Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 176/BAT-SK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Benteng Api Technic Tbk
Kode Emiten BATR
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://bentengapi.com/rups/ pada tanggal 20 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 116 72,96 % 21 13,21 %
Mid-level 9 5,66 % 2 13,21 %
Senior-level 6 5,66 % 1 0,63 %
Executive-level 4 2,52 % 0 0,63 %
Total Pegawai 135 84,91 % 24 24 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 2 0 0 1 0 0 0 7
25-35 33 8 0 2 0 0 0 0 43
35-45 44 5 3 2 4 0 1 0 59
45-55 27 3 5 0 2 1 2 0 40
>55 5 1 3 0 0 0 1 0 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 7 Pegawai 4,4 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 8 Pegawai 5,03 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 63 39,62 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan perlindungan HAM karyawan diatur dan diterapkan secara komprehensif melalui berbagai
kebijakan internal, antara lain Ketenagakerjaan, Kode Etik, dan Kebijakan Peraturan Perusahaan,
khususnya pada Bab II pasal 5 dan Bab IV pasal 20 yang secara rinci dan jelas menguraikan prinsip
kesetaraan, non diskriminasi, serta perlindungan terhadap hak-hak dasar karyawan. Kebijakan tersebut
berperan sebagai pedoman bagi seluruh tingkat karyawan yang berada di kantor pusat maupun kantor
cabang dalam menjalankan aktivitas kerja sehari-hari agar tercipta lingkungan
yang aman, kondusif, dan saling menghargai.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Sejak pertama kali didirikan sampai dengan saat ini, Perseroan tidak pernah mempekerjakan tenaga kerja
anak di bawah umur. Hal ini menandai kepedulian dan komitmen Perseroan dalam mewujudkan
pemenuhan hak-hak anak Bangsa.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Komitmen Perseroan terhadap implementasi SMK3 diwujudkan dengan menetapkan kebijakan K3,
melakukanperencanaan K3, melaksanakan rencana K3, melakukan pemantauan dan evaluasi kinerja K3,
serta melakukan peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3. Untuk sosialisasi kebijakan terkait K3, SIG
telah menyebarluaskan kebijakanK3 yang telah ditetapkan kepada seluruh karyawan, tamu, kontraktor,
pemasok dan pelanggan.
Bentuk implementasi penerapan kebijakan SMK3 yang dilakukan Perseroan adalah dengan menyediakan
sarana dan prasarana keselamatan kerja seperti Alat Pelindung Diri (APD), papan rambu-rambu, alat
pemadan kebakaran (APAR), mobil patroli, dan kotak P3K. Sementara itu, untuk mendukung terwujudnya
lingkungan kerja yang layak dan aman, Perseroan telah melengkapi lokasi operasional dan perkantoran
Page 6
dengan berbagai fasilitas pendukung dengan jumlah memadai, seperti ketersediaan toilet, ruang makan,
ruang menyusui, tempat ibadah, tempat parker, ruang kesehatan 24
jam, dan sebagainya.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara konsisten melaksanakan kegiatan CSR sebagai wujud kepedulian Perseroan sekaligus
apresiasi kepada masyarakat yang telah memberikan kepercayaan dan dukungan atas proses bisnis
Perseroan. Keberlangsungan bisnis Perseroan tidak lepas dari partisipasi masyarakat dalam menyambut
berbagai produk dan layanan yang ditawarkan oleh Perseroan.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Dewan Komisaris kepada Dewan Direksi memiliki dua indikator yaitu kinerja yang bersifat leading
dan penilaian kualitatif.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki seertifikasi ISO 37001 tahun 2016 tentang standar internasional yang berfokus
pada Sistem Manajemen Anti Penyuapan.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Direksi dan Dewan Komisaris terus berupaya meningkatkan kinerja dan bertumbuh lewat cara-cara yang
sehat dengan penuh tanggung jawab, akuntabilitas dan transparansi untuk terhindar dari konflik
kepentingan.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 201
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 201
E-03 Konsumsi Energi Listrik 201
E-04 Konsumsi Air 201
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 201
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 46
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 46
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 46
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 46
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 222
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 224
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 227
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 227
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 227
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 224
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 231
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 133
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 157
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 0
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 151
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 231
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 132
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Benteng Api Technic Tbk
Page 10
Aswin Asmantono
Direksi
PT Benteng Api Technic Tbk
Jl. Kebraon II No. 103 A Surabaya Jawa Timur 60222
Telepon : +62(31)-7672269, Fax : +62(31) 7662336 / (31) 7671475, https://www.
Nama Pengirim Aswin Asmantono
Jabatan Direksi
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 15:02
Lampiran 1. 177 IDX_ Surat Pengantar AR dan SR.pdf
2. 176 OJK_ Surat Pengantar AR dan SR.pdf
3. BATR AR SR 2025 Submited Web_rev1.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Benteng Api Technic Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Benteng Api Technic Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 176/BAT-SK/IV/2026
Issuer Name PT Benteng Api Technic Tbk
Issuer Code BATR
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://bentengapi.com/rups/ at 20 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 116 72,96 % 21 13,21 %
Mid-level 9 5,66 % 2 13,21 %
Senior-level 6 5,66 % 1 0,63 %
Executive-level 4 2,52 % 0 0,63 %
Total Pegawai 135 84,91 % 24 24 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 2 0 0 1 0 0 0 7
25-35 33 8 0 2 0 0 0 0 43
35-45 44 5 3 0 4 0 1 0 59
45-55 27 3 5 0 2 1 2 0 40
>55 5 1 3 0 0 0 1 0 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 7 Employees 4,4 %
Number of newly appointed
8 Employees 5,03 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 63 39,62 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
-
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Companys employee human rights protection policies comprehensively regulated and implemented
through various internal policies, including the Employment Policy, Code of Conduct, and Company
Regulations, particularly Chapter II Article 5 and Chapter IV Article 20, which clearly and thoroughly outline
the principles of equality, non-discrimination, and the protection of employees
fundamental rights. These policies serve as guidelines for all employees at both the head office and branch
offices in carrying out their daily activities, ensuring a safe, conducive, and respectful working environment.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
Since its establishment to the present, the Company has never employed underage labor. This reflects the
Companys commitment and concern in upholding and fulfilling the rights of children.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Companys commitment to the implementation of SMK3 is realized by establishing K3 policies,
conducting K3 planning, implementing K3 plans, monitoring and evaluating K3 performance, and reviewing
and improving SMK3 performance. For the socialization of OHS related policies, SIG has disseminated the
established OHS policies to all employees, guests, contractors, suppliers and customers.
The Company implements the SMK3 policy by providing safety facilities and infrastructure such as Personal
Protective Equipment (PPE), signage, fire extinguishers (APAR), patrol cars, and first aid kits. Meanwhile, to
support the realization of a decent and safe working environment, the Company has equipped operational
locations and offices with various supporting facilities in sufficient quantities, such as the availability of
toilets, dining rooms, breastfeeding rooms, places of worship, parking lots, 24-hour health rooms, and so on.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company consistently carries out CSR activities as a form of the Companys concern as well as
appreciation for the community that has given trust and support for the Company's business processes. The
continuity of the Companys business cannot be separated from the participation of the community in
welcoming the various products and services offered by the Company.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners evaluation of the Board of Directors is based on two indicators, namely leading
performance metrics and qualitative assessment.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has obtained ISO 37001:2016 certification, an international standard focused on Anti-Bribery
Management Systems.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Directors and the Board of Commissioners continuously strive to enhance performance and
achieve sustainable growth through prudent practices, upholding responsibility, accountability, and
transparency, in order to avoid conflicts of interest.
https://bentengapi.com/laporan-tahunan/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 201
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 201
E-03 Electricity Consumption 201
E-04 Water Consumption 201
Environment
E-05 Waste Generated 201
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 46
S-02 Employees by Gender and Age Group 46
S-03 Employee Turnover Rate 46
S-04 Number of Temporary Officers 46
S-05 Employee Training and Development 222
S-06 Number of Work Accidents 224
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 227
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 227
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 227
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 224
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 231
Page 19
Management Diversity and
G-01 133
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 157
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 0
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 151
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 231
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 132
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Benteng Api Technic Tbk
Page 20
Aswin Asmantono
Direksi
PT Benteng Api Technic Tbk
Jl. Kebraon II No. 103 A Surabaya Jawa Timur 60222
Phone : +62(31)-7672269, Fax : +62(31) 7662336 / (31) 7671475, https://www.
Sender Name Aswin Asmantono
Function Direksi
Date and Time 30-04-2026 15:02
Attachment 1. 177 IDX_ Surat Pengantar AR dan SR.pdf
2. 176 OJK_ Surat Pengantar AR dan SR.pdf
3. BATR AR SR 2025 Submited Web_rev1.pdf
This is an official document of PT Benteng Api Technic Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Benteng Api Technic Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Aswin Asmantono
· Direksi
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.