Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 046/ASI/LT/CS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Kode Emiten ATLA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://atlantissubsea.com/news/ pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2,26
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2,26
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
70,35
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 70,35
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 72,61
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 72,61
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00088
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
74.841
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 74.841
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.306
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,6618
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menyadari pentingnya mitigasi perubahan iklim serta peran dunia usaha dalam mendukung
pengurangan emisi GRK. Meskipun saat ini Perseroan belum menetapkan target khusus terkait pencapaian
net zero emission, berbagai inisiatif efisiensi energi dan pengelolaan operasional yang lebih ramah
lingkungan terus diimplementasikan sebagai langkah awal menuju praktik bisnis yang berkelanjutan.
Ke depan, Perseroan akan terus memantau perkembangan praktik keberlanjutan serta mempertimbangkan
penerapan inisiatif yang lebih komprehensif, termasuk kemungkinan penetapan target pengurangan emisi
secara bertahap sesuai dengan kapasitas dan kebutuhan operasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan menyadari pentingnya mitigasi perubahan iklim serta peran dunia usaha dalam mendukung
pengurangan emisi GRK. Meskipun saat ini Perseroan belum menetapkan target khusus terkait pencapaian net
zero emission, berbagai inisiatif efisiensi energi dan pengelolaan operasional yang lebih ramah lingkungan
terus diimplementasikan sebagai langkah awal menuju praktik bisnis yang berkelanjutan.
Ke depan, Perseroan akan terus memantau perkembangan praktik keberlanjutan serta mempertimbangkan
penerapan inisiatif yang lebih komprehensif, termasuk kemungkinan penetapan target pengurangan emisi secara
bertahap sesuai dengan kapasitas dan kebutuhan operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4 14,81 % 0 0%
Mid-level 2 7,41 % 2 7,41 %
Senior-level 2 7,41 % 4 7,41 %
Executive-level 7 25,93 % 6 14,81 %
Total Pegawai 15 0% 12 0%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 4 0 0 0 0 0 0 5
25-35 6 1 0 4 2 1 1 0 15
35-45 0 1 1 0 0 1 2 0 5
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 1 0 0 0 1 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 8 Pegawai 23,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 6 Pegawai 17,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman dan kondusif serta bebas dari pelecehan
dan diskriminasi. Meskipun belum memiliki kebijakan tertulis secara khusus, Perseroan telah menyediakan
sarana pelaporan yang dapat diakses oleh karyawan, dan setiap pengaduan yang diterima akan
ditindaklanjuti sesuai dengan ketentuan internal guna memastikan perlindungan bagi seluruh karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan khusus yang secara spesifik mengatur mengenai Hak Asasi
Manusia (HAM). Meskipun demikian, Perseroan senantiasa memastikan bahwa seluruh kegiatan
operasional dijalankan dengan menghormati hak-hak dasar setiap individu, termasuk penerapan prinsip
non-diskriminasi, perlindungan terhadap hak-hak pekerja, serta pencegahan praktik pekerja anak dan kerja
paksa.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk tidak mempekerjakan tenaga kerja di bawah umur serta menolak segala
bentuk praktik kerja paksa dalam seluruh kegiatan operasional, sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku, termasuk Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan proses rekrutmen yang memastikan seluruh karyawan berusia
minimal 18 tahun, memiliki kejelasan peran, jam kerja, serta hak dan kewajiban, disertai dengan
pemantauan secara berkala guna menjamin kepatuhan dan penghormatan terhadap hak- hak karyawan.
Dengan demikian, Perseroan memastikan tidak terdapat praktik pekerja anak maupun kerja paksa dalam
operasionalnya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan kondusif melalui
penerapan sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) secara konsisten dan berkelanjutan.
Implementasi K3 dilakukan sebagai bagian dari upaya untuk melindungi karyawan serta mendukung
kelancaran kegiatan operasional Perseroan.
Dalam pelaksanaannya, Perseroan memastikan tersedianya sarana dan prasarana kerja yang memadai,
termasuk pengaturan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan seperti sirkulasi udara yang baik, serta
penerapan prosedur kerja dan pembagian tugas yang jelas. Perseroan juga menyediakan Alat Pelindung
Diri (APD) sesuai kebutuhan operasional serta fasilitas pendukung keselamatan seperti kotak P3K dan Alat
Pemadam Api Ringan (APAR).
Selain itu, Perseroan menjalankan berbagai program kesehatan dan keselamatan kerja, antara lain
pelaksanaan medical check-up secara berkala, sosialisasi prosedur K3, serta pemeriksaan rutin terhadap
peralatan dan fasilitas operasional. Perseroan juga memastikan seluruh karyawan memperoleh
perlindungan melalui program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sebagai bagian dari komitmen
dalam menjaga kesejahteraan dan keselamatan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam 3 tahun terakhir, Perseroan secara konsisten melaksanakan program Pengembangan dan
Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang disesuaikan dengan kebutuhan masyarakat di sekitar wilayah
operasional Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan bahwa seluruh anggota Komite Audit senantiasa menjunjung tinggi independensi
dan integritas melalui pemenuhan aspek independensi
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Setiap anggota Dewan Komisaris melakukan penilaian diri. Selain itu, penilaian kolektif juga dilakukan oleh
Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan melalui Laporan Pengawasan Dewan Komisaris.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan mendorong anggota Dewan Komisaris untuk mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi
guna mendukung pelaksanaan tugas dan memperbarui wawasan. Sepanjang tahun 2025, Dewan Komisaris
tidak mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diselenggarakan internal maupun pihak
eksternal.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Proses nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilaksanakan untuk menjamin kesinambungan
kepemimpinan serta menjaga stabilitas dan keberlanjutan usaha Perseroan. Proses tersebut
dikoordinasikan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi dengan mempertimbangkan kapasitas, integritas,
dan kompetensi calon anggota sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan sesuai dengan kebijakan yang
berlaku
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan Kode Etik sebagai pedoman dalam membangun lingkungan kerja yang kondusif,
berintegritas, serta patuh terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kode Etik ini
bersifat mengikat bagi seluruh insan Perseroan, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan, tanpa
pengecualian, serta menjadi bagian dari kebijakan internal yang selaras dengan Anggaran Dasar dan Nilai-
Nilai Perusahaan. Penerapan Kode Etik tersebut menjadi acuan dalam menjalankan kegiatan usaha secara
profesional, transparan, dan beretika.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan menjamin keterbukaan informasi bagi seluruh Pemegang Saham secara merata untuk
menghindari kesenjangan akses informasi. Sekretaris Perusahaan bertanggung jawab mengelola dan
menyampaikan informasi tersebut secara profesional dan transparan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menyadari bahwa pengelolaan benturan kepentingan merupakan aspek penting dalam menjaga
integritas, objektivitas, dan transparansi dalam kegiatan operasional serta proses pengambilan keputusan.
Oleh karena itu, Perseroan menerapkan kebijakan dan prosedur yang jelas untuk mencegah terjadinya
benturan kepentingan, termasuk kewajiban bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk
mengungkapkan potensi benturan kepentingan secara transparan sesuai ketentuan yang berlaku. Selain itu,
Perseroan membatasi keterlibatan pihak yang memiliki benturan kepentingan dalam proses pengambilan
keputusan atau transaksi tertentu, sebagai wujud komitmen terhadap prinsip kehati-hatian, transparansi,
serta menjaga reputasi dan keberlanjutan usaha, sebagaimana diatur dalam Kode Etik Perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 157
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 157
E-03 Konsumsi Energi Listrik 156
E-04 Konsumsi Air 156
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 158
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 158
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 157
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 144
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 144,145
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 146
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 147
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 148
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 150
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 147
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 147
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 147
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 147
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 149
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 154
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 101,114
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 103,109
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 115,119
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 104,109
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 104,109
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 110
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 127
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 62,129
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 114
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Panduan OJK
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Page 10
Yophi Kurniawan Iswanto
Direktur Utama
PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Jl.Tebet Barat Dalam Raya No.6, Jakarta Selatan 12810, Indonesia
Telepon : +6221 831 2530, Fax : , www.atlantissubsea.com
Nama Pengirim Yophi Kurniawan Iswanto
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 16:28
Lampiran 1. Buku AR SR Atlantis -25 (2904).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 046/ASI/LT/CS/IV/2026
Issuer Name PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Issuer Code ATLA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://atlantissubsea.com/news/ at 28
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 2,26
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2,26
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
70,35
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 70,35
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 72,61
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 72,61
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00088
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
74.841
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 74.841
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.306
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,6618
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company recognizes the importance of climate change mitigation and the role of businesses in
supporting the reduction of GHG emissions. Although the Company has not yet established a specific
target for achieving net zero emissions, it continues to implement various energy efficiency initiatives and
environmentally friendly operational practices as initial steps toward sustainable business practices.
Going forward, the Company will continue to monitor developments in sustainability practices and consider
the implementation of more comprehensive initiatives, including the potential establishment of gradual
emission reduction targets in line with its operational capacity and needs.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company recognizes that its operational activities have the potential to generate greenhouse gas (GHG)
emissions that may impact the environment. Therefore, as part of its commitment to sustainable practices, the
Company conducts regular monitoring, management, and calculation of emissions in accordance with applicable
guidelines and standards, as disclosed as follows.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4 14,81 % 0 0%
Mid-level 2 7,41 % 2 7,41 %
Senior-level 2 7,41 % 4 7,41 %
Executive-level 7 25,93 % 6 14,81 %
Total Pegawai 15 0% 12 0%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 4 0 0 0 0 0 0 5
25-35 6 1 0 4 2 1 1 0 15
35-45 0 1 1 0 0 1 2 0 5
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 1 0 0 0 1 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 8 Employees 23,5 %
Number of newly appointed
6 Employees 17,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company ensures that all members of the Audit Committee consistently uphold independence and
integrity by fulfilling the independence criteria
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Each member of the Board of Commissioners conducts a self assessment. Additionally, a collective
evaluation is also carried out by the Shareholders in the Annual GMS through the Board of Commissioners
Supervisory Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company encourages members of the Board of Commissioners to participate in competency
development activities to support the effective execution of their duties and to enhance their knowledge and
insights. Throughout 2025, the Board of Commissioners did not participate in competency development
activities organized internally or externally.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The nomination process for members of the Board of Commissioners and the Board of Directors is carried
out to ensure leadership continuity and to maintain the stability and sustainability of the Companys business.
This process is coordinated by the Nomination and Remuneration Committee by taking into account the
capacity, integrity, and competence of the prospective candidates in accordance with the established criteria
and applicable policies
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements a Code of Conduct as a guideline for fostering a conducive, integrity-driven work
environment that complies with applicable laws and regulations. This Code of Conduct is binding on all
personnel of the Company, including the Board of Commissioners, the Board of Directors, and employees,
without exception, and forms part of the Companys internal policies in alignment with the Articles of
Association and Corporate Values. Its implementation serves as a reference for conducting business
activities in a professional, transparent, and ethical manner.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Page 17
The Company ensures equal access to information for all Shareholders to prevent any information gaps.
The Corporate Secretary is responsible for managing and delivering such information in a professional and
transparent manner.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company recognizes that the management of conflicts of interest is a critical aspect of maintaining
integrity, objectivity, and transparency in its operational activities and decision-making processes.
Accordingly, the Company implements clear policies and procedures to prevent conflicts of interest,
including requiring members of the Board of Commissioners and the Board of Directors to disclose any
potential conflicts of interest transparently in accordance with applicable regulations. Furthermore, the
Company limits the involvement of parties with conflicts of interest in decision-making processes or
certain transactions, as part of its commitment to prudence, transparency, and the safeguarding of its
reputation and business sustainability, as stipulated in the Companys Code of Conduct.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 157
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 157
E-03 Electricity Consumption 156
E-04 Water Consumption 156
Environment
E-05 Waste Generated 158
Company Commitment to Achieving Net
E-06 158
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 157
Emission
S-01 Gender Equality 144
S-02 Employees by Gender and Age Group 144,145
S-03 Employee Turnover Rate 146
S-04 Number of Temporary Officers 147
S-05 Employee Training and Development 148
S-06 Number of Work Accidents 150
S-07 Human Rights Violation Incidents 147
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 147
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 147
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 147
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 149
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 154
Page 18
Management Diversity and
G-01 101,114
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 103,109
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 115,119
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 104,109
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 104,109
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 110
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 127
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 62,129
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 114
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Panduan OJK
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Page 19
Yophi Kurniawan Iswanto
Direktur Utama
PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk
Jl.Tebet Barat Dalam Raya No.6, Jakarta Selatan 12810, Indonesia
Phone : +6221 831 2530, Fax : , www.atlantissubsea.com
Sender Name Yophi Kurniawan Iswanto
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2026 16:28
Attachment 1. Buku AR SR Atlantis -25 (2904).pdf
This is an official document of PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Atlantis Subsea Indonesia Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Yophi Kurniawan Iswanto
· Direktur Utama
p.10 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.