Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat GMF/DT/SPE-2009/26
Nama Perusahaan PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk.
Kode Emiten GMFI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.gmf-
aeroasia.co.id/rups/report pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.048
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.048
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
21.157
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 21.157
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 22.205
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 22.205
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00005
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
81.549.000.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 81.549.000.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 269.606
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.155,37
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki komitmen untuk mengurangi emisi dan mendukung Pemerintah Indonesia dalam
mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060, namun Perseroan tidak memiliki target khusus ataupun tahun
pencapaian target internal untuk menurunkan emisi GRK. Selain itu, Perseroan juga tidak memiliki
manajemen untuk mengawasi pengendalian iklim. Perseroan juga belum memiliki target khusus terkait
pencapaian target NZE. Selain itu, Perseroan juga tidak memiliki peraturan atau dokumen internal
perusahaan terkait hal tersebut.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2029
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan tetap mengimplementasikan berbagai program efisiensi dan pengendalian energi yaitu Penerapan
program Continuous Saving Energy, pemadaman area Perseroan setiap akhir bulan selama 1 jam, program
Walk to Work, Penggunaan forklift bertenaga baterai, energi surya
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 315 75,18 % 42 64,62 %
Mid-level 86 20,53 % 21 64,62 %
Senior-level 18 4,3 % 2 3,08 %
Executive-level 4 80 % 1 20 %
Total Pegawai 424 86,53 % 66 13,47 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 61 16 6 1 0 0 0 0 84
35-45 168 25 55 19 9 2 2 1 281
45-55 56 0 19 1 8 0 2 0 86
>55 30 1 6 0 1 0 0 0 38
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 224 Pegawai 4,46 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 275 Pegawai 5,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 975 Pegawai 19,39 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,5 jam/pegawai 11.806 95,2 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang melindungi karyawan dari pelecehan dan tindakan diskriminasi lainnya.
Kebijakan tersebut ditetapkan sesuai dalam Kepmenaker Nomor 88 tahun 2023 tentang Pedoman
Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan juga mengikuti ketentuan mengenai perlindungan hak asasi manusia (HAM) dalam peraturan
ketenagakerjaan yaitu Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-
Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia, yang menjamin hak pekerja atas upah yang
layak, keselamatan kerja, dan perlakuan yang adil.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Seluruh calon karyawan GMF wajib memenuhi syarat yang ditetapkan oleh Perseroan, yakni berusia
minimum 18 tahun sesuai ketentuan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal
68 dan Konvensi ILO 138 tentang Usia Minimum untuk Diperbolehkan Bekerja. GMF juga tidak menerapkan
praktik kerja paksa karena jam kerja karyawan telah ditetapkan dalam kontrak sesuai dengan undang-
undang ketenagakerjaan yang berlaku. Persyaratan ini juga berlaku bagi mitra kerja yang bekerja sama
dengan Perseroan. Sepanjang tahun 2025, GMF tidak pernah merekrut karyawan di bawah umur (di bawah
18 tahun) sehingga tidak terdapat insiden karyawan di bawah umur yang dipekerjakan oleh Perseroan
maupun mitra kerja yang bekerja sama dengan Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan melaksanakan berbagai program K3 secara rutin melalui bincang-bincang health talk di setiap
dinas, program Behavior Based Safety (BBS), program evaluasi diri self-measurement, seminar kesehatan,
sistem mapping hazard dan mitigasinya, serta jalan sehat atau sepeda sore. Perseroan juga memiliki
sejumlah peraturan, perundangan dan persyaratan lainnya yang berlaku terkait Keselamatan, Kesehatan
Kerja dan Lingkungan. Berbagai aktivitas yang telah dijalankan secara berkelanjutan dari tahun ke tahun
Page 6
yaitu untuk menegakkan peraturan-peraturan terkait K3 adalah safety patrol, safety induction, pengelolaan
limbah, dan pengelolaan safety performance (jam kerja aman). Setiap program memiliki kriteria dan
persyaratan yang wajib dipenuhi dan ditaati oleh segenap karyawan GMF tanpa terkecuali.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
GMF mengedukasi masyarakat mengenai keselamatan penerbangan melalui program public visit dengan
melibatkan 141 pengunjung dari berbagai institusi, 1.029 siswa yang berkunjung, serta 805 siswa yang
menjalani praktik kerja lapangan dan tugas akhir di berbagai unit kerja. GMF bekerja sama dengan berbagai
pihak seperti Relawan Bakti BUMN, GEC, Rohis GMF, Palang Merah Indonesia, dan Yayasan Pena Ilmu
dalam penyaluran bantuan sosial, serta berkontribusi kepada masyarakat melalui kegiatan filantropi dan
sponsorship pada berbagai acara dan institusi.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 5 1 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
64 99 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
26 99,07 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan sistem tata kelola dua badan (two-tier) yang memisahkan peran pengawasan untuk
badan non-eksekutif dan peran pengelolaan untuk badan eksekutif. Badan non-eksekutif yaitu Dewan
Komisaris, dipimpin oleh Komisaris Utama, dan badan eksekutif adalah Direksi, dipimpin oleh Direktur
Utama (berperan sebagai CEO). Ketentuan ini telah ditetapkan dalam Pedoman Tata Kelola dan Anggaran
Dasar Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki mekanisme untuk menilai Dewan Komisaris dan Direksi secara berkala terkait kinerja
kolektif dan individual setiap anggota dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Penilaian
dilakukan menggunakan kriteria KPI yang tercantum dalam Rencana Kerja Dewan Komisaris dan Kontrak
Manajemen Direksi. Pemegang Saham mengetahui dan turut menilai kinerja pengawasan dan pengelolaan
Perseroan dengan menelaah Laporan Tahunan, Laporan Pengawasan, dan Laporan Keuangan yang
dipublikasikan dan dipertanggungjawabkan saat pelaksanaan RUPS. Hasil evaluasi kinerja masing-masing
anggota Dewan Komisaris dan Direksi menjadi salah satu dasar pertimbangan bagi pemegang saham untuk
melakukan penunjukan kembali. Hasil evaluasi ini menjadi bagian yang tidak terpisahkan dalam skema
remunerasi untuk Dewan Komisaris dan Direksi.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan untuk mengikutsertakan Direksi dan Dewan Komisaris dalam program
pelatihan, workshop, dan studi banding (benchmarking). Peningkatan kompetensi kedua organ utama
tersebut menjadi penting untuk menjaga tingkat pemenuhan kebutuhan Perseroan di tengah dinamika
bisnis, sekaligus sebagai sebuah upaya untuk menciptakan keberlangsungan usaha yang berkelanjutan.
Kebijakan ini diatur dalam Pedoman Direksi dan Pedoman Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kriteria umum dalam Anggaran Dasar Perseroan dan Board Manual sesuai
regulasi yang berlaku dalam memilih anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Perseroan juga memiliki kriteria
khusus terkait anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang mempertimbangkan kompetensi dan
pengalaman kerja kandidat dalam industri penerbangan dan MRO, dan/atau kriteria khusus lainnya sesuai
bidang tugas yang akan dijalankan. Kriteria-kriteria ini telah ditetapkan secara internal dan menjadi dasar
bagi KNR dan Dewan Komisaris dalam menominasikan calon anggota.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
telah diperbarui serta disahkan oleh Direksi dan Dewan Komisaris pada 6 September 2024. Perseroan
mewajibkan seluruh karyawan, manajemen, dan Direksi untuk menandatangani Pakta Integritas sebagai
bentuk kepatuhan terhadap Code of Conduct (COC) serta memastikan tidak adanya benturan kepentingan.
GMF juga memiliki fungsi Compliance Officer yang bertugas menindaklanjuti indikasi pelanggaran COC,
termasuk pengelolaan pelaporan korupsi dan gratifikasi. Komitmen anti gratifikasi dan anti korupsi diatur
dalam kebijakan yang telah dimutakhirkan hingga tahun 2025, sebagai bentuk penguatan penerapan tata
kelola yang baik di lingkungan Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam rangka melindungi Pemegang Saham, Perseroan juga melaksanakan kebijakan yang berlaku umum
mengenai transaksi efek bagi orang dalam (insider trading) sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Secara
garis besar, orang dalam Perseroan yang mempunyai Informasi orang dalam dilarang untuk melakukan
pembelian atau penjualan, mempengaruhi pihak lain untuk melakukan pembelian atau penjualan, atau
memberi informasi kepada pihak manapun untuk tujuan melakukan pembelian atau penjualan atas efek
Perseroan atau efek perusahaan lain yang melakukan transaksi dengan Perseroan (dengan memperhatikan
pengecualian berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 78/POJK.04/2017 tanggal 21 Desember
2017 tentang Transaksi Efek Yang Tidak Dilarang Bagi Orang Dalam). Perseroan memisahkan secara
tegas informasi dan data korporasi yang bersifat rahasia dengan yang bersifat publik. Perseroan
memastikan bahwa informasi dirilis ke pasar secara seimbang, adil, dan tepat waktu sehingga perdagangan
sekuritas dilakukan hanya berdasarkan keseimbangan informasi antara orang dalam dan masyarakat
umum.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memitigasi setiap peluang yang dapat menimbulkan konflik kepentingan dengan mewajibkan
bahwa Direksi, Dewan Komisaris, Pejabat Eksekutif Perseroan, serta karyawan atau pihak-pihak terkait
dengan Perseroan untuk menghindari pengambilan keputusan dalam kondisi yang terdapat konflik
kepentingan. Bagi Dewan Komisaris dan Direksi, ketentuan ini diatur dalam Pedoman Kerja Dewan
Komisaris dan Direksi.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 395
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 395
E-03 Konsumsi Energi Listrik 393
E-04 Konsumsi Air 396
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 397
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 395
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 395
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 421
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 422
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 409
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 99
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 412
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 432
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 434
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 434
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 434
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 408
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 427
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 442
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 248
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 273
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 408
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 252
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 248
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 248
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 352,355
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 221
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 243
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk.
Page 10
Rian Fajar Isnaeni
VP Corporate Secretary & Legal
PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk.
Gedung Manajemen PT Garuda Indonesia Lantai 3
Telepon : 550 8717, Fax : 55010461, www.gmf-aeroasia.co.id
Nama Pengirim Rian Fajar Isnaeni
Jabatan VP Corporate Secretary & Legal
Tanggal dan Waktu 01-05-2026 01:06
Lampiran 1. GMF DT SPE 2009 26.pdf
2. BOOK IR GMF 2025 HIRES 30 Apr.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk. yang tidak memerlukan
tanda tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Garuda Maintenance Facility
Aero Asia Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. GMF/DT/SPE-2009/26
Issuer Name PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk.
Issuer Code GMFI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.gmf-
aeroasia.co.id/rups/report at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 1.048
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.048
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
21.157
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 21.157
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 22.205
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 22.205
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00005
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
81.549.000.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 81.549.000.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 269.606
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.155,37
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to reducing emissions and supporting the Indonesian Government in achieving
Net Zero Emissions (NZE) 2060, however, the Company does not have specific internal targets or a timeline
for reducing GHG emissions. Additionally, the Company does not have a management system to oversee
climate control efforts and has not set specific targets for NZE achievement. Additionally, there are also no
internal regulations or company documents related to this matter.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2029
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company continues to implement various energy efficiency and control programs, including the Continuous
Saving Energy program, shutting down certain areas for one hour at the end of each month, the Walk to Work
program, the use of battery-powered forklifts, and solar energy.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 315 75,18 % 42 64,62 %
Mid-level 86 20,53 % 21 64,62 %
Senior-level 18 4,3 % 2 3,08 %
Executive-level 4 80 % 1 20 %
Total Pegawai 424 86,53 % 66 13,47 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 61 16 6 1 0 0 0 0 84
35-45 168 25 55 1 9 2 2 1 281
45-55 56 0 19 1 8 0 2 0 86
>55 30 1 6 0 1 0 0 0 38
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 224 Employees 4,46 %
Number of newly appointed
275 Employees 5,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 975 Employees 19,39 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,5 hours/employee 11.806 95,2 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company also has a policy that protects employees from harassment and other discriminatory actions.
This policy is stipulated in accordance with the Minister of Manpower Regulation No. 88 of 2023 regarding
Workplace Prevention and Handling of Sexual Harassment in the Workplace.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company also complies with the provisions on human rights (HAM) protection in labor regulations,
namely Law No. 13 of 2003 on Manpower and Law No. 39 of 1999 on Human Rights, which guarantee
workers' rights to fair wages, workplace safety, and fair treatment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
All GMF job candidates were required to meet the companys stipulated conditions, including a minimum age
of 18 years, in accordance with Law No. 13 of 2003 on Employment, Article 68, and ILO Convention 138 on
the Minimum Age for Admission to Employment. GMF also did not practice forced labor, as employee
working hours were contractually regulated in compliance with labor laws. These requirements also applied
to GMFs business partners. Throughout 2025, GMF did not recruit underage employees (under 18 years
old), ensuring that no incidents of underage employment occurred within the company or its partner
organizations.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company regularly implements various OHS programs, including health talk sessions in each
department, the Behavior-Based Safety (BBS) program, self-measurement evaluation programs, health
seminars, hazard mapping and mitigation systems, as well as group walking or afternoon cycling activities.
The Company also has several regulations, laws, and other requirements on occupational safety, health,
and the environment. Continous activities carried out for many years to enforce the OHS regulations
including safety patrols, safety induction, waste management, and safety performance management (safe
working hours). Each program has its criteria and requirement that must be fulfilled and followed by all
employees without exception.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
GMF educates the public on aviation safety through public visit programs, involving 141 visitors from various
institutions, 1,029 students who participated in visits, and 805 students who undertook internships and
completed their final projects across different work units. GMF collaborates with various parties such as
Relawan Bakti BUMN, GEC, Rohis GMF, the Indonesian Red Cross, and Yayasan Pena Ilmu in distributing
social assistance, while also contributing to the community through philanthropy and sponsorship activities
across various events and institutions.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 5 1 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
64 99 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
26 99,07 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a two-tier governance system that separates the oversight role for the non-
executive body and the management role for the executive body. The non-executive body, the Board of
Commissioners, is led by the President Commissioner, while the executive body, the Board of Directors, is
led by the President Director (who acts as the CEO). This policy has been established in Corporate
Governance Guideline and Articles of Association.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a mechanism to periodically assess the Board of Commissioners and Board of Directors
with respect to the collective and individual performance of each member in carrying out their duties and
responsibilities. The assessment is conducted using KPI criteria as stipulated in the Board of
Commissioners Work Plan and the Management Contract of the Board of Directors. Shareholders are
informed of and participate in evaluating the Companys supervisory and management performance by
reviewing the Annual Report, Supervisory Report, and Financial Statements that are published and
accounted for at the GMS. The results of the performance evaluation of each member of the Board of
Commissioners and Board of Directors serve as one of the considerations for shareholders in making
reappointment decisions. These results also form an integral part of the remuneration scheme for the Board
of Commissioners and Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 17
The Company has a policy to include members of the Board of Directors and Board of Commissioners in
training programs, workshops, and benchmarking activities. Enhancing the competencies of these two key
governing bodies is essential to ensure the Companys ability to meet its needs amid dynamic business
conditions, as well as to support the creation of sustainable business continuity. This policy is regulated
under the Manual for the Board of Directors and Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has set general criteria in its Articles of Association and Board Manual, in accordance with
the prevailing regulations, for the selection of members of the Board of Commissioners and Board of
Directors. The Company also applies specific criteria for members of the Board of Commissioners and
Board of Directors, taking into account the candidates competencies and work experience in the airline and
MRO industry, and/ or other requirements in line with the scope of duties to be carried out. These criteria
have been internally determined and serve as the basis for the KNR and the Board of Commissioners in
nominating andidates.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Companys Code of Conduct was established through a President Directors Decree dated August 20,
2024, and was updated and approved by the Board of Directors and the Board of Commissioners on
September 6, 2024. The Company requires all employees, management, and the Board of Directors to sign
an Integrity Pact as a commitment to comply with the Code of Conduct (COC) and to ensure the absence of
conflicts of interest. GMF also has a Compliance Officer function responsible for following up on indications
of COC violations, including managing reports related to corruption and gratuities. The Companys
commitment to anti-gratuity and anti-corruption is regulated through policies that have been updated through
2025, as part of strengthening the implementation of good corporate governance.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To protect Shareholders, the Company also implements generally applicable policies regarding securities
transactions by insiders (insider trading) in accordance with prevailing regulations. Broadly speaking,
Company insiders who possess insider information are prohibited from purchasing or selling, influencing
others to purchase or sell, or providing information to any party for the purpose of purchasing or selling the
Companys securities or the securities of other companies transacting with the Company (while observing
exceptions based on Financial Services Authority Regulation No. 78/POJK.04/2017 dated December 21,
2017, concerning Securities Transactions Not Prohibited for Insiders). The Company strictly separates
confidential corporate information and data from publicly available information. The Company ensures that
information is released to the market in a balanced, fair, and timely manner so that securities trading is
conducted solely based on an equal balance of information between insiders and the general public.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company mitigates any potential conflicts of interest by requiring the Board of Directors, Board of
Commissioners, Executive Officers, employees, and related parties to refrain from making decisions in
situations where a conflict of interest exists. For the Board of Commissioners and the Board of Directors, this
requirement is stipulated in their respective Board Charters.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 395
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 395
E-03 Electricity Consumption 393
E-04 Water Consumption 396
Environment
E-05 Waste Generated 397
Company Commitment to Achieving Net
E-06 395
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 395
Emission
S-01 Gender Equality 421
S-02 Employees by Gender and Age Group 422
S-03 Employee Turnover Rate 409
S-04 Number of Temporary Officers 99
S-05 Employee Training and Development 412
S-06 Number of Work Accidents 432
S-07 Human Rights Violation Incidents 434
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 434
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 434
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 408
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 427
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 442
Page 19
Management Diversity and
G-01 248
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 273
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 408
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 252
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 248
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 248
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 352,355
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 221
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 243
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk.
Page 20
Rian Fajar Isnaeni
VP Corporate Secretary & Legal
PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk.
Gedung Manajemen PT Garuda Indonesia Lantai 3
Phone : 550 8717, Fax : 55010461, www.gmf-aeroasia.co.id
Sender Name Rian Fajar Isnaeni
Function VP Corporate Secretary & Legal
Date and Time 01-05-2026 01:06
Attachment 1. GMF DT SPE 2009 26.pdf
2. BOOK IR GMF 2025 HIRES 30 Apr.pdf
This is an official document of PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk. that does not require a signature as
it was generated electronically by the electronic reporting system. PT Garuda Maintenance Facility Aero Asia Tbk.
is fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Pena Ilmu
p.6 ×2
unresolved
—
Rian Fajar Isnaeni
· VP Corporate Secretary & Legal
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Minister of Manpower Regulation
p.15
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.