Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 008/OJK-IDX/KKES/IV/2026
Nama Perusahaan PT Kusuma Kemindo Sentosa Tbk
Kode Emiten KKES
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://kks-
chemicals.com/ pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
139.478
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 139,478
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.402
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan saat ini belum menetapkan komitmen formal pencapaian target net zero. Namun demikian,
perusahaan menyadari pentingnya pengelolaan dampak lingkungan dan terus berupaya
mengimplementasikan inisiatif pengurangan emisi secara bertahap melalui efisiensi energi, pengelolaan
sumber daya yang lebih berkelanjutan, serta peningkatan kesadaran internal terhadap praktik ramah
lingkungan. Ke depan, perusahaan akan terus mengevaluasi peluang dan kesiapan dalam menetapkan
target jangka panjang yang selaras dengan perkembangan regulasi dan praktik terbaik ESG.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan saat ini belum menetapkan komitmen formal pencapaian target net zero. Namun demikian,
perusahaan menyadari pentingnya pengelolaan dampak lingkungan dan terus berupaya mengimplementasikan
inisiatif pengurangan emisi secara bertahap melalui efisiensi energi, pengelolaan sumber daya yang lebih
berkelanjutan, serta peningkatan kesadaran internal terhadap praktik ramah lingkungan. Ke depan, perusahaan
akan terus mengevaluasi peluang dan kesiapan dalam menetapkan target jangka panjang yang selaras dengan
perkembangan regulasi dan praktik terbaik ESG.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 75 61,48 % 11 9,02 %
Mid-level 11 9,02 % 7 5,74 %
Senior-level 10 8,2 % 3 2,46 %
Executive-level 3 2,46 % 2 1,64 %
Total Pegawai 99 81,15 % 23 18,85 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 13 3 1 3 2 1 0 0 23
35-45 30 5 7 0 3 1 0 0 46
45-55 30 2 3 4 3 1 0 0 43
>55 2 0 0 0 2 0 3 2 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 18 Pegawai 14,75 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 8 Pegawai 6,55 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
45 jam/pegawai 39 31,96 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan kami saat ini belum memiliki kebijakan tertulis khusus terkait pelecehan seksual dan/atau
nondiskriminasi. Namun, kami sangat menyadari pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang aman,
inklusif, dan bebas dari segala bentuk diskriminasi atau pelecehan. Kami sedang dalam proses untuk
merancang dan mengimplementasikan kebijakan yang sesuai, guna memastikan perlindungan hak-hak
karyawan dan menciptakan budaya kerja yang saling menghormati. Kami berkomitmen untuk mengambil
langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan bahwa setiap individu di perusahaan ini merasa aman
dan dihargai.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan kami saat ini belum memiliki kebijakan formal yang secara khusus mengatur mengenai hak
asasi manusia. Namun, kami menyadari pentingnya untuk menghormati dan menjunjung tinggi hak asasi
manusia dalam seluruh aspek operasional kami. Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja
yang etis dan sedang dalam proses untuk meninjau serta mengembangkan kebijakan yang sesuai dengan
standar hak asasi manusia global. Kami bertekad untuk melindungi hak dan martabat semua individu yang
terlibat dengan perusahaan kami, termasuk karyawan, mitra, dan pelanggan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan kami saat ini tidak memiliki kebijakan tertulis secara khusus mengenai pekerja anak dan/atau
pekerja paksa, karena kami telah mematuhi peraturan yang berlaku dengan memastikan bahwa kami hanya
mempekerjakan individu sesuai dengan usia yang diizinkan oleh hukum. Kami berkomitmen untuk terus
mengikuti regulasi ketenagakerjaan yang berlaku dan memastikan bahwa setiap karyawan kami bekerja
dalam kondisi yang aman, adil, dan sesuai dengan standar hukum yang berlaku
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan tetap membekali, meningkatkan dan mengembangkan kemampuan karyawan mengenai K3
(Keselamatan dan Kesehatan Kerja).
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada bulan Mei tahun 2025, PT Kusuma Kemindo Sentosa Tbk melalui inisiatif KKS Peduli melaksanakan
kegiatan donor darah pada bulan Mei 2025 di Jakarta, yang bertujuan untuk memberikan kontribusi positif
bagi kesehatan dan kesejahteraan masyarakat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
26 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan kami saat ini tidak memiliki kebijakan khusus mengenai pemisahan jabatan Chairman of the
Board dan CEO. Meskipun demikian, kami selalu memastikan bahwa struktur kepemimpinan dan
pengawasan perusahaan berjalan dengan transparan dan akuntabel, sesuai dengan peraturan dan prinsip
tata kelola perusahaan yang baik.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris dilakukan dengan metode self-assessment setiap tahunnya,
dengan mempertimbangkan berbagai faktor, antara lain tingkat kehadiran rapat, kinerja Perseroan, dan
hasil pengawasan terhadap kinerja Direksi serta penerapan strategi Perseroan.
Penilaian terhadap kinerja Direksi dilakukan dengan metode self-assessment setiap tahunnya, dengan
mempertimbangkan berbagai faktor, antara lain tingkat kehadiran rapat, kinerja Perseroan, dan
pelaksanaan rekomendasi Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang mengatur pelatihan Dewan Komisaris dan
Dewan Komisaris, Perseroan memberikan kesempatan sebesar-besarnya kepada seluruh anggota Dewan
Komisaris dan Dewan Direksi untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan kompetensi secara mandiri.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kriteria khusus dalam pemilihan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris untuk
memastikan individu yang terpilih memiliki integritas, kompetensi, pengalaman, serta rekam jejak yang
sesuai dengan kebutuhan dan arah strategis perusahaan.
Kriteria yang digunakan meliputi integritas dan reputasi yang baik, kompetensi profesional yang relevan,
pengalaman di bidang kepemimpinan, pemahaman terhadap bisnis perusahaan, serta kemampuan
menjalankan fungsi pengelolaan atau pengawasan secara efektif sesuai prinsip Good Corporate
Governance.
Untuk proses pemilihan kembali, perusahaan melakukan evaluasi kinerja berdasarkan pencapaian,
kontribusi terhadap strategi perusahaan, kehadiran dalam rapat, serta kepatuhan terhadap ketentuan yang
berlaku. Anggota yang diusulkan kembali wajib tetap memenuhi kriteria yang ditetapkan dan menunjukkan
kinerja yang baik selama masa jabatan sebelumnya.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menerbitkan Pedoman Etika Usaha dan Etika Kerja (Code of Conduct) berdasarkan SK
Direksi No. 080/KKS/IV/2022 tanggal 01 April 2022. Code of Conduct dapat diunduh melalui situs web
Perseroan.
Code of Conduct merupakan wujud komitmen Perseroan dalam merealisasikan Tata Nilai, Top 3 Priorities
dan Comitment to Stakeholders dalam perilaku sehari-hari. Code of Conduct disusun untuk menjadi acuan
perilaku bagi Dewan Komisaris, Direksi dan seluruh karyawan dalam mengelola Perseroan guna mencapai
hasil yang optimal sejurus visi dan misi Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan kami saat ini tidak memiliki kebijakan khusus mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang
Saham. Namun, kami berkomitmen untuk memastikan bahwa semua pemegang saham diperlakukan
secara adil dan transparan dalam segala aspek pengelolaan perusahaan, sesuai dengan prinsip-prinsip tata
kelola perusahaan yang baik. Kami akan mempertimbangkan untuk mengembangkan kebijakan yang lebih
formal mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham di masa depan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan kami saat ini tidak memiliki kebijakan khusus mengenai kewajiban direksi atau komisaris untuk
mencegah adanya konflik kepentingan. Meskipun demikian, kami memastikan bahwa direksi dan komisaris
selalu bertindak dengan integritas tinggi dan mengutamakan kepentingan perusahaan di atas kepentingan
pribadi. Kami akan terus mempertimbangkan untuk mengembangkan kebijakan yang lebih formal terkait
pencegahan konflik kepentingan di masa depan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 214
E-04 Konsumsi Air 214
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 79
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 79
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 79
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 80
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 253-254
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 150
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 145
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 189-197
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Kusuma Kemindo Sentosa Tbk
Page 10
Melly Elita
Director
PT Kusuma Kemindo Sentosa Tbk
Green Ville Maisonette Blok FA / 12A
Telepon : (021) 5653736, 5640988, Fax : -, https://kks-chemicals.com
Nama Pengirim Melly Elita
Jabatan Director
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 12:11
Lampiran 1. Annual Report dan Sustainability KKS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Kusuma Kemindo Sentosa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Kusuma Kemindo Sentosa Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 008/OJK-IDX/KKES/IV/2026
Issuer Name PT Kusuma Kemindo Sentosa Tbk
Issuer Code KKES
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://kks-chemicals.com/ at 29 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
139.478
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 139,478
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.402
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet established a formal commitment toward achieving net-zero targets. However, the
Company recognizes the importance of managing environmental impacts and is striving to implement
incremental emission reduction initiatives through energy efficiency, more sustainable resource
management, and increased internal awareness of eco-friendly practices. Moving forward, the Company will
continue to evaluate its opportunities and readiness to set long-term targets aligned with regulatory
developments and ESG best practices.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has not yet established a formal commitment to reducing greenhouse gas emissions. However,
the Company recognizes the importance of climate change issues and has begun initial efforts, such as
identifying emission sources and improving energy efficiency. Moving forward, the Company will evaluate the
development of a more structured emission management policy in accordance with ESG principles.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 75 61,48 % 11 9,02 %
Mid-level 11 9,02 % 7 5,74 %
Senior-level 10 8,2 % 3 2,46 %
Executive-level 3 2,46 % 2 1,64 %
Total Pegawai 99 81,15 % 23 18,85 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 13 3 1 3 2 1 0 0 23
35-45 30 5 7 4 3 1 0 0 46
45-55 30 2 3 4 3 1 0 0 43
>55 2 0 0 0 2 0 3 2 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 18 Employees 14,75 %
Number of newly appointed
8 Employees 6,55 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
45 hours/employee 39 31,96 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
26 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Our company currently does not have a specific policy regarding the separation of the roles of Chairman of
the Board and CEO. Nevertheless, we consistently ensure that the company leadership and oversight
structure operates in a transparent and accountable manner, in accordance with applicable regulations and
principles of good corporate governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment of the Board of Commissioners' performance is conducted annually using a self-
assessment method, taking into account various factors, including meeting attendance rates, the Company's
performance, the results of oversight of the Board of Directors' performance, and the implementation of the
Company's strategy.
The assessment of the Board of Directors' performance is conducted annually using a self-assessment
method, taking into account various factors, including meeting attendance rates, the Company's
performance, and the implementation of recommendations from the Board of Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a specific policy governing the training of the Board of Commissioners and
the Board of Directors. However, the Company provides the broadest possible opportunity for all members
of the Board of Commissioners and the Board of Directors to independently participate in training and
competency development programs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company employs specific criteria for selecting the Board of Directors and Board of Commissioners to
ensure individuals possess the integrity, competence, and track record aligned with its strategic direction.
These criteria encompass a strong reputation, relevant professional expertise, leadership experience, and
the ability to perform management or oversight functions effectively according to Good Corporate
Governance principles. For re-election, candidates are evaluated based on their performance, strategic
contributions, meeting attendance, and regulatory compliance, ensuring they continue to meet all standards
and demonstrate excellence from their previous term.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has issued a Business and Work Ethics Manual or Code of Conduct based on Board of
Directors Decree Number 080/KKS/IV/2022 dated April 1, 2022. This document is available for download on
the Company website.
The Code of Conduct represents the Company commitment to implementing its Corporate Values, Top 3
Priorities, and Commitment to Stakeholders in daily behavior. It serves as a behavioral guide for the Board
of Commissioners, the Board of Directors, and all employees in managing the Company to achieve optimal
results in line with the corporate vision and mission.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Our company currently does not have a specific policy regarding fair treatment of shareholders. However,
we are committed to ensuring that all shareholders are treated fairly and transparently in all aspects of
corporate management, in accordance with the principles of good corporate governance. We will consider
developing a more formal policy on fair treatment of shareholders in the future.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Our company currently does not have a specific policy regarding the obligation of directors or
commissioners to prevent conflicts of interest. Nevertheless, we ensure that directors and commissioners
always act with high integrity and prioritize the interests of the Company over personal interests. We will
continue to consider developing a more formal policy related to the prevention of conflicts of interest in the
future
.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 214
E-04 Water Consumption 214
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 79
S-02 Employees by Gender and Age Group 79
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 79
S-05 Employee Training and Development 80
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 253-254
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 150
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 145
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 189-197
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Kusuma Kemindo Sentosa Tbk
Page 20
Melly Elita
Director
PT Kusuma Kemindo Sentosa Tbk
Green Ville Maisonette Blok FA / 12A
Phone : (021) 5653736, 5640988, Fax : -, https://kks-chemicals.com
Sender Name Melly Elita
Function Director
Date and Time 29-04-2026 12:11
Attachment 1. Annual Report dan Sustainability KKS 2025.pdf
This is an official document of PT Kusuma Kemindo Sentosa Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Kusuma Kemindo Sentosa Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.