Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat EAEM.FA.03204
Nama Perusahaan PT Mastersystem Infotama Tbk.
Kode Emiten MSTI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.mastersystem.co.id/ pada tanggal 15 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 84,3
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 84,3
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
495,6
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 495,6
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 579,9
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 579,9
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
569.699
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 569,699
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 789
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,433
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 368 35,66 % 48 4,65 %
Mid-level 226 21,9 % 96 4,65 %
Senior-level 207 21,9 % 73 7,07 %
Executive-level 14 1,36 % 0 35,66 %
Total Pegawai 815 78,97 % 217 21,03 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 142 19 0 24 6 0 0 0 191
25-35 167 28 167 75 85 22 0 0 544
35-45 42 1 28 13 86 43 0 0 213
45-55 16 0 7 2 35 8 8 0 76
>55 1 0 0 0 1 0 6 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 118 Pegawai 11,43 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 178 Pegawai 17,25 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 557 53,9 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang dijabarkan didalam
peraturan perusahaan.
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia yang dijabarkan didalam peraturan perusahaan.
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa yang dijabarkan didalam
peraturan perusahaan
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang
aman dan layak yang dijabarkan didalam peraturan perusahaan.
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2025, PT Mastersystem Infotama Tbk telah merealisasikan Kegiatan Tanggung Jawab Sosial
Lingkungan (TJSL) sebagai berikut :
1. Bantuan Biaya Pendidikan Mahasiswa (Beasiswa Kuliah Rp 0,-) di Universitas Dinamika (STIKOM
Surabaya) Sebesar Rp 120.000.000,00
2. Sumbangan Sosial untuk Anak Yatim Piatu di Yayasan Yatim Piatu Nurul Iman Sebesar Rp 3.000.000,00
3. Pemberian Fasilitas Penunjang Kerja dan Kegiatan Operasional Caritas Indonesia di Caritas Indonesia
Page 6
(Yayasan KARINA) Sebesar Rp 39.000.000,00
4. Pembangunan Sumur Bor di Caritas Indonesia (Yayasan KARINA) Sebesar Rp 140.000.000,00
5. Penanaman Mangrove di Ekowisata Mangrove PIK Sebesar Rp 14.096.000,00
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan tertera di link https://www.mastersystem.co.id/about-us
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan Komisaris telah diungkapkan dalam Laporan Tahunan bagian Tata
Kelola Perusahaan halaman 166.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris telah diungkapkan dalam Laporan Tahunan bagian Tata
Kelola Perusahaan halaman 164 - 165.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan tertera di link https://www.mastersystem.co.id/environmental-social-governance/governance
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan tertera di link https://www.mastersystem.co.id/environmental-social-governance/governance
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan tertera di link https://www.mastersystem.co.id/environmental-social-governance/governance
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan tertera di link https://www.mastersystem.co.id/environmental-social-governance/governance
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 214
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 214
E-03 Konsumsi Energi Listrik 214
E-04 Konsumsi Air 214
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 214
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 90
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 232
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 233
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 233
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 230-231
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 233
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 226-227
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 226-227
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 226-227
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 227
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 229
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 237
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 65-73
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 151,163
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 125
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 166
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 164-165
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 157-158
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 204-208
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 123-124
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 209-210
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mastersystem Infotama Tbk.
Page 9
Jeo Halim
Corporate Secretary/Director
PT Mastersystem Infotama Tbk.
Gedung Sudirman 7.8 Tower I Lt.25
Telepon : 021-39731111, Fax : 021-39731212, www.mastersystem.co.id
Nama Pengirim Jeo Halim
Jabatan Corporate Secretary/Director
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 17:34
Lampiran 1. Annual Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mastersystem Infotama Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mastersystem Infotama Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. EAEM.FA.03204
Issuer Name PT Mastersystem Infotama Tbk.
Issuer Code MSTI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.mastersystem.co.id/ at 15
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 84,3
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 84,3
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
495,6
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 495,6
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 579,9
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 579,9
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
569.699
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 569,699
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 789
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,433
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 368 35,66 % 48 4,65 %
Mid-level 226 21,9 % 96 4,65 %
Senior-level 207 21,9 % 73 7,07 %
Executive-level 14 1,36 % 0 35,66 %
Total Pegawai 815 78,97 % 217 21,03 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 142 19 0 24 6 0 0 0 191
25-35 167 28 167 75 85 22 0 0 544
35-45 42 1 28 2 86 43 0 0 213
45-55 16 0 7 2 35 8 8 0 76
>55 1 0 0 0 1 0 6 0 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 118 Employees 11,43 %
Number of newly appointed
178 Employees 17,25 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 557 53,9 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The policy is available at the following link https://www.mastersystem.co.id/about-us
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors and Board of Commissioners Evaluation Policy has been disclosed in the Annual
Report, Corporate Governance section, page 166.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Training Policy for the Board of Directors and Board of Commissioners has been disclosed in the
Annual Report, Corporate Governance section pages 164-165
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The policy is available at the following link https://www.mastersystem.co.id/environmental-social-
governance/governance
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The policy is available at the following link https://www.mastersystem.co.id/environmental-social-
governance/governance
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy is available at the following link https://www.mastersystem.co.id/environmental-social-
governance/governance
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy is available at the following link https://www.mastersystem.co.id/environmental-social-
governance/governance
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 214
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 214
E-03 Electricity Consumption 214
E-04 Water Consumption 214
Environment
E-05 Waste Generated 214
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 90
S-02 Employees by Gender and Age Group 232
S-03 Employee Turnover Rate 233
S-04 Number of Temporary Officers 233
S-05 Employee Training and Development 230-231
S-06 Number of Work Accidents 233
S-07 Human Rights Violation Incidents 226-227
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 226-227
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 226-227
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 227
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 229
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 237
Page 17
Management Diversity and
G-01 65-73
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 151,163
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 125
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 166
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 164-165
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 157-158
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 204-208
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 123-124
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 209-210
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK Nomor 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mastersystem Infotama Tbk.
Page 18
Jeo Halim
Corporate Secretary/Director
PT Mastersystem Infotama Tbk.
Gedung Sudirman 7.8 Tower I Lt.25
Phone : 021-39731111, Fax : 021-39731212, www.mastersystem.co.id
Sender Name Jeo Halim
Function Corporate Secretary/Director
Date and Time 27-04-2026 17:34
Attachment 1. Annual Report 2025.pdf
This is an official document of PT Mastersystem Infotama Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Mastersystem Infotama Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Yatim Piatu Nurul Iman Sebesar Rp
p.5
unresolved
org
Yayasan KARINA
p.6 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.