Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 35/TMS/IV/2026
Nama Perusahaan Tembaga Mulia Semanan Tbk
Kode Emiten TBMS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.pttms.co.id pada
tanggal 21 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,27
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,27
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
17.729.191
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 17.729.191
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 371.657
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 371.657
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 17.729.191,27
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 18.100.848,27
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
17.729.191
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 17.729.191
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 77.442
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 371.657
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan akan mempelajari penggunaan solar panel untuk mengurangi konsumsi listrik. Saat ini,
Perusahaan telah menerapkan sejumlah inisiatif kebijakan untuk mengurangi pemakaian listrik,
melaksanakan praktik operasional yang lebih ramah lingkungan melalui pemakaian kembali kemasan
produk serta melakukan pemilahan sampah.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
14 %
Target pengurangan emisi GRK
0,2362 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan akan mempelajari penggunaan solar panel untuk mengurangi konsumsi listrik. Saat ini, Perusahaan
telah menerapkan sejumlah inisiatif kebijakan untuk mengurangi pemakaian listrik, melaksanakan praktik
operasional yang lebih ramah lingkungan melalui pemakaian kembali kemasan produk serta melakukan
pemilahan sampah.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 205 21,51 % 0 0%
Mid-level 53 5,38 % 24 25,81 %
Senior-level 31 33,33 % 9 9,68 %
Executive-level 4 4,3 % 0 0%
Total Pegawai 60 64,52 % 33 35,48 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 37 0 6 2 0 0 0 0 45
25-35 58 0 11 5 4 1 0 0 79
35-45 71 0 19 6 12 3 0 0 111
45-55 39 0 17 11 15 5 2 0 89
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 65 Pegawai 19,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 61 Pegawai 18,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 58 Pegawai 17,7 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16 jam/pegawai 326 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan menghormati martabat semua orang dan menjunjung tinggi prinsip non diskriminasi guna
menciptakan iklim kerja yang kondusif. Perusahaan tidak terlibat dalam diskriminasi atau pelecehan atas
dasar ras, kebangsaan, kepercayaan, agam, jenis kelamin, identitas seksual, orientasi seksual, asal, sosial,
usia, disabilitas, latar belakang akademis atau keadaan keluarga.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan menghormati Hak Asasi Manusia semua orang dan menghargai hak-hak dasar karyawan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan tidak terlibat dalam memperkerjakan pekerja anak dan pekerja paksa serta menolak segala
praktek sejenis dari pemasok, pelanggan atau mitra kerja lainnya sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memastikan kondisi kerja dan jam kerja yang sesuai serta mematuhi undang-undang dan
peraturan ketenagakerjaan. Perusahaan terus berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman,
bersih dan termotivasi, serta memeliharanya berdasarkan pengakuan bahwa keselamatan adalah prioritas
utama dan fondasi dalam pelaksanaan operasional Perusahaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan secara positif melakukan aktivitas kontribusi sosial dan bekerjasama dengan masyarakat
sekitar serta berkontribusi terhadap masyarakat melalui bisnis Perusahaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 2 2
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan pemisahan Chairman of the Board and CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Penilaian Dewan Direksi dan Komisaris adalah merupakan salah satu wewenang RUPS
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Direksi dan Dewan Komisaris mengikuti pelatihan, workshop, seminar ataupun konferensi yang
bermanfaat untuk meningkatkan efektivitas fungsi DIreksi dan Komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan mencantumkan kriteria khusus untuk pemilihan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris di dalam
Anggaran Dasar Perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan anti suap dengan tujuan agar bisnis yang berjalan dilakukan dengan dasar
etika yang luhur untuk menciptakan bisnis yang berkelanjutan. Kebijakan in telah disosialisasikan kepada
seluruh karyawan dan mitra kerja Perusahaan. Perusahaan juga mewajibkan seluruh karyawan untuk
menandatangani Pakta Integritas sebagai bentuk dukungan atas pencegahan terjadinya tindakan korupsi
dan pemberian gratifikasi di lingkungan Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan mengimplementasikan pemberikan hak yang sama dan setara kepada seluruh Pemegang
Saham tanpa terkecuali untuk menghadiri serta dapat memberikan suara dalam RUPS sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan melakukan implementasi dan sosialiasi Kode Etik Perusahaan untuk memberikan acuan
kepada Dewan Direksi dan Dewan Komisaris yang salah satunya adalah menghindari konflik kepentingan.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 113
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 112
E-04 Konsumsi Air 112
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 114
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 113
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 101
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 98
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 106
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 0
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 17
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 68
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 72
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 74
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 74
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 86
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan,
Emiten, dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Tembaga Mulia Semanan Tbk
Page 9
Erni Yunita Sari
Approver
Tembaga Mulia Semanan Tbk
Jl.Daan Mogot Km. 16 Jakarta Barat
Telepon : (021)6190131 , Fax : (021)6190135 , www.pttms.co.id
Nama Pengirim Erni Yunita Sari
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:44
Lampiran 1. Penyampaian ARSR TBMS 2025.pdf
2. ARSR TBMS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Tembaga Mulia Semanan Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Tembaga Mulia Semanan Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 35/TMS/IV/2026
Issuer Name Tembaga Mulia Semanan Tbk
Issuer Code TBMS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.pttms.co.id at 21 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,27
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,27
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
17.729.191
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 17.729.191
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 371.657
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 371.657
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 17.729.191,27
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 18.100.848,27
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
17.729.191
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 17.729.191
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 77.442
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 371.657
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company will study the use of solar panels to reduce electricity consumption. Currently, the company
has applied several policy initiatives to reduce electricity consumption, implement more environmentally
friendly operational practices such as product packaging reuse, and implement waste segregation.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
14 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0,2362 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The company will study the use of solar panels to reduce electricity consumption. Currently, the company has
applied several policy initiatives to reduce electricity consumption, implement more environmentally friendly
operational practices such as product packaging reuse, and implement waste segregation.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 205 21,51 % 0 0%
Mid-level 53 5,38 % 24 25,81 %
Senior-level 31 33,33 % 9 9,68 %
Executive-level 4 4,3 % 0 0%
Total Pegawai 60 64,52 % 33 35,48 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 37 0 6 2 0 0 0 0 45
25-35 58 0 11 5 4 1 0 0 79
35-45 71 0 19 11 12 3 0 0 111
45-55 39 0 17 11 15 5 2 0 89
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 65 Employees 19,9 %
Number of newly appointed
61 Employees 18,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 58 Employees 17,7 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16 hours/employee 326 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company respects the dignity of all people and upholds the principle of non-discrimination to create a
conducive work environment. The Company does not engage in discrimination or harassment based on
race, nationality, religion, gender, sexual identity, sexual orientation, social origin, age, disability, academic
background, or family circumstances.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company respect rights of all people and basics right of all employees
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The company is not involved in employing child labor and forced labor and rejects all similar practices from
suppliers, customers or other work partners in accordance with applicable laws and regulations.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company ensures appropriate working conditions and hours and complies with labor laws and
regulations. The Company continuously strives to create and maintain a safe, clean, and motivated work
environment, based on the recognition that safety is a top priority and the foundation of the Company's
operations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company positively carries out social contribution activities and collaborates with the surrounding
community and contributes to society through the Company's business
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 2 2
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not yet have a policy of separating Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The assessment of the Board of Directors and Commissioners is one of the authorities of the GMS
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Board of Directors and Board of Commissioners attend training, workshops, seminars or conferences
which are useful for increasing the effectiveness of the functions of the Board of Directors and Board of
Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company includes specific criteria for the selection of the Board of Directors and Board of
Commissioners in the Company's Articles of Association.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has an anti-bribery policy aimed at ensuring that business operations are conducted ethically
and sustainably. This policy has been socialized to all employees and business partners. The Company also
requires all employees to sign an Integrity Pact as a form of support for preventing corruption and bribery
within the Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements the granting of equal and equal rights to all Shareholders without exception to
attend and be able to vote at the GMS in accordance with applicable provisions.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company implements and socializes the Company Code of Ethics to provide a reference to the Board of
Directors and Board of Commissioners, one of which is to avoid conflicts of interest.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 113
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 112
E-04 Water Consumption 112
Environment
E-05 Waste Generated 114
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 113
Emission
S-01 Gender Equality 101
S-02 Employees by Gender and Age Group 98
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 106
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 0
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 17
Page 17
Management Diversity and
G-01 68
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 72
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 74
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 74
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 86
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan,
Emiten, dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Tembaga Mulia Semanan Tbk
Page 18
Erni Yunita Sari
Approver
Tembaga Mulia Semanan Tbk
Jl.Daan Mogot Km. 16 Jakarta Barat
Phone : (021)6190131 , Fax : (021)6190135 , www.pttms.co.id
Sender Name Erni Yunita Sari
Function Approver
Date and Time 30-04-2026 18:44
Attachment 1. Penyampaian ARSR TBMS 2025.pdf
2. ARSR TBMS 2025.pdf
This is an official document of Tembaga Mulia Semanan Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Tembaga Mulia Semanan Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Erni Yunita Sari Approver Tembaga Mulia Semanan Tbk
p.9 ×2
unresolved
—
Erni Yunita Sari
· Approver
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.