Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 044/CORSEC/SSD/IV/2026
Nama Perusahaan PT Solusi Sinergi Digital Tbk
Kode Emiten WIFI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.surge.co.id/ pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 9.935
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 9,935
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
126.694
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 126,69
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 136,625
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 136,625
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 9.778
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
126.694
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 126.694
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan telah menerapkan sistem pengendalian efisiensi yang terstruktur, meliputi pengaturan jam
operasional sistem penerangan serta pengaturan penggunaan pendingin udara di area kantor. Langkah-
langkah ini telah tercantum dalam pedoman operasional internal untuk memastikan penerapan yang
konsisten. (halaman 199).
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan telah menerapkan sistem pengendalian efisiensi yang terstruktur, meliputi pengaturan jam
operasional sistem penerangan serta pengaturan penggunaan pendingin udara di area kantor. Langkah-langkah
ini telah tercantum dalam pedoman operasional internal untuk memastikan penerapan yang konsisten. (halaman
199).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 123 40,33 % 42 13,77 %
Mid-level 47 15,41 % 22 13,77 %
Senior-level 42 15,41 % 4 1,31 %
Executive-level 21 6,89 % 4 1,31 %
Total Pegawai 233 76,39 % 72 23,61 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 41 26 4 1 0 0 0 0 72
25-35 60 14 19 15 8 4 1 2 123
35-45 9 2 23 5 20 2 6 3 70
45-55 4 1 6 0 10 0 9 0 30
>55 0 0 0 0 2 0 8 0 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 80 Pegawai 26 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 237 Pegawai 78 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
13,31 jam/pegawai 40 13,11 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan belum memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berupaya memperkuat komitmen karyawan, meningkatkan performa retensi, serta
mempertahankan SDM yang berkinerja tinggi untuk mendukung proses penciptaan nilai yang berkelanjutan.
Perseroan secara tegas melarang segala bentuk praktik kerja paksa dan pekerja anak, serta memastikan
seluruh praktik ketenagakerjaan telah mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku.
(halaman 190).
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai bagian dari komitmen terhadap lingkungan kerja yang inklusif, Perseroan telah menerapkan
mekanisme penanganan pengaduan ketenagakerjaannya yang dapat dimanfaatkan oleh seluruh karyawan.
Aspek keselamatan dan kesehatan kerja tetap menjadi prioritas utama. Komitmen ini dituangkan dalam
Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Perseroan, sesuai dengan peraturan dan standar yang
berlaku di Indonesia. (halaman 193).
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Selama tahun 2025, Perseroan telah mewujudkan aspirasi ini menjadi aksi nyata melalui dua proyek
percontohan untuk menghadirkan akses konektivitas berkecepatan tinggi hingga 500 Mbps secara gratis
kepada sekolah-sekolah di Denpasar, Bali, dan Pontianak, Kalimantan Barat. Program ini dilaksanakan
Page 6
bekerja sama dengan entitas anak usaha serta Huawei sebagai mitra strategis yang menyediakan
perangkat digital pendukung untuk membuktikan bahwa penyediaan akses fixed broadband yang andal
dapat secara langsung meningkatkan antusiasme kelas, literasi digital, serta efektivitas pengajaran.
Selain menghadirkan akses internet gratis bagi sekolah dan rumah ibadah, Perseroan juga menunjukkan
komitmennya terhadap kepedulian sosial melalui berbagai program yang memberikan dampak nyata bagi
lingkungan sekitar. Salah satu inisiatif yang dijalankan adalah program pembersihan rumah rumah ibadah di
berbagai wilayah.
(halaman 196)
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Pereroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilaksanakan untuk mengukur dan mengevaluasi efektivitas para
anggota dalam menjalankan tugas-tugasnya dan melaksanakan wewenangnya. Penilaian dilaksanakan
secara independen oleh Dewan Komisaris untuk digunakan sebagai dasar bagi Pemegang Saham dalam
pengangkatan kembali dan pemberhentian anggota Dewan Komisaris.
Penilaian kinerja Direksi dilaksanakan untuk mengukur dan mengevaluasi efektivitas para anggota dalam
menjalankan tugas-tugasnya dan melaksanakan wewenangnya. Penilaian dilaksanakan secara independen
oleh DIreksi dan akan digunakan sebagai landasan bagi Pemegang Saham dalam pengangkatan kembali
dan pemberhentian anggota Direksi.
(halaman 149)
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggota Dewan Komisaris yang baru diangkat wajib mengikuti program orientasi yang diselenggarakan oleh
Sekretaris Perusahaan untuk memastikan bahwa anggota yang baru dengan cepat dapat mengenal
kegiatan operasional Perseroan. (halaman 143).
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mengacu pada Peraturan OJK Nomor 34/POJK.04/2014 perihal Komite Nominasi dan Remunerasi Emiten
atau Perusahaan Publik, Perseroan telah membentuk Komite Nominasi dan Remunerasi yang bertanggung
jawab menetapkan besaran remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi. (halaman 154-156)
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan belum menerbitkan Kebijakan Anti Penyuapan dan Anti Korupsi secara terpisah. Prinsip dan
pedoman mengenai praktik anti penyuapan dan anti korupsi telah tertuang dalam Kode Etik Perseroan.
(halaman 167).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menuangkan kebijakan tersebut dalam kode etik perseroan (halaman 167).
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 179
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 179
E-03 Konsumsi Energi Listrik 179
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 199
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 199
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 191
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 191
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 191
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 188
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 190
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 193
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 196
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 78-83
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 142-146
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 149
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 143
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 154-156
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 167
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 167
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Solusi Sinergi Digital Tbk
Page 10
Yune Marketatmo
Direktur Utama
PT Solusi Sinergi Digital Tbk
Fatmawati Mas Blok 328 - 329
Telepon : (021) 7659228, Fax : (021) 7659229, www.surge.co.id
Nama Pengirim Yune Marketatmo
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 12:35
Lampiran 1. Surat Lampiran ARSR25 SSD.pdf
2. Surge-AR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Solusi Sinergi Digital Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Solusi Sinergi Digital Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 044/CORSEC/SSD/IV/2026
Issuer Name PT Solusi Sinergi Digital Tbk
Issuer Code WIFI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.surge.co.id/ at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 9.935
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 9,935
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
126.694
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 126,69
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 136,625
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 136,625
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 9.778
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
126.694
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 126.694
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has implemented a structured efficiency control system, including regulating lighting system
operating hours and air conditioning usage in office areas. These measures are outlined in internal
operational guidelines to ensure consistent implementation. (page 199)
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company also continues to digitize its work processes to reduce paper consumption at the source. Since
November 2025, the Company has fully implemented a digital e-Procurement platform for all vendors, replacing
the need for printed proposal submissions. The entire evaluation and approval process is conducted using
electronic documents, thereby structurally reducing paper waste (page 199).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 123 40,33 % 42 13,77 %
Mid-level 47 15,41 % 22 13,77 %
Senior-level 42 15,41 % 4 1,31 %
Executive-level 21 6,89 % 4 1,31 %
Total Pegawai 233 76,39 % 72 23,61 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 41 26 4 1 0 0 0 0 72
25-35 60 14 19 15 8 4 1 2 123
35-45 9 2 23 0 20 2 6 3 70
45-55 4 1 6 0 10 0 9 0 30
>55 0 0 0 0 2 0 8 0 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 80 Employees 26 %
Number of newly appointed
237 Employees 78 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
13,31 hours/employee 40 13,11 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not yet have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners is conducted to measure and evaluate the
effectiveness of its members in carrying out their duties and exercising their authority. The assessment is
conducted independently by the Board of Commissioners and will serve as a basis for Shareholders in
reappointing and dismissing members of the Board of Commissioners.
The performance assessment of the Board of Directors is conducted to measure and evaluate the
effectiveness of its members in carrying out their duties and exercising their authority. The assessment is
conducted independently by the Board of Directors and will serve as a basis for Shareholders in
reappointing and dismissing members of the Board of Directors.
(page 149)
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Newly appointed members of the Board of Commissioners are required to attend an orientation program
organized by the Corporate Secretary to ensure that new members quickly become familiar with the
Company's operational activities. (page 143).
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Referring to OJK Regulation Number 34/POJK.04/2014 concerning the Nomination and Remuneration
Committee of Issuers or Public Companies, the Company has established a Nomination and Remuneration
Committee responsible for determining the remuneration of the Board of Commissioners and Directors.
(pages 154-156)
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has not issued a separate Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy. Principles and guidelines
regarding anti-bribery and anti-corruption practices are outlined in the Company's Code of Ethics (page
167).
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a policy regarding fair treatment of Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 17
The company has outlined this policy in the company's code of ethics (page 167).
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 179
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 179
E-03 Electricity Consumption 179
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 199
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 199
Emission
S-01 Gender Equality 191
S-02 Employees by Gender and Age Group 191
S-03 Employee Turnover Rate 191
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 188
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 190
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 193
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 196
Page 18
Management Diversity and
G-01 78-83
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 142-146
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 149
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 143
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 154-156
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 167
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 167
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Solusi Sinergi Digital Tbk
Page 19
Yune Marketatmo
Direktur Utama
PT Solusi Sinergi Digital Tbk
Fatmawati Mas Blok 328 - 329
Phone : (021) 7659228, Fax : (021) 7659229, www.surge.co.id
Sender Name Yune Marketatmo
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 12:35
Attachment 1. Surat Lampiran ARSR25 SSD.pdf
2. Surge-AR 2025.pdf
This is an official document of PT Solusi Sinergi Digital Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Solusi Sinergi Digital Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.