Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 14/AG-OJK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Aman Agrindo Tbk
Kode Emiten GULA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.amanagrindo.co.id/annual-report-and-sustainability/ pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0,6
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,6
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5,74
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5,74
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 1,19
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1,19
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6,34
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 7,53
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.170
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.170
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 284
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Di masa yang akan datang, terutama setelah beroperasinya pabrik gula merah Perseroan, Perseroan
berkomitmen untuk senantiasa mengedepankan efisiensi penggunaan sumber daya dalam rangka
meminimalisir intensitas emisi yang dihasilkan di masa yang akan datang. Namun sampai saat ini Perseroan
belum menargetkan secara detail terkait Net Zero Emission serta kapan target pencapaian Net Zero
Emission dimaksud.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Di masa yang akan datang, terutama setelah beroperasinya pabrik gula merah Perseroan, Perseroan
berkomitmen untuk senantiasa mengedepankan efisiensi penggunaan sumber daya dalam rangka meminimalisir
intensitas emisi yang dihasilkan di masa yang akan datang. Namun sampai saat ini Perseroan belum
menargetkan secara detail terkait Net Zero Emission serta kapan target pencapaian Net Zero Emission
dimaksud.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 8 50 % 3 18,75 %
Senior-level 1 6,25 % 4 25 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 9 56,25 % 7 43,75 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 2 0 0 0 0 2
35-45 0 0 2 0 0 0 0 0 2
45-55 0 0 4 1 1 2 0 0 8
>55 0 0 2 0 0 2 0 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 0,06 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Sejak Perseroan didirikan, Perseroan telah menerapkan prinsip kesetaraan diantara lingkungan karyawan,
dimulai dari proses rekruitmen sampai dengan promosi telah dilakukan oleh Perseroan secara transparan
dan adil dan didasarkan pada kualifikasi yang dibutuhkan oleh Perseroan. Di lain sisi Perseroan juga
menerapkan sistem whistleblowing system, sehingga dalam hal terdapat hal-hal yang tidak diinginkan,
termasuk pelecehan seksual dapat disalurkan melalui sistem tersebut. Namun, Perseroan belum
membentuk kebijakan secara mendetail terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Sejak Perseroan didirikan, Perseroan telah menerapkan prinsip kesetaraan diantara lingkungan karyawan,
dimulai dari proses rekruitmen sampai dengan promosi telah dilakukan oleh Perseroan secara transparan
dan adil dan didasarkan pada kualifikasi yang dibutuhkan oleh Perseroan. Di lain sisi Perseroan juga
menerapkan sistem whistleblowing system,sehingga dalam hal terdapat hal-hal yang tidak diinginkan.
Namun, Perseroan belum membentuk kebijakan secara mendetail terkait hak asasi manusia
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sesuai dengan peraturan tenaga kerja, Perseroan berkomitmen untuk tidak mempekerjakan pegawai
dibawah umur dan tenaga kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja dan fasilitas yang aman dan layak bagi karyawan
Perseroan, seperti penyediaan fasilitas kerja yang aman, bersih, dan nyaman seperti toilet, ruang makan,
dan tempat ibadah. Lebih lanjut, Perseroan memiliki target zero accident, oleh karenanya Perseroan terus
berusaha untuk menerapkan dan memberikan pemahaman kepada seluruh karyawan atas pentingnya
prinsip keselamatan kerja dalam operasional Perseroan
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
1. Pada tanggal 25 Maret 2025, Perseroan melaksanakan pembagian sarung melalui dinas kesejahteraan
rakyat untuk para tokoh masyarakat dan guru agama di Kabupaten Pandeglang, Banten dalam rangka
bulan Ramadhan.
2. Pada tanggal 4 Juni 2025, Perseroan melaksanakan Pembagian kurban berupa kambing melalui Kantor
Bupati Pandeglang bagian kesejahteraan rakyat untuk para tokoh masyarakat dan guru agama di
Kabupaten Pandeglang, Banten dalam rangka Idul Adha.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO, dimana tugas,
wewenang, serta tanggung jawab Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan sebagaimana diatur dalam
Anggaran Dasar Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mekanisme penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan dalam Rapat Umum Pemegang
Saham (RUPS) berdasarkan tugas dan wewenang yang tercantum dalam Anggaran Dasar Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak ada kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris, namun Perseroan
senantiasa memastikan bahwa pihak yang menjabat memiliki kemampuan yang mumpuni untuk memegang
jabatan yang bersangkutan. Lebih lanjut, pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris dilaksanakan melalui
keputusan Rapat Umum Pemegang Saham dengan disertai bahan mata acara rapat berupa resume dari
pihak yang akan dipilih
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan Kode Etik untuk menjamin etika bisnis dan transparansi pada semua tingkatan
transaksi, yaitu:
1. Semua karyawan wajib mematuhi seluruh ketentuan hukum dan peraturan-peraturan yang berlaku.
2. Karyawan dilarang untuk meminta, menerima, menawarkan, memberikan atau menjanjikan gratifikasi
dalam bentuk apapun, baik yang berbentuk uang tunai atau hadiah atau bantuan kepada pihak ketiga.
3. Tidak ada pembayaran apapun yang berkaitan dengan transaksi komersial yang dibayarkan kepada
perseorangan selain kepada pihak yang berhak untuk menerima pembayaran tersebut.Lebih lanjut,
Perseroan juga telah menerapkan kebijakan anti korupsi di lingkungan Perseroan dengan melibatkan
seluruh karyawan Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Sehubungan dengan pemenuhan hak-hak para pemegang saham, Perseroan mengacu pada ketentuan
sebagaimana diatur dalam hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta anggaran dasar
Perseroan, dan terkait hal tersebut, Perseroan belum memiliki kebijakan secara terperinci terkait perlakuan
adil terhadap pemegang saham Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sehubungan dengan kewajiban Direksi/Dewan Komisaris, Perseroan mengacu pada ketentuan
sebagaimana diatur dalam hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta anggaran dasar
Perseroan, dan terkait hal tersebut, Perseroan belum memiliki kebijakan secara terperinci terkait hal
tersebut.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 115
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 115
E-03 Konsumsi Energi Listrik 113
E-04 Konsumsi Air 114
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 116
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender -
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 39
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 15
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 39
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 28
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 117
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 117
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 118-119
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 73,83
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 73,101
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 100
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Aman Agrindo Tbk
Page 10
Mega Indah Cahyani
Corporate Secretary
PT Aman Agrindo Tbk
Jl.MT. Haryono 864-866 Ruko Bangkong Plaza C-10, Kelurahan Peterongan,
Telepon : (024) 8451639, Fax : (024) 8444821, www.amanagrindo.co.id
Nama Pengirim Mega Indah Cahyani
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 12:01
Lampiran 1. Surat Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025.pdf
2. GULA Annual Report and Sustainability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Aman Agrindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Aman Agrindo Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 14/AG-OJK/IV/2026
Issuer Name PT Aman Agrindo Tbk
Issuer Code GULA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.amanagrindo.co.id/annual-
report-and-sustainability/ at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0,6
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,6
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5,74
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5,74
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 1,19
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1,19
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6,34
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 7,53
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.170
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.170
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 284
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In the future, especially after the Company's brown sugar factory has been operated, the Company is
committed to always prioritizing the efficient use of resources in order to minimize the intensity of emissions
produced in the future. However, the Company has not targeted Net Zero Emission in detail and when the
target for achieving Net Zero Emission is.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In the future, especially after the Company's brown sugar factory has been operated, the Company is committed
to always prioritizing the efficient use of resources in order to minimize the intensity of emissions produced in the
future. However, the Company has not yet set a detailed target for reducing GRK emissions, including the target
year for reducing GRK emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 8 50 % 3 18,75 %
Senior-level 1 6,25 % 4 25 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 9 56,25 % 7 43,75 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 2 0 0 0 0 2
35-45 0 0 2 1 0 0 0 0 2
45-55 0 0 4 1 1 2 0 0 8
>55 0 0 2 0 0 2 0 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 0,06 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and CEO, in
which duties,authorities, and responsibilities of the Company's Directors and Board of Commissioners are as
regulated in the Company's Articles of Association.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance appraisal mechanism of the Directors and Board of Commissioners is carried out in the
General Meeting of Shareholders (GMS) based on the duties and authorities stated in the Company's
Articles of Association.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a training policy for Directors and Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
There are no specific criteria used for the selection of the Directors and Board of Commissioners, however
the Company always ensures that the candidate has the appropriate ability to hold the relevant position.
Furthermore, the selection of the Directors and Board of Commissioners is carried out through a decision of
the General Meeting of Shareholders accompanied by meeting agenda materials in the form of a resume
from the party to be selected.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company applies Code of Ethics to ensure business ethics and transparency at all levels of
transactions, are as follows:
1. All employees must comply with all applicable laws and regulations.
2. Employees are prohibited from soliciting, receiving, offering, giving or promising gratuities of any kind,
whether in the form of cash or gifts or assistance to third parties.
3. No payment of any kind relating to a commercial transaction shall be paid to any person other than to the
party entitled to receive such payment.Furthermore, the Company also has implemented an anti-corruption
policy within the Company by involving all employees of the Company.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
In relation to the fulfillment of shareholders' rights, the Company refers to the provisions as stipulated in the
applicable laws and regulations and the Company's articles of association, and in relation to this matter, the
Company does not yet have a detailed policy regarding fair treatment of the Company's shareholders
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In relation to the obligations of the Directors/Board of Commissioners, the Company refers to the
provisions as stipulated in the applicable laws and regulations and the Company's articles of association,
and in relation to this matter, the Company does not yet have a detailed policy regarding this matter.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 115
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 115
E-03 Electricity Consumption 113
E-04 Water Consumption 114
Environment
E-05 Waste Generated 116
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality -
S-02 Employees by Gender and Age Group 39
S-03 Employee Turnover Rate 15
S-04 Number of Temporary Officers 39
S-05 Employee Training and Development 28
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 117
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 117
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 118-119
Page 18
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 73,83
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 73,101
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 100
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Aman Agrindo Tbk
Page 19
Mega Indah Cahyani
Corporate Secretary
PT Aman Agrindo Tbk
Jl.MT. Haryono 864-866 Ruko Bangkong Plaza C-10, Kelurahan Peterongan,
Phone : (024) 8451639, Fax : (024) 8444821, www.amanagrindo.co.id
Sender Name Mega Indah Cahyani
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 12:01
Attachment 1. Surat Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025.pdf
2. GULA Annual Report and Sustainability Report 2025.pdf
This is an official document of PT Aman Agrindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Aman Agrindo Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Mega Indah Cahyani
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.