transition assistance
programs
GRI 405: KEBERAGAMAN DAN KESETARAAN
Keberagaman DIVERSITY AND EQUAL OPPORTUNITY
dan Kesetaraan
2016 405-1 Keanekaragaman badan tata kelola dan karyawan 70, 71
Diversity and Equal Diversity of governance bodies and employees
Opportunity 2016
405-2 Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan dibandingkan laki-laki 78
Ratio of basic salary and and remuneration of women to men
NON DISKRIMINASI
NON-DISCRIMINATION
GRI 406: Non- 406-1 Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan yang dilakukan 64
Diskriminasi Incidents of discrimination and corrective actions taken
2016
Non-Discrimination
2016
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
117
Page 120
Lampiran
Lampiran
Standar GRI No Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
KEBEBASAN BERSERIKAT DAN PERUNDINGAN BERSAMA
FREEDOM OF ASSOCIATION AND COLLECTIVE BARGAINING
GRI 407: Kebebasan 407-1 Operasi dan pemasok dimana hak untuk bebas berserikat dan 78
Berserikat dan melakukan perundingan bersama berisiko tidak terpenuhi
Perundingan Operations and suppliers in which the right to freedom of association
Bersama and collective bargaining may be at risk
Freedom of
Association and
Collective
Bargaining 2016
PEKERJA ANAK
CHILD LABOR
GRI 408: Pekerja 408-1 Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap 64
Anak 2016 insiden pekerja anak
Child Labor 2016 Operations and suppliers at significant risk for incidents of child labor
GRI 409: Kerja Paksa KERJA PAKSA
Atau Wajib Kerja FORCED OR COMPULSORY LABOR
2016
Forced or 409-1 Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap 64
Compulsory Labor insiden kerja paksa atau wajib kerja
2016 Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or
compulsory labor
GRI 413: MASYARAKAT LOKAL
Masyarakat Lokal LOCAL COMMUNITIES
2016
Local Communities 413-1 Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal, penilaian dampak, dan 90
2016 program pengembangan
Operations with local community engagement, impact assessments,
and development programs
413-2 Operasi yang secara aktual dan yang berpotensi memiliki 90
dampak negatif signifikan terhadap masyarakat lokal
Operations with significant actual and potential negative impacts on
local communities
GRI 416: KESEHATAN DAN KESELAMATAN PELANGGAN
Kesehatan dan CUSTOMER HEALTH AND SAFETY
Keselamatan
Pelanggan 2016 416-1 Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan dari berbagai kategori 47
Customer Health produk dan jasa
and Safety 2016 Assessment of the health and safety impacts of product and services
categories
416-2 Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan dampak kesehatan dan 47
keselamatan dari produk dan jasa
Incidents of non-compliance concerning the health and safety
impacts of products and services
GRI 417: PEMASARAN DAN PELABELAN
Pemasaran dan MARKETING AND LABELING
Pelabelan 2016
Marketing and 417-1 Persyaratan untuk Pelabelan dan Informasi Produk dan Jasa 45
Labeling 2016 Requirements for product and service information and labeling
417- 2 Insiden Ketidakpatuhan terhadap Pelabelan dan Informasi Produk dan 46
Jasa
Incidents of non-compliance concerning product and service
information and labeling
417-3 Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi pemasaran 46
Incidents of non-compliance concerning marketing communications
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
118
Page 121
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
GLOSARIUM
Glossary
1. Asosiasi 1. Association
Adalah perkumpulan orang yang memiliki kepentingan A group of people with the same interest that are
yang sama sehingga dibutuhkan pembentukan required to establish a relationship or bond to one
hubungan atau pertalian satu sama lain. another.
2. Baseline Emisi 2. Emission Baseline
Adalah emisi GRK yang dihasilkan pada kondisi The GHG emissions generated before the utilization of
teknologi mitigasi belum dimanfaatkan dan juga tidak mitigation technology and without intervention from
ada intervensi kebijakan pemerintah. the government’s policy.
3. Dampak Lingkungan 3. Environmental Impacts
Adalah pengaruh perubahan pada lingkungan yang Changes to the environment caused by business
diakibatkan oleh kegiatan usaha. activities.
4. Dewan Komisaris 4. Board of Commissioners
Adalah Organ Perusahaan yang meliputi keseluruhan A Company organ that covers all Members of
Anggota Komisaris dan berlaku sebagai suatu the Commissioners and acts as a Board, whose
kesatuan Dewan (Board) yang bertugas melakukan responsibility is to carry out supervision and provide
pengawasan dan memberikan nasihat kepada Direksi recommendation to the Board of Directors in managing
dalam menjalankan kegiatan Perusahaan; Anggota the Company; the Members of the Commissioners are
Komisaris adalah anggota Komisaris Perusahaan yang individual member of the Company’s Commissioners.
menunjuk kepada individu.
5. Direksi 5. Board of Directors
Adalah Organ Perusahaan yang berwenang dan A Company organ that is authorized and fully
bertanggung jawab penuh atas pengurusan responsible to manage the Company for the Company’s
Perusahaan untuk kepentingan Perusahaan, sesuai interests, in accordance with the goals and objectives
dengan maksud dan tujuan Perusahaan serta mewakili of the Company and to represent the Company in or
Perusahaan, baik di dalam maupun di luar pengadilan outside the court in accordance with the articles of
sesuai dengan ketentuan anggaran dasar. association.
6. Emisi 6. Emission
Adalah zat, energi, dan/atau komponen lain yang A substance, energy and/or other components
dihasilkan dari suatu kegiatan yang masuk dan/ generated from an activity that upon entering the
atau dimasukkannya ke dalam udara ambien yang ambient air may or may not be potentially polluting.
mempunyai dan/atau tidak mempunyai potensi
sebagai unsur pencemar.
7. Energi 7. Energy
Adalah kemampuan untuk melakukan kerja yang The ability to perform a certain activity that may take
dapat berupa panas, cahaya, mekanika, kimia, dan the form of heat, light, mechanical, chemical and
elektromagnetika. electromagnetic.
8. Gas Rumah Kaca (GRK) 8. Greenhouse Gases (GHG)
Adalah gas yang terkandung dalam atmosfer, baik Gases in the atmosphere, either natural or
alami maupun antropogenik, yang menyerap dan anthropogenic gases that absorb and reflect infrared
memancarkan kembali radiasi inframerah. radiation.
9. Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) 9. Good Corporate Governance (GCG)
Adalah prinsip-prinsip yang mendasari suatu The principles that become a foundation for corporate
proses dan mekanisme pengelolaan perusahaan management processes and mechanisms that adheres
berlandaskan peraturan perundang-undangan dan to the prevailing laws and regulation and business
etika berusaha. ethics.
10. Inventarisasi GRK 10. GHG Inventory Development Process
Adalah kegiatan untuk memperoleh data dan informasi An activity to obtain data and information concerning
mengenai tingkat, status, dan kecenderungan the rate, status and tendency of GHG emissions that
perubahan emisi GRK secara berkala dari berbagai is carried out periodically based on various emission
sumber emisi (source) dan penyerapnya (sink) sources and the sinks, including carbon stocks.
termasuk simpanan karbon (carbon stock).
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
119
Page 122
Lampiran
Lampiran
11. Investor dan Pemegang Saham 11. Investors and Shareholders
Adalah orang perseorangan ataupun perusahaan Any individual persons or companies that own the
yang memiliki saham Perusahaan. Company’s shares.
12. Karyawan 12. Employee
Adalah orang yang bekerja pada perusahaan tersebut A person that works for the company or receives
atau mendapatkan gaji/honor dari perusahaan. salary/honorarium from the company.
13. Karyawan Lokal 13. Local Employee
Adalah karyawan perusahaan yang berdomisili atau Local employee is employee of the company whose
bertempat tinggal di wilayah perusahaan beroperasi domicile is in the same province as the company.
(provinsi yang sama).
14. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) 14. Occupational Health and Safety (OHS)
Adalah segala kegiatan untuk menjamin dan Any activity that safeguards and protects the safety
melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja and health of the workforce through prevention of
melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan workplace accidents and workrelated diseases.
penyakit akibat kerja.
15. Laporan Keberlanjutan 15. Sustainability Report
Laporan yang diumumkan kepada masyarakat yang A report announced to the public that contains
memuat kinerja ekonomi, keuangan, sosial, dan the economic, financial, social and environmental
Lingkungan Hidup suatu Lembaga Jasa Keuangan, performance of a Financial Services Institution, Issuer
Emiten, dan Perusahaan Publik dalam menajalankan and Public Company in running a sustainable business.
bisnis berkelanjutan.
16. Limbah 16. Waste
Adalah sisa suatu usaha dan/atau kegiatan. The remnants arising from a business and/or activity.
17. Limbah B3 17. Hazardous Waste
Adalah sisa suatu usaha dan/atau kegiatan yang Waste that contains toxic and hazardous substances,
mengandung bahan beracun dan berbahaya (B3), yaitu i.e., a substance, energy and/or other component
zat, energi, dan/atau komponen lain yang karena sifat, that due to its nature, concentration and/or amount,
konsentrasi, dan/atau jumlahnya, baik secara langsung may, directly or indirectly, pollute and/or damage the
maupun tidak langsung, dapat mencemarkan dan/atau environment and/or harm the Environment, health
merusak Lingkungan Hidup, dan/atau membahayakan and the sustainability of human life and other living
Lingkungan Hidup, kesehatan, serta kelangsungan beings.
hidup manusia dan makhluk hidup lain.
18. Limbah cair 18. Liquid waste
Adalah limbah dalam wujud cair yang dihasilkan oleh Waste in liquid form that arises from industrial
kegiatan industri yang dibuang ke lingkungan dan activities and is discharged to the environment and is
diduga dapat menurunkan kualitas lingkungan. considered to be able to decrease the environmental
quality.
19. Limbah Non-B3 19. Non-Hazardous Waste
Adalah sisa suatu usaha dan/atau kegiatan yang tidak Waste that does not show characteristics of hazardous
menunjukkan karakteristik Limbah B3. waste.
20. Lingkungan Hidup 20. Environment
Adalah kesatuan ruang dengan semua benda, daya, The wholeness of space and all things, powers,
keadaan dan makhluk hidup, termasuk manusia dan presence and living things, including humans and
perilakunya, yang mempengaruhi alam itu sendiri, their behavior, that impacts on the environment itself,
kelangsungan perikehidupan dan kesejahteraan the sustainability of life and humans’ and other beings’
manusia serta makhluk hidup lain. well-being.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
120
Page 123
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
21. Masyarakat 21. Community
Adalah sekumpulan individu-individu yang hidup A group of individuals that live together, work with
bersama, bekerja sama untuk memperoleh each other to achieve their collective interests, with
kepentingan bersama yang telah memiliki tatanan orders, norms and traditions to comply with their
kehidupan, norma-norma, dan adat istiadat yang environment.
ditaati dalam lingkungannya.
22. Masyarakat Setempat 22. Local Community
Adalah sekumpulan individu-individu yang hidup Local community is a group of people whose domicile
dan tinggal di sekitar wilayah perusahaan beroperasi is in the same province as the company.
(provinsi yang sama).
23. Pedoman 23. Guidelines
Adalah rangkaian konsep dan asas yang menjadi A set of concepts and principles that form the basis of
dasar rencana dalam pelaksanaan suatu pekerjaan, a plan in an implementation of a job, a leadership and
kepemimpinan, dan cara bertindak. an action.
24. Pelanggan 24. Customer
Adalah seseorang baik dari organisasi, kelompok, atau A person from an organization, a community, or an
instansi tertentu yang memberi, mencoba maupun institution that gives, tries, or uses products/services
menggunakan produk/layanan bisnis yang tersedia. offered by a business.
25. Pemasok 25. Supplier
Adalah seseorang atau bisnis yang menyediakan A person or business entity that provides goods or
barang atau jasa yang dibutuhkan oleh entitas bisnis services required by other business entities.
lain.
26. Pemasok Lokal 26. Local Supplier
Adalah pemasok yang merupakan pabrik kelapa Local supplier means palm oil mills (POM) and refineries
sawit (palm oil mill atau POM) dan pabrik penyulingan that operate in the same province as the company.
(refinery) yang beroperasi di wilayah perusahaan
beroperasi (provinsi yang sama).
27. Pemerintah/Regulator 27. Government/Regulator
Adalah organisasi yang memiliki kekuasaan untuk An organization with the power to formulate and enact
membuat dan menerapkan hukum serta undang- laws and regulations in a certain area.
undang di wilayah tertentu
28. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) 28. Collective Labour Agreement (CLA)
Adalah pedoman kerja sama antara Serikat Pekerja A guideline of collaboration between Labour Unions
dan perusahaan dimana berfungsi antara lain and the company that aims among others, to support
untuk membantu kedua belah pihak menyelesaikan both parties in resolving any issues/dispute arising on
masalah/perselisihan dalam kerja. the job.
29. Sistem Pelaporan Pelanggaran (Whistleblowing System/ 29. Whistleblowing System (WBS)
WBS)
Adalah sistem yang mengelola pengaduan/ A system that manages the reports/disclosures
penyingkapan mengenai perilaku melawan hukum/ concerning a violation against the law/regulation,
peraturan, perbuatan tidak etis/tidak semestinya, unethical/improper behaviors, that remain
bersifat rahasia, anonim dan mandiri (independen) confidential, anonymous and independent and aims to
yang digunakan untuk mengoptimalkan peran serta optimize the role of the employees and other parties in
Karyawan dan pihak lainnya dalam mengungkapkan disclosing violations in a company.
pelanggaran yang terjadi di perusahaan.
30. Sumber Energi 30. Energy Source
Adalah sesuatu yang dapat menghasilkan energi, baik Something that may create energy, directly or through
secara langsung maupun melalui proses konversi atau conversion or transformation.
transformasi.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
121
Page 124
Lampiran
Lampiran
31. Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) 31. Sustainable Development Goals (SDGs)
Adalah dokumen yang memuat tujuan dan sasaran A document that contains the global objectives and
global tahun 2016 sampai tahun 2030. goals from 2016 until 2030.
32. Keanekaragaman Hayati 32. Biodiversity
Adalah keberagaman flora dan fauna dalam sebuah The diversity of flora and fauna in an ecosystem as well
ekosistem, serta cara hidup dan interaksinya. as the ways to live and the interactions.
33. Tata Kelola Keberlanjutan 33. Sustainable Governance
Adalah sistem aturan, praktik dan proses yang dengan A system of rules, practices and processes by which a
hal tersebut perusahaan diarahkan dan dikendalikan company is directed and controlled in the management
dalam menerapkan usaha yang sejalan dengan tujuan of its business, in accordance with the sustainable
pembangunan berkelanjutan. development goals.
34. Lost Time Injuries (LTI) 34. Lost Time Injuries (LTI)
Adalah cedera terkait kerja yang menyebabkan A workplace injury that causes an employee not to be
karyawan tidak dapat bekerja pada jadwal kerja able to work on the next shift.
berikutnya.
35. Remunerasi 35. Remuneration
Adalah upah atau gaji pokok ditambah jumlah Salary or base salary plus additional allowance paid
tambahan yang dibayarkan kepada karyawan seperti to employees, such as bonus, overtime and special
bonus, uang lembur dan tunjangan khusus. allowance.
36. Crude Palm Oil (CPO) 36. Crude Palm Oil (CPO)
Crude Palm Oil (CPO) adalah minyak kelapa sawit A raw product of palm oil obtained from the extraction
mentah yang diperoleh dari hasil ekstraksi daging of palm oil flesh that has yet to undergo a purification
buah kelapa sawit yang belum mengalami pemurnian. processes.
37. Palm Kernel (PK) 37. Palm Kernel (PK)
Palm Kernel atau inti sawit adalah biji yang merupakan Palm Kernel is a seed which is an endosperm (core
Endosperma (cangkang pelindung inti) dan Embrio protective shell) and embryo (core) with high quality
(inti) dengan kandungan minyak inti bermutu tinggi. kernel oil content.
38. Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) 38. Corporate Social Responsibility (CSR)
Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) Corporate Social Responsibility (CSR) is the company’s
adalah komitmen perusahaan untuk berperan serta commitment to contribute to sustainable economic
dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan guna development in order to improve the quality of life and
meningkatkan kualitas kehidupan dan lingkungan the environment that benefits the company itself, the
yang bermanfaat, baik bagi perusahaan sendiri, surrounding communities and the general public.
komunitas setempat, maupun masyarakat pada
umumnya.
39. Penyakit Akibat Kerja (PAK) 39. Work-related Disease
Penyakit yang muncul akibat situasi atau aktivitas A disease that arises from a workplace situation or
pekerjaan, atau dari kecelakaan yang berhubungan activity, or due to a work-related injury.
dengan pekerjaan.
40. Program GN Lingkaran BP Jamsostek 40. GN Lingkaran BP Jamsostek Program
Program yang dibangun untuk sarana bagi masyarakat The program was established to provide a way for
atau perusahaan yang ingin menyumbangkan donasi people or companies who wish to donate and pay
dan membayarkan iuran tenaga kerja mandiri atau tidak contributions for independent employees or those
mampu untuk membayar iuran BPJS Ketenagakerjaan, who cannot afford to pay BPJS Ketenagakerjaan
agar mendapatkan jaminan kecelakaan kerja serta contributions to obtain work accident insurance and
jaminan kematian dalam bekerja. death insurance at work.
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
122
Page 125
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
ISTILAH GRI
GRI Terms
1. Pengungkapan 1. Disclosure
Informasi mengenai suatu perusahaan dan hubungan Information concerning a company and the
dengan para pemangku kepentingannya yang relationship with its stakeholders that is reported in a
dilaporkan dalam Laporan Keberlanjutan. Sustainability Report.
2. Pengungkapan Umum 2. Public Disclosure
Pengungkapan yang mengatur keseluruhan konteks A disclosure that governs all context of the Sustainability
untuk Laporan Keberlanjutan, yang memberikan Report, that provides a description concerning
suatu deskripsi mengenai organisasi dan proses the organization and its reporting processes. Such
pelaporannya. Pengungkapan tersebut berlaku untuk disclosure is applicable to all organization regardless
semua organisasi terlepas dari aspek material yang of the identified material aspects.
teridentifikasi.
3. Global Reporting Initiative (GRI) 3. Global Reporting Initiative (GRI)
Sebuah organisasi nirlaba internasional yang A non-profit international organization that drives
mendorong penggunaan Laporan Keberlanjutan the utilization of Sustainability Report as a way for
sebagai cara bagi perusahaan dan organisasi agar companies and organizations to be more sustainable
menjadi lebih berkesinambungan dan berkontribusi and to contribute to sustainable global economy.
pada ekonomi dunia yang berkelanjutan.
4. Batasan Topik 4. Topic Boundary
Deskripsi lokasi terjadinya dampak untuk topik Description of location where an impact of a material
material, dan keterlibatan organisasi dengan dampak- topic occurs and the involvement of the organization
dampak tersebut. with such impacts.
5. Indikator 5. Indicator
Persyaratan pelaporan GRI yang menangani isu-isu A requirement in GRI reports that handles specific
spesifik dari aspek material. issues of the material aspects.
6. Topik Material 6. Material Topic
Aspek-aspek suatu organisasi yang mencerminkan The aspects of an organization that reflect its significant
dampak ekonomi, lingkungan dan sosial yang economic, environmental and social impact, or that
signifikan, atau yang memengaruhi secara substantif substantially influences the assessment and decision
penilaian dan keputusan para pemangku kepentingan. of the stakeholders.
7. Pemangku Kepentingan 7. Stakeholder
Pemangku kepentingan didefinisikan sebagai A group or an individual that reasonably may be
kelompok atau individu yang dapat secara wajar considered to be impacted significantly by the
diperkirakan terkena dampak secara signifikan akibat activities, products and services of an organization;
kegiatan, produk dan layanan suatu organisasi; dan whose actions reasonably may influence the ability
yang tindakannya dapat secara wajar diperkirakan of an organization to implement its strategies and
memengaruhi kemampuan suatu organisasi agar achieve its goals.
berhasil menerapkan strateginya dan mencapai
tujuan-tujuannya.
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
123
Page 126
Lampiran
Lampiran
LEMBAR UMPAN BALIK
Feedback Form
[OJK G.2]
PROFIL ANDA (Mohon diisi bila berkenan)
YOUR PROFILE (Please fill in if you wish)
Nama | Name : _ __________________________________________________________________________________
Institusi/perusahaan | Institution/Company : _ __________________________________________________________________________________
Email : _ __________________________________________________________________________________
Telepon/HP | Phone Number : _ __________________________________________________________________________________
Kelompok pemangku kepentingan | Stakeholder Category:
Pemegang Saham dan Investor Pemasok Asosiasi Karyawan
Shareholders and Investors Suppliers Associations Employees
Pemerintah dan Regulator Pelanggan Masyarakat
Government and Regulators Customers Communities
Lain-lain, mohon sebutkan:
Others, please mention:
Bagaimana penilaian Anda mengenai penulisan Laporan ini:
How do you rate the writing of this Report:
1. Laporan ini mudah dimengerti
This Report is clear and straightforward.
Tidak Setuju | Disagree Kurang Setuju | Slightly Agree Setuju | Agree Sangat Setuju | Strongly Agree
2. Laporan ini bermanfaat
This Report provides valuable insights
Tidak Setuju | Disagree Kurang Setuju | Slightly Agree Setuju | Agree Sangat Setuju | Strongly Agree
3. Laporan ini sudah menggambarkan kinerja keberlanjutan yang relevan bagi bidang usaha Perusahaan.
This Report has illustrated the relevant sustainability performance for the business line of the Company.
Tidak Setuju | Disagree Kurang Setuju | Slightly Agree Setuju | Agree Sangat Setuju | Strongly Agree
Mohon dapat memberikan prioritas terhadap topik material berikut (Nilai 1=Kurang prioritas s/d 5=Sangat Prioritas).
Please give a score of priorities for these material topics (1= Least prioritized to 5 = Most prioritized):
Perubahan Iklim | Climate Change
Jejak Lingkungan dari Operasi | Environmental Footprint of Operations.
Keberagaman dan Kesetaraan | Diversity and Inclusion
Keselamatan, Kesehatan, dan Kesejahteraan Karyawan | Employee Health, Safety and Well-Being
Hak Asasi Manusia dan Ketenagakerjaan | Human Rights and Labour Standards
Mutu dan Keamanan Produk | Product Quality and Safety
Pengelolaan Talenta Karyawan | Talent Management
Kontribusi Terhadap Ekonomi dan Masyarakat | Economic & Community Contribution
Etika Bisnis dan Kepatuhan | Business Ethics and Compliance
Mohon untuk memberikan saran, usul, atau komentar Anda atas Laporan ini:
Please share your recommendations, thoughts, or remarks about this Report:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
Terima kasih atas partisipasi Anda. Mohon agar Lembar Umpan Balik ini dikirimkan
kembali melalui surat elektronik (e-mail):
Thank you very much for your Participation. Please return this Feedback Form
through email: [GRI 2-3]
Emmanuel Dwi Iriyadi
Corporate Secretary
Tel: (+62 21) 8983 0003 atau | or (+62 21) 8983 0004
Fax: (+62 21) 8937 143
Surel/Email: ck-corsec-jkt@id.wilmar-intl.com
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
124
Page 127
Championing Sustainable Operations
Mengedepankan Operasi yang Berkelanjutan
Sustainability Report 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
125
Page 128
Lampiran
Lampiran
PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report
PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
Jl. Industri Selatan 3
Jababeka Tahap II GG No. 1
RT.000 RW.000 Pasirsari Cikarang Selatan
Kab. Bekasi, Jawa Barat 17532 Indonesia
Phone : (+62 21) 8983 0003, 8983 0004
Fax : (+62 21) 8937 143
www.wilmarcahayaindonesia.com
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk
126
Names mentioned 37 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Pemerintah Provinsi Jawa Barat
p.9
unresolved
org
Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan
p.9
unresolved
org
Ministry of Environment
p.9 ×2
unresolved
org
Kementerian Lingkungan Hidup
p.14 ×2
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×2
unresolved
org
Kementerian Perencanaan
p.18
unresolved
org
Ministry of Pembangunan Nasional
p.18
unresolved
org
Young Global Ltd
p.20 ×2
unresolved
org
Wilmar International Limited
p.20 ×2
unresolved
org
Laporan Keberlanjutan Wilmar International Limited
p.20
unresolved
org
Kepemilikan Saham
p.26
unresolved
org
Legal Name
p.26
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.26
unresolved
org
PT Sentratama Niaga Indonesia Kuningan
p.26
unresolved
org
Kementerian PPN
p.37 ×10
unresolved
org
Ministry of National Development Planning
p.37
unresolved
org
Ministry of National Development Planning Target
p.38 ×9
unresolved
org
Pusat Statistik
p.46
unresolved
org
Minister of Trade Regulation
p.47
unresolved
org
Menteri Perdagangan
p.47
unresolved
org
Pengawas Obat dan Makanan
p.49
unresolved
org
Pengawas Obat
p.55
unresolved
org
Ministry of Environment and Forestry
p.62
unresolved
person
A Jun
p.74 ×2
unresolved
person
Apriyanto
p.74
unresolved
org
Penyelenggara Penyelenggara Jaminan Sosial
p.85
unresolved
org
Bank Sampah Rosella
p.96 ×2
unresolved
org
Yayasan Riak Bumi
p.97
unresolved
org
Yayasan Riak
p.97
unresolved
org
KPPU
p.105 ×8
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.