Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 007-Corsec/ARSR2025/IV/2026
Nama Perusahaan PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
Kode Emiten FLMC
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.falmaco.com/rups-in-11-jun-2026/ pada tanggal 19 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
215,46
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 215,46
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 215,46
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 215,46
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
272.732
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 272.732
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 605
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mengurangi emisi, tetapi tidak memiliki target spesifik atau tahun target untuk
mengurangi emisi GHG. Selain itu, Perseroan tidak memiliki sistem manajemen untuk mengawasi
pengendalian iklim. Jumlah emisi berubah setiap tahun sesuai dengan kuantitas produksi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mengurangi emisi, tetapi tidak memiliki target spesifik atau tahun target untuk
mengurangi emisi GHG. Selain itu, Perseroan tidak memiliki sistem manajemen untuk mengawasi pengendalian
iklim. Jumlah emisi berubah setiap tahun sesuai dengan kuantitas produksi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 21 52,5 % 6 15 %
Mid-level 2 5% 1 15 %
Senior-level 4 10 % 3 7,5 %
Executive-level 2 5% 1 52,5 %
Total Pegawai 29 72,5 % 11 11 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 2 0 1 0 0 0 0 5
25-35 8 3 0 0 1 0 0 0 12
35-45 5 0 0 0 1 0 0 0 6
45-55 4 0 0 2 1 3 0 1 11
>55 2 1 0 0 0 1 2 0 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4 Pegawai 9%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 12 Pegawai 30 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1 jam/pegawai 24 30 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan yang melindungi karyawan dari pelecehan dan tindakan diskriminasi lainnya
yang terdapat di Peraturan Perusahaan. Kebijakan tersebut menegaskan komitmen Perseroan untuk tidak
mentoleransi segala bentuk pelecehan seksual dalam bentuk apapun, baik verbal atapun fisik di tempat
kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan juga menegakkan HAM dan ketentuannya telah ditetapkan dalam Peraturan Perusahaan. Kami
sangat menjunjung tinggi hak-hak pekerja dan menolak segala bentuk diskriminasi yang mencederai
pemenuhan hak-hak asasi seluruh individu.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan telah memastikan usia karyawan berada di atas 18 tahun. Jam kerja yang disepakati adalah 8
jam dalam 1 hari atau 40 jam dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu. Ketentuan ini sesuai
dengan pasal 77 Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Perseroan juga telah
mempersiapkan kompensasi ataupun kesepakatan bersama dengan karyawan yang bekerja melebihi jam
kerja sehingga tidak ada yang merasa dirugikan. Dengan demikian, sesuai dengan komitmen Perseroan
untuk mematuhi semua regulasi ketenagakerjaan, termasuk menghapus kerja paksa dan pekerja anak,
maka pada tahun pelaporan, tidak terdapat insiden kerja paksa maupun pekerja anak di Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Terdapat regulasi internal yang mengatur tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terutama bagi
mereka yang bekerja di pabrik saat memproses produk. Alat-alat keselamatan, seperti APAR, juga telah
ditempatkan di lokasi strategis untuk menanggulangi berbagai peristiwa yang mungkin terjadi. Perhatian
Perseroan terhadap K3 merupakan salah satu upaya untuk menciptakan suasana kerja yang layak dan
aman.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2025, Perseroan tidak mengadakan kegiatan sosial bagi masyarakat (CSR). Perseroan sedang
berfokus untuk memastikan keberlangsungan usaha dan dalam proses pemindahan lokasi operasional ke
Boyolali. Situasi ini menyebabkan Perseroan harus berfokus untuk memastikan transisi dari restrukturisasi
operasional berjalan lancar, termasuk dalam melakukan pemetaan terhadap pemangku kepentingan dari
masyarakat sekitar lokasi operasional yang baru agar dapat memberikan dampak positif secara optimal.
Dengan demikian, tidak terdapat target terkait keberlanjutan yang dapat diungkapkan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 0 3 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan mengikuti sistem tata kelola two-tier yang memisahkan antara organ pengawasan dan
pengelolaan Perseroan masing-masing oleh Dekom dan Direksi. Sistem ini juga memisahkan antara
Presiden Komisaris dan Presiden Direktur, yang bertindak sebagai Chief of Executive Officer dari
Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
kinerja Dewan Komisaris dan Direksi secara mandiri (self-assessment) berdasarkan tingkat realisasi
pencapaian kinerja yang telah ditetapkan oleh masing-masing organ. Penilaian kinerja terhadap Dewan
Komisaris dan Direksi dilakukan berdasarkan Key Performance Indicators (KPI) kinerja Perseroan. Dewan
Komisaris, dibantu oleh Komite Nominasi dan Remunerasi, turut melakukan penilaian terhadap kinerja
Direksi sebagai hasil pelaporan kepada pemegang saham pada saat RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menyadari bahwa pelatihan bagi karyawan dalam hal pengembangan bisnis inti dan aspek
keberlanjutan sangat penting untuk mendorong keunggulan operasional dan efisiensi dalam proses
produksi, yang pada akhirnya membangun keunggulan kompetitif. Hal ini menumbuhkan budaya inovasi,
meningkatkan reputasi korporasi, dan memperkuat keterlibatan karyawan dengan menyelaraskan nilai-nilai
pribadi dengan tanggung jawab profesional terkait aspek lingkungan dan sosial. Komitmen ini juga berlaku
untuk mendukung pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi yang dapat dilakukan melalui
program-program pelatihan, partisipasi dalam seminar, workshop, atau sosialisasi terkait regulasi dan
perkembangan terbaru di bidang usaha Perseroan.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan nominasi Dewan Komisaris dan Direksi melibatkan beberapa tahapan penting yang memastikan
pemilihan nominasi yang tepat dan sesuai dengan pencapaian perusahaan berdasarkan, Penilaian dan
Evaluasi, Persetujuan Dewan Komisaris, Persetujuan Pemegang Saham, Pengumuman Resmi Dewan
Komisaris dan Direksi melakukan evaluasi kinerja berkala terhadap anggota Dewan Komisaris dan Direksi,
untuk memastikan bahwa Dewan Komisaris dan Direksi terus memberikan kontribusi yang berharga. Proses
ini telah disesuaikan dengan kebijakan dan peraturan yang berlaku di perusahaan serta memperhitungkan
prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menjaga reputasi bisnis melalui komitmen seluruh insan untuk berperilaku sesuai etika dan
budaya korporasi. Kode Etik diberlakukan bagi seluruh pihak internal dan eksternal, serta berlaku di semua
level organisasi, mulai dari Direksi, Dewan Komisaris, hingga karyawan. Perseroan menjunjung tinggi
praktik usaha yang bersih, bebas dari korupsi dan suap, serta mengutamakan kepentingan perusahaan di
atas kepentingan pribadi atau kelompok. Seluruh karyawan wajib mematuhi ketentuan ini, dan setiap
pelanggaran akan dikenakan sanksi sesuai peraturan yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam rangka melindungi pemegang saham, Perseroan juga melaksanakan kebijakan yang berlaku umum
mengenai transaksi efek bagi orang dalam (insider trading) sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Secara
garis besar, orang dalam Perseroan yang mempunyai Informasi orang dalam dilarang untuk melakukan
pembelian atau penjualan, mempengaruhi pihak lain untuk melakukan pembelian atau penjualan, atau
memberi informasi kepada pihak manapun untuk tujuan melakukan pembelian atau penjualan atas efek
Perseroan atau efek perusahaan lain yang melakukan transaksi dengan Perseroan (dengan memperhatikan
pengecualian berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 78/POJK.04/2017 tanggal 21 Desember
2017 tentang Transaksi Efek Yang Tidak Dilarang Bagi Orang Dalam). Perseroan memisahkan secara
tegas informasi dan data korporasi yang bersifat rahasia dengan yang bersifat publik. Perseroan
memastikan bahwa informasi dirilis ke pasar secara seimbang, adil, dan tepat waktu sehingga perdagangan
sekuritas dilakukan hanya berdasarkan keseimbangan informasi antara orang dalam dan masyarakat
umum.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan yang berlaku di Perseroan terkait pencegahan konflik kepentingan salah satuya adalah pelaporan
laporan keuangan yang sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku di Indonesia, terutama mengenai
transaksi afiliasi, berikut juga dengan POJK No. 42/POJK.04/2020 tentang Transaksi Afiliasi dan Transaksi
Benturan Kepentingan. Informasi mengenai hal ini telah diungkapkan dalam Laporan Keuangan Teraudit.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 138
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 138
E-03 Konsumsi Energi Listrik 137
E-04 Konsumsi Air 137
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 139
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 137
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 139
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 144
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 144
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 142
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 142
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 136
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 143
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 143
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 143
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 143
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 142
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 143
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 146
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 98
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 97
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 81
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 99
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 135
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 100
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 118-120
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 121
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 100
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
Page 10
Rosalina Indra Wirawati
Direktur Utama
PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
De Lavida Town House, Jalan Setra Duta Indah, B-15 Kelurahan Pasirkaliki,
Telepon : 022-2022066, Fax : -, www.falmaco-nonwoven.com
Nama Pengirim Rosalina Indra Wirawati
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 15:25
Lampiran 1. ARSR Falmaco 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 007-Corsec/ARSR2025/IV/2026
Issuer Name PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
Issuer Code FLMC
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.falmaco.com/rups-in-11-
jun-2026/ at 19 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
215,46
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 215,46
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 215,46
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 215,46
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
272.732
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 272.732
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 605
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to reducing emissions, but does not have specific targets or a target year for
reducing GHG emissions. Additionally, the Company does not have a management system to oversee
climate control. The emission amount is changing each year according to the production quantity.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company is committed to reducing emissions, but does not have specific targets or a target year for
reducing GHG emissions. Additionally, the Company does not have a management system to oversee climate
control. The emission amount is changing each year according to the production quantity.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 21 52,5 % 6 15 %
Mid-level 2 5% 1 15 %
Senior-level 4 10 % 3 7,5 %
Executive-level 2 5% 1 52,5 %
Total Pegawai 29 72,5 % 11 11 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 2 0 1 0 0 0 0 5
25-35 8 3 0 0 1 0 0 0 12
35-45 5 0 0 2 1 0 0 0 6
45-55 4 0 0 2 1 3 0 1 11
>55 2 1 0 0 0 1 2 0 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4 Employees 9%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 12 Employees 30 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1 hours/employee 24 30 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 0 3 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company adopts a two-tier governance system that separates the supervisory and management
functions of the Company, which are carried out respectively by the BOC and the BOD. This system also
separates the roles of the President Commissioner and the President Director, with the latter acting as the
Companys Chief Executive Officer.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a policy for the independent (self-assessment) performance evaluation of the
Board of Commissioners and Directors based on the level of achievement of the targets set by each
governing body. The evaluation of the Board of Commissioners and Directors is conducted based on the
Companys Key Performance Indicators (KPIs). The Board of Commissioners, assisted by the Nomination
and Remuneration Committee, also evaluates theperformance of the Board of Directors as part of the
accountability report to shareholders at the GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is aware that training for employees in terms of core business development and sustainability
aspects is crucial for driving operational excellence and efficiency in production process, ultimately building
a competitive advantage. It fosters a culture of innovation, enhances corporate reputation, and strengthens
employee engagement by aligning personal values with professional responsibilities in terms of environment
and social aspect. The commitment is also applies to support the competency development of the Board of
Commissioners and the Board of Directors through training programs, as well as participation in seminars,
workshops, or socialization sessions related to regulations and the latest developments in the Companys
business sector.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination policy for the Board of Commissioners and the Board of Directors involves several key
stages to ensure the selection of appropriate candidates aligned with the Companys performance
objectives, including assessment and evaluation, approval by the Board of Commissioners, approval by
shareholders, and official announcement. The Board of Commissioners and the Board of Directors also
conduct periodic performance evaluations of their members to ensure that they continue to deliver valuable
contributions. This process is aligned with the Companys policies and applicable regulations, while also
adhering to the principles of good corporate governance.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company maintains its business reputation through the commitment of all personnel to uphold ethical
conduct and corporate culture. The Code of Conduct applies to both internal and external parties and covers
all organizational levels, from the Board of Directors and Board of Commissioners to all employees. The
Company upholds clean business practices, free from corruption and bribery, and prioritizes corporate
interests over personal or group interests. All employees are required to comply with these provisions, and
Page 17
any violations will be subject to sanctions in accordance with applicable regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To protect shareholders, the Company also implements generally applicable policies regarding securities
transactions by insiders (insider trading) in accordance with prevailing regulations. Broadly speaking,
Company insiders who possess insider information are prohibited from purchasing or selling, influencing
others to purchase or sell, or providing information to any party for the purpose of purchasing or selling the
Company's securities or the securities of other companies transacting with the Company (while observing
exceptions based on Financial Services Authority Regulation No. 78/POJK.04/2017 dated December 21,
2017, concerning Securities Transactions Not Prohibited for Insiders). The Company strictly separates
confidential corporate information and data from publicly available information. The Company ensures that
information is released to the market in a balanced, fair, and timely manner so that securities trading is
conducted solely based on an equal balance of information between insiders and the general public.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Companys policies on the prevention of conflicts of interest include, among others, the preparation and
reporting of financial statements in accordance with applicable accounting standards in Indonesia,
particularly with respect to affiliated transactions, as well as compliance with OJK Regulation No. 42/POJK.
04/2020 on Affiliated Transactions and Conflict of Interest Transactions. Information regarding these matters
has been disclosed in the published Audited Financial Statements.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 138
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 138
E-03 Electricity Consumption 137
E-04 Water Consumption 137
Environment
E-05 Waste Generated 139
Company Commitment to Achieving Net
E-06 137
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 139
Emission
S-01 Gender Equality 144
S-02 Employees by Gender and Age Group 144
S-03 Employee Turnover Rate 142
S-04 Number of Temporary Officers 142
S-05 Employee Training and Development 136
S-06 Number of Work Accidents 143
S-07 Human Rights Violation Incidents 143
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 143
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 143
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 142
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 143
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 146
Page 19
Management Diversity and
G-01 98
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 97
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 81
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 99
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 135
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 100
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 118-120
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 121
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 100
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
Page 20
Rosalina Indra Wirawati
Direktur Utama
PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk
De Lavida Town House, Jalan Setra Duta Indah, B-15 Kelurahan Pasirkaliki,
Phone : 022-2022066, Fax : -, www.falmaco-nonwoven.com
Sender Name Rosalina Indra Wirawati
Function Direktur Utama
Date and Time 27-04-2026 15:25
Attachment 1. ARSR Falmaco 2025.pdf
This is an official document of PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Falmaco Nonwoven Industri Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.