Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 69/INET-OJK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Sinergi Inti Andalan Prima Tbk.
Kode Emiten INET
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://siapnetworks.co.id/ pada tanggal 27 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 77,979
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 77,979
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
518,9
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 518,9
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 77,979
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 77,979
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 596,879
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 674,858
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 596,879
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.027,87
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.027,87
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 200
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menyadari peran penting sektor teknologi informasi dan komunikasi (TIK) dalam upaya global
mitigasi perubahan iklim. Sejalan dengan itu, kami berkomitmen untuk mengidentifikasi, mengukur, dan
mereduksi emisi gas rumah kaca yang dihasilkan dari aktivitas bisnis kami guna mendukung target Net Zero
Emission Indonesia, yang dapat dilihat pada halaman 184.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan menyadari peran penting sektor teknologi informasi dan komunikasi (TIK) dalam upaya global mitigasi
perubahan iklim. Sejalan dengan itu, kami berkomitmen untuk mengidentifikasi, mengukur, dan mereduksi emisi
gas rumah kaca yang dihasilkan dari aktivitas bisnis kami guna mendukung target Net Zero Emission Indonesia,
yang dapat dilihat pada halaman 184.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 20 57,14 % 8 22,86 %
Mid-level 0 0% 2 5,71 %
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 5 14,29 % 0 0%
Total Pegawai 25 71,43 % 10 28,57 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 12 3 0 0 1 1 0 0 17
35-45 8 3 0 0 1 0 0 0 12
45-55 2 2 0 0 1 1 0 0 6
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan belum memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memberikan kesempatan kerja yang sama bagi seluruh lapisan masyarakat tanpa memandang
agama, suku, ras, gender, maupun kondisi fisik. Kebijakan non-diskriminasi ini ditegakkan
di seluruh tingkatan organisasi, mulai dari manajemen puncak
hingga level pelaksana, kebijakan ini dapat dilihat pada halaman 186.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan juga menghormati hak-hak asasi manusia, termasuk tidak menerapkan praktik pekerja anak dan
kerja paksa, kebijakan ini dapat dilihat pada halaman 186.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan dan Entitas Anak senantiasa menciptakan lingkungan kerja yang aman dan kondusif bagi seluruh
karyawan tanpa terkecuali.
Adapun inisiatif kesehatan dan keselamatan kerja yang
dilaksanakan oleh Perseroan diuraikan sebagaimana berikut:
Kesehatan Kerja
1. Mengorganisir kegiatan olahraga bersama;
2. Melakukan sosialisasi kesehatan kerja, baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan;
3. Menyediakan perlengkapan kesehatan, seperti kotak P3K, di setiap kantor dan area operasi; dan
4. Memberikan kepada karyawan akses ke program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Keselamatan Kerja
1. Menyediakan sarana dan prasarana keselamatan kerja seperti APAR, hidran, dan petunjuk evakuasi
yang disediakan di gedung perkantoran.
Page 6
2. Memperbarui alat dan prasarana yang mendukung kegiatan operasional Perseroan.
3. Menyediakan alat pelindung diri (APD) dan protokol kesehatan lainnya wajib bagi karyawan sesuai
dengan protokol kesehatan dan keselamatan kerja yang berlaku
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan terus berupaya meningkatkan kontribusi sosial kepada para pemangku kepentingan sebagai
bagian dari komitmen dalam menjalankan praktik bisnis yang berkelanjutan. Kontribusi tersebut tidak hanya
difokuskan pada pengelolaan sumber daya manusia serta penyediaan produk dan jasa yang berkualitas,
tetapi juga mencakup peran aktif Perseroan dalam mendukung pengembangan masyarakat.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang infrastruktur digital dan jaringan, Perseroan memandang
bahwa akses terhadap konektivitas internet merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong
pertumbuhan ekonomi, peningkatan kualitas pendidikan, serta pemerataan informasi di masyarakat. Oleh
karena itu, Perseroan berkomitmen untuk berkontribusi dalam memperluas akses internet yang terjangkau
dan merata bagi seluruh lapisan masyarakat.
Selain memperluas akses konektivitas, Perseroan juga berkontribusi terhadap pengembangan masyarakat
lokal melalui penyelenggaraan program pendidikan dan pelatihan yang berfokus pada peningkatan literasi
dan keterampilan teknologi digital. Inisiatif ini merupakan bagian dari komitmen Perseroan untuk
mendukung pemberdayaan masyarakat serta meningkatkan kesiapan sumber daya manusia dalam
menghadapi era transformasi digital.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 0
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 88,89 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 88,89 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris, kebijakan ini dapat dilihat pada
halaman 133.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki Kriteria nominasi bagi calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi disusun berdasarkan
ketentuan yang tercantum dalam kebijakan internal Perseroan, Anggaran Dasar Perseroan, serta peraturan
perundang-undangan yang berlaku, kebijakan ini dapat dilihat pada halaman 137.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan perlindungan serta pemenuhan hak-hak pemegang saham sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 184
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 182
E-04 Konsumsi Air 183
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 184
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 184
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 59
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 187
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai -
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 186
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 186
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 188
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 174
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 133
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 137
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sinergi Inti Andalan Prima Tbk.
Page 10
Willy Usulangi
Direktur
PT Sinergi Inti Andalan Prima Tbk.
Gedung Cyber 1 Lantai 10, Jl. Kuningan Barat No.8, Jakarta Selatan 12710
Telepon : 021-5265943/5835854, Fax : , www.siapnetworks.co.id
Nama Pengirim Willy Usulangi
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 16:48
Lampiran 1. INET_Penyampaian AR dan SR 2025..pdf
2. INET_AR SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sinergi Inti Andalan Prima Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sinergi Inti Andalan Prima Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 69/INET-OJK/IV/2026
Issuer Name PT Sinergi Inti Andalan Prima Tbk.
Issuer Code INET
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://siapnetworks.co.id/ at 27 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 77,979
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 77,979
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
518,9
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 518,9
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
77,979
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 77,979
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 596,879
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 674,858
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 596,879
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.027,87
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.027,87
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 200
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company recognizes the critical role of the information and communications technology (ICT) sector in
global efforts to mitigate climate change. Accordingly, we are committed to identifying, measuring, and
reducing greenhouse gas emissions from our business activities to support Indonesia's Net Zero Emission
target, which can be seen on page 184.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to controlling and minimizing GHG emissions through the implementation of various
initiatives integrated into its operational activities. This approach prioritizes energy efficiency, optimizes resource
use, and implements more environmentally friendly operational practices. The following are GHG emission
control efforts undertaken within the Company's operational environment:
- Increasing the efficiency of electrical energy use in network and POP operations through equipment
optimization and network capacity management.
- Using more energy-efficient and longer-life operational equipment to reduce energy consumption and waste.
- Gradual assessment of renewable energy utilization in network operations to reduce indirect emissions from
electricity consumption.
which can be seen on page 184.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 20 57,14 % 8 22,86 %
Mid-level 0 0% 2 5,71 %
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 5 14,29 % 0 0%
Total Pegawai 25 71,43 % 10 28,57 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 12 3 0 0 1 1 0 0 17
35-45 8 3 0 0 1 0 0 0 12
45-55 2 2 0 0 1 1 0 0 6
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 0
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 88,89 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 88,89 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not yet have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for assessing the Board of Directors and Board of Commissioners, this policy
can be seen on page 133.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not yet have a training policy for the board of directors and commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has nomination criteria for prospective members of the Board of Commissioners and Board of
Directors which are compiled based on the provisions contained in the Company's internal policies, the
Company's Articles of Association, and applicable laws and regulations. This policy can be seen on page
137.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
The Company does not yet have a policy regarding a code of ethics and/or anti-corruption
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Page 17
The Company ensures the protection and fulfillment of shareholders' rights in accordance with the provisions
of applicable laws and regulations and the Company's Articles of Association.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company does not yet have a policy regarding the obligations of directors/commissioners to prevent
conflicts of interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 184
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 182
E-04 Water Consumption 183
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 184
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 184
Emission
S-01 Gender Equality 59
S-02 Employees by Gender and Age Group 59
S-03 Employee Turnover Rate 187
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development -
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 186
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 186
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 188
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility -
Page 18
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 174
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 133
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 137
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sinergi Inti Andalan Prima Tbk.
Page 19
Willy Usulangi
Direktur
PT Sinergi Inti Andalan Prima Tbk.
Gedung Cyber 1 Lantai 10, Jl. Kuningan Barat No.8, Jakarta Selatan 12710
Phone : 021-5265943/5835854, Fax : , www.siapnetworks.co.id
Sender Name Willy Usulangi
Function Direktur
Date and Time 27-04-2026 16:48
Attachment 1. INET_Penyampaian AR dan SR 2025..pdf
2. INET_AR SR 2025.pdf
This is an official document of PT Sinergi Inti Andalan Prima Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Sinergi Inti Andalan Prima Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Willy Usulangi
· Direktur
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.