Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat B.154/DIR.01.02/CSC/04/2026
Nama Perusahaan PT Bank Raya Indonesia Tbk
Kode Emiten AGRO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://bankraya.co.id/corporate/reports pada tanggal 27 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 9
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 86
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 1.336
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.431
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
655
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 655
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 378
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 1
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 48
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 3
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 2
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 1.219.781
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 655
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.086
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.222.299
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0018
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
748.156
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 748.156
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.599
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3,63
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial dan lingkungan, Perusahaan terus memperkuat komitmennya
untuk mendukung program pemerintah dalam mengurangi emisi karbon dan mencapai target Net Zero
Emission. Upaya ini diwujudkan melalui berbagai kebijakan dan inisiatif strategis yang berfokus pada
keberlanjutan, baik di bidang pembiayaan maupun operasional seperti kebijakan kredit ramah lingkungan,
green banking, serta pengelolaan lingkungan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bagian dari tanggung jawab sosial dan lingkungan, Perusahaan terus memperkuat komitmennya untuk
mendukung program pemerintah dalam mengurangi emisi karbon dan mencapai target Net Zero Emission.
Upaya ini diwujudkan melalui berbagai kebijakan dan inisiatif strategis yang berfokus pada keberlanjutan, baik di
bidang pembiayaan maupun operasional seperti kebijakan kredit ramah lingkungan,
green banking, serta pengelolaan lingkungan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 406 43,05 % 324 34,36 %
Mid-level 59 6,26 % 34 3,61 %
Senior-level 55 5,83 % 28 2,97 %
Executive-level 22 2,33 % 15 1,59 %
Total Pegawai 542 57,48 % 401 42,52 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 23 42 0 0 0 0 0 0 65
25-35 265 226 38 10 13 6 2 2 562
35-45 99 47 18 12 26 14 13 8 237
45-55 17 9 3 9 15 7 6 3 69
>55 2 0 0 3 1 1 1 2 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 101 Pegawai 10,71 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 140 Pegawai 14,85 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 278 Pegawai 29,48 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
142 jam/pegawai 932 98,83 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait Pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi tertuang dalam surat Divisi Human Capital
No. B.766/Dir.02/HCP/11/2022 Tentang Kebijakan Berperilaku Saling Menghargai di tempat kerja. Pada
surat tersebut mengatur tentang tata cara dalam mewujudkan lingkungan kerja yang saling menghormati,
bebas dari diskriminasi, pengucilan atau pembatasan, pelecehan, perundungan dan berbagai bentuk
kekerasan lainnya serta menjunjung tinggi martabat dan harga diri untuk mempertahankan produktivitas
selama pekerja bekerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan menetapkan kebijakan terkait Hak Asasi Manusia tertuang dalam Surat Divisi Human Capital
No.B.766/Dir.02/HCP/11/2022 Tanggal 15 November 2022 perihal Kebijakan Berperilaku Saling Menghargai
di Tempat Kerja (Respectful Workplace Policy). Kebijakan tersebut mengatur tentang lingkungan kerja yang
aman, menghargai serta melindungi harkat dan martabat manusia mengedepankan sikap saling
menghormati, bebas dari diskriminasi, pengucilan atau pembatasan, perundungan dan pelecehan serta
berbagai bentuk kekerasan lainnya baik mental maupun fisik bagi seluruh insan Bank Raya dan pihak-pihak
terkait dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, kondusif, dan produktif untuk mendorong
keberlanjutan perusahaan dan menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan menetapkan kebijakan ketenagakerjaan yang mematuhi peraturan perundang-undangan,
termasuk persyaratan usia minimum pekerja dan pengaturan jam kerja. Untuk memastikan kelayakan kerja,
Perusahaan mensyaratkan usia minimal karyawan adalah 19 tahun, sesuai dengan standar yang berlaku.
Hal ini mencerminkan komitmen Perusahaan dalam mendukung praktik ketenagakerjaan yang adil dan
Page 6
bertanggung jawab. Dalam hal jam kerja, Perusahaan menetapkan durasi kerja harian sebesar 8 jam
dengan total 40 jam per minggu, yang dibagi ke dalam 5 hari kerja. Kebijakan ini dirancang untuk
memberikan keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan pekerja, sesuai dengan Pasal 77
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dengan pendekatan ini, Perusahaan
memastikan operasional perusahaan berjalan optimal tanpa mengabaikan kebutuhan pekerja untuk
menjaga kualitas hidup yang baik
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan perusahan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja yang tertuang
dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT Bank Raya Indonesia Tbk pasal 27. Pada PKB tersebut
mengatur Perusahaan wajib menetapkan standar tempat kerja yang memberikan keselamatan, kesehatan,
dan rasa kenyamanan pekerja dalam bekerja. Selain itu Perusahaan wajib melakukan monitoring terhadap
pemenuhan standar yang telah ditetapkan setiap semester.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan merancang dan melaksanakan berbagai program yang bertujuan untuk meningkatkan
kesejahteraan masyarakat, yang pada gilirannya berkontribusi terhadap perbaikan kondisi ekonomi di
lingkungan sekitar yang merupakan bagian dari kegiatan CSR. Pada tahun 2024 Perusahaan
melaksanakan 8 kegiatan CSR, diantaranya Pemberian bantuan kepada masyarakat naungan GBI
Rumah Kasih, Pemberian Bantuan Tenda Cluster Pujasera Hayam Wuruk Semarang, Pemberian bantuan
sembako dalam rangka Ramadhan pada masyarakat di sekitar unit kerja dengan bekerja sama dengan BRI
Selindo, Pemberian Hewan Qurban kepada Masjid Al - Ikhlas di area Kantor Pusat Bank Raya, pemberian
bantuan bantuan berupa Renovasi Pasar Kranggan Yogyakarta, Pemberian bantuan berupa Renovasi Panti
Asuhan Yayasan Cahaya Srikandi Kemayoran, Pemberian bantuan tenda untuk Cluster Paguyuban UMKM
Gedang Ambon, dan Pemberian bantuan pendidikan kepada Panti Asuhan
Yayasan Remaja Masa Depan Tebet.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 2 2
Direksi 0 4 1 5
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
61 94 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
13 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Chairman of the Board, yang dalam perusahaan kami dijabat oleh Komisaris Utama, memiliki porsi dan
tanggung jawab utama dalam melakukan fungsi pengawasan terhadap kebijakan dan kinerja perusahaan.
Peran ini diatur berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan serta Tata Kerja Dewan Komisaris, sehingga
memastikan independensi dan objektivitas dalam menjalankan fungsi pengawasan. Sementara itu, CEO,
yang dalam perusahaan kami merujuk pada Direktur Utama, bertanggung jawab atas pengelolaan
operasional dan strategi perusahaan secara keseluruhan. Tanggung jawab ini dijalankan berdasarkan
Anggaran Dasar Perusahaan serta Tata Kerja Direksi, yang menetapkan kewenangan dan ruang lingkup
tugas dalam menjalankan bisnis perusahaan secara efektif dan berkelanjutan. Pemisahan peran ini
bertujuan untuk menciptakan keseimbangan antara fungsi pengawasan dan eksekutif guna mendukung tata
kelola perusahaan yang baik (GCG)
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi: Penilaian kinerja Direksi dilakukan secara rutin setiap tahun. Penilaian kinerja dilakukan atas Key
Performance Indicator (KPI) kolegial atau KPI bersama dan KPI Direktorat (Individu). Pihak yang melakukan
penilaian kinerja Direksi adalah Dewan Komisaris dan RUPS. Dalam melakukan penilaian kinerja Direksi,
Dewan Komisaris mengacu kepada indikator KPI. Kinerja Direksi dan masing-masing anggota Direksi akan
dievaluasi oleh Dewan Komisaris.
Komisaris: Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan melalui self-assessment atas capaian program
kerja/Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) yang telah disusun pada setiap awal tahun dan menjadi indikator
kinerja Dewan Komisaris. Perspektif penilaian dari kinerja Dewan Komisaris dan meliputi Learning & Growth
Perspective, Internal Process, Compliance Perspective, Financial Perspective.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank Raya memiliki program peningkatan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi. Bank Raya
memberikan kesempatan kepada Dewan Komisaris untuk dapat mengembangkan dan meningkatkan
kompetensi. Program peningkatan kompetensi Dewan Komisaris yang dilakukan melalui kegiatan pelatihan,
program sertifikasi, dan program lainnya dalam bentuk seminar atau workshop. Anggota
Dewan Komisaris membudayakan pembelajaran secara berkelanjutan dalam rangka peningkatan
pengetahuan tentang perbankan dan perkembangan terkini terkait bidang keuangan/lainnya yang
mendukung pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya pada seluruh tingkatan atau jenjang organisasi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi mengacu kepada POJK no.
33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik serta Anggaran
Dasar Bank Raya. Kriteria tersebut telah kami sampaikan dalam Laporan Tahunan pada halaman 460
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik:
Bank Raya telah melakukan pembaharuan atas Kebijakan Kode Etik yang terakhir kali ditetapkan melalui
Surat Keputusan Direksi No. Kpts B.616/Dir.01.02/OJL/11/2021 tanggal 15 November 2021. Selanjutnya,
pada tanggal 5 April 2024, Bank Raya menerbitkan Surat Edaran Direksi No. SE: B.13/Dir.01.04
/PCP/LCA/04/2024 tanggal 5 April 2024 tentang Pedoman Pelaksanaan Kode Etik yang menggantikan
Kebijakan Kode Etik sebelumnya.
Anti Korupsi:
Bank Raya menerapkan kebijakan anti korupsi berdasarkan pedoman pengendalian Gratifikasi
yang tercantum dalam Surat Keputusan Direksi No. Kpts.: B.363/DIR.01.02/OJL/08/2021 tanggal 9 Agustus
2021 tentang Kebijakan Anti Penyuapan dan Pengendalian Gratifikasi dan Surat Edaran Direksi No. SE: B.
61/DIR.01.04/ PCP/LCA/12/2023 tanggal 18 Desember 2023 tentang Pedoman Pelaksanaan Sistem
Manajemen Anti Penyuapan
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki aturan dan prosedur yang memastikan a). semua pemegang saham dari seri yang
sama dalam satu kelas saham harus diperlakukan setara, b). pengungkapan aturan dan prosedur tersebut
serta pengungkapan struktur modal dan pengaturan yang memungkinkan pemegang saham tertentu
memperoleh pengaruh atau kendali yang tidak proporsional dengan kepemilikan sahamnya.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Bank Raya memiliki kebijakan benturan kepentingan yang tertuang dalam Surat Edaran Direksi Bank Raya
No.SE.B.50/ Dir.01.04/PCP/LCA/11/2024 tanggal 5 November 2024 tentang Pedoman Pelaksanaan
Penanganan Transaksi Afiliasi, Benturan Kepentingan (Conflict of interest), dan Transaksi Orang Dalam
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 557
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 558
E-03 Konsumsi Energi Listrik 556
E-04 Konsumsi Air 558
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 559
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 554
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 554
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 562
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 137
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 563
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 136
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 565
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 562
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 564
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 564
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 564
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 569
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 562
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 327
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 536
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 349
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 314,333
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 338
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 474
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 538
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 537
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Raya Indonesia Tbk
Page 10
Ajeng Putri Hapsari
Kepala Divisi
PT Bank Raya Indonesia Tbk
Menara BRILiaN Lt. 20 Jalan Gatot Subroto No. 177 A Kel. Menteng Dalam
Telepon : 021-50931300, Fax : 021-50931494, bankraya.co.id
Nama Pengirim Ajeng Putri Hapsari
Jabatan Kepala Divisi
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 18:50
Lampiran 1. B.154 Penyampaian AR dan SR 2025 Bank Raya.pdf
2. AR dan SR Bank Raya Tahun 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Raya Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Raya Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. B.154/DIR.01.02/CSC/04/2026
Issuer Name PT Bank Raya Indonesia Tbk
Issuer Code AGRO
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://bankraya.co.id/corporate/reports at 27 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 9
Direct emissions from mobile combustion 86
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 1.336
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.431
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
655
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 655
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 378
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 1
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
48
energy indirect emissions
Purchased goods and services 3
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 2
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 1.219.781
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 655
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.086
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.222.299
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0018
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
748.156
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 748.156
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.599
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3,63
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As part of its social and environmental responsibility, the Company continues to strengthen its commitment
to supporting government programs to reduce carbon emissions and achieve the Net Zero Emissions target.
This effort is realized through various strategic policies and initiatives focused on sustainability, both in
financing and operations, such as environmentally friendly credit policies, green banking, and environmental
management.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In an effort to reduce emissions from its business processes, Bank Raya implements various initiatives that
integrate sustainability principles across all organizational lines. These efforts include the development of
environmentally friendly products and services, both in funding and financing, which support sustainable
business activities and are aligned with the Sustainable Development Goals SDGs.
In addition, the Bank continues to strengthen its digital banking services as part of its strategy to reduce indirect
emissions. This is achieved through minimizing paper usage, optimizing paperless processes, and reducing
physical mobility of both customers and operations. These initiatives are also supported by enhancing employee
capabilities to promote the adoption of digital services among customers.
From an internal operational perspective, the Bank adopts a green office culture, including reducing the use of
plastic and paper, improving energy efficiency, and optimizing water usage. The Bank also manages emissions
from operational activities through regular maintenance of operational vehicles that comply with emission
standards, as well as efforts to reduce fuel consumption.
All of these initiatives are monitored and evaluated periodically through the implementation of the Sustainable
Finance Action Plan RAKB to ensure their effectiveness in supporting emission reduction and achieving the
Company sustainability targets.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 406 43,05 % 324 34,36 %
Mid-level 59 6,26 % 34 3,61 %
Senior-level 55 5,83 % 28 2,97 %
Executive-level 22 2,33 % 15 1,59 %
Total Pegawai 542 57,48 % 401 42,52 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 23 42 0 0 0 0 0 0 65
25-35 265 226 38 10 13 6 2 2 562
35-45 99 47 18 9 26 14 13 8 237
45-55 17 9 3 9 15 7 6 3 69
>55 2 0 0 3 1 1 1 2 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Number of employees resigned 101 Employees 10,71 %
Number of newly appointed
140 Employees 14,85 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 278 Employees 29,48 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
142 hours/employee 932 98,83 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 2 2
Directors 0 4 1 5
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
61 94 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Chairman of the Board, held by the President Commissioner in our company, has primary responsibility
for overseeing company policies and performance. This role is regulated by the Company's Articles of
Association and the Board of Commissioners' Working Procedures, ensuring independence and objectivity
in carrying out its oversight function. Meanwhile, the CEO, referred to in our company as the President
Director, is responsible for the overall operational management and strategy of the company. This
responsibility is exercised in accordance with the Company's Articles of Association and the Board of
Directors' Working Procedures, which define the authority and scope of duties required to effectively and
sustainably run the company's business. This separation of roles aims to create a balance between
supervisory and executive functions to support good corporate governance (GCG).
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Board of Directors: The performance of the Board of Directors is assessed routinely every year.
Performance assessments are based on collegial Key Performance Indicators (KPIs) or joint KPIs and
Directorate (Individual) KPIs. The Board of Commissioners and the GMS conduct performance assessments
of the Board of Directors. In assessing the performance of the Board of Directors, the Board of
Commissioners refers to the KPI indicators. The performance of the Board of Directors and each member of
the Board of Directors will be evaluated by the Board of Commissioners.
Commissioners: The performance of the Board of Commissioners is assessed through a self-assessment of
the achievements of the work program/Work Plan and Budget (RKA) prepared at the beginning of each year
and serves as an indicator of the Board of Commissioners' performance. The assessment perspectives for
the Board of Commissioners' performance include the Learning & Growth Perspective, Internal Process
Perspective, Compliance Perspective, and Financial Perspective.
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Bank Raya has a competency improvement program for its Board of Commissioners and Board of Directors.
Bank Raya provides opportunities for the Board of Commissioners to develop and enhance their
competencies. This competency improvement program is implemented through training, certification
programs, and other programs in the form of seminars or workshops.
Members of the Board of Commissioners foster a culture of continuous learning to enhance their knowledge
of banking and the latest developments in the financial and other fields that support the implementation of
their duties and responsibilities at all levels of the organization.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria used for selecting the Board of Commissioners and Directors refer to OJK Regulation No.
33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public
Companies, as well as Bank Raya's Articles of Association. We have presented these criteria in the Annual
Report on page 460.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Code of Ethics:
Bank Raya has updated its Code of Ethics Policy, most recently established through Board of Directors
Decree No. Kpts. B.616/Dir.01.02/OJL/11/2021 dated November 15, 2021. Subsequently, on April 5, 2024,
Bank Raya issued Board of Directors Circular Letter No. SE: B.13/Dir.01.04/PCP/LCA/04/2024 dated April 5,
2024, concerning Guidelines for the Implementation of the Code of Ethics, which replaces the previous
Code of Ethics Policy.
Anti-Corruption:
Bank Raya implements an anti-corruption policy based on the Gratification Control Guidelines, as outlined in
Board of Directors Decree No. Kpts.: B.363/DIR.01.02/OJL/08/2021 dated August 9, 2021, concerning the
Anti-Bribery and Gratification Control Policy and Board of Directors Circular Letter No. SE: B. 61/DIR.01.04/
PCP/LCA/12/2023 dated December 18, 2023 concerning Guidelines for the Implementation of the Anti-
Bribery Management System
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company has rules and procedures that ensure a) that all shareholders of the same series within a
class of shares are treated equally, b) that such rules and procedures are disclosed, and b) that the capital
structure and arrangements that allow certain shareholders to obtain influence or control disproportionate to
their shareholdings are disclosed.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Bank Raya has a conflict of interest policy as stated in the Circular Letter of the Board of Directors of Bank
Raya No.SE.B.50/ Dir.01.04/PCP/LCA/11/2024 dated November 5, 2024 concerning Guidelines for
Handling Affiliate Transactions, Conflicts of Interest, and Insider Transactions.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 557
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 558
E-03 Electricity Consumption 556
E-04 Water Consumption 558
Environment
E-05 Waste Generated 559
Company Commitment to Achieving Net
E-06 554
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 554
Emission
S-01 Gender Equality 562
S-02 Employees by Gender and Age Group 137
S-03 Employee Turnover Rate 563
S-04 Number of Temporary Officers 136
S-05 Employee Training and Development 565
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 562
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 564
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 564
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 564
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 569
Page 19
Management Diversity and
G-01 562
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 327
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 536
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 349
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 314,333
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 338
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 474
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 538
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 537
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Raya Indonesia Tbk
Page 20
Ajeng Putri Hapsari
Kepala Divisi
PT Bank Raya Indonesia Tbk
Menara BRILiaN Lt. 20 Jalan Gatot Subroto No. 177 A Kel. Menteng Dalam
Phone : 021-50931300, Fax : 021-50931494, bankraya.co.id
Sender Name Ajeng Putri Hapsari
Function Kepala Divisi
Date and Time 27-04-2026 18:50
Attachment 1. B.154 Penyampaian AR dan SR 2025 Bank Raya.pdf
2. AR dan SR Bank Raya Tahun 2025.pdf
This is an official document of PT Bank Raya Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Raya Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Cahaya Srikandi Kemayoran
p.6
unresolved
org
Yayasan Remaja Masa Depan Tebet. C. Kinerja Tata
p.6
unresolved
—
Ajeng Putri Hapsari
· Kepala Divisi
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Bank Raya's Articles
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.