Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat STI-KP/CSC/006/IV/2026
Nama Perusahaan Surya Toto Indonesia Tbk
Kode Emiten TOTO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 11 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.investor.toto.co.id/rups-2026 pada tanggal 24 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 23.237,33
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 292,18
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 23.529,51
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
108,7
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 108,7
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 23.638,21
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 23.638,21
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
40.393.413
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 40.393.413
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 627.643
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 14.339,32
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan masih dalam tahap perencanaan untuk mencapai target net zero emission
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan masih dalam tahap perencanaan terkait upaya pengurangan emisi gas rumah kaca
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.795 76,87 % 64 1,76 %
Mid-level 623 17,13 % 69 1,9 %
Senior-level 62 1,71 % 13 0,36 %
Executive-level 10 0,28 % 0 0%
Total Pegawai 3.490 95,98 % 146 4,02 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 186 6 13 7 0 0 0 0 212
25-35 1.278 25 53 27 0 0 0 0 1.383
35-45 721 13 107 17 14 5 1 0 878
45-55 603 26 427 24 35 8 3 0 1.126
>55 0 1 16 1 13 0 6 0 37
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 288 Pegawai 7,92 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 124 Pegawai 3,41 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 51 Pegawai 1,4 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,34 jam/pegawai 2.784 76,78 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,94 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan tidak mentolerir diskriminasi atau pelecehan di tempat kerja berdasarkan usia, suku, jenis
kelamin, ras, sikap politik atau agama.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan sangat menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia. Kebijakan Hak Asasi Manusia secara umum
tertuang secara umum dalam Perjanjian Kerja Bersama
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen terhadap prinsip-prinsip perlindungan anak dari tenaga kerja anak dengan
melarang adanya pemanfaatan pekerja anak dan pekerja paksa sesuai dengan UU No. 6 tahun 2023
tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang No. 2 Tahun 2022 Tentang Cipta
Kerja Menjadi Undang-undang
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
1. Dalam melaksanakan pekerjaannya sehari-hari di tempat kerja, kesehatan dan keselamatan pekerja
dilindungi dari bahaya yang mungkin timbul, dengan menggunakan alat-alat keselamatan sehingga
kecelakaan dapat dihindari.
2. Pengusaha menyediakan alat-alat keselamatan dan perlindungan kerja bagi pekerja untuk dipakai dalam
melaksanakan tugasnya
3. Pengusaha menyediakan alat-alat pencegah ledakan, kebakaran, keracunan, polusi udara, dan suara,
pencemaran air serta pencegah bahaya lainnya.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan berpartisipasi dalam kegiatan sosial dan komunitas sekitar serta melakukan komunikasi secara
rutin dengan komunitas sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 10 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
14 98 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
14 73 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Kinerja Dewan Direksi dan Komisaris dilakukan secara self-assessment setiap tahun atau secara
periodik lainnya yang dianggap perlu.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan selalu mengikuti dari waktu ke waktu jika ada kesempatan dan subjek terkait dengan
pengembangan terhadap fungsi Direksi dan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menunjukkan kepedulian yang tinggi terhadap proses pemilihan Direksi dan Komisaris dengan
memastikan bahwa kriteria yang digunakan senantiasa relevan, objektif, dan mencerminkan kebutuhan
strategis perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
1. Perusahaan tidak mentolerir segala korupsi dalam bentuk uang, barang, atau jasa, serta hal-hal yang
dapat merugikan Perusahaan baik secara reputasi maupun finansial.
2. Karyawan dilarang menyalahgunakan wewenang dan mengambil keuntungan baik langsung maupun
tidak langsung dari pengetahuan yang diperoleh dari kegiatan bisnis Perusahaan untuk kepentingan pribadi,
keuntungan bagi anggota keluarganya maupun keuntungan bagi pihak-pihak terkait.
3. Seluruh karyawan dilarang meminta hadiah atau imbalan dalam bentuk apapun dari Mitra Usaha maupun
pihak di luar Perusahaan manapun.
4. Ketentuan lebih lanjut mengenai penerimaan hadiah, mengacu pada Kebijakan Penerimaan Hadiah.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan berkomitmen memberikan perlakuan adil terhadap Pemegang Saham, baik mayoritas dan
minoritas, seperti memberikan hak atas informasi yang relevan, akurat, dan tepat waktu, serta hak untuk
hadir dalam RUPS.
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
1. Karyawan wajib melapor kepada atasan apabila terdapat/potensi konflik antara kepentingan pribadi
dengan pekerjaan.
2. Apabila terdapat/potensi konflik kepentingan, karyawan tersebut tidak berwenang untuk ikut serta dalam
pengambilan keputusan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 228
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 228
E-03 Konsumsi Energi Listrik 226
E-04 Konsumsi Air 227
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 229
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 231
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 64-65
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 232
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 63
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 235
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 233
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 231
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 231
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 231
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 232
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 237
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 48-54
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 135
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 150-151
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 50
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 150
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 187
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 106
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 220
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Surya Toto Indonesia Tbk
Page 9
Ng Agus Setiawan
Corporate Secretary
Surya Toto Indonesia Tbk
JL LETJEN S. PARMAN KAV 81, KOTA BAMBU SELATAN, PAL MERAH, KOTA
Telepon : 021 - 29298686, Fax : 021 - 5682282, 021 - 5601296, investor.toto.co.id
Nama Pengirim Ng Agus Setiawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:49
Lampiran 1. Annual Report and Sustainability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Surya Toto Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Surya Toto Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. STI-KP/CSC/006/IV/2026
Issuer Name Surya Toto Indonesia Tbk
Issuer Code TOTO
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 11 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.investor.toto.co.id/rups-
2026 at 24 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 23.237,33
Direct emissions from mobile combustion 292,18
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 23.529,51
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
108,7
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 108,7
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 23.638,21
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 23.638,21
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
40.393.413
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 40.393.413
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 627.643
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 14.339,32
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is still in the planning stage to achieve its net zero emission target
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company is still in the planning stage regarding its efforts to reduce greenhouse gas emissions
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.795 76,87 % 64 1,76 %
Mid-level 623 17,13 % 69 1,9 %
Senior-level 62 1,71 % 13 0,36 %
Executive-level 10 0,28 % 0 0%
Total Pegawai 3.490 95,98 % 146 4,02 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 186 6 13 7 0 0 0 0 212
25-35 1.278 25 53 27 0 0 0 0 1.383
35-45 721 13 107 24 14 5 1 0 878
45-55 603 26 427 24 35 8 3 0 1.126
>55 0 1 16 1 13 0 6 0 37
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 288 Employees 7,92 %
Number of newly appointed
124 Employees 3,41 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 51 Employees 1,4 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,34 hours/employee 2.784 76,78 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,94 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company does not tolerate discrimination or harassment in the workplace based on age, ethnicity,
gender, race, political views, or religion.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company highly upholds and respects Human Rights. The policy on Human Rights is comprehensively
stipulated within the provisions of the Collective Labor Agreement
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is committed to upholding the principles of child protection by strictly prohibiting the use of
child labor and forced labor, in accordance with Law No. 06 of 2023 concerning Stipulation of Government
Regulation in Lieu of Law Number 2 of 2022 concerning Job Creation as Law
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
1. In carrying out their daily work at the workplace, workers' health and safety are protected from potential
hazards through the use of safety equipment, thereby preventing accidents.
2. The employer provides safety equipment and protective gear for workers to use in the performance of
their duties.
3. The employer provides equipment to prevent explosions, fires, poisoning, air and noise pollution, water
contamination, and other potential hazards.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company participates in social and community activities around the area and conduct regular
communication with the surrounding community.
C. Governance Performance
Page 15
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 10 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
14 98 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
14 73 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Directors and the Board of Commissioners is conducted through
self-assessment annually or at other periodic intervals as deemed necessary.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company consistently follows developments regarding the functions of the Board of Directors and the
Board of Commissioners whenever relevant opportunities arise.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company places great importance on the selection process of the Board of Directors and Board of
Commissioners by ensuring that the applied criteria are relevant, objective, and aligned with the Company's
strategic needs
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
1. The Company does not tolerate any form of corruption, whether in the form of money, goods, or services,
as well as any actions that may harm the Company, either reputationally or financially.
2. Employees are prohibited from abusing their authority and taking direct or indirect advantage of from
the knowledge gained through the Company's business activities for personal interests, the benefit of their
family members, or the benefit of related parties.
3. All employees are prohibited from requesting gifts or rewards in any form from Business Partners or any
external parties.
4. Further provisions regarding the acceptance of gifts are referred to in the Gift Acceptance Policy.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company is committed to providing fair treatment to all shareholders, both majority and minority, by
granting them the right to relevant, accurate, and timely information, as well as the right to attend the
General Meeting of Shareholders (GMS).
Page 16
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
1. Employees are required to report to their superiors when there is/potential conflict between personal
interests and work.
2. Where there is/potential conflict of interest, the employee is not authorized to participate in
decisionmaking.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 228
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 228
E-03 Electricity Consumption 226
E-04 Water Consumption 227
Environment
E-05 Waste Generated 229
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 231
S-02 Employees by Gender and Age Group 64-65
S-03 Employee Turnover Rate 232
S-04 Number of Temporary Officers 63
S-05 Employee Training and Development 235
S-06 Number of Work Accidents 233
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 231
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 231
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 231
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 232
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 237
Page 17
Management Diversity and
G-01 48-54
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 135
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 150-151
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 50
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 150
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 187
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 106
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 220
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 dan SEOJK 16/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Surya Toto Indonesia Tbk
Page 18
Ng Agus Setiawan
Corporate Secretary
Surya Toto Indonesia Tbk
JL LETJEN S. PARMAN KAV 81, KOTA BAMBU SELATAN, PAL MERAH, KOTA
Phone : 021 - 29298686, Fax : 021 - 5682282, 021 - 5601296, investor.toto.co.id
Sender Name Ng Agus Setiawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 23:49
Attachment 1. Annual Report and Sustainability Report 2025.pdf
This is an official document of Surya Toto Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Surya Toto Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.