Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 111/SKE/LEG/JSMS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Jaya Sukses Makmur Sentosa Tbk.
Kode Emiten RISE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 110/SKE/CS/JSMS/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.tanrise.com
pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Vasa Hotel Surabaya, Cleo Hotel Basuki Rahmat, Cleo Hotel Walikota Mustajab, Cleo Hotel Jemursari, Solaris
Hotel Malang, Solaris Hotel Bali, Voza Tower, Kyo Society
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.479.385,34
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.479.385,34
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 238.746,2
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 73
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
13,039999961853027 %
Target pengurangan emisi GRK
2.520 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 54 12,44 % 32 7,37 %
Mid-level 152 35,02 % 90 20,74 %
Senior-level 62 14,29 % 38 8,76 %
Executive-level 4 0,92 % 2 0,46 %
Total Pegawai 272 62,67 % 162 37,33 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 54 32 0 0 0 0 0 0 86
25-35 0 0 76 45 0 0 0 0 121
35-45 0 0 0 0 62 38 0 0 100
45-55 0 0 0 0 0 0 4 2 6
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 7 Pegawai 1,58 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
34,4 jam/pegawai 434 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memastikan bahwa setiap individu yang terlibat, baik karyawan, mitra kerja, maupun pemangku
kepentingan lainnya, diperlakukan secara adil, setara, dan tanpa diskriminasi atas dasar suku, agama, ras,
jenis kelamin, usia, disabilitas, maupun latar belakang lainnya. Perusahaan menolak segala bentuk kerja
paksa, pekerja anak, serta praktik-praktik yang merendahkan martabat manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
seluruh karyawan Perusahaan telah menandatangani kesepakatan/ perjanjian kerja secara sadar atas
pelaksanaan tugas/pekerjaan/tanggung jawab karyawan. Kesepakatan ini juga memastikan bahwa para
karyawan telah memahami dan setuju dengan tugas dan tanggung jawab mereka di dalam perusahaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan meyakini bahwa lingkungan kerja yang sehat dan aman sesuai kaidah Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (K3) berkontribusi besar terhadap performa dan kinerja pekerja. Perusahaan juga
menyadari bahwa kesehatan dan keselamatan kerja sangat penting dalam menunjang keberhasilan
aktivitas di semua lini usaha Perusahaan, oleh karenanya aspek ini ditempatkan sebagai salah satu prioritas
dalam kegiatan operasional bisnis Perusahaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan telah menyelenggarakan program sosial untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat
sekitar
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pemisahan peran Chairman of the Board dan Chief Executive Officer (CEO) merupakan bagian dari
penerapan tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance). Chairman of the Board
bertanggung jawab dalam menjalankan fungsi pengawasan dan memastikan arah strategis perusahaan
berjalan sesuai dengan kepentingan pemegang saham, sementara CEO berfokus pada pengelolaan
operasional dan pelaksanaan strategi bisnis sehari-hari.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi Perseroan dilakukan melalui 2 cara, yaitu Direksi melakukan
penilaian secara mandiri (self-assessment) dengan berpedoman pada Piagam Direksi, serta penilaian
menyeluruh yang dilakukan secara kolegial oleh pemegang saham dalam RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
pemilihan dilakukan melalui RUPS
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan sangat mendukung langkah-langkah dan kebijakan pemerintah untuk memberantas korupsi.
Kami percaya bahwa korupsi adalah musuh bersama dan menjadi penghambat bagi laju pembangunan
yang sedang berlangsung secara sungguh-sungguh dan berkelanjutan di Indonesia. Oleh karena itu,
Perusahaan memiliki sikap dan komitmen yang kuat dalam mendukung dan menerapkan Undang-Undang
No. 20 Tahun 2001 tentang Perubahan atas Undang-Undang No. 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan
Tindak Pidana Korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan berkomitmen untuk memperlakukan seluruh pemegang saham secara adil dan setara, tanpa
memandang jumlah kepemilikan saham. Setiap pemegang saham memiliki hak yang sama untuk
memperoleh informasi yang akurat, tepat waktu, dan transparan mengenai kinerja serta kondisi perusahaan.
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan berkomitmen untuk mengelola dan menangani potensi konflik kepentingan antara Direksi dan
Dewan Komisaris secara transparan, objektif, dan sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris diwajibkan untuk mengungkapkan secara terbuka setiap
situasi yang berpotensi menimbulkan konflik kepentingan, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Dalam kondisi tersebut, pihak yang memiliki konflik kepentingan tidak diperkenankan terlibat dalam proses
pengambilan keputusan terkait. Perusahaan juga menerapkan mekanisme pengawasan dan evaluasi untuk
memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil tetap mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan
dan seluruh pemangku kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 43
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 43
E-03 Konsumsi Energi Listrik 43
E-04 Konsumsi Air 43
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 48
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 43
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 50
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 50
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 31
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 52-55
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 61
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 58
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 59-61
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 62-64
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 139
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 140
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 39-40
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 122-123
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Jaya Sukses Makmur Sentosa Tbk.
Page 9
Herliani Prayogo
Corporate Secretary
PT Jaya Sukses Makmur Sentosa Tbk.
Jl. Ruko Sentral Square C3, Jl. Ahmad Yani 41-43, Desa Gedangan, Kecamatan
Telepon : 031 8544400, Fax : 031 8545792, http://www.tanrise.com
Nama Pengirim Herliani Prayogo
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 22:28
Lampiran 1. Penyampaian Laporan Tahunan SR 2025 RISE.pdf
2. SUSTAINABILITY REPORT RISE 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Jaya Sukses Makmur Sentosa Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Jaya Sukses Makmur Sentosa Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 111/SKE/LEG/JSMS/IV/2026
Issuer Name PT Jaya Sukses Makmur Sentosa Tbk.
Issuer Code RISE
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 110/SKE/CS/JSMS/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.tanrise.com at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Vasa Hotel Surabaya, Cleo Hotel Basuki Rahmat, Cleo Hotel Walikota Mustajab, Cleo Hotel Jemursari, Solaris
Hotel Malang, Solaris Hotel Bali, Voza Tower, Kyo Society
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.479.385,34
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.479.385,34
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 238.746,2
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 73
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
13,039999961853027 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
2.520 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
no
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 54 12,44 % 32 7,37 %
Mid-level 152 35,02 % 90 20,74 %
Senior-level 62 14,29 % 38 8,76 %
Executive-level 4 0,92 % 2 0,46 %
Total Pegawai 272 62,67 % 162 37,33 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 54 32 0 0 0 0 0 0 86
25-35 0 0 76 45 0 0 0 0 121
35-45 0 0 0 0 62 38 0 0 100
45-55 0 0 0 0 0 0 4 2 6
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 7 Employees 1,58 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
34,4 hours/employee 434 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
-
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company ensures that every individual involved, whether employees, business partners, or other
stakeholders, is treated fairly, equally, and without discrimination based on ethnicity, religion, race, gender,
age, disability, or other background. The Company rejects all forms of forced labor, child labor, and practices
that demean human dignity.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
all employees of the Company have signed an employment agreement recognizing the employee's
duties/jobs/responsibilities. This agreement also ensures that employees understand and agree with their
duties and responsibilities within the company.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company believes that a healthy and safe working environment in accordance with Occupational Health
and Safety (OHS) rules contributes greatly to the performance of workers. The Company also realizes that
occupational health and safety is very important in supporting the success of activities in all business lines of
the Company, therefore this aspect is placed as one of the priorities in the Company's business operations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company has organized social programs to have a positive impact on the surrounding community.
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The separation of the roles of Chairman of the Board and Chief Executive Officer (CEO) is part of the
implementation of good corporate governance. The Chairman of the Board is responsible for carrying out
oversight functions and ensuring the company's strategic direction aligns with shareholder interests, while
the CEO focuses on operational management and the day-to-day execution of business strategies.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the company's Board of Director is conducted through two approaches a self
assesment cariied out by the board of director based on the board charter, and a comprehensive collegial
evaluaton conducted by the shareholders during the General Meeting of Shareholder.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
carried out through a general meeting of shareholders
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company strongly supports the government's measures and policies to eradicate corruption. We
believe that corruption is a common enemy and an obstacle to the pace of development that is taking place
in a serious and sustainable manner in Indonesia. Therefore, the Company has a strong attitude and
commitment in supporting and implementing Law No. 20 Year 2001 on the Amendment to Law No. 31 Year
1999 on the Eradication of Corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to treating all shareholders fairly and equally, regardless of share ownership.
Every shareholder has the right to receive accurate, timely, and transparent information regarding the
company's performance and condition.
Page 16
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to managing and addressing potential conflicts of interest between the Board of
Directors and the Board of Commissioners transparently, objectively, and in accordance with the principles
of good corporate governance. Each member of the Board of Directors and the Board of Commissioners is
required to openly disclose any situation that could potentially give rise to a conflict of interest, whether
direct or indirect.
In such circumstances, parties with a conflict of interest are not permitted to participate in the relevant
decision-making process. The Company also implements a monitoring and evaluation mechanism to ensure
that every decision made prioritizes the best interests of the company and all stakeholders.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 43
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 43
E-03 Electricity Consumption 43
E-04 Water Consumption 43
Environment
E-05 Waste Generated 48
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 43
Emission
S-01 Gender Equality 50
S-02 Employees by Gender and Age Group 50
S-03 Employee Turnover Rate 31
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 52-55
S-06 Number of Work Accidents 61
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 58
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 59-61
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 62-64
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 139
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 140
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 39-40
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 122-123
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Jaya Sukses Makmur Sentosa Tbk.
Page 18
Herliani Prayogo
Corporate Secretary
PT Jaya Sukses Makmur Sentosa Tbk.
Jl. Ruko Sentral Square C3, Jl. Ahmad Yani 41-43, Desa Gedangan, Kecamatan
Phone : 031 8544400, Fax : 031 8545792, http://www.tanrise.com
Sender Name Herliani Prayogo
Function Corporate Secretary
Date and Time 27-04-2026 22:28
Attachment 1. Penyampaian Laporan Tahunan SR 2025 RISE.pdf
2. SUSTAINABILITY REPORT RISE 2025.pdf
This is an official document of PT Jaya Sukses Makmur Sentosa Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Jaya Sukses Makmur Sentosa Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Herliani Prayogo
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.