Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/CS/ID/IV/2026
Nama Perusahaan Inter-Delta Tbk
Kode Emiten INTD
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.inter-delta.co.id
pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,32
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 3,37
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3,69
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
74,99
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 74,99
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0,004
Perjalanan dinas 0,01
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 1,58
Perjalanan Karyawan 148,29
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 2,64
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 152,524
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 152,524
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 231,204
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
61.817
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 61,817
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 11.372
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung program pemerintah untuk mencapai target net zero emission pada tahun 2060,
Perseroan sadar akan pentingnya keberlanjutan dan dampak lingkungan, menyadari pentingnya kontribusi
dalam mengurangi dampak perubahan iklim dan berusaha mengurangi jejak karbon melalui berbagai
langkah strategis.
Sebagai bagian dari strategi jangka panjang, Perseroan berusaha untuk menurunkan emisi GRK secara
bertahap .
https://inter-delta.co.id/home/index/page/Visi-dan-Misi
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
120 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan mendukung program pemerintah untuk mencapai target net zero emission pada tahun 2060,
Perseroan sadar akan pentingnya keberlanjutan dan dampak lingkungan, menyadari pentingnya kontribusi
dalam mengurangi dampak perubahan iklim dan berusaha mengurangi jejak karbon melalui berbagai langkah
strategis.
Sebagai bagian dari strategi jangka panjang, Perseroan berusaha untuk menurunkan emisi GRK secara
bertahap .
https://inter-delta.co.id/home/index/page/Visi-dan-Misi
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 30 51,72 % 3 5,17 %
Mid-level 11 18,97 % 1 1,72 %
Senior-level 6 10,34 % 3 5,17 %
Executive-level 4 6,9 % 0 0%
Total Pegawai 51 87,93 % 7 12,07 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 3 3 0 0 0 0 1 0 7
35-45 10 0 5 0 1 0 0 0 16
45-55 6 0 2 1 1 2 0 0 12
>55 11 0 4 0 5 0 3 0 23
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 2%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7 jam/pegawai 4 7%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan menghormati seluruh
karyawan tanpa pandang bulu, dengan mencegah dan mengatasi kasus pelecehan dan diskriminasi di
lingkungan kerja melalui langkah-langkah mitigasi yang proaktif dan menjamin kerahasiaan pelapor.
https://inter-delta.co.id/home/index/page/tanggung-jawab-perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan melindungi Hak Asasi Manusia (HAM) dalam setiap aspek
operasional, baik dalam hubungan dengan karyawan, mitra bisnis, maupun masyarakat luas. Perseroan
berupaya untuk menciptakan lingkungan yang inklusif, adil, dan manusiawi bagi seluruh pemangku
kepentingan.
https://inter-delta.co.id/home/index/page/tanggung-jawab-perusahaan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) sesuai dengan ketentuan
perundangundangan yang berlaku, termasuk Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan dan Cipta Kerja.
Dengan mengacu pada regulasi tersebut, Perseroan memastikan tidak mempekerjakan tenaga kerja anak di
bawah umur serta melarang segala bentuk praktik kerja paksa.
https://inter-delta.co.id/home/index/page/tanggung-jawab-perusahaan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat guna mendukung
kinerja optimal karyawan. Meskipun kegiatan usaha Perseroan tidak termasuk dalam kategori berisiko tinggi
terhadap kesehatan atau keselamatan, penerapan standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) tetap
Page 6
menjadi prioritas utama.
https://inter-delta.co.id/home/index/page/tanggung-jawab-perusahaan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan mengupayakan untuk menjalin hubungan baik serta memberikan manfaat bagi lingkungan sosial
masyarakat. Hal ini dilakukan dengan tujuan agar Perseroan dapat memberikan kebaikan bagi masyarakat
sesuai dengan kebutuhan masyarakat sekitar dan kemampuan Perseroan.
https://inter-delta.co.id/home/index/page/tanggung-jawab-perusahaan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 0 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Belum ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian dilakukan dengan metode penilaian sendiri (self assessment), yang dilakukan oleh anggota
Dewan Komisaris dan Direksi dengan menggunakan Formulir Self Assessment.
Dewan Komisaris dan Direksi wajib melakukan penilaian sendiri (self assessment) secara kolegial dan
individu minimal 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun.
https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi seluruh Dewan Komisaris dan Direksi untuk
mengembangkan kompetensi dan wawasannya.
https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memiliki Kriteria Khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris.
https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
kode etik perusahaan adalah panduan bagi jajaran direksi, karyawan, dan wakil-wakil perusahaan dalam
menjalankan aktivitas bisnis agar senantiasa sesuai dengan aturan yang berlaku. Pelanggaran terhadap
kode etik perusahaan dapat dikenakan mulai dari sanksi disiplin hingga pemutusan hubungan kerja.
Perseroan menetapkan Kebijakan Anti Korupsi yang berlaku di lingkungan Perusahaan dengan melibatkan
seluruh karyawan, Mitra Kerja maupun instansi Pemerintah yang berhubungan dengan kantor pusat
maupun kantor cabang.
https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Seluruh anggota Direksi, Dewan Komisaris, dan Karyawan dilarang menggunakan informasi material yang
belum dipublikasikan (unpublished material information) untuk keuntungan pribadi, kelompok, atau pihak
lain.
https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan mengedepankan praktik usaha yang menghindari konflik kepentingan , hal ini berlaku untuk
setiap karyawan, Dewan Komisaris dan Direksi Perusahaan wajib menghindari segala bentuk potensi
benturan kepentingan antara kepentingan pribadi dengan Perusahaan secara langsung maupun tidak
langsung. Ketika ada benturan kepentingan atau potensi timbulnya kepentingan, maka harus dikelola
dengan tepat.
https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 49
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 49
E-04 Konsumsi Air 49
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 63
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 63
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 63
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 51
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 51
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 51
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 51
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 52
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 52
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 61
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 61
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 59
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 61
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 61,48
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 44
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 25
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 26,27
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 8,25,31
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 26,28
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 25
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 25
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 56,58
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 36
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Inter-Delta Tbk
Page 10
Satriani Ligatsyah
Finance Controller
Inter-Delta Tbk
Jl. Gaya Motor Barat Sunter II
Telepon : 021 6523333, Fax : 021 6510472, www.inter-delta.co.id
Nama Pengirim Satriani Ligatsyah
Jabatan Finance Controller
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 11:23
Lampiran 1. ANNUAL REPORT INTD 2025.pdf
2. pengantar AR SR 2026.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Inter-Delta Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Inter-Delta Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/CS/ID/IV/2026
Issuer Name Inter-Delta Tbk
Issuer Code INTD
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.inter-delta.co.id at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,32
Direct emissions from mobile combustion 3,37
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3,69
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
74,99
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 74,99
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0,004
Business travels 0,01
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 1,58
Employee commuting 148,29
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 2,64
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 152,524
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 152,524
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 231,204
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
61.817
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 61,817
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 11.372
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports the government program to achieve the net zero emissions target by 2060. The
Company recognizes the importance of sustainability and environmental impact, understands the
significance of its contribution to mitigating the effects of climate change, and is working to reduce its carbon
footprint through various strategic measures.
As part of its long term strategy, the Company is working to gradually reduce its GHG emissions.
https://inter-delta.co.id/home/index/page/Visi-dan-Misi
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
120 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
by implementing environmental management efforts through implementing energy and resource conservation
programs. Striving to ensure that electricity and fuel are used as optimally and efficiently as possible
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 30 51,72 % 3 5,17 %
Mid-level 11 18,97 % 1 1,72 %
Senior-level 6 10,34 % 3 5,17 %
Executive-level 4 6,9 % 0 0%
Total Pegawai 51 87,93 % 7 12,07 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 3 3 0 0 0 0 1 0 7
35-45 10 0 5 1 1 0 0 0 16
45-55 6 0 2 1 1 2 0 0 12
>55 11 0 4 0 5 0 3 0 23
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 2%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7 hours/employee 4 7%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 0 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
N o t
y e t
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment is conducted using a self-assessment method, carried out by members of the Board of
Commissioners and the Board of Directors using the Self-Assessment Form.
The Board of Commissioners and the Board of Directors are required to conduct self-assessments, both
collectively and individually, at least once a year.
https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The company provides ample opportunities for all members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors to develop their skills and knowledge.
https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has specific criteria used for the selection of the board of directors and the board of
commissioners.
https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company is code of ethics serves as a guide for the board of directors, employees, and company
representatives in conducting business activities to ensure they always comply with applicable regulations.
Violations of the company is code of ethics may result in penalties ranging from disciplinary action to
termination of employment.
The Company has established an Anti Corruption Policy that applies throughout the Company, involving all
employees, business partners, and government agencies associated with both the headquarters and branch
offices
.https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
All members of the Board of Directors, the Board of Commissioners, and employees are prohibited from
using unpublished material information for personal gain, the gain of a group, or the gain of any other party.
Page 17
https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company prioritizes business practices that avoid conflicts of interest; this applies to all employees. The
Board of Commissioners and the Board of Directors are required to avoid any potential conflicts of interest
between their personal interests and those of the Company, whether direct or indirect. Should a conflict of
interest arise or the potential for one emerge, it must be managed appropriately.
https://inter-delta.co.id/home/index/in/tata-kelola-perusahaan
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 49
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 49
E-04 Water Consumption 49
Environment
E-05 Waste Generated 63
Company Commitment to Achieving Net
E-06 63
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 63
Emission
S-01 Gender Equality 51
S-02 Employees by Gender and Age Group 51
S-03 Employee Turnover Rate 51
S-04 Number of Temporary Officers 51
S-05 Employee Training and Development 52
S-06 Number of Work Accidents 52
S-07 Human Rights Violation Incidents 61
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 61
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 59
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 61
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 61,48
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 44
Page 18
Management Diversity and
G-01 25
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 26,27
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 8,25,31
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 26,28
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 25
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 25
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 56,58
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 36
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Inter-Delta Tbk
Page 19
Satriani Ligatsyah
Finance Controller
Inter-Delta Tbk
Jl. Gaya Motor Barat Sunter II
Phone : 021 6523333, Fax : 021 6510472, www.inter-delta.co.id
Sender Name Satriani Ligatsyah
Function Finance Controller
Date and Time 30-04-2026 11:23
Attachment 1. ANNUAL REPORT INTD 2025.pdf
2. pengantar AR SR 2026.pdf
This is an official document of Inter-Delta Tbk that does not require a signature as it was generated electronically by
the electronic reporting system. Inter-Delta Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Satriani Ligatsyah Finance Controller Inter-Delta Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
Satriani Ligatsyah
· Finance Controller
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.