Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 031/DIR-BSML/IV/2026
Nama Perusahaan PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Kode Emiten BSML
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.bsmlines.com
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 928
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 928
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
21
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 21
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 949
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 949
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
28.162
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 28.162
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 864
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
40 %
Target pengurangan emisi GRK
1.164 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 5 22,73 % 6 27,27 %
Mid-level 2 9,09 % 5 27,27 %
Senior-level 2 9,09 % 0 0%
Executive-level 2 9,09 % 0 0%
Total Pegawai 11 50 % 11 11 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 4 6 0 0 0 0 0 0 10
35-45 1 0 2 5 1 0 0 0 9
45-55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Null
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Null
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang tegas untuk tidak mempekerjakan anak di bawah umur. Kebijakan ini
sejalan dengan Konvensi Perserikatan Bangsa-Bangsa tentang Hak-Hak Anak (UNCRC) dan standar
ketenagakerjaan internasional. Perseroan menerapkan berbagai langkah untuk memastikan bahwa
kebijakan ini dijalankan dengan efektif. Antara lain Verifikasi Usia: Perseroan melakukan verifikasi usia yang
ketat terhadap semua calon karyawan sebelum mereka dipekerjakan; Pelatihan dan Edukasi: Perseroan
secara berkala melakukan pelatihan dan edukasi kepada seluruh karyawan tentang pentingnya melindungi
anak-anak dari eksploitasi; Kerja Sama dengan Organisasi Lain: Perseroan bekerja sama dengan
organisasi organisasi lain yang fokus pada perlindungan anak untuk memastikan kebijakan ini dijalankan
dengan efektif
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Komitmen Perseroan untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi para karyawannya
dilakukan dengan menerapkan berbagai program dan kebijakan, antara lain; Program Keselamatan Kerja:
Perseroan memiliki program keselamatan kerja yang terstruktur untuk memastikan para karyawannya
terhindar dari kecelakaan kerja. Program ini meliputi pelatihan keselamatan kerja, penyediaan alat
pelindung diri, dan pemeriksaan kesehatan berkala; Program Kesehatan Kerja: Perseroan memiliki program
kesehatan kerja untuk memastikan para karyawannya terhindar dari penyakit akibat kerja. Program ini
meliputi pemeriksaan kesehatan berkala, edukasi tentang kesehatan kerja, dan program promosi
kesehatan; Komunikasi dan Edukasi: Perseroan secara berkala melakukan komunikasi dan edukasi
kepada seluruh karyawan tentang pentingnya keselamatan kerja dan kesehatan kerja
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pelaksanaan program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (TJSP) dilakukan secara berkesinambungan.
Program ini akan dievaluasi secara berkala sehingga dapat terlaksana sesuai dengan kapasitas Perseroan.
Ke depannya, Perseroan akan terus meningkatkan pelaksanaan program-program yang relevan sehingga
memberikan dampak positif yang lebih besar bagi masyarakat
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Null
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Penilaian
Variabel yang menjadi indikator kinerja Direksi adalah sebagai berikut:
1. Pelaksanaan tugas masing-masing anggota Direksi
2. Kinerja keuangan dan bisnis Perseroan
3. Kepatuhan Perseroan terhadap peraturan
4. Implementasi Tata Kelola yang baik oleh masing-masing Direktur
5.Tingkat kehadiran masing-masing Direktur di rapat Direksi dan Rapat Gabungan
6. Keterlibatan setiap Direktur dalam Koordinasi Program yang membutuhkan kerjasama lintas bagian
Prosedur penilaian
1. Dewan Komisaris menetapkan target-target kinerja utama untuk Direksi berdasarkan kriteria yang ada
dalam fungsi Nominasi dan Remunerasi.
2. Dewan Komisaris mengevaluasi kinerja masing-masing anggota Direksi secara individu dan Direksi
sebagai Tim Kerja bersama.
3. Direksi juga melakukan penilaian mandiri atas kinerja masing-masing anggota maupun secara bersama.
Hasil penilaian mandiri turut ditinjau oleh Dewan Komisaris.
4. Selain itu, pada saat RUPS, kinerja Direksi juga dinilai pada saat penyampaian Laporan
Tahunan. Seluruh hasil penilaian tersebut, baik secara mandiri maupun yang berasal dari Dewan Komisaris,
disampaikan kepada RUPS dan dijadikan bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan untuk dapat
diangkat kembali atau diberhentikan. Hasil penilaian tersebut juga dijadikan bahan pertimbangan untuk
perhitungan remunerasi
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Null
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Null
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Null
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Null
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Null
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 172
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 171
E-04 Konsumsi Air 171
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 172
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 172
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 204
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 -
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 207
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 205
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 205
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 205
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 205
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 206
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 174
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 115
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 116
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 123
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 142
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Page 10
Pramayari
Corporate Secretary
PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Gedung Mega Plaza, Lt. 7 Lot. 7A, Jl. HR Rasuna Said Kav. C3, Kuningan, Kel.
Telepon : 021-22323392, Fax : -, www.bsmllines.com
Nama Pengirim Pramayari
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 01-05-2026 21:36
Lampiran 1. SP OJK - AR SR 2025.pdf
2. AR SR BSML 2025 - Final - IDX.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bintang Samudera Mandiri Lines
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 031/DIR-BSML/IV/2026
Issuer Name PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Issuer Code BSML
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.bsmlines.com at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 928
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 928
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
21
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 21
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 949
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 949
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
28.162
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 28.162
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 864
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
40 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.164 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 5 22,73 % 6 27,27 %
Mid-level 2 9,09 % 5 27,27 %
Senior-level 2 9,09 % 0 0%
Executive-level 2 9,09 % 0 0%
Total Pegawai 11 50 % 11 11 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 4 6 0 0 0 0 0 0 10
35-45 1 0 2 0 1 0 0 0 9
45-55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
Null
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
Null
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has a strict policy against employing minors. This policy aligns with the United Nations
Convention on the Rights of the Child (UNCRC) and international labor standards. The Company
implements various measures to ensure that this policy is effectively implemented. These include: Age
Verification: The Company conducts rigorous age verification of all prospective employees before they are
hired; Training and Education: The Company regularly provides training and education to all employees on
the importance of protecting children from exploitation; Collaboration with Other Organizations: The
Company collaborates with other organizations focused on child protection to ensure the effective
implementation of this policy.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company's commitment to providing a safe and healthy work environment for its employees is
demonstrated through the implementation of various programs and policies, including: Occupational Safety
Program:
The Company has a structured occupational safety program to ensure its employees avoid workplace
accidents. This program includes occupational safety training, provision of personal protective equipment,
and regular health checks; Occupational Health Program: The Company has an occupational health
program to ensure its employees are protected from work-related illnesses. This program includes regular
health checks, occupational health education, and health promotion programs; Communication and
Education: The Company regularly communicates and educates all employees about the importance of
occupational safety and health.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Corporate Social Responsibility (CSR) program is implemented continuously.
This program will be evaluated periodically to ensure it is implemented within the Company's capacity.
Going forward, the Company will continue to improve the implementation of relevant programs to provide a
greater positive impact on the community.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Null
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment Criteria
The variables that serve as indicators of the Board of Directors' performance are as follows:
1. Implementation of duties by each member of the Board of Directors
2. The Company's financial and business performance
3. The Company's compliance with regulations
4. Implementation of Good Governance by each Director
5. Attendance of each Director at Board of Directors meetings and Joint Meetings
6. Involvement of each Director in Coordinating Programs that require cross-departmental collaboration
Assessment Procedure
1. The Board of Commissioners establishes key performance targets for the Board of Directors based on the
criteria established in the Nomination and Remuneration function.
2. The Board of Commissioners evaluates the performance of each member of the Board of Directors
individually and as a joint working team.
3. The Board of Directors also conducts independent assessments of their individual and collective
performance. The results of these independent assessments are also reviewed by the Board of
Commissioners.
4. In addition, at the GMS, the performance of the Board of Directors is also assessed during the submission
of the Annual Report. All assessment results, both independent and those from the Board of
Commissioners, are submitted to the GMS and used as consideration in making decisions regarding
Page 17
reappointment or dismissal. The results of the assessment are also used as consideration for calculating
remuneration.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Null
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Null
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
Null
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Null
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Null
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 172
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 171
E-04 Water Consumption 171
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 172
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 172
Emission
S-01 Gender Equality 204
S-02 Employees by Gender and Age Group -
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 207
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 205
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 205
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 205
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 205
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 206
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 174
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 115
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 116
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 123
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 142
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Page 20
Pramayari
Corporate Secretary
PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Gedung Mega Plaza, Lt. 7 Lot. 7A, Jl. HR Rasuna Said Kav. C3, Kuningan, Kel.
Phone : 021-22323392, Fax : -, www.bsmllines.com
Sender Name Pramayari
Function Corporate Secretary
Date and Time 01-05-2026 21:36
Attachment 1. SP OJK - AR SR 2025.pdf
2. AR SR BSML 2025 - Final - IDX.pdf
This is an official document of PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Pramayari
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.