Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 019/CHIP-CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Pelita Teknologi Global Tbk
Kode Emiten CHIP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.pelitateknologi.com pada tanggal 05 Juni 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2,16
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2,16
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4,58
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4,58
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 4,58
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6,74
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4.877
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4.877
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 19.189
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 14.098
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menjalankan berbagai inisiatif berkelanjutan untuk mengendalikan emisi dalam kegiatan
operasional, antara lain melalui uji emisi kendaraan dan mesin secara berkala, peningkatan efisiensi energi
melalui peremajaan peralatan, serta penggunaan bahan bakar yang lebih ramah lingkungan. Perseroan juga
mendukung kualitas lingkungan dengan penanaman pohon dan penyediaan ruang terbuka hijau di area
operasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
20 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan menjalankan berbagai inisiatif berkelanjutan untuk mengendalikan emisi dalam kegiatan operasional,
antara lain melalui uji emisi kendaraan dan mesin secara berkala, peningkatan efisiensi energi melalui
peremajaan peralatan, serta penggunaan bahan bakar yang lebih ramah lingkungan. Perseroan juga mendukung
kualitas lingkungan dengan penanaman pohon dan penyediaan ruang terbuka hijau di area operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 31 41,89 % 1 1,35 %
Mid-level 32 41,89 % 2 2,7 %
Senior-level 6 8,11 % 0 2,7 %
Executive-level 1 1,35 % 1 2,7 %
Total Pegawai 70 1,35 % 4 4%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 0 0 0 0 0 0 0 3
25-35 12 0 2 0 0 0 0 0 14
35-45 11 1 17 1 1 0 0 0 31
45-55 5 0 12 1 5 0 1 0 24
>55 0 0 1 0 0 0 0 1 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 1,35 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 35 Pegawai 47,3 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 50 67,57 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan tidak menoleransi pelecehan seksual dan diskriminasi dalam bentuk apa pun. Untuk memastikan
lingkungan kerja yang aman dan saling menghormati, Perseroan menyediakan saluran pelaporan yang
mudah diakses meskipun kebijakan formal terkait isu ini masih dalam tahap pengembangan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan senantiasa menjunjung tinggi penghormatan terhadap hak asasi manusia (HAM). Prinsip non-
diskriminasi, perlindungan hak pekerja, serta pencegahan pekerja anak dan kerja paksa diterapkan sebagai
bagian dari tanggung jawab sosial dan etika bisnis. Perseroan masih dalam tahap pengembangan kebijakan
formal mengenai HAM guna memperkuat komitmen tersebut. Perseroan juga terus melibatkan pemangku
kepentingan dalam pemantauan dampak sosial dan menyediakan mekanisme pelaporan yang terbuka
terhadap potensi pelanggaran HAM untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan aman.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan praktik ketenagakerjaan yang etis dan bertanggung jawab
melalui kebijakan batas usia minimal karyawan, yaitu 18 tahun, sesuai dengan ketentuan Undang-Undang
No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Kebijakan ini bertujuan melindungi hak-hak anak serta
memastikan setiap individu yang dipekerjakan memiliki kesiapan fisik dan mental sesuai dengan tuntutan
pekerjaan. Selain itu, Perseroan juga memastikan bahwa seluruh proses rekrutmen dan hubungan kerja
dilaksanakan secara sukarela tanpa adanya paksaan, tekanan, maupun bentuk eksploitasi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai bentuk tanggung jawab terhadap karyawan dan lingkungan kerja, Perseroan secara konsisten
menerapkan prinsip kesehatan dan keselamatan kerja (K3) untuk menjaga tempat kerja yang aman dan
berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan berbagai aktivitas CSR sebagai bentuk kontribusi kepada masyarakat, antara lain
pemberian bantuan kepada anak yatim, penyelenggaraan kegiatan sosial dan budaya, serta kampanye
kebersihan lingkungan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan meyakini bahwa penerapan GCG secara efektif merupakan fondasi utama dalam menjaga
kepercayaan publik dan memastikan keberlanjutan usaha. Untuk itu, Perseroan telah membentuk struktur
GCG yang selaras dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan ketentuan
terkait lainnya. Struktur ini mencakup Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, Direksi,
Komite Audit, Sekretaris Perusahaan, serta Unit Audit Internal, dengan peran dan tanggung jawab yang
dijalankan secara profesional dan akuntabel.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dievaluasi oleh Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan. Di samping
itu, setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi melakukan self-assessment sesuai kriteria yang telah
disepakati.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan formal terkait pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi. Namun
demikian, Perseroan tetap mendukung pengembangan kompetensi melalui partisipasi dalam berbagai
program pendidikan dan pelatihan, seminar, workshop, serta kegiatan pengembangan lainnya yang relevan
dengan kebutuhan masing-masing organ.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Anggota Dewan Komisaris dan Direksi diangkat oleh RUPS berdasarkan kriteria yang diatur dalam
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sebagai pondasi budaya perusahaan, Kode Etik Perseroan mengarahkan seluruh karyawan dalam
bertindak profesional, etis, dan konsisten dengan Nilai-Nilai Perusahaan. Pedoman ini berlaku baik dalam
hubungan internal antar rekan kerja maupun interaksi eksternal dengan pelanggan, mitra, dan pemangku
kepentingan lainnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjamin perlakuan setara bagi semua Pemegang Saham dalam akses informasi. Sekretaris
Perusahaan bertanggung jawab menyampaikan informasi secara transparan, tepat waktu, dan sesuai
ketentuan hukum, sehingga tidak ada inside information yang terbatas pada Pemegang Saham Mayoritas.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan kebijakan untuk mencegah konflik kepentingan, yang mengharuskan anggota
Dewan Komisaris dan Direksi mengungkapkan kepentingan pribadi yang dapat memengaruhi keputusan
perusahaan. Seluruh tindakan dan keputusan wajib mematuhi Kode Etik serta Pedoman Perilaku yang
menekankan transparansi dan integritas. Komite Audit bertugas mengawasi dan menindaklanjuti potensi
konflik, memastikan keputusan tetap berfokus pada kepentingan Perseroan dan Pemegang Saham.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-03 Konsumsi Energi Listrik 131
E-04 Konsumsi Air 131
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 133
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 133
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 132-133
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 121
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 121-124
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 125
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 125
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 125
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 126
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 123
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 125
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 122
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 123
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 126
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 130
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 80-91
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 82-87
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 71
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 83-89
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 82-88
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 79-84
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 110-111
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 46-111
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 90
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Pelita Teknologi Global Tbk
Page 10
Mulyo Suseno
Corporate Secretary
PT Pelita Teknologi Global Tbk
Jl. Gatot Subroto KM 5, No 66 Kroncong, Jatiuwung, Tangerang
Telepon : 0217694639, Fax : , www.pelitateknologi.com
Nama Pengirim Mulyo Suseno
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 23:00
Lampiran 1. AR-SR CHIP 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Pelita Teknologi Global Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Pelita Teknologi Global Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 019/CHIP-CORSEC/IV/2026
Issuer Name PT Pelita Teknologi Global Tbk
Issuer Code CHIP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.pelitateknologi.com at 05
Juni 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2,16
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2,16
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4,58
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4,58
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4,58
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6,74
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4.877
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4.877
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 19.189
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 14.098
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company undertakes various sustainability initiatives to control emissions in its operational activities,
including periodic emission testing of vehicles and machinery, improving energy efficiency through
equipment renewal, and the use of more environmentally friendly fuels. The Company also supports
environmental quality through tree planting and the provision of green open spaces within its operational
areas.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
20 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In the long term, the Company implements structured monitoring and control of greenhouse gas emissions
through energy efficiency measures, process digitalization, and responsible waste management
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 31 41,89 % 1 1,35 %
Mid-level 32 41,89 % 2 2,7 %
Senior-level 6 8,11 % 0 2,7 %
Executive-level 1 1,35 % 1 2,7 %
Total Pegawai 70 1,35 % 4 4%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 0 0 0 0 0 0 0 3
25-35 12 0 2 0 0 0 0 0 14
35-45 11 1 17 1 1 0 0 0 31
45-55 5 0 12 1 5 0 1 0 24
>55 0 0 1 0 0 0 0 1 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 1,35 %
Number of newly appointed
35 Employees 47,3 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 50 67,57 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company believes that the effective implementation of GCG serves as the fundamental foundation for
maintaining public trust and ensuring business sustainability. To this end, the Company has established a
GCG structure in alignment with Law No. 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies and other
relevant regulations. This structure comprises the General Meeting of Shareholder (GMS), the Board of
Commissioners, the Board of Directors, the Audit Committee, the Corporate Secretary, and the Internal
Audit Unit, each of which performs its respective duties and responsibilities in a professional and
accountable manner.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and Board of Directors is evaluated by the Shareholders at
the Annual GMS. In addition, each member of the Board Commissioners and Board of Directors conducts a
self-assessment based on pre-agreed criteria.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company has not yet established a formal training policy for the Board of Commissioners and the Board
of Directors. However, the Company continues to support competency development through participation in
various education and training programs, seminars, workshops, and other development activities relevant to
the needs of each respective body.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Members of the Board of Commissioners and Board of Directors are appointed by the GMS based on the
criteria stipulated in the Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As the foundation of the Companys corporate culture, the Code of Conduct guides all employees to act
professionally, ethically, and consistently with the Companys Core Values. This guideline applies to both
internal relationships among colleagues and external interactions with customers, partners, and other
stakeholders.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures equal treatment for all shareholders in accessing information. The Corporate
Secretary is responsible for conveying information transparently, timely, and in accordance with legal
provisions, ensuring that no inside information is restricted solely to majority shareholders.
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements a policy to prevent conflicts of interest, requiring members of the Board of
Commissioners and the Board of Directors to disclose any personal interests that may affect corporate
decisions. All actions and decisions must comply with the Code of Ethics and the Conduct Guidelines, which
emphasize transparency and integrity. The Audit Committee is tasked with monitoring and addressing
potential conflicts, ensuring that decisions remain focused on the interests of the Company and its
Shareholders.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 132
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 132
E-03 Electricity Consumption 131
E-04 Water Consumption 131
Environment
E-05 Waste Generated 133
Company Commitment to Achieving Net
E-06 133
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 132-133
Emission
S-01 Gender Equality 121
S-02 Employees by Gender and Age Group 121-124
S-03 Employee Turnover Rate 125
S-04 Number of Temporary Officers 125
S-05 Employee Training and Development 125
S-06 Number of Work Accidents 126
S-07 Human Rights Violation Incidents 123
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 125
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 122
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 123
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 126
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 130
Page 18
Management Diversity and
G-01 80-91
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 82-87
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 71
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 83-89
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 82-88
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 79-84
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 110-111
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 46-111
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 90
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Pelita Teknologi Global Tbk
Page 19
Mulyo Suseno
Corporate Secretary
PT Pelita Teknologi Global Tbk
Jl. Gatot Subroto KM 5, No 66 Kroncong, Jatiuwung, Tangerang
Phone : 0217694639, Fax : , www.pelitateknologi.com
Sender Name Mulyo Suseno
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 23:00
Attachment 1. AR-SR CHIP 2025.pdf
This is an official document of PT Pelita Teknologi Global Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Pelita Teknologi Global Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.