Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0005/BPT/CR/IV/2026-1
Nama Perusahaan PT Batavia Prosperindo Trans Tbk.
Kode Emiten BPTR
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 0005/BPT/CR/IV/2026 tanggal 20 April 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bataviarent.com/investor/informationDisclosure pada tanggal 22 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Perseroan memiliki anak perusahaan, PT. Batavia Prosperity Ecotrans yang didirikan di tahun 2023. Namun
sampai dengan saat ini, perusahaan tersebut belum beroperasi.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 229,42
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 229,42
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
134,3
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 134,3
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 3,92
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 3,92
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 363,72
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 367,64
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 363
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
134
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 134
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.081,94
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan secara berkelanjutan melakukan berbagai inisiatif untuk mendukung pengurangan emisi dari
kegiatan operasional. Upaya tersebut dilakukan melalui peningkatan efisiensi konsumsi bahan bakar serta
pengalihan sumber energi listrik dari energi konvensional menuju energi terbarukan. Dalam rangka
meningkatkan efisiensi penggunaan bahan bakar, Perseroan menerapkan pemanfaatan teknologi Global
Positioning System (GPS) untuk memantau operasional kendaraan secara lebih efektif, serta melakukan
perawatan berkala dan peremajaan armada secara bertahap guna memastikan kendaraan selalu berada
dalam kondisi optimal. Langkah-langkah tersebut diharapkan dapat meningkatkan efisiensi konsumsi bahan
bakar sekaligus menekan potensi emisi yang dihasilkan dari aktivitas kendaraan operasional. Selain
itu, Perseroan juga mengimplementasikan penggunaan energi surya melalui pemasangan panel
surya (solar panel) sebagai alternatif sumber listrik dalam mendukung kegiatan operasional. Pemanfaatan
energi terbarukan ini merupakan bagian dari komitmen Perseroan untuk mengurangi ketergantungan pada
energi berbasis fosil. Melalui berbagai inisiatif tersebut, Perseroan berupaya menekan tingkat emisi yang
dihasilkan dari kegiatan operasional. Berdasarkan perhitungan emisi yang disajikan pada tabel di atas,
tingkat emisi per armada yang tetap relatif terjaga dari tahun ke tahun.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Page 4
Target pengurangan emisi GRK
78,56 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2029
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan secara berkelanjutan melakukan berbagai inisiatif untuk mendukung pengurangan emisi dari
kegiatan operasional. Upaya tersebut dilakukan melalui peningkatan efisiensi konsumsi bahan bakar serta
pengalihan sumber energi listrik dari energi konvensional menuju energi terbarukan. Dalam rangka
meningkatkan efisiensi penggunaan bahan bakar, Perseroan menerapkan pemanfaatan teknologi Global
Positioning System (GPS) untuk memantau operasional kendaraan secara lebih efektif, serta melakukan
perawatan berkala dan peremajaan armada secara bertahap guna memastikan kendaraan selalu berada dalam
kondisi optimal. Langkah-langkah tersebut diharapkan dapat meningkatkan efisiensi konsumsi bahan bakar
sekaligus menekan potensi emisi yang dihasilkan dari aktivitas kendaraan operasional. Selain
itu, Perseroan juga mengimplementasikan penggunaan energi surya melalui pemasangan panel
surya (solar panel) sebagai alternatif sumber listrik dalam mendukung kegiatan operasional. Pemanfaatan
energi terbarukan ini merupakan bagian dari komitmen Perseroan untuk mengurangi ketergantungan pada
energi berbasis fosil. Melalui berbagai inisiatif tersebut, Perseroan berupaya menekan tingkat emisi yang
dihasilkan dari kegiatan operasional. Berdasarkan perhitungan emisi yang disajikan pada tabel di atas, tingkat
emisi per armada yang tetap relatif terjaga dari tahun ke tahun.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 154 63,64 % 47 19,42 %
Mid-level 18 7,44 % 4 1,65 %
Senior-level 14 5,79 % 3 1,24 %
Executive-level 2 0,83 % 0 63,64 %
Total Pegawai 188 77,69 % 54 22,31 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 48 10 0 0 0 0 0 0 58
25-35 74 36 9 3 4 0 0 0 126
35-45 21 1 7 1 8 1 0 0 39
Page 5
45-55 11 0 2 0 1 2 2 0 18
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 39 Pegawai 16 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 76 Pegawai 31 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 648 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan bahwa selama beroperasi tidak mempekerjakan karyawan di bawah umur dan tidak
ada tenaga kerja paksa. Semua sudah sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Dalam
setiap proses rekrutmen, pihak personalia selalu memastikan bahwa karyawan yang direkrut telah berusia
minimal 18 tahun dan memiliki Kartu Tanda Penduduk (KTP). Perseroan tidak memuat kebijakan khusus
terkait tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa. Namun, Perseroan selalu mencantumkan usia minimal,
dan memastikan telah lulus Sekolah Menengah Atas / Kejuruan dalam setiap pengumuman, iklan, dan
informasi lowongan pekerjaan lainnya
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memulai proses penerapan standar ISO 45001:2018 mengenai Sistem Manajemen Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (K3). Penerapan standar ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang
lebih aman dan sehat melalui pendekatan berbasis manajemen risiko. Selain meningkatkan perlindungan
bagi karyawan, penerapan standar tersebut juga mencerminkan komitmen Perseroan terhadap kepatuhan
terhadap regulasi serta peningkatan praktik tata kelola perusahaan yang baik.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan senantiasa berpartisipasi bersama Batavia Prosperindo Group yang telah membentuk yayasan
Batavia Prosperindo Peduli (BP Peduli). Pada tahun 2009 BP Peduli mendirikan Sekolah Misi Bagi Bangsa
(SMBB) yang terletak di Sagulung Batam.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 1 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Telah tercantum di Laporan Tahunan Perseroan,yang dilampirkan bersamaan dengan
pelaporan ini.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) mengangkat dan memberhentikan Dewan
Komisaris dan Direksi serta wajib memperoleh persetujuan atas penilaian kemampuan dan kepatutan dari
O J
K
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menetapkan kode etik yang merupakan turunan dari visi dan misi, sebagai standar etika
berperilaku. Kode Etik diberlakukan bagi seluruh karyawan Perseroan, termasuk Direksi dan Dewan
Komisaris tanpa kecuali dan merupakan bagian dari program orientasi karyawan. Kode etik kembali
disosialisasikan dalam bentuk pelatihan berkala, presentasi, ataupun pengingat tertulis pada setiap
kesempatan oleh unit kerja HRD agar selalu diingat dan dipatuhi. Pokok-pokok kode etik yang menjadi
dasar dalam penerapan budaya perusahaan adalah nilai berbasis kinerja terpercaya, Integritas, kreatif dan
inovatif, perbaikan berkelanjutan, serta menghadirkan semangat kekeluargaan dalam lingkungan
perusahaan.
Perseroan menegaskan komitmen untuk senantiasa menjunjung tinggi Kode Etik yang diimplementasikan
dengan mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku. Dengan melaksanakan kode etik diharapkan
dapat menjaga citra Perseroan di mata stakeholder, menaikkan daya saing, dan mencegah Perseroan
melakukan praktik bisnis yang dapat merugikan dirinya dan atau menimbulkan masalah dengan lingkungan.
Dengan demikian, Kode Etik harus diketahui, dipahami dan dijalankan oleh seluruh
karyawan, termasuk jajaran Direksi dan Dewan Komisaris
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sebagai bentuk komitmen terhadap prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate
Governance/GCG) dan perlakuan adil terhadap seluruh pemegang saham, Perseroan telah mengikuti
ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Nomor 15/POJK.04/2020
tanggal 20 April 2020 tentang Pelaksanaan Rapat Umum Pemegang Saham Perusahaan Terbuka Secara
Elektronik.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 155
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 155
E-03 Konsumsi Energi Listrik 152
E-04 Konsumsi Air 153
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 156
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 155
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 158
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 49
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 49
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 160
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 158
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 159
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 162
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 41
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 96
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 92
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 119
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16 /SEOJK.04/2021 dan POJK 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Batavia Prosperindo Trans Tbk.
Page 10
Paulus Handigdo
Direktur Utama
PT Batavia Prosperindo Trans Tbk.
Chase Plaza Lantai 12 Jl. Jend Sudirman Kav. 12 Jakarta Selatan 12920
Telepon : 53191717, Fax : 53191918, http://www.bataviarent.com/
Nama Pengirim Paulus Handigdo
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2026 11:13
Lampiran 1. ANNUAL REPORT SUSTAINABILITY REPORT 2025 BPTR.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Batavia Prosperindo Trans Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Batavia Prosperindo Trans Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0005/BPT/CR/IV/2026-1
Issuer Name PT Batavia Prosperindo Trans Tbk.
Issuer Code BPTR
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 0005/BPT/CR/IV/2026 dated 20 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.bataviarent.com/investor/informationDisclosure at 22 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Perseroan memiliki anak perusahaan, PT. Batavia Prosperity Ecotrans yang didirikan di tahun 2023. Namun
sampai dengan saat ini, perusahaan tersebut belum beroperasi.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 229,42
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 229,42
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
134,3
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 134,3
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 3,92
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3,92
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 363,72
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 367,64
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 363
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
134
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 134
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.081,94
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company continuously undertakes various initiatives to support operational emissions reduction.
These efforts include improving fuel efficiency and shifting electricity sources from conventional to
renewable energy sources. To improve fuel efficiency, the Company utilizes Global Positioning System
(GPS) technology to more effectively maintain vehicle operations, as well as conducting regular
maintenance and gradual fleet renewal to ensure vehicles are always in optimal condition. These measures
are expected to improve fuel efficiency while reducing potential emissions from vehicle operations.
Furthermore, the Company is also implementing solar energy through the installation of solar panels as an
alternative electricity source to support operational activities. The use of renewable energy is part of the
Company's commitment to reducing dependence on fossil-based energy sources. Through these efforts, the
Company strives to reduce emissions from operational activities. Based on the emission calculations
presented in the table above, the emission level per fleet has remained relatively stable from year to year.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
78,56 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2029
Page 14
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
a. The Company installs GPS telematics in its rental vehicles to monitor fuel consumption, vehicle emissions,
and driving behavior in real time. Utilizing this technology allows the Company to improve fleet operational
efficiency while reducing potential negative impacts on the environment.
b. The Company regularly performs routine maintenance and fleet renewal to maintain optimal vehicle
performance. These efforts are expected to improve fuel efficiency and support more environmentally friendly
operations.
c. The Company also utilizes renewable energy through the installation of solar panels to generate cleaner and
more efficient electricity to support operational activities.
The Company's various energy efficiency efforts have shown positive results. Based on energy usage data, there
has been a general increase in total energy consumption in line with the growth of operational activities.
However, the Company's energy efficiency level has shown improvement compared to the previous two years.
In 2025, the energy intensity per vehicle was recorded at 0.59 Gigajoules/unit, compared to 0.50 Gigajoules/unit
in 2024.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 154 63,64 % 47 19,42 %
Mid-level 18 7,44 % 4 1,65 %
Senior-level 14 5,79 % 3 1,24 %
Executive-level 2 0,83 % 0 63,64 %
Total Pegawai 188 77,69 % 54 22,31 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 48 10 0 0 0 0 0 0 58
25-35 74 36 9 3 4 0 0 0 126
35-45 21 1 7 0 8 1 0 0 39
45-55 11 0 2 0 1 2 2 0 18
>55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
Page 15
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 39 Employees 16 %
Number of newly appointed
76 Employees 31 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 648 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
The company does not have a policy regarding sexual harassment and/or non-discrimination.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The company does not have a policy regarding human rights
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 16
The Company ensures that during its operations, it does not employ underage employees and does not use
forced labor. All activities comply with applicable labor regulations. In every recruitment process, the HR
department always ensures that employees are at least 18 years old and possess an Identity Card (KTP).
The Company does not have a specific policy regarding child labor or forced labor. However, the Company
always lists the minimum age and ensures high school/vocational school graduation in all announcements,
advertisements, and other job vacancy information.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company has begun implementing the ISO 45001:2018 standard for Occupational Health and Safety
(OHS) Management Systems. This standard aims to create a safer and healthier work environment through
a risk-management approach. In addition to enhancing employee protection, the implementation of this
standard also reflects the Company's commitment to regulatory compliance and improving good corporate
governance practices.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company consistently collaborates with the Batavia Prosperindo Group, which has established the
Batavia Prosperindo Peduli (BP Peduli) foundation. In 2009, BP Peduli established the Mission School for
the Nation (SMBB) located in Sagulung, Batam.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 1 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Page 17
This information is included in the Company's Annual Report, which is attached to this report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not have a training policy for the board of directors and commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company, through the General Meeting of Shareholders (GMS), appoints and dismisses the Board of
Commissioners and Directors and must obtain approval from the Financial Services Authority (OJK) for their
fit and proper assessment.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a code of ethics derived from its vision and mission as a standard of ethical
behavior. The Code of Ethics applies to all Company employees, including the Board of Directors and the
Board of Commissioners without exception, and is part of the employee orientation program. The Code of
Ethics is re-socialized through regular training, presentations, and written reminders at every opportunity by
the HRD work unit to ensure its continued awareness and adherence. The core principles of the Code of
Ethics that serve as the foundation for implementing the company's culture are the values of trustworthy
performance, integrity, creativity and innovation, continuous improvement, and fostering a sense of family
within the company.
The Company affirms its commitment to consistently upholding the Code of Ethics, which is implemented by
complying with all applicable laws and regulations. Implementing the Code of Ethics is expected to maintain
the Company's image among stakeholders, increase its competitiveness, and prevent the Company from
engaging in business practices that could be detrimental to itself or create problems for the environment.
Therefore, the Code of Ethics must be known, understood, and implemented by all employees, including the
Board of Directors and the Board of Commissioners.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
As a commitment to the principles of Good Corporate Governance (GCG) and fair treatment of all
shareholders, the Company has complied with the provisions stipulated in Financial Services Authority
(OJK) Regulation Number 15/POJK.04/2020 dated April 20, 2020, concerning the Electronic Implementation
of General Meetings of Shareholders of Public Companies.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company does not have a policy regarding the obligations of directors/commissioners to prevent
conflicts.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 155
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 155
E-03 Electricity Consumption 152
E-04 Water Consumption 153
Environment
E-05 Waste Generated 156
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 155
Emission
S-01 Gender Equality 158
S-02 Employees by Gender and Age Group 49
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 49
S-05 Employee Training and Development 160
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 158
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 159
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 162
Page 19
Management Diversity and
G-01 41
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 96
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 92
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 119
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16 /SEOJK.04/2021 dan POJK 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Batavia Prosperindo Trans Tbk.
Page 20
Paulus Handigdo
Direktur Utama
PT Batavia Prosperindo Trans Tbk.
Chase Plaza Lantai 12 Jl. Jend Sudirman Kav. 12 Jakarta Selatan 12920
Phone : 53191717, Fax : 53191918, http://www.bataviarent.com/
Sender Name Paulus Handigdo
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2026 11:13
Attachment 1. ANNUAL REPORT SUSTAINABILITY REPORT 2025 BPTR.pdf
This is an official document of PT Batavia Prosperindo Trans Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Batavia Prosperindo Trans Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17 ×2
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.