Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 17/PJ-CS/IV/2026
Nama Perusahaan Pakuwon Jati Tbk
Kode Emiten PWON
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 16/PJ-CS/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan Laporan
Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember
2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.pakuwonjati.com/en/investors/7/general-meetings-of-shareholders pada tanggal 20 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.199
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 152
Emisi langsung dari proses pengolahan 9.178
Emisi fugitive langsung 7.967
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 18.496
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
227.723
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 227.723
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 159
Perjalanan dinas 436
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 3.235
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 114.226
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 9.204
Capital equipment/goods 16.005
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 15.845
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 39.133
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 98
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 190.238
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 388.579
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 246.219
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 634.798
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00035
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
283.073.298
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 231.363.777
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 514.437.075
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.182.784
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 30.395
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mempertimbangkan beberapa skenario utama dalam analisis tersebut. Skenario Net Zero 2050
menggambarkan kondisi di mana kebijakan iklim global diterapkan secara konsisten dan terkoordinasi untuk
mencapai net zero emissions pada pertengahan abad ini. Dalam skenario ini, transisi menuju energi rendah
karbon berlangsung secara terencana, namun juga mendorong peningkatan standar efisiensi energi serta
penerapan teknologi rendah karbon di berbagai sektor industri, termasuk sektor properti.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
55,2599983215332 %
Target pengurangan emisi GRK
265.261 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2033
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan mempertimbangkan beberapa skenario utama dalam analisis tersebut. Skenario Net Zero 2050
menggambarkan kondisi di mana kebijakan iklim global diterapkan secara konsisten dan terkoordinasi untuk
mencapai net zero emissions pada pertengahan abad ini. Dalam skenario ini, transisi menuju energi rendah
karbon berlangsung secara terencana, namun juga mendorong peningkatan standar efisiensi energi serta
penerapan teknologi rendah karbon di berbagai sektor industri, termasuk sektor properti.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.529 43,96 % 649 18,66 %
Mid-level 620 17,83 % 258 7,42 %
Senior-level 251 7,22 % 161 4,63 %
Executive-level 5 0,14 % 5 0,14 %
Total Pegawai 2.405 69,15 % 1.073 30,85 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 104 111 42 44 17 27 0 1 346
25-35 594 302 241 120 98 75 2 2 1.345
35-45 476 145 193 57 78 36 2 1 988
45-55 296 73 120 29 49 18 1 1 587
>55 59 19 24 7 10 5 0 0 124
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 446 Pegawai 12,8 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 621 Pegawai 17,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
21 jam/pegawai 2.795 80,36 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
13 0,4 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, termasuk membangun
lingkungan yang bebas dari segala bentuk pelecehan seksual
https://pakuwonjati.com/en/pages/76/policy-on-the-prevention-and-handling-of-sexual-harassment-in-the-
workplace
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai bagian dari upaya kami untuk menjadi pengembang properti terkemuka yang tumbuh secara
berkelanjutan, kami percaya bahwa penghormatan terhadap martabat, hak, dan kebebasan setiap individu
adalah fondasi utama dalam menciptakan tempat kerja yang inklusif, adil, dan bermartabat.
https://pakuwonjati.com/en/pages/75/human-rights-policy
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami menerapkan kebijakan zero tolerance terhadap Pekerja Anak dan Pekerja Paksa, dan mensyaratkan
semua mitra bisnis (vendor, supplier, tenant, kontraktor) kami untuk melakukan hal yang sama.
https://pakuwonjati.com/en/pages/78/policy-on-the-prohibition-of-child-labor-and-forced-labor
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT Pakuwon Jati Tbk berkomitmen dan memprioritaskan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman
dan sehat bagi karyawan, kontraktor, mitra kerja, serta pihak lain yang terlibat.
https://pakuwonjati.com/en/pages/59/occupational-health-and-safety-policy
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Keterlibatan dan dukungan untuk komunitas di mana Perusahaan beroperasi terus dilakukan dengan
program CSR yang berkelanjutan untuk membentuk masyarakat
https://www.pakuwonjati.com/en/csrs-list/2025
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 2 1
Direksi 0 3 3 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
14 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Chairman of The Board saat ini bertindak juga sebagai CEO
https://pakuwonjati.com/en/pages/72/board-manual
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan mempunyai kebijakan penilaian yang tertuang dalam Pedoman Kerja Direksi dan Dewan
Komisaris (Board Manual)
https://pakuwonjati.com/en/pages/72/board-manual
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mempunyai kebijakan serta praktik dan program aktual yang mendorong Dewan Komisaris untuk
mengikuti program pendidikan profesi yang berkelanjutan atau berkesinambungan. Program
pengembangan ini bertujuan untuk memberikan informasi terkini mengenai bisnis perusahaan dan
kebijakannya serta berbagi pengetahuan sesuai kapabilitasnya yang dapat menunjang pelaksanaan tugas
pengawasannya.
Sedangkan untuk Direksi, Perseroan mempunyai kebijakan serta praktik dan program aktual yang
mendorong Direksi untuk mengikuti program pendidikan profesi yang berkelanjutan atau
berkesinambungan. Program pengembangan ini bertujuan untuk memberikan informasi terkini mengenai
bisnis perusahaan dan kebijakannya serta berbagi pengetahuan sesuai kapabilitasnya yang dapat
menunjang pelaksanaan tugas dalam mengelola perusahaan
https://pakuwonjati.com/en/pages/72/board-manual
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Kriteria Direksi dan Komisaris
1. Memiliki akhlak, moral yang baik dan integritas yang baik serta cakap melakukan perbuatan hukum
2. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat
a. Tidak pernah dinyatakan pailit
b. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/ atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit
c. Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan
d. Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan komisaris yang selama menjabat:
- Pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan
- Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/ atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS dan
- Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari
Otoritas Jasa Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan Laporan Tahunan dan/ atau Laporan
Keuangan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
3. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan; dan
4. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan. https://pakuwonjati.
com/en/pages/72/board-manual
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PT Pakuwon Jati berkomitmen untuk menerapkan prinsip etika dan standar moral yang tinggi dalam seluruh
aspek operasional bisnis, guna meningkatkan nilai bagi Pemegang Saham dan Pemangku Kepentingan
https://pakuwonjati.com/en/pages/15/code-of-conduct https://pakuwonjati.com/en/pages/71/anti-corruption-
and-anti-fraud-policy
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan menjamin seluruh pemegang saham diperlakukan setara, transparan, dan adil dalam setiap
aspek tata kelola Perusahaan
https://pakuwonjati.com/en/pages/74/policy-on-equitable-treatment-of-shareholders
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan menegaskan bahwa Dewan Komisaris dan Direksi tidak boleh mempunyai benturan
kepentingan baik langsung maupun tidak langsung atas tindakan pengawasan/pengurusan yang
mengakibatkan kerugian pada Perusahaan.
https://pakuwonjati.com/en/pages/72/board-manual
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 144
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 144
E-03 Konsumsi Energi Listrik 141
E-04 Konsumsi Air 148
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 139
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 112
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 144
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 161
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 51
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 162
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 52
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 170
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 173
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 160
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 160
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 160
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 160
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 172
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 176
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 67
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 68
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 68
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 70
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 68
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 70
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 80
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 69
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 72
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
X CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
SASB
X Others, please specify
GRI, CDP, IFRS S1, IFRS S2, POJK atau SEOJK dan ESG IDX.,
M S C i
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
TUV SUD GHG Emisi ( GHG Protocol)
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Pakuwon Jati Tbk
Page 10
Minarto
Direktur
Pakuwon Jati Tbk
Pakuwon City Mall Lantai 5 Jl. Kejawan Putih Mutiara No.17 Surabaya 60211
Telepon : (031) 99218800, Fax : -, www.pakuwonjati.com
Nama Pengirim Minarto
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 12:04
Lampiran 1. SR PakuwonJati 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Pakuwon Jati Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Pakuwon Jati Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 17/PJ-CS/IV/2026
Issuer Name Pakuwon Jati Tbk
Issuer Code PWON
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 16/PJ-CS/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.pakuwonjati.com/en/investors/7/general-meetings-of-shareholders at 20 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.199
Direct emissions from mobile combustion 152
Direct emissions from processes 9.178
Direct fugitive emissions 7.967
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 18.496
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
227.723
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 227.723
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 159
Business travels 436
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 3.235
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
114.226
energy indirect emissions
Purchased goods and services 9.204
Capital equipment/goods 16.005
Waste generated in operations 15.845
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 39.133
End of life treatment of sold products 98
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 190.238
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 388.579
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 246.219
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 634.798
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00035
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
283.073.298
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 231.363.777
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 514.437.075
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.182.784
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 30.395
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company considers several key scenarios in its analysis. The Net Zero 2050 scenario describes a
condition where global climate policies are implemented consistently and in a coordinated manner to
achieve net zero emissions by mid-century. Under this scenario, the transition toward low-carbon energy
takes place in an orderly manner while also driving higher energy efficiency standards and the adoption of
low-carbon technologies across various industries, including the property sector.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
55,2599983215332 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
265.261 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2033
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
On March 25, 2025, the company received approval from the SBTi for its emissions reduction targets. In August
2025, the Four Points Bekasi Hotel added solar panels producing 157.2 kWp. In 2025, six more buildings were
certified as Green Buildings with a total GFA of 609,300 m2.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.529 43,96 % 649 18,66 %
Mid-level 620 17,83 % 258 7,42 %
Senior-level 251 7,22 % 161 4,63 %
Executive-level 5 0,14 % 5 0,14 %
Total Pegawai 2.405 69,15 % 1.073 30,85 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 104 111 42 44 17 27 0 1 346
25-35 594 302 241 120 98 75 2 2 1.345
35-45 476 145 193 29 78 36 2 1 988
45-55 296 73 120 29 49 18 1 1 587
>55 59 19 24 7 10 5 0 0 124
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 446 Employees 12,8 %
Number of newly appointed
621 Employees 17,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
21 hours/employee 2.795 80,36 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
13 0,4 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 2 1
Directors 0 3 3 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
14 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Chairman of The Board currently acting also as CEO
https://pakuwonjati.com/en/pages/72/board-manual
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Company has performance assessment policy as stated in the Work Guidelines for the Board of Directors
and Board of Commissioners (Board Manual)
https://pakuwonjati.com/en/pages/72/board-manual
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has policies, practices, and actual programs in place that encourage the Board of
Commisioners to participate in ongoing or continuous professional education programs. These development
programs aim to provide up-to-date information on the company business and policies, as well as to share
knowledge in accordance with their capabilities to support the execution of their supervisory duties.
As for the Board of Directors, the Company also has policies, practices, and actual programs that encourage
the Directors to participate in ongoing or continuous professional education programs. These development
programs are intended to provide the latest information on the company business and policies, as well as to
share knowledge in line with their capabilities to support the execution of their duties in managing the
company
https://pakuwonjati.com/en/pages/72/board-manual
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Criteria for Directors and Board of Commissioners
1. Have good morals, character, and integrity, and be competent in performing legal actions
2. Within 5 (five) years prior to appointment and during tenure
a. Have never been declared bankrupt
b. Have never served as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners who was
found guilty of causing a company to be declared bankrupt
c. Have never been convicted of a criminal offense that harmed state finances and/or related to the financial
sector
d. Have never served as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners who, during
their tenure:
- Failed to convene an annual General Meeting of Shareholders (GMS)
- Whose accountability as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners was not
accepted by the GMS or who failed to provide accountability to the GMS and
- Caused a company that obtained a license, approval, or registration from the Financial Services Authority
Page 17
to fail in fulfilling the obligation to submit an Annual Report and/or Financial Statements to the Financial
Services Authority.
3. Have a commitment to comply with laws and regulations and
4. Have knowledge and/or expertise in the field required by the Company https://pakuwonjati.
com/en/pages/72/board-manual
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PT Pakuwon Jati is committed to upholding ethical principles and high moral standards in all aspects of its
business operations, in order to enhance value for Shareholders and Stakeholders
https://pakuwonjati.com/en/pages/15/code-of-conduct https://pakuwonjati.com/en/pages/71/anti-corruption-
and-anti-fraud-policy
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures all shareholders are treated equally, transparently, and fairly in all aspects of the
Company corporate governance.
https://pakuwonjati.com/en/pages/74/policy-on-equitable-treatment-of-shareholders
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company confirms that the Board of Commissioners and Board of Directors must not have any conflict
of interest, either directly or indirectly, regarding supervisory/management actions that result in losses to the
Company.
https://pakuwonjati.com/en/pages/72/board-manual
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 144
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 144
E-03 Electricity Consumption 141
E-04 Water Consumption 148
Environment
E-05 Waste Generated 139
Company Commitment to Achieving Net
E-06 112
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 144
Emission
S-01 Gender Equality 161
S-02 Employees by Gender and Age Group 51
S-03 Employee Turnover Rate 162
S-04 Number of Temporary Officers 52
S-05 Employee Training and Development 170
S-06 Number of Work Accidents 173
S-07 Human Rights Violation Incidents 160
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 160
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 160
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 160
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 172
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 176
Page 19
Management Diversity and
G-01 67
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 68
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 68
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 70
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 68
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 70
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 80
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 69
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 72
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
X CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
SASB
X Others, please specify
GRI, CDP, IFRS S1, IFRS S2, POJK atau SEOJK dan ESG IDX.,
M S C i
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
TUV SUD GHG Emisi ( GHG Protocol)
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Pakuwon Jati Tbk
Page 20
Minarto
Direktur
Pakuwon Jati Tbk
Pakuwon City Mall Lantai 5 Jl. Kejawan Putih Mutiara No.17 Surabaya 60211
Phone : (031) 99218800, Fax : -, www.pakuwonjati.com
Sender Name Minarto
Function Direktur
Date and Time 30-04-2026 12:04
Attachment 1. SR PakuwonJati 2025.pdf
This is an official document of Pakuwon Jati Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Pakuwon Jati Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Manual
· Komisaris
p.6
unresolved
org
Minarto Direktur Pakuwon Jati Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16 ×2
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.