Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 018-CORSEC/SPE-IDX/IV/2026
Nama Perusahaan PT Mitra Angkasa Sejahtera Tbk
Kode Emiten BAUT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://masworkspace.com/ pada tanggal 27 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 165,4
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 165,4
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
376,35
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 376,35
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 541,75
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 541,75
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,03
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
442.768
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 442.768
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 6.472
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 5,84
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mengelola emisi gas rumah kaca (GRK) dari kegiatan operasional melalui efisiensi
penggunaan BBM dan listrik. Sebagai upaya berkelanjutan, Perseroan terus mengurangi emisi melalui
penggunaan kendaraan listrik dan refrigeran yang lebih ramah lingkungan dalam operasional sehari-hari.
Tercatat terdapat penurunan GRK yang dilakukan Perseroan sebagaimana tercantum pada halaman 43
Laporan ini.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen mengelola emisi gas rumah kaca (GRK) dari kegiatan operasional melalui efisiensi
penggunaan BBM dan listrik. Sebagai upaya berkelanjutan, Perseroan terus mengurangi emisi melalui
penggunaan kendaraan listrik dan refrigeran yang lebih ramah lingkungan dalam operasional sehari-hari.
Tercatat terdapat penurunan GRK yang dilakukan Perseroan sebagaimana tercantum pada halaman 43 Laporan
ini.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 97 74,61 % 39 69,65 %
Mid-level 23 17,69 % 8 14,28 %
Senior-level 6 4,62 % 7 12,5 %
Executive-level 4 3,08 % 2 3,57 %
Total Pegawai 130 100 % 56 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 12 9 0 0 0 1 0 0 22
25-35 42 24 11 8 3 2 0 0 90
35-45 37 6 9 0 2 1 2 2 59
45-55 5 0 3 0 1 2 1 0 12
>55 1 0 0 0 0 1 1 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 54 Pegawai 29,03 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 48 Pegawai 25,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4,8 jam/pegawai 35 18,81 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2 1,1 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non diskriminasi, maupun tindak pidana lainnya diatur dalam
Peraturan Perusahaan, serta penjelasan sebagaimana tercantum pada halaman 185 Laporan ini.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan terkait hak asasi manusia diatur dalam Peraturan Perusahaan, serta penjelasan sebagaimana
tercantum pada halaman 185 Laporan ini.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Ketentuan terkait pekerja anak diatur dalam Peraturan Perusahaan, serta penjelasan sebagaimana
tercantum pada halaman 185 Laporan ini.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta penyediaan lingkungan kerja
yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Komitmen Perseroan terhadap keselamatan dan kesehatan
kerja (K3) diwujudkan secara nyata melalui pencantuman prinsip-prinsip K3 dalam Peraturan Perusahaan
yang telah disahkan oleh Direksi. Adapun pembahasan terkait S-11 juga dituangkan oleh Perusahaan
dalam Laporan ini pada halaman 186-187.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Program Keberlanjutan seperti CSR akan dilakukan secara bertahap dengan mempertimbangkan kapasitas
dan prioritas Perusahaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Saat ini, Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
Namun, Perusahaan tetap berkomitmen untuk melakukan pembatasan kewenangan sebagaimana diatur
dalam peraturan perundangan-perundangan yang berlaku
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap tahun melalui metode self-assessment sebagai evaluasi
atas kinerja selama satu periode. Sementara itu, penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris
berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, termasuk pencapaian terhadap RKAP. Hasil evaluasi tersebut
kemudian disampaikan kepada pemegang saham dalam RUPS Tahunan sebagai bentuk
pertanggungjawaban kinerja.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memfasilitasi program pengembangan kompetensi bagi seluruh anggota Direksi sebagai upaya
dalam menambah wawasan dan pengetahuan Direksi, khususnya terkait pengelolaan Perseroan serta
kepemimpinan. Di tahun 2025, tidak terdapat anggota Dewan Komisaris yang baru menjabat. Dengan
demikian, Perseroan tidak melakukan program pengenalan bagi anggota Dewan Komisaris Baru.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan masih mengacu kepada POJK 33/2014 untuk kriteria bagi pemilihan direksi dan komisaris.
Perusahaan menilai kriteria tersebut masih cukup komprehensif dan memadai pagi penentuan direksi dan
komisaris Perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan telah memiliki kode etik yang mencakup pedoman perilaku anti korupsi yang memuat
mengenai aturan perilaku yang harus diikuti oleh insan Perseroan dan mitra komersial untuk menghindari
tindakan korupsi dan penyuapan, khususnya terkait hadiah, pembayaran tidak resmi, dan benturan
kepentingan lainnya.
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Sampai saat ini, Perusahaan masih belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang
Saham. Namun, Perusahaan terus mengutamakan kepentingan Pemegang Saham dalam pengambilan
keputusannya sebagaimana tercantum pada halaman 114-115 Laporan ini.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap tahun melalui metode self-assessment sebagai evaluasi
atas kinerja selama satu periode. Sementara itu, penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris
berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, termasuk pencapaian terhadap RKAP. Hasil evaluasi tersebut
kemudian disampaikan kepada pemegang saham dalam RUPS Tahunan sebagai bentuk
pertanggungjawaban kinerja.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 182
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 182
E-03 Konsumsi Energi Listrik 180
E-04 Konsumsi Air 181
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 183
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 173
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 173
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 185
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 73
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 16
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 72
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 74
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 186
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 185
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 185
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 185
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 185
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 186
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 188
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 128
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 125
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 130
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 126
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 126
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 122
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 160
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 114
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 104
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mitra Angkasa Sejahtera Tbk
Page 9
Simon Hendiawan
Direktur
PT Mitra Angkasa Sejahtera Tbk
Jl. Raya Tanjung Pasir KP. Pondok Bahagia No. 18, Tegal Angus,
Telepon : (021) 2229 3554, Fax : (021) 2229 3755, www.masworkspace.
Nama Pengirim Simon Hendiawan
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 20:17
Lampiran 1. ARSR BAUT 2026.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mitra Angkasa Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mitra Angkasa Sejahtera Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 018-CORSEC/SPE-IDX/IV/2026
Issuer Name PT Mitra Angkasa Sejahtera Tbk
Issuer Code BAUT
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://masworkspace.com/ at 27 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 165,4
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 165,4
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
376,35
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 376,35
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 541,75
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 541,75
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,03
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
442.768
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 442.768
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 6.472
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 5,84
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to managing greenhouse gas (GHG) emissions from its operations through
efficient use of fuel and electricity. As a sustainable effort, the Company continues to reduce emissions
through the use of electric vehicles and more environmentally friendly refrigerants in its daily operations. The
Company has recorded GHG reductions, as detailed on page 43 of this Report.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Currently, the Company has not formally established a net zero emission target. However, we recognize the
importance of playing an active role in addressing climate change. Accordingly, we continue to undertake various
initiatives to significantly reduce carbon emissions, including through energy efficiency, the utilization of
renewable energy, and the optimization of operational processes. We will continue these efforts while evaluating
the possibility of setting a net zero target in the future.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 97 74,61 % 39 69,65 %
Mid-level 23 17,69 % 8 14,28 %
Senior-level 6 4,62 % 7 12,5 %
Executive-level 4 3,08 % 2 3,57 %
Total Pegawai 130 100 % 56 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 12 9 0 0 0 1 0 0 22
25-35 42 24 11 8 3 2 0 0 90
35-45 37 6 9 0 2 1 2 2 59
45-55 5 0 3 0 1 2 1 0 12
>55 1 0 0 0 0 1 1 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 54 Employees 29,03 %
Number of newly appointed
48 Employees 25,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4,8 hours/employee 35 18,81 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2 1,1 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Currently, the Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and
the CEO. However, the Company remains committed to maintaining a clear segregation of authority in
accordance with applicable laws and regulations.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners is evaluated annually through a self-assessment method
as a review of its performance over a given period. Meanwhile, the performance of the Board of Directors is
assessed by the Board of Commissioners based on predetermined criteria, including the achievement of the
Company RKAP. The results of this evaluation are subsequently presented to the shareholders at the
Annual General Meeting of Shareholders as a form of accountability.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company facilitates competency development programs for all members of the Board of Directors to
enhance their insight and knowledge, particularly regarding company management and leadership. In 2025,
there were no new members of the Board of Commissioners. Therefore, the Company did not conduct an
induction program for new members of the Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company continues to refer to POJK 33/2014 for the criteria for selecting directors and commissioners.
The Company believes these criteria are sufficiently comprehensive and adequate for determining the
Company's directors and commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a code of ethics that includes anti-corruption guidelines, outlining the rules of
conduct that must be followed by Company personnel and commercial partners to prevent acts of corruption
and bribery, particularly regarding gifts, unofficial payments, and other conflicts of interest.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To date, the Company does not yet have a policy regarding the fair treatment of Shareholders. However, the
Company continues to prioritize Shareholder interests in its decision-making, as outlined on pages 114-115
Page 16
of this Report.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Commissioners' performance is assessed annually through a self-assessment method to
evaluate performance over a period. Meanwhile, the Board of Directors' performance is assessed by the
Board of Commissioners based on established criteria, including achievement of the Company's Work Plan
and Budget (RKAP). The results of these evaluations are then presented to shareholders at the Annual
General Meeting of Shareholders (AGMS) as a form of accountability for performance.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 182
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 182
E-03 Electricity Consumption 180
E-04 Water Consumption 181
Environment
E-05 Waste Generated 183
Company Commitment to Achieving Net
E-06 173
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 173
Emission
S-01 Gender Equality 185
S-02 Employees by Gender and Age Group 73
S-03 Employee Turnover Rate 16
S-04 Number of Temporary Officers 72
S-05 Employee Training and Development 74
S-06 Number of Work Accidents 186
S-07 Human Rights Violation Incidents 185
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 185
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 185
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 185
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 186
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 188
Page 17
Management Diversity and
G-01 128
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 125
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 130
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 126
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 126
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 122
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 160
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 114
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 104
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mitra Angkasa Sejahtera Tbk
Page 18
Simon Hendiawan
Direktur
PT Mitra Angkasa Sejahtera Tbk
Jl. Raya Tanjung Pasir KP. Pondok Bahagia No. 18, Tegal Angus,
Phone : (021) 2229 3554, Fax : (021) 2229 3755, www.masworkspace.com
Sender Name Simon Hendiawan
Function Direktur
Date and Time 27-04-2026 20:17
Attachment 1. ARSR BAUT 2026.pdf
This is an official document of PT Mitra Angkasa Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Mitra Angkasa Sejahtera Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Mitra Angkasa Sejahtera Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×21
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.