Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 88
Page 1
2023 Laporan Keberlanjutan Annual Report Flowing Life Sustenance
Page 2
2
Daftar Isi
Table of Contents
Bersama Meningkatkan Kesejahteraan
42
Together Improving Prosperity
Kontribusi terhadap Ekonomi Lokal dan Masyarakat
44
Contribution to Local Economy and Community
Ketenagakerjaan
52
Employment
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan
54
Employee Occupational Health and Safety
Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
59
Employee Training and Development
Dukungan terhadap HAM terkait Ketenagakerjaan
60
Support for Human Rights relevant to Employment
Informasi terkait Produk
61
Product Information
Bersama Membangun Tata Kelola Keberlanjutan
55
Together Building Sustainability Governance
Tata Kelola Keberlanjutan
66
Sustainability Governance
Pengelolaan Risiko Keberlanjutan
68
Sustainability Risk Management
Daftar Isi Penerapan Kode Etik dan Dukungan Antikorupsi
2 71
Table of Contents Implementation of Code of Conduct and Anti-Corruption Support
Daftar Singkatan Pelibatan Pemangku Kepentingan
3 72
Abbreviation List Stakeholder Engagement
Visi, Misi, dan Pilar Keberlanjutan Ringkasan Kegiatan yang Mendukung Pencapaian TPB
4 75
Vision, Mission, and Sustainability Pillars Summary of Activities Supporting theAchievement of SDGs
Tentang Laporan Keberlanjutan
6
About the Sustainability Report
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
8
Sustainability Performance Highlights
Pesan Direksi [OJK D.1][2-14] Referensi POJK No. 51/POJK.03/2017 dan SEOJK No. 16/
Message from the Board of Directors 11 SEOJK.04/2021
79
[OJK D.1][2-14] Reference of POJK No. 51/POJK.03/2017 and SEOJK No. 16/
SEOJK.04/2021
Surat Pernyataan Anggota Direksi dan Anggota Dewan Komisaris
Tentang Tanggung Jawab atas Laporan Keberlanjutan 2023 PT Indeks Isi GRI
82
Lautan Luas Tbk GRI Content Index
16
Statement Letters of Members of the Board of Directors and
Lembar Umpan Balik
Members of the Board of Commissioners Regarding Responsibility for 87
Feedback Form
the 2023 Sustainability Report of PT Lautan Luas Tbk
Tentang Lautan Luas
18
About Lautan Luas
Bersama Menjaga Kelestarian Lingkungan
33
Together Protecting and Preserving the Environment
Proses Produksi yang Berkelanjutan
34
Sustainable Production Process
Pengelolaan Energi
35
Energy Management
Pengendalian Emisi
37
Emission Control
Pengelolaan dan Pengolahan Limbah
38
Waste Management and Processing
Pengelolaan Air dan Efluen
40
Water and Effluent Management
Informasi Terkait Keanekaragaman Hayati
41
Biodiversity Information
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 3
3
Daftar Singkatan
Abbreviation List
Reuse, Reduce, and Recycle Material Safety Data Sheet
3R MSDS
Reuse, Reduce, and Recycle Material Safety Data Sheet
Ahli K3 Umum Medical Check Up
AK3U MCU
General OHS Expert Medical Check Up
Alat Pelindung Diri Nomor Izin Edar
APD NIE
Personal Safety Equipment Distribution Permit Number
Alat Pemadam Api Ringan Occupational Hygiene & Industrial Hygiene
APAR OH IH
Fire Extinguisher Occupational Hygiene & Industrial Hygiene
Bahan Bakar Minyak Panitia Pembina K3
BBM P2K3
Refined Fuel Oil OHS Board Committee
Badan Nasional Sertifikasi Profesi Perusahaan Daerah Air Minum
BNSP PDAM
National Professional Certification Regional Water Supply Company
Badan Usaha Milik Daerah Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan
BUMD
Regionally-Owned Enterprises Masyarakat
PPKM
Badan Usaha Milik Negara Imposition of Restrictions on Community
BUMN Activities
State-Owned Enterprises
Certificate of Analysis Penyakit Akibat Kerja
COA PAK
Certificate of Analysis Occupational Diseases
Committee of Sponsoring Organizations of the Peraturan Otoritas Jasa Keuangan
POJK
Treadway Commission Financial Services Authority Regulation
COSO
Committee of Sponsoring Organizations of the Personal Protective Equipment
PPE
Treadway Commission Personal Protective Equipment
Control Self-Assessment Perjanjian Kerja Bersama
CSA PKB
Control Self-Assessment Collective Labor Agreement
Delivery on Time in Full Peraturan Perusahaan
DOTIF PP
Delivery on Time in Full Company Regulation
Distribution Channel Rapat Umum Pemegang Saham
DC RUPS
Distribution Channel General Meeting of Shareholders
Driver Loyalty Appreciation Resource Efficiency and Cleaner Production
DLA RECP
Driver Loyalty Appreciation Resource Efficiency and Cleaner Production
Ekspedisi Muatan Kapal Laut Responsible Care® Indonesia
EMKL RCI
Indonesian Export Company Responsible Care® Indonesia
Apraisal Kinerja Sertifikasi Ijin Alat
PA SIA
Performance Appraisal Equipment Permit Certification
Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola Sistem Manajemen Kesehatan, Keselamatan
ESG LST
Environmental, Social, and Governance Kerja dan Lingkungan
SMK3L
Enterprise Risk Management Occupational Health and Safety and
ERM Environment Management System
Enterprise Risk Management
Gas Rumah Kaca Standar Operasi Prosedur
GRK SOP
Greenhouse Gases Standard Operating Procedure
Tata Kelola Perusahaan yang Baik Sustainable Development, GCG, Nomination,
GCG and Compensation
Good Corporate Governance SDGNC
Sustainable Development, GCG, Nomination,
Global Positioning System
GPS and Compensation
Global Positioning System
Quality, Health, Safety, and Environment
Global Reporting Initiative QHSE
GRI Quality, Health, Safety, and Environment
Global Reporting Initiative
Total Recordable Incident Rate
Hak Asasi Manusia TRIR
HAM Total Recordable Incident Rate
Human Rights
Tempat Pemrosesan Akhir
Health, Safety, and Environment TPA
HSE Final Processing Site
Health, Safety, and Environment
TPB Tujuan Pembangunan Berkelanjutan
Rencana Pengembangan Individu
IDP SDGs Sustainable Development Goals
Individual Development Plan
Usaha Mikro Kecil Menengah
Instruksi Kerja UMKM
IK Micro, Small, and Medium Enterprises
Work Instruction
Upah Minimum Regional
Kesehatan dan Keselamatan Kerja UMR
K3 Regional Minimum Wage
Occupational Health and Safety
Whistleblowing System
Key Performance Indicator WBS
KPI Whistleblowing System
Key Performance Indicator
Kesiapsiagaan dan Tanggap Darurat
KTD
Emergency Preparedness and Response
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 4
4
Visi, Misi, dan Pilar Keberlanjutan
Vision, Mission, and Sustainability Pillars
Visi Perusahaan
Corporate Vision
A Better World -
Through What We Do
Dunia yang Lebih Baik – Melalui Upaya Perusahaan
Misi Perseroan
Corporate Mission
Dilandasi semangat Pertumbuhan Berkelanjutan,
Inovasi dan Tim kami akan bekerja Sepenuh Hati
dan pantang menyerah untuk memberikan hasil
terbaik.
Inspired by Sustainability, Innovation and
People, we joyously work with Passion, Heart
and Drive to deliver our best by never giving up
or accepting mediocre results.
Governance & Ethical Practices
Good Corporate Governance | Well-being of society & employee | Compliance
P
Sustainable Business Innovation
I
Business & Product & Service Development | Technology Innovation |
New Business Model
Pilar
Keberlanjutan
Sustainability Pillars
P
Sustainable Business Process
Energy & Environmental | Business process efficiency | Circular Economy |
Effective Supply & Value Chain | Creating Shared Value
E Sustainable Business Environment
Flourishing the spirit of sustainability concept to customers, vendors &
business partners
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 5
5
Nilai-nilai LTLS
LTLS Values
Para pimpinan LTLS di semua jenjang dipicu untuk membangun
Leading with Integrity
L
profil kepemimpinan mereka dengan:
and High Ethical Standards • Integritas (Profesionalitas, Kejujuran)
• Standar Etika Tinggi
Memimpin dengan Integritas • Memimpin melalui Pemberian Contoh
dan Standar Etika Tinggi • Menghargai Keragaman Sudut Pandang
LTLS Leaders at all levels are encouraged to grow their leadership
profile through:
• Integrity (Professionalism, Honesty)
• High Ethical Standards
• Leading by Example
• Respect for Diverse Viewpoints
Transforming Our Established Karyawan Grup Lautan Luas terus meningkatkan kinerja dengan
T
Processes Through berfokus pada:
Entrepreneurship • Kreativitas
• Inovasi
• Ketangkasan
Mentransformasi Proses Melalui • Daya Juang
Kewirausahaan • Pemahaman tentang Profitabilitas dan Pertumbuhan
LTLS employees are ceaselessly focused on their effort to improve
in all they do with:
• Creativity
• Innovation
• Agility
• Perseverance
• Awareness of Profitability & Growth
Leaning Enthusiastically into Dalam tiap kerja sama, karyawan Grup Lautan Luas
L
Collaboration and Teamwork menunjukkan semangat:
• Kolaborasi
• Kerja Sama Tim
Mengobarkan Semangat
• Pikiran Terbuka
Kolaborasi dan Kerja Sama
LTLS employees are enthusiastically focused on these
behaviours when working with colleagues:
• Collaboration
• Teamwork
• Open-Mindedness
Seeking Solutions Karyawan Grup Lautan Luas berkomitmen mengupayakan solusi
S
to Preserve the Planet berkelanjutan untuk mewujudkan:
for Future Generations • Keamanan
• Kelestarian Lingkungan Hidup/ Sumber Daya Alam
• Sumbangsih Bagi Negara dan Masyarakat, serta Meneruskan
Mengupaya kan Solusi Kebaikan (Paying It Forward)
Berkelanjutan Demi Kelestarian
Bumi Bagi Generasi Mendatang LTLS employees are committed to find sustainable solutions to
promote:
• Safety
• Protection of the Environment/Preservation of Natural
Resources
• Giving Back to Country and Community, and “Paying It
Forward”
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 6
6
Tentang Laporan Keberlanjutan
About the Sustainability Report
Laporan ini disusun dengan mengacu pada GRI This report was prepared with reference to the 2021
Standards 2021. GRI Standards.
Kerangka kerja yang digunakan Framework used
• Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. • Financial Services Authority Regulation (POJK) No.51/
51/OJK.03/2017 tentang Penerapan keuangan POJK.03/2017 on the Implementation of Sustainable
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Finance for Financial Services Institutions, Issuer
Emiten, dan Perusahaan Publik; Companies, and Public Companies;
• Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) • Circular Letter of the Financial Services Authority
No. 16/SEOJK.04/2021 bagian Pedoman Teknis (SEOJK) Number 16/POJK.04/2021 regarding Technical
Penyusunan Laporan Keberlanjutan Bagi Emiten Guidelines for the Preparation of Sustainability Reports
dan Perusahaan Publik; for Issuers and Public Companies;
• Standar Global Reporting Initiative (GRI) 2021, • 2021 Global Reporting Initiative (GRI) Standards, with
dengan kesesuaian: reference to the GRI the compliance: reference to the GRI Standards.
Standards.
GRI 1: Foundation 2021 GRI 1: Foundation 2021
Kami telah mempertimbangkan semua persyaratan We have considered all requirements and standards from
dan standar dari GRI 1: Foundation dalam penyusunan GRI 1: Foundation in the preparation of this sustainability
laporan keberlanjutan ini, terutama prinsip-prinsip report, especially GRI reporting principles to define the
pelaporan GRI untuk mendefinisikan konten dan contents and quality of the report.
kualitas laporan.
Prinsip-prinsip pelaporan untuk mendefinisikan konten Reporting principles to define contents of the report
laporan
• Konteks keberlanjutan • Sustainability context
• Kelengkapan • Comprehensiveness
Prinsip-prinsip pelaporan untuk menentukan kualitas Reporting principles to determine the quality of the report
laporan
• Akurasi • Accuracy
• Keseimbangan • Balance
• Kejelasan • Clarity
• Keterbandingan • Comparability
• Ketepatan waktu • Punctuality
• Verifiabilitas • Verifiability
Batasan dan Periode Pelaporan Reporting Scope and Period
Laporan ini diterbitkan setiap tahun dan merupakan This report is published annually and is an integral part
bagian yang tidak terpisahkan dari laporan tahunan of the annual report, which is published separately. The
yang diterbitkan dalam buku tersendiri. Laporan previous report was published in April 2023. [GRI 2-3]
periode sebelumnya diterbitkan pada bulan April
2023. [GRI 2-3]
Sejalan dengan pelaporan keuangan, periode In line with financial reports, the reporting period spans
pelaporan adalah 1 Januari sampai dengan 31 from January 1 until December 31, 2023. [GRI 2-3]
Desember 2023. [GRI 2-3]
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 7
7
Ruang lingkup pelaporan kinerja keuangan, The scope of financial, environmental, and social
lingkungan dan sosial meliputi PT LAUTAN LUAS performance reports covers PT LAUTAN LUAS Tbk’s
Tbk pada lini bisnis distribusi, manufaktur, serta jasa distribution, manufacturing, as well as services and
dan pendukung, termasuk yang dijalankan entitas support business lines, including those operated by
anak. [GRI 2-2] subsidiaries. [GRI 2-2]
Tidak ada pernyataan ulang di dalam laporan ini. [GRI There are no restatements in this report. [GRI 2-4]
2-2]
Verifikasi dan Tanggapan Lembar Umpan Balik Verification and Feedback Responses
Laporan Keberlanjutan Tahun 2023 ini belum This 2023 Sustainability Report has not yet undergone
menggunakan jasa penjamin (assurance). [GRI 2-5][OJK G.1] assurance services. [GRI 2-5][OJK G.1]
Verifikasi internal dilakukan untuk menjamin kredibilitas Internal verification is conducted to ensure the credibility
dan kualitas informasi yang tercantum dalam Laporan and quality of information included in this Report. Internal
ini melalui Badan Tata Kelola Tertinggi yang terdiri verification is conducted by the Highest Governance
dari Dewan Komisaris, Direksi dan Departemen Body comprising the Board of Commissioners, Board
Keberlanjutan yang juga berperan penting dalam of Directors, and the Sustainability Department who
membuat laporan ini, termasuk melakukan validasi also plays a crucial role in the report’s preparation,
terhadap topik material. including validating material topics.
Kami menyertakan Lembaran Umpan Balik di bagian We have attached Feedback Forms at the end of the
akhir Laporan untuk menyampaikan pendapat, Report to convey opinions, suggestions, or critiques
saran maupun kritik atas Laporan ini. Perseroan about this Report. The Company will follow up on
akan menindaklanjuti setiap hal yang disampaikan every conveyed point to improve future Reports. The
untuk perbaikan Laporan berikutnya. Perseroan tidak Company did not receive responses from the feedback
menerima tanggapan atas lembar umpan balik pada form attached to the previous year’s sustainability
laporan keberlanjutan pada periode sebelumnya. report. [OJK G.3]
[OJK G.3]
Informasi lebih lanjut atau pertanyaan tentang Laporan For additional information or inquiries regarding this
ini dapat disampaikan melalui: report, please feel free to reach out to: [GRI 2-3]
[GRI 2-3]
PT LAUTAN LUAS Tbk
Eurike Hadijaya
Investor Relations, Corporate Communication & Sustainability Manager
Telepon: +62 21 8066 0777 atau +62 21 8066 0020
Surel: investor.relations@lautan-luas.com
Situs: www.lautan-luas.com
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 8
8
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance Highlights
Aspek Ekonomi [OJK B.1]
Economic Aspect
-+ 1 Juta MT
Rp
7.317 miliar | billion
2022 : 7.879
2021 : 6.636
Kapasitas Produksi Unit Bisnis Manufaktur Pendapatan
Manufacturing Business Unit Production Capacity Revenue
Rp
161 miliar | billion
2022 : 321
2021 : 275 3.214 orang | people
2022 : 3.140
2021 : 3.021
Laba Bersih yang Diatribusikan Kepada Entitas Induk Tenaga Kerja Lokal Asal Indonesia
Net Profit Attributed to Parent Entity Local Manpower from Indonesia
Produk Ramah Lingkungan*
Environmentally Friendly Products*
1.170,91 Air Bersih untuk Industri
Clean Water for Industry
Juta m3/tahun
million m3/year
0,94 Air Daur Ulang untuk Industri
Recycled Water for Industry
Juta m3/tahun
million m3/year
1.142,06 Air Bersih Olahan dari Air Limbah Industri
Processed Clean Water from Industrial Wastewater
Juta m3/tahun
million m3/year
2.395,21 Air Bersih untuk Rumah Tangga
Clean Water for Households
Juta m3/tahun
million m3/year
*Produk ramah lingkungan Perseroan saat ini adalah perangkat dan sistem pengolahan air maupun air limbah termasuk filter dan bahan kimia untuk
menghasilkan air baku, sehingga secara tidak langsung mendukung konservasi air.
*The Company’s environmentally friendly products currently include water and wastewater treatment equipment and systems, such as filters and
chemicals to produce raw water, indirectly supporting water conservation.
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 9
9
Aspek Lingkungan Hidup [OJK B.2]
Environmental Aspect
704,04 Megaliter 731.261,2 GigaJoule 121.943,5 GigaJoule
Perusahaan Air (PDAM) dan Air Tanah Penggunaan Energi Cangkang Sawit
Water Company (PDAM) and Groundwater Energy Utilization Palm Shells
Energi Tak Terbarukan
Non-Renewable Energy 107.569 GigaJoule
17.645,6 Bensin Listrik dari PT PLN (Persero)
Petrol Electricity from PT PLN (Persero)
GigaJoule
112.865,3 Solar
Solar
GigaJoule
371.237,8 Gas Alam
Natural Gas
GigaJoule
Emisi GRK yang Dihasilkan
GHG Emissions Generated 0,09 Ton CO2-eq /Ton
30.492,3 Emisi GRK Cakupan 1
Scope 1 GHG Emissions Intensitas Emisi GRK Cakupan 1 dan Cakupan 2
Ton CO2-eq Intensity of Scope 1 and Scope 2 GHG Emissions
26.158,3 Emisi GRK Cakupan 2
Scope 2 GHG Emissions
Ton CO2-eq
56.650,6 Jumlah Emisi GRK Cakupan 1 dan Cakupan 2
Total of Scope 1 and Scope 2 GHG Emissions
Ton CO2-eq
Limbah yang Dihasilkan
Waste Generated 3,00 Rp Miliar | Billion Rp
159 Limbah B3 Pelestarian Keanekaragaman Hayati*
Hazardous Waste Conservation of Biodiversity*
Ton
1.690 Limbah Non B3
Non-Hazardous Waste
Ton
*Upaya pelestarian keanekaragaman hayati yang dilakukan Perseroan mencakup upaya pengendalian dampak terhadap lingkungan
melalui beragam kegiatan pengelolaan lingkungan
**The conservation efforts of the Company include efforts to control environmental impacts through various environmental management
activities.
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 10
10
Aspek Sosial [OJK B.3]
Social Aspect
3.268 2022 : 3.200
669 2022 : 641
20,47 2022 : 20,03
Orang | People Orang | People %
Jumlah Karyawan Jumlah Karyawan Perempuan Persentase Karyawan Perempuan
Number of Employees Number of Female Employees Percentage of Female Employees
2022 : 25.950,99
2022 : 9,89
18.436,00 5,64 2022 : 8,11
7,30
Jam/Karyawan |
Jam | Hours Hours/Employee Rp Miliar | Billion Rp
Jumlah Jam Pelatihan Rata-rata jam Pelatihan per Karyawan Pengeluaran Dana untuk Masyarakat
Total Training Hours Average Training Hours per Employee Expenditure for the Community
Sebaran Penerima Manfaat
Distribution of Beneficiaries
6 Kecamatan
Sub-districts
2022 : 29
2021 : 43 4 Kota
Cities
2022 : 15
2021 : 11 3.732 Jiwa
People
2022 : 8.975
2021 : 926
1,97 2022 : 7,61
2021 : 6,62 5.188.578 2022 : 5.078.841
2021 : 5.128.053
Jam | Hours
Tingkat Kekerapan Cidera Tercatat (TRIR) Jam Kerja Selamat
Total Recordable Incident Rate (TRIR) Safe Man Hours
12.700.000
2022 : 10.450.000
69 2022 : 13
2021 : 17
2021 : 7.600.000
Orang | People Rp per tahun | Rp per year
Jumlah Peserta IMA Nilai Pendapatan Tambahan per Peserta
Number of IMA Participants Value of Additional Income per Participant
Pencapaian PROPER Unit Bisnis Manufaktur 2023
PROPER Achievement of the Manufacturing Business Unit in 2023
Sebagian besar fasilitas manufaktur Perseroan telah melakukan
uji PROPER dan mendapatkan PROPER Biru:
The Company’s manufacturing facilities mostly have carried out
the PROPER test and received Blue PROPER:
Aspek Tata Kelola
Governance Aspect
Nihil Nil 1.149 Karyawan | Employees
Pengaduan WBS yang mengikuti pelatihan dengan topik keberlanjutan
WBS Complaint who attended training on sustainability topics
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 11
11
Pesan Direksi [OJK D.1][2-14]
Message from the Board of Directors [OJK D.1][2-14]
Indrawan Masrin
Presiden Direktur
President Director
Para Pemangku Kepentingan yang Terhormat, Dear Esteemed Stakeholders,
Dengan mempertimbangkan perubahan global yang Considering the rapid global transformation, encompassing
terjadi dengan cepat, termasuk tantangan lingkungan, environmental, economic, and social challenges, we
ekonomi, dan sosial, Perseroan memahami bahwa menjaga understand that keeping a balance between business
keseimbangan antara pertumbuhan bisnis dan tanggung growth and social responsibility is a key aspect in
jawab sosial merupakan aspek kunci dalam menjaga maintaining the sustainability of our company. Therefore,
kesinambungan perusahaan kami. Oleh karena itu, melalui through this report, we aim to convey a comprehensive
laporan ini, kami berusaha untuk memberikan gambaran view as to how we manage our risks and opportunities,
menyeluruh tentang bagaimana kami mengelola risiko as well as the positive impacts we have created in the
dan peluang, serta dampak positif yang kami ciptakan communities around us.
dalam komunitas di sekitar kami.
Kami percaya bahwa menanamkan nilai keberlanjutan dan We believe that embedding sustainability values and
target pada setiap sisi kegiatan operasi adalah investasi targets in every aspect of our operational activities is
dalam masa depan yang berkelanjutan. Oleh karena itu, an investment in a sustainable future. Consequently,
kami terus memperkuat komitmen kami terhadap praktik we always strengthen our commitment to responsible
bisnis yang bertanggung jawab, inovasi berkelanjutan, business practices, sustainable innovation, and meaningful
dan kemitraan dengan berbagai pemangku kepentingan. partnerships with various stakeholders.
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 12
12
Kebijakan Merespon Tantangan dan Strategi Policies to Respond to Challenges and
Keberlanjutan [2-22] Sustainability Strategies [2-22]
Tantangan global seperti perubahan iklim, penipisan Global challenges such as climate change, dwindling
sumber daya alam, dan kesenjangan sosial telah menjadi natural resources, and social disparity have become urgent
prioritas yang mendesak bagi semua pelaku bisnis, priorities for business actors, including the Company. In
termasuk Perseroan. Untuk menghadapi tantangan- order to face these challenges, we have implemented a
tantangan tersebut, kami telah menerapkan strategi strong sustainability strategy, with a focus on integrating
keberlanjutan yang berfokus pada integrasi praktik-praktik sustainable practices into every aspect of our business
berkelanjutan ke dalam setiap aspek operasi bisnis kami. operations.
Inisiasi Perseroan untuk menerapkan praktik-praktik ramah The Company’s initiative to implement environmentally
lingkungan di seluruh rantai pasokan, termasuk pada friendly practices throughout the supply chain includes
upaya-upaya untuk mengurangi emisi gas rumah kaca, efforts to decrease greenhouse gas emissions, energy
efisiensi energi, pengelolaan limbah yang bertanggung efficiency, responsible waste management, and
jawab, dan penggunaan bahan baku yang berkelanjutan. sustainable use of raw materials. Thus, not only do we
Dengan demikian, kami tidak hanya berusaha untuk reduce negative impacts on the environment, we also
mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan, tetapi increase our operational efficiency as a whole.
juga meningkatkan efisiensi operasional kami secara
keseluruhan.
Kami mempromosikan tanggung jawab sosial, inklusivitas, We promote social responsibility, inclusivity, and respect
dan penghormatan terhadap hak asasi manusia di seluruh for human rights across all our lines of business. We
lini bisnis kami. Kami berpegang teguh pada prinsip- hold steadfast to these principles in every interaction
prinsip ini dalam setiap interaksi kami dengan karyawan, we have with our employees, business partners, and
mitra bisnis, dan masyarakat di mana kami beroperasi. the communities surrounding our operational areas.
Ini termasuk memastikan kondisi kerja yang aman dan This includes ensuring safe and fair working conditions,
adil, mendukung program-program pengembangan supporting community development programs, and
masyarakat, dan menghormati keberagaman budaya honoring cultural and social diversity.
dan sosial.
Selain itu, kami memprioritaskan tata kelola yang baik Additionally, we prioritize good corporate governance in
sesuai dengan sektor usaha kami yang mencakup accordance with our business sectors, which consists of
penerapan prinsip-prinsip perilaku beretika, transparansi, implementing principles of ethical conduct, transparency,
akuntabilitas, dan keberlanjutan dalam pengambilan accountability, and sustainability throughout our decision-
keputusan dan pelaporan. Kami meyakini bahwa dengan making and reporting processes. We believe that with a
memiliki tata kelola yang kuat, kami dapat mencapai strong governance, we can achieve long-term sustainability
keberlanjutan jangka panjang dalam bisnis kami. in our business.
Melalui penerapan strategi keberlanjutan tersebut, kami By implementing our sustainability strategy, we have
terus menyelaraskan tujuan bisnis kami dengan Tujuan effectively aligned our business objectives with the United
Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), yang merupakan Nations’ Sustainable Development Goals (SDGs). These
upaya kami untuk menciptakan dampak positif bagi dunia. goals serve as a vital framework guiding our endeavors
to generate positive global impact.
Selain itu, kami juga berkomitmen untuk terus terlibat Furthermore, we are also committed to continue our
dengan para pemangku kepentingan dengan membangun engagement with stakeholders by building transparent
komunikasi dan kolaborasi yang transparan, guna communication and collaboration to gain valuable
mendapatkan umpan balik yang berharga yang dapat feedback that can strengthen our sustainability initiatives.
memperkuat inisiatif keberlanjutan kami.
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 13
13 Pencapaian Kinerja Keberlanjutan di Tahun Sustainable Performance Achievements in 2023 2023 Pada 2023, Perseroan mencatatkan penurunan pada In 2023, the Company recorded a decrease in pendapatan konsolidasi sebesar 7,1% dari Rp7.879 miliar consolidated revenue by 7.1% from Rp7,879 billion in 2022 pada 2022 menjadi Rp7.317 miliar. Perseroan melihat to Rp7,317 billion. The Company views this as an impact hal ini merupakan dampak dari kondisi ekonomi global of the uncertain global economic conditions and price yang masih tidak menentu serta adanya volatilitas harga. volatility. Throughout 2023, there was a trend of declining Sepanjang tahun 2023 terjadi tren penurunan harga commodity prices and chemical prices, especially for basic komoditas maupun harga bahan kimia, khususnya untuk chemicals. This, coupled with reduced demand from some bahan kimia dasar. Juga ditambah dengan penurunan customers, affected the Company’s gross profit margins. permintaan dari beberapa pelanggan sehingga mempengaruhi marjin laba kotor Perseroan. Kami menyadari bahwa ekonomi berkelanjutan tidak We understand that economic success extends beyond hanya diukur dari pendapatan dan profitabilitas semata, mere revenue and profitability metrics, it is also measured tetapi juga dari kontribusi dalam mendistribusikan nilai from our contribution in fostering equitable and sustainable ekonomi kepada para pemangku kepentingan secara economic value distribution among stakeholders. adil dan berkelanjutan. Oleh karena itu, kami senantiasa Therefore, we relentlessly continue our commitment melanjutkan komitmen terhadap tanggung jawab sosial towards the social responsibility of our company through perusahaan melalui dana pengembangan masyarakat. funding for community development initiatives. These Dana ini digunakan untuk mendukung berbagai kegiatan funds support various CSR (Corporate Social Responsibility) CSR (Corporate Social Responsibility) yang bertujuan untuk activities that aim to improve the welfare of neighboring meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitar kami. communities. Pada aspek lingkungan, kami sangat memperhatikan In the environmental aspect, we pay close attention pencatatan indikator kinerja yang mencakup penggunaan to recording performance indicators that encompass energi, air, emisi, dan limbah yang dihasilkan. Kami energy usage, water consumption, emissions, and waste melihat pencatatan ini merupakan langkah krusial dalam generation. We view this recording as a crucial step to mengevaluasi dampak lingkungan dari operasi kami dan evaluate the environmental impact of our operations mengidentifikasi area-area di mana kami dapat melakukan and to identify areas of improvement. By collecting perbaikan. Dengan mengumpulkan dan menganalisis data and analyzing this data, we can assess the efficiency of tersebut, kami dapat menilai efisiensi penggunaan sumber resource utilization and identify potential ways to reduce daya dan mengidentifikasi potensi untuk mengurangi our environmental footprint. In addition to that, this periodic dampak lingkungan kami. Selain itu, evaluasi berkala ini evaluation allows us to take necessary steps to improve memungkinkan kami untuk mengambil tindakan yang our environmental performance as a whole. One of our diperlukan untuk meningkatkan kinerja lingkungan kami primary focuses is on emission control. We implement the secara keseluruhan. Salah satu fokus utama kami adalah best technology and practices to reduce greenhouse gas pada pengendalian emisi. Kami mengimplementasikan emissions and other pollutants into the environment. We teknologi dan praktik terbaik untuk mengurangi emisi are also constantly seeking other environmental initiatives gas rumah kaca dan polutan lainnya ke lingkungan. Kami that we can undertake to contribute to environmental juga senantiasa mencari inisiatif lingkungan lainnya yang preservation. dapat kami ambil untuk berkontribusi dalam melestarikan lingkungan. Pada aspek sosial, kami menjalankan berbagai program In terms of social aspects, we have conducted various CSR yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat dan CSR programs focusing on community and health kesehatan, pendidikan, pengembangan mata pencaharian, empowerment, education, livelihood development, and serta kegiatan sosial lainnya. Salah satu inisiatif utama other social activities. One of our main initiatives is the kami adalah Program Kampung Lautan Luas, di mana Program Kampung Lautan Luas (Lautan Luas Village kami memberikan bantuan pembangunan rumah layak Program), where we provide assistance for housing huni, sekolah, sentra air bersih, dan renovasi warung di developments, schools, clean water centers, and daerah-daerah yang membutuhkan. Program ini tidak renovating stalls in needy areas. This program not only hanya membantu meningkatkan kualitas hidup masyarakat helps improve the quality of life for the local communities setempat, tetapi juga menciptakan dampak positif yang but also creates sustainable positive impacts for the berkelanjutan bagi komunitas. Selain Program Kampung community. Besides the Program Kampung Lautan Luas, 2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 14
14 Lautan Luas, kami juga melaksanakan berbagai program we have also implemented various other programs such lainnya seperti program Incredible MOm Agent (IMA) as the Incredible Mom Agent (IMA) program which helps untuk membantu perempuan atau ibu rumah tangga women or housewives meet their economic needs through dalam memenuhi kebutuhan ekonomi melalui kerja sama cooperation in selling FiberCreme products, granting menjual produk FiberCreme, pemberian beasiswa untuk scholarships to support better access to education, mendukung akses pendidikan yang lebih baik, program 21st-century education program to enhance the skills 21st century education untuk meningkatkan keterampilan and knowledge of the community, and fieldwork practice dan pengetahuan masyarakat, serta program praktek programs to prepare the younger generation to face the kerja lapangan untuk mempersiapkan generasi muda challenges of the job market. For the health sector, we menghadapi tantangan dunia kerja. Di bidang kesehatan, actively provide donations, assistance, and education kami aktif memberikan bantuan, serta penyuluhan untuk to increase awareness and access to quality healthcare meningkatkan kesadaran dan akses terhadap layanan services. We also engage in emergency disaster response, kesehatan yang berkualitas. Kami juga terlibat dalam blood donations, and volunteering activities through tanggap darurat bencana, donor darah, serta kegiatan the Lautan Luas Agents of Love program, in which our sukarelawan melalui program Lautan Luas Agent of Love, employees act as agents of positive change. di mana karyawan kami berperan sebagai agen perubahan positif. St r a t e g i Pe n c a p a i a n Ta r g e t A s p e k Strategy for Achieving Sustainability Targets Keberlanjutan Kami memahami pentingnya memiliki strategi yang We understand the importance of having a clear and jelas dan terarah dalam mencapai target keberlanjutan directed strategy in achieving our sustainability targets. kami. Untuk itu, kami memastikan bahwa setiap target Therefore, we ensure that every sustainability target we keberlanjutan yang kami tetapkan adalah spesifik, terukur, set is specific, measurable, achievable, relevant, and dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu (SMART) time-bound (SMART), as determined in the Peta Jalan sebagaimana yang telah tertuang dalam Peta Jalan Keberlanjutan (Sustainability Roadmap) 2022-2031. By Keberlanjutan 2022-2031. Dengan penetapan target establishing clear targets, we have a strong framework yang jelas, kami memiliki kerangka kerja yang kuat untuk to guide our efforts and regularly evaluate our progress. mengarahkan upaya kami dan mengevaluasi kemajuan kami secara teratur. Selanjutnya, kami mengintegrasikan prinsip-prinsip Furthermore, we integrate sustainability principles across keberlanjutan ke dalam seluruh operasi dan keputusan all our business operations and decisions. This includes bisnis kami. Ini mencakup mempertimbangkan dampak considering the environmental and social impacts at lingkungan dan sosial dalam setiap tahap siklus every stage of the product life cycle, as well as identifying hidup produk, serta mengidentifikasi peluang untuk opportunities to enhance sustainability performance across meningkatkan kinerja keberlanjutan di seluruh rantai nilai. the value chain. We also continuously strive to improve Kami juga senantias berupaya meningkatkan efisiensi dan efficiency and reduce the environmental impact of our mengurangi dampak lingkungan dari operasi kami. Ini operations. This includes implementing more efficient termasuk penerapan proses produksi yang lebih efisien, production processes, developing more sustainable pengembangan produk yang lebih berkelanjutan, dan products, and using renewable energy sources. penggunaan sumber energi terbarukan. Kami secara teratur mengukur kinerja keberlanjutan We regularly measure sustainability performance using menggunakan indikator kinerja kunci (KPI) yang relevan relevant key performance indicators (KPIs) for each aspect dengan setiap aspek keberlanjutan. Hasil pengukuran ini of sustainability. The results of these measurements kemudian dilaporkan secara transparan kepada semua are then transparently reported to all stakeholders for pemangku kepentingan untuk akuntabilitas dan umpan accountability and feedback. We adopt a sustainable balik. Kami mengadopsi pendekatan berkelanjutan dalam approach in educating and training our employees as pendidikan dan pelatihan karyawan kami serta komunitas well as the communities around us. We raise awareness di sekitar kami. Kami meningkatkan kesadaran tentang of sustainability issues and provide training on isu-isu keberlanjutan dan memberikan pelatihan tentang environmentally friendly and responsible practices. praktik-praktik yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab. PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 15
15
Apresiasi Appreciation
Atas nama Direksi, kami ingin menyampaikan penghargaan On behalf of the Board of Directors, we would like to
yang tulus kepada pemegang saham, karyawan, mitra convey our sincere appreciation to shareholders,
bisnis, pelanggan, masyarakat, dan para pemangku employees, business partners, customers, communities,
kepentingan lainnya yang telah berkontribusi dalam and other stakeholders who have contributed to achieving
mencapai kemajuan dalam bidang keberlanjutan selama progress in the field of sustainability during 2023. We
tahun 2023. Kami menghargai kontribusi dan dukungan value the contributions and support from all parties who
dari setiap pihak yang telah berpartisipasi dalam perjalanan have participated in our sustainability journey. The spirit
keberlanjutan kami. Semangat kolaborasi dan komitmen of collaboration and collective commitment from all of you
bersama Anda semua mendukung pilar-pilar utama supports the main pillars of our success. Let us continue
keberhasilan kami. Mari terus bekerja sama dalam working together to create a better world for us all.
menciptakan dunia yang lebih baik bagi kita semua.
Jakarta, 18 April 2024
Indrawan Masrin
Presiden Direktur
President Director
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 16
16
Surat Pernyataan Anggota Direksi dan Anggota
Dewan Komisaris Tentang Tanggung Jawab atas
Laporan Keberlanjutan 2023 PT Lautan Luas Tbk
Kami yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bahwa semua informasi dalam Laporan Keberlanjutan
PT Lautan Luas Tbk tahun 2023 telah dimuat secara lengkap dan bertanggung jawab penuh atas kebenaran isi Laporan
Keberlanjutan perusahaan.
Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya.
Jakarta, 18 April 2024
Dewan Komisaris
Board of Commissioners
Isien Fudianto Pranata Hajadi
Presiden Komisaris Wakil Presiden Komisaris
President Commissioner Vice President Commissioner
Rifana Erni Diah Maulida
Komisaris Independen Komisaris Independen
Independent Commissioner Independent Commissioner
Benny Wachjudi Jhonny Siahaan
Komisaris Independen Komisaris Independen
Independent Commissioner Independent Commissioner
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 17
17
Statement Letters of Members of the Board of Directors and Members
of the Board of Commissioners Regarding Responsibility for the 2023
Sustainability Report of PT Lautan Luas Tbk
We, the undersigned, declare that all information in the 2023 Sustainability Report of PT Lautan Luas Tbk has been
presented in its entirety and we are fully responsible for the accuracy of the contents of the company’s Sustainability
Report.
Thus the statement is made in truth.
Jakarta, 18 April 2024
Direksi
Board of Directors
Indrawan Masrin Jimmy Masrin
Presiden Direktur Wakil Presiden Direktur
President Director Vice President Director
Joshua Chandraputra Asali Soewandhi Soekamto
Direktur Pengelola Direktur Komersial
Managing Director Commercial Director
Danny Suryadi Adenan Elly Mariana Tansil
Direktur Manufaktur Direktur Keuangan
Manufacturing Director Finance Director
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 18
18
TENTANG LAUTAN LUAS
ABOUT LAUTAN LUAS
Nama Perusahaan [2-1]
PT Lautan Luas Tbk
Name of the Company
Tanggal berdiri 13 Juli 1951
Date of establishment July 13, 1951
Kantor Pusat [2-1][C.2] Graha Indramas
Head Office Jl. AIP II K.S. Tubun Raya No.77
Jakarta 11410 Indonesia
Telepon | Phone : +62 21 8066 0777
Email : info@lautan-luas.com
Situs | Website : www.lautan-luas.com
Alamat entitas anak disampaikan dalam Laporan Tahunan 2023 Perseroan.
The addresses of the subsidiaries are presented in the Company’s 2023 Annual Report
Status Badan Hukum [2-1] Perseroan Terbatas Terbuka Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) 7 April 1997
Legal Entity Status [2-1] Limited Liability Company Listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) as per 7 April 1997
Wilayah Operasional [2-1][C.3] Perseroan beroperasi di Indonesia dan beberapa negara lain yakni Singapura, Tiongkok,
Areas of Operations [2-1][C.3] Thailand, dan Vietnam.
The Company operates in Indonesia and several other countries, which
are Singapore, China, Thailand, and Vietnam.
Kepemilikan Saham [2-1][C.3] 56,59% 0,18%
Shares Ownership [2-1][C.3] PT Caturkarsa Megatunggal Jimmy Masrin
2,13%
0,61%
Saham Tresuri
Pranata Hajadi
Treasury Shares
39,91%
0,58%
Masyarakat
Indrawan Masrin
Public
Kode Saham L T L S Tidak terdapat perubahan signifikan terkait Perseroan pada tahun 2023. [C.6]
Ticker Symbol L T L S There were no significant changes relevant to the Company in 2023. [C.6]
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 19
19
Skala Organisasi [2-1][C.3]
Organizational Scale
14 2022 : 15
2021 : 14 3.268 2022 : 3.200
2021 : 3.022 Rp7.317 2022 : 7.879
2021 : 6.636 Rp167 2022 : 341
2021 : 311
Perusahaan | Orang | People Miliar | Billion Miliar | Billion
Company
Jumlah Entitas Anak Jumlah Karyawan Pendapatan Usaha Laba Bersih
Total Subsidiaries Number of Employees Business Income Net Profit
Total Kapitalisasi
Total Capitalization
2023 2022 2021
Liabilitas
2.655 3.107 3.480
Liability
Ekuitas
2.973 2.987 2.738
Equity
Total Aset
5.628 6.094 6.218
Total Assets
Kegiatan Usaha, Produk dan Jasa, dan Rantai Pasok [2-6][C.4]
Business Activities, Products and Services, and Supply Chain
Kegiatan sesuai Anggaran Dasar Perseroan Activities in accordance with the Articles of
Association of the Company
Distributor dan manufaktur bahan kimia dasar dan khusus, Distributor and manufacturing of basic and specialty
serta memiliki usaha pendukung dan jasa. chemicals as well as owning support and services business.
Kegiatan Utama Perseroan Company Main Activities
1. Distribusi 1. Distribution
Bekerja sama dengan lebih dari 100 prinsipal Working with more than 100 international principals,
internasional, memasok lebih dari 1.000 produk kimia supplying more than 1,000 chemical products for the
untuk kebutuhan industrial. needs of the industrial.
2. Manufaktur 2. Manufacture
Perseroan mengoperasikan 10 fasilitas manufaktur di The Company operates 10 manufacturing facilities in
Indonesia dan 2 di Tiongkok. Indonesia and 2 in China.
3. Pendukung dan Jasa 3. Supporting and Service
Logistik yang terintegrasi; solusi IT; watercare. Integrated logistics; IT solutions; watercare.
Di bidang distribusi dan manufaktur, Perseroan melayani In the distribution and manufacture sectors, the Company
berbagai sektor industri di antaranya industri makanan serves the food and beverage, water treatment,
& minuman, perawatan pribadi dan rumah tangga, personal care, animal feed, and others. In the logistics
pengolahan air, pertanian, pakan ternak dan yang services segment, our services, we cover warehousing,
lainnya. Di segmen jasa logistik, layanan kami mencakup transportation, and freight forwarding. Information on
pergudangan, transportasi, dan freight forwarding. products and services provided by Lautan Luas Group can
Informasi lebih terperinci mengenai produk dan jasa yang be found on the company official website, www.lautan-
dilayani Lautan Luas Group bisa ditemukan di website luas.com, under “Industry” and “Service”.
resmi perusahaan, www.lautan-luas.com pada bagian
“Industri” dan “Service”.
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 20
20
Informasi mengenai Karyawan [2-7] [2-8] [C.3]
Information regarding Employees
Informasi mengenai karyawan Perseroan diperoleh dari Information about the Company’s employees is obtained
Fungsi Human Capital. Per 31 Desember tahun 2023 from the Human Capital Division. As of December 31, 2023
jumlah karyawan ada 3.268 orang, terdiri dari 2.599 laki- there were 3,268 employees, consisting of 2,599 male
laki dan 669 perempuan. and 669 female.
Untuk kegiatan usaha yang beroperasi di Indonesia, For business activities operating in Indonesia, most of the
sebagian besar karyawan adalah warga negara Indonesia employees are Indonesian citizens and are local residents
(WNI) dan merupakan penduduk lokal dari wilayah sekitar from areas where the Company operates. In addition, there
Perseroan beroperasi. Selain itu terdapat 36 tenaga kerja are 36 foreign employees working in regional offices.
asing yang bekerja di kantor regional.
Terdapat beberapa pekerja lain yang bukan karyawan Several employees are outsourced employees based
Perseroan. Mereka adalah pekerja alihdaya berdasarkan on employment contracts agreed upon with the provider
kontrak kerja yang disepakati dengan perusahaan company. Their information was obtained based on the
penyedia. Informasi tentang mereka diperoleh berdasarkan employment contract administration documents.
dokumen administrasi kontrak kerja. [2-8]
Jumlah Karyawan berdasarkan Gender [2-7]
Number of Employees by Gender
Laki laki Perempuan Jumlah
Male Female Total
Tahun
Jumlah Jumlah Jumlah
Year % % %
total Total Total
2023 2.599 79,53 669 20,47 3.268 100
2022 2.559 79,97 641 20,03 3.200 100
2021 2.412 79,81 610 20,19 3.022 100
Komposisi Top Management berdasarkan Jabatan [2-7]
Top Management Composition by Position
2023 2022 2021
Jabatan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan
Positions Male Female Male Female Male Female
Dewan Komisaris
6 2 7 2 11 3
Board of Commissioners
Direktur
22 3 22 3 21 3
Board of Directors
Jumlah
28 5 29 5 32 6
Total
Jumlah Karyawan berdasarkan Jenis Kontrak Ketenagakerjaan [2-7]
Number of Employees by Type of Employment Status
2023 2022 2021
Status Kepegawaian Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan Laki-laki Perempuan
Employment Status Male Female Male Female Male Female
Purnawaktu
2.135 614 2.122 605 2.045 599
Fulltime
Paruh Waktu
464 55 437 36 374 31
Part Time
Jumlah
2.599 669 2.559 641 2.419 630
Total
Jumlah Karyawan berdasarkan Kelompok Usia dan Gender [2-7]
Number of Employees by Age Group and Gender
2023 2022 2021
Kelompok Usia
Age Group Laki-laki Peremempuan Laki-laki Peremempuan Laki-laki Peremempuan
Male Female Male Female Male Female
< 25 Tahun
141 51 112 48 191 40
< 25 Years
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 21
21
Jumlah Karyawan berdasarkan Kelompok Usia dan Gender [2-7]
Number of Employees by Age Group and Gender
2023 2022 2021
Kelompok Usia
Age Group Laki-laki Peremempuan Laki-laki Peremempuan Laki-laki Peremempuan
Male Female Male Female Male Female
25-30 Tahun
448 132 416 144 506 170
25-30 Years
31-35 Tahun
559 187 564 168 482 163
31-35 Years
36-40 Tahun
488 121 515 119 407 98
36-40 Years
41-45 Tahun
407 76 414 67 361 59
41-45 Years
46-50 Tahun
309 53 285 54 258 41
46-50 Years
> 50 Tahun
247 49 253 41 207 39
> 50 Years
Jumlah
2.599 669 2.559 641 2.412 610
Total
Jumlah Karyawan berdasarkan Tingkat Pendidikan dan Gender [2-4] [2-7]
Number of Employees by Level of Education and Gender
2023 2022 2021
Tingkat Pendidikan
Level of Education Laki-laki Peremempuan Laki-laki Peremempuan Laki-laki Peremempuan
Male Female Male Female Male Female
Doktoral
3 0 5 0 3 0
Doctorate
Magister
55 29 55 31 51 32
Graduate
Sarjana
704 484 707 475 641 434
Undergraduate
Diploma
127 81 92 75 119 71
Diploma
SMA
1.535 73 1.521 58 1.395 65
Senior High School
SMP
108 2 97 2 131 5
Junior High School
SD
67 0 81 0 55 3
Elementary School
Lain-lain
0 0 1 0 17 0
Others
Jumlah
2.599 669 2.559 641 2.412 610
Total
Jumlah Karyawan berdasarkan Gender dan Tingkat Jabatan [2-7]
Number of Employees based on Gender and Level of Position
2023 2022 2021
Tingkat Jabatan
Level of Position Laki-laki Peremempuan Laki-laki Peremempuan Laki-laki Peremempuan
Male Female Male Female Male Female
Manager
210 82 212 90 187 79
Manager
Supervisor
213 86 223 89 217 79
Supervisor
Officer
100 135 110 135 32 6
Officer
Staf
502 331 495 312 488 317
Staff
Non-Staf
1.574 35 1.519 15 1.419 10
Non-Staff
Jumlah
2.599 669 2.559 641 2.412 610
Total
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 22
22
Keanggotaan Asosiasi [2-7][2-28][C.5]
Association Membership
Perseroan dan entitas anak berperan aktif sebagai anggota The Company and subsidiary entities play an active
dalam berbagai asosiasi. Keanggotaan dalam asosiasi role as members in various associations. Membership
memiliki arti strategis untuk mengetahui perkembangan in associations has a strategic meaning to keep pace
isu terkini terkait bisnis yang dijalankan Perseroan dan with developments of the latest issues relevant to the
entitas anak, serta menjalin kemitraan. businesses operated by the Company and subsidiary
entities as well as cultivate partnership.
Nama Asosiasi Posisi
Association Name Position
PT Lautan Luas Tbk
Kamar Dagang dan Industri Indonesia (KADIN) Pengurus | Committee
Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) Anggota | Member
Asosiasi Emiten Indonesia ( AEI ) Anggota | Member
Asosiasi Industri Kimia Khusus Indonesia (AIKKI) Pengurus | Committee
Persatuan Perusahaan Kosmetika Indonesia (PERKOSMI) Pengurus | Committee
Federasi Industri Kimia Indonesia (FIKI) Pengurus | Committee
Asosiasi Perusahaan Jalur Prioritas (APJP / MITA) Anggota | Member
Indonesia Corporate Secretary Association ( ICSA ) Anggota | Member
Responsible Care Indonesia Anggota | Member
Asosiasi Obat Hewan Indonesia (ASOHI) Anggota | Member
Gabungan Importir Nasional Seluruh Indonesia (GINSI) Anggota | Member
Perkumpulan Pusat Logistik Berikat Indonesia (PPLBI) Anggota | Member
PT Dunia Kimia Jaya
Responsible Care Indonesia Anggota | Member
Gabungan Importir Nasional Seluruh Indonesia (GINSI) Anggota | Member
Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) Anggota | Member
Asosiasi Industri Kimia Khusus Indonesia (AIKKI) Anggota | Member
Forum Komunikasi dan Koordinasi Sumber Daya Manusia (FKKSM) Anggota | Member
Persatuan Perusahaan Kosmetika Indonesia (PERKOSMI) Anggota | Member
Asosiasi Kimia Dasar Anorganik Indonesia (AKIDA) Pengurus | Committee
Asosiasi Industri Olefin, Aromatik, dan Plastik Indonesia (INAPLAS) Anggota | Member
PT Dunia Kimia Jaya
Asosiasi Kimia Dasar Anorganik Indonesia (AKIDA) Anggota | Member
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 23
23
Nama Asosiasi Posisi
Association Name Position
PT Liku Telaga
Kamar Dagang dan Industri Indonesia (KADIN) Anggota | Member
Gabungan Importir Nasional Seluruh Indonesia (GINSI) Anggota | Member
Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) Anggota | Member
Asosiasi Kimia Dasar Anorganik Indonesia (AKIDA) Pengurus | Committee
PT Lautan Natural Krimerindo
Kamar Dagang dan Industri Indonesia (KADIN) Anggota | Member
Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) Anggota | Member
Gabungan Pengusaha Makanan dan Minuman Indonesia (GAPMMI) Anggota | Member
Asosiasi Pengusaha Kafe & Resto Indonesia (APKRINDO) Anggota | Member
Perhimpunan Pegiat Pangan Fungsional dan Nutrasetikal
Pengurus | Committee
Indonesia (P3FNI)
Forum Komunikasi Personalia Mojokerto Pengurus | Committee
PT Lautan Air Indonesia
Kamar Dagang dan Industri Indonesia (KADIN) Anggota | Member
Asosiasi Industri Kimia Khusus Indonesia (AIKKI) Pengurus | Committee
Asosiasi Kimia Dasar Anorganik Indonesia (AKIDA) Pengurus | Committee
PT Indonesian Acids Industry
Asosiasi Kimia Dasar Anorganik Indonesia (AKIDA) Pengurus | Committee
PT Strategic Partner Solution
Kamar Dagang dan Industri Indonesia (KADIN) Anggota | Member
Asosiasi Industri Teknologi Informasi (AiTI) Anggota | Member
Asosiasi Perusahaan Pengadaan Komputer Dan Telematika
Anggota | Member
Indonesia (ASPEKMI)
Asosiasi Pengusaha TIK Nasional Indonesian ICT Business
Anggota | Member
Associaton (APTIKNAS)
PT Lautan Otsuka Chemical
Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) Anggota | Member
Asosiasi Industri Kimia Khusus Indonesia (AIKKI) Pengurus | Committee
Forum Industri Kepuh & Gunung Sugih (FIKS) Anggota | Member
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 24
24
Sertifikasi dan Penghargaan
Awards and Certificates
Sepanjang tahun 2023, baik Perseroan maupun anak Throughout the year 2023, both the Company and its
usaha Perseroan berhasil mencatatkan sederet capaian subsidiaries have achieved a series of accomplishments
dan sertifikasi yang mengukuhkan kredibilitas Perseroan and certifications that strengthen the Company’s credibility
sebagai perusahaan yang terpercaya. as a trustworthy organization.
Operator Ekonomi Bersertifikat terbaik
Best AEO Importer Award
PT Lautan Luas Tbk dianugerahi penghargaan sebagai importir
Operator Ekonomi Bersertifikat terbaik dalam ajang Penghargaan Kantor
Pelayanan Utama (KPU) 2023. Adapun kriteria penilaian terdiri dari
beberapa hal, seperti waktu penanganan terendah, jumlah kontribusi
terhadap penerimaan negara, frekuensi perubahan data PIB, dan tingkat
kepatuhan dalam pemenuhan kewajiban kepabeanan.
PT Lautan Luas Tbk was awarded as the best Certified Economic
Operator importer in the Primary Service Office (PSO) Awards 2023. The
assessment criteria include factors such as the shortest handling time,
contribution to state revenue, frequency of changes in PIB data, and
compliance with customs obligations.
PUB Award in Singapore
Dalam upacara ajang penghargaan PUB oleh Kementerian Keberlanjutan
dan Lingkungan Singapura, Lautan Luas Singapura menerima
penghargaan sertifikat Ketahanan terhadap COVID-19. Penghargaan ini
diberikan karena kontribusi Perseroan terhadap penanganan langsung
masalah COVID-19 di Singapura, yaitu dengan menyediakan pengelolaan
air bersih selama COVID-19 mewabah.
At the PUB awards ceremony hosted by the Singapore Ministry of
Sustainability and the Environment, Lautan Luas Singapore received
the COVID-19 Resilience Certificate. This recognition was conferred in
acknowledgment of the company's contribution to directly addressing
the COVID-19 crisis in Singapore by providing clean water management
during the pandemic.
GINSI Award 2023
Badan Pengurus Daerah Gabungan Importir Nasional Seluruh Indonesia
(GINSI) Jawa Timur dalam kesempatan GINSI Award 2023 memberikan
kepada Perseroan penghargaan karena memiliki administrasi, partisipasi,
aktivitas, dan reputasi terbaik. Selain itu Perseroan juga mengemban
predikat sebagai Anggota BPD GINSI Jawa Timur “Terbaik Ke 9”.
The East Java branch of the National Joint Importers Association of
Indonesia (GINSI) awarded the Company during the GINSI Award 2023
event for its outstanding administration, participation, activities, and
reputation. Additionally, the Company was honored with the title of "Best
9th Member" of the GINSI East Java Regional Board.
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 25
25
Penghargaan dari Responsible Care Indonesia (RCI)
Award from Responsible Care Indonesia (RCI)
Perseroan beserta anak usahanya, PT Dunia Kimia Jaya, merupakan
anggota Responsible Care Indonesia (RCI). Hal ini dilakukan sebagai
bentuk komitmen Perseroan dalam mendukung keberlanjutan dengan
selalu memperhatikan Safety, Health, Environment, and Security (SHES)
selaku perusahaan yang bergerak di industri kimia. PT Dunia Kimia Jaya
mengikuti proses penilaian RCI untuk kedua pabriknya dan akhirnya
pabrik di Cikarang mendapatkan Gold Award, dan pabrik di Gresik
mendapatkan Silver Award.
The Company and its subsidiary, PT Dunia Kimia Jaya, are members
of Responsible Care Indonesia (RCI). This reflects the Company's
commitment to supporting sustainability by prioritizing Safety, Health,
Environment, and Security (SHES) as a chemical industry company. PT
Dunia Kimia Jaya underwent the RCI assessment process for both of its
factories, resulting in the Cikarang factory receiving the Gold Award and
the Gresik factory receiving the Silver Award.
Penghargaan PROPER
PROPER Award
Di tahun 2023 beberapa fasilitas manufaktur sudah melakukan uji
lingkungan dan mendapatkan PROPER Biru. PROPER Biru diberikan
kepada perusahaan yang telah melakukan upaya pengelolaan
lingkungan yang dipersyaratkan sesuai dengan ketentuan atau peraturan
yang berlaku (telah memenuhi semua aspek yang dipersyaratkan oleh
KLH) ini adalah nilai minimal yang harus dicapai oleh semua perusahaan
dalam bidang: Penilaian Tata Kelola Air.
In 2023, several manufacturing facilities carried out environmental tests
and received Blue PROPER. The Blue PROPER is awarded to companies
that have made environmental management efforts in accordance with
applicable regulations (have met all the requirements set by the Ministry
of Environment and Forestry). This award signifies the minimum standard
that all companies in the field must achieve in terms of Water Governance
Assessment.
Sertifikat Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (SMK3)
The Occupational Health and Safety Management System (SMK3)
Certificate
Perseroan dan seluruh anak usahanya sebagai perusahaan dengan
kredibilitas tinggi juga ditandai dengan perolehan sertifikat SMK3 atau
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Hal ini berarti
semua anak usaha Perseroan telah menerapkan sistem manajemen
pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna
terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif.
The Company and all of its subsidiaries, known for their high credibility,
have obtained the SMK3 certificate, indicating the implementation of risk
control management systems related to work activities to create a safe,
efficient, and productive work environment across all subsidiaries of the
Company.
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 26
26
Zero Accident Award
Beberapa anak usaha Perseroan mendapatkan penghargaan karena
mampu menjaga keamanan operasional dan tidak adanya kecelakaan
kerja sepanjang tahun 2023.
Several of the Company's subsidiaries received awards for maintaining
operational safety and no work accidents throughout 2023.
Sertifikasi Perseroan
Company certifications
Perseroan dan anak usahanya sudah mendapatkan sertifikasi ISO 9001,
14001, 45001. Sementara itu PT Lautan Natural Krimerindo yang bergerak
di bidang makanan dan minuman juga mendapatkan sertifikat FSSC
22000.
The Company and its subsidiaries have obtained ISO 9001, 14001, 45001
certifications. Meanwhile, PT Lautan Natural Krimerindo, operating in the
food and beverage sector, has also obtained the FSSC 22000 certificate.
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 27
27 Strategi Keberlanjutan [POJK51-A.1] [2-23] Sustainability Strategy [POJK51-A.1] [2-23] Lautan Luas Group menetapkan strategi keberlanjutan Lautan Luas Group outlines sustainability strategy as sebagai komitmen and panduan untuk mengintegrasikan its commitment and guideline to integrate sustainable praktik-praktik keberlanjutan ke dalam operasi bisnisnya. practices into its business operations. This includes Hal ini meliputi implementasi praktik-praktik ramah implementing environmentally friendly practices, promoting lingkungan, mengutamakan tanggung jawab sosial, social responsibility, inclusivity, human rights and ensuring inklusivitas, hak asasi manusia, dan memastikan tata kelola good governance according to its business sector. yang baik sesuai dengan sektor bisnisnya. Dengan mengimplementasikan strategi keberlanjutan, Perseroan dapat menyesuaikan tujuan bisnisnya dengan By implementing sustainability strategy, the Company can Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB dan memiliki align its business goals with the United Nations Sustainable peran yang signifikan dalam mengatasi berbagai tantangan Development Goals and play a significant role in addressing global seperti perubahan iklim, pengurangan sumber global challenges such as climate change, resource daya, dan ketidakadilan sosial. Perseroan juga secara aktif depletion, and social inequality. The Company also actively melibatkan para pemangku kepentingan sebagai bagian engages with its stakeholders as part of implementing the dari implementasi strategi keberlanjutan untuk memiliki sustainability strategy to better understand their needs pemahaman yang lebih dalam mengenai kebutuhan dan and expectations. By fostering transparent communication ekspektasi mereka. Dengan membangun komunikasi and collaboration, the Company builds trust and mutually dan kolaborasi yang transparan, Perseroan membangun beneficial relationship with its stakeholders to gather kepercayaan dan hubungan yang saling menguntungkan valuable insights and feedback, which can further improve dengan para pemangku kepentingan demi mengumpulkan the Company’s sustainability initiatives. pembelajaran dan umpan balik yang bermanfaat untuk meningkatkan inisiatif-inisiatif keberlanjutan Perseroan. Kami bekerja sama dengan tim pengelola, berbagai We are working with the management team, several departemen di dalam Perseroan, dan spesialis departments within the Company, and outside sustainability keberlanjutan di luar Perseroan untuk menyusun strategi specialists to further create the sustainability strategy. The keberlanjutan. Penyusunan ini melibatkan konteks formulation takes into account the Company’s sustainable keberlanjutan Perseroan serta konsep-konsep tanggung context as well as widely accepted social responsibility jawab sosial yang diterima secara luas, termasuk Tujuan concepts, including the Sustainable Development Goals Pembangunan Berkelanjutan (TPB), AA1000 Stakeholder (SDGs), AA1000 Stakeholder Engagement Standard Engagement Standard (SES), Standar GRI, dan ISO 26000 (SES), GRI Standards, and ISO 26000 Guidance on Social Guidance on Social Responsibility. Responsibility. 2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 28
28
Di bawah dampingan dan pengawasan dari Direksi dan Under the guidance and supervision of the Board
Dewan Komisaris, semua unit, fungsi, dan departemen of Directors and Board of Commissioners, all units,
di dalam Perseroan beserta anak perusahaannya functions, and departments within the Company and
mengimplementasikan Strategi Keberlanjutan dengan cara its subsidiary entities implement the Sustainability
yang komprehensif dan kolaboratif. Laporan Keberlanjutan, Strategy in a comprehensive and collaborative manner.
yang dapat diakses pada situs web Perseroan, meliputi The Sustainability Report, which is available on the
informasi penting mengenai Strategi Keberlanjutan. Company’s website, contains pertinent information on
the Sustainability Strategy.
Konteks Keberlanjutan Perseroan Sustainability Context of the Company
Pengelolaan dampak sosial dan lingkungan adalah Managing social and environmental impact is a crucial
aspek penting di dalam strategi keberlanjutan Perseroan. aspect of the Company’s sustainability strategy. The
Perseroan menyadari pentingnya meminimalisir dampak Company recognizes the importance of minimizing its
negatif pada masyarakat dan lingkungan sekitar, sekaligus negative effects on society and the environment while
memaksimalkan kontribusi positifnya. maximizing its positive contributions.
Perseroan telah membuat kemajuan besar dalam The Company has made great progress in minimizing its
meminimalisir dampaknya terhadap lingkungan dengan environmental impact by implementing energy-efficient
mengimplementasikan inisiatif-inisiatif hemat energi, initiatives, adopting alternative source of greener
menggunakan sumber energi hijau alternatif, dan program- energy, and waste reduction programs. This has led to a
program pengurangan limbah. Hal ini telah membawa substantial decrease in carbon emissions and a smaller
pengurangan yang besar terhadap emisi karbon dan ecological footprint. Moreover, the Company has formed
jejak ekologis. Selain itu, Perseroan telah membangun partnerships with local communities to actively contribute
kerjasama dengan warga setempat untuk berkontribusi to environmental conservation and sustainable initiatives.
secara aktif kepada inisiatif-inisiatif pelestarian lingkungan
dan keberlanjutan.
Dalam aspek sosial, Perseroan telah memprioritaskan On the social front, the Company has prioritized initiatives
inisiatif-inisiatif dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan that aim to improve the well-being of its employees,
karyawan, masyarakat, dan pemangku kepentingan communities, and other stakeholders. This includes
lainnya. Hal ini meliputi investasi pendidikan dan program investing in education and skill development programs,
pengembangan keterampilan, memberikan upah yang providing fair wages and safe working conditions,
adil dan kondisi kerja yang aman, menerapkan kebijakan implementing zero tolerance of discrimination, upholding
anti diskriminasi, menegakkan hak asasi manusia, dan human rights, and supporting local community projects. By
mendukung proyek-proyek masyarakat setempat. addressing social issues and fostering a positive impact,
Dengan mengatasi isu sosial dan menciptakan dampak the Company is not only contributing to the well-being
positif, Perseroan tidak hanya berkontribusi terhadap of society but also enhancing its own reputation and
kesejahteraan masyarakat, tetapi juga meningkatkan stakeholder relationships.
reputasinya serta hubungannya dengan para pemangku
kepentingan.
Perseroan telah menetapkan struktur dan proses tata kelola The Company has established robust governance
untuk mengawasi pelaksanaan strategi keberlanjutan structures and processes to oversee the implementation
dan memastikan kepatuhan dengan peraturan dan of its sustainability strategy and ensure compliance with
pedoman yang berlaku. Selain itu, Perseroan secara rutin relevant regulations and guidelines. Furthermore, the
melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap kinerja Company regularly monitors and evaluates its social
sosial dan lingkungan melalui pelaporan yang transparan and environmental performance through transparent
dan pelibatan pemangku kepentingan, sehingga reporting and stakeholder engagement. This allows for
memungkinkan untuk mengidentifikasi peluang-peluang the identification of opportunities for improvement and
perbaikan dan pengelolaan yang proaktif terhadap segala the proactive management of any potential risks or issues
risiko atau masalah yang dapat timbul. that may arise.
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 29
29
Kerangka Keberlanjutan Sustainability Framework
Sejalan dengan rencana peta jalan yang telah disusun, In line with the planned roadmap, the Company has
Perseroan telah mengembangkan kerangka keberlanjutan developed a sustainability framework and certain projects
dan proyek-proyek tertentu yang dilaksanakan pada that are carried out during the designated periods. Several
periode yang ditentukan. Beberapa inisiatif yang initiatives are being undertaken, such as establishing
sedang dijalankan antara lain penetapan indikator target sustainability target indicators, doing research on
keberlanjutan, melakukan riset terhadap peningkatan enhancing productivity and utilizing recycled materials,
produktivitas dan penggunaan bahan-bahan daur ulang, investigating innovative green distribution development,
investigasi terhadap pengembangan distribusi hijau yang and more. Four aspects can be used to summarize these
inovatif, dan lain sebagainya. Empat aspek yang dapat initiatives:
digunakan untuk merangkum inisiatif-inisiatif ini yaitu:
Kerangka Keberlanjutan
Sustainability Framework
Aspek
Aspect
Aspek Tata Kelola dan Praktik Etika Aspek Lingkungan Bisnis Berkelanjutan
Governance and Ethical Practices Aspect Sustainable Business Environment Aspect
Aspek Proses Bisnis Berkelanjutan Aspek Inovasi Bisnis Berkelanjutan
Sustainable Business Process Aspect Sustainable Business Innovation Aspect
Strategi Implementasi Implementation Strategy
Dalam mewujudkan Kerangka Keberlanjutan tersebut di To bring the aforementioned Sustainability Framework
atas, terdapat beberapa hal penting yang menjadi landasan into reality, there are several crucial aspects that function
dalam menyusun Strategi Keberlanjutan. as a foundation in formulating the Sustainability Strategy.
• Perseroan memiliki divisi, departemen, fungsi, dan • The Company has divisions, departments, functions,
unit yang mendukung penerapan praktik-praktik and units that support the integrated implementation
keberlanjutan secara terintegrasi. of sustainability practices.
• Peningkatan pemahaman internal bahwa tanggung • The improvement of internal understanding that social
jawab sosial bukan merupakan program sosial. Sumber responsibility is not a social program. The human
daya manusia di dalam Perseroan wajib memahami capital of the Company needs to understand that social
bahwa tanggung jawab sosial merupakan bentuk responsibility is a form of strategic management in
pengelolaan strategis dalam mengelola dampak dari managing the “impacts” of the policies and activities
kebijakan dan kegiatan Perseroan untuk mendukung of the Company to support sustainable development
pembangunan berkelanjutan dan menjamin and guarantee long-term sustainability.
keberlanjutan jangka panjang. • The monitoring of the implementation of the
• Pengawasan atas penerapan kerangka keberlanjutan sustainability framework requires the engagement
memerlukan keterlibatan PT Lautan Luas Tbk sebagai of PT Lautan Luas Tbk as the Parent Company, as
Perusahaan Induk, sebagai bagian dari komitmen part of the overall commitment to making a socially
menyeluruh untuk mewujudkan organisasi bisnis yang responsible and sustainable business organization
bertanggung jawab sosial dan berkelanjutan. a reality.
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 30
30
Membangun Budaya Keberlanjutan [POJK51-6.a][2-24] Cultivating Sustainability Culture [POJK51-6.a][2-24]
Kami berkomitmen membangun budaya keberlanjutan, We are committed to cultivating a sustainability culture
dengan menyusun Peta Jalan Keberlanjutan 2022- by formulating the 2022-2031 Sustainability Roadmap,
2031, yang menggambarkan fase implementasi cetak which describes the blueprint implementation phase
biru dan strategi keberlanjutan dalam jangka waktu and sustainability strategy for the upcoming 10 years.
10 tahun mendatang. Peta Jalan menjadi acuan untuk The Roadmap is a reference in implementing various
mengimplementasikan berbagai inisiatif keberlanjutan sustainability initiatives of the Company.
Perusahaan.
Peta Jalan Keberlanjutan PT Lautan Luas Tbk
The PT Lautan Luas Tbk Sustainability Roadmap
Fase I: Tahun 2022-2023 Fase II: Tahun 2024-2026 Fase II: Tahun 2027-2031
Phase I: 2022-2023 Phase II: 2024-2026 Phase III: 2027-2031
Fase I merupakan tahapan bagi Perusahaan untuk Pada fase II, Perusahaan telah Fokus Fase III, yaitu menjalankan
memperkuat tata kelola organisasi, menegaskan mengimplementasikan dan dan evaluasi keberlanjutan
praktik bisnis berkelanjutan, serta mempersiapkan menjalankan kerangka strategi Perusahaan. Pelaksanaan Peta
inisiatif yang akan dilakukan pada fase selanjutnya, baru. Perusahaan juga melakukan Jalan Keberlanjutan Perusahaan
dengan menyusun panduan teknis. Pada fase ini, monitoring dari setiap hasil yang dapat disesuaikan dengan dinamika
Perusahaan juga mengembangkan dan menerapkan dicapai dari kerangka strategi yang perubahan situasi dan kondisi
sumber-sumber dan potensi untuk meningkatkan dilaksanakan. Berbagai rencana yang ada tanpa harus mengubah
produktivitas sekaligus mengelola dampak, risiko dan aksi telah mulai dikembangkan dan dokumen ini secara keseluruhan.
peluang. dilaksanakan berdasarkan kerangka The focus of Phase III is on
Phase I is the stage for the Company to strengthen strategi keberlanjutan. conducting and evaluating
organizational governance, enforce the sustainability In phase II, the Company Company sustainability.
business practices, as well as prepare initiatives to implements and executes the Implementation of the Sustainability
be taken in the upcoming phase by formulating a new strategic framework. The Roadmap of the Company can be
technical guideline. In this phase, the Company also Company also conducts monitoring adjusted to the changing dynamics
develops and implements resources and potential to of all achieved results from the of existing situations and conditions
increase productivity while managing impacts, risks implemented strategic framework. without entirely altering the
and opportunities. The development of various document.
action plans has been initiated
and implemented based on the
sustainability strategy.
Sejalan dengan penerapan Strategi Keberlanjutan, In line with the implementation of the Sustainability
komitmen Perseroan membangun budaya berkelanjutan Strategy, the commitment of the Company to cultivating
pada unit bisnis manufaktur diwujudkan melalui perjalanan the sustainable culture in the manufacturing business
berkelanjutan. Akhir dari perjalanan berkelanjutan adalah unit is materialized through the sustainable journey. The
dunia yang lebih baik, melalui apa yang kami kerjakan. destination of the sustainability journey is a better world
through what we do.
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 31
31 2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 32
32 PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 33
33
Bersama
Menjaga
Kelestarian
Lingkungan
Together Protecting and
Preserving the Environment
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 34
34 Bersama Menjaga Kelestarian Lingkungan Together Protecting and Preserving the Environment PT Lautan Luas Tbk memiliki komitmen jangka panjang PT Lautan Luas Tbk has a long-term commitment to dalam pengelolaan dan pelestarian lingkungan. Perseroan environmental management and preservation. The telah menerapkan berbagai inisiatif untuk meminimalkan Company has implemented various initiatives to dampak lingkungan, utamanya dengan menerapkan minimize environmental impacts, primarily by adopting proses produksi yang bertanggung jawab dan ramah responsible and eco-friendly production processes lingkungan melalui pengelolaan limbah yang komprehensif, through comprehensive waste management, utilizing pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan efisiensi technology to enhance energy efficiency and reduce energi dan mengurangi emisi, pengelolaan air dan efluen, emissions, managing water and effluents, including termasuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ensuring compliance with environmental regulations. By lingkungan. Dengan memprioritaskan pengelolaan prioritizing environmental management, the Company lingkungan, Perseroan menunjukkan komitmennya demonstrates its commitment to sustainable development terhadap pembangunan berkelanjutan dan praktik bisnis and responsible business practices. [2-25] yang bertanggung jawab. [2-25] Proses Produksi yang Berkelanjutan Sustainable Production Process PT Lautan Luas Tbk telah mengintegrasikan praktik- PT Lautan Luas Tbk has integrated sustainable practices praktik berkelanjutan ke dalam proses produksinya into its production process to minimize its environmental untuk meminimalkan jejak lingkungan. Perseroan telah footprints. The Company has adopted a circular economy mengadopsi pendekatan ekonomi sirkular, di mana sumber approach, in which resources are utilized efficiently, and daya digunakan secara efisien, dan limbah diminimalkan waste is reduced through recycling and reusing materials. melalui proses daur ulang dan penggunaan ulang In addition to reducing the Company’s environmental bahan. Pendekatan ini tidak hanya mengurangi dampak impact and reducing GHG emissions throughout the lingkungan Perseroan dan mengurangi emisi gas rumah production cycle, this approach also helps create a more kaca di seluruh siklus produksi, tetapi juga mendorong sustainable and resilient supply chain. rantai pasokan yang lebih berkelanjutan dan resilien. Pertama, terlepas dari limbah yang dihasilkan mengandung Firstly, regardless of whether the waste produced contains senyawa beracun dan berbahaya (B3) atau non-B3, hazardous (B3) or non-hazardous compounds, each factory setiap pabrik memiliki instalasi pengolahan air limbah has a wastewater treatment plant (IPAL) and other waste (IPAL) dan fasilitas pengolahan limbah lainnya. Agar air treatment facilities. In order for wastewater to be recycled limbah dapat didaur ulang dan tidak membahayakan and not harm the environment, it must be treated first to lingkungan, air limbah harus diolah terlebih dahulu untuk ensure that the treated wastewater fulfills the government’s memastikan olahan air limbah telah memenuhi baku mutu quality standards. Wastewater management at some yang ditetapkan pemerintah. Pengelolaan air limbah di factories is conducted in facilities provided by industrial beberapa pabrik dilakukan di fasilitas yang disediakan areas. oleh kawasan industri. Selain itu, Perseroan telah menerapkan proses produksi Furthermore, the Company has implemented yang ramah lingkungan dan telah menetapkan target environmentally friendly production processes and has untuk mengurangi penggunaan air, meminimalkan polusi set targets to reduce water usage, minimize air and udara dan air, serta mengurangi konsumsi energi secara water pollution, and reduce overall energy consumption. keseluruhan. Melalui penggunaan bahan dan teknologi Through the use of environmentally friendly materials yang ramah lingkungan, Perseroan berupaya untuk and technologies, the Company strives to achieve more mencapai proses produksi yang lebih berkelanjutan sustainable production processes while maintaining dengan tetap menjaga kualitas produk dan efisiensi product quality and operational efficiency. operasional. Pengendalian Dampak dan Biaya Pengelolaan Impact Control and Environmental Lingkungan Management Cost Setiap tahun, Perseroan mengalokasikan biaya untuk Annually, the Company allocates funds to support efforts mendukung upaya pengelolaan lingkungan yang berfokus of environmental management, focusing on the impact pada pengendalian dampak atas proses produksi dan control of the production process and operational activities kegiatan operasional terhadap lingkungan. Pada tahun for the environment. In 2023, the total environmental 2023, total biaya lingkungan yang dikeluarkan oleh expenses incurred by the Company amounted to Rp3.00 PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 35
35 Perseroan mencapai Rp3,00 miliar. billion. Kepatuhan dan Mekanisme Pengaduan Environmental Management Compliance and Lingkungan [2-27] Complaints Mechanism [2-27] Upaya pengelolaan lingkungan dijalankan dengan The Company makes efforts in environmental management mengedepankan kepatuhan pada regulasi yang berlaku, by prioritizing compliance with prevailing regulations, sehingga Perseroan tidak pernah mendapatkan denda dan hence the Company has never received legal fines and sanksi hukum lainnya. Kami memberikan akses kepada other sanctions. We provide access for stakeholders to pemangku kepentingan untuk menyampaikan pengaduan file complaints relevant to environmental management via: pengelolaan lingkungan melalui: Email : Whistleblowreport@lautan-luas.com Email : Whistleblowreport@lautan-luas.com Telp : +62 21 8066 0777 atau +62 21 8066 0020 Phone : +62 21 8066 0777 or +62 21 8066 0020 Website : www.lautan-luas.com Website : www.lautan-luas.com Setiap pengaduan akan ditindaklanjuti dengan melibatkan All complaints will be followed up by involving relevant fungsi-fungsi terkait, baik di induk perusahaan maupun functions, whether in the parent company or subsidiary entitas anak. Selama periode pelaporan Perseroan tidak entities. In the reporting period, the Company did not pernah menerima pengaduan yang berkaitan dengan receive any complaints relevant to environmental lingkungan. management. Upaya Memitigasi Perubahan Iklim Efforts to Mitigate Climate Change Perusahaan telah mengambil langkah-langkah signifikan The Company has taken significant steps to mitigate untuk mengurangi kontribusi kami terhadap perubahan our contribution to climate change. The Company has iklim. Perusahaan telah menerapkan inisiatif untuk implemented initiatives to reduce GHG emissions and mengurangi emisi gas rumah kaca dan mengurangi jejak decrease its carbon footprint. This includes incorporating karbonnya. Hal ini termasuk menggabungkan teknologi energy-efficient technologies into its operations, yang efisien energi ke dalam operasinya, memantau actively monitoring its GHG emissions from the energy secara aktif emisi gas rumah kaca dari konsumsi energi, consumption, reporting the waste management and melaporkan pengelolaan dan pengolahan limbah, processing, water and effluent management, to track its pengelolaan air dan limbah, untuk melacak kemajuannya progress in reducing environmental impact. dalam mengurangi dampak lingkungan. Pengelolaan Energi Energy Management Penggunaan Energi dan Reduksi Konsumsi Energi Energy Usage and Energy Consumption Reduction Sumber energi yang digunakan Perseroan selama The sources of energy used by the Company in the periode pelaporan terdiri atas bahan bakar fosil yang reporting period consisted of fossil fuel, which is non- termasuk energi tak terbarukan, cangkang sawit yang renewable energy, oil palm shells, which are renewable merupakan energi terbarukan, dan pasokan listrik dari PT energy, and electricity supply from PT PLN (Persero). PLN (Persero). Besaran energi terpakai dihitung dengan The amount of energy used was calculated by totaling menjumlahkan besaran pemakaian dari sumber energi the volume of energy source used for office and factory yang digunakan untuk operasional kantor dan pabrik operations in the manufacturing, distribution, and support/ pada unit bisnis manufaktur, distribusi, dan layanan, services business unit, then converted into GigaJoule kemudian dikonversi ke dalam satuan Gigajoule (GJ). (GJ). The calculation is carried out based on the reference Penghitungan dilakukan berdasar standar acuan yaitu standard, namely the Guidelines for the Implementation Pedoman Penyelenggaraan Inventarisasi Gas Rumah Kaca of the National Greenhouse Gas Inventory Book II Nasional Buku II Volume 1. [302-1][302-2] Volume 1. [302-1][302-2] 2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 36
36
Total Penggunaan Energi Berdasarkan Sumber Energi [302-1][302-2]
Total Energy Usage Based on Energy Source
Uraian Satuan
2023
Description Unit
Pemakaian Energi Terbarukan
Renewable Energy Used
Cangkang Sawit
GigaJoule 121.943,5
Palm Shells
Pemakaian Energi Tak Terbarukan
Non-Renewable Energy Used
Bensin
GigaJoule 17.645,6
Petrol
Solar
GigaJoule 112.865,3
Solar
Gas Alam
GigaJoule 371.237,8
Natural Gas
Pemakaian Energi Lainnya
Other Energy Used
Listrik dari PT PLN (Persero)
GigaJoule 107.569
Electricity form PT PLN (Persero)
Total Pemakaian Energi
Total Energy Used
Jumlah
GigaJoule 731.261,70
Total
Total Penggunaan dan Intensitas Energi Berdasarkan Lini Bisnis
Total Energy Usage and Intensity Based on Business Line
Uraian Satuan
2023
Description Unit
Manufaktur
Manufacturing
Jumlah Penggunaan Energi
GigaJoule 630.647,5
Total Energy Usage
Jumlah Produksi
Ton 375.134
Total Production
Intensitas Energi
Gigajoule/Ton 1,03
Energy Intensity
Distribusi
Distribution
Jumlah Penggunaan Energi
GigaJoule 18.585,8
Total Energy Usage
Dukungan & Jasa
Support & Services
Jumlah Penggunaan Energi
GigaJoule 82.028,4
Total Energy Usage
Selama tahun 2023 Perseroan telah melakukan beberapa Throughout 2023, the Company has taken the following
upaya untuk mengurangi konsumsi energi: [302-4] steps to reduce energy consumption: [302-4]
• Penggunaan penerangan otomatis dan hemat • The use of automatic and energy-efficient lighting in
energi di lingkungan pabrik dan kantor. factory and office environments.
• Pengkajian penggunaan energi dari panel surya • Assessment of energy usage from solar panels to
untuk menjalankan mesin produksi. power production machinery.
• Penggunaan kendaraan operasional dilakukan • Operational vehicle usage is systematically conducted
secara sistematis untuk mengoptimalkan to optimize usage according to needs.
penggunaannya sesuai kebutuhan.
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 37
37
Pengendalian Emisi Emissions Control
Perhitungan Emisi GRK Greenhouse Gas Calculation
Di tahun 2023, Perseroan telah melakukan penghitungan In 2023, the Company calculated direct greenhouse gas
emisi GRK langsung (cakupan 1) dan emisi GRK tidak (GHG) emissions (scope 1) and indirect GHG emissions
langsung (cakupan 2) untuk seluruh lini bisnisnya. Saat (scope 2) for all business lines. Currently, other indirect
ini emisi GRK tidak langsung lainnya (cakupan 3) belum GHG emissions (scope 3) are yet to be calculated.
dapat dihitung. Hasil penghitungan dinyatakan sebagai Calculation results are stated as the total greenhouse
total emisi GRK dalam satuan ton CO2eq, meliputi pula gas emissions in the Ton CO2eq unit, including the non-
konversi emisi GRK non-CO2. CO2 greenhouse gas emissions conversion.
Intensitas Emisi GRK dihitung sebagai emisi setara karbon GHG Emission Intensity is calculated as emission equivalent
(CO2eq) dari kegiatan produksi. Pengungkapan informasi carbon (CO2eq) from production activities. The disclosure
Nilai Intensitas Emisi GRK mencakup data dari entitas of information regarding GHG Emissions Intensity Value
anak yang bergerak di bidang manufaktur, distribusi, serta involve data from subsidiaries operating in manufacturing,
dukungan dan jasa. [305-1][305-2][305-3][305-4] distribution, as well as support and services. [305-1][305-2]
[305-3][305-4]
Emisi GRK (Cakupan 1 dan Cakupan 2) yang Dihasilkan dan Intensitas Emisi Berdasarkan Lini Bisnis [305-1][305-4]
GHG Emissions (Scope 1 and 2) Generated and Emissions Intensity Based on Business Lines
Uraian Satuan
2023
Description Unit
Manufaktur
Manufacturing
Emisi GRK (Cakupan 1)
Ton CO2eq 24.490,1
GHG Emissions (Scope 1)
Emisi GRK (Cakupan 2)
Ton CO2eq 22.190,1
GHG Emissions (Scope 2)
Jumlah Emisi GRK (Cakupan 1 dan Cakupan 2)
Ton CO2eq 46.680,2
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2)
Jumlah Produksi
Ton 499.003,2
Total Production
Intensitas Emisi
Ton CO2eq/Ton 0,09
Intensity of Emissions
Distribusi
Distribution
Emisi GRK (Cakupan 1)
Ton CO2eq 590,6
GHG Emissions (Scope 1)
Emisi GRK (Cakupan 2)
Ton CO2eq 2.442,2
GHG Emissions (Scope 2)
Jumlah Emisi GRK (Cakupan 1 dan Cakupan 2)
Ton CO2eq 3.032,8
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2)
Dukungan & Jasa
Support & Services
Emisi GRK (Cakupan 1)
Ton CO2eq 5.411,6
GHG Emissions (Scope 1)
Emisi GRK (Cakupan 2)
Ton CO2eq 1.526,0
GHG Emissions (Scope 2)
Jumlah Emisi GRK (Cakupan 1 dan Cakupan 2)
Ton CO2eq 6.937,6
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2)
Emisi GRK Keseluruhan
Overall GHG Emissions
Emisi GRK (Cakupan 1)
Ton CO2eq 30.492,3
GHG Emissions (Scope 1)
Emisi GRK (Cakupan 2)
Ton CO2eq 26.158,3
GHG Emissions (Scope 2)
Emisi GRK (Cakupan 1 dan Cakupan 2)
Ton CO2eq 56.650,6
GHG Emissions (Scope 1 and 2)
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 38
38
Pengendalian Emisi Penipis Lapisan Ozon dan Ozon Depleting Substance (ODS) and Other
Emisi Lainnya Emissions Control
Langkah Perseroan mengurangi emisi mengandung The measures of the Company to reduce emissions
substansi perusak ozon (ODS) adalah dengan mengganti containing Ozone Depleting Substances (ODS) include
pemakaian Chlorofluorocarbon (CFC) dengan bahan replacing the use of Chlorofluorocarbon (CFC) with non-
non-CFC, pada seluruh fasilitas maupun peralatan yang CFC substances at all facilities and equipment used. All
digunakan. Seluruh bahan non-CFC diperoleh dari non-CFC materials are obtained from suppliers. This
pemasok. Laporan ini tidak menyertakan pengungkapan report does not include disclosure of information on
informasi hasil penghitungan volume emisi ODS yang the calculation results of the volume of released ODS
dilepaskan, dan metode penghitungan yang digunakan emissions and the calculation method used, including the
termasuk faktor emisinya. [305-6] emissions factor. [305-6]
Pengendalian emisi lain meliputi SOx, NOx, dan partikulat, On the other hand, other emission controls, including
dilaksanakan melalui pemantauan serta penghitungan SOx, NOx and particulate matter, are carried out through
kualitas udara ambien di setiap pabrik pada unit bisnis monitoring and calculating ambient air quality at each
manufaktur. Penghitungan menggunakan analisis kimia factory in the manufacturing business unit. Calculations
yang dilakukan oleh laboratorium lingkungan, dengan using chemical analysis are performed by environmental
faktor emisi lokal. Kami memastikan kualitas emisi SOx, laboratories, with local emission factors. We ensure that
NOx, dan partikulat telah memenuhi baku mutu yang the quality of SOx, NOx and particulate emissions meets
ditetapkan pemerintah daerah setempat. [305-7] the quality standards set by the local government. [305-7]
Kami melakukan beberapa upaya untuk menjaga kualitas We make several efforts to maintain ambient air quality:
udara ambien:
1. Mengganti secara bertahap semua AC di lingkungan 1. Gradually replacing all air conditioners within
perusahaan yang menggunakan Freon CFC menjadi the company that use CFC Freon to non-CFC.
non-CFC.
2. Menggunakan dust collector atau cyclone untuk 2. Using dust collectors or cyclones to collect dust/
mengumpulkan debu/partikel halus yang dihasilkan fine particles generated from the powder production
dari proses produksi powder. process.
3. Menggunakan wet scrubber dan pemasangan 3. Using wet scrubbers and installing chimneys in
cerobong asap sesuai regulasi berlaku guna accordance with applicable regulations to minimize
meminimalkan emisi polutan ke udara ambien. pollutant emissions to ambient air.
4. Melakukan penghijauan di lingkungan perusahaan, 4. Greening the company environment, cleaning and
melakukan pembersihan serta penyiraman air secara watering the roads in the company environment
berkala pada jalan di lingkungan perusahaan. regularly.
5. Mengontrol parameter proses sehingga emisi gas 5. Controlling process parameters so that exhaust
buang selalu terjaga dibawah nilai ambang batas. emissions are always maintained below the threshold
value.
6. Menggunakan bahan bakar dengan nilai cetane 6. Using fuel with a higher cetane number/octane number
number/octane number yang lebih tinggi. value.
Pengelolaan dan Pengolahan Limbah Waste Management and Processing
Sejalan dengan proses produksi berkelanjutan, kami In line with the sustainability production process, we
berkomitmen meminimalkan timbulan limbah baik yang are committed to minimizing waste generated, whether
mengandung B3 maupun non-B3, dan mengelola seluruh containing B3 or non-B3, and processing all inorganic and
limbah baik anorganik maupun organik yang ditimbulkan. organic waste generated. Disclosure of information on
Pengungkapan informasi pengelolaan dan pengolahan waste management and processing in this Report includes
limbah pada Laporan ini meliputi unit bisnis manufaktur. the manufacturing business unit. Information disclosure.
Secara umum pengelolaan limbah dilakukan dengan cara In general, waste management is conducted by way of
mengurangi, memanfaatkan kembali, daur ulang, serta reduce, reuse, recycle, and replacement (4R). For several
penggantian (reduce, reuse, recycle, and replacement types of waste, management is performed in cooperation
atau 4R). Untuk beberapa jenis limbah, pengelolaan with a third party with a license from authorities. All ongoing
dilakukan bekerja sama dengan pihak ketiga berizin dari processes are supported by monitoring and recording of
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 39
39
pihak berwenang. Seluruh proses yang berlangsung waste balance sheet in each business unit, whether volume
didukung pemantauan dan pencatatan neraca limbah or parameter of quality standards fulfillment. [306-1][306-2] [306-3]
pada masing-masing unit bisnis, baik volume maupun
parameter pemenuhan baku mutu. [306-1][306-2] [306-3]
Perseroan menerapkan solusi adaptif terkait pengelolaan The Company implements adaptive solutions related to
limbah dengan berupaya meningkatkan penggunaan ulang waste management by working to increase the reuse
wadah kemasan seperti jerrycan dan jumbo bag. Selain of packaging containers such as jerry cans and jumbo
itu, kami mendorong penggunaan kemasan layak pakai bags. In addition, we encourage the use of reusable
yang berasal dari pelanggan sebagai salah satu upaya packaging from customers as an effort to support the
mendukung ekonomi sirkuler. circular economy.
Setiap pabrik dilengkapi tempat penampungan sementara All factories are equipped with a temporary waste
(TPS) limbah, baik untuk limbah B3 maupun non-B3. containment area (TPS), whether B3 or non-B3. All
Seluruh timbulan limbah dibawa, dikumpulkan, dan generated waste is transported, gathered, and stored at
disimpan di TPS. Kami tidak melakukan pembakaran the TPS. We do not incinerate or backfill waste. From the
(insinerasi) maupun pengurukan limbah. Dari TPS, limbah TPS, the waste is transported by a licensed third party to
diangkut pihak ketiga berizin ke fasilitas pengolahan milik their owned processing facility outside the factory. There
mereka di luar pabrik. Tidak ada limbah yang dibawa ke is no waste transported outside of Indonesia. Part of the
luar wilayah Indonesia. Sebagian dari sampah organik organic waste has been composted to be used as organic
telah dikompos dijadikan pupuk organik dan media tanam. fertilizer and planting media. Furthermore, the Company
Perseroan juga berkomitmen dan memiliki rencana aksi has an action plan to increase the percentage of organic
untuk meningkatkan persentase timbulan sampah organik waste generation that will be used as compost in each
yang akan dijadikan kompos di setiap unit usaha dengan business unit by building a compost bank cluster. [305-4]
membangun cluster bank kompos. [305-4] [305-6] [306-4][306-5] [305-6] [306-4][306-5]1
Jenis Limbah Padatan B3 dari Kegiatan Unit Bisnis Manufaktur dan Pengelolaannya [306-1][306-2][306-2]
Types of Solid B3 Waste from the Manufacturing Business Unit Activities and Its Management
Kegiatan Timbulan Limbah Dampak dan Pengelolaan
Activities Waste Generated Impact and Management
• Oli dan gemuk bekas
• Filter, kain majun, dan material • Berdampak pada beban pencemaran
terkontaminasi lingkungan.
• Sampah kimia padat (junk chemical) • Pengelolaan dilakukan dengan
• Sampah kimia cair cara disimpan dalam tempat
• Residu pewarna cair penampungan sementara, dan
Proses produksi (pabrik) • Lampu TL/neon bekas. selanjutnya diserahkan kepada pihak
Production process (factory) • Aki bekas ketiga berizin untuk diolah, atau dijual
• Toner bekas untuk dimanfaatkan kembali oleh
• Limbah medis pihak lain.
Penyimpanan (pergudangan)
Storage (warehousing) • Used lubricant and grease • Impacting the environmental pollution
• Filter, rags, and contaminated load.
materials • Management is conducted by storage
Pendukung (kantor) • Solid chemical waste (junk chemical) in the temporary waste containment
Supporting (office) • Liquid chemical waste area and subsequently handed
• Liquid coloring residue over to a licensed third party for
• Used TL/neon lamps processing or resold for reuse by
• Used battery another party.
• Used toner
• Medical waste
Perseroan memiliki kebijakan yang ketat dalam memilih The Company has a strict policy in selecting vendors who
vendor yang akan bekerja sama dalam pengelolaan limbah will cooperate in hazardous waste management. The HSE
B3. Tim HSE dan bagian Procurement akan melakukan and Procurement team will conduct vendor qualifications
kualifikasi vendor untuk memastikan kesesuaian to ensure the suitability of the requirements and licenses
persyaratan dan perizinan yang dimiliki. Selain itu, akan held. In addition, an evaluation will be carried out to the
dilakukan evaluasi kepada pihak ketiga selaku vendor third party as the selected vendor to ensure that the B3
terpilih untuk memastikan limbah B3 yang diberikan telah waste provided has been managed according to the
dikelola sesuai ketentuan. [306-2] provisions. [306-2]
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 40
40
Jenis Timbulan Limbah Padatan Non-B3 dari Kegiatan Unit Bisnis Manufaktur dan Pengelolaannya [306-1][306-2]
Types of Non-Hazardous Solid Waste Generation from Manufacturing Business Unit Activities and Its Management [306-1][306-2]
Kegiatan Jenis Limbah Dampak dan Pengelolaan
Activities Type of Waste Impact and Management
• Ceceran cangkang sawit
Produksi (pabrik) • Plastik
Production (factory) • Palm shells Berdampak mengotori lingkungan. Dikelola
• Plastic dengan cara dimanfaatkan kembali oleh
Perseroan, bekerja sama dengan pihak
• Kardus dan kemasan
ketiga, maupun dijual kepada pihak lain
Distribusi (pergudangan) • Plastik
untuk dimanfaatkan kembali.
Distribution (warehousing) • Cardboard and packaging
Impacting environmental cleanliness.
• Plastic
Managed by being reused by the Company,
• Kertas bekas cooperating with a third party, or resold to
Pendukung (kantor) • Sampah organik another party for reuse.
Supporting (office) • Used paper
• Organic waste
Pengelolaan Timbulan Limbah B3 pada Unit Bisnis Manufaktur
Management of Hazardous Waste Generation in Manufacturing Business Units
405,42 Ton 1.132,03 Ton
Dimanfaatkan Kembali Dikelola Pihak Ketiga
Reused Managed by a Third Party
Pengelolaan Timbulan Limbah Non-B3 pada Unit Bisnis Manufaktur
Management of Non-Hazardous Waste Generation in Manufacturing Business Units
6.916.832 Ton 336.511 Ton
Dimanfaatkan Kembali Dikelola Pihak Ketiga
Reused Managed by a Third Party
Pencegahan Tumpahan Spillage Prevention
Perseroan memberikan perhatian pada penanganan The Company attends to the handling of manufactured
produk yang dihasilkan, yakni kimia dan kimia khusus, products, which are chemicals and specialty chemicals,
baik selama proses produksi, penyimpanan maupun whether during the production, storage, or distribution
distribusi kepada pelanggan. Perseroan memiliki pedoman process to customers. The Company has guidelines
penanganan tumpahan bahan kimia sesuai jenis dan for handling chemical spills according to type and
karakteristik. Hal ini dilakukan untuk mencegah terjadinya characteristics. These efforts are carried out to prevent
tumpahan yang mencemari lingkungan. Selama tahun spills. In 2023, there was no spillage in a significant amount
2023 tidak ada tumpahan dalam jumlah signifikan dari from chemical or specialty chemical products that polluted
produk kimia maupun kimia khusus yang mencemari the environment.
lingkungan.
Pengelolaan Air dan Efluen Water and Effluent Management
Pengambilan dan Pemakaian Air Water Withdrawal and Use
Kebutuhan air dipenuhi dari pasokan perusahaan air Water needs are met from the supply of PDAM, ground-
(PDAM), air tanah, dan air hasil daur ulang. Kami memiliki water, and recycled water. We have permits for extracting
izin untuk pengambilan air tanah dari pemerintah daerah groundwater from the local government at each office and
pada masing-masing lokasi kantor maupun pabrik entitas factory location of our subsidiaries. All water withdrawals
anak. Seluruh pengambilan air dipantau serta diawasi. Selain are monitored and supervised. In addition, several
itu, beberapa Entitas Anak melakukan rainwater harvesting Subsidiaries carry out rainwater harvesting as an effort
sebagai upaya untuk mengurangi ketergantungan terhadap to reduce dependence on groundwater. There are around
air tanah. Terdapat sekitar 116 biopori terpasang untuk 116 biopores installed to support this effort. [303-1] [303-2]
mendukung upaya tersebut. [303-1] [303-2]
Total volume pengambilan dan pemakaian air tahun The total volume of water withdrawal and use in 2023
2023 mencapai 704,04 megaliter. Penghitungan volume reached 704.04 megaliters. The calculation for water
pengambilan dan pemakaian air berdasarkan selisih angka withdrawal and use is based on the difference between
yang tertera pada meter air pada awal dan akhir setiap the number stated on the water meter at the beginning
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 41
41
periode pemantauan. Tidak ada pengambilan air dari and end of every monitoring period. There is no water
wilayah yang merupakan area water stress. [303-3] [303-5] collection from water stress areas. [303-3] [303-5]
Volume Pengambilan dan Pemakaian Air (Megaliter) [303-3]
Water Withdrawal and Usage Volume (Megaliter) [303-3]
Sumber Air
2023
Water Source
Perusahaan Air dan Air Tanah
466,33
Water Company (PDAM)
Air Tanah
237,72
Air Tanah
Jumlah
704,04
Total
Kami memastikan debit pengambilan air menyesuaikan We ensure that water withdrawal debit is adjusted to
dengan kebutuhan sehingga tidak ada debit pengambilan the necessity hence there is no excessive water debit
air berlebihan. Tidak ada kebutuhan air dari sumber air collection. There is no need for water from a water source
yang digunakan bersama masyarakat, sehingga tidak ada that is shared with the community, so there is no water
sumber air milik masyarakat yang terpengaruh pengambilan source belonging to the community that is affected by
air hingga menimbulkan dampak (water stress). [303-4] water withdrawal causing an impact (water stress). [303-4]
Pendekatan dampak terhadap kualitas air dilakukan The impact approach to water quality is conducted
secara periodik dengan mengukur kualitas air limbah periodically by measuring the quality of domestic and
domestik dan industri. Kami juga membandingkan kualitas industrial wastewater. We also compare the water quality
air dengan nilai ambang batas dari peraturan setempat. with threshold values from local regulations. All wastewater
Semua metode pengukuran kualitas air limbah mengacu quality measurement methods refer to SNI including water
pada SNI termasuk metode pengambilan sampel air. [303-1] sampling methods. [303-1]
Pengelolaan Efluen Effluent Management
Seluruh air limbah (efluen) diolah di IPAL sebelum dialirkan All wastewater (effluent) is treated at IPAL prior to being
kembali ke badan air di sekitar Perseroan atau digunakan discharged to water bodies around the Company or
kembali. Secara berkala, kualitas olahan air limbah dipantau reused. Periodically, the treated wastewater quality
oleh karyawan yang memiliki kompetensi dan sertifikat dari is monitored by employees with the competency and
Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Pada entitas certificate from the Indonesian Professional Certification
anak manufaktur kimia, kualitas olahan air limbah dipantau Authority (BNSP). In chemical manufacturing subsidiary
dan diuji setiap hari di laboratorium internal. Pemantauan entities, the treated wastewater quality is supervised and
dan pengujian bulanan di laboratorium eksternal untuk tested daily in the internal laboratory. Monthly monitoring
seluruh entitas anak, mencakup parameter-parameter and testing are conducted in external laboratories for all
yang ditentukan regulasi. Pengujian dilakukan untuk subsidiary entities, including parameters established by
memastikan pemenuhan baku mutu sesuai Permen regulation. Testing is conducted to ensure the fulfillment
LHK No.68 Tahun 2016 tentang Baku Mutu Air Limbah of quality standards in accordance with the Decree of the
Domestik. Hasil pengujian dilaporkan kepada pihak-pihak Minister of Environment and Forestry No.68 of 2016 on
berwenang. [303-2] the Quality Standards for Domestic Wastewater. Testing
results are reported to authorities. [303-2]
Informasi terkait Keanekaragaman Hayati Biodiversity Information
Wilayah operasi kami tidak ada yang berdekatan dengan None of our operating areas are adjacent to and/or within
dan/atau di dalam wilayah dilindungi maupun wilayah protected areas or conservation areas or have high
konservasi atau memiliki keanekaragaman hayati tinggi biodiversity so that there is no impact on the environment,
sehingga tidak berdampak terhadap lingkungan hidup especially the carrying capacity of the ecosystem.
terutama daya dukung ekosistem.
Namun kami melakukan kegiatan untuk pemeliharaan However, we engage in activities for the maintenance of
tanaman yang ada di sekitar wilayah pabrik dan juga plants surrounding the factory area and also undertake
melakukan inisiatif lainnya yang dapat berkontribusi other initiatives that can contribute to the conservation
terhadap pelestarian keanekaragaman hayati. of biodiversity.
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 42
42
Bersama
Meningkatkan
Kesejahteraan
Together Improving Prosperity
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 43
43 2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 44
44
Bersama Meningkatkan Kesejahteraan
Together Improving Prosperity
Perseroan menyadari pentingnya mengelola dampak sosial The Company acknowledges the importance of managing
sebagai bagian dari pendekatan ESG secara keseluruhan. social impacts as part of the whole ESG approach. To
Untuk memastikan pengelolaan dampak sosial yang efektif, ensure effective management of social impacts, the
Perseroan telah mengimplementasikan beberapa inisiatif Company has implemented several initiatives and
dan program yang bertujuan untuk memberikan manfaat programs aiming to bring benefits to stakeholders,
bagi para pemangku kepentingannya, termasuk pelanggan, including customers, employees, suppliers/partners,
karyawan, pemasok/mitra kerja, dan masyarakat sekitar. and the surrounding communities. We strongly uphold
Kami mengedepankan kepatuhan terhadap peraturan compliance with prevailing regulations in implementing
yang berlaku dalam melaksanakan pengelolaan sosial. social management. During the reporting period, the
Selama periode pelaporan, Perseroan tidak pernah Company has never received any allegations, fines, and
mendapatkan sangkaan, denda, dan sanksi hukum lain other legal sanctions related to non-compliance with
terkait ketidakpatuhan pengelolaan ketenagakerjaan, K3, labor management, OHS, customer security and safety,
keamanan dan keselamatan pelanggan, serta pemenuhan and fulfilment of corporate social responsibility (CSR).
tanggung jawab sosial perusahaan (TJSL). Perseroan tidak The Company has never received fines or other legal
pernah mendapatkan denda maupun sanksi hukum lain. sanctions. [2-25][2-27]
[2-25][2-27]
Kontribusi terhadap Ekonomi Lokal dan Contribution to Local Economy and Community
Masyarakat
Nilai Ekonomi Dihasilkan dan Didistribusikan Economic Value Generated and Distributed
Informasi nilai ekonomi dihasilkan dan didistribusikan Information on economic value generated and distributed
disampaikan secara cash basis berdasarkan Laporan is presented on a cash basis based on the Company’s
Keuangan Perseroan konsolidasian yang telah diaudit consolidated Financial Statements audited by a public
kantor akuntan publik. Pengungkapan informasi sesuai accounting firm. The disclosure of economic value
yang disarankan Standar GRI sehingga angka yang generated and distributed information refers to the GRI
disajikan bisa saja berbeda dengan Laporan Keuangan Standard indicators so that the figures presented may differ
Perseroan. [201-1] from the Company’s Financial Statements. [201-1]
Pada tahun 2023, Perseroan tidak menerima bantuan In 2023, the Company did not receive any financial
finansial dari Pemerintah. Kami belum melakukan kajian assistance from the Government. We have not assessed
dan penghitungan pengaruh fenomena perubahan iklim and calculated the effect of climate change phenomena
selama tahun 2023 terhadap kinerja keuangan Perseroan. during 2023 on the Company’s financial performance.
Namun secara keseluruhan, Perseroan mampu menjaga However, overall, the Company is able to maintain raw
pasokan bahan baku dan distribusi produk maupun jasa materials supply and distribution of products and services
kepada pelanggan. [201-2][201-4] to customers. [201-2][201-4]
Nilai Ekonomi Dihasilkan dan Didistribusikan (Rp Miliar) [2-4] [201-1]
Economic Value Generated and Distributed (Billion Rp) [2-4] [201-1]
Uraian
2023 2022 2021
Description
Nilai Ekonomi Dihasilkan
Economic Value Generated
Pendapatan Usaha
7.316,90 7.879,12 6.635,54
Revenue
Pendapatan Bunga
2,91 5,25 17,11
Interest Income
Pendapatan Operasi Lain
21,88 34,00 19,81
Other Operating Income
Total Pendapatan
7.341,69 7.918,37 6.672,46
Total Revenue
Nilai Ekonomi Didistribusikan
Economic Value Distributed
Remunerasi dan Tunjangan Karyawan
451,17 467,59 395,97
Employee Remuneration and Benefits
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 45
45
Nilai Ekonomi Dihasilkan dan Didistribusikan (Rp Miliar) [2-4] [201-1]
Economic Value Generated and Distributed (Billion Rp) [2-4] [201-1]
Uraian
2023 2022 2021
Description
Dividen bagi Pemegang Saham
77,74 116,61 54,07
Dividends to Shareholders
Pembayaran Pajak kepada Pemerintah
66,40 100,05 127,57
Tax Payments to Governments
Pengeluaran untuk Masyarakat
7,30 9,89 1,81
Expenditure for Community
Jumlah Nilai Ekonomi yang Didistribusikan
602,63 694,14 579,42
Total Economic Value Distributed
Nilai Ekonomi Ditahan (Jumlah Ekonomi Dihasilkan – Jumlah Nilai Ekonomi Didistribusikan)
Economic Value Retained (Total Economy Generated – Total Economic Value Distributed)
Jumlah Nilai Ekonomi Ditahan
6.739,06 7.224,23 6.093,04
Total Economic Value Retained
Target dan Realisasi Produksi, Penjualan, dan Project Targets and Realization in Line with
Laba Sustainable Finance
Kapasitas produksi Perseroan adalah ±1.000.000 MT. The Company’s production capacity is ±1,000,000 MT. In
Pada 2023, Perseroan membukukan pendapatan 2023, the Company booked revenue of Rp7,317 billion,
sebesar Rp7.317 miliar, pendapatan tersebut lebih rendah the revenue was lower than the revenue in 2022 by 7.1%,
dibandingkan dengan pendapatan tahun 2022 sebesar where the Company’s initial target for revenue growth
7,1%, di mana target awal Perseroan untuk pertumbuhan was around 9%.
pendapatan berkisar 9%.
Pada 2023, laba tahun berjalan yang dapat diatribusikan In 2023, profit for the year attributable to owners of the
kepada pemilik entitas induk sebesar 2,2%, belum sejalan parent entity amounted to 2.2%, not in line with the target
dengan target yang ditentukan pada awal tahun 2023 set at the beginning of 2023 of 3-4% of total revenue.
sebesar 3-4% terhadap total pendapatan.
Penilaian Dampak Sosial dan Pengaruh Social Impact Assessment and Indirect
Ekonomi Tidak Langsung Economic Impact
Kami telah melakukan kajian dampak sosial keberadaan We have assessed the social impact of the Company’s
Perseroan terhadap masyarakat melalui Analisis Tingkat presence on the community through Social Return On
Pengembalian Investasi Sosial (Social Return On Investment (SROI) analysis on the healthy latrine provision
Investment/SROI) pada proyek penyediaan jamban sehat project in Surabaya, which is a project to improve public
di Surabaya, yang merupakan proyek untuk meningkatkan health and environmental sustainability for low-income
kesehatan masyarakat dan kelestarian lingkungan bagi communities in Surabaya City through the provision of
masyarakat berpenghasilan rendah di Kota Surabaya proper sanitation facilities. The results of the SROI analysis
melalui penyediaan fasilitas sanitasi yang layak. Hasil show a positive value, meaning that the healthy latrine
analisis SROI menunjukkan nilai yang positif, artinya proyek project has succeeded in creating a social impact that
jamban sehat telah berhasil menciptakan dampak sosial brings benefits to the beneficiaries. The SROI value of
yang membawa manfaat bagi Penerima Manfaat. Nilai SROI the healthy latrine project is 13.90, which means that the
proyek jamban sehat adalah sebesar 13,90 yang berarti value of social benefits generated from the project is 13.90
nilai manfaat sosial yang dihasilkan dari proyek tersebut times the investment value.
adalaah 13,90 kali dari nilai investasinya.
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 46
46
Incredible Mom Agent (IMA) Incredible Mom Agent (IMA)
Bentuk lain manfaat tak langsung Perseroan untuk Another form of the Company’s indirect benefit to the
masyarakat adalah program Incredible Mom Agent (IMA), community is the Incredible Mom Agent (IMA) program,
yang diinisiasi pertama kali pada bulan Desember tahun which was first initiated in December 2020 by a subsidiary,
2020 oleh entitas anak: PT Lautan Natural Krimerindo (LNK). PT Lautan Natural Krimerindo (LNK). One of the objectives
Salah satu tujuan IMA adalah membantu perempuan atau of IMA is to help women or housewives who become
ibu rumah tangga yang menjadi peserta dalam memenuhi participants in meeting their economic needs, through
kebutuhan ekonomi, melalui kerja sama menjual produk cooperation in selling FiberCreme products. The
FiberCreme. Para peserta akan mendapat dukungan demo participants will be supported with cooking demonstrations
masak dan sosialisasi FiberCreme, serta memperbanyak and FiberCreme socialization, as well as expanding their
jaringan dan database pelanggan. [413-2] network and customer database. [413-2]
Pada tahun 2023 tercatat ada 69 mitra IMA. Setiap mitra In 2023, there were 69 IMA partners. Every IMA partner
IMA akan mendapatkan manfaat: will benefit from:
1. Pendapatan tambahan. Rata-rata pendapatan yang 1. Additional Income. The average income earned
diperoleh seorang peserta IMA pada periode pelaporan by an IMA participant in the reporting period is
adalah Rp1.050.000 per bulan. Sejalan dengan Rp1,050,000 per month. In line with the high level of
tingginya tingkat kesadaran kesehatan dan mulai health awareness and the recovery of the national
pulihnya ekonomi nasional, kami memproyeksikan economy, we project that the additional income of
pendapatan tambahan peserta IMA akan terus IMA participants will continue to increase every year;
meningkat setiap tahun;
2. Apresiasi IMA bila mencapai penjualan tertentu; 2. IMA appreciation for achieving certain sales;
3. Apresiasi dapat dikumpulkan sampai akhir tahun; 3. Appreciation can be collected until the end of the year
4. Tambahan apresiasi jika masuk IMA 3 terbaik (penilaian 4. Additional appreciation if you are in the top 3 IMAs
penjualan, aktivasi edukasi dan below the line). (sales assessment, educational activation and below
the line).
Program CSR dan Pemberdayaan Masyarakat CSR and Community Empowerment Program
[413-1] [413-1]
Salah satu inisiatif utama yang dilakukan oleh Perseroan One of the main initiatives done by the Company in
dalam mengelola dampak sosialnya adalah dengan managing its social impacts is by implementing CSR
melaksanakan program-program CSR yang berfokus pada programs focusing on the empowerment of community
pemberdayaan masyarakat dan kesehatan, pendidikan, and health, education, livelihood development, and other
pengembangan mata pencaharian, dan kegiatan social activities. These programs are designed to enhance
sosial lainnya. Program-program ini dirancang untuk the community’s quality of life and to contribute to the
meningkatkan kualitas hidup masyarakat dan berkontribusi sustainable development in that area. The total cost of
pada pembangunan berkelanjutan di wilayah tersebut. CSR in 2023 reached Rp7.3 billion.
Total biaya CSR tahun 2023 mencapai Rp7,3 miliar.
Kami memberikan perhatian pada pengelolaan dampak We pay attention to managing social impacts on vulnerable
sosial terhadap masyarakat rentan di wilayah operasi, yakni communities in the area of operations, namely women,
kaum perempuan, ibu hamil, serta balita dan anak-anak. pregnant women, and toddlers and children. The efforts
Upaya yang dilakukan terintegrasi dengan program-program made are integrated with CSR and empowerment programs
CSR dan pemberdayaan yang dilaksanakan Perseroan. implemented by the Company.
Pilar Pemberdayaan Masyarakat dan Community and Health Empowerment Pillars
Kesehatan
Program Kampung Lautan Luas Kampung Lautan Luas Program
Perseroan bersama Habitat for Humanity Indonesia dan The Company together with Habitat for Humanity Indonesia
Happy Hearts Indonesia menginisiasi Kampung Lautan and Happy Hearts Indonesia initiated Kampung Lautan
Luas, di Desa Margamulya, Kecamatan Mauk, Kabupaten Luas, in Margamulya Village, Mauk District, Tangerang
Tangerang, Banten. Desa tersebut dipilih karena Regency, Banten. The village was chosen because the
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 47
47
masyarakatnya termasuk kelompok pra sejahtera. Tujuan community belongs to the underprivileged group. The
dari pelaksanaan program ini adalah untuk meningkatkan aim of this program is to enhance the community’s quality
kualitas hidup masyarakat dengan membangun rumah, of life by constructing houses, facilitate access to clean
fasilitas akses air bersih dan sanitasi yang layak serta water and provide decent sanitation, as well as developing
pembangunan perbaikan warung warga setempat. improvements for local stalls.
Program ini dimulai pada September 2021 dengan This program started in September 2021 with an aim to aid
target membantu pembangunan 70 rumah layak huni, 7 the development of 70 livable houses, 7 schools, 7 clean
sekolah, 7 sentra air bersih, dan 7 warung dalam waktu water centers, and 7 stalls within three years. By the end
tiga tahun. Sampai dengan akhir tahun 2023, Perseroan of 2023, the Company has achieved all of these targets,
telah merealisasikan keseluruhan target tersebut, sehingga thus concluding the Kampung Lautan Luas program.
program Kampung Lautan Luas telah berakhir.
Kami mengajak serta rekanan bisnis untuk mewujudkan We invite business partners to participate in realizing
Kampung Lautan Luas. Selain itu karyawan Perseroan Kampung Lautan Luas. In addition, the Company’s
juga dapat terlibat program pendanaan, melalui program employees can also be involved in the funding program,
donasi yang mengonversi kilometer lari dan jalan kaki through a donation program that converts kilometers run
yang ditempuh menjadi rumah bagi warga. and walks into homes for residents.
Realisasi Program Kampung Lautan Luas sampai dengan Tahun 2023
Realization of Kampung Lautan Luas Program Until 2023
Realisasi Sampai Dengan Tahun 2023 Realisasi Sampai Dengan Tahun 2023
Realization Until Year 2023 Realization Until Year 2023
70
unit
7
unit
Pembangunan rumah layak huni Pembangunan sentra air bersih
Construction of livable houses Construction of clean water centers
Realisasi Sampai Dengan Tahun 2023 Realisasi Sampai Dengan Tahun 2023
Realization Until Year 2023 Realization Until Year 2023
7
unit
7
unit
Pembangunan sekolah Renovasi warung
Construction of schools Stalls renovations
Testimoni
“ Saya menghadapi kesulitan dalam mendapatkan air bersih karena
sumur yang kering. Untuk mencuci baju, saya biasanya pergi ke rumah
saudara yang memiliki sumur dengan jarak 500 meter dari rumah.
Namun sekarang sudah ada fasilitas akses air bersih yang dekat
dengan rumah yang memiliki air yang bersih, tidak asin dan tidak keruh.
Mencuci baju sekarang lebih mudah.”
“I was faced with challenges in getting clean water because of dried up
“
wells. To wash my clothes, I usually had to go to my relative’s house,
which has a well located 500 meters away from my home. However,
now there is a facility for accessing clean water near my house, with
water that is clean, not salty, and not murky. Doing laundry is now much
easier.”
Ibu Salmah, penerima manfaat sentra air bersih
Mrs. Salmah, beneficiary of the clean water center
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 48
48 Taman Edukasi Lautan Luas Lautan Luas Education Park Perseroan bekerja sama dengan Kecamatan Palmerah The Company has partnered with the Palmerah Sub-district memanfaatkan lahan kosong yang terbengkalai di area to utilize an empty land in the Palmerah Sub-district Office Kantor Kecamatan Palmerah dengan membangun Taman area by establishing the Lautan Luas Education Park. This Edukasi Lautan Luas. Taman ini menjadi sarana edukasi park serves as an educational and recreational facility for dan rekreasi bagi masyarakat setempat dan PAUD Bale the local community and the Bale Bermain Palmerah Early Bermain Palmerah yang berlokasi di dekat taman. Childhood Education Center (PAUD) located near the park. Yayasan Rumah Rachel Rumah Rachel Foundation Perseroan bekerja sama dengan Yayasan Rumah Rachel The Company has partnered with the Rumah Rachel sebagai sebuah lembaga non-profit untuk melakukan Foundation, a non-profit organization to conduct social kegiatan tanggung jawab sosial di bidang Kesehatan responsibility activities in the field of Health by providing dengan memberikan Asuhan Paliatif Rawat Rumah kepada Palliative Home Care for 10 children with Cancer, primarily 10 anak penderita Kanker terutama dari latar belakang from underprivileged backgrounds. The Palliative Care kurang mampu. Kegiatan Asuhan paliatif bertujuan untuk activities aim to improve the quality of life for patients meningkatkan kualitas hidup pasien hingga akhir masa until the end of their lives by reducing pain and symptoms hidup mereka dengan meredakan rasa sakit dan gejala experienced by patients, as well as providing emotional, yang dialami pasien, serta menyediakan dukungan social, and spiritual support for patients and their families, emosional, sosial, dan spiritual untuk pasien dan and meeting all their needs. keluarganya serta memenuhi segala kebutuhan mereka. Penyuluhan Kesehatan Health Education Perseoran juga bekerja sama dengan Kecamatan Palmerah, The Company has also collaborated with the Palmerah Sub- Puskesmas dan Yayasan Rumah Rachel untuk memberikan district, Community Health Center (Puskesmas), and Rumah penyuluhan kesehatan kepada 75 Kader Kesehatan Rachel Foundation to provide health education to 75 Health mengenai asuhan paliatif dasar, identifikasi dini penyakit Cadres regarding basic palliative care, early identification kanker pada anak serta peran dan cara berkomunikasi of childhood cancer, and the role and communication Kader dengan pasien dan keluarga mengingat peran methods of Cadres with patients and families, considering Kader sangat penting sebagai perpanjangan tangan dari the Cadre’s crucial role as an extension of the Community puskesmas ke lingkungan warga. Health Center to the community. Selain memberikan penyuluhan kepada Kader Kesehatan, In addition to providing education to Health Cadres, the Perseroan juga masih melanjutkan kerja sama dengan Company also continues its cooperation with the Sub- pihak Kelurahan, Puskesmas dan Yayasan Rumah Rachel district, Community Health Center, and Rumah Rachel dalam memberikan penyuluhan kesehatan kepada Foundation in providing health education to the public masyarakat mengenai pola hidup sehat dan peran regarding healthy lifestyles and the role of individuals when seseorang ketika tetangga terdekat ada yang sakit dan their nearest neighbors are sick and in need of assistance. membutuhkan pertolongan. Sarana dan Prasarana Rumah Sakit St. Carolus, Nusa Infrastructure at St. Carolus Hospital, East Nusa Tenggara Timur Tenggara Terdapat banyak masyarakat di wilayah tepian Kota Many of the people in the outskirts of Kupang City, East Kupang, Nusa Tenggara Timur dan pengguna fasilitas BPJS Nusa Tenggara, and users of BPJS facilities require health yang membutuhkan pelayanan kesehatan. Memahami services. Understanding these needs, the Company has kebutuhan tersebut, Perseroan bekerja sama dengan collaborated with the Elisabeth Gruyters Foundation to Yayasan Elisabeth Gruyters memberikan bantuan berupa provide aid in the form of infrastructure at St. Carolus sarana dan prasarana di Rumah Sakit St Carolus, Kupang, Hospital, Kupang, in hopes of improving health facilities sehingga diharapkan fasilitas dan pelayanan kesehatan and services in Kupang. di Kupang dapat meningkat. PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 49
49 Donor Darah Rutin Regular Blood Donation Perseroan bekerja sama dengan Palang Merah Indonesia The Company has collaborated with the West Jakarta Jakarta Barat untuk melakukan kegiatan donor darah Indonesian Red Cross to conduct regular blood donation rutin selama empat kali dalam setahun yang diikuti oleh activities four times a year, involving both employees karyawan maupun pihak eksternal. Kegiatan ini diharapkan and external parties. This activity is expected to improve dapat meningkatkan kesehatan dan kesadaran masyarakat public health and awareness of the important role of blood tentang peran penting dari donor darah untuk menolong donation in helping those in need. orang yang sedang membutuhkan. Program Bantuan Bidang Pendidikan Support Program in Education Perseroan memberikan bantuan pendidikan dalam The Company provides educational assistance in its program CSR setiap tahunnya. Di tahun 2023, kami CSR program every year. In 2023, we have run several menjalankan beberapa program, di antaranya: programs, including: Kampung Lautan Luas Kampung Lautan Luas Sebagai bagian dari program Kampung Lautan Luas, As part of the Kampung Lautan Luas program, the Company Perseroan membangun sekolah untuk memberikan akses has built schools to give access to better education for pendidikan yang lebih baik kepada anak-anak sekolah students in Mauk, Tangerang. In 2023, the Company di wilayah Mauk, Tangerang. Di tahun 2023, Perseroan reconstructed several schools in Kampung Lautan Luas, membangun kembali beberapa sekolah di Kampung Mauk, among them are KB Daarul Fatah and KB Mawatun Lautan Luas, Mauk yang diantaranya KB Daarul Fatah Hasanah Zainul. The Company provides assistance by dan KB Mawatun Hasanah Zainul. Perseroan memberikan building classrooms, playgrounds, as well as decent and bantuan dengan membangun ruang kelas, taman bermain clean toilets and educational toys, which are expected to dan toilet yang bersih dan layak beserta mainan edukatif help underprivileged students gain access to comfortable yang diharapkan dapat membantu anak-anak sekolah educational facilities. yang kurang beruntung memiliki akses ke fasilitas pendidikan yang nyaman. 21st Century Education 21st Century Education Perseroan bekerja sama dengan Yayasan Pabrik Inspirasi The company has collaborated with Pabrik Inspirasi memberikan pendidikan kepada 20 anak di bawah kolong Foundation to provide education to 20 productive- jembatan dengan usia produktif untuk belajar pendidikan aged children who live under the bridge, offering both hardskill maupun softskill. Program yang sudah memasuki hard and soft skills education. This program, which has tahun kedua ini membekali anak-anak tidak hanya dengan stepped into its second year, not only equips children pendidikan yang biasa diterima di sekolah, namun juga with conventional schooling but also teaches them how mengajarkan bagaimana meningkatakan rasa percaya to boost self-confidence, manage their emotions, foster diri, manajemen rasa emosional diri, toleransi dan berani tolerance, and bravely express opinions, aiming to shape mengungkapkan opini sehinnga diharapkan dapat their character to dare to dream and be prepared for the membentuk karakter mereka untuk berani bermimpi dan job market. siap di dunia kerja. Beasiswa Lautan Luas Pintar Lautan Luas Pintar Scholarships Pada tahun 2023, Perseroan kembali mengadakan In 2023, the Company once again held the Lautan Luas program beasiswa Lautan Luas Pintar. Beasiswa ini Pintar Scholarship program. This scholarship is awarded diberikan kepada 25 penerima beasiswa yang tersebar di to 25 recipients studying at 15 public and private 15 Universitas Negeri maupun Swasta di seluruh Indonesia universities across Indonesia, covering their operational yang berhak mendapatkan beasiswa biaya operasional education expenses until their graduation. In addition to pendidikan hingga lulus. Selain biaya operasional educational expenses, the Company has collaborated pendidikan, Perseroan juga bekerja sama dengan Yayasan with the Karya Salemba Empat Foundation to provide 2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 50
50
Karya Salemba Empat untuk memberikan bantuan berupa living expenses for two years. Through the Karya Salemba
biaya hidup selama dua tahun. Melalui Yayasan Karya Empat Foundation, all scholarship recipients are taught
Salemba Empat juga, seluruh penerima beasiswa diajarkan how to create community empowerment programs that
untuk membuat program pemberdayaan masyarakat yang can be implemented later on. This scholarship program is
nantinya dapat diimplementasikan. Pemberian beasiswa expected to produce graduates who are high-achieving,
ini diharapkan dapat melahirkan lulusan yang berprestasi, independent, competitive, competent, and actively
mandiri, kompetitif, kompeten dan berperan aktif untuk contribute to advancing community welfare.
dalam memajukan kesejahteraan masyarakat.
Beasiswa Gugus Teladan – Universitas Indonesia Gugus Teladan Scholarships – University of
Indonesia
Perseroan bekerja sama dengan Gugus Teladan – The Company has collaborated with the Gugus Teladan
Universitas Indonesia memberikan beasiswa biaya hidup — University of Indonesia to provide living expenses
bagi 20 Mahasiswa semester pertama yang menjadi awal scholarships for 20 first-semester students, marking the
mula bagi Mahasiswa di jenjang perkuliahan. Beasiswa ini beginning of their university journey. This scholarship
diharapkan dapat membantu Mahasiswa untuk mendukung aims to assist students in supporting their studies, such as
perkuliahan mereka seperti pembelian kuota internet, purchasing internet quotas, meal expenses, phone credit,
biaya makan, pulsa dan kegiatan belajar sehari – hari. and daily learning activities.
Pilar Mata Pencaharian Livelihood Pillar
Perseroan memberikan bantuan untuk pilar mata The Company has provided assistance for the livelihood
pencaharian melalui kegiatan berikut di tahun 2023: pillar through the following activities in 2023:
Kampung Lautan Luas Kampung Lautan Luas
Sebagai bagian dari program Kampung Lautan Luas, As part of the Kampung Lautan Luas program, the Company
Perseroan juga memberikan pelatihan kepada 350 warga has also given training to 350 residents on construction,
mengenai konstruksi yang mencakup material bangunan which includes general building materials, how to maintain
secara umum, cara menjaga bangunan yang sudah ada, existing buildings, as well as waste management, water
serta pengelolaan sampah, penggunaan air, pentingnya usage, the importance of sanitation, and cleanliness.
sanitasi dan kebersihan. Melalui pelatihan ini diharapkan Through this training, it is hoped that the community can
masyarakat dapat memiliki pengetahuan dan keterampilan acquire new knowledge and skills that can be used to
baru yang dapat dipergunakan untuk meningkatkan mata improve livelihoods and maintain the facilities provided.
pencaharian dan merawat fasilitas yang telah diberikan.
Internship – Praktek Kerja Lapangan Internships – Field Work Practice
Peseroan bekerja sama dengan perguruan tinggi The Company, in partnership with universities, provides
memberikan kesempatan kepada Mahasiswa untuk opportunities for students to undergo internships or
melakukan internship atau praktek kerja lapangan di field work practice at the Company and will be placed in
Perseroan dan akan ditempatkan di departemen yang departments relevant to their respective majors.
sesuai dengan jurusan masing – masing.
Selain itu, Perseroan juga memberikan kesempatan In addition, the Company also provides opportunities
kepada siswa SMK yang menerima bantuan pendidikan for vocational high school (SMK) students who receive
dalam program CSR di tahun 2022 melalui Yayasan Cinta educational assistance in the CSR program in 2022
Anak Bangsa dengan menyalurkan bantuan Program Data through the Cinta Anak Bangsa Foundation by channeling
Science dan STEM & Work Readiness. Melalui program ini, assistance for Data Science and STEM & Work Readiness
siswa diberikan pelatihan UI/UX, Coding dan SQL dimana Programs. Through this program, students are given UI/
nantinya siswa tersebut akan melakukan internship di UX, Coding, and SQL training where they will later undergo
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 51
51
departemen Information & Technology Perseroan. Program internships in the Company’s Information & Technology
ini diharapkan dapat memberikan pandangan mengenai department. This program is expected to provide insights
dunia kerja, pengalaman baru serta ilmu pengetahuan into the working world, new experiences, and knowledge
bagi Mahasiswa maupun siswa SMK. for both university and vocational high school (SMK)
students.
Pilar Kegiatan Sosial Lainnya Other Social Activities Pillar
Di tahun 2023, Perseoran melaksanakan beberapa In 2023, the Company has implemented several activities
kegiatan pada pilar kegiatan sosial lainnya yaitu: related to other social activities pillar, namely:
Bencana Tanggap Darurat – Kebakaran Tambora Emergency Response Disaster — Tambora Fire
Perseroan bekerja sama dengan Palang Merah Indonesia The Company, in collaboration with the Indonesian Red
turut serta dalam program tanggap bencana Kebakaran di Cross, participated in the disaster response program for
Tambora dengan memberikan bantuan berupa dukungan the Tambora Fire by providing assistance in the form
psikososial dan makanan ringan bagi 150 korban yang of psychosocial support and snacks for 150 evacuees
mengungsi di Pos Pengungsian di SDN 01 Duri Utara, sheltered at the Evacuation Post at SDN 01 Duri Utara,
Tambora. Tambora.
Testimoni Testimonial
“ “Aku mengikuti kegiatan menggambar apa yang disukai dan tidak disukai,
kemudian aku menggambar rumah aku yang sedang terbakar, itu merupakan
gambar yang aku tidak sukai, untuk gambar yang disukai aku menggambar
masjid, biar aku bisa berdoa
“I participated in the drawing activity, where we were asked to draw what we like
Rasya, korban kebarakan di Tambora
“
and what we don’t. So I drew my house on fire, which is something I don’t like. For
the one I like, I drew a mosque, where I can pray.”
Rasya, fire victim at Tambora
Palang Merah Indonesia Indonesian Red Cross
Perseroan bekerja sama dengan Palang Merah Indonesia The Company has partnered up with the West Jakarta
Jakarta Barat memberikan dukungan jangka panjang Indonesian Red Cross in providing long term support
apabila terdapat bencana tanggap darurat maupun should there be an emergency response disaster or blood
kegiatan donor darah. donation activites.
Fogging Fogging
Perseoran memberikan bantuan kegiatan fogging di The Company has provided assistance in fogging activities
lingkungan Semper serta memberikan bantuan berupa around the Semper area as well as providing assistance in
prasarana Puskesmas setempat. the form of infrastructure for the local Community Health
Center (Puskesmas).
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 52
52
Lautan Luas – Agent of Love Lautan Luas – Agent of Love
Lautan Luas Agent of Love merupakan kegiatan volunteer Lautan Luas Agent of Love is a volunteer opportunity for
bagi karyawan Perseroan untuk menjadi relawan dalam the Company’s employees to become volunteers in the
program Kampung Lautan Luas. Mereka mendedikasikan Kampung Lautan Luas program. They dedicate their time
waktu dan tenaga untuk melakukan berbagai kegiatan and energy to various activities such as painting schools,
seperti mengecat sekolah, rumah, membantu pemasangan houses, assisting in bricklaying, and teaching children who
batu bata, hingga mengajar anak-anak di Kolong Jembatan. live under the bridge.
Selain karyawan, Perseroan juga mengajak para penerima In addition to employees, the Company also invites
Beasiswa Lautan Luas Pintar untuk turut menjadi relawan di recipients of the Lautan Luas Pintar Scholarship to
Kampung Lautan Luas. Mereka dengan antusias berkeliling participate as volunteers in Kampung Lautan Luas. They
Kampung Lautan Luas dan melakukan pengecatan enthusiastically roam Kampung Lautan Luas and engage
sekolah, membuat jalan setapak di halaman sekolah in activities such as painting schools, creating pathways
hingga mengecat pagar di salah satu sekolah di Kampung in schoolyards, and painting fences at one of the schools
Lautan Luas yaitu KB Mawatun Hasanah Zainul in Kampung Lautan Luas, namely KB Mawatun Hasanah
Zainul.
Kegiatan volunteer ini diadakan Perseroan dengan harapan The Company organizes this volunteering activity with the
dapat mengingkatkan kepedulian dan tanggung jawab hope of increasing awareness and social responsibility
sosial terhadap lingkungan dan komunitas. towards the environment and the community.
Program CSR Anak Perusahaan Subsidiary CSR Programs
Anak usaha Perseroan menjalankan program CSR yang The Company’s subsidiaries implement CSR programs
memiliki dampak nyata bagi penduduk tempat mereka that have tangible impacts on the residents where they
beroperasi. Adapun bentuk kegiatan sosial yang dijalankan operate. The social activities carried out follow the CSR
mengikuti pilar program CSR dari kantor pusat di Jakarta, program pillars from the headquarters in Jakarta, which
yang berfokus pada pilar pemberdayaan komunitas dan focus on community empowerment and health, education,
kesehatan, pendidikan, mata pencaharian serta kegiatan livelihoods, as well as other social activities.
sosial lainnya.
Ketenagakerjaan Employment
Kesetaraan Kesempatan dan Keberagaman Equal Opportunity and Diversity
Kami memberikan kesempatan setara kepada setiap orang We give equal opportunity to everyone to work and build
untuk bekerja dan membangun karir di Perseroan. Selama a career at the Company. In 2023, we never received
tahun 2023, kami tidak pernah menerima pengaduan complaints relevant to allegations of discrimination at
terkait dugaan diskriminasi dalam bekerja. Jumlah work. The total employees in the reporting period were
karyawan pada periode pelaporan ada 3.268 orang. [406-1] 3,268 people. [406-1]
Pada akhir periode pelaporan, jumlah karyawan perempuan By the end of the reporting period, there were 669 female
ada 669 orang, atau 20,47% dari seluruh karyawan employees or 20.47% of the total Company employees.
Perseroan. Sebanyak 168 karyawan perempuan, atau 5,14% 168 female employees, or 5.14% of the total employees,
dari total karyawan menduduki jabatan di manajemen held management positions, with the highest position as
dengan jabatan tertinggi sebagai Manager sebanyak 82 Manager as many as 82 people, or 12.26% of the total
orang, atau 12,26% dari total karyawan perempuan. [405-1] female employees. [405-1]
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 53
53
Jumlah dan Persentase Karyawan Baru Berdasarkan Gender [405-1]
Total and Percentage of New Employees based on Gender [405-1]
2023 2022
Jenis Kelamin
Jumlah Jumlah
Gender % %
Total Total
Laki-laki
187 71,37 270 77,59
Male
Perempuan
75 28,63 78 22,41
Female
Jumlah
262 100,00 348 100,00
Total
Jumlah Karyawan Wanita di Tingkat Jabatan Manajemen [405-1]
Number of Female Employees in Management Positions [405-1]
Tingkat Jabatan
2023 2022
Level of Position
Manager 82 84
Supervisor/Unit Head 86 94
Jumlah
168 178
Total
Rasio Imbal Jasa Pekerjaan Karyawan Employee Remuneration Ratio
Remunerasi karyawan terdiri dari gaji pokok dan tunjangan, Employee remuneration consists of the basic salary and
dengan mempertimbangkan status kepegawaian, wilayah benefits, by taking into account the employment status,
operasi penempatan, dan ketentuan upah minimum operating area placement, and regional minimum wage
regional (UMR) yang ditetapkan pemerintah. Tidak (UMR) stipulations set by the government. There are
ada perbedaan jenis tunjangan untuk karyawan tetap no differences in the types of benefits for permanent
dan karyawan kontrak. Remunerasi terendah untuk and contract employees. The lowest remuneration for
karyawan Perseroan pada tahun 2023 masih lebih besar a Company employee in 2023 was still higher than the
dari ketentuan UMR yang berlaku. Untuk Kantor Pusat prevailing UMR stipulation. For the Head Office in DKI
di DKI Jakarta, upah terendah karyawan Perseroan Jakarta, the lowest Company employee salary met the
sudah memenuhi ketentuan UMR tahun 2023 sebesar 2023 UMR stipulation of Rp4,901,798. [405-2]
Rp4.901.798. [405-2]
Kebijakan Cuti Orang Tua Parental Leave Policy
Perseroan memberikan hak cuti kepada seluruh karyawan The Company grants the right for leave for male and
baik perempuan maupun laki-laki untuk menyambut female employees to welcome the birth of their child
kelahiran anak mereka (parental leave). Karyawan (parental leave). Female employees are entitled to 90
perempuan berhak atas cuti melahirkan selama 90 calendar days of maternity leave. We also give 2 calendar
kalender. Kami juga memberikan cuti selama 2 hari days of leave to male employees with a married status
kalender kepada karyawan pria yang berstatus suami to accompany their wives during childbirth. In 2023, 1
untuk mendampingi istri mereka melahirkan. Pada tahun female employees took maternity leave and none male
2023 ada 1 karyawan perempuan cuti melahirkan dan employees accompanied their wives for childbirth. All or
tidak ada karyawan laki-laki cuti mendampingi istrinya 100% of female employees have returned to working in
melahirkan. Seluruh atau 100% karyawan perempuan their original position after maternity leave. In the reporting
yang selesai cuti melahirkan, telah kembali bekerja pada period, no female employees resigned following childbirth.
posisi/ jabatan semula. Dalam periode pelaporan tidak [401-3][403-1]
ada karyawan perempuan mengundurkan diri setelah
melahirkan. [401-3][403-1]
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 54
54
Jaminan Pensiun Karyawan Employee Retirement Benefits
Kami menyertakan karyawan dalam Program Jaminan Hari We include employees in the Retirement Benefits (JHT)
Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) Badan Penyelenggara and Pension Benefits (JP) Programs from the Employee
Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan. Iuran kepesertaan Social Security System (BPJS Ketenagakerjaan). The JHT
Program JHT dan Program JP dibayarkan Perseroan dan Program and JP Program membership dues are paid by the
karyawan dengan persentase yang telah ditetapkan Company and employees at the percentages established
undang-undang. Pada tahun 2023 ada 22 karyawan yang by law. In 2023, 22 employees retired. [201-3]
pensiun. [201-3]
Besaran Iuran BPJS Ketenagakerjaan Berdasar Program Sesuai UU No.24 Tahun 2011
The Amount of BPJS Employment Contributions Based on the Program in Accordance with Law No. 24 of 2011
Besaran Iuran Keterangan
Program
Amount of Dues Description
• 2% dibayarkan karyawan
Jaminan Hari Tua 5,7% dari upah sebulan • 3,7% dibayarkan pemberi kerja
Retirement Benefits 5.7% of a month's salary • 2% paid by employee
• 3.7% paid by employer
• 1% dibayarkan karyawan
Jaminan Pensiun 3% dari upah sebulan • 2% dibayarkan pemberi kerja
Pension Benefits 3% of a month’s salary • 1% paid by employee
• 2% paid by employer
Perseroan memberikan piagam penghargaan khusus The Company presents a special award plaque for
bagi karyawan yang sudah memasuki usia purna bakti employees entering retirement age and gives an
dan memberikan kesempatan bagi karyawan purna bakti opportunity for retiring employees to provide guidance
untuk memberikan pendampingan terhadap regenerasi. for regeneration. The award presenting policy is applicable
Kebijakan pemberian penghargaan ini berlaku untuk to employees from the lowest to the highest levels. In
karyawan dari tingkat jabatan terendah hingga yang 2023, 22 employees received the special retirement
tertinggi. Pada tahun 2023, ada 22 orang karyawan yang award plaque.
mendapatkan piagam penghargaan khusus purna bakti.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Employee Occupational Health and Safety
Karyawan
Perseroan berkomitmen menyediakan tempat kerja yang The Company is committed to providing a safe and
layak dan aman bagi karyawan dengan menerapkan ISO comfortable workplace for employees by implementing
45001:2018 Sistem Manajemen K3, Sistem Manajemen K3 the ISO 45001:2018 OHS Management System, OHS
(SMK3) sesuai peraturan pemerintah, dan prinsip-prinsip Management System (SMK3), and principles from
dari Responsible Care® Indonesia untuk entitas anak Responsible Care® Indonesia for chemicals manufacturing
manufaktur kimia. Penerapan K3 ditujukan untuk dapat subsidiary entities. The implementation of OHS is intended
melindungi seluruh (100%) karyawan Perseroan, pekerja to protect all (100%) of the Company’s employees, other
lain yang bukan karyawan, maupun pekerja pemasok/mitra workers who are not employees, and workers of suppliers/
kerja yang berada di wilayah kerja Lautan Luas Group. work partners in the Lautan Luas Group’s working area.
[403-1] [403-8] [403-1] [403-8]
Penerapan K3 dimulai dengan identifikasi bahaya dan OHS implementation starts with identifying hazards and
mitigasinya, yang menjadi tanggung jawab Departemen their mitigation, which falls under the responsibility of the
QHSE bersama Manajer di setiap bagian. Aspek dampak QHSE Department and Managers of every division. The
lingkungan dan penilaian risiko dituangkan dalam dokumen aspects of environmental impacts and risk assessment
Hazard Identification Risk Assessment and Determining are drawn up in the Hazard Identification Risk Assessment
Control (HIRADC), Identifikasi Aspek Dampak Lingkungan and Determining Control (HIRADC), Environmental Impact
(IADL) dan Risk Assessment QHSE. Pelaksanaan mitigasi Aspect Identification (IADL), and QHSE Risk Assessment
dipantau Manajer dan dilaporkan kepada Departemen documents. Mitigation is monitored by the Managers and
QHSE apabila terjadi perubahan atau ketidak sesuaian. reported to the QHSE Department in case of changes
Perseroan terus menerus memperbaiki kesesuaian, or discrepancies. The Company continuously improves
kecukupan, dan efektivitas SMK3L untuk meningkatkan the suitability, adequacy, and effectiveness of SMK3L to
kinerja K3L dengan melakukan audit internal maupun improve K3L performance by conducting periodic internal
eksternal secara periodik. [403-2] and external audits. [403-2]
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 55
55
Sesuai Standar Operasi Prosedur (SOP) Pelaporan dan In accordance with the Standard Operating Procedure
Investigasi Insiden (P.HSE.0029) serta Instruksi Kerja (SOP) for Incident Reporting and Investigation (P.HSE.0029)
Penanggulangan Kecelakaan dan Insiden Kerja (IK. as well as the Work Instruction for Workplace Accident and
HSE.0081), kami memiliki mekanisme bagi karyawan untuk Incident Handling (IK.HSE.0081), we have a mechanism
melaporkan kondisi membahayakan dalam bekerja. Setiap for employees to report hazardous workplace conditions.
laporan akan ditindaklanjuti sesuai dengan kebijakan yang All reports will be followed up in accordance with
berlaku. Mekanisme pelaporan insiden ke pihak-pihak prevailing policies. The mechanism for incident reporting
berwenang dibuat berdasarkan SOP P.HSE.018 tentang to authorities is formulated based on SOP P.HSE.018 on
Pelaporan dan Investigasi Kecelakaan. Sementara itu, Accident Reporting and Investigation. Meanwhile, the
proses investigasi insiden dilaksanakan mengacu pada incident investigation process is carried out referring to
SOP PGRP-QHS-02-5 tentang Pelaporan serta Investigasi SOP PGRP-QHS-02-5 on Reporting and Investigation
kecelakaan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja dan SOP PGRP- of Occupational Accidents and Occupational Diseases
QHS-02-02 tentang Manajemen Risiko dan Aspek Dampak and SOP PGRP-QHS-02-02 on Risk Management and
Lingkungan. Setiap potensi bahaya yang ditemukan akan Environmental Impact Aspects. Any potential hazards
dimasukkan ke dalam risk assessment, HIRADC, dan IADL found will be included in the risk assessment, HIRADC, and
Pelaporan Kecelakaan agar dapat diminimalkan. Selain IADL Accident Reporting so that they can be minimized. In
itu, kami juga membentuk Tim Kesiapsiagaan Tanggap addition, we also formed an Emergency Response Team
Darurat (KTD) untuk mengakomodir jika terjadi keadaan (KTD) to accommodate in the event of an emergency. [403-2]
gawat darurat. [403-2]
Sebagai upaya mitigasi, setiap karyawan harus mengisi Job As a form of mitigation, each employee must fill out a
Safety Analysis atau Work E-Permit sebelum melakukan Job Safety Analysis or Work E-Permit before doing work
pekerjaan yang dinilai berbahaya. PIC area serta that is considered dangerous. The area PIC and the HSE
Departemen HSE rutin melakukan pemantauan terhadap Department routinely monitor potential hazards. Each
potensi bahaya. Setiap entitas anak telah memiliki prosedur subsidiary has procedures regarding incident reporting and
terkait pelaporan insiden dan mitigasinya, seperti Prosedur mitigation, such as the POS 1001 Procedure on Incidents,
POS 1001 tentang Insiden, Ketidaksesuaian, dan Tindakan Discrepancies, and Corrective Actions as well as POS
Koreksi; serta POS 1003 tentang Perbaikan Berkelanjutan. 1003 on Sustainable Improvement. Furthermore, there
Selain itu, ada entitas anak yang menerapkan sistem are subsidiary entities implementing the incident reporting
pelaporan insiden ke Unit K3, sesuai dokumen SOP system to the OHS Unit, in accordance with SOP P.HSE.009
P.HSE.009 tentang Komunikasi dan Konsultasi K3L. on OHSE Communication and Consultation.
• Kami memiliki lembaga bersama manajemen dan • We have a collective body responsible for OHS
karyawan, yang bertanggung jawab dalam pembinaan development and implementation, namely the OHS
dan penerapan K3, yakni Panitia Pembina K3 Board Committee (P2K3). P2K3 is headed by the
(P2K3). Lembaga P2K3 dipimpin top management, top management, with the General OHS Expert as
Ahli K3 Umum sebagai sekretaris, dan anggota secretary and representatives of employees from all
yang merupakan perwakilan karyawan dari setiap departments as members. In several subsidiary entities
departemen. Pada beberapa entitas anak, lembaga the P2K3 is headed by the Factory Manager. [403-4]
P2K3 diketuai Manajer Pabrik. [403-4]
• Pelibatan karyawan dan pekerja lain dalam penerapan • The engagement of employees and workers in
K3 juga dilakukan melalui pelatihan, termasuk OHS implementation is also conducted through
sertifikasi/lisensi untuk meningkatan kompetensi. training, including certification/licensing to increase
Selama tahun 2022 jenis pelatihan terkait K3L yang competency. During 2022 the types of HSE related
diberikan kepada karyawan antara lain: Chemical training provided to employees included: Chemical
handling; K3 Dasar; Petugas K3 Kimia; HSE Mandatory; handling; Basic Safety; Chemical Safety Officer; HSE
Basic Safety; ISO Awareness; Pengelolaan limbah; Mandatory; Basic Safety; ISO Awareness; Waste
Ergonomic. [403-5] management; Ergonomic. [403-5]
Kami juga melakukan berbagai upaya lain untuk We also conduct various efforts to support the creation
mendukung terciptanya tempat kerja yang aman dan of a safe and comfortable workplace:
nyaman:
• Pada unit bisnis manufaktur disediakan klinik dengan • In the manufacturing business units, we provide a clinic
dokter praktik sekali dalam seminggu. Fasilitas klinik di with a practicing doctor once a week. The clinic facility
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 56
56
antaranya perawatan cidera, pemberian pertolongan is used for, among which, injury treatment, first aid,
pertama, vaksinasi, dan memberikan rujukan untuk vaccination, and giving referral for non-work-related
cidera penyakit bukan PAK. diseases and injuries.
• Pada pekerjaan berisiko tinggi, Perseroan telah • For high-risk jobs, the Company has formulated the
menyusun mitigasi, untuk memastikan kesehatan dan mitigation to ensure employee health and safety.
keselamatan karyawan maupun pekerjaan lain.
Jenis Pekerjaan Risiko Mitigasi
Type of Job Risk Mitigation
• Sosialisasi penyimpanan sampel bahan kimia berdasarkan
karakteristik dan Safety Data Sheet (SDS)
• Inspeksi rutin penyimpanan sampel
• Pengadaan tim KTD dan APAR
• Kualifikasi, evakuasi, dan audit ekspedisi muatan kapal laut (EMKL)
• Penggunaan alat pelindung diri (APD) dan mengikuti SOP
Bongkar muat material B3 • Pelatihan manual handling
Terpapar material B3
Loading/unloading of • Alat bantu angkat angkut
Exposed to Hazardous
Hazardous and Toxic
and Toxic Materials (B3)
Materials (B3) • Dissemination of the storage of chemical samples based on
characteristics and MSDS
• Regular inspection of sample storage
• Procurement for KTD Team and Fire Extinguishers
• EMKL Qualification, evaluation, and audit
• PPE Application and SOP Compliance
• Manual Handling Training
• Lifting equipment (drum porter, hand lift)
• Rekayasa Teknik: memberikan perlindungan mesin untuk alat yang
Penggunaan PAA, pesawat Kegagalan alat berputar.
uap, kompresor untuk dapat menyebabkan • Sertifikat izin alat (SIA)
proses logistik kecelakaan fisik • Lisensi K3 untuk operator
• Menyediakan rambu K3 dan APD
Use of PAA, steam boiler, Equipment failure • Technical engineering: providing machine protection for rotating
compressor for the logistic may cause physical equipment
process accidents • Equipment Permit Certification (SIA)
• OHS Licenses for the operators
• Installation of OHS and PPE signs
Kesehatan Karyawan Employee Health
Perseroan senantiasa memperhatikan Kesehatan The Company gives consistent attention to the Health
karyawannya untuk mendukung produktivitas mereka. of its employees in order to support their productivity.
Perseroan menyertakan seluruh karyawan pada program The Company includes all employees in the Social
jaminan sosial kesehatan BPJS Kesehatan. Dengan Security Administrator for Health (BPJS Kesehatan)
demikian, mereka memiliki akses layanan kesehatan social health insurance program. Therefore, they have
untuk bukan PAK pada fasilitas kesehatan tingkat pertama access to healthcare for non-work-related diseases, from
hingga rumah sakit rujukan. Kami juga memfasilitasi primary care healthcare facilities to referral hospitals. We
pemeriksaan kesehatan menyeluruh (medical check up/ also facilitate a general medical check-up (MCU) on all
MCU) kepada seluruh karyawan. Selain itu, Perseroan employees. Furthermore, the Company also pays attention
juga memperhatikan kesehatan mental karyawan dengan to the mental health of employees by facilitating counseling
memfasilitasi konseling dengan psikolog yang pada with psychologists which in 2023 has been attended by
tahun 2023 telah diikuti oleh 31 karyawan. Perseroan 31 employees. The Company also holds webinars on the
juga mengadakan beberapa webinar tentang kesehatan topic of employee mental health in the workplace, among
mental karyawan di tempat kerja, di antaranya terkait which are relevant to emotional management, whether for
manajemen emosi baik untuk individu maupun terkait the individual or in relation to leadership. [403-6]
leadership. [403-6]
Kami menjalankan beberapa program promosi kesehatan We run a number of voluntary health promotion programs
sukarela untuk menumbuhkan kesadaran/kepedulian to cultivate the awareness/concern of employees, workers
karyawan, pekerja dari pihak pemasok/mitra kerja maupun of suppliers/business partners, and communities regarding
masyarakat terhadap masalah kesehatan yang termasuk non-work-related health issues. In 2023.
bukan PAK. Di tahun 2023. [403-6]
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 57
57
Pencegahan dan Mitigasi K3 Terkait Relasi OHS Prevention and Mitigation Relevant to
Bisnis Business Relations
Perseroan mendorong pemasok/mitra kerja melakukan The Company urges suppliers/business partners to
pencegahan dan mitigasi K3 terhadap kesehatan dan perform OHS prevention and mitigation for the sake of
keselamatan pekerja mereka. Beberapa upaya yang their employees’ health and safety. Several efforts made
dilakukan pada tahun 2023: [403-7] by the Company in 2023 include: [403-7]
Setiap pemasok/mitra kerja wajib mendaftarkan kepesertaan BPJS untuk setiap pekerja mereka sebagai syarat utama pada
saat penyeleksian pemasok/mitra kerja.
1
Every supplier/business partner is obligated to register participation in BPJS for all their workers as the main prerequisite of
supplier/business partner selection.
Memberikan informasi kebijakan dan prosedur terkait K3 yang wajib dipatuhi oleh pemasok/ mitra kerja.
2 Providing information on the Company’s policies and procedures relevant to OHS with which suppliers/business partners
must comply.
Penerapan K3 terhadap pekerja menjadi salah satu parameter penilaian utama saat proses seleksi pemasok/mitra kerja
baru maupun evaluasi terhadap pemasok/mitra kerja yang sudah berjalan.
3
OHS implementation on employees is one of the key assessment parameters in the selection process of new suppliers/
business partners and the evaluation of existing suppliers/business partners.
Memastikan setiap pekerja dari pemasok/mitra kerja menggunakan alat pelindung diri yang memadai saat melakukan tugas
di lingkungan perusahaan.
4
Ensuring that all workers of suppliers/business partners wear adequate personal protection equipment while on duty in the
company environment.
Memprioritaskan pemasok/mitra kerja yang telah memiliki ISO 45001 yang telah tersertifikasi sistem manajemen kesehatan
dan keselamatan kerja karyawan.
5
Prioritizing suppliers/business partners having the ISO 45001 that has been certified for the employee occupational health
and safety management system.
Kinerja Keselamatan Kerja Occupational Safety Performance
Implementasi K3 di sepanjang 2023 yang dilaporkan The reported OHS implementation in 2022 included
mencakup insiden yang dialami karyawan Perseroan dengan incidents experienced by Company employees excluding
mengecualikan pekerja lain bukan karyawan Perseroan serta non-Company employee workers and workers of suppliers/
pekerja pemasok/mitra kerja. Penghitungan untuk statistik business partners. The statistics formula for occupational
kinerja keselamatan kerja dilakukan dengan pendekatan safety performance is performed with the approach of per
per 1.000.000 jam kerja orang. [403-9] 1,000,000 working hours. [403-9]
Data Insiden K3 [403-9]
OHS Incident Data [403-9]
2023 2022 2021
Kategori
Category Jumlah Jumlah Jumlah
Total Total Total
Near Miss 81 184 50
Ringan
108 78 58
Minor
Berat
3 6 6
Major
Fatal/Meninggal
0 0 1
Fatal
Lainnya
4 16 0
Other
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 58
58
Kinerja Keselamatan Kerja [403-9]
Work Safety Performance [403-9]
Uraian
2023 2022 2021
Description
Jam Kerja Selamat
5.188.578 5.078.841 5.128.053
Safe Working Hours
Lost Time Injury (LTI) 108 78 58
Number of Accident (NOA) 3 6 6
Total Recordable Incident Rate (TRIR) 1,97 7,61 6,62
Kami mencatat severity rate di 2023 adalah 0,23 untuk line We noted that the severity rate for distribution lines in
manufacture. Severity rate dipengaruhi oleh jumlah hari 2023 is 0.23, ffor distribution, manufacturing, and support
kerja yang hilang karena insiden kecelakaan. Oleh sebab & services lines. The number of working days lost due to
itu, Perseroan terus meningkatkan penerapan K3 terbaik accidents affects the severity rate. Therefore, the Company
guna meminimalkan insiden setiap tahunnya. continues to enhance its OHS implementation in order to
reduce incidents annually.
Kami melakukan perbaikan dan pengembangan untuk We make the following improvements and developments
meningkatkan keselamatan dan keamanan dalam bekerja: to increase safety and security at the workplace: [403-9]
[403-9]
• Perseroan memberikan penghargaan (HSE Reward) • The Company presents a HSE Reward to employees
kepada karyawan yang memberikan masukan berupa giving input in the form of suggestions, opinions, and
saran, pendapat, dan laporan near-miss terkait K3L near-miss reports relevant to OHSE to the QHSE Team.
kepada Tim QHSE. Kegiatan dilaksanakan setiap bulan The activity is carried out monthly with the purpose
dengan tujuan mendorong karyawan berperan aktif of encouraging employees to take an active role in
mengurangi risiko terjadinya kecelakaan kerja dan reducing the risk of occurrence of work accidents and
pencemaran lingkungan. environmental pollution.
• Perseroan menyelenggarakan kegiatan HSE Week • The Company holds the HSE Week activity in
bersamaan dengan pelaksanaan Bulan K3 Nasional. conjunction with the National OHS Month.
• Perseroan membuat dan menyosialisasikan buku saku • The Company formulated and distributed the
HSE kepada semua karyawan khususnya karyawan HSE pocketbook to all employees, particularly
pada entitas anak di bidang manufaktur kimia. the employees of subsidiaries in the chemicals
manufacturing sector.
Kinerja Kesehatan Kerja Occupational Health Performance
Perseroan melakukan berbagai upaya pencegahan The Company makes various efforts to prevent work-
penyakit akibat kerja (PAK), seperti diatur dalam Keputusan related diseases (PAK) as stipulated in the Presidential
Presiden No.22 Tahun 1993 tentang Penyakit yang Decree No.22 of 1993 on the Diseases Arising Out
Timbul karena Hubungan Kerja. Secara berkala, kami of Employment Relations. We periodically inspect the
memeriksa kualitas lingkungan kerja, meliputi pemeriksaan workplace quality, including the inspection of ergonomics,
ergonomi, kualitas udara, kebisingan, pencahayaan, bau, air quality, noise, lighting, smell, and microbiology. We
dan pemeriksaan mikrobiologi. Kami mewajibkan setiap obligate all employees to undergo periodic medical check-
karyawan menjalani pemeriksaan kesehatan (medical ups. Based on the employee MCU data in the reporting
check-up) secara berkala. Berdasarkan data MCU period, no dominant work-related diseases were found.
karyawan selama periode pelaporan diketahui bahwa [403-3][403-10]
tidak ada PAK dominan. [403-3][403-10]
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 59
59 Untuk melindungi kesehatan karyawan yang terlibat To protect the health of employees involved in the proses produksi pada entitas anak manufaktur kimia production process in chemical manufacturing subsidiaries, tersedia klinik yang dikelola oleh dokter perusahaan a clinic run by a HIPERKES-certified company doctor yang bersertifikat HIPERKES. Departemen HSE di setiap is available. The HSE Department at each subsidiary entitas anak melakukan penilaian bahaya kesehatan untuk conducts a health hazard assessment to identify the risks mengidentifikasi penilaian risiko pekerjaan dan area kerja of jobs and work areas on employee health in all business terhadap kesehatan karyawan pada semua operasi bisnis. operations. The Company provides complete and standard Perseroan menyediakan APD lengkap dan standar sesuai PPE in accordance with job types and replaces PPE jenis pekerjaan dan mengganti APD sesuai masa pakainya, according to the expiration dates, ensuring the exposure memastikan paparan dari bahan kimia di tempat kerja to chemicals at the workplace is maintained at a safe level. dipertahankan pada tingkat yang aman. Setiap karyawan Every employee is given training on occupational safety diberikan pelatihan tentang kesehatan kerja dan dilatih and trained to overcome the exposure to chemicals in untuk mengatasi paparan bahan kimia di lokasi kerja high-risk work locations. All exposure incidents will be berisiko tinggi. Setiap kejadian paparan akan dicatat recorded and followed up in accordance with the Incident dan ditindaklanjuti sesuai SOP Pelaporan dan Investigasi Reporting and Investigation SOP (P.HSE.0029) and the Insiden (P.HSE.0029), serta Instruksi Kerja Penanggulangan Work Instruction for Workplace Accident and Incident Kecelakaan dan Insiden Kerja (IK.HSE.0081). Pada periode Handling (IK.HSE.0081). In the reporting period, there were pelaporan, tidak ada insiden paparan kimia. no chemical exposure incidents. ePermit HSE Online System HSE Online System ePermit Perseroan secara progresif telah mengadopsi teknologi The Company has progressively adopted digital digital dalam praktik HSE melalui digitalisasi dokumen technology in HSE practices through the digitization of izin kerja. Hal ini ditujukan untuk mengawasi segala work permit documents. This is intended to monitor all jobs pekerjaan yang mengandung risiko ketinggian, panas, with risks of height, heat, electricity, and others. Moreover, listrik, dan risiko lainnya. Selain itu, inovasi ini digunakan the innovation is used to meet the safety standards for untuk memenuhi standar keselamatan untuk personel personnel and protection of company installations, whether dan perlindungan terhadap instalasi perusahaan, baik before, during, or after work. sebelum, selama, dan sesudah bekerja. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Employee Training and Development Perseroan melakukan pelatihan dan pengembangan The Company conducts employee competency training kompetensi karyawan yang dilaksanakan dalam beberapa and development under several conditions, including in the kondisi, di antaranya jika dalam performance appraisal instance of a discrepancy between employee competency ditemukan kesenjangan antara kompetensi karyawan dan and the mandated responsibilities. Employee competency tanggung jawab yang harus dilaksanakan. Pelatihan dan training and development are also performed by request of pengembangan kompetensi karyawan juga dilakukan atas superiors or employees in accordance with the individual permintaan atasan atau dari karyawan, sesuai rencana development plan (IDP). pengembangan individu (individual development plan atau IDP). Kami memberikan kesempatan setara kepada setiap We give equal opportunity to all employees to participate karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan in competency training and development. The total kompetensi. Jumlah karyawan peserta pelatihan dan participants of competency training and development in pengembangan kompetensi tahun 2023 ada 3.197 orang. 2023 were 3,197 people. The total training hours reached Total jam pelatihan mencapai 18.436 jam sehingga rata- 18,436 hours, hence the average training hours to the total rata jam pelatihan terhadap total karyawan adalah 5,64 employees were 5.64 hours per employee per year. [404-1][2-4] jam per karyawan per tahun. [404-1][2-4] 2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 60
60
Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Employee Training and Development
Uraian Satuan
2023 2022 2021
Description Unit
Jumlah Dana Pelatihan Rp Juta
1.417 1.727 1.085
Total Training Fund Million Rp
Jumlah Peserta Pelatihan Orang
3.197 2.828 7.580
Total Training Participants People
Pelaksanaan Kegiatan Pelatihan dan Rerata Jam Pelatihan per Karyawan [2-4]
Training Activity and Average Training Hours per Employee
Uraian Satuan
2023 2022 2021
Description Unit
Jumlah Jam Pelatihan Jam
18.436,00 25.950,99 163.384,58
Total Training Hours Hours
Jumlah Karyawan Orang
3.268 3.200 3.050
Total Employees People
Rerata Jam Pelatihan per Karyawan Jam
5,64 8,11 54,07
Average of Training Hours per Employee Hours
Keterangan: Jumlah jam dan peserta pelatihan pada 2021 bertambah karena pelatihan banyak dilakukan secara daring.
Information: The number of hours and training participants in 2021 increased due to online implementation.
Ruang lingkup pengembangan kompetensi karyawan The scope of employee competency development
mencakup pelaksanaan pelatihan soft skill, hard skill, encompasses the implementation of soft skills, hard skills,
serta sertifikasi keahlian untuk jenis pekerjaan tertentu. and expertise certification for specific categories of work.
Beberapa jenis pelatihan soft skill di antaranya, pelatihan Some examples of soft skill training include leadership,
terkait leadership, advertising & marketing, strategi advertising and marketing, and communication strategies
komunikasi, dan lainnya. Sementara itu, jenis pelatihan training. In the meantime, categories of hard skill training
hard skill di antaranya autonomous maintenance, PPC include autonomous maintenance, PPC process, product
process, product development process, water treatment development process, water treatment process, machine
process, machine safety, perawatan dan perbaikan HVAC, safety, and HVAC maintenance and repair. [404-2]
dan lainnya. [404-2]
Penilaian Karyawan Employee Assessment
Perseroan memiliki mekanisme penilaian kinerja karyawan The Company has an employee performance assessment
yang dilakukan dua kali dalam setiap tahun, yakni pada mechanism conducted twice a year, specifically at mid-year
pertengahan tahun dan akhir tahun. Hasil penilaian and year-end. Results of the year-end assessment are used
akhir tahun digunakan Perseroan sebagai dasar untuk by the Company as a basis to evaluate the remuneration
evaluasi kenaikan imbal jasa pekerjaan yang diterima raise received by employees as well as consideration
karyawan, serta pertimbangan dalam promosi jabatan for promotion. In 2023, 9 employees of male employees
mereka. Pada tahun 2023, 9 karyawan laki-laki dan 12 and 12 employees of female employees received regular
karyawan perempuan mendapatkan tinjauan rutin kinerja performance and career development reviews. [404-3]
dan pengembangan karier. [404-3]
Dukungan terhadap HAM terkait Support for Human Rights relevant to
Ketenagakerjaan Employment
Pencegahan Pekerja Paksa dan Pekerja Anak Prevention of Forced Labor and Child Labor
Kami memastikan penerapan jam kerja sesuai dengan We ensure that working hours are determined in
regulasi yang berlaku dan memberlakukan ketentuan accordance with prevailing regulations and enforce the
pemberian imbal jasa pekerjaan (upah) tambahan pada stipulation of additional remuneration (wage) for the surplus
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 61
61 setiap kelebihan jam kerja karyawan (lembur). Tidak ada employee working hours (overtime). There were no reports laporan terkait praktik-praktik pekerja paksa dan tidak relevant to forced labor practices and no labor strikes ada pemogokan karyawan yang terjadi selama periode taking place in the reporting period. [409-1] pelaporan. [409-1] Kami tidak melibatkan pekerja anak maupun segala bentuk We do not hire child labor and do not engage in any form eksploitasi terhadap anak. Sesuai dengan UU No.13 Tahun of child exploitation. In accordance with Law No.13 of 2003 2003 Tentang Ketenagakerjaan, definisi pekerja anak on Labor, the definition of child labor is manpower under adalah tenaga kerja yang berusia di bawah 18 tahun. 18 years old. In accordance with the prevailing Company Sesuai Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Regulation (PP) and Collective Labor Agreement (CLA) in Bersama (PKB) yang berlaku di Perseroan maupun entitas the Company and subsidiary entities, the minimum age of anak, batas usia minimal calon karyawan adalah 18 tahun employee candidates is 18 years by time of employment pada saat penerimaan dan memiliki kartu tanda penduduk and owning a legitimate ID card. We also ensure that yang sah. Kami juga memastikan pemasok/mitra kerja suppliers/business partners comply with stipulations mematuhi ketentuan terkait pekerja anak. [408-1] relevant to child labor. [408-1] Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama Company Regulation and Collective Labor Agreement Penyusunan PKB merujuk pada UU No.13 tahun 2003 The composition of CLA refers to Law No.13 of 2003 on tentang Ketenagakerjaan dan UU No.11 tahun 2020 tentang Labor and Law No.11 of 2020 on Job Creation. In subsidiary Cipta Kerja. Pada entitas anak yang belum memiliki PKB, entities yet to have a CLA, the Company enforces the Perseroan memberlakukan Peraturan Perusahaan (PP) Company Regulation (PP), which stipulates the rights and yang mengatur hak dan kewajiban antara perusahaan responsibilities between the company and its employees. dengan karyawannya. PP maupun PKB diperbaharui secara The PP and PKB are periodically updated every two years. berkala setiap dua tahun sekali. [2-30][407-1] [2-30][407-1] Informasi terkait Produk Information of the Products Inovasi dan Pengembangan Produk Product Innovation and Development Kami terus berinovasi untuk menghasilkan produk- We continue to innovate to generate quality products produk berkualitas serta layanan jasa terbaik. Inovasi and the best services. Innovation is conducted by dilaksanakan masing-masing Distribution Channel (DC), each Distribution Channel (DC) with the commitment dengan komitmen untuk mengembangkan produk ramah to developing eco-friendly products. The innovations lingkungan. Inovasi yang dilakukan juga berkaitan dengan are also related to the production process, particularly proses produksi terutama pengembangan teknologi yang the development of technology capable of optimizing mampu mengoptimalkan pemanfaatan energi secara lebih energy consumption to be more efficient. In 2023, Lautan efisien. Sepanjang 2023, Lautan Luas Group merealisasikan Luas Group actualized innovations and developments in berbagai inovasi dan pengembangan terhadap produk, products, systems, and technology. sistem, maupun teknologi. Evaluasi Keamanan Produk Product Safety Evaluation Seluruh produk telah melalui serangkaian uji mutu All products have passed a series of quality assurance untuk memastikan keamanan bagi pengguna. Uji mutu to ensure the safety of users. Quality assurance starts dimulai sejak pengiriman material dari pemasok dengan from the delivery of materials from suppliers with the menyertakan dokumen Certificate of Analysis (COA) supplement of the Certificate of Analysis (COA) and Safety dan Safety Data Sheet (SDS) guna menginformasikan Data Sheet (SDS) to inform the hazard classification of klasifikasi bahaya dari material yang dipasok. Untuk produk supplied materials. Whereas, all products manufactured yang dihasilkan entitas anak di industri manufaktur kimia, by subsidiary entities in the chemicals manufacturing seluruhnya telah melalui tahapan analisis spesifikasi industry have undergone the product specification analysis produk, dilanjutkan evaluasi kualitas produk, hingga stage, continued with the product quality evaluation, mendapatkan persetujuan dari Departemen Quality to the receiving of approval from the Quality Control Control untuk dirilis. Kami tidak pernah menerima sangkaan Department for release. We never received allegations ketidakpatuhan terkait keamanan dan kesehatan produk. of non-compliance relevant to product safety and health. [416-1][416-2] [416-1][416-2] 2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 62
62
We equip our retail products with an information label, the
Kami melengkapi produk retail kami dengan label informasi content of which has been approved by regulators. The
yang isinya telah disetujui regulator. Label informasi information label contains the following: Product Name,
berisi antara lain: Nama Produk, Nomor Izin Edar (NIE), Distribution Permit Number (NIE), Weight in Packaging,
Berat dalam Kemasan, Petunjuk Penggunaan, Tanggal Usage Directions, Expiration Date, and Customer Service
Kedaluwarsa, dan Nomor Layanan Pelanggan. Selama Number. In 2023, the Company never received allegations
tahun 2023, Perseroan tidak pernah mendapatkan of discrepancy of information on the product label. We also
sangkaan ketidaksesuaian informasi dalam label did not receive allegations of non-compliance, whether
produk. Kami juga tidak pernah mendapatkan sangkaan relevant to promotion or other marketing communications.
ketidakpatuhan terkait promosi maupun komunikasi [417-1][417-2][417-3]
pemasaran lainnya. [417-1][417-2][417-3]
Management of Impacts from Products/Services
Pengelolaan Dampak dari Produk/Jasa The Company’s key products and services are relevant
Produk utama dan layanan jasa Perseroan terkait kimia to chemicals and specialty chemicals. We have complied
dan kimia khusus. Kami telah mengikuti prinsip-prinsip dari with principles from Responsible Care® Indonesia as one of
Responsible Care® Indonesia sebagai salah satu acuan the references in improving the commitment to managing
untuk meningkatkan komitmen terhadap pengelolaan chemical products and their impacts on the environment.
produk kimia dan dampaknya terhadap lingkungan. The Company also implements an integrated quality, OHS,
Perseroan juga menerapkan sistem manajemen and environmental management system to assess and
terintegrasi yaitu kualitas, K3, dan Lingkungan untuk manage potential risks of products and services, namely
menilai dan mengelola potensi risiko atas produk dan the ISO 9001:2015 Quality Management System, ISO
layanan jasa, yakni ISO 9001:2015 Sistem Manajemen 14001:2015 Environmental Management System, and
Mutu, ISO 14001:2015 Sistem Manajemen Lingkungan, ISO 45001:2018 Occupational Health and Safety (OHS)
dan ISO 45001:2018 Sistem Manajemen Kesehatan dan Management System.
Keselamatan Kerja (K3).
We consistently identify improvement opportunities
Kami secara konsisten mengidentifikasi peluang perbaikan during the life cycle of products. The measures taken are
sepanjang siklus hidup produk. Langkah-langkah yang intended to support the Company to begin implementing
dilakukan ditujukan guna mendukung Perseroan untuk a circular economy and moving toward zero waste. As
mulai menerapkan sirkular ekonomi dan menuju bisnis part of our effort, we recycle organic waste generated
nihil limbah (zero waste). Upaya yang kami lakukan adalah from the Company’s operational activities into compost.
mendaur ulang timbulan sampah organik yang dihasilkan The resulting compost is used as the growing medium of
dari aktivitas operasional perseroan menjadi kompos. productive fruit plants. Additionally, through the raw water
Kompos yang dihasilkan digunakan sebagai media tanam management and wastewater treatment products and
tanaman buah produktif. Selain itu, melalui produk dan services, the Company continues to optimize opportunities
layanan jasa pengelolaan air baku dan pengolahan in water resource conservation by reducing the use of
air limbah, Perseroan terus mengoptimalkan peluang water from water resources in nature.
pada konservasi sumber daya air dengan mengurangi
pemakaian air baru dari sumber air-sumber air di alam.
Product Recall
Penarikan Produk In 2023, there were no recalled products.
Di tahun 2023, tidak ada produk yang ditarik kembali.
Customer Equality
Kesetaraan Pelanggan
The Company provides equal service to customers.
Perseroan memberikan layanan yang setara kepada However, there are several types of customers based on
pelanggan. Namun mempertimbangkan jalur distribusi the channels of distribution and types of products and
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 63
63
dan jenis produk maupun layanan jasa, ada beberapa services, hence our service is customized to their interests.
tipe pelanggan sehingga kami memberikan layanan yang This is merely to give convenience and optimal service
disesuaikan dengan kepentingan mereka. Hal ini semata to every customer.
ditujukan untuk memberikan kemudahan dan layanan
optimal kepada setiap pelanggan.
Customer Satisfaction Survey
Survei Kepuasan Pelanggan
We continue to maintain customer satisfaction by
Kami terus menjaga kepuasan pelanggan dengan conducting a periodic survey. Based on the 20223 survey,
melakukan survei berkala. Berdasarkan survei yang tahun the Customer Satisfaction Index increased from 2022.
2023 diketahui secara umum indeks kepuasan pelanggan
meningkat dari tahun 2022.
Hasil Survei Indeks Kepuasan Pelanggan
Customer Satisfaction Survey Results
1
95% 93%
0,9 85% 88%
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0
Target 2023 2022 2021
The evaluation categories include Customer Service
Kategori penilaian yang diberikan meliputi Customer Products, Value Added, Technical Service, and HSE. Aside
Service, Products, Value Added, Technical Service dan HSE. from periodic surveys, the Company provides Customer
Selain survei berkala, Perseroan menyediakan Layanan Service via the Customer Service Representatives (CSRs)
Pelanggan melalui Customer Service Representatives whose function is to receive reports/complaints. All
(CSR) untuk menerima pengaduan/keluhan. Setiap reports/complaints are followed up by relevant functions
pengaduan/keluhan ditindaklanjuti fungsi-fungsi terkait at the Company or subsidiary entities. The Company has
di Perseroan maupun entitas anak. Perseroan memiliki more than 2,000 customers, and based on the survey
lebih dari 2.000 pelanggan, dan berdasarkan survei yang conducted, we received 61 complaints in 2023, down
dilakukan, kami menerima sebanyak 61 pengaduan di from 64 complaints in 2022.
tahun 2023, turun dari 64 pengaduan di tahun 2022.
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 64
64 PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 65
65
Bersama
Membangun
Tata Kelola
Keberlanjutan
Together Building
Sustainability Governance
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 66
66 Bersama Membangun Tata Kelola Keberlanjutan Together Building Sustainable Governance Penerapan praktik-praktik keberlanjutan di PT LAUTAN The implementation of sustainability practices at PT LUAS Tbk didukung tata kelola keberlanjutan. Komitmen LAUTAN LUAS Tbk is supported by sustainable governance. pada tata kelola keberlanjutan akan meningkatkan Commitment to sustainable governance will enhance trust kepercayaan dari pemangku kepentingan serta from stakeholders and support sustainable operations mendukung operasi dan bisnis yang berkelanjutan. and business.v Tata Kelola Keberlanjutan Sustainability Governance Tata kelola keberlanjutan dijalankan dengan Sustainability governance is carried out by prioritizing mengedepankan kepatuhan, dilandasi etika, integritas, compliance, grounded in ethics, integrity, and transparency dan transparansi dalam berbisnis. Perseroan tidak pernah in conducting business. The Company has never mendapatkan denda maupun sanksi hukum lain dari pihak- received fines or other legal sanctions from authorities pihak berwenang karena pelanggaran dalam pelaksanaan due to violations in the implementation of sustainability tata kelola keberlanjutan. [2-27] governance. [2-27] Struktur Tata Kelola Keberlanjutan Sustainability Governance Structure Perseroan telah membentuk Sustainability Council Board The Company has established a Sustainability Council yang merupakan badan tertinggi tata kelola keberlanjutan Board which is the highest body of the Company’s Perseroan dimana seluruh inisiatif terkait aspek LST sustainability governance where all initiatives related to baik di internal maupun eksternal dan di induk maupun ESG aspects both internally and externally and in the parent anak perusahaan termasuk dalam hal penyusunan and subsidiaries including in terms of the preparation of laporan berkelanjutan dilakukan oleh Investor Relations, sustainable reports are carried out by Investor Relations, Corporate Communication and Sustainability Manager Corporate Communication and Sustainability Manager beserta Environment Manager yang berada di bawah along with the Environment Manager under the supervision pengawasan Direktur Keuangan. Dengan demikian of the Finance Director. Thus the Company can implement Perseroan dapat menerapkan kebijakan, peta jalan dan policies, roadmaps and sustainability strategies effectively strategi keberlanjutan secara efekfif dan optimal. [2-9][2-11] and optimally. [2-9][2-11][2-12][2-13][2-14] [2-12][2-13][2-14] PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 67
67
Struktur Organisasi Tata Kelola Keberlanjutan Perseroan
Organizational Structure of the Sustainability Governance of the Company
Sustainability Council Board
Finance Director
Investor Relations, Corporate
Communication & Sustainability Environment
Remunerasi Pejabat Tata Kelola Remuneration of Governance Officials
Remunerasi pejabat tata kelola diatur dalam Peraturan The remuneration of governance officials is regulated in
Perusahaan. Pengungkapan informasi remunerasi Direksi the Company Regulations. Disclosure of information on
dan Dewan Komisaris tahunan disampaikan pada Laporan the annual remuneration of the Board of Directors and
Tahunan 2023 PT LAUTAN LUAS Tbk. [2-19][2-20][2-21] Board of Commissioners is provided in the 2023 Annual
Report of PT LAUTAN LUAS Tbk. [2-19][2-20][2-21]
Evaluasi Kinerja Tata Kelola Keberlanjutan Sustainability Governance Performance
Evaluation
Sesuai Strategi Keberlanjutan dan Peta Jalan Keberlanjutan, In accordance with the Sustainability Strategy and
evaluasi kinerja tata kelola keberlanjutan dilakukan Sustainability Roadmap, the performance evaluation
setiap dua tahun sekali melalui assessment tata kelola of sustainability governance is conducted once every
perusahaan yang baik (GCG). Evaluasi berdasar kesesuaian two years through a Good Corporate Governance (GCG)
dengan Asian Corporate Governance (GC) Scorecard. assessment. The evaluation is based on compliance with
Hasil penilaian akhir disampaikan kepada Pemegang the Asian Corporate Governance (GC) Scorecard. The final
Saham dalam RUPS sebagai bagian dari Laporan Tahunan assessment results are presented to the Shareholders in the
dan Laporan Keberlanjutan Perseroan. Untuk tahun buku GMS as part of the Annual Report and Sustainability Report
2022, Laporan disampaikan dalam RUPS Tahun 2023. of the Company. For the 2022 financial year, the Report is
Dalam RUPS tahun buku 2022 yang diselenggarakan presented in the 2023 GMS. In the 2022 financial year GMS
pada 14 Juni 2023, tidak ada perubahan Direksi maupun conducted on June 14, 2023, there were no changes to
Dewan Komisaris. [2-18] the Board of Directors or Board of Commissioners. [2-18]
Pada periode pelaporan Perseroan telah melakukan During the reporting period, the Company has conducted a
assessment GCG, yang dilaksanakan secara mandiri. GCG assessment, which was implemented independently.
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Implementation of Sustainability Competence
Keberlanjutan Tahun 2023 [2-17] Development for the Year 2023 [2-17]
Secara berkesinambungan Perseroan terus meningkatkan The Company continuously increases sustainability
pemahaman keberlanjutan di antara Direksi, Dewan awareness among the Board of Directors, Board of
Komisaris, dan pejabat tata kelola keberlanjutan Commissioners, and other sustainability officials through
lainnya melalui kegiatan pengembangan kompetensi activities of sustainability competence development. [2-17]
keberlanjutan. [2-17]
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Keberlanjutan Tahun 2023 [2-17]
Implementation of Sustainability Competence Development for the Year 2023 [2-17]
Tema Kegiatan Peserta
Activity Theme Participants
Introduction to Carbon Emission 36
Leader's Corner : Being an Adapted Leader 140
Leader's Corner : Creating Future Leader 147
Leader's Corner : Leading in Multicultural Environment 229
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 68
68
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Keberlanjutan Tahun 2023 [2-17]
Implementation of Sustainability Competence Development for the Year 2023 [2-17]
Tema Kegiatan Peserta
Activity Theme Participants
Leader's Corner : Women Leaders in Action 65
Materiality Test Sustainability Report: ESG Risk & Opportunity 26
Sustainability Awareness 50
Sustainability : Competitive Environmental Strategy 21
Pengelolaan Risiko Keberlanjutan Sustainability Risk Management
Pengelolaan risiko menjadi tanggung jawab Risk Risk management is the responsibility of the Risk
Management Section yang berada di bawah Departemen Management Section under the Corporate Internal Audit
Corporate Internal Audit. Pengelolaan dijalankan dengan Department. Management is conducted by implementing
menerapkan kerangka kerja pengelolaan risiko dari the risk management framework from the Committee of
Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Sponsoring Organizations of the Treadway Commission
Commission (COSO) - Enterprise Risk Management (ERM). (COSO) - Enterprise Risk Management (ERM). According
Sesuai kerangka kerja tersebut, pengkajian risiko operasional to this framework, the Company’s operational risk review
Perseroan melibatkan seluruh fungsi, departemen, unit usaha, involves all functions, departments, business units,
cabang, entitas anak, dan korporasi untuk mengidentifikasi branches, subsidiary entities, and corporations to identify
risiko yang melekat (inherent risk), serta menyiapkan inherent risks, as well as to prepare mitigation plans for
mitigasi untuk setiap risiko. every risk.
Perseroan juga menerapkan ERM untuk mengidentifikasi The Company has also implemented ERM to identify key
risiko utama (key risk) di tingkat korporasi, entitas anak risks on the corporation level, subsidiary entity level, and
maupun tingkat cabang. Berdasarkan kerangka kerja ERM, branch level. Based on the ERM framework, the Company
Perseroan menetapkan 6 risiko utama. Pengungkapan has determined 6 key risks. The full disclosure of these risks
lengkap risiko-risiko dimaksud disampaikan dalam Laporan are presented in the 2023 Annual Report of PT LAUTAN
Tahunan 2023 PT LAUTAN LUAS Tbk. Laporan ini hanya LUAS Tbk. This report only discloses information relevant
mengungkapkan informasi relevansi risiko utama pada to the key risks concerning the risks of the implementation
risiko penerapan kinerja keberlanjutan dan mitigasinya. of sustainability performance and its mitigation.
Pengelolaan Risiko Kinerja Keberlanjutan S u s t a i n a b i l i t y Pe r f o r m a n c e R i s k
Management
Risiko Lingkungan Environmental Risks
Risiko terkait Kinerja Keberlanjutan Risks Related to Sustainability Performance
• Dalam proses produksi terdapat potensi risiko • In the production process, there are potential risks for
pencemaran udara, air, dan tanah. air, water, and soil pollution.
• Dalam hal penyimpanan bahan kimia berpotensi • In terms of chemical storage, there are potential risks
terhadap risiko terjadinya tumpahan/ceceran bahan of chemical spills/leaks.
kimia.
• Pada segmen usaha distribusi, manufaktur, dan logistik • In the distribution, manufacturing, and logistics
yang mayoritas masih menggunakan sumber energi segments, where the majority still use non-renewable
tidak terbarukan berpotensi akan menimbulkan emisi energy sources, there is potential for greenhouse gas
GRK yang berdampak pada perubahan iklim. emissions that impact climate change.
Mitigasi dan Pengelolaan Mitigation and Management
• Menerapkan sistem pengelolaan lingkungan sesuai • Implementing an environmental management system
ISO 14001, yang mencakup pengelolaan energi, emisi, based on ISO 14001, encompassing energy, emissions,
limbah, air, dan air limbah. waste, water, and wastewater management.
• Bekerja sama dengan pihak ketiga yang memiliki izin • Collaborating with third parties licensed by the Ministry
dari Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan of Environment and Forestry to manage hazardous
untuk mengelola limbah B3 dan non-B3. (B3) and non-hazardous (non-B3) waste.
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 69
69
• Perseroan memiliki sistem tanggap darurat bahan • The Company has a chemical emergency response
kimia yang berlaku pada seluruh rantai pasok, apabila system applicable throughout the supply chain, in
terjadi tumpahan/ceceran bahan kimia ke lingkungan case of spills/leakage into the environment to prevent
untuk mencegah pencemaran lingkungan. environmental pollution.
• Perseroan berkomitmen membangun kesadaran setiap • The Company is committed to raising awareness
unit usaha manufaktur untuk menerapkan Resource across all manufacturing units to implement Resource
Efficiency and Clean Production (RECP), dengan Efficiency and Clean Production (RECP), by practicing
menjalankan ekonomi sirkuler melalui pengelolaan circular economy through appropriate waste
limbah yang tepat. management.
• Mengkaji potensi penggunaan energi terbarukan. • Reviewing the potential use of renewable energy.
• Pada segmen distribusi dan logistik, Perseroan • In the distribution and logistics segment, the Company
melakukan evaluasi kinerja dan pemenuhan kepatuhan evaluates the performance and compliance of
para transporter terhadap aspek LST. transporters with the ESG aspect.
Risiko Sosial Social Risks
Risiko terkait Kinerja Keberlanjutan Risks Related to Sustainability Performance
• Perseroan memiliki tanggung jawab untuk memenuhi • The Company has the responsibility to fulfill employees’
hak pekerja sesuai peraturan ketenagakerjaan, serta rights according to employment regulations, as well as
memperhatikan & memastikan keselamatan dan to pay attention to and ensure safety and health at the
kesehatan di lingkungan kerja. Dalam pelaksanaannya, workplace. In its implementation, there are potential
terdapat potensi risiko pelanggaran terhadap risks of violations against the fulfillment of employees’
pemenuhan kesejahteraan pekerja. welfare.
• Lautan Luas juga memiliki tanggung jawab terkait • Lautan Luas also has a responsibility regarding the
pembangunan kesejahteraan masyarakat di development of community welfare in the areas
lingkungan tempat Perseroan beroperasi. Terdapat surrounding the Company’s operations. There are
risiko operasional yang dapat mengganggu kehidupan operational risks that may disrupt community life.
bermasyarakat.
• Beberapa produk Perseroan merupakan produk • Some of the Company’s products are consumer goods,
konsumsi sehingga harus terjamin kesehatan dan so their health and safety must be guaranteed upon
keamanannya saat dikonsumsi konsumen. consumption of the consumers.
Mitigasi dan Pengelolaan Mitigation and Management
• Perseroan memastikan seluruh aspek terkait hubungan • The Company ensures all aspects related to industrial
industrial dengan pekerja telah dijalankan sesuai dengan relations with employees have been implemented in
Undang-Undang Ketenagakerjaan, Undang-Undang accordance with the Manpower Law and Job Creation
Cipta Kerja dan peraturan perundang-undangan lain. Law, as well as other laws and regulations.
• Perseroan dan entitas anak sudah menerapkan • The Company and subsidiary entities have
pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) implemented ISO 45001-certified occupational safety
tersertifikat ISO 45001, untuk mendukung lingkungan and health management to support a safe, healthy,
kerja yang aman, sehat dan nyaman bagi pekerja. and comfortable work environment for employees.
• Perseroan berkomitmen memberikan kontribusi nyata • The Company is committed to making a real contribution
dalam membangun masyarakat yang lebih baik dan to building better and prosperous communities through
sejahtera, melalui kegiatan tanggung jawab sosial sustainable social responsibility activities based on four
yang berkelanjutan berdasarkan empat pilar yaitu pillars, namely Community Empowerment, Education,
Pemberdayaan Komunitas, Pendidikan, Pengembangan Livelihood Development, and other Social Activities
Mata Pencaharian, dan Kegiatan Sosial lainnya dengan involving all stakeholders through specifically prepared
melibatkan seluruh pemangku kepentingan melalui and budgeted programs.
program yang telah dipersiapkan dan dianggarkan
secara khusus.
• Perseroan dan entitas anak menerapkan sistem • The Company and subsidiary entities implement ISO
manajemen mutu tersertifikat ISO 9001 dan SNI untuk 9001 and SNI-certified quality management systems
menjamin kualitas setiap produk yang dihasilkan. Untuk to ensure the quality of each product produced. For
produk-produk yang dikonsumsi, entitas anak juga consumer goods, the subsidiary entities also include
menyertakan sertifikasi Halal. Halal certification.
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 70
70
Risiko Tata Kelola Governance Risks
Risiko terkait Kinerja Keberlanjutan Risks Related to the Sustainability Performance
• Perseroan dalam menjalankan usaha untuk memberikan • The Company, in conducting its business to provide
nilai tambah dan return kepada para pemangku value-added and returns to stakeholders, cannot
kepentingan tidak terlepas dari risiko pelanggaran escape the risk of violations, including corruption,
yang termasuk korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN), collusion, and nepotism (KKN), both internally and
baik oleh pihak-pihak internal maupun eksternal. externally.
• Perubahan iklim usaha dan pasar yang cepat, serta • Rapid changes in business and market climates,
transformasi teknologi yang berkembang pesat, as well as rapid technological transformation, pose
menimbulkan potensi risiko kesiapan Perseroan dalam potential risks to the Company’s readiness in managing
pengelolaan otomatisasi maupun digitalisasi dan automation and digitalization, protecting data from
perlindungan data dari kebocoran, serta memastikan leaks, and ensuring business continuity management.
kegiatan usaha yang dikelola berkesinambungan
(business continuity management).
• Pemerintah yang terus menyesuaikan peraturan • The government’s continuous adjustments to
dan kebijakan dalam menyikapi perkembangan regulations and policies in response to business
usaha, memberikan risiko terhadap Perseroan dalam developments pose risks to the Company in executing
menjalankan strategi usaha. business strategies.
Mitigasi dan Pengelolaan Mitigation and Management
• Perseroan menjunjung tinggi praktik-praktik usaha yang • The Company upholds business practices that are
transparan dan berintegritas, dengan menerapkan transparent and integrous by implementing Anti-
kebijakan Anti-KKN, yang terus disosialisasikan Corruption policies which are continuously socialized
kepada semua pemangku kepentingan. Perseroan to all stakeholders. The Company also has a whistle
juga memiliki whistle blowing system (WBS) yang sudah blowing system (WBS) which has been socialized and
disosialisasikan dan dipublikasikan di halaman web published in the Company’s website.
Perseroan.
• Perseroan menjalankan program otomasi dan • The Company conducts automation and digitalization
digitalisasi di semua lini usaha untuk meningkatkan programs across all business lines to enhance activities
kegiatan maupun proses operasional serta pelayanan and operational processes, improve service to
kepada pelanggan, dan peningkatan infrastruktur customers, and upgrade technological infrastructure
teknologi untuk mendukung perlindungan data. to support data protection. The Company’s Information
Tim Informasi dan Teknologi (IT) Perseroan telah Technology (IT) team has reviewed the security system
melakukan pengkajian terhadap sistem keamanan for all data and has created a blueprint for developing
terhadap semua data dan membangun blueprint applications and systems to support business activities.
pengembangan aplikasi maupun sistem yang bisa
menunjang kegiatan usaha.
• Perseroan membentuk tim khusus untuk mengambil • The Company forms a dedicated team to take fast and
tindakan yang cepat dan tepat untuk memastikan appropriate actions to ensure all operational activities
semua kegiatan operasional dan pelayanan terhadap and customer services are maintained, to address both
pelanggan, guna menghadapi situasi yang tidak pasti uncertain and stable economic and political situations.
dan stabil baik ekonomi maupun politik.
• Terkait dengan perubahan iklim usaha dan pasar, maka • Regarding changes in business and market climates,
setiap pimpinan unit usaha dan departemen telah each unit leader and department has conducted studies
melakukan studi dan menetapkan sasaran jangka and set short-term and long-term targets, as well as
pendek dan panjang, serta strategi usaha terkini sesuai current business strategies in line with market trends
tren pasar maupun perubahan perilaku pelanggan. and changes in customer behavior. The Company
Perseroan secara aktif juga menjadi anggota dari is also actively participating as a member of several
beberapa asosiasi agar bisa menerapkan peraturan associations to implement the latest regulations and
dan regulasi terkini yang diberlakukan pemerintah. regulations imposed by the government.
Audit Internal secara berkala melakukan audit berbasis The Internal Audit periodically conducts risk-based audits
risiko guna melihat pelaksanaan dari mitigasi yang to assess the implementation of mitigations established
ditetapkan dalam penilaian risiko. Divisi Manajemen Risiko in risk assessments. The Risk Management Division
secara berkala melaporkan kepada Komite Audit dan regularly reports to the Audit Committee and the Board
Dewan Komisaris serta memberikan saran untuk perbaikan of Commissioners, as well as providing suggestions
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 71
71
dengan mengikuti perkembangan usaha dan praktik for improvement by following the development of the
pasar yang berlangsung. Berdasarkan audit tahun 2023, company and the current market practices. Based on
diperoleh hasil bahwa secara umum seluruh risiko telah the 2023 audit, the results are that, in general, all risks
dapat dikelola dengan baik sehingga mendukung kinerja have been managed well in support of the Company’s
keberlanjutan Perseroan. sustainability performance.
Penerapan Kode Etik dan Dukungan Implementation of Code of Conduct and
Antikorupsi Anti-Corruption Support
Perseroan memiliki Kode Etik (Code of Conduct) yang The Company has a Code of Conduct that is applicable
berlaku bagi seluruh Dewan Komisaris, Direksi, dan to all members of the Board of Commissioners, Board of
karyawan Perseroan. Kode Etik juga berlaku untuk seluruh Directors, as well as employees. The Code of Conduct also
entitas anak dan perusahaan afiliasi yang kami memiliki applies to all subsidiary entities and affiliated companies
kepentingan mayoritas atau tanggung jawab operasional. in which we have a majority interest or operational
Informasi Kode Etik selengkapnya dapat diakses pada responsibility. Further information on the Code of Conduct
website Perseroan, dalam tautan https://www.lautan-luas. can be accessed on the Company’s website, through
com/id/code-of-conduct/ the following link https://www.lautan-luas.com/id/code-
of-conduct/
Etika Bisnis dan Praktik Operasi yang Adil Business Ethics and Fair Operational
Practices
Perseroan menerapkan praktik operasi yang adil dengan The Company implements fair operational practices by
mematuhi undang-undang, peraturan, standar universal, adhering to laws, regulations, universal standards, social
norma sosial, dan kode etik. Melalui kerja sama yang jelas, norms, and codes of conduct. Through clear collaboration,
Perseroan melibatkan pemangku kepentingan dalam bisnis the company involves stakeholders in ethical business
yang beretika dan praktik operasi yang adil bagi kedua and fair operational practices for both parties. These
belah pihak. Praktik ini juga bertujuan membangun dan practices also aim to build and maintain sustainable
memelihara hubungan yang berkelanjutan, menghilangkan relationships, eliminate conflicts of interest, and conduct
konflik kepentingan, serta menjalankan persaingan usaha healthy competition. We ensure there are no conflicts
yang sehat. Kami memastikan tidak ada konflik kepentingan of interest among the Board of Directors and Board of
antara sesama Direksi maupun Dewan Komisaris dan di Commissioners and between them. [2-15]
antara mereka. [2-15]
Dukungan pada Antikorupsi Anti-Corruption Support
Perseroan mendukung upaya bersama melawan korupsi The Company supports collective efforts to fight corruption
dengan menerapkan Kebijakan Antikorupsi yang telah by implementing the Anti-Corruption Policy which has
ditetapkan berdasarkan Surat Keterangan Direksi Nomor been stipulated based on the Board of Directors’ Letter
K.CIA.0131.00 Kebijakan Antikorupsi berlaku dan mengikat Number K.CIA.0131.00. This Anti-Corruption Policy applies
tanpa terkecuali untuk karyawan Perseroan dan organ and binds without exception to all employees and organs
perusahaan. of the Company.
Penerapan Kebijakan Antikorupsi sejalan dengan Prinsip- The implementation of the Anti-Corruption Policy is in
Prinsip Pokok Perusahaan, yaitu memegang teguh standar line with the Key Principles of the Company, namely to
etika yang tinggi, menjalankan tanggung tanggap dan uphold high ethical standards, exercising accountability
tanggung jawab serta berusaha mencapai yang terbaik dalam and responsibility, as well as striving for excellence in
setiap peranan di pekerjaan. Kami bersikap tegas serta tidak every role at work. We maintain a strict stance and do
memberikan toleransi terhadap segala bentuk penyuapan not tolerate any form of bribery or actions that may be
dan tindakan yang mengarah dan/atau dapat dianggap dan/ deemed and/or classified as corrupt practices.
atau diklasifikasikan sebagai perbuatan korupsi.
Perseroan belum melakukan asesmen khusus untuk The Company has not carried out special assessments
memetakan proses bisnis yang dinilai rawan terhadap to map business processes that are deemed vulnerable
tindak korupsi. Kami mengutamakan komunikasi dan to corrupt practices. We prioritize communication and
sosialisasi kepada karyawan dan organ perusahaan tentang socializations to employees and company organs regarding
penerapan Kebijakan Anti Korupsi, serta pemahaman the implementation of the Anti-Corruption Policy, as well
terhadap anti suap dan anti korupsi. Sampai dengan tahun as understanding of anti-bribery and anti-corruption. By
2023 pelaksanaan sosialisasi telah mencakup 100% dari the end of 2023, the socialization has covered 100% of all
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 72
72
seluruh pejabat Perseroan termasuk Direksi, dan Dewan Company officials, including the Board of Directors and
Komisaris, sedang kepada karyawan mencakup 100% Board of Commissioners. While for the employees, the
dari seluruh karyawan Perseroan. Demi menjaga tetap socialization has covered 100% of all Company employees.
terjaganya pemahaman dan penerapan atas Kebijakan To maintain understanding and implementation of the
Anti Korupsi, Perseroan secara berkelanjutan memberikan Anti-Corruption Policy, the Company continuously carries
sosialisasi kepada karyawan baru yang bergabung dengan out socializations to new employees joining the Company.
Perseroan. [205-1][205-2] [205-1][205-2]
Pada tahun 2023 kami tidak menerima sangkaan terkait In 2023, we did not receive any allegations regarding
dugaan perbuatan korupsi, baik yang dilakukan karyawan suspected acts of corruption, both by employees or
maupun pemasok/mitra kerja. Kami juga tidak dihadapkan suppliers/partners. We also did not face any public legal
pada kasus hukum publik terkait dugaan korupsi yang cases related to allegations of corruption involving the
melibatkan Perseroan. [205-3] Company. [205-3]
Sistem Pelaporan Pelanggaran Whistleblowing System
Perseroan memiliki Sistem Pelaporan Pelanggaran/ The Company has a Whistleblowing System (WBS) that
Whistleblowing System (WBS) yang mengatur tata cara regulates procedures for reporting violations and the
pengaduan dan tindak lanjut dari pelaporan pelanggaran. follow-up actions. The WBS serves as a communication
WBS merupakan sarana komunikasi bagi pihak internal channel for internal parties and stakeholders to report
maupun pemangku kepentingan untuk melaporkan acts of violations committed by the internal parties of the
tindakan pelanggaran yang dilakukan pihak internal Company. We guarantee the confidentiality and security
Perseroan. Kami menjamin kerahasiaan dan keamanan of the reporter. According to the operating procedure
pelapor. Sesuai standar operasi prosedur, seluruh laporan standards, all reports are followed up by the management
ditindaklanjuti manajemen serta disampaikan kepada and submitted to the Board of Directors as the authority
Direksi sebagai pemilik kewenangan untuk menjatuhkan to impose sanctions on proven reports. [2-16]
sanksi bagi laporan yang terbukti. [2-16]
Sarana Pelaporan Pelanggaran melalui WBS Violation Reporting Facility through WBS
Telepon : + 62 21 8066 0777 Phone : + 62 21 8066 0777
: + 62 21 8066 0020 : + 62 21 8066 0020
Email : whistleblowreport@lautan-luas.com Email : whistleblowreport@lautan-luas.com
Website : https://www.lautan-luas.com/ id/whistle-blowing/ Website : https://www.lautan-luas.com/ id/whistle-blowing/
Pada tahun 2023, tidak ada laporan yang diterima In 2023, the Company did not receive reports through
Perseroan melalui WBS. the WBS.
Penanganan Keluhan/Pengaduan Masyarakat Handling of Public Complaints/Reports
Kami terus membangun komunikasi dengan masyarakat di We continue to build communication with the community
wilayah operasi Perseroan dan memberikan akses kepada in the Company’s operational areas and give them access
mereka untuk menyampaikan keluhan/pengaduan terkait to convey complaints/reports regarding the management
pengelolaan dampak sosial. Setiap keluhan/ pengaduan of social impacts. Each complaint/report received will be
yang diterima akan ditindaklanjuti oleh Divisi General followed up by the General Affairs Division. Throughout
Affair. Selama tahun 2023, Perseroan tidak menerima 2023, the Company did not receive any complaints/reports.
keluhan/laporan. [413-1] [413-1]
Pelibatan Pemangku Kepentingan [2-29] Stakeholder Engagement [2-29]
Asesmen dan Identifikasi Pemangku Assessment and Identification of Stakeholders
Kepentingan
Kami mengidentifikasi Pemangku Kepentingan sebagai We identify Stakeholders as individuals or groups who
individu atau kelompok, yang memiliki kepentingan dan have significant interests and influence on the Company
pengaruh signifikan terhadap Perseroan dalam penerapan in the implementation of sustainability. The determination
keberlanjutan. Penetapan pemangku kepentingan of stakeholders is done based on the relationships
dilakukan berdasarkan relasi yang terjalin dan interaksi established and mutual interactions. In this Report, we
saling mempengaruhi. Pada Laporan ini, Kami melakukan have made adjustments by including the Government
penyesuaian dengan menyertakan Pemerintah dan and Regulators as stakeholders. The determination of
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 73
73
Regulator sebagai pemangku kepentingan. Penetapan Stakeholders has been approved by the Board of Directors
Pemangku Kepentingan telah disetujui Direksi sebagai as the highest sustainability governance official in the
pejabat tertinggi tata kelola keberlanjutan di Perseroan. Company.
Pemangku Kepentingan
Stakeholders
Internal / Internal Eksternal / External
• Pemegang Saham dan Investor • Pelanggan
• Karyawan • Pemasok/Mitra Kerja
• Shareholders and Investors • Pemerintah dan Regulator
• Employees • Masyarakat
• Customers
• Suppliers/Work Partners
• Government and Regulators
• The Community
•
Pendekatan terhadap Pemangku Kepentingan Approach to Stakeholders
Pelibatan Pemangku Kepentingan dilakukan dengan Stakeholder engagement is conducted through continuous
membangun komunikasi berkesinambungan. Kami communication. We use an inclusive approach model
menggunakan model pendekatan inklusif dengan by aligning the material needs and interests of each
menyelaraskan kebutuhan dan kepentingan yang bersifat stakeholder.
material dari masing-masing pemangku kepentingan.
Topik Utama Metode Pendekatan dan Respon Perseroan Frekuensi Pelaksanaan
Main Topics Approach Method and Company Response Implementation Frequency
• Kinerja operasi, kinerja • Penyusunan Rencana Kerja dan • RKAP dan KPI disusun di awal
keuangan, kinerja keberlanjutan Anggaran Perusahaan (RKAP), tahun dan dievaluasi berkala
• Tata kelola dan kepatuhan serta Indeks Kinerja Utama (KPI) • Laporan kinerja dan Laporan
• Operational performance, • Pelaporan kinerja Keuangan berkala: triwulan,
financial performance, • Preparation of the Company’s semester, tahunan
sustainability performance Work Plan and Budget (RKAP), • RUPS Tahunan, dilaksanakan
• Governance and compliance as well as Key Performance satu kali dalam setiap tahun
Indicators (KPI) • RUPS Luar Biasa, dilaksanakan
• Performance reporting sesuai kebutuhan
• General Meeting of
Shareholders (RUPS)
• RKAP and KPI are prepared at
the beginning of the year and
Pemegang Saham are evaluated periodically.
dan Investor • Periodic Performance Report
and Financial Report: quarterly,
Stakeholder semi-annually, annually
Engagement • Annual General Meeting of
Shareholders, conducted once
every year
• Extraordinary General Meeting
of Shareholders, conducted as
required
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 74
74
• Kesejahteraan dan hak-hak • Pemenuhan hak-hak normatif, • Dilaksanakan sesuai kebutuhan,
normatif pelatihan dan pengembangan termasuk asesmen sistem
• Standardisasi sistem kompetensi, pengembangan manajemen ISO
pengelolaan mutu, keselamatan karir • Carried out as required,
dan kesehatan kerja (K3), • Survei kepuasan karyawan including ISO management
lingkungan • Penerapan ISO 9001:2015 system assessments
• Welfare and normative rights Sistem Jaminan Mutu, ISO
• Standardization of the 45001:2018 Sistem Manajemen
quality management system, K3, ISO 14001:2015 Sistem
occupational safety and health, Manajemen Lingkungan, Sistem
environment Manajemen K3 (SMK3)
• Mengadakan webinar terkait
wellness sharing
• Memakai jasa konselor untuk
memberi pelayanan terhadap
karyawan yang membutuhkan
• Fulfillment of normative rights,
trainings and competency
development, career
development
• Employee satisfaction survey
Karyawan • Implementation of ISO
Employees 9001:2015 Quality Management
System, ISO 45001:2018
Occupational Health and
Safety Management System,
ISO 14001:2015 Environmental
Management System,
Occupational Health and Safety
Management System (SMK3)
• Conducting a wellness sharing
webinar
• Using counseling services
to provide assistance for
employees in need
• Jaminan kesehatan dan • Penerapan manajemen mutu • Asesmen keamanan produk,
keamanan dan sertifikasi dilaksanakan sesuai kebutuhan
• Kepuasan pelanggan • Layanan Customer Service Layanan CSR dan SOP
• Health and security insurance Representatives (CSR),, dan penyelesaian berdasarkan
• Customer satisfaction penanganan keluhan pelanggan kategori keluhan merujuk pada
• Customer Satisfaction Survey Ketentuan Retur dan Klaim dari
(CSS) dan kunjungan secara Pelanggan PT LAUTAN LUAS
rutin ke pelanggan Tbk (No Doc. K.MKT.0009)
• Implementation of quality • Survei CSS setiap tahun
management and certification dan kunjungan pelanggan
• Customer Service dilaksanakan secara rutin
Representatives, and handling • Product safety assessment,
of customer complaints carried out as required
Pelanggan • Customer Satisfaction Survey • CSR and SOP resolution
Customers (CSS) and regular customer based on complaint categories
visits referring to Return and Claim
Provisions from Customers of
PT LAUTAN LUAS Tbk (Doc No.
K.MKT.0009)
• Annual CSS Surveys and
regular customer visits
• Standardisasi kriteria dan • Transparansi seleksi pemasok/ • Seleksi pemasok/mitra kerja,
kinerja pemasok/mitra kerja. mitra kerja dan evaluasi kinerja mereka
• Harga, kualitas barang dan • Transparansi evaluasi kinerja/ dilaksanakan sesuai kebutuhan
ketersediaan pasokan perjanjian kerja Vendor day dilaksanakan sesuai
• Kontrak kerja berkelanjutan • Pertemuan dengan pemasok/ kebutuhan
• Standardization of supplier/ mitra kerja (vendor day) • Selection of suppliers/work
Pemasok/Mitra work partner criteria and • Transparency in the selection of partners and their performance
performance. suppliers/work partners evaluation are carried out based
Kerja • Price, product quality, and • Transparency in performance on the needs of Vendor Day,
Suppliers/Work supply availability evaluation/work agreements which is held as required
• Continuous work contracts • Gatherings with suppliers/work
Partners partners (vendor day)
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 75
75
• Kepatuhan • Penyesuaian terhadap • Pembayaran pajak dan PNBP
• Kontribusi kepada negara dan regulasi baru yang ditetapkan sesuai waktu yang ditentukan
daerah Pemerintah/ regulator Pemerintah
• Compliance • Pemenuhan kewajiban • Laporan berkala kepada
• Contribution to the country and sesuai regulasi yang berlaku, Pemerintah/regulator: triwulan,
region termasuk pembayaran pajak semester, tahunan
dan Penerimaan Negara Bukan • Ekspose publik, dilaksanakan
Pajak (PNBP) sesuai kebutuhan
• Menjadi anggota asosiasi yang • Tax and Non-Tax State Revenue
menjadi mitra dari pemerintah payments according to the
baik penyusunan maupun deadline determined by the
implementasi peraturan baru Government
Pemerintah dan Adjustments to new regulations • Periodic reports to the
Regulator stipulated by the Government/ Government/Regulators:
Regulators quarterly, semi-quarterly, and
Government and Fulfillment of obligations annually
Regulators according to the prevailing • Public exposé, carried out as
regulations, including tax and required
Non-Tax State Revenue (PNBP)
payments
Becoming a member of
associations that are partners
of the government in both the
formulation and implementation
of new regulations
• Peningkatan • Pelibatan tenaga kerja lokal • Rekrutmen pekerja lokal,
kesejahteraan • Pemenuhan tanggung jawab baik oleh Perseroan, entitas
• Improvement of welfare sosial (CSR) anak maupun perusahaan
• Local manpower lokal dalam rantai pasok,
engagement dilaksanakan sesuai kebutuhan
• Fulfillment of Corporate • Perencanaan, pelaksanaan dan
Social Responsibility (CSR) evaluasi CSR, dilakukan sesuai
kebutuhan
• Recruitment of local manpower
Masyarakat by the Company, subsidiary
entities, and local companies in
The Community the supply chain, carried out as
required
• The planning, implementation,
and evaluation of CSR, carried
out as required
Ringkasan Kegiatan yang Mendukung Summary of Activities Supporting the
Pencapaian TPB Achievement of SDGs
Melalui kinerja keberlanjutan yang dijalankan selama Through the sustainability performance carried out during
periode pelaporan, kami mendukung upaya pencapaian the reporting period, we support efforts to achieve the
TPB. Perseroan fokus pada dukungan kepada enam tujuan SDGs. The Company focuses on supporting six goals
yang disesuaikan dengan Target dan Indikator dalam aligned with the Targets and Indicators in the SDG Indicator
Metadata Indikator TPB Kementerian PPN. Metadata of the Ministry of National Development Planning.
No Poverty
• Realisasi kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan untuk karyawan mencapai 100%.
• Realisasi kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan pekerja pemasok/mitra kerja
mencapai 100% yang melakukan pekerjaan di lingkungan perusahaan.
• Terdapat 69 orang keanggotaan IMA dan memperoleh pendapatan tambahan sebesar
Rp1.050.000 per bulan.
• Realization of BPJS Health and BPJS Employment membership for employees reached 100%.
• The realization of BPJS Health and BPJS Employment participation for supplier/work partner workers
reached 100% who perform work in the company environment.
• There are 69 people who are members of IMA and earn additional income of Rp1,050,000 per month.
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 76
76
Good Health and Well-Being
• Memberikan Asuhan Paliatif Rawat Rumah kepada 10 anak penderita Kanker terutama dari latar
belakang kurang mampu.
• Memberikan penyuluhan kesehatan kepada 75 Kader Kesehatan mengenai asuhan paliatif dasar,
identifikasi dini penyakit kanker pada anak serta peran dan cara berkomunikasi dengan pasien dan
keluarga.
• Memberikan penyuluhan kesehatan kepada masyarakat mengenai pola hidup sehat dan meningkatkan
peran untuk menolong seseorang yang membutuhkan pertolongan.
• Memberikan bantuan berupa sarana dan prasarana di Rumah Sakit St Carolus, Kupang.
• Melakukan kegiatan donor darah rutin selama empat kali dalam setahun yang diikuti oleh karyawan
maupun pihak eksternal.
• Providing Home-Based Palliative Care to 10 children with cancer, especially from disadvantaged
backgrounds.
• Providing health education to 75 Health Cadres regarding basic palliative care, early identification of
cancer in children as well as the role and ways of communicating with patients and families.
• Providing health education to the public regarding healthy lifestyles and increasing their role in helping
someone who needs help.
• Providing assistance in facilities and infrastructure at St Carolus Hospital, Kupang.
• Conducting routine blood donation activities four times a year that are attended by employees and
external participants.
Quality Education
• Membangun 7 sekolah sebagai bagian dari program Kampung Lautan Luas.
• Membangun Taman Edukasi Lautan Luas di area Kantor Kecamatan Palmerah.
• Memberikan pendidikan kepada 20 anak di bawah kolong jembatan dengan usia produktif untuk belajar
pendidikan hardskill maupun softskill dalam program 21st Century Education.
• Memberikan program beasiswa Lautan Luas Pintar kepada 25 penerima beasiswa yang tersebar di 15
Universitas Negeri maupun Swasta di seluruh Indonesia.
• Memberikan beasiswa Gugus Teladan Universitas Indonesia, dengan memfasilitasi biaya hidup bagi 20
Mahasiswa semester pertama yang menjadi awal mula bagi Mahasiswa di jenjang perkuliahan.
• Building 7 schools as part of the Kampung Lautan Luas program.
• Building the Lautan Luas Educational Park in the Palmerah District Office area.
• Providing education to 20 productive age homeless children to learn hard skills and soft skills education
in the 21st Century Education program.
• Providing Lautan Luas Pintar scholarship program to 25 scholarship recipients spread across 15 state
and private universities throughout Indonesia.
• Providing the Gugus Teladan Universitas Indonesia scholarship, by covering living costs for 20 students
in the first semester, marks the beginning of their journey at the university.
Gender Quality
• Jumlah karyawan perempuan di posisi manajerial Perseroan ada 168 orang, atau 5,14% dari total
karyawan, dan 12,26% dari total karyawan perempuan.
• The number of female employees in the Company's managerial positions is 168 people, or 5.14% of the
total employees, and 12.26% of the total female employees.
Clean Water and Sanitation
• Mendukung proses produksi air bersih oleh pelanggan untuk memenuhi kebutuhan 2.395,21 juta m3
bagi rumah tangga.
• Mendukung operasi perusahaan dengan memproduksi air bersih olahan dari air limbah industri
mencapai 1.142,06 juta m3 dan air daur ulang sebanyak 0,94 juta m3.
• Membangun 7 sentra air bersih sebagai bagian dari program Kampung Lautan Luas.
• Supporting the clean water production process by customers to meet the needs of 2,395.21 million m3
for households.
• Supporting company operations by producing processed clean water from industrial wastewater
reaching 1,142.06 million m3 and recycled water amounting to 0.94 million m3.
• Building 7 clean water centers as part of the Kampung Lautan Luas program.
Affordable and Clean Energy
• Realisasi pemakaian energi dari cangkang sawit tahun 2023 mencapai 121.943,5 GJ.
• Nilai Intensitas Energi tahun 2023 tercatat sebesar 1,03 GJ/Ton.
• Realization energy use from palm kernel shells in 2023 reached 121,943.5 GJ.
• The Energy Intensity Value in 2023 was recorded at 1.03 GJ/Ton.
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 77
77
Decent Work and Economic Growth
• Secara keseluruhan besaran imbal jasa pekerjaan (upah) terendah yang diterima karyawan, masih lebih
besar dari upah minimum terendah di wilayah operasi.
• Tidak ada kecelakaan kerja dan PAK bersifat fatal.
• Merenovasi 7 warung sebagai bagian dari program Kampung Lautan Luas.
• Memberikan pelatihan kepada 350 warga mengenai konstruksi yang mencakup material bangunan
secara umum, cara menjaga bangunan yang sudah ada, serta pengelolaan sampah, penggunaan air,
pentingnya sanitasi dan kebersihan.
• Memberikan kesempatan kepada Mahasiswa untuk melakukan internship atau praktek kerja lapangan
di Perseroan dan akan ditempatkan di departemen yang sesuai dengan jurusan masing – masing.
• Overall, the lowest wage received by employees is still greater than the lowest minimum wage in the
operating area.
• No fatal work accidents and PAK.
• Renovating 7 stalls as part of the Kampung Lautan Luas program.
• Providing training to 350 residents regarding construction includes general building materials,
maintain existing buildings, as well as waste management, water use, the importance of sanitation and
cleanliness.
• Providing opportunities for students to undertake internships or practical field work at the Company and
will be placed in departments appropriate to their respective majors.
Industry, Innovation and Infrastructure
• Membangun 70 rumah layak huni sebagi bagian dari program Kampung Lautan Luas.
• Building 70 decent houses as part of the Kampung Lautan Luas program.
Reduce Inequalities
• Perseroan tidak pernah menerima pengaduan diskriminatif dalam bekerja dari karyawan terutama
karyawan perempuan, maupun pelanggaran HAM lain.
• Seluruh karyawan Perseroan telah menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan yang iuran kepesertaannya
dibayarkan oleh Perseroan ke BPJS Ketenagakerjaan.
• The Company has never received complaints of discrimination at work from employees, especially
female employees, or other human rights violations.
• All Company employees have been included in the BPJS Ketenagakerjaan with the membership dues
paid by the Company to BPJS Ketenagakerjaan.
Sustainable Cities and Communities
• Berpartisipasi dalam program tanggap bencana kebakaran di Tambora dengan memberikan
bantuan berupa dukungan psikososial dan makanan ringan bagi 150 korban yang mengungsi di Pos
Pengungsian di SDN 01 Duri Utara, Tambora.
• Melaksanakan kegiatan volunteer bagi karyawan Perseroan untuk menjadi relawan dalam program
Kampung Lautan Luas.
• Participated in the fire disaster response program in Tambora by providing assistance in psychosocial
support and snacks for 150 victims who took refuge at the Refugee Post at SDN 01 Duri Utara, Tambora.
• Conducting volunteer activities for Company employees to become volunteers in the Kampung Lautan
Luas program.
Responsible Consumption and Production
• Volume timbulan limbah B3 yang dimanfaatkan kembali 405,42 Ton, dikelola pihak ketiga 1.132,03 Ton di
tahun 2023.
• Volume timbulan limbah non-B3 yang dimanfaatkan kembali 6.916.832 Ton, dikelola pihak ketiga 336.511
Ton di tahun 2023.
• Perseroan menerbitkan Laporan Keberlanjutan setiap tahun sejak tahun 2019.
• Sudah tersertifikasi ISO 14001:2015 Sistem Manajemen Lingkungan.
• The volume of reused B3 waste generation is 405.42 tons, managed by third parties 1,132.03 tons in
2023.
• The volume of reused non-B3 waste generation is 6,916,832 tonnes, managed by third parties 336,511
tonnes in 2023.
• The Company publishes a Sustainability Report every year since 2019.
• Certified ISO 14001:2015 Environmental Management System.
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 78
78
Climate Action
• Total emisi GRK Cakupan 1 dan Cakupan 2 di tahun 2023 sebesar 56.650,6 Ton CO2eq
• Total Scope 1 and Scope 2 GHG emissions in 2023 was 56,650.6 Tons CO2eq
Peace Justice and Strong Institutions
• Pemberlakuan Kebijakan Antikorupsi di Perseroan dan entitas anak.
• Realisasi sosialisasi Kebijakan Antikorupsi kepada seluruh karyawan.
• Implementation of Anti-Corruption Policy in the Company and subsidiaries.
• Realization of the Anti-Corruption Policy dissemination to all employees
Partnerships for the Goals
• Total pembayaran pajak kepada pemerintah sebesar Rp66,40 miliar.
• Total tax payments to the government amounted to Rp66.40 billion.
Permasalahan dan Tantangan Penerapan Issues and Challenges in the Implementation
Keberlanjutan of Sustainability
Untuk jangka panjang, permasalahan dan tantangan For the long term, the issues and challenges in
penerapan keberlanjutan adalah belum samanya tingkat implementing sustainability involve the disparity in the
pemahaman para pemangku kepentingan kami. Secara level of understanding among our stakeholders. Internally,
internal, kondisi ini disikapi Perseroan dengan terus the Company addresses this condition by continuously
membangun dan memperkuat integrasi manajemen building and strengthening human capital management
sumber daya manusia termasuk pelibatan karyawan integration, including employee engagement with
terhadap aspek-aspek keberlanjutan. Perseroan juga sustainability aspects. The Company also invites experts
mengundang para pakar dan konsultan memberikan and consultants to provide training to the management.
pelatihan kepada manajemen.
Tantangan dalam menjalankan peta jalan dan kebijakan Challenges in implementing the established roadmap and
yang sudah ditetapkan adalah perlunya dukungan dari policies include the need for support from all business units
semua unit usaha dan fungsi. Perseroan melaksanakan and functions. The Company conducts regular coordination
koordinasi secara berkala dan pelaporan kepada pimpinan and reporting to the company’s leadership regarding
perusahaan terkait tahapan-tahapan yang telah dicapai. the stages achieved. The Company has identified risks
Perseroan telah mengidentifikasi risiko-risiko terkait related to environmental, economic, and social aspects.
dengan lingkungan, ekonomi, dan sosial. Mitigasi untuk Mitigations for each sustainability-related risk have also
setiap risiko terkait dengan keberlanjutan juga sudah been developed and internally disseminated.
disusun dan disosialisasikan secara internal.
Pada lingkup eksternal, Perseroan terus menjalin Externally, the Company continues to communicate and
komunikasi dan kolaborasi dengan berbagai pihak collaborate with various parties, including academics,
termasuk akademi, konsultan dan regulator guna consultants, and regulators, to optimize the implementation
mengoptimalkan pelaksanaan Strategi Keberlanjutan dan of the Sustainability Strategy and management of
pengelolaan isu-isu LST sehingga akan mendukung bisnis ESG issues, in order to support sustainable business.
yang berkelanjutan. Secara berkesinambungan, Perseroan Continuously, the Company builds networks with
membangun jaringan dengan pemangku kepentingan stakeholders in supporting the achievement of Sustainable
dalam mendukung pencapaian Tujuan Pembangunan Development Goals.
Berkelanjutan.
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 79
79
Referensi POJK No. 51/POJK.03/2017 dan SEOJK
No. 16/SEOJK.04/2021
Reference of POJK No. 51/POJK.03/2017 and SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021
Indeks Nama Indeks Halaman
No. Index Index Name Page
Strategi Keberlanjutan
Sustainability Strategy
Penjelasan Strategi Keberlanjutan
A.1
Explanation of Sustainability Strategy
Ikhtisar Kinerja Aspek Keberlanjutan
Sustainability Performance Summary
Aspek Ekonomi
B.1
Economic Aspect
Aspek Lingkungan Hidup
B.2
Environmental Aspect
Aspek Sosial
B.3
Social Aspect
Profil Perusahaan
Company Profile
Visi, Misi, dan Nilai Keberlanjutan
C.1
Vision, Mission, and Sustainability Value
Alamat Perusahaan
C.2
Company Address
Skala Usaha
C.3
Business Scale
Produk, Layanan, dan Kegiatan Usaha yang Dijalankan
C.4
Products, Services, and Business Activities
Keanggotaan pada Asosiasi
C.5
Membership in Association
Perubahan Emiten dan Perusahaan Publik yang Bersifat Signifikan
C.6
Significant Changes in Issuers and Public Companies
Penjelasan Direksi
The Board of Directors’ Statement
Penjelasan Direksi
D.1
The Board of Director’s Statement
Penanggung Jawab Penerapan Keuangan Berkelanjutan
E.1
Person in Charge of Sustainable Finance Implementation
Pengembangan Kompetensi Terkait Keuangan Berkelanjutan
E.2
Competency Development on Sustainable Finance
Penilaian Risiko atas Penerapan Keuangan Berkelanjutan
E.3
Risk Assessment of Sustainable Finance Implementation
Hubungan dengan Pemangku Kepentingan
E.4
Relationship with Stakeholders
Permasalahan terhadap Penerapan Keuangan Berkelanjutan
E.5
Issues with Sustainable Finance Implementation
Kinerja Keberlanjutan
Sustainability Performance
Kegiatan Membangun Budaya Keberlanjutan
F.1
Activities to Build Sustainability Culture
Kinerja Ekonomi
Economic Performance
Perbandingan Target dan Kinerja Produksi, Portofolio, Target Pembiayaan, atau Investasi,
Pendapatan dan Laba Rugi
F.2
Comparison of Targets and Performance of Production, Portfolio, Financing Targets, or
Investment, Revenue and Profit and Loss
Perbandingan Target dan Kinerja Portofolio, Target Pembiayaan, atau Investasi pada Instrumen
Keuangan atau Proyek yang Sejalan dengan Keuangan Berkelanjutan
F.3
Comparison of Target and Performance of Portfolio, Financing Target, or Investment in
Financial Instruments or Projects Aligned with Sustainable Finance
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 80
80
Indeks Nama Indeks Halaman
No. Index Index Name Page
Kinerja Lingkungan Hidup
Environmental Performance
Aspek Umum
General Aspect
Biaya Lingkungan Hidup
F.4
Environmental Costs
Aspek Material
Material Aspect
Penggunaan Material yang Ramah Lingkungan
F.5
Use of Environmentally Friendly Materials
Aspek Energi
Energy Aspect
Jumlah dan Intensitas Energi yang Digunakan
F.6
Amount and Intensity of Energy Used
Upaya dan Pencapaian Efisiensi Energi dan Penggunaan Energi Terbarukan
F.7
Efforts and Achievements in Energy Efficiency and Use of Renewable Energy
Aspek Air
Water Aspect
Penggunaan Air
F.8
Water Utilization
Aspek Keanekaragaman Hayati
Biodiversity Aspect
Dampak dari Wilayah Operasional yang Dekat atau Berada di Daerah Konservasi atau Memiliki
Keanekaragaman Hayati
F.9
Impacts of Operational Areas Near or in Biodiversity Conservation Areas or Possessing
Biodiversity
Usaha Konservasi Keanekaragaman Hayati
F.10
Biodiversity Conservation Efforts
Aspek Emisi
Emission Aspect
Jumlah dan Intensitas Emisi yang Dihasilkan Berdasarkan Jenisnya
F.11
Amount and Intensity of Emissions Produced by Type
Upaya dan Pencapaian Pengurangan Emisi yang Dilakukan
F.12
Emission Reduction Efforts and Achievements Made
Aspek Limbah dan Efluen
Waste and Effluent Aspect
Jumlah Limbah dan Efluen yang Dihasilkan Berdasarkan Jenis
F.13
Amount of Waste and Effluent Generated by Type
Mekanisme Pengelolaan Limbah dan Efluen
F.14
Effluent and Waste Management Mechanism
Tumpahan yang Terjadi (jika ada)
F.15
Spillages Occurred (if any)
Aspek Pengaduan Terkait Lingkungan Hidup
Environment-Related Complaints Aspect
Jumlah dan Materi Pengaduan Lingkungan Hidup yang Diterima dan Diselesaikan
F.16
Number and Material of Environmental Complaints Received and Resolved
Kinerja Sosial
Social Performance
Komitmen untuk Memberikan Layanan atas Produk dan/atau Jasa yang Setara kepada
F.17 Konsumen
Commitment to Provide Equal Service for Products and/or Services to Consumers
Aspek Ketenagakerjaan
Employment Aspect
Kesetaraan Kesempatan Bekerja
F.18
Equal Employment Opportunity
Tenaga Kerja Anak dan Tenaga Kerja Paksa
F.19
Child Labour and Forced Labour
Upah Minimum Regional
F.20
Regional Minimum Wage
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 81
81
Indeks Nama Indeks Halaman
No. Index Index Name Page
Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman
F.21
Decent and Safe Working Environment
Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan Pegawai
F.22
Employee Training and Skills Development
Aspek Masyarakat
Community Aspect
Dampak Operasi terhadap Masyarakat Sekitar
F.23
Impact of Operations on Neighboring Communities
Pengaduan Masyarakat
F.24
Community Complaints
Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL)
F.25
Corporate Social Responsibility (CSR) Activities
Tanggung Jawab Pengembangan Produk/Jasa Berkelanjutan
Responsibility for Sustainable Product/Service Development
Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa Keuangan Berkelanjutan
F.26
Sustainable Financial Product/Service Innovation and Development
Produk/Jasa yang Sudah Dievaluasi Keamanannya bagi Pelanggan
F.27
Products/Services that have been Evaluated for Customer Safety
Dampak Produk/Jasa
F.28
Product/Service Impact
Jumlah Produk yang Ditarik Kembali
F.29
Number of Products Recalled
Survei Kepuasan Pelanggan terhadap Produk dan/atau Jasa Keuangan Berkelanjutan
F.30
Customer Satisfaction Survey on Sustainable Finance Products and/or Services
Lain-lain
Others
Verifikasi Tertulis dari Pihak Independen (jika ada)
G.1
Written Verification from Independent Parties (if applicable)
Lembar Umpan Balik
G.2
Feedback Form
Tanggapan terhadap Umpan Balik Laporan Keberlanjutan Tahun Sebelumnya
G.3
Response to Feedback on Previous Year's Sustainability Report
Daftar Pengungkapan Sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017
tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan
Perusahaan Publik
G.4
List of Disclosures in accordance with Financial Services Authority Regulation Number 51/
POJK.03/2017 on the Implementation of Sustainable Finance for Financial Services Institutions,
Issuers, and Public Companies
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 82
82
Indeks Isi GRI
GRI Content Indeks
Pernyataan PT LAUTAN LUAS Tbk telah melaporkan informasi yang dikutip dalam indeks konten GRI ini untuk periode 1
Penggunaan Januari hingga 31 Desember 2022 dengan mengacu pada Standar GRI.
Statement of PT LAUTAN LUAS Tbk has reported the information cited in this GRI content index for the period of January 1 to
Use December 31, 2022 with reference to the GRI Standards.
GRI 1 yang
Digunakan GRI 1: Foundation 2021
GRI 1 Used
Standar GRI Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
Pengungkapan Umum
General Disclosures
GRI 2: Pengungkapan Umum 2021
GRI 2: General Disclosures 2021
Detail organisasi
2-1
Organizational details
Entitas yang termasuk dalam pelaporan keberlanjutan organisasi
2-2
Entities included in the organisation's sustainability reporting
Periode pelaporan, frekuensi dan titik kontak
2-3
Reporting period, frequency and point of contact
Pernyataan ulang informasi
2-4
Restatements of information
Assurance eksternal
2-5
External assurance
Aktivitas, rantai nilai, dan hubungan bisnis lainnya
2-6
Activities, value chain and other business relationships
Karyawan
2-7
Employees
Pekerja yang bukan karyawan
2-8
Non-employee workers
Struktur dan komposisi tata kelola
2-9
Governance structure and composition
Nominasi dan pemilihan badan tata kelola tertinggi
2-10
Nomination and election of the highest governance body
Ketua badan tata kelola tertinggi
2-11
Chair of the highest governance body
Peran badan tata kelola tertinggi dalam mengawasi pengelolaan dampak
2-12
Role of the highest governance body in overseeing impact management
Delegasi tanggung jawab untuk mengelola dampak
2-13
Delegation of responsibility for managing impacts
Peran badan tata kelola tertinggi dalam pelaporan keberlanjutan
2-14
Role of the highest governance body in sustainability reporting
Konflik kepentingan
2-15
Conflict of interest
Komunikasi masalah kritis
2-16
Communication of critical issues
Pengetahuan kolektif dari badan tata kelola tertinggi
2-17
Collective knowledge of the highest governance body
Evaluasi kinerja badan tata kelola tertinggi
2-18
Evaluation of the highest governance body's performance
Kebijakan remunerasi
2-19
Remuneration policy
Proses untuk menentukan remunerasi
2-20
Process for determining remuneration
Rasio kompensasi total tahunan
2-21
Annual total compensation ratio
Pernyataan tentang strategi pembangunan berkelanjutan
2-22
Statement on sustainable development strategy
Komitmen kebijakan
2-23
Policy commitment
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 83
83
Standar GRI Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
Menanamkan komitmen kebijakan
2-24
Embedding policy commitment
Proses untuk memulihkan dampak negatif
2-25
Process for remediating negative impacts
Mekanisme untuk mencari nasihat dan menyampaikan kekhawatiran
2-26
Mechanisms to seek advice and raise concerns
Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan
2-27
Compliance with laws and regulations
Keanggotaan asosiasi
2-28
Association membership
Pendekatan keterlibatan pemangku kepentingan
2-29
Stakeholder engagement approach
Perjanjian kerja bersama
2-30
Collective labour agreements
Topik Material
Material Topics
Proses untuk menentukan topik material
3-1
Process for determining material topics
Daftar topik material
3-2
List of material topics
Manajemen topik material
3-3
Material topic management
Pengungkapan Khusus
Specific Disclosures
GRI 201: Kinerja Ekonomi
GRI 201: Economic Performance
Nilai ekonomi langsung yang dihasilkan dan didistribusikan
201-1
Direct economic value generated and distributed
Implikasi finansial serta risiko dan peluang lain akibat dari perubahan iklim
201-2
Financial implications and other risks and opportunities due to climate change
Kewajiban program pensiun manfaat pasti dan program pensiun lainnya
201-3
Defined benefit plan obligations and other retirement plans
Bantuan finansial yang diterima dari pemerintah
201-4
Financial assistance received from government
GRI 205: Antikorupsi
GRI 205: Anti-corruption
Operasi-operasi yang dinilai memiliki risiko terkait korupsi
205-1
Operations assessed for risks related to corruption
Komunikasi dan pelatihan tentang kebijakan dan prosedur antikorupsi
205-2
Communication and training about anti-corruption policies and procedures
Insiden korupsi yang terkonfirmasi dan tindakan yang diambil
205-3
Confirmed incidents of corruption and actions taken
GRI 302: Energi
GRI 302: Energy
Konsumsi energi dalam organisasi
302-1
Energy consumption within the organization
Konsumsi energi di luar organisasi
302-2
Energy consumption outside of the organization
Pengurangan konsumsi energi
302-4
Reduction of energy consumption
GRI 303: Air dan Efluen
GRI 303: Water and Effluent
Interaksi dengan air sebagai sumber daya bersama
303-1
Interactions with water as a shared resource
Manajemen dampak yang berkaitan dengan pembuangan air
303-2
Management of water discharge-related impacts
Pengambilan air
303-3
Water withdrawal
Pembuangan air
303-4
Water discharge
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 84
84
Standar GRI Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
Konsumsi air
303-5
Water consumption
GRI 305: Emisi
GRI 305: Emission
Emisi GRK langsung (Lingkup 1)
305-1
Direct (Scope 1) GHG emissions
Emisi GRK tidak langsung (Lingkup 2)
305-2
Indirect (Scope 2) GHG emissions
Emisi GRK (Lingkup 3) tidak langsung lainnya
305-3
Other indirect (Scope 3) GHG emissions
Intensitas emisi GRK
305-4
GHG emission intensity
Pengurangan emisi GRK
305-5
Reduction of GHG emissions
Emisi zat perusak ozon (ODS)
305-6
Ozone Depleting Substances (ODS)
Nitrogen oksida (NOx), sulfur oksida (SOx), dan emisi udara yang signifikan lainnya
305-7
Nitrogen oxide (NOx), sulphur oxide, (SOx), and other significant air emission
GRI 306: Limbah
GRI 306: Waste
Limbah yang dihasilkan dan dampak signifikan terkait limbah
306-1
Waste generation and significant waste-related impacts
Pengelolaan dampak yang signifikan terkait limbah
306-2
Management of significant waste-related impacts
Limbah yang dihasilkan
306-3
Waste generated
Limbah yang dialihkan dari pembuangan akhir
306-4
Waste diverted from disposal
Limbah yang dikirimkan ke pembuangan akhir
306-5
Waste directed to disposal
GRI 401: Kepegawaian
GRI 401: Employment
Perekrutan karyawan baru dan pergantian karyawan
401-1
New employee hires and employee turnover
Tunjangan yang diberikan kepada karyawan purnawaktu yang tidak diberikan
kepada karyawan sementara atau paruh waktu
401-2
Benefits provided to full-time employees that are not provided to temporary or
part-time employees
Cuti orang tua
401-3
Parental leave
GRI 403: Keselamatan dan Kesehatan Kerja
GRI 403: Occupational Health and Safety
Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
403-1
Occupational health and safety management system
Identifikasi bahaya, penilaian risiko, dan investigasi insiden
403-2
Hazard identification, risk assessment, and incident investigation
Layanan kesehatan kerja
403-3
Occupational health services
Partisipasi, konsultasi, dan komunikasi pekerja tentang keselamatan dan
kesehatan kerja
403-4
Worker participation, consultation, and communication on
occupational health and safety
Pelatihan bagi pekerja mengenai keselamatan dan kesehatan kerja
403-5
Worker training on occupational health and safety
Peningkatan kualitas kesehatan pekerja
403-6
Promotion of worker health
Pencegahan dan mitigasi dampak dari keselamatan dan kesehatan kerja yang
secara langsung terkait hubungan bisnis
403-7
Prevention and mitigation of occupational health and safety impacts directly
linked by business relationships
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 85
85
Standar GRI Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
Pekerja yang tercakup dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan
403-8 kerja
Workers covered by an occupational health and safety management system
Kecelakaan kerja
403-9
Work-related injuries
Penyakit akibat kerja
403-10
Work-related ill health
GRI 404: Pelatihan dan Pendidikan
GRI 404: Training and Education
Rata-rata jam pelatihan per tahun per karyawan
404-1
Average hours of training per year per employee
Program untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan program bantuan
404-2 peralihan
Programs for upgrading employee skills and transition assistance programs
Persentase karyawan yang menerima tinjauan rutin terhadap kinerja dan
pengembangan karier
404-3
Percentage of employees receiving regular performance and career
development reviews
GRI 405: Keanekaragaman dan Kesempatan Setara
GRI 405: Diversity and Equal Opportunity
Keanekaragaman badan tata kelola dan karyawan
405-1
Diversity of governance bodies and employees
Rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan dibandingkan laki-laki
405-2
Ratio of basic salary and remuneration of women to men
GRI 406: Non-diskriminasi
GRI 406: Non-discrimination
Insiden diskriminasi dan tindakan perbaikan yang dilakukan
406-1
Incidents of discrimination and corrective actions taken
GRI 407: Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif
GRI 407: Freedom of Association and Collective Bargaining
Operasi dan pemasok di mana hak atas kebebasan berserikat dan perundingan
kolektif mungkin berisiko
407-1
Operations and suppliers in which the right to freedom of association and
collective bargaining may be at risk
GRI 408: Pekerja Anak
GRI 408: Child Labor
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden pekerja anak
408-1
Operations and suppliers at significant risk for incidents of child labor
GRI 409: Kerja Paksa atau Wajib Kerja
GRI 409: Forced or Compulsory Labor
Operasi dan pemasok yang berisiko signifikan terhadap insiden kerja paksa atau
wajib kerja
409-1
Operations and suppliers at significant risk for incidents of forced or compulsory
labor
GRI 413: Masyarakat Setempat
GRI 401: Local Communities
Operasi dengan keterlibatan masyarakat lokal, penilaian dampak, dan program pengembangan
413-1
Operations with local community engagement, impact assessments, and development programs
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 86
86
Standar GRI Pengungkapan Halaman
GRI Standard Disclosure Page
Operasi yang secara aktual dan yang berpotensi memiliki dampak negatif signifikan terhadap
413-2 masyarakat lokal
Operations with significant actual and potential negative impacts on local communities
GRI 416: Kesehatan dan Keselamatan Pelanggan
GRI 416: Customer Health and Safety
Penilaian dampak kesehatan dan keselamatan dari berbagai kategori produk dan jasa
416-1
Assessment of the health and safety impacts of product and service categories
Insiden ketidakpatuhan sehubungan dengan dampak kesehatan dan keselamatan dari produk
416-2 dan jasa
Incidents of non-compliance concerning the health and safety impacts of products and services
GRI 417: Pemasaran dan Pelabelan
GRI 417: Marketing and Labeling
Persyaratan untuk pelabelan dan informasi produk dan jasa
417-1
Requirements for product and service information and labeling
Insiden ketidakpatuhan terkait pelabelan dan informasi produk dan jasa
417-2
Incidents of non-compliance concerning product and service information and labeling
Insiden ketidakpatuhan terkait komunikasi pemasaran
417-3
Incidents of non-compliance concerning marketing communications
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Page 87
87
Lembar Umpan Balik
Feedback Form
Laporan keberlanjutan PT LAUTAN LUAS Tbk telah memberikan PT LAUTAN LUAS Tbk’s sustainability report has provided an
gambaran mengenai kinerja keberlanjutan dan tata kelola overview of the Company’s sustainability and governance
Perseroan. PT LAUTAN LUAS Tbk mengharapkan masukan dari performance. PT LAUTAN LUAS Tbk would like to receive your
Bapak/Ibu/Saudara sekalian atas laporan keberlanjutan ini melalui feedback on this sustainability report via e-mail or this form.
e-mail atau formular ini.
Nama (bila berkenan) | Name (if preferred) :
FOTO ANDA Institusi/Perusahaan | Institution/Company :
Your Photo Email | Email :
Telp/Hp | Phone/Mobile :
GOLONGAN PEMANGKU KEPENTINGAN
Stakeholder Group
Pemegang Saham Pelanggan Karyawan Pemerintah
Shareholders Customers Employees Government
Mitra Kerja/Pemasok Masyarakat Lain-lain, mohon sebutkan:
Partners/Suppliers Community Other, please specify:
Mohon pilih jawaban berikut yang paling sesuai dengan pertanyaan di bawah.
Ya/Yes Tidak/No
Please select the most suitable answer below.
1. Laporan ini mudah dimengerti.
() ()
This report is easy to understand.
2. Laporan ini mengungkapkan informasi positif dan negatif pada aspek keberlanjutan secara seimbang.
() ()
This report discloses both positive and negative information on sustainability in a balanced manner.
3. Laporan ini sudah menggambarkan kinerja keberlanjutan yang relevan bagi bidang usaha Perseroan.
This report has described the sustainability performance that is relevant to the Company’s line () ()
of business.
Mohon dapat memberikan prioritas terhadap topik material berikut (Nilai 1=Kurang prioritas s/d 5=Sangat Prioritas).
Please provide priority over the following material topics (Value 1=Less priority to 5=Very priority).
Kinerja ekonomi Pendidikan dan pelatihan Energi dan emisi Ketenagakerjaan
Economic performance Education and training Energy and emission Employment
Praktik pengadaan Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) Pengelolaan limbah Air
Procurement practices Occupational health and safety (OHS) Waste management Water
Terima kasih atas partisipasi anda. Mohon agar lembar umpan balik ini dikirimkan kembali ke:
Thank you for your participation. Please send this feedback form to:
E-mail : Investor.Relations@lautan-luas.com
2023 Sustainability Report PT Lautan Luas Tbk
Page 88
88
Laporan Keberlanjutan 2023 Sustainability Report
Graha Indramas
Jl. AIP II K.S. Tubun Raya No. 77
Jakarta 11410, Indonesia
Telp./Phone : +62 21 8066 0777
Surel/E-mail : info@lautan-luas.com
This Report is printed in recycled paper as part of our
www.lautan-luas.com commitment to the sustainability of our planet.
PT Lautan Luas Tbk Laporan Keberlanjutan 2023
Names mentioned 47 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Nasional Sertifikasi
p.3 ×2
unresolved
org
Milik Daerah
p.3
unresolved
org
Milik Negara
p.3
unresolved
org
Financial Services Authority
p.3 ×4
unresolved
org
LAUTAN LUAS Tbk’s Tbk
p.7 ×3
unresolved
org
Tata Kelola Tertinggi
p.7
unresolved
org
PT PLN (Persero)
p.9 ×5
unresolved
person
Vice
· President Commissioner
p.16 ×4
unresolved
person
Pengelola
· Direktur
p.17
unresolved
person
Commercial
· Director
p.17
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.18
unresolved
org
PT Dunia Kimia Jaya Responsible Care Indonesia
p.22
unresolved
org
PT Dunia Kimia Jaya Asosiasi Kimia Dasar Anorganik
p.22
unresolved
org
PT Liku Telaga Kamar Dagang
p.23
unresolved
org
PT Lautan Natural Krimerindo Kamar Dagang
p.23
unresolved
org
PT Lautan Air Indonesia Kamar Dagang
p.23
unresolved
org
PT Indonesian Acids Industry Asosiasi Kimia Dasar Anorganik
p.23
unresolved
org
PT Strategic Partner Solution Kamar Dagang
p.23
unresolved
org
PT Lautan Otsuka Chemical Asosiasi Pengusaha Indonesia
p.23
unresolved
org
Kementerian Keberlanjutan dan Lingkungan Singapura
p.24
unresolved
org
Ministry of Sustainability
p.24
unresolved
org
Pengurus Daerah Gabungan Importir Nasional Seluruh Indonesia
p.24
unresolved
org
PT Dunia Kimia Jaya
p.25 ×4
unresolved
org
PT Lautan Natural Krimerindo
p.26 ×4
unresolved
org
Minister of Environment and Forestry
p.41
unresolved
person
Salmah
p.47 ×2
unresolved
org
Yayasan Rumah Rachel
p.48 ×4
unresolved
org
Yayasan Elisabeth Gruyters
p.48
unresolved
org
Yayasan Pabrik Inspirasi
p.49
unresolved
org
Yayasan Karya
p.50
unresolved
org
Yayasan Cinta
p.50
unresolved
org
Penyelenggara
p.54
unresolved
org
Departemen HSE
p.55 ×2
unresolved
org
Departemen Quality
p.61
unresolved
org
PT LAUTAN
p.66 ×2
unresolved
org
PT LUAS Tbk
p.66
unresolved
org
Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan
p.68
unresolved
org
Kementerian PPN.
p.75
unresolved
org
Ministry of National Development Planning. No Poverty
p.75
unresolved
—
Procurement practices
p.87
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.