Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 005/CRSC-E020/AXIO/IV/2026
Nama Perusahaan PT Tera Data Indonusa Tbk
Kode Emiten AXIO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.terra.co.id pada
tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
535.857
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 535.857
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 535.857
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 535.857
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,26
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.929,08
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.929,08
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 9.551
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
N /
A
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
N/A
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4 2,67 % 3 2%
Mid-level 44 29,33 % 30 20 %
Senior-level 30 20 % 24 16 %
Executive-level 8 5,33 % 7 4,67 %
Total Pegawai 86 2% 64 42,67 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 2 12 5 0 0 0 0 19
25-35 0 0 5 15 4 7 7 2 40
35-45 0 2 19 16 12 5 5 5 64
45-55 2 0 5 4 6 3 2 2 24
>55 1 0 0 0 2 0 0 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 29 Pegawai 12,33 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 41 Pegawai 27,33 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 417 Pegawai 73 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
30 jam/pegawai 50 50 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang dijabarkan di dalam
buku Peraturan Perusahaan.
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait kebijakan mengenai hak asasi manusia yang dijabarkan di dalam
buku Peraturan Perusahaan.
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan terkait memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa
yang dijabarkan di dalam buku Peraturan Perusahaan.
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan
kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan. Perseroan menyadari bahwa kesehatan
dan keselamatan kerja (K3) memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas, kepuasan karyawan, serta
reputasi dan kepercayaan konsumen terhadap Perseroan. Oleh karena itu, Perseroan berkomitmen untuk
menjalankan operasional dengan mengedepankan prinsip-prinsip K3, sekaligus memastikan pemenuhan
hak-hak karyawan secara optimal. Perseroan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman,
dan sesuai dengan peraturan yang berlaku, dengan tetap menghormati prinsip-prinsip hak asasi manusia.
Sebagai bukti komitmen terhadap standar K3, Perseroan telah berhasil meraih sertifikasi ISO 45001:2018
tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
- Axioo Class Program
- Axioo Mengajar
Page 6
- Axioo Smart School (Non Vokasi)
- Axioo Campus Class Program
- Axioo Teaching Factory
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijaksanaan kewenangan pemisahan Chairman of the Board dan CEO diatur
didalam Anggaran Dasar Perseroan.
(Tidak ada link publikasi, karena ini adalah dokumen internal Perseroan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian Dewan Direksi dan Komisaris telah diungkapkan dalam Laporan Tahunan bagian Tata
Kelola Perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris telah diungkapkan dalam Laporan Tahunan bagian Tata
Kelola Perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Yang dapat di angkat menjadi anggota Direksi dan Komisaris adalah orang perseorangan yang cakap
melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam waktu 5 tahun sebelum pengangkatannya pernah:
- Dinyatakan Pailit
- Menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan suatu
Perseroan dinyatakan pailit atau
- Dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan
dengan sector keuangan (sesuai dengan UUPT no.40 Tahun 2007
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan berkomitmen untuk mematuhi semua ketentuan perundang-undangan terkait antikorupsi.
Sebagai bagian dari komitmen ini, perusahaan telah menetapkan kebijakan antikorupsi yang mencakup
seluruh karyawan, pelanggan, mitra bisnis, dan pemangku kepentingan lainnya. Setiap pelanggaran
Page 7
terhadap kebijakan ini akan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Perusahaan juga aktif
melakukan sosialisasi program antikorupsi kepada seluruh karyawan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan perlakuan adil terhadap pemegang saham tercermin dalam ketentuan POJK dan Anggaran Dasar
Perseroan, antara lain melalui pemberian hak yang setara dalam penerbitan saham baru yang ditawarkan
secara proporsional kepada seluruh pemegang saham, serta penyampaian keterbukaan informasi yang
dilakukan secara merata dan adil kepada semua pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Pedoman Perilaku Bisnis yang mengatur upaya untuk mencegah
adanya konflik kepentingan. (Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 300
E-04 Konsumsi Air 302
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 304
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 299
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 272
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 273
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 277
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 65
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 286
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 272
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 278
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 275
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 275
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 285
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 289
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 276
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 124
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 12
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 113
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 152
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 261
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 261
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Tera Data Indonusa Tbk
Page 9
Michael Sugiarto
Direktur Utama
PT Tera Data Indonusa Tbk
Wisma Exa
Telepon : +6221 22461001, Fax : +6221 22461001, www.terra.co.id
Nama Pengirim Michael Sugiarto
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 17:36
Lampiran 1. AXIO AR dan SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Tera Data Indonusa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Tera Data Indonusa Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 005/CRSC-E020/AXIO/IV/2026
Issuer Name PT Tera Data Indonusa Tbk
Issuer Code AXIO
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.terra.co.id at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
535.857
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 535.857
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 535.857
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 535.857
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,26
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.929,08
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.929,08
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 9.551
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
N /
A
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
N/A
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4 2,67 % 3 2%
Mid-level 44 29,33 % 30 20 %
Senior-level 30 20 % 24 16 %
Executive-level 8 5,33 % 7 4,67 %
Total Pegawai 86 2% 64 42,67 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 2 12 5 0 0 0 0 19
25-35 0 0 5 15 4 7 7 2 40
35-45 0 2 19 4 12 5 5 5 64
45-55 2 0 5 4 6 3 2 2 24
>55 1 0 0 0 2 0 0 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 29 Employees 12,33 %
Number of newly appointed
41 Employees 27,33 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 417 Employees 73 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
30 hours/employee 50 50 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy regarding the separation of the roles of Chairman of the Board and CEO, which
is set outing the Company Articles of Association.
(No link is provided, as this is an internal Company document)
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors and Board of Commissioners assessment policy is set out in the Corporate
Governance section of the Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The training policy for the Board of Directors and the Board of Commissioners is set out in the Corporate
Governance section of the Annual Report
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Individuals who can be appointed as members of the Board of Directors or the Board of Commissioners are
those who have legal capacity
to enter into legal transactions, unless, within the five years prior to their appointment, they have:
- Been declared bankrupt
- Served as a member of the Board of Directors or the Board of Commissioners who was found guilty of
causing a company to be declared bankrupt, or
- Been convicted of a criminal offence causing financial loss to the state and/or relating to the financial
sector (in accordance with Law No. 40 of 2007)
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company is committed to complying with all relevant anti-corruption legislation. As part of this
commitment, the company has established an anti-corruption policy that applies to all employees,
customers, business partners and other stakeholders. Any breach
of this policy will be subject to sanctions in accordance with applicable regulations. The company also
actively promotes its anti-corruption programme to all employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy of fair treatment of shareholders is reflected in the provisions of the OJK Regulation and the
Company Articles of Association, including through the granting of equal rights in the issue of new shares,
which are offered proportionally to all shareholders, and the provision of information in a fair and equitable
manner to all shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
The company has a policy on Business Conduct Guidelines that governs efforts to prevent conflicts of
interest. (The link to the company policy is accessible only to employees
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 300
E-04 Water Consumption 302
Environment
E-05 Waste Generated 304
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 299
Emission
S-01 Gender Equality 272
S-02 Employees by Gender and Age Group 273
S-03 Employee Turnover Rate 277
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 65
S-06 Number of Work Accidents 286
S-07 Human Rights Violation Incidents 272
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 278
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 275
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 275
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 285
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 289
Page 17
Management Diversity and
G-01 276
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 124
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 12
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 113
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 152
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 261
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 261
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Tera Data Indonusa Tbk
Page 18
Michael Sugiarto
Direktur Utama
PT Tera Data Indonusa Tbk
Wisma Exa
Phone : +6221 22461001, Fax : +6221 22461001, www.terra.co.id
Sender Name Michael Sugiarto
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2026 17:36
Attachment 1. AXIO AR dan SR 2025.pdf
This is an official document of PT Tera Data Indonusa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Tera Data Indonusa Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Michael Sugiarto
· Direktur Utama
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.