Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 031/CORSEC/IJE/IV/2026
Nama Perusahaan PT Integrasi Jaringan Ekosistem
Kode Emiten IJEE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://weave.co.id/
pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 9,935
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 9,935
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
126,694
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 126,694
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 9,935
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 136,629
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 97,78
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
126,694
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 126,694
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan telah menerapkan kebijakan untuk pengaturan penggunaan listrik dengan menetapkan jam
operasional untuk penerangan, serta penggunaan pendingin ruangan di area kantor.
penjelasan ini dapat dilihat pada halaman 174
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan telah menerapkan kebijakan untuk pengaturan penggunaan listrik dengan menetapkan jam
operasional untuk penerangan, serta penggunaan pendingin ruangan di area kantor.
penjelasan ini dapat dilihat pada halaman 174
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 120 41,81 % 38 13,24 %
Mid-level 46 16,03 % 19 13,24 %
Senior-level 42 14,63 % 3 1,05 %
Executive-level 17 5,92 % 2 0,7 %
Total Pegawai 225 78,4 % 62 21,6 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 38 23 3 1 0 0 0 0 65
25-35 60 14 19 13 8 4 0 1 119
35-45 9 2 20 5 20 2 4 2 64
45-55 4 1 6 0 10 0 9 0 30
>55 0 0 0 0 2 0 7 0 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 74 Pegawai 26 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 224 Pegawai 78 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
14,14 jam/pegawai 40 13,94 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan belum memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Seluruh kegiatan rekrutmen dan seleksi dilaksanakan atas dasar prinsip-prinsip keadilan dan kesempatan
yang setara, tanpa diskriminasi atas dasar agama, ras, jenis kelamin, ataupun karakteristik personal lainnya.
Perseroan secara tegas melarang praktik kerja paksa dan pekerja anak serta memastikan bahwa
seluruh praktik ketenagakerjaan telah mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kebijakan ini dapat dilihat pada halaman 167.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan juga memberi prioritas pada keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya. Komitmen tersebut
dinyatakan dalam Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Karyawan (K3) yang telah memenuhi peraturan
dan standar yang berlaku di Indonesia.
penjelasan ini dapat dilihat pada halaman 168
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Penyediaan layanan internet gratis bagi sekolah di Indonesia menghadirkan dampak yang sangat luas dan
mendalam bagi pendidikan, masyarakat, dan perkembangan digital nasional. Dengan konektivitas yang
andal dan terjangkau, siswa di berbagai wilayah, baik perkotaan maupun daerah terpencil, mendapatkan
akses setara ke pembelajaran digital, materi edukasi online, dan kelas virtual, yang secara langsung
meningkatkan literasi digital dan menyiapkan generasi muda untuk menghadapi tuntutan ekonomi berbasis
teknologi. Inisiatif ini memastikan bahwa kesempatan belajar tidak terbatas oleh lokasi geografis atau latar
belakang sosial, sehingga menutup kesenjangan digital dan memperluas akses pendidikan yang inklusif
bagi seluruh siswa.
penjelasan ini dapat dilihat pada halaman 171-173
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 7 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja tersebut dilakukan berdasarkan sejumlah indikator kinerja utama, antara lain tingkat
kehadiran dalam rapat, efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sesuai POJK No. 55
POJK.04/2015, kualitas rekomendasi yang diberikan kepada Dewan Komisaris, serta kontribusi dalam
memperkuat penerapan tata kelola perusahaan yang baik.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggota Dewan Komisaris yang baru diangkat wajib mengikuti program orientasi yang diselenggarakan oleh
Sekretaris Perusahaan untuk memastikan bahwa anggota yang baru dengan cepat dapat mengenal
kegiatan operasional Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggaran Dasar Perseroan menyatakan bahwa kinerja Dewan Komisaris dievaluasi atas dasar kriteria-
kriteria berikut:
- Tingkat kehadiran dalam rapat Dewan Komisaris dan rapat rapat dengan komite.
- Kontribusi dalam pengawasan maupun penyampaian masukan kepada jajaran manajemen, termasuk
dalam halhal yang berhubungan dengan remunerasi.
Page 7
- Kontribusi dalam penugasan tertentu.
- Kepatuhan kepada hukum dan peraturan yang berlaku serta kebijakan Perseroan.
- Komitmen untuk mendukung dan melindungi kepentingan Perseroan.
Kinerja para anggota Direksi dievaluasi atas dasar kriteria-kriteria
berikut:
- Kinerja kolektif BoD dalam mencapai target-target Perseroan.
- Kinerja individual masing-masing anggota Direksi sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-
masing.
- Penerapan prinsip-prinsip GCG secara individu maupun kolektif.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menyadari pentingnya menjaga reputasi dalam menjalankan kegiatan usaha, yang dibangun
melalui komitmen Manajemen dan Karyawan untuk bertindak sesuai dengan standar etika dan budaya
perusahaan, serta senantiasa mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku. Untuk mendukung
komitmen tersebut, Perseroan telah menetapkan Kode Etik yang berfungsi sebagai pedoman bagi seluruh
jajaran Manajemen dan Karyawan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menuangkan kebijakan tersebut dalam kode etik perseroan (halaman 151).
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-03 Konsumsi Energi Listrik 156
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 174
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 174
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 170
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 170
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 170
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 168-169
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 167
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 168
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 131
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 131
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 141-142
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 127
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 128-132
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 150-151
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 151
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Integrasi Jaringan Ekosistem
Page 10
Hermansjah Haryono
PT Integrasi Jaringan Ekosistem
Ruko Fatmawati Mas Blok 328 329,
Telepon : (021) 765 9228, Fax : (021) 765 9229, corporate@weave.co.i
Nama Pengirim Hermansjah Haryono
Jabatan
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 22:24
Lampiran 1. AR Weave IJE 2025.pdf
2. Surat Lampiran Penyampaian ARSR25 IJE.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Integrasi Jaringan Ekosistem yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Integrasi Jaringan Ekosistem bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 031/CORSEC/IJE/IV/2026
Issuer Name PT Integrasi Jaringan Ekosistem
Issuer Code IJEE
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://weave.co.id/ at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 9,935
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 9,935
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
126,694
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 126,694
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 9,935
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 136,629
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 97,78
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
126,694
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 126,694
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has implemented a policy to regulate electricity usage by setting operating hours for lighting
and the use of air conditioning in office areas.
This explanation can be seen on page 174
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In an effort to achieve greater energy efficiency, the Company has implemented policies to regulate electricity
usage by setting operating hours for lighting and air conditioning in office areas.
The Company's operational activities do not require water as a raw material. Therefore, the Company does not
calculate or record total water usage or recycle or reuse large amounts of water resources.
This explanation can be seen on page 174
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 120 41,81 % 38 13,24 %
Mid-level 46 16,03 % 19 13,24 %
Senior-level 42 14,63 % 3 1,05 %
Executive-level 17 5,92 % 2 0,7 %
Total Pegawai 225 78,4 % 62 21,6 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 38 23 3 1 0 0 0 0 65
25-35 60 14 19 13 8 4 0 1 119
35-45 9 2 20 0 20 2 4 2 64
45-55 4 1 6 0 10 0 9 0 30
>55 0 0 0 0 2 0 7 0 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 74 Employees 26 %
Number of newly appointed
224 Employees 78 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
14,14 hours/employee 40 13,94 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 7 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not yet have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment is based on several key performance indicators, including meeting
attendance, effectiveness of duties and responsibilities in accordance with POJK No. 55
POJK.04/2015, the quality of recommendations provided to the Board of Commissioners, and contributions
to strengthening the implementation of good corporate governance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Newly appointed members of the Board of Commissioners are required to attend an orientation program
organized by the Corporate Secretary to ensure that new members can quickly become familiar with the
Company's operational activities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company's Articles of Association state that the performance of the Board of Commissioners is
evaluated based on the following criteria:
- Attendance at Board of Commissioners meetings and committee meetings.
- Contribution to oversight and providing input to management, including on matters related to remuneration.
- Contribution to specific assignments.
- Compliance with applicable laws and regulations, as well as Company policies.
- Commitment to supporting and protecting the Company's interests.
The performance of the members of the Board of Directors is evaluated based on the following criteria:
- Collective performance of the Board of Directors in achieving Company targets.
- Individual performance of each member of the Board of Directors in accordance with their respective duties
and responsibilities.
- Implementation of GCG principles individually and collectively.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company recognizes the importance of maintaining its reputation in conducting its business activities,
which is built through the commitment of Management and Employees to act in accordance with ethical
standards and corporate culture, while consistently complying with applicable laws and regulations. To
support this commitment, the Company has established a Code of Ethics that serves as a guideline for all
levels of Management and Employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a policy regarding fair treatment of Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company has outlined this policy in the company's code of ethics (page 151).
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 156
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 156
E-03 Electricity Consumption 156
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 174
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 174
Emission
S-01 Gender Equality 170
S-02 Employees by Gender and Age Group 170
S-03 Employee Turnover Rate 170
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 168-169
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 167
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 168
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility -
Page 18
Management Diversity and
G-01 131
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 131
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 141-142
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 127
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 128-132
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 150-151
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 151
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Integrasi Jaringan Ekosistem
Page 19
Hermansjah Haryono
PT Integrasi Jaringan Ekosistem
Ruko Fatmawati Mas Blok 328 329,
Phone : (021) 765 9228, Fax : (021) 765 9229, corporate@weave.co.i
Sender Name Hermansjah Haryono
Function
Date and Time 29-04-2026 22:24
Attachment 1. AR Weave IJE 2025.pdf
2. Surat Lampiran Penyampaian ARSR25 IJE.pdf
This is an official document of PT Integrasi Jaringan Ekosistem that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Integrasi Jaringan Ekosistem is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.