Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 2620/CSFI-DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk
Kode Emiten ASHA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.csfi.co.id pada
tanggal 27 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
150.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 150.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 6 17,65 % 10 29,41 %
Mid-level 8 23,53 % 2 5,88 %
Senior-level 3 8,82 % 1 2,94 %
Executive-level 2 5,88 % 2 5,88 %
Total Pegawai 19 55,88 % 15 44,12 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 5 6 0 0 0 0 0 0 13
25-35 0 0 0 5 0 0 0 0 5
35-45 0 0 5 5 3 0 0 0 13
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 3 0 0 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4 Pegawai 10 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 4 Pegawai 10 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
160 jam/pegawai 5 14,7 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap pembangunan berkelanjutan, kami menetapkan kesetaraan
gender sebagai salah satu target utama dalam strategi keberlanjutan kami. Kami percaya bahwa
pemberdayaan perempuan dan laki-laki secara setara adalah fondasi penting untuk menciptakan komunitas
yang lebih adil, kuat, dan inklusif.
Dengan langkah nyata ini, kami berharap dapat menjadi bagian dari gerakan global untuk menghapuskan
diskriminasi gender dan membuka jalan menuju masa depan yang lebih setara bagi semua.
Program / Kegiatan Perusahaan Dalam Laporan Ini
Penyediaan lapangan kerja kepada siapa pun tanpa membedakan gender sepanjang yang para kandidat
mampu memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan;
Mendukung program pengembangan karier karyawan;
Menjamin pemenuhan hak-hak karyawan, termasuk hak bagi karyawan perempuan;
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Tenaga Kerja Paksa dan di bawah umur
Perusahaan berkomitmen untuk melarang adanya kerja paksa dan tenaga kerja anak. Melalui Kebijakan
terhadap Larangan Kerja Paksa, Perusahaan berkomitmen untuk menghapus segala bentuk kerja paksa,
melakukan pekerjaan di bawah ancaman sanksi atau hukuman dimana pekerja tidak memiliki kebebasan
bekerja secara sukarela.
Kami juga memastikan bahwa Perusahaan tidak memaksa karyawan untuk melakukan sesuatu pekerjaan
yang tidak sesuai dengan kehendak mereka, sehingga karyawan memiliki kebebasan untuk menyepakati
pelaksanaan pekerjaan.
Sementara Kebijakan terhadap Tenaga Kerja Anak menetapkan bahwa batas usia minimum karyawan
adalah 18 tahun. Perusahaan menjamin tidak akan melaksanakan segala bentuk mempekerjakan anak di
bawah umur.
Selama proses rekrutmen berlangsung, Perseroan mempublikasikan kriteria dan kualifikasi individual yang
harus dipenuhi oleh setiap calon karyawan untuk mengisi posisi vacant di Perseroan. Berkaitan dengan hal
itu, salah satu persyaratan yang Perseroan lampirkan adalah rentang usia para kandidat.
Sepanjang tahun 2025, Perseroan tidak menerima adanya laporan pengaduan terkait pemberlakukan jam
kerja paksa kepada karyawan. Dan Sepanjang tahun 2025, Perseroan tidak mencatat adanya laporan
Page 6
pengaduan terkait pelanggaran HAM dalam konteks mempekerjakan tenaga kerja anak di lingkungan
operasional bisnis Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Tenaga Kerja Paksa dan di bawah umur
Perusahaan berkomitmen untuk melarang adanya kerja paksa dan tenaga kerja anak. Melalui Kebijakan
terhadap Larangan Kerja Paksa, Perusahaan berkomitmen untuk menghapus segala bentuk kerja paksa,
melakukan pekerjaan di bawah ancaman sanksi atau hukuman dimana pekerja tidak memiliki kebebasan
bekerja secara sukarela.
Kami juga memastikan bahwa Perusahaan tidak memaksa karyawan untuk melakukan sesuatu pekerjaan
yang tidak sesuai dengan kehendak mereka, sehingga karyawan memiliki kebebasan untuk menyepakati
pelaksanaan pekerjaan.
Sementara Kebijakan terhadap Tenaga Kerja Anak menetapkan bahwa batas usia minimum karyawan
adalah 18 tahun. Perusahaan menjamin tidak akan melaksanakan segala bentuk mempekerjakan anak di
bawah umur.
Selama proses rekrutmen berlangsung, Perseroan mempublikasikan kriteria dan kualifikasi individual yang
harus dipenuhi oleh setiap calon karyawan untuk mengisi posisi vacant di Perseroan. Berkaitan dengan hal
itu, salah satu persyaratan yang Perseroan lampirkan adalah rentang usia para kandidat.
Sepanjang tahun 2025, Perseroan tidak menerima adanya laporan pengaduan terkait pemberlakukan jam
kerja paksa kepada karyawan. Dan Sepanjang tahun 2025, Perseroan tidak mencatat adanya laporan
pengaduan terkait pelanggaran HAM dalam konteks mempekerjakan tenaga kerja anak di lingkungan
operasional bisnis Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Mendukung pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan, tenaga kerja penuh dan produktif dan
pekerjaan yang layak bagi semua.
Program / Kegiatan Perusahaan dalam laporan ini
Kinerja ekonomi berkelanjutan;
Penciptaan lapangan kerja;
Kepatuhan Sosial Ekonomi;
Mengentaskan kerja paksa;
Mendukung lingkungan kerja yang aman bagi seluruh karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai wujud nyata komitmen Perseroan dalam memberikan kontribusi positif kepada masyarakat,
Perseroan melalui program Corporate Social Responsibility (CSR) yang salah satunya inisiatif tersebut
diwujudkan melalui kerja sama dengan komunitas TBM Kolong, yang berfokus pada peningkatan akses dan
kualitas pendidikan bagi anak-anak kurang beruntung. Melalui program ini, Perseroan berkontribusi dalam
kegiatan pembelajaran, berbagi kebahagiaan, serta mendukung pengembangan potensi generasi muda.
Selain itu, Perseroan juga menyelenggarakan program CSR yang ditujukan bagi karyawan, khususnya
dalam peningkatan literasi dan pemahaman di bidang perbankan. Program ini dilaksanakan melalui kerja
sama dengan Bank BRI Kantor Cabang Jakarta Kota, sebagai upaya mendukung pengembangan kapasitas
sumber daya manusia secara berkelanjutan.
Sebagai bagian dari komitmen dalam pengembangan sumber daya manusia, PT Cilacap Samudera Fishing
Industry Tbk menyelenggarakan program Corporate Social Responsibility (CSR) di bidang edukasi
perbankan yang ditujukan bagi karyawan. Program ini dilaksanakan melalui kerja sama dengan Bank BRI
Kantor Cabang Jakarta Kota, dengan tujuan meningkatkan literasi keuangan serta pemahaman karyawan
Page 7
terhadap layanan dan produk perbankan.
Melalui program ini, karyawan memperoleh pembekalan mengenai pengelolaan keuangan pribadi yang
bijak, pemanfaatan produk perbankan secara optimal, serta pentingnya perencanaan keuangan jangka
panjang. Inisiatif ini diharapkan dapat mendorong terciptanya kesejahteraan finansial karyawan sekaligus
meningkatkan kesadaran akan pentingnya stabilitas ekonomi individu.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
18 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
18 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Berdasarkan data terkini, anggota Direksi maupun Dewan Komisaris PT Cilacap Samudera Fishing Industry
Tbk tidak memiliki saham secara langsung di Perseroan.
Hal ini menunjukkan komitmen terhadap prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan menghindari potensi
konflik kepentingan dalam pengambilan keputusan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mekanisme Penilaian Dalam menjalankan fungsi pengawasan sehari-hari, Dewan Komisaris dibantu oleh
Komite Audit yang bertanggung jawab langsung kepada Dewan Komisaris. Penilaian kinerja Komite Audit
dilakukan setiap tahun dengan menggunakan metode self-assessment.
Penilaian kinerja komite dilakukan oleh setiap anggota komite dengan mengacu pada realisasi target-target
Indikator Kinerja Utama (IKU) yang telah ditetapkan pada awal tahun, untuk kemudian ditelaah dan
mendapatkan persetujuan akhir dari Komisaris Utama.
Sepanjang tahun 2025, Dewan Komisaris menilai Komite Audit telah bekerja secara optimal dalam
memastikan terselenggaranya pengendalian internal yang efektif serta berperan besar dalam membantu
pelaksanaan fungsi pengawasan Dewan Komisaris terutama pada aspek audit internal dan eksternal,
implementasi tata kelola perusahaan dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 8
Pada tahun 2025, Perseroan tidak mengadakan Program Orientasi/Pengenalan Bagi Direksi Baru karena
komposisi Direksi Perseroan tidak mengalami perubahan dari tahun sebelumnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Seluruh anggota Dewan Komisaris telah memenuhi persyaratan sebagai anggota Dewan Komisaris sesuai
dengan ketentuan yang berlaku, antara lain Undang-Undang Perseroan Terbatas No. 40 Tahun 2007 dan
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No.33/POJK.04/2014.
Komposisi dan kriteria anggota Dewan Komisaris yang mengacu pada Anggaran Dasar Perseroan adalah
sebagai berikut:
1. Dewan Komisaris terdiri dari sedikitnya 2 (dua) orang
anggota, yaitu:
Seorang Komisaris Utama; dan
Seorang atau lebih Komisaris lainnya termasuk Komisaris Independen;
Dengan memperhatikan ketentuan yang berlaku di pasar modal, termasuk untuk setiap saat menjaga
jumlah Komisaris Independen sebesar
30% (tiga puluh persen) dari jumlah seluruh anggota Dewan Komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkeyakinan suasana dan lingkungan kerja yang nyaman bagi semua karyawan dapat
memupuk semangat dan mendorong produktivitas karyawan. Oleh sebab itu, setiap karyawan diwajibkan
untuk berperilaku etis serta mengedepankan sikap saling menghargai dan saling menghormati baik dengan
sesama rekan kerja ataupun dengan pihak eksternal. Hal tersebut diatur dalam Kebijakan Kode Etik
Perseroan yang berfungsi sebagai pedoman atau acuan berperilaku sesuai standar dan etika tertinggi yang
wajib dipatuhi oleh seluruh karyawan.
Kode Etik bertindak sebagai pedoman dan panduan sikap dan perilaku bagi Dewan Komisaris, Direksi,
pihak independen dan seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan mengambil keputusan agar secara
konsisten bertindak sesuai dengan ketentuan yang berlaku, nilai-nilai dan visi misi Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Komitmen terhadap Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik
PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk menempatkan tata kelola perusahaan yang baik (Good
Corporate Governance/GCG) sebagai salah satu pilar utama dalam menjalankan seluruh aktivitas
bisnisnya. Kami percaya bahwa penerapan GCG secara konsisten tidak hanya meningkatkan transparansi
dan akuntabilitas, tetapi juga memperkuat kepercayaan para pemangku kepentingan, termasuk pemegang
saham, karyawan, pelanggan, mitra usaha, dan masyarakat luas.
Direksi dan manajemen Perseroan berkomitmen untuk selalu mengedepankan prinsip-prinsip GCG seperti
transparansi dalam pelaporan dan pengambilan keputusan; akuntabilitas melalui pertanggungjawaban yang
jelas atas setiap tindakan; tanggung jawab sosial dan lingkungan; independensi dalam menjalankan fungsi
pengawasan tanpa adanya konflik kepentingan; serta kewajaran dalam memperlakukan semua pihak
secara adil.
Selain itu, Perseroan terus melakukan peningkatan sistem pengendalian internal serta kepatuhan terhadap
peraturan perundang-undangan yang berlaku guna memastikan operasional berjalan sesuai dengan standar
etika bisnis terbaik. Pelaksanaan pelatihan berkala bagi seluruh jajaran manajemen dan karyawan juga
menjadi bagian dari upaya kami untuk menanamkan budaya GCG di seluruh lini organisasi.
Dengan komitmen kuat ini, PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk optimis dapat menciptakan nilai
tambah jangka panjang sekaligus memberikan kontribusi positif bagi pembangunan ekonomi nasional
secara berkelanjutan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Berdasarkan data terkini, anggota Direksi maupun Dewan Komisaris PT Cilacap Samudera Fishing Industry
Tbk tidak memiliki saham secara langsung di Perseroan.
Hal ini menunjukkan komitmen terhadap prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan menghindari potensi
konflik kepentingan dalam pengambilan keputusan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 158
E-04 Konsumsi Air 158
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 157
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 68
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 157
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 165
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 165
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 163
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 163
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 163
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 155
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 167
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 35
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 121
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 148
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 148
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 93
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 168
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 168
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 69
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk
Page 11
Erlin Sutioso
Corporate Secretary
PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk
Jl. Muara Baru Ujung K No. 7D
Telepon : +6221-66604850, Fax : , www.csfi.co.id
Nama Pengirim Erlin Sutioso
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 20:33
Lampiran 1. LAPORAN AR SR PT CSFI TBK 2025 - COMPRESS.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Cilacap Samudera Fishing Industry
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 2620/CSFI-DIR/IV/2026
Issuer Name PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk
Issuer Code ASHA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.csfi.co.id at 27 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
150.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 150.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 15
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 6 17,65 % 10 29,41 %
Mid-level 8 23,53 % 2 5,88 %
Senior-level 3 8,82 % 1 2,94 %
Executive-level 2 5,88 % 2 5,88 %
Total Pegawai 19 55,88 % 15 44,12 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 5 6 0 0 0 0 0 0 13
25-35 0 0 0 5 0 0 0 0 5
35-45 0 0 5 0 3 0 0 0 13
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 3 0 0 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4 Employees 10 %
Number of newly appointed
4 Employees 10 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 16
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
160 hours/employee 5 14,7 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
As part of our commitment to sustainable development, we have set gender equality as one of the key
targets in our sustainability strategy. We believe that the equal empowerment of women and men is an
essential foundation for creating a more equitable, strong, and inclusive community.
With this concrete step, we hope to be part of the global movement to abolish gender discrimination and
pave the way to a more equal future for all.
Programs/Activities of the Company in this Report
Providing employment to anyone regardless of gender as long as the candidates are able to meet the
required qualifications;
Supporting employee career development programs;
Ensure the fulfillment of employee rights, including the rights of female employees;
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Forced and underage labor
The Company is committed to prohibiting forced labor and child labor. Through the Policy against the
Prohibition of Forced Labor, the Company is committed to eliminating all forms of forced labor, performing
work under the threat of sanctions or penalties where workers do not have the freedom to work voluntarily.
We also ensure that the Company does not force employees to do something that is not in accordance with
their will, so that employees have the freedom to agree on the implementation of work.
Meanwhile, the Policy on Child Labor stipulates that the minimum age limit for employees is 18 years. The
Company guarantees that it will not carry out any form of employing minors.
During the recruitment process, the Company publishes the individual criteria and qualifications that must be
met by each prospective employee to fill vacant positions in the Company. In this regard, one of the
requirements that the Company attaches is the age range of the candidates.
Throughout 2025, the Company did not receive any complaints related to the imposition of forced working
hours on employees. And throughout 2025, the Company did not record any reports of complaints related to
human rights violations in the context of employing child labor in the Company's business operational
environment.
Page 17
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Forced and underage labor
The Company is committed to prohibiting forced labor and child labor. Through the Policy against the
Prohibition of Forced Labor, the Company is committed to eliminating all forms of forced labor, performing
work under the threat of sanctions or penalties where workers do not have the freedom to work voluntarily.
We also ensure that the Company does not force employees to do something that is not in accordance with
their will, so that employees have the freedom to agree on the implementation of work.
Meanwhile, the Policy on Child Labor stipulates that the minimum age limit for employees is 18 years. The
Company guarantees that it will not carry out any form of employing minors.
During the recruitment process, the Company publishes the individual criteria and qualifications that must be
met by each prospective employee to fill vacant positions in the Company. In this regard, one of the
requirements that the Company attaches is the age range of the candidates.
Throughout 2025, the Company did not receive any complaints related to the imposition of forced working
hours on employees. And throughout 2025, the Company did not record any reports of complaints related to
human rights violations in the context of employing child labor in the Company's business operational
environment.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Supporting inclusive and sustainable economic growth, a full and productive workforce and decent work for
all.
Programs/Activities of the Company in this report
Sustainable economic performance;
Job creation;
Socio-Economic Compliance;
Reducing forced labor;
Supporting a safe work environment for all employees.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
As a tangible form of the Company's commitment to making a positive contribution to society, the Company,
through its Corporate Social Responsibility (CSR) program, one of which is this initiative, is realized through
collaboration with the TBM Kolong community, which focuses on improving access to and the quality of
education for underprivileged children. Through this program, the Company contributes to learning activities,
sharing happiness, and supporting the development of young people's potential.
In addition, the Company also organizes CSR programs aimed at employees, particularly in improving
literacy and understanding in the banking sector. This program is implemented in collaboration with Bank
BRI Jakarta Kota Branch, as an effort to support the sustainable development of human resource capacity.
As part of its commitment to human resource development, PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk
organizes a Corporate Social Responsibility (CSR) program in the field of banking education aimed at
employees. This program is implemented in collaboration with Bank BRI Jakarta Kota Branch, with the aim
of improving financial literacy and employees' understanding of banking services and products.
Through this program, employees receive training on wise personal financial management, optimal use of
banking products, and the importance of long-term financial planning. This initiative is expected to
encourage the creation of employees' financial well-being while also increasing awareness of the importance
of individual economic stability.
C. Governance Performance
Page 18
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
18 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
18 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Based on the latest data, the members of the Board of Directors and the Board of Commissioners of PT
Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk do not own shares directly in the Company.
This shows a commitment to the principles of good corporate governance and avoids potential conflicts of
interest in decision-making.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment Mechanism In carrying out its day-to-day supervisory functions, the Board of Commissioners is
assisted by an Audit Committee which is directly responsible to the Board of Commissioners. The Audit
Committee's performance assessment is carried out annually using the self-assessment method.
The committee's performance assessment is carried out by each committee member with reference to the
realization of the Key Performance Indicators (KPIs) targets that have been set at the beginning of the year,
to be reviewed and obtained final approval from the President Commissioner.
Throughout 2025, the Board of Commissioners assesses that the Audit Committee has worked optimally in
ensuring the implementation of effective internal control and has played a major role in assisting the
implementation of the Board of Commissioners' supervisory functions, especially in the aspects of internal
and external audits, the implementation of corporate governance and compliance with applicable laws and
regulations.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As of the end of 2025, the Board of Directors had not established any committees specifically assigned to
assist the Board in managing the Company.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
All members of the Board of Commissioners have fulfilled the requirements as members of the Board of
Commissioners in accordance with applicable regulations, including Limited Liability Company Law No. 40
of 2007 and Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014.
The composition and criteria of the members of the Board of Commissioners referring to the Company's
Articles of Association are
as follows:
Page 19
1. The Board of Commissioners consists of at least 2 (two) people
members, namely:
a President Commissioner; and
One or more other Commissioners including the Independent Commissioners;
By taking into account the provisions that apply in the capital market, including at all times maintaining the
number of Independent Commissioners of
30% (thirty percent) of the total number of members of the Board of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company believes that a comfortable atmosphere and work environment for all employees can foster
enthusiasm and encourage employee productivity. Therefore, every employee is required to behave
ethically and prioritize mutual respect and mutual respect both with fellow colleagues and with external
parties. This is regulated in the Company's Code of Ethics Policy which serves as a guideline or reference
for behaving in accordance with the highest standards and ethics that must be complied with by all
employees.
The Code of Ethics acts as a guideline and guide for attitudes and behaviors for the Board of
Commissioners, the Board of Directors, independent parties and all employees in carrying out their duties
and making decisions to consistently act in accordance with applicable regulations, values and vision and
mission of the Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Commitment to the Implementation of Good Corporate Governance
PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk places Good Corporate Governance (GCG) as one of the main
pillars in carrying out all its business activities. We believe that the consistent implementation of GCG not
only increases transparency and accountability, but also strengthens the trust of stakeholders, including
shareholders, employees, customers, business partners, and the wider community.
The Company's Board of Directors and management are committed to always prioritizing GCG principles
such as transparency in reporting and decision-making; accountability through clear accountability for every
action; social and environmental responsibility; independence in carrying out supervisory functions without
any conflict of interest; and fairness in treating all parties fairly.
In addition, the Company continues to improve its internal control system and compliance with applicable
laws and regulations to ensure that operations run in accordance with the best business ethics standards.
The implementation of regular training for all levels of management and employees is also part of our efforts
to instill a GCG culture in all organizational lines.
With this strong commitment, PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk is optimistic that it can create long-
term added value while making a positive contribution to sustainable national economic development.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Based on the latest data, the members of the Board of Directors and the Board of Commissioners of PT
Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk do not own shares directly in the Company.
This shows a commitment to the principles of good corporate governance and avoids potential conflicts of
interest in decision-making.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 158
E-04 Water Consumption 158
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 157
S-02 Employees by Gender and Age Group 68
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 157
S-06 Number of Work Accidents 165
S-07 Human Rights Violation Incidents 165
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 163
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 163
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 163
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 155
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 167
Page 21
Management Diversity and
G-01 35
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 121
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 148
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 148
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 93
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 168
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 168
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 69
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk
Page 22
Erlin Sutioso
Corporate Secretary
PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk
Jl. Muara Baru Ujung K No. 7D
Phone : +6221-66604850, Fax : , www.csfi.co.id
Sender Name Erlin Sutioso
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 20:33
Attachment 1. LAPORAN AR SR PT CSFI TBK 2025 - COMPRESS.pdf
This is an official document of PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk that does not require a signature as it
was generated electronically by the electronic reporting system. PT Cilacap Samudera Fishing Industry Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bank BRI Kantor Cabang Jakarta Kota
p.6 ×2
unresolved
org
CSFI TBK
p.11 ×4
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Bank BRI Jakarta Kota Branch
p.17 ×2
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.