Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat PS/09/CSO/04/2026
Nama Perusahaan Jembo Cable Company Tbk
Kode Emiten JECC
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : PS/09/CSO/04/26 tanggal 30 April 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.jembo.co.id
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 16,62
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 355,58
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 833,42
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.205,62
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
19.466,68
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 19.466,68
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 20.672,3
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 20.672,3
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 425.564
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,53
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
80.552
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 80.552
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 50.686
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 175,11
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan tidak memiliki target net zero
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
1.160 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan tidak memiliki target net zero
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 590 70,24 % 12 1,43 %
Mid-level 144 17,14 % 39 4,64 %
Senior-level 31 3,69 % 4 0,48 %
Executive-level 16 1,9 % 4 0,48 %
Total Pegawai 781 92,98 % 59 7,02 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 2 3 1 0 0 0 0 16
25-35 217 5 39 24 7 1 0 0 293
35-45 190 2 19 9 7 2 2 3 234
45-55 140 3 59 2 10 0 9 0 223
>55 33 0 24 3 7 1 5 1 74
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 45 Pegawai 5,36 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 31 Pegawai 3,69 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
20,13 jam/pegawai 829 98,69 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
4,12 0,83 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan anti pelecehan merupakan bagian dari komitmen Perseroan dalam menciptakan lingkungan kerja
yang aman, tertib dan saling menghormati. Perseroan tidak mentolerir segala bentuk pelecehan, baik fisik,
verbal maupun psikologis serta berupaya mencegah potensi risiko hukum dan dampak negatif terhadap
hubungan kerja maupun kinerja organisasi. Penerapan kebijakan ini mendukung terciptanya budaya kerja
yang profesional dan kondusif.
Ketentuan mengenai larangan pelecehan dan diskriminasi tercantum dalam Surat Keputusan Direksi No
1/SK/LGL-HC/09/2023 tentang Pedoman Etika dan Prilaku Perusahaan, Bab II huruf B poin 2 dan 10, yang
menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam berprilaku dan berinterkasi di lingkungan kerja. Selama
tahun 2025 tidak terdapat laporan terkait pelecehan maupun diskriminasi di lingkungan Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Penegakan hak asasi manusia (HAM) merupakan bagian dari komitmen Perseroan dalam menjalankan
kegiatan usaha sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Penerapan prinsip
penghormatan terhadap HAM dilaksanakan untuk mendukung terciptanya lingkungan kerja yang aman,
tertib dan saling menghormati serta mencegah praktik diskriminasi dan potensi pelanggaran yang dapat
menimbulkan risiko hukum maupun dampak negatif terhadap karyawan dan masyarakat di sekitar wilayah
operasional. Komitmen ini juga sejalan dengan dukungan Perseroan terhadap tujuan pembangunan
berkelanjutan (Sustainble Development Goals/ SDGs) sesuai dengan kapasitas dan karakteristik kegiatan
usaha.
Kebijakan terkait penghormatan dan perlindungan HAM tercantum dalam Surat Keputusan Direksi No.
1/SK/LGL-HC/09/2023 tentang Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan, Bab II huruf B point 1-10 yang
menjadi acuan bagi seluruh insan Perseroan dalam menjalankan aktivitas kerja. Selama tahun 2025 tidak
terdapat laporan pelanggaran HAM di Lingkungan Perseroan.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menetapkan batas usia minimum tenaga kerja yang dapat bekerja di lingkungan Perseroan
adalah 18 tahun, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan dan
sebagaimana tercantum dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) pasal 2 no 4. Kebijakan ini merupakan
bagian dari komitmen Perseroan dalam memastikan kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat sesuai Kebijakan Perusahaan tentang
Sistem Manajemen Terintegrasi (Mutu,K3, Lingkungan, dan Energi). Penerapan Sistem Manajement
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dilaksanakan mengacu pada standar ISO 45001 sebagai pedoman
dalam pengendalian risiko keselamatan dan kesehatan kerja di seluruh kegiatan operasional.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Data CSR company dapat di lihat pada website Perseroan sebagai berikut www.jembo.co.id
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
60 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
60 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
A. Penilaian Kinerja Direksi
Penilaian Kinerja Direksi oleh Direksi (Self-Assessment). Penilaian ini merupakan evaluasi kinerja Direksi
yang dilakukan secara kolegial, bukan merupakan penilaian terhadap kinerja individual masing-masing
Page 7
anggota Direksi. Penilaian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi
secara kolektif, menilai efektivitas kerja sama antaranggota Direksi dalam menjalankan fungsinya, serta
mengidentifikasi area perbaikan guna meningkatkan kinerja Direksi yang berdampak pada peningkatan
kinerja Perseroan.
Penilaian Kinerja Direksi oleh Komite Nominasi Perseroan. Penilaian kinerja ini dilaksanakan oleh Komite
Nominasi Perseroan dan mencakup tahapan Performance Planning, Performance Review, dan
Performance Evaluation, sebagai bagian dari mekanisme tata kelola Perseroan.
b. Penilaian Kinerja Dewan Komisaris:
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris oleh Dewan Komisaris (Self-Assessment)
- Penilaian ini merupakan evaluasi kinerja Dewan Komisaris yang dilakukan secara kolegial untuk menilai
pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris secara kolektif. Penilaian ini bertujuan untuk
menilai efektivitas kerja sama antaranggota Dewan Komisaris dalam menjalankan fungsi pengawasan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris oleh Komite Nominasi Perseroan
Penilaian kinerja ini dilakukan secara berkala oleh Komite Nominasi Perseroan dengan berpedoman pada
prinsip objektivitas, serta ditujukan untuk menilai sejauh mana tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris
telah dilaksanakan sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan dan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
https://jembo.co.id/id/investor-relation//komite-nominasi-dan-remunerasi
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan tidak memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pedoman Nominasi dan penilaian direksi dan komisaris- Jembo Cable 5 Januari 2017)
Nominasi Direksi dan Dewan Komisaris di atur dalam Pedoman Nominasi dan Penilaian Kinerja Direksi dan
Dewan Komisaris Perseroan yang dikeluarkan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi tertanggal 5 Januari
2017
a Prosedur Nominasi Direksi
.b Prosedur Nominasi Dewan Komisaris.
.
https://jembo.co.id/id/investor-relation//komite-nominasi-dan-remunerasi
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Upaya mengatasi praktik tindak korupsi, balas jasa, suap dan gratifikasi, Perseroan telah mengeluarkan
peraturan yang melarang Manajemen dan Karyawan melakukan praktek atau tindakan bertentangan
dengan moral, etika, agama, hukum dan peraturan perundang-undangan, yaitu di dalam Surat Keputusan
Direksi tentang Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan, Bab VI, Etika dan Perilaku Pegawai. Larangan,
yaitu tentang berbagai hal yang dilarang untuk dilakukan oleh Manajemen dan Karyawan, seperti:
Melakukan tindakan KKN (Korupsi, Kolusi dan Nepotisme); Membuat kesepakatan atau perjanjian dengan
pesaing berkaitan dengan rencana atau skema yang berkaitan dengan aktifitas bisnis Perseroan;
Melakukan diskusi atau tukar-menukar informasi rahasia dengan pesaing; serta Memberi/ menerima hadiah
bilamana diketahui atau patut diduga pemberian/ penerimaan tersebut ada kaitannya dengan pekerjaan
atau jabatan yang bersangkutan
https://jembo.co.id/id/investor-relation/kode-etik
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
https://jembo.co.id/id/investor-relation/kode-etik
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Surat Keputusan Direksi tentang Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan, Bab III, point A dan B, mengatur
tentang prinsip-prinsip mencegah terjadinya benturan kepentingan dalam pekerjaan dan benturan
kepentingan dengan aktivitas sampingan yang dapat membahayakan Operasional Perseroan.
Page 8
https://jembo.co.id/id/investor-relation/kode-etik
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 20672,3
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0,53
E-03 Konsumsi Energi Listrik 80552
E-04 Konsumsi Air 50686
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 175,11
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 1160
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 840
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 840
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 45
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 829
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 4
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 1
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 1
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 1
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 1
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 9
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 60
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 1
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 1
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 1
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 1
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 1
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Jembo Cable Company Tbk
Page 10
Antonius Benady
Corporate Secretary
Jembo Cable Company Tbk
Jl. Pajajaran Ds. Gandasari
Telepon : (021) 26646933, Fax : (021) 26646934, http://www.jembo.com
Nama Pengirim Antonius Benady
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 13:19
Lampiran 1. Publish AR SR 2025- JECC.pdf
2. Surat Pengantar AR SR JECC.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Jembo Cable Company Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Jembo Cable Company Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. PS/09/CSO/04/2026
Issuer Name Jembo Cable Company Tbk
Issuer Code JECC
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : PS/09/CSO/04/26 dated 30 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.jembo.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 16,62
Direct emissions from mobile combustion 355,58
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 833,42
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.205,62
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
19.466,68
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 19.466,68
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 20.672,3
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 20.672,3
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 425.564
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,53
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
80.552
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 80.552
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 50.686
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 175,11
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company does not have a net zero target
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.160 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The target for 2027 is 10% with a figure of 3112 tons.
The Company has undertaken several other efforts to reduce greenhouse gas emissions, which are expected to
reduce or eliminate emissions from its operations, including:
1. Implementation of an ISO 14001-based Environmental Management System and an ISO 50001-based Energy
Management System.
2. Increasing the capacity of Solar Power Plants (PLTS) by 500 kWp, bringing the total installed capacity to 800
kWp.
3. Utilizing electric handlifts.
4. Installing automatic lighting based on motion detectors.
5. Replacing conventional air conditioners with inverters.
6. Installing skylights to optimize natural lighting in production areas.
7. Modifying the air wiper system using air blowers on production machines.
8. Installing harmonic filters.
9. Utilizing compressor tanks.
10. Implementing an energy patrol program.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 590 70,24 % 12 1,43 %
Mid-level 144 17,14 % 39 4,64 %
Senior-level 31 3,69 % 4 0,48 %
Executive-level 16 1,9 % 4 0,48 %
Total Pegawai 781 92,98 % 59 7,02 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 2 3 1 0 0 0 0 16
25-35 217 5 39 24 7 1 0 0 293
35-45 190 2 19 2 7 2 2 3 234
45-55 140 3 59 2 10 0 9 0 223
>55 33 0 24 3 7 1 5 1 74
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Number of employees resigned 45 Employees 5,36 %
Number of newly appointed
31 Employees 3,69 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
20,13 hours/employee 829 98,69 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
4,12 0,83 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
60 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
60 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a policy for training its board of directors and commissioners.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
A. Board of Directors Performance Assessment
Board of Directors Performance Assessment by the Board of Directors (Self-Assessment). This assessment
is a collegial evaluation of the Board of Directors' performance, not an assessment of the individual
performance of each member of the Board of Directors. This assessment aims to evaluate the collective
implementation of the Board of Directors' duties and responsibilities, assess the effectiveness of cooperation
among members of the Board of Directors in carrying out their functions, and identify areas for improvement
to enhance the Board of Directors' performance, which will impact the Company's performance.
Board of Directors Performance Assessment by the Company's Nomination Committee. This performance
assessment is conducted by the Company's Nomination Committee and includes the stages of Performance
Planning, Performance Review, and Performance Evaluation, as part of the Company's governance
mechanism.
b. Board of Commissioners Performance Assessment:
Board of Commissioners Performance Assessment by the Board of Commissioners (Self-Assessment)
- This assessment is a collegial evaluation of the Board of Commissioners' performance to assess the
collective implementation of the Board of Commissioners' duties and responsibilities. This assessment aims
Page 17
to assess the effectiveness of cooperation among members of the Board of Commissioners in carrying out
their supervisory function in accordance with applicable regulations.
Board of Commissioners Performance Assessment by the Company's Nomination Committee
This performance assessment is conducted periodically by the Company's Nomination Committee, guided
by the principle of objectivity, and is intended to assess the extent to which the Board of Commissioners'
duties and responsibilities have been implemented in accordance with the Company's Articles of Association
and applicable laws and regulations.
https://jembo.co.id/id/investor-relation//
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not have a policy for training its board of directors and commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Guidelines for Nomination and Evaluation of Directors and Commissioners - Jembo Cable, January 5, 2017
Nomination of Directors and Board of Commissioners is regulated in the Guidelines for Nomination and
Performance Evaluation of Directors and Board of Commissioners of the Company, issued by the
Nomination and Remuneration Committee on January 5, 2017.
a. Director Nomination Procedure
b. Board of Commissioner Nomination Procedure.
https://jembo.co.id/id/investor-relation//komite-nominasi-dan-remunerasi
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In an effort to overcome the practice of corruption, bribery and gratuities, the Company has issued
regulations prohibiting Management and Employees from engaging in practices or actions that are contrary
to morals, ethics, religion, law and regulations, namely in the Decree of the Board of Directors concerning
the Company's Ethics and Behavior Guidelines, Chapter VI, Employee Ethics and Behavior. Prohibitions,
namely regarding various things that are prohibited for Management and Employees, such as: Carrying out
KKN (Corruption, Collusion and Nepotism); Making agreements or contracts with competitors related to
plans or schemes related to the Company's business activities; Discussing or exchanging confidential
information with competitors; and Giving/receiving gifts if it is known or reasonably suspected that the
giving/receiving is related to the work or position concerned.
https://jembo.co.id/id/investor-relation/kode-etik
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
https://jembo.co.id/id/investor-relation/kode-etik
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Directors' Decree on the Company's Ethics and Behavior Guidelines, Chapter III, points A and
B, regulates the principles for preventing conflicts of interest in work and conflicts of interest with side
activities that could endanger the Company's operations.
https://jembo.co.id/id/investor-relation/kode-etik
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 20672,3
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0,53
E-03 Electricity Consumption 80552
E-04 Water Consumption 50686
Environment
E-05 Waste Generated 175,11
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 1160
Emission
S-01 Gender Equality 840
S-02 Employees by Gender and Age Group 840
S-03 Employee Turnover Rate 45
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 829
S-06 Number of Work Accidents 4
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 1
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 1
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 1
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 1
Page 19
Management Diversity and
G-01 9
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 60
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 1
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 1
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 1
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 1
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 1
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Jembo Cable Company Tbk
Page 20
Antonius Benady
Corporate Secretary
Jembo Cable Company Tbk
Jl. Pajajaran Ds. Gandasari
Phone : (021) 26646933, Fax : (021) 26646934, http://www.jembo.com
Sender Name Antonius Benady
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2026 13:19
Attachment 1. Publish AR SR 2025- JECC.pdf
2. Surat Pengantar AR SR JECC.pdf
This is an official document of Jembo Cable Company Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Jembo Cable Company Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Self-Assessment
· Komisaris
p.7
unresolved
person
Prosedur Nominasi
· Komisaris
p.7
unresolved
org
Antonius Benady
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.