Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 087/DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Bank Ganesha Tbk.
Kode Emiten BGTG
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.bankganesha.co.id pada tanggal 04 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Bank tidak memiliki Entitas Anak.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 79,71
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 79,71
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
546,72
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 546,72
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 626,43
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 626,43
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00088
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
740.026
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 740.026
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.950
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 715,5
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank menyadari bahwa meskipun aktivitas operasionalnya tidak memberikan kontribusi signifikan terhadap
emisi GRK, Bank tetap memiliki potensi dampak, terutama dari penggunaan bahan bakar minyak untuk
kendaraan operasional dan konsumsi energi listrik. Sebagai bagian dari strategi menuju Net Zero, Bank
Ganesha telah mengimplementasikan langkah-langkah berikut:
1 Penanaman pohon dan tanaman hias di berbagai area Bank untuk meningkatkan produksi oksigen,
.menyerap debu, serta mengurangi kebisingan, bekerja sama dengan pihak gedung;
2 Mendorong penggunaan transportasi umum oleh karyawan, seperti bus atau angkutan umum
.lainnya;
3 Optimalisasi penggunaan kendaraan operasional, termasuk untuk perjalanan dinas luar kota, agar
.lebih efisien;
4 Dukungan terhadap penggunaan kendaraan elektrifikasi yang lebih ramah lingkungan, termasuk
.melalui penyediaan fasilitas pengisian daya listrik bekerja sama dengan pihak gedung dan pihak terkait;
5 Penerapan efisiensi energi di kantor-kantor operasional;
.6 Pemanfaatan teknologi ramah lingkungan;
.7 Optimalisasi sistem digital untuk mengurangi konsumsi kertas; dan
.8 Edukasi internal guna meningkatkan kesadaran karyawan terhadap pentingnya pengurangan jejak
.karbon.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
Page 4
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Bank menyadari bahwa meskipun aktivitas operasionalnya tidak memberikan kontribusi signifikan terhadap emisi
GRK, Bank tetap memiliki potensi dampak, terutama dari penggunaan bahan bakar minyak untuk kendaraan
operasional dan konsumsi energi listrik. Sebagai bagian dari strategi menuju Net Zero, Bank Ganesha telah
mengimplementasikan langkah-langkah berikut:
1 Penanaman pohon dan tanaman hias di berbagai area Bank untuk meningkatkan produksi oksigen,
.menyerap debu, serta mengurangi kebisingan, bekerja sama dengan pihak gedung;
2 Mendorong penggunaan transportasi umum oleh karyawan, seperti bus atau angkutan umum lainnya;
.3 Optimalisasi penggunaan kendaraan operasional, termasuk untuk perjalanan dinas luar kota, agar lebih
.efisien;
4 Dukungan terhadap penggunaan kendaraan elektrifikasi yang lebih ramah lingkungan, termasuk melalui
.penyediaan fasilitas pengisian daya listrik bekerja sama dengan pihak gedung dan pihak terkait;
5 Penerapan efisiensi energi di kantor-kantor operasional;
.6 Pemanfaatan teknologi ramah lingkungan;
.7 Optimalisasi sistem digital untuk mengurangi konsumsi kertas; dan
.8 Edukasi internal guna meningkatkan kesadaran karyawan terhadap pentingnya pengurangan jejak
.karbon.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 163 46,7 % 108 30,95 %
Mid-level 36 10,32 % 22 6,3 %
Senior-level 10 2,87 % 2 0,57 %
Executive-level 7 2,01 % 1 0,28 %
Total Pegawai 216 61,89 % 133 38,11 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 13 13 0 0 0 0 0 0 26
25-35 62 56 2 2 0 0 0 0 122
Page 5
35-45 54 27 16 7 2 1 1 0 108
45-55 32 11 13 12 7 1 1 0 77
>55 2 1 5 1 1 0 5 1 16
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 41 Pegawai 11,75 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 40 Pegawai 11,46 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 60 Pegawai 14,66 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,5 jam/pegawai 4.236 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Bank menerapkan kebijakan terkait pelecehan seksual dan tindakan diskriminasi dengan memberlakukan
sanksi tegas bagi siapa pun yang terbukti melakukan tindakan tersebut. Kebijakan ini juga disosialisasikan
secara rutin kepada seluruh karyawan melalui media internal, serta didukung oleh mekanisme pelaporan
yang aman, rahasia, dan independen.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Page 6
Bank secara konsisten menerapkan kebijakan hak asasi manusia (HAM) dalam seluruh aspek
operasionalnya, sebagai fondasi dalam membangun lingkungan kerja yang adil, setara, dan bebas dari
diskriminasi. Kebijakan ini mencakup perlindungan terhadap hak-hak tenaga kerja, pencegahan praktik
tenaga kerja anak maupun kerja paksa, serta perlindungan terhadap hak-hak perempuan, termasuk
pencegahan segala bentuk eksploitasi, kekerasan, dan pelecehan seksual.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Bank menetapkan usia minimum karyawan yaitu 18 tahun pada saat proses rekrutmen, sehingga tidak
terdapat tenaga kerja anak yang dipekerjakan pada posisi apa pun. Selain itu, Bank secara proaktif
memantau pengelolaan karyawan untuk mencegah terjadinya praktik kerja paksa, antara lain melalui
penerapan pengaturan beban kerja, pencapaian target, serta jam kerja yang wajar dan tidak menimbulkan
tekanan yang bersifat memaksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Bank Ganesha meyakini bahwa lingkungan kerja yang layak dan aman, sesuai dengan prinsip K3, memiliki
pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan serta produktivitas perusahaan. Oleh karena itu, Bank
berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan nyaman, melalui berbagai inisiatif
berikut:
1 Menyediakan program jaminan kesehatan melalui layanan asuransi serta pemeriksaan kesehatan
.rutin bagi seluruh karyawan;
2 Melengkapi seluruh area operasional dengan sarana dan prasarana keselamatan yang memadai;
.dan
3 Menyelenggarakan simulasi dan/atau pelatihan penanganan dalam kondisi darurat untuk melatih
.karyawan dalam menghadapi situasi tersebut.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bank melakukan berbagai aktivitas sosial, termasuk memberikan bingkisan sembako kepada pegawai
outsourcing, membagikan sumbangan buka puasa bersama dan santunan anak yatim dan duafa,
berpartisipasi dalam kegiatan donor darah Equity Life Indonesia 38th Anniversary, serta berpartisipasi pada
kegiatan Amartha, Grow For Good: Restoring Nature, Empowering Communities
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 4 0 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
33 93,64 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Bank secara konsisten menerapkan kebijakan pemisahan peran antara Chairman of the Board (Komisaris
Utama) dan Chief Executive Officer (CEO) (Direktur Utama). Kebijakan ini menegaskan batasan yang jelas
antara fungsi pengawasan yang dijalankan oleh Komisaris Utama dan fungsi pengelolaan operasional yang
menjadi tanggung jawab Direktur Utama, sehingga peran masing-masing pihak dapat dijalankan secara
optimal.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank memiliki kebijakan untuk melakukan penilaian kinerja tahunan terhadap Dewan Komisaris dan Direksi.
Penilaian dilakukan berdasarkan kriteria yang mencakup pencapaian target kerja, pelaksanaan tugas dan
tanggung jawab, serta kontribusi terhadap penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Proses penilaian
dilakukan secara objektif dan transparan, serta hasilnya digunakan sebagai dasar dalam peningkatan
kinerja dan pengembangan profesionalisme Dewan Komisaris dan Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank menerapkan kebijakan untuk memfasilitasi Dewan Komisaris dan Direksi dalam mengikuti program
pengembangan kompetensi. Program pengembangan kompetensi ini meliputi pendidikan formal, pelatihan,
sertifikasi, seminar, workshop, dan e-learning yang dirancang secara selektif dan disesuaikan dengan
kebutuhan strategis Perseroan serta ketersediaan anggaran.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank mewajibkan bahwa setiap calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi harus memenuhi kriteria
khusus yang ditetapkan dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi
dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik. Proses pemilihan ulang anggota Dewan Komisaris
dan Direksi dilaksanakan dengan mempertimbangkan sejumlah kriteria yang terukur, relevan, dan sesuai
dengan prinsip GCG, meliputi aspek kompetensi, integritas, serta keselarasan visi dan kapabilitas individu
dengan arah strategis Bank.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Bank menerapkan Kebijakan Anti-Korupsi yang komprehensif sebagai upaya pencegahan dan
pemberantasan seluruh bentuk praktik korupsi yang berpotensi merugikan Perseroan maupun merusak
reputasinya. Bank juga mengimplementasikan Kebijakan Anti-Fraud yang menyeluruh, yang menjadi
landasan bagi seluruh kegiatan operasional dan pengambilan keputusan. Adapun Strategi anti-fraud yang
diterapkan Bank mencakup 4 pilar utama, yaitu: Pencegahan (Prevention), Deteksi (Detection), Investigasi,
Pelaporan, dan Sanksi (Investigation, Reporting, and Sanction), serta Pemantauan, Evaluasi, dan Tindak
Lanjut (Monitoring, Evaluation, and Follow-up).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Bank menetapkan kebijakan dan prosedur untuk memastikan perlakuan adil terhadap seluruh Pemegang
Saham serta melindungi hak-hak Pemegang Saham. Hak-hak ini mencakup akses terhadap informasi
material Bank secara berkala dan tepat waktu, hak suara dalam RUPS, penyelesaian jika terjadi
ketidaksepakatan terhadap aksi korporasi, serta penerimaan dividen sesuai kebijakan dan keputusan
RUPS. Kebijakan perlakukan yang adil terhadap Pemegang Saham juga mencakup langkah-langkah untuk
mencegah terjadinya insider trading, baik oleh pegawai maupun anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Bank memiliki kebijakan yang mewajibkan Dewan Komisaris dan Direksi untuk menghindari konflik
kepentingan dalam menjalankan tugasnya. Apabila terjadi potensi benturan kepentingan, anggota yang
bersangkutan wajib mengungkapkannya dan tidak terlibat dalam proses pengambilan keputusan terkait,
guna memastikan bahwa seluruh keputusan diambil secara objektif dan demi kepentingan terbaik Bank.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 407
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 408
E-03 Konsumsi Energi Listrik 407
E-04 Konsumsi Air 409
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 410
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 407
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 388
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 389
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 396
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 392
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 395
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 396
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 390
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 390
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 389
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 389
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 394
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 398
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 195
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 166-179
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 196
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 182
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 186
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 197
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 339-344
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 148
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 204
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Ganesha Tbk.
Page 10
Robert Halim
Corporate Secretary
PT Bank Ganesha Tbk.
Wisma Hayam Wuruk Lt. 1-2, Jln. Hayam Wuruk No. 8, Jakarta Pusat 10120
Telepon : +6221-29109900 (Hunting) , Fax : +6221-29109992 , www.bankganesha.
Nama Pengirim Robert Halim
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 18:30
Lampiran 1. AR SR 2025_BGTG (e-reporting).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Ganesha Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Ganesha Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 087/DIR/IV/2026
Issuer Name PT Bank Ganesha Tbk.
Issuer Code BGTG
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.bankganesha.co.id at 04 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Bank tidak memiliki Entitas Anak.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 79,71
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 79,71
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
546,72
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 546,72
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 626,43
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 626,43
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00088
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
740.026
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 740.026
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.950
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 715,5
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Bank realizes that though its operational activities do not contribute significantly to GHG emissions, the
Bank still has potential impacts, particularly from the use of fuel for operational vehicles and electricity
consumption. As part of the strategy towards Net Zero, Bank Ganesha has implemented the following steps:
1 Planting trees and ornamental plants in various areas of the Bank to increase oxygen production,
.absorb dust, and reduce noise, by collaborating with the building management;
2 Encouraging the use of public transportation by employees, such as buses or other public
.transportation;
3 Optimizing operational vehicle use, including for business trips out-of-town, to be more efficient;
.4 Supporting the use of more environmentally friendly electrified vehicles, including by providing
.electric charging facilities in collaboration with the building management and related parties;
5 Implementing energy efficiency in operational offices;
.6 Utilizing environmentally friendly technology;
.7 Optimizing digital systems to reduce paper consumption; and
.8 Providing internal education to raise employee awareness on the importance of reducing carbon
.footprint.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Page 14
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Bank Ganesha has implemented several initiatives to reduce greenhouse gas emissions resulting from energy
consumption. These initiatives include:
1 Planting trees and ornamental plants in various areas of the Bank to increase oxygen production,
.absorb dust, and reduce noise, by collaborating with the building management;
2 Encouraging the use of public transportation by employees, such as buses or other public
.transportation;
3 Optimizing operational vehicle use, including for business trips out-of-town, to be more efficient;
.4 Supporting the use of more environmentally friendly electrified vehicles, including by providing electric
.charging facilities in collaboration with the building management and related parties;
5 Implementing energy efficiency in operational offices;
.6 Utilizing environmentally friendly technology;
.7 Optimizing digital systems to reduce paper consumption; and
.8 Providing internal education to raise employee awareness on the importance of reducing carbon
.footprint.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 163 46,7 % 108 30,95 %
Mid-level 36 10,32 % 22 6,3 %
Senior-level 10 2,87 % 2 0,57 %
Executive-level 7 2,01 % 1 0,28 %
Total Pegawai 216 61,89 % 133 38,11 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 13 13 0 0 0 0 0 0 26
25-35 62 56 2 2 0 0 0 0 122
35-45 54 27 16 12 2 1 1 0 108
45-55 32 11 13 12 7 1 1 0 77
>55 2 1 5 1 1 0 5 1 16
S-03 Employees Turnover
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 41 Employees 11,75 %
Number of newly appointed
40 Employees 11,46 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 60 Employees 14,66 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,5 hours/employee 4.236 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Bank implements the policy regarding sexual harassment and discriminatory acts, imposing strict
sanctions on anyone found to have committed such acts. This policy is also regularly disseminated to all
employees through internal media and is supported by a secure, confidential, and independent reporting
mechanism.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Bank consistently implements human rights (HAM) policies in all aspects of its operations, as a
foundation for building a fair, equal, and discrimination-free work environment. This policy covers the
protection of labor rights, prevention of child labor and forced labor practices, and protection of womens
rights, including the prevention of all forms of exploitation, violence, and sexual harassment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 16
The Bank sets a minimum employee age of 18 years old during the recruitment process, ensuring that no
child labor is employed in any position. Furthermore, the Bank proactively monitors employee management
to prevent forced labor practices, including through the implementation of workload management, target
achievement, and reasonable working hours that do not create coercive pressure.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Bank Ganesha believes that a decent and safe work environment, in accordance with OHS principles, has a
direct impact on employee performance and company productivity. Therefore, the Bank is committed to
creating a healthy, safe, and comfortable work environment through the following initiatives:
1 Providing health insurance program through insurance services and regular medical check-up for
.all employees;
2 Equipping all operational areas with adequate safety facilities and infrastructure; and
.3 Conducting simulation and/or emergency response training to train employees in dealing with such
.situations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Bank engages in various social activities, including providing food packages to outsourcing staff,
donation for breaking the fast together and donation to orphans and the underprivileged, participation in
blood donation in Equity Life Indonesia 38th Anniversary, and participation in Amartha Grow For Good:
Restoring Nature, Empowering Communities program.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 4 0 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
33 93,64 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Bank consistently implements a policy of separating the roles of Chairman of the Board (President
Commissioner) and Chief Executive Officer/CEO (President Director). This policy establishes a clear
limitation between the supervisory function carried out by President Commissioner and operational
management function under the responsibility of President Director, therefore, the roles of each party can be
optimally carried out.
Page 17
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Bank has a policy to conduct an annual performance evaluation of the Board of Commissioners and the
Board of Directors. The evaluation is based on criteria such as achievement of performance targets,
fulfillment of duties and responsibilities, and contribution to the implementation of good corporate
governance. The evaluation process is carried out objectively and transparently, and the results are used to
support performance improvement and professional development of the Board members
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Bank implements a policy to facilitate the Board of Commissioners and Board of Directors in attending
competency development programs. These competency development programs include formal education,
training, certification, seminars, workshops, and e-learning, selectively designed and tailored to the
Company strategic needs and budget availability.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Bank requires that each candidate for the Board of Commissioners and Board of Directors to meet the
specific criteria stipulated in Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 on the Board of
Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies. The re-election process for
members of the Board of Commissioners and Board of Directors is carried out by considering a number of
measurable, relevant, and GCG principles, including aspects of competency, integrity, and alignment of the
individual vision and capabilities with the Bank strategic direction.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Bank implements a comprehensive Anti-Corruption Policy as an effort to prevent and eradicate all forms
of corrupt practices that potentially harm the Company or damage its reputation. The Bank also implements
a comprehensive Anti-Fraud Policy, which serves as the basis for all operational activities and
decisionmaking. The anti-fraud strategy applied by the Bank covers 4 main pillars, which are Prevention,
Detection, Investigation, Reporting, and Sanction Monitoring, Evaluation, and Follow-up
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Bank establishes policies and procedures to ensure fair treatment for all Shareholders and to protect
Shareholders rights. These rights include access to the Bank material information periodically and in a timely
manner, voting rights in GMS, settlements of disagreement regarding corporate action, and receipt of
dividends in accordance with GMS policies and decisions. The policy on fair treatment of Shareholders also
includes measures to prevent insider trading, including by employees and members of the Board of
Commissioners and Board of Directors.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Bank has a policy requiring the Board of Commissioners and the Board of Directors to avoid conflicts of
interest in carrying out their duties. In the event of a potential conflict, the concerned member must disclose
it and refrain from participating in the related decision-making process, ensuring that all decisions are made
objectively and in the best interests of the Bank.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 407
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 408
E-03 Electricity Consumption 407
E-04 Water Consumption 409
Environment
E-05 Waste Generated 410
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 407
Emission
S-01 Gender Equality 388
S-02 Employees by Gender and Age Group 389
S-03 Employee Turnover Rate 396
S-04 Number of Temporary Officers 392
S-05 Employee Training and Development 395
S-06 Number of Work Accidents 396
S-07 Human Rights Violation Incidents 390
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 390
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 389
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 389
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 394
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 398
Page 19
Management Diversity and
G-01 195
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 166-179
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 196
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 182
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 186
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 197
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 339-344
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 148
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 204
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Ganesha Tbk.
Page 20
Robert Halim
Corporate Secretary
PT Bank Ganesha Tbk.
Wisma Hayam Wuruk Lt. 1-2, Jln. Hayam Wuruk No. 8, Jakarta Pusat 10120
Phone : +6221-29109900 (Hunting) , Fax : +6221-29109992 , www.bankganesha.co.
Sender Name Robert Halim
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 18:30
Attachment 1. AR SR 2025_BGTG (e-reporting).pdf
This is an official document of PT Bank Ganesha Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Ganesha Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Robert Halim
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.