Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 021/IMP/DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Imago Mulia Persada Tbk
Kode Emiten LFLO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.imago-int.com
pada tanggal 13 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 25,175
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 25,175
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
114,806
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 114,806
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 201,17
Perjalanan dinas 1,81
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 146,44
Perjalanan Karyawan 87,53
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 12
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 26,46
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 475,41
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 139,981
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 615,391
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,762
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
359,9
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 467,22
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 827,12
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 409
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1,28
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Meskipun mencapai target emisi menjadi nol masih menjadi tantangan kami tetap berkomitmen untuk
mewujudkannya kami memahami bahwa dalam industri furnitur pengiriman produk tidak dapat dihindari
Namun itu tidak menghentikan kami untuk terus mencari cara inovatif dalam mengurangi jejak karbon
Dengan program-program yang berdampak nyata kami bertekad untuk menciptakan perubahan yang berarti
karena keberlanjutan bukan sekadar pilihan melainkan tanggung jawab
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0,2806 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Meskipun mencapai target emisi menjadi nol masih menjadi tantangan kami tetap berkomitmen untuk
mewujudkannya kami memahami bahwa dalam industri furnitur pengiriman produk tidak dapat dihindari Namun
itu tidak menghentikan kami untuk terus mencari cara inovatif dalam mengurangi jejak karbon Dengan program-
program yang berdampak nyata kami bertekad untuk menciptakan perubahan yang berarti karena keberlanjutan
bukan sekadar pilihan melainkan tanggung jawab
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 29 32,22 % 3 3,33 %
Mid-level 22 24,44 % 21 23,33 %
Senior-level 8 8,89 % 3 3,33 %
Executive-level 2 2,22 % 2 2,22 %
Total Pegawai 61 67,78 % 29 32,22 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 5 0 8 8 0 0 0 0 21
25-35 15 3 8 10 6 1 1 1 45
35-45 7 0 5 2 1 1 0 1 17
45-55 1 0 1 1 0 1 0 0 4
>55 1 0 0 0 1 0 1 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 9 Pegawai 9%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 25 Pegawai 30 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan tegas terhadap pelecehan seksual dan diskriminasi telah diatur dalam Peraturan Perusahaan PT
Imago Mulia Persada Tbk Kami tidak menoleransi segala bentuk pelanggaran dan berkomitmen untuk
menciptakan lingkungan kerja yang aman adil dan bebas dari diskriminasi
https://drive.google.com/file/d/14mMGIEm8Kuoy2tp9MABd_Ix5-1bQn-XX/view?usp=sharing
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Peraturan Perusahaan PT Imago Mulia Persada Tbk secara jelas menetapkan hak karyawan termasuk cuti
izin sakit dan hak fundamental lainnya sebagai bagian dari perlakuan yang adil dan bermartabat tanpa
diskriminasi
https://drive.google.com/file/d/14mMGIEm8Kuoy2tp9MABd_Ix5-1bQn-XX/view?usp=sharing
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kami mengikuti kebijakan pemerintah terkait pekerja anak dan pekerja paksa sesuai UU No 13 Tahun 2003
(yang sebagian telah diubah oleh UU Cipta Kerja dan turunannya tentang Ketenagakerjaan yang melarang
pekerja anak di bawah 18 tahun kecuali dalam pekerjaan ringan dengan syarat tertentu serta UU No.1
Tahun 2000 yang meratifikasi Konvensi ILO No 182 untuk menghapus pekerjaan terburuk bagi anak Selain
itu Indonesia juga telah meratifikasi Konvensi ILO No 29 menghapus pekerjaan terburuk bagi anak Selain itu
Indonesia juga telah meratifikasi Konvensi ILO No 29 dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang
berlaku
https://drive.google.com/file/d/14mMGIEm8Kuoy2tp9MABd_Ix5-1bQn-XX/view?usp=sharing
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perusahaan menerapkan kebijakan pembiayaan rawat jalan. Vaksin, medical check up rutin tahunan, dan
perusahaan melengkapi perlatan kerja sesuai yang di butuhkan
https://drive.google.com/file/d/1SxVLI4uUWVCrcDFNjo8W7FHzMIWm7td9/view?usp=drive_link
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan tidak menyelenggarakan program CSR selama periode pelaporan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Saat ini Chairman of the Board dipimpin oleh Komisaris Utama Alwi Sjaaf dan kepemimpinan eksekutif
berada di tangan CEO Erlangga Ksatria Seluruh kebijakan dan arah strategis perusahaan dirangkum dalam
Laporan Tahunan yang dapat diakses untuk memahami lebih dalam visi dan komitmen kami
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris secara berkala sebagai bagian dari
penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Penilaian ini dilakukan berdasarkan kriteria yang terukur,
antara lain pencapaian kinerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, efektivitas pengambilan keputusan,
serta kontribusi terhadap strategi dan keberlanjutan Perseroan.
Proses penilaian dilaksanakan secara objektif dan transparan, serta dapat melibatkan Komite Nominasi dan
Remunerasi. Hasil penilaian digunakan sebagai dasar dalam pengembangan kompetensi, penetapan
remunerasi, serta peningkatan kinerja Direksi dan Dewan Komisaris secara berkelanjutan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan tidak menyelenggarakan program pelatihan selama tahun pelaporan
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan berdasarkan kriteria yang jelas, termasuk
integritas, kompetensi, dan pengalaman profesional. Kandidat diharuskan menunjukkan standar etika yang
tinggi, rekam jejak yang baik, serta keahlian yang relevan dengan kegiatan usaha Perseroan Untuk Direksi,
penekanan khusus diberikan pada kemampuan kepemimpinan, pengambilan keputusan strategis, serta
kemampuan dalam mengelola operasional dan risiko secara efektif. Sementara itu, anggota Dewan
Komisaris, khususnya Komisaris Independen, wajib memenuhi persyaratan independensi, termasuk tidak
adanya benturan kepentingan serta kemampuan untuk menjalankan fungsi pengawasan secara objektif
Selain itu, Perseroan juga mempertimbangkan keberagaman latar belakang, termasuk keahlian,
pengalaman, gender, dan usia, guna mendukung pengambilan keputusan yang seimbang dan
komprehensif. Seluruh kandidat juga harus memiliki komitmen waktu yang memadai untuk menjalankan
tugas dan tanggung jawabnya secara efektif
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan Kode Etik dan Anti-Korupsi yang menjadi pedoman bagi seluruh karyawan,
manajemen, dan pemangku kepentingan dalam menjalankan kegiatan usaha secara profesional,
transparan, dan berintegritas. Perseroan tidak mentoleransi segala bentuk korupsi, suap, gratifikasi,
maupun praktik tidak etis lainnya, serta berkomitmen untuk menerapkan prinsip tata kelola perusahaan yang
baik di seluruh lini operasional
https://drive.google.com/file/d/1VIzbM5LkJu5bLax-XLBcrcP9h3E-RJ8D/view?usp=sharing
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan yang adil terhadap pemegang saham, dengan
memastikan bahwa seluruh pemegang saham diperlakukan secara setara serta memperoleh akses yang
sama terhadap informasi yang akurat, tepat waktu, dan transparan. Perseroan berkomitmen untuk
melindungi hak-hak pemegang saham serta menjunjung tinggi prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik
dalam seluruh interaksi dengan pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah dan
mengelola benturan kepentingan. Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris wajib mengungkapkan
potensi benturan kepentingan serta menghindari pengambilan keputusan yang dapat menimbulkan konflik
antara kepentingan pribadi dan kepentingan Perseroan. Perseroan berkomitmen untuk memastikan bahwa
seluruh keputusan diambil secara objektif, independen, dan sesuai dengan prinsip Tata Kelola Perusahaan
yang Baik
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 98
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 98
E-03 Konsumsi Energi Listrik 98
E-04 Konsumsi Air 98
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 98
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 99
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 99
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 93
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 50
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 50
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 0
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 104
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 155
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 160
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 185
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 149
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 148
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 186
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 182
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 187
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 187
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Imago Mulia Persada Tbk
Page 10
Erlangga Ksatria
Direktur Utama
PT Imago Mulia Persada Tbk
Gedung Menara Karya Lt. 28
Telepon : 021 7210240, Fax : 0, www.imago-int.com
Nama Pengirim Erlangga Ksatria
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 16:13
Lampiran 1. LFLO 5_Annual Report Book 2025 (1).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Imago Mulia Persada Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Imago Mulia Persada Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 021/IMP/DIR/IV/2026
Issuer Name PT Imago Mulia Persada Tbk
Issuer Code LFLO
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.imago-int.com at 13 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 25,175
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 25,175
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
114,806
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 114,806
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 201,17
Business travels 1,81
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 146,44
Employee commuting 87,53
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 12
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 26,46
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 475,41
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 139,981
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 615,391
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,762
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
359,9
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 467,22
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 827,12
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 409
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1,28
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Although achieving net zero emissions remains a challenge, we remain committed to making it a reality. We
understand that in the furniture industry, product delivery is unavoidable. However, this does not stop us
from continuously seeking innovative ways to reduce our carbon footprint. Through impactful programs, we
are determined to create meaningful change because sustainability is not just a choice, but a responsibility
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0,2806 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Although achieving net zero emissions remains a challenge, we are fully committed to making it a reality. We
understand that in the furniture industry, product delivery is unavoidable. However, this does not stop us from
continuously seeking innovative ways to reduce our carbon footprint. Through impactful programs, we are
determined to create meaningful change because sustainability is not merely a choice, but a responsibility
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 29 32,22 % 3 3,33 %
Mid-level 22 24,44 % 21 23,33 %
Senior-level 8 8,89 % 3 3,33 %
Executive-level 2 2,22 % 2 2,22 %
Total Pegawai 61 67,78 % 29 32,22 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 5 0 8 8 0 0 0 0 21
25-35 15 3 8 10 6 1 1 1 45
35-45 7 0 5 1 1 1 0 1 17
45-55 1 0 1 1 0 1 0 0 4
>55 1 0 0 0 1 0 1 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 9 Employees 9%
Number of newly appointed
25 Employees 30 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Currently, the Board is chaired by President Commissioner Alwi Sjaaf, while executive leadership is held by
CEO Erlangga Ksatria. All company policies and strategic directions are summarized in the Annual Report,
which can be accessed to gain deeper insight into our vision and commitments
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts periodic performance evaluations of the Board of Directors and Board of
Commissioners as part of its commitment to Good Corporate Governance. The assessment is based on
measurable criteria, including performance achievements, the execution of duties and responsibilities, the
effectiveness of decision making, and contributions to the Companys strategy and sustainability.
The evaluation process is carried out objectively and transparently, and may involve the Nomination and
Remuneration Committee. The results of the evaluation are used as a basis for competency development,
remuneration determination, and the continuous improvement of the performance of the Board of Directors
and Board of Commissioners
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company did not conduct any training programs during the reporting year
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection of members of the Board of Directors and Board of Commissioners is conducted based on
clearly defined criteria, including integrity, competence, and professional experience. Candidates are
required to demonstrate strong ethical standards, a proven track record, and relevant expertise aligned with
the Companys business activities. For the Board of Directors, particular emphasis is placed on leadership
capabilities, strategic decision making, and the ability to effectively manage operations and risks.
Meanwhile, members of the Board of Commissioners, especially Independent Commissioners, must meet
independence requirements, ensuring the absence of conflicts of interest and the ability to perform objective
oversight functions. In addition, the Company considers diversity of backgrounds, including expertise,
experience, gender, and age, to support balanced and comprehensive decision-making. All candidates must
also demonstrate sufficient time commitment to fulfill their roles and responsibilities effectively.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Ethics and Anti-Corruption policy that serves as a guideline for all
employees, management, and stakeholders in conducting business activities in a professional, transparent,
and ethical manner. The Company does not tolerate any form of corruption, bribery, gratification, or other
unethical practices, and is committed to implementing Good Corporate Governance principles across all
operational lines
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established a policy on the fair treatment of shareholders, ensuring that all shareholders
are treated equitably and provided with equal access to accurate, timely, and transparent information. The
Company is committed to protecting shareholders rights and upholding the principles of Good Corporate
Governance in all interactions with shareholders
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a policy governing the obligations of the Board of Directors and Board of
Commissioners to prevent and manage conflicts of interest. Each member of the Board of Directors and
Board of Commissioners is required to disclose any potential conflicts of interest and to refrain from
participating in decision making processes that may give rise to conflicts between personal interests and the
interests of the Company. The Company is committed to ensuring that all decisions are made objectively,
independently, and in accordance with the principles of Good Corporate Governance
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 98
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 98
E-03 Electricity Consumption 98
E-04 Water Consumption 98
Environment
E-05 Waste Generated 98
Company Commitment to Achieving Net
E-06 99
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 99
Emission
S-01 Gender Equality 93
S-02 Employees by Gender and Age Group 50
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 50
S-05 Employee Training and Development 0
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 104
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 0
Page 19
Management Diversity and
G-01 155
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 160
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 185
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 149
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 148
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 186
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 182
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 187
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 187
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Imago Mulia Persada Tbk
Page 20
Erlangga Ksatria
Direktur Utama
PT Imago Mulia Persada Tbk
Gedung Menara Karya Lt. 28
Phone : 021 7210240, Fax : 0, www.imago-int.com
Sender Name Erlangga Ksatria
Function Direktur Utama
Date and Time 27-04-2026 16:13
Attachment 1. LFLO 5_Annual Report Book 2025 (1).pdf
This is an official document of PT Imago Mulia Persada Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Imago Mulia Persada Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.