Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/CS-S/IV/2026
Nama Perusahaan Kabelindo Murni Tbk
Kode Emiten KBLM
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.idx.co.id/id/perusahaan-tercatat/keterbukaan-informasi/ pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 4,17
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0,0374
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4,204
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.731,62
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.731,62
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 7,317
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 17,11
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 10,06
Aset Sewaan hulu 18,47
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 53,8638
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 7.586,015
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 7.639,8788
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 7.582,708
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.023.100
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.023.100
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 11.553
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 28,26
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan saat ini belum menetapkan target net zero emission. Namun, Perseroan tetap berkomitmen untuk
mengurangi tingkat emisi melalui kepatuhan terhadap peraturan lingkungan yang berlaku. Upaya ini
dilaksanakan dan dilaporkan secara berkala melalui Pelaporan Pelaksanaan Rencana Pengelolaan
Lingkungan (RPL) dan Rencana Pemantauan Lingkungan (RKL).
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
- Melaksanakan penghijauan di lokasi kegiatan sebesar kurang lebih 8.384 m2
- Melaksanakan uji emisi sumber bergerak dan sumber tidak bergerak
- Menggunakan AC dengan bahan non CFC dan APAR dengan bahan nonhalon
- Menjalankan dan melakukan pemeliharaan Instalasi Pengolahan Limbah (IPAL) sesuai dengan SOP
(Standard Operation Procedure) untuk mencegah terjadinya kebocoran atau kerusakan pada alat/komponan
S T
P
- Menghemat penggunaan air bersih
- Melakukan pemisahan sampah organik, sampah anorganik, sampah residu, dan limbah B3 dengan
menyediakan tempat sampah khusus organik (hijau), anorganik (kuning), sampah residu (abu-abu), dan limbah
B3 (merah) di masing-masing area kerja
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 194 65,99 % 6 2,04 %
Mid-level 59 20,07 % 5 1,7 %
Senior-level 18 6,12 % 5 1,7 %
Executive-level 5 1,7 % 2 0,68 %
Total Pegawai 276 93,88 % 18 6,12 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 28 1 0 1 0 0 0 0 30
25-35 75 4 13 3 3 0 0 0 98
35-45 63 1 14 1 1 1 0 0 81
45-55 27 0 23 0 9 3 1 0 63
>55 2 0 8 0 5 1 4 2 22
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 6 Pegawai 2%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 10 Pegawai 3%
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,7 jam/pegawai 290 90 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis yang secara khusus mengatur mengenai pencegahan
pelecehan seksual dan prinsip non-diskriminasi. Namun dalam praktiknya, Perseroan menjunjung tinggi
nilai-nilai etika, kesetaraan, dan saling menghormati di lingkungan kerja.
Perseroan menolak segala bentuk pelecehan, intimidasi, maupun perlakuan tidak pantas yang mengarah
pada pelecehan seksual, baik secara verbal maupun non-verbal. Selain itu, Perseroan berkomitmen
menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi berdasarkan suku, agama, ras, jenis kelamin,
usia, orientasi seksual, disabilitas, maupun latar belakang lainnya.
Perseroan percaya bahwa keberagaman dan inklusivitas merupakan bagian penting dalam membangun
budaya kerja yang sehat dan produktif. Oleh karena itu, setiap bentuk pelanggaran terhadap prinsip-prinsip
tersebut akan ditindaklanjuti sesuai dengan Kode Etik Perseroan yang berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan tertulis yang secara khusus mengatur mengenai hak asasi
manusia. Namun demikian, dalam pelaksanaan operasional sehari-hari, Perseroan senantiasa menjunjung
tinggi dan menghormati nilai-nilai dasar hak asasi manusia. Komitmen ini tercermin dalam perlakuan yang
adil dan hormat terhadap seluruh karyawan, penolakan terhadap segala bentuk diskriminasi, serta upaya
menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bermartabat. Perseroan juga terus memastikan
bahwa praktik bisnisnya selaras dengan prinsip-prinsip etika dan tanggung jawab sosial sebagaimana diatur
dalam Kode Etik Perseroan
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa. Namun, pada
prakteknya, Perseroan tidak mempekerjakan anak-anak atau mempraktekkan pekerja paksa dalam
melakukan kegiatan operasionalnya sehari-hari
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah memiliki kebijakan dan komitmen yang jelas terkait kesehatan, keselamatan kerja, serta
lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Perseroan telah memenuhi persyaratan dan
memperoleh sertifikasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Selain itu,
Perseroan juga menerapkan Kebijakan Pencegahan dan Penanggulangan Khusus HIV/AIDS dan
Tuberkulosis (TB) di tempat kerja. Di dalam Kebijakan Perusahaan, Perseroan menegaskan komitmennya
untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat dengan mencegah kecelakaan kerja dan penyakit
akibat kerja, menggunakan sumber daya secara berkelanjutan dan ramah lingkungan, melakukan mitigasi
serta adaptasi terhadap perubahan iklim, mencegah pencemaran, serta berupaya aktif dalam perlindungan
lingkungan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktivitas CSR Perseroan selama Tahun Buku telah dijelaskan di halaman 95 Laporan Tahunan ini
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 97,22 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 86,89 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pemisahan peran dan fungsi Chairman of The Board (Dewan Komisaris) dan CEO (Presiden Direktur) telah
diatur dalam Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris sebagaimana telah dijelaskan di halaman 50 Laporan
Tahunan ini.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus terkait penilaian Direksi dan Dewan Komisaris. Namun
Perseroan memastikan bahwa evaluasi terhadap kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan melalui
mekanisme yang sesuai dengan praktik tata kelola perusahaan yang baik.
Penjelasan mengenai Penilaian Direksi dan Dewan Komisaris telah diungkap di halaman 53 dalam Laporan
Tahunan ini.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan tidak memiliki kebijakan tersendiri mengenai pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris.
Untuk meningkatkan kompetensi Direksi dan Dewan Komisaris melalui penyelenggaraan dan/atau
partisipasi dalam program pelatihan, workshop, seminar, maupun pendidikan profesional berkelanjutan.
Direksi dan Dewan Komisaris mengikuti perkembangan terkini dalam hal:
- Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance),
- Peraturan dan kebijakan pasar modal,
- Manajemen risiko,
- Keuangan dan pelaporan
- inovasi industri, termasuk teknologi dan transformasi digital,
- Isu-isu keberlanjutan dan ESG (Environmental, Social, and Governance)
Pelatihan dapat diselenggarakan oleh pihak internal maupun lembaga eksternal yang terpercaya, baik di
tingkat nasional maupun internasional. Perseroan mendorong setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris
untuk mengikuti pelatihan minimal satu kali dalam setahun sebagai bagian dari pengembangan kompetensi
dan peningkatan kualitas pengambilan keputusan strategis.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria yang digunakan untuk pemilihan dan pemilihan ulang Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan
mengacu kepada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/IV/2014 tanggal 8 Desember 2014
dan telah dituangkan dalam Pedoman Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan No. 005/SK.DIR.
KIM/XII/2015 tanggal 25 November 2015, serta dengan mempertimbangkan prinsip-prinsip Tata Kelola
Perusahaan yang Baik.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang industri kabel listrik, Perseroan juga menetapkan kriteria
khusus antara lain adalah mempunyai pengetahuan mengenai industri kabel listrik dan tata kelola
perusahaan yang baik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan mengenai Kode Etik telah dijelaskan dalam laporan Tata Kelola Perusahaan Terbuka pada
halaman 69 Laporan Tahunan ini.
Kebijakan mengenai Anti Korupsi telah dijelaskan dalam laporan Tata Kelola Perusahaan Terbuka pada
halaman 72 Laporan Tahunan ini.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan khusus yang secara eksplisit mengatur mengenai perlakuan adil
terhadap pemegang saham. Namun demikian, dalam praktik sehari-hari, Perusahaan selalu berkomitmen
untuk memperlakukan seluruh pemegang saham secara adil dan setara, sejalan dengan prinsip-prinsip tata
kelola perusahaan yang baik.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus yang mengatur tentang kewajiban Direksi / Dewan Komisaris
untuk mencegah adanya konflik kepentingan. Namun, hal tersebut sudah diatur dalam Pedoman Direksi dan
Dewan Komisaris Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 99
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 102
E-03 Konsumsi Energi Listrik 102
E-04 Konsumsi Air 102
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 102
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 102
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 103
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 104
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 104
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 104
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 104
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 105
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 105
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 105
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 105
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 106
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 106
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 106
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 107
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 107
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 107
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 108
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 108
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 108
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 109
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 109
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 109
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 109
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
X CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 dan Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan
No. 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Kabelindo Murni Tbk
Page 10
Intan Eka Dewi
Corporate Secretary
Kabelindo Murni Tbk
Jl. Rawagirang No. 2, Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur
Telepon : 021-460-9065, 460-9550, Fax : 021-460-9064, 460-4271, www.kabelindo.
Nama Pengirim Intan Eka Dewi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 23:43
Lampiran 1. AR KABELINDO 2025_OJK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Kabelindo Murni Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Kabelindo Murni Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/CS-S/IV/2026
Issuer Name Kabelindo Murni Tbk
Issuer Code KBLM
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.idx.co.id/id/perusahaan-
tercatat/keterbukaan-informasi/ at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 4,17
Direct emissions from mobile combustion 0,0374
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4,204
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.731,62
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.731,62
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 7,317
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 17,11
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 10,06
Upstream leased assets 18,47
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 53,8638
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 7.586,015
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 7.639,8788
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 7.582,708
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.023.100
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.023.100
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 11.553
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 28,26
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet set a target for net zero emissions. However, the Company remains committed to
reducing emission levels by complying with applicable environmental regulations. These efforts are
implemented and reported periodically through the Environmental Management Plan Implementation Report
(RPL) and Environmental Monitoring Plan (RKL).
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
- Implementing reforestation at the activity site covering approximately 8,384 m2
- Conducting emission testing for mobile and stationary sources
- Using air conditioners with non-CFC materials and fire extinguishers with non-halon materials
- Maintaining production machines to ensure low noise intensity
- Operating and maintaining the Wastewater Treatment Installation (IPAL) in accordance with Standard
Operating Procedures (SOP) to prevent leaks or damage to the STP equipment/components
- Conserving the use of clean water
- Separating organic waste, inorganic waste, residual waste, and hazardous waste (B3) by providing
designated bins in each work area: green for organic waste, yellow for inorganic waste, gray for residual waste,
and red for hazardous waste
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 194 65,99 % 6 2,04 %
Mid-level 59 20,07 % 5 1,7 %
Senior-level 18 6,12 % 5 1,7 %
Executive-level 5 1,7 % 2 0,68 %
Total Pegawai 276 93,88 % 18 6,12 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 28 1 0 1 0 0 0 0 30
25-35 75 4 13 3 3 0 0 0 98
35-45 63 1 14 0 1 1 0 0 81
45-55 27 0 23 0 9 3 1 0 63
>55 2 0 8 0 5 1 4 2 22
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 6 Employees 2%
Number of newly appointed
10 Employees 3%
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,7 hours/employee 290 90 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
The Company does not yet have a written policy that specifically regulates the prevention of sexual
harassment and the principles of non-discrimination. However, in practice, the Company upholds ethical
values, equality, and mutual respect in the workplace.
The Company firmly rejects all forms of harassment, intimidation, or inappropriate conduct that may lead to
sexual harassment, whether verbal or non-verbal. Furthermore, the Company is committed to maintaining a
work environment free from discrimination based on ethnicity, religion, race, gender, age, sexual orientation,
disability, or any other background.
The Company believes that diversity and inclusivity are essential elements in fostering a healthy and
productive work culture. Therefore, any violation of these principles will be addressed in accordance with the
provisions of the Company's Code of Ethics.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company currently does not have a written policy specifically governing human rights. Nevertheless, in
its daily operations, the Company consistently upholds and respects fundamental human rights values. This
commitment is reflected in the fair and respectful treatment of all employees, the rejection of any form of
discrimination, and the Company's efforts to create a safe, inclusive, and dignified work environment. The
Company also continuously ensures that its business practices are aligned with ethical principles and social
responsiblity, as outlined in the Company's Code of Ethics.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
Page 16
The Company does not have a specific policy regarding child labor and/or forced labor. However, in
practice, the Company does not employ children or engage in any form of forced labor in its day-to-day
operations.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has established clear policies and commitments regarding occupational health and safety, as
well as providing a safe and proper working environment for all employees. The Company has fulfilled the
requirements and obtained certification for the Occupational Health and Safety Management System
(SMK3). In addition, the Company implements a Special Policy for the Prevention and Control of HIV/AIDS
and Tuberculosis (TB) in the workplace. Through its Corporate Policy, the Company reaffirms its
commitment to creating a safe and healthy work environment by preventing workplace accidents and
occupational diseases, utilizing resources sustainably and in an environmentally friendly manner, carrying
out climate change mitigation and adaptation, preventing environmental pollution, and actively engaging in
environmental protection efforts
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company's CSR activities during the Fiscal Year are described on page 95 of this Annual Report.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 97,22 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 86,89 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The separation of roles and responsibilities between the Chairman of the Board (Board of Commissioners)
and the CEO (President Director) is governed by the Board Manual for the Board of Directors and the Board
of Commissioners, as explained on page 50 of this Annual Report.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Page 17
The Company does not have a specific policy regarding the assessment of the Board of Directors and the
Board of Commissioners. However, the Company ensures that the evaluation of the performance of the
Board of Directors and the Board of Commissioners is conducted through mechanisms in accordance with
good corporate governance practices.
Further explanation regarding the assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners is
disclosed on page 53 of this Annual Report
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not have a separate policy regarding training for the Board of Directors and the Board of
Commissioners.
To enhance the competencies of the Board of Directors and the Board of Commissioners, the Company
supports their participation in training programs, workshops, seminars, and continuing professional
education. The Board of Directors and the Board of Commissioners stay up to date on the following areas:
- Good Corporate Governance
- Capital market regulations and policies,
- Risk management,
- Finance and reporting
- Industry innovation, including technology and digital transformation,
- Sustainability and ESG (Environmental, Social, and Governance) Issues.
Training programs may be organized by internal parties or trusted external institutions, both at the national
and international levels. The Company encourages each member of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to attend at least one training session per year as part of their competency development and
to support improved quality in strategic decision-making.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria used for the appointment and reappointment of the Company's Board of Directors and Board of
Commissioners refer to the Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/IV/2014 dated
December 8, 2014, as stipulated in the Company's Board of Directors and Board of Commissioners
Guidelines No. 005/SK.DIR.KIM/XII/2015 dated November 25, 2015, and take into account the principles of
Good Corporate Governance.
As a company engaged in the electric cable manufacturing industry, the Company also establishes specific
criteria, including possessing knowledge of the electric cable industry and good corporate governance.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The policy on the Code of Ethics is described in the Public Company Governance Report on page 69 of this
Annual Report.
The policy on Anti-Corruption is described in the Publik Company Governance Report on page 72 of this
Annual Report.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not have a specific policy that explicitly regulates the fair treatment of shareholders.
Nevertheless, in its daily practices, the Company remains committed to treating all shareholders fairly and
equally, in line with the principles of good corporate governance.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company does not have a specific policy governing the prevention of conflicts of interest. However, the
prevention of conflicts of interest is regulated in the Guidelines for the Board of Directors and Board of
Commissioners of the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 99
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 102
E-03 Electricity Consumption 102
E-04 Water Consumption 102
Environment
E-05 Waste Generated 102
Company Commitment to Achieving Net
E-06 102
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 103
Emission
S-01 Gender Equality 104
S-02 Employees by Gender and Age Group 104
S-03 Employee Turnover Rate 104
S-04 Number of Temporary Officers 104
S-05 Employee Training and Development 105
S-06 Number of Work Accidents 105
S-07 Human Rights Violation Incidents 105
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 105
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 106
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 106
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 106
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 107
Page 19
Management Diversity and
G-01 107
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 107
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 108
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 108
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 108
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 109
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 109
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 109
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 109
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
X CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 dan Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan No.
16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Kabelindo Murni Tbk
Page 20
Intan Eka Dewi
Corporate Secretary
Kabelindo Murni Tbk
Jl. Rawagirang No. 2, Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur
Phone : 021-460-9065, 460-9550, Fax : 021-460-9064, 460-4271, www.kabelindo.co.
Sender Name Intan Eka Dewi
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 23:43
Attachment 1. AR KABELINDO 2025_OJK.pdf
This is an official document of Kabelindo Murni Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Kabelindo Murni Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Intan Eka Dewi
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.