Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/IDXNET/BLES/2026
Nama Perusahaan PT Superior Prima Sukses Tbk
Kode Emiten BLES
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.superiorprimasukses.com/ pada tanggal 13 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak perusahaan diikutsertakan dalam proses pelaporan GRK secara terbatas, hanya perhitungan pemakaian
listrik, air dan BBM
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.310,64
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.310,64
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
32.137,49
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 32.137,49
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 34.448,13
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 34.448,13
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,452
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
146.449
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 146,449
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 166.278
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 222,58
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki komitmen untuk mendukung pencapaian Net Zero Emission pada tahun 2050. Sebagai
bagian dari upaya tersebut, pada tahun 2025 Perseroan telah melakukan berbagai inisiatif strategis, antara
lain pemasangan panel surya (solar panel) pada dua plant yang mampu menghasilkan listrik dari energi
matahari. Selain itu, Perseroan juga melakukan penggantian serta penambahan sejumlah unit loader, dari
sebelumnya berbasis bahan bakar Solar menjadi loader berbasis listrik, guna meningkatkan efisiensi energi
dan mengurangi emisi karbon.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan memiliki komitmen untuk mendukung pencapaian Net Zero Emission pada tahun 2050. Sebagai
bagian dari upaya tersebut, pada tahun 2025 Perseroan telah melakukan berbagai inisiatif strategis, antara lain
pemasangan panel surya (solar panel) pada dua plant yang mampu menghasilkan listrik dari energi matahari.
Selain itu, Perseroan juga melakukan penggantian serta penambahan sejumlah unit loader, dari sebelumnya
berbasis bahan bakar Solar menjadi loader berbasis listrik, guna meningkatkan efisiensi energi dan mengurangi
emisi karbon.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 148 41,34 % 96 26,82 %
Mid-level 87 24,3 % 11 3,07 %
Senior-level 9 2,51 % 5 3,07 %
Executive-level 2 0,56 % 0 41,34 %
Total Pegawai 246 68,72 % 112 31,28 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 46 48 7 1 0 0 0 0 102
25-35 72 45 47 8 6 3 0 0 181
35-45 25 1 29 0 2 1 2 0 60
45-55 5 2 4 2 1 1 0 0 15
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 225 Pegawai 58,4 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 144 Pegawai 40,2 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 201 56,14 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
5 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk mencegah segala bentuk pelecehan seksual dan menjunjung tinggi prinsip
non-diskriminasi di lingkungan kerja, guna menciptakan lingkungan kerja yang aman, saling menghormati,
dan inklusif bagi seluruh karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia yang menjadi pedoman dalam menjalankan
kegiatan usaha, dengan menjunjung tinggi prinsip penghormatan, perlindungan, dan pemenuhan hak asasi
manusia di seluruh lingkungan operasional.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan terkait larangan pekerja anak dan/atau pekerja paksa, serta berkomitmen
untuk memastikan seluruh kegiatan operasional dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan
dan prinsip ketenagakerjaan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta berkomitmen untuk
menyediakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak bagi seluruh karyawan. Perseroan juga
memastikan seluruh karyawan terdaftar dalam program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagian besar kegiatan CSR Perseroan berupa pemberian sumbangan dalam bentuk bata ringan kepada
masyarakat dan/atau organisasi nirlaba terdaftar, sebagai kontribusi terhadap pembangunan fasilitas sosial
dan infrastruktur yang bermanfaat bagi komunitas.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 2 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
18 90 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
24 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan formal mengenai pemisahan peran antara Chairman of the Board dan Chief
Executive Officer (CEO) sebagai bagian dari penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG).
Kebijakan ini mengatur pembagian tugas, wewenang, dan tanggung jawab secara jelas guna memastikan
terciptanya keseimbangan kekuasaan, fungsi pengawasan yang efektif, serta pengambilan keputusan yang
objektif dan akuntabel.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan formal terkait penilaian kinerja Dewan Direksi dan Dewan Komisaris sebagai
bagian dari penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG). Kebijakan ini mengatur
mekanisme, kriteria, serta proses evaluasi yang dilakukan secara berkala guna memastikan efektivitas,
akuntabilitas, dan peningkatan kinerja organ perusahaan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan formal terkait pelatihan dan pengembangan Dewan Direksi dan Dewan
Komisaris sebagai bagian dari penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG). Kebijakan ini
mengatur perencanaan, pelaksanaan, serta evaluasi program pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan
kompetensi, pengetahuan, dan profesionalisme anggota dewan agar dapat menjalankan tugas dan
tanggung jawabnya secara efektif.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria khusus dalam proses pemilihan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris
sebagai bagian dari penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG). Kriteria tersebut
mencakup kompetensi, integritas, pengalaman, rekam jejak, serta kemampuan kepemimpinan, dengan
mempertimbangkan kebutuhan dan strategi Perseroan guna memastikan efektivitas pengelolaan dan
Page 7
pengawasan perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kode etik dan/atau anti-korupsi sebagai bagian dari penerapan prinsip-
prinsip Good Corporate Governance (GCG). Kebijakan ini menjadi pedoman bagi seluruh insan Perseroan
dalam menjunjung tinggi integritas, transparansi, dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan terkait perlakuan yang adil terhadap seluruh pemegang saham sebagai
bagian dari penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG). Kebijakan ini memastikan
bahwa setiap pemegang saham memperoleh hak, informasi, dan perlakuan yang setara sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah terjadinya
konflik kepentingan sebagai bagian dari penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG).
Kebijakan ini mengatur kewajiban pengungkapan, pencegahan, serta penanganan konflik kepentingan guna
memastikan pengambilan keputusan yang objektif, transparan, dan mengutamakan kepentingan Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 165
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-03 Konsumsi Energi Listrik 164
E-04 Konsumsi Air 165
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 168
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 167
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 166
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 70
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 71
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 72
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 170
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 171
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 171
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 171
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 171
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 171
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 172
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 122
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 119
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 117
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 114
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 112
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 148
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 101
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 148
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK
1 6
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Superior Prima Sukses Tbk
Page 10
Andrew
Corporate Secretary
PT Superior Prima Sukses Tbk
Jl. Raya Kupang Baru no. 27 Dukuh Kupang, Dukuh Pakis, Surabaya, Jawa Timur
Telepon : +62 31 7312477, Fax : , superiorprimasukses.com
Nama Pengirim Andrew
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 22:41
Lampiran 1. ANNUAL REPORT 2025_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Superior Prima Sukses Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Superior Prima Sukses Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/IDXNET/BLES/2026
Issuer Name PT Superior Prima Sukses Tbk
Issuer Code BLES
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.superiorprimasukses.com/
at 13 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak perusahaan diikutsertakan dalam proses pelaporan GRK secara terbatas, hanya perhitungan pemakaian
listrik, air dan BBM
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 2.310,64
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.310,64
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
32.137,49
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 32.137,49
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 34.448,13
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 34.448,13
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,452
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
146.449
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 146,449
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 166.278
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 222,58
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the achievement of Net Zero Emissions by 2050. As part of this
commitment, in 2025 the Company implemented several strategic initiatives, including the installation of
solar panels at two plants to generate electricity from renewable solar energy. In addition, the Company
replaced and added several loaders, transitioning from fossil fuel-based loaders to electric-powered loaders,
in order to improve energy efficiency and reduce carbon emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to supporting the achievement of Net Zero Emissions by 2050. As part of this
commitment, in 2025 the Company implemented several strategic initiatives, including the installation of solar
panels at two plants to generate electricity from renewable solar energy. In addition, the Company replaced and
added several loaders, transitioning from fossil fuel-based loaders to electric-powered loaders, in order to
improve energy efficiency and reduce carbon emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 148 41,34 % 96 26,82 %
Mid-level 87 24,3 % 11 3,07 %
Senior-level 9 2,51 % 5 3,07 %
Executive-level 2 0,56 % 0 41,34 %
Total Pegawai 246 68,72 % 112 31,28 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 46 48 7 1 0 0 0 0 102
25-35 72 45 47 8 6 3 0 0 181
35-45 25 1 29 2 2 1 2 0 60
45-55 5 2 4 2 1 1 0 0 15
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 225 Employees 58,4 %
Number of newly appointed
144 Employees 40,2 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 201 56,14 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
5 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company is committed to preventing all forms of sexual harassment and upholding the principles of
non-discrimination in the workplace, in order to create a safe, respectful, and inclusive working environment
for all employees.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company has established a human rights policy that serves as a guideline in conducting its business
activities, upholding the principles of respect, protection, and fulfillment of human rights across all
operational areas.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company has established policies prohibiting child labor and/or forced labor and is committed to
ensuring that all operations are conducted in compliance with applicable laws and labor principles.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has established occupational health and safety (OHS) policies and is committed to providing
a safe, healthy, and decent working environment for all employees. The Company also ensures that all
employees are registered in the BPJS Health and BPJS Employment programs in accordance with
applicable regulations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
The majority of the Companys CSR contributions are in the form of lightweight brick donations, which
support the construction and improvement of community infrastructure and social facilities for public benefit.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 2 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
18 90 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
24 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established a formal policy on the separation of roles between the Chairman of the Board
and the Chief Executive Officer (CEO) as part of the implementation of Good Corporate Governance (GCG)
principles. This policy defines the division of duties, authorities, and responsibilities to ensure a balance of
power, effective oversight, and objective and accountable decision-making.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a formal policy on the performance evaluation of the Board of Directors and
the Board of Commissioners as part of the implementation of Good Corporate Governance (GCG)
principles. This policy governs the mechanisms, criteria, and evaluation processes conducted on a regular
basis to ensure effectiveness, accountability, and continuous improvement in the performance of the
Companys governing bodies.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has established a formal policy on the training and development of the Board of Directors and
the Board of Commissioners as part of the implementation of Good Corporate Governance (GCG)
principles. This policy governs the planning, implementation, and evaluation of training programs aimed at
enhancing the competence, knowledge, and professionalism of board members to effectively carry out their
duties and responsibilities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes specific criteria for the selection of the Board of Directors and the Board of
Commissioners as part of the implementation of Good Corporate Governance (GCG) principles. These
criteria include competence, integrity, experience, track record, and leadership capabilities, taking into
account the Companys needs and strategies to ensure effective management and oversight.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company has established policies on the code of conduct and/or anti-corruption as part of the
implementation of Good Corporate Governance (GCG) principles. These policies serve as guidelines for all
personnel to uphold integrity, transparency, and compliance with applicable laws and regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established a policy on the fair treatment of all shareholders as part of the
implementation of Good Corporate Governance (GCG) principles. This policy ensures that all shareholders
receive equal rights, access to information, and fair treatment in accordance with applicable laws and
regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a policy requiring the Board of Directors and the Board of Commissioners to
prevent conflicts of interest as part of the implementation of Good Corporate Governance (GCG) principles.
This policy governs the disclosure, prevention, and management of conflicts of interest to ensure objective,
transparent decision-making in the best interests of the Company.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 165
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 166
E-03 Electricity Consumption 164
E-04 Water Consumption 165
Environment
E-05 Waste Generated 168
Company Commitment to Achieving Net
E-06 167
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 166
Emission
S-01 Gender Equality 70
S-02 Employees by Gender and Age Group 71
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 72
S-05 Employee Training and Development 170
S-06 Number of Work Accidents 171
S-07 Human Rights Violation Incidents 171
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 171
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 171
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 171
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 172
Page 18
Management Diversity and
G-01 122
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 119
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 117
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 114
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 112
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 148
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 101
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 148
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK
1 6
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Superior Prima Sukses Tbk
Page 19
Andrew
Corporate Secretary
PT Superior Prima Sukses Tbk
Jl. Raya Kupang Baru no. 27 Dukuh Kupang, Dukuh Pakis, Surabaya, Jawa Timur
Phone : +62 31 7312477, Fax : , superiorprimasukses.com
Sender Name Andrew
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 22:41
Attachment 1. ANNUAL REPORT 2025_compressed.pdf
This is an official document of PT Superior Prima Sukses Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Superior Prima Sukses Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.