Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 16/YLO-OJK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Yelooo Integra Datanet Tbk.
Kode Emiten YELO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.passpod.com/ pada tanggal 13 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
10.821
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 10,821
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 10,821
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 10,821
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 9,2
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
38,93
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 10,821
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 49,751
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 36,98
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan melihat peningkatan pengelolaan bisnis saat ini yang semakin memprioritaskan praktik bisnis
yang mempertimbangkan dampak lingkungan. Sehinnga, Perseroan berkomitmen untuk menerapkan praktik
bisnis yang bertanggung jawab dengan mengurangi dampak lingkungan dan mendukung kelangsungan
hidup bumi untuk kelangsungan hidup bisnis dan kelangsungan hidup manusia dalam jangka panjang.
(halaman 141)
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memastikan kepatuhan terhadap peraturan lingkungan, mencegah pencemaran, dan menghasilkan
peningkatan melalui peningkatan efisiensi dan mengurangi beban pencemaran. Untuk menjaga kelestarian
lingkungan, Perseroan menjalankan operasinya dengan cara yang tidak merusak lingkungan. Adapun langkah
penghematan sumber daya Perseroan mencakup energi listrik, air, kertas, dan material. pemenuhan peraturan
lingkungan yang berlaku untuk bisnis yang berusaha untuk mengendalikan emisi.(halaman141).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 8 50 % 2 12,5 %
Mid-level 2 50 % 0 12,5 %
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 3 18,75 % 1 6,25 %
Total Pegawai 13 81,25 % 3 3%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 3 2 0 0 0 0 0 0 5
35-45 4 1 2 0 0 0 0 0 7
45-55 3 1 0 0 0 0 0 0 4
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami menyadari bahwa keberagaman dalam agama, suku, ras, warna kulit, jenis kelamin, pendapat politik,
keturunan, dan asal usul sosial adalah hal yang tidak dapat dihindari dalam kehidupan sosial. Keberagaman
bukan masalah bagi Perseroan, apalagi menjadi sumber konflik. Sebaliknya, keberagaman membantu
Perseroan dalam menjalankan operasi sehari-hari. Selama tahun pelaporan, Perseroan mencatat tidak
adanya insiden diskriminasi. Dikarenakan tidak ada kasus, maka tidak terdapat remediasi yang sedang atau
telah dilaksanakan. (halaman 137)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan tidak melihat unsur SARA dan memberikan kesempatan yang sama kepada setiap calon
karyawan. Sebaliknya, Perseroan mempertimbangkan standar kompetensi calon karyawan dan kualifikasi
yang dibutuhkan oleh Perseroan. Adapun Perseroan juga menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia (HAM)
dalam setiap praktik dan aktivitas bisnis yang dijalankan.(halama 135)
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan selalu berpedoman pada etika, nilai-nilai kemanusiaan dan peraturan perundang-undangan
ketenagakerjaan yang berlaku. Perseroan tidak memiliki dan tidak mempekerjakan tenaga kerja anak, dan
tidak menjalankan tenaga kerja paksa kepada seluruh karyawan. Perseroan telah menetapkan batas usia
minimal kerja pada usia 18 tahun, dan tidak mengizinkan pekerja dengan usia di bawah ketentuan tersebut.
(halaman 135)
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan aman bagi seluruh karyawan karena Perseroan
berkomitmen untuk melaksanakan inisiatif kesehatan dan keselamatan kerja, yang diuraikan pada halaman
137.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan senantiasa membangun budaya di dalam Perseroan agar setiap insan dapat turut berkontribusi
aktif dalam bentuk kegiatan penghijauan di perkotaan baik dalam bentuk donasi maupun kegiatan lainnya
terkait dengan penghijauan kota.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Evaluasi atas kinerja Dewan Komisaris dilakukan dalam kaitannya dengan pelaksanaan tugas secara
kolegial dan dilakukan secara mandiri setiap tahun. Evaluasi kinerja Dewan Komisaris Perseroan
mempertimbangkan sejumlah kriteria, antara lain tingkat pencapaian Perseroan terhadap target (Key
Performance Indicator) yang telah disepakati di awal tahun serta pemenuhan tugas dan tanggung jawab
oleh Dewan Komisaris sesuai dengan peraturan perundang- undangan dan/atau Anggaran Dasar
Perseroan. Kinerja Dewan Komisaris dinilai oleh para pemegang saham melalui laporan pertanggung
jawaban yang disampaikan pada RUPS dan dengan memperhatikan rekomendasi dari Komite Nominasi
dan Remunerasi Perseroan.
(halaman 89)
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka meningkatkan kualitas pengawasan di lingkungan perusahaan, maka Perseroan memberikan
kesempatan kepada setiap anggota Dewan Komisaris untuk berpartisipasi dalam kegiatan
seminar/konferensi yang dapat meningkatkan kompetensi dan wawasannya. Pada tahun 2025, Dewan
Komisaris Perseroan tidak mengikuti pendidikan, seminar/konferensi. pelatihan, ataupun Selain itu,
Perseroan juga berupaya memberikan pembekalan bagi anggota Dewan Komisaris yang bertujuan untuk
membantu setiap anggota Komisaris baru untuk memahami lebih dalam mengenai organisasi perusahaan
Page 7
serta lingkup tugas dan tanggung jawabnya. Namun demikian, pada tahun 2025, Perseroan tidak
mengadakan program orientasi bagi anggota Komisaris. (halaman 87)
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan anti korupsi dan anti-fraud diatur sebagai bagian dari pelaksaanan Kode Etik perusahaan, di
mana setiap dugaan praktik korupsi dan penyimpangan dapat diproses melalui mekanisme pelaporan
pelanggaran. (halaman 110)
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan dalam Kode Etik Perusahaan berlaku bagi seluruh karyawan, manajemen kunci
yang terdiri dari Dewan Komisaris, Direksi, serta para vendor yang bekerja sama dengan Perseroan yang
dapat dilihat pada halaman 107.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 141
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 141
E-03 Konsumsi Energi Listrik 141
E-04 Konsumsi Air 142
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 141
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 141
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 38
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 38-39
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai -
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 137
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 135
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 135
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 137
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 128
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 34-37
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 82-87
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 89
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 87
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 110
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 107
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Yelooo Integra Datanet Tbk.
Page 10
Rosi Diani
Corporate Secretary
PT Yelooo Integra Datanet Tbk.
JL. Alaydrus No.66 BC Kelurahan Petojo Utara Kecamatan Gambir, Jakarta Pusat
Telepon : 021-6317523, Fax : 0, www.passpod.com
Nama Pengirim Rosi Diani
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 16:28
Lampiran 1. Penyampaian AR dan SR 2025_YELO.pdf
2. ARSR_YELO 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Yelooo Integra Datanet Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Yelooo Integra Datanet Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 16/YLO-OJK/IV/2026
Issuer Name PT Yelooo Integra Datanet Tbk.
Issuer Code YELO
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.passpod.com/ at 13 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
10.821
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 10,821
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 10,821
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 10,821
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 9,2
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
38,93
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 10,821
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 49,751
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 36,98
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is witnessing improvements in current business management, which increasingly prioritizes
business practices that consider environmental impact. Therefore, the Company is committed to
implementing responsible business practices by reducing environmental impact and supporting the
sustainability of the earth for the long-term sustainability of both business and human life. (page 141)
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company ensures compliance with environmental regulations, prevents pollution, and generates
improvements through increased efficiency and reduced pollution loads. To maintain environmental
sustainability, the Company conducts its operations in a manner that does not harm the environment. The
Company's resource-saving measures include electricity, water, paper, and materials. This includes compliance
with environmental regulations applicable to businesses seeking to control emissions. (page 141)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 8 50 % 2 12,5 %
Mid-level 2 50 % 0 12,5 %
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 3 18,75 % 1 6,25 %
Total Pegawai 13 81,25 % 3 3%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 3 2 0 0 0 0 0 0 5
35-45 4 1 2 0 0 0 0 0 7
45-55 3 1 0 0 0 0 0 0 4
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
We recognize that diversity in religion, ethnicity, race, skin color, gender, political opinion, ancestry, and
social origin is unavoidable in social life. Diversity is not a problem for the Company, let alone a source of
conflict. On the contrary, diversity assists the Company in carrying out its daily operations. During the
reporting year, the Company recorded no incidents of discrimination. Because there were no cases, no
remediation efforts were being or had been implemented. (page 137)
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company does not consider racial, ethnic, and intergroup relations (SARA) and provides equal
opportunities to all prospective employees. Instead, the Company considers the competency standards of
prospective employees and the qualifications required by the Company. The Company also upholds human
rights in all its business practices and activities. (page 135)
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company consistently adheres to ethics, humanitarian values, and applicable labor laws. The Company
does not employ or employ child labor, and does not employ any employee in forced labor. The Company
has set a minimum working age of 18 and does not permit employment under that age. (page 135)
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company creates a safe and secure working environment for all employees as the Company is
committed to implementing occupational health and safety initiatives, which are outlined on page 137.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company continuously builds a culture within the Company so that every individual can actively
contribute in the form of greening activities in urban areas, both in the form of donations and other activities
related to urban greening.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not yet have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners is conducted in relation to the implementation of
its duties collegially and independently each year. The performance evaluation of the Company's Board of
Commissioners takes into account several criteria, including the Company's level of achievement of targets
(Key Performance Indicators) agreed upon at the beginning of the year and the Board's fulfillment of its
duties and responsibilities in accordance with laws and regulations and/or the Company's Articles of
Association. The Board of Commissioners' performance is assessed by shareholders through an
accountability report submitted at the GMS and by considering recommendations from the Company's
Nomination and Remuneration Committee.
(page 89)
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In order to improve the quality of supervision within the company, the Company provides opportunities for
each member of the Board of Commissioners to participate in seminars/conferences that can improve their
competence and insight. In 2025, the Company's Board of Commissioners did not participate in education,
seminars/conferences, training, or In addition, the Company also strives to provide training for members of
the Board of Commissioners aimed at helping each new Commissioner member to understand more deeply
about the company's organization and the scope of their duties and responsibilities. However, in 2025, the
Company did not hold an orientation program for members of the Board of Commissioners. (page 87)
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company does not yet have specific criteria used for selecting the board of directors and
commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Anti-corruption and anti-fraud policies are regulated as part of the company's Code of Ethics, where any
suspected corrupt practices or irregularities can be processed through a whistleblowing mechanism. (page
110)
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a policy regarding fair treatment of Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements the Company Code of Ethics which applies to all employees, key management
consisting of the Board of Commissioners, Directors, and vendors who collaborate with the Company, which
can be seen on page 107.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 141
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 141
E-03 Electricity Consumption 141
E-04 Water Consumption 142
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 141
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 141
Emission
S-01 Gender Equality 38
S-02 Employees by Gender and Age Group 38-39
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development -
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 137
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 135
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 135
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 137
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 128
Page 19
Management Diversity and
G-01 34-37
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 82-87
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 89
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 87
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 110
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 107
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Yelooo Integra Datanet Tbk.
Page 20
Rosi Diani
Corporate Secretary
PT Yelooo Integra Datanet Tbk.
JL. Alaydrus No.66 BC Kelurahan Petojo Utara Kecamatan Gambir, Jakarta Pusat
Phone : 021-6317523, Fax : 0, www.passpod.com
Sender Name Rosi Diani
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 16:28
Attachment 1. Penyampaian AR dan SR 2025_YELO.pdf
2. ARSR_YELO 2025.pdf
This is an official document of PT Yelooo Integra Datanet Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Yelooo Integra Datanet Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Rosi Diani
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.