Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 061/SP-DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Mitra Pack Tbk.
Kode Emiten PTMP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.mitrapack.co.id
pada tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 46,51
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 46,51
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
119,19
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 119,19
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 165,7
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 165,7
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0008
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
126.797
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 126.797
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.268
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mencapai target net zero emission sebagai bagian dari upaya keberlanjutan
lingkungan yang lebih luas. Fokus utama Perseroan adalah mengurangi emisi gas rumah kaca melalui
penggunaan energi terbarukan, peningkatan efisiensi energi dalam proses produksi, serta pemilihan bahan
baku yang ramah lingkungan. Selain itu, Perseroan aktif berkolaborasi dengan mitra bisnis, pemerintah, dan
lembaga terkait untuk memastikan penerapan solusi yang efektif dalam menurunkan emisi. Dengan
komitmen yang kuat, Perseroan optimistis dapat mencapai net zero emission sekaligus menciptakan
dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen mencapai target net zero emission sebagai bagian dari upaya keberlanjutan lingkungan
yang lebih luas. Fokus utama Perseroan adalah mengurangi emisi gas rumah kaca melalui penggunaan energi
terbarukan, peningkatan efisiensi energi dalam proses produksi, serta pemilihan bahan baku yang ramah
lingkungan. Selain itu, Perseroan aktif berkolaborasi dengan mitra bisnis, pemerintah, dan lembaga terkait untuk
memastikan penerapan solusi yang efektif dalam menurunkan emisi. Dengan komitmen yang kuat, Perseroan
optimistis dapat mencapai net zero emission sekaligus menciptakan dampak positif bagi lingkungan dan
masyarakat.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 14 19,44 % 0 0%
Mid-level 31 43,06 % 14 19,44 %
Senior-level 6 8,33 % 1 1,39 %
Executive-level 5 6,94 % 1 1,39 %
Total Pegawai 56 77,78 % 16 22,22 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 4 0 0 0 0 0 0 8
25-35 13 0 1 0 0 1 2 2 19
35-45 12 0 1 7 1 3 1 0 25
45-55 9 0 1 0 2 0 2 0 14
>55 2 0 0 0 1 0 3 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 10 Pegawai 13,89 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 4 Pegawai 5,56 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7 jam/pegawai 30 41,67 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menegakkan kebijakan anti-pelecehan dan non-diskriminasi untuk membangun lingkungan kerja
yang inklusif, adil, dan menghormati hak setiap karyawan. Sosialisasi berkala dan sistem pelaporan yang
terstruktur menjadi bagian dari upaya Perseroan dalam mencegah terjadinya pelanggaran dan menjaga
profesionalisme.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menempatkan perlindungan hak asasi manusia (HAM) sebagai prinsip utama dalam setiap
kegiatan operasionalnya. Seluruh kebijakan dan prosedur perusahaan dievaluasi secara berkala untuk
memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, termasuk upaya pencegahan terhadap praktik
kerja paksa dan penggunaan tenaga kerja anak. Selain itu, Perseroan menerapkan pedoman dan kebijakan
umum yang relevan untuk menjamin perlindungan HAM secara menyeluruh dalam seluruh aspek bisnis.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menjalankan kebijakan ketenagakerjaan sesuai Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, dengan
jam kerja standar 40 jam per minggu dan 2 hari istirahat. Untuk jam kerja lembur, kompensasi diberikan
sesuai ketentuan dalam Perjanjian Kerja yang berlaku. Perseroan juga memastikan semua karyawan telah
memenuhi ketentuan usia minimal 18 tahun.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) untuk memastikan lingkungan kerja
yang aman dan layak, melalui penyediaan asuransi, alat kerja dan APD sesuai standar, peningkatan budaya
keselamatan, serta pemenuhan fasilitas kesehatan dan keselamatan di area operasional.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan konsisten menjalankan kegiatan tanggung jawab sosial kepada masyarakat sekitar dalam bentuk
donasi untuk bantuan bencana.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 2
Direksi 0 3 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Untuk memperjelas peran dan tanggung jawab setiap organ perusahaan, Perseroan menyusun struktur
GCG. Struktur ini mengacu pada Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, meliputi
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, Direksi, Komite Audit, Sekretaris Perusahaan,
dan Unit Audit Internal.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi yang dilakukan secara berkala
melalui RUPS serta self-assessment berdasarkan kriteria dan Key Performance Indicator (KPI) yang telah
ditetapkan. Penilaian mencakup aspek kinerja, pelaksanaan tugas, kepatuhan, dan kontribusi terhadap
pencapaian tujuan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan belum memiliki program pelatihan formal bagi Dewan Komisaris dan Direksi, namun tetap
mendorong peningkatan kompetensi melalui pembelajaran mandiri sesuai kebutuhan masing-masing
anggota.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan kriteria dalam pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi merujuk pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik berfungsi sebagai pedoman untuk memastikan bahwa setiap tindakan yang dilakukan oleh organ
Perseroan, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, dan Pemegang Saham, mencerminkan integritas serta
standar moral yang tinggi. Selain itu, Perseroan juga menerapkan Kebijakan Anti-Korupsi untuk menghindari
segala bentuk tindakan korupsi dan gratifikasi, serta menyadari adanya potensi yang dapat memengaruhi
organ perusahaan dalam aktivitas sehari-hari.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan perlakuan yang adil dan setara bagi seluruh Pemegang Saham, baik
mayoritas maupun minoritas, guna menjaga hubungan yang harmonis serta mencegah terjadinya asimetri
informasi. Pelaksanaan kebijakan ini menjadi tanggung jawab Sekretaris Perusahaan, yang memastikan
bahwa pengelolaan dan penyampaian informasi dilakukan secara efektif, transparan, dan merata kepada
seluruh pemangku kepentingan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pengelolaan benturan kepentingan merupakan bagian dari penerapan tata kelola perusahaan yang baik.
Perseroan memastikan setiap keputusan diambil secara objektif dengan mengutamakan kepentingan
Perseroan, menghindari keterlibatan dalam kondisi benturan kepentingan, serta mengungkapkan secara
terbuka setiap hubungan yang berpotensi menimbulkan benturan tersebut. Setiap keputusan dalam kondisi
tersebut tetap dilakukan secara transparan dan dapat dipertanggungjawabkan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 139
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 139
E-03 Konsumsi Energi Listrik 138
E-04 Konsumsi Air 138
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 140
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 139
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 139
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 141
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 52
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 53
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 53
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 51-142
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 143
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 141
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 142
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 141
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 141
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 142
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 143
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 95
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 96-100
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 89
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 98-102
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 97-101
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 104
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 122
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 123
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 102
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mitra Pack Tbk.
Page 10
Edward Kusuma
Direktur
PT Mitra Pack Tbk.
Jl Pangeran Jayakarta Komplek 135 Blok B-20 Mangga Dua Selatan, Sawah Besar,
Telepon : 0216240171, Fax : 0216258978, www.mitrapack.co.id
Nama Pengirim Edward Kusuma
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 15:14
Lampiran 1. AR-SR PTMP 2025 VERSI COMPLETE 270426.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mitra Pack Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mitra Pack Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 061/SP-DIR/IV/2026
Issuer Name PT Mitra Pack Tbk.
Issuer Code PTMP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.mitrapack.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 46,51
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 46,51
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
119,19
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 119,19
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 165,7
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 165,7
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0008
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
126.797
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 126.797
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.268
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to achieving a net zero emission target as part of its broader environmental
sustainability efforts. The Companys primary focus is on reducing greenhouse gas emissions through the
use of renewable energy, improving energy efficiency in production processes, and selecting eco friendly
raw materials. In addition the Company actively collaborates with business partners, government agencies,
and relevant institutions to ensure the implementation of effective solutions for emission reduction. With a
strong commitment the Company is confident in its ability to achieve net zero emissions while creating
positive impacts for both the environment and society
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to reducing greenhouse gas emissions by improving production process efficiency,
utilizing environmentally friendly raw materials, and optimizing energy use. These efforts are supported through
regular emissions monitoring and reporting, improved fuel efficiency, and greening initiatives within the
Companys operational areas.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 14 19,44 % 0 0%
Mid-level 31 43,06 % 14 19,44 %
Senior-level 6 8,33 % 1 1,39 %
Executive-level 5 6,94 % 1 1,39 %
Total Pegawai 56 77,78 % 16 22,22 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 4 0 0 0 0 0 0 8
25-35 13 0 1 0 0 1 2 2 19
35-45 12 0 1 0 1 3 1 0 25
45-55 9 0 1 0 2 0 2 0 14
>55 2 0 0 0 1 0 3 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 10 Employees 13,89 %
Number of newly appointed
4 Employees 5,56 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7 hours/employee 30 41,67 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 2
Directors 0 3 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
To clarify the roles and responsibilities of each corporate organ, the Company has established a GCG
structure. This structure refers to Law No. 40 of 2007 on Limited Liability Companies and includes the
General Meeting of Shareholders (GMS), Board of Commissioners, Board of Directors, Audit Committee,
Corporate Secretary, and Internal Audit Unit.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a performance evaluation policy for the Board of Commissioners and the
Board of Directors, which is conducted periodically through the General Meeting of Shareholders (GMS) as
well as through self assessment based on predetermined criteria and Key Performance Indicators (KPIs).
The evaluation covers aspects of performance, execution of duties, compliance, and contributions toward
the achievement of the Companys objectives.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has not yet established a formal training program for the Board of Commissioners and the
Board of Directors, however, it continues to encourage competency development through self directed
learning in accordance with the needs of each member.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company applies criteria in the selection of members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors in accordance with applicable laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Conduct serves as a guideline to ensure that all actions undertaken by the Companys organs,
including the Board of Commissioners, the Board of Directors, and Shareholders, reflect integrity and high
ethical standards. In addition, the Company has implemented an Anti-Corruption Policy to prevent all forms
of corruption and gratification, while recognizing potential risks that may influence the conduct of the
Companys organs in their day-to-day activities.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
The Company implements a policy of fair and equal treatment for all shareholders, both majority and
minority, in order to maintain harmonious relations and prevent information asymmetry. The implementation
of this policy is the responsibility of the Corporate Secretary, who ensures that the management and
dissemination of information are carried out effectively, transparently, and equally for all stakeholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The management of conflicts of interest forms an integral part of the implementation of good corporate
governance. The Company ensures that all decisions are made objectively by prioritizing the Companys
interests, avoiding involvement in conflict of interest situations, and disclosing transparently any
relationships that may give rise to such conflicts. Any decisions made under such circumstances are
conducted in a transparent and accountable manner.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 139
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 139
E-03 Electricity Consumption 138
E-04 Water Consumption 138
Environment
E-05 Waste Generated 140
Company Commitment to Achieving Net
E-06 139
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 139
Emission
S-01 Gender Equality 141
S-02 Employees by Gender and Age Group 52
S-03 Employee Turnover Rate 53
S-04 Number of Temporary Officers 53
S-05 Employee Training and Development 51-142
S-06 Number of Work Accidents 143
S-07 Human Rights Violation Incidents 141
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 142
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 141
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 141
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 142
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 143
Page 18
Management Diversity and
G-01 95
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 96-100
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 89
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 98-102
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 97-101
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 104
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 122
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 123
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 102
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mitra Pack Tbk.
Page 19
Edward Kusuma
Direktur
PT Mitra Pack Tbk.
Jl Pangeran Jayakarta Komplek 135 Blok B-20 Mangga Dua Selatan, Sawah Besar,
Phone : 0216240171, Fax : 0216258978, www.mitrapack.co.id
Sender Name Edward Kusuma
Function Direktur
Date and Time 29-04-2026 15:14
Attachment 1. AR-SR PTMP 2025 VERSI COMPLETE 270426.pdf
This is an official document of PT Mitra Pack Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Mitra Pack Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.