Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 198A/ITI/AVP-DZ/IV/2026
Nama Perusahaan PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Kode Emiten JATI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 198/ITI/AVP-DZ/IV/2026 tanggal 29 April 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan
& Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://jatismobile.com/general-meeting-of-shareholders/ pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 5,3
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 5,3
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
31,7
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5,3
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 8
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 8
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 8
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 45
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,36
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 138.621
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 138.621
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 530
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum menetapkan target Net Zero Emission secara formal pada tahun pelaporan karena
mempertimbangkan karakteristik kegiatan usaha Perseroan yang bergerak di bidang layanan teknologi dan
komunikasi digital dengan dampak lingkungan yang relatif rendah dan tidak material
Meskipun demikian Perseroan tetap berkomitmen untuk melakukan pengelolaan aspek lingkungan secara
bertahap melalui efisiensi penggunaan energi optimalisasi sistem kerja hybrid serta pemanfaatan teknologi
digital untuk mengurangi mobilitas fisik dan penggunaan sumber daya
Informasi lebih lanjut mengenai kebijakan pengelolaan lingkungan dapat dilihat pada Laporan Keberlanjutan
Perseroan tahun 2025 melalui situs resmi Perseroan https //jatismobile com id laporan tahunan presentasi
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
1%
Target pengurangan emisi GRK
0,5 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan belum menetapkan target Net Zero Emission secara formal pada tahun pelaporan karena
mempertimbangkan karakteristik kegiatan usaha Perseroan yang bergerak di bidang layanan teknologi dan
komunikasi digital dengan dampak lingkungan yang relatif rendah dan tidak material
Meskipun demikian Perseroan tetap berkomitmen untuk melakukan pengelolaan aspek lingkungan secara
bertahap melalui efisiensi penggunaan energi optimalisasi sistem kerja hybrid serta pemanfaatan teknologi digital
untuk mengurangi mobilitas fisik dan penggunaan sumber daya
Informasi lebih lanjut mengenai kebijakan pengelolaan lingkungan dapat dilihat pada Laporan Keberlanjutan
Perseroan tahun 2025 melalui situs resmi Perseroan https //jatismobile com id laporan tahunan presentasi
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 80 37,04 % 28 12,96 %
Mid-level 50 23,15 % 18 8,33 %
Senior-level 20 9,26 % 7 8,33 %
Executive-level 9 4,17 % 4 37,04 %
Total Pegawai 159 73,61 % 73,6111 73,61 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 11 8 0 0 0 0 0 0 19
25-35 102 27 7 0 1 1 0 0 138
35-45 15 9 10 7 6 1 2 1 51
45-55 1 0 2 0 0 0 0 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 5 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 6 Pegawai 3%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 6 Pegawai 3%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 216 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang menjamin kesetaraan kesempatan kerja dan tidak melakukan
diskriminasi berdasarkan suku agama ras gender maupun latar belakang lainnya
Pengelolaan karyawan dilakukan berdasarkan kompetensi kualifikasi dan kebutuhan organisasi serta
mengacu pada peraturan perundang undangan yang berlaku
Sepanjang tahun 2025 tidak terdapat laporan terkait praktik diskriminasi maupun pelecehan di lingkungan
kerja Perseroan
Informasi lebih lanjut dapat dilihat pada laporan keberlanjutan Perseroan melalui situs resmi https
//jatismobile com id laporan tahunan presentasi
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan melindungi hak asasi manusia dalam seluruh kegiatan
operasional sesuai dengan peraturan perundang undangan yang berlaku
Perseroan tidak mempekerjakan tenaga kerja anak maupun menerapkan praktik kerja paksa serta
Page 6
memastikan seluruh karyawan mendapatkan perlakuan yang adil dan layak
Sepanjang tahun 2025 tidak terdapat pelanggaran hak asasi manusia dalam kegiatan operasional
Perseroan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk tidak mempekerjakan tenaga kerja anak maupun menerapkan praktik kerja
paksa dalam bentuk apapun
Kebijakan ketenagakerjaan Perseroan mengatur bahwa usia minimum karyawan mengikuti ketentuan
peraturan perundang undangan yang berlaku serta memastikan jam kerja dan hak karyawan dilaksanakan
secara adil
Sepanjang tahun 2025 tidak terdapat temuan atau laporan terkait penggunaan tenaga kerja anak maupun
praktik kerja paksa dalam kegiatan operasional Perseroan
Informasi lebih lanjut dapat dilihat pada laporan keberlanjutan Perseroan melalui situs resmi https
//jatismobile com id laporan tahunan presentasi
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan untuk memastikan lingkungan kerja yang aman sehat dan layak bagi seluruh
karyawan sesuai dengan ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja yang berlaku
Penerapan K3 dilakukan melalui penyediaan fasilitas keselamatan kerja pemeliharaan instalasi kerja
penyediaan alat pemadam api ringan jalur evakuasi serta fasilitas pertolongan pertama
Sepanjang tahun 2025 Perseroan mencatat zero accident dan fatality yang menunjukkan bahwa penerapan
keselamatan kerja berjalan dengan baik
Perseroan juga secara berkala melakukan sosialisasi kepada karyawan terkait pentingnya keselamatan dan
kesehatan kerja di lingkungan operasional
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan kegiatan tanggung jawab sosial secara proporsional sesuai dengan karakteristik
usaha yang berbasis layanan teknologi informasi
Sepanjang tahun 2025 Perseroan melaksanakan satu kegiatan tanggung jawab sosial berupa kegiatan
sosial Ramadhan dengan pembagian paket berbuka puasa kepada masyarakat sekitar wilayah operasional
Selain itu Perseroan juga berkontribusi secara tidak langsung melalui pengembangan kompetensi karyawan
dukungan terhadap literasi digital serta penggunaan tenaga kerja dan pemasok lokal
Informasi lebih lanjut dapat dilihat pada laporan keberlanjutan Perseroan melalui situs resmi https
//jatismobile com id laporan tahunan presentasi
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 1 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
48 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan fungsi antara Chairman Dewan Komisaris dan Chief Executive Officer
yang dijalankan oleh Direksi
Dewan Komisaris bertugas melakukan pengawasan dan pemberian nasihat kepada Direksi sedangkan
Direksi bertanggung jawab atas pengelolaan operasional Perseroan
Pemisahan fungsi ini dilakukan untuk memastikan penerapan tata kelola perusahaan yang baik serta
menghindari benturan kepentingan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki mekanisme penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris yang dilakukan secara
berkala
Penilaian dilakukan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
serta kontribusi terhadap pengembangan Perseroan
Hasil penilaian digunakan sebagai dasar dalam pengambilan keputusan terkait remunerasi dan
pengembangan manajemen
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pengembangan kompetensi bagi Direksi dan Dewan Komisaris melalui
partisipasi dalam program pelatihan seminar workshop dan forum profesional yang relevan dengan bidang
usaha dan tata kelola perusahaan
Program pengembangan dilakukan secara berkelanjutan untuk meningkatkan pemahaman terkait regulasi
industri perkembangan teknologi informasi manajemen risiko serta penerapan tata kelola perusahaan yang
baik
Pelaksanaan pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan Perseroan serta perkembangan lingkungan bisnis
dan peraturan yang berlaku
Informasi lebih lanjut dapat dilihat pada laporan tahunan dan laporan keberlanjutan Perseroan melalui situs
resmi https //jatismobile com id laporan tahunan presentasi
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kriteria dalam pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris yang mengacu pada
kompetensi integritas pengalaman serta pemahaman terhadap bidang usaha Perseroan
Proses pemilihan dilakukan melalui mekanisme RUPS dengan mempertimbangkan rekomendasi fungsi
nominasi dan remunerasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku
Kriteria yang digunakan mencakup kemampuan manajerial pengalaman profesional rekam jejak yang baik
serta tidak memiliki benturan kepentingan
Page 8
Pemilihan kembali anggota Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan berdasarkan evaluasi kinerja serta
kontribusi terhadap Perseroan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan kode etik yang mengatur perilaku Direksi Dewan Komisaris dan seluruh
karyawan dalam menjalankan kegiatan usaha secara profesional transparan dan berintegritas
Kebijakan tersebut mencakup larangan terhadap praktik korupsi suap gratifikasi dan penyalahgunaan
wewenang serta mengatur hubungan dengan pemangku kepentingan secara etis
Perseroan juga menyediakan mekanisme pelaporan melalui sistem pelaporan pelanggaran untuk
mendukung pengungkapan dugaan pelanggaran secara aman dan rahasia
Sepanjang tahun 2025 tidak terdapat kasus pelanggaran yang material terkait kode etik maupun praktik
korupsi
Informasi lebih lanjut dapat dilihat pada laporan tahunan dan laporan keberlanjutan Perseroan melalui situs
resmi https //jatismobile com id laporan tahunan presentasi
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk memberikan perlakuan yang adil dan setara kepada seluruh pemegang
saham sesuai dengan ketentuan peraturan perundang undangan yang berlaku
Perseroan memastikan bahwa seluruh pemegang saham memperoleh hak yang sama termasuk hak atas
informasi yang transparan dan tepat waktu serta hak untuk menghadiri dan memberikan suara dalam RUPS
Perseroan juga menerapkan prinsip keterbukaan informasi dan tidak memanfaatkan informasi material yang
belum tersedia untuk publik untuk kepentingan pribadi
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk menghindari
dan mencegah terjadinya konflik kepentingan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya
Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris wajib mengungkapkan adanya potensi konflik kepentingan
serta tidak terlibat dalam pengambilan keputusan yang memiliki benturan kepentingan
Perseroan juga menerapkan prinsip transparansi dan akuntabilitas dalam setiap pengambilan keputusan
serta memastikan kepentingan Perseroan dan pemegang saham menjadi prioritas utama
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 164
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 165
E-03 Konsumsi Energi Listrik 161
E-04 Konsumsi Air 162
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 165
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 161
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 165
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 78
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 78
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 79
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 79
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 80
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 189
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 63
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 148
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 148
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 188
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 189
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 166
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 205
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 116
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 147
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 121
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 121
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 112
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 154
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 143
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 147
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Page 11
Yuliana Theodora
Director Finance Accounting
PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Graha Orange
Telepon : +62 (21) 7940946, Fax : , www.jatismobile.com
Nama Pengirim Yuliana Theodora
Jabatan Director Finance Accounting
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 16:33
Lampiran 1. Annual Report_Jatis Mobile_2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 198A/ITI/AVP-DZ/IV/2026
Issuer Name PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Issuer Code JATI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 198/ITI/AVP-DZ/IV/2026 dated 29 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://jatismobile.com/general-
meeting-of-shareholders/ at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 5,3
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 5,3
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
31,7
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5,3
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 8
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 45
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,36
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 138.621
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 138.621
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 530
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not formally established a Net Zero Emission target for the reporting year considering the
nature of its business activities in digital technology and communication services which have relatively low
and non material environmental impacts
Nevertheless the Company remains committed to gradually managing environmental aspects through
energy efficiency initiatives optimization of hybrid working systems and the utilization of digital technologies
to reduce physical mobility and resource consumption
Further information regarding the Company environmental management approach can be found in the 2025
Sustainability Report available on the Company official website https //jatismobile com id laporan tahunan
presentasi
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
1%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0,5 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Page 15
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has set an initial emission reduction target with a timeline of 2027 as part of its sustainability
commitment
The Company is committed to reducing greenhouse gas emissions gradually through improved operational
efficiency and resource utilization
Initiatives include optimization of electricity usage implementation of hybrid working utilization of online meetings
use of energy efficient equipment and increasing employee awareness on energy conservation
Total greenhouse gas emissions in 2025 were 45 tCO2e which remained relatively stable compared to the
previous year
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 80 37,04 % 28 12,96 %
Mid-level 50 23,15 % 18 8,33 %
Senior-level 20 9,26 % 7 8,33 %
Executive-level 9 4,17 % 4 37,04 %
Total Pegawai 159 73,61 % 73,6111 73,61 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 11 8 0 0 0 0 0 0 19
25-35 102 27 7 0 1 1 0 0 138
35-45 15 9 10 0 6 1 2 1 51
45-55 1 0 2 0 0 0 0 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 5 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Number of employees resigned 6 Employees 3%
Number of newly appointed
6 Employees 3%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 216 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 17
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
48 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a separation between the Chairman of the Board of Commissioners and the
Chief Executive Officer represented by the Board of Directors
The Board of Commissioners performs supervisory functions while the Board of Directors is responsible for
managing the Company operations
This separation ensures good corporate governance and prevents conflicts of interest
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a mechanism to evaluate the performance of the Board of Directors and the Board of
Commissioners on a regular basis
The evaluation is based on company performance achievement execution of duties and responsibilities and
contribution to the Company development
The results are used as a basis for remuneration and management development decisions
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides competency development programs for the Board of Directors and the Board of
Commissioners through participation in training seminars workshops and professional forums relevant to the
business and corporate governance
Page 18
These programs aim to enhance understanding of regulations information technology developments risk
management and good corporate governance practices
Training implementation is adjusted to the Company needs and regulatory developments
Further information is available in the Company annual and sustainability reports at https //jatismobile com id
laporan tahunan presentasi
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company applies specific criteria in the selection of members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners based on competence integrity experience and understanding of the Company business
The selection process is conducted through the General Meeting of Shareholders with consideration of
nomination and remuneration recommendations in accordance with applicable regulations
Criteria include managerial capability professional experience good track record and absence of conflict of
interest
Reappointment is based on performance evaluation and contribution to the Company
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a code of conduct policy that governs the behavior of the Board of Directors the Board of
Commissioners and all employees to ensure professional transparent and ethical business practices
The policy includes prohibition of corruption bribery gratification and abuse of authority and regulates
relationships with stakeholders in an ethical manner
The Company also provides a whistleblowing system to support safe and confidential reporting of violations
There were no material violations related to code of conduct or corruption practices in 2025
Further information is available in the Company annual and sustainability reports at https //jatismobile com id
laporan tahunan presentasi
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to providing fair and equal treatment to all shareholders in accordance with
applicable laws and regulations
The Company ensures that all shareholders have equal rights including access to transparent and timely
information as well as the right to attend and vote in the General Meeting of Shareholders
The Company also implements information disclosure principles and does not use non public material
information for personal benefit
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has policies requiring the Board of Directors and the Board of Commissioners to avoid and
prevent conflicts of interest in performing their duties and responsibilities
Each member is required to disclose any potential conflict of interest and abstain from decision making
where conflicts exist
The Company applies transparency and accountability principles to ensure that the interests of the
Company and its shareholders remain the top priority
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 164
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 165
E-03 Electricity Consumption 161
E-04 Water Consumption 162
Environment
E-05 Waste Generated 165
Company Commitment to Achieving Net
E-06 161
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 165
Emission
S-01 Gender Equality 78
S-02 Employees by Gender and Age Group 78
S-03 Employee Turnover Rate 79
S-04 Number of Temporary Officers 79
S-05 Employee Training and Development 80
S-06 Number of Work Accidents 189
S-07 Human Rights Violation Incidents 63
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 148
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 148
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 188
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 189
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 166
Page 20
Management Diversity and
G-01 205
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 116
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 147
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 121
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 121
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 112
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 154
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 143
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 147
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Page 21
Yuliana Theodora
Director Finance Accounting
PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Graha Orange
Phone : +62 (21) 7940946, Fax : , www.jatismobile.com
Sender Name Yuliana Theodora
Function Director Finance Accounting
Date and Time 29-04-2026 16:33
Attachment 1. Annual Report_Jatis Mobile_2025.pdf
This is an official document of PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Yuliana Theodora
· Director Finance Accounting
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.