Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat SK/0100/DIRUT/IV/2026
Nama Perusahaan Bank Artha Graha Internasional Tbk
Kode Emiten INPC
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor SK/0099/DIRUT/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.arthagraha.com
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.215
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.215
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4.607
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4.607
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 2
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 2
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 5.822
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 5.824
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,008
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
19.510
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 19.510
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 37.206
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai wujud komitmen terhadap pembangunan berkelanjutan, Bank secara aktif mendukung transisi
menuju Net Zero Emission melalui penerapan prinsip Green Banking. Bank memahami bahwa sektor
perbankan memiliki peran strategis dalam mendorong pertumbuhan ekonomi yang berwawasan lingkungan,
sekaligus berkontribusi dalam mengurangi emisi Gas Rumah Kaca (GRK).
Dalam operasionalnya, Bank mengintegrasikan aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola (Environmental,
Social, and Governance/ESG) ke dalam kebijakan pembiayaan yang berkelanjutan. Melalui penyaluran
pembiayaan hijau (green financing), Bank mendukung berbagai sektor usaha yang ramah lingkungan,
termasuk energi terbarukan, efisiensi energi, dan infrastruktur berkelanjutan. Kebijakan ini sejalan dengan
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs), khususnya pada tujuan ke-13
mengenai penanganan perubahan iklim.
Bank juga mengambil langkah proaktif dalam menurunkan jejak karbon dari kegiatan operasional melalui
berbagai inisiatif efisiensi energi. Upaya ini meliputi optimalisasi penggunaan listrik di kantor cabang,
penerapan sistem digital untuk mengurangi penggunaan kertas (paperless), serta peningkatan pemanfaatan
teknologi ramah lingkungan dalam layanan perbankan. Selain itu, Bank mengembangkan layanan digital
yang inovatif untuk meminimalisir aktivitas fisik, seperti mendorong transaksi melalui aplikasi mobile banking
dan platform digital lainnya.
Sebagai bagian dari komitmen jangka panjang, Bank secara berkala memantau dan mengevaluasi emisi
GRK dari aktivitas operasional dan portofolio pembiayaan. Melalui kolaborasi dengan berbagai pemangku
Page 4
kepentingan, termasuk regulator dan mitra strategis, Bank terus memperkuat perannya dalam mendukung
ekonomi hijau dan membangun masa depan yang lebih berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya
Bank berkomitmen untuk menghadapi tantangan pemanasan global dan perubahan iklim, dengan menjadi
bagian dari The First Movers on Sustainable Banking di Indonesia. Komitmen ini diwujudkan melalui
implementasi konsep green banking, yang bertujuan untuk mengurangi emisi Gas Rumah Kaca (GRK), salah
satunya dengan mengoptimalkan penggunaan energi terbarukan dan mengurangi ketergantungan pada bahan
bakar fosil. Pengelolaan emisi GRK dilakukan dengan sangat hatihati dan sesuai dengan prinsip keberlanjutan,
sejalan dengan upaya penghematan penggunaan sumber emisi utama seperti listrik dan Bahan Bakar Minyak
(BBM).
Dalam upaya mendukung penanganan emisi udara, Bank Artha Graha Internasional telah mengambil langkah-
langkah konkret untuk mengurangi dampak kendaraan operasional terhadap kualitas udara. Bank secara rutin
melakukan uji emisi untuk semua kendaraan operasional yang digunakan, memastikan bahwa kendaraan yang
digunakan memenuhi baku mutu emisi yang ditetapkan oleh pemerintah
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 136 13,11 % 192 18,51 %
Mid-level 320 13,11 % 254 24,49 %
Senior-level 57 5,5 % 44 4,24 %
Executive-level 22 2,12 % 12 1,16 %
Total Pegawai 535 51,59 % 502 51,59 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level
Page 5
Rentang Usia Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 33 65 13 9 0 0 0 0 120
25-35 62 100 91 72 3 0 1 0 329
35-45 31 25 99 81 18 15 7 2 278
45-55 9 2 100 88 29 17 7 5 257
>55 1 0 17 4 7 12 7 5 53
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 405 Pegawai 20,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 163 Pegawai 15,72 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 322 Pegawai 31,05 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,52 jam/pegawai 13.317 99,04 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
3 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
Page 6
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Bank memastikan perlakuan yang adil dan setara
bagi seluruh individu tanpa membedakan suku, agama, ras, gender, maupun kondisi disabilitas. Bank juga
secara aktif menolak segala bentuk diskriminasi, pelecehan seksual, dan intimidasi di lingkungan kerja, baik
secara verbal, fisik, maupun digital.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Bank berkomitmen menjadi institusi yang responsif terhadap isu HAM, memperkuat keberagaman, serta
memberikan kesempatan yang adil bagi seluruh karyawan sesuai prinsip tata kelola perusahaan yang baik
dan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Bank secara tegas menolak segala bentuk eksploitasi tenaga kerja, termasuk tidak mempekerjakan anak di
bawah umur, menentang praktik kerja paksa dan perbudakan modern, serta menjunjung standar
ketenagakerjaan yang layak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai lembaga yang menempatkan
sumber daya manusia sebagai aset utama, Bank
Artha Graha Internasional berkomitmen menyediakan lingkungan kerja yang memenuhi standar K3 secara
ketat. Komitmen tersebut diwujudkan melalui upaya perlindungan terhadap potensi kecelakaan kerja,
pencegahan penyakit akibat kerja, serta penyediaan fasilitas kerja yang mendukung karyawan agar dapat
bekerja secara optimal.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bank merancang dan melaksanakan program Corporate Social Safety Responsibility (CSSR) secara
sistematis dan terpadu guna menciptakan dampak positif yang berkelanjutan bagi masyarakat di sekitar
wilayah operasional. Pelaksanaan CSSR dilakukan melalui pendekatan partisipatif dengan melibatkan
masyarakat setempat pada setiap tahapan program. Bank meyakini bahwa pemberdayaan masyarakat
merupakan kunci
utama dalam mendorong perubahan yang berkelanjutan sehingga program yang dijalankan tidak hanya
berfokus pada bantuan langsung, tetapi juga pada pengembangan potensi lokal.
Pelaksanaan CorCorporate Social Responsibility
(CSSR) Bank antara lain diwujudkan melalui program pelibatan dan pengembangan masyarakat
(Community Involvement and Development/CID) .
Sepanjang tahun 2025, Bank mengalokasikan dana
CSSR sebesar Rp8,19 miliar. Pelaksanaan program CSSR tersebut dikoordinasikan oleh Corporate
Secretary yang bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan, serta pengendalian kegiatan secara
terpadu.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 2 3
Direksi 0 3 3 1
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 85,71 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
14 66,67 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dalam pelaksanaannya, Bank telah memisahkan
secara tegas fungsi Dewan Komisaris dan Direksi
sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing sebagaimana diatur dalam ketentuan yang
berlaku. Informasi lebih lanjut terkait hal ini diuraikan pada Laporan Tahunan Tahunan 2025.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Evaluasi atas kinerja Dewan Komisaris dan Direksi
dilakukan secara berkala oleh pemegang saham
melalui mekanisme RUPS, setelah masing-masing
organ terlebih dahulu melaksanakan penilaian mandiri baik secara individual maupun kolegial. Proses ini
memastikan adanya pengukuran kinerja yang objektif serta berkesinambungan. Informasi lebih rinci terkait
hal ini diuraikan pada Laporan Tahunan 2025.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank memberiken keleluasaan kepada Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengikuti berbagai program
peningkatan kompetensi. Kegiatan tersebut meliputi pelatihan serta pengembangan kompetensi di bidang
keuangan dan keberlanjutan guna memperkuat pemahaman terhadap regulasi, risiko, dan peluang terkait
keberlanjutan. Informasi lebih lanjut tentang hal ini iuraikan pada Laporan Tahunan dan Laporan
Keberlanjutan 2025.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mekanisme pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilaksanakan secara transparan dengan
mengedepankan prinsip kompetensi, profesionalisme, dan integritas. Proses ini dikelola oleh Komite
Remunerasi dan Nominasi yang bertugas melakukan penilaian serta memberikan rekomendasi atas calon
yang dinilai sesuai dengan kebutuhan organisasi dan arah strategis Bank. Uraian lebih rinci mengenai
tahapan dan ketentuan pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi disampaikan dalam Laporan Tahunan
Tahun 2025
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik menjadi acuan dan pedoman perilaku bagi seluruh insan Bank dalam menjalankan tugas dan
tanggung jawab sesuai standar nilai dan ketentuan yang berlaku. Dokumen ini disusun untuk membentuk
budaya kerja yang profesional, memperkuat penerapan etika bisnis, serta memastikan setiap keputusan dan
tindakan mencerminkan integritas serta kepatuhan terhadap peraturan.
Penerapan Kode Etik yang dipahami secara menyeluruh dan dijalankan secara konsisten menjadi fondasi
penting dalam memperkuat tata kelola perusahaan yang baik. Melalui komitmen tersebut, Bank tidak hanya
menjaga reputasi dan kepercayaan publik, tetapi juga menciptakan nilai tambah yang berkelanjutan bagi
seluruh pemangku kepentingan.
Informasi selengkapnya tentang Kode Etik disampaikan dalam Laporan Tahunan dan Laporan
Page 8
Keberlanjutan 2025.
Bank Artha Graha Internasional berkomitmen dan
secara konsisten berupaya memberantas praktik
korupsi, gratifikasi, dan pencucian uang demi
mewujudkan operasional yang bersih dan transparan. Untuk mendukung agenda nasional pemberantasan
korupsi, Bank menjalin kerja sama dengan berbagai instansi penegak hukum, seperti kejaksaan, kepolisian,
dan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Implementasi komitmen tersebut tercermin dalam praktik bisnis
yang mengedepankan kejujuran, etika, serta kepatuhan
terhadap regulasi yang berlaku.
Informasi selengkapnya tentang Kode Etik disampaikan dalam Laporan Tahunan dan Laporan
Keberlanjutan 2025.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sebagai organ tertinggi dalam struktur tata kelola,
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) memegang kewenangan strategis dalam menentukan arah
kebijakan perusahaan, serta memastikan penerapan kebijakan perlakuan adil terhadap pemegang saham.
Forum ini menjadi wadah bagi para pemegang saham untuk menetapkan keputusan penting, termasuk
persetujuan laporan keuangan, pembagian dividen, pengangkatan dan pemberhentian anggota Dewan
Komisaris serta Direksi, serta kebijakan
strategis lainnya yang berdampak signifikan terhadap operasional dan pertumbuhan Bank.
Informasi selengkapnya tentang Kode Etik disampaikan dalam Laporan Tahunan 2025.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sesuai dengan ketentuan regulasi yang berlaku, anggota Direksi, Dewan Komisaris, dan Pejabat Eksekutif
dilarang melakukan tindakan yang berpotensi merugikan atau mengurangi keuntungan Bank. Selain itu,
dalam setiap proses pengambilan keputusan, mereka wajib mengungkapkan adanya benturan kepentingan
apabila terdapat konflik kepentingan dalam pengelolaan Bank.
Informasi selengkapnya tentang Kode Etik disampaikan dalam Laporan Tahunan dan Laporan
Keberlanjutan 2025.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 225
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 227
E-03 Konsumsi Energi Listrik 221
E-04 Konsumsi Air 230
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 231
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 224
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 225
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 65
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 65
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 175
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 66
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 184
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 195
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 172
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 172
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 172
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 172
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 190
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 156
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 89
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 89
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 78
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 95
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 95
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 105
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 108
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 79
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 89
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
SUSBA
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Bank Artha Graha Internasional Tbk
Page 11
Rumi Kreshna Wibowo
Sekretaris Perusahaan
Bank Artha Graha Internasional Tbk
GEDUNG ARTHA GRAHA LT. 5, JL. JEND SUDIRMAN KAV. 52-53 SENAYAN
Telepon : (021) 515-2168, Fax : (021) 515-3157, www.arthagraha.com
Nama Pengirim Rumi Kreshna Wibowo
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 18:21
Lampiran 1. PENYAMPAIAN AR DAN SR 2025 DPS 5.pdf
2. PENYAMPAIAN AR DAN SR 2025 PPM.pdf
3. SR BAGI 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Bank Artha Graha Internasional Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Bank Artha Graha Internasional Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. SK/0100/DIRUT/IV/2026
Issuer Name Bank Artha Graha Internasional Tbk
Issuer Code INPC
Attachment 3
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number SK/0099/DIRUT/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.arthagraha.com at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 1.215
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.215
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4.607
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4.607
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 2
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.822
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 5.824
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,008
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
19.510
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 19.510
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 37.206
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a manifestation of its commitment to sustainable development, the Bank actively supports the transition
toward Net Zero Emissions by implementing Green Banking principles. The Bank recognizes that the
banking sector plays a strategic role in promoting environmentally conscious economic growth while also
contributing to reducing Greenhouse Gas (GHG) emissions.
In its operations, the Bank integrates Environmental, Social, and Governance (ESG) aspects into its
sustainable financing policies. Through the disbursement of green financing, the Bank supports various
environmentally friendly business sectors, including renewable energy, energy efficiency, and sustainable
infrastructure. These policies align with the Sustainable Development Goals (SDGs), particularly Goal 13 on
climate action.
The Bank also takes proactive steps to reduce its carbon footprint from operational activities through various
energy efficiency initiatives. These efforts include optimizing electricity usage in branch offices,
implementing digital systems to minimize paper usage (paperless), and increasing the adoption of
environmentally friendly technology in banking services. In addition, the Bank has developed innovative
digital services to reduce physical activity, such as encouraging transactions through mobile banking
applications and other digital platforms.
As part of its long-term commitment, the Bank regularly monitors and evaluates GHG emissions from its
operational activities and financing portfolio. Through collaboration with various stakeholders, including
regulators and strategic partners, the Bank continues to strengthen its role in supporting a green economy
Page 15
and building a more sustainable future.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Bank is committed to addressing the challenges of global warming and climate change by becoming part of
the First Movers on Sustainable Banking in Indonesia. This commitment is realized through the implementation
of the green banking concept, aimed at reducing Greenhouse Gas (GHG) emissions, one of which is by
optimizing the use of renewable energy and decreasing reliance on fossil fuels. GHG emission management is
carried out with great care and under sustainability principles, aligning with efforts to conserve primary emission
sources such as electricity and fuel oil.
In its efforts to support air emission control, Bank Artha Graha Internasional has taken concrete steps to reduce
the impact of operational vehicles on air quality. The Bank routinely conducts emissions testing for all operational
vehicles to ensure compliance with emission standards set by the government.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 136 13,11 % 192 18,51 %
Mid-level 320 13,11 % 254 24,49 %
Senior-level 57 5,5 % 44 4,24 %
Executive-level 22 2,12 % 12 1,16 %
Total Pegawai 535 51,59 % 502 51,59 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 33 65 13 9 0 0 0 0 120
Page 16
25-35 62 100 91 72 3 0 1 0 329
35-45 31 25 99 88 18 15 7 2 278
45-55 9 2 100 88 29 17 7 5 257
>55 1 0 17 4 7 12 7 5 53
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 405 Employees 20,9 %
Number of newly appointed
163 Employees 15,72 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 322 Employees 31,05 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,52 hours/employee 13.317 99,04 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
3 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Bank ensures fair and equal treatment for all individuals, without discrimination based on ethnicity,
religion, race, gender, or disability. The Bank also actively rejects all forms of discrimination, sexual
harassment, and intimidation in the workplace, whether verbal, physical, or digital.
Page 17
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Bank is committed to being an institution that is responsive to human rights issues, promotes diversity,
and provides equal opportunities for all employees in accordance with good corporate governance principles
and applicable laws and regulations.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Bank firmly rejects all forms of labor exploitation, including the employment of underage workers,
opposes forced labor and modern slavery practices, and upholds decent labor standards.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
As an institution that places human resources as its primary asset, Bank Artha Graha Internasional is
committed to providing a work environment that strictly meets Occupational Health and Safety (OHS)
standards. This commitment is realized through efforts to protect against potential workplace accidents,
prevent occupational diseases, and provide work facilities that support employees in performing optimally.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Bank designs and implements Corporate Social Safety Responsibility (CSSR) programs in a systematic
and integrated manner to create sustainable positive impacts for communities surrounding its operational
areas. CSSR implementation is carried out through a participatory approach by involving local communities
at every stage of the program. The Bank believes that community empowerment is the key driver in fostering
sustainable change; therefore, its programs are not only focused on direct assistance but also on developing
local potential.The Banks Corporate Social Safety Responsibility (CSSR) initiatives are realized, among
others, through Community Involvement and Development (CID) programs.Throughout 2025, the Bank
allocated IDR 8.19 billion for CSSR activities. The implementation of these programs is coordinated by the
Corporate Secretary, who is responsible for the integrated planning, execution, and monitoring of all
activities.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 2 3
Directors 0 3 3 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 85,71 %
Board Meetings
Page 18
Comissioner Attendance to
14 66,67 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In its implementation, the Bank has clearly separated the functions of the Board of Commissioners and the
Board of Directors in accordance with their respective duties and responsibilities as stipulated in the
prevailing regulations. Further information on this matter is presented in the 2025 Annual Report.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted
periodically by the shareholders through the General Meeting of Shareholders (GMS), after each organ has
first carried out a self-assessment both individually and collectively. This process ensures objective and
continuous performance measurement. Further details on this matter are presented in the 2025 Annual
Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Bank provides flexibility for the Board of Commissioners and the Board of Directors to participate in
various competency development programs. These activities include training and capacity building in the
areas of finance and sustainability to enhance understanding of regulations, risks, and opportunities related
to sustainability. Further information on this matter is presented in the 2025 Annual Report and Sustainability
Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection mechanism for members of the Board of Commissioners and the Board of Directors is
conducted transparently, prioritizing the principles of competence, professional, and integrity. This process is
managed by the Remuneration and Nomination Committee, which is responsible for assessing and
providing recommendations on candidates deemed suitable for the organizations needs and the Banks
strategic direction. Further details regarding the stages and provisions of the selection process for the Board
of Commissioners and the Board of Directors are presented in the 2025 Annual Report.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Conduct serves as a reference and behavioral guideline for all Bank personnel in carrying out
their duties and responsibilities in accordance with applicable values and standards. This document is
designed to foster a professional work culture, strengthen the implementation of business ethics, and ensure
that every decision and action reflects integrity and compliance with regulations. The comprehensive
understanding and consistent implementation of the Code of Conduct form an essential foundation in
strengthening good corporate governance. Through this commitment, the Bank not only safeguards its
reputation and public trust but also creates sustainable value for all stakeholders. Further information on the
Code of Conduct is presented in the 2025 Annual Report and Sustainability Report.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
As the highest body in the governance structure, the General Meeting of Shareholders (GMS) holds
strategic authority in determining the Companys policy direction and ensuring the implementation of fair
treatment for shareholders. This forum serves as a platform for shareholders to make key decisions,
including the approval of financial statements, dividend distribution, the appointment and dismissal of
members of the Board of Commissioners and the Board of Directors, as well as other strategic policies that
have a significant impact on the Banks operations and growth. Further information is presented in the 2025
Annual Report.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In accordance with applicable regulations, members of the Board of Directors, the Board of Commissioners,
and Executive Officers are prohibited from taking actions that may harm or reduce the Banks profits. In
Page 19
addition, in every decision-making process, they are required to disclose any conflicts of interest if such
conflicts arise in the management of the Bank. Further information is presented in the 2025 Annual Report
and Sustainability Report.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 225
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 227
E-03 Electricity Consumption 221
E-04 Water Consumption 230
Environment
E-05 Waste Generated 231
Company Commitment to Achieving Net
E-06 224
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 225
Emission
S-01 Gender Equality 65
S-02 Employees by Gender and Age Group 65
S-03 Employee Turnover Rate 175
S-04 Number of Temporary Officers 66
S-05 Employee Training and Development 184
S-06 Number of Work Accidents 195
S-07 Human Rights Violation Incidents 172
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 172
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 172
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 172
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 190
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 156
Page 20
Management Diversity and
G-01 89
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 89
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 78
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 95
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 95
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 105
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 108
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 79
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 89
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
SUSBA
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Bank Artha Graha Internasional Tbk
Page 21
Rumi Kreshna Wibowo
Sekretaris Perusahaan
Bank Artha Graha Internasional Tbk
GEDUNG ARTHA GRAHA LT. 5, JL. JEND SUDIRMAN KAV. 52-53 SENAYAN
Phone : (021) 515-2168, Fax : (021) 515-3157, www.arthagraha.com
Sender Name Rumi Kreshna Wibowo
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 30-04-2026 18:21
Attachment 1. PENYAMPAIAN AR DAN SR 2025 DPS 5.pdf
2. PENYAMPAIAN AR DAN SR 2025 PPM.pdf
3. SR BAGI 2025.pdf
This is an official document of Bank Artha Graha Internasional Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Bank Artha Graha Internasional Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Wibowo Sekretaris Perusahaan Bank Artha Graha Internasional Tbk
p.11 ×2
unresolved
—
Rumi Kreshna Wibowo
· Sekretaris Perusahaan
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.